پس از یک مرخصی طولانی استعلاجی، کارمند برای معاینه پزشکی و اجتماعی فرستاده شد. کارفرما حق دارد در مورد پذیرش یک کارمند برای کار فقط پس از ارائه یک IPR و گواهی از کارافتادگی تصمیم بگیرد. نحوه انعکاس زمان از پایان مرخصی استعلاجی تا دوره ای که کارمند همه چیز را می آورد مدارک مورد نیازدر برگه زمان آیا صدور دستوری مبنی بر عدم حضور وی در این مدت ضروری است؟ اگر بله، محتوای این دستور چگونه باید باشد؟

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

برای کارمندی که برای معاینه پزشکی و اجتماعی فرستاده می شود، گواهی از کار افتادگی پس از اتمام معاینه و تصمیم به ایجاد معلولیت بسته می شود.

در مرخصی استعلاجی در این مورد، می بینید: در ردیف 24 "تاریخ ثبت اسناد در دفتر ITU" روز، ماه و سال ثبت اسناد در مؤسسه معاینات پزشکی و اجتماعی که در گواهی از کارافتادگی ذکر شده است، زمانی مشخص می شود که دریافت کننده مزایای از کارافتادگی موقت باشد. برای بررسی به موسسه مشخص شده ارسال می شود.

توجه داشته باشید که در موارد دیگر در این ستون یک خط تیره قرار می گیرد.

در ردیف 25 "نتیجه گیری دفتر ITU (گروه معلولیت ایجاد یا تغییر یافته)" هنگام ایجاد یا تغییر گروه ناتوانی دریافت کننده مزایای ناتوانی موقت مطابق با علامت روی برگه معلولیت ، مقدار "بله" وارد می شود. در غیر این صورت این ستون با خط تیره مشخص می شود.

در خط "شروع به کار" در سلول های "از -" تاریخ بازیابی ظرفیت کار روز بعد پس از معاینه و شناسایی شهروند به عنوان توانمند نشان داده شده است.

خط "سایر:" نشان دهنده کد دو رقمی زیر است:

32 - هنگام احراز نقص عضو.

به دنبال کد دو رقمی در سطر «سایر:» در خانه های «--» برای کد 32، تاریخ تشکیل گروه معلولیت نیز درج شده است. شخصی که گواهی عدم توانایی کار را صادر کرده است، هنگام بستن گواهی عدم توانایی به کار، خطوط خالی جدول "معافیت از کار" با یک خط افقی به زیبایی خط زده می شود.

ترتیب انعکاس در کارنامه و پرداخت بستگی به نتایج معاینه پزشکی و اجتماعی دارد: آیا کارمند معلول شناخته می شود یا خیر.

اگر بر اساس نتایج معاینه پزشکی و اجتماعی، کارمند از کار افتاده نیست، پس مرخصی استعلاجی ok قابل تمدید به بهبودی کاملتوانایی کار با دفعات تمدید آن با تصمیم کمیسیون پزشکی حداقل پس از 15 روز یا تا زمان مراجعه مجدد به معاینه پزشکی و اجتماعی (رویه تایید شده). در نتیجه در این صورت زمان گذراندن معاینات پزشکی و اجتماعی مشمول مدت ازکارافتادگی در مرخصی استعلاجی بوده و به عنوان بخشی از مزایای ازکارافتادگی موقت پرداخت خواهد شد.

بدین ترتیب در حالت دوم برای روزهای گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی مستمری از کارافتادگی به کارمند تعلق می گیرد. کارفرما هیچ تعهدی برای پرداخت هزینه اضافی برای چنین روزهایی ندارد. در این مدت، کد حرف "T" یا عدد "20" را منعکس کنید. علاوه بر این، سازمان حق دارد نام الفبایی (عددی) خود را برای دوره امتحان وارد کند، به عنوان مثال، کد حروف الفبا - EC و دیجیتال - 37. مفاد مصوب این امکان را می دهد.

اگر به دلایلی کارمند قبل از اعزام به ITU به دلیل مرخصی استعلاجی بسته شده باشد، برای دوره معاینه می تواند: یا با هزینه خود مرخصی بگیرد. یا او را تا زمان معاینه از کار برکنار خواهید کرد. یا یک کد EP جداگانه (دلیل خوبی برای غیبت) وارد کنید و از آن برای نشان دادن وضعیت پیش آمده استفاده کنید. در مورد دوم، می توانید از مواد استفاده کنید:

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

وضعیت:

مرخصی استعلاجی چه مدت پرداخت می شود؟

مزایا برای کارمندان معلول

چه چیزی مدت زمان پرداخت مرخصی استعلاجی به کارکنان دارای معلولیت را تعیین می کند

مدت زمان پرداخت مزایا به یک کارمند معلول بستگی به این دارد که کارفرما با کدام یک از شرایط روبرو است:

اگر کارمندی بدون از کار افتادگی بیمار شد، مرخصی استعلاجی را برای کل دوره بیماری بپردازید تا زمانی که به کارمند گروهی از کارافتادگی اختصاص داده شود. در این مورد، کمک هزینه را تا تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در موسسه تخصصی پزشکی و اجتماعی (ITU) اختصاص دهید. این در دستور تایید شده بیان شده است.

نمونه ای از دستمزد بیماری در زمان رویداد بیمه شده، کارمند از کار افتاده نبود. اعطای معلولیت پس از بیماری

این کارمند از 9 مارس تا 5 آوریل 2018 بیمار بود. تاریخ ارسال به موسسه ITU 16 فروردین، تاریخ ثبت مدارک و آزمون 9 فروردین (19 فروردین و 8 فروردین روزهای تعطیل است). به کارمند گروه سوم معلولیت اختصاص داده شد. گواهی از کار افتادگی در 6 آوریل بسته شد.

حسابدار سازمان به ایوانف کمک هزینه بیمارستانی را برای دوره از 9 مارس تا 5 آوریل شامل می شود.

برای معلولی که با او قرارداد کار بی پایان یا قرارداد کار برای مدت حداقل شش ماه منعقد شده است، کمک هزینه برای مدت محاسبه می شود:

 تا چهار ماه متوالی (اگر ناتوانی موقت بدون وقفه طول بکشد).

 حداکثر پنج ماه در یک سال تقویمی (با محاسبه کل سال).

این محدودیت ها برای پرداخت کل دوره ناتوانی در کار با در نظر گرفتن روزهای پرداخت شده توسط کارفرما اعمال می شود.

این محدودیت ها در مورد موارد سل اعمال نمی شود. در صورت ابتلا به این بیماری، کمک هزینه را برای کل دوره درمان - تا لحظه بهبودی یا ایجاد ناتوانی در نظر بگیرید.

اگر دوره ناتوانی قطع شد، روزهای بیماری را برای کمتر از یک ماه خلاصه کنید. در این مورد، برای یک ماه کامل، یک دوره 30 روزه تقویمی را در نظر بگیرید. اینگونه توضیح داده شده است. مدت نیم ماه معادل پانزده روز در نظر گرفته می شود ( ). بنابراین یک ماه کامل برابر با 30 روز است. بر این اساس، کل دوره پرداختی از کارافتادگی موقت از 150 روز تقویمی در هر سال تقویمی تجاوز نخواهد کرد ().

نمونه ای از پرداخت کمک هزینه بیمارستان برای معلول شاغل به صورت نامحدود قرارداد استخدام. یک کارمند بیش از چهار ماه متوالی بیمار است

انباردار پ.ا. بسپالوف توسط سازمان آلفا تحت یک قرارداد کاری بی پایان استخدام شد.

کارمند یک معلول از گروه III است. او در 16 ژانویه 2018 دچار حمله قلبی شد. وی از 16 ژانویه تا 30 می 2018 تحت درمان بود که مرخصی استعلاجی تایید شد.

ناتوانی متوقف نشد. این سازمان فقط به مدت چهار ماه به بسپالوف مرخصی استعلاجی پرداخت کرد (دوره بیماری از 16 ژانویه تا 15 می 2018 شامل می شود). مدت بیماری از 26 اردیبهشت تا 30 اردیبهشت 1397 به دلیل تجاوز از سقف چهار ماه برای وی پرداخت نشد.

نمونه ای از پرداخت کمک هزینه بیمارستانی برای معلولی که با قرارداد کار نامحدود کار می کند. یک کارمند بیش از پنج ماه در یک سال تقویمی بیمار بود

کارگر I.A. ایوانف توسط سازمان آلفا تحت یک قرارداد کاری بی پایان استخدام شد.

کارمند یک معلول از گروه III است. ایوانف بیمار بود:

در اولین برگه ناتوانی در کار، حسابدار برای دوره از 1 نوامبر 2017 تا 28 فوریه 2018 کمک هزینه ای را به ایوانف اختصاص داد.

قبل از دومین رویداد بیمه شده، ایوانف برای 2 ماه تقویمی از کارافتادگی برای سال 2018 (ژانویه و فوریه 2018) دستمزد دریافت کرد. بنابراین، در سال 2018، کارمند به مدت 3 ماه دیگر مستحق دریافت مزایای پرداختی است.

حسابدار برای دوره 20 ژوئن تا 19 سپتامبر 2018 (یعنی 11 روز ژوئن، 2 ماه کامل: ژوئیه، آگوست، 19 روز سپتامبر) به کارمند مزایای تعلق گرفت. بازه زمانی 20 تا 30 سپتامبر 2018 پرداخت نشده است.

اگر در یک سال تقویمی یک کارمند معلول چندین مرخصی استعلاجی را به کارفرما ارائه کند، از جمله برگه ای که دوره بیماری را که در یک سال شروع شده و در سال دیگر به پایان رسیده است را تأیید کند، موارد زیر باید در نظر گرفته شود. حد پنج ماه قابل پرداخت باید دقیقاً بر اساس تعداد روزهای ناتوانی برای کار در سال تقویمی مربوطه محاسبه شود. یعنی روزهای از کارافتادگی موقت مربوط به سال گذشته در مقابل سقف سال گذشته محاسبه می شود. و روزهای ازکارافتادگی موقت در سال جاری به ترتیب در مقابل سقف سال جاری لحاظ می شود. در عین حال، تعداد روزهای بیماری بیش از حد مجاز برای سال مربوطه (150 روز تقویم) به هزینه FSS روسیه پرداخت نمی شود.

نمونه ای از پرداخت کمک هزینه بیمارستانی برای معلولی که با قرارداد کار نامحدود کار می کند. مرخصی استعلاجی در یک سال باز و در سال دیگر بسته می شود

کارگر I.A. ایوانف تحت یک قرارداد کاری بی پایان توسط آلفا استخدام شد.

کارمند یک معلول از گروه III است. این کارگر برای اولین بار از زمان استخدام از اول ژانویه تا 31 مارس 2017 بیمار شد.

بار دوم که ایوانف از 1 اکتبر 2017 تا 31 مارس 2018 بیمار بود، گواهی مرخصی استعلاجی از 1 اکتبر 2017 تا 31 مارس 2018 صادر شد.

طبق اولین مرخصی استعلاجی، متخصص حقوق و دستمزد برای دوره از 1 ژانویه تا 31 مارس 2017 (به مدت سه ماه) مزایایی را به ایوانف تعلق گرفت.

در زمان دومین رویداد بیمه شده در سال 2017، ایوانف برای سه ماه تقویمی از کارافتادگی پرداخت شد. بنابراین، در سال 2018، کارمند به مدت دو ماه دیگر مستحق دریافت مزایای پرداختی است.

متخصص حقوق و دستمزد برای دوره 1 اکتبر تا 30 نوامبر 2017 (به مدت دو ماه) به کارمند مزایای تعلق گرفت. دوره از 1 دسامبر تا 31 دسامبر 2017 پرداخت نشده است.

در سال 2018، متخصص حقوق و دستمزد مزایای دوره از 1 ژانویه تا 31 مارس 2018 (برای دومین رویداد بیمه شده) را محاسبه کرد.

اگر قرارداد کار با کارمند معلول برای مدت کمتر از شش ماه منعقد شود، حداکثر 75 روز تقویمی مرخصی استعلاجی به او پرداخت می شود.

این محدودیت در مورد موارد سل اعمال نمی شود. در صورت ابتلا به این بیماری، کمک هزینه را برای کل دوره درمان - تا لحظه بهبودی یا ایجاد ناتوانی در نظر بگیرید.

نمونه ای از پرداخت کمک هزینه بیمارستانی برای معلول شاغل تحت قرارداد کار منعقد شده برای مدت کمتر از شش ماه. یک کارمند بیش از پنج ماه در یک سال تقویمی بیمار بود

کارمند تا تاریخ 1393/09/22 در مرخصی استعلاجی بود. 2014/09/23 موسسه پزشکیاو به دفتر ITU فرستاده شد و در همان روز یک گروه معلولیت به او اختصاص داده شد. آیا کارفرما باید برای روز 1393/09/23 پرداخت کند؟ اگر بله در چه سایزی؟

هنگام ایجاد معلولیت با درجه ای از محدودیت توانایی فعالیت کارگریدوره ناتوانی موقت برای کار در تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در موسسه ITU به پایان می رسد، در مورد شما 22.09.14 است. قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). در نتیجه زمان معاینه جزو دوره ازکارافتادگی موقت کارمند نمی باشد و لذا مقرری ازکارافتادگی موقت این ایام تعیین و پرداخت نمی شود.
کارفرما فقط در طول معاینات پزشکی که طبق دستورالعمل های مستقیم قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 185، ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه) اجباری است، درآمد متوسط ​​​​را حفظ می کند. معاینه پزشکی و اجتماعی برای یک کارمند اختیاری است. بدین ترتیب زمان گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی توسط کارفرما پرداخت نمی شود. ضمناً از این تاریخ (از تاریخ 1393/09/23) مستمری از کارافتادگی تعیین شده به کارمند تعلق می گیرد. و برای اینکه روز 14/09/23 غیبت تلقی نشود، دفتر ITU باید گواهی ای مبنی بر انجام معاینه برای کارمند صادر کند.
در صورت عدم وجود مدارک در برگه زمان، روزهایی که در دوره معاینه پزشکی و اجتماعی قرار می گیرند با کد حرف "НН" یا کد دیجیتال "30" مشخص می شوند یا می توانید بدون حقوق به تعطیلات بروید.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم گلابوخ آورده شده است

مقاله: راه حل های آماده برای مالیات بر ارزش افزوده، کمک هزینه ها، وظایف کیف پول الکترونیکی

نیازی به جمع آوری مرخصی استعلاجی برای روزهایی که کارمند در معاینه پزشکی بود

ایرینا ملنیکوا می پرسد،

فصل حسابدار در Actual Management LLC

این کارمند از 23 نوامبر 2013 تا 4 دسامبر 2013 در مرخصی استعلاجی بود. در 4 دسامبر مرخصی استعلاجی بسته شد. از 5 دسامبر تا 11 دسامبر، این کارمند تحت معاینه در اداره کارشناسی پزشکی و اجتماعی قرار گرفت و به گروه سوم معلولیت اختصاص یافت. در 12 دسامبر، او دوباره شروع به کار کرد. مرخصی استعلاجی را تا 13 آذر به او پرداخت کردیم. آیا برای دوره 5 تا 11 دی هم باید پرداخت کنم؟ و چگونه این روزها در برگه زمانی منعکس می شود؟

پاسخ داده شده توسط تاتیانا ایلیوخینا،

رئیس بخش پشتیبانی قانونیبیمه در صورت ناتوانی موقت بخش حقوقی FSS فدراسیون روسیه

همین نتیجه را می توان از بند 28 رویه صدور گواهی مرخصی استعلاجی (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n) به دست آورد. می گوید: اگر کارمندی با فعالیت کاری محدود دارای معلولیت باشد، دوره از کارافتادگی موقت در روزی که قبل از تاریخ ثبت اسناد در موسسه ITU است به پایان می رسد. از این تاریخ کارمند مستمری از کارافتادگی تعیین شده را دریافت می کند.

کارمند شما به عنوان یک فرد معلول گروه III شناخته شده است. درخواست وی در تاریخ 5 دسامبر توسط دفتر تخصص پزشکی و اجتماعی پذیرفته شد.

بنابراین، شما به درستی مزایای از کارافتادگی موقت را فقط برای دوره از 23 نوامبر تا 4 دسامبر به او پرداخت کردید.

و برای اینکه روزهای 5 دسامبر تا 11 دسامبر غیبت تلقی نشود، دفتر ITU باید برای کارمند گواهی صادر کند که تأیید می کند وی تحت معاینه قرار گرفته است. این روزها می توانید با هزینه خود تعطیلات را ترتیب دهید. سپس کد OZ را در کارنامه قرار دهید. کد "T" (از کار افتادگی موقت بدون تعیین مزایا) در این مورد مناسب نیست.

ویولتا مورگون، متخصص

کارمند مرخصی استعلاجی آورد که در 2016/07/23 افتتاح شد. تا تاریخ 1395/08/21 تمدید شد، 22/08/16 توسط ITU برگزار شد که در b/l ذکر شده است. گروه سوم معلولیت تشکیل شد. آیا یک روز در دفتر ITU پولی در نظر گرفته می شود، اگر در ستون "معافیت از کار" تاریخ 23.07 تا 21.08 باشد، شروع به کار از 23.08.16. نظرسنجی 22.08.16 بود

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

روز امتحان در دفتر ITU مشمول پرداختی از سوی کارفرما نمی باشد.

کارفرما موظف است فقط برای روزهایی که در برگه از کارافتادگی به عنوان دوره بیماری وی درج شده است، مزایای بیماری را به کارمند تعلق گیرد.

روز معاینه ITU باید در کارت گزارش با کد حرف "T" - ناتوانی بدون تعلق مزایای (یا کد دیگری که توسط خود سازمان ایجاد شده است) نشان داده شود.

میانگین درآمد برای روز مشخص شده نیز ذخیره نمی شود.

اگر کارمندی به موقع به صندوق بازنشستگی مراجعه کند (در عرض 12 ماه از تاریخ ایجاد ازکارافتادگی)، از روز تشکیل گروه از کارافتادگی، مستمری از کارافتادگی دریافت می کند.

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

وضعیت:زمان انجام معاینات پزشکی و اجتماعی کارمند چگونه پرداخت می شود؟

روش پرداخت بستگی به نتایج معاینه پزشکی و اجتماعی دارد: آیا کارمند به عنوان معلول شناخته می شود یا خیر.

اگر بر اساس نتایج معاینه پزشکی و اجتماعی، از کارافتادگی کارمند احراز نشود، گواهی مرخصی استعلاجی با تصمیم کمیسیون پزشکی حداقل تا زمان بهبودی کامل ظرفیت کاری با تکرار تمدید آن قابل تمدید است. 15 روز بعد یا تا زمان مراجعه مجدد به معاینه پزشکی و اجتماعی (رویه تایید شده). در نتیجه در این صورت زمان گذراندن معاینات پزشکی و اجتماعی مشمول مدت ازکارافتادگی در مرخصی استعلاجی بوده و به عنوان بخشی از مزایای ازکارافتادگی موقت پرداخت خواهد شد.

بدین ترتیب در حالت دوم برای روزهای گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی مستمری از کارافتادگی به کارمند تعلق می گیرد. کارفرما هیچ تعهدی برای پرداخت هزینه اضافی برای چنین روزهایی ندارد. در این مدت، کد حرف "T" یا عدد "20" را منعکس کنید. علاوه بر این، سازمان حق دارد نام الفبایی (عددی) خود را برای دوره امتحان وارد کند، به عنوان مثال، یک کد الفبایی - EC و یک دیجیتال - 37. مفاد تصویب شده این امکان را می دهد.

نینا کوویازینا، معاون اداره آموزش پزشکیو سیاست پرسنلی در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

مطالب از KSS "System Personnel"
راه حل های آماده برای خدمات پرسنل در vip.1kadry.ru
تاریخ کپی: 1395/08/29

با احترام و آرزوی کار راحت، تاتیانا کوزلوا،

پرسنل متخصص سیستم ها

تغییرات پرسنل فعلی

• 
  بازرسان GIT در حال حاضر طبق مقررات جدید کار می کنند. در مجله Kadrovoe Delo دریابید که کارفرمایان و افسران پرسنل از 22 اکتبر چه حقوقی داشته اند و دیگر نمی توانند شما را به خاطر کدام اشتباهات مجازات کنند.
• 
  در قانون کار حتی یک مورد هم به شرح شغل اشاره نشده است. اما افسران پرسنل به این سند اختیاری نیاز دارند. در مجله "کسب و کار پرسنل" جدیدترین ها را خواهید یافت شرح شغلبرای یک افسر پرسنل با در نظر گرفتن الزامات استاندارد حرفه ای.
• 
  PVR خود را برای ارتباط بررسی کنید. با توجه به تغییرات در سال 2019، مفاد سند شما ممکن است قانون را نقض کند. اگر GIT عبارات قدیمی پیدا کند، جریمه خواهد شد. چه قوانینی را از PVTR حذف کنید و چه چیزی را اضافه کنید - در مجله "کسب و کار پرسنل" بخوانید.
• 
  در مجله "کسب و کار پرسنل" را پیدا خواهید کرد طرح واقعیچگونه یک برنامه تعطیلات ایمن برای سال 2020 ایجاد کنیم. این مقاله شامل تمام نوآوری های قوانین و عملکرد است که اکنون باید در نظر گرفته شود. برای شما - راه حل های آماده برای موقعیت هایی که از هر پنج شرکت چهار شرکت هنگام تهیه برنامه با آن مواجه می شوند.
• 
  آماده باشید، وزارت کار دوباره در حال تغییر است قانون کار. در مجموع شش اصلاحیه وجود دارد. از مقاله یاد خواهید گرفت که چگونه اصلاحات روی کار شما تأثیر می گذارد و اکنون چه کاری باید انجام دهید تا تغییرات غافلگیر نشوند.

سوتلانای عزیز. مرخصی استعلاجی تا 10-12 ماه یا حداکثر تا 4 ماه صادر می شود. زمان به پیش آگهی بالینی و زایمان بستگی دارد (اینکه آیا پیش آگهی برای سیر بیماری آشکارا نامطلوب یا مطلوب است). این توسط قوانین زیر اداره می شود:. - بند شماره 2 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی RF مورخ 06/29/2011 N 624n "در مورد تصویب روش صدور گواهی مرخصی استعلاجی" بیان می کند که وقتی درمان سرپاییبیماری ها کارگر پزشکیبه صورت تک نفره تا 10 روز تقویمی در یک نوبت گواهی ناتوانی در کار را صادر می کند و به تنهایی تا 30 روز تقویمی تمدید می کند. برای دوره های ناتوانی موقت برای کار بیش از 30 روز تقویمی، گواهی ناتوانی برای کار با تصمیم کمیسیون پزشکی صادر می شود که روش آن به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 24 سپتامبر 2008 تأیید شده است. N 513n.

کمیسیون مرخصی استعلاجی و ازکارافتادگی

وزارت بهداشت فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 2000 N 2510 / 9362-34، 02-08 / 10-1977P) که طبق آن شرایط تقریبی برای مرخصی استعلاجی تعیین شده است. بیماری های مختلفبه ویژه با نئوپلاسم بدخیم غده پستانی مرحله 1، 2، 3، دوره استعلاجی به ترتیب 50، 80، 115 روز است. شرایط تقریبی ناتوانی موقت - این مدت زمان رهایی بیماران از کار است که برای انجام اقدامات تشخیصی، درمانی و توانبخشی به منظور جبران اختلالات عملکرد بدن و ایجاد امکان بازگشت به کار یا در صورت لزوم ضروری است. کار نامطلوب و پیش آگهی بالینی، ارجاعات معاینه پزشکی و اجتماعی برای رسیدگی به موضوع شناخت یک فرد به عنوان معلول.

تخصص پزشکی و اجتماعی

اطلاعات

مثل همه بیماری های انکولوژیکچشم انداز ایجاد ناتوانی به نکات اصلی زیر بستگی دارد: تشخیص دقیق، اندازه تومور، بافت شناسی، وجود یا عدم وجود متاستاز، درجه بدخیمی سلول های تومور، بر حجم. مداخله جراحیو به طور کلی از نتایج کلی درمان. با این حال، در مورد شما، پیش آگهی نامشخص است، زیرا هیچ درمانی کامل نشده است، حتی جراحی، و معلوم نیست که آنها در آینده چه خواهند بود. بنابراین برای اینکه به ITU اعزام نشوید و در صورت اعزام، ITU گروهی برای معلولیت تعیین نکرده است، ابتدا باید پزشک معالج را متقاعد کنید که در سلامت کامل و توانایی انجام کار هستید.

اگر آزمایشات شما و نتیجه گیری پزشکان مرکز انکولوژی در مورد درمانی که انجام داده اید، خلاف آن را نشان دهد، غیرممکن خواهد بود.

مرخصی استعلاجی پس از ناتوانی

آیا مرخصی استعلاجی بعد از ITU صادر می شود؟کلیه سوالات مربوط به نحوه و زمان صدور گواهی از کار افتادگی یا مرخصی استعلاجی، زمان ارجاع به ITU، صدور مرخصی استعلاجی برای مراقبت از اعضای بزرگسال خانواده، فرزندان در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئن 2011. N 624n "در مورد تصویب رویه صدور گواهی ناتوانی برای کار". بر اساس این رویه، مرخصی استعلاجی تا 10-12 ماه قابل صدور است. مرخصی استعلاجی پس از جراحی به گفته پزشکان، یک کارمند می تواند تحت عمل جراحی قرار گیرد که در بیمارستان انجام می شود. بعد از مداخله جراحیکارمند برای بهبودی و توانبخشی به زمان نیاز دارد. مدتی پس از عمل، بیمار به منزل مرخص می شود.
درمان را در محل سکونت ادامه می دهد.

مرخصی استعلاجی و vtek

به عنوان مثال، مزایا به افراد دارای معلولیت بیش از چهار ماه متوالی یا پنج ماه در یک سال تقویمی پرداخت نمی شود. اگر معلولی به بیماری سل مبتلا شود، مزایای از کارافتادگی موقت تا روز ترمیم ظرفیت کاری یا تا روزی که میزان محدودیت توانایی کار به دلیل سل افزایش یابد به او پرداخت می شود. پرداخت مرخصی استعلاجی به معلول فردی که معلولیت دریافت کرده است در صورتی حق کار دارد که محدودیت های سختی در فعالیت کاری خود که در برنامه توانبخشی فردی (IPR) مشخص شده است نداشته باشد.
و حالت بدن اجازه می دهد. شهروندان از دسته معلولان کار از حقوق و مزایا برخوردار هستند. یک کارمند دارای معلولیت هنگام محاسبه حقوق مرخصی استعلاجی نیز از مزایایی برخوردار است. مشخص است که در پرداخت مرخصی استعلاجی به همه شهروندان شاغل محدودیت هایی از نظر قانونی ایجاد شده است.

مرخصی استعلاجی و از کار افتادگی (کاملا شستشوی مغزی)

برای افراد بیکار مدت زمان مراجعه توسط قانون تنظیم نمی شود. هنگامی که یک شهروند بسته ای از اسناد را به FB ITU منتقل می کند، در عرض 5 روز تقویمی، متخصصان معاینه پزشکی FB، دعوت نامه ای برای عبور از کمیسیون به روش انتخاب شده برای شهروند ارسال می شود که تاریخ، زمان، آدرس را نشان می دهد. محل معاینه مدت اقامت در مرخصی استعلاجی قبل از معاینه شهروند شاغلی که مجروح شده بود، رنج می برد بیماری حادیا تشدید تایید شده قبلی بیماری مزمن، در زمان درخواست ویژه مراقبت پزشکیو به رسمیت شناختن این واقعیت توسط پزشک به تعلیق موقت اجباری فعالیت کار، مرخصی استعلاجی دریافت می کند.

توجه! مطابق با قانون فعلی RF بیشترین مدت زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی 10 ماه است (12 ماه در برخی لحظات خاص).

روزها یا ساعت های از دست رفته باید در برگه زمانی به عنوان مفقود شده ثبت شود تا زمانی که شرایط به طور کامل روشن شود یا دلایل نامعلوم. پس از گذراندن کمیسیون، کد ویژه غیبت از محل کار به دلایل موجه بر روی کارنامه الصاق می شود، اما با این وجود روزهای ذکر شده پرداخت نمی شود. قدم زدن دوره ITUمسئولیت پذیر و دشوار هر فرد سؤالات زیادی در مورد زمان و جهت، اطلاعات در مورد پرداخت در طول دوره معاینه و زمان مجاز صرف شده در مرخصی استعلاجی برای تشخیص ناتوانی دارد.

آیا برای تصویب ITU مشکل دارید؟ بیاموزید که چگونه ITU را بدون مشکل بگذرانید. علاوه بر این، اطلاعات در مورد چگونگی به چالش کشیدن تصمیم ITU مفید خواهد بود. این مقاله برای کمک به مرحله گذراندن ITU نوشته شده است و به پاسخگویی به همه ابهامات، بر اساس قانون کمک می کند. فدراسیون روسیه.

سازمان ارائه دهنده مراقبت های پزشکی و پیشگیرانه پس از انجام اقدامات تشخیصی، درمانی و توانبخشی لازم در صورت وجود شواهدی مبنی بر اختلال مداوم در عملکرد بدن به دلیل بیماری، عواقب صدمات یا نقص، شهروند را برای معاینه پزشکی و اجتماعی می فرستد. 2. بند 13 از دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n. "با تصمیم کمیسیون پزشکی، با پیش آگهی بالینی و کار مطلوب، گواهی ناتوانی برای کار می تواند طبق روال تعیین شده تا روز ترمیم ظرفیت کار صادر می شود، اما برای مدت حداکثر 10 ماه و در موارد فردی (صدمات، شرایط پس از آن) عملیات بازسازیسل) - برای مدت حداکثر 12 ماه، با فرکانس تجدید با تصمیم کمیسیون پزشکی حداقل هر 30 روز تقویمی.

آیا امکان باز کردن مرخصی استعلاجی بعد از ITU وجود دارد؟

• مرخصی استعلاجی صادر شده با تخلف: پرداخت یا نه؟
  • سوالات متداول در مورد پر کردن و صدور گواهی از کارافتادگی
• همه چیز درباره برگ های بیماری
• دوره ای که می توان برای آن مرخصی استعلاجی صادر کرد
• در مورد فوری چرا در هنگام درخواست معلولیت درک متقابل وجود ندارد
• آیا مرخصی استعلاجی پس از MSE صادر می شود
• مرخصی استعلاجی بعد از جراحی
• کدام حداکثر مدتمرخصی استعلاجی و تحت چه شرایطی؟

مرخصی استعلاجی صادر شده با تخلف: پرداخت یا نه؟ نظر کارشناس مجله آئین نامه» به نامه صندوق بیمه اجتماعی در مورد پرداخت "مرخصی استعلاجی" طولانی مدت که بلافاصله قبل از ارسال به ITU صادر شده است. گواهی از کارافتادگی باید پرداخت شود، حتی اگر این فرض وجود داشته باشد که بر خلاف دستور صادر شده است.

نقل قول چگونه کمیسیون را متقاعد کنم که درمان من را در برگه معلولیت ادامه دهد و به من معلولیت ندهد. من می خواهم فوراً رزرو کنم که خود دفتر ITU - مرخصی استعلاجی - تمدید نمی شود. توانبخشی (اگر کارشناسان ITU ارجاع بیمار به ITU را خیلی زود و زودرس بدانند). در این مورد، مرخصی استعلاجی VC پلی کلینیک را مطابق با مفاد بند 29 فرمان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 29 تمدید می کند.

N 624n:29. برای معلولان موقت که از کار افتادگی تشخیص داده نشده اند، با تصمیم کمیسیون پزشکی گواهی ناتوانی در کار ممکن است تا زمان ترمیم ظرفیت کاری با تکرار تمدید گواهی ناتوانی در کار با تصمیم پزشکی صادر شود. حداقل 30 روز بعد یا تا زمان ارجاع مجدد به ITU.

توجه

اگر پزشک در نامه نشان دهد که پیش آگهی بیمار سرطانی مساعد است، ممکن است به بیمار گروه ناتوانی اختصاص داده نشود، اما به مرکز بهداشتی توصیه می کند که مرخصی استعلاجی را تمدید کند. قانون زیر چه زمانی را معلول در نظر می گیرد و میزان ناتوانی را چگونه تعیین می کند. قانون "در مورد حمایت اجتماعی از معلولان در فدراسیون روسیه" تعیین می کند که یک فرد دارای معلولیت به رسمیت شناخته می شود که به دلیل بیماری ها، عواقب صدمات یا نقص ها، دارای یک اختلال سلامتی با اختلال مداوم عملکرد بدن است. محدودیت زندگی و ایجاد نیاز به آن. حمایت اجتماعی.

طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه در 20 فوریه 2006 شماره 2006.
ملاک تعیین گروه سوم ناتوانی، نقض سلامت فرد مبتلا به اختلال متوسط ​​مداوم در عملکرد بدن، ناشی از بیماری ها، عواقب صدمات یا نقص است که منجر به محدودیت توانایی کار اولی می شود. درجه یا محدودیت دسته بندی های زیر از زندگی در آنها ترکیبات مختلفو ایجاد نیاز به حمایت اجتماعی وی: توانایی سلف سرویس درجه یک. تحرک درجه یک؛ توانایی جهت گیری درجه اول؛ مهارت های ارتباطی درجه یک؛ توانایی کنترل رفتار درجه اول؛ توانایی یادگیری کلاس اول شما باید خود را با این دستور آشنا کنید و پزشکان را متقاعد کنید که هنوز نشانه ای برای 2 یا 3 گروه ناتوانی ندارید، یعنی.

تخصص پزشکی-اجتماعی اولین و تا حدی گام اصلی برای برخی از افراد مبتلا به مشکلات سلامتی است. هنگام ارسال و عبور از ITU، سؤالاتی مطرح می شود که به ویژه در طول تجدید نظر اولیه مرتبط هستند.

در این مقاله به بررسی زمان کمیسیون کارشناسی، زمان ارجاع می پردازیم. همچنین موضوع مرخصی استعلاجی قبل و نحوه پرداخت روز گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی را به تفصیل بیان خواهیم کرد.

مهم!در شرایطی که درخواست ارسال نشده است، عدم حضور محل کاررا نمی توان دلیل بی احترامی دانست.

روزها یا ساعات از دست رفته باید در برگه زمانی به عنوان از دست رفته ثبت شود تا زمانی که شرایط به طور کامل روشن شود یا به دلایل نامعلومی مشخص شود.

پس از گذراندن کمیسیون، کد ویژه غیبت از محل کار به دلایل موجه بر روی کارنامه الصاق می شود، اما با این وجود روزهای ذکر شده پرداخت نمی شود.

گذر از ITU یک دوره مسئولانه و دشوار است. هر فرد سؤالات زیادی در مورد زمان و جهت، اطلاعات در مورد پرداخت در طول دوره معاینه و زمان مجاز صرف شده در مرخصی استعلاجی برای تشخیص ناتوانی دارد.

این مقاله برای کمک به مرحله گذراندن ITU نوشته شده است و بر اساس قوانین فدراسیون روسیه به پاسخگویی به همه عدم قطعیت ها کمک می کند.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.