Кредитный менеджер. Последствия для прогульщика могут быть разными. Порядок действий работодателя при увольнении за прогул

Увольнение за проступки, в число которых входит и прогул, – достаточно сложное задание для руководителя и кадровой службы. Процедуру непросто осуществить, так как поведение сотрудника необходимо зафиксировать надлежащим образом.

Гражданин может отсутствовать по уважительным обстоятельствам, а это понятие достаточно неоднозначное. Кроме того, несоблюдение порядка процедуры чревато проигранными судебными процессами.

Характеристика и описание понятий (статья 81 ТК РФ)

В п. 6 ст. 81 ТК РФ перечислены однократные грубые нарушения трудовой дисциплины, за которые могут уволить. Первый в их перечне (пп. «а») – прогул.

Его признаки:

отсутствие должно быть на протяжении установленного рабочего времени на предприятии;
продолжительность – на протяжении всего времени (смены, дня) или 4 часа подряд;
локация нарушения – рабочее место;
не должно быть уважительных причины такого отсутствия.

Инициатива работодателя (статья 77 ТК РФ)

Рассматриваемое основание принадлежит к тем, по которым работодатель вправе инициировать процедуру освобождения должности (п.4 ст. 77 ТК РФ).

Порядок и необходимость его соблюдения

Пошаговая инструкция, что конкретно делать, необходима, поскольку в процессе мероприятия нерадивому гражданину делается неприятная запись в трудовой книжке «по статье» и часто такие действия оспариваются в суде.

Соблюдение же правил процесса и делопроизводства исключит проигрыш работодателя в нем.

Постараемся раскрыть тему так, чтобы из этой статьи можно было сделать краткую памятку кадровику с этапами по порядку, со ссылками на законы и с образцами всех актов и прочих документов.

Пошаговая инструкция

Укажем все шаги по порядку списком:

фиксация отсутствия на рабочем месте;
нужно узнать, нет ли ограничений на увольнение по желанию работодателя, и не относится ли лицо к льготникам;
определение сроков действий согласно закону;
письменное предложение провинившемуся дать объяснение;
рассмотрение обстоятельств совершенного нарушения;
проверка, нет ли уважительных причин;
оформляется приказ () об увольнении с указанием его причины;
ознакомление труженика с приказом;
расчет;
отметка в трудовую книжку и дублирование ее в личной карточки ;
снятие копии трудовой книжки для архива;
выдача вышеуказанного документа гражданину лично на руки;
подтверждение факта выдачи (роспись гражданина учетных журналах);
выдача иных документов.

Как начать по ТК РФ увольнение за прогул (статья 81), фиксация проступка

Контроль нахождения на рабочем месте осуществляется на любом предприятии. Это делают с помощью табелей учета рабочего времени.

Внесение информации об отсутствии в табель и есть фиксацией этого факта. Но недостаточно просто внести запись – ее нужно подтвердить документально. Для этого оформляется .

Он составляется произвольной формы – главное, чтобы в нем подписались не менее 2 свидетелей (можно с числа персонала).

На указанном документе обычно подписывается работник кадровой службы, лица ответственные за трудовую дисциплину и оформление нарушений, руководитель, персонал, обнаружившие такое обстоятельство. Чем больше подписей будет – тем лучше.

Кроме акта отбирают докладные от непосредственных руководителей, служебные записки сотрудников.

Дополнительными доказательствами служат способы контроля на предприятии, например, журналы прихода/ухода/отлучек. В этих документах труженик ставит свою подпись лично, когда приходит или уходит, а также записывает причину, когда нужно уйти по делам.

Все собранные доказательства – акты, докладные и пр. – регистрируются в канцелярии или в журналах учета.

Видео: Консультация специалиста

Ограничения и льготники

В ст. 261 ТК РФ перечислены категории льготников, но большинство из них можно выгонять за нарушения. Исключение составляют беременные – их нельзя трогать ни при каких условиях.

Уйти беременные могут только по своему желанию или при ликвидации, прекращении ИП, а также по некоторым независящим от воли сторон обстоятельствам.

Нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) во время отпуска или больничного.

Сроки

Дата освобождения должности не может находиться от момента проступка на расстоянии в несколько лет. Предельные сроки определены в ст. 193 ТК РФ. Работодатель имеет ровно 1 мес. с момента обнаружения нарушения, чтобы осуществить процедуру.

Указанное время продлевается, если гражданин убежал в отпуск, взял больничное или на период, нужный для ответа на запросы от профсоюзов или подобных органов.

Если обнаружение произошло не сразу, то надо проверить, не пропущена ли максимальная граница для применения взыскания. Она в этом случае составляет 6 мес. с момента этого события. В это время не входит ведение производства по уголовному делу, если такое было.

Получение письменного объяснения от работника

Нарушителю направляется по всем известным адресам заказным письмом, или, если он присутствует на работе, вручается по поводу произошедшего.

Документ готовится в 2 экземплярах – второй регистрируется в канцелярии предприятия и остается в архиве.

Предложение вручается при свидетелях работнику. На второй копии для работодателя он должен поставить отметку о получении и свою подпись. Если он не хочет этого делать – составляется акт об этом.

На ответ дается согласно законам 2 дня. После его получения он регистрируется так же, как и предупреждение и принимается к рассмотрению руководством. Если ответа нет или сотрудник отказался его давать, то ждут еще несколько дней, а затем оформляют акт об отсутствии ответа и регистрируют его.

Отсутствие ответа после этого — не преграда для процедуры.

Рассмотрение обстоятельств

Необходимо установить следующее:

самое важное – не было ли уважительных причин для произошедшего;
тяжесть последствий;
если были причины, то насколько уважительные;
характеристика руководством сотрудника и его отношение к труду.

Проверка уважительности причин

Наказание возможно, только если отсутствовали уважительные обстоятельства для прогула, их должен предъявить и обосновать сотрудник на запрос (см. выше) работодателя.

В любом случае, освобождение вакансии по рассматриваемой причине – право, а не обязанность. Руководство может посчитать любое такое поведение приемлемым и оставить гражданина в покое или ограничиться выговором и подобным.

На всякий случай все собранные акты и документы следует сохранить в личном деле работника, чтобы иметь возможность влиять на него, при неподобающем поведении.

Если все же посчитали, что причины не уважительные, то процедуру продолжают.

Приказ об увольнении

Приказ готовится отделом кадром или лично руководителем и им же подписывается. Он регистрируется в специальном журнале или иным способом согласно принятым в организации правилам. Копия обязательно остается в архиве.

Ознакомление с приказом

Работнику вручается приказ под роспись, если он отказывается его принимать и ознакамливаться с ним, то оформляется акт об этом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ), а также ставится отметка на самом документе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

На копии, которая остается на фирме сотрудник ставит подпись и слово «ознакомлен».

Расчет

В день увольнения выплачивают гарантированные нормативными актами средства: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за отпуск (ст. 127 ТК РФ). Основание мероприятия – проступок – не влияет на них, гражданин должен получить их в любом случае. Это минимум, предусмотренный законом.

Такие выплаты, как выходное пособие и помощь в размере 1 месячного заработка – в нашем случае выплачивается на усмотрение руководства организации.

Если трудовыми или коллективными договорами предусмотрен иные выплаты, то сотрудник получает и их.

Если по суммам есть спор, то гражданин получает ту часть, которая не оспаривается (ст. 140 ТК РФ).

Средства перечисляют в последнюю рабочую дату перед уходом. Если лицо отсутствует, то расчет делают после его личного обращения, но не позднее следующего дня. Если дата расчета – не рабочая, то он осуществляется на следующий день.

Оформление и выдача трудовой книжки, личная карточка

Правила оформление трудовой книжки и личной карточки такие:

Запись	Без каких-либо сокращений, в соответствующей графе указывается номер и дата приказа. Под ставится печатка юридического лица и подпись специалиста кадровой службы с расшифровкой.
Карточка Т-2	Та же запись, впрочем, как и все, дублируется в личной карточке (форма Т-2). Напротив каждой отметки сотрудник должен поставить свою подпись. Это нужно проверить перед его уходом и заставить его поставить подписи там, где их нет.
Копия	Для архива организации делается копия трудовой книжки. Это необходимо, так как могут понадобиться ее данные, в случае проверок и для подобных ситуаций.
Выдача	В последний день работы. Если гражданин отсутствует, то оформляется акт об этом. Ему высылается уведомление с предложением прийти и забрать книжку или дать согласие на пересылку ее почтой. Уведомление регистрируется. Если ответа нет, то книжка высылается почтой (заказным письмом). В случае, если оно вернулось и местонахождение гражданина установить невозможно, то она остается на предприятии. Если же он объявился и письменно обратился с просьбой о выдаче, то это делают в течение 3 дней.
Фиксация	Все действия отображаются в книге учета движений трудовых книжек и вкладышей. При получении работник должен расписаться об этом в ней.

Дополнительные документы

Уволенному по его запросу выдают справки о суммах заработка, 2-НДФЛ и прочие с информацией, касающейся его работы на предприятии. Это обязанность работодателя, и он не имеет права отказать в этом.

Процесс увольнения за прогул важно осуществить, максимально придерживаясь всех его тонкостей. В противном случае возрастают шансы проиграть суд по иску работника. Прогульщику желательно приложить максимальных усилий к предотвращению конфликта и договориться об увольнении по своему желанию или по соглашению сторон.

Прогул – обыденное явление, которое принесло много головной боли работодателям. От безответственного работника необходимо избавится, что и другим пример показать, и более ответственного человека на замену найти. Такое увольнение относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. Из-за этого могут возникнуть споры. Также бывают случаи, когда слегка провинившемуся работнику начальник угрожает наказать за прогул, хотя по закону это не соответствует действительности. Далее разберемся, когда возможно увольнение за прогулы. Статья ТК РФ 2017 поможет нам в этом.

Что считается прогулом?

Статья 81 определяет прогул, как неявку работника на место, закрепленное за ним на время проведения работ, на протяжении всего рабочего дня либо боле 4 часов в течении положенного времени без достаточного на то основания. Кажется, что сформулировано достаточно четко, но что действительно можно принять, как уважительную причину? Закон не разъясняет и не уточняет данный пункт.

В зависимости от ситуации

Таким образом, факт прогула устанавливается, опираясь на ситуацию. Для разных ситуаций результат может не совпадать. К уважительным причинам можно причислить тяжелое заболевание, болезнь или смерть близкого человека, неожиданные проблемы связанные с местом проживания, рождение ребенка и подобное. Для подтверждения того, что вы прогуляли не просто так, необходимо предоставить справку. Кстати, о том, что вы отпросились у своего руководителя, лучше также иметь письменное подтверждение.

Что приравнивается к прогулу

Что такое прогул мы разобрались, однако есть еще некоторые случаи, которые можно приравнять к прогулам:

Если человек решил уволится и не поставил никого в известность, это нельзя считать достаточным основанием, чтобы пропустить работу. Его действие можно считать прогулом, а соответственно работодатель может за это его уволить.
Также нельзя пропустить работу при нарушении работодателем прав сотрудников. Об этом стоит заявить в соответствующие органы, а за неявку могут на законных основаниях уволить.
Подписанное заявление на увольнение означает, что необходимо проработать не предприятии еще две недели. Это даст возможность работодателю подыскать замену. Пропуск – это прогул, что вызовет увольнение за прогул статья 81 ТК РФ .
Нельзя самовольно пропускать рабочее время даже при накопленных отгулах. Прежде необходимо договорится со своим руководителем, получить разрешение, а уже потом брать себе выходной день. Конечно, некоторые случаи, как сдача донорской крови, позволяют принимать решение в одностороннем порядке. Однако лишний раз переговорить с начальником вовсе не повредит.
График выхода в отпуск определяет только сроки, когда вы можете его взять. Для этого необходимо обязательно подать заявление. Если это не было сделано, то пропуск работы будет считаться прогулом. Если вы не являетесь ценным сотрудником, то это может вызвать серьёзные последствия, вплоть до увольнения.

Что не считается прогулом?

Данный пункт будет полезен работодателям избежать споров, так как далеко не всякое отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом. Разберем более подробно возможные варианты.

Отпуск

Любой человек может догулять свой законный отпуск. Таким образом, если работодатель потребует выйти на работу раньше, а работник откажется, его действия не будут расценены как прогул. Без его согласия отпуск не может быть прерван. Исключением могут быть чрезвычайные ситуации, ликвидация аварий, а также возобновления коммуникаций.

Сверхурочная работа

Также можно отказаться и от сверхурочной работы и от требования выйти на работу вне графика, вне зависимости от дня недели и года. Исключениями являются экстренные случаи.

Больничный

Если по медицинским соображениям человек не может выполнять определенный вид работ, он может отказаться от них. Желательно при этом предоставить заранее справку руководителю.

Отказ выходить на работу из-за задержки зарплаты

При длительной задержке зарплаты можно отказаться выходить на работу. О таком решении необходимо предварительно предупредить руководство. В таком случае вас попросту не имеют права уволить за прогул.

Увольнение за прогул

Данное действие необходимо осуществлять согласно установленному порядку. При его несоблюдении, работник вполне может обратиться в суд, после чего будет восстановлен и получит компенсацию.

Порядок увольнения

Первым делом необходимо установить факт прогула. В этом случае прямой начальник должен написать служебную записку на вышестоящее руководство либо составить акт с участием 2-3 свидетелей, в которой будет указано время отсутствия.
Далее сотруднику необходимо подать запрос на предоставлении письменного объяснения. В том случае, если основания можно считать уважительными, необходимо это подтвердить. В противном случае он будет таковой причину считать нельзя.
На предъявление доказательств дается всего два дня. Если срок пропущен, руководитель должен составить акт об отказе сообщать причину отсутствия.
В конце работодателю просто необходимо издать указ об увольнении, с которым необходимо ознакомить сотрудника. Последний должен поставить свою подпись. Если в течении трех рабочих дней это сделано не будет, достаточно снова составить акт. На этом работа с безответственным сотрудником будет окончена.

Условия при увольнении

Стоит отметить, что после факта прогула у работодателя будет один месяц, чтобы применить дисциплинарное взыскание относительно провинившегося. В противном случае к этому факту обратиться будет нельзя. Работодатель далеко не всегда прибегает к немедленному увольнению. Зачастую, если работник представляет ценность, его предупреждают, делают выговор либо применяют другого рода взыскания. В случае систематических прогулов либо плохого выполнения работы, увольнение будет неизбежным.

Приказ об увольнении

Работодателю достаточно издать приказ о расторжении трудового договора. Для этого существует общепринятая форма Т-8. При указании причин необходимо вписывать только реквизиты записок, актов и прилагаемых документов, которые подтверждают факт прогула. Далее в трудовой книжке указывается 81 статья ТК РФ об увольнении за прогул. Таким образом факт будет подтвержден и о нем легко узнают на новом месте работы.

Заключение

Знание закона поможет сотруднику пресечь неправомерные действия работодателя и добиться справедливости, так как запись в трудовой книжке об увольнении из-за прогула может серьёзно испортить жизнь. Работодателя напротив, убережет от возможных споров, которые возникнут из-за неправильного определения ситуации, а также из-за неправильного проведения увольнения.

Прогул работника является довольно распространенным видом нарушения трудовой дисциплины и подлежит строгому дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Об особенностях порядка увольнения за прогул и документах, необходимых для оформления данной процедуры, мы подробно поговорим в нашей статье.

Прогул: понятие, виды, критерии

Прогулял работу или получил выговор за прогул - такие фразы довольно часто употребляют как работники, так и работодатели. Но все ли знакомы с понятием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогулял работу?

Работника можно называть прогульщиком только тогда, когда он не находится на своем месте более 4-х часов подряд и этот факт подтвержден письменными свидетельствами. Другими словами, если сотрудник ушел с работы и не вернулся на нее спустя 4 часа, то такую ситуацию можно считать прогулом.
Прогульщиком также может быть лицо, которое вообще на явилось на работу, а следовательно целый день не выполняло свои должностные обязанности.

Установлены два основных критерия, позволяющие признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом. Ими считаются такие факторы:

сотрудник не находится на рабочем месте без уважительных на то причин;
работник покинул рабочее место на 4 часа подряд (или более) или вообще не явился на работу.

Виды прогулов

Что касается видов прогулов, то их подразделяют на две категории:

Основные - случаи, когда работник покинул работу на несколько часов, или не явился на место выполнения трудовых обязанностей, после чего появился на работе на следующий день. В таких случаях работодатель знает, где находится сотрудник, может с ним связаться, выяснить причину прогула (возможно, она уважительная) и установить, когда сотрудник вернется к работе.
Длительные - сложнее обстоит дело с длительными прогулам, при которых сотрудника нет на работе несколько дней (недель), при этом он не выходит на контакт, в связи с чем невозможно установить место его нахождения. Данные факторы значительно усложняют процедуру увольнения и прочих дисциплинарных взысканий за длительный прогул.

Что не считается прогулом

Вы покинули рабочее место для того, чтобы получить врачебную помощь

Данный оправдательный фактор довольно распространен при наступлении несчастных случаев на производстве и прочих чрезвычайных ситуаций, когда сотрудник обращается за помощью для себя или для своего коллеги. При этом не имеет значения, требовалась ли медицинская помощь непосредственно Вам, либо Вы вызывали врача для пострадавшего - в обоих случаях Ваше отсутствие прогулом не считается. Если Вы отлучились от места работы для того, чтобы обратиться к врачу и у Вас есть об этом справка - смело предоставляйте ее работодателю! Ваша "отлучка" законно оправдана и прогулом не считается. Но учтите - дата справки обязательно должна соответствовать той дате, когда Вы не были на работе.

Вы участвуете в следственных мероприятиях или сами находится под следствием

Как и в вышеописанном случае, не имеет значения, непосредственно Вы является подозреваемым в судебном деле, или выступаете понятым, свидетелем - в каждом из этих случаев Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью. Возможна ситуация, когда Вы по пути на работу стали участником или свидетелем ДТП, и по этой причине опоздали на работу или не вышли на нее вообще.

Для того, чтобы не стать прогульщиком, позаботьтесь о получении справки о том, что Вы являетесь пострадавшим, свидетелем, понятым и т.п. Если Вы предоставите такую справку работодателю, то можете считать себя абсолютно защищенным от применения различных взысканий за прогул. При задержании сотрудника внутренними органами дата его задержания должна соответствовать той дате, когда он не явился на работу.

Ваш работодатель задерживает выплату зарплаты сроком более чем на 15 дней

Позволяя не работать "бесплатно", законодательство обеспечивает Вам правовую защиту от недобросовестного работодателя. Но прежде чем отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, обязательно сообщите об этом руководству, оформив соответствующее заявление. Не лишним будет, если Вы решите написать жалобу в трудовую инспекцию. На случай, когда организация попытается уволить Вас за прогул, копия вышеуказанных заявлений будут служить подтверждением правомерности пропуска Вами рабочего дня.

Сотрудник не явился на работу: что делать?

Итак, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд. Какой алгоритм действий должен применить работодатель? Кратко опишем каждый из этапов пошагового увольнения за прогул:

Работодатель составляет акт прогула.
У отсутствующего работника получают объяснение причин отсутствия. Из текста объяснительной записки и приложенных к ней документов устанавливают, имеет отсутствие уважительные причины или нет.
Установлено, что уважительных причин у прогульщика нет. Непосредственный линейный начальник сотрудника составляет докладную записку и передает ее руководителю организации.
На усмотрение руководства применяется дисциплинарное взыскание к прогульщику (выговор, штраф, увольнение).

Прогул без увольнения

Отдельно отметим случаи прогула без увольнения. Если Вы являетесь высококвалифицированным сотрудником с высокими трудовыми показателями и нарушили трудовую дисциплину в первый раз, то вполне возможно, что работодатель не будет Вас увольнять, а ограничится выговором:

Применение взыскания морально-этического характера является наиболее универсальным и действенным методом воздействия, ведь выговор можно вынести тем категориям сотрудников, к которых нельзя уволить за прогул (работникам сферы энергообеспечения, сотрудникам скорой и неотложной помощи, рабочим опасных и вредных производств).
Кроме того, выговор позволяет осуществить финансовые взыскания в виде лишения бонусов, а также наложения штрафа. Также, согласно КЗоТ, выговор является одним из предпосылок для последующего увольнения.

Попробуем выяснить все тонкости процедуры увольнения за прогул в 2016 году, для этого воспользуемся пошаговой инструкцией.

Оформление акта прогула

Если Вас нет на месте более 4-х часов или на протяжение всего рабочего дня (смены), то работодатель обязательно задокументирует этот факт в письменном виде. Оформление прогула фиксируется соответствующим актом. Форма акта не является строго установленной, поэтому документ может быть составлен в форме, установленной непосредственно организацией. Но закон регламентирует соблюдение при составлении бумаги следующих условий:

документ составляется и подписывается членами специальной комиссии;
в акте обязательно фиксируется информация о месте нахождения работника, при отсутствии такой информации - о мерах, принятых для его установления;
акт содержит точные данные о времени отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если Вы не были на месте работы длительное время, в том числе в перерыв, то данный факт обязательно фиксируется в акте;
дата составления документа строго соответствует дате прогула сотрудника.

Бумага передается прогульщику для ознакомления и подписи. Если Вы не хотите читать и подписывать акт, то факт отказа описывается в документе. Не имеет значения, подпишите Вы акт или нет - в любом случае работодатель может Вас оштрафовать, вынести выговор и даже уволить.

Образец акта

АКТ N 1
об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин
более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Время составления акта: 18 час. 20 мин.

Старший экономист финансового отдела Петрушов К.Д. в присутствии главного бухгалтера Скуратовой В.П. и бухгалтера 1-й категории расчетного отдела Кировой Г.Л. составил настоящий акт о нижеследующем:

"25" апреля 2016 г. бухгалтер 2-й категории расчетного отдела Васильева С.Н. отсутствовала на работе по адресу г. Саратов, ул. Ленина, д. 25, каб. 19 с 09 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин., в том числе обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. - в течение рабочего дня. (всего 8 час. 15 мин.).

Васильевой С.Н. предложено предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней.

Подписи лиц, составивших акт:
______________/Петрушов К.Д/
_____________/Скуратова В.П./
_____________/Кирова Г.Л/
С актом ознакомлен ___________/Васильева С.Н./

Требование объяснений от работника

Далее переходим к объяснениям, которые должен дать прогулявший сотрудник, описав при этом причины своего поступка. Для составления объяснительной у Вас есть 2 дня . Вы можете отказаться от дачи пояснений, это будет оформлено актом об отказе.

Такое пояснения составляется нарушителем в письменной форме в виде объяснительной записки (форма составления - свободная). Если Вас обязали составлять объяснительную, то в ее тексте Вам стоит упомянуть об уважительных причинах, если таковые имеются (обращался к врачу, был участником ДТП и т.д.). Все оправдательные факты обязательно нужно подкрепить документально справками.

Оформление докладной записки

Анализируя схему увольнения за прогулы на работе, переходим к следующему пункту - подготовке докладной записки. Докладную пишет линейный руководитель на имя директора предприятия, форма документа - свободная, но в ней стоит упомянуть о причинах проступка сотрудника и о прочих нарушениях, которые были за ним замечены. В конце составитель высказывает свое мнения относительно необходимого воздействия.

Докладная записка от руководителя

Генеральному директору АО "Марс"
Комарову С.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №37 от 15.06.2016 г.
о нарушении трудовой дисциплины

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 12.06.2016 г., водитель-экспедитор отдела сбыта Сорокин Степан Маркович отсутствовал на своем рабочем месте в течение 7 часов 15 мин. (в том числе обеденный перерыв с 13.00 до 14.00) с 10 часов 45 минут до 18 часов 00 минут.

В связи с отсутствием Сорокина на рабочем месте была сорвана поставка материалов заказчикам АО "Кремень" и ООО "Соболь".

Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Сорокина С.М., не имеется. От объяснения причин отсутствия на рабочем месте Сорокин отказался (акт отказа прилагаю).

В связи с систематическим нарушением Сорокиным трудовой дисциплины, о чем имеются соответствующие акты, прошу рассмотреть вопрос о наложении на Макарова И. В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Начальник отдела сбыта (подпись) ____________ Хомяков В.Ю.

Увольнение и запись в трудовую книжку

Итак, директор предприятия получил докладную и решил уволить нарушителя, о чем издается приказ. При этом важно понимать, что приказ должен содержать следующую обязательную информацию:

ссылка на законодательные нормы, позволяющие уволить сотрудника за прогул, а именно п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ;
перечень всех документов-оснований для увольнения (акты, докладные, отказ от пояснений и пр.);
отметка о мнении профсоюза (если таковой орган имеется в организации).

Приказ об увольнении за прогул подлежит обязательному ознакомлению уволенным в течение 3-х дней с даты издания такого приказа. То есть, если Вы уволены за прогул, работодатель обязан Вас об этом проинформировать. Но даже если Вы откажетесь подписать приказ в графе "Ознакомлен", Вы по прежнему считается уволенным, то есть отказ от ознакомления с приказом не является основанием для отмены его действия.

Пример приказа

АО "Меридиан"

ПРИКАЗ № 41-П от 03.04.2016
о прекращении трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 15.08.2001 г. №43, уволить 03.04.2016 г.
Кондратьева Петра Афанасьевича (табл. № 318), старшего эксперта-аналитика отдела аналитики и финансового мониторинга за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание расторжения трудового договора: приказ "О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения" от 20.03.2016 №24-к

Руководитель организации ________________ Ф.Л. Степанцов
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________ П.А. Кондратьев
03.04.2016г.

Запись в трудовую книжку

После подписания и издания приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке уволенного согласно нижеприведенному образцу:

Уволен в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Заполненная трудовая книжка, заверенная подписью руководителя и печатью организации, может быть выдана уволенному на руки, либо отправлена по почте заказным письмом с уведомлением.

Расчетные выплаты

При увольнении в связи с прогулом работник может рассчитывать на денежные выплаты в общем порядке, а именно:

получение расчета за фактически отработанные дни;
денежное возмещение дней неиспользованного отпуска;
оплата больничного (если сотрудник болел и предоставил больничный до увольнения).

Кроме того, при увольнении за прогул сотрудник имеет право на компенсацию командировочных и прочих хозяйственных расходов, понесенных до издания приказа об увольнении. Во избежание задержек и волокиты, сотруднику стоит позаботиться заранее о предоставлении авансовых отчетов и документов, подтверждающих расходы.

Пример : Специалист отдела финансового мониторинга АО "Знамя" Курченко Г.Л. 21.03.2015 уволен за прогул. Зарплата Курченко за период 01.03.2015 - 21.03.2015 составила 14.380 руб., в том числе бонусы 3.740 руб. В период с 05.03.2015 по 07.03.2015 Курченко находился в командировке в г. Астрахань, где понес расходы в сумме 4.120 руб., о чем предоставил соответствующий отчет. Также Курченко передал в бухгалтерию АО "Знамя" больничный за период 20.03.2015 - 22.03.2015. Сумма компенсации за больничный составила 3.518 руб.
В день увольнения Курченко была выплачена сумма 14.760 руб., из которых:

компенсация расходов на командировку в г. Астрахань - 4.120 руб.;
зарплата за вычетом бонусов, которые не были выплачены в связи с прогулом - 10.640 руб.;
больничный Курченко оплачен не был, так как его срок наступил позже даты увольнения.

Как восстановиться на работе после увольнения за прогул

В отдельных случаях Вы можете обратиться в суд для оспаривания незаконного увольнения и требовать у работодателя восстановления на работе. Суд примет Вашу сторону в том случае, если Вы сможете доказать, что отсутствовали на работе по уважительным причинам. Также у Вас есть шанс выиграть судебное разбирательство, если работодатель принуждал Вас к выходу на работу в выходной день и, получив отказ, оформил Ваш невыход как прогул. Восстановление при увольнении за прогул возможно, если судом установлен один из следующих фактов:

Вы не вышли на работу в период своего отпуска (больничного, отгула);
Вы отказались от работы сверх нормы, в выходные дни или вне графика;
Вам было предложено сменить место работы (населенный пункт, другая местность и т.п.), на что Вы ответили отказом;
Вам назначена работа, к которой у Вас имеются медицинские противопоказания (вредное производство, опасные условия труда и т.п.).

Судебная практика показывает, что в вышеуказанных случаях суд, как правило, оказывается на стороне работника, а следовательно принимает решение о его восстановлении на рабочем месте, а в некоторых случаях даже о возмещении причиненного работодателем ущерба.

Как видим, нарушителям трудовой дисциплины предусмотрено строгое наказание. Но несмотря на это, если у Вас есть доказательства своей невиновности, Вы всегда имеете возможность отстоять свои правовые интересы и при необходимости требовать от работодателя материальной компенсации понесенного ущерба.

Прогулом по официальному трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены – если сотрудник трудится посменно. То есть если служащий опоздает на работу или уйдет с нее раньше, например, на два с половиной часа, прогулом такая «самоволка» считаться не будет, хотя меры все равно последуют. Если при этом накануне сотрудник написал заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит предоставить ему время до начала трудового дня или в его конце – даже если это будут четыре с половиной часа – такое отсутствие не будет прогулом.

Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе. Шестой пункт этой статьи рассматривает ситуации, когда увольнение производится в результате грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. К таковым относят:

Увольнение за прогулы статья тк рф 2018

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Бесплатные юридические консультации — онлайн

Принят на работу и отправлен в командировку, через две недели приехала замена, передано все по акту, и убытие в головной офис. Уволен по статье за прогулы совершенные во время проезда к офису. Например уволен в книжке 08.08.2011г., а прогулы оформили с 09.08.2011г., по 10.08.2011г. Приказ об увольнении в книжке записан от 18.08.2011г. Документы все поддельные как и мои объяснительные.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Увольнение за прогулы по статье 81 ТК РФ

Если человек решил уволится и не поставил никого в известность, это нельзя считать достаточным основанием, чтобы пропустить работу. Его действие можно считать прогулом, а соответственно работодатель может за это его уволить.
Также нельзя пропустить работу при нарушении работодателем прав сотрудников. Об этом стоит заявить в соответствующие органы, а за неявку могут на законных основаниях уволить.
Подписанное заявление на увольнение означает, что необходимо проработать не предприятии еще две недели. Это даст возможность работодателю подыскать замену. Пропуск – это прогул, что вызовет увольнение за прогул статья 81 ТК РФ.
Нельзя самовольно пропускать рабочее время даже при накопленных отгулах. Прежде необходимо договорится со своим руководителем, получить разрешение, а уже потом брать себе выходной день. Конечно, некоторые случаи, как сдача донорской крови, позволяют принимать решение в одностороннем порядке. Однако лишний раз переговорить с начальником вовсе не повредит.
График выхода в отпуск определяет только сроки, когда вы можете его взять. Для этого необходимо обязательно подать заявление. Если это не было сделано, то пропуск работы будет считаться прогулом. Если вы не являетесь ценным сотрудником, то это может вызвать серьёзные последствия, вплоть до увольнения.

Увольнение за прогул (подпункт — а — пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)

Для данного увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в течение определенного времени и вина работника имеют такое же принципиальное значение, как и для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В качестве иллюстрации к сказанному в предыдущем пункте настоящего параграфа приведем несколько примеров и проанализируем судебную практику по данному основанию увольнения.

Д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В этот статье я расскажу, как работнику избежать увольнения за прогул. Не секрет, что нередко за прогул увольняют по надуманным основаниям. Работник не угоден. Самое простое - создать доказательства того, что он отсутствовал на рабочем месте. Нередко за прогул увольняют обоснованно и справедливо. Но кому нужна справедливость, если речь идет о твоей трудовой книжке, где будет красноречивая запись: уволен за прогул. Все что я напишу - это своеобразный «хак» Трудового кодекса РФ.

Увольнение за прогул (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула. Под прогулом согласно уточненной с октября 2006 года в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ редакции названной нормы понимаются: 1) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; 2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Уточнение понятия прогула за счет дополнения определения отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) расширило возможности работодателя, который до октября 2006 года формально не мог уволить работников, работающих неполный рабочий день (смену) продолжительностью 4 часа и менее. Для данного увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в течение определенного времени и вина работника имеют такое же принципиальное значение, как и для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном (в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового договора. При этом закон не устанавливает обязательных условий для применения самого строгого дисциплинарного взыскания, которым является увольнение (например, наличие неснятого взыскания, неоднократность и пр.). То есть исходя из смысла статьи, увольнение по статье за прогулы возможно даже после однократного допущения сотрудником такого нарушения трудовой дисциплины.

Увольнение за прогул статья 81 тк рф запись в трудовой

А с момента вступления в силу поправок, принятых Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, работодатель получил дополнительные «козыри» для окончательного выяснения отношений с неугодными. Юбилей – как повод уволить Статья 81 Трудового кодекса содержит список причин увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе и за разглашение секретных сведений (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Уточнение понятия прогула за счет дополнения определения отсутствием на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) расширило возможности работодателя, который до октября 2006 года формально не мог уволить работников, работающих неполный рабочий день (смену) продолжительностью 4 часа и менее. Для данного увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в течение определенного времени и вина работника имеют такое же принципиальное значение, как и для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как заполнить трудовую книжку при увольнении за прогул работника

Заполнение трудовых книжек дело понятное, особенно для сотрудника отдела кадров, который это постоянно делает. Однако при увольнении из-за прогула по ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы запись в трудовой была сделана корректно - как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, образец можно посмотреть ниже.

С увольнительной записью в трудовой книжке должен ознакомиться уволенный за прогул. Основанием для внесения записи будет являться приказ об увольнении, при этом отдельно составлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не обязательно.

Увольнение за прогулы

Разовый (единичный) прогул – руководство обычно ограничивается устным выговором, особенно когда данный проступок совершен один раз.
Длительный прогул, где применяются более жесткие меры дисциплинарного воздействия, начиная от выговора до лишения премиальных выплат. Зависит от количества дней, прогулянных сотрудником. Иногда результатом длительности может стать применение наказания – увольнение по статье прогул (ст.81 ТК РФ).
Систематический прогул – это затяжной длительный прогул, который не оставляет выбора перед администрацией, в итоге издается приказ на увольнение работника за прогулы.

Применяя подобное взыскание, работодатель обязан подготовить документальную доказательную базу, где четко прописан мотив об отсутствии на месте трудоустройства без уважительной причины. В ТК РФ ст.81 определены сроки для столь внушительного воздействия, к проштрафившемуся сотруднику.

16 Авг 2018 111