個人起業家の仕事に応募する際にワークブックに記入する方法と、彼は自分で記入できますか? ワークブックSPに記入した自分への書き込みです

労働活動に従事するすべての市民は、ワークブックを持っていなければなりません。この点に関して、疑問が生じます。個々の起業家は、自分でワークブックにエントリを作成できますか?

起業家によるワークブックの整備にはいくつかの特徴があります。それらを考慮してください：

起業家は自分の従業員のためにワークブックを自分で購入する必要がありますが、費用の払い戻しを求める権利があります。
起業家は、市民を雇ったことを示す命令を出すことはできません。
起業家は、自分の裁量で特定の役職に就く従業員を受け入れ、給与額を指定します。

自分への録音

正式に雇用されている各従業員は、組織に適切に登録され、ワークブックを持っている必要があります。しかし、個人事業主はどうでしょうか。結局のところ、彼らは彼ら自身の雇用主です。

自分でワークブックを発行できるかどうかについて、労働法に明確な規定はありません。起業家は本を手に入れる必要はありません。これは、次の事実によるものです。

誰もそれをチェックしません。
法律はこれを規定していないため、原則として違法です。

PFRと税務署自体が起業家による支払いを考慮し、彼の職歴を独自に計算することは注目に値します。起業家が誠実な納税者であれば、年功序列や将来の年金について心配する必要はないかもしれません。

IPで働く従業員のための本を作る

ワークブックで個々の起業家と仕事をすることには、公式の雇用と、この本に仕事に関するエントリを作成することが含まれます。起業家が本に記入する順番を考えてみましょう。

タイトルページ

従業員に関するすべての個人情報が含まれています。このシートに正しく記入することは非常に重要です。間違って記入すると、本全体が無効になります。充填の順序は次のとおりです。

雇用されている従業員の名前が示されています。
次に、市民の生年月日。
次に、教育に関する文書に従って、教育と専門化の程度が示されます。
その後、従業員と雇用主が署名をします。

雇用記録

この情報を入力するためのセクション全体があります。以下の順番で記入します。

最初の列にレコード番号を順番に入れます。
2 番目 - 日付、3 番目 - 月、4 番目 - 従業員が雇用された年。
5 番目の列は、勤務先 (たとえば、IP Nikolaev R.S.) と従業員の役職を示します。
最後の列には、雇用契約の締結の番号と日付を記入してください。

犯した違反に対する起業家の責任

起業家は、法人と同様に、作業帳簿の維持、保管、会計に関するすべての規則に従って行動する必要があります。これらの規則に違反した場合は、責任を問われます。

それは1から5000ルーブルの範囲、または最大90日間彼らの活動の実施を禁止することです。場合によっては、裁判所の決定により、起業家は従業員に生じた損害を補償する必要があります。

ビジネスの 90 日間は非常に長く、ビジネスの遂行に大きな影響を与える可能性があります。この点で、起業家は法律で定められた規則に違反してはなりません。

ワークブックへのエントリが、従業員の勤続期間と労働活動に関する主な議論であることは誰もが知っています。帳簿は、従業員が誰のために働いているかに関係なく発行されます。法律は、個々の起業家 (IP) が、従業員が仕事を始めてから 5 日後に、従業員のワークブックに記入することを義務付けています。しかし、従業員についてすべてが明確である場合、個々の起業家自身のワークブックに誰が記入する必要がありますか? この問題をさらに理解してみましょう。

ワークブックの記入

個々の起業家は、彼が組織した起業家プロセスの責任者であるため、自分自身でエントリを作成する必要があると考えるのが論理的です。しかし、実際にはそうではありません。ワークブックは勤続年数を記録するために保管されており、起業活動ではありません。そして立法者は、これら2つの概念を明確に分離しています。したがって、使用者の地位にある事業者は、自ら雇用することも、自らと雇用契約を締結することもできません。また、ワークブックへの記入は、署名された雇用契約に基づいて正確に行われます。そのため、個人事業主は自分用のワークブックを発行することはできません。

ただし、起業家活動に費やされたすべての時間が年功序列によって考慮されるわけではないことを心配しないでください。結局のところ、個人事業主として働いていても、市民は年金基金の口座に拠出します。彼はまた、年功序列を考慮に入れ、将来の年金のために資金を蓄積します。したがって、それに加えて、ワークブックを維持する必要があるという主な目標が達成されます。必要に応じて、年金基金は常に適切な IP 証明書を発行できます。

年金問題

最終的にすべての「i」を点在させるために、個人の起業家の年金を計算する問題を詳しく見てみましょう。まず第一に、法律は、起業家活動の経験が勤続年数に含まれることを直接示しています。この経験は、ワークブックではなく、個々の起業家の登録証明書で確認できます。個人起業家としての年功序列の控除の始まりは、そのような文書の発行日です。

年金を受け取ることができるのは、年金の計算の基礎となる保険証を持っている人だけです。個々の起業家の登録が完了するとすぐに、彼は控除する義務があります。

固定保険料（ロシア連邦の法律によって確立され、採用された変更に基づいて変更される場合があります）;
個人が他の個人に各種報酬を支払う際に支払わなければならない拠出金。

将来の年金受給を保証するのは、定額拠出金の支払いです。したがって、後で年金を計算するには、次の書類を常に携帯しておく必要があります。

IPの国家登録証明書;
被保険者の年金基金への登録の通知。
保険料の支払いの領収書。

IPの入力

ある起業家が活動を完了した後、ある組織に就職した場合、または別の起業家と一緒に就職した場合、後者は新しい従業員の起業活動に関するデータをワークブックに入力する義務がありますか?

答えは、前の情報から論理的に導かれます。起業家であり、従業員ではなく雇用主であったため、そのようなデータを入力する理由はありません。ただし、本には勤続期間全体を記録する必要があります。そうしないと、新しい雇用主は、それを考慮せずに、勤続期間を短縮するかのように、従業員を故意に悪い立場に置くことになります。そして、妊娠や出産の給付を計算するときなど、この時期は重要です。ただし、そのようなニュアンスを管理する規則は、そのような利益を得るために独占的なワークブックを提供するという雇用契約の当事者を制限しません。つまり、勤続期間を記録して確認するために、そのような従業員は、労働へのエントリだけでなく、彼の労働活動を確認する他の文書も提供できます。

ブックデザイン

他の状況では、個々の起業家は、主な活動を行う従業員ごとに個別に入力されたワークブックを維持する必要があります。法律は、従業員が職務を遂行し始めたので、すぐにではなく5日後に本の登録を許可しています。

この文書への入力は、確立された規則に従って厳密に実行する必要があります。したがって、たとえば、省略形は使用できません。「個人起業家」でさえ、IP と略すことはできません。すべての名前、名前、および名前を完全に示す必要があります。

たまたま、従業員は以前は働いていませんでした。彼はワークブックを持っていません。次に、起業家は自分でそれを作成する必要があります。これを行うには、従業員は自分のお金で空白の本を購入するか、雇用主にその費用を支払う (または給与から金額を差し引くことに同意する) 必要があります。文書に記入するとき、雇用主は日付を入力するときにアラビア数字のみを使用し、従業員を解雇するときに労働法の条項を参照し、明確かつ完全に自分の立場を示す義務があります。

サンプルフィル

従業員のワークブックにエントリを作成する方法をより明確にするために、このプロセスの短いサンプルを示します。まず、従業員が雇用された日付を、適切な列にアラビア数字で示します。次のようになります: 04/05/2016. 次に、従業員の姓、名、および父称を完全に示す必要があります。これらのデータは、パスポートからの情報に基づいて、日付-月-年の形式で出生情報とともに記録されます。そこにない場合は、軍事ID、運転免許証、外国のパスポート、およびその他の身分証明書のデータに焦点を当てることができます.

次に、受けた教育の記録を作成する必要があります。この場合に情報を入力する理由は、従業員の卒業証書です。彼がまだ教育を修了していない場合は、学生証、記録簿、従業員が勉強している機関からの証明書が使用されます。情報の入力中に、新しいエントリごとに独自のシリアル番号が割り当てられることに注意してください。

労働には、従業員が働いている位置、彼が実行する義務の表示が含まれている必要があります。彼が別の役職に異動する場合は、これに関する適切な記録がなければなりません。従業員が解雇された場合、ワークブックに適切なマークを付ける必要があるのは当然です。ただし、この場合、当事者が雇用契約を終了した理由を示さなければなりません。労働法の必要な段落に準拠する必要があります。

ドキュメントでの作業のニュアンス

懲戒処分に関する情報がこの文書に含まれていないことを考慮する価値があります。もちろん、解雇などの懲戒処分について話しているのでなければ。これが発生した場合は、記録を作成する必要があります。ただし、同時に、奨励、賞、証明書などは必ず表示する必要があります。

従業員がワークブックの提供を拒否することがあります。ただし、これらの場合、法律は起業家を文書に適切に記入する義務から解放するものではなく、これには最低賃金50の罰金が科せられます。このような状況では、新しい本の発行はオプションではなく、有効な本がある場合でも法律で禁止されています。この場合、起業家ができる唯一のことは、適切な行為を作成することです。

これを行うには、従業員が関連するエントリを作成するために雇用主にワークブックを提供するように求められたことを書面で確認する準備ができている2人の証人が必要ですが、彼はそうすることを拒否しました. 理由が与えられた場合、それらは行為に反映されなければなりません。従業員が理由もなく拒否した場合、これも文書に記載する必要があります。

本を保存する

この小冊子は、従業員が勤務している間、雇用主が保管しなければなりません。解雇後、和解金とともに、従業員には、いつ、どの条項の下で解雇されるかを示すワークブックが渡されます。ただし、実際には、従業員がこの会計伝票を受け取ることができない、または受け取りたくない場合があります。たとえば、解雇時の計算が提供されていない場合、彼は本当に1冊の本のために雇用主に行きたくありません。または、従業員が死亡し、書類を受け取る人がいない場合。そのような場合、起業家は何をすべきですか？本は大事な書類ですから、簡単に捨ててはいけません。

法律は、少なくとも 2 年間、雇用主にワークブックを保管することを義務付けている。その後、従業員がドキュメントを取りに来なかった場合、ドキュメントはアーカイブに転送され、少なくとも 50 年間保管されます。このプロセスのすべての微妙な点は、アーカイブに関する国内法によって考慮されています。

ちなみに、現在はホログラフィックステッカー付きのワークブックが使用されており、文書の偽造のリスクが軽減されています。しかし、その使用は必須ではありません - 雇用主は彼自身の裁量でそのような保護に頼っています. このステッカーは、雇用主のスタンプ、フォームを発行した従業員の署名、および変更されないフォームのその他の要素を保護するのに役立ちます。このようなホログラムのないワークブックの挿入物は無効と見なされます。

労働の間違い

ワークブックはもっぱら手作業で記入されるため、ここでは人的要因が重要です。そのような場合の間違いは正常ですが、常に発生するとは限りません。このようなエラーが見つかった場合はどうすればよいですか? 結局のところ、ワークブックは、従業員が独自に修正を加えることができないドキュメントです。

最も単純なケースは、起業家の下で働いているときにバグが発見された場合です。その後、変更を求めることができます。前の雇用主が間違いを犯したことが判明した場合は、変更について彼に連絡する必要があります。法律では、現在の雇用主がエラーを修正する可能性を認めていますが. 確かに、この場合、彼は間違いを犯した雇用主からの公式文書が必要です。これに基づいて変更を加えることができます。

実際には、以前の雇用主が法人または起業家として存在しなくなったことが判明する場合があります。それは清算または再編成されています。その後、現在の雇用主は自分で変更を加える権利を有します。

変更手続き

別の質問は、正確にどこを修正する必要があるかということです。それらがタイトルページで作成された場合、そのような情報を確認するために提供された文書に基づいて、新しいデータが入力されます。たとえば、名前または姓が変更された場合、従業員の姓が変更されたことに基づいて、新しいパスポートまたは結婚または離婚の証明書を提供する必要があります。パスポートやその他の身分証明書は、従業員の生年月日が誤って表示されている場合に変更を行うときにも使用されます。

正しいデータを入力するには、起業家は間違った情報を 1 行で取り消し、正しい情報を入力する必要があります。入力されたデータの正確性と合法性を確認するには、どの文書に基づいて変更が行われたかを示す必要があります。この情報は本の表紙の内側に記載されています。

特典およびプロモーションセクションの変更は固く禁じられています。このセクションでエラーが発生した場合は、現実に対応しないエントリの後に「認識無効」のマークが付けられます。その後、必要かつ正しい情報を入力できます。

ワークブックへの変更は、従業員を雇用した個人起業家が再登録して名前を変更したときにも行われます。これは、従業員のワークブックに適切な変更を加えるための基礎です。これが行われない場合、起業家は、ワークブックを維持するための規則に違反したことで管理責任を問われる可能性があります。

個人事業主とは、営利を目的として事業活動を行う本格的な経済主体です。独立した仕事に加えて、個々の起業家には雇用された従業員を引き付ける権利があります。従業員登録の手続きに違いはありますか？また、個人事業主は自分で帳簿に記入する必要がありますか？

事業者と従業員の労使関係の登録

労働法は、個々の起業家が雇用主として行動できることを規定しています。ビジネスの拡大には、追加の労働力の関与が必要です。従業員の受け入れは一般的な慣行です。

雇用主としての起業家の義務は、実質的に法人の行動と変わらないことを考えると、個々の起業家は、この事実に関連するいくつかの材料費に備える必要があります。賃金の支払いに加えて、必須の条件は、従業員の保険料を予算外の資金に移し、税金を源泉徴収することです。

計算された賃金額から保険料を徴収するためには、金融庁の登録番号を取得する必要があります。以前は、起業家は年金基金に個人用と従業員用の 2 つの登録番号を持っている必要がありました。 2017年以降の年金への支払いの管理が税務署によって行われるようになったため、そのような必要性はなくなりました。活動の開始時に起業家が受け取った1つの登録番号で十分です。

ワークブックで個人起業家のために働く

個々の起業家による従業員の雇用は、一般的な規則に従って行われます。個人の起業家は、法人と同じ権利と義務を負います。起業家は、試用期間を設定し、従業員に雇用契約に従って職務を遂行するよう要求することができます。

雇用関係を登録する際に従業員に要求する必要がある書類のリストは次のとおりです。

ロシアのパスポートまたはその他の身分証明書;
SNILS番号;
医療書（法的要件がある場合）;
軍事ID;
職歴。

ワークブックで個々の起業家と協力することは必須ですか? はい、ロシア連邦の労働法の規定では、従業員が 5 日以上働いた場合、関連する雇用記録を作成する必要があります。

個々の起業家をワークブックに記録して、従業員を雇うという事実をどのように記録しますか? ここでは、2003 年 4 月 16 日のロシア連邦政府令第 225 号によって定められたワークブックに関する規則も参考にしてください。雇用主は以下を提供する必要があります。

雇用主の名前;
取引日;
文書の詳細 - 根拠;
従業員が保持するポジション。

従業員の最初の雇用時に、起業家は独自にワークブックを開始する義務があります。

なお、ワークブックが必要な場合やアルバイトの場合でも、雇用契約書を作成する必要があります。

起業家は職場で個人的に登録する必要がありますか

従業員の存在下では、ロシア連邦労働法のすべての規則に従って労使関係を正式にする必要があります。しかし、その活動が独立して行われる場合、個々の起業家がワークブックに自分自身を記入する必要がありますか?

法律上、この可能性は提供されていません。起業家は雇用主の地位を持っているかもしれませんが、一方的な労働関係を正式にすることはできません。

それにもかかわらず、個々の起業家の経験は、将来の年金の提供を含め、一般的に考慮されます。仕事の事実を確認する文書は、州の登録証明書です。

個人起業家である、またはかつて起業家であった人は、自分のワークブックに自分の仕事の記録を残すべきではありません。

起業家 (IP) とワークブック、IP ワークブックの記入

ワークブックは、従業員の作業活動と作業経験に関する主要な文書です。 2006 年以降、個人事業主も発行権を取得しています。ただし、立法者は最近になって、個々の起業家がワークブックを維持するための具体的な手順を明確にしました...

2008 年 3 月 23 日以降、個々の起業家は、5 日以上勤務するすべての人の作業台帳を保管する義務が規定されています. したがって、2008 年 3 月 1 日付けのロシア連邦政府令 No. 2003 No. . 225.

誰がワークブックを保持する必要がありますか

次のカテゴリの雇用者 (個人を除く) は、各従業員のワークブックを保持する必要があります。

組織;
個人事業主;
私立公証人;
法律事務所を開設した弁護士。

個々の起業家 (IP) のワークブックに誰が、どこでエントリを作成しますか?

ロシア連邦の労働法は、起業家にすべての従業員のワークブックを保持することを義務付けていますが、独自の労働IPにはエントリが作成されていません。記録は労働活動についてのワークブックに作成されており、起業家的なものではありません.

法律によれば、個人事業主は従業員ではなく雇用主の地位を持っています。雇用関係に相手がいないため、本人と雇用契約を結ぶことはできません。したがって、個人起業家 (IP) には、自分用のワークブックを維持する法的根拠はありません。

個人起業家自身であり、他の誰もワークブックにエントリーすることはできません!

ノート：。個人起業家である、またはかつて起業家であった人は、自分のワークブックに自分の仕事の記録を残すべきではありません。

税金年金保険料で将来の年金を。控除が行われ、個人起業家としてリストされている限り、保険期間があります。活動を終了した場合、年金を計算するために、年金基金はあなたの保険経験の証明書を発行します.

知的財産ワークブックの登録

労働法は、雇用主に各従業員の作業台帳を保管することを義務付けています。個々の起業家の仕事が主な活動である場合、従業員が 5 日以上働いた場合にのみ「労働」にエントリが作成されます。本を発行するときは、「IP Vasiliev V.V.」のように、雇用主の名前であっても略語を使用できないことに注意してください。「個人起業家Vasiliev Vladimir Vasilievich」に他なりません。

これまでどこでも働いたことのない従業員が個々の起業家のところに来た場合、彼はワークブックを作成する必要があります。次に、従業員は、レジにお金を預けることによって、本を購入する費用を補わなければなりません (2003 年 4 月 16 日のロシア連邦政府令で承認された、ワークブックの維持および保管に関する規則の第 47 条)。 No. 225)。従業員の同意があれば、必要な金額を給与から差し引くことができます。

雇用契約の終了理由に関するワークブックへの記入は、労働法またはその他の連邦法の文言に厳密に従って行われなければなりません。対応するリンクもワークブックに記載する必要があります。

ワークブックのすべてのセクションの日付は、アラビア数字で作成されています。たとえば、ある従業員が 2008 年 5 月 7 日に採用された場合、ワークブックには「05/07/2008」というエントリが作成されます。

従業員の姓、名、父称が完全に示されています。名前と父称をイニシャルに置き換えたり、省略したりすることは許可されていません。生年月日 (日、月、年) は、パスポートまたはその他の身分証明書 (たとえば、軍の ID、外国のパスポート、運転免許証など) に基づいて帳簿に入力されます。

教育の記録は、証明書、卒業証書などに基づいてのみ作成され、教育が不完全な場合は、学生証、記録簿、教育機関からの証明書に基づいて作成されます。各エントリにはシリアル番号が割り当てられます。

また、従業員が行った仕事、別の常勤職への異動、および解雇に関する情報をワークブックに入力する必要があります。

後者の場合、雇用契約の終了の理由も示されなければなりません。

仕事の成功に対する報酬に関する情報はワークブックに入力されますが、罰則に関する情報は入力されないことに注意してください。例外は、懲戒処分が解雇である場合です。

何らかの理由で、起業家の従業員がワークブックを提出したくない場合があります。この場合、ワークブックを維持する義務をどのように果たすのですか? 以前のワークブックが利用可能である場合、雇用主には従業員のために別のワークブックを開始する権利が与えられないため、新しいワークブックを発行する必要はありません。また、ワークブックを維持するための手順に違反したことによる行政処分に該当しないためには（）、従業員がワークブックの提出を求められたが、提出せずに拒否したことを示す複数の証人によって署名された適切な行為を作成する必要があります説明。

注意！

雇用主の名前は、ワークブックに完全に綴られていなければなりません。例: 「個人起業家 Vasiliev Vladimir Vasilievich」。

Gosznakは2008年2月から、ワークブックのフォームを保護する手段としてホログラムを貼り付けています。ワークブックを発行する雇用主の要請で使用されます。彼女は、たとえば、番号、フォームを発行した人の署名、雇用主の印など、フォームの不変要素を保護できます。ホログラムのないワークブックとインサートのフォームが有効です。

ワークブックのエラーを修正する

彼らが言うように、誰も間違いから免れることはできません。したがって、ワークブックにエラーが見つかった場合は、修正する必要があります。最善の選択肢は、間違いを犯した人、つまり前の雇用主にこれを行うよう依頼することです。

前の雇用主が見つからない場合 (たとえば、会社が清算され、起業家が引っ越した場合)、誤りを発見した雇用主は調整を行う権利を有します。ただし、これには間違いを犯した職場の公式文書が必要です。

ワークブックのタイトルページでは、特定のドキュメントに基づいて編集が行われます。たとえば、姓に関するエントリの変更 - パスポート、出生証明書、結婚または離婚のデータに基づいて、番号と日付を参照します。同じ文書に基づいて、陣痛で誤って入力された名前、父称、生年月日を変更します。前のエントリは 1 行で消され、新しいエントリが作成されます。ワークブックの表紙の内側には、変更の元となったドキュメントへのリンクが作成されています。

同時に、従業員の仕事や賞に関する情報を含むワークブックのセクションに誤ったエントリを消すことは許可されていません。そのような記録は「無効として認識」され、正しい記録が入力されなければなりません。

再登録した起業家が名前を変更した場合、本に変更を加える必要があります。

IP ワークブック。雇用者の名前の変更に関連する「仕事に関する情報」セクションの登録 - 個人起業家

雇用主としての起業家は登録書類に基づいて行動するため、雇用主の改名について具体的にワークブックに記入する方が正しいと考えられます。この場合、エントリは次のようになります。 2012 年 9 月 1 日から Ivanov (IP Ivanova I.I.) は個人起業家 I.I. に改名されました。ペトロバ (IP ペトロバ I.I.)」。このような結論は、2003 年 10 月 10 日付けのロシア労働省令第 69 号によって承認された命令のパラグラフ 3.2 に基づいています。

そのため、「作品に関する情報」セクションの冒頭にあるセクションの列 1 と 2 は記入しません。列 3 に入力します。列 4 に、変更の根拠となった文書を示します。

多くの起業家は、個々の起業家がワークブックに自分自身でエントリを作成する必要があるかどうかという問題に悩まされています。従業員としての勤続年数を確認する主なものはロシアのこの文書であることを忘れないでください。この本は、市民が誰のために働いているかに関係なく発行されます。したがって、従業員にとってはすべてが明らかですが、多くの人はまだ起業家自身について疑問を抱いています。このトピックを注意深く理解することが重要です。

個々の起業家は自分自身のためにワークブックを持っていますか?

コードは、起業家が本格的な雇用主になることができることを確立しています。これに基づいて、個々の起業家は自分のワークブックにエントリを作成する必要があると想定できます。実際には、状況ははるかに複雑です。

上記のコードに基づいて、個々の起業家の地位が確立され、労使関係の過程で彼に割り当てられます。指定された立法行為には、起業家が従業員として行動できないという情報が含まれています。このステータスは、個人の起業家のために働く市民によってのみ取得されます。従業員の責任を回避するには、関連文書のパッケージを作成する必要があります。

タイトルで提起された質問に対する答えを見つけようとすると、法律によって確立された 2 つの事実を考慮に入れることが重要です。

個々の起業家は、彼のために働く従業員のためにワークブックを作成する義務があります。
起業家は、法律がこの概念に入れる意味で従業員と見なすことはできません。

ロシア連邦の労働法に直接従う上記の判断に基づいて、明確な結論を導き出すことができます。起業家は自分でワークブックに記入してはいけません。法律は、そのような権利または義務を規定していません。

エントリは、起業家とその地位に受け入れられた従業員との間で締結された契約に従ってのみ行われます。同時に、個々の起業家は自分自身とそのような契約に署名することはできません. 起業家は自分のために本を発行する資格がないことがわかりました。

多くの人は理解していません：労働活動に関する主要な文書として機能するのは本であるため、本がない場合、勤続期間はどのように考慮されますか? この質問に対する答えは、ロシア連邦の年金法によって与えられます。

ここでは、勤続年数を計算する際に、市民が起業活動に従事している期間が考慮されることが明確に確立されています。個々の起業家にとって、州の登録中に発行された証明書は、勤続年数を確認する文書になることがわかりました。

勤続年数の計算の問題は、主にロシア連邦で年金について考えている人にとって重要です。起業家は、適切な年齢に達すると、州から支払いを受ける権利があります。ただし、1つだけあります-年金を受け取るためには、個々の起業家が最初にそれを蓄積する必要があります。

この目的のために、次の控除を行う必要があります。

ご自身の年金基金への定額保険料。そのような支払いの金額は、毎年明確にする必要があります。定額拠出金の法定額は定期的に変更されます。
ロシア連邦の年金基金は、起業家の各従業員に対して控除を行う必要があります。同時に、拠出額は、仕事の支払い額と賞与によって決まります。

個々の起業家は、自分自身に定額を支払うことを拒否する権利があることを覚えておく必要があります。しかし、それ以降は年金を請求できなくなります。

労働年齢に達するとすぐに PI になる人はほとんどいません。ほとんどのロシア人は、まず何らかの会社に雇われます。当然のことながら、雇用の過程で、雇用主はワークブックに対応するエントリを作成します。その後、この市民は起業家になることができます。この時点で、経験値をどのように計算するかという問題が生じます。実際には、逆の状況も発生します。個々の起業家は、事業の運営をやめて、雇用することを決定します。説明されている両方の状況での経験は、ワークブックと起業家としての登録証明書の 2 つの文書によって確認されます。

個人起業家の年齢に達したら、年金基金に行って、法律で定められた寄付をしたことを確認する証明書を取得する必要があります。

この文書には、起業家としての市民の経験も反映されます。証明書に従って、本と一緒に、活動期間の合計期間が計算されます。

法律は、起業家が雇用している従業員のためにワークブックを作成する義務を規定しています。記入の必要がない唯一の条件は、臨時雇用の場合です。

個人事業主に主たる仕事として従業員を受け入れる場合、新入社員は記録を作成しなければなりません。法律では、これをすぐにではなく、就任してから 5 日後に行うことができます。

ワークブックの記入手順を厳守することが重要です。

このための主なルールは次のとおりです。

雇用主の名前は完全に示されなければなりません。そのため、法的な形式を省略形に縮小することは許可されていません。つまり、完全に書く必要があります-個々の起業家。
初めて雇用が行われる場合、新しい雇用主はワークブックを持つことが義務付けられています。従業員は、自分の費用でフォームを自分で購入するか、その費用を賃金から差し引くことに同意する必要があります。新しいワークブックを作成するときは、タイトルページを正しく記入することが重要です。ここでは、従業員のデータは、パスポートまたは身元を確認するその他の文書に基づいて示されます。教育に関する情報は、卒業証書に従って示されています。
レコードは、日付にアラビア数字のみを使用しています。
解雇するときは、理由に加えて、労働法の条文へのリンクを示すことが必須です。
各エントリには、対応するシーケンス番号が必要です。
従業員が雇用された役職の名前を示すことは必須です。これは、人員配置表に従って行われます。他の役職に異動した場合は、その旨も当該伝票に反映されます。

起業家は、ワークブックに記入するためのすべての規則に従う義務があります。同時に、法律の規範に違反すると、ロシアの法律に従って罰せられることを強調します。

起業家は、ワークブックに適切にエントリを作成する方法を知っている必要があります。

すべての一般的な規則に従うことが重要ですが、いくつかの機能を知ることも重要です。

起業家は、懲戒処分がワークブックに記録されていないことにも注意する必要があります。唯一の例外は、自分の自由意志による解雇ではなく、重大な不正行為による解雇です。契約の終了理由に関する情報と賞に関する情報をワークブックに反映する必要があります。

起業家は、従業員が以前保管していた自分のワークブックを提供することを拒否する状況に直面する可能性があります。このような状況で雇用記録から拒否すると、罰金が科せられる場合があります。同時に、新しいワークブックを発行することは違法になります。

このような状況にある起業家は、適切な行動を起こさなければなりません。起業家の正当性を確認するために書面で同意する2人の証人を関与させることが重要です。この行為は、従業員がワークブックの提供を拒否したことを示す必要があります。従業員が理由を挙げた場合は、作成中の文書にも反映する必要があります。従業員が理由を示さずにワークブックの提供を拒否した場合、これも行為に示されます。

雇用の記録を作成するすべての機能を厳守することが重要です。起業家が法律を遵守しない場合、彼は責任を負います。少なくとも、罰金を支払う必要があります。

起業家は自分でワークブックに記入してはいけません。勤続年数は、登録証明書に基づいて決定されます。同時に、彼は個々の起業家に雇用されている従業員のためにこの文書を作成する義務があります。同時に、ワークブックに記入するための多くの規則に従うことが重要です。法律に違反した場合、起業家は重大な責任を問われる可能性があります。