Emek faaliyetinde bulunan her vatandaşın bir çalışma kitabı olmalıdır. Bu bağlamda şu soru ortaya çıkıyor: Bireysel bir girişimci çalışma kitabına kendisi için giriş yapabilir mi?
Girişimciler tarafından çalışma kitaplarının tutulmasının bazı özellikleri vardır. Onları düşünün:
- girişimci, çalışanları için çalışma kitaplarını kendisi satın almalıdır, ancak masrafların geri ödenmesini isteme hakkına sahiptir;
- bir girişimci, bir vatandaşı işe aldığını belirten emirler veremez;
- girişimci, kendi takdirine bağlı olarak bir çalışanı belirli bir pozisyona kabul eder ve ayrıca ona maaş miktarını atar.
Kendinize kayıt
Resmi olarak istihdam edilen her çalışanın kuruluşa uygun şekilde kayıtlı olması ve bir çalışma kitabı olması gerekir. Peki ya bireysel girişimciler? Sonuçta, onlar kendi işverenleridir.
Kişinin kendisine çalışma kitabı çıkarılıp çıkarılamayacağı konusunda çalışma mevzuatında açık hükümler bulunmamaktadır. Bir girişimcinin kendine bir kitap almasına gerek yoktur. Bu şu gerçeğinden kaynaklanmaktadır:
- kimse kontrol etmeyecek;
- Mevzuat bunu sağlamaz, bu da genel bir kural olarak yasa dışı olduğu anlamına gelir.
PFR ve vergi hizmetinin girişimci tarafından yapılan ödemeleri dikkate aldığını ve ayrıca iş deneyimini bağımsız olarak hesapladığını belirtmekte fayda var. Bir girişimci dürüst bir vergi mükellefiyse, kıdemi ve gelecekteki emekli maaşı hakkında endişelenmeyebilir.
Bir IP'de çalışırken bir çalışan için kitap hazırlamak
Bir çalışma kitabı üzerinde bireysel bir girişimciyle çalışmak, resmi istihdamı ve bu kitapta işle ilgili girişler yapmayı içerir. Girişimcilerin kitapları doldurmaları gereken sırayı düşünün.
Baş sayfa
Çalışana ait tüm kişisel bilgileri içerir. Bu sayfanın doğru doldurulması çok önemlidir, sanki yanlış doldurulursa kitabın tamamı geçersiz olacaktır. Doldurma sırası aşağıdaki gibidir:
- işe alınan çalışanın adı belirtilir;
- daha sonra vatandaşın doğum tarihi;
- daha sonra eğitim belgesine göre eğitim ve uzmanlık derecesi belirtilir;
- bundan sonra işçi ve işveren imzalarını atar.
Çalışan kayıtları
Bu bilgileri girmek için bütün bir bölüm var. Aşağıdaki sırayla doldurulur:
- İlk sütunda kayıt numarasını sıraya koyun.
- İkinci - tarih, üçüncü - ay, dördüncü - çalışanın işe alındığı yıl.
- Beşinci sütun, iş yerini (örneğin, IP Nikolaev R.S.) ve çalışanın konumunu gösterir.
- Son sütuna, iş sözleşmesinin imza tarihini ve sayısını yazın.
İşlenen ihlallerden girişimcinin sorumluluğu
Girişimciler ve tüzel kişiler, çalışma defterlerinin tutulması, saklanması ve muhasebeleştirilmesi ile ilgili tüm kurallara uygun hareket etmelidir. Bu kurallara uyulmaması durumunda sorumlu tutulacaksınız.
Bir ila beş bin ruble arasında veya doksan güne kadar faaliyetlerinin uygulanmasına yasak getirilmesi arasında değişiyor. Bazı durumlarda, bir mahkeme kararı ile girişimci, çalışana verilen zararı tazmin etmek zorunda kalacaktır.
Bir işletme için doksan gün oldukça uzun bir süre olup, işin yürütülmesini büyük ölçüde etkileyebilir. Bu konuda girişimciler kanunla konulan kuralları ihlal etmemelidir.
Herkes, bir çalışma kitabına girişin, bir çalışanın hizmet süresi ve çalışma etkinliği hakkındaki ana argüman olduğunu bilir. Kitap, çalışanın kimin için çalıştığına bakılmaksızın verilir. Yasa, her bireysel girişimciyi (IP), işe başladıktan beş gün sonra çalışanlarının çalışma defterlerini doldurmakla yükümlü kılar. Ancak çalışanlarla ilgili her şey açıksa, o zaman bireysel girişimcinin çalışma kitabına kim giriş yapmalı? Bu konuyu daha fazla anlamaya çalışalım.
Bir çalışma kitabının doldurulması
Bireysel girişimcinin kendisi tarafından düzenlenen girişimcilik sürecinin başı olduğu için kendisi için bir giriş yapması gerektiğini varsaymak mantıklı olacaktır. Ama aslında öyle değil. Çalışma kitabı, girişimci faaliyeti değil hizmet süresini kaydetmek için tutulur. Ve kanun koyucu bu iki kavramı net bir şekilde birbirinden ayırmaktadır. Buna göre, işveren statüsünde olan bir girişimci kendi başına çalışamaz veya kendisi ile iş sözleşmesi akdedemez. Ve çalışma kitabına giriş, tam olarak imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde yapılır. Bu nedenle, bireysel bir girişimci kendisi için bir çalışma kitabı çıkaramaz.
Bununla birlikte, girişimcilik faaliyetine harcanan tüm zamanın kıdem tarafından dikkate alınmayacağından endişelenmeyin. Ne de olsa, bireysel bir girişimci olarak çalışsa bile, bir vatandaş Emekli Sandığı hesabına katkıda bulunur. Ayrıca kıdemini de hesaba katar, gelecekteki bir emekli maaşı için fon biriktirir. Bu nedenle, bir çalışma kitabı tutmanın gerekli olduğu ana hedefe ek olarak ulaşılır. Gerekirse, Emekli Sandığı her zaman uygun bir IP sertifikası verebilir.
emeklilik sorusu
Sonunda tüm "i" yi noktalamak için, çalışma kitabına kendisi için bir giriş yapamayacağı düşünüldüğünde, bireysel bir girişimcinin emekli aylığının hesaplanması konusuna daha yakından bakalım. Her şeyden önce, yasa, girişimcilik faaliyeti deneyiminin hizmet süresine dahil edildiğini doğrudan belirtir. Bu deneyimi bir çalışma kitabıyla değil, bireysel bir girişimcinin tescil belgesiyle onaylayabilirsiniz. Bireysel girişimci olarak kıdem kesintisinin başlangıcı olan böyle bir belgenin veriliş tarihidir.
Sadece emekli aylığının hesaplanmasına temel teşkil eden sigorta sertifikasına sahip kişiler emekli maaşı alabilecektir. Bireysel bir girişimcinin kaydı tamamlanır tamamlanmaz, şunları yapmakla yükümlüdür:
- sabit sigorta primleri (Rusya Federasyonu kanunları tarafından belirlenir ve kabul edilen değişikliklere göre değişebilir);
- bireylerin diğer bireylere çeşitli ücretler öderken ödemeleri gereken katkı payları.
Gelecek için bir emekli maaşı alınmasını garanti eden sabit katkı paylarının ödenmesidir. Bu nedenle, daha sonra bir emekli maaşı hesaplamak için, her zaman aşağıdaki belgeleri yanınızda bulundurmalısınız:
- IP devlet tescil belgesi;
- sigortalının Emekli Sandığına kaydının bildirilmesi;
- sigorta primlerinin ödenmesi için makbuzlar.
IP'yi girme
Bazı insanların bir sorusu var: Bir girişimcinin faaliyetini tamamladığı ve ardından bir kuruluşta veya başka bir girişimcide işe başladığı bir durumda, ikincisi çalışma kitabına yeni bir çalışanın girişimcilik faaliyeti hakkında veri girmek zorunda mı?
Cevap, önceki bilgilerden mantıksal olarak çıkar. Bir girişimci olarak çalışan değil, işverendi, bu nedenle bu tür verileri girmek için bir neden yok. Ancak defter tüm hizmet süresini kaydetmelidir, aksi takdirde yeni işveren bunu hesaba katmadan çalışanı sanki hizmet süresini kısaltıyormuş gibi kasıtlı olarak daha kötü bir duruma sokacaktır. Ve bu sefer, örneğin hamilelik ve doğum için faydaları hesaplarken önemlidir. Ancak, bu tür nüansları düzenleyen düzenlemeler, bu tür faydaların tahakkuk etmesi için münhasıran bir çalışma kitabı sağlama konusunda bir iş sözleşmesinin taraflarını sınırlamaz. Yani, hizmet süresini kaydetmek ve onaylamak için, böyle bir çalışan yalnızca emek girişlerini değil, aynı zamanda emek faaliyetini onaylayan diğer belgeleri de sağlayabilir.
kitap tasarımı
Diğer durumlarda, bireysel bir girişimcinin, ana faaliyeti olan çalışanların her biri için ayrı ayrı girilen bir çalışma kitabı tutması gerekir. Kanun, defterin hemen değil, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlamasından beş gün sonra kaydedilmesine izin verir.
Bu belgeye giriş kesinlikle belirlenmiş kurallara göre yapılmalıdır. Yani, örneğin, hiçbir kısaltma kullanılamaz. "Bireysel girişimci" bile IP olarak kısaltılamaz - tüm isimler, isimler ve isimler tam olarak belirtilmelidir.
Çalışanın sırasıyla daha önce çalışmadığı, bir çalışma kitabı olmadığı görülür. O zaman girişimci bunu kendi başına hazırlamalıdır. Bunu yapmak için, çalışanın kendi parası karşılığında boş bir defter satın alması veya işverene ücretini ödemesi (veya tutarı maaştan düşürmeyi kabul etmesi) gerekir. İşveren, belgeye giriş yaparken tarihleri girerken sadece Arap rakamları kullanmakla, bir çalışanı işten çıkarırken İş Kanunu maddelerine atıfta bulunmakla ve pozisyonunu açık ve eksiksiz olarak belirtmekle yükümlüdür.
Örnek Doldurma
Bir çalışanın çalışma kitabına nasıl giriş yapılacağını daha net hale getirmek için bu sürecin kısa bir örneğini vereceğiz. İlk olarak, çalışanın işe alındığı tarihi uygun sütunda Arap rakamlarıyla belirtin. Şunun gibi görünüyor: 04/05/2016. Ardından, çalışanın soyadını, adını ve soyadını tam olarak belirtmeniz gerekir. Bu veriler, tarih-ay-yıl formatındaki doğum bilgilerinin yanı sıra pasaporttan alınan bilgilere istinaden kayıt altına alınmaktadır. Orada değilse, askeri kimlik, ehliyet, yabancı pasaport ve diğer kimlik belgelerinin verilerine odaklanılmasına izin verilir.
O zaman alınan eğitimin bir kaydını yapmanız gerekir. Bu durumda bilgi girilmesinin nedeni çalışanın diplomasıdır. Henüz eğitimini tamamlamamış ise öğrenci kartı, sicil defteri, çalışanın öğrenim gördüğü kurumdan aldığı belge kullanılır. Bilgi girişi sırasında her yeni girişin kendi seri numarasını aldığını unutmayın.
Emek, çalışanın çalıştığı pozisyonun, hangi görevleri yerine getirdiğinin bir göstergesini içermelidir. Başka bir göreve nakledilmişse buna uygun bir kayıt bulunmalıdır. Bir çalışan işten çıkarıldığında, çalışma kitabında uygun işaretleri yapmak mantıklıdır. Ancak bu durumda tarafların iş sözleşmesini feshetme sebebinin de belirtilmesi gerekir. İş kanununun gerekli paragrafına uygun olmalıdır.
Bir belgeyle çalışmanın nüansları
Disiplin cezalarına ilişkin bilgilerin bu belgede yer almadığını dikkate almakta fayda var. Tabii işten çıkarma gibi bir disiplin yaptırımından bahsetmiyorsak. Bu olursa, bunun bir kaydı yapılmalıdır. ancak aynı zamanda herhangi bir teşvik, ödül, sertifika vb. mutlaka belirtilmelidir.
Bazen çalışanlar çalışma kitaplarını vermeyi reddederler. Ancak bu durumlarda kanun, girişimciyi belgelere uygun girişler yapma yükümlülüğünden kurtarmaz ve bunun için 50 asgari ücret cezası verir. Bu gibi durumlarda yeni bir kitap çıkarmak bir seçenek değildir, geçerli bir kitap varsa kanunen yasaktır. Bir girişimcinin bu durumda yapabileceği tek şey, uygun bir eylem hazırlamaktır.
Bunu yapmak için, çalışandan ilgili girişleri yapması için işverene çalışma kitabını vermesinin istendiğini yazılı olarak teyit etmeye hazır iki tanığa ihtiyacı var, ancak bunu yapmayı reddetti. Sebepler verilmişse, bunlar eyleme yansıtılmalıdır. Çalışan sebepsiz yere reddederse, bu da belgede belirtilmelidir.
kitap kaydetme
Bu kitapçık, çalışanın kendisi için çalıştığı süre boyunca işveren tarafından saklanmalıdır. İşten çıkarıldıktan sonra, çalışana uzlaştırma fonları ile birlikte, ne zaman ve hangi maddede işten çıkarılacağını gösteren bir çalışma kitabı verilir. Ancak uygulamada, bir çalışanın bu muhasebe belgesini alamadığı veya almak istemediği zamanlar vardır. Örneğin, işten çıkarılma hesaplaması sağlanmadığında, sadece bir kitap için işverene gitmek istemiyor. Veya bir çalışan öldüğünde ve belgelerini alacak kimse olmadığında. Bir girişimci böyle durumlarda ne yapmalı? Ne de olsa kitap, öylece alınıp atılamayacak kadar önemli bir belgedir.
Yasa, bir çalışma kitabının işverende en az iki yıl süreyle zorunlu olarak saklanmasını sağladı. Ardından, çalışan belge için hiç gelmediyse, en az 50 yıl saklanacağı arşive aktarılır. Bu sürecin tüm incelikleri, arşivlere ilişkin ulusal mevzuat tarafından dikkate alınmaktadır.
Bu arada, günümüzde belge sahteciliği riskini azaltan holografik çıkartmalı bir çalışma kitabı kullanılmaktadır. Ancak kullanımı zorunlu değildir - işveren kendi takdirine bağlı olarak bu tür bir korumaya başvurur. Bu etiket, işverenin kaşesini, formu düzenleyen çalışanın imzasını ve formun değişmeyen diğer unsurlarını korumaya yardımcı olur. Bu tür hologramları olmayan çalışma kitaplarının ekleri geçersiz sayılır.
Doğumdaki hatalar
Çalışma kitabı yalnızca elle doldurulduğu için burada insan faktörü önemlidir. Bu gibi durumlarda hatalar her zaman olmasa da normaldir. Böyle bir hata bulunursa ne yapmalı? Sonuçta, bir çalışma kitabı, bir çalışanın bağımsız olarak düzeltme yapamayacağı bir belgedir.
En basit durum, bir girişimci için çalışırken bir hatanın keşfedilmesidir. O zaman sadece değişiklik isteyebilirsiniz. Önceki işverenin bir hata yaptığı ortaya çıkarsa, değişiklikler için onunla iletişime geçmelisiniz. Yasa, hatayı mevcut işveren tarafından düzeltme olasılığına izin vermesine rağmen. Doğru, bu durumda, hata yapan işverenden resmi bir belgeye ihtiyacı var. Buna dayanarak değişiklik yapabilir.
Uygulamada, bazen önceki işverenin artık bir tüzel kişilik veya girişimci olarak var olmadığı ortaya çıkıyor: tasfiye edildi veya yeniden düzenlendi. O zaman mevcut işveren kendi başına değişiklik yapma hakkına sahiptir.
Prosedürü değiştir
Başka bir soru, tam olarak nerede düzeltme yapmanız gerektiğidir. Başlık sayfasında yapılırlarsa, bu tür bilgileri doğrulayan sağlanan belgeye dayanarak yeni veriler girilir. Örneğin, ad veya soyadı değiştirilmişse, çalışanın soyadının değiştirildiği temelinde yeni bir pasaport veya evlilik veya boşanma belgesi verilmesi gerekir. Çalışanın doğum tarihinin yanlış belirtilmesi durumunda değişiklik yapılırken pasaport ve diğer kimlik belgeleri de kullanılır.
Doğru verileri girmek için, girişimci yanlış bilgileri bir satırla silmeli ve ardından doğru bilgileri girmelidir. Girilen verilerin doğruluğunu ve yasallığını teyit etmek için, değişikliklerin hangi belgelere dayanarak yapıldığını belirtmek gerekir. Bu bilgiler kitabın iç kapağına girilir.
Ödüller ve promosyonlar bölümünde değişiklik yapılması kesinlikle yasaktır. Bu bölümde bir hata yapılmışsa gerçeğe uymayan girişin ardından "geçersiz tanı" işareti konulur. Ve ancak ondan sonra gerekli ve doğru bilgileri girebilirsiniz.
Çalışma kitabında yapılan değişiklikler, çalışanı işe alan bireysel girişimci yeniden kayıt yaptırıp adını değiştirdiğinde de yapılır. Bu, çalışanların çalışma defterlerinde uygun değişikliklerin yapılmasının temelidir. Bu yapılmazsa, girişimci, çalışma kitaplarını tutma kurallarını ihlal etmekten idari olarak sorumlu tutulabilir.
Bireysel girişimci, kar elde etmek amacıyla ticari faaliyetler yürüten tam teşekküllü bir ekonomik varlıktır. Bağımsız çalışmaya ek olarak, bireysel girişimciler işe alınan çalışanları çekme hakkına sahiptir. Çalışanları kaydetme prosedüründe herhangi bir farklılık var mı ve bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına kendisi için bir giriş kaydetmesi gerekli mi?
Girişimci ve çalışanlar arasındaki iş ilişkilerinin kaydı
İş Kanunu, bireysel girişimcilerin işveren olarak hareket edebilmelerini sağlar. İşletmenin genişletilmesi, ek işgücünün katılımını gerektirir. Çalışanların kabulü yaygın bir uygulamadır.
Bir işveren olarak bir girişimcinin yükümlülüklerinin pratik olarak tüzel kişilerin eylemlerinden farklı olmadığı düşünüldüğünde, bireysel bir girişimci bu gerçekle bağlantılı olarak bazı maddi maliyetlere hazırlıklı olmalıdır. Ücretlerin ödenmesine ek olarak, zorunlu bir koşul, çalışanlar için sigorta primlerinin bütçe dışı fonlara, stopaj vergilerine aktarılmasıdır.
Hesaplanan ücret tutarlarından sigorta primi tahakkuk ettirebilmek için FSS'den sicil numarası almanız gerekecektir. Önceden, bir girişimcinin Emekli Sandığı'nda 2 kayıt numarası olması gerekiyordu: kişisel olarak kendisi ve çalışanlar için. 2017 yılından itibaren emekli aylığına yapılan ödemelerin idaresinin vergi hizmetleri tarafından yapılmaya başlanması nedeniyle böyle bir ihtiyaç ortadan kalkmıştır. Girişimcinin aktivite başlangıcında aldığı bir kayıt numarası yeterlidir.
Bir çalışma kitabında bireysel bir girişimci için çalışın
Çalışanların bireysel bir girişimci tarafından çalıştırılması genel kurallara göre yapılır. Bireysel bir girişimci, tüzel kişilerle aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. Girişimciler bir deneme süresi belirleyebilir, çalışanlardan bir iş sözleşmesine göre görevlerini yerine getirmelerini isteyebilir.
İş ilişkisine kayıt olurken çalışanlardan istenmesi gereken belgelerin listesi şu şekildedir:
- Rus pasaportu veya başka bir kimlik belgesi;
- SNILS numarası;
- tıbbi kitap (yasal gereklilikler varsa);
- askeri kimlik;
- istihdam geçmişi.
Bir çalışma kitabında bireysel bir girişimci ile çalışmak zorunlu mu? Evet, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri, çalışanın 5 günden fazla çalışmış olması durumunda ilgili istihdam kayıtlarının tutulmasını gerektirmektedir.
Bireysel bir girişimci, bir çalışanı işe alma gerçeğini bir çalışma kitabına nasıl kaydeder? Burada ayrıca, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen çalışma kitaplarına ilişkin kurallara da rehberlik etmelisiniz. İşverenin şunları sağlaması gerekecektir:
- işverenin adı;
- işlem tarihi;
- belgenin ayrıntıları - gerekçeler;
- çalışan tarafından tutulan pozisyon.
Bir çalışanın ilk istihdamında, girişimci bağımsız olarak bir çalışma kitabı başlatmakla yükümlüdür.
Bir çalışma kitabına ihtiyaç duyulup duyulmadığına veya bir çalışanın yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın, bir iş sözleşmesi düzenlemeye ihtiyaç duyulduğu unutulmamalıdır.
Bir girişimcinin işyerinde şahsen kayıt yaptırması gerekiyor mu?
Çalışanların huzurunda, çalışma ilişkilerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm kurallarına uygun olarak resmileştirilmesi gerekmektedir. Ancak faaliyet bağımsız olarak yürütülüyorsa, bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisi için bir giriş yapması gerekli midir?
Yasal olarak bu imkan sağlanmamaktadır. Bir girişimci işveren statüsüne sahip olabilir, ancak tek taraflı bir iş ilişkisini resmileştirmek mümkün olmayacaktır.
Bununla birlikte, bireysel bir girişimcinin deneyimi, gelecekteki emeklilik teminatı da dahil olmak üzere genel bir temelde sayılır. İşin gerçeğini onaylayan belge, bir devlet tescil belgesidir.
Bireysel girişimci olan veya eskiden olan bir kişinin çalışma defterinde kendi çalışmalarına ilişkin herhangi bir kayıt olmamalıdır.
Girişimci (IP) ve çalışma kitabı, IP çalışma kitabının doldurulması
Çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belgedir. 2006'dan beri, bireysel girişimciler de onları ihraç etme hakkını aldı. Bununla birlikte, yasa koyucular, bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının tutulmasına ilişkin özel prosedürü ancak son zamanlarda netleştirdiler ...
23 Mart 2008'den bu yana, bireysel girişimcilerin kendileri için beş günden fazla çalışanlar için çalışma defterlerini tutma yükümlülüğü belirlenmiştir.Böylece, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1 Mart 2008 tarih ve 2003 Sayılı Kararnamesi 225.
Çalışma kitaplarını kim tutmalı?
Aşağıdaki işveren kategorileri (bireyler hariç) her çalışan için çalışma defteri tutmalıdır:
- kuruluşlar;
- bireysel girişimciler;
- özel noterler;
- hukuk büroları kuran avukatlar.
Bireysel bir girişimcinin (IP) çalışma kitabına kim ve nerede giriş yapar?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, girişimcileri tüm çalışanlar için çalışma defterleri tutmaya zorunlu kılar, ancak kendi emek IP'lerinde herhangi bir giriş yapılmaz, çünkü çalışma kitabında girişimcilik değil, işgücü faaliyeti hakkında kayıtlar yapılır.
Yasaya göre, bireysel bir girişimci, çalışan değil, işveren statüsüne sahiptir. İş ilişkisinde başka taraf olmayacağı için kendisi ile iş sözleşmesi akdedemez. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin (IP) kendisi için bir çalışma kitabı tutması için yasal dayanağı yoktur.
Bireysel bir girişimcinin kendisi ve başka hiç kimse çalışma kitabına giriş yapamaz!
Not : . Bireysel girişimci olan veya eskiden olan bir kişinin çalışma defterinde kendi çalışmalarına ilişkin herhangi bir kayıt olmamalıdır.
Gelecekteki emekli maaşınız için vergi emeklilik sigortası katkı paylarında. Kesintiler yapıldığı ve bireysel girişimci olarak listelendiğiniz sürece, bir sigorta süreniz vardır. Etkinliğinizi sonlandırırsanız, o zaman emekli maaşını hesaplamak için, Emeklilik Fonu size sigorta deneyiminize dair bir sertifika verecektir..
IP çalışma kitabının kaydı
İş Kanunu, işverenleri her çalışan için çalışma defteri tutmakla yükümlü kılmaktadır. Bireysel bir girişimcinin işi ana faaliyet ise, o zaman "emek" e giriş, yalnızca çalışan beş günden fazla çalışmışsa yapılır. Bir kitap düzenlerken, işveren adına bile kısaltma yapılamayacağını unutmayın, örneğin, "IP Vasiliev V.V." "Bireysel Girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich" ten başka bir şey görünmemelidir.
Daha önce hiçbir yerde çalışmamış bir çalışan bireysel bir girişimciye gelirse, o zaman bir çalışma kitabı hazırlaması gerekir. Buna karşılık çalışan, kasaya para yatırarak kitabı satın alma maliyetini telafi etmelidir (16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının bakımı ve saklanmasına ilişkin Kuralların 47. maddesi) 225). Çalışanın rızası ile gerekli miktar maaşından kesilebilir.
Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedenleriyle ilgili girişler, kesinlikle İş Kanunu veya diğer federal yasaların ifadelerine uygun olarak yapılmalıdır. İlgili bağlantı çalışma kitabına da yazılmalıdır.
Çalışma kitaplarının tüm bölümlerindeki tarihler Arap rakamlarıyla yapılmıştır. Örneğin, bir çalışan 7 Mayıs 2008 tarihinde işe alınmışsa, çalışma kitabına “05/07/2008” şeklinde bir giriş yapılır.
Çalışanın soyadı, adı ve soyadı tam olarak belirtilir. Adın ve soyadının baş harfleriyle kısaltılmasına veya değiştirilmesine izin verilmez. Doğum tarihi (gün, ay, yıl) deftere pasaport veya başka bir kimlik belgesi (örneğin, askeri kimlik, yabancı pasaport, ehliyet vb.) Temel alınarak girilir.
Eğitim kaydı sadece sertifika, diploma vb. Temel alınarak yapılır ve eğitim eksikse öğrenci kartı, kayıt defteri, bir eğitim kurumundan alınan sertifika ile yapılır. Her girişe bir seri numarası atanır.
Ayrıca, çalışanın yaptığı iş, başka bir sürekli göreve geçiş ve işten çıkarılma ile ilgili bilgiler çalışma defterine girilmelidir.
İkinci durumda, iş sözleşmesinin feshine ilişkin gerekçelerin de belirtilmesi gerekir.
İşteki başarı için ödüller hakkındaki bilgilerin çalışma kitabına girildiği, ancak cezalar hakkında girilmediği unutulmamalıdır. İstisna, disiplin cezasının görevden alma olduğu durumlardır.
Bir girişimcinin çalışanlarının şu ya da bu nedenle çalışma kitaplarını sunmak istemedikleri durumlar vardır. Bu durumda bir çalışma kitabı tutma yükümlülüğü nasıl yerine getirilir? Bir önceki çalışma kitabı varsa, işverene çalışan için başka bir çalışma kitabı başlatma hakkı verilmediğinden yeni bir çalışma kitabı düzenlenmesi gerekli değildir. Ve bir çalışma kitabı () tutma prosedürünü ihlal ettiği için idari cezaya girmemek için, çalışandan bir çalışma kitabı göndermesinin istendiğini belirten birkaç tanık tarafından imzalanmış uygun bir eylem hazırlamak gerekir. açıklama.
Dikkat!
İşverenin adı çalışma kitabında tam olarak yazılmalıdır. Örneğin: "Bireysel girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich."
Gosznak, Şubat 2008'den beri çalışma kitaplarının formlarını korumak için bir önlem olarak bir hologram yapıştırıyor. Çalışma kitabını veren işverenin talebi üzerine kullanılır. Formu düzenleyen kişinin numarası, imzası, işverenin mührü gibi formun değişmez unsurlarını koruyabilir. Çalışma kitabı formları ve hologramsız ekler geçerlidir.
Çalışma kitabındaki hataları düzeltme
Dedikleri gibi, hiç kimse hatalardan muaf değildir, bu nedenle çalışma kitabında bir hata bulunursa düzeltilmesi gerekir. En iyi seçenek, hatayı yapan kişiden, yani önceki işverenden bunu yapmasını istemektir.
Önceki işveren bulunamazsa (örneğin şirket tasfiye edilir ve girişimci taşınırsa), hatayı fark eden işverenin düzeltme yapma hakkı vardır. Ancak bunun için hatanın yapıldığı işyerinden resmi bir belge alınması gerekmektedir.
Çalışma kitabının başlık sayfasında belirli bir belge bazında düzenlemeler yapılır. Örneğin, soyadı ile ilgili girişi değiştirmek - pasaport, doğum belgesi, evlilik veya boşanma verilerine göre sayıları ve tarihlerine göre. Aynı belgelere dayanarak, doğumda yanlış girilen adı, soyadını ve doğum tarihlerini değiştirirler. Bir önceki girişin üzeri bir satır ile çizilir ve yeni bir giriş yapılır. Çalışma kitabının iç kapağında, değişikliklerin yapıldığı belgelere bağlantılar yapılır.
Aynı zamanda, çalışma kitabının çalışanın işi veya ödülleri hakkında bilgi içeren bölümlerinde yanlış girişlerin çizilmesine izin verilmez. Bu tür kayıtlar “geçersiz olarak tanınmalı” ve ardından doğru olanlar girilmelidir.
Yeniden kayıt yaptıran girişimcinin adını değiştirdiği ve kitapta değişiklik yapılması gerektiği durumda.
IP çalışma kitabı. Bireysel girişimci olan işverenin adındaki değişiklikle bağlantılı olarak "İşle ilgili bilgiler" bölümünün kaydı
Bir işveren olarak girişimci, kayıt belgelerine göre hareket ettiğinden, çalışma kitabına özellikle işverenin yeniden adlandırılması hakkında bir giriş yapmanın daha doğru olduğu varsayılabilir. Bu durumda giriş şöyle görünecektir: “Bireysel girişimci I.I. 09/01/2012 tarihinden itibaren Ivanov (IP Ivanova I.I.), bireysel girişimci I.I. olarak yeniden adlandırıldı. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Bu tür sonuçlar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan Talimatın 3.2 paragrafından kaynaklanmaktadır.
Yani "Eser hakkında bilgi" bölümünün başındaki 1. ve 2. sütunlar doldurulmaz. 3. sütuna girin. 4. sütunda, değişikliklerin yapıldığı belgeleri belirtin.
Birçok girişimci, bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisi için bir giriş yapması gerekip gerekmediği sorusuyla eziyet çekiyor. Bir çalışan olarak hizmetin uzunluğunu onaylayan, Rusya'daki asıl belgenin bu belge olduğunu unutmayın. Kitap, vatandaşın kimin için çalıştığına bakılmaksızın verilir. Bu nedenle, çalışanlarla ilgili her şey açık, ancak birçok kişinin girişimcinin kendisi hakkında hala bir sorusu var. Bu konuyu dikkatlice anlamak önemlidir.
Bireysel bir girişimci kendisi için bir çalışma kitabı tutar mı?
Kurallar, girişimcilerin tam teşekküllü işverenler olabileceğini belirler. Buna dayanarak, bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına bir giriş yapması gerektiği varsayılabilir. Gerçekte, durum çok daha karmaşıktır.
İş ilişkileri sırasında kendisine atanan bireysel bir girişimcinin statüsünün yukarıda belirtilen koda dayanarak belirlenir. Adı geçen yasama yasası, bir girişimcinin çalışan olarak hareket edemeyeceği bilgisini içerir. Bu statü, yalnızca bireysel bir girişimci için çalışan bir vatandaş tarafından elde edilir. Bir çalışanın sorumluluğunu önlemek için, ilgili belgelerden oluşan bir paket hazırlanmalıdır.
Başlıkta sorulan sorunun cevabını bulmaya çalışırken, kanunla belirlenmiş iki gerçeği dikkate almak önemlidir:
- Bireysel bir girişimci, kendisi için çalışan çalışanlar için çalışma kitapları hazırlamakla yükümlüdür.
- Bir girişimci, kanunun bu kavrama koyduğu anlamda bir çalışan olarak değerlendirilemez.
Doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan çıkan yukarıdaki kararlara dayanarak, kesin bir sonuca varabiliriz. Girişimci, çalışma kitabına kendisi için giriş yapmamalıdır. Mevzuat böyle bir hak veya yükümlülük öngörmemektedir.
Girişler, münhasıran girişimci ile pozisyon için kabul edilen çalışan arasında yapılan sözleşmeye uygun olarak yapılır. Aynı zamanda, bireysel bir girişimci kendisi ile böyle bir anlaşma imzalayamaz. Girişimcinin kendisi için bir kitap çıkarmaya hakkı olmadığı ortaya çıktı.
Birçoğu anlamıyor: emek faaliyetiyle ilgili ana belge olarak hareket eden kitap olduğu için, yokluğunda hizmet süresi nasıl hesaba katılıyor? Bu sorunun cevabı, Rusya Federasyonu'nun emeklilik mevzuatı tarafından verilmektedir.
Hizmet süresinin hesaplanmasında bir vatandaşın girişimcilik faaliyetinde bulunduğu sürenin dikkate alındığı burada açıkça belirlenmiştir. Bireysel bir girişimci için, devlet kaydı sırasında verilen bir sertifikanın hizmet süresini onaylayan bir belge haline geldiği ortaya çıktı.
Hizmet süresinin hesaplanması konusu, öncelikle Rusya Federasyonu'ndaki emekli maaşlarını düşünenleri ilgilendirir. Girişimci uygun yaşa geldiğinde devletten ödeme almaya hak kazanır. Bununla birlikte, bir AMA vardır - emekli maaşı alabilmek için önce bireysel bir girişimcinin onu biriktirmesi gerekir.
Bu amaçla, aşağıdaki kesintileri yapmanız gerekecektir:
- Kendiniz için emeklilik fonuna sabit sigorta katkıları. Bu tür ödemelerin miktarı yıllık olarak netleştirilmelidir. Sabit katkı paylarının yasal miktarı periyodik olarak değişir.
- Rusya Federasyonu emeklilik fonu, girişimcinin her çalışanı için kesinti yapmak zorunda kalacak. Aynı zamanda katkı payı miktarı, çalışma ve ikramiye ödeme miktarına göre belirlenir.
Bireysel girişimci, kendisine sabit meblağlar ödemeyi reddetme hakkına sahip olduğunu hatırlamalıdır. Ancak bundan sonra emekli maaşı talep edemeyecek.
Çok azı çalışma yaşına gelir gelmez PI olur. Rusların çoğu önce bir tür şirket tarafından işe alınır. Doğal olarak, istihdam sırasında, işveren çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş hazırlar. Daha sonra, bu vatandaş bir girişimci olabilir. Bu noktada deneyimin nasıl hesaplanacağı sorunu ortaya çıkmaktadır. Uygulamada, tersi durumlar da meydana gelir - bireysel bir girişimci işini yürütmeyi bırakmaya ve kiralık bir iş bulmaya karar verir. Açıklanan her iki durumdaki deneyim iki belge ile doğrulanır - bu bir çalışma kitabı ve bir girişimci olarak tescil belgesidir.
Bireysel girişimcinin yaşına geldiğinde, kanunla belirlenen katkıları yaptığını onaylayan bir sertifika almak için Emekli Sandığına gitmelisiniz.
Bu belge aynı zamanda vatandaşın bir girişimci olarak deneyimini de yansıtacaktır. Sertifikaya göre defter ile birlikte toplam faaliyet süresi hesaplanır.
Kanun, girişimcinin kendisi tarafından çalıştırılan çalışanları için çalışma kitapları hazırlama yükümlülüğünü sağlar. Giriş yapmanın gerekli olmadığı tek koşul, geçici bir iş için istihdam durumudur.
Bir çalışanı, asıl olan bir iş için bireysel bir girişimciye kabul ederken, yeni bir çalışan bir kayıt yapmalıdır. Yasa bunu hemen değil, göreve başladıktan beş gün sonra yapmanıza izin veriyor.
Çalışma kitabını doldurma prosedürünü kesinlikle takip etmek önemlidir.
Bunun için ana kurallar şunlardır:
- İşverenin adı tam olarak belirtilmelidir. Bu nedenle yasal formun bir kısaltmaya indirgenmesine izin verilmez. Yani, tam olarak yazmalısınız - bireysel bir girişimci.
- İlk kez işe alım yapılıyorsa, yeni işveren çalışma defteri bulundurmak zorundadır. Çalışan, formu masrafları kendisine ait olmak üzere kendisi satın almalı veya ücretini ücretlerinden düşmeyi kabul etmelidir. Yeni bir çalışma kitabı hazırlarken başlık sayfasını doğru doldurmak önemlidir. Burada çalışanın verileri, kimliği doğrulayan bir pasaport veya başka bir belge temelinde belirtilir. Eğitim ile ilgili bilgiler diplomaya uygun olarak belirtilir.
- Kayıtlar, tarihler için yalnızca Arap rakamlarını kullanır.
- İşten çıkarırken, gerekçeye ek olarak İş Kanunu'nun maddesine bağlantı gösterilmesi zorunludur.
- Her girişin karşılık gelen bir sıra numarası olmalıdır.
- Çalışanın işe alındığı pozisyonun adının belirtilmesi zorunludur. Bu kadro tablosuna göre yapılır. Başka bir göreve nakil yapılırsa bu durum söz konusu belgeye de yansır.
Girişimci, çalışma kitabını doldurmak için tüm kurallara uymakla yükümlüdür. Aynı zamanda, yasa normlarının ihlalinin Rus yasalarına göre cezalandırmayı gerektirdiğini vurguluyoruz.
Bir girişimci, bir çalışma kitabına nasıl düzgün bir şekilde giriş yapacağını bilmelidir.
Herkes için genel kurallara uymanın yanı sıra bazı özellikleri bilmek de önemlidir:
Disiplin yaptırımlarının çalışma defterine kaydedilmediğinin de girişimci tarafından bilinmesi gerekir. Tek istisna, kişinin kendi özgür iradesiyle değil, ciddi suistimal nedeniyle işten çıkarılmasıdır. Sözleşmenin fesih sebebine ilişkin bilgiler ve ödüllere ilişkin bilgiler çalışma defterine yansıtılmalıdır.
Bir girişimci, bir çalışanın daha önce sakladığı kendi çalışma kitabını vermeyi reddettiği bir durumla karşılaşabilir. Böyle bir durumda istihdam kaydının reddedilmesi para cezasına neden olabilir. Aynı zamanda yeni bir çalışma kitabı çıkarmak yasa dışı olacaktır.
Böyle bir durumda bir girişimci uygun bir eylem hazırlamalıdır. Girişimcinin doğruluğunu onaylamak için yazılı olarak hemfikir olacak iki tanığın dahil edilmesi önemlidir. Kanun, çalışanın bir çalışma kitabı vermeyi reddettiğini belirtmelidir. Çalışan sebebini belirtmişse, hazırlanan belgeye de yansıtılmalıdır. Çalışanın sebep göstermeden çalışma kitabı vermeyi reddettiği durumlarda, bu durum kanunda da belirtilir.
İstihdam kayıtlarını tutmanın tüm özelliklerini kesinlikle gözlemlemek önemlidir. Girişimci yasalara uymazsa, sorumlulukla karşı karşıya kalır. En azından cezaları ödemek zorunda kalacaksın.
Bir girişimci çalışma kitabına kendisi için giriş yapmamalıdır. Hizmet süresi tescil belgesine göre belirlenir. Aynı zamanda, bireysel girişimciler tarafından istihdam edilen çalışanlar için bu belgeyi hazırlamakla yükümlüdür. Aynı zamanda, bir çalışma kitabını doldurmak için bir takım kurallara uymak da önemlidir. Yasayı ihlal ederseniz, girişimci ciddi bir sorumlulukla karşı karşıya kalabilir.