چه زمانی باید آنها را شارژ کرد؟ اخراج در دوره آزمایشی. حقوق زایمان چه زمانی پرداخت می شود؟

روش اخراج یک کارمند، صرف نظر از دلایل، به شدت توسط قانون کار تنظیم می شود. یکی از الزامات اصلی کارفرما در این مورد، رعایت مهلت های پرداخت دستمزد هنگام اخراج است. این مقاله همچنین موضوع اخراج غیرقانونی و همچنین محل درخواست در چنین شرایطی را در نظر خواهد گرفت.

توجه داشته باشید! درخواست خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند دو هفته قبل از تاریخ اخراج به کارفرما ارسال می شود.

استثناء اخراج در داخل است دوره آزمایشیو در کار موقتی. در این صورت مهلت ارسال درخواست سه روز قبل از اخراج می باشد.

حقوق در هنگام اخراج چه زمانی باید پرداخت شود؟

شرایط تسویه حساب با کارمند پس از پایان کار در ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. در این بیانیه آمده است که تمام وجوه مربوط به کارمند باید در روز اخراج به او پرداخت شود. در این تاریخ به کارمند حقوق پرداخت می شود:

• دستمزد برای دوره جاری؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• اگر اخراج به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال شرکت اتفاق بیفتد، پرداخت غرامت.
• غرامت اضافی، اگر توسط جمعی یا قرارداد استخدام.

همچنین در هنر. 140 نشان می دهد که در صورت غیبت کارمند در آخرین روز از محل کار، هنگام اخراج چه زمانی دستمزد پرداخت می شود. کارفرما موظف است حداکثر تا فردای آن روز پس از تسلیم مطالبات کارگر به وی پرداخت کند.

در صورت بروز اختلاف بین طرفین، وجوهی در روز اخراج پرداخت می شود که موضوع اختلاف بین کارمند و کارفرما نباشد.

مسئولیت کارفرما در قبال تأخیر پرداخت

قانون کار جریمه هایی را برای کارفرمایانی که مهلت پرداخت را برای استعفای کارمندان نقض می کنند، در نظر گرفته است. بنابراین، در هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در صورت تاخیر در پرداخت ها، کارفرما موظف است جریمه دیگری را به کارمند بپردازد. اندازه آن با ضرب یکصد و پنجاهم نرخ بازپرداخت بانک مرکزی در میزان بدهی تعیین می شود.

جریمه به ازای هر روز تاخیر از روز بعد که قرار است کارفرما به کارمند مستعفی پرداخت کند به این میزان محاسبه می شود. اگر پرداخت ها به طور جزئی انجام شده باشد، جریمه ها فقط برای مبلغ بدهی محاسبه می شود. میزان جریمه مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه حداقل است. می توان آن را در یک سازمان خاص افزایش داد که باید در قرارداد جمعی ذکر شود. کاهش میزان جریمه ممنوع است.

در صورت وجود اختلاف با کارفرما در مورد پرداخت دستمزد، او هنوز باید مبلغی را که در زمان مقرر مورد اختلاف نیست بپردازد (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). تاخیر در پرداخت تخلف اداری محسوب می شود که به ازای هر روز تاخیر جریمه در نظر گرفته می شود.

هنر 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه برای کارفرمایی که مهلت تسویه حساب با کارمند را پس از اخراج نقض می کند مجازات اداری را پیش بینی می کند. به صورت جریمه به مبلغ زیر بیان می شود:

• از بیست و پنج تا سی هزار روبل - برای مقامات سازمان.
• از ده تا سی هزار برای کارآفرینان خصوصی؛
• پنجاه و صد هزار برای اشخاص حقوقی.

مجازات کارفرما در چنین شرایطی نیز در هنر پیش بینی شده است. 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه. ممکن است مسئولیت کیفری داشته باشد شخصی- رئیس سازمان. اگر جزئی بدهی برای مدت سه ماه یا یک بدهی کامل برای دو ماه وجود داشته باشد، ممکن است به جزای نقدی تا پانصد هزار روبل یا حبس تا پنج سال محکوم شود. مسئولیت کیفری تنها در صورت اثبات هدف خودخواهانه مدیر امکان پذیر است که منجر به تسویه حساب نابهنگام با کارمند پس از اخراج شد.

برای حفظ حقوق خود، یک کارمند مستعفی باید با:

• ظرف سه ماه از تاریخ تخلف به بازرسی کار.
• به دادگاه - حداکثر یک ماه از تاریخ نقض.

جزئیات مربوط به پرداخت های پس از اخراج در این ویدیو توضیح داده شده است.

چه نوع اخراج غیرقانونی تلقی می شود؟

اختلافات بین کارمند و کارفرما در مورد شرایط خود اخراج نیز به وجود می آید. تمام دلایل قانونی برای خاتمه زودهنگام روابط کاری در هنر منعکس شده است. 77-84 قانون کار فدراسیون روسیه. سایر شرایط اخراج یک کارمند غیرقانونی تلقی می شود. به عنوان مثال، موارد زیر نقض قانون خواهد بود:

برخی حقایق

بیشتر اوقات، تأکید بر اثبات عدم وجود سند یا اقدام خاصی از سوی کارفرما است، یا نقض شدیدرویه ها لازم به یادآوری است که شکایت فقط ظرف مدت 1 ماه از تاریخ صدور دستور یا روز تحویل دفترچه کار به کارمند قابل ارائه است. رسیدگی به پرونده نیز ظرف 1 ماه صورت می گیرد.

• ناسازگاری بین دلیل واقعی اخراج و دلیل ذکر شده در کتاب کار. به عنوان مثال، یک سازمان نیاز به کاهش پرسنل دارد و کارمندان مجبور به نوشتن نامه استعفا می شوند به میل خود.
• اخراج کارمندی که مشغول به کار است مرخصی استعلاجییا در مرخصی، از جمله برای مراقبت از کودک.
• اخراج زن باردار یا مادر مجرد (پدر) به دلیل کاهش پرسنل. این فقط در صورت انحلال کامل شرکت و غیره جایز است.
• کارمندی که معتقد است برخلاف قوانین کار اخراج شده است باید با:
• به بازرسی کار دولتی. پس از دریافت شکایت، بازرس بازرسی انجام می دهد و تصمیم می گیرد. در صورت اثبات اخراج غیرقانونی، کارفرما موظف است کارمند را به موقعیت خود بازگرداند و غرامت نقدی به وی پرداخت کند. مدت شکایت اخراج از کار به بازرسی دولتی سه ماه از تاریخ اخراج غیرقانونی است.
• به دادگاه در محل کارفرما. مدت درخواست تجدیدنظر در دادگاه انفصال یک ماه است.

همچنین در صورت اخراج غیرقانونی، مصدوم حق دارد به دادسرا مراجعه کند. در صورت وجود مدارک کافی، پرونده نیز به دادگاه می رود.

رابطه کار بین سازمان و متخصص می تواند به ابتکار هر یک از طرفین خاتمه یابد. شکستن قرارداد به معنای مسئولیت های اضافی برای کارفرما و کارمند است. اولی باید پس از اخراج پرداختی را انجام دهد ، شرایط آن به شدت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است ، در دفترچه کار ثبت نام کند ، اسناد پرسنل را تهیه و صادر کند. دومی باید کارهایی که زودتر شروع شده را تکمیل کند، کنارگذر را پر کند و مدارک مورد نیاز قانون را به دست آورد.

نقض شرایط پرداخت وجوه به دلیل یک متخصص برای سازمان یا کارآفرین فردی مملو از مشکلات با بازرسی کار و تعلق جریمه های پولی است.

زمان صدور وجوه ناشی از کارمند توسط هنر تنظیم می شود. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. "مهلت های" قانونی به دلیل اخراج و طرفی که به ابتکار او رابطه قطع شده است بستگی ندارد.

کارمند حق دریافت نقل و انتقالات زیر را دارد:

• دستمزد برای دوره کار؛
• غرامت برای تعطیلات از دست رفته؛
• مزایا (برای دسته خاصی از افراد ارائه می شود، به عنوان مثال، کسانی که شرکت را به دلیل اخراج ترک می کنند).

آخرین مهلت پرداخت حقوق تسویه حساب پس از اخراج، آخرین باری است که یک متخصص سر کار می رود، زمانی که دفترچه کار با سابقه دریافت می کند. قانون محدودیتی برای کارفرما در انتخاب روش پرداخت وجوه ندارد. او می تواند آنها را به صورت نقدی در صورتی که شرکت دارای صندوق باشد، یا با حواله بانکی به کارت بانکی متخصص منتقل کند. نکته اصلی رعایت مهلت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه است.

مهلت پرداخت چه زمانی به تعویق می افتد؟

زمان پرداخت پرداخت کارمند پس از اخراج تغییر می کند اگر:

• شخص در واقع کار نمی کرد، موقعیت او به سادگی حفظ شد.
• در زمان فسخ قرارداد در مرخصی استعلاجی بود.
• به تعطیلات رفت؛
• به دلایل معتبر دیگر از خدمت غایب بود.

شرایط ذکر شده در صورتی امکان پذیر است که یک متخصص سازمان را به دلیل ترک آن انجام دهد ابتکار خود. اخراج به درخواست کارفرما برای کارکنان در مرخصی یا استعلاجی مجاز نیست.

پرداخت در روز اخراج به دلیل غیبت فیزیکی متخصص امکان پذیر نمی باشد. هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که وجوه مربوطه را حداکثر تا تاریخ بعدی پس از دریافت درخواست از وی پرداخت کند. قانون مشخص نمی کند که چگونه یک شهروند باید خواسته خود را بیان کند: شفاهی یا کتبی.

در شرایط فوق شرکت کارفرما در روز اخراج تعهد خود مبنی بر صدور دستور قطع رابطه با کارمند و درج در دفتر کار را از دست نمی دهد. به متخصص غایب از طریق پست سفارشییک اعلان در مورد نیاز به حضور برای اسناد ارسال می شود.

زمان انجام محاسبات پس از اخراج به عهده کارفرما می باشد. اگر اخطاریه ای به متخصص ارسال نکند، چیزی برای پاسخگویی به ادعاهای بازرسی کار نخواهد داشت، جایی که کارمند می تواند درخواست دهد. در صورت عدم وجود شواهد، خطر پرداخت، علاوه بر پرداخت های تسویه، غرامت تاخیر آنها نیز وجود دارد.

اشتباهات رایج کارفرمایان

تمرین نشان می دهد که بسیاری از کارفرمایان تمایل به تفسیر نادرست از مفاد قانون کار فدراسیون روسیه دارند که منجر به ظهور موقعیت های درگیریبا کارکنان

اگر کارمندی با اخراج بعدی به تعطیلات برود، حکم خاتمه حقوق کاراین رابطه در آخرین تاریخ کاری رسمی می شود، یعنی. در روزی که مرخصی با حقوق تمام می شود.

آخرین مهلت صدور وجه پس از اخراج آخرین روز حضور واقعی متخصص در شرکت است. هرگونه وجوه سررسید، از جمله حقوق مرخصی، قبل از عزیمت به تعطیلات صادر می شود.

برخی از کارفرمایان به اشتباه بر این باورند که ممکن است به فردی که به دلیل گناه اخراج شده است، دستمزد به موقع پرداخت نشود. چنین تلاشی برای "انتقام" نقض قانون فعلی است که زمان صدور وجوه را بسته به دلایل بخشش طرفین متمایز نمی کند. اگر شخصی متعاقباً به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کند ، کارفرما در مورد اقدامات غیرقانونی به روبل پاسخ می دهد.

هنگامی که یک ساختار تجاری منحل می شود، کارکنان کاهش می یابد. دوره محاسبه برای اخراج یک کارمند تاریخ جدایی وی از شرکت است و نه تاریخ خاتمه وجود شخص حقوقی. در صورت ورشکستگی، کارکنان به عنوان اولین دریافت کنندگان وجوه شناخته می شوند. حق پایان خدمت به میزان دو ماه حقوق به دستمزد و غرامت مرخصی استفاده نشده اضافه می شود.

مسئولیت شرکت استخدام کننده در قبال عدم رعایت موعد مقرر

به ازای هر روز تاخیر در انتقال حساب های تسویه، شرکت موظف است به کارمند غرامت سود پرداخت کند. اندازه آنها به عنوان مقدار بدهی پرداخت نشده ضرب در سه صدم نرخ اصلی محاسبه می شود.

پرداخت غرامت توسط نمایندگان بازرسی کار تعیین می شود. مسئولیت آنها تعیین سود و کنترل انتقال است. اگر کارفرما از انجام تعهدات خود امتناع کند، کارمند حق دارد در دادگاه شکایت کند.

در صورت تخطی از مهلت پرداخت اخراج به میل خود یا به هر دلیل دیگری، شرکت مسئولیت اداری خواهد داشت. مقامات مجرم مشمول جریمه 5 تا 50 حداقل دستمزد می شوند. وجود، موجودیتموظف است تا سقف 300 حداقل دستمزد به خزانه پرداخت کند.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

زمانی که کارمند اخراج می شود (صرف نظر از دلیل اخراج)، کارفرما موظف است با این کارمند تسویه حساب نهایی کند، یعنی باید کلیه مبالغی را که به کارمند تعلق می گیرد (دستمزد پرداخت نشده، ...) بپردازد.

پرداخت پس از اخراج: شرایط

قانون کار مهلت های مشخصی را برای محاسبات پس از اخراج تعیین می کند. بنابراین، پرداخت تمام مبالغ در روز اخراج انجام می شود (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

یادآوری می کنیم که با توجه به قانون کلیروز اخراج آخرین روز کار کارمند در نظر گرفته می شود.

محاسبه پس از اخراج: شرایط پرداخت در صورت غیبت کارمند در آخرین روز کار

اگر کارمندی مثلاً در مرخصی یا مریض بوده، یعنی در آخرین روز کار غیبت داشته باشد و حقوق سازمان به صورت نقدی پرداخت شود، کارفرما باید پس از اخراج حداکثر تا فردای آن روز، مبلغی را پرداخت کند. هنگامی که کارمند درخواست پرداخت کرد (ماده 140 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

محاسبه یک کارمند پس از اخراج: مهلت پرداخت نقض شده توسط کارفرما

کارفرمایی که در زمان اخراج کارمند از مهلت پرداخت تخطی کرده است، باید غرامت تاخیر در پرداخت را به میزان حداقل 1/150 نرخ کلید بانک مرکزی در مدت تاخیر پرداخت کند (ماده 236 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه). غرامت برای هر روز تاخیر محاسبه می شود، از روز بعد از روزی که کارفرما قرار بود پس از اخراج پرداخت کند، تا روز پرداخت واقعی و با احتساب آن.

اگر کارفرما در روز اخراج مبلغی را پرداخت نکند با چه چیز دیگری مواجه می شود؟

اگر کارفرما مهلت صدور اخراج را نقض کند و کارمند از آن به بازرسی کار شکایت کند، کارفرما با جریمه ای به مبلغ (قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) روبرو می شود. .

در سال 2016 به تصویب رسید قانون فدرالمورخ 3 ژوئن 2016 شماره 272-FZ. این قانون تنظیمی زمان پرداخت حقوق در سال 2019 را تنظیم می کند. یادآوری می کنیم که این تغییرات از 3 اکتبر 2016 به اجرا درآمد و تا به امروز معتبر هستند. تغییراتی در قانون فعلی ایجاد شده است که طبق آن حقوق نمی تواند بعد از پانزدهمین روز ماه بعد از ماه حقوق و دستمزد صادر شود. تغییرات مهم زیر نیز باید برجسته شوند:

• افزایش میزان مسئولیت مالی کارفرما در قبال کارمند؛
• جریمه برای نقض قوانین کار افزایش یافته است.
• میزان غرامت پولی به کارمند به دلیل عدم رعایت موعد پرداخت حقوق افزایش یافته است.

در مطالب امروز ما در مورد نحوه صحیح آوردن صحبت خواهیم کرد روابط کارگریبا کارکنان مطابق با قانون تغییر یافته است.

مهلت پرداخت حقوق در سال 2019 طبق قانون کار فدراسیون روسیه

تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه از نظر پرداخت حقوق در سال 2016 بر هنر تأثیر گذاشت. 136 قانون کار، که شرایط پرداخت دستمزد در روسیه را تعیین می کند. این ماده تاکنون تاریخ خاصی را برای پرداخت حقوق تعیین نکرده است. تنها تعهدی که این ماده بر عهده کارفرما گذاشته بود پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار بود.

زمان پرداخت حقوق در سال 2019 به شدت تنظیم شده است. مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، مانند گذشته، دستمزد باید حداقل هر دو هفته یک بار پرداخت شود. در عین حال، مقاله اکنون حاوی توضیحی است مبنی بر اینکه پرداخت حقوق باید حداکثر تا پانزدهم ماه آینده انجام شود.

شرایط خاص برای پرداخت دستمزد در سال 2019 باید در قراردادهای کار و دسته جمعی و مقررات داخلی کار مشخص شود.

باید گفت طبق آمار اکثر کارفرمایان تا قبل از پانزدهم ماه آینده حقوق صادر می کنند. با این حال، مقررات محلی شرکت (IP) و قراردادهای ذکر شده در بالا ممکن است حاوی این شرایط نباشند. بنابراین در صورت لزوم کارفرمایان باید تغییرات مناسبی در آنها ایجاد کنند.

حقوق و پیش پرداخت

طبق قانون فاصله صدور پیش پرداخت و حقوق نباید بیش از پانزده روز باشد.

به عنوان مثال، اگر یک سازمان یا شخص کارآفریندر روز 20 به کارمندان پیش پرداخت می دهد ، سپس حقوق باید حداکثر تا 5 ماه بعد صادر شود. اگر پیش پرداخت در 30 صادر شود، حقوق حداکثر تا 15 ام پرداخت می شود. نقض قانون کار توسط شرکت های این بخش، مطابق با هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، مستلزم جریمه تا 50000 روبل است.

در عین حال، صدور دستمزد زودتر از موعد مقرر در مقررات محلی تخلف نیست.

بررسی مقررات محلی

شرایط خاص برای پرداخت دستمزد در بسیاری از شرکت ها در مقررات کار و در مقررات مربوط به پاداش منعکس شده است. قانون زمان پرداخت حقوق در سال 2019 این را منع نمی کند. با این حال، تا زمان لازم الاجرا شدن قانون، شرایط پرداخت باید با الزامات این قانون مطابقت داشته باشد.

به نوبه خود، کارفرما باید کارکنان را با تغییرات اعمال شده در مقررات محلی در برابر امضا آشنا کند.

بررسی قراردادهای کاری

در مورد قراردادهای کارگری و جمعی نیز وضعیت مشابه است. آنها باید زمان پرداخت حقوق در سال 2018 را منعکس کنند. این امکان وجود دارد که محتوای آنها قبلاً کاملاً با الزامات قانون جدید مطابقت داشته باشد. اما ممکن است قرارداد اجازه پرداخت دستمزد را دیرتر از پانزدهم ماه آینده مثلاً بیستم بدهد. همچنین ممکن است معلوم شود که فاصله بین پرداخت پیش پرداخت و پرداخت دستمزد بیش از 15 روز است.

با توجه به تغییرات در قوانین در حال بررسی، این موارد تخلف است.

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد تغییرات

برای ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد کار، لازم است اخطار کتبی تغییرات در شرایط قرارداد کار برای کارمند ارسال شود. اخطار باید تغییرات قرارداد را با ذکر دلایل و دلایل خاص ذکر کند. در این مورد، اطلاعیه باید حاوی مهلت های جدید برای پرداخت دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

علاوه بر این، مطابق با قسمت 2 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، اطلاعیه باید حداکثر دو ماه قبل از ایجاد تغییرات به کارمند ارسال شود.

توافق اضافی به قرارداد

علاوه بر ویرایش خود قرارداد، لازم است یک سند اضافی نیز منعقد شود. توافق نامه ای که شرایط جدیدی را برای پرداخت دستمزدها نیز تعیین می کند.

ایجاد تغییرات در قرارداد و انعقاد یک توافق نامه اضافی جدید برای تغییر شرایط پرداخت دستمزد کافی است. نیازی به صدور دستور تعویق پرداخت دستمزد نیست.

مسئولیت مالی برای نقض مهلت های مقرر

طبق قوانین فعلی، عدم پرداخت به موقع دستمزد، مسئولیت مالی را برای کارفرما به همراه دارد. مقررات مربوطه در هنر موجود است. 236 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس قانون جدید، تعهدات مالی افزایش می یابد.

افزایش مبالغ غرامت

یادآوری می کنیم که میزان غرامت دستمزد تاخیری به عنوان درصدی از مبالغی که به موقع به کارمند پرداخت نشده محاسبه می شود. از 3 اکتبر 2016 میزان غرامت افزایش یافت.

تا 3 اکتبر 2016، غرامت 1/300 نرخ بازپرداخت بانک روسیه برای هر روز تاخیر بود. از 3 اکتبر 2016، 1/150 نرخ بازپرداخت بانک روسیه برای هر روز تاخیر است. در سال 2019، نرخ ریفاینانس 7.75 درصد است.

افزایش جرایم اداری

جریمه های اداری دیرکرد دستمزد نیز از 3 اکتبر 2016، میزان آنها تغییر کرده است مربوط به سال 2019. مبالغ آنها به همراه مبالغ جریمه های لازم الاجرا قبل از لازم الاجرا شدن قانون جدید در جدول زیر آمده است:

شخص مسئول	جریمه تا تاریخ 1395/03/10	جریمه های لازم الاجرا در سال 2019
رئیس شرکت	1000-5000 روبل. یا هشدار	10000-20000 روبل. یا هشدار
	1000-5000 روبل.	1000-5000 روبل.
وجود، موجودیت	30000-50000 روبل.	30000-50000 روبل.
تاخیر مکرر در پرداخت
رئیس شرکت	10000-20000 روبل. یا رد صلاحیت برای 1-3 سال	20000-30000 روبل. یا رد صلاحیت برای 1-3 سال
	10000-20000 روبل.	10000-30000 روبل.
وجود، موجودیت	50000-70000 روبل.	50000-100000 روبل.

همچنین لازم به یادآوری است که اگر دستمزد کارکنان در سطحی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شود، ممکن است کارفرما از نظر اداری مسئول شناخته شود. یادآوری می کنیم که در سال 2019 حداقل دستمزد طبق قوانین فدرال 11280 روبل است. با این حال، اندازه حداقل دستمزد در مناطق جداگانه ممکن است با این رقم متفاوت باشد.

همچنین توجه داشته باشید که علاوه بر جریمه پرداخت دستمزد خیلی دیرعلاوه بر این، اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد، کارفرما می تواند جریمه شود. جریمه سازمان از 30000 تا 50000 روبل خواهد بود. یادآوری می کنیم که از 1 ژوئیه 2018 حداقل دستمزد فدرال 11280 روبل است. با این حال، اگر حداقل دستمزد منطقه ای ایجاد شود، کارفرمایان حق دارند به آن تکیه کنند.

محدودیت زمانی برای مراجعه به دادگاه

یکی بیشتر تغییر مهمدر دوره ای که کارمند حق دارد در رابطه با عدم پرداخت دستمزد به دادگاه مراجعه کند، افزایش می یابد.

اگر قبلاً به یک کارمند فقط سه ماه فرصت داده می شد تا در دادگاه شکایت کند ، اکنون او می تواند ظرف مدت یک سال از تاریخ پرداخت حقوق ، حمایت از حقوق کار خود را در دادگاه آغاز کند.

مطالب مطابق با به روز رسانی شده است قانون فعلی 23.02.2019

این نیز ممکن است مفید باشد:

آیا اطلاعات مفید است؟ به دوستان و همکاران خود اطلاع دهید

خوانندگان عزیز! مطالب موجود در سایت به روش های استاندارد حل مالیات و مسائل حقوقی، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید، لطفا با ما تماس بگیرید. این سریع و رایگان است! همچنین می توانید از طریق تلفن مشاوره کنید: MSK - 74999385226. سنت پترزبورگ - 78124673429. مناطق - 78003502369 داخلی. 257

موضوع پرداخت های اخراج و برخی نکات ظریف که با آن همراه است، چیزی است که نه تنها کارمندان، بلکه کارفرمایان آنها نیز با آن مواجه هستند. همه از مدت زمان دقیقی که طبق قانون باید پرداخت های تسویه حساب انجام شود و در چه مواردی ممکن است پرداخت ها به تاخیر بیفتد اطلاع ندارند.

این قانون اطلاعات روشنی در مورد زمان خاتمه قرارداد، کارمند ارائه می دهد باید به طور کامل محاسبه شود. همانطور که ماده 140 قانون کار می گوید این کار باید در روز فسخ قرارداد کار انجام شود. در آخرین روز کار.

ماده 140. شرایط پرداخت به هنگام عزل

پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند از کارفرما در روز اخراج کارمند انجام می شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند اخراج شده، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.

در صورت بروز اختلاف در مورد میزان مبالغ ناشی از کارمند در هنگام اخراج، کارفرما موظف است مبلغی را که مورد اختلاف وی قرار نگرفته است را در مدت مقرر در این ماده پرداخت کند.

کارفرما باید آماده باشد که در این روز پرداخت نهایی را به کارمند سابق بدهد.

علاوه بر دستمزد، غرامت ایام مرخصی که استفاده نشده است، پرداخت اضافی برای ساعات کاری نامنظم و در برخی موارد پاداش پایان کار، غرامت پولی اضافی، پاداش و پاداش در نظر گرفته می شود.

چه زمانی به مدارک رسیدگی می شود؟

برای راحتی حسابداری و بخش منابع انسانی، یک یادداشت محاسبه ایجاد شده است که می توان از آن در هنگام اخراج کارمند و صدور حقوق و کلیه پرداخت هایی که به او داده می شود استفاده کرد. چنین سندی در فرم T-61 تهیه شده است و بر اساس اطلاعات تمام اسناد مربوط به پرداخت های این کارمند است.

تسویه حساب فقط پس از صدور حکم عزل تنظیم می شود. سند باید تا روزی که تسویه حساب کامل بین سازمان و کارمند سابق انجام شود، یعنی در آخرین روز او در این محل کار، آماده باشد.

جبران تاخیر

مهم!اگر به طور ناگهانی یک کارمند در آخرین روز خود در محل کار نباشد (مثلاً به دلیل بیماری غایب است)، تمام پول مقرر پس از درخواست کارمند برای پرداخت پرداخت می شود (اما حداکثر تا روز بعد از روز درخواست).

علیرغم این واقعیت که قانون کار به وضوح مهلت پرداخت کل مبلغ تسویه حساب پس از اخراج را مشخص می کند، اغلب تاخیرها اتفاق می افتد.

اگر کارفرما به دلایلی قادر به پرداخت به موقع کل مبلغ ناشی از کارمند نبود، او ملزم به بازپرداخت آن با بهره است. در این صورت، هر روز تاخیر جدید باید حداقل 1/150 نرخ کلید فعلی بانک ملی را به مبلغ اضافه کند. این توسط ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

فرقی نمی کند که کارفرما در این تاخیر مقصر باشد یا دلایل عینی وجود داشته باشد (مثلاً تاخیر در انتقال وجه وجود داشته است).

ماده 236. مسئوليت مالي كارفرما بابت تأخير در پرداخت مزد و ساير پرداختهاي مربوط به مستخدم.

در صورت تخطی کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند، کارفرما موظف است آنها را با بهره (غرامت پولی) به مبلغ حداقل یکصد بپردازد. و پنجاهم نرخ اصلی جاری بانک مرکزی در آن زمان فدراسیون روسیهاز مبالغی که به موقع برای هر روز تأخیر پرداخت نشده است که از روز بعد پس از مهلت تعیین شده پرداخت تا روز تسویه واقعی شروع می شود.

در صورت عدم پرداخت ناقص دستمزدها و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند به موقع، میزان بهره (غرامت پولی) از مبالغی که واقعاً به موقع پرداخت نشده است محاسبه می شود.

میزان غرامت پولی پرداخت شده به کارمند ممکن است با یک توافق جمعی، محلی افزایش یابد عمل هنجارییا قرارداد کار تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.

بیایید ویدیویی در مورد این موضوع تماشا کنیم:

یک کارمند در صورت تاخیر در حقوق چه باید بکند؟

اگر یک کارمند سابق در هنگام اخراج با مشکلی مواجه شد که هرگز پولی به حسابش نرسید، حق دارد به بازرسی کار یا بلافاصله به دادگاه شکایت کنید.

هنگام تماس با بازرسی کار، باید تمام اسنادی را که می تواند تأیید کند که کارمند واقعاً در این موسسه کار می کرده است، همراه خود داشته باشید. شما همچنین باید بنویسید، شاید به شکل آزاد.

فقط مهم است که مشخص شود کارمند از چه دوره ای در سازمان کار کرده است، آخرین روز کاری کی بوده و غیره. باید نام دقیق سازمان، آدرس آن، نام کامل مدیر و متقاضی، آدرس خود را ذکر کنید. و شماره تلفن جهت پاسخگویی اسناد را می توان به صورت حضوری، ارسال از طریق پست یا ارسال آنلاین ارسال کرد.

درخواست ظرف 30 روز بررسی می شود، پس از آن متقاضی پاسخ دریافت خواهد کرد. اگر حقوق کارمند سابق به عنوان نقض واقعی شناخته شود، کارفرمای او دستوری از بازرسی کار در مورد نیاز به پرداخت دستمزد و غرامت دریافت می کند.

باید ظرف 10 روز تکمیل شود، در غیر این صورت بازرس کار باید مستقلاً از متخلف شکایت کند.

اگر کارمند سابق بخواهد بلافاصله با دور زدن بازرسی کار به دادگاه یا دادستانی مراجعه کند، باید اظهارنامه ادعایی و همچنین اسناد زیر را ارائه کند:

1. کپی پاسپورت؛
2. دفترچه کار و قرارداد کار؛
3. صورت درآمد از بخش حسابداری

باید به یاد داشته باشیم که این کار فقط در عرض سه ماه پس از نقض قابل انجام است. این محدودیتی است که قانون تعیین کرده است.

توجه داشته باشید!هنگام مراجعه به دادگاه در چنین شرایطی، شاکی ملزم به پرداخت هیچ گونه هزینه قانونی نیست. علاوه بر این، او حق دارد نه تنها پرداخت های مربوط به خود را مطالبه کند، بلکه خسارات معنوی ناشی از تاخیر کارفرما را نیز جبران کند.

عواقب نقض حقوق کار برای کارفرما چیست؟

اگر کارمندی به موقع حقوق نگرفت یا هرگز پولی را که سزاوارش بود دریافت نکرد، نه تنها ممکن است او را به مسئولیت اداری برسانند کارفرمای سابق، بلکه افراد دیگر، به عنوان مثال، حسابدار ارشد. اگر گناه در دادگاه ثابت شود، باید جریمه بپردازید. برای افراد، اندازه آن 10-20 هزار روبل است، برای اشخاص حقوقی - 50-70 هزار.

در موارد جدی‌تر، برای مثال، اگر کارفرما برای مدت بسیار طولانی مبلغی را که باید پرداخت نکرده باشد، در معرض خطر قرار گرفتن تحت قوانین کیفری قرار می‌گیرد. بلند مدتبه معنای زمان بیش از دو ماه برای کل حقوق است، برای بخشی از آن - بیش از سه ماه.

اگر فقط بخشی به موقع پرداخت نشود، جریمه تا 120 هزار روبل یا به نسبت حقوق سالانه جریمه است. علاوه بر این، فرد مجرم ممکن است به حبس (تا 1 سال) یا به کار اجباری فرستاده شود.

اگر مبلغ کامل پرداخت ها به تعویق بیفتد، ممکن است با کار اجباری یا زندان برای مدت طولانی تری روبرو شوید - تا 3 سال. در این صورت جریمه افزایش می یابد و می تواند به 500 هزار برسد.

علاوه بر این، اگر چنین تاخیری عواقب جدی برای کارمند سابق (بیماری، خودکشی و غیره) داشته باشد، ممکن است مجازات شدیدتر شود.

پرداخت تمام وجوه به کارمند پس از اخراج تضمینی است که در آینده با قانون مشکلی نخواهید داشت. شما باید در مورد چنین محاسباتی بسیار مراقب باشید و تمام مهلت ها را کاملاً رعایت کنید.