28.04.2014, 11:48

С приходом летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты начинают искать работу. Старшеклассникам и студентам младших курсов в режиме острой нехватки карманных денег приходится искать возможности для заработка в свободное от учебы время. Еще более значимой задача по поиску работы становится для несовершеннолетних, которые после окончания школы не смогли поступить в учебные заведения для получения среднего или высшего профессионального образования.

Что в этой ситуации делать работодателю? Как правильно оформить несовершеннолетнего на работу, какие особенности существуют в Российском законодательстве? На самом деле эти вопросы достаточно серьезные и требуют внимательного рассмотрения.

Давайте же посмотрим, что по этому поводу говорит закон

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ” относит несовершеннолетних к лицам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

Для работодателя вопрос о том, могут ли несовершеннолетние работать, также является далеко не праздным, поскольку в трудовом законодательстве существует немало ограничений и условий для трудоустройства несовершеннолетних.

Проанализировав действующее законодательство, на вопрос «законна ли работа несовершеннолетних» , следует дать положительный ответ со следующими оговорками:

1. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет допускается только в строго определенных законом случаях:

2. Нельзя принимать на работу не достигших 18-летнего возраста иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в России (не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство) (см. статьи 13 и 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”).

3. Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (часть 4 статьи 70 ТК РФ). Это обусловлено тем, что несовершеннолетние, как правило, не имеют опыта работы и каждого из них потенциально можно уволить, сославшись на неудовлетворительный результат испытания (поскольку их работа с большой долей вероятности будет сопряжена с ошибками и недостатками). Законодатель учел эту ситуацию и запретил устанавливать испытание для таких работников.

• с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
• к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
• к работам, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”;
• к работам, связанным с переноской и передвижением ими тяжестей свыше установленных предельных норм (часть 2 статьи 65 ТК РФ). Такие нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 “Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”;
• по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ);
• вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
• в религиозных организациях (часть 2 статьи 342 ТК РФ).

5. В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе:

• направление в служебные командировки;
• к сверхурочной работе,
• в ночное время;
• в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные ограничения не действуют в отношении:

• творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252;
• спортсменов (часть 3 статьи 348.8 ТК РФ).

6. В статье 248.8 ТК РФ установлены особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

7. Несовершеннолетний обязан:

• при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр (статьи 69 и 266 ТК РФ);
• до достижения 18 лет ежегодно проходить периодические медицинские осмотры (статья 266 ТК РФ).

8. От имени несовершеннолетнего моложе 14 лет трудовой договор подписывает один из родителей (усыновитель, опекун) (часть 4 статьи 63 и часть 5 статьи 348.8 ТК РФ).

9. С несовершеннолетними не могут заключаться договоры о материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).

10. Для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск – 31 календарный день в любое удобное для них время (статья 267 ТК РФ). При этом отпуск нельзя заменять компенсацией и нельзя отзывать несовершеннолетнего из отпуска (часть 3 статьи 125 и часть 3 статьи 126 ТК РФ).

11. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92 и 94 ТК РФ):

12. В статье 269 ТК РФ предусмотрено, что увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

1. Трудовой кодекс РФ
2. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ”
3. Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ “Об основных гарантиях прав ребенка в РФ”
4. Федеральный закон от 21.12.1996 №159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”
5. Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”
6. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”
8. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 “Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”
9. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 №252 “Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ”.

Если у Вас были проблемы или интересные ситуации с трудоустройством школьников, студентов или с их работой, то поделитесь этим в комментариях. Возможно именно ваш опыт не даст другим наступить на грабли в решении сложного вопроса: как грамотно оформить принятого на работу несовершеннолетнего сотрудника.

09 Мар 2010 09:09

В целях экономии организации иногда принимают на работу несовершеннолетних. Обычно таким сотрудникам поручают простую, не требующую специальных знаний работу, например разнос продукции компании (фаст-фуда и т.п.).

Статья рассказывает обо всех особенностях, которые нужно учитывать при решении вопроса о приеме на работу несовершеннолетних.

На какую работу вообще нельзя принять несовершеннолетнего

Сразу скажем, принять на работу несовершеннолетнего можно только при условии, что ему уже исполнилось 14 лет. Исключение установлено только для работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков - они могут трудиться и до достижения 14-летнего возраста.

Подростков (то есть лиц, не достигших 18 лет) нельзя принимать на работу:

С вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;

Которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);

Связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы.

Пределы такой нагрузки различаются в зависимости от пола и возраста подростка. Так, например, для 14-летнего юноши максимальная масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, составляет 3 кг, а для 15-летней девушки - 2 кг;

В ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников);

По совместительству, если подросток уже где-то трудится.

С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Предупреди руководителя

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

Умышленно;

В состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

В результате совершения преступления или административного проступка.

Во всех остальных случаях они отвечают за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.

Гарантии и льготы

С обучающимся по очной форме удобнее заключить срочный трудовой договор (но только если он сам будет не против). Если же он откажется от заключения срочного трудового договора, то с ним придется заключить договор на неопределенный срок (разумеется, кроме случаев, когда сама работа носит срочный характер).

При решении вопроса о приеме на работу подростка учитывайте, что по ТК РФ ему предоставляются следующие льготы и гарантии.

1. Несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работу и, соответственно, его нельзя уволить за непрохождение испытания.

2. Ему нужно установить сокращенное рабочее время. Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени специального заявления от работника не требуется, вы обязаны это сделать в силу закона.

Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой. Приведем эти нормы в таблице.

	Продолжительность рабочей недели	Продолжительность ежедневной работы (смены)
Не совмещают работу с обучением
От 16 до 18 лет	Не более 35 часов	Не более 7 часов в день
От 15 до 16 лет	Не более 24 часов	Не более 5 часов в день
Совмещают работу с обучением
От 16 до 18 лет	Не более 17,5 часов	Не более 4 часов в день
От 14 до 16 лет	Не более 12 часов	Не более 2,5 часов в день

По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

"Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст. 92 ТК о сокращении вдвое рабочего времени продолжает для него действовать. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год. А летние каникулы - это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется".

Если ваш подросток учится в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется:

Предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня;

Устанавливать работнику по его желанию в период учебного года рабочую неделю, сокращенную на 1 рабочий день или на соответствующее 1 рабочему дню количество часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). Причем за время освобождения от работы ему нужно будет выплачивать 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Предупреди руководителя

Учащимся вечерних школ придется предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Работникам, совмещающим работу с обучением в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день по их заявлению. Эта норма - общая для всех, кто работает и обучается по вечерней форме, а не только для подростков. Воспользоваться предусмотренной этой нормой льготой о сокращении рабочей недели на 1 день можно по желанию. Но оплачивается этот льготный день не полностью, а только в размере 50% среднего заработка. Поэтому на практике подростки-учащиеся этой нормой, как правило, не пользуются. Ведь рабочее время у них и так сокращено в два раза (из-за совмещения работы и учебы)".

3. Несовершеннолетних (кроме творческих работников) нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Нормы выработки для подростка должны быть меньше общих норм выработки. При этом нормы выработки уменьшаются пропорциональному тому, как уменьшается продолжительность работы подростка по сравнению со "взрослой" продолжительностью.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время. Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, то есть переносить его по инициативе работодателя нельзя. Более того, отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска (то есть ту часть отпуска, которая превышает 28 дней) денежной компенсацией также нельзя. А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно. Может случиться так, что вы приняли на работу несовершеннолетнего сотрудника, а на момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет. За разъяснением о том, какой должна быть продолжительность отпуска работника в такой ситуации, мы обратились в Минздравсоцразвития России.

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

"Несовершеннолетним работникам положен отпуск из расчета 31 календарный день за рабочий год, а не 28. Если следовать буквальному прочтению норм ТК, то получается, что работник может претендовать на удлиненный отпуск, только если на момент наступления отпуска он все еще был несовершеннолетним. Но здесь возможны конфликтные ситуации. Например, работник, будучи несовершеннолетним, проработал несколько месяцев и не использовал право на удлиненный отпуск до того, как ему исполнилось 18 лет. А в отпуск уходит уже совершеннолетним и, соответственно, имеет право только на 28-дневный отпуск. Для того чтобы избежать подобных конфликтов, мы рекомендуем все-таки предоставлять дни отпуска пропорционально проработанным "льготным" и "обычным" периодам. Поэтому все время, за которое работнику предоставляется отпуск, разбивается на два периода. И за первый из них, до того как работнику исполнилось 18 лет, количество дней отпуска определяется из расчета 31 календарный день за год, за период после исполнения 18 лет - из расчета 28 дней за год".

Внимание! Заменять несовершеннолетнему отпуск денежной компенсацией нельзя.

6. Абсолютно всех подростков можно принять на работу только после прохождения ими предварительного медосмотра (обследования). И потом до достижения 18 лет они должны проходить медосмотр ежегодно. Причем на время прохождения такого медосмотра за работником сохраняется средний заработок.

Внимание! На время прохождения периодического медосмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок.

В ходе медосмотра (или раньше при наличии жалоб на ухудшение состояния здоровья) врач может вынести медицинское заключение о возможности (или невозможности) продолжения работы подростком или дать рекомендации по его рациональному трудоустройству. Организовать прохождение медосмотров - задача вашей компании.

Помните, что вы не вправе допустить к работе подростка, не прошедшего медосмотр и не имеющего медицинского заключения. Иначе вы нарушите трудовое законодательство, за что организацию и ее руководителя может оштрафовать при проверке трудинспекция.

Если подросток проходил медосмотр, но получил отрицательное медзаключение, а ваша компания, несмотря на это, приняла его на работу, то при выявлении этого факта трудинспекцией, помимо уплаты штрафа, придется предоставить ему другую работу. А при отсутствии вакансии или в случае отказа работника от перевода - расторгнуть трудовой договор и выплатить подростку выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же работа изначально по медзаключению ему подходила, но потом при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то также придется переводить подростка на другую работу. А при отсутствии вакансии или в случае его отказа от перевода - увольнять подростка с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Особенности трудового договора

Трудовой договор с подростком имеет следующие особенности.

1. Поскольку режим труда и отдыха подростка в силу сокращения ему рабочего времени отличается от общепринятого в организации, то условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре.

2. Как мы уже сказали, рабочее время подростков является сокращенным. Но в отличие от всех иных категорий работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидов, "вредников" и т.п.), труд подростков оплачивается по правилам неполного рабочего времени.

Часто сокращенное и неполное рабочее время путают. Ведь продолжительность и того и другого меньше продолжительности нормального рабочего времени.

Основное различие между ними заключается в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников, перечисленных в законе (инвалидов I и II групп; несовершеннолетних; лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, и др.). И устанавливается оно в силу прямого закрепления в законе.

А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда. Устанавливается оно по общему правилу соглашением работника и работодателя (за некоторыми исключениями).

Поэтому обычно сокращенное рабочее время оплачивается полностью - как нормальное, а неполное - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, в трудовом договоре условие о зарплате подростка нужно формулировать исходя из того, что если он повременщик, то ему оплачиваются только фактически отработанные часы. А подростку-сдельщику зарплата рассчитывается по сдельным расценкам, то есть оплачивается конкретное количество, например, деталей, изготовленных им за сокращенный рабочий день. Причем работодатель вправе, но не обязан доплачивать подростку до уровня оплаты труда взрослых работников.

Внимание! Несовершеннолетним работникам-повременщикам оплачиваются только фактически отработанные часы, если договором не установлено иное.

Пример. Расчет зарплаты несовершеннолетнему-повременщику

Подростку 15 лет. Он работает и не учится. Продолжительность его рабочего времени - 24 часа в неделю (5 часов в день). В декабре 2009 г. он отработал 109 часов. Оклад по занимаемой им должности (согласно штатному расписанию при условии отработки полной нормы рабочего времени взрослого работника) составляет 20 000 руб. в месяц.

Определим размер зарплаты работника за декабрь 2009 г. Норма рабочего времени в декабре 2009 г. - 183 часа (при 40-часовой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа - 109,28 руб. (20 000 руб. / 183 ч). Тогда зарплата за декабрь 2009 г. составит 11 911,52 руб. (109,28 руб. x 109 ч).

Какие документы нужно требовать от подростка при приеме на работу

Перечень требуемых документов зависит от возраста подростка.

1. Если ему уже исполнилось 16 лет, то нужны те же документы, что и от взрослых работников:

Паспорт;

Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если он раньше уже работал);

Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если ему уже есть 17 лет.

Примечание

Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2. Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от 16-летнего, при условии, что он:

(или) получил общее образование;

(или) продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме (например, по вечерней или экстерном);

(или) оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании.

Поэтому дополнительно получите от него:

(или) документ о получении общего образования;

(или) справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме;

(или) справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

Если же 15-летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от 14-летнего.

3. Если подростку 14 лет и он учится в школе, то дополнительно к общим документам, требуемым от всех работников, от него нужно получить:

Согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство на официальном бланке;

Согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство (оно может быть получено в простой письменной форме).

Также возьмите у подростка справку с расписанием занятий. Ведь вы должны обеспечить ему такой режим работы, который не будет мешать процессу обучения.

Расторжение трудового договора

В целом расторжение трудового договора с подростками производится по тем же правилам, что и со взрослыми работниками. Но есть одна важная особенность. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то ему нужно получить согласие на увольнение подростка от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет только ситуация, когда трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Поскольку согласие этих органов требуется, только если инициатор увольнения - работодатель, то оно не нужно при увольнении подростка в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника или соглашению сторон. Также оно не потребуется при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Предупреди руководителя

Отказ трудинспекции и (или) комиссии по делам несовершеннолетних дать согласие на увольнение вашего подростка можно обжаловать в суде. Но, учитывая длительность судебного процесса и связанные с ним трудозатраты (например, работа юриста), во избежание таких ситуаций заключайте, если это позволяет ТК РФ, срочные трудовые договоры с подростками (например, если вы берете их на работу на период летних каникул).

Как вы уже поняли, работник-подросток - это хлопотно. Но в то же время несовершеннолетним платить можно меньше, чем взрослым работникам. Поэтому если вашей организации нужны такие работники и вы имеете возможность их трудоустроить, то выполняйте все требования законодательства. Иначе это может обернуться для вас неприятностями.

На вопросы отвечали Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н., А.К. Ковязин, юрист

Принимаем на работу подростка

Многие школьники стремятся подзаработать. И если в компании есть вакансии, не требующие специального образования и опыта работы, то на них вполне можно принять подростков, то есть лиц от 14 до 18 лет.

Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже.

При приеме на работу подростка требуйте от него дополнительные документы

А.Е. Трубкина, г. Москва

Мы хотим нанять на временную работу школьников. Но слышали, что от них вроде бы требуется получить какие-то дополнительные разрешения на труд. Так ли это и если да, то что это за разрешения и где их брать?

: Дополнительные документы потребуются не от каждого подростка. Все зависит от его возраста и «учебного» статуса (совмещает ли он работу с учебой или нет).

Возраст под-рост-ка	Сов-ме-ща-ет ли учебу с работой	Документы, необходимые для приема на работу
От 16 до 18 лет	Неважно	Те же документы, что и от совершеннолетнегост. 63 , ст. 65 ТК РФ , то есть: паспорт; трудовая книжка и «пенсионное» свидетельство (если подросток раньше работал). Если это его первая работа, то оформить трудовую книжку и «пенсионное» свидетельство» должна ваша организацияст. 66 ТК РФ ; п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ; документ воинского учетап. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Кроме того, от подростка требуется медицинское заключение об отсутствии у него противопоказаний к выполнению работыст. 266 ТК РФ
От 15 до 16 лет	Подростокст. 63 ТК РФ : <или> получил основное общее образованиеп. 4 ст. 12 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (далее - Закон об образовании) ; <или> учится в школе, где получает основное общее образование, но не по очной форме, а, например, по вечерней форме или экстерном; <или> оставил общеобразовательное учреждение на законных основаниях, например исключен из школыч. 6, 7 ст. 19 Закона об образовании В эту группу попадают и подростки, которые получают начальное профессиональное или среднее профессиональное образование в профессиональных училищах, техникумах и т. д., поскольку у них уже есть основное общее образованиеп. 4 ст. 12 Закона об образовании ; п. 13 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521 ; п. 14 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543	Требуются те же документы, что и от того, кому уже исполнилось 16 лет, плюс должны быть: <или> документ о получении общего образования (аттестат) или справка из учреждения профессионального образования о том, что подросток там учится; <или> справка из общеобразовательного учреждения, в которой указано, что подросток учится по иной, чем очная, форме; <или> справка из общеобразовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании
От 15 до 16 лет	Подросток получает основное общее образование по очной форме, например в школе (причем неважно, приходится ли его работа на период каникул или нет)	Дополнительно к «взрослым» документам требуютсяст. 63 , ст. 65 ТК РФ : согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство; согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство
От 14 до 15 лет	Подросток учится по любой форме (не важно, приходится ли его работа на период каникул или нет)
До 14 лет	Принять на работу ребенка моложе 14 лет нельзя. Исключение установлено только для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и только для детей, работа которых связана с участием в создании или исполнении произведенийст. 63 ТК РФ С детьми этого возраста нельзя заключать и гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг)ст. 28 ГК РФ

Сколько подросток отработает, столько и получит

А.Д. Мясоедов, г. Москва

Наш ресторан в ближайшее время открывает летние веранды. Поэтому нам потребуются новые официанты, которых мы подумываем набрать из числа старшеклассников и студентов, находящихся на каникулах. Сколько часов в день такие работники могут трудиться в период каникул и как нужно оплачивать их труд?

: Все зависит от возраста ребят, которых вы будете принимать на работу. Если это школьники и студенты младших курсов в возрасте от 14 до 18 лет, то они являются несовершеннолетними. Таким работникам нужно устанавливать сокращенное рабочее времяст. 92 ТК РФ .

Но и платить им нужно пропорционально отработанному времени, обязанности доплачивать им до полного оклада (тарифной ставки) взрослого работника у работодателя нетст. 271 ТК РФ .

Вот допустимая продолжительность рабочего времени для подростков разных возрастов.

Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины их «возрастных» норм, указанных в таблицест. 92 ТК РФ . В итоге продолжительность ежедневной работы составляетст. 94 ТК РФ :

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов в день;
• для работников в возрасте до 16 лет - не более 2,5 часа в день.

Мнение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной по вопросу о продолжительности рабочего времени несовершеннолетних в период каникул смотрите: 2010, № 3, с. 64

Причем, как следует из разных нормативных правовых актов, принятых по вопросам образования, понятие «учебный год» охватывает не только период непосредственно учебы, но и период всех без исключения каникул, в том числе и летнихабз. 8 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» ; п. 1.3 Приказа Департамента культуры г. Москвы от 26.05.2009 № 256 ; п. 2.4.2 Административного регламента... (приложение 3 к Постановлению администрации Коломенского муниципального района Московской области от 24.01.2011 № 54) ; п. 2.19 Примерной формы устава государственного образовательного учреждения среднего (полного) общего образования (приложение 1 к Распоряжению Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 21.09.2007 № 1296-р) . Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, если несовершеннолетний работает в период летних каникул, то ему можно не уменьшать «возрастную» норму рабочего времени вдвое.

А еще помните, что несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работест. 96 ТК РФ , поэтому после 22.00 ваши официанты должны идти домой.

Трудовой договор подростка - «особенный»

Г.Н. Шевердяев, г. Москва

Есть ли какие-то особые положения, которые нужно прописать в трудовом договоре несовершеннолетнего? Или его трудовой договор ничем не отличается от договора взрослого работника?

: При составлении трудового договора с несовершеннолетним нужно учитывать ряд моментов:

• несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работуст. 70 ТК РФ ;
• ему устанавливается сокращенное рабочее время (об этом мы рассказали выше). И условие о режиме рабочего времени подростка необходимо включить в трудовой договорст. 57 ТК РФ ;
• если вы прописываете в трудовом договоре для подростка нормы выработки, то не забудьте, что «взрослые» нормы выработки надо уменьшить (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего)ст. 270 ТК РФ ;
• условие о зарплате нужно формулировать исходя из того, что подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.

Например, у вас оклад по должности установлен (в штатном расписании или локальном положении об оплате труда) исходя из полной нормы рабочего времени взрослого работника, то есть исходя из 40-ча -совой рабочей неделист. 91 ТК РФ . Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада. Тогда вы будете ему платить пропорционально установленной ему продолжительности рабочего временист. 271 ТК РФ .

Пример. Расчет зарплаты подростка

/ условие / Подросток принят на работу, оклад по которой - 20 000 руб. Продолжительность рабочего времени подростка - 24 часа в неделю. В июне 2011 г. он отработал 100,8 часа.

/ решение / Рассчитаем зарплату подростка в июне 2011 г.

Норма рабочего времени в июне 2011 г. - 168 часов (при 40-ча -совой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа работы - 119,05 руб. (20 000 руб. / 168 ч). Тогда зарплата подростка за июнь 2011 г. составит 12 000 руб. (119,05 руб. х 100,8 ч).

Внимание

С несовершеннолетним нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительствуст. 282 ТК РФ .

Если же вы хотите платить подростку в месяц определенную сумму, например 20 000 руб., то в трудовом договоре просто напишите, что зарплата за полностью отработанную установленную ему норму рабочего времени составляет 20 000 руб.

Срочный трудовой договор возможен с подростком-очником

Н.Ю. Полетаева, г. Гатчина

Можно ли заключить с несовершеннолетним срочный трудовой договор на период летних каникул?

: Нет, если только вы не берете подростка на временную работуст. 59 ТК РФ . Но можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним, если:

• <или> подросток учится по очной форме;
• <или> ваша компания (предприниматель) относится к субъектам малого предпринимательства. В этом случае численность работников не должна превышать 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человекст. 59 ТК РФ .

Медосмотр при приеме на работу подростка неизбежен

А.С. Петрова, г. Петрозаводск

Всегда ли нужно направлять подростка на предварительный медосмотр? Или он обязателен только при приеме на тяжелые и вредные работы?

: Несовершеннолетних в принципе нельзя принимать на тяжелые и вредные работыст. 265 ТК РФ ; Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 . Поэтому в такой ситуации вопрос с медосмотром даже не возникает.

В остальных случаях работодатель обязан направить подростка на предварительный медосмотр, а подросток обязан такой медосмотр пройти. И это не зависит от характера работыст. 69 , ст. 266 ТК РФ .

Кто оплатит медосмотр?

Н.Д. Негода, г. Красноярск

В каком порядке несовершеннолетний при приеме на работу должен проходить предварительный медосмотр и кто его оплачивает - сам подросток или работодатель? Если оплата медосмотра - обязанность работодателя, то можно ли его стоимость учесть в «прибыльных» расходах и нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если компания примет на работу подростка без медицинского заключения и это выявит трудинспекция, она может оштрафоватьст. 5.27 КоАП РФ :

• компанию - на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
• руководителя компании или предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб.

: Какой-либо особый порядок прохождения медосмотров несовершеннолетними не установлен. Поэтому применяется общий порядокПоложение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 (далее - Положение о порядке проведения медосмотров) . Работодатель выдает подростку направление на медосмотр для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактической организации, проводящей медосмотр. Каждый врач, принимавший участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и заносит данные медобследования в медицинскую карту. Окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе выносится на отдельный листп. 2.2 , п. 2.4 Положения о порядке проведения медосмотров .

Не исключен также вариант, что подросток просто пройдет медосвидетельствование в обычной районной поликлинике и принесет заключение о его прохождении.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если подростка признали годным к работе, но при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то его придетсяст. 73 ТК РФ :

• <или> переводить на другую подходящую работу;
• <или> при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода - увольнять с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработкап. 8 ч. 1 ст. 77 , ст. 178 ТК РФ .

Некоторые работодатели принимают на работу подростков, у которых выявлены медицинские противопоказания к выполнению работы. Особенно если несовершеннолетнего требуется привлечь к труду всего на пару месяцев. Но учитывайте, что если ваша компания приняла на работу подростка несмотря на медицинские противопоказания, то при обнаружении этого факта трудинспекция может оштрафовать компанию и ее руководителя за нарушение законодательства о труде и охране трудаст. 5.27 КоАП РФ ; ст. 212 ТК РФ . А кроме того, вашей компании придется:

• <или> подыскивать подростку другую работу;
• <или> при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода - расторгать трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработкаст. 84 ТК РФ .

Помните также и о том, что подростки должны проходить не только предварительные медосмотры при поступлении на работу, но и медосмотры ежегодныест. 266 ТК РФ - в дальнейшем, до достижения 18 лет.

Если предварительный медосмотр платный, то оплатить его - обязанность работодателяст. 212 , ст. 266 ТК РФ . Сделать это можно разными способами:

• <или> перечислить деньги медучреждению, проводящему по договору с компанией медосмотры всех ее работников;
• <или> возместить расходы несовершеннолетнего на медосмотр, если тот прошел его за собственный счет, а потом принес работодателю квитанцию об оплате.

Затраты работодателя на предварительные медосмотры:

• учитываются в прочих расходах как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасностиподп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ ; , причем даже если подростка на работу не взялиПисьмо Минфина России от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648 ;
• не облагаются НДФЛ, так как не признаются экономической выгодой (доходом) подростка в силу того, что медосмотры необходимы для обеспечения деятельности самого работодателяПисьмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84 ;
• не облагаются страховыми взносами, так как это не выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношенийч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах...» ;
• не облагаются взносами «на травматизм», так как не относятся к выплатам в пользу застрахованных в рамках трудовых отношенийп. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев...» ; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев... утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 .

Не любой режим работы подходит для подростка

М.Г. Кравченко, г. Самара

Можно ли несовершеннолетнему установить режим работы «сутки через трое»?

: Нет. И тому есть две причины. Во-первых, для подростков установлена максимальная продолжительность ежедневной работыст. 94 ТК РФ . Поэтому трудиться 24 часа подряд они не могут.

Во-вторых, режим работы «сутки через трое» предполагает, что часть рабочего времени приходится на ночь.

А несовершеннолетних (кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений) привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещеност. 96 ТК РФ .

Подростку нужно предоставлять отпуск в любое удобное для него время

М.Д. Шулюкина, г. Зеленоград

К нам устроился подросток. Проработал всего месяц и написал заявление на отпуск аж на 31 календарный день. Обязаны ли мы удовлетворить его заявление?

: Да, обязаны. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них времяст. 267 ТК РФ .

Обратите внимание на то, что ТК РФ не привязывает количество дней отпуска к длительности отпускного стажа работника на момент его ухода в отпускстатьи 121, 122 ТК РФ ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Поэтому настаивать на том, что подросток, отработавший в компании всего месяц, может претендовать только на 2,6 дня отпуска (31 календарный д. / 12 мес.), вы не вправе. Но по соглашению с подростком его отпуск можно разделить на части так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была как минимум 14 календарных днейст. 125 ТК РФ .

Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится

Г.Д. Маевская, г. Калуга

Взяли на работу подростка. Что ему написать в трудовой книжке в графе «Образование»? И нужно ли вообще ее заполнять?

: Заполнить графу об образовании в трудовой книжке нужно. А вот что там написать, зависит от того, какое образование уже есть у подростка или какое он получает.

Дело в том, что есть два варианта внесения записи об образовании в трудовую книжкуп. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 .

;

<или> «начальное профессиональное образование», если он представил документ об окончании им профессионального училища или профессионального лицеяп. 6 Типового положения... утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521 ;

<или> «среднее профессиональное образование», если он представил документ об окончании техникума или колледжап. 7 Типового положения... утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543 .

ВАРИАНТ 2. Внести запись о незаконченном образовании соответствующего уровня, если подросток принесет подтверждающий документ из того образовательного учреждения, где он учится или учился (справку из школы, профессионального училища, техникума, вуза и т. д.). Например, если подросток еще учится в 10-м классе, вы можете написать «незаконченное среднее (полное) общее образование», а если в профессиональном училище - «незаконченное начальное профессиональное образование».

А потом, после получения соответствующего уровня образования, запись об образовании в трудовой книжке можно будет дополнитьп. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек .

Налоги у подростка такие же, как и у взрослого

Н.Ю. Тихомирова, г. Тула

Принимаем на работу учащихся техникума - заключаем с ними трудовые договоры. НДФЛ с зарплаты удерживаем, а со страховыми взносами как быть? Все начислять, включая и взносы «на травматизм»?

: Облагайте выплачиваемую им зарплату в обычном порядке, то есть удерживайте НДФЛ и начисляйте страховые взносы, включая взносы «на травматизм». И учитывайте выплаты подросткам и страховые взносы в «прибыльных» расходах.

Работа и производственная практика - не одно и то же

О.В. Максимова, г. Якутск

Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону взять на производственную практику учащегося техникума без оплаты (например, на 2- 3 дня в неделю максимум по 2- 3 часа)?

: Если подросток приходит к вам исключительно для прохождения производственной практики, то есть для ознакомления с производством, то платить ему ничего не нужно. Он же не работает в вашей компании. Обычно в таких ситуациях образовательное учреждение заключает с компанией договор о направлении на производственную практику.

Если же вы не просто знакомите своего практиканта с производством, а поручаете ему выполнять какие-то трудовые обязанности, устанавливаете ему режим рабочего времени и времени отдыха и т. д., то ситуация иная. Ведь тем самым вы вступаете с ним в трудовые отношенияст. 15 ТК РФ . Помните, что фактическое допущение к работе является заключением трудового договора, даже если такой договор в письменной форме не оформленст. 67 ТК РФ . Поэтому подростку нужно будет платить зарплату. Да и сам трудовой договор с ним нужно будет оформить письменно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения его к работест. 67 ТК РФ .

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

Возраст для заключения трудового договора	Согласие / разрешение	Особенности
с 15 лет	Не требуется	Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование
с 14 лет	Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства	Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
младше 14 лет	Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства	В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы. Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

На каких работах несовершеннолетнему не место

Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 .

Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены

Каждый гражданин России имеет право на труд, в том числе и не достигший 18 лет. Какие привилегии имеет сотрудник-подросток, и как он должен устраиваться на работу?

Особенности приема на работу несовершеннолетних

По закону РФ, лица не достигшие 18 лет, так же имеют право работать. Но из-за возраста у них есть перечень ограничений и преимуществ при трудоустройстве. Критерии зачисления этой категории сотрудников в штат, установлены в Трудовом Кодексе

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Пошаговая процедура зачисления в штат лица моложе 18 лет, имеет ряд отличий от стандартной, но они незначительные. Например, подростков нельзя назначить на испытательный срок (статья № 70 ТК РФ). Для них установлен особый порядок труда, согласно нормам трудового законодательства (статья 94).

Для тех, которым еще не исполнилось 16, нужно получить письменное одобрение органов опеки на трудоустройство. Одобрение выдается на основании изучения рабочего графика и данных медицинского осмотра несовершеннолетнего. После предоставления всех этих бумаг, можно начинать процесс оформления, который ничем не отличается от стандартного.

Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет

По закону заключить рабочий контракт с подростком младше 16 нельзя (статья 21 Трудового Кодекса). Но контракт может быть подписан с одобрения официальных опекунов и органов опеки, о том что тинейджер будет выполнять легкий труд, без вреда для роста организма и здоровья. И негативного влияния на учебный процесс.

Какие бумаги должен предоставить подросток при трудоустройстве:

• идентификационный документ личности;
• акт об образовании или справку со школы где учится подросток;
• одобрение родителей в письменной форме;
• согласие органов опеки.

Перечень актов установлен статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Четырнадцатилетние дети получают те же послабления и обеспечения, что и остальные сотрудники. То есть им выплачивается зарплата по уровню не меньше минимального уровня, но по расчету на отработанные часы (статья № 271 Трудового Кодекса)

Несовершеннолетние могут получить продленный отпуск, длительностью в 31 календарную сутку, в период удобный работнику. Время работы 14 -летнего подростка два с половиной часа, с учетом времени затрачиваемого на учебный процесс.

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет

Если трудоустраивается гражданин, которому исполнилось уже 16 лет, то согласие органов опеки на трудоустройство не требуется, только от родителей. С 16 лет рабочая смена длится до четырех часов, при этом юный работник совмещает работу и учебу. Если он уже не учится, то рабочая смена равна пяти - семи часам, включая перерыв. Он имеет право получать премиальные и доплаты, так же как и остальные сотрудники.

Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего

Врачебный осмотр лица не достигшего 18 лет проводится по направлению руководителя. Несовершеннолетний сотрудник должен пройти контрольный осмотр у врача- профпатолога. Несовершеннолетние обязаны проходить медкомиссию перед поступлением на работу, к этому обязывает законодательство. Они должны проходит процедуру ежегодно до достижения совершеннолетия.

Задача - выявить потенциал тинейджера выполнять труд, без негативного влияния на процессы роста и развития молодого организма. Так же определяется уровень воздействия рабочих факторов на состояние здоровья подростка, и выявления соответствия его навыков, рабочим требованиям в той или иной сфере. Обязательность медкомиссии установлена постановлением ГГСВ Российской Федерации, номер 58.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего — образец

Распоряжение руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего составляется по типовому образцу формы номер Т-1. В документе указывается наименование предприятия, идентификационный номер акта, дата составления. Ниже приказ о назначении сотрудника (указывается Ф.И.О), должность, критерии и тип деятельности.(указывается, что работник не достиг 18 лет). Далее дата составления и подписи директора и сотрудника.