تحت مراقبتیک ابزار پیش ارزیابی مفید است. کارفرما این فرصت را پیدا می کند که کارمند انتخاب شده، ویژگی های حرفه ای و شخصی او را بررسی کند. و متقاضی زمان خواهد داشت تا مکان جدید را از نزدیک ببیند: شرایط، تیم و در دسترس بودن چشم اندازهای بیشتر.
برای اینکه دوره آزمایشی مثمر ثمر باشد و باعث اختلاف نشود، طرفین باید در مورد شرایط گذراندن و مسائل ثبت نام بحث کنند.
دوره آزمایشی طبق قانون کار فدراسیون روسیه چیست؟
چارچوب قانونی برای قبولی در آزمون دو ماده از قانون کار است:
- №70 - آزمایش برای استخدام
- №71 - «نتیجه آزمون هنگام درخواست کار».
از نظر قانونی مشروط است دوره ای که طی آن کارفرما می تواند یک کارمند را تحت یک طرح ساده شده اخراج کند: نیازی به بازداشت کارمند به مدت دو هفته نیست، بعلاوه تصمیم به اخراج نیازی به هماهنگی با اتحادیه های کارگری ندارد.
شهروندی که در شرایط آزمایشی به سر می برد نیز می تواند آغازگر خاتمه زودهنگام همکاری باشد. هر دو طرف موظفند 3 روز از تصمیم خود اطلاع دهند. در تمام جنبه های دیگر، گذر از دوره آزمایشی هیچ تفاوتی با گردش کار عادی ندارد. کارکنان جدید کلیه حقوق و تعهدات یک واحد ستادی را دارند. 
تفاوت های ظریف طراحی
گاهی اوقات جویندگان کار به اشتباه بر این باورند که کارفرما تنها با توافقات شفاهی هدایت می شود. در واقع، برای برخورداری از مزایای یک خاتمه ساده، یک سازمان باید فرآیند استخدام پرسنل را پیچیده کند:
- قرارداد کار باید حاوی بند ویژه ای باشد که تاریخ پایان آزمون را مشخص کند.
- علاوه بر این، آیین نامه ای تنظیم شده است که شرایط گذراندن دوره آزمایشی و همچنین معیارهای خاصی را که بر اساس آن داوطلب ارزیابی می شود، مشخص می کند.
- نسخه دوم اسناد برای کارمند جدید صادر می شود. امضای کارمند مورد نیاز است و تأیید می کند که او با شرح وظایف، استانداردها و قوانین داخلی آشنا بوده است.
مراحل اخراج
شرکت حق ندارد به طور غیرموجه از کارمند خودداری کند. همه استدلال ها مستند شده و در آیین نامه از قبل توافق شده است.
در طول دوره تأیید، مطلوب است که یک گزارش ویژه نگهداری شود. شاخص های مثبت و منفی نامزد را یادداشت می کند:
- اجرای طرح ها؛
- انطباق شرح شغل;
- حقایق نقض نظم و انضباط (به عنوان مثال، دیر رسیدن یا سیگار کشیدن، اگر این امر توسط مقررات داخلی ممنوع شده باشد).
- درگیری (شکایت همکاران) و غیره
کارمند این حق را دارد که به محتوای کتاب علاقه مند شود و سؤالات روشنگری را از متصدی بپرسد.
در صورتی که کارفرما تصمیم به اخراج آزمودنی داشته باشد، باید یک اخطار کتبی تهیه و حداکثر تا تاریخ ارسال شود 3 روز قبل از مهلت. سند باید با دلایل قوی برای امتناع (حداقل سه) همراه باشد:
- ورودی های ورود؛
- گزارش های سرپرستان فوری؛
- اعمال پذیرش کار یا کالا؛
- شکایات مشتریان و غیره
ظرف سه روز از لحظه ای که کارمند با اطلاعیه آشنا می شود، شرکت دستور اخراج صادر می کند و بلوک خود را در دفترچه کار با ورودی "به دلیل نتایج نامطلوب" می بندد. در عین حال، باید به ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه اشاره شود.
در آخرین روز کاری، کار و تسویه حساب به کارمند داده می شود. حقوق پایان کار پرداخت نمی شود (ماده 71 قسمت 2).
از نظر قانونی، اقدامات ذکر شده برای حذف کلیه دعاوی از شرکت و جلوگیری از دعاوی کافی است. 
چگونه از ورود ناخوشایند در زایمان جلوگیری کنیم
مزیت اصلی دوره آزمایشی برای یک سازمان است توانایی حذف سریع یک کارمند سهل انگاراگر رنج می برد فرایند ساخت. از این گذشته ، حتی پس از یک مصاحبه طولانی و کامل ، همیشه نمی توان از قبل فهمید که آیا یک فرد برای یک موقعیت خاص واجد شرایط کافی است یا خیر.
در این راستا، بسیاری از متقاضیان از موافقت با دوره آزمایشی می ترسند و فکر می کنند که این کار کتاب کار آنها را خراب می کند. در واقع، رکورد عدم موفقیت داوطلب در آزمون تنها در موارد شدید ظاهر می شود.
تمرین نشان می دهد که معمولاً همه اختلافات از طریق مسالمت آمیز حل می شود. برای انجام این کار، طرفین تفاوت های ظریف را از قبل تعیین می کنند و آنها را در مقررات اصلاح می کنند.
به عنوان مثال، اگر نامزدی از عهده وظایف خود بر نیاید، کارفرما در مورد قصد او برای اخراج او هشدار می دهد. این به کارمند این فرصت را می دهد که در عرض 24 ساعت با نتایج اولیه آشنا شده و درخواستی بنویسد. اراده خود. در این صورت اداره کار به روش معمول بسته می شود.
این وضعیت برای خود کارآفرین مفید است، زیرا او را از تشریفات اضافی رها می کند. 
مدت و تمدید
تاریخ پایان آزمون به وضوح در قرارداد کار ذکر شده است و محدودیت هایی دارد:
- دوره آزمایشی استاندارد ممکن است باشد دو هفته تا سه ماه.
- کارفرما حق تأسیس بیشتر دارد مدت زمان طولانی(حداکثر شش ماه) برای حسابداران ارشد و سمت های ارشد.
- دوره بررسی برای کارکنانی که با قرارداد موقت یا مدت معین استخدام شده اند نمی تواند بیش از دو هفته باشد. اگر قرارداد برای مدت کمتر از دو ماه منعقد شود، آزمون به هیچ وجه تعیین نمی شود.
- کارمندان دولت و همچنین افرادی که به پست های خالی مسئول دولتی منصوب می شوند، ممکن است در طول سال مورد آزمایش قرار گیرند.
هم کارفرما و هم کارمند حق دارند پس از اخطار از 3 روز قبل، روند قبولی در آزمون را زودتر از موعد مقرر قطع کنند. و اینجا هیچ یک از طرفین نمی توانند دادگاه را تمدید کنند(به استثنای مواردی که آزمودنی به مرخصی استعلاجی رفته است).
مواقعی وجود دارد که یک شرکت، با اطمینان از ارزش یک کارمند زودتر از موعد، ابتکار عمل را برای لغو آزمایش به دست می گیرد. در صورت عدم اعتراض داوطلب، ضمیمه قرارداد کار تنظیم می شود. اگر مهلت به پایان رسیده باشد و هیچ درخواست یا اطلاعیه ای دریافت نشده باشد، فرد به طور خودکار در ایالت به طور دائم ثبت نام کرده است.
کسانی که واجد شرایط آزمایش نیستند
مهمترین شرط دوره آزمایشی رضایت متقاضی است. علاوه بر این، دسته های ترجیحی وجود دارد:
- زنان در موقعیت یا با کودکان زیر 1.5 سال؛
- خردسالان؛
- متخصصان جوانی که فارغ التحصیل شده اند موسسات آموزشیبر اساس مشخصات و کسانی که نامزدی خود را در سال اول پس از دریافت دیپلم پیشنهاد دادند.
- متقاضیانی که آزمون مسابقه را گذرانده اند؛
- کارمندانی که وارد شرکت ترجمه شده اند.
- کارگران فصلی که برای مدت حداکثر 2 ماه قرارداد امضا کرده اند.
به افراد فهرست شده دوره آزمایشی پیشنهاد نمی شود. استثناء استخدام کارمندان دولت است. در این موارد، ممکن است یک دوره تأیید تا سه ماه به دسته‌های خاص اختصاص داده شود. 
آیا می توانم مرخصی استعلاجی بگیرم؟
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندان، صرف نظر از اینکه به طور دائم کار می کنند یا نه، از تمام حقوق اجتماعی برخوردار هستند. این همچنین در مورد پرداخت غرامت برای ناتوانی موقت اعمال می شود.
هر کسی ممکن است بیمار شود. اگر چنین مشکلی در طول دوره آزمایشی اتفاق افتاد، مرخصی استعلاجی ثابت می ماند. در روز اول باید به مدیریت اطلاع دهید (می توانید تماس بگیرید)، با پزشک مشورت کنید و باز کنید مرخصی استعلاجی.
در آخرین روز بیماری، باید گواهی را به درستی صادر کنید:
- در فرم بیمارستان ویژه؛
- با مهر پزشک و موسسه پزشکی؛
- با ذکر نام شرکت و سمت (لازم نیست دوره آزمایشی ذکر شود).
پس از بازگشت به محل کار، به فرد مرخصی استعلاجی به بخش پرسنل یا حسابداری داده می شود.
غرامت بر اساس سیستم حداقل دستمزد یا بر اساس گواهی حقوق در مشاغل قبلی در دو سال گذشته محاسبه می شود.
اگر نامزد به مرخصی استعلاجی رفت، دوره آزمایشی به طور خودکار با تعداد روزهای از دست رفته تمدید می شود.
آیا دستمزدها می تواند کمتر باشد؟
در طول آزمون، داوطلب نمی تواند دستمزدی کمتر از آنچه برای یک موقعیت در نظر گرفته شده است تعیین کند کارکنان
. کاهش دستمزد توجیه شده توسط "کارآموزی" غیرقانونی تلقی می شود.
اگر کارمند وظایف خود را به طور کامل انجام دهد، علاوه بر حقوق، مستحق دریافت کمک هزینه و پاداش های ارائه شده توسط شرکت (به عنوان مثال، برای اجرای طرح) نیز می باشد.
هنگامی که یک قرارداد اضافی با یک کارمند امضا می شود، تغییرات مجاز است که طبق آن او فقط نرخی دریافت می کند، اما تنها بخشی از وظایف خود را انجام می دهد (در حالی که به شغل جدید عادت می کند). با افزایش حجم کار، هزینه اضافی نیز افزایش می یابد.
آیا تجربه به حساب می آید؟
طبق ماده 16 قانون فدراسیون روسیه، باید با کارمندی که برای انجام کار در یک شرکت پذیرفته شده است، قرارداد منعقد شود. در طی پنج روز اول دستور قرار ملاقات صادر می شود و در دفتر کار درج می شود.
این امر در مورد کارکنان جدید نیز صدق می کند که در قرارداد آنها بند گذراندن دوره آزمایشی وجود دارد. مواد 70 و 71 فقط به شرایط خاص اخراج سریع می پردازد، اما تأثیری بر نقض حقوق بشر ندارد.
تمام روزهای آزمون در کل تجربه گنجانده شده است. کارفرما حق تنظیم قرارداد عطف به ماسبق را ندارد.
نتایج نهایی دوره آزمایشی هر چه باشد، چه شخص در سازمان بماند یا نه، او حق استخدام رسمی و استفاده از کلیه حقوق مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه را دارد.
فیلم آزمون داوطلبان
در ویدیو - نحوه تنظیم صحیح دوره آزمایشی برای یک جوینده کار به تفصیل:
نسخه جدید هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه
هنگام انعقاد قرارداد کار، با توافق طرفین، ممکن است شرطی را برای آزمایش کارمند به منظور تأیید انطباق وی با کار تعیین شده پیش بینی کند.
عدم وجود بند آزمون در قرارداد کار به این معنی است که کارمند بدون آزمون استخدام می شود. در صورتی که کارمند واقعاً مجاز به کار بدون تنظیم قرارداد کار باشد (قسمت دوم ماده 67 این قانون)، شرط آزمایشی فقط در صورتی می تواند در قرارداد کار گنجانده شود که طرفین آن را به شکلی تنظیم کرده باشند. قرارداد جداگانه قبل از شروع کار
در طول دوره آزمایشی، کارمند تابع مقررات قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها است. قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی.
آزمون استخدامی برای موارد زیر ایجاد نمی شود:
افرادی که بر اساس یک رقابت برای موقعیت مربوطه انتخاب شده اند که طبق روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
افراد زیر هجده سال؛
افرادی که تحصیلات متوسطه حرفه ای را دریافت کرده اند یا آموزش عالیمطابق با اعتبار دولتی برنامه های آموزشیو برای اولین بار ورود به کار در تخصص دریافت شده ظرف یک سال از تاریخ دریافت آموزش حرفه ایسطح مناسب؛
افرادی که برای کار دستمزدی به دفتر انتخابی انتخاب می شوند.
افراد دعوت شده به کار به ترتیب انتقال از کارفرمای دیگری که بین کارفرمایان توافق شده است.
افرادی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد می کنند.
اشخاص دیگر در موارد مقرر در این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی.
دوره آزمایشی ممکن است از سه ماه تجاوز نکند و برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه قانون فدرال طور دیگری تعیین کرده باشد.
در هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه، دوره آزمایشی ممکن است بیش از دو هفته نباشد.
مدت ازکارافتادگی موقت کارمند و سایر دوره هایی که او واقعاً از کار غیبت کرده است شامل دوره آزمایشی نمی شود.
تفسیر ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه
ملاحظات جداگانه مستحق محدودیت های مربوط به تأسیس برای افرادی است که وارد کار می شوند، آزمایش ها در انعقاد قرارداد کار. هدف از چنین آزمایشی تأیید انطباق ویژگی های حرفه ای کارمند با کاری است که مطابق با قرارداد کار (عملکرد کار) به او محول شده است.
قابل درک است که با نتیجه مثبت آزمایش، کارمند به کار خود در شرکت ادامه خواهد داد. در صورت عدم قبولی کارمند در آزمون، به عنوان یک قاعده، پس از انقضای دوره آزمایشی مشمول اخراج می شود.
روش کلی برای انجام چنین آزمونی در ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در صورتی که برای یک کارمند پس از پذیرش به کار آزمونی ایجاد شود، باید در قرارداد کار شرط مناسبی در این مورد وجود داشته باشد.
با این حال، باید در نظر داشت که برای دسته خاصی از افراد نمی توان آزمون استخدامی ایجاد کرد.
در تمام این موارد، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 3 ماه باشد و برای دسته های خاصی از کارگران می توان آن را به دو هفته کاهش داد. برای روسای شرکت ها، معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، و همچنین روسای شعب، دفاتر نمایندگی، بخش های سرزمینی و سایر بخش های ساختاری جداگانه شرکت ها، دوره آزمایشی نمی تواند از 6 ماه تجاوز کند، مگر اینکه قانون فدرال طور دیگری تعیین کند.
مدت از کارافتادگی موقت کارمند و سایر دوره های غیبت واقعی وی از کار در دوره آزمایشی محاسبه نمی شود. در عین حال، ما تأکید می کنیم که در طول دوره آزمایشی، مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین، سایر قوانین قانونی نظارتی، و همچنین اقدامات محلی شرکت حاوی هنجارهای قانون کار (قرارداد جمعی، توافقنامه و غیره) .) برای کارمند اعمال شود.
توجه داشته باشید که مدت زمان آزمون در زمان انعقاد قرارداد کار به عنوان بخشی از یکی از آن تعیین می شود شرایط اضافی. تغییر مدت زمان آزمون فقط با توافق طرفین مجاز است روابط کارگریو فقط در محدوده زمانی فوق.
تفسیر دیگری بر هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه
1. شرط آزمون به عنوان شرط اختیاری قرارداد کار، با توافق طرفین در محتوای آن لحاظ می شود. علاوه بر قرارداد کار نمی تواند توسط کارفرما به صورت یک طرفه ایجاد شود. بر این اساس، در صورتی که شرط تعیین شده در قرارداد کار قید نشده باشد، کارمند بدون آزمون استخدامی محسوب می شود. ایجاد آزمون پس از انعقاد قرارداد با عمل کارفرما یا با توافق اضافی طرفین غیرممکن است.
استثنایی از این قاعده برای کره در نظر گرفته شده است خدمات عمومیوقتی آزمون اولاً به موجب تجویز مستقیم قانون ایجاد شده باشد، یعنی. شرط غیر قراردادی است؛ ثانیاً، نه تنها هنگام انعقاد قرارداد خدمات، بلکه متعاقباً هنگام انتقال از یک موقعیت خدمات ملکی به موقعیت دیگر نیز امکان پذیر است.
2. در برخی موارد، شرط آزمون نه با قرارداد کار، بلکه با عمل انتصاب به سمت، فراهم می شود، در حالی که قرارداد کار بر اساس نتایج آزمون منعقد می شود.
بنابراین، مطابق با قوانین مربوط به خدمات در گمرکات، شهروندی که درخواست پذیرش در خدمات در گمرکات و همه مدارک مورد نیاز، هنگام برقراری آزمون، به عنوان کارآموز دوره آزمون به سمت مناسب منصوب می شود. مدت زمان کار به عنوان کارآموز در مدت خدمت در گمرکات محاسبه می شود.
شرایط آزمون و مدت زمان آن در ترتیب قرار مشخص شده است.
در طول دوره آزمایش، قرارداد خدمات در گمرکات با یک شهروند منعقد نمی شود.
هنجارهای مشابه توسط قانون در مورد سایر انواع خدمات عمومی ایجاد شده است.
3. قانون حداکثر دوره مجاز آزمون را تعیین می کند. به عنوان یک قاعده کلی، دوره آزمایشی نمی تواند از سه ماه تجاوز کند و برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی و سایر بخش های ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه توسط فدرال مقرر شده باشد. قانون
موازین قانونی که مهلت های آزمایشی را تعیین می کند ضروری است و نمی تواند موضوع توافق طرفین قرارداد کار باشد. به عبارت دیگر، طرفین می‌توانند هنگام انعقاد قرارداد، آزمایشی را با هر مدتی تعیین کنند، اما به ترتیب در مدت سه یا شش ماه. طرفین حق تجدید نظر در دوره آزمون را دارند مشروط بر اینکه دوره اولیه آن منقضی نشده باشد و مجموع مدت آزمون بیش از سه (شش) ماه نباشد. بنابراین، مطابق با قانون فدراسیون روسیه مورخ 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "در مورد دفتر دادستانی" فدراسیون روسیه«مدت آزمایشی در حین خدمت با توافق طرفین ظرف مدت شش ماه قابل کاهش یا تمدید است (ماده 40.3).
قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" نه تنها حداکثر، بلکه حداقل مدت زمان آزمون - از سه ماه تا یک سال (ماده 27) را نیز ارائه می دهد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 ژوئیه 2000 N 490 "در مورد آزمایشی برای انتصاب در یک موقعیت عمومی خدمات عمومی فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه" یک دوره آزمایشی مشخص برای پر کردن موقعیت های مربوطه ایجاد می کند - سه ماه .
برای کارگرانی که برای مدت دو تا شش ماه استخدام می شوند (از جمله برای کار فصلی)، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از دو هفته باشد (به ماده 294 قانون کار فدراسیون روسیه و تبصره آن مراجعه کنید).
مطابق با هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره از کارافتادگی موقت و سایر دوره هایی که کارمند واقعاً از کار غیبت کرده است، شامل دوره آزمایشی نمی شود. در نتیجه در صورت غیبت از کار (چه به دلایل خوب و چه بد) از جمله غیبت چند روزه، دوره آزمایشی به طور خودکار به تعداد روزهای غیبت از کار تمدید می شود.
5. شرط آزمون نمی تواند مبنایی برای محدود کردن حقوق کار کارمند از نظر حقوق، رژیم کار و استراحت و سایر حقوق کار باشد. در طول دوره آزمایشی، مفاد قانون کار، مقررات محلی، یک قرارداد جمعی، یک قرارداد در مورد آن اعمال می شود (همچنین به بند 1 تبصره ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).
در عین حال، برخی از ویژگی های وضعیت حقوقی فردی که تحت آزمون قرار می گیرد، توسط قانون تعیین می شود.
اول از همه، این قانون بر اساس نتایج آزمون، جزئیات مربوط به روش فسخ قرارداد کار را تعیین می کند (به مواد 71، 77 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).
محدودیت در اعمال قدرت، به عنوان یک قاعده، با فعالیت های یک مقام به عنوان نماینده دولت همراه است. به عنوان مثال، کارآموزی که سمت یک کارمند گمرکی را دارد، حق ندارد مستقلاً در مورد ترخیص کالا از گمرک تصمیم گیری کند و وسیله نقلیه، تعهدی و وصول پرداخت ها و عوارض گمرکی و انجام سایر اقدامات اداری و شاهنشاهی در سمت خود.
قبل از پایان دوره آزمایشی، رده صلاحیت بعدی (رتبه کلاسی، رتبه ویژه) به کارمند دولتی اختصاص داده نمی شود.
6. همانطور که از محتوای هنر. 70 قانون کار، آزمون توسط طرفین هنگام انعقاد قرارداد کار ایجاد می شود. بر این اساس دو گروه از شرایط را باید در نظر گرفت.
اولاً ، قانون بین لحظات انعقاد قرارداد کار ، لازم الاجرا شدن آن و شروع کار تمایز قائل می شود. این سه نقطه ممکن است از نظر زمانی با هم منطبق نباشند (به ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید)، بنابراین، لازم است بین دو جنبه از شرایط آزمون - تاریخ تأسیس و تاریخ تمایز قائل شویم. شروع دوره آن اگر شرط آزمون در انعقاد قرارداد کار ایجاد شود، یعنی. به عنوان عنصری از محتوای قراردادی که طرفین تشکیل می دهند عمل می کند، پس شروع این شرط باید با لحظه شروع کار مرتبط باشد (زیرا در هر صورت، مدت غیبت شخص در طول دوره آزمایشی از کار نیست. مشمول).
دوره آزمایشی قانون کار فدراسیون روسیه با محدودیت هایی ایجاد شده است. همه اطلاعات مهماز این مقاله با ویژگی های ایجاد آزمون استخدامی آشنا می شوید.
هنر چیست. 70 قانون کار با اظهار نظر در مورد دوره آزمایشی؟
بر اساس قوانین مندرج در هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره آزمایشی برای استخدام تنها در صورت توافق بین طرفین - کارمند و کارفرما ایجاد می شود. شرط آزمون باید در قرارداد کار یا سایر توافق نامه های کتبی که قبل از شروع کار امضا شده است، مشخص شود. در عین حال ، قرارداد کار ممکن است حاوی شرایط تأیید نباشد ، زیرا اجباری تلقی نمی شود (ماده 57 قانون کار).
در مورد محتوای قرارداد کار در مطالب بیشتر بخوانید "سنت 57 قانون کار فدراسیون روسیه: پرسش و پاسخ .
علاوه بر اعلام شرایط آزمون در خود قرارداد، شرکت کارفرما موظف است این را در دستور کار - مطابق با قسمت 1 هنر - نشان دهد. 68 قانون کار مندرج در دستور باید کاملاً با شرایط قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد.
برای دوره آزمایشی، قانون کار فدراسیون روسیه در توافق نامه بین کارمند و کارفرما نیاز به نشان دادن شرایط خاص. اگر آزمون در قرارداد ذکر نشده باشد، در نظر گرفته می شود که کارمند بلافاصله بدون هیچ گونه رزرو استخدام می شود.
در صورتی که قرارداد با پذیرش واقعی کارمند به صورت کتبی اجرا نشده باشد (طبق قسمت 2 ماده 67 قانون کار)، شرط آزمون باید در توافق نامه جداگانه مشخص شود. در عین حال، مهم است که این سند قبل از شروع کار یک کارمند جدید امضا شود.
شرط گذراندن چنین چکی اجازه می دهد:
- ارزیابی کیفیت انجام وظایف محول شده به کارمند؛
- بررسی انطباق کیفیت های تجاری(مهارت های کاری) کارمند جدید به نیازهای موجود کارفرما؛
- تعیین سطح نظم و انضباط مبتدی.
در عین حال، کارمند در طول دوره آزمایشی نباید هیچ گونه تظاهرات تبعیض آمیز را به صورت کاهش دستمزد (بخش 2 ماده 132 قانون کار) یا وخامت شرایط کار تجربه کند. در واقع، در طول دوره آزمایشی تحت قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2019، مانند گذشته، مفاد قانون کار، قرارداد جمعی و سایر مقررات داخلی در شرکت باید رعایت شود.
به چه کسی، طبق قسمت 4 هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، آیا امکان ایجاد آزمون در هنگام درخواست شغل وجود ندارد؟
مطابق با قسمت 4 هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، دسته خاصی از افراد شاغل را نمی توان مشمول شرایط آزمون قرار داد. بنابراین، قانون کار در هنر. 70 تعیین می کند که کارفرما حق ندارد شرطی را برای آزمایش ویژگی های یک تازه وارد در قرارداد کار اعمال کند:
- برای زنان باردار و مادران دارای فرزند خردسال (تا 1.5 سال)؛
- کارمندانی که بر اساس رقابت برای پر کردن یک موقعیت انتخاب می شوند.
- متخصصان جوانی که اخیراً (در عرض 1 سال) تحصیلات خود را تحت برنامه دولتی در یک مدرسه حرفه ای یا دانشگاه به پایان رسانده اند، در صورتی که این اولین شغل آنها در تخصص آنها باشد.
- خردسالان؛
- افرادی که با حقوق توافقی به یک سمت انتخابی انتخاب می شوند.
- آن دسته از کارمندانی که با شرایط انتقال از شرکت دیگری دعوت شدند.
- کارگرانی که برای مدت کمتر از 2 ماه به کار گرفته شده اند.
حداکثر دوره آزمایشی چقدر است و آیا می توان آن را تمدید کرد؟
دوره آزمایشی طبق قانون کار فدراسیون روسیه نباید بیشتر از موارد زیر باشد:
- 6 ماه برای افراد دارای پست مدیریتی، حسابداران ارشد و معاونان آنها.
- 3 ماه برای همه دسته های دیگر کارمندان؛
- 2 هفته اگر قراردادی برای 2-6 ماه منعقد شود (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات).
ایجاد آزمون استخدامی برای مدت کمتر از 2 ماه ممنوع است (ماده 70، 289 قانون کار فدراسیون روسیه).
مدت دوره آزمایشی برای کارمندان نیز توسط قوانین فدرال تعیین می شود. در مورد حداکثر مدت دوره آزمایشی برای دسته های مختلف کارمندان می توانید در مقاله دوره آزمایشی استخدام (نوسان ها) بخوانید.
اگر یک کارمند جدید در طول دوره آزمایشی به دلیل خوب دیگری مریض یا غایب از کار بود (به عنوان مثال، او در تعطیلات بود یا به دلیل از کار افتادن شرکت کار نمی کرد)، پس طبق قانون کار فدراسیون روسیه در 2019، دوره آزمایشی با تعداد افرادی که به دلیل این روزهای کاری از دست رفته است، تمدید می شود.
در چنین شرایطی کارفرما باید به دلیل وقوع یکی از دلایل فوق دستور تمدید آزمون (تا تاریخ معینی) را صادر کند. کارمند باید با این دستور در مقابل رسید آشنا باشد.
می توانید از مقاله ما در مورد زمان برگزاری آزمون بیشتر بدانید. "دوره آزمایشی برای استخدام (نوانس ها)" .
هنر 71 قانون کار فدراسیون روسیه: اخراج در طول دوره آزمایشی و در پایان آن
علاوه بر هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، این منطقه نیز توسط هنر تنظیم می شود. 71 این قانون. این شامل قوانینی برای پاسخ کارفرما به نتایج فعالیت های موضوع است.
اتمام دوره آزمایشی معمولاً با هیچ مدرکی رسمیت نمی یابد. در صورتی که دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، در این صورت تلقی می شود که در آزمون قبول شده و به عنوان کارمندی شناخته می شود که مهارت، انضباط و مهارت های کاری وی مطابق با شرایط اعلام شده توسط کارفرما باشد.
اگر موضوع با موقعیتی که برای آن درخواست می کند مطابقت نداشته باشد، کارفرما حق دارد نامزد را تحت یک روش ساده اخراج کند. بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج در دوره آزمایشی می تواند در طول دوره آزمایشی رخ دهد.
در موردی که کارفرما تصمیم گرفت کارمند را زودتر از موعد مقرر اخراج کند به دلیل اینکه او دوره آزمایشی را سپری نکرده است ، هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است سه روز قبل از اخراج کارمند شکست خورده را از تصمیم خود مطلع کند. با این حال، اطلاعیه باید شامل دلایل اخراج باشد. اخراج به صورت آزمایشی بدون پرداخت حقوق پایان کار و بدون توافق با اتحادیه صنفی انجام می شود.
اگر کارمندی معتقد است که به اشتباه اخراج شده است، می تواند در دادگاه نسبت به تصمیم کارفرما تجدید نظر کند.
در صورتی که خود کارمند بخواهد در طول آزمون استعفا دهد (به عنوان مثال، اگر شرایط کاری به گونه ای باشد که انتظارات او را برآورده نمی کند)، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند کار را قطع کند. خود دوره آزمایشی است، اما موظف است تصمیم خود را به مدت 3 روز به کارفرما اعلام کند. چنین اطلاعیه ای باید به صورت کتبی در قالب یک درخواست انجام شود و به نماینده مجاز کارفرما (ارسال از طریق پست) تحویل داده شود.
می توانید اطلاعات بیشتری در مورد اخراج در دوره آزمایشی در مقاله ما بیابید. "روش اخراج در شرایط آزمایشی (نقاط ظریف)" .
نتایج
ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه شامل هنجارهایی است که بر اساس آن کارفرما در حین کار می تواند برای مدت محدودی برای یک کارمند جدید چک ایجاد کند. این دوره آزمایشی طبق قانون کار در سال 2019 نمی تواند بیش از 3 ماه باشد (و برای سمت های رهبری - 6 ماه). اگر قرار است کار کوتاه مدت باشد (از 2 ماه تا شش ماه)، پس از آن بیش از 2 هفته نیست. و اگر مدت زمان استخدام از 2 ماه بیشتر نباشد، اصلاً نمی توان شرط آزمون را قید کرد.
در پایان دوره آزمایشی، کارفرما باید تصمیم بگیرد که آیا کارمند برای او مناسب است یا اینکه باید اخراج شود. اگر کارگر پس از اتمام دوره آزمایشی به کار خود ادامه دهد، اجیر محسوب می شود.
طبق قانون کار، آنها با بقیه کارکنان تفاوتی ندارند. مشمول الزامات مشابه قرارداد جمعی، مقررات محلی و سایر اسناد است. با این حال وضعیت حقوقیتفاوت های ظریف مهمی دارد
حقوق
در تعیین حق الزحمه باید در نظر داشت که معادل موقعیت کارمند دائمی باشد. قانون تبعیض و پیشنهاد نرخ کمتر را ممنوع می کند. این یکی از اصلی است حقوق کارمند تحت آزمایش
اگر قرارداد منعقد شده برای دوره آزمایشی حاوی یک مبلغ باشد و در پایان چک، کارمند مبلغ دیگری را به مبلغ کمتر دریافت کند، این اقدامات غیرقانونی تلقی می شود. قانون مشابهی در مورد پرداخت پاداش های پیش بینی شده توسط اسناد داخلی سازمان اعمال می شود.
مثال
شرکت Sfera-Plus LLC Skvortsov را به عنوان اپراتور تدارکات با یک دوره آزمایشی سه ماهه استخدام کرد. دستمزد کارگر اصلی در زمینه فعالیت مشابه در اینجا 25000 روبل است. با 30 درصد حق بیمه در پایان ماه، همه کارکنان پاداش دریافت کردند. مبلغ به Skvortsov چقدر است؟
راه حل:
- حقوق و دستمزد: 25000 روبل.
- پرداخت های حق بیمه عبارتند از:
25000 x 30% = 7500 روبل. - مبلغی که به اسکورتسوف در دستان او داده شده است:
25000+7500=32500 روبل
غرامت در طول و بعد
سازمان ها ممکن است نه تنها، بلکه امتیازات اضافی را نیز برای زیردستان خود فراهم کنند. به عنوان مثال، بیمه درمانی داوطلبانه (VHI). طبق قوانین کلی، کارمند آزمون با همان شرایط کارکنان اصلی کار می کند، بنابراین حق استفاده از غرامت، مزایا و سایر پاداش های مقرر را دارد. اگر این شرط برآورده نشود، کارفرما در معرض خطر دریافت مطالبات از بازرسی کار است.
اما یک استثنا وجود دارد. در صورتی که در مدارک شرکت ذکر شده باشد که امتیازات فقط پس از کار برای مدت معینی اعطا می شود و دوره آزمایشی کمتر یا مساوی این بخش باشد، تخلف می شود. حقوق کارمند تحت آزمایشنخواهد بود. کارمند جدیدقادر خواهد بود بلافاصله پس از انتقال به دولت از مزیت استفاده کند.
اخراج
قانون به کارمند این حق را می دهد که در هر زمان به درخواست خود قرارداد را فسخ کند. شرط مهم- سه روز قبل از تاریخ برنامه ریزی شده برای ترک شغل، کتباً به کارفرما اطلاع دهید. برنامه به صورت رایگان ساخته شده است. یک مثال در زیر نشان داده شده است.
در صورت نامطلوب بودن نتایج آزمون، مستاجر حق دارد قبل از پایان مدت مقرر، قرارداد را فسخ کند. او یک اخطار کتبی تنظیم می کند و آن را سه روز قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج برای کارمند ارسال می کند. این سند شامل:
- اطلاعات مربوط به شرکت - نام، آدرس، شماره تلفن و سایر جزئیات؛
- نام کامل، موقعیت و زیرمجموعه ساختاری مخاطب؛
- اطلاعات مربوط به تصمیم در اینجا یک عبارت خشن است:
علاوه بر این، شما نیاز دارید:
- دلایل عدم موفقیت در آزمون را توجیه کنید.
- اسناد پشتیبانی را ضمیمه کنید - یادداشت هایی از مدیر ، اقدام در مورد انتشار کالاهای غیر استاندارد ، شکایات کتبی از مشتریان یا شرکای تجاری و غیره.
- الصاق تاریخ و امضای طرفین.
تجدید نظر پیش از دادگاه
در عمل، همه کارفرمایان قانونمند نیستند. گاهی اوقات منافع زیردستان در رابطه با موارد زیر نقض می شود:
- طول دوره آزمایشی؛
- اخراج غیرقانونی؛
- بی اساس بودن تصمیم در مورد سطح ناکافی صلاحیت.
وقتی شک دارید، لازم است همه چیز را با جزئیات درک کنید. برای انجام این کار، توصیه می کنیم با یک وکیل واجد شرایط تماس بگیرید که می تواند در خارج از دادگاه مشکل را حل کند. چنین متخصصی با استدلال جرم مرتکب و عواقب احتمالی، ادعایی را به کارفرما ارائه می کند.
در غیاب حرکت یک کارمند مشروطبرای تجدید نظر در مورد تصمیم یا بازگرداندن به کار به دادگاه مراجعه کنید (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
تخلفات مکرر کارفرمایان
موارد زیر معمولاً غیرقانونی شناخته می شوند:
- ایجاد دوره آزمایشی برای افرادی که قانون برای آنها بدون گذراندن چنین آزمونی استخدام می شود (زنان در موقعیت، افراد زیر سن قانونی و غیره).
- اطلاع رسانی نابهنگام کارمند در مورد اخراج به دلیل نتایج نامطلوب یا به دلایل دیگر.
- قبولی تازه وارد با مدت آزمایشی ولی این شرط در قرارداد نیست.
- تشخیص نتیجه آزمایش به عنوان رضایت بخش بدون شواهد مستند قانونی؛
- عدم وجود فهرستی از مسئولیت های شغلی در قرارداد؛
- تاریخ اخراج خارج از زمان تعیین شده برای آزمون مهارت است.
هنگام استخدام کارمندان جدید، مهم است که مدیر آنها را بشناسد حقوق و تعهدات در طول دوره آزمایشی. سپس می توانید تمام تشریفات را بدون تخلف انجام دهید یا اشتباهات انجام شده را بدون دعوا اصلاح کنید. و متقاضی می تواند در صورت بروز تعارض از منافع خود محافظت کند.
تقریباً هر روسی توانمند روزی باید در آن شغل پیدا کند شغل جدید. اکثر کارگران تازه کار در قرارداد کاری خود بند اجباری گذراندن دوره آزمایشی را پیدا می کنند. قانون کار استثناهایی را در نظر گرفته است. شرکت استخدام کننده اصولاً از حق تعیین دوره آزمون برای دسته خاصی از شهروندان محروم است. متأسفانه همه شهروندان شاغل با حقوق خود در عرصه کار آشنا نیستند، نحوه استفاده و دفاع از آن را نمی دانند. چنین موقعیت هایی منجر به سوء استفاده از سوی کارفرمایان بی وجدان می شود.
دوره آزمایشی چیست
مفهوم دوره آزمایشی توسط مواد 70 و 71 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. دوره آزمایشی زمانی است که کارفرما برای ارزیابی مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصیکاندیدای تازه پذیرفته شده مدت دوره آزمایشی ممکن است متفاوت باشد و به سطح موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است و همچنین به ماهیت کار انجام شده بستگی دارد. شرط وجود دوره آزمایشی هنگام درخواست کار در قرارداد کار با شهروند استخدام شده اجباری است. به نوبه خود، کارمند نیز حق دارد از این دوره آزمایشی برای ارزیابی عواملی که برای او مهم هستند استفاده کند، به عنوان مثال، شرایط کاری، خلق و خوی تیم کاری، ویژگی های همکاران و سرپرست فوری. اگر یکی از طرفین متوجه شود که چیزی برای او مناسب نیست، می توان قرارداد کار را فسخ کرد. آغازگر فسخ قرارداد می تواند هم کارمند و هم کارفرما باشد.
ویدئو: دوره آزمایشی برای استخدام
آیا دوره آزمایشی شامل مدت خدمت می شود؟
دوره آزمایشی شامل مدت خدمت می شود و سابقه ای مبنی بر اینکه کارمند برای یک دوره آزمایشی شروع به کار کرده باشد در دفترچه کار درج نمی شود. پس از امضای قرارداد کار، شرکت دستور مناسبی را صادر می کند که بر اساس آن یک ثبت استاندارد در دفتر کار در مورد استخدام در یک موقعیت خاص انجام می شود.
برای اینکه یک کارمند تازه کار بتواند از نگرانی بی مورد در مورد اینکه آیا دوره آزمایشی در هر مورد خاص شامل مدت خدمت می شود یا خیر، دوری کند، به وی توصیه می شود در همان روزهای اول، تمام تلاش خود را برای دریافت قرارداد کار امضا شده به کار گیرد. مکان جدید.
دوره آزمایشی چه تفاوتی با دوره کارآموزی دارد؟
تفاوت دوره کارآموزی و آزمایشی مدت انعقاد قرارداد کار است. در مورد دوره آزمایشی، قرارداد کار قبل از شروع مستقیم منعقد می شود فعالیت کارگری، و کارآموزی دلالت بر این دارد که قرارداد کار بر اساس نتایج کارآموزی توسط طرفین امضا می شود یا نمی شود. اگر دوره آزمایشی توسط متخصصان در هر سطحی، تا مدیران و مدیران ارشد، قابل گذراندن باشد، کارآموزی، به عنوان یک قاعده، شامل فارغ التحصیلان اخیر است که برای اولین بار به کار گرفته می شوند. همچنین دوره های کارآموزی برای کارمندانی وجود دارد که زمینه فعالیت خود را به طور اساسی تغییر داده اند و هنوز صلاحیت کافی در نوع جدیدی از فعالیت را ندارند.
قانون کار فدراسیون روسیه به اطلاع می رساند که کارفرما قرار است با کارآموز قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. در غیر این صورت، نحوه گذراندن دوره کارآموزی و همچنین محتوای آن و شرایطی که کارآموزی با موفقیت انجام شده تلقی می شود، به صورت جداگانه در هر سازمان تعیین می شود. قوانین مربوطه در اسناد محلی شرکت ثابت شده است.
ویدئو: کارآموزی چیست
دوره آزمایشی
مدت زمان امتحان ورودی ممکن است بسته به موقعیت شغلی، ماهیت کار و همچنین سایر شرایط داخلی در شرکتی که کارمند در آن مشغول به کار است متفاوت باشد.
حداکثر و حداقل دوره آزمایشی
در اغلب موارد، برای موقعیت های عادی، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه طول بکشد.کارمندان استخدام شده برای موقعیت های رهبریدر یک دوره شش ماهه تحت نظارت مدیریت هستند. اگر شرط دوره آزمایشی در آن لحاظ شده باشد قرارداد مدت معینبین دو تا شش ماه، چنین دوره آزمایشی ممکن است بیش از دو هفته نباشد. دوره های ناتوانی موقت به هر دلیل و همچنین روزهایی که کارمند در محل کار غیبت کرده است برای دوره آزمایشی منظور نمی شود.
آیا دوره آزمایشی قابل تمدید است؟
در برخی موارد، کارفرما ممکن است ابتکار عمل را برای افزایش طول دوره آزمایشی انجام دهد. از دیدگاه کارفرما، در صورتی که کارفرما پس از مدت زمان توافق شده کار، نتواند تأیید کند که سطح صلاحیت داوطلب مطابق با الزامات است یا کارفرما، ممکن است نیاز به تمدید دوره آزمون برای یک کارمند جدید ایجاد شود. مطمئن نیست که انطباق کارمند جدید در تیم موفقیت آمیز بوده است. در خصوص قانونی بودن تمدید مهلت آزمایشی کار دو نظر مخالف وجود دارد.
از جمله حامیان ممنوعیت تمدید دوره مورد بررسی می توان به خدمات فدرال کار و اشتغال اشاره کرد. چنین الحاقی به یک قرارداد قبلاً منعقد شده باطل تلقی می شود ، زیرا به معنای وخامت موقعیت کارمند در مقایسه با شرایط توافق شده قبلی است (به نامه روسترود مورخ 02.03.2011 N 520-6-1 و مراجعه کنید). با این حال، قوانین فدرال برخی استثناها را از این قاعده اجازه می دهد. بنابراین، مطابق با مفاد قانون فدرال 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "در مورد دادستانی"، شهروندانی که وارد خدمت دادسرا شده اند می توانند ظرف شش ماه تقویمی تمدید دوره آزمایشی دریافت کنند. توافق طرفین در عین حال، یک دوره آزمایشی تعیین شده اضافی نیز باید مستند و با رضایت هر دو طرف معامله باشد. اغلب برای این کار از یک توافق اضافی برای قرارداد اصلی استفاده می شود.
کارشناسان حقوق کار که تمدید دوره آزمایشی را مشروع می دانند، موضع خود را به شرح زیر استدلال می کنند. قانون کلی، مندرج در ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، با توافق طرفین امکان اصلاح برخی شرایط قرارداد کار را فراهم می کند. در عین حال، برای هر یک از دسته های کارگران، حداکثر مدت زمان قانونی تعیین شده است. تست های کار. بنابراین، در صورتی که کارفرما رضایت کارمند را برای تمدید دوره آزمایشی دریافت کرده باشد، می توانند یک توافق نامه اضافی به اصلی منعقد کنند. قرارداد کار. شرط اصلی این توافقنامه این خواهد بود که دوره آزمایشی تمدید شده از شرایط مشخص شده در قانون برای این دسته از کارگران تجاوز نکند.
خاتمه زودهنگام دوره آزمایشی
خاتمه زودهنگام دوره آزمایشی زمانی امکان پذیر است که کارفرما بخواهد تشویق کند کارمند پذیرفته شدهپشت موفقیت های ویژهدر طول اجرای آزمایشی همانطور که با تمدید دوره آزمایشی، خاتمه زودهنگام آن مستلزم مناسب است مستنداتو رضایت طرفین. کارفرما و کارمند در مورد خاتمه زودهنگام دوره آزمایشی توافق می کنند (به توضیح مراجعه کنید سرویس فدرالدر مورد کار و اشتغال N 1329-6-1 مورخ 17 مه 2011).
علاوه بر این، دلایل دیگری برای خاتمه زودهنگام آزمایشات وجود دارد. این دلایل به نتایج مستقیم فعالیت های کارمند در محل کار مربوط نمی شود:
- کارمند برای تحصیل در یک موسسه آموزش عالی پذیرفته شد.
- کارمند یکی از بستگان خود را پیدا کرد که نیاز به مراقبت مداوم دارد.
- کارمند تازه استخدام شده اسنادی را ارائه کرد که حاملگی یا وجود کودک زیر یک سال و نیم را تایید می کرد.
ویژگی های نصب و گذراندن دوره آزمایشی برای دسته های خاصی از کارگران
برای برخی دسته از شهروندان در تعیین روش گذراندن دوره آزمایشی، ویژگی هایی وجود دارد. این دسته ها به ویژه شامل کارمندان دولتی، کارگران فصلی، افرادی است که به صورت پاره وقت کار می کنند.
ویژگی های سازماندهی دوره آزمایشی برای کارمندان دولتی توسط ماده 27 قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" تنظیم می شود. در موردی که یک شهروند برای اولین بار در خدمات کشوری پذیرفته می شود، مدت زمان آزمون کار برای او می تواند از یک تا دوازده ماه متغیر باشد. برای متخصصان با تجربه در ساختارهای دولتیمنصوب به یک سمت جدید به ترتیب انتقال از دیگری سازمان دولتیمدت دوره آزمایشی از یک تا شش ماه می باشد. از یک تا دوازده ماه، کارمندی که به چنین موقعیت عمومی منصوب می شود نیز ممکن است مورد آزمایش قرار گیرد، تصمیم در مورد پذیرش و اخراج از آن تنها توسط رئیس جمهور یا دولت فدراسیون روسیه می تواند اتخاذ شود. اگر کارفرما نتایج آزمایش را رضایت بخش نداند، قرارداد خدمات با کارمند ممکن است فسخ شود. یک اطلاعیه کتبی مناسب که دلایل فسخ را ذکر می کند باید حداکثر سه روز قبل از تاریخ خاتمه قرارداد توسط کارمند دریافت شود.
قراردادهای کاری برای کارمندان برای فصل اغلب در مدت زمان کوتاه متفاوت است. برای یک قرارداد دو تا شش ماهه، مدت بررسی صلاحیت های یک کارمند نمی تواند بیش از دو هفته باشد. اگر قرارداد برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شود، اصولاً نمی توان دوره آزمایشی ایجاد کرد.
برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، امکان پذیر است موقعیت های مختلفزمانی که انتصاب دوره آزمایشی تحت قوانین کلی باشد و همچنین زمانی که تعیین دوره آزمایشی اصولاً غیرقانونی است. به ویژه اگر کارمندی در شرکتی که کارفرمای اصلی او نیست به صورت پاره وقت مشغول به کار شود، ممکن است به طور کلی دوره آزمایشی برای او در این شرکت تعیین شود. اگر کارمند قصد دارد دو فعالیت مشابه را در یک شرکت ترکیب کند، انتصاب یک دوره آزمایشی غیرقانونی خواهد بود، زیرا کارمند قبلا صلاحیت خود را ثابت کرده است.
ویدئو: حقوق کار برای زنان باردار
مقررات مربوط به مشروط
قانون مستلزم ایجاد نیست ارائه جداگانهدر مورد دوره آزمایشی، با این حال، بسیاری از شرکت ها اقدام به صدور چنین محلی می کنند عمل هنجاری. این سند تا حد امکان با جزئیات بیشتر روش سازماندهی دوره آزمایشی برای کارکنان تازه استخدام شده را شرح می دهد. به ویژه، از آن می توانید دریابید که چه کسی موظف است برای دوره آزمایشی، چه کسی، در چه بازه زمانی و با چه اصولی موفقیت نامزد در دوره آزمایشی را ارزیابی می کند و غیره. در زیر نمونه ای از بیانیه آزمایشی است.
مقررات مربوط به مشروط نمونه.
1. مقررات عمومی.
1.1. دوره آزمایشی آخرین مرحله در ارزیابی شایستگی حرفه ای یک نامزد برای یک جای خالی است.
1.2. هدف از دوره آزمایشی بررسی انطباق متخصص با فعالیتی است که مستقیماً در محیط کار به او اختصاص داده شده است.
1.3. دوره آزمایشی بیش از سه ماه نخواهد بود.
1.4. مدت دوره آزمایشی در قرارداد کار و در دستور کار ذکر شده است (ماده 68، 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
1.5. دوره آزمایشی شامل دوره از کارافتادگی موقت و سایر دوره هایی که کارمند به دلایل خوبی از کار غیبت کرده است (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه) نمی شود.
1.6. دوره آزمایشی ممکن است به مدت حداقل 1 ماه کاهش یابد. مبنای کاهش دوره آزمایشی، تصمیم رئیس (یا معاون اول) دانشگاه است که با نتایج آزمون رضایت‌بخش تأیید شده است.
1.7. در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمون، اخراج کارمند به ابتکار مدیریت دانشگاه بدون موافقت انجمن صنفی و بدون پرداخت حقوق پایان کار با عبارت «انگار قبول نکردن» انجام می‌شود. آزمون" (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
1.8. در صورتی که دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، او دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته است. خاتمه بعدی قرارداد کار فقط به طور کلی انجام می شود (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. ترتیب گذراندن دوره آزمایشی.
2.1. در اولین روز پس از ورود کارمند تازه استخدام شده، سرپرست فوری:
2.1.1. یک بحث آموزنده در مورد شرایط انجام می دهد فعالیت حرفه ای(پیوست 3)؛
2.1.2. کارمند جدید را با شرح شغل آشنا می کند. کارمند با امضای خود گواهی می دهد که با شرح شغل آشنا است، موافقت می کند وظایف ذکر شده در آن را انجام دهد. مسئولیت های عملکردی. شرح شغل برای کارمند صادر می شود. یک کپی امضا شده توسط کارمند نزد سرپرست فوری باقی می ماند.
2.1.3. کارمند را با مقررات مربوط به بخش و سایر قوانین محلی تنظیم کننده فعالیت های بخش و فعالیت های کارمند آشنا می کند.
2.1.4. سرپرست واحد را منصوب می کند - کارمند واحدی که حداقل شش ماه در این سمت کار کرده باشد یا واجد شرایط ترین کارمند واحد و در صورت عدم وجود آن نظارت به سرپرست یا رئیس فوری واحد محول می شود.
2.1.5. اگر برای کارمندی که برای سمت سرپرست استخدام می شود دوره آزمایشی تعیین شود واحد ساختارییا معاون آموزشی پس از آن می توان واجد شرایط ترین کارمند این واحد یا رئیس بالاتر دیگر، سرپرست فوری و رئیس واحد - رئیس دانشکده، معاون آموزشی وابسته به دانشگاه یا رئیس دانشگاه را به عنوان سرپرست منصوب کرد. .
2.2. سازمان آزمایشی.
2.2.1. گذراندن دوره آزمایشی می تواند در یک مرحله (در صورتی که با کار موفق در ماه اول دوره آزمایشی، دومی به 1 ماه کاهش یابد) یا دو مرحله (اگر دوره آزمایشی کاهش نیافته باشد) انجام شود.
2.2.2. سرپرست فوری با یک کارمند جدید، طی سه روز اول پس از شروع کار، برنامه کاری را مطابق با شرح وظایف ماه اول دوره آزمایشی (پیوست 1) تنظیم می کند. برنامه کاری یک کارمند جدید به تصویب رئیس واحد، امضای کارمند و موافقت معاونت وابستگی (رئیس یا حسابدار ارشد) می‌رسد. برنامه باید با کارمند و سرپرست فوری باشد.
2.2.3. سه روز قبل از پایان ماه اول دوره آزمایشی، سرپرست فوری، متصدی و کارمند در مورد انطباق نتایج مشخص به دست آمده با اهداف تعیین شده (برنامه کاری) بحث می کنند.
2.2.4. حداکثر یک روز قبل از پایان ماه اول دوره آزمایشی، سرپرست فوری یک یادداشت اطلاعاتی و تحلیلی در مورد نتایج به دست آمده توسط کارمند (پیوست 2) برای ماه اول دوره آزمایشی تنظیم و نتیجه گیری می کند. "آزمون ها را گذرانده و دوره آزمایشی را می توان به 1 ماه کاهش داد" یا "آزمون قبول نشد، دوره آزمایشی ثابت می ماند." اگر دوره آزمایشی از یک ماه تجاوز نکند، نتیجه گیری می شود "آزمون قبول شد" یا "آزمون قبول نشد". نتیجه گیری با رئیس واحد و معاون آموزشی با وابستگی (رئیس یا حسابدار ارشد) توافق می شود و برای کارهای بعدی به بخش پرسنل منتقل می شود.
2.2.5. اگر دوره آزمایشی به 1 ماه کاهش نیافته باشد، در ابتدای مرحله بعدی، برنامه کاری کارمند برای مدت باقیمانده نیز مطابق بند 2.2.2 تنظیم می شود. از این حکم. حداکثر 7 روز قبل از پایان دوره آزمایشی، سرپرست فوری، متصدی و کارمند در مورد انطباق نتایج خاص به دست آمده با برنامه کاری بحث می کنند. سرپرست فوری یک یادداشت اطلاعاتی و تحلیلی در مورد نتایج به دست آمده توسط کارمند برای مرحله بعدی قبولی در آزمون تهیه می کند و نتیجه می گیرد که "آزمون را گذرانده" یا "در آزمون مردود شده است". جمع بندی با رئیس اداره و معاون وابسته موافقت می شود و حداکثر تا 5 روز قبل از پایان دوره آزمایشی برای ادامه کار به بخش پرسنل منتقل می شود.
2.2.6. طرح های اولیه برای گذراندن دوره آزمایشی و یادداشت های اطلاعاتی و تحلیلی به بخش پرسنل منتقل و در پرونده شخصی کارمند ذخیره می شود.
برنامه های کاربردی:
1. ضمیمه 1. «طرح کار کارمند در دوره آزمایشی».
2. پیوست 2. «یادداشت اطلاعاتی و تحلیلی نتایج دوره آزمایشی».
3. پیوست 3. «ماتریس تعیین سطوح وظایف عملکردی».
4. پیوست 4. "طرح مصاحبه با کارمند در زمان رفتن به محل کار."
موافقت کرد:
معاون اول ___________________________
رئیس منابع انسانی _____________________
وکیل _____________________________________
رئیس کمیته صنفی کارکنان _________________
پیوست 1.
"موافق" "تأیید"
معاون رئیس بخش
_______________________ ________________________
"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__
چه کسانی نباید مشروط شوند
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، برای برخی از دسته های شهروندان شاغل، نمی توان دوره آزمایشی را در اصل ایجاد کرد (به قسمت 4 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید). میان اینها دسته های ترجیحیبه ویژه موارد زیر را شامل شود:
- افراد انتخاب شده برای پر کردن یک موقعیت خالی از طریق مسابقه ای که مطابق با الزامات قانون یا اقدامات محلی شرکت برگزار می شود. انتصاب یک دوره آزمایشی در چنین شرایطی ممکن است باعث بروز اختلافات کاری شود.
- زنانی که باردار هستند یا یک یا چند فرزند زیر یک سال و نیم را بزرگ می کنند، در حالی که فرزندان می توانند هم فامیل باشند و هم به فرزندخواندگی.
- کارمندان زیر هجده سال.
- شهروندانی که پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزش حرفه ای در مدت یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی وارد اولین محل کار می شوند.
- شهروندانی که برای کار با دستمزد به دفتر انتخابی انتخاب می شوند.
- مهاجرت اتباع به شغل جدید به ترتیب انتقال از کارفرمای دیگر طبق توافق روسای شرکتها.
- شهروندانی که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است.
این قانون همچنین موارد دیگری از دسته های ذینفع را پیش بینی می کند:
- شهروندانی که آموزش را با موفقیت گذرانده اند و با کارفرمایی که از آن آموزش دیده اند قرارداد کار منعقد می کنند.
- شهروندان شاغل در خدمات مدنی جایگزین؛
- کارمندان دولتی که با انتقال ناشی از انحلال یا سازماندهی مجدد سازمان کارفرمای سابق به سمت جدید منصوب می شوند.
اگر کارفرما ندانسته دوره آزمایشی را برای کارمندی که به یکی از رده های ممتاز تعلق دارد، یعنی برای کارمندی که اصولاً نمی توان برای او دوره آزمایشی برقرار کرد، تعیین کرد، بلافاصله به محض اینکه حقیقت متعلق به ذینفعان باشد، لازم است. آشکار می شود، برای تنظیم یک توافق نامه اضافی برای قرارداد استخدام، که در آن شرطی را برای لغو شرط آزمایشی تجویز می کند. این را می توان انجام داد، برای مثال، زمانی که بارداری در یک کارمند تازه استخدام شده تشخیص داده شود. کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که به دلیل نقض مفاد قانون کار فدراسیون روسیه با مسئولیت اداری و در برخی موارد با مسئولیت کیفری روبرو هستند.
استخدام کارمند مشروط
هنگام پذیرش کارمند برای کار با شرط گذراندن دوره آزمایشی اجباری، کارفرما باید تمام مدارک لازم را به درستی تهیه کند و در قرارداد کار از جمله بند در مورد وجود آزمایشات اولیه برای کارمند تازه استخدام شده درج کند. در غیر این صورت ممکن است اختلافات کارگری و دعوی قضایی ایجاد شود.
نحوه تنظیم قرارداد کار با دوره آزمایشی
قرارداد کار باید حاوی بند باشد مبنی بر اینکه کارمند باید یک دوره آزمایشی را برای تایید صلاحیت بگذراند. هیچ قرارداد جداگانه ای برای یک دوره آزمایشی نمی تواند وجود داشته باشد. برخی از کارفرمایان پیشنهاد می کنند ابتدا قرارداد کارآموزی را امضا کنند. چنین رفتاری نشانه عدم صداقت کارفرماست. طبق قانون، قرارداد کار باید حداکثر تا سه روز از تاریخ ورود به کار تنظیم شود. نمونه قرارداد کار با دوره آزمایشی سه ماهه به راحتی از لینک دانلود می شود.
ویدئو: سوالات پرطرفدار آزمایشی
قرارداد مسئولیت برای دوره آزمایشی
در طول دوره آزمایشی، مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی که هنجارهای قانون کار را تعیین می کنند، در مورد کارمند اعمال می شود. بر این اساس، اگر چنین نیازی وجود داشته باشد و موقعیت در لیست موقعیت هایی قرار گیرد که انعقاد چنین توافقنامه ای برای آنها اجباری است، می توان با یک کارمند قبلاً در طول دوره آزمایشی قرارداد مسئولیت منعقد کرد.
تعیین تکلیف برای مشروط شدن
ماموریت آزمایشی اهداف مختلفی را دنبال می کند. اول از همه، یک کار فرموله شده به طور خاص به یک کارمند جدید کمک می کند تا وظایف خود را در یک مکان جدید بهتر درک کند و به سرعت عمل کند. از سوی دیگر، شرکت از این وظیفه برای ارزیابی سطح حرفه ای یک متخصص تازه استخدام شده استفاده می کند. واقعیت این است که اخراج کارمندی که با دوره آزمایشی کنار نیامده است بدون یک پایگاه شواهد واضح و شواهد مستند از بی کفایتی او غیرممکن است، بنابراین ارزیابی عملکرد یک کارمند در طول دوره آزمایشی در شرکت کارفرما باید بسیار جدی گرفته شود
محتوا تکلیف تستممکن است بسته به ماهیت کار متفاوت باشد.چنین وظیفه ای ممکن است شامل پیروی از دقیق ترین دستورالعمل ها، به عنوان مثال، برای کار با آنها باشد صندوق فروشو جایی برای خلاقیت باقی می گذارد. به طور کلی، توصیه می شود مهم ترین نکات برای این موقعیت و برای کل شرکت در کار گنجانده شود. یک تکلیف نمونه برای یک دوره آزمایشی در تصویر زیر نشان داده شده است.
وظیفه دوره آزمایشی ممکن است شامل مواردی باشد که اجرای آنها برای مدیریت بسیار مهم است.
ویژگی های ایجاد دوره آزمایشی هنگام انتقال به سمت دیگری
هنگام انتقال به موقعیت دیگری، در صورتی که وظایفی که کارمند در این موقعیت جدید انجام می دهد اساساً با فعالیت های قبلی وی در شرکت متفاوت باشد، ممکن است دوره آزمایشی ایجاد شود. متأسفانه، زمانی که به یک کارمند پیشنهاد می شود در هنگام انتقال به موقعیت بالاتر، دوره آزمایشی را پشت سر بگذارد، رایج است. لازم است بدانید که چنین رفتاری از سوی کارفرما قانونی نیست. دوره آزمایشی، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، اجباری نیست و فقط می تواند به کارمندان جدید اختصاص یابد. کارمندی که ترفیع دریافت کرده است در صورت فاش شدن حقیقت عدم انطباق وی با موقعیت جدید می تواند به موقعیت قبلی خود بازگردانده یا اخراج شود.
نتیجه دوره آزمایشی و کارکنان آن
پس از امضای قرارداد کاری که در آن ذکر شده است که کارمند مشروط به دوره آزمایشی پذیرفته شده است، بخش پرسنل شرکت دستور مناسبی را صادر می کند. در پایان دوره آزمایشی، شرکت اسناد ویژه ای را صادر می کند که موفقیت یا عدم موفقیت کارمند جدید را در دوره آزمایشی تأیید می کند.
گزارش دوره آزمایشی
امروزه بسیاری از شرکت ها روش ایجاد گزارش نهایی در مورد گذراندن دوره آزمایشی توسط کارمندی را که این آزمون را گذرانده است، اتخاذ کرده اند. در چنین گزارشی، کارمند سوالات زیر را فاش می کند:
- مشکلات و مشکلاتی که کارمند در حین کار با آنها روبرو شده است، راه هایی که برای حل آنها تلاش کرده است.
- کدام یک از وظایف محول شده را کارمند توانست انجام دهد؛
- چه وظایفی را که کارمند در حین کار انجام نداده است و به چه دلایلی.
- کارمند در طول کار خود چه آموخته است؟
گزارش دقیق هم به کارمند و هم به سرپرست فوری او کمک می کند تا کار را بهتر تجزیه و تحلیل کنند. توصیه می شود گزارشی را نه در آخرین روز دوره آزمایشی، بلکه از قبل تهیه کنید.در این صورت می توانید نقاط ضعفی را در کار پیدا کنید و قبل از تصمیم گیری زمان برای رفع آن ها داشته باشید. تصویر زیر نمونه ای از گزارش کار در دوره آزمایشی را نشان می دهد.
گزارش ها را می توان به روش های مختلفی قالب بندی کرد.
ویژگی های کارمند پس از دوره تأیید
ویژگی کارمند، سرپرست یا مربی فوری است که در طول دوره آزمایشی با کارمند جدید کار کرده است. این سند نشان می‌دهد که متخصص در زمان تصدی مسئولیت می‌دانست و می‌توانست چه وظایفی برای دوره آزمایشی به او محول شده است، چگونه در انجام وظایف کاری خود را نشان داده است، چه نقاط قوت و طرف های ضعیفشخصیت نشان داد ویژگی با نتیجه گیری کلی، پیش بینی ها و توصیه ها به پایان می رسد.
نتیجه گیری در مورد گذراندن دوره آزمایشی
برخی از شرکت ها رویه تصمیم گیری گروهی را در مورد گذراندن دوره آزمایشی اتخاذ کرده اند. ارزیابی صلاحیت های کارمند و دستاوردهای او از همه متخصصان و مدیرانی که در طول آزمون با آنها سروکار داشته است درخواست می شود. تصمیم نهایی توسط سرپرست فوری گرفته می شود، اما این عمل به شما اجازه می دهد تا طیف وسیعی از نظرات را در نظر بگیرید و تصویر کاملی از کارمند جدید به دست آورید. تصمیم مستند را نتیجه گیری در مورد گذشت دوره آزمایشی می نامند.
نتیجه گیری را می توان به شکلی که در یک شرکت خاص پذیرفته شده است تهیه کرد.
دستور پایان دوره آزمایشی پس از اتمام موفقیت آمیز
صدور دستور پایان دوره آزمایشی پس از اتمام موفقیت آمیز الزامی نیست. کارمند به سادگی به کار در شرکت ادامه می دهد.
اقدامات کارفرما در صورت عدم گذراندن دوره آزمایشی توسط کارمند
دلایل عدم گذراندن دوره آزمایشی ممکن است متفاوت باشد. یک کارمند، از نظر کارفرما، ممکن است سطح صلاحیت خود را تأیید نکند، ممکن است پیدا نکند زبان مشترکبا همکاران، ممکن است نظم و انضباط کار را نقض کند یا باعث ایجاد برخی شرایط ناخوشایند برای تجارت شود. در هر صورت، کارفرما نمی تواند یک کارمند را صرفاً به این دلیل که او را به نوعی دوست ندارد اخراج کند. اخراج در طول دوره آزمایشی باید با حقایق عینی و شواهد مستند تأیید شود که کارمند واقعاً نمی تواند با فعالیت هایی که به او سپرده شده است کنار بیاید. چنین شواهد مستندی ممکن است شامل یک برنامه کاری برای یک دوره آزمایشی، گزارشی در مورد گذشت یک دوره آزمایشی، یادداشت هایی از سرپرست فوری، بازخورد از همکاران و مشتریان باشد. این بسیار مهم است که نه تنها به کارمند توضیح دهید که چرا دوره آزمایشی گذرانده نشده است، بلکه موافقت او با این توضیحات بسیار مهم است. در غیر این صورت، کارمند اخراج شده می تواند درخواست خود را به دادگاه ارائه دهد. اگر شرکت نتواند تصمیم اخراج را به درستی توجیه کند، کارمند باید پس گرفته شود و تمام هزینه های انجام شده توسط او جبران می شود، از جمله دستمزد از دست رفته برای دوره ای که کارمند اخراج شده است.
در صورت اخراج به دلیل نتیجه آزمایش منفی، کارمند سه روز قبل از اخراج اخطار مربوطه را دریافت می کند. در برخی موارد، با توافق با کارفرما، اخراج می تواند در همان روز اتفاق بیفتد، یعنی بدون هیچ کاری.
ویدئو: اخراج در صورت عدم گذراندن دوره آزمایشی
کارمند در طول دوره آزمایشی چه حقوق و تعهداتی دارد؟
حقوق و تعهدات یک کارمند پذیرفته شده تحت شرایط گذراندن دوره آزمایشی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و هیچ تفاوتی با حقوق و تعهدات سایر شهروندان شاغل ندارد. کارگر آزمایشی از اولویت های زیر برخوردار است:
- پرداخت به موقع دستمزدها ، پاداش ها ، کمک هزینه های اضافه کاری و همچنین سایر پرداخت های تشویقی ، در صورت وجود در شرایط قرارداد.
- دسترسی به مرخصی استعلاجی و دریافت پرداخت های بیمه در طول دوره از کارافتادگی موقت.
- استفاده از مرخصی بدون حقوق به هزینه خود یا استفاده از روزهای مرخصی آتی، در حالی که کارفرما حق دارد از اعطای مرخصی طبق قانون خودداری کند (در صورتی که تصمیم مخالف با ماده 128 قانون کار نباشد. کد فدراسیون روسیه)؛
- دریافت حداکثر پنج روز مرخصی بدون حقوق در بدو تولد فرزند؛
- اخراج داوطلبانه در هر زمان قبل از پایان دوره آزمایشی.
مسئولیت های جدید کارکنان عبارتند از:
- اجرای شرایط قرارداد کار؛
- انجام تعهدات کاری مطابق با شرح شغل؛
- انطباق انضباط کارو مقررات داخلی شرکت استخدام کننده و همچنین الزامات ایمنی آتش نشانی.
آیا امکان گرفتن مرخصی استعلاجی یا مرخصی در دوره آزمایشی وجود دارد؟
کارمند مشروط حق دارد از مرخصی استعلاجی در دوره از کارافتادگی موقت استفاده کند. با اجازه رئیس، در طول دوره آزمایشی، می توانید با هزینه خود مرخصی بگیرید و همچنین به دلیل تعطیلات استحقاقی آینده مرخصی بگیرید. این زمان شامل دوره آزمایشی و پس از بازگشت نمی شود محل کارشمارش معکوس روزهای دوره آزمون از سر گرفته می شود.
میزان پرداخت مرخصی استعلاجی بر اساس مدت خدمت کارمند و از میانگین درآمد روزانه تعیین می شود. بخش حسابداری می تواند طول خدمت را از دفترچه کار دریابد و درآمدها هم تحت تأثیر حقوق در شغل فعلی و هم پرداخت ها در همان مکان است که با استفاده از گواهی مالیات بر درآمد 2-شخصی به راحتی قابل ارزیابی است.
کارمندی که در مرخصی استعلاجی است و می خواهد دوره آزمایشی را ترک کند، ابتدا باید مرخصی استعلاجی را تعطیل کند. اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی غیرقانونی است. ضمناً کارفرما موظف است تا 30 روز دیگر از تاریخ اخراج به کارمند بیمارستان، مشروط بر اینکه کارمند در این مدت شغل جدیدی پیدا نکرده باشد، حقوق پرداخت کند.
آیا امکان اخراج کارمند باردار به صورت آزمایشی وجود دارد؟
اخراج کارمندی که در دوره آزمایشی متوجه شده که در انتظار فرزند است، اگر به ابتکار کارفرما باشد غیرقانونی است. یک زن باردار فقط به درخواست خودش می تواند اخراج شود.علاوه بر این، تعیین دوره آزمایشی برای کارمند باردار نامشروع است. پس از تأیید واقعیت بارداری، دوره آزمایشی باید با توافق نامه اضافی به قرارداد کار منعقد شده لغو شود.
حقوق به صورت مشروط
کارمند در دوره آزمایشی مستحق دریافت حقوق است که کارفرما موظف است کلیه مالیات های اجباری از جمله مالیات بر درآمد را به بودجه بپردازد. بسیاری از شرکت های روسی با ارائه تنها بخشی از پرداخت های حقوق و دستمزد خود به صورت پول "سفید" با ثبت رسمی سعی در فرار از پرداخت مالیات دارند. متأسفانه، کارمندان اغلب با چنین شرایط نامطلوبی برای آنها موافقت می کنند. بسیاری از کارفرمایان همچنین با وعده افزایش دستمزد پس از اتمام موفقیت آمیز دوره آزمایشی، حقوق کاهش یافته را برای دوره آزمایشی پیشنهاد می کنند. از نقطه نظر قانون کار فدراسیون روسیه، چنین پیشنهادی نیز مشروع نیست، اما به ندرت هر یک از کارمندان تصمیم می گیرد به این دلیل با کارفرما وارد درگیری شود.
ویدئو: حقوق آزمایشی
مزایا و معایب دوره آزمایشی برای کارمند و کارفرما
دوره آزمایشی توسط قانون پیش بینی شده است تا هر دو طرف درگیر در انعقاد قرارداد کار این فرصت را داشته باشند که یکدیگر را ارزیابی کنند و در صورت لزوم با حداقل ضرر از یکدیگر جدا شوند. این فرصت را می توان یک امتیاز مثبت هم برای کارمند و هم برای کارفرما در نظر گرفت. پس از اخراج از دوره آزمایشی، کارمند نیازی به کار به مدت دو هفته ندارد و کارفرما این فرصت را دارد که ویژگی های یک نامزد را نه تنها از گفته های وی در مصاحبه، بلکه در عمل نیز ارزیابی کند.
از جمله معایب برای کارمند این واقعیت است که بسیاری از کارفرمایان برای دوره آزمایشی حقوق کاهش می دهند. از سوی دیگر، کارفرما به دلیل نیاز به تخصیص منابع اضافی برای معرفی یک کارمند جدید به موقعیت و آزمایش مهارت‌ها و توانایی‌های او، بار بیشتری را متحمل می‌شود.
هنگام کار در حالت آزمایشی، یک کارمند ممکن است ناراحتی روانی را تجربه کند، زیرا نتیجه اقدامات او آینده او را در این شغل تعیین می کند. شرکت کارفرما، با انعقاد قرارداد با یک کارمند جدید، همیشه در معرض خطر دعوای حقوقی پس از اخراج طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه است.
به طور کلی تراز مثبت و جنبه های منفیاستفاده از دوره آزمایشی به هر دو طرف این امکان را می دهد که از آن به بهترین نحو برای خود استفاده کنند.
شرط گذراندن دوره آزمایشی برای استخدام در شرکت های روسی اجباری نیست. از دیدگاه قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، بسیاری از کارفرمایان خوشحال هستند که از این فرصت برای مطالعه صحیح یک کارمند جدید و همچنین صرفه جویی در هزینه برای او استفاده کنند. دستمزدحداقل در ماه های اول کارش. کارمندان این الزام را بدیهی می دانند و سعی نمی کنند شرایط خود را به کارفرما دیکته کنند. بنابراین، مفهوم دوره آزمایشی به طور جدی وارد عمل شده است و به طور فعال در سراسر روسیه استفاده می شود.