چگونه می توان گزارش احراز سهمیه استخدام معلولان فرم شماره 1-KI را به مرکز اشتغال ارائه کرد؟ ما این گزارش ها را به مراکز کاریابی 2 مختلف ارائه می کنیم شهرک ها، برخی می گویند آن را یک طرفه بگیرید، برخی دیگر متفاوت می گویند. ما در حال حاضر از پر کردن یک گزارش به روش های مختلف خسته شده ایم، به عنوان مثال گزینه اول پر کردن: 1 تعداد متوسط ​​کارمندان - 268 - شرایط مضر - 482 برای محاسبه سهمیه - 2203 مقدار مشمول سهمیه - 6 - برای کارفرما با بیش از 100 نفر - 64 تعداد شغل ایجاد شده (تخصیص شده) و غیره - 65 نفر از افراد معلول شاغل در مشاغل سهمیه ای در ابتدا - 66 نفر در پایان دوره گزارش - 6 و به این منظور اطلاعات را تکمیل می کنیم. در مورد حضور اعمال محلی. نکته 4 این گزارش کاملاً مشخص نیست. ما تنها کسانی هستیم که به طور مداوم آن را پر می کنیم و هر ماه یک دستور (محلی) در مورد ایجاد مکان برای اشتغال افراد دارای معلولیت ایجاد می کنیم. اگرچه کارمندان ما هنوز برای ما کار می کنند، ما چیزی ایجاد نمی کنیم، موقعیت های جدیدی را معرفی نمی کنیم، آن را برای دیگران پر نمی کنیم و اطلاعات مربوط به هیچ گونه اقدام محلی را وارد نمی کنیم و اقدامی صادر نمی کنیم. آنها این موضوع را اینگونه توضیح می دهند که اگر تعداد معلولان کافی برای احراز سهمیه بنگاه اقتصادی نداشتیم، باید شغل، موقعیت شغلی معرفی کنیم و برای این کار اقدام کنیم. و دیگران می گویند - مهم نیست تعداد آنها به اندازه کافی باشد یا نه، اگر افراد ناتوانی دارید که برای شما کار می کنند، به طور خودکار مکان هایی برای آنها ایجاد می کنید، به این معنی که شما نیاز به اعمال دارید و باید نقطه 4 را مطابق با آن پر کنید. آنها

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

ما فرض می کنیم که شما از فرم گزارش شماره 1-KI استفاده می کنید که به دستور وزارت کار جمهوری کریمه مورخ 23 ژانویه 2015 شماره 17 تأیید شده است.

در بند 4 لازم است «تعداد مشاغل واقعی ایجاد شده (تخصیص شده) در سهمیه تعیین شده در پایان دوره گزارش (واحد)* از جمله:

در این بخش لازم است اطلاعات مربوط به مشاغل سهمیه ای تازه ایجاد شده در دوره گزارش منعکس شود. اینها مشاغلی هستند که شما برای استخدام افراد معلول آماده هستید.

اگر سازمان شما قبلاً افراد دارای معلولیت را در محل های کار مبتنی بر سهمیه استخدام می کند، مورد 5 «تعداد افراد معلول شاغل در محل های کار مبتنی بر سهمیه در ابتدای دوره گزارش (افراد) را پر کنید، از جمله:

بنابراین، اگر در طول دوره گزارش دهی مشاغل سهمیه جدیدی ایجاد نکردید، نیازی به پر کردن بند 4 فرم گزارش 1-KI ندارید.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

نحوه رعایت سهمیه های تعیین شده برای استخدام افراد دارای معلولیت

نینا کوویازینا، معاون مدیر بخش آموزش پزشکیو سیاست پرسنلی در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

معلولان از دسته شهروندانی هستند که به ویژه نیازمند حمایت اجتماعی هستند و در یافتن کار مشکل دارند. برای آنها، قانون تضمین های شغلی اضافی (،) را فراهم می کند. بنابراین، سازمان هایی با حداقل 35 کارمند ملزم به رعایت سهمیه های تعیین شده توسط قوانین منطقه ای برای استخدام افراد دارای معلولیت هستند. فقط انجمن های عمومی معلولان و سازمان هایی که توسط آنها تشکیل شده است، از جمله مشارکت های تجاریو جامعه، سرمایه مجازکه متشکل از کمک انجمن عمومی معلولان است.

اندازه سهمیه به صورت درصدی از میانگین تعداد کارکنان سازمان تعیین می شود و می تواند:

• نه کمتر از 2، اما نه بیشتر از 4 درصد برای سازمان هایی که بیش از 100 کارمند دارند.
• بیش از 3 درصد برای سازمان هایی با پرسنل 35 تا 100 نفر شامل.

هنگام محاسبه سهمیه، میانگین تعداد کارکنان شامل کارکنانی نمی شود که شرایط کاری آنها به عنوان مضر یا مضر طبقه بندی می شود. شرایط خطرناککار با توجه به نتایج

بر اساس سهمیه های تعیین شده سازمان به صورت مستقل. برای مثال، روش تخصیص مشاغل خاص باید در یک قانون محلی ثابت شود. در عین حال می توان تعداد مشخصی شغل برای افراد معلول ایجاد کرد تا با هر تغییر در میانگین تعداد شاغلان، تغییری در وضعیت ایجاد نشود. تعهد کارفرما برای ایجاد و تخصیص مشاغل برای افراد معلول در حد نصاب، به واقعیت درخواست افراد معلول برای اشتغال و تعداد این درخواست ها بستگی ندارد (نگاه کنید به).

سازمان ها ماهانه اطلاعاتی را در مورد در دسترس بودن مشاغل خالی، قوانین محلی حاوی اطلاعات مربوط به این مشاغل و تحقق سهمیه افراد معلول (،) به سرویس اشتغال ارائه می دهند.

مهلت‌ها و فرم‌های مشخصی برای گزارش در مورد تحقق سهمیه‌های افراد معلول توسط مقامات سرزمینی تعیین می‌شود. به عنوان مثال، در منطقه مسکو، و تایید شده است، که کارفرمایان باید ماهانه به مرکز اشتغال در محل سازمان تا 10 روز از ماه پس از ماه گزارش ارسال کنند.

در همان زمان، نظم متفاوتی در مسکو فعالیت می کند. کارفرمایان اطلاعات را طبق تایید ارائه می کنند. علاوه بر این ، اطلاعات موجود در آن به صورت ماهانه جمع آوری شده و به صورت فصلی ارسال می شود - حداکثر تا 30 روز ماه بعد از سه ماهه گزارش. این موضوع در آیین نامه مصوب آمده است.

اختیارات نظارت و کنترل بر استخدام افراد معلول در سهمیه تعیین شده با حق انجام بازرسی به مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه ترویج اشتغال (). وظایف نظارت و کنترل بر استخدام افراد معلول در سهمیه تعیین شده با حق انجام بازرسی مصوب

سهمیه های شغلی: آیا ارائه گزارش در مورد سهمیه های شغلی برای سازمانی که دارای بخش های ساختاری در مناطق مختلف با تعداد کل بیش از 500 نفر است ضروری است - مقاله را بخوانید.

سوال:این سازمان 540 کارمند دارد. کارکنان در شش بخش ساختاری کار می کنند مناطق مختلف RF 53 نفر در واحد ساختاری مسکو (دفتر مرکزی) کار می کنند افراد معلول در سازمان کار نمی کنند آیا نیاز به ارائه گزارش در مورد سهمیه های شغلی (افراد معلول و جوانان) وجود دارد. اگر بله با چه فرکانسی؟ ما کمک های اجتماعی را به بخش های مسکو منتقل می کنیم. ما هم آنجا گزارش می دهیم. اگر باید گزارشی ارائه کنیم کجا باید ارائه کنیم؟ یک گزارش واحد به مرکز کار در مسکو یا برای هر کدام واحد ساختاریبه مقامات استخدامی محلی؟

پاسخ:در شهر مسکو نیازی به ارائه گزارش در مورد سهمیه های شغلی نیست.

الکساندر سوروکین پاسخ می دهد،

توصیه ها ".

فقط سازمان هایی که بیش از 100 کارمند دارند ملزم به رعایت این سهمیه هستند.

طبق دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه، سهمیه باید متناسب با تعداد کارکنان سازمان در قلمرو شهرداری، بدون در نظر گرفتن شعب و دفاتر نمایندگی واقع در سایر مناطق محاسبه شود.

در مسکو 53 کارمند وجود دارد، بنابراین نیازی به تعیین سهمیه و ارائه گزارش نیست.

همانطور که برای مناطق دیگر، در برخی مناطق سهمیه ممکن است در تعداد کارمندان 35-100 نفر تعیین شود.

بنیاد و پایه

سهمیه های شغلی

نحوه رعایت سهمیه های تعیین شده برای استخدام افراد دارای معلولیت

معلولان از دسته شهروندانی هستند که به ویژه نیازمند حمایت اجتماعی هستند و در یافتن کار مشکل دارند. برای آنها، قانون تضمین های شغلی اضافی را پیش بینی می کند (بند 1، قسمت 2، ماده 24 قانون 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ، بند 6 بند 2، ماده 5 قانون 19 آوریل 1991 شماره 1032-1). بنابراین، سازمان هایی با حداقل 35 کارمند ملزم به رعایت سهمیه های تعیین شده توسط قوانین منطقه ای برای استخدام افراد دارای معلولیت هستند. انجمن عمومی معلولان

اندازه سهمیه به صورت درصدی از میانگین تعداد کارکنان سازمان تعیین می شود و می تواند:

• نه کمتر از 2، اما نه بیشتر از 4 درصد برای سازمان هایی که بیش از 100 کارمند دارند.
• بیش از 3 درصد برای سازمان هایی با پرسنل 35 تا 100 نفر شامل.

هنگام محاسبه سهمیه، میانگین تعداد کارکنان کارکنانی را که شرایط کاری آنها بر اساس نتایج ارزیابی ویژه یا گواهی قبلی محل کار به عنوان شرایط کاری مضر یا خطرناک طبقه بندی می شود، شامل نمی شود.

بر اساس سهمیه های تعیین شده، سازمان ها به طور مستقل تعداد مشاغل را برای افراد دارای معلولیت تعیین می کنند. روش تخصیص مشاغل خاص باید در یک قانون محلی تعیین شود، به عنوان مثال، مقررات مربوط به سهمیه مشاغل برای افراد دارای معلولیت. ضمناً با دستورات جداگانه می توان تعداد مشاغل معین برای معلولان را تعیین کرد تا با هر تغییر در میانگین تعداد شاغلین، تغییری در وضعیت ایجاد نشود. تعهد کارفرما برای ایجاد و تخصیص مشاغل برای افراد معلول در حد نصاب به حقایق درخواست های افراد معلول برای اشتغال و تعداد این درخواست ها بستگی ندارد (به تصمیم دادگاه منطقه ای لنینگراد در 11 دسامبر 2012 شماره 7- مراجعه کنید. 717/2012).

سازمان ها ماهانه اطلاعاتی را در مورد وجود مشاغل خالی، قوانین محلی حاوی اطلاعات مربوط به این مشاغل و تحقق سهمیه افراد دارای معلولیت در اختیار سرویس اشتغال قرار می دهند (بخش دوم ماده 24 قانون 24 آبان 95 شماره 181-). FZ، قسمت 3 ماده 25 قانون 19 آوریل 1991 شماره 1032-1).

مهلت‌ها و فرم‌های مشخصی برای گزارش در مورد تحقق سهمیه‌های افراد معلول توسط مقامات سرزمینی تعیین می‌شود. به عنوان مثال، در منطقه مسکو، به دستور اداره کار منطقه ای مسکو در تاریخ 16 مه 2014 شماره RV-24، فرم شماره 1 و فرم شماره 2 تأیید شد که کارفرمایان باید هر ماه آن را به مرکز کار در مکان سازمان تا دهمین روز از ماه بعد از ماه گزارش.

در همان زمان، نظم متفاوتی در مسکو فعالیت می کند. کارفرمایان اطلاعات را بر اساس فرم شماره 1 - نقل قول، مصوب 385 اداره کار و استخدام مسکو، مورخ 20 ژوئیه 2015، ارائه می دهند. علاوه بر این ، اطلاعات موجود در آن به صورت ماهانه جمع آوری شده و به صورت فصلی ارسال می شود - حداکثر تا 30 روز ماه بعد از سه ماهه گزارش. این در بند 2.9 آیین نامه مصوب آمده است.

اختیارات اعمال نظارت و کنترل بر استخدام افراد معلول در سهمیه تعیین شده با حق انجام بازرسی به مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه ارتقای اشتغال جمعیت (بند 6، بخش) واگذار می شود. 1، ماده 7.1-1 قانون 19 آوریل 1991 شماره 1032-1). استاندارد دولتی برای عملکرد نظارت و کنترل بر استخدام افراد معلول در سهمیه تعیین شده با حق انجام بازرسی توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 شماره 181n تصویب شد. به طور کلی، بازرسی ها از همان قوانین بازرسی های برنامه ریزی شده و غیر برنامه ریزی شده توسط بازرسی کار پیروی می کنند.

سهمیه های شغلی برای خردسالان چگونه کار می کند؟

برای کارگران زیر 18 سال، قانون سهمیه مشاغل را به منظور اشتغال آنها در نظر گرفته است (بند 2، ماده 11 قانون شماره 124-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998). عدم رعایت این سهمیه ها مستلزم مسئولیت اداری است. ضمن اینکه موضوع سهمیه بندی مشاغل برای جوانان در صلاحیت مسئولان است قدرت دولتیموضوعات فدراسیون روسیه (). این بدان معنی است که هر موضوعی به طور مستقل روش سهمیه ها و اقدامات مسئولیت را تعیین می کند و در مناطق مختلف این ترتیب ممکن است متفاوت باشد: در اندازه سهمیه ها، اقدامات مسئولیت و روش ارائه اطلاعات در مورد تحقق سهمیه.

به عنوان مثال، در مسکو، سهمیه های شغلی برای جوانان توسط قانون مسکو شماره 90 از 22 دسامبر 2004 تنظیم می شود. کارفرمایان مسکو، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت، موظف به ایجاد مشاغل سهمیه ای برای جوانان با هزینه خود هستند. ایجاد سهمیه برای اشتغال:*

• خردسالان 14 تا 18 سال؛
• یتیمان و کودکانی که بدون مراقبت والدین مانده اند، زیر 23 سال؛
• فارغ التحصیلان موسسات ابتدایی و متوسطه آموزش حرفه ایدر سنین 18 تا 24 سال، تحصیلات عالی حرفه ای از 21 تا 26 سال که برای اولین بار به دنبال کار هستند.

فقط سازمان هایی که بیش از 100 کارمند دارند، ملزم به رعایت این سهمیه هستند.*

برای اهداف سهمیه، کارفرمایان مسکو ظرف یک ماه پس از آن ثبت نام ایالتیاطلاعات زیر را به موسسه دولتی دولتی مسکو "مرکز سهمیه شغلی" ارائه دهید:

• رونوشت منشور، مقررات، توافق تشکیل دهندهیا تصمیم مالک برای ایجاد یک سازمان؛
• نامه اطلاعاتی از ارگان های آمار دولتی در مورد ثبت نام در ثبت آماری Rosstat.
• داده های میانگین تعداد کارکنان در روز تعیین سهمیه ها. این اطلاعات حاوی فرم شماره P-4 است که توسط دستور شماره 407 Rosstat مورخ 24 جولای 2012 تأیید شده است. در صورتی که کارفرما فرم را به مقامات آماری ارسال نکند، کافی است نامه ای به صورت رایگان و با مهر و امضای مدیر و حسابدار ارشد ارائه کند.

سهمیه اشتغال جوانان (از جمله افراد زیر سن قانونی) در مسکو دو درصد از تعداد متوسط ​​است. هنگام تعیین سهمیه اشتغال جوانان، تعداد کارکنان شعب و دفاتر نمایندگی سازمان که در منطقه دیگری واقع شده اند را در نظر نگیرید (تعیین دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 3 سپتامبر 2012 شماره VAS). -11395/12).* بر اساس میزان سهمیه تعیین شده، کارفرمایان به طور مستقل تعداد مشاغل سهمیه ای را برای جوانان تعیین می کنند. محاسبه سهمیه جوانان در مسکو مشابه محاسبه سهمیه اشتغال افراد معلول در منطقه مشخص شده است. هنگام محاسبه تعداد کارگران شاغل در سهمیه، تعداد آنها را تا کل مقدار () به پایین گرد کنید.

در نظر گرفته می شود که کارفرما در موارد زیر سهمیه خردسالان را رعایت خواهد کرد:

• هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند جوان که اعتبار آن در ماه جاری حداقل 15 روز خواهد بود.
• پس از پرداخت ماهانه به بودجه مسکو هزینه غرامت محل کار مبتنی بر سهمیه. مقدار چنین هزینه غرامت برابر با حداقل سطح معیشت جمعیت شاغل است که در روز پرداخت آن در مسکو تعیین می شود.

چنین قوانینی توسط مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت مسکو در 4 اوت 2009 شماره 742-PP ایجاد شده است.

استخدام افراد زیر سن قانونی در برابر سهمیه توسط کارفرما به طور مستقل یا به دستور سرویس کار انجام می شود ().

عدم رعایت تعهد در ایجاد یا تخصیص شغل برای جوانان دلیلی برای مسئولیت اداری کارفرما است. برای کارفرمایانی که در قلمرو مسکو فعالیت می کنند، جریمه اداری برای نقض رویه تعیین شده برای سهمیه مشاغل به شرح زیر خواهد بود:

• از 3000 تا 5000 روبل. - برای مقامات؛
• از 30000 تا 50000 روبل. - برای اشخاص حقوقی

سهمیه های شغلی برای افراد دارای معلولیت: مسائل پیچیده

ایجاد سهمیه برای استخدام افراد معلول در هنر پیش بینی شده است. 21 قانون فدرال 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه» (از این پس قانون حمایت از افراد دارای معلولیت نامیده می شود).

برای کارفرمایان با بیش از 100 نفر، سهمیه استخدام افراد معلول بین 2 تا 4 درصد میانگین تعداد کارکنان تعیین شده است.

در سازمان هایی که بین 35 تا 100 نفر کار می کنند، سهمیه معلولان نمی تواند از 3 درصد میانگین تعداد شاغلان تجاوز کند.

در عین حال، اندازه خاص چنین سهمیه ای بر اساس منطقه مطابق با قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در محدوده تعیین شده توسط قانون فدرال تعیین می شود.

وضعیت

شرکت ما در شهر دیگری نمایندگی دارد. سهمیه استخدام افراد معلول چگونه تعیین می شود؟ آیا تعداد کل کارکنان با احتساب کارمندان دفتر نمایندگی در نظر گرفته شده است؟ یا اینکه سهمیه جدا برای سازمان مادر و جداگانه برای نمایندگی تعیین شده است؟

جواب دادن به این سوالقانون شامل آن نیست، اما می توان آن را در عمل قضایی یافت. طبق دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه، سهمیه باید متناسب با تعداد کارکنان سازمان در قلمرو شهرداری، بدون در نظر گرفتن شعب و دفاتر نمایندگی واقع در سایر مناطق محاسبه شود.

علاوه بر این، باید ماهیت ملی وظیفه به کارگیری شهروندان آسیب پذیر اجتماعی در محل سکونت خود را نیز در نظر گرفت، که تنها از طریق مشاغل در مناطق مربوطه قابل انجام است (به تعریف دادگاه عالی داوری روسیه مراجعه کنید. فدراسیون مورخ 3 سپتامبر 2012 شماره VAS-11395/12 شماره A32- 13713/2011).

الکساندر سوروکین پاسخ می دهد،

معاون اداره کنترل عملیاتی خدمات مالیاتی فدرال روسیه

«سیستم‌های پرداخت نقدی تنها در مواردی باید مورد استفاده قرار گیرد که فروشنده به خریدار، از جمله کارمندان خود، برای پرداخت کالا، کار و خدمات خود، طرح معوق یا اقساط ارائه می‌کند. طبق گفته خدمات مالیاتی فدرال، این موارد است که به ارائه و بازپرداخت وام برای پرداخت کالاها، کارها و خدمات مربوط می شود. اگر سازمانی وام نقدی صادر کرد، بازپرداخت چنین وامی را دریافت کرد یا خودش وام دریافت و بازپرداخت کرد، از صندوق فروش استفاده نکنید. دقیقاً چه زمانی باید چک بکوبید، نگاه کنید

در حال حاضر در دوره گزارش فعلی، یعنی از 1 اکتبر، کارفرمایان مسکو می توانند اطلاعات مربوط به تحقق شرایط سهمیه را از طریق پورتال تعاملی خدمات استخدامی مسکو از طریق "حساب شخصی"، به عبارت دیگر، به صورت آنلاین (czn.mos) ارائه دهند. .ru). این توسط موسسه دولتی دولتی "مرکز سهمیه ها" گزارش شده است.

برای ارسال گزارش های مربوطه، کارفرما باید با واحد سهمیه سرزمینی تماس گرفته و برای ثبت نام در پورتال مشخص شده دسترسی پیدا کند. سپس کد فعال سازی به آدرس ایمیل مشخص شده در کارت سازمان ارسال می شود. همچنین می توان آن را در مقابل امضا توسط کارمند بخش سهمیه سرزمینی تحویل داد. مراحل فعال سازی فقط یک بار باید تکمیل شود.

پس از فعال سازی و ثبت نام در «حساب شخصی»، کارفرما می تواند فیلدهای لازم فرم سه ماهه اول را پر کند. "سه ماه یکبار". تاییدیه پذیرش گزارش نیز در آنجا ظاهر می شود.

آیا هنگام محاسبه سهمیه، آن دسته از کارمندانی که شرایط کاری آنها به عنوان مضر و (یا) خطرناک طبقه بندی می شود، در میانگین تعداد کارکنان لحاظ می شود؟ از مطالب "سهمیه اجباری مشاغل" در "دانشنامه راه حل ها. بازرسی از سازمان ها و کارآفرینان" نسخه اینترنتی سیستم گارانت. دسترسی کامل به مدت 3 روز به صورت رایگان دریافت کنید!

پورتال تعاملی خدمات اشتغال شهر مسکو در سپتامبر سال جاری توسط اداره کار و حمایت اجتماعی از جمعیت شهر مسکو راه اندازی شد. به هر حال، با استفاده از " حساب شخصی«همچنین می‌توانید گزارشی از استخدام نیرو به اداره کار ارسال کنید و از خدمات کمکی در انتخاب کارگران استفاده کنید.

یادآوری می کنیم که طبق قانون فعلی مسکو، کارفرمایان فعال در پایتخت که میانگین تعداد کارمندان آنها بیش از 100 نفر است، باید از سهمیه 4٪ از میانگین تعداد کارمندان پیروی کنند. از این تعداد، 2٪ برای استخدام افراد دارای معلولیت و 2٪ برای استخدام دسته های خاصی از جوانان است (بخش 1 ماده 3 قانون مسکو 22 دسامبر 2004 شماره 90 ""؛ از این پس به عنوان قانون مسکو در مورد سهمیه های شغلی). این شامل فارغ التحصیلان موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه از سن 18 تا 24 سال و آموزش عالی حرفه ای 21 تا 26 سال است. جویندگان کاراولین ().

طبق قوانین تعیین شده، کارفرما به طور مستقل اندازه سهمیه را بر اساس میانگین تعداد کارمندان محاسبه می کند (). ضمناً موظف است گزارش سهمیه ها را تا سی ام ماه بعد از فصل گزارش به صورت فصلی به مرکز سهمیه بندی ارائه نماید ().

M.A. کوکورینا، وکیل

استخدام تحت سهمیه: چه کسی، کجا و چند نفر

نحوه درست ایجاد یک ذخیره شغلی

خوانندگان اغلب در مورد سهمیه های شغلی از ما سوال می پرسند. برای چه کسانی باید سهمیه شغلی وجود داشته باشد - فقط برای افراد معلول یا برای شخص دیگری؟ چگونه این کار را به درستی انجام دهیم؟ چه کسی می تواند رعایت این الزام را تأیید کند و چه مجازاتی برای نقض آن در نظر گرفته شده است؟ در صورت رعایت سهمیه چه مزایای مالیاتی می توانید داشته باشید؟

ما به همه این سوالات پاسخ خواهیم داد. اجازه دهید بلافاصله توجه داشته باشیم که روش سهمیه بندی مشاغل توسط قوانین منطقه ای تنظیم می شود.ما رایج ترین شاخص ها و قوانین را در مناطق ارائه خواهیم داد. فراموش نکنید که در منطقه شما ممکن است متفاوت باشند، بنابراین قانون «خود» را بررسی کنید، که معمولاً «در مورد سهمیه ها/روی روش سهمیه مشاغل» نامیده می شود.

کدام سازمان ها موظف به رعایت سهمیه هستند؟

بنابراین، سهمیه های شغلی -این رزرو آنها برای استخدام شهروندانی است که در یافتن شغل مشکل دارند. ماده 1 13 قانون 19 آوریل 1991 شماره 1032-1.

مشاغل رزرو باید باشد در سازمان هاصرف نظر از شکل قانونی و شکل مالکیت آنها، اگر میانگین تعداد کارکنان بیشتر استمعمولا، 100 نفر ; برای مثال ببینید. اگر چه، به عنوان مثال، در یاکوتیا لازم است مکان هایی برای افراد زیر سن قانونی رزرو شود، حتی با تعداد متوسط ​​کارمندان 50 نفر در هر قانون جمهوری سخا (یاکوتیا) مورخ 23 آوریل 2009 690-3 شماره 271-IV.

میانگین تعداد کارکنان تعیین می شود:

• در طول دوره،مشخص شده در قانون منطقه ای (به عنوان مثال، در جمهوری کارلیا، شرکت ها سالانه گزارش می دهند و تعداد کارکنان از اول اکتبر سال جاری گرفته می شود و هنر 2 قانون جمهوری کارلیا مورخ 27 دسامبر 2004 شماره 841-ZRK، و در مسکو - فصلی بخش 4 هنر. 4 قانون مسکو مورخ 22 دسامبر 2004 شماره 90);
• به ترتیب،ارائه شده جهت تکمیل فرم آماری شماره 1-ت «اطلاعات شماره و دستمزدکارکنان بر اساس نوع فعالیت.»

همانطور که در وزارت کار و اشتغال مسکو برای ما توضیح داده شد، این سهمیه باید توسط شرکت هایی ایجاد شود که تعداد آنها با در نظر گرفتن تمام بخش ها، حتی آنهایی که در مناطق دیگر واقع شده اند، بیش از 100 نفر است. در این صورت تعداد محل های سهمیه باید بر اساس میانگین تعداد شاغلان در هر بخش تعیین شود.

به عنوان مثال، این شرکت تنها 200 نفر را استخدام می کند - 50 نفر از آنها در دفتر مرکزی در مسکو، 150 نفر در تولید در Solnechnogorsk. شما باید سهمیه را رعایت کنید:

• در دفتر مرکزی، طبق قانون مسکو، دو مکان (50 x 4%) رزرو کنید. بخش 1 هنر. 3 قانون مسکو مورخ 22 دسامبر 2004 شماره 90;
• در تولید طبق قانون منطقه مسکو - چهار مکان (150 x 3٪ = 4.5، گرد شده به 4) بخش 2، 3 هنر. 4 قانون منطقه مسکو مورخ 25 آوریل 2008 شماره 53/2008-OZ.

سازمان هایی که میانگین تعداد کارکنان آنها از 100 نفر تجاوز نمی کند (یا شاخص دیگری که در قانون موضوع شما پیش بینی شده است) و همچنین کارآفرینان صرف نظر از تعداد کارمندانی که دارند، نیازی به رزرو شغل برای کسی ندارند.

چند مکان نیاز به سهمیه دارند؟

رزرو کار برای:

• قانون فدرال -برای معلولین هنر 21 قانون 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ;
• قوانین منطقه ای،به ویژه برای دسته های زیر:

جوانان (به عنوان مثال، شهروندان 18-20 ساله که برای اولین بار پس از دریافت آموزش حرفه ای متوسطه به دنبال کار هستند. ماده 1 2 قانون قلمرو کراسنودار مورخ 02/08/2000 شماره 231-KZ، کودکان 16-18 ساله خانواده هایی که نان آور خود را از دست داده اند زیرصفحه 1 بند 1 هنر. 2 قانون منطقه کورسک 31 اکتبر 2007 شماره 111-ZKO);

اخراج شهروندان از خدمت سربازیو اعضای خانواده آنها؛

زنان دارای فرزند زیر 3 سال ماده 4 4 قانون قلمرو کامچاتکا 11 ژوئن 2009 شماره 284;

افراد در سن قبل از بازنشستگی هنر 4 قانون منطقه لیپتسک مورخ 14 سپتامبر 2000 شماره 104-OZ;

پدر و مادر مجرد و بزرگ که خردسالان یا کودکان معلول را بزرگ می کنند ماده 4 1 قانون منطقه کمروو مورخ 11 دسامبر 2002 شماره 106-OZ.

اندازه سهمیه استبه عنوان یک قاعده، 2-4٪ از میانگین تعداد کارکنان سازمان. شما می توانید اندازه دقیق را از قانون منطقه خود دریافت کنید:

• کل سهمیه(به عنوان مثال، در منطقه ایرکوتسک متمایز شده است حداکثر مقادیرسهمیه - 2٪ برای سازمان های غیر انتفاعی و 3٪ برای سازمان های تجاری هنر 2 قانون منطقه ایرکوتسک مورخ 29 مه 2009 شماره 27 اونس);
• سهمیه برای یک دسته خاصکارمند در بخش 1 هنر. 21 قانون 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ(به عنوان مثال، در مسکو 2٪ - برای اشتغال افراد دارای معلولیت و 2٪ - برای اشتغال جوانان و قانون مسکو مورخ 22 دسامبر 2004 شماره 90).

علاوه بر این، قانون ممکن است حاوی قاعده ای باشد که اگر تعداد افراد دارای معلولیت بیشتر از آنچه در قانون مقرر شده است (مثلاً 3٪ از میانگین تعداد کارمندان به جای 2٪) پذیرفته شوند، سپس برای سایر رده های سهمیه می توان تعداد مشاغل را کاهش داد. به میزان مربوطه بخش 3 هنر. 3 قانون مسکو مورخ 22 دسامبر 2004 شماره 90.

کارفرمایان خودشان تعداد کارگرانی را که باید قبول کنند در برابر سهمیه محاسبه می کنند. مناطق ممکن است اجازه دهند تعداد این کارمندان به سمت پایین گرد شود بخش 3 هنر. 4 قانون منطقه مسکو مورخ 25 آوریل 2008 شماره 53/2008-OZو در جهت افزایش تا یک مقدار صحیح با اندیکاتور 0.5 و بالاتر بخش 3 هنر. 4 قانون جمهوری سخا (یاکوتیا) مورخ 23 آوریل 2009 690-3 شماره 271-IV.

زمانی که سهمیه محقق شده در نظر گرفته شود

بنابراین، چه اقداماتی باید انجام دهید تا اطمینان حاصل شود که سهمیه استخدام کارمندان محقق شده است؟

مشاغل سهمیه ای را پر کنید

پر کردن در حال انجام است دو راه:

• <или>شخص از دسته های در نظر گرفته شده استخدام شده توسط شما،به این معنا که:

• قرارداد کاری با او منعقد شد که طبق آن او کمتر از مدت تعیین شده در قانون منطقه ای سهمیه کار کرد. به عنوان مثال، در کارلیا - حداقل 3 ماه در طول سال هنر 4 قانون جمهوری کارلیا مورخ 27 دسامبر 2004 شماره 841-ZRKو در مسکو - حداقل 15 روز در ماه؛

ما به مدیر می گوییم

تکلیف به کارگیری معلولان در مقابل سهمیه قابل جایگزینی با پرداخت غرامت به بودجه نیست- این توسط قانون فدرال پیش بینی نشده است.

• مزایا و ضمانت‌های مقرر در قانون برای برخی از رده‌های سهمیه‌ای رعایت می‌شود (مثلاً یک معلول ارائه می‌شود. محل کاربا انطباق کلیه تجهیزات مطابق با برنامه توانبخشی فردی صادر شده توسط ITU ، قرارداد کاری وی شرطی را برای یک هفته کاری کاهش یافته به 35 ساعت ، مرخصی سالانه 30 روزه تعیین می کند.

• <или> پرداخت ماهانه انجام می شودبه بودجه منطقه ای برای دسته بندی های پیش بینی شده توسط قانون موضوع (به عنوان مثال، در مسکو می توانید هزینه غرامت محل کار مبتنی بر سهمیه برای جوانان را به میزان حداقل معیشت برای یک مسکووی توانمند در روز پرداخت کنید. از پرداخت آن بخش 3 هنر. 2 قانون مسکو مورخ 22 دسامبر 2004 شماره 90).

ثبت اطلاعات

معمولا، به مقامات استخدامیارائه اطلاعات در مورد در دسترس بودن موقعیت های شغلی برای دسته های سهمیه یا در مورد افرادی که در یک شرکت تحت سهمیه کار می کنند به شکل زیر ضروری است:

• <или>تایید شده توسط مقررات منطقه ای؛
• <или>خودسرانه، اگر فرم خاصی در منطقه تایید نشده باشد.

این گزارش باید ماهانه ارسال شود. ماده 3 25 قانون 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، مگر اینکه قوانین منطقه ای فرکانس متفاوتی را تعیین کند. قوانین منطقه ای و مهلت های مشخصگزارش سهمیه

همچنین ممکن است مسئولیت های اضافی برای شرکت ها در زمینه سهمیه های شغلی ایجاد کند. به عنوان مثال، کارفرمایان مسکو باید ظرف یک ماه از تاریخ ثبت نام در مقامات مالیاتی در موسسه دولتی ایالت "مرکز نقل قول" ثبت نام کنند.

و به این مرکز است که باید گزارشی را به صورت فصلی شماره 1-quo-ti-ro-va-nie - قبل از 30 روز از ماه بعد از فصل گزارش ارائه دهید. بند 2.1 آیین نامه سهمیه تصویب شد. فرمان دولت مسکو مورخ 04.08.2009 شماره 742-PP.

قبل از ارائه گزارش در مورد سهمیه ها، با مرکز اشتغال منطقه ای در مورد فرم و مهلت ارسال آن بررسی کنید، زیرا ممکن است مقامات تعیین کنند. سفارش ویژه، مهلت ها و فرم های ارسال اطلاعات تکمیل سهمیه هنر 7.1-1 قانون 19 آوریل 1991 شماره 1032-1. به عنوان مثال، در مسکو چنین اطلاعاتی با در نظر گرفتن دستورالعمل های ارائه شده ارائه می شود وب سایت وزارت کار و اشتغال مسکو → بخش "حوزه های فعالیت" → "سهمیه شغلی" → " ساختار سازمانیسیستم های سهمیه ای."

پس از ارسال اطلاعات مربوط به سهمیه به آژانس کاریابی، دیگر نیازی به جستجوی کارمند احتمالی از دسته های سهمیه ندارید. مسئولیت شما فقط در نظر گرفتن کاندیداتوری چنین کارمندی است که از طرف آژانس کاریابی فرستاده می شود یا خودش برای استخدام از شما درخواست می دهد.

همیشه الزامات کارمند را در اطلاعات شغل خالی مشخص کنید، روند مصاحبه با نامزدهای موقعیت سهمیه را با استفاده از پرسشنامه ها و وظایف آزمون در موضوعات حرفه ای مستند کنید. به این ترتیب، شما این فرصت را خواهید داشت تا ثابت کنید که امتناع از استخدام تحت سهمیه موجه بوده است، در صورتی که متقاضی مثلاً تحصیلات، تجربه کاری یا صلاحیت لازم را نداشته باشد.

مسئولیت عدم رعایت سهمیه

تخلف از روش پر کردن مشاغل سهمیه ای و ارائه اطلاعات در مورد آنها ممکن است در بازرسی برنامه ریزی شده یا غیر برنامه ریزی شده انجام شده توسط بازرسی کار آشکار شود.

اون حق داره خودت را خوب کنبه دلیل عدم رعایت ضمانت ها و مزایای مقرر در قانون برای افراد معلول و کارگران خردسال (به عنوان مثال، محل کار ویژه برای یک فرد معلول مجهز نیست، قرارداد استخدامبا یک کارگر خردسالهفته کاری کوتاه) هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

اگر بازرس کار متوجه شد:

• <или>امتناع غیرموجه از استخدام یک فرد معلول هنر 5.42 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه(به عنوان مثال، یک شرکت به طور میانگین بیش از 100 نفر دارد، شما در مصاحبه خود یک فرد معلول داشتید که از او تکلیف تستواضح است که او ویژگی های حرفه ای دارد، اما شما او را استخدام نکردید، که نشان می دهد "مکانی وجود ندارد").
• <или>کوتاهی شما در ارائه اطلاعات در مورد سهمیه بندی به خدمات استخدامی هنر 19.7 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه,

سپس او یک پروتکل در مورد تخلف اداری تنظیم کنیدو او را به دادگاه ببرند مواد 28.3، 23.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

قوانین منطقه ای همچنین جریمه هایی را برای سایر تخلفات علیه افراد از رده های سهمیه در نظر گرفته است. به عنوان مثال، اگر تعداد مشاغل برای دسته های سهمیه در مسکو یا منطقه کراسنودار محاسبه نشود، ممکن است برای مدیر (3000-10000 روبل) و شرکت (تا 50000 روبل) جریمه شود. هنر 4.1.2 قانون قلمرو کراسنودار مورخ 23 ژوئیه 2003 شماره 608-KZ. هنر 2.2 قانون مسکو مورخ 21 نوامبر 2007 شماره 45. و امتناع از استخدام شهروندان 14 تا 18 ساله در سهمیه تعیین شده در جمهوری کاباردینو-بالکاریا می تواند برای رئیس یک شرکت 500-4000 روبل هزینه داشته باشد. هنر 3.6-1 قانون تخلفات اداری جمهوری کاباردینو-بالکاریا

برای چنین تخلفات "منطقه ای"، بازرس کار نیز حق جریمه کردن خود را ندارد: او باید پروتکلی تنظیم کند و آن را به کمیسیون اداری ارسال کند. هنر 1.6 قانون منطقه لنینگراد مورخ 2 ژوئیه 2003 شماره 47 اونسیا قاضی هنر 11.1 قانون قلمرو کراسنودار مورخ 23 ژوئیه 2003 شماره 608-KZ.

مالیات ها و هزینه ها

برای کارفرمایانی که ملزم به رزرو شغل برای دسته های مختلف کارگران هستند، هیچ اولویت مالیاتی خاصی وجود ندارد، به استثنای برخی از مزایا برای شرکت هایی که افراد دارای معلولیت را استخدام می کنند.

حق بیمه

برای پرداخت به نفع یک کارمند معلول، سازمان تعلق می گیرد حق بیمهبرای بیمه اجباری با نرخ های کاهش یافته: در سال 2012 در صندوق بازنشستگی - 16٪، در صندوق بیمه اجتماعی - 1.9٪، در صندوق بیمه پزشکی اجباری - 2.3٪، در 2013-2014. - به ترتیب 21٪، 2.4٪، 3.7٪ بند 3، بخش 1، هنر. 58 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ.

برای بیمه "حادثه"، صرف نظر از گروه، از لحاظ پرداختی به نفع کارگران از کارافتاده تعلق می گیرد - سهم آنها به میزان 60٪ نرخ بیمه محاسبه می شود. هنر 2 قانون 22 دسامبر 2005 شماره 179-FZ؛ هنر 1 قانون 8 دسامبر 2010 شماره 331-FZ.

مالیات بر درآمد

این مزایا فقط برای سازمان هایی در دسترس است که:

• تعداد کارمندان از کار افتاده حداقل 50٪ از میانگین تعداد کارمندان است، به استثنای کارگران نیمه وقت از کار افتاده و کسانی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند.
• سهم هزینه های پرداخت حق الزحمه معلولان حداقل 25 درصد از کل هزینه های حق الزحمه است.

چنین شرکت هایی ممکن است هزینه های افراد دارای معلولیت (به عنوان مثال، بهبود شرایط کاری، بازآموزی، کارآموزی، کمک های تعمیر و نگهداری) را در نظر بگیرند. سازمان های عمومیافراد ناتوان) به عنوان بخشی از هزینه های دیگر در زیرصفحه ماده 38 بند 1. 264 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

مالیات بر درآمد شخصی

مبالغ زیر مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند:

• <или>توسط سازمان هزینه شده است وسایل فنیپیشگیری و توانبخشی برای کارگران معلول - پروتز، سمعک s، اگر این یک بازمانده چرنوبیل است، یک سرباز که در حین انجام وظایف سربازی یا به دلیل بیماری مرتبط با حضور در جبهه از کار افتاده است، فردی که در نتیجه تصادف در انجمن تولید مایاک از کار افتاده است.
• <или> به مبلغ 500 روبل. هر ماه زیرصفحه 2 ص 1 هنر. 218 کد مالیاتی فدراسیون روسیه, اگر از دوران کودکی ناتوان هستید یا در گروه I و II ناتوان هستید.

اگر یک فرد معلول حق هر دوی این کسورات را دارد، حداکثر آنها را بدون توجه به میزان درآمد سالانه کارمند، که از ابتدای سال به صورت تعهدی محاسبه می شود، ارائه دهید.

به خاطر داشته باشید که هزینه غرامت یک محل کار مبتنی بر سهمیه به سختی در هزینه ها در نظر گرفته می شود: وزارت دارایی و خدمات مالیاتی فدرال مستقیماً می گویند که این کار نمی تواند انجام شود. به هر حال، غرامت به جای اشتغال، به عنوان مثال، برای جوانان، کمک های داوطلبانه است. قوانین فدرالآنها ارائه نمی شوند نامه های وزارت مالیه مورخ 11 ژانویه 2011 شماره 03-03-06/2/1; خدمات مالیاتی فدرال مورخ 22 ژوئن 2010 شماره ШС-37-3/4638@. به احتمال زیاد، شما باید از طریق دادگاه حق خود را برای گنجاندن پرداخت غرامت در هزینه های مالیاتی اثبات کنید. در عین حال، تصمیمات دادگاه به نفع مالیات دهندگان وجود دارد

سهمیه های شغلی عبارت است از تخصیص حداقل تعداد شغل در سازمان ها برای استخدام شهروندانی که به ویژه نیازمند حمایت اجتماعی هستند و در یافتن کار مشکل دارند: افراد دارای معلولیت و برخی دسته های دیگر.

سهمیه های استخدام سایر دسته های شهروندان و همچنین خود دسته هایی از افرادی که به نظر مقامات محلی نیاز به حمایت اجتماعی ویژه دارند توسط قوانین منطقه ای تعیین می شود.

چه کسی باید در مورد سهمیه ها گزارش دهد؟

مسئوليت

مطابق با قسمت 1 هنر. 5.42 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، عدم انجام تعهد توسط کارفرما برای ایجاد یا تخصیص شغل برای به کارگیری افراد معلول مطابق با سهمیه تعیین شده، و همچنین امتناع از استخدام یک فرد معلول در سهمیه تعیین شده. مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات از پنج تا ده هزار روبل است.

لطفاً توجه داشته باشید که این ماده مسئولیتی در قبال عدم ارائه اطلاعات مربوط به سهمیه های شغلی به مراجع خدمات استخدامی ارائه نمی کند. بنابراین، اگر تعهدات سهمیه خود را انجام داده اید، اما فراموش کرده اید که گزارش را به موقع ارسال کنید، طبق گفته دادگاه عالی فدراسیون روسیه، شما از هر فرصتی برای اجتناب از مسئولیت اداری برخوردار هستید.

اما با عنایت به اینکه اختیارات مراجع کار و اشتغال منطقه شامل نظارت و کنترل بر استخدام افراد معلول در حد نصاب تعیین شده با حق بازرسی، صدور دستور و تنظیم پروتکل می باشد، به نظر مفیدتر می باشد. سیستم عصبیهم مدیر و هم افسر پرسنل، گزارشات را به موقع به خدمات استخدامی ارسال می کنند.