پزشک نظامی به فردی با تحصیلات عالی پزشکی گفته می شود که دارای درجه نظامی باشد.
پزشکان نظامی موقعیت بی طرف خاصی دارند که در سال 1864 توسط کنوانسیون ژنو به آنها اختصاص داده شد. طبق این کنوانسیون، پزشکان نظامی موظفند بدون استثنا فقط وظایف پزشکی را انجام دهند و به قربانیان خصومت یا درگیری های مسلحانه کمک کنند.
در ارتش پزشکان نظامی مهمترین چهره ها محسوب می شوند. بدون این دسته از ارتش، ارتش نمی توانست وجود داشته باشد. پزشک بر سلامت سربازان نظارت می کند و موارد لازم را در اختیار آنها قرار می دهد مراقبت پزشکیدر صورت لزوم
وظایف پزشک نظامی
یک پزشک نظامی باید مهارت های فرماندهی داشته باشد و بتواند خدمات پزشکی را سازماندهی کند؛ توانایی حل مشکلات ارائه مراقبت های پزشکی، چه در زمان صلح و چه در درگیری های مسلحانه یا خصومت، نیز مهم است.
پزشک باید سلامت نظامیان را تحت نظر داشته باشد و در صورت لزوم کمک های پزشکی ارائه کند یا آنها را به متخصص ارجاع دهد.
پزشک موظف است بدون استثنا به همه کمک کند.
پزشک جراح نظامی
یک پزشک و جراح نظامی درمان را انجام می دهد و وظیفه انتقال مجروحان از محل درگیری های نظامی را بر عهده دارد.
سلاح های مدرن قادرند درصد زیادی از صدمات شدید را به انسان وارد کنند که منجر به مشکلاتی در درمان و حمل و نقل قربانیان در طول عملیات نظامی می شود.
یک جراح نظامی در روش های درمانی در درگیری های نظامی با یک غیرنظامی تفاوت دارد. پزشک مراقبت های چند رشته ای را ارائه می دهد، بنابراین، باید تمام زمینه های جراحی را درک کند.
تجهیزات مدرنی که بیمارستان‌های صحرایی نظامی به آن مجهز شده‌اند و فناوری‌های جدید جراحی، ارائه کمک‌های واجد شرایط به قربانیان و نجات جان افراد را ممکن می‌سازد.
بیشتر و بیشتر انواع جدیدی از سلاح ها در جهان ظاهر می شوند، آزمایشگاه های علمی جراحی نظامیآنها اثرات مخرب سلاح های مدرن را مطالعه می کنند و دستگاه های جراحی جدیدی را توسعه می دهند که می توانند در شرایط میدانی نظامی با حداقل خطر برای جان قربانی استفاده شوند.
دکتر نظامی دندانپزشک
یک دندانپزشک نظامی مراقبت های پزشکی و درمان مجروحانی که در ناحیه فک و صورت آسیب دیده اند را سازماندهی می کند.
دانشجويان در طي فرآيند آموزش با مشاهده وضعيت بيماران در كلينيك به مطالعه بيماري ها و آسيب هاي دنداني مي پردازند. با این حال، دندانپزشکان نظامی آینده با آسیب های جنگی مواجه نمی شوند، که انجام آن را دشوار می کند کلاس های عملیو تسلط بر مسائل برنامه
دکتر بهداشت نظامی
یک پزشک بهداشتی نظامی بر وضعیت بهداشتی نیروها نظارت می کند، سلامت آنها را حفظ می کند، عوامل نامطلوب خارجی را از بین می برد و همچنین کیفیت غذا را کنترل می کند که امکان افزایش ظرفیت حرفه ای ارتش کشور را فراهم می کند.
دامپزشک نظامی
یک پزشک دامپزشک نظامی از سلامت حیوانات در سربازان محافظت می کند، آمادگی آنها را برای خدمت بازیابی می کند و کنترل بر عرضه گوشت و محصولات دامی را تضمین می کند.
چگونه پزشک نظامی شویم؟
پزشک نظامی حرفه آسانی نیست؛ برای متخصص شدن در این زمینه، اول از همه باید استقامت، نظم و انضباط نظامی و دانش فوق العاده ای داشته باشید. بسیاری از پزشکان نظامی از سنین جوانی به زندگی نظامی عادت کرده اند؛ بیشتر آنها قبل از ورود به دانشگاه از لیسه های نظامی فارغ التحصیل می شوند.
پس از دریافت گواهی تحصیلات متوسطه، فردی که قصد دارد پزشک نظامی شود باید وارد شود دانشگاه پزشکی.
آموزش یک متخصص واجد شرایط به زمان نیاز دارد - شش سال آموزش و یک تا دو سال کارآموزی. علاوه بر این، هر پزشکی باید به طور مرتب مدارک خود را بهبود بخشد، زیرا علم پزشکی ثابت نمی ماند، باید از روش های درمانی جدید آگاه بود.
چهار دوره اول تحصیلی می تواند در هر زمانی برگزار شود موسسه پزشکی، اما در سال پنجم شما باید به دانشکده پزشکی نظامی (به عنوان مثال، به آکادمی پزشکی نظامی سن پترزبورگ) منتقل شوید.
پزشکان نظامی در موضوعات عمیق تری که برای ارتش مهم است (جراحی، رادیولوژی، سم شناسی، درمان میدانی نظامی) مطالعه می کنند، اما دیپلم عملاً با یک پزشک غیرنظامی تفاوتی ندارد.
تمرین کادت های دانشگاه های پزشکی نظامی در محل خدمت انجام می شود؛ اغلب پزشکان جوان باید در شرایط عملیات نظامی، در پادگان های دوردست، دوره کارآموزی را بگذرانند.
کجا درس میخونی تا دکتر نظامی بشی؟
یک پزشک نظامی می تواند چهار دوره اول آموزش را در هر دانشگاه پزشکی بگذراند. در سال پنجم باید درخواست انتقال به مؤسسه ای که دانشکده تربیت پزشکان نظامی دارد ارائه دهید. معروف ترین آنها آکادمی پزشکی نظامی سنت پترزبورگ است که به نام آن نامگذاری شده است. کیروف، دانشگاه پزشکی دولتی بلاروس، دانشگاه ملی پزشکی به نام. بوگومولتس در کیف
آموزش پزشکان نظامی
پزشکان نظامی آینده در دانشکده پزشکی نظامی آموزش می بینند. در سال پنجم، دانشجويان به مطالعه عميق تر موضوعات مورد نياز در كار پرسنل پزشكي نظامي مي پردازند. متخصصان جوان یاد می گیرند که عمل کنند و مراقبت های پزشکی لازم را ارائه کنند زخم های گلوله، در صورت مسمومیت با مواد سمی، در هنگام قرار گرفتن در معرض تشعشع و غیره.
پس از مطالعه تئوری، یک دکتر نظامی جوان برای تمرین در یگان های نظامی اعزام می شود، جایی که برای چندین سال، تحت هدایت یک ناظر علمی، یاد می گیرد که دانش کسب شده در موسسه را در عمل، در شرایط نظامی واقعی به کار گیرد. سرویس.
درجات پزشکان نظامی
پس از فارغ التحصیلی از ارتش آکادمی پزشکییا دکتر نظامی دانشگاه درجه ستوانی خدمات پزشکی را دریافت می کند.
روز پزشک نظامی
یک پزشک نظامی تعطیلات حرفه ای خود را همراه با سایر کارکنان پزشکی جشن می گیرد. روز کارمند بهداشت در سومین یکشنبه ماه ژوئن جشن گرفته می شود.
استخدام پزشکان برای خدمت سربازی
پس از فارغ التحصیلی از دانشکده پزشکی، یک پزشک نظامی به صورت قراردادی به خدمت اعزام می شود. پس از پایان قرارداد می توانید خدمت خود را تمدید کنید یا از نیروهای مسلح خارج شوید.
مزایای پزشکان نظامی
پس از 10 سال خدمت، پزشک نظامی حق دارد برای مسکن رایگان ثبت نام کند.
در صورت ترک خدمت پزشک پس از پایان اولین قرارداد، مزایا ارائه نمی شود، اما اگر اخراج به دلیل اخراج یا بیماری باشد، مزایا حفظ می شود.
پزشکان نظامی در طول خدمت خود از مزایایی برخوردار می شوند. پس از 20 سال خدمت، پزشک حق دارد از حقوق پس از خروج از نیروهای مسلح، مراقبت های پزشکی (از جمله اعضای خانواده) و ... برخوردار شود.
طبق ماده 12 «مبانی قانونگذاری فدراسیون روسیهدر مورد حفاظت از سلامت شهروندان، مصوب شورای عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 22 ژوئیه 1993 شماره 5487-1 (از این پس به عنوان "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامتی" نامیده می شود. شهروندان") سیستم مراقبت بهداشتی دولتی شامل مقامات اجرایی فدرال در زمینه مراقبت های بهداشتی، مقامات اجرایی فدراسیون روسیه در زمینه مراقبت های بهداشتی است. آکادمی روسیهعلوم پزشکی، برنامه ریزی و اجرای اقدامات برای حفظ سلامت شهروندان در صلاحیت خود.
مطابق با قسمت 2 ماده 12 "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان" در سیستم دولتیمراقبت های بهداشتی همچنین شامل دولتی و زیر مجموعه دستگاه های مدیریتی سیستم مراقبت های بهداشتی دولتی، موسسات درمانی، پیشگیری و تحقیقات علمی، موسسات آموزشی، سازمان های دارویی، موسسات داروسازی، موسسات بهداشتی و پیشگیرانه، ارگان های سرزمینی است که در موارد مقرر ایجاد می شوند. نحوه انجام نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک، موسسات معاینه پزشکی قانونی، خدمات لجستیکی، سازمان های تولید دارو و تجهیزات پزشکی و سایر نهادها و سازمان ها.
مطابق با قسمت 3 ماده 12 "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان"، سیستم مراقبت های بهداشتی دولتی شامل سازمان های پزشکی از جمله موسسات درمانی و پیشگیرانه است. سازمان های دارویی؛ موسسات داروسازی ایجاد شده توسط مقامات اجرایی فدرال در زمینه مراقبت های بهداشتی، سایر مقامات اجرایی فدرال و مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.
مطابق با ماده 13 "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان"، سیستم بهداشت و درمان شهرداری شامل مقامات مراقبت های بهداشتی شهرداری و همچنین افرادی است که در اموال شهرداریسازمان های پزشکی، دارویی و داروسازی که اشخاص حقوقی هستند.
حمایت مالی از فعالیت‌های سازمان‌های نظام سلامت شهرداری از تعهدات هزینه‌ای شهرداری است.
طبق ماده 14 "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان"، سیستم مراقبت های بهداشتی خصوصی شامل موسسات پزشکی و پیشگیری و داروسازی است که دارایی آنها متعلق به خصوصی است و همچنین افرادی که به خصوصی مشغول هستند عمل پزشکیو فعالیت های دارویی خصوصی
شما می توانید در مورد مسائل مربوط به سیستم مراقبت های بهداشتی خصوصی در کتاب نویسندگان BKR - INTERCOM - AUDIT JSC "Healthcare Services" اطلاعات بیشتری کسب کنید.
طبق دستور وزارت بهداشت و درمان توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه مورخ 7 اکتبر 2005 شماره 627 "در مورد تصویب نامگذاری یکپارچه ایالت و نهادهای شهرداریبهداشت و درمان» (از این پس به عنوان دستور شماره 627 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی نامیده می شود)، این دسته از مؤسسات بهداشتی و درمانی شامل مؤسسات پزشکی زیر است:
1. موسسات درمان و پیشگیری.
1.1. امکانات بیمارستانی.
1.1.1. بیمارستان ها از جمله:
حوزه؛
منطقه ای؛
خدمات فوریت های پزشکی شهری؛
مرکزی (شهر، منطقه)؛
منطقه ای، از جمله کودکان (منطقه ای، جمهوری، منطقه ای).
1.1.2. بیمارستان های تخصصی شامل:
درمان توانبخشی، از جمله کودکان؛
زنان و زایمان؛
سالمندان (دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژوئیه 1999 شماره 297 "در مورد بهبود سازمان مراقبت های پزشکی برای افراد مسن و سالخورده در فدراسیون روسیه") (از این پس به عنوان دستور شماره 297 نامیده می شود).
بیماری های عفونی، از جمله کودکان (دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 17 سپتامبر 1993 شماره 220 "در مورد اقدامات برای توسعه و بهبود خدمات بیماری های عفونی در فدراسیون روسیه")).
نارکولوژیک؛
انکولوژیک؛
چشم پزشکی؛
روانشناسی، از جمله کودکان؛
روانپزشکی، از جمله کودکان؛
نوع تخصصی روانپزشکی (بستری)؛
نوع تخصصی روانپزشکی (بستری) با مشاهده فشرده.
سل، از جمله کودکان.
1.1.3. بیمارستان.
1.1.4. بخش پزشکی و بهداشتی از جمله قسمت مرکزی.
1.1.5. خانه (بیمارستان) مراقبت های پرستاری.
1.1.6. آسایشگاه
1.1.7. مستعمره جذامیان.
1.2. داروخانه ها:
تربیت پزشکی و بدنی (دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 20 اوت 2001 شماره 337 "در مورد اقدامات برای پیشرفتهای بعدیو بهبود پزشکی ورزشی و فیزیوتراپی")
قلب و عروق;
درماتوونرولوژیک (دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئیه 2001 شماره 291 "در مورد اقدامات برای جلوگیری از گسترش عفونت های مقاربتی").
مامولوژیک؛
نارکولوژیک؛
انکولوژیک؛
چشم پزشکی؛
ضد سل؛
اعصاب و روان؛
غدد درون ریز.
1.3. کلینیک های سرپایی.
1.3.1. درمانگاه.
1.3.2. کلینیک ها از جمله:
شهری، از جمله کودکان؛
بخش مرکزی؛
دندانپزشکی، از جمله کودکان؛
مشاوره و تشخیصی، از جمله برای کودکان؛
روان درمانی؛
فیزیوتراپی.
1.4. مراکز اعم از علمی و عملی:
درمان توانبخشی برای سربازان انترناسیونالیست؛
پزشکی بازساختی و توانبخشی؛
سالمندان (فرمان شماره 297);
دیابت شناسی (دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 16 ژوئیه 2001 شماره 267 "در مورد توسعه مراقبت از دیابت برای جمعیت فدراسیون روسیه").
توانبخشی مواد مخدر (دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 18 مارس 1997 شماره 76 "در مورد مراکز بازپروری مواد مخدر").
پزشکی، از جمله منطقه؛
آسیب شناسی شغلی؛
در مورد پیشگیری و کنترل ایدز و بیماری های عفونی؛
بالینی و تشخیصی؛
آسیب شناسی گفتار و توانبخشی عصبی (ضمیمه شماره 3 به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه 22 اوت 2005 شماره 534 "در مورد اقدامات برای بهبود سازمان مراقبت های توانبخشی عصبی برای بیماران مبتلا به عواقب سکته مغزی و آسیب مغزی تروماتیک ”)؛
توانبخشی؛
پزشکی و توانبخشی اجتماعی;
طب عمومی (خانوادگی) (پیوست شماره 3 به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه 20 نوامبر 2002 شماره 350 "در مورد بهبود مراقبت های سرپایی برای جمعیت فدراسیون روسیه").
مشاوره و تشخیصی، از جمله برای کودکان؛
توانبخشی شنوایی؛
فیزیوتراپی و پزشکی ورزشی؛
درمان دستی؛
تغذیه درمانی و پیشگیرانه؛
انواع تخصصی مراقبت های پزشکی؛
تشخیص روانی فیزیولوژیکی
1.5. خدمات فوریت های پزشکی و تسهیلات انتقال خون:
1.5.1. ایستگاه فوریت های پزشکی.
1.5.2. ایستگاه انتقال خون
1.5.3. مرکز خون
1.6. موسسات حمایت از مادر و کودکی.
1.6.1. مرکز پری ناتال(پیوست شماره 1 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 9 دسامبر 2004 شماره 308 "در مورد مسائل سازماندهی فعالیت های مراکز پری ناتال").
1.6.2. زایشگاه.
1.6.3. مشاوره زنان.
1.6.4. مرکز تنظیم و تولید مثل خانواده.
1.6.5. مرکز بهداشت باروری نوجوانان.
1.6.6. یک پرورشگاه، از جمله یک یتیم‌خانه تخصصی (پیوست شماره 1 به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در 24 ژانویه 2003 شماره 2 "در مورد بهبود فعالیت‌های یک پرورشگاه").
1.6.7. آشپزخانه لبنیات.
1.7. موسسات آسایشگاهی و تفریحی.
1.7.1. بیمارستان بالنیولوژیک.
1.7.2. حمام گلی.
1.7.3. کلینیک توچال.
1.7.4. یک آسایشگاه، از جمله برای کودکان، و همچنین برای کودکان با والدین خود.
1.7.5. آسایشگاه-پیشگیر.
1.7.6. آسایشگاه کمپ سلامتاقدام در طول سال
2. انواع خاص موسسات بهداشتی.
2.1. مراکز:
پیشگیری پزشکی؛
پزشکی بلایا (فدرال، منطقه ای، منطقه ای)؛
ذخایر بسیج پزشکی "ذخیره" (جمهوری، منطقه ای، منطقه ای، شهرستانی)؛
صدور مجوز فعالیت های پزشکی و دارویی (جمهوری، منطقه ای، منطقه ای)؛
کنترل کیفیت و صدور گواهینامه داروها؛
اطلاعات پزشکی و تحلیلی؛
اطلاعات و روش شناسی در مورد بررسی، حسابداری و تجزیه و تحلیل گردش محصولات پزشکی.
آمار پزشکی؛
پاتولوژیک و تشریحی؛
معاینه پزشکی قانونی.
2.3. آزمایشگاه کنترل و تجزیه و تحلیل.
2.4. کمیسیون پزشکی نظامی، از جمله کمیسیون مرکزی.
2.5. آزمایشگاه باکتری شناسیبرای تشخیص سل
3. مؤسسات مراقبت بهداشتی برای نظارت در زمینه حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان.
3.1. مراکز بهداشت و اپیدمیولوژی.
3.2. مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی.
3.3. مرکز (ایستگاه) ضد طاعون.
3.4. مرکز ضد عفونی (ایستگاه).
3.5. مرکز آموزش بهداشتی جمعیت.
موسسات درمانی و پیشگیرانه مانند بیمارستان ها، داروخانه ها، زایشگاه ها و سایر موسساتی که برای اهداف آموزشی توسط موسسات آموزش عالی پزشکی (دانشکده ها) و یا برای اهداف علمی توسط سازمان های تحقیقاتی پزشکی استفاده می شوند، موسسات بالینی هستند.
موسسات مراقبت بهداشتی مندرج در بخش 1.1 "موسسات بیمارستانی" به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی شماره 627 ممکن است شامل یک پلی کلینیک (کلینیک سرپایی) باشند.
ایستگاه های پیراپزشکی و مامایی بخش های ساختاری موسسات مراقبت های بهداشتی هستند.
مراکز بهداشتی (پزشکی، پیراپزشکی) بخش های ساختاری موسسات یا سازمان های مراقبت های بهداشتی هستند. آنها برای ارائه کمک های اولیه به کارگران، کارمندان و دانش آموزان در نظر گرفته شده اند.
یک بیمارستان منطقه ای، منطقه ای، جمهوری یا مؤسسه مراقبت بهداشتی پزشکی بلایا ممکن است شامل یک آمبولانس هوایی باشد که به عنوان بخش خود فعالیت می کند.
کلینیک ها مؤسسات پزشکی و پیشگیرانه (بیمارستان ها، زایشگاه ها و سایر مؤسسات مراقبت های بهداشتی) هستند که بخشی از خدمات عالی پزشکی هستند. موسسات آموزشی، سازمان های علمی پزشکی یا تابعه دانشگاه های پزشکیو سازمان های علمی بخش های ساختاری آنها هستند.
طبق دستور شماره 627 وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی، موسسات پزشکی تخصصی شامل پرورشگاه‌های کودکان می‌شود:
"- با آسیب ارگانیک به مرکز سیستم عصبیبا اختلالات روانی؛
- با آسیب ارگانیک به سیستم عصبی مرکزی، از جمله فلج مغزی، بدون اختلالات روانی.
- با اختلال در عملکرد سیستم اسکلتی عضلانی و سایر نقایص رشد فیزیکیبدون اختلالات روانی؛
- با اختلالات شنوایی و گفتار (ناشنوا، ناشنوا، کم شنوا)؛
- با اختلالات گفتاری (لکنت، آلالیا و سایر اختلالات گفتاری)؛
- با اختلالات بینایی (نابینا، کم بینا)؛
- با مسمومیت سل، اشکال جزئی و فروکش کننده سل.
- آسایشگاه."
مرکز توانبخشی پزشکی و اجتماعی شامل یک بخش اقامت دائم برای نوجوانان و بزرگسالان دارای معلولیت با اشکال شدید فلج مغزی است که نمی توانند به طور مستقل حرکت کنند و از خود مراقبت نمی کنند.
مطابق ضمیمه 1 قطعنامه شماره 43 وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 1997 "در مورد هماهنگی درجات دستمزد و تعرفه و ویژگی های صلاحیت برای موقعیت های کارکنان بهداشت و درمان فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان مصوبه شماره 43 وزارت کار) در موسسات پزشکیاز دسته بندی های تعرفه (صلاحیت) زیر استفاده می شود:
· پزشک ارشد یک موسسه مراقبت های بهداشتی (مدیر، مدیر، رئیس)؛
پزشک ارشد (رئیس) مؤسسه خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی (مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی - رئیس بهداشتی دولتی، ایستگاه ضد عفونی، مرکز ضد طاعون، مرکز اطلاعات و تحلیل جمهوری خواه روسیه، ایستگاه ضد طاعون).
· مدیر یک بیمارستان (خانه) مراقبت های پرستاری، آسایشگاه.
· مدیر آشپزخانه لبنیات؛
· خانه پرستار(رئیس ماما، رئیس بهیار)؛
مسئول انبار پزشکی ذخیره بسیج.
2.1. متخصصان دارای تحصیلات عالی پزشکی:
· پزشک کارآموز؛
· دکتر کارآموز خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی؛
· متخصص پزشکی؛
· پزشک متخصص موسسه خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی.
2.2. متخصصان با بالاتر آموزش حرفه ای:
· روانشناس پزشکی؛
· جانورشناس، حشره شناس.
· زیست شناس
· فیزیکدان متخصص در نظارت بر منابع پرتوهای یونیزان و غیریونیزان.
· مربی-متدولوژیست فیزیوتراپی.
· شیمیدان-کارشناس یک موسسه بهداشتی و درمانی.
2.3. متخصصان دارای آموزش حرفه ای متوسطه و کادر پرستاری:
· دندانپزشک
· تکنسین پزشکی؛
· ماما;
· پیراپزشکی
· دستیار آزمایشگاه پزشکی (تکنسین آزمایشگاه پزشکی);
· پرستار؛
اپتومتریست پزشکی.
· تکنسین دندانپزشکی؛
· دستیار آزمایشگاه؛
· تکنسین اشعه ایکس.
· مربی فیزیوتراپی.
· مربی ضد عفونی کننده;
· مربی کار درمانی;
· مربی آموزش بهداشت;
· آمارگیر پزشکی؛
· ثبت احوال پزشکی؛
· ضد عفونی کننده پزشکی؛
· داروساز جوان؛
· فروشنده اپتیک.
· بسته بندی
· بهداشت دهان و دندان.
3. کادر پزشکی جوان:
· پرستار جوان برای مراقبت از بیمار.
· خواهر میزبان؛
· پرستار (واشر).
4. سایر پرسنل کارگاه های کاردرمانی در موسسات بهداشتی:
· مربی آموزش صنعتی برای کارگران در مشاغل انبوه 4 - 8.
تمام موسسات پزشکی دولتی و شهری تابع وزارت بهداشت فدراسیون روسیه موظفند از دسته بندی های تعرفه (صلاحیت) مشخص شده استفاده کنند، زیرا آنها به حوزه بودجه تامین مالی مربوط می شوند که پرداخت طبق استاندارد یکپارچه ارائه می شود. جدول تعرفه. در مورد سازمان های پزشکی خصوصی و افرادی که در طب خصوصی مشغول به کار هستند، آنها به طور مستقل سندی را تنظیم می کنند که دستمزدها را تنظیم می کند.
برای اینکه رده به صورت خودسرانه تخصیص داده نشود، بلکه بر اساس معیارهای خاص، ویژگی های تعرفه و صلاحیت وجود دارد. مشخصات نامبرده برای کارکنان مؤسسات درمانی در پیوست شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار تعیین شده است. تمام عناوین شغلی مطابق با OKPDTR نشان داده شده است.
ویژگی های تعرفه صلاحیت کمک می کند انتخاب صحیحو استقرار پرسنل، ارتقای صلاحیت آنها، تقسیم کار بین مدیران و متخصصان و نیز تضمین وحدت در تعیین مسئولیت های شغلی این دسته از کارگران و شرایط صلاحیت برای درجه های دستمزدی که بر آنها تحمیل می شود.
ویژگی های تعرفه ای و صلاحیتی پست های معاونت های موسسات بهداشتی و بخش های ساختاری آنها تدوین نشده است، زیرا آنها وظایف شغلیالزامات دانش و صلاحیت بر اساس ویژگی های پست های مدیریت مربوطه ایجاد می شود.
بر اساس تعرفه و ویژگی های صلاحیت یک متخصص پزشکی، یک مؤسسه پزشکی با در نظر گرفتن ویژگی های کار آنها، شرح وظایف پزشکان همه تخصص ها و عناوین را توسعه می دهد.
بخش "مسئولیت های رسمی" پیوست شماره 2 به مصوبه شماره 43 وزارت کار شامل وظایف اصلی است که می تواند به طور کامل یا جزئی به کارمندی که این سمت را دارد واگذار کند. این بخش مبنایی برای توسعه شرح وظایف است که وظایف، حقوق و مسئولیت های خاص کارمند را تعیین می کند.
کمیسیون صدور گواهینامه مطابقت وظایف واقعی انجام شده و صلاحیت کارگران را با الزامات تعیین شده توسط تعرفه و ویژگی های صلاحیت تعیین می کند.
صدور گواهینامه کارکنان پزشکی مطابق با مقررات مربوط به روش صدور گواهینامه پزشکان، داروسازان، پرسنل پرستاری و دارویی است که با دستورات وزارت بهداشت فدراسیون روسیه تأیید شده است.
مطابق با شاخص های تایید شده توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، موسسات پزشکی توسط مقامات بهداشتی به عنوان طبقه بندی می شوند. گروه های مختلفدر مورد حقوق و دستمزد مدیران در دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 15 اکتبر 1999 شماره 377 "در مورد تصویب مقررات مربوط به پاداش کارکنان مراقبت های بهداشتی" (از این پس - دستور شماره 377 وزارت بهداشت)، گروه هایی برای پاداش روسای موسسات پزشکی از نظر در دسترس بودن تخت ها متمایز می شوند:
1 گروه پاداش برای مدیران - در دسترس بودن تخت تخمینی 1200 یا بیشتر.
گروه دوم پاداش مدیران - در دسترس بودن تخت های تخمینی از 810 تا 1200.
گروه سوم پاداش برای مدیران - در دسترس بودن تخت های تخمینی از 510 تا 800.
گروه چهارم پاداش مدیران - در دسترس بودن تخت های تخمینی از 260 تا 500.
گروه پنجم پاداش مدیران - وجود تخت تخمینی از 50 تا 250.
احراز عنوان شغلی ارشد به شرطی امکان پذیر است که کارمند علاوه بر انجام مسئولیت مستقیم شغلی، مجریان زیرمجموعه خود را نیز مدیریت کند.
کارکنان پزشکی که دارای سمت های ارشد هستند: پیراپزشک، ماما، پرستار، تکنسین دندانپزشکی، پزشکان ایستگاه های خدمات فوریت های پزشکی (بخش ها) و واحدهای نجات کوهستان، متخصصان اطفال شهرستان (منطقه)، نسبت به دسته ای که توسط مربوطه تعیین شده است، یک دسته بالاتر دریافت می کنند. سمت های پیوست شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار.
کارکنان پزشکی که بخش‌ها، بخش‌ها، ادارات، آزمایشگاه‌ها، بخش‌ها و سایر واحدهای ساختاری مؤسسات بهداشتی و درمانی را مدیریت می‌کنند، نسبت به رتبه تعیین‌شده برای سمت مربوطه با تحصیلات عالی پزشکی، در هر رتبه - در صورت وجود حداکثر 6 پزشک و داروساز، هزینه بالاتری دریافت می‌کنند. واحدها در موقعیت های واحد، برای دو دسته - در صورت وجود 7 یا بیشتر از موقعیت های فوق در بخش.
در صورتی که پزشکان بیش از 5 سال از کار در رشته تخصصی خود وقفه داشته باشند یا مشخصات تخصصی خود را تغییر دهند و به سمت دیگری که نیاز به آموزش و صلاحیت خاص دارد، برای دوره تخصص به ترتیب مقرر به منظور کسب شرایط لازم نقل مکان کنند. دانش، مهارت و توانایی های ویژه لازم برای کار مستقل در سمت جدید و صدور گواهی دریافت صلاحیت های مناسب به سمت کارآموز پزشک منصوب می شوند.
افرادی که متعلق به پرسنل پزشکی جوان هستند که آموزش یا تجربه کاری ویژه ای ندارند که بر اساس شرایط صلاحیت تعیین شده است، اما دارای کافی هستند. تجربه عملیو وظایف رسمی خود را به نحو احسن و کامل انجام دهند، بنا به پیشنهاد کمیسیون صدور گواهینامه، به عنوان استثناء می توانند همانند افرادی که دارای آموزش ویژهو سابقه کار ممکن است به این افراد درجه دستمزد مناسبی اختصاص داده شود.
روسای مراکز درمانی:
1) برای پزشک ارشد (مدیر، مدیر، رئیس) یک موسسه مراقبت های بهداشتیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار
در دسترس بودن آموزش عالی آموزش پزشکیو سابقه کار در موسسات بهداشتی و درمانی به مدت حداقل 5 سال:
دسته سیزدهم - در مؤسسه بهداشتی و درمانی که در گروه های پرداختی مدیران قرار نمی گیرد.
دسته چهاردهم - در یک موسسه بهداشتی و درمانی که از نظر پاداش برای مدیران به گروه V اختصاص دارد.
دسته پانزدهم - در یک مؤسسه بهداشتی و درمانی که از نظر پاداش برای مدیران به گروه چهارم اختصاص دارد.
دسته 16 - در یک موسسه بهداشتی و درمانی که از نظر پاداش برای مدیران به گروه III اختصاص دارد.
دسته هفدهم - در یک موسسه بهداشتی و درمانی که از نظر پاداش برای مدیران به گروه دوم اختصاص دارد.
دسته هجدهم - در یک مؤسسه بهداشتی و درمانی که برای پاداش مدیران در گروه اول طبقه بندی می شود.
2) برای پزشک ارشد (رئیس) یک مؤسسه خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی (مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی - رئیس بهداشتی دولتی، ایستگاه ضد عفونی، مرکز ضد طاعون، مرکز اطلاعات و تحلیل جمهوری خواه روسیه، ضد طاعون ایستگاه) مطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای دسته های پرداخت ایجاد می شود:
داشتن تحصیلات عالی پزشکی و حداقل 5 سال سابقه کار در این تخصص:
دسته پانزدهم - در مؤسسه ای از خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که برای پاداش مدیران به گروه IV اختصاص دارد.
دسته 16 - در مؤسسه ای از خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که برای پاداش مدیران به گروه III اختصاص داده شده است.
دسته هفدهم - در مؤسسه ای از خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که برای پاداش مدیران به گروه دوم اختصاص دارد.
دسته هجدهم - در موسسه خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که برای پاداش مدیران به گروه اول اختصاص دارد.
3) برای مدیر یک بیمارستان (خانه) مراقبت های پرستاری، آسایشگاه
12 - 13 دسته - آموزش عالی پزشکی و سابقه کار در مؤسسات بهداشتی درمانی حداقل 5 سال، تحصیلات پزشکی متوسطه و سابقه کار در مؤسسات بهداشتی درمانی حداقل 10 سال.
4) برای مدیر آشپزخانه لبنیاتمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
در دسترس بودن تحصیلات پزشکی متوسطه و تجربه کاری در موسسات بهداشتی درمانی در زمینه حداقل 3 سال:
دسته هفتم - در آشپزخانه لبنیات که برای پاداش اجرایی در گروه V طبقه بندی می شود.
دسته هشتم - در آشپزخانه لبنیات که برای پاداش اجرایی در گروه چهارم طبقه بندی می شود.
دسته نهم - در آشپزخانه لبنیات که برای پاداش مدیران در گروه III طبقه بندی می شود.
دسته 10 - در آشپزخانه لبنیات که در گروه دوم برای پاداش مدیران طبقه بندی می شود.
دسته یازدهم - در آشپزخانه لبنیات که در گروه اول برای پاداش مدیران طبقه بندی می شود.
5) برای پرستار ارشد (رئیس ماما، رئیس بهیار)
· در دسترس بودن تحصیلات عالی پزشکی در تخصص "پرستاری" بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار.
تحصیلات متوسطه پزشکی پیشرفته یا سطح پایهو سابقه کار در پروفایل حداقل 5 سال:
9 - 10 دسته - در یک مؤسسه بهداشتی و درمانی که از نظر پاداش برای مدیران به گروه V اختصاص دارد.
11 - 12 دسته - در مؤسسه بهداشتی درمانی که برای پاداش مدیران به گروه IV اختصاص دارد.
12 - 13 دسته - در یک مؤسسه بهداشتی و درمانی که از نظر پاداش برای مدیران به گروه III اختصاص دارد.
13 - 14 دسته - در یک موسسه بهداشتی و درمانی که از نظر پاداش مدیران به گروه دوم اختصاص دارد.
14 - 15 دسته - در یک موسسه بهداشتی و درمانی که برای پاداش مدیران به گروه اول اختصاص دارد.
6) برای مدیر انبار پزشکی ذخیره بسیجمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
داشتن تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط:
دسته یازدهم - هنگام انجام وظایف مدیر انبار پزشکی ذخیره بسیج که مساحت آن کمتر از 1 هزار متر مربع است.
طبقه 12 - هنگام انجام وظایف مسئول انبار پزشکی ذخیره بسیج به مساحت 1 تا 3 هزار متر مربع و یا در هنگام انجام وظایف مدیر انبار پزشکی ذخیره بسیج. داشتن مساحت کمتر از 1000 متر مربع که در آن مواد مخدر نگهداری می شود.
دسته سیزدهم - هنگام انجام وظایف مدیر انبار پزشکی ذخیره بسیج که دارای مساحت انبار 3 تا 5 هزار متر مربع است یا در هنگام انجام وظایف مدیر انبار پزشکی ذخیره بسیج. به مساحت 1 تا 3 هزار متر مربع که مواد مخدر در آن قرار دارد.
دسته چهاردهم - هنگام انجام وظایف مدیر انبار پزشکی یک ذخیره بسیج که مساحت انباری بیش از 5 هزار متر مربع دارد. متر یا در هنگام انجام وظایف مدیر انبار پزشکی ذخیره بسیج به مساحت 3 تا 5 هزار متر مربع که در آن انبارهای مواد مخدر وجود دارد.
دسته پانزدهم - هنگام انجام وظایف مدیر یک انبار پزشکی ذخیره بسیج که دارای انباری بیش از 5 هزار متر مربع است که در آن انبارهای مواد مخدر وجود دارد.
متخصصان دارای تحصیلات عالی پزشکی:
7) برای یک پزشک کارورز، یک پزشک کارورز در یک موسسه خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتیمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
داشتن تحصیلات عالی پزشکی بدون نیاز به سابقه کار.
دسته نهم.
8) برای پزشک متخصصمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
دسته یازدهم - پزشک متخصص که دارای رده صلاحیت نیست.
دسته دوازدهم - پزشک متخصص دارای صلاحیت رده دوم؛
یک جراح با همه نام ها که بیماران را در بیمارستانی بدون رده صلاحیت عمل می کند.
دکتر یک تیم سیار فوریت های پزشکی یا یک واحد پزشکی سیار دائمی (واحد) که دارای رده صلاحیت نیست.
پزشک عمومی (خانواده) که رده صلاحیتی ندارد.
یک متخصص نوزادان که رده صلاحیتی ندارد.
دکتر - کارشناس روانپزشکی قانونی و پزشک - کارشناس پزشکی دادگاهکسانی که رده صلاحیت ندارند؛
دسته سیزدهم - پزشک متخصص دارای صلاحیت رده اول؛
جراح با تمام عناوین که بیماران را در بیمارستان عمل می کند و دارای صلاحیت رده دوم است.
پزشک یک تیم سیار اورژانس پزشکی یا یک واحد پزشکی سیار دائمی (واحد) دارای صلاحیت رده دوم؛
پزشک عمومی (خانوادگی) دارای مدرک رده دوم؛
یک متخصص نوزادان دارای مدرک رده دوم؛
یک پزشک - کارشناس روانپزشکی قانونی و یک پزشک - کارشناس پزشکی قانونی که دارای صلاحیت رده دوم هستند.
دسته چهاردهم - پزشک متخصص که دارای بالاترین رده صلاحیت است.
یک جراح با تمام عناوین که بیماران را در بیمارستان عمل می کند و دارای یک رده صلاحیت است.
پزشک یک تیم سیار فوریت های پزشکی یا یک واحد پزشکی سیار دائمی (واحد) که دارای صلاحیت رده I است.
پزشک عمومی (خانوادگی) که دارای مدرک رده اول است.
متخصص نوزادان دارای مدرک رده اول؛
یک پزشک - کارشناس روانپزشکی قانونی و یک پزشک - کارشناس پزشکی قانونی که دارای صلاحیت رده اول هستند.
دسته پانزدهم - جراح با تمام عناوین که بیماران را در بیمارستان عمل می کند و دارای بالاترین رده صلاحیت است.
دکتر یک تیم سیار فوریت های پزشکی یا یک واحد پزشکی سیار دائمی (واحد) که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
پزشک عمومی (خانوادگی) که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
یک متخصص نوزادان که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
یک پزشک - کارشناس روانپزشکی قانونی و یک پزشک - کارشناس پزشکی قانونی که دارای بالاترین صلاحیت هستند.
9) برای یک متخصص پزشکی در یک موسسه خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
داشتن تحصیلات عالی پزشکی و مدرک اعطا کننده عنوان متخصص پزشکی:
دسته دهم - پزشک متخصص (کارآموز) که از کار وقفه دارد.
دسته یازدهم - یک متخصص پزشکی که رده صلاحیت ندارد، در مؤسسات خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که به گروه های II - IV برای پاداش مدیران اختصاص داده شده است.
دسته دوازدهم - متخصص پزشکی که دارای رده صلاحیت دوم است، در مؤسسات خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که به گروه های II - IV برای پاداش مدیران اختصاص داده شده است.
یک متخصص پزشکی که در مؤسسه طبقه بندی شده در گروه I برای پاداش مدیران اجرایی رده صلاحیت ندارد.
دسته سیزدهم - یک متخصص پزشکی که دارای صلاحیت رده اول است، در مؤسسات خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که به گروه های II - IV برای پاداش مدیران اختصاص داده شده است.
یک متخصص پزشکی که دارای مدرک رده دوم است، در مؤسسه ای که برای پاداش مدیران به گروه I اختصاص داده شده است.
دسته چهاردهم - متخصص پزشکی که دارای بالاترین رده صلاحیت است، در موسسات خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی که به گروه های II - IV برای پاداش مدیران اختصاص داده شده است.
یک متخصص پزشکی که دارای صلاحیت رده I است، در موسسه طبقه بندی شده در گروه I برای پاداش مدیران اجرایی؛
دسته پانزدهم - متخصص پزشکی که دارای بالاترین رده صلاحیت است، در یک موسسه خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، به گروه اول برای پاداش مدیران اختصاص داده شده است.
متخصصان دارای تحصیلات عالی حرفه ای:
10) برای روانشناس پزشکیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
داشتن تحصیلات عالی روانشناسی و آموزش اضافیدر روانشناسی پزشکی:
دسته یازدهم - روانشناس پزشکی که رده صلاحیت ندارد.
دسته دوازدهم - روانشناس پزشکی که دارای رده صلاحیت دوم است.
دسته سیزدهم - روانشناس پزشکی که دارای مدرک رده اول است.
دسته چهاردهم - روانشناس پزشکی که دارای بالاترین رده صلاحیت است.
11) برای جانورشناس، حشره شناسمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
در دسترس بودن آموزش عالی بیولوژیکی:
دسته دهم - زیست شناس (جانورشناس، حشره شناس) که فاقد رده صلاحیت است، در مؤسسات مراقبت های بهداشتی که به گروه های II - IV برای پاداش مدیران اختصاص داده شده اند.
دسته یازدهم - زیست شناس (جانورشناس، حشره شناس) که دارای رده صلاحیت دوم است، در مؤسسات مراقبت های بهداشتی اختصاص یافته به گروه های II - IV برای پاداش مدیران.
یک زیست شناس (جانورشناس، حشره شناس)، که رده صلاحیتی ندارد، در یک موسسه مراقبت های بهداشتی که برای پاداش مدیران به گروه I اختصاص داده شده است.
دسته دوازدهم - زیست شناس (جانورشناس، حشره شناس) که دارای رده صلاحیت 1 است، در مؤسسات مراقبت های بهداشتی که به گروه های II - IV برای پاداش مدیران اختصاص داده شده اند.
یک زیست شناس (جانورشناس، حشره شناس) که دارای صلاحیت رده دوم است، در یک موسسه مراقبت های بهداشتی که برای پاداش مدیران به گروه I اختصاص داده شده است.
دسته سیزدهم - زیست شناس (جانورشناس، حشره شناس)، که دارای بالاترین رده صلاحیت است، در مؤسسات مراقبت های بهداشتی اختصاص یافته به گروه های II - IV برای پاداش مدیران.
یک زیست شناس (جانورشناس، حشره شناس)، که دارای رده صلاحیت I است، در یک موسسه مراقبت های بهداشتی که برای پاداش مدیران به گروه I اختصاص داده شده است.
دسته چهاردهم - زیست شناس (جانورشناس، حشره شناس) که دارای بالاترین رده صلاحیت است، در مؤسسه بهداشتی درمانی اختصاص یافته به گروه اول برای پاداش مدیران.
12) برای یک زیست شناسمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
در دسترس بودن آموزش عالی حرفه ای در تخصص "زیست شناسان":
دسته 10 - یک زیست شناس که رده صلاحیت ندارد، در موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیکی که به گروه های II - IV برای پاداش مدیران اختصاص داده شده است.
دسته یازدهم - زیست شناس، دارای رده صلاحیت دوم، در موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیک اختصاص داده شده به گروه های II - IV برای پاداش مدیران.
بیولوژیست که در موسسات پزشکی و پیشگیرانه و موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیک اختصاص داده شده به گروه اول برای پاداش مدیران فاقد رده صلاحیت است.
دسته دوازدهم - زیست شناس، دارای رده صلاحیت I، در موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیک اختصاص داده شده به گروه های II - IV برای پاداش مدیران.
زیست شناس دارای رده صلاحیت دوم در موسسات پزشکی و پیشگیری و موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیک اختصاص داده شده به گروه I برای پاداش مدیران.
دسته سیزدهم - زیست شناس با بالاترین رده صلاحیت در موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیک اختصاص یافته به گروه های II - IV برای پاداش مدیران.
زیست شناس دارای صلاحیت رده اول، در موسسات پزشکی و پیشگیری و موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیک اختصاص داده شده به گروه I برای پاداش مدیران.
رده چهاردهم - زیست شناس دارای بالاترین رده صلاحیت در موسسات پزشکی و پیشگیری و موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیک به منظور پاداش مدیران به گروه اول اختصاص یافته است.
13) برای فیزیک خبرهبرای کنترل منابع پرتوهای یونیزان و غیریونیزان، مطابق با قطعنامه مشخص شده، شرایط صلاحیت زیر برای درجه های پرداختی ایجاد می شود:
در دسترس بودن آموزش عالی بدنی و فنی:
دسته 10 - فیزیکدان متخصص که فاقد رده صلاحیت است، در مؤسسات بهداشتی و درمانی اختصاص یافته به گروه های II - IV برای پاداش مدیران.
دسته یازدهم - فیزیکدان متخصص دارای رده صلاحیت دوم، در مؤسسات بهداشتی و درمانی اختصاص یافته به گروه های II - IV برای پاداش مدیران.
یک کارشناس فیزیک که در یک مؤسسه بهداشتی درمانی اختصاص یافته به گروه یک برای پاداش مدیران، فاقد رده صلاحیت است.
دسته دوازدهم - فیزیکدان متخصص دارای رده صلاحیت I، در مؤسسات بهداشتی و درمانی اختصاص یافته به گروه های II - IV برای پاداش مدیران.
یک کارشناس فیزیک که دارای صلاحیت رده دوم است، در یک موسسه بهداشتی و درمانی که به گروه یک برای پاداش مدیران اختصاص یافته است.
دسته سیزدهم - فیزیکدان متخصص که دارای بالاترین رده صلاحیت در مؤسسات بهداشتی و درمانی اختصاص یافته به گروه های II تا IV برای پاداش مدیران است.
یک کارشناس فیزیک که دارای صلاحیت رده I است، در یک مؤسسه بهداشتی و درمانی منصوب به گروه I برای پاداش مدیران.
دسته چهاردهم - فیزیکدان متخصص دارای بالاترین رده صلاحیت در یکی از مؤسسات بهداشتی و درمانی منتسب به گروه یک با حق الزحمه مدیران.
14) برای مربی-متدولوژیست فیزیوتراپیمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
داشتن آموزش عالی تربیت بدنی همراه با آموزش های تکمیلی فیزیوتراپی و ماساژ:
دسته نهم - حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط مورد نیاز است.
رده 10 - سابقه کار به عنوان مربی-متدولوژیست در فیزیوتراپی حداقل 3 سال یا سابقه کار در پروفایل حداقل 5 سال الزامی است.
دسته یازدهم - سابقه کار به عنوان مربی-متدولوژیست فیزیوتراپی حداقل به مدت 5 سال الزامی است.
دسته 12 - تجربه کاری به عنوان مربی-متدولوژیست در فیزیوتراپی حداقل به مدت 7 سال لازم است.
طبقه 13 - سابقه کار به عنوان مربی-متدولوژیست فیزیوتراپی حداقل به مدت 10 سال الزامی است.
15) برای یک شیمیدان-کارشناس یک موسسه مراقبت های بهداشتیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
در دسترس بودن آموزش عالی حرفه ای (در زمینه آموزش "شیمی"، "فناوری شیمیایی و بیوتکنولوژی") و آموزش اضافی در تحقیقات آزمایشگاهی بهداشتی و بهداشتی:
دسته هشتم - سابقه کار در این تخصص حداقل 3 سال؛
دسته نهم - سابقه کار در این تخصص حداقل 5 سال؛
رده 10 - سابقه کار به عنوان شیمیدان-کارشناس در یک موسسه بهداشتی و درمانی که دارای رده صلاحیت نیست، حداقل 3 سال.
دسته یازدهم - کارشناس شیمی موسسات بهداشتی و درمانی دارای صلاحیت 2 در مؤسسات بهداشتی درمانی که برای پاداش مدیران در گروه های II - IV قرار می گیرند.
رده دوازدهم - کارشناس شیمی یک مؤسسه بهداشتی و درمانی که دارای صلاحیت 1 است، در مؤسسات بهداشتی و درمانی منتسب به گروه های II - IV از نظر پاداش یا دارای مدرک رده دوم در مؤسسات بهداشتی و درمانی منتسب به گروه I در پاداش مدیران.
دسته سیزدهم - کارشناس شیمی موسسات بهداشتی دارای بالاترین رده صلاحیت، در موسسات بهداشتی و درمانی اختصاص یافته به گروه های II - IV برای پاداش مدیران، یا دارای رده صلاحیت I، در موسسات بهداشتی منصوب به گروه یک برای پاداش مدیران؛
دسته چهاردهم - کارشناس شیمی موسسات بهداشتی و درمانی دارای بالاترین رده صلاحیت در موسسات بهداشتی و درمانی که در گروه اول برای پاداش مدیران طبقه بندی می شوند.
کادر پرستاری:
16) برای دندانپزشکمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
در دسترس بودن تحصیلات پزشکی متوسطه در تخصص "دندانپزشکی":
دسته نهم - دندانپزشکی که رده صلاحیت ندارد.
دسته 10 - دندانپزشکی که دارای مدرک رده دوم است.
دسته یازدهم - دندانپزشکی که دارای رده اول صلاحیت است.
دسته دوازدهم - دندانپزشکی که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
به نظر ما، طبقه بندی دندانپزشک به عنوان یک متوسط پرسنل پزشکیزمانی که مدرک پزشکی فارغ التحصیل برای این موقعیت مورد نیاز است تا حدودی قدیمی و نادرست است.
17) برای تکنسین پزشکیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
در دسترس بودن آموزش پزشکی متوسطه در تخصص "تشخیص آزمایشگاهی":
دسته نهم - تکنسین پزشکی که رده صلاحیت ندارد.
دسته 10 - تکنسین پزشکی که دارای رده دوم صلاحیت است.
دسته یازدهم - تکنسین پزشکی که دارای رده اول صلاحیت است.
دسته دوازدهم - تکنسین پزشکی که دارای بالاترین رده صلاحیت است.
18) برای مامامطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
در دسترس بودن تحصیلات پزشکی متوسطه در تخصص "مامایی":
دسته هشتم - ماما فاقد رده صلاحیت؛
دسته نهم - ماما دارای صلاحیت رده دوم؛
دسته 10 - ماما دارای صلاحیت رده I;
دسته یازدهم - ماما که دارای بالاترین رده صلاحیت است.
19) برای یک امدادگرمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
در دسترس بودن تحصیلات پزشکی متوسطه در تخصص "پزشکی عمومی":
دسته هشتم - پیراپزشکی که رده صلاحیت ندارد.
دسته نهم - پیراپزشکی که دارای مدرک رده دوم است.
دسته 10 - امدادگر دارای صلاحیت رده I.
دسته یازدهم - پیراپزشکی که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
20) برای دستیار آزمایشگاه پزشکی، تکنسین آزمایشگاه پزشکیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
دسته هشتم - دستیار آزمایشگاه پزشکی (تکنسین آزمایشگاه پزشکی) که رده صلاحیتی ندارد.
دسته نهم - دستیار پزشکی-آزمایشگاه (تکنسین آزمایشگاه پزشکی) که دارای مدرک رده دوم است.
دسته 10 - دستیار آزمایشگاه پزشکی (تکنسین آزمایشگاه پزشکی) که دارای صلاحیت رده I است.
دسته یازدهم - دستیار آزمایشگاه پزشکی (تکنسین آزمایشگاه پزشکی) که دارای بالاترین رده صلاحیت است.
در دسترس بودن آموزش پزشکی متوسطه.
22) برای یک پرستارمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
در دسترس بودن تحصیلات پزشکی متوسطه در تخصص "پرستاری":
6 - 7 دسته - پرستاری که رده صلاحیت ندارد.
7 - 8 دسته - پرستاری که دارای رده صلاحیت II است.
8 - 9 دسته - پرستاری که دارای رده صلاحیت I است.
9 - 10 دسته - پرستاری که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
پرستاری که دارای رده صلاحیت دوم است: اتاق عمل، متخصص بیهوشی، بخش، رویه، اتاق پانسمان، ماساژ، پزشک عمومی.
دسته 10 - پرستاری که دارای رده صلاحیت I است: اتاق عمل، متخصص بیهوشی، بخش، اتاق درمان، اتاق رختکن، ماساژ، پزشک عمومی.
دسته یازدهم - پرستاری که دارای بالاترین رده صلاحیت باشد: اتاق عمل، بیهوشی، بخش، اتاق درمان، اتاق رختکن، ماساژ، پزشک عمومی.
23) برای اپتومتریست پزشکیمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
در دسترس بودن تحصیلات پزشکی متوسطه در تخصص "اپتیک پزشکی" (سطح پیشرفته):
6 - 7 دسته - بینایی سنجی-بینایی سنجی پزشکی که دارای رده صلاحیت نیست.
7 - 8 دسته - بینایی سنجی- بینایی سنج پزشکی که دارای رده دوم صلاحیت است.
8 - 9 دسته - بینایی سنجی-بینایی سنج پزشکی که دارای رده اول صلاحیت است.
9 - 10 دسته - بینایی سنجی- بینایی سنج پزشکی که دارای بالاترین رده صلاحیت است.
24) برای تکنسین دندانپزشکیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
در دسترس بودن تحصیلات پزشکی متوسطه در تخصص "دندانپزشکی ارتوپدی":
6 - 7 دسته - تکنسین دندانپزشکی که دارای رده 3 مدرک تحصیلی است.
7 - 8 دسته - یک تکنسین دندانپزشکی که دارای رده صلاحیت 2 است.
8 - 9 دسته - تکنسین دندانپزشکی که 1 رده صلاحیت دارد.
9 - 10 دسته - تکنسین دندانپزشکی که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
25) برای دستیار آزمایشگاهمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
در دسترس بودن تحصیلات پزشکی متوسطه در تخصص "علوم آزمایشگاهی":
6 - 7 دسته - دستیار آزمایشگاهی که رده صلاحیت ندارد.
7 - 8 دسته - دستیار آزمایشگاه که دارای رده صلاحیت 2 است.
8 - 9 دسته - دستیار آزمایشگاه که دارای 1 رده صلاحیت است.
9 - 10 دسته - دستیار آزمایشگاه که دارای بالاترین رده صلاحیت است.
26) برای تکنسین اشعه ایکسمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
6 - 7 دسته - تکنسین اشعه ایکس که رده صلاحیت ندارد.
7 - 8 دسته - تکنسین اشعه ایکس که دارای رده صلاحیت 2 است.
8 - 9 دسته - تکنسین اشعه ایکس که دارای 1 رده صلاحیت است.
9 - 10 دسته - تکنسین اشعه ایکس که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
27) برای مربی فیزیوتراپیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
در دسترس بودن آموزش متوسطه پزشکی یا تربیت بدنی متوسطه:
6 - 7 دسته - یک مربی فیزیوتراپی که رده صلاحیت ندارد.
7 - 8 دسته - مربی فیزیوتراپی که دارای رده صلاحیت 2 است.
8 - 9 دسته - مربی فیزیوتراپی که دارای 1 رده صلاحیت است.
9 - 10 دسته - یک مربی فیزیوتراپی که دارای بالاترین رده تحصیلی است.
28) برای مربی ضد عفونی کنندهمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
در دسترس بودن آموزش پزشکی متوسطه و آموزش تکمیلی در دوره های آموزشی نادرست:
6 - 7 دسته - مربی ضد عفونی کننده که رده صلاحیت ندارد.
7 - 8 دسته - مربی ضد عفونی کننده که دارای رده صلاحیت 2 است.
8 - 9 دسته - مربی ضد عفونی کننده که دارای 1 رده صلاحیت است.
9 - 10 دسته - مربی ضد عفونی کننده که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
29) برای مربی کاردرمانیمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
دسته پنجم - داشتن تحصیلات پزشکی متوسطه بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا تحصیلات حرفه ای متوسطه در نمایه کار انجام شده در صورت عدم سابقه کار.
طبقه ششم – تحصیلات پزشکی متوسطه و حداقل ۲ سال سابقه کار در زمینه
در دسترس بودن آموزش حرفه ای متوسطه در نمایه کار انجام شده و تجربه کاری در پروفایل حداقل 2 سال.
30) برای مربی آموزش بهداشتمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
در دسترس بودن آموزش پزشکی متوسطه و آموزش ویژه در تخصص "آموزش بهداشتی":
رده 6 - 7 - مربی آموزش بهداشت که دارای رده صلاحیت نیست.
رده 7 - 8 - مربی آموزش بهداشت که دارای رده 2 صلاحیت است.
رده 8 - 9 - مربی آموزش بهداشت که دارای 1 رده صلاحیت است.
رده 9 - 10 - مربی آموزش بهداشت که دارای بالاترین رده صلاحیت است.
31) برای آمارگیر پزشکیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
در دسترس بودن تحصیلات پزشکی متوسطه:
5 - 6 دسته - آمارگیر پزشکی که رده صلاحیت ندارد.
6 - 7 دسته - آمارپزشکی که دارای رده صلاحیت 2 است.
7 - 8 دسته - آمارگیر پزشکی که دارای 1 رده صلاحیت است.
8 - 9 دسته - آمارگیر پزشکی که بالاترین رده صلاحیت را دارد.
32) برای ثبت احوال پزشکیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
دسته چهارم - در صورت داشتن تحصیلات عمومی متوسطه (کامل) و همچنین گذراندن دوره آموزشی فردی برای حداقل 3 ماه بدون ارائه شرایط سابقه کار.
33) برای ضد عفونی کننده پزشکیمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
دسته چهارم - متوسط (کامل) آموزش عمومیو آموزش انفرادی برای حداقل 3 ماه، هیچ شرایط سابقه کار وجود ندارد.
دسته پنجم - اگر دارای تحصیلات پزشکی متوسطه بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات عمومی متوسطه (کامل) و سابقه کار در پروفایل حداقل 2 سال هستید.
34) برای یک متخصص بهداشت دندانمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
در دسترس بودن آموزش پزشکی متوسطه در تخصص "دندانپزشکی پیشگیری":
6 - 7 دسته - بهداشت دندانپزشکی که رده صلاحیت ندارد.
7 - 8 دسته - بهداشت دندانپزشکی که دارای رده صلاحیت 2 می باشد.
8 - 9 دسته - بهداشت دندانپزشکی که دارای 1 رده صلاحیت است.
9 - 10 دسته - بهداشت دهان و دندان که دارای بالاترین رده صلاحیت است.
کادر پزشکی جوان:
35) برای یک پرستار جوان که از بیماران مراقبت می کندمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
دسته سوم - حضور آموزش عمومی متوسطه (کامل) و آموزش تکمیلی در دوره های آموزشی برای پرستاران جوان در مراقبت از بیمار در صورت عدم نیاز به سابقه کار.
دسته چهارم - آموزش عمومی متوسطه (کامل)، آموزش تکمیلی در دوره های آموزشی برای پرستاران جوان در مراقبت از بیمار با حداقل 2 سال سابقه کار در این زمینه.
36) برای خواهر میزبانمطابق ضمیمه شماره 2 مصوبه شماره 43 وزارت کار، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات دستمزد ایجاد می شود:
دسته سوم - حضور آموزش عمومی متوسطه (کامل) و آموزش تکمیلی در برنامه ویژهدر صورت عدم وجود الزامات سابقه کار؛
دسته چهارم - آموزش عمومی متوسطه (کامل)، آموزش تکمیلی تحت یک برنامه ویژه با حداقل 2 سال سابقه کار در این زمینه.
37) برای یک پرستار (شوینده)مطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
دسته دوم - در دسترس بودن آموزش عمومی ابتدایی و آموزش فردی به مدت حداقل 3 ماه در صورت عدم وجود شرایط سابقه کار.
دسته سوم - آموزش عمومی ابتدایی، آموزش فردی حداقل به مدت 3 ماه با حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط.
سایر پرسنل کارگاه های کاردرمانی در موسسات بهداشتی:
38) برای یک مربی آموزش صنعتی برای کارگران در حرفه های انبوهمطابق با این قطعنامه، شرایط صلاحیت زیر برای نمرات پرداخت ایجاد شده است:
4 - 5 دسته - آموزش حرفه ای متوسطه در صورت عدم نیاز به سابقه کار یا آموزش عمومی متوسطه (کامل)، آموزش ویژه با حداقل 3 سال سابقه کار در پروفایل.
6 - 8 دسته – وجود تحصیلات متوسطه حرفه ای و سابقه کار در نیمرخ حداقل 3 سال یا متوسطه (کامل) عمومی، آموزش ویژه با سابقه کار در نیمرخ حداقل 5 سال.
بر اساس دستور شماره 377 وزارت بهداشت، درجات دستمزد طبق جدول یکپارچه تعرفه‌ها برای این دسته از کارگران با احتساب صلاحیت، ظرف مدت 5 سال از تاریخ صدور دستور بهداشت و درمان تعیین می‌شود. بدن (موسسه) در مورد انتساب رده صلاحیت.
سه ماه قبل از انقضای رده صلاحیت، کارمند حق دارد به طور کتبی به کمیسیون صدور گواهینامه درخواست دهد تا به روشی که با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در تاریخ 9 اوت 2001 شماره 2001 تعیین شده است، مجدداً گواهی نامه انجام شود. 314 "در مورد روش کسب رده های صلاحیت" (از این پس به عنوان مقررات شماره 314 نامیده می شود).
کمیسیون صدور گواهینامه موظف است ظرف سه ماه از تاریخ دریافت مواد گواهینامه برای انتساب یک طبقه صلاحیت، آنها را بررسی کند.
در صورت وجود دلیل موجه، بنا به پیشنهاد رئیس مؤسسه، دوره تأیید مجدد یک متخصص ممکن است سه ماه به تعویق بیفتد. در طول این مدت، به کارمند بر اساس رده صلاحیت او حقوق پرداخت می شود.
اگر یک متخصص از صدور گواهینامه بعدی امتناع کند، رده صلاحیت قبلاً تعیین شده از لحظه انقضای دوره پنج ساله برای انتساب آن از بین می رود.
بر اساس آیین نامه شماره 314، هنگام اخذ رده صلاحیت، صلاحیت های حرفه ای، صلاحیت کارمند و همچنین توانایی وی در انجام وظایف رسمی مطابق با سمت خود ارزیابی می شود.
یک متخصص حق دارد در تخصص هایی که با موقعیت های اصلی و ترکیبی مطابقت دارد، یک دسته صلاحیت دریافت کند.
متخصصانی که تمایل خود را برای دریافت رده صلاحیت ابراز کرده اند باید مدارک زیر را به کمیسیون صدور گواهینامه ارائه دهند: درخواست، برگه گواهی تکمیل شده و گزارش کار برای سه سال گذشته - برای متخصصان دارای تحصیلات عالی حرفه ای و فراتر از آن. سال گذشته- برای کارگران دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای که به تأیید رئیس سازمانی که متخصص در آن کار می کند.
برگه تصدیق در فرم ارائه شده در پیوست شماره 1 آیین نامه شماره 314 پر می شود.
برگه گواهینامه
1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی ________________________________________
2. سال تولد ________________ 3. جنسیت _________________________
5. کار پس از فارغ التحصیلی (طبق سوابق کتاب کارو گواهینامه ها
در مورد کار پاره وقت):
(مقام، نام موسسه،
محل)
از به _________ ________________________________________
از به _________ ________________________________________
از به _________ ________________________________________
از به _________ ________________________________________
6. سابقه کار در موسسات بهداشتی ___ سال.
7. تخصص _________________________________________________
(طبق مشخصات گواهینامه)
8. سابقه کار در این تخصص _________ سال می باشد.
9. سایر تخصص ها ________ سابقه کار - _______ سال.
11. رده های صلاحیت برای سایر تخصص ها
_________________________________________________________________
(یک موجود، سال تکلیف را مشخص کنید)
12. مدرک تحصیلی _________________________________________________
(سال جایزه، شماره دیپلم)
13. عنوان تحصیلی _________________________________________________________________
(سال جایزه، شماره دیپلم)
14. آثار علمی (چاپی) ________________________________________________
15. اختراعات، پیشنهادات نوآوری، ثبت اختراعات _________ ____
(شماره ثبت گواهینامه ها، تاریخ صدور)
16. دانش زبان خارجی _________________________________________________
17. عناوین افتخاری ________________________________________________
18. آدرس کسب و کار، شماره تلفن _________________________________________________
19. آدرس منزل، شماره تلفن _________________________________________________
20. خصوصیات متخصص:
__________________________________________________________________
(اثربخشی فعالیت‌های متخصص، ویژگی‌های تجاری و حرفه‌ای (مسئولیت، دقت، حجم و سطح مهارت، مهارت‌های عملی و غیره): خطاهای پزشکی منجر به پیامدهای نامطلوب، آگاهی و استفاده از اصول دندان‌شناسی، افزایش صلاحیت حرفه‌ای، استفاده از مدرن پیشرفتهای پزشکی در عمل و غیره. بخش‌هایی از تخصص، روش‌ها، تکنیک‌هایی که متخصص به آنها تسلط کامل دارد، روش‌ها، تکنیک‌ها، فن‌آوری‌های منحصربه‌فرد که توسط متخصص تسلط دارند و غیره).
رئیس سازمان _____________ _________________________
محل چاپ تاریخ
21. نتیجه گیری متخصص مستقل کمیسیون صدور گواهینامه در مورد
گزارش فعالیت های پزشک:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
____________________________________ ____________________________
(امضای یک متخصص مستقل) (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)
درخواست برای تایید یک دسته صلاحیت موجود یا برای کسب بیشتر بسیار تخصصیحق دارد سه ماه قبل از انقضای رده صلاحیت به کمیسیون صدور گواهینامه ارائه کند.
مطابق بند 2.3. آیین نامه شماره 314 متخصص حق دارد:
«- در کمیسیون صدور گواهینامه که مطابق با این مقررات ایجاد شده است، یک دسته صلاحیت دریافت کنید.
- با اسناد ارائه شده به کمیسیون صدور گواهینامه آشنا شوید.
- در صورت امتناع مدیر از امضای گزارش کار، توضیح کتبی از مدیر دریافت کنید.
- تحت آموزش های پیشرفته در تخصص؛
- در صورت مخالفت با تصمیم کمیسیون تصدیق، به کمیسیون مرکزی تشریفات یا ارگانی که کمیسیون تصدیق زیر نظر آن تشکیل شده است، درخواست دهد.
برای استفاده از حقوق متخصصان برای به دست آوردن یک دسته صلاحیت، می توان کمیسیون های صدور گواهینامه زیر ایجاد کرد:
· کمیسیون مرکزی گواهینامه - وزارت بهداشت فدراسیون روسیه؛
· کمیسیون های صدور گواهینامه - توسط مقامات بهداشتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، اداره فدرال مشکلات پزشکی-بیولوژیکی و شدید زیر نظر وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی در نهادهای تشکیل دهنده روسیه فدراسیون؛
· کمیسیون های صدور گواهینامه در موسسات بهداشتی، موسسات آموزشی و علمی پزشکی - وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، سایر وزارتخانه ها و بخش ها با توجه به تابعیت آنها.
ساختار و ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه توسط ارگانی که تحت آن ایجاد شده است تعیین و تأیید می شود.
در فعالیت های خود، کمیسیون صدور گواهینامه باید بر اساس آن هدایت شود قانون فعلیاز فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، مقررات شماره 314، و همچنین دستورات بدنی که تحت آن ایجاد شده است.
مطابق با بند 3.4. آیین نامه شماره 314 توسط کمیسیون صدور گواهینامه:
ترتیب، رویه ها و روش های کار کمیسیون تعیین می شود.
از متخصصان مستقل دعوت می شود تا نظرات خود را در مورد گزارش کار ارائه دهند.
مدارک ارسالی ظرف دو ماه از تاریخ دریافت (ثبت) بررسی می شود.
تصمیمات در مورد واگذاری، تایید یا حذف دسته های صلاحیت گرفته می شود.
گواهی فرم تعیین شده صادر می شود (پیوست شماره 2) و در صورت لزوم عصاره ای از دستور اخذ رده صلاحیت ارائه می شود.
کار اداری در حال انجام است.
نمونه گواهی در پیوست شماره 2 آیین نامه شماره 314 ارائه شده است.
شماره شناسایی._____
__________________________________________________________________
(نام و نام خانوادگی)
__________________________________________________________________
راه حل __________________________________________________________
(نام کمیسیون صدور گواهینامه)
__________________________________________________________________
شماره پروتکل مورخ _______________________________________
رده صلاحیت ___________________ اختصاص داده شده است
بر اساس تخصص _________________________________
سفارش _________________________________________________________________
(نام مرجع بهداشتی (موسسه) را ذکر کنید)
از _________________ شماره ________________
________________________________ ___________________________
(موقعیت سر بدن (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)
(موسسات) مراقبت های بهداشتی)
صلاحیت ها ارزیابی می شود و توصیه هایی برای آموزش حرفه ای بیشتر متخصص با رای گیری با حضور حداقل 2/3 از تعداد اعضای ترکیب مصوب کمیسیون صدور گواهینامه ارائه می شود. نتایج با اکثریت آرای اعضای کمیسیون حاضر مشخص می شود و در صورت تساوی، تصمیم به نفع متخصص تلقی می شود.
اگر تصمیم به اختصاص یک دسته صلاحیت به متخصصی که خود عضو کمیسیون صدور گواهینامه است گرفته شود، در این صورت این متخصص در رای گیری شرکت نمی کند.
تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه مستند به پروتکل (پیوست شماره 3) است که به امضای رئیس کمیسیون، دبیر و اعضای کمیسیون صدور گواهینامه که در جلسه شرکت کرده اند می رسد. فرم پروتکل در پیوست شماره 3 آیین نامه شماره 314 پیش بینی شده است.
پروتکل
جلسات کمیسیون صدور گواهینامه
___________________________________________________
(نام ارگانی که کمیسیون تحت آن تشکیل شده است)
بدون تاریخ___________
رئيس هیئت مدیره _____________________________________
دبیر، منشی ________________________________________
اعضای کمیسیون حاضر:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
شنیده شد: درباره تخصیص _________________________________________________________________
(نام و نام خانوادگی)
سوالات متخصص و ارزیابی پاسخ ها
1. _________________________________ کامل، ناقص، نادرست
(اهمیت دادن)
2. __________________________________ ناقص، ناقص، نادرست
(اهمیت دادن)
3. _________________________ _______________________ کامل، ناقص، نادرست
(اهمیت دادن)
4. _________________________ ________________________ کامل، ناقص، نادرست
(اهمیت دادن)
5. _________________________ ________________________ کامل، ناقص، نادرست
(اهمیت دادن)
6. _________________________________________________ کامل، ناقص، نادرست
(اهمیت دادن)
تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه:
دسته صلاحیت _________________ را اختصاص دهید
(مشخص کنید کدام یک)
دسته بندی صلاحیت ______________ را تأیید کنید
بر اساس تخصص _________________________________________________
(مشخص کنید کدام یک)
دسته بندی صلاحیت ________________ را حذف کنید
(مشخص کنید کدام یک)
بر اساس تخصص _________________________________________________
رد انتساب (تأیید) _______________________
متخصص __________________________________________________
(نام و نام خانوادگی)
گواهی شماره ______________ انتساب (تأییدیه) صادر شد
دسته صلاحیت
(مشخص کنید کدام یک)
بر اساس تخصص ________________________________________________
(مشخص کنید کدام یک)
نظرات، پیشنهادات کمیسیون صدور گواهینامه __________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
نظرات، پیشنهادات متخصص خبره __________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
سفارش ________________ به تاریخ ______________ شماره ________________
رئیس کمیسیون صدور گواهینامه ________ __________________________
(امضا) (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)
دبیر کمیسیون صدور گواهینامه ___________ ________________________________
(امضا) (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)
ارگانی که تحت آن کمیسیون صدور گواهینامه ایجاد شده است، طی یک ماه دستور اختصاص یک دسته صلاحیت به متخصص را صادر می کند. این دستور به اطلاع متخصص و همچنین رئیس موسسه بهداشتی و درمانی می رسد.
در صورت مخالفت متخصص با تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه، متخصص می تواند ظرف یک ماه از تاریخ تصمیم به کمیسیون مرکزی صدور گواهینامه وزارت بهداشت فدراسیون روسیه شکایت کند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد موقعیت ها و دسته های صلاحیت در موسسات پزشکی، می توانید کتاب نویسندگان BKR - INTERCOM - AUDIT JSC "مقامات، دسته بندی تعرفه ها، ویژگی های صلاحیت در موسسات پزشکی و آموزشی" را مطالعه کنید.
یک پزشک نظامی فقط یک سرباز با تحصیلات پزشکی نیست، بلکه یک فرد بدون توجه به آن است شرایط خارجی، بی طرفانه و با فداکاری کامل، با تمایل به ارائه کمک به همه کسانی که تحت تأثیر درگیری های مسلحانه و جنگ قرار گرفته اند. حرفه ای که در همان روزگار آغاز شد مصر باستان، اهمیت خود را در قرن بیست و یکم از دست نمی دهد که به دلیل وجود نقاط داغ روی نقشه زمین است.
مسئولیت ها
پزشک نظامی نیز پزشکی است که به دلیل وظیفه خدمتی قادر به ارائه کمک های پزشکی به نظامیان و غیرنظامیان بدون در نظر گرفتن رتبه و مقام است، اما در عین حال دارای مهارت های فرماندهی است. ویژگی کار او نیاز به اقدام نه تنها در زمان صلح، بلکه در موقعیت هایی با خطر جانی، در خلال خصومت ها یا درگیری های مسلحانه است، زمانی که لازم است خدمات پزشکی را به درستی سازماندهی کرد.
وظیفه اصلی یک پزشک نظامی پشتیبانی پزشکی و تجهیزات نیروهای مسلح است.در زمان صلح نیز بیکار نمی مانند و وظایف زیر را انجام می دهند:
پیشگیری از بیماری ها در بین پرسنل نظامی، پیشگیری از بیماری های همه گیر؛
کنترل و رعایت انطباق با استانداردهای بهداشتی توسط ترکیب.
آموزش پرسنل نظامی در مهارت های اولیه کمک های اولیه؛
معاینات پزشکی، درمان جراحیبیماران و انجام عملیات اضطراریسربازان مجروح و در صورت لزوم تخلیه آنها.
تامین داروها و پانسمان ها، ابزار و تجهیزات.
بنابراین، وظایف پزشکان نظامی به یک درمان محدود نمی شود، آنها بسیار گسترده تر هستند و شامل مجموعه ای از اقدامات برای ارائه یگان نظامی از همه چیز لازم است، یعنی حذف انواع موانعی که سربازان و افسران را از انجام وظایف محول شده باز می دارد. ماموریت های جنگی
الزامات
نه همه متقاضیانی که می خواهند شغلی به عنوان پزشک پیدا کنند واحد نظامیقادر به انجام این کار خواهد بود. متقاضیان این پست خالی دارای تعدادی شرایط و شرایط هستند:
- در دسترس بودن آموزش عالی پزشکی.
- متقاضی و بستگان نزدیک وی فاقد سابقه کیفری هستند.
- ثبات عاطفی، سلامت روان.
- آموزش نظامی، رشد بدنی.
- عدم وجود هر گونه بیماری (منع مصرف سلامت).
انطباق متقاضی با تمام معیارهای ذکر شده نه تنها از صلاحیت های وی، بلکه از پتانسیل روانشناختی او نیز صحبت می کند، که به تطبیق سریع و آسان با شرایط جنگی و شروع به انجام وظایف محول شده کمک می کند.
نکته حائز اهمیت این است که این سمت به جز حضور تحصیلی و آموزش های ویژه نظامی هیچ محدودیتی برای داوطلبان احتمالی بر حسب جنسیت ندارد، بنابراین پزشک نظامی زن نیز از این قاعده مستثنی نیست.
درجات نظامی برای پزشکان نظامی
خدمات پزشکی نیروهای مسلح شامل دسته های زیر از کارگران است:
پزشکان نظامی: جراح، دندانپزشک، پزشک بهداشت.
داروسازان، داروسازان، دستیاران آزمایشگاه.
امدادگران، پرستاران، مراقبین.
مربیان بهداشت.
هر یک از کارکنان بهداری همانطور که در آیین نامه خدمت مشخص شده است، صرف نظر از اینکه در ذخیره یا نیروهای مسلح باشد، باید دارای درجه نظامی شخصی باشد. بنابراین، تعدادی از درجه های نظامی برای پرسنل نظامی در نظر گرفته شده است که در سال 1943 توسط سازمان غیر دولتی اتحاد جماهیر شوروی معرفی شد، بسته به اینکه پزشک در کجا وظایف خود را انجام می دهد. علاوه بر این، شرایط انتصاب هم برای پرسنل پزشکی نظامی و هم برای پرسنل دامپزشکی نظامی اعمال می شود.
در صورت وجود تخصص های نظامی پزشکی یا دامپزشکی، عبارت "خدمات پزشکی / دامپزشکی" به درجات نظامی مربوطه اضافه می شود.
درجات نظامیافسران خردسال خدمات پزشکی (دامپزشکی):
- پرچمدار
- ستوان؛
- ستوان ارشد؛
- کاپیتان
افسران ارشد خدمات پزشکی (دامپزشکی):
- عمده؛
- سرهنگ دوم؛
- سرهنگ
افسران ارشد خدمات پزشکی (دامپزشکی):
- سرلشکر؛
- سپهبد؛
- سرهنگ ژنرال
اما از سال 1935 تا 1943 عناوین پزشکان نظامی نام دیگری داشت. از جمله درجات پزشکان نظامی بود.
بنابراین، طبق قطعنامه کمیته اجرایی مرکزی و شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی، پزشکان نظامی می توانند عناوین زیر را دریافت کنند:
- امدادگر نظامی.
- امدادگر ارشد نظامی.
- دکتر نظامی درجه 3، 2، 1.
- دکتر سرتیپ
- Divdoctor.
- کوروراچ.
- دکتر بازو.
در همان زمان، عنوان "دکتر نظامی درجه 3" به افرادی با تحصیلات عالی پزشکی که تازه وارد ارتش شده بودند یا به خدمت سربازی رفته بودند اعطا شد.
ویژگی های خاص
شغل پزشک نظامی با درجه ستوانی آغاز می شود. تخصیص رتبه های بعدی مطابق با قوانین اساسی که برای سایر پرسنل نظامی اعمال می شود انجام می شود. اگر داوطلبی برای پست دکتر نظامی فقط دارای تحصیلات با مدرک دیپلم از دانشگاه غیرنظامی باشد و پس از آن خدمت سربازی را نیز به پایان رسانده باشد، درجه گروهبان حداکثر ممکن است.
وجود چنین یادداشت های مقدماتی فقط به شما این امکان را می دهد که برای موقعیت منظم (رتبه خصوصی)، پیراپزشکی (سرشناس) یا پرستار (گروهبان) درخواست دهید.
در این حالت ، نردبان شغلی فقط در صورت دریافت تحصیلات در یک دانشگاه نظامی خاص منتظر می ماند که پس از اتمام آن کمترین درجه افسری به شما تعلق می گیرد.
این دانشجویان تمام وقت یک دانشگاه شبه نظامی پزشکی هستند که هم رشته های پزشکی و هم دوره آموزشی رزمی را می گذرانند. بالاتر موسسات آموزشیاین طرح برای پذیرش دختر و پسر استفاده می شود. بنابراین، اصل برابری جنسیتی اجرا می شود.
علاوه بر این، علاقه به این حرفه در میان نمایندگان جنس عادلانه بسیار بیشتر از پسران است. بنابراین، رقابت بین دختران در آکادمی پزشکی نظامی کیروف در هر مکان 35 نفر بود، در مقابل جوانان، زمانی که تعداد آنها از 12 نفر در هر مکان تجاوز نمی کرد.
بنابراین، اگر قبلاً پزشکان نظامی منحصراً مرد بودند، امروزه نام زنان نیز در میان نام سرهنگ های خدمات پزشکی دیده می شود.
پس از دریافت درجه ستوان، شهروندانی که از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند باید در کمیساریای نظامی ثبت نام کنند و در آنجا شناسنامه نظامی برای آنها صادر می شود. عدم رعایت این شرط ممکن است منجر به اعمال تحریم های اداری برای آنها شود.
تربیت متخصصین
جعل اصلی پرسنل پزشکی نظامیاز زمان اتحاد جماهیر شوروی، VmedA نامگذاری شده است. کیروف سه دانشکده (پرواز، دریا، زمین) متخصصان را در این زمینه آموزش می دهند. مدت آموزش 6 سال است و پس از آن فارغ التحصیل دیپلم و درجه ستوانی می گیرد. مرحله بعدی آموزش، کارآموزی است.
بر خلاف عسل دانشگاه‌های غیرنظامی دارای محدودیت سنی 16 تا 22 سال برای پذیرش در آکادمی پزشکی نظامی هستند و سن کامل 16 سال در زمان پذیرش باید در تاریخ 1 آگوست باشد. متقاضی با 23 سال سن در 31 جولای نمی تواند وارد آکادمی شود.
دکتر نظامی آینده در دوران دانشجویی تمام سختی های خدمت سربازی را خواهد آموخت. مانند سایر بخش‌های نظامی، دانش‌آموزان در آکادمی پزشکی نظامی تحت آموزش تمرینی قرار می‌گیرند؛ در دو سال اول شرایط پادگانی دارند و زود از خواب بیدار می‌شوند. علاوه بر این، دانش آموزان لباس فرم اجباری می پوشند و تکالیف روزانه را انجام می دهند. علاوه بر این، کل فرآیند مبتنی بر رعایت نظم و انضباط نظامی و آموزش بدنی (استانداردهای اسکی، دویدن، تیراندازی و شنا) است.
تقاضا و چشم انداز
تقاضا برای متخصصان واجد شرایط در حرفه پزشک نظامی به طور مداوم بالا است. علاوه بر این، این نه تنها در درگیری های نظامی، بلکه در زمان صلح نیز معمول است. یک ارتش آماده جنگ، همراه با سلاح، برای مؤثر بودن به حمایت پزشکی نیز نیاز دارد.
این تخصص نوید فرصت های بزرگ و حرفه. در عین حال، فعالیت یک پزشک به هیچ وجه محدود به فعالیت های پزشکی نیست و به او اجازه می دهد تا به فعالیت های صرفاً علمی بپردازد.
پس از انعقاد قرارداد، معمولاً 5 ساله، یک پزشک نظامی می تواند به پزشکی غیرنظامی برود.برای انجام این کار، فقط باید صلاحیت مجدد را انجام دهید و حتی قبل از پایان قرارداد. تنها شرطش پرداخت جریمه است. این شامل تمام هزینه های متحمل شده توسط دولت می شود. بخش قابل توجهی از آنها صرف صدور کمک هزینه پوشاک می شود و این رقم قابل توجهی است.
حرفه پزشک نظامی آسان نیست و نه تنها به دانش پزشکی، بلکه به استقامت نیز نیاز دارد. علاوه بر این، نظم و انضباط نظامی اغلب از سنین جوانی پرورش می‌یابد، زمانی که اکثریت، با شروع از لیسه‌های نظامی، قبل از ورود به دانشگاه به زندگی نظامی عادت می‌کنند.
شماره ثبت 27723
مطابق با بند 5.2.7. مقررات مربوط به وزارت بهداشت فدراسیون روسیه، مصوب 19 ژوئن 2012 N 608 دولت فدراسیون روسیه (قوانین جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2012، N 26، ماده 3526)، من سفارش می دهم:
تصویب نام‌نامه سمت‌های کارکنان پزشکی و داروسازی مطابق ضمیمه.
وزیر V. Skvortsova
کاربرد
نامگذاری موقعیت ها برای کارکنان پزشکی و داروسازی
I. کارکنان پزشکی
1.1. سمت های مدیر:
پزشک ارشد (رئیس) سازمان پزشکی;
مدیر یک بیمارستان (خانه) مراقبت های پرستاری، آسایشگاه؛
معاون (رئیس) یک سازمان پزشکی؛
مدیر (رئیس) واحد ساختاری(بخش، بخش، آزمایشگاه، مطب، واحد و غیره) یک سازمان پزشکی - پزشک متخصص؛
رئیس (پزشک ارشد، رئیس) یک واحد ساختاری که فعالیت های پزشکی سازمان دیگری را انجام می دهد.
پرستار ارشد (رئیس ماما، رئیس بهیار).
1.2. سمت متخصصان با تحصیلات عالی حرفه ای (پزشکی) (پزشکان):
الف) متخصصان پزشکی، از جمله:
متخصص زنان و زایمان؛
متخصص زنان و زایمان منطقه پزشکی کارگاه؛
آلرژیست-ایمونولوژیست؛
متخصص بیهوشی-احیا کننده;
باکتری شناس؛
ویروس شناس
متخصص گوارش؛
متخصص خون؛
متخصص ژنتیک؛
متخصص سالمندان؛
پزشک ضد عفونی کننده؛
متخصص پوست؛
متخصص قلب کودکان؛
انکولوژیست کودکان؛
اورولوژیست آندرولوژیست کودکان؛
جراح اطفال؛
متخصص غدد کودکان؛
متخصص دیابت؛
متخصص تغذیه؛
پزشک مرکز بهداشت;
پزشک عفونی؛
متخصص قلب و عروق؛
پزشک تشخیص آزمایشگاهی بالینی؛
قارچ شناس بالینی؛
فارماکولوژیست بالینی؛
کولوپروکتولوژیست؛
متخصص زیبایی؛
دکتر آزمایشگاه؛[<]*[>]
متخصص ژنتیک آزمایشگاهی؛
قارچ شناس آزمایشگاهی؛
دکتر درمان دستی؛
روش شناس
متخصص مغز و اعصاب;
جراح مغز و اعصاب؛
متخصص نوزادان؛
نفرولوژیست؛
پزشک عمومی (پزشک خانواده)؛
انکولوژیست؛
متخصص ارتودنسی؛
پزشک استئوپاتیک؛
متخصص گوش و حلق و بینی؛
چشم پزشک؛
متخصص چشم - پروتز;
آسیب شناس؛
متخصص اطفال؛
متخصص اطفال شهرستان (منطقه)؛
متخصص اطفال محلی؛
جراح پلاستیک؛
دکتر هوانوردی و پزشکی فضایی؛
دکتر طب غواصی؛
پزشک بهداشت کودک و نوجوان;
دکتر بهداشت مواد غذایی؛
پزشک بهداشت حرفه ای؛
دکتر برای آموزش بهداشت؛
دکتر بهداشت شهرداری;
پزشک فیزیوتراپی؛
پزشک برای معاینه پزشکی و اجتماعی؛
پزشک پیشگیری پزشکی؛
پزشک توانبخشی پزشکی؛
دکتر بهداشت عمومی؛
پزشک مراقبت های تسکینی؛
دکتر بهداشت پرتو؛
دکتر برای تشخیص و درمان درون عروقی اشعه ایکس؛
دکتر برای تحقیقات آزمایشگاهی بهداشتی و بهداشتی؛
پزشک پزشکی ورزشی;
پزشک اورژانس؛
آسیب شناس شغلی؛
روانپزشک؛
روانپزشک محلی؛
روانپزشک کودکان؛
روانپزشک کودکان محلی؛
روانپزشک نوجوان;
روانپزشک نوجوان منطقه;
روانپزشک-نارکولوژیست;
روانپزشک-نارکولوژیست محلی؛
روان درمانگر؛
متخصص ریه؛
رادیولوژیست؛
رادیوتراپیست؛
روماتولوژیست؛
رادیولوژیست؛
رفلکسولوژیست؛
متخصص جنسی؛
جراح قلب و عروق؛
پزشک اورژانس؛
دکتر-آمار;
دندانپزشک؛
دندانپزشک کودکان؛
دندانپزشک-ارتوپد;
دندانپزشک درمانگر؛
دندانپزشک جراح;
کارشناس پزشکی قانونی؛
کارشناس روانپزشکی قانونی؛
متخصص گوش و حلق و بینی;
شنوایی شناس-متخصص مصنوعی;
پزشک عمومی؛
درمانگر نوجوان؛
درمانگر محلی؛
پزشک عمومی محلی منطقه پزشکی کارگاهی؛
سم شناس؛
جراح قفسه سینه؛
تروماتولوژیست-ارتوپد؛
متخصص انتقال خون
پزشک تشخیص سونوگرافی؛
اورولوژیست؛
فیزیوتراپیست؛
پزشک سل؛
پزشک محلی سل؛
پزشک تشخیص عملکردی؛
جراح؛
جراح فک و صورت;
متخصص غدد؛
متخصص آندوسکوپی؛
اپیدمیولوژیست؛
دکتر ارشد ایستگاه مراقبت های پزشکی فوریت های پزشکی (بخش)؛
دکتر ارشد پایگاه کمک های فوریت های پزشکی (بخش) واحدهای نجات کوهستان؛
پزشک کشتی؛
ب) پزشک کارآموز.
1.3. سمت های متخصصان با تحصیلات حرفه ای بالاتر (غیر پزشکی):
مربی فیزیوتراپی-متدولوژیست؛
روانشناس پزشکی؛
فیزیکدان پزشکی؛
کارشناس پزشکی قانونی (بیوشیمیدان متخصص، متخصص ژنتیک، شیمیدان متخصص).
شیمیدان-کارشناس یک سازمان پزشکی؛
فیزیکدان متخصص در نظارت بر منابع پرتوهای یونیزان و غیریونیزان.
جنین شناس؛
حشره شناس
1.4. موقعیت های متخصصان با تحصیلات متوسطه حرفه ای (پزشکی) (پرستار پزشکی):
بهداشت دهان و دندان؛
رئیس آشپزخانه لبنیات؛
رئیس مرکز بهداشت - پیراپزشکی (پرستار)؛
رئیس مرکز پزشکی و زنان و زایمان - پیراپزشک (متخصص زنان و زایمان، پرستار)؛
رئیس دفتر پیشگیری پزشکی - پیراپزشک (پرستار)؛
مدیر تولید موسسات پروتزهای دندانی (بخش ها، بخش ها، آزمایشگاه ها)؛
دندانپزشک؛
تکنسین دندانپزشکی؛
مربی ضد عفونی کننده;
مربی آموزش بهداشت؛
مربی فیزیوتراپی؛
مربی کاردرمانی؛
دستیار آزمایشگاه؛
پرستار؛
پرستار بیهوشی؛
پزشک عمومی (پزشک خانواده) پرستار؛
پرستار رژیم غذایی;
پرستار مراقبت های پزشکی و اجتماعی؛
پرستار بخش (نگهبان)؛
پرستار مراجعه کننده؛
پرستار اتاق رختکن؛
پرستار زیبایی;
پرستار ماساژ؛
یک پرستار (بهیار) برای دریافت تماس های فوریت های پزشکی و انتقال آنها به تیم های سیار فوریت های پزشکی؛
پرستار بخش پذیرش؛
پرستار اتاق درمان؛
پرستار توانبخشی;
پرستار عقیم سازی;
پرستار منطقه؛
پرستار فیزیوتراپی؛
ضد عفونی کننده پزشکی؛
تکنسین آزمایشگاه پزشکی (دستیار آزمایشگاه پیراپزشکی)؛
اپتومتریست پزشکی؛
ثبت احوال پزشکی؛
کارشناس آمار پزشکی؛
تکنسین پزشکی؛
پرستار اتاق عمل;
دستیار حشره شناس؛
تکنسین اشعه ایکس;
پرستار ارشد (پزشک زنان و زایمان، پیراپزشک، پرستار عمل، تکنسین دندان)؛
امدادگر
تکنسین فوریت های پزشکی؛
پیراپزشکی-نارکولوژیست;
امدادگر-راننده آمبولانس
1.5. سایر سمت های کارکنان پزشکی (کارکنان پزشکی جوان):
پرستار جوان برای مراقبت از بیمار؛
راننده پرستار؛
خواهر میزبان
II. کارگران داروسازی
2.1. سمت های مدیر:
مدیر (مدیر، رئیس) سازمان داروسازی;
معاون مدیر (مدیر، رئیس) یک سازمان داروسازی؛
مدیر انبار برای سازمان تجارت عمده فروشی دارو؛
رئیس انبار پزشکی ذخیره بسیج؛
معاون مدیر انبار سازمان تجارت عمده فروشی دارو؛
رئیس (رئیس) یک واحد ساختاری (بخش) یک سازمان داروسازی.
2.2. سمت های متخصصان با تحصیلات عالی حرفه ای (داروسازی) (داروساز):
داروساز؛
داروساز-تحلیلگر;
کارآموز داروساز;
داروساز-تکنولوژیست؛
داروساز ارشد
2.3. سمت متخصصان با تحصیلات متوسطه حرفه ای (داروسازی) (پرسنل متوسطه دارویی):
داروساز جوان؛
داروساز ارشد؛
داروساز
2.4. سایر سمت های کارکنان داروسازی (کارکنان داروسازی جوان):
بسته بندی
منظم (واشر).
یادداشت:
۱- سمت‌های «سرپزشک (رئیس) سازمان پزشکی، «معاون (رئیس) سازمان پزشکی»، «مدیر (سرپزشک، رئیس) واحد ساختاری انجام‌دهنده فعالیت‌های پزشکی سازمان دیگر» به پست های کارکنان پزشکی در صورتی که مسئولیت های شغلی آنها شامل اجرا باشد فعالیت های پزشکی;
۲- عناوین سمت‌های معاونان (رئیس) یک سازمان پزشکی با نام بخشی از فعالیت‌های پزشکی که رهبری آن را انجام می‌دهد تکمیل می‌شود. به عنوان مثال، «معاون درمان سازمان نظام پزشکی»، «معاون کار پزشکی سازمان نظام پزشکی»، «معاون کار کارشناسی بالینی سازمان نظام پزشکی»، «معاون سازمان پزشکی برای کار با کارکنان پرستاری» و دیگران.
3. سمت های «معاون (مدیر) سازمان داروسازی، «مدیر انبار سازمان تجارت عمده دارو»، «معاون انبار سازمان عمده فروشی دارو»، «مدیر (رئیس) یک واحد ساختاری (بخش) سازمان داروسازی» به سمت‌هایی اطلاق می‌شود که کارگران داروسازی سازمانی و (یا) آنها باشند. فعالیت عملکردیبه طور مستقیم با تجارت عمده فروشی داروها، ذخیره سازی آنها و (یا) خرده فروشی مرتبط است داروها، انتشار، ذخیره سازی و تولید آنها.
4. عنوان سمت پزشک با در نظر گرفتن تخصصی که کارمند برای آن آموزش مناسب دارد و کاری که برای آن در حیطه وظایف وی می باشد تشکیل می شود. مثلاً «پزشک عمومی».
5- عناوین سمت‌های مدیران (رئیس) واحدهای سازه‌ای (بخش‌ها، بخش‌ها، آزمایشگاه‌ها، مطب‌ها، دسته‌ها و ...) با نام سمت پزشک متناسب با مشخصات واحد سازه تکمیل می‌شود. مثلاً «مدیر بخش جراحی- جراح".
6. در سازمان پزشکی که خدمات درمانی تخصصی ارائه می دهد و یا در سازمان پزشکی واحد ساختاری وجود دارد که خدمات درمانی تخصصی ارائه می دهد، عنوان سمت «پزشک بخش پذیرش» با عنوان سمت پزشک تکمیل می شود. از تخصص مربوطه به عنوان مثال، "پزشک بخش اورژانس - پزشک فوریت های پزشکی."
7. اسامی سمت های «پزشک زنان و زایمان»، «پرستار»، «بسته گیر» که توسط افراد زن تکمیل می شود، بر این اساس: «ماما»، «پرستار»، «بسته گیر» نامگذاری شده است. و نام سمت "پرستار" که توسط افراد مرد پر می شود "برادر پزشکی (پرستار)" نامیده می شود.
[<]*[>] عنوان سمت "پزشک آزمایشگاه" برای متخصصانی که قبل از 1 اکتبر 1999 برای این سمت استخدام شده اند حفظ می شود.
دکتر- متخصص با تحصیلات عالی پزشکی.
آموزش پزشکان در اتحاد جماهیر شوروی در موسسات پزشکی و دانشکده های پزشکی دانشگاه ها (به آموزش پزشکی مراجعه کنید) در تخصص های زیر انجام می شود: پزشکی عمومی. اطفال; دندانپزشکی; بهداشت، بهداشت و اپیدمیولوژی. با توجه به دیپلم دانشگاه و تخصص اولیه، V. به درمانگر، جراح، متخصص زنان و زایمان، متخصص بهداشت- اپیدمیولوژیست، متخصص اطفال، پزشکان پزشکی ورزشی، جراح اطفال، دندانپزشک، بیوشیمی، بیوفیزیکدان تقسیم می شود که با نامگذاری پزشکی تعیین شده است. تخصص ها و سمت های پزشکی در موسسات مراقبت های بهداشتی .
یک پزشک دارای موقعیت یک پزشک محلی (متخصص عمومی، متخصص اطفال، و غیره) فراهم می کند مراقبت سرپایی جمعیت مطابق با استانداردهای تعیین شده برای تعداد افراد در منطقه سرزمینی (فروشگاه) اختصاص داده شده به آن (نگاه کنید به. منطقه پزشکی ). پزشک شاغل در ارگان ها و موسسات خدمات بهداشتی اپیدمیولوژیک در زمینه بهداشت (عمومی، جمعی، کار، تغذیه، کودکان و نوجوانان، تشعشع)، او را پزشک بهداشت و در زمینه اپیدمیولوژی - اپیدمیولوژیست می نامند.
حقوق و تعهدات کلی V. توسط مبانی قانونگذاری اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری های اتحادیه در مورد مراقبت های بهداشتی (1969) پیش بینی شده است. سوگند دکتر اتحاد جماهیر شورویو سایر اقدامات قانونی (نگاه کنید به مبنای قانونی برای حفظ سلامت ). حقوق و مسئولیت های پزشکان، با در نظر گرفتن تخصص ها و موقعیت ها، توسط قوانین قانونی وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی تنظیم می شود: ویژگی های صلاحیت، شرح شغل حرفه ای، مقررات مربوط به موسسات و موقعیت های مراقبت بهداشتی و غیره.
افرادی که آموزش های ویژه ای دیده اند و دارای دیپلم پزشکی هستند حق دارند به عنوان پزشک در اتحاد جماهیر شوروی کار کنند. این الزام برای شهروندان اتحاد جماهیر شوروی و شهروندان خارجی، افراد بدون تابعیت که به طور دائم در اتحاد جماهیر شوروی اقامت دارند. پزشکانی که دارای دیپلم پزشکی از یک موسسه آموزشی عالی پزشکی خارجی و مدرک یا عنوان علمی و همچنین سابقه کار پزشکی در تخصص خود هستند، مجاز به انجام فعالیت های حرفه ای با مجوز وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی بدون قبولی در آزمون هستند.
پزشکی که بیش از 3 سال در حرفه خود کار نکرده باشد، پس از گذراندن دوره کارآموزی، به روشی که توسط شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی تعیین می شود، پذیرش می شود. یا سایر مراکز درمانی مناسب. افرادی که عنوان دکتر و تخصص پزشکی مربوطه را دریافت کرده اند در سمت های پزشکی پیش بینی شده در فهرست پست ها مطابق با تخصص خود پذیرفته می شوند.
هنگامی که برای کار در مراقبت های پزشکی و پیشگیرانه استخدام می شوند، کودکان و برخی موسسات دیگر (آسایشگاه ها، خانه های استراحت، مدارس شبانه روزی و غیره)، V. تحت معاینات اولیه و دوره ای پزشکی در طول فرآیند کار قرار می گیرند (نگاه کنید به. چک آپ پزشکی ) وضعیت سلامت و توانایی آنها برای کار در این موسسات مشخص شود.
هنگام استخدام برای موقعیت های پزشکی، ایجاد می شود تحت مراقبتحداقل 1 سال استثنا متخصصان جوان و همچنین پزشکانی هستند که برای کار در محل یا موسسه دیگری منتقل شده اند یا پس از اتمام دوره رزیدنتی بالینی استخدام شده اند.
متخصصان جوان با تحصیلات عالی پزشکی موظفند پس از فارغ التحصیلی مطابق با تعیین تکلیف حداقل 3 سال در مؤسسه (بنگاه یا سازمان) که به آن اعزام می شوند کار کنند. پزشکانی که بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از دانشکده پزشکی وارد دستیاری بالینی می شوند، باید حداقل به مدت 2 سال مطابق با وظایف وزارتخانه (بخش) در یک موسسه مراقبت های بهداشتی کار کنند. در اکثریت قریب به اتفاق موارد، دولت برای مدت نامحدود با پزشک قرارداد کار منعقد می کند. V. حق دارد در هر زمان با اطلاع کتبی از دو ماه قبل به اداره فسخ کند.
پس از نتیجه گیری قرارداد استخدامبرای مدت معینی یا برای مدت کار معین، فقط در صورت وجود دلایل موجه می توان آن را فسخ کرد. قرارداد می تواند برای کار موقت (تا 2 ماه) و فصلی (تا 6 ماه) منعقد شود.
پزشکان مجاز به کار پاره وقت هم در موسسات درمانی مختلف و هم در یک موسسه هستند، اما حداکثر در دو سمت با پرداخت هزینه بر اساس زمان واقعی کار صرف شده و مجموع درآمد کار اصلی و ترکیبی نباید از یک و بیشتر تجاوز کند. نیم برابر نرخ برای موقعیت اصلی، به جز مواردی که در قانون پیش بینی شده است. انجام وظایف پزشکان غایب موقت (بیماری، مرخصی، سفر کاری و غیره) و همچنین مشاوران مؤسسات پزشکی به میزان بیش از 12 نفر کار پاره وقت محسوب نمی شود. ساعتماهانه با پرداخت یکباره و چند نوع کار دیگر. کار پاره وقت در برخی از مشاغل به V. مجاز است مشروط بر اینکه در مدت تعیین شده روز کاری وظایف کار اصلی و ترکیبی را با کیفیت و به موقع انجام دهند. کار جایگزینی بیش از زمان کاری استاندارد تعیین شده برای جانشین برای شغل اصلی و تنها با رضایت وی انجام می شود.
انتقال وی به شغل دیگری بدون تغییر سمت، تخصص، حقوق، مزایا، مزایا و سایر شرایط کاری مهم امکان پذیر است. انتقال از یک واحد سازه به واحد مشابه (طبق مشخصات) بدون رضایت پزشک مجاز است. انتقال V. به شغل دیگری به معنای تغییر در تخصص یا موقعیت، مشخصات یک واحد ساختاری، مزایا و مزایا یا سایر شرایط کاری مهم در همان موسسه و همچنین انتقال از یک منطقه به دیگری، حداقل همراه با موسسه. انتقال به شغل دیگر توسط اداره فقط با رضایت داوطلبانه پزشک انجام می شود، به استثنای انتقال موقت تا یک ماه در همان موسسه یا در موسسه دیگر، اما در موارد تولید در همان منطقه. ضرورت، پیشگیری یا رفع بلایای طبیعی، حادثه صنعتی، حوادث، بیماری های همه گیر و همه گیر و غیره و همچنین جایگزینی کارمند غایب در صورت توقف کار و در نتیجه اقدامات انضباطی.
در مواردی که عدم صلاحیت آشکار شود، V. ممکن است از طریق صدور گواهینامه یا واگذاری تجربه آزمایشی در یک موسسه پزشکی به تشخیص مقامات بهداشتی مشمول تأیید شود. بر اساس نتایج گواهی، کمیسیون ممکن است V. را برای موقعیتی که در اختیار دارد یا مشروط مناسب است، نامناسب تشخیص دهد. سیستم صدور گواهینامه V. در نظر گرفتن نتایج دوره های تحصیلات تکمیلی بر اساس توصیه های موسسات آموزش پیشرفته در مورد انطباق با یک دسته خاص و بحث از نامزدهای پزشکان در گروه های کارگری. کمیسیون عالی صدور گواهینامه وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی با مسائل مربوط به صدور گواهینامه زودهنگام پزشکانی که مرتکب بی مسئولیتی، سهل انگاری، سوء استفاده از موقعیت رسمی و سایر تخلفات جدی شده اند که مسئولیت کیفری ندارد، سروکار دارد.
پزشک موظف است مراقبت های پزشکی و پیشگیرانه از جمله اقدامات پیشگیرانه را به مردم ارائه دهد.
تشخیص، درمان، بررسی توانایی کاری و توانبخشی متناسب با تخصص و موقعیت خود. در مواردی که نیاز به اورژانس و مراقبت های اضطراری، وی باید در هر کجا و در هر زمانی که نیاز داشته باشد به فرد نیازمند کمک های اولیه پزشکی ارائه کند. برای افرادی که دچار حوادث شده اند یا در اثر یک بیماری ناگهانی در شرایطی قرار می گیرند که نیاز به مراقبت های فوری پزشکی دارند، بدون توجه به موقعیت و تخصص پزشک باید فوراً این کمک ارائه شود. هنگامی که یک بیماری همه گیر تشخیص داده می شود بیماری عفونی، مسمومیت غذایی حاد یا شغلی V. موظف است در 12 ساعت SES منطقه ای را در این مورد مطلع کنید. پزشک باید محرمانه پزشکی را حفظ کند.دکتر هر موردی از جراحات شدید بدنی، قتل و خودکشی را که برای او شناخته شده است به سازمان های مجری قانون مربوطه گزارش می دهد.
یک پزشک ممکن است در معاینه افراد مشمول خدمت سربازی و انجام معاینات پزشکی قانونی مشارکت داشته باشد. در مواردی که جان یک فرد را تهدید می کند، وی می تواند از هر یک از انواع وسایل حمل و نقل موجود در موقعیت معین برای سفر به محل بیمار یا انتقال او به نزدیکترین موسسه پزشکی به صورت رایگان استفاده کند.
پزشک حق دارد فقط از روش‌های تشخیص، پیشگیری، درمان و آن دسته از محصولات دارویی که توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مجاز است، و بر اساس علمی جدید، اما هنوز برای استفاده عمومی، روش‌ها و وسایل مورد تایید قرار نگرفته است، استفاده کند. روشی که توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی، منحصراً به نفع بیمار و با رضایت او و در رابطه با بیماران زیر شانزده سال و بیماران روانی - با رضایت والدین، قیم یا معتمدین آنها تعیین می شود. اعمال جراحی و روش‌های تشخیصی پیچیده به یک ترتیب انجام می‌شود، مگر در مواردی که تأخیر در تشخیص یا انجام عمل جراحی جان بیمار را تهدید می‌کند و امکان کسب رضایت این افراد وجود ندارد.
عدم ارائه مراقبت های پزشکی بدون دلیل موجه توسط شخصی که به موجب قانون موظف به ارائه آن است، مجازات کار اصلاحی تا یک سال یا جریمه تا 100 روبل، توهین یا نفوذ عمومی و در مواردی که عواقب سنگینی داشته باشد. - حبس تا دو سال و حبس تعزیری فعالیت حرفه ایتا 3 سال
پزشک مجاز است با فردی برخورد کند فعالیت کارگری، به تعاونی ها بپیوندید (نگاه کنید به تعاونی پزشکی ), در زمینه تشخیص، مشاوره و درمان شهروندان (انجام روش های تحقیقاتی تشخیصی تهاجمی، عملیات جراحی از جمله سقط جنین، درمان بیماری های عفونی و مقاربتی، مشاهده و درمان زنان باردار، معتادان به مواد مخدر ممنوع است).
افرادی که در حرفه پزشکی فعالیت می کنند، اما طبق روال مقرر در این فعالیت پذیرفته نمی شوند و عنوان پزشک را ندارند، مشمول مسئولیت کیفری هستند. انجام شفا به عنوان یک فعالیت حرفه ای توسط افراد بدون تحصیلات پزشکی با مجازات حبس تا دو سال یا کار اصلاحی یا جریمه نقدی تا 300 روبل است. معیارهای نفوذ اجتماعی نیز اعمال می شود. عمل شفا به عنوان یک حرفه به عنوان فعالیت سیستماتیک افراد برای پاداش مادی درک می شود، اگر منبع اصلی یا اضافی درآمد باشد.
ماهیت و نوع مراقبت های پزشکی ارائه شده به جمعیت V. بر اساس تخصص، موقعیت و نوع موسسه مراقبت های بهداشتی (سرپایی، بستری، آمبولانس،
آسایشگاه استراحتگاه، بهداشتی-پیشگیرانه، معاینه پزشکی قانونی).بازآموزی، بهبود و تخصص از طریق موسسات و دانشکده های آموزش پیشرفته پزشکان، کلینیک های موسسات پزشکی و تحقیقاتی، بیمارستان های جمهوری، منطقه ای، منطقه ای، شهرستانی، مراکز و مجتمع های علمی و بالینی (قلب و عروق، سرطان، سرطان، چشم پزشکی و غیره) انجام می شود. .). فرکانس آموزش پیشرفته هر پنج سال یک بار است (برای کسانی که در مناطق روستایی کار می کنند - هر سه سال یک بار). ارتقای صلاحیت ها و تعمیق دانش با مشارکت پزشکان در کار انجمن های علمی پزشکی، کنگره های پزشکی، کنفرانس ها، سمپوزیوم ها و انتشار مجلات پزشکی دوره ای و ادبیات در تخصص آنها تسهیل می شود.
الزامات آموزش حرفه ای V. با ویژگی های صلاحیت برای تخصص مربوطه تعیین می شود که توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی و کمیته آموزش عمومی اتحاد جماهیر شوروی تأیید و تجدید نظر می شود: آنها شامل الزامات عمومی برای یک متخصص، لیستی از دانش مورد نیاز و مهارت ها.
برای پاداش V. از سیستم ماهانه استفاده می شود؛ کار مشاوران پزشکی در موسسات بهداشتی روزانه و ساعتی پرداخت می شود. افزایش حقوق رسمی با اختصاص رده صلاحیت پیش بینی شده است. دسته اول با حداقل 7 سال سابقه کار، داشتن تجربه عملی و آموزش نظری خوب، بالاترین رده - با حداقل 10 سال سابقه دریافت شده است. در صورت وجود حقوق افزایش می یابد درجه علمینامزد یا دکترای علوم، عنوان افتخاری. اجرا شد هزینه های اضافیکار V. برای ترکیب حرفه ها، کار پاره وقت و جایگزینی، برای زمان انجام وظیفه بیش از ساعات کار ماهانه، برای کار در شب و غیره برای موفقیت بهترین نتایجدر کار و بهبود کیفیت مراقبت های پزشکی V. ممکن است پاداش دریافت کند. V. حمایت از کار در اصول قوانین اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری های اتحادیه در مورد کار، مراقبت های بهداشتی، در قوانین کار جمهوری های اتحادیه، مقررات مربوط به حقوق کمیته اتحادیه های کارگری شرکت ها، موسسات، پیش بینی شده است. سازمان های، قوانین مدلمقررات داخلی کار و در سایر قوانین قانونی از جمله. و وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی. روز کاری موسسات پزشکی و پیشگیری و بهداشتی V. 6.5 می باشد ساعت. پزشکان کلینیک های سرپایی منحصراً درگیر درمان سرپایی بیماران، پزشکان VTEK و VKK، دندانپزشکان، پزشکان شاغل بر روی ژنراتورهای پزشکی (UHF) با توان بیش از 200 هستند. سه شنبه، روز کاری 5.5 تنظیم شده است ساعت. ساعات کار نامنظم پزشکان - روسای مؤسسات و ادارات بهداشتی و درمانی، معاونان آنها، کارشناسان آمار و ... با مرخصی اضافی تا 12 روز کاری جبران می شود. مرخصی اضافی (3 روز) به پزشکان محلی، پزشکان اورژانس، پزشکان آمبولانس هوایی برای کار مستمر بیش از 3 سال در یک مؤسسه و برخی از دسته های دیگر پزشکان ارائه می شود.
پزشکانی که سابقه طولانی در کار عالی دارند می توانند نشان "تعالی در مراقبت های بهداشتی" را دریافت کنند.
یکی از عالی‌ترین شکل‌های به رسمیت شناختن شایستگی‌های پزشک توسط دولت و جامعه، اعطای عناوین افتخاری است: دکتر مردماتحاد جماهیر شوروی، "دکتر محترم جمهوری"، "کارگر محترم بهداشت جمهوری" .