نرخ مصرف مواد خام و مواد نقش کلیدی در سازماندهی فعالیت های یک شرکت صنعتی دارد و برای برنامه ریزی، کنترل عملیاتی، تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری مدیریت استفاده می شود.

یکی از عناصر مهم سیستم مدیریت و کنترل هزینه، هزینه های استاندارد است.

استانداردها (هنجارها)- یک مقدار کمی که از قبل تعیین می شود و برای اندازه گیری عملکرد مفید است. استانداردها هم از نظر ارزش (هزینه های استاندارد) و هم از نظر نوع (به عنوان مثال، مصرف مواد - بر حسب کیلوگرم، ساعات کار پرسنل تولید - بر حسب ساعت) تنظیم می شوند.

آنالوگ مفهوم اول (هزینه های استاندارد) در عمل داخلی استانداردها است، دوم - هنجارها.

هزینه های هدف را می توان برای هر عنصر هزینه تعیین کرد. آنها در طول فرآیند برنامه ریزی تعیین می شوند و در برنامه سود حاصله گنجانده می شوند.

این نظر وجود دارد که روش استاندارد حسابداری بهای تمام شده فقط در تولید انبوه و در مقیاس بزرگ قابل قبول است و در تولید در مقیاس کوچک و تک تکه کاربرد چندانی ندارد.

البته در تولید انبوه و در مقیاس بزرگ، زمانی که محدوده محدودی از کالاها در حجم قابل توجهی تولید می شود و از فناوری های استاندارد استفاده می شود، سهمیه بندی منابع مصرفی آسان تر است. اما حتی در شرایط تولید واحد (تولید تجهیزات قطعه، ساخت یک شی منحصر به فرد)، می توان اجزای استاندارد یا عملیات تکنولوژیکی استاندارد را تعیین کرد.

روش هنجاری در تمام صنایعی که هزینه های تولید محصولات را می توان با نتایج کار در فواصل زمانی معین مقایسه کرد، قابل استفاده است.

به لطف این ویژگی ها روش هنجاری یک ابزار ضروری است:

• برنامه ریزی.

بر اساس هنجارها، نیاز به منابع تولید (تجهیزات، مواد، پرسنل) و منابع مالی برای کسب این منابع برنامه ریزی شده است.

بر اساس نرخ هزینه، برآوردهای برنامه ریزی شده شکل می گیرد که به نوبه خود به شما امکان می دهد برنامه انتشار، قیمت های فروش، حجم فروش، درآمد و در نتیجه سود را برنامه ریزی کنید (به عنوان مثال برنامه ریزی نیاز به منابع مادی ، زیر را ببینید)؛

• کنترل عملیاتی و تصمیم گیری مدیریت

در فرآیند تولید به دلایل مختلف ممکن است انحراف از روند عادی فرآیند تکنولوژیک و همراه با آن انحراف در مصرف منابع تولید ظاهر شود. این معمولاً مستلزم هزینه های اضافی تولید است. با از بین بردن سریع علل نقض هنجارهای مصرف تولید، می توان روند عادی فرآیند فناوری را بازیابی کرد.

• تحلیل و بررسی.

با توزیع انحرافات بر اساس دلایلی که باعث آنها شده است، مرتکبین و اشیاء حسابداری، می توان نتایج کل شرکت و به طور خاص مراکز هزینه فردی را پیش بینی کرد و حتی قبل از پایان دوره یک برنامه کاهش هزینه را توسعه داد. دوره گزارش

ما محاسبات استاندارد را انجام می دهیم

از یک سو، تشکیل بودجه هزینه تولید (که شامل برآورد هزینه استاندارد می شود) یک مرحله میانی ضروری در برنامه ریزی مالی است: ایجاد یک بودجه سود و زیان بدون برآورد هزینه استاندارد غیرممکن است. از طرف دیگر، هنگام تشکیل بودجه هزینه تولید، لازم است تعدادی بودجه میانی، به عنوان مثال، بودجه برای نیاز به منابع مادی تهیه شود.

به هر حال، داده های مربوط به هزینه استاندارد محصولات تولیدی در برنامه ریزی استفاده می شود:

• گستره محصول؛
• برنامه های فروش؛
• نیاز به منابع تولید؛
• نیاز به منابع مالی؛
• بودجه جریان نقدی؛
• عملکرد مالی.

جهت اطلاع شما

شاخص های برنامه ریزی شده فهرست شده در دوره جاری به یک ابزار کنترل تبدیل می شوند: هنگام اجرای بودجه، شاخص های برنامه ریزی شده و واقعی به طور مداوم با هم مقایسه می شوند.

برای تهیه محاسبات هنجاری، لازم است:

• نقشه های هنجاری با داده های مربوط به هنجارهای (جاری یا برنامه ریزی شده) مصرف منابع تولید برای ساخت یک واحد محصول.
• پایگاه های اطلاعاتی قیمت منابع تولید مصرف شده؛
• الگوریتم ها (روش ها) به خوبی تعریف شده برای محاسبه هزینه، ترسیم برآوردها.

برای استفاده از روش هنجاری، پیش نیازهای زیر ضروری است:

1. در دسترس بودن هنجارهای مصرف عوامل تولید در زمینه های:

• مواد اولیه، مواد اولیه، محصولات نیمه تمام - در هر قسمت، محصول، برای هر محل مصرف آنها.
• هنجارهای صرف زمان کار (هم در رابطه با تجهیزات و هم در رابطه با نیروی کار زنده) - برای انتقال فن آوری فردی، عملیات، بخش هایی از محصول و محصول به عنوان یک کل.

2. شناسایی و ثبت سریع هزینه های منحرف از هنجارها.

3. حسابداری سیستمی تغییرات هنجارها.

شرط اصلی قوانین- آنها باید نیازهای واقعی تولید را در منابع مصرفی در سطح تکنولوژیکی و سازمانی معین منعکس کنند.

هنجارهای فعلی ممکن است با هنجارهای برنامه ریزی شده مطابقت داشته باشد، اگر در طول دوره زمانی در نظر گرفته شده انتظار نمی رود که هنجارهای مصرف منابع تولید تغییر کند.

برای اینکه یک شرکت بتواند از روش هنجاری حسابداری استفاده کند، قبل از هر چیز لازم است یک سیستم پشتیبانی روش شناختی ایجاد کند و زیرساخت سازمانی لازم را برای توسعه و بازنگری هنجارها ایجاد کند تا تغییراتی در آنها ایجاد کند.

ما هنجارها را توسعه می دهیم

قوانین برای:

• عرضه محصول جدید؛
• عدم وجود استاندارد برای محصولات موجود

دو رویکرد اصلی در این زمینه وجود دارد:

1. توسعه به اصطلاح هنجارهای فنی سالم.

هنجارهای مصرف منابع تولید توسط بخش های طراحی، تولید، فنی و سایر بخش های شرکت بر اساس انتشارات مرجع صنعت با روش های محاسباتی، کارشناسی یا تجربی ایجاد می شود.

2. توسعه هنجارها «از آنچه به دست آمده است».

در این مورد، هیچ توسعه ای وجود ندارد - مقادیر واقعی مصرف منابع تولیدی که واقعاً در شرکت توسعه یافته است به عنوان هنجار در نظر گرفته می شود.

این رویکرد کاملاً به دلیل "بی اساس بودن فنی" هنجارها مورد انتقاد قرار می گیرد. اما، اولاً، وجود هنجارهای حتی نه کاملاً "از نظر فنی موجه" بهتر از عدم وجود آنها است. ثانیاً، خود هنجارهای "از نظر فنی توجیه شده" را می توان تا حدی مشروط نامید: انتشارات مرجع صنعت که برای توسعه آنها استفاده می شود اغلب قدیمی هستند و سطح فعلی توسعه فناوری را منعکس نمی کنند. علاوه بر این، کتاب های مرجع ماهیت واحد و جهانی دارند و ویژگی های تولید یک شرکت خاص را در نظر نمی گیرند.

با کمک روش های محاسبه و کارشناسی، تعیین هنجارها به طور واضح دشوار است. برای به دست آوردن شاخص های قابل اعتماد به صورت تجربی، به مقدار کافی داده های مشاهده ای نیاز است.

جهت اطلاع شما

توسعه هنجارها "از آنچه به دست آمده" مجاز است، مشروط بر اینکه این هنجارها به طور دوره ای بررسی شوند.

هنجارهای توسعه یافته در نقشه های هنجاری وارد می شوند که برای هر محصول تدوین شده است. نقشه هنجاری (مسیر-فناوری) میزان مصرف منابع تولید را برای هر عملیات تکنولوژیکی فرآیند تولید نشان می دهد.

حسابرسی می کنیم

بازنگری هنجارها به شما امکان می دهد بررسی کنید:

• هنجارها در ابتدا چقدر درست تنظیم شده بودند.
• استانداردهای تعیین شده تا چه حد با سطح فعلی فناوری و سازمانی تولید در شرکت مطابقت دارد، به عنوان مثال، هنگام استفاده از تجهیزات دیگر / جدید.

روش های اصلی بازنگری هنجارها:

• چک ها صحت محاسبات انجام شده در طول توسعه هنجارها ارزیابی می شود، خطاهای مکانیکی حذف می شوند، ارزیابی های متخصص تجدید نظر می شوند و غیره. در موارد انحراف قابل توجه و نسبتاً پایدار شاخص های واقعی از هنجارهای توسعه یافته استفاده می شود.
• مشاهدات آماری و تجزیه و تحلیل انحراف داده های واقعی از هنجارهای پذیرفته شده.

تغییر دادن

بین تغییر برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده هنجارها تمایز قائل شوید.

دلایل تغییر برنامه ریزی شده هنجارها:

• انجام اقدامات سازمانی و فنی (تعویض تجهیزات، انتقال به نوع دیگری از مواد خام، آموزش پیشرفته پرسنل و غیره)؛
• عدم انطباق هنجارها با سطح سازمانی و فناوری فعلی تولید، در طی ممیزی آشکار شد.

به عنوان یک قاعده، در روند تغییرات برنامه ریزی شده، هنجارهای جدید برای یک دوره نسبتا طولانی ایجاد می شود.

تغییر برنامه ریزی نشده در هنجارهامی تواند به عنوان مثال به دلیل عدم وجود مواد مورد نیاز و نیاز به جایگزینی آن با دیگری، نیاز به انتقال موقت به نوع دیگری از تجهیزات (زمانی که تجهیزات ارائه شده توسط نقشه فن آوری ناکارآمد است یا انجام می شود) ایجاد شود. نداشتن ظرفیت تولید آزاد)، استفاده از کارگران با حرفه یا صلاحیت متفاوت.

یک تغییر برنامه ریزی نشده در هنجارها برای مدت زمان مشخصی ایجاد می شود - تا زمانی که علل تغییرات از بین نرود، مواد، تجهیزات و پرسنل ارائه شده توسط فناوری تهیه و ارائه شود.

ما تغییری در نرخ مصرف ایجاد می کنیم

هر گونه تغییر در مصرف مواد منجر به تغییر در قیمت تمام شده محصولات می شود. بنابراین، هر تغییر باید با خدماتی که مسئول محاسبه بهای تمام شده هستند، توافق شده و صادر شود اقدام در مورد تغییر نرخ مصرف مواد اولیه و مواد.

این قانون باید نشان دهد که استانداردها برای کدام محصولات تغییر می کند.

در مورد ما، تغییرات مربوط به سه محصول است: A1، A2 و A3.

برای محصول A1، ماده اصلی جایگزین شده است - فلز 1.2 میلی متر ضخامت با فلز 1.5 میلی متر ضخامت و میزان مصرف مواد در هر واحد محصول از 1.25 کیلوگرم به 1.5625 کیلوگرم افزایش می یابد. تعدیل نرخ مصرف با بهبود خواص مصرف کننده ناشی از تغییر در طراحی محصول همراه است.

همچنین برای محصول A1 بسته بندی تعویض می شود: ورق موجدار 1000 × 2000 به جعبه راه راه شماره 1 تغییر می کند، میزان مصرف نیز تغییر می کند.

برای محصولات A2 و A3 بسته بندی تعویض می شود: ورق موجدار 1000 × 2000 با جعبه راه راه شماره 2 جایگزین می شود، میزان مصرف در قطعات تغییر نمی کند.

100 عدد محصول A2 بنا به درخواست خریدار باید با رنگ متفاوت رنگ آمیزی شود.

این قانون توسط کارمندی که آن را تدوین کرده است امضا می شود. امضاهای آشتی توسط کسانی که مسئول تأیید داده های مشخص شده در قانون هستند (در مورد مورد نظر، طراح و فناور) قرار می گیرند.

پس از تایید، سند توسط رئیس شرکت تایید می شود.

ما داده ها را برای برنامه ریزی نیاز به منابع مادی و مالی جمع آوری و نظام مند می کنیم

راحت ترین شکل سازماندهی داده ها در مورد محاسبه نرخ مصرف مواد در تولید است شطرنج, یاماتریس(میز 1).

در ردیف های جدول نام مواد اولیه و مواد را مشخص کنید، در ستون ها - نام محصول را مشخص کنید. , در تقاطع ردیف ها و ستون ها - میزان مصرف.

یک ستون با قیمت مواد و یک خط با برنامه تولید (طرح تولید) به فرم اضافه کنید - و به راحتی می توانید نیاز برنامه ریزی شده به مواد اولیه و مواد را هم در واحدهای فیزیکی و هم بر اساس هزینه محاسبه کنید.

ستون 13 نشان دهنده نیاز به یک منبع مادی در واحدهای طبیعی است که با فرمول محاسبه می شود:

Vi= K 1 N من 1 + K 2 N من 2 + ... + ک متراچ من هستم, (1)

جایی که Vi- جلد من-منابع مادی در واحدهای طبیعی؛

K مقدار محصول برنامه ریزی شده برای ساخت، عدد است.

اچ من- نرخ مصرف من-مین منبع مواد برای تولید j-ام محصول؛

متر- تعداد محصولات

هزینه منابع مادی لازم (ستون 14) به شرح زیر تعیین می شود:

با من= سی من × Vi. (2)

جایی که سی من- قیمت من-منابع مادی؛

سی من- قیمت من-منابع مادی؛

Vi- جلد من-مین منبع مادی در واحدهای طبیعی.

تشکیل بانک اطلاعاتی از قیمت منابع

قیمت یک منبع مادی نیاز به توجه ویژه دارد. وظیفه اصلی این است که به عنوان یک قیمت هنجاری قیمتی ایجاد شود که انتظار می رود در دوره آینده غالب شود:

• اگر در زمان برآورد هزینه استاندارد، منابع تولید مربوطه یا قبلاً خریداری شده باشد (یعنی قیمت واقعی مشخص است)، یا هنوز خریداری نشده باشد، اما قراردادهای خرید امضا شده باشد (یعنی قیمت نیز مشخص باشد)، می توان از قیمت های واقعی استفاده کرد.
• اگر قطعات یا مواد برای اولین بار خریداری شوند، اغلب یک قیمت برنامه ریزی می شود که قرار است در طول مذاکرات توافق شود. در چنین مواردی می توان از قیمت پیش بینی شده به عنوان استاندارد استفاده کرد. اگر قیمت نهایی به دست آمده در طول مذاکرات به طور قابل توجهی با قیمت تخمینی متفاوت باشد، قیمت استاندارد بر این اساس تغییر می کند.
• اگر یک شرکت مواد را از چندین تامین کننده با قیمت های مختلف خریداری کند، میانگین وزنی قیمت یک استاندارد قیمت رضایت بخش خواهد بود.

مثال

مواد از چندین تامین کننده با قیمت های مختلف به شرکت می آیند.

برای ایجاد استاندارد قیمت، از داده های جدول استفاده می کنیم. 2.

جدول 2

داده های اولیه برای محاسبات

میانگین وزنی قیمت = 0.3 × 26 + 0.4 × 23 + 0.3 × 20 = 23 روبل.

______________________

• اگر هدف به حداقل رساندن هزینه یک منبع است، حداقل قیمت باید به عنوان استاندارد استفاده شود.

در مثال ما C دقیقه= 20 روبل. هزینه های مواد خریداری شده با قیمت های بالاتر به عنوان واریانس ثبت می شود.

همچنین باید به امکان تخفیف در هنگام خرید مواد خاص در مقادیر زیاد توجه شود. اما نمی توان فقط روی قیمت های پایین برای خرید عمده فروشی مواد در مقادیر زیاد تمرکز کرد.

مهم!

قیمت استاندارد باید بر اساس حجم خرید باشد که کل هزینه‌های واحد از جمله هزینه نگهداری موجودی، هزینه خرید و سفارش را به حداقل برساند.

ما متدولوژی محاسبه برآوردهای هزینه استاندارد را تایید می کنیم

شرکت باید تایید کند روش شناسی برای تدوین محاسبات هنجاری، که در آن باید تأمل کرد:

1. الگوریتم محاسبه محاسبات استاندارد شامل:

• لیست مقالات در محاسبه، محتوای آنها و روش محاسبه، داده های لازم؛
• ترکیب هزینه های سربار و روش توزیع آنها بر اساس واحدهای تولیدی.

2. مسائل سازمانی (با تاریخ):

• فرکانس محاسبه مجدد محاسبات استاندارد (به عنوان مثال، 1 بار در هر سه ماه).
• واحد مسئول تهیه محاسبات هنجاری؛
• بخش هایی که اطلاعاتی را برای تهیه تخمین ها ارائه می دهند.
• روش انتقال برآوردهای هنجاری به بخش های دیگر.

نتیجه گیری

1. برای برنامه ریزی نیاز به منابع مادی، راحت ترین شکل ماتریسی سازماندهی داده ها بر اساس میزان مصرف منابع مادی است.

2. یکی از عناصر ضروری عملکرد صحیح بنگاه، جیره بندی مصرف مواد و حسابداری تغییرات استانداردها است.

3. هنگام محاسبه نیاز به منابع مالی برای برنامه تولید، باید به قیمت استاندارد منبع خریداری شده توجه ویژه شود.

4. شرکت باید یک الگوریتم (روش) برای محاسبه محاسبات استاندارد ایجاد کند.

سوال: سازمان برای انجام فعالیت های خود یک خودرو خریداری کرد. برای این نوع خودروها استانداردهای مصرف سوخت مورد تایید قانون نیست. مدارک فنی این خودرو حاوی اطلاعاتی در مورد میزان سوخت مصرفی خودرو است.

این سازمان به یک سازمان علمی خارج از کشور مراجعه کرده است که استانداردهای متدولوژیکی سوخت را برای توسعه استانداردهای مناسب برای وسیله نقلیه خریداری شده ایجاد می کند، اما توسعه استانداردهای سوخت زمان زیادی طول خواهد کشید. آیا رئیس سازمان می تواند بر اساس اطلاعات مندرج در اسناد فنی خودرو، با یک قانون نظارتی محلی، نرخ مصرف سوخت خودروی خریداری شده را قبل از تعیین نرخ مصرف سوخت و هزینه خرید توسط سازمان علمی تعیین کند؟ سوخت هنگام تعیین پایه مالیاتی مالیات بر درآمد شرکت ها مطابق با این استانداردها؟

پاسخ:در صورتی که سازمانی برای محاسبه نرخ مصرف سوخت این خودرو به یک سازمان علمی مراجعه کرده باشد و این استانداردها داشته باشد، سازمانی می‌تواند به‌طور موقت نرخ مصرف سوخت خودرو خریداری‌شده را بر اساس مستندات فنی خودرو، با قانون رگولاتوری محلی تعیین کند. هنوز توسط قانون نظارتی محلی سازمان تصویب نشده است. نرخ های مصرف سوخت تعیین شده برای خودروی خریداری شده بر اساس اسناد فنی آن را می توان هنگام محاسبه پایه مالیاتی مالیات بر درآمد شرکت ها در نظر گرفت. با این حال، بر اساس رویه قضایی، نیازی به درخواست برای تدوین استانداردها نیست، یک سازمان می تواند براساس دستور رئیس که نرخ مصرف سوخت را تعیین می کند، سوخت و روان کننده ها را حذف کند.

بنیاد و پایه:با توجه به هنجارهای ماده 247 قانون مالیات فدراسیون روسیه، موضوع مالیات برای مالیات بر درآمد شرکت (از این پس در این فصل - مالیات) سود دریافتی توسط مالیات دهندگان است.

هنجارهای بند 1 بند 1 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه مقرر می دارد که برای اهداف فصل 25 ، مالیات دهنده درآمد دریافتی را با میزان هزینه های انجام شده کاهش می دهد (به استثنای هزینه های مشخص شده در ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

بنابراین هنگام محاسبه میزان مالیات بر درآمد شرکت ها، می توان این مبلغ را به میزان هزینه های انجام شده توسط این سازمان کاهش داد.

بر اساس هنجارهای بند 2 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه، هزینه های موجه و مستند (و در موارد پیش بینی شده در ماده 265 قانون مالیات فدراسیون روسیه، خسارات) متحمل شده (متحمل شده) توسط مالیات دهنده به عنوان هزینه شناسایی می شود.

هنجار فوق نشان می دهد که واقعیت هزینه های موجود در سازمان و همچنین اندازه آنها باید توسط اسناد تأیید شود و خود هزینه ها باید توجیه شوند.

همانطور که توسط هنجارهای زیر بند 5 بند 1 ماده 254 قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین شده است، هزینه های مادی به ویژه شامل هزینه های زیر مالیات دهندگان برای خرید سوخت، آب، انرژی از هر نوع هزینه ای است. اهداف فن آوری، تولید (از جمله توسط مالیات دهندگان برای نیازهای تولید) انواع انرژی، گرمایش ساختمان ها، و همچنین هزینه های تولید و (یا) کسب نیرو، هزینه های تبدیل و انتقال انرژی.

در نتیجه، هزینه های سوخت در هنگام محاسبه پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شرکت ها مشمول حسابداری است.

لازم به ذکر است که هنجارهای مصرف سوخت و روان کننده ها در حمل و نقل جاده ای توسط توصیه های روش شناختی "عادی برای مصرف سوخت و روان کننده ها در حمل و نقل جاده ای" تعیین شده است که با دستور وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس 2008 N AM-23-r "در مورد توصیه های روش شناختی تصویب "نرخ مصرف سوخت و روان کننده ها در حمل و نقل جاده ای" (از این پس به عنوان توصیه ها نامیده می شود).

بند 6 توصیه ها مقرر می دارد که برای مدت اعتبار این سند برای مدل ها، مارک ها و اصلاحات وسایل نقلیه وارد شده به ناوگان کشوری که وزارت حمل و نقل روسیه استانداردهای مصرف سوخت را تأیید نکرده است (در این سند گنجانده نشده است). رؤسای ادارات محلی مناطق و شرکت ها می توانند با دستور آن هنجارهای ایجاد شده در برنامه های فردی به روش مقرر توسط سازمان های علمی که چنین هنجارهایی را طبق یک روش برنامه خاص ایجاد می کنند وارد عمل شوند.

بنابراین، اگر نرخ مصرف سوخت توسط قانون تعیین نشده باشد، می توان آن را توسط روسای سازمان ها تعیین کرد.

وزارت دارایی روسیه به این موضع پایبند است که بر اساس آن چنین است که اگر وزارت حمل و نقل روسیه استانداردهای مصرف سوخت را برای تجهیزات خودروی مربوطه تأیید نکند، رئیس سازمان می تواند توسط وی اعمال شود. سفارش استانداردهای ایجاد شده در برنامه های فردی به روش تعیین شده توسط سازمان های علمی که چنین استانداردهایی را طبق یک روش برنامه خاص توسعه می دهند، قبل از تصویب دستور سازمانی که هنجارهای توسعه یافته به روش مقرر را تصویب می کند، مالیات دهنده ممکن است توسط اسناد فنی مرتبط و (یا) اطلاعات ارائه شده توسط سازنده خودرو. این موضع در نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 11.06.2011 N 03-03-06/4/67 منعکس شده است.

علاوه بر این، در نامه فوق، وزارت دارایی روسیه خاطرنشان کرد که اگر سازمانی برای توسعه استانداردهای مصرف سوخت برای خودروی خریداری شده که چنین استانداردهایی توسط قانون تعیین نشده است، به یک سازمان علمی مناسب مراجعه کند، استانداردهای مصرف سوخت تعیین شده است. به دستور رئیس بر اساس مستندات فنی خودرو در هنگام محاسبه پایه مالیات بر درآمد محاسبه می شود.

بر اساس رویه قضایی، نتیجه می شود که سازمان ها می توانند سوخت را طبق هنجارهای تعیین شده به دستور رئیس شرکت حذف کنند. بدين ترتيب، دادگاه تجديدنظر داوري نهم با رسيدگي به تشخيص اضافي توسط سازمان مالياتي مبالغ مالياتي از جمله ميزان ماليات بر سود شركتي مربوط به سازماني كه براي مقاصد مالياتي نرخهاي مصرف سوخت تعيين شده را اتخاذ كرده است. به دستور رئیس، بر اساس پیشنهادات، در مصوبه 10.08.2009 N A40-83081 / 08-80-312 تعیین کرد که هزینه اضافی مبلغ مالیات بر درآمد به دلیل استفاده برای مقاصد مالیاتی نرخ مصرف سوخت تعیین شده به دستور رئیس سازمان غیرقانونی است. دادگاه هنگام اتخاذ این تصمیم، هنجارهایی را هدایت می کرد که اکنون باطل شده اند، اما این موضع در حال حاضر با قیاس قابل اعمال است.

بر اساس موضع وزارت دارایی روسیه، می‌توان نتیجه گرفت که برای تعیین نرخ مصرف سوخت، یک سازمان باید به یک سازمان علمی برای محاسبه این نرخ‌ها به روش مقرر، تا زمانی که هنجارهای توسعه‌یافته اتخاذ شود، درخواست دهد. در سازمان به دستور، سازمان حق دارد بر اساس اطلاعات مندرج در اسناد فنی خودرو، نرخ مصرف را به دستور رئیس سوخت تعیین کند. علاوه بر این ، هنجارهای تعیین شده به دستور رئیس در هنگام محاسبه پایه مالیاتی بر سود سازمان ها مشمول حسابداری است. با این حال، ایجاد و حسابداری استانداردها بر اساس مستندات فنی خودرو فقط تا زمانی امکان پذیر است که سازمان علمی نرخ مصرف سوخت را طبق روش تعیین شده محاسبه کند، علاوه بر این، قانون، بدیهی است که تعهد سازمان را نشان می دهد. جهت محاسبه آخرین نرخ مصرف سوخت خودروی خریداری شده با سازمان علمی تماس حاصل فرمایید. با این حال، بر اساس رویه قضایی، نیازی به درخواست برای تدوین استانداردها نیست، یک سازمان می تواند براساس دستور رئیس که نرخ مصرف سوخت را تعیین می کند، سوخت و روان کننده ها را حذف کند.

آیا شما یک حسابدار هستید، اما مدیر از شما قدردانی نمی کند؟ فکر می کنید فقط پول او را هدر می دهید و مالیات می پردازید؟

از نظر مدیریت به یک متخصص ارزشمند تبدیل شوید. یاد بگیرید که با حساب های دریافتنی کار کنید.

مرکز آموزش کارمندان مرکز جدیدی دارد.

آموزش کاملاً از راه دور است، گواهی صادر می کنیم.

میزان مصرف مواد و مواد اولیه در تولید (LLC در USN) بر اساس چه داده‌هایی است و آیا صدور دستور تأیید نرخ مصرف ضروری است؟

نرخ مصرف مواد خام و مواد توسط اسناد محلی سازمان تعیین می شود، به عنوان مثال، مقررات فن آوری، مقررات داخلی (در مورد، به عنوان مثال، صدور لباس کار). مطلوب است استانداردهای تعیین شده در این آیین نامه توجیه شود (مثلاً ایجاد کمیسیون کاری برای تعیین نرخ مصرف که بر اساس گزارش سرکارگران نوبت کاری، تفاهم نامه های کارکنان بخش تولید، فناور ارشد، مصرف را تعیین می کند. ضریب مواد اولیه، مقدار مجاز ضایعات و غیره). توصیه می‌شود با دستور رئیس، اجرای مقررات به تصویب برسد.

لطفاً توجه داشته باشید: میزان مصرف مواد فردی با سفارش بخش‌های مختلف یا در استانداردهای صنعتی استاندارد تأیید شده است که می‌توانید هنگام ایجاد مقررات خود به آن اعتماد کنید. بنابراین، به عنوان مثال، با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.10.2008 شماره 541n، هنجارهای استاندارد برای صدور رایگان لباس های عمومی، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان تصویب شد، نرخ مصرف سوخت تعیین شد. تایید شده به دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 14.03.2008 N AM-23-r و غیره.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم گلابوخ آورده شده است

1. مجله "پیک مالیاتی روسیه" شماره 21 نوامبر 2013:کدام اسناد داخلی غیر اولیه توسط شرکت ها برای تایید امکان سنجی اقتصادی هزینه ها استفاده می شود

در یکی از موارد، که توسط سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی (فرمان شماره A56-16132/2010 مورخ 15 فوریه 2011) مورد بررسی قرار گرفت، کنترل کنندگان از شناسایی هزینه های مورد مناقشه شرکت به مبلغ بیش از بیش از 24 میلیون روبل. به گفته مقامات مالیاتی، این سازمان هزینه های مربوط به ارائه وعده های غذایی به خدمه را تأیید نکرد - اندازه جیره یک نفر را توجیه نکرد. با این حال، دادگاه با چنین نتیجه گیری از کنترل کنندگان موافق نیست.

ثانیاً شرکت برای توجیه میزان هزینه های انجام شده نسخه هایی از گزارش های غذای کاپیتان را ارائه کرد که نشان دهنده قیمت تمام شده محصولات خریداری شده و همچنین موجودی آنها بود. علاوه بر این، دادگاه برگه های زمانی را بررسی کرد که حاوی اطلاعاتی در مورد ترکیب شخصی خدمه یک کشتی خاص و تعداد روزهای کار شده است. میزان هزینه های انجام شده توسط شرکت برای پذیرایی جمعی اعضای خدمه کشتی مطابق با داده های ذکر شده در جدول های زمانی و همچنین هنجارهای غذا برای هر نفر است که در فرمان شماره 861 و قیمت های بازار مواد غذایی ارائه شده است.

در یکی از موارد، شرکت با کپی از گزارش غذای کاپیتان ها که نشان دهنده قیمت تمام شده محصولات خریداری شده و همچنین موجودی آنها بود، میزان هزینه های غذای خدمه را تایید کرد.

در نتیجه دادگاه به این نتیجه رسید که اسناد ارائه شده توسط شرکت توجیه کافی برای میزان هزینه های انجام شده است. در نتیجه، سازمان به درستی هزینه های مورد اختلاف را هنگام محاسبه مالیات بر درآمد بر اساس بند 13 بند 1 ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه در نظر گرفت.

یادداشتی از مهندس ارشد، مهندس برق یا برقکار به کار انجام شده به عنوان تعمیر یا ارتقاء واجد شرایط کمک می کند.

این شرکت هزینه های تعمیر دارایی های ثابت را به عنوان هزینه های مالیاتی در دوره گزارش (مالیاتی) که در آن متحمل شده اند، به میزان هزینه های واقعی حذف می کند (بند 1، ماده 260 قانون مالیات فدراسیون روسیه). . اگر سازمان دارایی های ثابت را نوسازی یا بازسازی کند، هزینه های مربوطه هزینه اولیه چنین اشیایی را افزایش می دهد و از طریق استهلاک حذف می شود (بند 2، ماده 257 قانون مالیات فدراسیون روسیه). قانون مالیات به وضوح بین مفاهیم "تعمیر" و "بازسازی" تمایز قائل نشده است. بنابراین، در عمل، مقامات مالیاتی اغلب کارهای انجام شده را به عنوان نوسازی تشخیص می دهند و مالیات اضافی را از شرکت دریافت می کنند که هزینه آنها را در یک زمان در نظر می گیرد.

در عمل، یادداشت برق ارشد شرکت تأیید کرد که در مورد مورد مناقشه، شرکت تعمیر فعلی تجهیزات را انجام داده است.

بنابراین ، در یکی از موارد ، سرویس فدرال ضد انحصار منطقه مسکو به این نتیجه رسید که مالیات دهندگان دقیقاً کار تعمیر را در رابطه با سیستم منبع تغذیه و تجهیزات الکتریکی ساختمان های اضطراری انجام داده اند. از این گذشته ، چنین کارهایی منجر به بازسازی محل در حال تعمیر نشد ، بلکه صرفاً با هدف امکان عملکرد عادی ساختمان ها برای هدف مورد نظر آنها انجام شد. در همان زمان، دادگاه تصمیم خود را بر اساس شرح وظایف، اعمال پذیرش کار انجام شده و همچنین یادداشتی از مهندس ارشد نیرو و توضیحات دستیار مهندس ارشد نیرو (حکم شماره A40-44937) قرار داد. / 12-107-261 از 23 اسفند 1392).

دادگاه تجدیدنظر داوری نهم در تصمیم خود به شماره 09AP-14767/2009-AK مورخ 09/08/31 (تأیید شده توسط رای FAS منطقه مسکو مورخ 16/12/09 شماره KA-А40/13427-09) موافقت کرد که شرکت به درستی هزینه های تعویض بخش های جداگانه خطوط لوله، بخش های دستگاه گرمایش، شیرهای خاموش و کنترل، بخش های جداگانه دیگ های چدنی، اتصالات، ابزار دقیق و شستشوی سیستم، تنظیم و تنظیم را به هزینه های تعمیر نسبت می دهد. سیستم های گرمایشی واقعیت این است که یادداشت برق ارشد شرکت تأیید می کند که تعمیر فعلی تجهیزات واحد حرارتی برای جایگزینی واحدهای منسوخ انجام شده است.

ضوابط فنی داخلی شرکت، افزایش نرخ حذف در حسابداری مواد اولیه و مواد را تایید خواهد کرد

این شرکت به عنوان بخشی از هزینه های مواد، زیان های فناوری را در حین تولید و حمل و نقل در نظر می گیرد (فرعی 3، بند 7، ماده 254 قانون مالیات فدراسیون روسیه). طبق گفته مقامات مالیاتی و مالی، این شرکت حق دارد به طور مستقل استانداردهای تولید ضایعات غیرقابل برگشت را برای هر نوع خاص از مواد اولیه و مواد مورد استفاده در تولید، بر اساس ویژگی های تکنولوژیکی چرخه تولید و فرآیند حمل و نقل تعیین کند. (نامه های وزارت دارایی روسیه مورخ 05.07.13 شماره 03-03-05 / 26008 و شماره 03-03-06/1/39 مورخ 31 ژانویه 2011، خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو به تاریخ 21 فوریه , 2012 شماره 16-15/ [ایمیل محافظت شده]و مورخ 18 فوریه 2008 شماره 20-12/015184). با این حال، در عمل، مقامات مالیاتی اغلب با استانداردهای تعیین شده توسط سازمان موافق نیستند.

به این ترتیب در یکی از موارد دلیل اضافه مالیات بر درآمد عدم ارائه مدارکی از سوی شرکت بوده است که بر اساس آن نرخ رد مصالح تعیین شده است. اما دادگاه با این استدلال های کنترل کننده ها موافقت نکرد. واقعیت این است که شرکت برای تعیین نرخ مصرف مواد اولیه اصلی و کمکی، نرخ تولید و تعیین میزان مصرف واقعی برق و آب در تولید، کمیسیون کاری تشکیل داده است. کمیسیون بر اساس گزارش سرکارگران شیفت، تفاهم نامه های کارکنان بخش تولید و فناور ارشد، اقدام به تنظیم قانون کارگاه کرد که در آن ضریب مصرف مواد اولیه تعیین شد. با توجه به قانون عملکرد کارگاه، سازمان مقررات فناورانه ای را تدوین کرد که در آن مصرف خالص مواد اولیه، مصرف مواد اولیه به عنوان درصد هنگام نظارت بر کیفیت محصولات نهایی و همچنین حداکثر مقدار مجاز را مشخص کرد. از زباله دادگاه تجدیدنظر داوری دهم، این اسناد را برای توجیه هنجارهای زیان های تکنولوژیکی، که هزینه های آن را شرکت هنگام مالیات بر سود در نظر گرفت، کافی تشخیص داد (فرمان شماره A41-32175 / 09 مورخ 11.08.10، تایید شده توسط تصمیم سرویس فدرال ضد انحصار منطقه مسکو به تاریخ 03.12.10 شماره KA-A41 /15048-10).*

برای مرجع

مقامات مالیاتی حق بررسی امکان سنجی اقتصادی و مقرون به صرفه بودن را ندارند

در یکی از موارد، شرکت هنجارهای زیان های تکنولوژیکی را برای اهداف مالیات بر سود توسط مقررات تکنولوژیکی که بر اساس تحقیقات داخلی خود تدوین شده است، اثبات کرد.

در اختلاف دیگری، این شرکت در هزینه های مالیاتی زیان های اضافی مواد خام در تولید ماهی کاد را بیش از هنجارهای تعیین شده توسط هنجارهای یکسان برای ضایعات، تلفات، عملکرد محصولات نهایی و مصرف مواد اولیه در تولید در نظر گرفت. محصولات غذایی از Hydrobionts دریایی (تأیید شده توسط کمیته دولتی شیلات روسیه در 29.04.02). سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی چنین هزینه هایی را مشروع تشخیص داد. اولاً، هنجارهای یکسان تأیید هنجارهای فردی (موقت) را برای مصرف مواد خام برای محصولات تولید شده تحت قراردادها ممنوع نمی کند. ثانیاً، این شرکت برای ارائه مقررات موقت با یک موسسه تحقیقاتی هماهنگ شد. علاوه بر این، هنجارهای موقتی که در آن سازمان از دست دادن مواد اولیه را به عنوان هزینه های مالیاتی حذف کرد، بر اساس یادداشت های توضیحی فناور ارشد و سرکارگر ارشد بر اساس نتایج آزمایشی انجام شده تعیین شد (فرمان شماره A42-3102/2008 مورخ 07.10.09).

یادداشت توضیحی شرکت سازنده، امکان خرید قطعات از سازندگان شخص ثالث را توجیه می کند.

همانطور که رویه نشان می دهد، اگر شرکت قطعات مشابهی را به عنوان بخشی از فعالیت های تولیدی خود تولید کند، مقامات مالیاتی اغلب هزینه های خرید قطعات از تامین کنندگان شخص ثالث را از هزینه های مالیاتی حذف می کنند. به ویژه، اختلاف مشابهی توسط دادگاه تجدیدنظر داوری نهم در رای 02.07.12 شماره 09AP-14628/2012 مورد بررسی قرار گرفت. در این تجارت، این شرکت بلوک سیلندر و میل لنگ برای موتورهای دیزلی را از تامین کنندگان خارجی خریداری کرد. مقامات مالیاتی در نظر گرفتند که چنین هزینه هایی توجیه اقتصادی ندارند، زیرا مالیات دهنده به تنهایی اشیاء مشابه را تولید می کند. در این راستا، کنترل کنندگان هزینه های مورد اختلاف را از ترکیب هزینه های مالیاتی حذف کردند (بند 1، ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

این شرکت استدلال های کنترل کننده ها مبنی بر داشتن تجهیزات مورد مناقشه را رد نکرد. با این حال، دادگاه استدلال زیر را در نظر گرفت:

همانطور که از یادداشت توضیحی مهندس ارشد شرکت V.V. پروکوفیف، انجمن دارای سه ماشین طراحی شده برای ساخت بلوک های سیلندر بود. در همان زمان، یک دستگاه در سال 2004-2009 تحت تعمیرات اساسی بود. دو دستگاه دیگر در شرایط کار بودند، اما دارای مشخصات فنی کمتر از مقادیر مجاز گذرنامه بودند. این توسط گواهی بر روی ماشین های رئیس UNEiTM تأیید شده است.

در نتیجه، به گفته دادگاه، وضعیت فنی تجهیزات دلیل به دست آوردن بلوک های سیلندر مورد مناقشه بوده است. علاوه بر این، مشخصات و کیفیت بلوک‌های سیلندر و میل لنگ وارداتی با محصولاتی که خود شرکت تولید می‌کند متفاوت است:

وی گفت: "عیب بودن فنی ماشین ها منجر به ایجاد نقص در بلوک های سیلندر ساخت خود شرکت می شود. این را یادداشت رئیس جوشکار شرکت به تاریخ 31 می 2011 به شماره 62 / S-280، شرایط فنی نصب جوش نوع K733U4، یادداشت متالورژیست ارشد شرکت تأیید می کند.

علاوه بر این، مطابق با برآورد هزینه، هزینه ساخت یک بلوک سیلندر به تنهایی از هزینه یک بلوک سیلندر وارداتی (با کیفیت بالاتر از دومی) بیشتر شد. در نتیجه، دادگاه با امکان اقتصادی هزینه های انجام شده موافقت کرد و هزینه های مالیاتی اضافی را لغو کرد.

نینا کوویازینا،

معاون اداره

آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

هزینه لباس کار را می توان در هزینه ها لحاظ کرد

به سوال پاسخ می دهد Yu.V. پودپورین، مشاور خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه، درجه 1، وزارت دارایی روسیه

لباس برای کارگران انبار خریداری شد: ژاکت، کلاه، چکمه. اگر شرکت سیستم مالیاتی ساده شده را با هدف درآمد منهای هزینه ها اعمال کند، چگونه می توان این هزینه ها را در نظر گرفت؟
حسابدار در Polyus LLC A.P. کورنوا

هزینه چنین لباسی را می توان به عنوان بخشی از هزینه های مادی در نظر گرفت (فرعی 5، بند 1 و بند 2 ماده 346.16، بند 3، بند 1، ماده 254 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این هزینه ها برای خرید لباس و سایر وسایل حفاظت فردی و جمعی پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه خواهد بود. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 اکتبر 2008 به شماره 541n هنجارهای مدل را برای صدور رایگان لباس کار، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارمندان تأیید کرد. اگر شرکت شما لباس کار خریداری کرده است که در استانداردهای استاندارد صنعت پیش بینی شده است، می توان هزینه آن را تحت سیستم مالیاتی ساده به عنوان هزینه حذف کرد.

درست است، می توان هزینه های خرید لباس کار صادر شده برای کارمندان را در نظر گرفت و در استانداردهای استاندارد صنعت مشخص نشده است. از آنجا که ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که به منظور بهبود شرایط کار، یک سازمان می تواند در مواردی که توسط استانداردهای استاندارد صنعت پیش بینی نشده است، لباس های عمومی برای کارکنان صادر کند. نکته اصلی توجیه اقتصادی و مستندسازی هزینه ها است (بند 2 ماده 346.16 و بند 1 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید

برای کاهش پایه مالیاتی هزینه لباس کار، هزینه ها باید توجیه اقتصادی و تایید شده باشد.

توجیه صدور روپوش به ابتکار سازمان با اسناد داخلی امکان پذیر است. به عنوان مثال، در آیین نامه کار یا قرارداد جمعی لازم است مقرر شود که به منظور بهبود شرایط کار، به کارکنان در مواردی که استانداردهای استاندارد صنعت پیش بینی نشده اند، لباس های عمومی ارائه شود. قوانین همچنین می توانند تعریف کنند:

فهرست موقعیت های مرتبط با شرایط کاری مضر، خطرناک یا آلوده؛

استانداردهای صدور لباس برای هر موقعیت؛

دوره سایش، که پس از آن مجموعه جدیدی از روپوش برای کارمند صادر می شود.*

با توجه به شکل انعکاس هزینه ها و نتایج کار، دو نوع هنجار متمایز می شوند. اولین مورد شامل مواردی است که در فرم هزینه ارائه شده است: نرخ زمان در واحد یک عملیات خاص. پیچیدگی تولید یک واحد محصول یا کار؛ تعداد کارکنان مورد نیاز برای انجام مقدار مشخصی از کار برای یک عملکرد خاص از پشتیبانی سازمانی و فنی (بازاریابی، حسابداری، مدیریت عملیاتی تولید، عرضه، تعمیر و غیره) یا برای خدمات رسانی به اشیاء خاص (مجموعه ها، مشاغل و غیره). ).

نوع دوم (در شکل اصلی خود) شامل هنجارهای زیر است:

خروجی ها - مقدار کار (در واحدهای طبیعی) که باید در واحد زمان تکمیل شود.

خدمات - تعداد اشیاء خدماتی (تجهیزات، محل کار، مناطق تولید و غیره) که به یک کارمند (یا گروه) اختصاص داده شده است.

مدیریت پذیری - تعداد کارمندانی که نظارت مستقیم بر فعالیت های آنها می تواند به طور مؤثر توسط رهبر یک رتبه خاص انجام شود.

هنجارهای زمان، به عنوان یک قاعده، مبنای اولیه برای محاسبه انواع دیگر آنها است، زیرا زمان کار معیار رایج کار است و بنابراین، جیره بندی به تعیین زمان لازم برای انجام یک کار خاص کاهش می یابد. توجه می کنیم که چنین هدف کاربردی هنجارها، بدیهی است که مخالفان سهمیه بندی را به استدلال در مورد مصلحت استفاده از "روش های پرهزینه" برانگیخته است. در واقع، هنجارها برای انجام کار دقیقاً روی محصولاتی که با قیمت مشخصی تقاضا دارند تعیین می شود، یعنی هیچ تناقضی وجود ندارد.

همانطور که قبلا ذکر شد، هنجارهای هزینه ها و نتایج کار تمام ویژگی های هنجاری فرآیند کار را تمام نمی کند. این موارد عبارتند از: هنجارهای مدت، شدت کار، کمیت، خروجی، وظایف عادی. نگهداری و مدیریت (ممکن است به طور منطقی در استانداردهای هزینه-فایده گنجانده شود)؛ پیچیدگی کار (دسته های کار، دسته بندی های پیچیدگی کار متخصصان)؛ پاداش کار (نرخ تعرفه، حقوق، هنجارهای دستمزد و نرخ کار)؛ شرایط کار بهداشتی-بهداشتی و زیبایی شناختی (نور، سر و صدا، دما و سایر پارامترهای محیط کار، حالت های کار و استراحت). اجتماعی و حقوقی چنین تفسیری از استانداردهای کار مطابق با مفاد کنوانسیون شماره 150 (1978)، از جمله زمینه های اصلی فعالیت اداره کار، گسترش آنها به شرایط کار، دستمزد، شرایط استخدام، حفاظت و بهداشت کار، محیط کار، تضمین های اجتماعی، بازرسی کار.

برای نیروی کار مهندسی و مدیریتی در تولید صنعتی، سیستم هنجارها و استانداردهایی برای توسعه و استفاده از آنها در دو حوزه ارائه شده است: ارزیابی کمی و کیفی نیروی کار. اول وظیفه ارزیابی میزان پیچیدگی (وزن) کارهای مهندسی و مدیریت را در ارتباط با تعرفه گذاری آنها برای تعیین حقوق رسمی کارکنان، حل مسائل تقسیم کار و پرداخت آن در نظر گرفت. در مرحله دوم، تعیین شدت کار و تعداد کارگر مورد نیاز بر اساس تدوین استانداردهای زمانی، تولید، نگهداری، مدیریت پذیری و کمیت.

نرخ کار باید از نظر اقتصادی برای شرکت (از نظر به حداقل رساندن هزینه ها در هر واحد تولید) و برای کارمند - قابل دستیابی واقع بینانه و در عین حال که به او اجازه نمی دهد آن را بدون تلاش زیاد انجام دهد، توجیه اقتصادی داشته باشد، در نتیجه دلیلی برای تجدید نظر در هنجارها با ارائه استانداردهای اساسی بنگاه ها، نیاز به تجدید نظر در استانداردهای تدوین شده بر اساس آنها کاهش می یابد (با در نظر گرفتن امکان تنظیم استانداردهای فردی) و ممکن است استانداردهای اساسی موضوع تجدید نظر باشد.

میزان اعتبار هنجارها به هدف و روش محاسبه آنها بستگی دارد. هر چه تعداد کارگران تحت پوشش هنجار بیشتر باشد و نسبت مشاغل کلیشه ای بیشتر باشد، باید با تقسیم مشاغل به عناصر توجیه آن بیشتر باشد. و بالعکس، هرچه احتمال نسبتاً کوچکتر باشد و فرصت های کمتری برای تنظیم محتوای کار انجام شده باشد، دلیل بیشتری برای استفاده از استانداردهای بزرگتر می شود. این رویکرد مربوط به تمایز بین دو روش ایجاد هنجارها است که در عمل پذیرفته شده است: تجربی-آماری و تحلیلی.

روش آماری تجربی مبتنی بر داده‌های مربوط به عملکرد کار مشابه (توابع)، داده‌های مربوط به گزارش‌های آماری در مورد تولید یا زمان صرف شده برای دوره قبل، مواد مشاهده‌ای در مورد استفاده از زمان کار، نتایج ارزیابی‌های کارشناسی و همچنین است. به عنوان تجربه یک استانداردساز، سرکارگر، تکنسین و غیره. روش اعتبار کافی هنجارهای تعیین شده هزینه های کار را ارائه نمی دهد، اما امکان ارزیابی متوسط ​​از وضعیت موجود را فراهم می کند. این به ترکیب این روش با روش تحلیلی با انجام مطالعات نمونه هزینه‌های نیروی کار یا استفاده از استانداردهایی برای کارهای نماینده فردی (عملیات، محصولات، عملکردها) به منظور تنظیم محاسبات کل هنجارهای شدت کار محصولات یا تعداد کارگرانی که وظیفه خاصی را انجام می دهند.

روش تحلیلی امکان ایجاد هنجارهای معقول تری را برای هزینه های نیروی کار فراهم می کند که معرفی آنها باید به افزایش بهره وری نیروی کار و به طور کلی کارایی تولید کمک کند. بسته به روش تعیین ارزش هنجار هزینه های نیروی کار، این روش دارای انواع است: تحلیلی-تحقیقی و تحلیلی-محاسبه ای.

هنگام استفاده از روش تحلیلی، اطلاعات اولیه برای محاسبه استانداردهای کار بر اساس نتایج تحقیقات انجام شده از طریق مشاهدات، تجزیه و تحلیل فرآیندهای فنی و کار، طراحی گزینه های بهینه آنها و زمان تولید مورد نیاز برای شرایط خاص است. هزینه های زمان کار یا با اندازه گیری مستقیم مدت زمان هر یک از عناصر کار و وقفه های کار یا با روش تجزیه و تحلیل نمونه زمان کار تعیین می شود. در گسترده‌ترین شکل، با استفاده از روش‌های نوین آنالیز ریزعنصر و اندازه‌گیری زمان کار، از روش تحلیلی و تحقیقی در توسعه سیستم‌های استانداردهای پایه استفاده می‌شود.

بهترین (از نقطه نظر میزان اعتبار و مقرون به صرفه بودن کاربرد) یک روش محاسبه تحلیلی است که تعیین زمان لازم برای عملیات و عناصر فردی آن را مطابق با استانداردهای از پیش توسعه یافته متفاوت فراهم می کند. درجات ادغام سطوح بین بخشی، بخشی و محلی. باید در نظر داشت که اگر عناصر ماشین عملیات و هزینه های زمانی مرتبط با آنها نیاز به توجیه فنی داشته باشند، زیرا آنها به دلیل حالت های عملکرد تجهیزات هستند (از این رو مفهوم رایج هنجارهای توجیه فنی)، پس کار عناصر در درجه اول توجیه ارگونومیک و روانی هستند.

یکی از جهت‌گیری‌ها برای بهبود روش‌شناسی جیره‌بندی نیروی کار، توسعه بیشتر روش تحلیلی برای محاسبه نرخ معقول هزینه نیروی کار بر اساس حسابداری کامل‌تر، تجزیه و تحلیل عوامل فنی، سازمانی، روان‌فیزیولوژیکی، اقتصادی، اجتماعی و قانونی و شرایط مؤثر بر آنها است. ارزش، یعنی افزایش سطح هنجارهای توجیه علمی هزینه های نیروی کار از طریق یک رویکرد یکپارچه برای استقرار آنها.

اساس این رویکرد در تنظیم هنجارهای هزینه های نیروی کار، فناوری فرآیندهای نیروی کار است. فرآیند کار چرخه ای از اقدامات است که به طور مداوم توسط کارمند انجام می شود، لازم و کافی برای به دست آوردن نتایج میانی و نهایی کار. عمق ساختار فرآیند کار نیز عمق ساختار استانداردهای کار مربوطه را تعیین می کند. فن آوری ها و هنجارهای فرآیندهای کار در یک بخش خاص از اقتصاد یا زمینه فعالیت و فرآیندهای تولیدی یا عملکردی مربوطه، از جمله فرآیندهای اطلاعاتی، سازمانی، نوآورانه و اجتماعی، در وحدت ارگانیک توسعه می یابند.

اشکال فناوری و هنجارهای فرآیندهای کار می تواند متفاوت باشد. بنابراین، مطابق با الزامات توسعه عمیق تر فرآیندهای تولید یا عملکردی، فناوری فرآیندهای کار می تواند مسیری، عملیاتی یا عنصری باشد. یک آنالوگ فناوری مسیر فرآیندهای تولید برای فرآیندهای عملکردی، روش انجام کار و حل مشکلات عملکردی و همچنین نمودارهای شبکه و برنامه های مختلف است. به عنوان بخشی از فناوری عملیاتی و عنصری کار، فرآیندها و هنجارها در شکل گیری روش ها و تکنیک های منطقی کار در محل کار، همراه با توسعه دستورالعمل ها و توصیه های کاری برای اجراکنندگان و استفاده گسترده از اشکال بصری تصاویر پوشش داده می شود. از اعمال و حرکات کارمند.

فن آوری فرآیند کار را می توان همراه با تولید (یا عملکردی) که مستقیماً به آن مرتبط است یا جدا از آن ارائه کرد. در حالت اول، فرآیند کار در نقشه تکنولوژیکی (عملیاتی) فرآیند تولید منعکس می شود و یک کل واحد را با آن تشکیل می دهد. در مرحله دوم، نقشه خاصی از فرآیند کار تهیه می شود (مثلاً با توجه به نوع "نقشه های سازمان کارگری" شناخته شده در عمل). تحت شرایط کامپیوتری شدن فرآیندهای تولید و عملکردی، فناوری و هنجارهای فرآیندهای کار در هر دو مورد نیز می تواند به صورت رکورد در یک رسانه ذخیره سازی رایانه ارائه شود.

یکی از ویژگی های فناوری فرآیندهای کار، بر خلاف فرآیندهای تولیدی و عملکردی، فراهم کردن فرصت های بیشتر برای توسعه راه حل های استاندارد بین بخشی است. در عمل، این ویژگی بر اساس ایجاد سیستم هایی از عناصر خرد اساسی فرآیندهای کار - از جنبش های کارگری با گسترش مداوم آنها به مجموعه ای از روش های کار، تحقق می یابد. به طور خاص، عمل تأیید می کند که استانداردهای مبتنی بر عناصر خرد ابزار مؤثری برای تجزیه و تحلیل و طراحی فرآیندهای کار مترقی هستند که استفاده از آنها به رشد بهره وری نیروی کار کمک می کند.

ماهیت اثبات جامع هنجارهای هزینه نیروی کار در تجزیه و تحلیل واحد از مهم ترین عوامل، از جمله عوامل اجتماعی-روانی، که بیشترین تأثیر را بر میزان هزینه های نیروی کار دارند، نهفته است. این در حالی است که روش های فعلی به اندازه کافی جنبه های عملی اجرای عوامل فنی و سازمانی را آشکار نمی کنند. تا حدی کمتر، آنها تأثیر عوامل روانی فیزیولوژیکی (هزینه های انرژی ذهنی و جسمی، درجه خستگی و غیره) و اقتصادی (درجه استفاده از تجهیزات، صندوق زمان کار، مواد و غیره) را در اثبات هزینه های کار منعکس می کنند. .

الزامات کیفیت استانداردهای کار اکنون نیاز به توجیه جامع آنها را نشان می دهد. برای اجرای عملی اصول چنین توجیهی از هزینه های نیروی کار، لازم است ماهیت رابطه عوامل و میزان تأثیر آنها را بدانیم تا آنها را در فرآیند محاسبه استانداردهای کار تعیین کنیم. این روش برای اثبات مرحله ای از هنجارهای هزینه کار فراهم می کند. فنی، سازمانی، روانی و فیزیولوژیکی، اجتماعی-حقوقی و اقتصادی. با این رویکرد، هر گروه قبل از هر چیز به طور مستقل و بدون در نظر گرفتن تعامل در فرآیند جیره بندی نیروی کار در نظر گرفته می شود. برای اطمینان از ارتباط ارگانیک بین عوامل و ویژگی های آنها، باید از نیاز به توجیه انتخاب بهترین نوع استانداردهای کار برای یک کار خاص تولیدی و اقتصادی که باید حل شود، اقدام کرد.

بنابراین، جوهر توجیه جامع هنجار هزینه های نیروی کار ضروری تولید با انتخاب ارزش بهینه هنجار با در نظر گرفتن ویژگی های کار و فرآیندهای تکنولوژیکی تعیین می شود. انتخاب بهترین نوع استانداردهای کار برای شرایط خاص بر اساس معیار بهینه بودن، با در نظر گرفتن سیستم محدودیت ها انجام می شود، محدوده مقادیر مجاز استانداردهای کار و گزینه های سازماندهی فرآیندهای کار را تعیین می کند.

با توجه به روش تحقیق تحلیلی جیره بندی، یک توجیه جامع از هنجارهای هزینه های نیروی کار در فرآیند نصب انجام می شود. محاسبه هنجارهای هزینه کار برای یک کار خاص با روش تحلیلی و محاسباتی در صورت استفاده از مواد هنجاری کاملاً مستدل، کار کمتری دارد.

هنگام تدوین استانداردهای کار، تصمیمات نه خاص، بلکه مشخص شده و به روشی متوسط ​​​​در مورد مقادیر مختلف و ترکیبی از عوامل در نظر گرفته می شود. درجه ادغام استانداردهای کار، طرح ساخت جداول هنجاری، درجه بندی مقادیر عامل و موارد مشابه نیز در نظر گرفته می شود. با تجمیع استانداردهای نیروی کار، اثبات آنها از نظر محتوا و روش شبیه به اثبات هزینه های نیروی کار برای انجام یک کار خاص (عملکرد) می شود. با این حال، این بدان معنا نیست که استفاده از چنین استانداردهایی باعث می شود که نرخ تعیین شده هزینه های نیروی کار توجیه نشود و بدون توجیه مناسب، آن را کاملاً موجه تلقی کنیم.

بنابراین، کل سیستم هنجارها و استانداردهای کار مورد استفاده در عمل استانداردسازی فرآیندهای کار پرسنل در شرکت های اشکال مختلف ساختارهای مالکیت و مدیریت باید به طور جامع توجیه شود. برای حل این مشکل، بهبود روش شناسی سهمیه بندی بر اساس توسعه اصول و روش هایی برای توجیه جامع استانداردهای تعیین شده و استانداردهای کار پیش بینی شده ضروری است.

برای اطمینان از توجیه جامع استانداردهای کار، لازم است عواملی که میزان آنها را تعیین می کنند گروه بندی کنیم و هر متخصص را قادر می سازد کل سیستم خود را هنگام ایجاد استانداردهای هزینه کار یا توسعه استانداردهای کار تصور کند. ارزیابی میزان تأثیر آنها بر هزینه های نیروی کار؛ آنهایی را انتخاب کنید که بیشترین تأثیر را بر میزان این هزینه ها هنگام انجام کار (عملکردها) در یک محیط تولید خاص دارند. در ارتباط با تأثیر آنها، انواع احتمالی استانداردهای کار را تعیین کنید و برای شرایط خاص بهترین آنها را انتخاب کنید.

عوامل فنی شامل ویژگی های موضوع کار، تجهیزات و فرآیند فن آوری، ابزار، وسایل، الزامات فنی برای کیفیت محصول و غیره است.

مسئولان سازمانی باید در کنار مسئولان فنی مورد توجه قرار گیرند. آنها با سطح سازماندهی تولید و مدیریت یک شرکت خاص، سطح سازماندهی کار پرسنل مشخص می شوند. همچنین لازم است شاخص هایی از سازمان کار مانند تقسیم و همکاری فرآیندهای کار (کارکردها)، روش ها و تکنیک های کار، برنامه ریزی و تجهیز محل کار، سیستم ها و انواع خدمات، رژیم کار و استراحت در نظر گرفته شود.

عوامل بهداشتی و بهداشتی تعیین کننده شرایط محیط کار، استانداردهای بهداشتی برای سطوح سر و صدا، دمای هوا، روشنایی محل کار و غیره است.

مجری، به عنوان یک قاعده، با صلاحیت و سطح حرفه ای، مهارت و دانش، فعالیت کار، و همچنین داده های آنتروپومتریک و ویژگی های روانی فیزیولوژیکی مشخص می شود.

عوامل روانی فیزیولوژیکی شامل شاخص هایی است که هزینه های انرژی کارگران (جسمی و روحی)، میزان یکنواختی کار، سرعت کار، میزان اشتغال و غیره را مشخص می کند.

عوامل اجتماعی با ویژگی های کار مانند علاقه به کار انجام شده، نسبت عناصر کار فیزیکی و ذهنی، استقلال و امکان نشان دادن ابتکار عمل در فعالیت کار، محتوای کار، درجه تنوع کارکردهای کار در ارتباط است. روند کار جاری و غیره و همچنین روابط در جمع کارگری.

عوامل حقوقی با طول زمان کار (شیفت، هفته)، رژیم کار و استراحت، شرایط قراردادهای کار، قراردادهای کار جمعی، شکل روابط بین کارفرما و کارمند تعیین می شود.

عوامل اقتصادی معمولاً شامل شاخص های نهایی کارایی تولید است که نمی تواند با هنجارهای هزینه های کار و در نتیجه با روش های محاسبه آنها همراه باشد. ویژگی های اصلی در این مورد هزینه های زندگی و نیروی کار مادی (هزینه های تولید)، حجم تولید و رقابت پذیری آن است. در شرایط خاص تولید، عوامل اقتصادی اغلب شامل میزان استفاده از تجهیزات و صندوق زمان کار، مصرف مواد و غیره است. به عنوان مثال، در هنگام استقرار استانداردهای خدمات و کمیت، باید مواردی را در نظر گرفت. حجم منابع تولیدی موجود به عنوان شاخص گروه خاصی از عوامل.

در مقررات عملی، انتخاب یک نوع هنجار کار مستقیماً با مجموعه وظایف خاص مرتبط است.

هنگام اثبات هنجار زمان، انگیزه هر عنصر باید در نظر گرفته شود، به ویژه: مقادیر زمان اصلی باید با حالت پردازش بهینه مطابقت داشته باشد (از نظر فرآیند فن آوری، قابلیت های تجهیزات، ابزار). ، و غیره.)؛ اهمیت زمان کمکی - روش ها و روش های منطقی انجام فرآیند کار، برنامه ریزی و تجهیزات سازمانی برای خدمات دهی به مشاغل و سایر ویژگی ها. زمان نگهداری از محل کار و زمان آماده سازی - نهایی - سیستم بهینه خدمات و همچنین استانداردهای بهینه خدمات و کمیت. زمان استراحت - حالت بهینه کار و استراحت. هنجار زمان را می توان به طور کامل توجیه کرد که در نتیجه بهینه سازی عناصر مربوطه فرآیند فن آوری و کار ایجاد شود.

در طول توجیه وظایف استاندارد شده، کارگران و کارکنان ساعتی، از جمله عوامل دیگر، نیاز دارند که درجه ثبات کاری که انجام می دهند، محل کار، قطعیت و تکرارپذیری ترکیب و دامنه کار (عملکردها) و غیره را در نظر بگیرند. و همچنین ویژگی های صنعت سازمان تولید و وظایف غیره، علل و فراوانی وقوع مشاغل ناپایدار و تصادفی مرتبط با عوامل بسیاری در سازمان تولید، کار و مدیریت را مطالعه می کند.

هنجارهای خدمات و کمیت، به عنوان یک قاعده، بر اساس روش های توسعه یافته سهمیه بندی نیروی کار تعیین می شود و بنابراین، اصول انگیزه آنها شبیه به رویکردهای در نظر گرفته شده برای توجیه جامع هزینه های کار است. در مشاغلی که تعمیرکاران مستقیماً بر نتایج کار کارگران اصلی تأثیر می گذارند مانند راه اندازی، تعمیرات اساسی تجهیزات، تعمیر و نگهداری محل کار با ابزار و ... لازم است با بهینه سازی استانداردهای تعمیر و نگهداری توجیه اقتصادی داشته باشند. معیار بهینه می تواند شاخصی از هزینه تولید باشد، یعنی: مجموع اقلام آن که هزینه های آنها با گزینه های مختلف برای استانداردهای خدمات تغییر می کند. تا زمانی که این مواد شامل هزینه دستمزد اصلی و خدمات تولید اصلی کارگران و نگهداری تجهیزات باشد. محدودیت در انتخاب نرخ خدمات، تعداد تجهیزات عملیاتی لازم برای تکمیل برنامه تولید و میزان اشتغال کارمند با عملکردهای اصلی است.

همانطور که قبلا ذکر شد، انتخاب بهترین نوع هنجار کار در شرایط خاص باید بر اساس معیار بهینه بودن با در نظر گرفتن سیستم محدودیت ها انجام شود. دومی محدوده مقادیر مجاز استانداردهای کار را تعریف می کند، که در آن آنها به ویژگی ها و مقیاس محصولات تولید شده، پارامترهای ابزار، وسایل و تجهیزات مورد استفاده، ویژگی های روانی و فیزیولوژیکی انجام دهندگان فرآیندهای استاندارد پایبند هستند. و ویژگی های اجتماعی فرآیندهای کار.

مقادیر محدود کننده، به عنوان یک قاعده، برای چنین عواملی معمول است، مقادیر متغیر آنها در طول انجام کارهای خاص (عملکردهای) فرآیند کار تغییر می کند: مقدار اطلاعات پردازش شده در جریان فعالیت کار، همچنین به عنوان کمبود مواد، تجهیزات، منابع نیروی کار و غیره. شناسایی و در نظر گرفتن محدودیت ها به شما امکان می دهد گزینه های قابل قبول برای مقادیر استانداردهای کار را در مقادیر محدود کننده عوامل تعیین کنید.

هنگام تعیین سیستم محدودیت ها و معیار بهینه بودن، دو گزینه برای حل مسئله ارائه می شود: اولی به حداقل رساندن هزینه های لازم برای دستیابی به یک نتیجه معین، دومی به حداکثر رساندن نتیجه برای هزینه های معین (منابع).

هنگام تعیین هزینه های نیروی کار لازم، محدودیت اصلی باید نتیجه داده شده تولید در شرایط و اهداف خاص باشد، به عبارت دیگر، اجرای عملیات تولیدی (تولید یک واحد تولید، ارائه خدمات) باید انجام شود. مطابق با شرایط فنی و الزامات کیفی.

وظیفه اثبات استانداردهای خدمات، تعداد و در عین حال قرار دادن پرسنل، انتخاب اشکال تقسیم و همکاری کار، به عنوان یک قاعده، با اجرای برنامه خروجی توسط یک واحد تولیدی خاص همراه است. سطح برنامه ریزی شده استفاده از ظرفیت تولید آن.

سیستم محدودیت در توجیه استانداردهای کار شامل محدودیت های فنی، از جمله فن آوری، ماهیت، و همچنین سازمانی، بهداشتی-بهداشتی، روانی-فیزیولوژیکی، اجتماعی و قانونی است. اینها حالتهای عملیاتی فنی مجاز تجهیزات (ماشین آلات، مکانیزم ها، ماشین آلات)، پارامترهای فرآیندهای تکنولوژیکی و ویژگی های آنها، سطح تخصصی فرآیندهای تولید، پارامترهای محیط تولید مطابق با استانداردهای بهداشتی و سایر استانداردها، حداکثر حجم کار ممکن کارگران، سطح مجاز یکنواختی کار و غیره.

به عنوان معیاری برای نرخ کار بهینه، باید از یک شاخص اقتصادی استفاده شود که مجموع حداقل هزینه های زندگی و کار مادی را مشخص می کند که با در نظر گرفتن کار ایجاد شده است و با کمک سازمان و جیره بندی کار حل می شود. بنابراین، اگر فرض کنیم که هزینه های تجهیزات، ابزار، مواد (از جمله اشیاء کار) مقادیر ثابتی هستند، حداقل هزینه کل تولید با حداقل هزینه های حفظ منابع کار مطابقت دارد. اگر کار به طراحی فرآیند کاری بهینه در مکان و زمان خلاصه شود، ملاک حداقل هزینه کل، زمان اجرا با رعایت محدودیت‌های سرعت مجاز دستاوردها، یعنی سرعت کار خواهد بود. در اکثر کارهای عملی که با کمک جیره بندی نیروی کار حل می شود، معیار حداقل هزینه، به عنوان یک قاعده، تنها یک است، اما گاهی اوقات با معیارهای اجتماعی در ارتباط است.

در عین حال، مسئله بیان کمی معیارهای در نظر گرفته شده به اندازه کافی توسعه نیافته است و راه حل آنها در شرایط مدرن بسیار مرتبط است. اکنون، هنگام انتخاب نوع بهینه استاندارد کار که با معیارهای اقتصادی مطابقت دارد، توجه به مسائل مدیریت اجتماعی، از جمله ایجاد شرایط مطلوب برای کار یک کارمند، اهمیت ویژه ای دارد.

در کارهای تحقیقاتی هنجاری در مورد نیروی کار استفاده از تعریف استانداردهای کار "مجاز" و "بهینه" بسیار مصلحت است.

هنجارها و گزینه‌های مجاز هزینه کار برای بهینه‌سازی فرآیندهای کار، که در آن محدودیت‌هایی در نتیجه تولید معین، شرایط بهداشتی و بهداشتی، روانی فیزیولوژیکی کار، ویژگی‌های اجتماعی فعالیت کار کارگران، و همچنین حالت‌های فرآیند فن‌آوری و ویژگی های اصلی سازمان تولید

نمونه هایی از این هنجارها حداکثر غلظت مجاز مواد مضر، سطح سر و صدا، ارتعاشات، روشنایی محل کار (مناطق کار و حرکات) و غیره و همچنین مقادیر حدی استرس فیزیکی و روانی در فرآیند است. از انجام کار بهبود شرایط کار در مقایسه با شاخص های قابل قبول، به عنوان یک قاعده، رشد بهره وری نیروی کار کارگران را تضمین می کند، اما معمولاً این به دلیل افزایش قیمت تمام شده محصولات تولیدی (خدمات و کالاها) است. از این رو نیاز به تعیین هنجارهای بهینه مطرح می شود.

بهینه - اینها هنجارهای قابل قبولی هستند که در آنها حداقل هزینه کل لازم برای دستیابی به یک نتیجه تولید معین به دست می آید.

تعاریف فوق برای استانداردهای بهداشتی و بهداشتی و شاخص های پیچیدگی کار نیز اعمال می شود.

توجیه فنی هنجارهای هزینه های نیروی کار با استفاده از روش های تحلیلی - محاسباتی و تحلیلی - تحقیقی در نظر گرفته شده انجام می شود.

جای قابل توجهی در توجیه فنی هنجارها و استانداردهای کار توسط طراحی پارامترهای اصلی عملیات تجهیزات (ماشین آلات، مکانیزم ها و غیره) اشغال شده است. در عین حال، محتوای فرآیند فن آوری، داده های گذرنامه تجهیزات و ابزار فنی، قابلیت های فنی و عملیاتی تجهیزات و ابزارهای فناورانه، خواص مکانیکی و فیزیکی و شیمیایی مواد خام و مواد و همچنین الزامات کیفیت محصول مورد مطالعه قرار می گیرد. . بر اساس نتایج به‌دست‌آمده، حداکثر بارهای مجاز روی تجهیزات (اجزای فردی آن)، تجهیزات و ابزارهای تکنولوژیکی تعیین می‌شوند که در هنگام انتخاب حالت‌های عملیاتی تجهیزات (ماشین‌ها، مکانیزم‌ها و غیره) به عنوان محدودیت استفاده می‌شوند. به عنوان مثال، انتخاب حالت های عملکرد ماشین ابزار با توجه به ضعیف ترین پیوند در سیستم "تجهیزات - تجهیزات - ابزار" انجام می شود. گزینه های تغذیه ابزار برش در هر چرخش دوک ماشین بر اساس استحکام مکانیزم چرخ دنده، شفت ابزار و سایر ویژگی ها، بر اساس نیاز به تمیزی سطحی که باید ماشین کاری شود، تعیین می شود. هنگام انتخاب نیروی برش، مقدار آن بسته به استحکام مواد، قدرت برش دسته، گشتاور مجاز محاسبه شده از ضعیف ترین حلقه دستگاه، قدرت سیستم "ماشین - فیکسچر - ابزار - قطعه" محاسبه می شود. ". از گزینه های به دست آمده برای مقادیر نیروهای برش و تغذیه، حداقل ها انتخاب می شوند. در بسیاری از موارد، قابلیت های فنی تجهیزات به یک محدودیت تبدیل می شود. در صورت عدم وجود عوامل مختلف مؤثر، حالت های عملکرد تجهیزات بر اساس الزامات فناوری با توجه به گذرنامه دستگاه (ماشین ها، مکانیزم ها و غیره) تعیین می شود.

هنگام تنظیم استانداردهای کار با روش تحلیلی و تحقیقاتی، توجیه آنها با مطالعه قابلیت های فنی و عملیاتی تجهیزات با توجه به داده های گذرنامه آن یا در غیاب آنها، با توجه به نتایج مطالعات تجربی، و همچنین تجهیزات فن آوری و تجهیزات انجام می شود. ابزارها و خواص مواد فرآوری شده نتایج این مطالعه بهینه‌سازی فاکتوریل را تعیین می‌کند که بر بزرگی حالت‌های عملیاتی تجهیزات تأثیر می‌گذارد.

هنگام ایجاد استانداردهای بزرگ شده برای زمان عملیاتی، مصنوعی ناقص، مصنوعی و همچنین تعیین زمان صرف شده برای کار دستی ماشینی، محاسبه زمان اصلی باید بر اساس حالت های عملکرد تجهیزات قبلی و در غیاب آنها انجام شود. ، بر اساس مطالعه قابلیت های عملیاتی تجهیزات موجود.

در طول توجیه فنی هنجارهای هزینه های کار کارکنان، لازم است ویژگی های فنی و پارامترهای وسایل مکانیزاسیون و اتوماسیون کاری (عملکردهایی) که آنها انجام می دهند در نظر گرفته شود. کار در این راستا باید در آن دسته از شرکت ها و سازمان هایی انجام شود که در آنها ابزارهای مختلف مکانیزاسیون، اتوماسیون و فناوری رایانه معرفی می شود.

توصیه می شود استانداردهای زمانی مختلفی برای کارهای انجام شده توسط اقتصاددانان در حسابداری، فعالیت های مالی و غیره با در نظر گرفتن استفاده از اتوماسیون و مکانیزه کردن عملکردهای فردی انجام شده توسط آنها ایجاد شود.

یک جهت مهم در بهبود وضعیت کار تحقیقاتی هنجاری در مورد نیروی کار نیز باید تجهیز مجدد فنی نیروی کار نرخ گذاران، متخصصان در سازماندهی فرآیندهای کار و غیره باشد. در عین حال، هزینه های نیروی کار برای این دسته از کارکنان نیز باید با در نظر گرفتن عوامل فنی مؤثر بر عملکردهای اساسی و غیر معمول توجیه شوند. ، در فعالیت های عملی ترودویک ها صورت می گیرد.

اکنون ایجاد وظایف عادی برای کارمندان، توزیع منطقی کار (کارکردها) بین آنها مطابق با صلاحیت ها و موقعیت ها، ارزیابی عملکرد هر یک از کارکنان، علاقه به انجام مقدار زیادی کار و ترکیب آنها بیشتر و بیشتر مرتبط می شود. مشاغل و سمت ها، مشروط به انگیزه فعالیت کاری آنها. در این راستا، یک جهت مهم در بهبود روش شناسی سهمیه بندی نیروی کار برای کارکنان اکثر صلاحیت ها و دسته های شغلی، توجیه جامع هنجارهای صرف زمان کار آنها از جمله زمینه های فنی و سایر زمینه ها است.

عوامل سازمانی مؤثر بر میزان هزینه های نیروی کار کارگران می توانند تمرکز کلی و خاص (جزئی) داشته باشند. در عین حال، تأثیر آنها بر هزینه های نیروی کار می تواند مستقیم و غیرمستقیم باشد - از طریق تأثیر عوامل تجمعی.

در طول توجیه سازمانی هزینه های نیروی کار، باید ویژگی های اصلی سازمان تولید و مدیریت و همچنین تا حد زیادی سازماندهی فرآیندهای کار کارگران را در نظر گرفت. اینها شامل موارد زیر هستند:

نوع و مقیاس تولید (به ترتیب، سهم ویژگی ها - تخصص مشاغل، اندازه و فراوانی دسته ای از محصولات، آثار، تعداد اشیاء کار و سطح شدت کار آنها).

شکل سازماندهی فرآیند تولید در زمان و مکان (شکل تخصصی شدن مغازه ها و بخش ها، میزان تداوم فرآیند تکنولوژیکی، تمامیت ارضی شرکت، سازمان).

شکل مدیریت (درجه تمرکز مدیریت عملکردی و غیره)؛

نحوه عملکرد شرکت (تداوم، تغییرپذیری، مدت شیفت کاری)

شکل سازماندهی آماده سازی تولید (درجه تمرکز، شکل تخصصی شدن واحدها)

درجه توسعه فرآیند تولید؛

شکل سازماندهی نگهداری (درجه تمرکز، اشکال تخصص واحدها).

عناصر سازماندهی کار به ویژه ماهیت کلی و جزئی دارند.

جداسازی و همکاری فرآیندهای کار (اشکال و نوع توزیع، و همچنین گزینه هایی برای توزیع کارکردها بین مجریان، اشکال ترکیب مجریان در گروه ها (تیم ها) و ماهیت تعامل آنها، درجه انتساب کارکردهای کار به هر یک. از میان آنها، روش ترکیب تجهیزات (ماشین ها، واحدها، ماشین آلات و غیره) در مشاغل چند ماشینی و ماهیت سرویس چند ماشینی توسط کارگران اصلی و تعمیر و نگهداری آنها و غیره).

سازماندهی محل های کار (درجه ایستایی، برنامه ریزی: خارجی و داخلی)

سیستم ها و اشکال سرویس دهی به محل کار (میزان تمرکز سیستم به عنوان یک کل و از نظر عملکردهای اساسی، مقررات خدمات: فراوانی، کارایی، سطح اجبار و غیره)؛

روش کار (ترکیب و تعداد عناصر فرآیند کار، پیچیدگی و ساخت آنها در مکان و زمان، میزان شدت کار و غیره)؛

نحوه کار و استراحت (مقررات فعالیت کار، روش ها و وسایل تخلیه روانی فیزیولوژیکی و عصبی-عاطفی و غیره).

در طول توجیه سازمانی استانداردهای کار، لازم است تعامل عوامل در سازمان محل کار و روش انجام فرآیند کار یک کارمند خاص، تقسیم و همکاری کار و سیستم خدماتی، نحوه کار و استراحت و سازماندهی مشاغل و خدمات آنها. در فرآیند اثبات استانداردهای نیروی کار، باید در نظر داشت که برخی از عوامل به عنوان متغیرهای مستقل نسبت به نرخ هزینه نیروی کار عمل می کنند، در حالی که برخی دیگر با یکدیگر تعامل دارند.

تخصص محل کار بر برنامه ریزی و تجهیزات آن تأثیر می گذارد، که به نوبه خود روش کار را تعیین می کند و در نتیجه بر میزان زمان اتمام کار (عملکرد) تأثیر می گذارد.

نحوه عملکرد، به ویژه تنوع، بر سازماندهی کار دستگاه مدیریت در سطوح مختلف، تعمیر و نگهداری عملکرد و بر این اساس، تعداد دسته های مختلف پرسنل تأثیر می گذارد.

هنگام اثبات هنجارهای هزینه های نیروی کار، لازم است تغییرات آنها در درجه توسعه فرآیند فن آوری و کار در نظر گرفته شود. توصیه می شود حسابداری یا با طراحی مستقیم گزینه های روش کار یا بر اساس محاسبات هزینه های اضافی (اضافه به هنجار تعیین شده فرآیند تسلط یافته) یا با در نظر گرفتن عوامل اصلاحی که از نظر بزرگی قابل توجیه هستند انجام شود. .

هنگام ایجاد و بر این اساس، توجیه استانداردهای زمانی برای کار انجام شده توسط کارگران تولید، باید ویژگی‌های سیستم‌ها و اشکال سرویس‌دهی محل کار در نظر گرفته شود. این به تعریف استانداردهای زمانی برای سرویس دهی به محل کار و زمان آماده سازی و نهایی در یک محل کار خاص اشاره دارد.

متغیرترین عوامل سازمانی که بر هزینه‌های نیروی کار تأثیر می‌گذارند، ویژگی‌های روش‌ها و تکنیک‌های نیروی کار هستند که از طریق انبار عناصر فرآیند کار، میزان ترکیب آنها در زمان و مکان، سرعت کار و غیره بر هزینه‌های زمانی تأثیر می‌گذارند.

انتخاب یک روش برای انجام یک کار خاص (عملکرد) تا حد زیادی با برنامه ریزی محل کار و بر این اساس، وضعیت کاری مجری (نشستن، ایستادن و غیره)، تجهیزات سازمانی و قرار دادن آن در محل کار تعیین می شود. کیفیت نگهداری محل کار برای عملکردهای اصلی مشخصه نوع و مقیاس تولید، سازمان آن.

بنابراین، در شرایط اتوماسیون فرآیندهای تولید، روش های کار تا حد زیادی توسط طراحی ماشین آلات، تجهیزات و دستگاه ها، وسایل و سایر عناصر محل کار خودکار تعیین می شود. در شرایط دیگر، محتوای فرآیند کار و روش های اجرای آن می تواند توسط کارمند مطابق با دانش، مهارت ها و سایر ویژگی های ذاتی یک مجری یا گروهی از مجریان که مستقیماً تعریف شده است تغییر دهد.

بنابراین، نیاز به استفاده از اصول اولیه انگیزش برای راه حل های بهینه برای اجرای فرآیندهای نیروی کار در اثبات هزینه های نیروی کار برای شرایط خاص تولید وجود دارد.

اصول اصلی اثبات فرآیندهای کار در زمان و مکان عبارتند از: اصل موازی بودن، اصل صرفه جویی در انرژی عضلانی و عصبی، اصل شدت کار بهینه. آنها معمولاً با اصول اقتصادی حرکت، بر اساس توصیه های متخصصان در زمینه فیزیولوژی کار، و همچنین با محاسبات مهندسی و اقتصادی مرتبط هستند. رعایت این اصول طراحی فرآیندهای کار عادی در بهینه سازی هزینه های نیروی کار مهم است.

اصل محتوای بهینه فرآیند کار این است که باید شامل عناصری باشد که مطلوب ترین ترکیب فعالیت ذهنی و بدنی را برای فرد فراهم می کند که با انتخاب اشکال بهینه تقسیم کار فنی و عملکردی به دست می آید. کار یکنواخت دست ها، پاها، بدن شرایطی را برای کاهش خستگی کارگر در فرآیند زایمان و در عین حال افزایش کارایی آن ایجاد می کند. توسعه ریتم کار با تخصصی شدن محل کار برای انجام عملیات خاص، ادغام دسته های قطعات ماشینکاری شده، نگهداری به موقع و با کیفیت بالا از محل کار تسهیل می شود.

یکی از شاخص های اصلی محتوای کار، تعداد اقدامات و جنبش های مختلف کارگری است که ترکیب فرآیند کار را تعیین می کند. کاهش تنوع آنها و در نتیجه افزایش تعداد اعمال و حرکات کاری یکسان انجام شده در یک دوره معین از زمان کاری، منجر به شکل گیری یک کلیشه پویا پایدار در کارگر می شود و در حدود معینی به این امر کمک می کند. کمترین هزینه زمان کار در عین حال، فقیر شدن بیشتر محتوای فرآیند کار منجر به افزایش یکنواختی کار و صرف زمان کار می شود. این شرایط باید هنگام حل مشکلات بهینه سازی هنجارهای هزینه های نیروی کار در شرایط خاص در نظر گرفته شود.

بهینه سازی محتوای فرآیندهای کار در کار تیمی به توسعه گزینه های بهینه برای سازماندهی کار مجریان، اثبات استانداردهای خدمات بهینه، کمیت، وظایف عادی برای اعضای تیم کمک می کند.

اصل موازی اطمینان از عملکرد همزمان کارگر و ماشین، چندین ماشین یا مشارکت هر دو دست مجری در فرآیند کار و غیره است. رعایت آن زمان صرف شده برای انجام یک کار خاص (عملکرد) را کاهش می دهد. ) و انجام کارهای کمکی، مقدماتی و نهایی و تعمیر و نگهداری کارگر را تضمین می کند. مکان هایی که در فرآیند کارکرد خودکار تجهیزات، کمک به توسعه تعمیر و نگهداری چند ماشین و غیره است، که باید در حل مشکلات یک دستگاه استفاده شود. توجیه جامع هزینه های نیروی کار انرژی عضلانی و عصبی.

اصل اقتصاد در شرایط خاص امکان حذف تکنیک ها، اقدامات و حرکات غیر ضروری را از روند کار فراهم می کند. اجرای عملی این اصل با طراحی تجهیزات، تجهیزات فنی و سازمانی، با در نظر گرفتن داده های آنتروپومتریک فرد، برنامه ریزی منطقی محل کار، به استثنای روش ها و اقدامات غیر ضروری کار، تضمین می شود.

صرفه جویی در انرژی عضلانی و عصبی کارگران در سایت های تولید از طریق قرار دادن منطقی تجهیزات، انبارها، انبارها، برنامه ریزی خارجی محل کار حاصل می شود که در نتیجه هزینه های کار کاهش می یابد. این به ساختن فرآیند کار در فضا و بر این اساس در زمان کمک می کند، که تابع مهمی از سهمیه بندی نیروی کار و وظایف توجیه جامع هزینه های نیروی کار است.

اصل شدت کار بهینه می تواند به طور مستقیم در هنگام معرفی و اعمال بهینه هزینه های نیروی کار فشرده و حل مشکلات حصول اطمینان از همان شدت استانداردهای کار موجود در شرکت ها (سازمان ها) هر شکل سازمانی و قانونی مدیریت و همچنین در مدیریت کار در سطوح بخشی، منطقه ای و سایر سطوح، که به ویژه در زمینه توسعه روابط بازار اهمیت دارد.

در توجیه جامع هنجارهای تعیین شده هزینه های نیروی کار، علاوه بر موارد در نظر گرفته شده، باید از اصولی مانند انطباق کارمند با کار انجام شده، نگهداری برنامه ریزی شده و ایمنی محل کار، شدت بهینه عملیات تجهیزات، بهینه بودن استفاده کرد. نحوه کار و استراحت کارگران

اصل انطباق کارکنان با کار انجام شده این است که کارکنان را به گونه ای انتخاب کنید که داده های روانشناختی و فیزیولوژیکی آنها و همچنین آموزش های عمومی آموزشی و حرفه ای با ماهیت و محتوای کار پیشنهادی برای عملکرد مطابقت داشته باشد. این اصل با صدور صورت‌حساب کارها و کارگران، ایجاد رده‌های صلاحیت و موقعیت‌های کارکنان از همه رده‌ها اجرا می‌شود و در توجیه هزینه‌های کار آنها استفاده می‌شود.

اصل برنامه ریزی و نگهداری احتیاطی از محل کار، توجیه مقررات روشن اجرای کارهای اساسی و کمکی، هماهنگی به موقع آنها و دستیابی به زمان بهینه مورد نیاز برای نگهداری منطقی محل کار است.

اصل شدت بهینه عملکرد تجهیزات، ایجاد حالت‌های عملکرد تجهیزات است که کمترین هزینه کل زندگی و نیروی کار را برای عملکرد هر دو عملیات فن‌آوری فردی و فرآیند تولید به طور کلی تضمین می‌کند. مطابق با این اصل در هنگام توجیه زمان اصلی و همچنین هنجارها و استانداردهای تلفیقی برای کار مرتبط است ، همانطور که توسط جنبه های قبلاً در نظر گرفته شده توجیه جامع استانداردهای کار مشهود است.

اصل رژیم بهینه کار و استراحت کارکنان تعیین زمان شروع و پایان کار، تناوب شیفت ها، شروع و پایان استراحت های تنظیم شده است. رعایت اصل اساس ایجاد شرایط کاری مطلوب، کاهش زمان صرف شده برای انجام وظایف اصلی و خدماتی انجام شده توسط پرسنل این شرکت (سازمان) است. اهداف توجیه سازمانی بر اساس اصول در نظر گرفته شده هنجارها و استانداردهای کار است. مکانیسم اثبات مواد هنجاری کار هیچ تفاوت اساسی با مکانیسم اثبات استانداردهای کار ندارد.

اثبات روانی فیزیولوژیکی هنجارهای هزینه های کار شامل برخی از عناصر روش شناختی است. اول از همه، محدودیت های عوامل روانی فیزیولوژیکی ایجاد می شود که با در نظر گرفتن ویژگی های موضوع کار و روش های تغییر آن، سیستم های امنیتی، فرآیندهای تکنولوژیکی (پارامترهای اصلی آنها)، سازمان کار و شرایط بهداشتی و بهداشتی ظاهر می شود.

توجیه روانی فیزیولوژیکی هنجارها و استانداردهای کار باید با در نظر گرفتن الزامات برای کارمندی که کارش استاندارد شده است انجام شود. اینها ویژگی های جنسیتی و سنی مجریان، داده های آنتروپومتریک و سایر اطلاعات، سرعت واکنش، توانایی های جسمی و ذهنی و موارد مشابه است. بنابراین، هنگام تنظیم هنجار زمانی برای اجرای مجموعه ای از تکنیک ها، تجزیه و تحلیل دقیق تری از عوامل روانی فیزیولوژیکی و انتخاب محدودیت های احتمالی نسبت به توسعه و استفاده از استانداردهای زمان ریز عنصر مورد نیاز است.

در عین حال، اثبات استانداردهای کمیت باید در مرحله محاسبه عوامل اصلاحی در طول توسعه تولید و همچنین هنگام ایجاد تعادل منطقی زمان کار و غیره انجام شود. توجیه روانی کاملتر استانداردهای کمیت امکان پذیر می شود. با استفاده همزمان از استانداردهای زمانی

همانطور که اشاره شد، یک عنصر از توجیه روانی فیزیولوژیکی هنجارهای هزینه ها، ایجاد یک سطح معقول از شدت کار است. به عنوان یک شاخص غیرمستقیم می توان از میزان خستگی استفاده کرد که با استرس جسمی و روحی در روند کار کارگران و کارمندان گروه های مختلف همراه است. در فرآیند فعالیت های نظری و عملی، روش هایی برای ارزیابی عملکرد یک فرد با در نظر گرفتن شاخص خستگی ایجاد شد که می تواند در طول توجیه استانداردهای کار مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین، هنگام تدوین استانداردهای زمانی، همراه با در نظر گرفتن عوامل مرتبط با شرایط کاری، از شاخص خستگی استفاده می شود. در این مورد، به عنوان یک قاعده، زمان هزینه های کار برای هر یک از عوامل شرایط کار ذاتی در یک حرفه خاص، و شاخص خستگی در واحدهای نسبی تعیین می شود.

عامل روانی فیزیولوژیکی مؤثر بر هزینه های نیروی کار، شاخصی مانند قابلیت اطمینان یک کارمند در سیستم "انسان-ماشین" است. این شاخص به بسیاری از عوامل پیچیدگی وظایف در حال حل (کارهای انجام شده، عملکردها)، تجربه و دانش حرفه ای مجری، سازماندهی فرآیند کار و روش اجرای آن و همچنین ذخایر روانی فیزیولوژیکی بستگی دارد. کارمند در فرآیند کار

در روانشناسی مهندسی از شاخص هایی مانند عملکرد بدون خطا کار (عملکردها)، آمادگی برای اتخاذ تصمیمات لازم به موقع و دقیق، قابلیت تجدیدپذیری و غیره برای مشخص کردن قابلیت اطمینان یک کارمند استفاده می شود.

در کار عملی در مورد جیره بندی نیروی کار، استفاده از شاخص عملکرد بدون خطا کار (توابع)، یعنی نشانگر احتمال انجام کار بدون خطا در شرایط خاص با عوامل موثر بر زمان انجام کار مفید است. آی تی. مقادیر مجاز این شاخص کارایی کار یک کارمند خاص را مشخص می کند، مشروط بر اینکه کار (عملکرد) بدون نقض مقررات ایمنی، در صورت عدم ازدواج، خرابی انجام شود.

در شرایط روابط کاری که بین کارفرما و کارمند در حال توسعه است، معمولاً شاخص بدون خطا یا قابلیت اطمینان، شدت کار را به میزان بیشتری نسبت به شاخص خستگی محدود می کند، اگرچه مورد دوم در شرایط مهم می شود. جهت گیری اجتماعی مدیریت نوین

ایجاد مقادیر قابل قبول شاخص قابلیت اطمینان کارمند در سیستم "انسان - ماشین" برای نوع خاصی از فعالیت کار، عنصری از اثبات روانی فیزیولوژیکی هنجارهای هزینه کار است.

مسئله اثبات روانی فیزیولوژیکی استانداردهای کار موضوع مورد توجه رشته های خاص است.

عوامل اجتماعی همانطور که اشاره شد عبارتند از محتوای نیروی کار، وجود عناصر خلاق در آن، ماهیت روابط در نیروی کار، رابطه کارفرما و کارمند و غیره. هنجارها، عوامل اجتماعی را می توان در کنار عوامل اقتصادی در نظر گرفت.

عوامل حقوقی باید بر اساس محدودیت در شرایط کار و در روابط مدرن بازار با عوامل اجتماعی و اقتصادی به طور همزمان توجیه شوند.

کلیه هنجارها و استانداردهای کار مشمول توجیه اقتصادی است. باید بر اساس معیارهای بهینه بودن زندگی و کار مادی شده، یعنی هزینه های تولید و همچنین محدودیت در نتیجه تولید ضروری باشد. معیار کلی اقتصادی برای هنجارهای هزینه های نیروی کار برای یک کار خاص (عملکرد) انجام شده حداکثر بهره وری اجرای آن است. برای هر یک از انواع هنجارها و استانداردهای کار، این معیار را می توان به روش های مختلفی بیان کرد: کوتاه ترین زمان برای تکمیل کار یا هزینه تولید (عملیات) به طور کلی و با اقلام هزینه، تغییر یا کاهش هزینه ها. بالاترین بازده، بالاترین بهره وری نیروی کار و ... اما در همه موارد لازم است برخی محدودیت های کلی در رعایت استانداردهای حفاظت از کار و ایمنی، اطمینان از کیفیت محصول مورد نیاز و همچنین میزان خستگی کارکنان در نظر گرفته شود. محتوای فرآیند کار و هنجارهای قانونی روابط کار بین کارفرما و کارگر.

یک اثبات جامع از هنجارهای هزینه نیروی کار و مواد هنجاری برای جیره بندی نیروی کار باید با استفاده از الگوریتم های عمومی و خاص که بر اساس یک پایه توسعه یافته اند انجام شود.

در شرایط واقعی تولید، توصیه نمی شود همه گزینه ها را برای فرآیند فن آوری و کار و هنجارهای هزینه های نیروی کار برای اجرای آنها طی کنید، زیرا تقریباً همیشه می توان آنهایی را طراحی کرد که بهینه بودن آنها مطابق با شاخص های انتخاب شده است. محتمل است و می توان آن را با ابزارهای کارشناسی یا با استفاده از برآوردهای انبوه تعیین کرد.

الگوریتم کلی برای توجیه جامع استانداردهای کار پنج مرحله را ارائه می دهد. چهار مورد از آنها مربوط به توجیه است:

انتخاب نوع هنجار و روش نصب آن مطابق با ویژگی های روند عادی و هدف هنجار. در عین حال، روش و ابزار فنی ایجاد هنجار و همچنین نوع و درجه تجمیع هنجارها با معیارهای اقتصادی تعیین می شود. انواع فرآیندهای فنی و کار و همچنین هنجارهای تعیین شده هزینه های کار بسته به عوامل مؤثر بر اساس ویژگی های فرآیندهای عادی انتخاب می شوند.

تکنولوژی تجهیزات، ابزارسازی با توجه به عوامل فنی، سازمانی و اقتصادی، با انتخاب یک راه حل یا زیر مجموعه ای از آنها (بهترین گزینه). در عین حال، طراحی انواع گزینه های ممکن با توجه به عوامل فنی و با در نظر گرفتن بهینه بودن ممکن در شرایط خاص انجام می شود. انتخاب زیر مجموعه ای از گزینه ها - با توجه به عوامل سازمانی و روانی با محدودیت مربوطه. هنگام اتخاذ یک تصمیم بهینه محلی (یا زیر مجموعه ای از چنین تصمیماتی) - با توجه به معیارهای اقتصادی؛

حالت های تکنولوژیکی در این مرحله، طراحی مجموعه ای از گزینه های ممکن توسط عوامل فنی با در نظر گرفتن تصمیمات مرحله قبل انجام می شود، سپس - انتخاب زیرمجموعه ای از گزینه های قابل قبول توسط عوامل سازمانی و روانی - محدودیت ها، سپس - تعیین هنجار زمان اصلی توسط عوامل فنی و انتخاب نوع بهینه با معیارهای اقتصادی.

فرآیند کار (توسط عناصر سازمان و به طور کلی). ابتدا مجموعه ای از گزینه های ممکن با در نظر گرفتن عوامل فنی و سازمانی مطابق با تصمیمات اتخاذ شده در مراحل قبل و با در نظر گرفتن بهینه سازی احتمالی در شرایط خاص طراحی می شود. سپس با توجه به عوامل اجتماعی و روانی – فیزیولوژیکی و محدودیت های آنها، مجموعه ای قابل قبول برای مجموعه ای از تصمیمات انتخاب می شود. با توجه به عوامل فنی، سازمانی و روانی - فیزیولوژیکی، زمان لازم برای گزینه های قابل قبول تعیین می شود، یعنی از قبل تنظیم هنجار کار انجام می شود. با در نظر گرفتن معیارهای اصلی اقتصادی، یک راه حل بهینه محلی (یا زیر مجموعه ای از راه حل ها) انتخاب می شود.

مرحله پنجم و نهایی، بهینه سازی مشترک فرآیندهای فن آوری و کار، حالت های عملکرد تجهیزات (وسایل فنی) و ایجاد هزینه های نیروی کار است. در این صورت، تمام گزینه های بهینه و قابل قبول مطابق با معیارهای اقتصادی در نظر گرفته می شود، سپس با در نظر گرفتن انحراف از شرایط واقعی لازم، تصمیم گیری و استانداردهای کار تعیین می شود. استانداردهای کار توسط عناصر فرآیندهای فنی و کار و دسته بندی هزینه های زمان کار تعیین می شود. برای تمام مراحل توسعه فرآیندهای فناوری و کار، سیستمی از هنجارها و استانداردها در حال توسعه است. تمام محاسبات بر اساس تصمیمات قبلی انجام می شود و مقادیر مربوطه عوامل را در نظر می گیرند.

بر اساس الگوریتم کلی برای اثبات پیچیده استانداردهای کار، توصیه می شود الگوریتم های بزرگ شده برای اثبات پیچیده استانداردهای کار برای روش تحلیلی-محاسبه ای و تحلیلی-تحقیقی سهمیه بندی و همچنین الگوریتم هایی برای اثبات یکپارچه ایجاد شود. استانداردهای زمانی، کمیت، نگهداری و غیره. الگوریتم های بزرگ و جزئی برای اثبات یکپارچه استانداردهای کار، معمولاً در رابطه با شرایط خاص تولید و وظایف عادی سازی فرآیندهای کار پرسنل یک سازمان توسعه می یابند. شرکت خاصی با در نظر گرفتن اهداف تجاری و مشکلات اجتماعی مدیریت مدرن.

بازار محصولات مورد استفاده در ساخت و ساز و دکوراسیون، ابزار و فناوری ساختاری پر جنب و جوش، پویا و دائماً در حال تجدید است. کاری که دیروز با یک بار مصرف مواد در هفته انجام می شد، امروز می توان با نصف هزینه در روز انجام داد. سیستمی که هنجارهای مصرف مصالح ساختمانی را تعیین می کند، با هدف انجام کارهای ساختمانی و تکمیلی با کمترین مصرف محصولات و در کمترین زمان ممکن است.

فرآیند تعیین میزان مصرف در تولید کارهای ساختمانی فرآیندی است برای تنظیم اقدامات برای استفاده از اجزای خاص در فرآیند ساخت هر سازه یا انجام کارهای تکمیلی. برای اجرای موفقیت آمیز فرآیند تدوین استانداردها، درک محتوا، نقش و اهمیت انواع استانداردها و هنجارها در برنامه ریزی کار و همچنین فراهم کردن گردش کار با ابزار و محصولات کمکی ضروری است.

رتبه بندی استفاده از سازه های ساختمانی شامل موارد زیر است:

• به روز رسانی به موقع هنجارهای فعلی؛
• طراحی نرخ مصرف در تولید مقدار کار گرفته شده به عنوان واحد اندازه گیری.
• تایید رسمی و گزارش به مجری مستقیم استانداردهای جاری.

فرآیند عادی سازی شامل:

1. تجزیه و تحلیل شرایطی که تحت آن کار انجام می شود که میزان مصرف مواد را برای اجرای یک واحد کار تعیین می کند. این برای انتخاب ماده ای که برای انجام وظایف خاص مناسب ترین است، معرفی فن آوری های جدید مدرن و سازماندهی فرآیند تولید بر اساس یک سیستم منطقی ضروری است.
2. تعیین میزان مصرف هر نوع خاص از مواد لازم برای کار با در نظر گرفتن ویژگی های تولید کار موجود از نظر سطح سازمانی و فنی.
3. اطمینان از تمایل به حداکثر میزان صرفه جویی در مصالح ساختمانی از طریق استفاده از تجهیزات مدرن، ابزار و روش های تکنولوژیکی مناسب برای کار انجام شده.

در عین حال، توجه به این نکته ضروری است که کیفیت کار انجام شده و محصولات تولید شده و همچنین سطح ایمنی لازم در طول فرآیند کار نباید کاهش یابد.

بازگشت به فهرست

ساختار نرخ مصرف

نرخ مصرف باید از نظر فنی توجیه شود و هم مصرف مستقیم مواد صرف شده برای تولید (ساخت، ساخت و ساز) یک واحد محصول نهایی و هم ضایعات و تلفات مجاز در شرایط کاری موجود را منعکس کند.

شرایط کار شامل:

• هنجارها و قوانین جاری برای کارهای ساختمانی؛
• قوانین فعلی برای کار ایمن؛
• سطح مواد مورد استفاده و فن آوری برای انجام کارهای مختلف؛
• مسائل سازمانی فرآیند تولید

فرآیند استانداردسازی ساخت و ساز، نصب و پایان کار، همراه با توسعه نرخ مصرف، لزوماً باید شامل توسعه اقداماتی با هدف کاهش ضایعات و تلفات از طریق استفاده منطقی تر از مواد خام باشد. بنابراین، مفهوم نرخ نهایی مصرف و ضایعات به وجود می آید.

نرخ خالص نسبت به مصرف مصالح ساختمانی حداقل مقدار منابع مورد نیازی است که صرف تولید مقدار کار مورد نیاز بدون احتساب ضایعات و تلفات می شود.

ضایعات و ضایعات به عنوان یک طبقه کلی، بقایای مواد اولیه هستند که تا حدی یا به طور کامل خواص اصلی خود را از دست داده اند و نمی توانند برای کاری که در آن بوجود آمده اند استفاده شوند. ضایعات می توانند مورد استفاده یا بدون استفاده باشند.

ضایعات استفاده شده - بقایای مواد حاصل از اجرای فعالیت ها (ساخت محصولات) که می توانند مجدداً در تولید کارها یا محصولات مورد استفاده قرار گیرند و یا به نحوی محقق شوند.

زباله های استفاده نشده شامل بقایای موادی است که برای کار نامناسب هستند، اما می توانند به عنوان مواد اولیه ثانویه استفاده شوند (خاک اره، تراشه، بتن و شکستگی آجر).

تلفات بخشی از ضایعات را نشان می دهد که در آینده در جریان کار قابل استفاده نیست. آنها برگشت ناپذیر هستند (تبخیر و شستشوی رنگ ها و لاک ها از ابزار، مصرف برای خشک کردن اسپری).

ضایعات و تلفات ناشی از وقوع آنها به دو نوع تقسیم می شوند - قابل جابجایی و از بین بردن دشوار. قابل جابجایی شامل چنین ضایعات و زیان هایی است که وقوع آنها به دلیل وجود هرگونه محاسبات اشتباه در سازماندهی کار و انجام فرآیند کار است. از بین بردن آنها دشوار است - ضایعات و تلفاتی که در حال حاضر اجتناب از آنها حتی با استفاده صحیح و منطقی از مواد و فناوری ها تقریباً غیرممکن است.

در صورتی که با سازماندهی و انجام صحیح فرآیند تکنولوژیکی، ضایعات و تلفات ایجاد نشود، نباید در نرخ خالص مصرف مصالح ساختمانی و تکمیلی لحاظ شود.

بازگشت به فهرست

برخی از ویژگی ها

ضایعات و تلفات در محل وقوع آنها به انواع زیر تقسیم می شوند:

• انبار - همراه با نقض قوانین انبارداری و ذخیره سازی محصولات ساختمانی و تکمیلی؛
• حمل و نقل - در صورت نقض الزامات حمل و نقل و کارهای مربوط به بارگیری و تخلیه ایجاد می شود.
• تولید - در فرآیند تکنولوژیکی استفاده از اجزا و نصب (ساخت) سازه ها و سازه های مختلف شکل می گیرد.

ترکیب نرخ مصرف مصالح ساختمانی شامل ضایعات و تلفات آن می باشد که علل سازمانی و فنی وقوع دارد که در شرایط موجود از نظر فنی اجتناب ناپذیر است. این گونه زباله ها عبارتند از:

• ضایعات ناشی از تحمل طول محصولات اندازه گیری استاندارد؛
• ضایعات نهایی (برش) ناشی از باقیمانده اجزاء به دلیل عدم تکرار در هنگام استفاده از محصولات ساختمانی با اندازه استاندارد (فلز نورد شده، الوار، عناصر سقف).
• ضایعاتی که وقوع آن بسته به سطح تولید در سازنده تامین کننده (بسته بندی مواد مایع و فله) با تحمل برای یک طراحی خاص همراه است.

نرخ ضایعات و تلفات اغلب به عنوان درصدی در رابطه با نرخ توجیه فنی مصرف نهایی تعیین می شود.

بازگشت به فهرست

در تولید کارهای ساختمانی و تکمیلی، میزان مصرف با استفاده از چندین روش تعیین می شود:

1. روش محاسبه و تحلیل. هنگام کار با محصولاتی که ضایعات و تلفات سختی ندارند و یا در صورت امکان انجام محاسبات برای محاسبه آنها استفاده می شود. در عین حال، هنگام انجام محاسبات، لازم است تفاوت های ظریف و ویژگی های اجزای مورد استفاده، ساختارها و روش های تکنولوژیکی مورد استفاده در تولید خود آثار را در نظر بگیرید.
2. تعیین آزمایشگاهی نرخ مصرف. این شبیه سازی فرآیند مورد علاقه با پارامترهای داده شده است. دامنه روش آزمایشگاهی شرایطی را در بر می گیرد که نیاز به مطالعه عوامل حیاتی برای مصرف دارد. علاوه بر این، زمانی که مشاهدات میدانی دشوار یا غیرممکن است (به عنوان مثال، تعیین چگالی ظاهری مواد حجیم و شن).
3. روش تولید (روش مشاهده). تعیین استانداردها با انجام مطالعه فرآیند فناوری به طور مستقیم در محل کار. فرآیند تعیین نرخ مصرف با اندازه گیری رابطه بین میزان کار انجام شده و مقدار منابعی که هزینه شده است اتفاق می افتد.

یک شرط ضروری استفاده از فرآیند فن آوری بهینه در انجام کار، استفاده از مواد تکنولوژیکی و مدرن و استفاده منطقی از آنها است. زمان مشاهده باید به گونه ای باشد که در این مدت یک واحد کار انجام شود (یک واحد حجم خاک انتخاب شد، یک واحد مساحت رنگ آمیزی یا پردازش شد، یک واحد حجم سازه برپا شد و ...).

اغلب، هنجارهای مصرف مصالح ساختمانی خود با ترکیبی از روش های جیره بندی و تفسیر بعدی نتایج به دست آمده تعیین می شود. قطعاتی که در قالب محصولات نهایی مورد استفاده قرار می گیرند (درها، بلوک های پنجره، وسایل لوله کشی) با روش محاسباتی و تحلیلی نرمال می شوند، در حالی که ضایعات و تلفات صفر فرض می شوند. مصالحی مانند آجر، بلوک گچی، کاشی و غیره. نرمال سازی هنگام مقایسه داده های به دست آمده با روش های محاسبه-تحلیلی و تولید.

میزان مصرف بست ها بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل، مقایسه مشاهده تولید و روش محاسبه و تحلیل تعیین می شود.

مواد فله ای با شکل نامنظم (سنگ قلوه سنگ، تخته سنگ آهک) با میزان مصرف مشخص می شوند، برای تعیین اینکه چه مواردی باید به طور همزمان از روش مشاهده و روش آزمایشگاهی استفاده شود. در این حالت، میزان مصرف به شدت به چگالی بسته بندی مواد (درصد فضاهای خالی) بستگی دارد.

برای انواع مختلف اجزای ساختمان، فرآیند سهمیه بندی هزینه ها دارای تفاوت هایی است که با خطا در نرخ های مصرف تعیین شده در نظر گرفته می شود. 4 دسته وجود دارد که خطای نرخ مصرف به واحدهای اندازه گیری جریان بستگی دارد:

1. دسته اول - مصرف به صورت تکه ای اندازه گیری می شود. خطای نرخ مصرف برابر با 0.25 درصد تعیین شده است.
2. دسته دوم محصولاتی هستند که میزان مصرف آنها به روش وزنی اندازه گیری می شود. خطای هنجارها در این دسته 0.5 درصد است.
3. دسته سوم - مصرف اجزای ساختمان به اندازه گیری ابعاد کلی آنها و پردازش نتایج بستگی دارد. برای این دسته خطای نرخ مصرف 0.75 درصد تعیین شده است.
4. گروه چهارم شامل عناصری است که میزان مصرف آنها با اندازه گیری ویژگی ها و ابعاد آنها، پردازش نتایج به دست آمده تعیین می شود. حاشیه خطا در این دسته 1.5 درصد تعیین شده است.