توافق
بین مؤسس و مؤسسه آموزشی بودجه شهرداری "متوسطه مدرسه جامعشماره 2 اینچ الف. آسوکولای
آ. پونژوکای "_______" _______________ 20___
اداره آموزش اداره تشکیلات شهرداری "منطقه Teuchezhsky" (بنیانگذار) ، به نمایندگی از رئیس Erejibok A.K. ، بر اساس مقررات از یک طرف و موسسه آموزشی بودجه شهرداری "دبیرستان شماره 2"
آ. آسوکولای(موسسه) با وکالت مدیر کاتا نوخ گیسوویچ، بر اساس اساسنامه از سوی دیگر این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند.
1. مقررات عمومی
1.1. این موافقتنامه حقوق و تعهدات طرفین را در فعالیت های سازمانی، مالی و آموزشی مؤسسه تنظیم می کند و برای طرفین لازم الاجرا است.
1.2 طرفین بر اساس قانون عمل می کنند فدراسیون روسیهو جمهوری آدیگه "در مورد آموزش"، مقررات نمونه در موسسه تحصیلی، مصوب 19 مارس 2001 دولت فدراسیون روسیه. شماره 198 اساسنامه کل بودجه شهرداری موسسه تحصیلیو این توافق
1.3. هدف از فعالیت های مشترک طرفین ایجاد شرایط مساعد برای تربیت و آموزش کودکان و حفظ و تقویت سلامت آنها است. تضمین رشد فکری، جسمی و شخصی کودکان.
2. اموال موسسه
2.1. به منظور حصول اطمینان از فعالیتهای قانونی طبق توافقنامه جداگانه، مؤسسه دارای اموالی است که اموال شهرداریتشکیل شهرداری با حق مدیریت عملیاتی.
2-2- مؤسسه دارای اموال واگذار شده با حق مدیریت عملیاتی مطابق با هدف اموال، اهداف قانونی فعالیت های خود و وظایف مالک است.
2.3. مؤسسه حق فروش اموال متعلق به حق مدیریت عملیاتی، گرو گذاشتن یا مشارکت در آن را ندارد. سرمایه مجاز V شرکت های تجاریو مشارکت و در غیر این صورت تصرف اموال بدون رضایت موسس.
2.4. مؤسسه در قبال موسس مسئول ایمنی و استفاده مؤثر از اموال واگذار شده به این مؤسسه است. کنترل فعالیت های موسسه آموزشی در این بخش توسط موسس انجام می شود.
3. حقوق و تعهدات موسس:
3.1. موسس حق دارد:
3.1.1. ایجاد، سازماندهی مجدد و انحلال موسسه.
3.1.2 به روش مقرر برنامه ریزی هزینه های نگهداری موسسه را در محدوده تخصیص های اختصاص داده شده توسط بودجه مطابق با قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، موضوع فدراسیون و شهرداری انجام دهید. وجود، موجودیت.
3.1.3.نمایندگی منافع موسسه در ارگانهای بالاتر و سایر ارگانها.
3.1.4. در مدیریت و فعالیت های مؤسسه در حدود مقرر در اساسنامه مؤسسه مشارکت داشته باشد.
3.1.5.دریافت اطلاعات کامل در مورد فعالیت های موسسه (سازمانی، مالی، اقتصادی، آموزشی) از جمله آشنایی با مواد حسابداری و گزارشگری.
3.1.6 فعالیت های تجاری موسسه در صورتی که به ضرر فعالیت های آموزشی پیش بینی شده در اساسنامه باشد تا تصمیم دادگاه در این مورد متوقف شود.
3.2. موسس موظف است:
3.2.1. تأمین مالی مؤسسه بر اساس استانداردهای دولتی و محلی اتخاذ شده به ازای هر کودک برای این نوع مؤسسه.
3.2.2.تعیین روش کارمندی موسسه.
3.2.3. در چارچوب صلاحیت خود، روابط دارایی را در سیستم آموزشی تنظیم کند.
3.2.4. رئیس موسسه را با توافق با رئیس اداره تشکیلات شهرداری "منطقه Teuchezhsky" منصوب کنید.
3-2-5- مطابق روال تعیین شده گواهینامه کارکنان آموزشی و مدیریتی مؤسسه را انجام دهید.
4. حقوق و تعهدات موسسه
4.1. موسسه حق دارد:
4.1.1. به طور مستقل انتخاب، توسعه و تأیید شود برنامه های آموزشیمطابق با الزامات دولتی استاندارد آموزشی; از روش های تربیت و آموزش کودکان استفاده کنید.
4.1.2. پیشنهاداتی را برای تغییر یا اضافات در اساسنامه موسسه به موسس ارائه دهید.
4.1.3 انجام فعالیت های تجاری پیش بینی شده در منشور آن.
4.2 مؤسسه موظف است:
4.2.1 ایجاد شرایطی که حفظ جان و سلامت دانش آموزان و کارمندان مؤسسه را در طول فرآیند آموزشی تضمین کند.
4.2.2 اطمینان از ایمنی و استفاده کارآمد از اموال واگذار شده به موسسه مطابق با هدف دارایی.
4.2.3 حصول اطمینان از استفاده مؤثر منابع مالی از بودجه شهرداری که برای اجرای فعالیت های قانونی به مؤسسه منتقل می شود.
4.2.4 اطمینان از ارائه اطلاعات عملیاتی، آماری، حسابداری و سایر اطلاعات به موسس.
4.2.5 ارائه خدمات آموزشی اضافی با پرداخت به صورت قراردادی.
4.2.7 انتخاب، استخدام و استقرار پرسنل مؤسسه، اخراج آنها مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.
5. مسئولیت طرفین
5-1- خساراتي كه يكي از طرفين در اثر عدم انجام يا ايفاي نادرست تعهدات خود در قرارداد توسط طرف ديگر ايجاد مي شود، به ترتيبي كه در قانون مقرر مي شود، جبران خواهد شد.
5-2- موسسه با وجوهی که در اختیار دارد و اموال متعلق به خود مسئول تعهدات خود می باشد.
5.3 در صورت کمبود بودجه مؤسسه مسئول تعهدات مؤسسه است.
تعهد به نتیجه گیری در قانون ذکر شده است: در ماده 89 قانون مدنی فدراسیون روسیه و ماده 11 قانون "درباره LLC". ثانیاً، منشور 2017 شامل اطلاعاتی در مورد شرکت کنندگان نمی شود، بنابراین نمی توان از آن فهمید که صاحب شرکت چه کسی است. نقش اصلی توافقنامه تعیین ترتیب اقداماتی است که توسط بنیانگذاران در فرآیند ایجاد یک LLC انجام می شود. در اینجا موارد زیر نشان داده شده است: مدت، اندازه و شکل مشارکت سهام در شرکت مدیریت، اندازه خود شرکت مدیریت و سهام هر یک از موسسان.
- چه کسی می تواند در مورد یک توافق در مورد تاسیس LLC نگران باشد؟
جامعه با مسئولیت محدودایجاد شده توسط یک یا چند بنیانگذار موسس یک LLC می تواند یک شخص حقیقی یا یک شخص حقوقی باشد. قانون محدودیت هایی را برای دسته های زیر اعمال می کند: نمایندگان، ایالت. و پرسنل نظامی، سازمان های دولتی. مقامات و دولت محلی، واحدهای تجاری که تنها یک شرکت کننده در ترکیب خود دارند. طبق قانون، آنها نمی توانند بنیانگذار یک LLC شوند.
- آیا تهیه پیش نویس توافق نامه در مورد تأسیس یک LLC در صورتی که دارای بنیانگذار منفرد باشد، ضروری است؟
اگر یک LLC فقط یک موسس داشته باشد، پس او نیازی به انعقاد توافق نامه برای تاسیس ندارد، حتی اگر متعاقبا، پس از ثبت نام، تعداد شرکت کنندگان آن افزایش یابد. پس از تکمیل ثبت در حین ایجاد شرکت، قرارداد تأسیس عملاً اعتبار خود را از دست می دهد، به استثنای موارد خاص (به ویژه زمانی که توافقنامه روش پرداخت سهم پس از تأسیس شرکت یا جریمه تاخیر در پرداخت سهم را پیش بینی می کند و همچنین زمانی که توافقنامه روند ارائه غرامت توسط یکی از شرکت کنندگان شرکت را برای خاتمه زودهنگام حق استفاده از اموال منتقل شده توسط وی برای استفاده شرکت برای پرداخت پیش بینی می کند. سهم در سرمایه مجاز).
- آیا یک فرم جهانی برای توافق در مورد تأسیس یک LLC وجود دارد؟
این قانون فرم یکپارچه توافق را در مورد تأسیس LLC پیش بینی نمی کند، اما الزامات خاصی برای محتوای توافق نامه پیش بینی شده توسط قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" وجود دارد. توافق نامه ایجاد یک LLC باید نشان دهد:
- روش موسسان برای انجام فعالیت های مشترک برای ایجاد LLC.
- اندازه سرمایه مجاز LLC؛
- اندازه و ارزش اسمی سهم هر یک از بنیانگذاران LLC؛
- اندازه، روش و شرایط پرداخت چنین سهام در سرمایه مجاز LLC
بنا به درخواست بنیانگذاران، موافقتنامه ممکن است مفاد زیر را پیش بینی کند:
- سرنوشت اموالی که توسط شرکت کننده LLC برای استفاده شرکت برای پرداخت سهم خود منتقل شده است، در صورت خروج یا اخراج چنین شرکت کننده از شرکت.
- قوانین و مراحل خروج از شرکت با مسئولیت محدود و خاتمه زودهنگام استفاده از سرمایه سازمان.
- رویه و قوانین اعمال جریمه ها، مجازات ها یا مجازات های مختلف در صورت عدم رعایت قوانین توافق شده برای انجام فعالیت توسط هر یک از بنیانگذاران.
- روش به ارث بردن هر سهم LLC؛
- آیا باید موافقت نامه تاسیس را به اداره مالیات ارائه کنم؟
مطابق با قانون فدرال "در ثبت نام ایالتیاشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی"در حین ایجاد نهاد قانونیاسناد تشکیل دهنده ارائه می شود. با توجه به اینکه توافق نامه تأسیس شرکت به موجب ماده 1 سند تشکیل دهنده نیست. 5 قانون فدرال "در مورد LLC"، پس لازم نیست آن را به اداره مالیات ارائه کنید.
قرارداد وام بدون بهره با موسس - دانلود نمونه را می توان در این مقاله یافت. به لطف این توافق، تاجر تا حدی وجوه شخصی خود را در برابر عدم بازگشت بیمه می کند و در عین حال شرکت را توسعه می دهد. این مقاله به طور مفصل ویژگی های این ابزار مالی را نشان می دهد.
قرارداد وام بین بنیانگذار و LLC
مطالعه § 1 فصل. 42 قانون مدنی فدراسیون روسیه، تنظیم روابط مربوط به اعطای وام، و هنجارهای قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" مورخ 02/08/1998 شماره 14-FZ و مقایسه آنها با قرارداد وام بین مؤسس و سازمان، نتایج زیر را می توان گرفت:
- قانون اجرای چنین قراردادهایی را منع نمی کند.
- قانون شرایط وام و مقدار مبالغ منتقل شده را محدود نمی کند.
- قانون منع انعقاد قرارداد بلاعوض را ندارد.
بنابراین، در رابطه با این نوع قراردادهای قرض الحسنه، اصل «آنچه ممنوع نیست مجاز است» اعمال می شود. شرکت کنندگان آن حق دارند همه شرایط را خودشان تنظیم کنند.
بنیانگذار و موسس و مدیر یک LLC به عنوان وام دهنده: آیا تفاوتی وجود دارد؟
تصمیم گیری در مورد نیاز به سرمایه گذاری اضافی در سازمان در قالب وام در جلسه موسسان LLC گرفته می شود.
قرارداد وام بین بنیانگذار و LLC، نمونهکه در این مقاله آورده شده است، به صورت استاندارد ترسیم شده است: یکی از طرفین معامله موسس است (این می تواند یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد)، و دیگری سازمان است. جزئیات به طور مناسب نشان داده شده است.
آیا امکان اعطای وام توسط موسس که مدیر شرکت LLC است وجود دارد؟
در سال 2004، دادگاه این اختلاف را بررسی کرد که بر اساس محتوای بند 2 هنر حل شد. 182 قانون مدنی فدراسیون روسیه: "نماینده نمی تواند از طرف شخص نمایندگی در رابطه با شخص خود معاملات انجام دهد. او همچنین نمی‌تواند در رابطه با شخص دیگری که نماینده او در همان زمان است، معاملات انجام دهد. وام دهنده، مدیر LLC، نتوانست پول خود را برگرداند.
در سال 2006، هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه، در قطعنامه خود به تاریخ 11 آوریل 2006 به شماره 10327/05 در پرونده شماره A13-13712/04-22، توضیح داد که طبق هنر. 53 قانون مدنی فدراسیون روسیه، سازمانی حقوق و تعهدات خود را از طریق نهادهای خود که مطابق با اسناد تشکیل دهنده عمل می کنند، ایجاد، تغییر یا خاتمه می دهد.
کلیه اقدامات ارگانها اقدامات یک شخص حقوقی محسوب می شود.
بنابراین، اقدامات مدیر سازمان به عنوان یک دستگاه اجرایی، اقدامات سازمان محسوب می شود و نه نماینده آن. ماده 2 182 قانون مدنی فدراسیون روسیه در چنین اختلافاتی اعمال نمی شود.
در چنین مواردی، موسس به عنوان یک فرد وام دهنده و به عنوان وام گیرنده از طرف سازمان عمل می کند.
وام سازمان به مؤسس: با بهره و بدون بهره
قرارداد وام با موسسدارای فرم مکتوب ساده و جزئیات قرارداد استاندارد است.
اگر نشان دهنده نرخ سود نباشد و بند بلاعوض وجود نداشته باشد، در گردش به عنوان قرارداد وام بهره. نرخ بهره با نرخ اصلی در تاریخ بازپرداخت وام محاسبه می شود (بند 1 ماده 809 قانون مدنی فدراسیون روسیه).
نمونه قرارداد وام بدون ذکر سود را می توانید از لینک زیر دانلود کنید: نمونه قرارداد وام بدون ذکر سود
اگر قرارداد بدون بهره باشد یا نرخ آن بسیار ناچیز باشد (کمتر از 2/3 نرخ تامین مالی مجدد)، در این صورت تلقی می شود که موسس منفعت مادی کسب کرده است. او باید مالیات بر درآمد شخصی بپردازد. یا به عنوان یک گزینه، خود سازمان مالیات بر درآمد شخصی را از حقوق بنیانگذار کسر می کند، اگر او کارمند آن باشد.
نمونه قرارداد وام از یک سازمان به موسساز لینک زیر قابل دانلود است: نمونه قرارداد وام از سازمان توسط موسس .
نحوه تنظیم قرارداد وام بدون بهره از موسس یک سازمان: نمونه
قرارداد وام بدون بهره از موسس به روش کلاسیک تنظیم می شود. بیان می کند:
- زمان و مکان تنظیم قرارداد؛
- طرفین؛
- مبلغ وام؛
- مهلت های ارائه آن؛
- بند عدم بهره؛
- حقوق و تعهدات طرفین، سایر شرایط توافق شده؛
- مشخصات، امضا، مهر طرفین.
برای وام دهنده، نام کامل و مشخصات گذرنامه موسس و در قسمت "وام گیرنده" - نام کامل LLC و نام کامل مدیر به عنوان نماینده وی ذکر شده است.
در پایان قرارداد، نام کامل، مشخصات گذرنامه، آدرس محل سکونت مؤسس وام دهنده و مشخصات سازمان وام گیرنده ذکر شده است.
نمونه قرارداد وام بدون بهره بین مؤسس و سازماناز لینک زیر قابل دانلود است: نمونه قرارداد وام بدون بهره با موسس.
آیا می توان بدون تنظیم قرارداد وام داد؟
اگر بین مؤسس و سازمان به دلیل امتناع مؤسس از بازپرداخت وجوه استقراضی اختلافی ایجاد شود، مشکل اصلی اثبات این واقعیت است که وام داده شده است.
بدیهی است که با استفاده از حکم فیش نقدی یا سند پرداخت می توان واقعیت انتقال وجه از موسس سازمان را اثبات کرد. آنها معامله تجاری تکمیل شده را به عنوان اسناد حسابداری اولیه منعکس می کنند. اما آیا این اسناد به خودی خود، بدون قرارداد وام، به این معناست که مؤسس وجوهی را به سازمان وام داده است؟
دادگاه عالی فدراسیون روسیه در حکم خود در تاریخ 23 سپتامبر 2014 در پرونده شماره 5-KG14-63، اشاره کرد که دستورهای پرداخت و دستورهای دریافت نقدی، به عنوان اسنادی که تنها توسط یک طرف تنظیم شده است، به خودی خود نشان دهنده این موضوع نیستند. انعقاد قرارداد وام و توافق طرفین در مورد تعهدات وام را ثابت نمی کند، بلکه فقط واقعیت انتقال مبلغی را تایید می کند.
از آنجایی که قرارداد اصلی وام ارائه نشده بود، دادگاه به این نتیجه رسید که هیچ تعهد وام طرفین وجود ندارد.
موضع مشابهی توسط AAC 8 اتخاذ شده است که به دلیل عدم وجود قرارداد اصلی وام به این نتیجه رسیده است که معامله باطل است (تصمیم نامه AAC هشتم مورخ 07/03/1392 در پرونده شماره A70-2872 /2011).
در همین حال، هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه، در قطعنامه مورخ 04/05/2011 در پرونده شماره 16324/10، اشاره کرد که عدم وجود یک قرارداد وام اصلی در شرایطی که انتقال واقعی وجوه به ثابت شود وام گیرنده مستلزم به رسمیت شناختن قرارداد وام به عنوان منعقد نشده نیست. بر این اساس استرداد وجه دریافتی طبق این قرارداد الزامی است.
بنابراین، موضع دادگاه ها در مورد شرایطی که باید قرارداد وام را منعقد شده تلقی کرد، متناقض است.
قرارداد وام (با بهره یا بدون بهره) با موسس یک سازمان یک ابزار نسبتاً انعطاف پذیر و راحت برای توزیع وجوه - هم شخصی و هم کاری است. به عنوان یک قرارداد وام کلاسیک تنظیم و اجرا می شود.
همانطور که تمرین نشان می دهد، اگر اختلافاتی در مورد عدم بازپرداخت وام گیرنده ایجاد شود پول قرض گرفته شدهوام دهنده باید 2 واقعیت را ثابت کند:
- وجود تعهدات وام قراردادی؛
- تامین وجوه توسط وام دهنده
اگر هر یک از حقایق ثابت نشود، دادگاه ممکن است قرارداد را منعقد نشده با تمام عواقب ناشی از آن تشخیص دهد.
به گفته روسترود، بنیانگذار تنها حق نتیجه گیری را ندارد قرارداد استخدامبا خودتان به عنوان مدیر (نامه مورخ 03/06/13 شماره 177-6-1). طرفین قرارداد باید متفاوت باشند (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه). و در این مورد منطبق می شوند. بنابراین، قانون کار شامل این روابط نمی شود. در عین حال اگر شرکتی با موسس قرارداد کاری منعقد کند، جریمه نمی شود. این همان چیزی است که روسترود در نامه نظر داده شده فکر می کند. مسئولیت بر اساس ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری ناشی از نقض حقوق کارگران است. و از آنجایی که بین مؤسس و شرکت روابط کاری وجود ندارد، دلیلی برای جریمه وجود ندارد.
در صورت ورود هیچ خطری برای شرکت وجود ندارد قرارداد کار با مدیر کل در صورتی که او تنها موسس باشد. علاوه بر این، این سودمند است، زیرا شرکت حق دارد هزینه های حقوق و دستمزد را حذف کند. این مورد توسط وزارت دارایی تأیید شده است (نامه مورخ 22 ژوئن 2015 شماره 03-03-06/1/35978). درست است، کمک ها باید بر اساس میزان درآمد کارمند محاسبه شود (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 05.05.14 شماره 17-3/OOG-330). و مالیات بر درآمد شخصی را از خود حقوق کسر کنید. اما مدیر حق بهره مندی دارد. هم مقامات و هم قضات به این اطمینان دارند (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 06/08/10 شماره 428n، قطعنامه نهمین دادگاه تجدیدنظر داوری مورخ 05/26/10 شماره 09AP-10226/ 2010-AK).
در صورت عدم وجود قرارداد کاری با موسس، شرکت حق دارد به او حقوق پرداخت نکند. سپس هیچ هزینه یا مبنایی برای مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت وجود ندارد. برخی از صندوق ها سعی می کنند کمک های اضافی را از حداقل دستمزد ماهانه دریافت کنند. منطق این است: از آنجایی که موسس وظایف یک مدیر را انجام می دهد، پس او مستحق دریافت حقوق است - حداقل 5965 روبل در ماه، که مشمول مشارکت است. اما در دادگاه، شرکت ها موفق می شوند ثابت کنند که از آنجایی که هیچ پرداختی وجود ندارد، هیچ مبنایی برای مشارکت وجود ندارد (قطعنامه دادگاه داوری منطقه اورال مورخ 20 اوت 2015 شماره F09-5642/15).
نمونه قرارداد کار با مدیر کل در صورتی که موسس باشد
غیر عمومی شرکت سهامی"آلفا"
شرکت سهامی غیر عام "آلفا" به نمایندگی از رئیس هیئت مدیره الکساندر سرگیویچ کوندراتیف بر اساس تصمیم مجمع عمومی صاحبان سهام (صورتجلسه شماره 7 مورخ 15 سپتامبر 2015) از این پس ارجاع شده است. به عنوان "کارفرما"، از یک طرف، و الکساندر ولادیمیرویچ لووف، که از این پس به عنوان "کارمند" منصوب به این سمت شناخته می شود. مدیر کلاز سوی دیگر شرکت سهامی عام "آلفا" این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده است:
خیابان میخالکوفسایا، 20.
1.2. کارفرما شغلی به عنوان مدیر کل برای کارمند فراهم می کند
شرکت سهامی عام "الفا".
1.3. این قرارداد کاری از روزی که کارمند به کار پذیرش می شود لازم الاجرا می شود.
طبق بند 1.4 توافقنامه تعیین شده است.
1.4. شرایط کار در محل کار کارمند بهینه است - هیچ عامل مضر یا خطرناکی شناسایی نشده است (بر اساس نتایج ارزیابی ویژه مورخ 11 فوریه 2015).
1.5. کارمند شروع به انجام وظایف شغلی مقرر در اینجا می کند.
قرارداد کار، از تاریخ صدور حکم به خدمت.
1.6. به کارمند یک دوره آزمایشی سه ماهه داده می شود تا شایستگی کارمند برای کار محول شده را تأیید کند.
2.2. کارمند حق دارد:
2.2.1. بدون وکالتنامه از طرف سازمان اقدام کنید.
2.2.2. صدور وکالتنامه از جمله برای رؤسای شعب و دفاتر نمایندگی سازمان و انجام سایر اقدامات مهم قانونی.
2.2.3. باز کردن (بستن) حساب های سازمان در موسسات اعتباری.
2.2.4. استخدام سایر کارکنان سازمان طبق روال مقرر، انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار با آنها.
2.2.5. تقسیم وظایف بین معاونین و در صورت لزوم تفویض حقوق آنها به آنها.
2.2.6. طبق روال تعیین شده، ساختار را تصویب کنید و میز پرسنلسازمان، صدور آیین نامه های محلی اجباری برای کلیه کارکنان سازمان، تصویب آیین نامه های مربوط به بخش های ساختاری، شعب و دفاتر نمایندگی.
2.2.7. تصویب دستورالعمل های نظارتی و فنی، دستورالعمل های حفاظت از کار و ایمنی آتش.
2.2.8. سایر کارکنان سازمان را به مسئولیت انضباطی و مالی بر اساس قانون فعلی RF.
2.2.9. سایر موارد ذکر شده توسط قانون فدراسیون روسیه، اساسنامه سازمان و این قرارداد کاری را در صلاحیت کارمند حل کنید.
2.2.10. برای پرداخت به موقع و کامل دستمزدمطابق با صلاحیت آنها، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده.
2.2.11. برای ارائه مرخصی استحقاقی سالانه.
2.2.12. برای آموزش پیشرفته به روشی که توسط قانون کار و مقررات کارفرما تعیین شده است.
کارمند دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، این قرارداد کاری و شرح شغل.
2.3. کارمند موظف است:
2.3.1. هنگام اجرا وظایف شغلیبا قوانین فدراسیون روسیه، مقررات کارفرما، منشور سازمان و این قرارداد کاری هدایت شوید.
2.3.2. اطمینان از سازماندهی فعالیت های اداری، اقتصادی، مالی و سایر فعالیت های سازمان.
2.3.3. فعالیت های سازمان را برنامه ریزی کنید.
2.3.4. اطمینان از استفاده هدفمند و کارآمد از منابع مالی سازمان.
2.3.5. اطمینان از اجرای به موقع و با کیفیت کلیه قراردادها و تعهدات سازمان.
2.3.6. شرایط کار را برای سایر کارکنان سازمان که الزامات حمایت از کار و تضمین های اجتماعی را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه برآورده می کنند، فراهم کنید.
2.3.7. حصول اطمینان از انطباق با قوانین فدراسیون روسیه هنگام انجام عملیات مالی و تجاری، از جمله پرداخت به موقع کلیه مالیات ها و هزینه های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، و گزارش کار سازمان به روش و در چارچوب محدودیت های زمانی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه.
2.3.8. اطمینان از پرداخت به موقع دستمزدها، مزایا و سایر پرداخت ها به سایر کارکنان سازمان.
2.3.9. عدم افشای اطلاعاتی که حاوی اسرار دولتی یا رسمی است که در ارتباط با انجام وظایف رسمی به وی شناخته شده است.
2.3.10. ارائه پیش نویس برنامه های سالانه و فصلی فعالیت های سازمان و گزارش اجرای آنها به کارفرما.
2.3.11. اطمینان حاصل کنید که تمام شاخص های عملکرد برنامه ریزی شده سازمان برآورده شده است.
2.3.12. رعایت مقررات کار جاری در سازمان.
2.3.13. شروع بازرسی از فعالیت های سازمان توسط سازمان های کنترلی و انتظامی و نتایج آن و همچنین مواردی از مسئولیت کیفری کارکنان سازمان را به سرعت به کارفرما اطلاع دهید.
2.3.14. با خاتمه این قرارداد کار، امور سازمان را به سرپرست جدید سازمان واگذار کنید.
2.3.15. در صورت تغییر اطلاعات شخصی، مدارک مربوطه را ارائه دهید
2.3.16. انجام سایر وظایف مقرر در قانون فدراسیون روسیه و منشور سازمان.
کارمند موظف است سایر وظایف مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، این قرارداد کاری و شرح شغل را انجام دهد.
3.1.1. از کارمند بخواهید که تعهدات مندرج در این قرارداد کاری و سایر تعهدات مقرر در قانون فدراسیون روسیه و منشور سازمان را با وجدان انجام دهد.
3.1.2. اتخاذ اقدامات محلی که مستقیماً به آن مربوط است فعالیت کارگریکارمند، از جمله مقررات کار، الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی، تصمیمات در مورد اعزام کارمند به سفرهای کاری.
3.1.3. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
3.1.4. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.
کارفرما دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری پیش بینی شده است.
3.2. کارفرما موظف است:
3.2.1. کار مقرر در این قرارداد کاری را در اختیار کارمند قرار دهید.
3.2.2. از ایمنی و شرایط کاری کارمند که با الزامات نظارتی حفاظت از کار مطابقت دارد، اطمینان حاصل کنید.
3.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.
3.2.4. تمام مبلغ دستمزد به کارمند را به موقع پرداخت کنید.
3.2.5. پردازش و اطمینان از حفاظت از داده های شخصی کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
3.2.6. کارمند را پس از امضا به محلی پذیرفته شده معرفی کنید آئین نامهارتباط مستقیم با فعالیت کاری او دارد.
3.2.7. تغییرات شرایط این قرارداد کاری را که توسط طرفین تعیین شده است و همچنین دلایلی که نیاز به چنین تغییراتی را ضروری می کند، حداکثر دو ماه قبل به صورت کتبی به کارمند اطلاع دهید، مگر اینکه در قانون کار قانون کار مقرر شده باشد. فدراسیون روسیه.
کارفرما وظایف دیگری را انجام می دهد که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی حاوی استانداردها پیش بینی شده است قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی و این قرارداد کار.
در صورتی که میانگین حقوق کارکنان اصلی سازمان در طول سال تقویمی افزایش یافته باشد، حقوق رسمی کارکنان با تصمیم کارفرما می تواند از اول ژانویه سال بعد از سال تقویمی که در آن میانگین حقوق کارکنان اصلی سازمان افزایش یابد. پرسنل افزایش یافت میزان افزایش حقوق رسمی کارمند توسط کارفرما تعیین می شود.
4.2. پرداخت غرامت به کارمند مطابق با
4.3. بر اساس شاخص های عملکرد سازمان و شرایط تشویقی تعیین شده توسط کارفرما، به کارمند پاداش (سه ماهه، سالانه) به میزان تعیین شده توسط کارفرما به هزینه وجوهی که برای پرداخت نیروی کار به کارکنان سازمان در نظر گرفته شده است، پرداخت می شود.
4.4. پرداخت دستمزد به کارمند در چارچوب زمانی و به روشی که در قرارداد جمعی، مقررات کار و سایر مقررات محلی کارفرما تعیین شده است، انجام می شود.
4.5. دستمزدها همزمان با پرداخت دستمزد به سایر کارکنان سازمان به کارمند پرداخت می شود.
4.6. کارمند مشمول مزایا، تضمین ها و غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و مقررات محلی کارفرما است.
5.2. به کارمند مرخصی با حقوق پایه سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود.
5.3. مرخصی استحقاقی پایه سالانه طبق شرایط توافق شده با کارفرما ارائه می شود.
کارمند باید با لیست اطلاعاتی که یک اسرار تجاری محافظت شده قانونی در برابر امضا را تشکیل می دهد آشنا باشد.
7.2. در صورت تخلف از روال استفاده و افشای غیرقانونی اطلاعات مندرج در بند 7.1 این قرارداد کاری، طرف مقصر قرارداد موظف است خسارت وارده به طرف مقابل را جبران کند.
8.2. در صورت ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی کوتاهی یا انجام نادرست کارمند به تقصیر از وظایف کاری که به او محول شده است، مجازات های انضباطی مقرر در ماده 192 قانون کار ممکن است در مورد کارمند اعمال شود.
8.3. کارفرما و کارمند ممکن است در موارد و به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است به مسئولیت مالی و سایر انواع مسئولیت های قانونی محکوم شوند.
10.2. با توافق طرفین نیز ممکن است تغییرات و الحاقاتی در این قرارداد کار ایجاد شود موارد زیر:
الف) هنگامی که قوانین فدراسیون روسیه در بخشی که بر حقوق، تعهدات و منافع طرفین تأثیر می گذارد و همچنین هنگام تغییر مقررات محلی کارفرما تغییر می کند.
ب) در سایر موارد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه.
10.3. در صورتی که کارفرما به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط سازمانی یا فنی کار، شرایط این قرارداد کاری (به استثنای وظیفه کارگری) را تغییر دهد، کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از تغییر آنها را کتباً به کارمند اطلاع دهد (ماده 74). قانون کار فدراسیون روسیه).
کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل از اخراج، اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان را شخصاً و در مقابل امضاء به کارمند اطلاع دهد.
10.4. این قرارداد کاری فقط به دلایلی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است فسخ می شود.
پس از خاتمه قرارداد کار، تضمین و غرامت مقرر در فصل 27 به کارمند ارائه می شود. قانون کارفدراسیون روسیه، و همچنین سایر هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و غیره قوانین فدرال.
11.2. تا جایی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه هدایت می شوند.
11.3. این قرارداد کار در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان منعقد شده است. یک نسخه توسط کارفرما در پرونده شخصی کارمند و نسخه دوم توسط کارمند نگهداری می شود.
شرکت سهامی غیر عام
آدرس: 125008، مسکو، خیابان. میخالکوفسایا، 20
TIN 7708123456، ایست بازرسی 770801001
شماره حساب 40702810400000001111 در JSCB "Nadezhny"
A.V. لویو
مانند. کارگر کوندراتیف:
لووف الکساندر ولادیمیرویچ
پاسپورت سری 45 01 شماره 120351
صادر شده توسط اداره امور داخلی ناحیه Severnoye Tushino
مسکو، کد زیربخش 772-023،
آدرس ثبت نام: 125514، مسکو، بلوار.
Yana Rainisa، 3، apt. 17
قرارداد بنیاد بین موسسین یک شرکت منعقد می شود که باید دارای وضعیت یک شخص حقوقی باشد. در این سند، شرکت کنندگان مسئولیت ها را در حالی که با هم برای ایجاد یک شرکت کار می کنند، تقسیم می کنند. موسسان همچنین روش انتقال اموال به شرکت تازه ایجاد شده و میزان مشارکت در فعالیت های تولیدی هر یک از آنها را تعیین می کنند.
چنین قراردادی لزوماً باید شامل بخش هایی باشد که روش تقسیم سود و زیان احتمالی، مدیریت فعالیت های تولیدی شرکت تازه ایجاد شده و زمینه های خروج موسسان را تعیین می کند. وضعیت تشکیل دهنده چنین سندی توسط ماده 52 قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است و همچنین این نوع مواد 70، 83، 89 و 122 قانون مدنی روسیه را تأیید می کند.
تفاهم نامه باید کاملاً با قوانین تنظیم اسناد مطابقت داشته باشد
در ابتدا شایان ذکر است که تأسیس شرکت با مسئولیت محدود به هیچ وجه ارتباطی با سند تشکیل دهنده ندارد. قرارداد تشکیل دهنده باید کاملاً با قواعد تدوینی مطابقت داشته باشد که با قانون مغایرت نداشته باشد. باید اطلاعات زیر را نمایش دهد:
- نام کسب و کار.
- آدرس قانونی محل شرکت.
- جهت تولید یا فعالیت اقتصادی فرموله می شود.
- میزان سرمایه مجاز و مکانیسم ایجاد و پر کردن آن.
- الگوریتم توزیع سود بین موسسان
حداقل دو غیرنظامی یا افراد دارای وضعیت حقوقی حق دارند چنین قراردادی را بین خود منعقد کنند اشخاص حقیقی. در عمل، فهرست کاملی از شرکت‌ها وجود دارد که محدودیتی در تعداد موسسان دارند. هر کس حق کامل دارد که سازندگان را ترک کند، بدون رضایت طرف های دیگر توافق.
دانستن و درک این نکته ضروری است که قانون رفتار فعالیت کارآفرینیدو نوع سند در مورد تأسیس یک شرکت ایجاد می کند - اساسنامه شرکت و تصمیم یک یا چند موسس برای شروع کار به عنوان یک نهاد تجاری.
روش تنظیم قرارداد برای تأسیس شرکت
اساسنامه: نمونه
همانطور که در بالا ذکر شد، قرارداد باید زمانی تنظیم شود که بنیانگذاران شامل بیش از یک نفر باشند. این قانون دارای توجیه منطقی کامل است. از این گذشته ، وقتی بنیانگذار یک نفر باشد ، مفهومی مانند توزیع درآمد معنای خود را از دست می دهد. همچنین نیازی به ایجاد رویه ای برای مدیریت شرکت و تقسیم مسئولیت ها در این خصوص نخواهد بود.
هنگامی که چندین بنیانگذار وجود دارد و آنها نقش یکسانی را در ایجاد شرکت ایفا می کنند، باید بین خود به توافق برسند و همچنین مشارکت سهام را به طور عادلانه در زندگی شرکت در حال ایجاد توزیع کنند. بر اساس تجربه تنظیم اسناد قراردادی، در عمل یک طرح توسعه یافته برای ایجاد قراردادهای پایه وجود دارد. دارای ساختار زیر است:
- مقدمه یا قسمت مقدمه که مکان، زمان و نام طرفین قرارداد را با ذکر وضعیت آنها نشان می دهد.
- فصل مفاهیم کلییا مقرراتی که هدف از تأسیس شرکت باید افشا شود.
- همچنین این بخش باید شکل فعالیت تجاری را تعیین و موضوع قرارداد را مشخص کند.
- وضعیت حقوقی شرکت کنندگان در تأسیس یک شرکت. در ابتدا، ویژگی های وضعیت حقوقی موسسان، که توسط شکل انتخابی فعالیت مشترک تعیین می شود، ترسیم شده است. سپس اندازه سرمایه مجاز و راه های ایجاد و همچنین مکانیسم نگهداری مشخص می شود. در مرحله بعد، طرفین قرارداد روش و مبنای انتقال اموال خود را برای انجام فعالیت های تجاری مشترک تعیین می کنند.
- محتویات سند. این بخش نوعی میدان برای تقسیم مسئولیت ها و حقوق بین شرکت کنندگان اصلی است. حقوق اساسی شامل حق ایجاد هیئت مدیره عمومی شرکت، مشارکت شخصی در مدیریت، حق سود سهام از سود دریافتی و حق استرداد وجوه سرمایه گذاری شده از سرمایه مجاز در صورت انحلال شرکت است. مسئولیت های شرکت کنندگان در قرارداد موسس شامل به عنوان مثال بخشی از سهم در هنگام ایجاد صندوق موسس است و شرایط چنین اقداماتی نیز باید ذکر شود.
- بخشی که مکانیسم تقسیم سود را نشان می دهد.
- بخشی از سندی که روش موسس شدن یا ترک موسس را مشخص می کند.
- فصول توافقنامه که به وضوح مکانیسمی را برای حل و فصل اختلافات ایجاد می کند.
- بخش تعریف موقعیت های فورس ماژور.
- قسمت پایانی قرارداد
از نمودار فوق مشخص می شود که قرارداد مورد نظر مشابه سایر انواع اسناد قراردادی برای فعالیت های مشترک است. همچنین می توانیم بگوییم که قرارداد تشکیل دهنده نوعی تنظیم کننده روابط حقوقی و تجاری بین شرکت کنندگان اصلی در ایجاد یک شرکت یا نهاد تجاری است.
مراحل ثبت نام در سازمان های دولتی
یادداشت انجمن: نمونه برای LLC
قانون این قاعده را تعیین می کند که تا زمانی که یک شرکت تازه تأسیس قرارداد تأسیس شده را تصویب نکرده باشد، ممکن است فسخ شود یا ماهیت آن به طور اساسی تغییر کند. به عنوان مثال، دلیل فسخ قرارداد ممکن است عدم توانایی موسسین در ایجاد وضعیت حقوقی باشد.
زمانی که شرکت مراحل ثبت را در مربوطه گذرانده باشد سازمان های دولتی، سپس شرکت کنندگان در نوع قرارداد مورد نظر باید شروع به انجام تعهدات خود کنند. اکنون تغییرات در سند فقط پس از تأیید کتبی از سازمان مالیاتی امکان پذیر است. قرارداد تشکیل دهنده در تمام طول عمر شرکت، صرف نظر از آن، معتبر است وضعیت حقوقی.
در بیشتر موارد، پس از انحلال شرکت تا زمانی که موسسین به طور کامل تعهدات بدهی خود را به طلبکاران انجام ندهند و همچنین قبل از برداشت نهایی وجوه از سرمایه مجاز معتبر است.
الگوریتم تغییر قرارداد موسسان شرکت
اقدامات نظارتی روشی را برای ایجاد تغییرات در قرارداد سازنده فعلی تعیین می کند. برای انجام این کار، باید روش زیر را انجام دهید:
- در مجمع موسسان لازم است موضوع لزوم ایجاد تغییرات در قرارداد موسس فعلی مطرح شود. برای اینکه سایر بنیانگذاران رای مثبت بدهند، باید با صلاحیت و دقت نظر بدهید فرم کاملدلایل چنین اقداماتی را بیان کنید. پس از طی مراحل رای گیری، تصمیم اتخاذ شده در پروتکلی ثبت می شود که باید به امضای رئیس و دبیر جلسه برسد.
- تنظیم فرم شماره P13001 جهت اصلاح قرارداد موجود ضروری است. این سند باید در حضور سردفتر امضا شود. او باید صحت تغییرات جدید در نسخه جدید قرارداد را تایید کند.
- هزینه دولتی باید پرداخت شود. اقدام مشابهی را می توان در هر شعبه بانک پس انداز انجام داد. یک سند پرداخت باید به عنوان تأیید پرداخت به درخواست کتبی ارسال شده پیوست شود. مبلغ سهم را می توان از سازمان مالیاتی یا مستقیماً از کارکنان مؤسسه مالی که در آن پرداخت انجام می شود دریافت کرد.
- مدارک جمع آوری شده باید در یک پوشه جمع آوری و به اداره مالیات ارائه شود. آن وقت است زیرمجموعه ساختاریاین نهاد که قبلاً مراحل ثبت نام در آن انجام شده است. در اینجا لازم به یادآوری است که قانون پنج روز کاری برای ثبت تغییرات در موافقت نامه تشکیل دهنده پیش بینی کرده است.
شایان ذکر است که برای تکمیل این روش به تمام اسناد تشکیل دهنده نیاز دارید. لیست آنها به وضعیت حقوقی شخص حقوقی بستگی دارد. ارائه این اسناد و رعایت دقیق نکات الگوریتم اصلاح به شما امکان می دهد تا به سرعت به نتیجه مثبتبه عنوان مثال، زمانی که باید نام شرکت را تغییر دهید. اگرچه شایان ذکر است، اما این کار آسانی نخواهد بود و دانش زیادی در زمینه حقوق می طلبد.
اصل این است سند تشکیل دهنده، منشور چگونه است، چه زمانی و چرا تنظیم شده است، آیا می توان آن را تغییر داد و چگونه آن را انجام داد، از ویدیو یاد خواهید گرفت: