ویژگی های شخصیتی ضعیف شما برای پرسشنامه. نقاط ضعف در رزومه - نمونه

سؤالاتی که در طول مصاحبه پرسیده می شود با هدف ارائه کامل ترین پاسخ به کارفرما یا استخدام کننده در مورد سه نکته اصلی است:

توانایی انجام این کار;
تمایل به انجام چنین کاری؛
انطباق با فرهنگ سازمانی شرکت

ویژگی های شخصی یکی از سوالات اصلی هنگام ملاقات با یک نامزد است.

این اطلاعات به کارفرما یا استخدام کننده کمک می کند تا تصور اولیه ای از متقاضی نه تنها به عنوان یک متخصص، بلکه به عنوان یک شخص داشته باشد.

اغلب سؤالاتی که با زیرمتن پرسیده می شود دقیقاً برای به دست آوردن اطلاعات در مورد ویژگی های شخصی نامزد مورد نیاز است.

کارفرما بدون شک می خواهد بداند که آیا شما صفات منفیماهیت اجرا مسئولیت های عملکردیو ارتباط در یک تیم

کدام یک قابل ذکر هستند و کدام یک نیستند؟

اغلب شما می توانید این سوال را از نامزدها بشنوید: مثبت چیست و ویژگی های منفینام در مصاحبه؟

کارفرمایان به کارمندانی با ویژگی های شخصیتی مانند:

عزم
سازمان؛
ابتکار عمل؛
سخت کوشی؛
خلاقیت؛
حسن نیت؛
عزم

اگر واقعا آنها را دارید به ما بگویید. مثال بزن.

اغلب در طول مصاحبه از شما خواسته می شود که سه ویژگی منفی و سه ویژگی را نام ببرید ویژگی های مثبتآ. از قبل به این نکته فکر کنید.

نیازی به گفتن نیست که شما حرفه ای، کافی، وفادار، باهوش، جذاب هستید. دیگران هنگام صحبت در مورد شما می توانند چنین ویژگی هایی را متوجه شوند و نام ببرند، اما نه خود شما.

هرگز به خصوصیات منفی مانند تنبلی، بی نظمی، کوتاهی خلق و امثال آن اشاره نکنید.

به طور کلی، 3 ویژگی منفی در مصاحبه، اول از همه، شک به خود، ترس از طرف مقابل و عدم صداقت است.

آیا لازم است آنچه در رزومه ام درج شده است را تکرار کنم؟

این مصاحبه برای آشنایی شخصی با شما و بررسی صحت مطالب مندرج در رزومه انجام می شود. بنابراین، این احتمال وجود دارد که کارفرما از شما سؤالی بپرسد که قبلاً در رزومه شما به آن پرداخته شده است.

علاوه بر این، کارفرما ممکن است به سادگی رزومه را به طور کامل نخواند. هنگام پاسخ دادن به سؤال، همه چیز را به زبان خود بگویید. از الگوها خارج شوید، اما دقیق باشید، اما همچنین اجازه ندهید که هیچ گونه اختلافی در حقایق سند وجود داشته باشد.

پاسخ دادن به یک سوال با این جمله غیرقابل قبول است: "در رزومه من چنین است."

چگونه در مورد ویژگی های مثبت و منفی صحبت کنیم

نیازی به متواضع بودن نیست!

اگر فکر می کنید که هیچ ویژگی برجسته ای ندارید، فقط به آنها بگویید چه چیزی دارید.

به عنوان مثال: توانایی تمرکز - شما توجه خود را بر روی یک کار خاص متمرکز می کنید و آن را بدون حواس پرتی تکمیل می کنید.

آ سرعت بالاکار - همیشه یک کار را در اسرع وقت و بدون معطلی انجام دهید.

شما نباید این سوال را به معنای واقعی کلمه بگیرید: "به من بگویید، ویژگی های شخصی شما چیست؟" بهترین راه حل در هنگام پاسخ دادن به چنین سوالی نیست که نقاط ضعف خود را با جزئیات شرح دهید.

بهتر است از قبل مشخص کنید که کدام یک از ویژگی های شما معنای دوگانه دارد.

در نگاه اول، اینها معایب هستند، اما اگر دیدگاه متفاوتی را انتخاب کنید، ممکن است به مزیت تبدیل شوند. در مورد جمله بندی فکر کنید و نقاط ضعف خود را ارائه دهید تا مثبت به نظر برسند.

نمونه پاسخ: «من معمولاً به جزئیات توجه زیادی می‌کنم و می‌دانم که در برخی از زمینه‌های کاری چنین دقتی مهم نیست و همیشه مناسب نیست. اما من می بینم که برای موقعیتی که برای آن درخواست می کنم، این ویژگی شخصیتی باید مفید باشد."

اگر کارفرمایتان از شما خواسته است که سه نقطه ضعف را به اشتراک بگذارید، می توانید موارد زیر را ذکر کنید: «عدم تحمل – من نمی توانم بی نظمی را تحمل کنم. تحریک پذیری - کمی خشمگین از بی کفایتی کارکنان.

من دقیق و دقیق هستم - به خودم این حق را نمی‌دهم که اشتباه کنم.» در اینجا می توانید ببینید که ویژگی های شخصیتی نه چندان دلپذیر به مزیت تبدیل می شوند.

چگونه در مورد نقاط قوت و ضعف صحبت کنیم.

اغلب اوقات، استخدام کنندگان در طول مصاحبه نمونه هایی از نقاط قوت و ضعف را می پرسند. این وظیفه را می توان به نفع متقاضی انجام داد.

با خیال راحت نقاط قوت خود را نام ببرید. سعی کنید بیشتر در مورد مواردی صحبت کنید که برای شغل خالی که انتخاب کرده اید یا برای وضعیت شرکت مفید هستند. به عنوان مثال، حفظ توانایی کار تحت استرس. کلمات خود را با مثال هایی از گذشته پشتیبانی کنید. از قبل در مورد پاسخ های نمونه فکر کنید.

ذکر کیفیت بد در مصاحبه چیست؟ هنگام پاسخ دادن به سؤالی در مورد نقاط ضعف، مراقب باشید و مراقب باشید. نیازی نیست آشکارا آنها را به خودتان بپذیرید. در عوض، می توانید در مورد شکاف های جزئی در زمینه هایی صحبت کنید که به وضوح برای موقعیت مورد نیاز نیستند.

ویژگی های مثبت و منفی در مصاحبه باید به طور یکسان شما را در یک نور مطلوب نشان دهد. نکته اصلی این است که به یاد داشته باشید در مورد چه کاستی هایی می توانید در مصاحبه صحبت کنید و در مورد چه چیزی بهتر است سکوت کنید.

اگر استخدام کننده اصرار دارد که نقاط ضعف طبیعت را روشن کند، و نه موارد حرفه ای، در مورد 1-2 و مواردی که همیشه نمی توان آنها را به عنوان نقاط ضعف در نظر گرفت، بگویید.

کاملا صادقانه بگویم؟

یک کارفرما از شما می خواهد در طول مصاحبه نقاط ضعف خود را نام ببرید، چه باید بگویید؟ چگونه به سوالات مصاحبه در مورد نقاط ضعف به درستی پاسخ دهیم؟

برای جلوگیری از این تصور که شما صریح به سؤالات پاسخ نمی دهید، باید به برخی کاستی ها یا شکاف های دانش اشاره کرد، اما مهمتر از همه، جمله بندی مناسب را انتخاب کنید.

صادقانه برخی از کاستی های خود را بپذیرید، کاستی های خود را نام ببرید، اما در مورد آنها به گونه ای صحبت کنید که آنها را بیشتر شبیه نکات مثبت به نظر برسانید.

اگر باید بگویید که به طور کامل با نوع خاصی از فعالیت آشنا نیستید، فقط مناطقی را مشخص کنید که برای جای خالی مهم نیستند.

از قبل در مورد پاسخ های خود فکر کنید. اگر واقعاً می خواهید این شغل را بدست آورید، پس ریسک نکنید.

چگونه در مورد خود به روشی اصلی بگویید؟

طبق بررسی های آماری حدود 90 درصد متقاضیان مسئولیت پذیری، جامعه پذیری و قاطعیت خود را ذکر می کنند. واضح است که چنین ویژگی هایی بعید است که مورد توجه یا جلب توجه شنونده به آنها باشد.

اگر در مورد ویژگی‌های عمومی و رایج شخصیت صحبت کنید که بدون شک مثبت هستند، اما همه در مورد آنها صحبت می‌کنند، ضرری نخواهد داشت، اما شما را از پیشینه عمومی متقاضیان متمایز نمی‌کند.

شما می توانید مسیر متفاوتی را انتخاب کنید: در مورد ویژگی های نادری که با شخصیت شما مطابقت دارند صحبت کنید.

بهتر از آن، مثال‌هایی از نحوه استفاده از این ویژگی‌ها، نقش مثبتی که ایفا کردند، یا اینکه چگونه به آنها نگاه مثبتی داشت، ارائه دهید. با استفاده از این تاکتیک، شانس برجسته شدن و به یاد ماندن را دارید.

به یاد داشته باشید که گاهی اوقات آنچه برای یک کارفرما مهمتر است چیست، بلکه نحوه پاسخ دادن به سؤالات در مورد ویژگی های شخصی است. پاسخ های معقول، منطقی، مطمئن و همچنین گفتار شایسته از اهمیت بالایی برخوردار است.

نشان دادن نگرش مثبت، توانایی پاسخگویی مناسب به مسائل دشوار یا شخصی، توانایی یافتن مصالحه و راه حل های خوب.

مصاحبه موفق! علاوه بر این، اکنون دقیقاً می دانید که در مصاحبه به چه نقاط ضعفی می توانید اشاره کنید و چگونه به درستی در مورد کاستی های خود صحبت کنید تا تأثیر مطلوبی داشته باشید.

یکی از مهم ترین مولفه های یک جستجوی شغلی موفق، رزومه نوشته شده است. این سند کوچک برای متمایز کردن متقاضی از سایر متقاضیان برای موقعیت و علاقه یک کارفرمای بالقوه طراحی شده است. مهم است که نه تنها سن، تحصیلات و تجربه کاری را به طور قابل اعتماد نشان دهید، بلکه ویژگی های شخصی را نیز در رزومه خود ذکر کنید. نمونه هایی از زندگی نشان می دهد که دقیقاً این اطلاعات است که اخیرااستخدام کنندگان و مدیران به طور جدی توجه دارند. می توانید از متخصصان کمک بگیرید یا سعی کنید خودتان این کار را انجام دهید.

تفاوت های ظریف مهم

قبل از انتخاب ویژگی های شخصی که در رزومه، نمونه ها و نمونه های خود بگنجانید، باید قوانین اساسی پر کردن این بخش را مطالعه کرده و با آن آشنا شوید.

هر اطلاعاتی باید قابل اعتماد و درست باشد. به هر حال این فریب دیر یا زود فاش خواهد شد، بنابراین نباید دیگران یا خودتان را گول بزنید.
ویژگی های شخصی باید به طور مختصر و واضح بیان شود. با این حال، شما نباید فقط از عبارات کلی هک شده استفاده کنید که هیچ اطلاعات خاصی را به یک کارفرمای احتمالی منتقل نمی کند.
این بخش نیز مانند کل رزومه باید به درستی و بدون خطا نوشته شود واژگان محاوره ای.
به عنوان یک قاعده، از شما خواسته می شود که پنج ویژگی مهم شخصی را نشان دهید، بنابراین نیازی به افراط و نشان دادن همه چیز نیست. لازم است به دقت تجزیه و تحلیل شود که کدام ویژگی یا رفتار ممکن است برای یک حرفه یا موقعیت خاص مفید باشد. برای مثال، یک اقتصاددان لزوماً نیازی به خلاقیت ندارد، اما یک فروشنده بسیار مفید خواهد بود که بتواند موقعیت‌های تعارض را حل کند.

گروه ها و قالب ها

ویژگی های شخصی برای یک رزومه را می توان به چندین گروه تقسیم کرد که هر کدام عبارات قالب خاص خود را دارند.

کار و وظایف شغلی. این موارد عبارتند از: کارایی بالا و سخت کوشی، فداکاری یا تمرکز بر نتایج، مهارت های تحلیلی، قاطعیت، مسئولیت پذیری، توانایی سازگاری، نظم و انضباط.
روابط با مردم. الگوها: معاشرت، دوستی، مقاومت در برابر استرس و عدم تعارض، توانایی متقاعد کردن، توانایی کار در تیم، انصاف، ادب، گفتار شایسته.
تفکر خلاق و توسعه. گزینه های ممکن: توانایی یادگیری آسان، میل به توسعه، تمایل به بهبود خود، خلاقیت، خلاقیت، مدبر بودن
ویژگی های شخصیت. عبارات معمولی: پشتکار، توجه، دقت، فعالیت، وقت شناسی، نجابت، نشاط.

ویژگی های شخصی در رزومه: نمونه هایی از نوشتن برای برخی از مشاغل و موقعیت ها

بسیاری وجود دارد عبارات قالب، که می توان از آن در هنگام تنظیم پرسشنامه استفاده کرد. کارفرما به دقت ویژگی های شخصی موجود در رزومه را بررسی می کند.

مثال مدیر:

تمرکز بر نتایج کار کل تیم؛
توانایی متقاعد کردن و هدایت کردن؛ در دسترس بودن مهارت برای تجزیه و تحلیل سریع وضعیت و تصمیم گیری؛
مقاومت در برابر استرس؛
افزایش عملکرد

حسابدار: توجه به جزئیات، دقت در کار با اسناد، توانایی یادگیری و تطبیق آسان هنگام تغییر الزامات قانونی، پشتکار، نجابت.

وکیل: سواد، توانایی یافتن، به خاطر سپردن و تجزیه و تحلیل حجم اطلاعات، پشتکار هنگام کار با اسناد، توانایی تصمیم گیری سریع، تماس.

منشی: خوب و آراسته ظاهر، گفتار شایسته و دیکشنری خوب ، توانایی برقراری ارتباط ، توانایی صاف کردن موقعیت های درگیری، کارایی ، دقت.

بسیار مهم است که به درستی ویژگی های شخصی را برای حرفه هایی که شامل کار با افراد (مدیران، فروشندگان، مشاوران و غیره) می شود، توصیف کنید. می توانید از این نمونه برای ایجاد رزومه استفاده کنید.

ویژگی های شخصی (مثال): اجتماعی بودن، توانایی برقراری ارتباط آسان، توانایی متقاعدسازی، مقاومت در برابر استرس، عدم تعارض.

کار اول

اگر رزومه ای برای اولین بار تدوین می شود و در ستون مربوط به فعالیت کاری چیزی برای پر کردن وجود ندارد، بهتر است در بخش خصوصیات شخصی متخصص موارد زیر را ذکر کنید:

تمایل به توسعه و بهبود؛
تیز هوش؛
خاطرات خوب؛
فعالیت؛
خلاقیت و رویکرد خلاق به کار؛
تمایل به کار در یک تیم

با این حال، ما نباید در مورد ارتباط کیفیت برای یک محل کار خاص فراموش کنیم.

هیچکس بی عیب نیست

از اطلاعات ارائه شده در پاراگراف های قبلی، نحوه نوشتن ویژگی های شخصی در رزومه مشخص است. مثال های بالا به شما کمک می کند تا این بخش را به درستی درک کرده و پر کنید. اما اگر کارفرما از شما بخواهد که کاستی های خود را بیان کنید چه؟

تحت هیچ شرایطی نباید این مورد را نادیده گرفت یا خالی گذاشت. زیرا افراد ایده آل به سادگی وجود ندارند. عدم تمایل به اشاره به نقاط ضعف شما ممکن است یک کارفرمای بالقوه را مراقب باشد. در این مورد، باید به خاطر داشت که برخی از ویژگی های شخصیتی منفی یا ویژگی های رفتاری برای برخی از مشاغل به سادگی غیرقابل قبول است، اما برای برخی دیگر معنایی ندارد یا برعکس، می تواند بسیار مفید باشد.

بنابراین، بیایید به ویژگی های شخصی در یک رزومه نگاه کنیم: مثال ها، نقاط ضعف در یک نور مطلوب:

دقت بیش از حد یا کمال گرایی. برای یک سازمان دهنده مهمانی یا انیماتور، چنین کمبودی به احتمال زیاد در کار آنها اختلال ایجاد می کند. اما چنین حسابدار یا سرمایه دار برای یک مدیر فقط یک موهبت الهی خواهد بود.
فعالیت بیش از حد. برای مشاغلی که نیاز به پشتکار دارند (تحلیلگران، حسابداران، اقتصاددانان، حسابداران، خیاطان، اپراتورهای تلفن و غیره)، این یک اشکال بزرگ است، اما برای کسانی که از آنها "کوه های جابجا شده" انتظار می رود (مدیران، فروشندگان، روزنامه نگاران و غیره) )، این کیفیت منفی در واقع به سادگی غیر قابل تعویض است.
ناتوانی در فریب دادن یا حیله گری. برای یک فروشنده، به احتمال زیاد، چنین ضرری قابل توجه خواهد بود، اما یک دستیار مدیر با چنین ضعفی برای یک کارفرمای بالقوه مناسب است.
دسترسی عادت های بد. امروزه، بسیاری از شرکت ها و شرکت ها از اشتغال به افرادی که سبک زندگی ناسالم دارند، اما مردم را رد می کنند سیگار کشیدن، کاملاً هماهنگ در موقعیت مدیر فروش در یک شرکت دخانیات قرار می گیرد.
ظاهر. به عنوان مثال، اضافه وزنممکن است برای بسیاری از مشاغل یک نقطه ضعف بزرگ باشد، اما برای یک میز کمک یا اپراتور تلفنی که سفارش تاکسی می گیرد، چنین ضرری اصلا مهم نیست، زیرا هیچ کس آن را نخواهد دید.

رزومه برای مصاحبه

هنگام نوشتن مشخصات خود، باید این احتمال را در نظر بگیرید که در طول مصاحبه از متقاضی خواسته می شود آنچه را که نوشته است با اقدامات خاص تأیید کند. بنابراین، ارزش آن را دارد که به طور جدی در نظر بگیرید که چه ویژگی های شخصی را در رزومه خود بگنجانید.

به عنوان مثال: فردی که برای موقعیت یک تحلیلگر متقاضی است، در مورد توانایی خود در یافتن سریع هر اطلاعاتی نوشت. در طول مصاحبه، ممکن است از او خواسته شود که این کار را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که این مهارت را در عمل دارد.

یا مثالی دیگر: از متقاضی پست مدیر فروش که به راحتی رویکردی نسبت به افراد پیدا می کند، ممکن است از اولین فردی که ملاقات می کند خواسته شود که ملاقات کند و شماره تلفن را دریافت کند.

چنین چک هایی در حال حاضر بسیار محبوب هستند و در فرآیندهای استخدام در بسیاری از شرکت های بزرگ استفاده می شوند.

چگونه یک رزومه مناسب برای یک شغل بنویسیم؟

اخیراً اکثر کارفرمایان شروع به درخواست متقاضیان کرده اند محل کارخلاصه. و اگر قبلاً این روند منحصراً در شرکت های بزرگ مشاهده می شد ، اکنون حتی شرکت های کوچک از کارمندان آینده می خواهند که خود را به درستی معرفی کنند. تقریباً همیشه پس از دریافت رزومه، آن را با دقت مطالعه می کنند و سعی می کنند به طور غیابی بفهمند که چه شخصی آن را نوشته است.

به همین دلیل است که تهیه این سند ارائه باید کاملاً جدی باشد. اگر نتوانید برداشت درستی از آن ایجاد کنید، احتمالاً به یک جلسه شخصی با کارفرما دعوت نخواهید شد.

یک کارفرما به چه ویژگی های یک کارمند نیاز دارد؟

ویژگی هایی که هر کارفرمایی دوست دارد

تقریباً همه افرادی که برای اولین بار رزومه می نویسند بر مهارت های مرتبط با شغلی که می خواهند به دست بیاورند تمرکز می کنند. به همین دلیل است که بیشتر از همه سعی می کنند نشان دهند که چقدر در کاری که باید انجام دهند، شایستگی دارند. البته، شما همچنین می توانید چنین داده هایی را در رزومه خود نشان دهید، اما همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر کارفرمایان به کیفیت های کاملا متفاوت توجه می کنند.

آنها این کار را انجام می دهند زیرا درک می کنند که هر چقدر هم که یک فرد خوب مطالعه کند، بدون تمرین دانش او معنایی ندارد. به همین دلیل است که برای آنها راحت تر است که فردی را استخدام کنند که ابتکار عمل نشان می دهد و آماده یادگیری چیزهای جدید است تا کسی که سعی می کند برتری خود را بدون تأیید آن با هیچ عملی ثابت کند.

ویژگی هایی که برای هر کارفرمایی جذاب است:

ابتکار عمل
کارایی
توجه
مسئوليت
دقت
وقت شناسی
انضباط
کار سخت

بله، و به یاد داشته باشید که رزومه اول از همه یک ارائه صحیح است، بنابراین اگر می خواهید نظر درستی در مورد شما شکل بگیرد، سعی کنید بیش از حد خودتان را تحسین نکنید. به هیچ عنوان نباید نیمی از رزومه خود را به ویژگی های مثبت خود اختصاص دهید. اگر 5-7 قطعه را نام ببرید کاملاً کافی است و البته ذکر را فراموش نکنید صفات منفیاز شخصیت شما به هر حال، مهم نیست که چقدر اعتراف به آن غم انگیز است، هر فردی معایب خاص خود را دارد. بنابراین، اگر در مورد آنها چیزی نگویید، کارفرما فکر می کند که سعی می کنید بهتر از آنچه هستید به نظر برسید.

همچنین فراموش نکنید که رزومه یک سند رسمی است، بنابراین هنگام تنظیم آن، استفاده از کلمات عامیانه و عبارات طنز توصیه نمی شود. شما باید نسبتاً با احتیاط در مورد خود صحبت کنید، اما در عین حال نشان دهید که کاملاً اجتماعی هستید و به راحتی می توانید با آنها ارتباط برقرار کنید. باور کنید، اگر تمام این تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید، می توانید سختگیرترین رئیس را با رزومه خود شگفت زده کنید.

ویژگی های شخصی جهانی برای رزومه - مثبت و منفی برای مردان و زنان

ویژگی های شخصی جهانی برای یک رزومه

اگر متوجه شدید که هیچ توانایی برجسته ای ندارید، همیشه می توانید در رزومه خود ویژگی های جهانی را که برای همه حرفه ها مناسب است نشان دهید. این ترفند کوچک به شما کمک می کند تا نظر درستی در مورد خود داشته باشید و این احتمال وجود دارد که کارفرما شروع به تمرکز روی هیچ ویژگی حرفه ای خاصی نکند. و به یاد داشته باشید که رزومه شما باید دارای ویژگی هایی باشد که نسبت به سایرین برای موقعیتی که می خواهید بدست آورید مناسب تر باشد.

از این گذشته، اگر شغلی به عنوان لودر پیدا کنید، اما در عین حال نشان دهید که کاریزمای خوبی دارید، این کار فقط باعث خنده کسی می شود که آن را می خواند. اگر خود را تنها در چند کلمه توصیف کنید، کارفرما ایده روشنی از انتظارات شما خواهد داشت. همانطور که تمرین نشان می دهد، کارفرمایان به سادگی از خواندن رزومه هایی که حاوی 2 صفحه اطلاعات در مورد میزان خوب بودن یک فرد است خودداری می کنند و بلافاصله از لیست متقاضیان این موقعیت خارج می شوند.

ویژگی های مثبت برای رزومه، برای مردان و زنان:

توانایی یادگیری (شما می توانید نشان دهید که برای شرکت در دوره ها و آموزش های اضافی آماده هستید)
امکان اضافه کاری (از جمله آخر هفته)
فقدان کامل عادات بد (این بدان معناست که شما معمولاً سیگار نمی‌کشید یا الکل نمی‌نوشید)
مقاومت در برابر استرس (از هیچ مشکلی نمی ترسید)
کار سخت (تمایل به دادن همه چیز به خاطر یک هدف مشترک)

ویژگی های منفی برای رزومه، برای مردان و زنان:

صراحت (شما ترجیح می دهید هر آنچه در مورد او فکر می کنید به یک نفر بگویید)
دقت (شما دوست ندارید کار را سریع انجام دهید زیرا فکر می کنید نتیجه را بدتر می کند)
مطالبه گر (همیشه از مردم انتظار بیشتری داشته باشید)
پدانتری (همیشه برخی از قوانین را به دقت رعایت کنید)
عزت نفس (شما فکر می کنید در برخی موارد سر و شانه بالاتر از دیگران هستید)

ویژگی های شخصی و شخصی برای رزومه - نقاط قوت و ضعف برای یک مرد

ویژگی های شخصیتی و شخصیتی برای رزومه

همانطور که احتمالاً قبلاً فهمیده اید، رزومه یک نوع است کارت کسب و کارمتقاضی شغل، بنابراین باید تا حد امکان مختصر و آموزنده گردآوری شود. در صورت امکان، باید مطمئن شوید که تمام اطلاعات مربوط به شما به معنای واقعی کلمه روی یک تکه کاغذ قرار می گیرد. این بدان معنی است که علاوه بر ویژگی های حرفه ای پذیرفته شده عمومی، باید ویژگی های شخصی را نیز نشان دهید. معمولاً با این موارد است که کارفرما قضاوت می کند که متقاضی چقدر برای او مناسب است.

اما به خاطر داشته باشید، مهم نیست که چقدر می خواهید خود را آراسته کنید، نباید این کار را انجام دهید. اگر بنویسید که خیلی است یک فرد مهربان، اما در واقعیت معلوم می شود که اصلاً اینطور نیست ، در نهایت همه به هر حال از آن مطلع خواهند شد و شما یک منهای کوچک برای خود به دست خواهید آورد که مانع از صعود شما از نردبان شغلی می شود. بنابراین، اگر بلافاصله حقیقت را در مورد خود بنویسید، و اگر مافوق فرضی شما در ابتدا بتوانند کاستی های شما را بپذیرند، بهتر است، در آینده خود را در موقعیت های ناخوشایند نخواهید دید.

نقاط قوت مردان:

فعال
مخاطب
با وجدان
خلاق
پلودینگ

نقاط ضعف مردان:

گرم مزاج
بی توجه
اختیاری
مغرور
خود خواه

ویژگی های شخصی و شخصی برای رزومه - نقاط قوت و ضعف برای دختران، زنان

نقاط قوت و ضعف برای یک دختر، زن در رزومه

این اتفاق می افتد، اما در کشور ما برای یک زن بسیار سخت است که یک شغل خوب و با درآمد خوب پیدا کند. همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر کارفرمایان از این می ترسند که متقاضی دارای فرزند باشد و او برای حل برخی از مشکلات مربوط به فرزندان خود دائماً به مرخصی استعلاجی می رود یا درخواست مرخصی می کند. با توجه به این موضوع، بهتر است در رزومه خود قید کنید که در صورت نیاز آماده اقامت بعد از کار هستید و پس از آن با آرامش به انجام تکلیف بپردازید. ویژگی های شخصی.

در عین حال، حتماً کارهایی را که انجام می دهید در نظر بگیرید و ویژگی هایی را که برای رشته انتخابی شما مناسب تر است را مشخص کنید. یعنی اگر می‌خواهید مثلاً به‌عنوان یک اقتصاددان شغلی پیدا کنید، بهتر است توضیح دهید که بسیار سخت‌کوش، دقیق و دقیق هستید. در صورت تمایل می توانید نشان دهید که قبلاً در زمینه ای مشابه تجربه دارید و بنویسید داستان کوتاه. کوتاه به این معنی است که باید حداکثر از 5 جمله کوتاه تشکیل شود. در حالت ایده آل، خواندن آن باید حدود 2 دقیقه طول بکشد. اگر بیشتر طول بکشد، کارفرما ممکن است فکر کند که شما در تلاش هستید تا بیش از حد خودتان را تحسین کنید.

نقاط قوت زنان و دختران:

صبر
مسئوليت
عزم
نشاط
عزم

نقاط ضعف زنان و دختران:

تکانشگری
احساسات بیش از حد
انتقام جویی
لمسی بودن
عدم تحمل

چه چیزی در مورد خود در ستون اطلاعات اضافی در رزومه، خصوصیات شخصی خود بنویسید؟

اطلاعات در رزومه شما

شمردن اطلاعات تکمیلیدرباره خودتان این فرصت را به شما می دهد تا در مورد آنچه دوست دارید و می دانید گسترده تر صحبت کنید. در این صورت، به جای فهرست کیفیات، توصیف جزئی جایز است. به عنوان مثال، اگر می خواهید به کارفرمای آینده خود بگویید که بسیار اجتماعی هستید، پس بنویسید که در هر شرایطی سعی می کنید روابط خود را در تیم به گونه ای بسازید که همه همکاران بتوانند به شما اعتماد کنند. همچنین در این ستون می توانید نشان دهید که چقدر در جامعه تقاضا دارید.

این به ارائه بینشی در مورد مخاطبین حرفه ای مفیدی که دارید کمک می کند. علاوه بر این، می توانید نشان دهید که داوطلب هستید یا عضو کمیته والدین هستید. چنین اطلاعاتی شما را فردی نشان می دهد که می توانید زمان خود را کاملاً رایگان به نفع دیگران بگذرانید. اگر شغلی که می‌خواهید به دست بیاورید شامل سفر در سراسر کشور یا خارج از کشور است، مطمئن شوید که مجوز و پاسپورت خارجی دارید.

همچنین حتماً میزان تجربه رانندگی خود را ذکر کنید. در پایان، می توانید در مورد کارهایی که دوست دارید در زندگی انجام دهید صحبت کنید. اگرچه بسیار نادر است، اما کارفرمایان هنوز کارمندانی را انتخاب می کنند که همان چیزهایی را که آنها دوست دارند، دوست دارند. این باعث می شود دو فرد ناآشنا به سرعت یکدیگر را درک کنند و حتی گاهی اوقات با هم دوست شوند.

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه برای یک مدیر چیست؟

ویژگی های مثبت یک رهبر

اگر دقت کرده باشید، احتمالا متوجه شده اید که با دانستن برخی از تفاوت های ظریف، می توانید یک رزومه صحیح را به معنای واقعی کلمه در 20 دقیقه بنویسید. تنها چیزی که از متقاضی این موقعیت خواسته می شود این است که تا حد امکان صادقانه در مورد خود بگوید و بدون اغراق این کار را انجام دهد. همه جویندگان کار باید این کار را انجام دهند، از جمله کسانی که برای آن اقدام می کنند موقعیت رهبری. درست است، در مورد یک رهبر، ویژگی های مثبت به تنهایی کافی نیست.

بهتر است بفرمایید آیا سابقه کاری مشابه دارید و مهمتر از همه اینکه چه نوع تجربه ای دارید نتایج مالیواحد شما در زمانی که آن را مدیریت می کردید به دست آورد. همچنین در این مورد، باید روشن کنید که چقدر می دانید چگونه برنامه های توسعه کارکنان را تنظیم کنید، چقدر گزارش های مالی را درک می کنید، و البته، آیا می دانید زبان های خارجی(حتما لیست کنید کدام یک و مشخص کنید در چه سطحی است).

5 ویژگی مثبت برای یک رهبر:

از نظر روحی سخته
شیوا
منضبط
یک رهبر ذاتا
مسئول

5 ویژگی منفی برای یک رهبر:

ریاکار
حیله گری
مغرور
خشونت آمیز
گرم مزاج

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه برای یک مدیر چیست؟

ویژگی های مثبت یک مدیر

بر این لحظهجای خالی مدیر بیشترین محبوبیت را در بین جویندگان کار دارد. به عنوان یک قاعده، در این مورد، مردم با این واقعیت جذب می شوند که قطعاً مجبور نیستند در سرما کار کنند و کارهای سنگین انجام دهند. کار فیزیکی. و اگرچه مدیران در زمینه های مختلف (فروش، خرید، تبلیغات، استخدام) استخدام می شوند، کارفرمایان تقریبا همیشه یک چیز از آنها انتظار دارند. حداکثر فعالیت، معاشرت و البته باز بودن.

اگر این سه ویژگی را ندارید، بهتر است اصلاً سعی نکنید مدیر شوید. از این گذشته ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، اگر شخصی خیلی کند ، تنبل و بی ارتباط باشد ، در بیشتر موارد با اهداف تعیین شده برای او کنار نمی آید.

5 ویژگی مثبت در رزومه برای یک مدیر:

باز بودن
انرژی
توانایی تفکر واضح در شرایط سخت
کارایی
نجابت

5 ویژگی منفی در یک رزومه برای یک مدیر:

تعارض
بی توجهی
تحریک پذیری
بلاتکلیفی
حسادت

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه برای یک منشی چیست؟

ویژگی های مثبت یک منشی

کافی تعداد زیادی ازمردم شغل منشی را خیلی راحت می یابند. به همین دلیل است که دختران جوانی که در ساده ترین دوره های کامپیوتر تسلط دارند شروع به هجوم به دفاتر می کنند شرکت های بزرگ، از قبل حقوق آینده خود را تصور می کنید.

در واقعیت، منشی مدرن وظایف زیادی دارد. علاوه بر تایپ سریع و با مهارت، باید به قوانین تنظیم اسناد مختلف مسلط باشد، مهارت های اولیه در کار با فتوشاپ را داشته باشد و در صورت امکان حداقل یک زبان خارجی را بلد باشد.

و تنها در صورتی که همه این مهارت ها را داشته باشید می توانید در آن شغل پیدا کنید شرکت خوب. اما همچنان به یاد داشته باشید که علاوه بر ویژگی های فوق، برای کارفرما بسیار مهم است که دستیار او سازماندهی شده باشد. بنابراین، بهتر است هنگام نوشتن رزومه، بر توانایی خود در سازماندهی جلسات کاری و تهیه صحیح اسناد برای آنها تمرکز کنید.

5 ویژگی مثبت در رزومه برای یک منشی:

ابتکار عمل
وقت شناسی
مسئوليت
اطلاع
ادب

5 ویژگی منفی در رزومه برای یک منشی:

پرحرفی
بی توجهی
بی ادبی
شلختگی

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه حسابدار چیست؟

ویژگی های مثبت یک حسابدار

حسابدار از آن دسته مشاغلی است که نیاز به حداکثر تمرکز و پشتکار دارد. بنابراین، هنگام ایجاد رزومه برای این موقعیت، باید روشن کنید که شما با دقت ترین فردی هستید که قادر به انجام کارهای یکنواخت برای ساعت ها هستید. اما همچنان به یاد داشته باشید که در بیشتر موارد، کارفرمایان از متقاضیان این موقعیت نه تنها توانایی اضافه کردن اعداد را برای ساعت ها می خواهند.

آنها در حال تلاش برای یافتن کارمندی هستند که تمام اسرار مالی شرکت را حفظ کند. با توجه به این موضوع، شما به سادگی باید توجه رئیس آینده خود را بر این واقعیت متمرکز کنید که تمایلی به صحبت زیاد ندارید و می دانید چگونه اسرار دیگران را حفظ کنید.

کیفیت دیگری که باید در رزومه ذکر شود مسئولیت پذیری بالا است. هر چه که می توان گفت، گاهی اوقات یک حسابدار باید صورت های مالی را دقیقاً زمانی که بقیه در حال استراحت هستند تهیه کند.

5 ویژگی مثبت در رزومه برای یک حسابدار:

توانایی تجزیه و تحلیل
خود سازماندهی
توجه
استقامت
امانت

5 ویژگی منفی در رزومه یک حسابدار:

اعتماد به نفس
فریب
گستاخی
سوء ظن
غیبت

عدم تعارض، توانایی یادگیری بالا، نداشتن عادت بد، اجتماعی بودن: چگونه حضور خود را به کارفرما ثابت کنیم؟

نمونه ای از یک رزومه صحیح

همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر جویندگان کار کمی رزومه خود را زیبا می کنند، بنابراین برخی از کارفرمایان سعی می کنند در طول یک جلسه شخصی بفهمند که چقدر صادق است. یک متقاضی برای کار به مصاحبه دعوت می شود و سؤالات اصلی می پرسد که به شناسایی هر چه بهتر شخص کمک می کند.

اغلب، چنین سؤالاتی پنهان پرسیده می شود، به عنوان مثال، یک کارفرما ممکن است به طور تصادفی، نظر شما را در مورد برخی موقعیت های درگیری پیدا کند و بر اساس پاسخ های شما، نتیجه گیری کند که چقدر در رزومه خود در مورد نگرش خود به درستی نوشته اید. به سمت رسوایی ها و دعواها.

با توجه به این موضوع، اگر می خواهید ثابت کنید که رزومه شما درست است، پس:

هنگام صحبت کردن، به چشمان شخص نگاه کنید
اگر چیزی را که می شنوید دوست ندارید، به دور نگاه نکنید
سعی کنید تا آخر به سوالات همکار خود گوش دهید
آرام صحبت کنید و همه صداها را واضح تلفظ کنید
هرگز به خود اجازه ندهید شوخی های تند انجام دهید.
سعی کنید کارفرما را با دانش مرتبط با شغل مورد نظر غافلگیر کنید

ویدئو: نحوه نوشتن رزومه - دستورالعمل های گام به گام، نکات، اشتباهات در رزومه

17 ژانویه 2018 استخدام کنندگان اغلب از نامزدها می خواهند نقاط ضعف خود را فهرست کنند. هدف این مسالهبرای متخصص منابع انسانی است که بفهمد یک کارمند بالقوه چقدر از خود انتقاد می کند، آیا او خود را به درستی ارزیابی می کند و آیا می تواند انتقاد را درک کند یا خیر. متقاضی می تواند به طور مستقل خود را نشان دهد جنبه های منفیبا این حال، در رزومه خود، تأکید بر مهارت ها و توانایی های خود را فراموش نکنید. در این مقاله به شما می گوییم که چگونه ویژگی های منفی خود را به درستی در رزومه خود نشان دهید و مثال های واضحی ارائه دهید، اما اول از همه. ابتدا قوانین اساسی برای پر کردن بخش کاستی ها را در نظر بگیرید.
اگر کارفرمایی برای شما ایمیلی بفرستد یا از شما بخواهد قبل از جلسه یک فرم رزومه را از شرکت پر کنید، به احتمال زیاد در مورد نقاط ضعف شما سوالی وجود خواهد داشت. تحت هیچ شرایطی نباید خط تیره قرار دهید. اگر این بخش در فرم درخواست وجود داشته باشد، کارفرما قطعا به این مورد علاقه دارد. خط تیره در این مورد به عنوان ناتوانی در ارزیابی هوشیارانه خود و عزت نفس متورم تلقی می شود. همچنین هنگام پر کردن این بخش نباید بیش از حد گمراه شوید. به یاد داشته باشید که معایب می توانند به مزایای شما تبدیل شوند. برای مثال، غیر اجتماعی بودن برای یک حسابدار بدون شک یک امتیاز محسوب می شود. اما برای یک مدیر فروش واضح است که این یک منهای است.به یاد داشته باشید که کفایت، انتقاد از خود و راستگویی شما در حال ارزیابی است و نه اینکه چقدر کمبود دارید. نمونه هایی از ویژگی های شخصی نامطلوب در رزومه - کاستی هایی که قطعاً ارزش ذکر کردن ندارندمن اغلب دیر می رسم، به قمار علاقه دارم، عادات بدی دارم (الکل، سیگار و غیره)، اغلب حواسم پرت می شود، فقط به خاطر حقوق کار می کنم، دوست دارم عاشقانه های اداری داشته باشم، تنبل هستم. من حریص هستم، تندخو هستم، منفعل، حسادت می کنم، بی خیال هستم، اغلب نسبت به اتفاقات اطرافم بی تفاوت هستم، زندگی در دنیای خودم را دوست دارم. معایبی که ممکن است به نفع شما نباشد:فردیت گرایی، خودانتقادی، عزت نفس، واکنش بیش از حد، فروتنی، بی اعتمادی، خودپسندی، صراحت، غرور، اعتماد به نفس، دقت بیش از حد، سخت کوشی، قبل از اشاره به برخی کاستی ها، شرایط موجود در جای خالی را بخوانید و طرح کنید. یک پرتره تقریبی از یک کارمند ایده آل پس از آن، ویژگی های شخصیتی را برجسته کنید که مانع شما نمی شود یا در کار آینده به شما کمک نمی کند. نقاط ضعف خوب برای رزومه:ناتوانی در پاسخگویی به گستاخی با گستاخی؛ افزایش تقاضا از دیگران؛ تمایل به تصمیم گیری بر اساس عقیده خود؛ بی میلی از اقدام برای جلب رضایت دیگران؛ من همیشه نمی توانم افکارم را به درستی بیان کنم؛ مستعد تفکر؛ گاهی اوقات به مردم نیز اعتماد دارم. خیلی؛ من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمال و اعمالم می‌کنم؛ می‌توانم غرق کار شوم و استراحت را فراموش کنم؛ اجازه می‌دهم همه موقعیت‌ها از من بگذرد؛ نمی‌دانم چگونه فحش بدهم؛ نمی‌دانم چگونه دروغ بگویم ویژگی های خنثی:ترس از حشرات، مارها، موش ها و سایر موجودات زنده، ترس از هواپیما، نداشتن تجربه کاری (برای کسانی که شروع به کار یا تغییر رشته فعالیت می کنند)، سن (برای افراد بالای 40 سال)، عشق به خرید، فهرستی از خصوصیات منفی یک فرد نباید در رزومه شما در تضاد با خط کاری شما باشد یا حرفه ای بودن شما را زیر سوال ببرد. بنابراین، برای مثال، برای استخدام به عنوان مشاور فروش، می توانید نشان دهید: قابلیت اطمینان (در هنگام کار با آن یک امتیاز مثبت است. مشتریان)؛ دقت بیش از حد (در هنگام کار با پول یک مزیت خواهد بود)؛ احساس مسئولیت متورم (معمولاً فروشندگان از نظر مالی مسئول محصول هستند و این "نقص" صرفاً برای یک فروشنده خوب ضروری است؛ عشق بیش از حد به ارتباط ( نکته مهمدر کار با مشتریان، که برای خرده فروشی نیز یک "مضرات" مثبت است.) ویژگی های منفی برای یک حسابدار می تواند موارد زیر باشد: بی اعتمادی به مردم و عشق به حقایق (یا بهتر است بگوییم، اعداد)؛ رهایی از بی نظمی (همه چیز باید در آن باشد. مکان و فقط همینطور)؛ کندی (هنگام کار با مبالغ هنگفت، قطعاً نیازی به عجله نیست) توجه بیش از حد به جزئیات یا ساده لوحی.

نوشتن یک رزومه به خوبی در هنگام درخواست شغل به فرد کمک می کند.. این سند باید به گونه ای نوشته شود که یک کارفرمای بالقوه را مجذوب خود کند. علاوه بر تحصیلات و تجربه کاری، ویژگی های شخصی در رزومه بسیار مهم است. نمونه ها و تجربه زندگی نشان می دهد که این اطلاعات است که مورد توجه جدی مدیران و افسران پرسنل است.

قبل از ذکر ویژگی های شخصی در رزومه خود، باید نمونه ها و نمونه ها را به دقت مطالعه کنید تا طبق تمام قوانین، بخش مورد نیاز را پر کنید:

اطلاعات باید درست و قابل اعتماد باشد، زیرا فریب دیر یا زود آشکار می شود، بنابراین نیازی به "فلسفه کردن با حیله گر" نیست.
ویژگی های شخصی باید به طور واضح و مختصر بیان شود، اما نباید فقط از عبارات کلی و هک شده استفاده کنید که به کارفرمای احتمالی اطلاعات کاملی در مورد نقاط قوت و ضعف شما نمی دهد.
این بخش باید به درستی و بدون واژگان محاوره ای یا اشتباه نوشته شود.
به عنوان یک قاعده، شما باید مهمترین ویژگی های شخصی (5 گزینه) را نشان دهید، بنابراین نباید در نشان دادن همه چیز خیلی غیرت داشته باشید. لازم است همه چیز را تجزیه و تحلیل کرد و فقط آن ویژگی های شخصیتی را وارد کرد که واقعاً برای یک موقعیت یا حرفه خالی مفید خواهد بود. به عنوان مثال، یک فروشنده به توانایی حل و فصل شرایط درگیری نیاز دارد، اما این برای یک اقتصاددان اصلا ضروری نیست.

گروه ها و قالب ها

ویژگی های شخصی برای یک رزومه را می توان به چند گروه تقسیم کرد که الگوهای خاص خود را دارند.

کار اول

اگر فعالیت کاریتازه شروع شده و رزومه برای اولین بار در حال جمع آوری است، سپس بخش خصوصیات شخصی را می توان به صورت زیر پر کرد:

تمایل به کار ثمربخش در یک تیم.
رویکرد خلاقانه به کسب و کار و خلاقیت.
فعالیت.
خاطرات خوب.
آسان برای یادگیری.
میل به پیشرفت و یادگیری.

برای یک جای خالی خاص، باید گزینه های اولویت خود را برای ویژگی های شخصی تعیین کنید - بسته به موقعیت و حرفه پیشنهادی.

همیشه لازم نیست نقاط ضعف خود را در رزومه خود ذکر کنید. اما اگر، با این وجود، لازم است نقاط ضعف شخصیتی را در رزومه خود نشان دهید، نمونه هایی از آنها ممکن است کشنده نباشند. بنابراین، نباید از توصیف آنها بترسید.

هر کسی کاستی های خود را دارد، اما برای کارفرما مهم است که ببیند شما چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید. بنابراین سعی کنید ویژگی هایی از شخصیت خود را انتخاب کنید که در زندگی روزمره می تواند یک نقطه ضعف تلقی شود، اما برای انجام کار پیشنهادی این ویژگی ها یک مزیت خواهد بود، به عنوان مثال:

ترس از سفر هوایی
بیش فعالی.
کندی.
بی قراری.
عشق به فرمالیسم
احساسات بیش از حد، خلق و خوی گرم.
افزایش اضطراب.
قابلیت اطمینان.
ناتوانی در نشان دادن انعطاف پذیری
صراحت بیش از حد

همه این نقاط ضعف را می توان از زاویه دیگری بررسی کرد و سپس به نقاط قوت برای کارفرما تبدیل شد. به عنوان مثال، بی قراری برای یک مدیر فعال یا نماینده فروش بیشتر یک مزیت است تا منفی. یا قابلیت اطمینان، که به مدیر دلیلی می دهد که فکر کند همیشه می توان به شما برای اضافه کاری اعتماد کرد.

نقاط ضعف و ویژگی های حرفه ای

هر متقاضی باید به درستی نقاط ضعف خود را بر روی حرفه ای که می خواهد در آن کار کند متمرکز کند. برای مثال، یک مهندس طراحی یا حسابدار آینده ممکن است موارد زیر را بنویسد:

اگرچه چنین لیستی برای شخصی که باید دائماً در روند کار با افراد ارتباط برقرار کند اصلاً مناسب نیست. به عنوان مثال، یک مدیر فروش آینده ممکن است ویژگی های منفی زیر را برای یک رزومه ارائه دهد:

اجتماعی بودن بیش از حد
اعتیاد به کار
صراط مستقیم.
بی اعتمادی
نیاز به انگیزه بیرونی
تکانشگری.
بی قراری.
اعتماد به نفس.
بیش فعالی.

متقاضی برای موقعیت رهبری باید قبل از پر کردن ستونی که نقاط ضعف او را نشان می دهد، به طور کامل آماده شود. او می تواند در مورد ویژگی های شخصیتی زیر بنویسد:

ترفندهای کوچک

برای جلوگیری از اینکه کارفرما پس از مطالعه کاستی‌های شما بلافاصله رزومه شما را دور ریخته شود، زیاد باز نباشید. ویژگی های خنثی که به هیچ وجه نمی توانند تأثیر بگذارند شغل آینده. ویژگی های شخصی زیر (معایب) تقریباً برای هر جای خالی مناسب است:

ترس از هواپیما
اوفیدیوفوبیا (ترس از مار).
Vespertiliophobia (ترس از خفاش).
آراکنوفوبیا (ترس از عنکبوت).
عشق به شیرینی.
عدم تجربه.
عشق به خرید.
اضافه وزن.

این اطلاعات کاملاً شفاف است و هیچ "خطری" برای متقاضی در طول فرآیند استخدام ایجاد نخواهد کرد.

همچنین می توانید بنویسید:

من بیش از حد علاقه مند به تجزیه و تحلیل اشتباهات گذشته هستم.
مستعد انعکاس
بیش از حد اعتماد.
من همیشه نمی توانم افکارم را به درستی بیان کنم.

اینها ویژگی های منفی برای رزومه هستند، اما به ندرت بر روند کار تأثیر می گذارند.

می توانید موارد زیر را مشخص کنید:

وقتی مجبور می شوم دروغ بگویم، به طور محسوسی نگران می شوم.
من نمی توانم قسم بخورم.
همه چیز را به دل می گیرم.
من از شایعات خوشم نمیاد
من یک فرد بیش از حد معتاد هستم، بنابراین فراموش می کنم که استراحت کنم.

برخی تفاوت های ظریف

نکاتی وجود دارد که بهتر است آنها را در رزومه خود وارد نکنید. به عنوان مثال، شما نباید بنویسید:

عاشق عاشقانه های اداری هستم.
من اغلب حواسم پرت می شود.
غیر وقت شناس
تصمیم گیری مستقل را دوست ندارم.
من از مسئولیت می ترسم
دوست ندارم زود بیدار بشم
گاهی اوقات تنبلی غلبه می کند.

به عنوان مثال، پس از مطالعه در مورد تنبلی، کارفرما تصمیم می گیرد که شما مشتاق کار نیستید.

نقاط قوت در رزومه شما

برای به دست آوردن یک شغل مناسب، باید یک مرجع و مشخصات عالی ارائه دهید. هنگامی که جنبه های مثبت خود را در رزومه خود نشان می دهید، باید به اندازه کافی خود را به صورت حرفه ای ارزیابی کنید و تنها مناسب ترین آنها را در ستون های مورد نیاز وارد کنید. بهترین کیفیت ها، که بدون شک مورد قدردانی کارفرما قرار خواهد گرفت. لیست نمونه نقاط قوتبه شرح زیر است:

شما همچنین باید ویژگی های کسب و کار خود را که باید در یک جمله توضیح دهید را مشخص کنید، به عنوان مثال: "هفت سال کار به عنوان حسابدار ارشد". مهم است که اطمینان حاصل شود که شخصی و کیفیت های تجاریبا هم تضاد نداشتند

چند نمونه از شرح وظایف

حسابدار

کیفیت های اجباری: مسئولیت پذیری، توانایی یادگیری، توجه.

به خوبی قدردانی خواهد شد: دقت نظر، عدم تعارض، مقاومت در برابر استرس.

مدیر فروش

کیفیت های مورد نیاز:نتیجه گیری، فعالیت، مهارت های ارتباطی.

خوب قدردانی کرد: گفتار شایسته، تفکر نوآورانه، مقاومت در برابر استرس.

دبیر، منشی

کیفیت های مورد نیاز:سخت کوشی، دقت، مقاومت در برابر استرس، گفتار شایسته.

به خوبی قدردانی خواهد شد: آراستگی، آراسته، ظاهر دلپذیر.

ویژگی های مثبت جهانی

بدون عادت بد
مقاومت در برابر استرس.
ابتکار عمل.
صداقت.
تیز هوش.

فراموش نکنید که ویژگی‌های شخصی را که کارفرمای آینده شما می‌خواهد ببیند، درج کنید. برای انجام این کار، خود را به جای او بگذارید و به این فکر کنید که دوست دارید چه کسی را در تیم خود قرار دهید.

بررسی صحت مطالب نوشته شده

اکثر جویندگان کار تمایل دارند رزومه خود را زیبا کنند، بنابراین کارفرمایان متقاضیان را برای مصاحبه دعوت می کنند و سوالات بیشتری می پرسند که به بهتر نشان دادن فرد کمک می کند.

به عنوان مثال، آنها می خواهند نظر شما را در مورد یک درگیری خاص بدانند و بر اساس پاسخ های دریافتی، به این نتیجه می رسند که پاسخ های موجود در رزومه شما در مورد دعواها و رسوایی ها تا چه حد صادق است.

تعدادی چیز وجود دارد که باید به خاطر بسپارید قوانین سادهنکاتی که در مصاحبه باید رعایت شود:

با تمرکز بر توصیه های زیر از افسران پرسنل حرفه ای، می توانید به راحتی روسای آینده خود را خوشحال کنید:

رزومه باید با احتیاط نوشته شود و طنز در اینجا نامناسب است. با این حال، موقعیت های خلاقانه و خلاق ممکن است شامل این باشد.
رزومه های الگوی کپی شده موفقیتی به همراه نخواهد داشت، زیرا افسران پرسنل فورا چنین ترفندهایی را مشاهده می کنند.
پنج ویژگی حرفه ای کافی خواهد بود. در میان آنها، مقاومت در برابر استرس همیشه ارزش زیادی دارد.
شما باید فقط ویژگی های لازم برای موقعیت مورد نظر را نشان دهید.
شما باید فقط به سوالات پاسخ دهید. شما نمی توانید با افسر منابع انسانی چت کنید، اما تصور متقاضی خراب می شود.

برای جلب توجه کارفرما، توجه به تمام نکات رزومه که به ویژگی های شخصی متقاضی مربوط می شود بسیار مهم است. تکمیل صحیح این سند اشتغال شما را تضمین می کند.

توجه، فقط امروز!