که در اخیراخدمت سربازی قراردادی به طور فعال ترویج می شود. اعتبار این حرفه به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. حقوق ها افزایش یافته است، شرایط بهبود یافته است، تضمین های بیشتری از سوی دولت وجود دارد و تاخیر در دستمزدها کمتر است. بررسی IQسعی کرد بفهمد که آیا زندگی برای یک سرباز حرفه ای در این کشور شیرین است یا خیر روسیه مدرنحقوق واقعی آنها چقدر است و آیا جوانان امروز می خواهند برای چنین پولی به کشور خود خدمت کنند.
خدمت سربازی برای پول - آیا می توان ناخوشایند را با مفید ترکیب کرد؟
سرباز با اسلحه کلاشینکفنحوه استخدام تحت قرارداد
U خدمت سربازیسربازی اجباری موافقان و مخالفان خود را دارد. خدمت اجباری پر از مشقت است، آزادی انسان را محدود می کند، یک سال از عمر را می گیرد، داوطلبانه نیست و فقط شامل مردان می شود. اینجا چیز کمی خوشایند است، به خصوص برای کسانی که نمی خواهند به ارتش بپیوندند. امروز از این سوال می گذریم.
با توجه به وجود خدمات قراردادی، انجام همان کار رایگان به مدت یک سال به نوعی توهین آمیز است. خوب، یعنی کاملا رایگان نیست. مشمولان سربازی ماهانه چقدر حقوق می گیرند؟ مبلغ رسمی اعلام شده کمک هزینه پولی در روسیه 2000 روبل برای همه سربازان وظیفه است (در مناطق ویژه کمک هزینه های منطقه ای کوچک وجود دارد). آن دسته از جوانانی که در آینده به سربازی قراردادی فکر می کنند اغلب این سوال را مطرح می کنند که آیا می توان به صورت اجباری خدمت نکرد، اما بلافاصله به خدمت قراردادی رفت؟
ویکتور گورمیکین، رئیس اداره اصلی پرسنل دپارتمان نظامی روسیه، سرهنگ ژنرال:
پس از 27 سال، ما فقط از جذب افرادی خوشحال خواهیم شد که خدمت سربازی را تکمیل نکرده اند. اما اگر جوان 18 ساله ای به ما مراجعه کند و فوراً بخواهد سرباز قراردادی شود، به او پیشنهاد می کنیم ابتدا یک سال خدمت وظیفه را بگذراند.
پس چه کسی می تواند با وزارت دفاع قرارداد ببندد و پول دریافت کند؟ این تبلیغ برای چه کسانی است؟
الزامات برای کسانی که مایل به عقد قرارداد با وزارت دفاع روسیه هستند قرارداد خدمت سربازی فقط می تواند منعقد شود: پس از دریافت دیپلم آموزش عالی، پس از اتمام خدمت وظیفه، در حین ذخیره، با رعایت سایر الزامات ماده 33 قانون فدرال فدراسیون روسیه شماره 53 "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی".
در همان زمان قانون فدرالمورخ 28 مارس 1998 N 53-FZ "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" در آخرین نسخه خود می گوید:
اولین قرارداد برای خدمت سربازی با سربازی منعقد می‌شود که در زمان خدمت اجباری خدمت می‌کند یا شهروند دیگری که برای یک موقعیت نظامی که دولت برای آن در نظر گرفته است به خدمت سربازی می‌رود. درجه نظامیسرباز، ملوان، گروهبان، سرکارگر - برای دو سال یا سه سال به انتخاب شهروند.
بر اساس متن قانون، می توانید به پیش نویس بروید و بلافاصله قرارداد امضا کنید. ظاهراً در صورت اعزام به خدمت مجبور می شوید یک سال کامل خدمت کنید، متن قانون مبهم است، بهتر است از اداره ثبت نام و سربازی محل چک کنید.
به طور کلی، همه چیز با مخاطب هدف مشخص است. اکنون باید سطح فعلی حقوق های نظامی را برای سال 2015 روشن کنیم. اما ابتدا، اجازه دهید چند دقیقه به تاریخچه شکل‌گیری خدمات قراردادی در روسیه بپردازیم تا بفهمیم ریشه‌های اعداد از کجا می‌آیند.
نحوه افزایش حقوق سربازان قراردادی
زمان محافظت از چکمه ها است، چکمه ها از خود محافظت نمی کنند! صحبت ها در مورد دستمزدهای بالا برای ارتش روسیه در سال 2008، قبل از بحران، درست در اوج رشد اقتصادی آغاز شد. اسکرین شات ارقام مربوط به یک مقاله در سال 2008 را نشان می دهد - واقعاً چقدر افسران دریافت کردند و چگونه برنامه ریزی شده بود که حقوق پس از اصلاحات افزایش یابد (این هنوز تحت دوره سردیوکوف بود).
حقوق افسران ارشد تحت رهبری سردیوکوف قبل از اصلاحات اسکندر، ستوان ذخیره:
"زمانی که در سال 2008 در بخش نظامی تحصیل کردم ، پس از فارغ التحصیلی ، به همه پیشنهاد شد که تحت قراردادی با حقوق 50 هزار (برای یک ستوان با آموزش عالی) از سال آینده هیچکس آنجا نرفت. برای ما، دانشجویان یک دانشگاه غیرنظامی، 50 هزار در آن زمان برای چنین شرایطی حقوق بسیار ناچیزی به نظر می رسید - زندگی در یک خوابگاه کهنه در یک شهر نظامی، بیدار شدن در ساعت 5.30، خوردن تقریباً هیچ چیزی و نداشتن فرصت ترک تحصیل در هر زمانی. . در آن زمان، یک مشاور فروش می توانست در مسکو درآمد زیادی کسب کند.
همانطور که من به یاد دارم، فقط در سال آیندهآنها بودجه را "کاهش دادند" و ارتش تا سال 2013 منتظر حقوق "کلان" آنها بود. اما امروز 50-70 هزار دلاری که به آنها داده شد هنوز کمی بیشتر از هزار دلار است و حتی اگر فرض کنیم که ارتش به خارج از کشور سفر نمی کند و همه چیز را به روبل خرج می کند، تورم در این سال ها قبلاً 80 درصد بوده است. . با توجه به تجربه ای که از ارتش دارم، می توانم بگویم که آنها کاملاً صریح فکر می کنند و هنوز هم فکر می کنند که حقوق آنها به طور قابل توجهی افزایش یافته است، اگرچه این فقط یک افزایش اسمی است.
تنها نکته مثبت نظامی بودن آپارتمان رایگان است. اما از برقراری ارتباط با افسران این بخش، هر دانشجو می‌دانست که این آپارتمان‌ها دهه‌هاست که داده نشده است و به چه کسی داده شده است - برای رشوه دادن مناسب و در یک سوراخ. آپارتمان ها در مسکو اصولاً به هیچکس با درجه سرهنگ یا پایین تر داده نمی شد و 90٪ افسران هرگز در زمان انتقال به ذخیره بالاتر از این درجه نمی رسند. بنابراین، من واقعاً به گرفتن آپارتمان از دولت اعتقاد نداشتم. خوب، آنها شما را به یک PGT می فرستند منطقه مورمانسکو خواهند داد بهترین سناریو، در 20 سال آینده یک آپارتمان یک اتاقه وجود دارد که ارزش آن یک میلیون است، شما آنجا خواهید بود و با حقوق بازنشستگی نظامی 25 هزار روبلی خود را تا حد مرگ می نوشید. دست‌ها و پاهایم سر جای خود هستند، در عرض 2 سال، بدون غذا خوردن و بیدار شدن هر روز قبل از سحر، معادل این میلیون در زندگی غیرنظامی به دست می‌آورم.»
خدمات قرارداد - حقوق، مزایا، کمک هزینه، آپارتمان و مستمری
پول تو جیب سینه بیایید به جالب ترین قسمت برویم - چقدر در ارتش تحت قرارداد پرداخت می کنند. واضح است که دستمزد سربازان و افسران متفاوت است. همچنین تعداد زیادی پاداش و ضرایب وجود دارد که حقوق کارگر قراردادی به آنها بستگی دارد.
سیستم حقوق و پاداش - نحوه محاسبه حقوق سربازی
کمک هزینه پولی پرسنل نظامی در سال 2015 توسط قانون فدرال 7 نوامبر 2011 شماره 306-FZ "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها" تعیین شده است. متشکل از حقوق ماهیانه وپرداخت های نقدی اضافی دستمزد بستگی به درجه و موقعیت نظامی دارد.
در جزئیات بیشتر به این شکل به نظر می رسد:
- پاداش ماهانه برای طول خدمت - از 10٪ تا 40٪ حقوق.
- پاداش ماهانه برای مدارک عالی- از 5٪ تا 30٪ حقوق برای یک موقعیت نظامی؛
- پاداش ماهانه برای رازداری - تا 65٪ از حقوق برای یک موقعیت نظامی.
- پاداش ماهانه پشت شرایط خاصخدمت سربازی
- پاداش ماهانه برای انجام وظایفی که مستقیماً با خطرات جانی و سلامتی در زمان صلح مرتبط است, و همچنین برای شرکت در تمرینات، سفرهای کشتی، انجام وظایف رزمی و آموزشی رزمی در شرایط میدانی خارج از نقاط استقرار دائمی یک واحد نظامی - تا 100٪ حقوق برای یک موقعیت نظامی.
- پاداش ماهانه برای دستاوردهای ویژه در خدمات- حداکثر 100٪ حقوق برای یک موقعیت نظامی؛
- جایزه برای اعدام آگاهانه و کارآمد وظایف شغلی - حداکثر سه حقوق در سال؛
- سالانه کمک های مادی- حداقل یک حقوق؛
- پاداش ماهانه برای سطح مقدماتی آمادگی جسمانیپرسنل نظامی؛
- پاداش ماهانه برای دانش زبان های خارجی؛
- بلند کردن هنگام انتقال به یک ایستگاه وظیفه جدید- به میزان یک حقوق برای هر سرباز و 25٪ - برای هر یک از اعضای خانواده.
- پرداخت غرامت برای مسکن اجاره ای طبق استانداردهای تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه(برای مسکو و منطقه مسکو - 15000 روبل)؛
- کمک هزینه یکجا پس از ترخیص از خدمت سربازی: با کل سابقه کار کمتر از 20 سال - 2 حقوق بیشتر - 7 حقوق.
بسته اجتماعی و آپارتمان "رایگان" پس از بازنشستگی
علاوه بر پاداش، ارتش مزایای دیگری نیز برای حقوق خود دارد.
تهیه مسکن برای پرسنل نظامی توسط قانون فدرال شماره 117-FZ سال 2004 "در مورد سیستم پس انداز و رهن مسکن برای پرسنل نظامی" تنظیم شده است. تمام جزئیات را در متن قانون خواهید دید. به طور خلاصه از دو طریق می توانید آپارتمان بگیرید.
- پس از 20 سال خدمت و یا در صورت اخراج پس از 10 سال خدمت به دلیل شرایط سنی یا سلامتی می توانید از وجوه انباشته در سیستم پس انداز و رهن استفاده کنید. این برای یک آپارتمان در هر شهر به جز مسکو کافی است (پول به صورت نوع صادر نمی شود، بلکه از طریق صدور گواهی مسکن دولتی).
- از طریق سیستم وام مسکن نظامی. در سال 2015، سهم پس انداز 245880 روبل در سال است و سالانه ایندکس می شود.
در حالت اول، شما در پول مجازی صرفه جویی می کنید و سپس یک آپارتمان خریداری می کنید. در مورد دوم، آپارتمان را وام مسکن می گیرید، و دولت آن را پرداخت می کند - به مقدار معین (حدود 20 هزار روبل در ماه امروز).
مهم: هنگام دریافت وام مسکن، کلیه هزینه های مرتبط - ارزیابی املاک، بیمه عمر و سلامت وام گیرنده، بیمه وثیقه - بر عهده شرکت کننده NIS است.
علاوه بر آپارتمان، انواع دیگری از کمک وجود داردپرسنل نظامی :
- آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای؛
- درمان رایگان در بیمارستان ها و درمانگاه های وزارت دفاع برای سربازان و اعضای خانواده آنها.
- تغذیه؛
- لباس؛
- سفر رایگان به محل جدید وظیفه، در یک سفر کاری، به محل تعطیلات و بازگشت سالی یک بار (برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد در شمال دور و مناطق مشابه خدمت می کنند). یک نفر از اعضای خانواده و یک کانتینر (20 تن) با وسایل شخصی نیز به صورت رایگان سفر می کنند.
- مستمری ترجیحی از سن 45 سالگی، مشروط به 20 سال خدمت؛
- پرداخت غرامت به بستگان برای فوت در حین انجام وظیفه - 3 میلیون روبل. برای معلولیت - 2 میلیون.
شگفت زده ام که مستمری سربازیبر اساس حقوق بر حسب سمت، رتبه و پاداش مدت خدمت محاسبه می شود. یعنی فقط از نصف حقوق واقعی محاسبه می شود.
اینفوگرافیک حقوق سربازان و گروهبانان
از جانب سیستم پیچیدهکمک هزینه ها و پاداش ها، می توانید بفهمید که بدون اطلاع از حقوق یک کارگر قراردادی نمی توانید از حقوق و دستمزد او مطلع شوید. این حقوق بر اساس مقیاس حقوق برای افراد خصوصی، گروهبان و سرکارگر (افسران ضمانت‌نامه سابق) برای سمت‌های تا فرمانده دسته است. این موقعیت ها برای افراد بدون تحصیلات عالی است. این اینفوگرافیک اعداد با پاداش را در ستون "حقوق تا تعهدی" نشان می دهد.
اینفوگرافیک برای تأیید اطلاعات، به طور تصادفی با پرسنل نظامی مصاحبه کردیم.
نیکیتا، مربی در یک مرکز استخدام قراردادی خدمت سربازی:
کمک هزینه پولی شامل حقوق و دستمزد بر اساس رتبه نظامی، موقعیت نظامی و سایر کمک هزینه های تعیین شده توسط وزارت دفاع فدراسیون روسیه در سال 2011 شماره 2700، تقریباً از 17000 تا 60000 روبل است.
سرگئی، سرباز قراردادی با 10 سال سابقه:
«من دسته پنجم تعرفه را دارم. راز - 1 فرم. حقوق - 26 هزار روبل در دست. اما این شامل کسورات مسکن، اتحادیه های کارگری و غیره می شود.»
الکسی، در شمال خدمت می کند:
"من در منطقه مورمانسک خدمت می کنم ، سرکارگر ما 100-110 هزار روبل با 5 جایزه برای "قطبیت" به علاوه یک آپارتمان در هر کجا پس از سالها و سالها دریافت می کند. بدون "قطب" سرکارگر 60 هزار دریافت می کند ، وظایف او شامل دریافت کمک هزینه و بردن او به غذا در غذاخوری است. ستوان، معاون فرمانده دسته - 120 هزار در ماه، چیزی برای خرج کردن آن وجود ندارد. من به عنوان ثبت احوال در معاینه پزشکی قانونی 25 هزار درآمد دارم، 6 ساعت کار می کنم، قبل از آن در مرکز تماس 25-30 هزار دریافت می کردم.
و در اینجا نموداری وجود دارد که به وضوح رشد دستمزدها و زمان بازپرداخت وام مسکن نظامی را نشان می دهد. ارقام از جدول بالا، در حال حاضر با کمک هزینه ارائه شده است.
اینفوگرافیک توجه!اجازه ندهید این ارقام زیبا شما را گمراه کنند: حقوق اولیه یک شخص خصوصی در دو سال اول خدمات قراردادی فقط 15 هزار روبل قبل از پرداخت 13٪ مالیات بر درآمد شخصی است.
درآمد یک افسر در ارتش روسیه چقدر است؟
خدمت تحت قرارداد با آموزش عالی مستلزم درجه افسری و پست افسری است. افسران حقوق بسیار مناسبی می گیرند، به خصوص با کمک هزینه های "شمالی". علاوه بر این ، بدون کمک هزینه ، حقوق یک ستوان در سال اول خدمت فقط 30 هزار روبل است.
تاتیانا شوتسوا، معاون وزیر دفاع در امور مالی:
"متوسط سطح دستمزد پرسنل نظامی امروز بیش از 62 هزار روبل است. این 10 درصد بیشتر از میانگین حقوق در بخش نفت و گاز است.
اینجا جدول حقوق افسران - از ستوان تا ژنرال ارتش.
جدول حقوق به تفکیک سمت و رتبه برای افسران جدول حقوق برای رتبه و سمت در سال 2012 تنظیم شد و از آن زمان تاکنون حقوق افسران تغییر قابل توجهی نداشته است. در صورت نیاز به اطلاعات دقیق حقوق و دستمزد برای یک درجه نظامی خاص، با در نظر گرفتن تمام کمک هزینه ها، می توانید از ماشین حساب حقوق سربازی استفاده کنید. این به شما امکان می دهد حقوق مورد انتظار را با تمام کمک هزینه ها مطابق با موقعیت و رتبه خود محاسبه کنید. اعداد داده شده در آنجا فهرست بندی را برای سال 2015 در نظر می گیرند.
حقایق جالب در مورد ارتش قراردادی
- بودجه سال 2015 شامل نمایه سازی حقوق نظامی به میزان 5.5 درصد بود، اما وزارت دارایی پیشنهاد لغو آن را با استناد به این واقعیت داد که پولی برای پرداخت وجود نخواهد داشت.
- نیروی ستادی ارتش روسیه از سال 2008 تاکنون 1 میلیون نفر بوده است.
- امروز حدود 250 هزار سرباز قراردادی در ارتش وجود دارد.
- وزارت دفاع فدراسیون روسیه در نظر دارد تا سال 2022 بیش از 50 درصد نیروهای قراردادی ارتش را به خدمت بگیرد.
نتیجه گیری
به طور کلی می توان گفت که دستمزد پرسنل نظامی امروز بسیار بالاست. تفاوت با کارگران سخت کوش معمولی در زندگی غیرنظامی به ویژه به دلیل این واقعیت است که کار مستقل در روسیه بسیار دشوار است. در واقع، بسیاری از موقعیت ها کلاهبرداری کامل هستند، و حقوق برای شهرهای کوچک که در آن کار وجود ندارد، به سادگی افسانه است. اینکه آیا ارزش رفتن به خدمت تحت قرارداد را دارد یا خیر، هر کس برای خودش تصمیم می گیرد. کار البته هزینه دارد، اما با در نظر گرفتن شرایط سیاسی و ریسک های حرفه ای خسته کننده و خطرناک است. فراموش نکنید که خطر زندگی در ابتدا "در قیمت گنجانده شده است."
ماشین حساب آنلاین برای پرسنل نظامی به شما امکان می دهد مقدار کمک هزینه ماهانه را برای افرادی که تحت قراردادی در نیروهای مسلح RF انجام می دهند، محاسبه کنید. رابط کاربر پسند سرعت بالاکار و حسابداری برای کمک هزینه ها، پاداش ها و ضرایب تشویقی، محاسبه دقیق مبلغ پرداخت را تضمین می کند. ماشین حساب نظامی نمایه سازی حقوق برای سال 2018 را که توسط وزارت دفاع برای دوره تا سال 2021 اعلام شده است ارائه می دهد.
افزایش حقوق ارتش در سال 2018 برای اولین بار در پنج سال گذشته رخ داد. برای این منظور تخصیص بودجه 18 میلیارد روبل افزایش یافته است. مقدار قابل توجهی در نگاه اول بین پرسنل نظامی فعال و بازنشستگان توزیع می شود. ضمناً در سال اول اجرای این تصمیم، محاسبه گر حقوق نظامی در سال 2018 افزایش چشمگیری را نشان نخواهد داد. افزایش آن تقریباً چهار درصد خواهد بود. تا سال 2021، نمایه سازی سه بار انجام می شود، بنابراین تا زمانی که برنامه تکمیل شود، محاسبه کننده حقوق و دستمزد افزایشی را در پرداخت ها در عرض دوازده درصد برای افراد خصوصی و پرسنل فرماندهی نشان می دهد.
ماشین حساب حقوق سربازی چگونه کار می کند؟
حقوق شامل چندین مورد پرداختی است. حقوق پایه - ماهانه مطابق با:
- درجه نظامی؛
- موقعیتی که برگزار شد.
بخش دوم، تقریباً برابر با بخش اول، شامل مشوق هایی است که برای افزایش علاقه ارتش به انجام وظایف رسمی طراحی شده است. این شامل پرداخت برای:
- دسته صلاحیت(خنکی)؛
- شرایط ویژه خدمات؛
- انجام وظایفی که در زمان صلح خطری برای زندگی دارد.
- کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است.
با افزایش مدت خدمت، محاسبه آنلاین حقوق سرباز شامل کمک هزینه ای برای مدت خدمت می شود. هر پنج سال پنج درصد افزایش می یابد و از سال دوم محاسبه می شود. در حال حاضر در سال دوم تا پنجم 10 درصد است، در سال پنجم تا دهم 15 درصد است. میزان سابقه خدمت پس از 25 سال خدمت 40 درصد حقوق رسمی می باشد.
حقوق را با در نظر گرفتن مشوق ها محاسبه کنید
شاخص‌سازی حقوق افسران و سربازان عادی تأثیری بر سیستم پرداخت‌های اضافی نخواهد داشت. وزارت دفاع وعده داده است که تخصیص درآمدزایی را تا سال 2021 بدون تغییر نگه دارد. پرداخت‌های اضافی هدفمند برای کلاس باقی می‌ماند که 10٪ از سوم به کارشناسی ارشد افزایش می‌یابد. و همچنین پرداخت ماهیانه به میزان 100% حقوق اولیه.
اینها شامل هزینه های اضافی برای:
- شرایط ویژه خدمات؛
- انجام وظایف متضمن خطر برای زندگی؛
- دستاوردهای ویژه در خدمات
کار در خارج از فدراسیون روسیه، در شرایط شمال دور، مناطق برابر با آن، سرزمین هایی با شرایط آب و هوایی و محیطی نامطلوب، مطابق ضرایب و درصد کمک هزینه پرداخت می شود که "بر اساس" میزان کل حقوق و دستمزد مربوطه است. کمک هزینه، که ماشین حساب پرسنل نظامی را برای وب سایت ما در نظر می گیرد.
تعداد کل پاداش های ارائه شده برای تحریک علاقه به خدمت سربازی بیش از یک و نیم دوجین است. برخی به صورت ماهانه پرداخت می شوند، برخی دیگر به صورت دوره ای، یک بار در طول سال پرداخت می شوند. آنها یک بسته مواد اضافی را تشکیل می دهند که افسران و سربازان برای تعطیلات رسمی و تعطیلات دریافت می کنند. ما در مورد کمک مالی سالانه صحبت می کنیم که میزان آن در قانون تعیین نشده است، اما نمی تواند کمتر از یک ماه حقوق باشد. و پاداش برای انجام وظایف با وجدان - حداکثر سه حقوق با در نظر گرفتن حجم آنها در سال جاری. ماشین حساب حقوق نظامی در سال 2018 این پرداخت ها را در نظر نمی گیرد، زیرا مبلغ آنها به صورت جداگانه محاسبه می شود.
حقوق یک سرباز در ارتش روسیه به زبان رسمی خشک کمک پولی نامیده می شود. اما صرف نظر از نام، این او است که عامل انگیزشی اصلی است که بر تصمیم برای خدمت تحت قرارداد تأثیر می گذارد. بنابراین، بسیاری از مدافعان بالقوه میهن قبل از وقف زندگی خود به نیروهای مسلح، دوست دارند میزان حقوق آینده خود را بدانند. چگونه آن را محاسبه کنیم و از چه داده هایی برای این کار استفاده کنیم؟ در این مقاله به تفصیل در مورد این موضوع صحبت خواهیم کرد.
اجزای اصلی کمک هزینه پولی
برای هر کارمند قراردادی بدون استثنا حقوقی در نظر گرفته شده است که به صورت ماهانه پرداخت می شود. می توان آن را شاخص اساسی برای محاسبه کمک هزینه پولی نامید. اما، علاوه بر حقوق، شکل گیری حقوق نیز تحت تأثیر عواملی مانند:
- درجه نظامی. هر چه بیشتر باشد، کمک هزینه پولی بالاتر است.
- موقعیتی که برگزار شد. این یکی از عوامل اصلی است. به عنوان مثال، کاپیتانی که یک پست اصلی دارد، به طور قابل توجهی بیشتر از درجه خود دریافت می کند.
- طول عمر. علاوه بر حقوق، به هر پرسنل نظامی باید پاداشی برای مدت خدمت پرداخت شود.
- شرایط خدمت سربازی؛
- وظایف خاصی که توسط یک افسر یا گروهبان قراردادی انجام می شود.
همچنین برای سربازان قراردادی که هر کاری را انجام می دهند که به هر نحوی با خطر جانی همراه است (نه لزوماً در زمان جنگ)، کمک هزینه های اضافی در نظر گرفته شده است که میزان آن می تواند به 100 درصد حقوق برسد.
نحوه محاسبه حقوق
در بالا عوامل اصلی مؤثر بر شکل گیری میزان کمک هزینه پولی را بررسی کردیم. اکنون بیایید دانش خود را عملی کنیم و سعی کنیم دریابیم که چه سهمی از حقوق از مزایای خاصی تشکیل شده است:
- همانطور که قبلا ذکر شد، اساس حقوق پرسنل نظامی است. تمام اجزای دیگر درصدی از مقدار آن را نشان می دهند.
- برای مدت خدمت، تا 40 درصد حقوق ماهانه به حقوق اضافه می شود.
- برای کار با اسناد یا هر داده ای که یک راز دولتی را تشکیل می دهد ، تا 65٪ از مبلغ پایه افزایش می یابد.
- برای هر دستاورد خاص، پرداخت های اضافی ممکن است 100 درصد حقوق باشد.
- 5-30 درصد به حقوق کلاس اضافه می شود.
- استعدادهای مختلف یک افسر یا افسر حکم نیز به اندازه کافی ارزیابی می شود. اگر او در رزمی و تربیت بدنی عالی باشد، زبان های خارجی را بلد باشد یا مهارت های مفید دیگری داشته باشد، ممکن است روی پرداخت اضافی حساب کند که مقدار و دفعات آن توسط فرمان تعیین می شود.
- برای انجام مأموریت های رزمی که خارج از یگان نظامی انجام می شود تا 100 درصد افزایش حقوق در نظر گرفته شده است.
علاوه بر این، یک سرباز با انجام افتخاری وظایف خود می تواند روی پاداشی حساب کند که سالی یک بار پرداخت می شود و از یک تا سه حقوق متغیر است. پرداخت های اضافی شامل کمک های مالی است که میزان آن توسط فرمانده یک واحد خاص تعیین می شود.
پرداخت های اضافی در صورت تغییر ایستگاه وظیفه و اخراج
علاوه بر حقوق و تمام کمک هزینه های فوق، دو نوع پرداخت اضافی دیگر وجود دارد که هنگام صحبت در مورد حقوق پرسنل نظامی نمی توان آنها را نادیده گرفت:
- "کارت های بالابر" که برای یک افسر، افسر ضمانت نامه یا سرباز وظیفه طولانی مدت پس از انتقال به واحد دیگر یا ایستگاه وظیفه دیگر صادر می شود. مبلغ آنها می تواند 100 درصد حقوق به اضافه 25 درصد برای هر یک از اعضای خانواده باشد.
- مزایای یکباره برای پرسنل نظامی که به ذخیره بازنشسته می شوند. اندازه آن بسته به عمر سرویس محاسبه می شود. اگر بیش از 20 سال باشد پرداختی به 7 حقوق می رسد. در غیر این صورت افسر 2 حقوق دریافت می کند.
اگر تمام کمک هزینه ها و همچنین پرداخت های اضافی را جمع آوری کنید، معلوم می شود که حقوق یک پرسنل نظامی امروز می تواند از 10 تا 50 هزار روبل باشد.
کمک های نقدی برای سربازان وظیفه
حقوق دریافتی پرسنل نظامی که برای خدمت فراخوانده می شوند چندین برابر کمتر از سربازان قراردادی است. با این حال، در اینجا نیز پیشرفت های واضحی وجود دارد. اگر نسبتاً اخیراً مبلغ کمک هزینه آنها فقط 500 روبل بود ، امروز سربازان و گروهبان ها می توانند روی دریافت حقوق دو هزار روبل حساب کنند.
این چیز زیادی نیست، اما باید به خاطر داشت که سربازان وظیفه اولاً توسط دولت حمایت کامل می شوند و ثانیاً دارای مزایای زیادی هستند. به عنوان مثال می توانند به صورت رایگان سوار وسایل نقلیه عمومی شوند و از خدمات دیگری استفاده کنند که هزینه آن با پرداخت های ویژه تامین می شود.
مالیات بر درآمد برای پرسنل نظامی
مانند سایر شهروندان روسیه، پرسنل نظامی ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد هستند که میزان آن 13 درصد تعیین شده است. مقدار آن در سال 2016-2017 افزایش نمی یابد، علیرغم این واقعیت که سطح حقوق به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.
مالیات بر درآمد از کارگران قراردادی و سربازان وظیفه در زمان پرداخت حقوق و دستمزد محاسبه می شود که نیازی به تماس مستقل با مراجع ذیربط و اتلاف وقت برای مراجعه به اداره مالیات را از بین می برد.
علاوه بر مالیات، دستمزدها کاهش می یابد و کسرهای مختلفی از وجوهی که می توان از هر فرد دیگری دریافت کرد. این شامل:
- نفقه برای نفقه همسر سابق یا فرزندان صغیر که میزان آن می تواند به 25، 33 یا 50 درصد کمک مالی برسد.
- کسورات تعیین شده برای پرسنل نظامی در دادگاه. برای مثال، این می تواند جریمه ای باشد که به موقع پرداخت نشده است یا پرداخت وام معوقه.
- کسر مالیاتی که در بالا ذکر کردیم.
بهترین روش برای محاسبه دقیق حقوق پرسنل نظامی
آیا با ریاضیات خیلی خوب نیستید یا به سادگی نمی توانید وقت گرانبها را برای محاسبه میزان حقوق خود با تمام کمک هزینه ها و کسرهای ذکر شده در مقاله تلف کنید؟ در عصر اینترنت و تکنولوژی بالا، این فرآیند فقط چند دقیقه طول می‌کشد، بدون اینکه مجبور شوید به دنبال یک تکه کاغذ، یک خودکار یا چرتکه باستانی بگردید.
حقوق پرسنل نظامی معمولا کمک هزینه پولی نامیده می شود. در حال حاضر تعداد زیادی از بچه هایی که در ارتش خدمت کرده اند به صورت قراردادی به خدمت می روند. برخی تمام زندگی خود را وقف ارتش می کنند. اما مسلما یکی از انگیزه های اصلی این حرفه حقوق است. حقوق پرسنل نظامی چگونه محاسبه می شود؟ بیایید سعی کنیم این موضوع را درک کنیم.
عوامل موثر در شکل گیری حقوق سربازان
میزان درآمد یک پرسنل نظامی در واقع مانند هر کارمندی از چندین شاخص تشکیل شده است. علاوه بر حقوق "لخت"، برخی از کمک هزینه ها اعطا می شود. در مورد تشکیل حقوق سرباز، عوامل زیر را شامل می شود:
- کارمند چه موقعیت نظامی دارد.
- چه رتبه ای به او داده شد;
- در چه مدت زمانی کارمند در ارتش خدمت کرده است.
- سرباز با چه وظایفی سر و کار دارد.
- در چه شرایطی خدمت سربازی را انجام می دهد؟
اگر قبلاً عوامل ذکر شده به صورت پاداش به حقوق پرسنل نظامی بیان می شد ، اکنون آنها قبلاً در حقوق گنجانده شده اند.
در حال حاضر، یک سرباز می تواند برای هر شرایط خاص خدمت، پاداش دریافت کند. حداکثر مبلغ پاداش می تواند برابر با حقوق، یعنی 100 درصد آن باشد. این همچنین در مورد پرسنل نظامی که در زمان صلح خدمت می کنند، اما سلامت و جان خود را به خطر می اندازند، صدق می کند.
مولفه های اصلی حقوق یک سرباز
پس حقوق پرسنل نظامی چگونه محاسبه می شود؟ با کشف عوامل اصلی مؤثر بر دستمزد، می توان با اطمینان گفت که شامل حقوق ماهانه نسبت به رتبه نظامی تعیین شده و حقوق ماهانه نسبت به موقعیتی است که توسط سرباز خدمت می شود. علاوه بر این حقوق، پرداخت نقدی اضافی نیز وجود دارد. این شامل:
- 10 تا 40 درصد حقوق ماهانه بابت طول خدمت پرداخت می شود. مقدار این پرداخت بستگی به مدت خدمت دارد.
- 5-30 درصد حقوق ماهانه نسبت به مدارک کلاسی؛
- حدود 65 درصد از حقوق ماهانه برای آن دسته از پرسنل نظامی که با داده هایی کار می کنند که اسرار دولتی است.
- کار در شرایط خاص، یک پرسنل نظامی ماهانه 100 درصد حقوق دریافت می کند.
- با به خطر انداختن جان و سلامتی در حین خدمت، 100 درصد افزایش حقوق دریافت می کند. این ممکن است شامل شرکت در تمرینات، سفر با کشتی، تمرین یک ماموریت رزمی در خارج از محل اقامت و حضور دائمی یک واحد نظامی باشد.
- اگر یک خدمتکار دستاوردهای ویژه ای در خدمت داشته باشد ، وی همچنین مستحق پرداخت های نقدی اضافی است که میزان آن به 100 درصد حقوق می رسد.
- در صورتی که یک سرباز به طور مؤثر و با وجدان وظایف رسمی خود را انجام دهد، سالی یک بار می تواند پاداش دریافت کند که مبلغ آن می تواند مجموع سه حقوق باشد.
- مدیریت همچنین می تواند کمک مالی ارائه دهد که میزان آن کمتر از حقوق نباشد.
- اگر یک سرباز به یک زبان خارجی مسلط باشد و در کار او سودمند باشد و همچنین اگر آمادگی جسمانی او در سطح بالایی باشد، می تواند کمک هزینه ماهانه اضافی برای این کار دریافت کند (میزان توسط مدیریت تعیین می شود).
علاوه بر کمک هزینه اضافی ذکر شده، یک مورد دیگر نیز وجود دارد که سرباز هنگام تغییر محل خدمت خود دریافت می کند. در اینجا او معادل یک حقوق و 25 درصد دیگر برای هر یک از اعضای خانواده پول اضافی دریافت می کند. این کمک هزینه اضافی "بالابر" نامیده می شود.
اگر سربازی از خدمت خارج شود باید مزایایی به نام مقطوع به او پرداخت شود. اندازه این مزایا به مدت خدمت سرباز بستگی دارد: اگر کل دوره خدمت کمتر از بیست سال باشد، او مستحق دریافت دو حقوق است. زمانی که مدت خدمت بیش از بیست سال باشد - سود 7 حقوق.
به طور کلی، حقوق سربازی خود از سال 2012 به طور قابل توجهی افزایش یافته است. اندازه متوسط از 10 تا 50 هزار روبل خواهد بود. این هم در مورد حقوق بر اساس رتبه و هم در مورد پست نظامی صدق می کند.
پرداخت نقدی به سربازان وظیفه
پس از پرداختن به دستمزد پرسنل نظامی قراردادی، اجازه دهید به کمک هزینه پولی که یک سرباز وظیفه دریافت می کند نگاهی بیندازیم. پیش از این، سربازان وظیفه ماهانه مقادیر بسیار کمی پول دریافت می کردند. به عنوان یک قاعده، اندازه کمک هزینه سرباز وظیفه 500 روبل بود.
از سال 2012، این مقدار به طور قابل توجهی افزایش یافته است. در حال حاضر، سربازان وظیفه هر ماه از دو هزار روبل دریافت می کنند. البته این خیلی زیاد نیست. اما سایر امتیازات برای سربازان وظیفه را فراموش نکنید. به عنوان مثال، سفر با حمل و نقل عمومی برای آنها رایگان است، زیرا برای این کار پرداخت نقدی انجام می شود.
مالیات برای پرسنل نظامی
علیرغم اینکه حقوق پرسنل نظامی به میزان قابل توجهی افزایش یافت، میزان مالیات بر درآمد ثابت ماند. در اصل، تفاوتی با مالیات بر درآمد پرداختی توسط افراد دیگر - 13 درصد از دستمزدها، ندارد.
محاسبه حقوق سرباز: ماشین حساب
در حال حاضر، با اینترنت در دسترس، هر سرباز می تواند به طور مستقل حقوق خود را محاسبه کند. یک ماشین حساب آنلاین مخصوص برای این کار وجود دارد. در آن، باید تمام فیلدهایی را که داده های لازم برای محاسبه را نشان می دهید پر کنید، سپس روی "محاسبه" کلیک کنید. همه چیز کاملاً ساده و برای همه قابل درک است.
آیا می توان از حقوق سربازی کسر کرد؟ کاملا بله. اصولاً مثل هر شهروند شاغلی. نفقه فرزند، کسر مالیاتی که مختص هر مالیات دهندگان است یا کسوراتی که دادگاه دستور داده می تواند از دستمزد خودداری شود.
برای محاسبه میزان مستمری پرسنل نظامی، پاسخ به چند سوال ضروری است. لطفاً توجه داشته باشید که هر سؤال دارای نظراتی است که می توانید تأثیر یکی از عوامل دیگر را بر اندازه حقوق بازنشستگی مشاهده کنید. شروع: