نمونه گزارش مدیر شرکت مدیریت به جای مدیر کل

قانونگذار حق انتخاب را واگذار می کند سیستم شرکتیمدیریت مالک بنیانگذاران شرکت یک مدیر استخدام می کنند، هیئت مدیره تشکیل می دهند یا مدیریت را به یک متخصص متخصص محول می کنند. یک مدیر حرفه ای که به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است می تواند به عنوان مدیر در یک شرکت LLC فعالیت کند. فقدان وضعیت کارمند اختیارات را محدود نمی کند. مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده فقط افزایش می یابد.

جنبه های حقوقی

مقررات قانونی همکاری با مدیران واجد شرایط توسط مفاد قانون فدرال 14-FZ مورخ 02/08/98 انجام می شود. تصمیم گیری برای استخدام کارشناس بر اساس مقاله است. در عین حال، روابط مشمول مقررات فصل 39 قانون مدنی فدراسیون روسیه در مورد ارائه خدمات پرداخت می شود.

روابط به عنوان معاملات شرکتی طبقه بندی می شوند. مدیر ریسک عواقب تصمیمات مستقل را متحمل می شود. او موظف است خسارات ناشی از خطا را به طور کامل به شرکت جبران کند.

چرا مدیر استخدام کنید: مزایا و معایب

قرارداد خدمات مدیریت نهاد قانونیبا قرارداد کار مقایسه مطلوبی دارد. کارشناسان مزایا را در نظر می گیرند:

مزایای مالیاتی همکاری با کارآفرینان، شرکت را از تعهد به کسر مالیات بر درآمد شخصی و انتقال معاف می کند. حق بیمه. محاسبه پس انداز شامل مزایای از کار افتادگی، تضمین و غرامت نیروی کار است. گذار به قالب قانون مدنی جامعه را از چنین پرداخت هایی رها می کند.
مسئولیت مالی کامل قانون کار میزان جبران خسارت را به میانگین درآمد ماهانه کارمند مجرم محدود می کند. فراتر از حد معمول بسیار دشوار است. اگر خسارتی توسط کارآفرین ایجاد شود، خسارت مستقیم و جانبی مشمول جبران است. طبق قرارداد، متخصص حتی بابت سود از دست رفته شرکت را جبران می کند.
برنامه پرداخت انعطاف پذیر از آنجایی که بین شرکت و مدیر رابطه کاری وجود ندارد، مجاز به تصویب هر گونه روش پرداخت می باشد. جوایز را می توان یک بار در هر سه ماهه، ماه یا سال منتقل کرد.

مزیت فرمت حداقل تضاد است. مدیر از منافع همه مالکان دفاع می کند، که احتمال اختلاف شرکت را کاهش می دهد.

اشکالات کمی در شکل همکاری وجود دارد. نقطه ضعف اصلی همچنان ریسک مالی بالا است. رویه قضایی مبهم است و بازرسان مالیاتی از تلاش برای احراز صلاحیت مجدد قراردادها دست بر نمی دارند. روی دیگر سکه آزادی نسبی رهبر است. مدیر مستقل است و روش کار خود را انتخاب می کند. او فقط به مجمع موسسین گزارش می دهد و مشمول مقررات داخلی نمی باشد. هزینه خدمات چنین متخصصی به طور قابل توجهی بالاتر است دستمزدمدیر استخدام شده

پیاده سازی مکانیزم در عمل

مالکان این حق را دارند که در صورت رعایت چند شرط برای مدیریت شرکت قراردادی منعقد کنند:

وجود بند مربوطه در منشور. سند اصلی باید امکان انتقال قدرت را فراهم کند سازمان شخص ثالثیا یک متخصص روش انتصاب باید در یک بند جداگانه تعیین شود (ماده 42 قانون 14-FZ از 02/08/98).
OKVED ویژه. اگر وظایف دستگاه اجرایی به یک کارآفرین فردی منتقل شود، بررسی کدها ضروری است. فعالیت اقتصادی. عصاره USRIP باید حاوی موارد OK029-2014 از گروه "70" باشد.
ثبت. اطلاعات مربوط به انعقاد قرارداد با یک مدیر حرفه ای به خدمات مالیاتی منتقل می شود. ورودی در مورد تنها دستگاه اجرایی در ثبت نام دولتیبر اساس اطلاعیه P14001 (برگ M). فرم اعلان در پیوست دستور سرویس مالیاتی فدرال روسیه به شماره ММВ-7-6/25@ مورخ 25/01/12 موجود است.

شرط اجباری همکاری با مدیر گزارش است. کارآفرینی که به سمت مدیریت منصوب می شود باید به طور منظم خدمات ارائه شده را به مؤسسان اطلاع دهد. گزارش همراه با اسناد و مدارک در مجمع عمومی با رای مالکان تصویب می شود.

به طور خلاصه در مورد خطرات

بازرسی مالیاتی و کارکنان صندوق های خارج از بودجه نسبت به همکاری با کارآفرینان انتقاد دارند. حتی کاستی های جزئی در این توافق، روند طولانی و تلاش برای وصول مطالبات معوقه را تهدید می کند. ریسک های مالی همچنان یک عامل کلیدی در سال 2018 است.

ادارات بر یافته های دادگاه های بالاتر تکیه می کنند. در سال 2006، پلنوم دادگاه عالی داوری روسیه ویژگی های اساسی یک توافق نامه کار پنهان را شناسایی کرد. اگر حداقل یکی از شرایط زیر وجود داشته باشد، معاملات مشمول تجدید صلاحیت می شوند:

مدیر تابع قوانین داخلی داخلی است شرکت اقتصادی، باید شرح شغل;
فعالیت یک کارآفرین انفرادی هدف اقتصادی مستقلی ندارد.
اساسنامه شرکت حاوی مقرراتی در مورد انتقال وظایف مدیریت به شخص ثالث نیست.
گزارش کارآفرین توسط حسابدار ارشد شرکت تهیه و ارائه می شود.
لیست OKVED شخص مدیر شامل خدمات ذکر شده در قرارداد نمی شود.

اجتناب از اختلاف حتی زمانی که یک مدیر تنها با یک طرف مقابل کار می کند ممکن نخواهد بود. بازرسان این وضعیت را تأیید صریح روابط کار می دانند. فعالیت تجاری یک تاجر تقریباً نقش تعیین کننده ای در ارزیابی معامله ایفا می کند.

اغلب ادعاها ناشی از نقض اصول طراحی است. بنابراین، انتقال وظایف به یک مدیر نباید با تصمیم گیری در مورد انتصاب همراه باشد. کافی است در مجمع مالکان شکل مدیریت تصویب شود و مجری انتخاب شود. اختیارات پس از انعقاد قرارداد به متخصص منتقل می شود که پروتکل به آن ضمیمه می شود.

واقعیت ارائه خدمات توسط اسناد حسابداری تأیید می شود. قبل از تنظیم اقدامات، مدیر-کارآفرین باید نتایج فعالیت های خود را خلاصه کند. نهادی که صلاحیت تایید گزارش و مجوز پرداخت را دارد باید در اساسنامه شرکت مشخص شود. این به طور سنتی به عنوان هیئت نظارت یا هیئت مدیره شناخته می شود. مالکان حق دارند اختیار را محفوظ نگه دارند.

روی دیگر سکه خطر جذب شهروند رد صلاحیت شده است. در این مورد، شرکت باید طبق ماده 14.23 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مجازات شود.

آنچه شرکت کنندگان در معامله باید به خاطر بسپارند

تاریخچه کسب موقعیت کارآفرینی. اگر قبل از انعقاد قرارداد با یک شرکت، مدیر قبلاً خدماتی را به شرکت ها ارائه کرده باشد، اختلاف احتمالی وجود ندارد. اگر یک کارآفرین انفرادی بلافاصله قبل از معامله ثبت شود، اثبات حسن نیت دشوار است.
چه کسی مالیات بر درآمد می پردازد (USN، مالیات بر درآمد شخصی). یک تاجر باید به طور مستقل تعهدات خود را به بودجه محاسبه کند و وجوه را از حساب های خود انتقال دهد. مشارکت حسابدار تمام وقت یک شرکت در تهیه صورت های مالی غیرقابل قبول است.
ارتباط اطلاعات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی. انتقال مدیریت شرکت به یک مدیر شخص ثالث با تغییراتی در ثبت همراه است. فقدان اطلاعات نشان دهنده عدم صداقت طرفین معامله است.

بنابراین، هیچ منع رسمی برای همکاری با یک مدیر کارآفرین وجود ندارد. با این حال، قبل از انعقاد یک توافق، کار گسترده ای برای محافظت در برابر خطرات لازم است. قراردادهای سازمان ها با بازرگانان خصوصی مشمول تحلیل جامع، و دادگاه ها اغلب در کنار مقامات نظارتی هستند. هر جزئیات کوچکی در طراحی نقش دارد.

این طرح با مدیر کارآفرین فردی محبوب است: هم پول نقد قانونی و هم پس انداز مالیات بر حقوق... اما فقط در صورتی که همه چیز عاقلانه و البته طبق وجدان انجام شود، بدون هیچ فکر استثنایی برای پس انداز مالیات و برداشت پول نقد. و در این طرح، مأموران مالیاتی مشکوک اغلب انگیزه های دقیقاً غیرقانونی می بینند. اگرچه دیگر فقط کارمندان نیستند خدمات مالی…

مشکل شماره 1: بانک ها

فرقه مبارزه با تروریسم و پول نقد غیرقانونی در حال رسیدن به اوج جدیدی از پوچی است. با چنین سرعتی در صدور توصیه های بانک مرکزی، تنها مادربزرگ هایی که مستمری خود را نقد می کنند مورد سوء ظن قرار نمی گیرند. از درخواست اخیر به وکلای شرکت "Turov and Partners":

«شکایات اصلی از نظارت مالی و بانک‌هایی بود که حساب‌های ما در آنجا خدمات می‌دادند. نظارت مالی بیان کرد که طرحی که در آن یک کارآفرین انفرادی به جای مدیر شرکت منصوب می شود و بخشی از وجوه نقد به او واریز می شود، "نقد نقد" است. اصطلاح جدیدی که پس از انتشار دستورالعمل داخلی بانک مرکزی مورخ اواسط دی ماه سال جاری ظاهر شد. اکنون به گفته بانکداران آشنا، اصولاً نمی‌توان از طرح‌هایی با کارآفرین انفرادی در ارتباط با دستورالعمل مشخص بانک مرکزی استفاده کرد.»

راه حل

مدیر IP در این مورد چه کاری باید انجام دهد؟ آیا دلایلی وجود دارد که کارمندان بانک را متقاعد کند که پول موجود در حساب‌های مدیر قانونی است و اهداف "تروریستی" وجود ندارد؟ یا طرح با مدیر کارآفرین فردی با "حوض مسی" پوشانده شد...

ماریا موروزوا

در مورد «نقد طرفداران»، این اصطلاح سال گذشته در واژگان بانک مرکزی ظاهر شد. نقدینگی رول طرحی است که شرکت های حمل و نقل که پول در حساب های آنها انباشته می شود ، آن را به مبلغ 100 هزار تا 3 میلیون روبل به عنوان وام و پرداخت خدمات به کارت های شهروندان توزیع می کنند. سپس کارت های دارای پین کد به مشتری تحویل داده می شود و مشتری از دستگاه های خودپرداز پول نقد برداشت می کند. بنابراین، اگر مدیر IP پول را به تعدادی فیزیکدان دیگر منتقل نکند، هیچ مشکلی در این مورد وجود نخواهد داشت.

مشکل شماره 2: روابط کار

اصلی ترین "مشکلی" که شرکت ها تحت رهبری مدیر IP با آن روبرو هستند. مأموران مالیاتی بسیار مشتاقانه در تلاش هستند تا عملکرد کار کارمندی را که تحت قانون کار فدراسیون روسیه کار می کند به "فرمانده ساده شده" تحمیل کنند. او را با مدیران کل، اجرایی و ... مقایسه می کنند. کارمندان خدمات مالی اغلب موفق به اثبات مصنوعی بودن چنین روابطی می شوند. بنابراین، آنچه مقامات مالیاتی را گیج می کند:

یک ماه قبل از تبدیل شدن به یک کارآفرین فردی، مدیر یک کارآفرین فردی با موفقیت در یک شرکت تحت قانون کار فدراسیون روسیه کار کرد. و سپس شروع می کنیم: برنامه کاری مدیر با کارکنان عادی، حقوق و مسئولیت های مشابه و غیره مطابقت دارد. مصوبه AAS هفدهم شماره 17AP-1015/2012-AK مورخ 03/05/2012. در پرونده شماره A50-19343/2011;
قطعنامه AS ناحیه اورال به شماره F09-1054/16 مورخ 4 مارس 2016. در پرونده شماره A60-18768/2015.صندوق بازنشستگی روابط کار را دید، اما واقعاً نتوانست توضیح دهد که چه شباهت هایی با قانون کار فدراسیون روسیه دارد. همه چیز با اسناد و مدارک مرتب است: قرارداد ارائه خدمات مدیریتی حاوی هیچ نشانه ای از قرارداد کار نیست؛ گزارش ها و گواهی های کار انجام شده ارائه می شود. و به طور کلی، مدیر IP نه تنها شرکت مورد ممیزی، بلکه سازمان دیگری را نیز مدیریت می کند. و قبل از ورود او ، یک فرد خارجی تقریباً در موقعیت مشابهی کار می کرد ، اما طبق قانون کار فدراسیون روسیه.
وضوح AC ناحیه شمال غربیمورخ 27 فوریه 2014 در پرونده شماره A66-14670/2012. دادگاه خاطرنشان کرد که «قرارداد مورد مناقشه شامل عناصری از قرارداد کار است که عبارتند از: اجرای منظم روزانه توسط پیمانکار نوع خاصی از کار؛ گنجاندن آن در فعالیت های تولیدی جامعه؛ دستمزد ثابت به صورت نرخ ساعتی؛ کنترل توسط کارفرما؛ فراهم کردن شرایط کار توسط کارفرما برای او.»

راه حل

چه چیزی باید در کار مدیر در نظر گرفته شود تا سازمان های بازرسی نتوانند با قانون کار فدراسیون روسیه موازی کنند؟

ماریا موروزوا

وکیل و مشاور مالیاتی در توروف و شرکا:

ما نباید فراموش کنیم که یک کارآفرین فردی فردی مستقل است که با خطر و خطر خود تجارت را انجام می دهد. این شرکت از خدمات مدیریت یک کارآفرین انفرادی استفاده می کند و هدف قرارداد به دست آوردن نتایج از این خدمات است و نه انجام یک وظیفه کاری. بنابراین نیازی به قید در قرارداد نیست که مدیر باید از ساعت 9 تا 6 در دفتر حضور داشته باشد و برای این کار یک میلیون دریافت می کند. برای ما مهم نیست مدیر چه زمانی و چگونه کار می کند - نکته اصلی این است که نتیجه ای وجود دارد و به این نتیجه است که دستمزد مدیر باید بستگی داشته باشد. و البته، همه چیز باید به درستی فرمت شود.

مشکل شماره 3: پاداش بیش از حد

مقامات مالیاتی نیز درگیر دستمزدهای مدیر هستند. اگر به نظر مقامات مالی، هزینه های نگهداری چنین مدیری از "هنجار" فراتر رود، آنها مشکوک به دریافت سود مالیاتی غیرقابل توجیه هستند. و حتی بیشتر از آن اگر شرکت پاداش مدیر را به عنوان بخشی از هزینه های مالیات بر درآمد خود لحاظ کند. به عنوان مثال، بر اساس قطعنامه شماره 305-KG15-3421 نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 5 می 2015. در مورد شماره A40-110069/2013دادگاه با استدلال مقامات مالیاتی مبنی بر اینکه شامل هزینه های مالیات بر درآمد برای خدمات شرکت مدیریت غیرقابل توجیه است موافقت کرد. از مدارک ارائه شده توسط مؤدی، مقام قضایی قادر به تعیین نوع و حجم خدمات ارائه شده نبود. علاوه بر این، هیچ هدف تجاری معقولی وجود نداشت.

راه حل

قیمت درخواستی چقدر است؟ و چه مقدار پاداش بازرسان را عصبی نمی کند؟

ماریا موروزوا

وکیل و مشاور مالیاتی در توروف و شرکا:

دستمزد مدیر نباید از 20% "سود کثیف" تجاوز کند و باید به شاخص های عملکرد شرکت بستگی داشته باشد. در این راستا، مدیر حقوقی قابل مقایسه با نتیجه کار خود دریافت خواهد کرد. به عنوان نمایش بصری نتایج، مدیر باید گزارش ها و آمارهایی را در اختیار شرکت قرار دهد که نشان دهنده وضعیت شرکت باشد. عامل اصلی در اینجا واقعیت معامله و توجیه اقتصادی است.

مشکل شماره 4: اهداف تجاری نامعقول

غرامت بیش از حد با اهداف تجاری غیر منطقی همراه است. وضعیت محبوب: یک کارمند قبلاً به عنوان یک کارمند کار می کرد مدیر کلطبق قانون کار فدراسیون روسیه و برای این کار 60000 روبل دریافت کرد. سپس مستقل شد و به اوقات فراغت رفت قانون کارشنا كردن. اما او شرکت مادری خود را ترک نکرد، بلکه شروع به ارائه خدمات مدیریتی به آن در چارچوب روابط حقوق مدنی کرد. و پاداش او N برابر افزایش یافت. البته به خاطر توانایی ها و دستاوردهای استثنایی او در زمینه مدیریت و عملکرد که 33 برابر شده است. و مقامات مالیاتی اینگونه هستند: «چرا مدیر کل عزیز ما ناگهان تبدیل به یک کارآفرین انفرادی ساده شده شد؟ بدیهی است که نه به دلیل انگیزه های "خالص"..."

راه حل

چه اهدافی معقول و قادر به قانع کردن مقامات مالیاتی در مورد توصیه به پرداخت هزینه خدمات یک مدیر هستند؟

ماریا موروزوا

وکیل و مشاور مالیاتی "Turov و شرکا":

اهداف تجاری از خدمات مدیر ممکن است شامل موارد زیر باشد:

کسب خدمات مدیریت کیفیت؛
افزایش مسئولیت تنها دستگاه اجرایی (به عنوان مثال، اگر آمار به سطح معینی کاهش یابد، دستمزد مدیر 0٪ است).
افزایش بهره (انگیزه) تنها نهاد اجرایی (این امر در این واقعیت منعکس می شود که پاداش مدیر همیشه به عملکرد مالی و اقتصادی شرکت به طور کلی بستگی دارد، بنابراین، هر چه درآمد شرکت بیشتر باشد، بالاتر است. مقدار و درصد پاداش مدیر).

مشکل شماره 5: مسئولیت مدیر

خیلی ها فکر می کنند مسئولیت مدیر IP بالاتر از مدیر کل است. به نظر می رسد که در یک شرکت در چارچوب روابط کار با آرامش کار می کنید... خب چقدر آرامش؟ اگر بوی سرخ شدن چیزی می دهد، در هر صورت از شما به عنوان مدیر سوال می کنند.

راه حل

اگر مدیر ما به عنوان مدیر IP "بازآموزی" شود، آیا سطح خطر از مقیاس خارج می شود؟ آیا واقعاً اینطور است و آیا مدیر IP شدن واقعاً ترسناک است؟

ماریا موروزوا

وکیل و مشاور مالیاتی در توروف و شرکا:

شاید متوجه شده باشید که اکنون تصمیمات دادگاه مبنی بر الزام مدیران شرکت به پرداخت بدهی های مالیاتی شرکت آغاز شده است. به عنوان مثال، هنگام در نظر گرفتن مورد LLC "Upravdom-S" ( رأی دادگاه تجدیدنظر داوری دهم مورخ 6 دی 1394 به شماره 10AP-15093/1394 در پرونده شماره A41-39377/15.) دادگاه به ادعای مدیر کل مبنی بر وصول تعهدات مالیاتی اضافی رضایت داد. دادگاه تشخیص داد که رفتار غیرصادقانه مدیر دلیل مسئولیت مالیاتی شرکت است.

دادگاه داوری با توجه به ادعاهای شرکت Intersportstroy CJSC علیه مدیر کل، آنها را موجه تشخیص داد و جریمه ها و جریمه های تعلق گرفته توسط مقامات مالیاتی را از مدیر دریافت کرد. رأی دادگاه تجدیدنظر داوری نهم مورخ 5 آبان 1394 به شماره 09AP-45501/2015-GK در پرونده شماره A40-16650/2015).+

از نظر مسئولیت قانونی مدیر در قبال مؤسسان نیز مساوی با مسئولیت مدیران بود. تنها تفاوت شما در رابطه حقوقی مدنی با مدیر است.

شما می توانید اختیارات مدیریت شرکت را به شخصی که به طور خاص منصوب شده است تفویض کنید. با توجه به وضعیت آن، مدیر در LLCرهبر منتخبی است که مسئولیت هایی را برای اطمینان از عملکرد شرکت انجام می دهد. فهرست قدرت هاچنین موضوعی را می توان با اسناد زیر تعیین کرد:

منشور;
توافقنامه ای که پس از انتصاب یک مدیر به این سمت منعقد شده است.
قانون فدرال شماره 208 مورخ 26 دسامبر 1995 .

فقط می توان برای چنین پستی درخواست داد شخصی. در عین حال می تواند شرکت کننده در شرکتی باشد که برای آن مدیر تعیین شده است یا شهروند شخص ثالث باشد. در صورتی که نامزد عضوی از جامعه نباشد، باید دارای شرایط مناسب باشد. چنین شهروندی ممکن است باشد شخص کارآفرین(IP).

مدیر یک کارآفرین فردی در یک LLC- شهروندی که فعالیت حرفه ایبه عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت شده است که در مورد آن یک ورودی مربوطه در ثبت نام ایالت متحد کارآفرینان وجود دارد. در این مورد، کد فعالیت اقتصادی (OKVED) باید با انتصاب مورد نظر در یک پست مدیریتی یکسان باشد. مطابق با OK 029-2014 که در سال 2016 اجرا شد، چنین رمزهایی عبارتند از:

22. مشاوره در زمینه فعالیت های تجاری و مدیریت.
11. فعالیت های جامع اداری و اقتصادی برای تضمین عملکرد سازمان.

صلاحیت مدیرمحدود به چارچوب توافق نامه مربوطه که تحت آن خدمات پولی ارائه می شود. اگر چنین سندی بیان می کند که مدیر به جای مدیردر LLC وظایفی را انجام خواهد داد - اختیارات شامل انجام این وظایف است و توسط منشور LLC و منابع نظارتی مشخص تنظیم می شود.

پس از تصدی سمت، شرح وظایف به مدیر ارائه می شود که با تصمیم مجمع عمومی اعضای شرکت یا دستگاه اجرایی آن تشکیل و اتخاذ می شود. بر اساس این سند، مدیر اجرا می کند وظایف شغلیو تا حدودی مسئولیت دارد.

ثبت اختیارات مدیر LLC

اتخاذ تصمیم در خصوص اعطای امتیازات یک دستگاه اجرایی انحصاری به یک مدیر در صلاحیت مشارکت کنندگان شرکت یا تنها موسس آن است. رویه توانمندسازیچنین شهروندی در قوانین، منشور یا توافق نامه تعیین شده است.

اگر تصمیم توسط شرکت کنندگان سازمان گرفته شود، این امر در مجمع عمومی فوق العاده با رأی گیری صورت می گیرد. در صورت فراهم شدن چنین فرصتی برای یک هیئت دانشگاهی، شرح وظایف در جلسه مربوطه تصویب می شود.

مدیر LLC بر چه اساسی عمل می کند؟ چنین شخصی فعالیت های خود را طبق توافق نامه ای در مورد ارائه خدمات پرداخت شده بر اساس انجام می دهد قوانین فدرالو مقررات داخلی شرکت که در آن توافق با مدیر LLCحاوی اطلاعات زیر است:

فهرست مسئولیت های محول شده
مسئولیت خسارات مادی ناشی از تقصیر مدیر.
دوره نمایندگی.
میزان حق الزحمه برای انجام وظایف محوله.
اطلاعات مربوط به بدن یا شهروندی که با مدیر قرارداد منعقد کرده است.

اختیارات شخصی که به سمت رهبری منصوب می شود در توافق نامه مناسب رسمیت می یابد که ممکن است شامل موارد خاصی نیز باشد الزامات برای مدیر LLC. به عنوان مثال، اطلاعات مربوط به عدم افشای اطلاعات محرمانه در مورد شرکت، از جمله اینکه مدیر یک مدیر منصوب است و نه یک مدیر واقعی.

آموزش گام به گامدر مورد انتقال قدرت:

خاتمه اختیارات سازمان مدیریتدر یک LLC یا شخص دیگری به همان روش یا پس از انقضای قرارداد انجام می شود.

مزایا و معایب داشتن مدیر در یک LLC

هنگام استفاده از خدمات مدیر املاک، مزایا و معایبی وجود دارد. اصلی ترین آنها بر بخش مالی و روابط با مقامات مالیاتی تأثیر می گذارد.

نکات مثبت انتصابمجاز:

کارایی احتمالی در مدیریت شرکت.
تجدید ساختار یک شرکت تابعه شرکت (در صورت وجود)، و همچنین تنوع (گسترش) کسب و کار.
فرار از مسئولیت اداری و کیفری برای مالک واقعی شرکت.

خطرات:

مشکل احتمالی با مقامات مالیاتی
هزینه های اضافی مرتبط با پرداخت خدمات مدیر.

نمونه ای از واگذاری اختیارات یک دستگاه اجرایی انحصاری به مدیر

جامعه با مسئولیت محدودباز شد شعبه فرعیدر یک شهر همسایه برای اداره این بخش، تعیین یک مدیر ضروری شد. مطابق با هنر 42 قانون فدرال شماره 14 مورخ 02/08/98،چنین تصمیمی در مجمع عمومی مؤسسان شرکت یا تشکیلات مجاز آن که هیئت مدیره یا سایر نهادهای همگانی است اتخاذ می شود.

در جلسه فوق العاده رئیس هیئت مدیره منصوب شد که به نتیجه رسید قرارداد خدمات پولیبا شهروند منتخب دومی، بر اساس شرح شغل، موقعیت رهبری را گرفت.

در این توافقنامه آمده بود که مدیر در هنگام اعمال اختیارات خود، مدیر کل خوانده می شود و در این مورد محرمانه خواهد بود.

نتیجه

مدیر LLC- یک فرد منصوب خاص که وظایف رئیس شرکت را انجام می دهد. نتیجه گیری اصلی:

مدیر وظایف خود را بر اساس قراردادی برای ارائه خدمات پرداختی انجام می دهد.
قرارداد مدیریت LLC با مدیر توسط رئیس مجمع عمومی یا یک شخص منصوب از بین بنیانگذاران شرکت مهر و موم می شود.
اختیارات مدیربر اساس منشور، مقررات و قوانین فدرال برای مدت مشخص شده در توافق نامه مربوطه اجرا می شوند.

محبوب ترین پرسش ها و پاسخ ها در مورد مدیریت LLC

سوال:سلام. نام من گریگوری نیکولاویچ است. من مدیر یک LLC هستم. باید ارائه کنم گزارش شرکت از فعالیت های خود?

پاسخ:عصر بخیر، گریگوری نیکولاویچ. مطابق با قانون فدرال شماره 14 "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"،شما نماینده هستید حقوق شهروندیو مسئولیت های اعضای جامعه بنابراین، اگر چنین الزامی در اساسنامه شرکت تعیین شده باشد، باید گزارش مناسبی را ارائه دهید که اغلب در تاریخ انجام می شود. مجمع عمومی. این حکم به درخواست کمیته اجرایی شرکت در صورت عدم اعتماد به شما یا به دلیل شرایط دیگر نیز اجرا می شود. در این صورت ممکن است تغییر زودهنگام مدیر اتفاق بیفتد.

و در این طرح، مأموران مالیاتی مشکوک اغلب انگیزه های دقیقاً غیرقانونی می بینند. اگرچه دیگر فقط کارمندان خدمات مالی نیستند...

مشکل شماره 1: بانک ها

«شکایات اصلی از نظارت مالی و بانک‌هایی بود که حساب‌های ما در آنجا خدمات می‌دادند. نظارت مالی بیان کرد که طرحی که در آن یک کارآفرین انفرادی به جای مدیر شرکت منصوب می شود و بخشی از وجوه نقد به او واریز می شود، "نقد نقد" است. اصطلاح جدیدی که پس از انتشار دستورالعمل داخلی بانک مرکزی مورخ اواسط دی ماه سال جاری ظاهر شد. اکنون به گفته بانکداران آشنا، اصولاً نمی‌توان از طرح‌هایی با کارآفرین انفرادی در ارتباط با دستورالعمل مشخص بانک مرکزی استفاده کرد.»

قانون به طور مستقیم به یک شرکت اجازه می دهد تا یک کارآفرین انفرادی را استخدام کند و تنها کاری که بانک می تواند انجام دهد این است که برای انتقال مبالغ قابل توجهی به حساب کارآفرین فردی توجیه درخواست کند. در صورت تایید شرکت و کارآفرین فردی مبنی بر واقعی بودن معامله و ارائه اسناد مربوطه، بانک حق دخالت در این روابط را ندارد. یک کارآفرین انفرادی می تواند آزادانه پول خود را برای نیازهای شخصی برداشت کند و مجبور نباشد برای آن حساب باز کند.

مشکل شماره 2: روابط کار

یک ماه قبل از تبدیل شدن به یک کارآفرین فردی، مدیر یک کارآفرین فردی با موفقیت در یک شرکت تحت قانون کار فدراسیون روسیه کار کرد. و سپس شروع می کنیم: برنامه کاری مدیر با کارکنان عادی، حقوق و مسئولیت های مشابه و غیره مطابقت دارد. مصوبه AAS هفدهم شماره 17AP-1015/2012-AK مورخ 03/05/2012. در پرونده شماره A/2011;
قطعنامه AS ناحیه اورال شماره F/16 مورخ 4 مارس 2016. در مورد شماره A/2015. صندوق بازنشستگی روابط کار را دید، اما واقعاً نتوانست توضیح دهد که چه شباهت هایی با قانون کار فدراسیون روسیه دارد. همه چیز با اسناد و مدارک مرتب است: قرارداد ارائه خدمات مدیریتی حاوی هیچ نشانه ای از قرارداد کار نیست؛ گزارش ها و گواهی های کار انجام شده ارائه می شود. و به طور کلی، مدیر IP نه تنها شرکت مورد ممیزی، بلکه سازمان دیگری را نیز مدیریت می کند. و قبل از ورود او ، یک فرد خارجی تقریباً در موقعیت مشابهی کار می کرد ، اما طبق قانون کار فدراسیون روسیه.
رأی دادگاه داوری ناحیه شمال غرب مورخ 7 بهمن 1392 در پرونده شماره الف/1391. دادگاه خاطرنشان کرد که «قرارداد مورد مناقشه شامل عناصری از قرارداد کار است که عبارتند از: اجرای منظم روزانه توسط پیمانکار نوع خاصی از کار. گنجاندن آن در فعالیت های تولیدی جامعه؛ دستمزد ثابت به صورت نرخ ساعتی؛ کنترل توسط کارفرما؛ فراهم کردن شرایط کار توسط کارفرما برای او.»

چه چیزی باید در کار مدیر در نظر گرفته شود تا سازمان های بازرسی نتوانند با قانون کار فدراسیون روسیه موازی کنند؟

وکیل و مشاور مالیاتی در توروف و شرکا:

مشکل شماره 3: پاداش بیش از حد

مقامات مالیاتی نیز درگیر دستمزدهای مدیر هستند. اگر به نظر مقامات مالی، هزینه های نگهداری چنین مدیری از "هنجار" فراتر رود، آنها مشکوک به دریافت سود مالیاتی غیرقابل توجیه هستند. و حتی بیشتر از آن اگر شرکت پاداش مدیر را به عنوان بخشی از هزینه های مالیات بر درآمد خود لحاظ کند. به عنوان مثال، بر اساس قطعنامه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 305-KGot 05.05.2015. در پرونده شماره A/2013، دادگاه با استدلال مقامات مالیاتی مبنی بر اینکه شامل هزینه های مالیات بر درآمد برای خدمات شرکت مدیریت غیرقابل توجیه است، موافقت کرد. از مدارک ارائه شده توسط مؤدی، مقام قضایی قادر به تعیین نوع و حجم خدمات ارائه شده نبود. علاوه بر این، هیچ هدف تجاری معقولی وجود نداشت.

قیمت درخواستی چقدر است؟ و چه مقدار پاداش بازرسان را عصبی نمی کند؟

وکیل و مشاور مالیاتی در توروف و شرکا:

مشکل شماره 4: اهداف تجاری نامعقول

غرامت بیش از حد با اهداف تجاری غیر منطقی همراه است. یک وضعیت محبوب: قبلاً یک کارمند تحت قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان مدیر کل کار می کرد و برای این کار روبل دریافت می کرد. سپس مستقل شد و فارغ از قانون کار به شنا رفت. اما او شرکت مادری خود را ترک نکرد، بلکه شروع به ارائه خدمات مدیریتی به آن در چارچوب روابط حقوق مدنی کرد. و پاداش او N برابر افزایش یافت. البته به خاطر توانایی ها و دستاوردهای استثنایی او در زمینه مدیریت و عملکرد که 33 برابر شده است. و مقامات مالیاتی اینگونه هستند: «چرا مدیر کل عزیز ما ناگهان تبدیل به یک کارآفرین انفرادی ساده شده شد؟ بدیهی است که نه به دلیل انگیزه های "خالص"..."

چه اهدافی معقول و قادر به قانع کردن مقامات مالیاتی در مورد توصیه به پرداخت هزینه خدمات یک مدیر هستند؟

وکیل و مشاور مالیاتی "Turov و شرکا":

اهداف تجاری از خدمات مدیر ممکن است شامل موارد زیر باشد:

کسب خدمات مدیریت کیفیت؛
افزایش مسئولیت تنها دستگاه اجرایی (به عنوان مثال، اگر آمار به سطح معینی کاهش یابد، دستمزد مدیر 0٪ است).
افزایش بهره (انگیزه) تنها نهاد اجرایی (این امر در این واقعیت منعکس می شود که پاداش مدیر همیشه به عملکرد مالی و اقتصادی شرکت به طور کلی بستگی دارد، بنابراین، هر چه درآمد شرکت بیشتر باشد، بالاتر است. مقدار و درصد پاداش مدیر).

مشکل شماره 5: مسئولیت مدیر

وکیل و مشاور مالیاتی در توروف و شرکا:

مدیر در برابر دولت مانند هر مدیر مسئول است، از جمله مسئولیت بدهی های مالیاتی شرکت که هم برای مدیر و هم مدیر اعمال می شود.

شاید متوجه شده باشید که اکنون تصمیمات دادگاه مبنی بر الزام مدیران شرکت به پرداخت بدهی های مالیاتی شرکت آغاز شده است. به عنوان مثال، هنگام رسیدگی به پرونده Upravdom-S LLC (رای صادره از دادگاه تجدید نظر داوری دهم مورخ 27 ژانویه 2016 شماره 10AP-15093/2015 در پرونده شماره A/15)، دادگاه ادعای علیه عمومی را پذیرفت. مدیر جمع آوری تشخیص مالیات اضافی. دادگاه تشخیص داد که رفتار غیرصادقانه مدیر دلیل مسئولیت مالیاتی شرکت است.

دادگاه داوری با توجه به ادعاهای شرکت Intersportstroy CJSC علیه مدیر کل، آنها را موجه تشخیص داد و جریمه ها و جریمه های تعلق گرفته توسط مقامات مالیاتی را از مدیر وصول کرد. 09AP-45501/2015-GK در مورد شماره A /2015). +

مشاوره حقوقی رایگان:

نقل قول
پیوند به قطعه

خبر 1
مقالات
تشکیل می دهد
مستندات
انجمن 4
وبلاگ ها 2
سمینارها
تاکسی
دسته بندی ها
ابزار

مهم ترین
2018NB 👺بازی های CCT آنلاین گزارش سالانه برای حسابداران
انجمن: مشکلات با گذراندن SSC
گزارش سه ماهه چهارم و سال
نمونه اسناد
دستورالعمل برای یک حسابدار

سرمقاله

ارتباط

کانال ها

خبرنامه ها

تبلیغات

برنامه های کاربردی

ما از شما درخواست خرید اشتراک نداریم و با بنرهای مربوط به پایان دوره رایگان شما را آزار ندهید. ما به سادگی به شما اهمیت می دهیم و گاهی پروژه را با اشتیاق کامل به پایان می رسانیم. میخوای هیچوقت تموم نشه؟ با ارسال چند روبل از ما حمایت کنید. ساده است

ما ترتیب استخدام مدیر را می دهیم

اگر شرکت کنندگان (هیئت مدیره، اگر این صلاحیت آن است) بخواهند وظایف رئیس یک LLC یا JSC را به یک مدیر کارآفرین-مدیر منتقل کنند، باید چنین تصمیمی را در مجمع عمومی اتخاذ کنند، صورتجلسه تنظیم کنند. ، و طبق بند 1 هنر با مدیر قرارداد منعقد کنید. 40، بند 3، هنر. 42 قانون شماره 14-FZ مورخ 02/08/98 (از این پس قانون شماره 14-FZ نامیده می شود). pp. 1، 3 قاشق غذاخوری 69 قانون 26 دسامبر 1995 شماره 208-FZ (از این پس قانون شماره 208-FZ نامیده می شود). در اینجا چیزی است که برای نوشتن در این اسناد باید به خاطر بسپارید.

پروتکل در مورد انتصاب یک مدیر

حتماً مشخص کنید که شهروند به عنوان تنها نهاد اجرایی دقیقاً به عنوان یک مدیر کارآفرین انتخاب شده است. همچنین مشخص کنید که او برای چه مدت انتخاب شده است، کدام یک از شرکت کنندگان با او موافقت نامه امضا می کنند (در صورتی که رئیس جلسه نباشد) و همچنین شرایط این توافق نامه مورد تایید جلسه را ارائه کنید (پیوست پیش نویس موافقت نامه مصوب به صورتجلسه) فرعی 2، 3 بند 2.1 هنر. 32، فرعی 4 ص 2 قاشق غذاخوری 33، بند 3، هنر. 42 قانون شماره 14-FZ; ماده 3 69 قانون شماره 208-FZ.

مشاوره حقوقی رایگان:

در اینجا گزیده ای از پروتکل است.

1. در انتخاب مدیر، کارآفرین انفرادی O.V. به عنوان تنها دستگاه اجرایی شرکت. ایوانووا

2. در مورد تصویب پیش نویس موافقتنامه پیوست با مدیر برای ارائه خدمات.

3. در خصوص واگذاری اختیارات امضای موافقتنامه با مدیر به نمایندگی از شرکت به شرکت سهامی ع.ک. اسمیرنوف.

1. شرکت کننده A.K. اسمیرنوف:

مشاوره حقوقی رایگان:

وی پیشنهاد کرد که کاندیداتوری کارآفرین O.V برای انتخاب به عنوان تنها دستگاه اجرایی شرکت در نظر گرفته شود. ایوانووا از آنجایی که مدیر O.V. ایوانف در انواع فعالیت هایی که شرکت در آن تخصص دارد، تجربه زیادی دارد و هزینه خدمات را برای شرکت قابل قبول است.

توافق با مدیر

به عنوان یک قاعده، توافق نامه برای ارائه خدمات با هزینه با مدیر، بند 1 هنر منعقد می شود. 779 قانون مدنی فدراسیون روسیه. یک قرارداد واسطه (سفارش ها، آژانس) در اینجا کار نخواهد کرد، زیرا مدیر نماینده سازمان نیست، بلکه بدنه مدیریت آن، بند 1 هنر است. 53 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ ماده 2 42 قانون شماره 14-FZ; ماده 3 69 قانون شماره 208-FZ.

در اینجا شرایط اصلی درج شده در توافق با مدیر و نمونه هایی از عبارت آنها آمده است:

قرارداد موضوع و ماده 1. 779 قانون مدنی فدراسیون روسیه. کافی است به سادگی نشان دهیم که مدیر خدمات مدیریتی را بدون رمزگشایی از اختیارات خاص خود ارائه می دهد.

1.1. مدیر متعهد می شود از اختیارات تنها دستگاه اجرایی شرکت (از این پس مدیرکل) که در اساسنامه شرکت، سایر اسناد داخلی شرکت و سایر اسناد داخلی شرکت نامیده می شود، استفاده کند. قانون فعلی، و شرکت متعهد می شود هزینه این خدمات را پرداخت کند.

مدت قرارداد، یعنی دوره ای که شرکت کنندگان برای آن مدیر هنر را انتخاب کردند. 783، بند 1، هنر. 708 قانون مدنی فدراسیون روسیه. اگر چه اگر شما آن را نشان ندهید، آنگاه قرارداد باطل نمی شود. قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار شماره F03-A73/08-1/79 مورخ 18 فوریه 2008.

2.1. مدیر از تاریخ 1392/01/13 لغایت 1393/12/31 اختیارات مدیر کل را انجام می دهد. در اولین روز قدرت او، انجمن به نمایندگی از شرکت کننده A.K. اسمیرنوا موظف است کلیه اسناد و مدارک شرکت و مهر شرکت لازم برای انجام تعهدات مندرج در این قرارداد را به مدیر انتقال دهد.

مشاوره حقوقی رایگان:

حقوق و تعهدات مدیر در مورد بند 4 هنر. 40 قانون شماره 14-FZ; ماده 3 69 قانون شماره 208-FZ. نیازی به بازنویسی حقوق و تعهدات کلی آن از اساسنامه و قوانین مربوط به LLC یا JSC ها نیست، فقط به آنها اشاره کنید. فقط لازم است قراردادهایی را که اضافه بر آنها هستند فهرست کنید. به عنوان مثال، اگر این مدت در اساسنامه شرکت و سایر اسناد داخلی پیش بینی نشده باشد، مدیر باید در چه مدتی گزارشی را به شرکت کنندگان ارائه دهد.

3.5. حقوق و تعهدات مدیر برای مدیریت شرکت توسط اساسنامه شرکت، قوانین جاری و این موافقتنامه تعیین می شود.

3.6. مدیر متعهد به ایجاد واحدهای مجزاشرکت ها در هر منطقه از فدراسیون روسیه بر اساس لیست مشخص شده در پیوست شماره 2 این قرارداد.

3.7. مدير موظف به رعايت طرح فروش محصول مندرج در پيوست شماره 3 اين قرارداد مي باشد.

3.8. مدیر باید در آخرین روز هر ماه به شرکت شرکت کننده A.K. اسمیرنوف از فعالیت های خود گزارش می دهد.

قیمت خدمات مورد 1 هنر. 781، بند 3 هنر. 424 قانون مدنی فدراسیون روسیه. دستمزد ممکن است ثابت باشد یا ممکن است شامل یک بخش متغیر باشد. این متغیر را می توان برای مثال بر اساس شاخص های مالی و اقتصادی فعالیت های سازمان یا سایر شاخص های کارایی مدیریت محاسبه کرد. همچنین می توان مواردی را که مدیر از قسمت متغیر حق الزحمه محروم می شود در صورت احراز شرایط پیش بینی کرد.

4.1. حق الزحمه مدیر برای ارائه خدمات تحت این قرارداد شامل دو بخش است:

مشاوره حقوقی رایگان:

ثابت: به مقدار روبل. در هر ماه، با احتساب مالیات بر ارزش افزوده (18%)؛

متغیر: به میزان 1% درآمد ماهانه بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده به اضافه مالیات بر ارزش افزوده (18%).

4.2. قسمت متغیر پاداش مشروط به اینکه نماگر سود خالص 3 ماه گذشته با احتساب سود محاسبه شده روند مثبت داشته باشد و در این مدت حداقل 10 درصد افزایش داشته باشد به مدیر پرداخت می شود.

شرایط و روش محاسبه در بند 1 هنر. 781 قانون مدنی فدراسیون روسیه. مبنای تسویه حساب ها و همچنین سایر خدمات، عمل ارائه خدمات، بند 1 هنر خواهد بود. 9 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ. به منظور عدم تشریح جزئیات خدمات ارائه شده در قانون، می توان ارائه کرد که گزارش مدیر به آن پیوست شود.

4.4. تسویه حساب با مدیر تحت این قرارداد بر اساس گواهی ارائه خدمات که در پایان هر ماه امضا می شود انجام می شود. جزء لاینفک این قانون گزارش ماهانه مدیر است. از طرف شرکت، عضو شرکت A.K. گزارش مدیر را تایید و عمل ارائه خدمات را امضا می کند. اسمیرنوف.

4.5. حق الزحمه ظرف مدت 5 روز کاری از تاریخ امضای سند ارائه خدمات به حساب جاری مدیر واریز می شود.

مشاوره حقوقی رایگان:

بازپرداخت هزینه های مربوط به عملکرد اختیارات مدیر به مدیر. چنین هزینه هایی شامل هزینه های سفرهای کاری به مناطق دیگر می شود. لازم نیست در قرارداد ذکر شود که شرکت همه چیز لازم برای کار خود را به مدیر ارائه می دهد: محل، تجهیزات اداری، ارتباطات، مبلمان اداریاز آنجایی که بازرسان می توانند از این نتیجه نتیجه بگیرند که رابطه با مدیر یک رابطه کارگری است، بخش 2 هنر. 22 قانون کار فدراسیون روسیه.

4.7. شرکت هزینه های واقعی سفر به مناطق دیگر و خارج از قلمرو فدراسیون روسیه را در رابطه با اعمال اختیارات مدیر کل شرکت و همچنین انجام سایر وظایف تحت این قرارداد به مدیر بازپرداخت می کند.

یک پروتکل، یک توافق نامه، اقدامات ارائه خدمات، گزارش یک مدیر - همه این اسناد اعتبار هزینه های پاداش او را تایید می کند. بنابراین، شرایط پرداخت باید به وضوح و بدون ابهام تنظیم شود.

آیا استخدام یک کارآفرین فردی به عنوان مدیر یک LLC ضروری است؟

نشانه گذاری شده: 0

هر شرکتی با توسل به تمام روش های قانونی سعی در کاهش هزینه های کارکنان مدیریت و مالیات دارد. محبوب ترین گزینه جایگزینی مدیر با مدیر است. اما آیا زمانی که یک کارآفرین انفرادی یک LLC را مدیریت می کند، این امر توصیه می شود؟ بیایید سعی کنیم دریابیم که مزایای چنین چرخشی چیست و چه خطراتی وجود دارد؟

مشاوره حقوقی رایگان:

کارآفرین فردی به عنوان یک مدیر: جنبه های مثبت

طبق قانون، یک شرکت با مسئولیت محدود می تواند یک کارآفرین فردی (IP) را به عنوان مدیر خود انتخاب کند.

این امکان در ماده 42 قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" پیش بینی شده است.

جایگزینی مدیر با مدیر به شما امکان می دهد مشکلات زیر را حل کنید:

هنگام انتخاب یک کارآفرین انفرادی به جای مدیر، طبق قانون کار، کار به عنوان مسئولیت مدنی شناخته می شود و نه مسئولیت مادی. بنابراین تعهداتی که بر کارآفرین تحمیل می شود درجه مسئولیت او را افزایش می دهد. در نتیجه اموال خود را به خطر می اندازد.
پرداخت مالیات به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. به عنوان مثال، 13٪ (مالیات بر درآمد شخصی) و حق بیمه از حقوق مدیر دریافت می شود که می تواند به 30٪ حقوق برسد. در حالی که برای یک کارآفرین، درصد پرداخت مالیات در سیستم مالیاتی ساده شده 6٪ است.
یک کارآفرین فردی که به عنوان موسس شرکت استخدام شده است گزارشی را تهیه می کند و نه حقوق، بلکه پاداشی برای کار انجام شده دریافت می کند. روند خاتمه و شرایط توافقنامه همکاری به صلاحدید بنیانگذاران LLC تنظیم می شود.

چندین کارآفرین فردی را می توان به عنوان مدیران LLC انتخاب کرد که امکان ایجاد مدیریت متفکرانه و منطقی شرکت را فراهم می کند. در عین حال، مسئولیت کارآفرینان شامل نگهداری اسناد گزارشگری و ارائه اسناد به سهامداران است. یک گزارش نمونه از مدیر یک کارآفرین فردی در یک LLC می تواند توسط وکیل شرکت ایجاد شود.

شرایط تنظیم قرارداد مدیریت با یک کارآفرین فردی

اگر شرکتی تصمیم به تغییر مدیر کل به مدیر کارآفرین فردی دارد، باید مراحل زیر را انجام دهد:

مشاوره حقوقی رایگان:

اساسنامه شرکت را بررسی کنید تا مطمئن شوید که امکان انتقال حق مدیریت شرکت به موسس را فراهم می کند. همچنین هیئت مدیره یا سهامداران حق تفویض اختیارات دستگاه اجرایی کارآفرین انفرادی را دارند.
برگزاری جلسه ای از سهامداران برای تأیید شرایط قرارداد با کارآفرین فردی؛
امضای توافق نامه توسط شخص مجاز (مثلاً رئیس هیئت مدیره)؛
برای انتصاب مدیر، اصلاحات را به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ارائه دهید.
ارائه کپی اسناد به بانک هایی که شرکت با آنها همکاری می کند.

در ویدیو: آنچه که باید قبل از هر چیز هنگام ثبت نام یک LLC یا کارآفرین فردی، طبق OKVED 2 بدانید

آیا انتقال مدیریت یک LLC به یک کارآفرین فردی خطراتی دارد؟

"دستیاران" اصلی شرکت های LLC و کارآفرینان فردی، جایی که او موسس است، مقامات نظارتی (PFR و خدمات مالیاتی فدرال) هستند. آنها می توانند با هدایت قانون و رویه قضایی، قرارداد مدیریت یک LLC را به یک قرارداد کار تبدیل کنند.

دلایل اصلی مقامات نظارتی:

تقاطع برنامه های کاری که با یکدیگر منطبق هستند.
کاهش فعالیت کاری یک کارآفرین انفرادی (گزارش کار انجام شده شخصاً ارائه نمی شود).
وظایفی که توسط یک کارآفرین انفرادی انجام می شود مشابه کارهایی است که به مدیر واگذار شده است.

در نتیجه طبقه‌بندی مجدد قرارداد به یک قرارداد کار، مقامات نظارتی ممکن است سهم‌های از دست رفته را مجدداً محاسبه کرده و جریمه‌های اضافی را اعمال کنند. بنابراین، اینکه آیا یک کارآفرین انفرادی می‌تواند مدیر یک LLC باشد و اینکه آیا این امر ضروری است، توسط سهامداران شرکت تصمیم می‌گیرد.

در ویدیو: پس انداز مالیاتی شرکت: مدیر کارآفرین فردی

رویه قضایی مثبت

همانطور که رویه قضایی نشان می دهد، تفسیر مبهم از مقررات توسط مقامات نظارتی زمینه را برای تبدیل مجدد قرارداد مدنی به یک قرارداد کار فراهم می کند. این وضعیت در منطقه Sverdlovsk(پرونده شماره A/2015). اما تصمیم PF در مورد نقض و "پرداخت اضافی" مالیات توسط دادگاه تجدید نظر لغو شد.

مشاوره حقوقی رایگان:

دلایل دادگاه عالی:

توافق نامه مدیریت نوع فعالیت کارآفرین فردی را نشان می دهد که طبق آن برنامه کاری وی با LLC متفاوت است. در نتیجه، کارآفرین مشمول مقررات عمومی کار نبود.
کارآفرین فردی محل کار مشخص و مشخصی نداشت و همچنین از امتیازات اجتماعی در قالب تعطیلات یا بیمه درمانی برخوردار نبود.

این موقعیت قانونی به شما امکان می دهد بفهمید که آیا یک کارآفرین فردی می تواند مدیر یک LLC باشد و چگونه یک کارمند را به درستی ثبت کند.

از آنجایی که اختلاف اندک در قراردادها بر نتیجه پرونده به عنوان یک کل تأثیر می گذارد.

با این حال، زمانی که بازآموزی در قراردادهای کار قانونی شناخته شد، موارد زیر بیان شد:

از طرف LLC ، تمام شرایط کاری برای مدیر ایجاد می شود.
دستمزد ساعتی ثابت است.
یک بررسی برای تعیین اینکه آیا مدیر کارآفرین فردی در کارکنان LLC بود انجام شد. نتایج او مثبت بود.

عامل مهم دیگر در رابطه با شرکت های LLC این بود که مدیران کارآفرینان فردی قبلاً مدیران شرکت های دیگر بودند.

مشاوره حقوقی رایگان:

مهم است بدانیم! حتی با اجرای صحیح تمام اسناد، خطرات باقی می ماند. اول از همه، شما باید IP OKVED را بررسی کنید تا فعالیت دایرکتوری وجود نداشته باشد.

نحوه به حداقل رساندن خطرات هنگام انعقاد قرارداد با یک کارآفرین فردی

هنگام تغییر یک مدیر به یک مدیر کارآفرین فردی، همه جزئیات تعیین کننده است. از آنجایی که ممکن است شرکت های LLC متهم به فرار مالیاتی شوند.

برای جلوگیری از درگیری با مقامات نظارتی، باید به هدف تغییر مدیر فکر کنید و موارد زیر را در قرارداد ذکر کنید:

مدیری استخدام می شود تا از ورشکستگی شرکت جلوگیری کند.
کارآفرین فردی سازماندهی کار چندین شرکت را تضمین می کند.
افزایش مسئولیت یک مقام رهبری؛
افزایش بازده کاری مدیر با پیوند دادن درصد پاداش به سود LLC.

کلیه اقدامات مالی شرکت باید به صورت مرحله ای انجام شود. یعنی تفاوت شدیدی در میزان دستمزد نسبت به دستمزد مدیر وجود نداشته باشد. درآمد مدیر باید به تدریج افزایش یابد.

کارمندان خدمات مالیاتی فدرال توجه ویژه ای به موقعیت هایی دارند که در آن کارآفرین فردی در سیستم مالیاتی ساده قرار دارد و موسس آن یک نفر است. درصد مالیات پایین و مقدار بالاپاداش به عنوان فرار مالیاتی تلقی می شود و این امر مستلزم مجازات خواهد بود.

نتیجه گیری نهایی

یک پاسخ روشن به این سوال مطرح شد: "آیا یک کارآفرین فردی می تواند مدیر یک LLC باشد؟" خواهد بود - بله! اما در عین حال، خطر بی‌اعتنایی مقامات نظارتی وجود دارد که مستلزم رسیدگی طولانی مدت دادگاه است. همانطور که تمرین نشان می دهد، حتی با اجرای صحیح تمام اسناد، نسبت موارد بازنده و برنده 50/50 است.

مشاوره حقوقی رایگان:

در ویدیو: بهینه سازی مالیاتی قانونی

متأسفانه، هنوز کسی در مورد این مقاله نظر نداده است؛ بررسی شما اولین خواهد بود!

IP حسابداری 91
مدیریت و توسعه IP 11
پول برای توسعه کارآفرینان فردی 8
پرسنل و پرسنل 6
مرخصی استعلاجی 39
انضباط کار 11
حقوق 13
ویژگی های مرخصی زایمان 13
پرداخت مرخصی و تعطیلات 25
پذیرش و تحلیل پرسنل 15
شغل پاره وقت 13
کارآموزی پرسنل 7
اخراج 38
معاملات نقدی 39
گزارش 12
پرداخت ها و مالیات ها 53
اطلاعات مفید در مورد IP 37
جنبه های حقوقی 82
ثبت و بسته شدن IP 26

☀ Business-Prost.ru برای کمک به مشاغل کوچک و متوسط در روسیه و کشورهای CIS ایجاد شده است. سایت شامل بهترین و جدیدترین ایده های کسب و کار نمونه طرح های تجاری همراه با فیلم کامل می باشد راهنمای گام به گامدر مورد شروع یک تجارت از ابتدا، انتخاب تجهیزات قدیمی و جدید، نگهداری از یک کارآفرین فردی، کاتالوگ حق رای از نمایندگان، الگوهای سند نمونه، فرم ها و فرم های سال.

اگر خطایی پیدا کردید، آن را برجسته کنید و Shift + Enter را فشار دهید یا اینجا را کلیک کنید تا به ما اطلاع دهید.

مشاوره حقوقی رایگان:

کپی کردن صفحه "آیا استخدام یک کارآفرین فردی به عنوان مدیر یک LLC ضروری است"، بازنویسی به طور کامل یا جزئی فقط با یک لینک فعال به منبع خوش آمدید. نقشه سایت

در خبرنامه ما ثبت نام کنید

ممنون از پیام شما به زودی خطا را برطرف خواهیم کرد.

آیا یک کارآفرین فردی می تواند مدیر یک LLC باشد؟

یک مدیر - یک کارآفرین فردی در یک LLC - روش قابل قبولی برای سازماندهی مدیریت یک شرکت با مسئولیت محدود است. در مقاله ما توضیحاتی در مورد تفاوت های ظریف اصلی هنگام انتخاب این روش و همچنین نمونه قراردادی برای رسمی کردن رابطه کاری با یک کارآفرین فردی خواهید یافت.

مشاوره حقوقی رایگان:

نمونه قرارداد با مدیر LLC شخص کارآفرین.doc

مزایای استخدام یک کارآفرین فردی

امکان جذب مدیر - یک سازمان یا یک کارآفرین فردی (IP) در هنر ثابت شده است. 42 قانون "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" مورخ 02/08/1998 شماره 14-FZ (از این پس قانون شماره 14-FZ نامیده می شود).

مزایای اصلی در اینجا عبارتند از:

سطح پایین مالیات (به عنوان مثال، با یک سیستم مالیاتی ساده، 6٪ مالیات بر درآمد و مبالغ ثابت به وجوه پرداخت می شود، در حالی که زیر قرارداد استخدام- 13٪ مالیات بر درآمد شخصی و حدود 28٪ به صندوق های مختلف).
مسئولیت مدنی مدیر-کارآفرین فردی (در کل - خسارت واقعی، سود از دست رفته، جریمه) به جای مسئولیت مالی مدیر طبق قانون کار فدراسیون روسیه (برای جزئیات بیشتر به مقاله "مسئولیت مدیر کل مراجعه کنید". یک LLC از سال 2016")
امکان ایجاد پرداخت برای خدمات با پرداخت در شرایط توافق شده (سه ماهه، شش ماهه و غیره).

خطرات اصلی

خطرات اصلی زیر را می توان شناسایی کرد:

مهمترین آنها امکان صلاحیت مجدد قرارداد مدیریت به قرارداد کار (به عنوان مثال، به ابتکار سازمان مالیاتی یا صندوق بازنشستگی) با مالیات بر درآمد شخصی اضافی و مشارکت است. حکم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 12 نوامبر 2012 به شماره VAS-14349/12 دلایل کافی برای چنین نتیجه گیری را نشان می دهد:
- برنامه کاری منطبق است.
- هیچ فعالیت تجاری کارآفرین انفرادی (از جمله از نظر ثبت گزارش ها) وجود ندارد.
- حقوق و تعهدات شخصی که قبلاً سمت مدیر را داشته است بدون تغییر باقی مانده است.
- سازمان تنها طرف مقابل کارآفرین فردی است.

همچنین رویه ای به نفع مالیات دهندگان وجود دارد، تصمیمات AS UO مورخ 4 مارس 2016 شماره F/16، AS VSO مورخ 16 اکتبر 2014 در مورد شماره A/2013، 9th AAS مورخ 23 سپتامبر 2014 شماره. 09AP-35218/2014. اصولاً استدلال طرفین حول شرایط فوق بنا شده است.

مشاوره حقوقی رایگان:

توافق با مدیر یک LLC - کارآفرین فردی: نمونه و پیش شرط

در فرآیند انعقاد قرارداد برای مدیریت یک LLC با یک کارآفرین فردی، موارد زیر باید انجام شود:

قوانین منشور را بررسی کنید:
- در مورد امکان انتقال اختیارات تنها دستگاه اجرایی به مدیر (در صورت لزوم، باید تغییراتی در منشور ایجاد شود، به مقاله "روش اصلاح اساسنامه LLC 2016 (نمونه)" مراجعه کنید).
- در مورد اختیارات تصویب شرایط توافقنامه - آنها را می توان به صلاحیت مجمع عمومی شرکت کنندگان یا هیئت مدیره نسبت داد (بند 3 ماده 42 قانون شماره 14-FZ).
برگزاری مجمع عمومی شرکت کنندگان یا جلسه هیئت مدیره برای تصویب شرایط قرارداد با مدیر کارآفرین انفرادی.
قرارداد را امضا کنید (از طرف LLC، امضا توسط شخص مجاز توسط جلسه یا رئیس قرار می گیرد).
تغییراتی در اطلاعات ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی در مورد تنها نهاد اجرایی شرکت ایجاد کنید (به مقاله "دستورالعمل های گام به گام تغییر مدیر در LLC در سال 2016" مراجعه کنید).
کپی اسناد را به بانک های خدمات دهنده و در صورت لزوم به سایر سازمان ها ارسال کنید.

بنابراین، هنگام در نظر گرفتن گزینه انعقاد توافقنامه در مورد مدیریت یک LLC (انجام وظایف یک دستگاه اجرایی انفرادی) با یک کارآفرین فردی، لازم است اقداماتی برای از بین بردن خطرات احتمالی و رعایت آنها انجام شود. رویه لازم. در این صورت قانونی بودن نحوه اداره شرکت با مسئولیت محدود مورد اعتراض قرار نمی گیرد.

همه چیز جدید و جالب است

برای یک وکیل - در ما

بپرسید - در گروه های ما!

مشاوره حقوقی رایگان.

ظهر بخیر، همکاران عزیز! این پیام تخصصی است. تا حدودی طولانی تر از حد معمول خواهد بود و برای آن دسته از بازرگانانی که به جای مدیر کل، یک مدیر کارآفرین فردی را به عنوان رئیس شرکت استخدام می کنند، جالب خواهد بود.

من، همکاران، یک قطعنامه نسبتا قدیمی در دست دارم. این یک تصمیم دادگاه منفی است. در این مورد، یک تاجر با استخدام یک مدیر، دادگاه داوری را از دست داد. با این وجود، این یک راه حل بسیار جالب است از این نظر که چگونه از اشتباهات مشابهی که تاجر در اینجا مرتکب شده است جلوگیری کنید و چگونه آن را انجام دهید تا بتوانید با خیال راحت مدیری را برای جایگزینی مدیر کل استخدام کنید. شما مجبور نخواهید بود برای آن چیزی بپردازید. خود روش استخدام، کل الگوریتم و همه چارچوب قانونیمن در سمینارهایم می دهم. همچنین در سمینارهای آتی در این مورد به تفصیل صحبت خواهم کرد.

حال با توجه به این رأی منفی دادگاه، به همکارانی که قبلاً به جای مدیر کل، مدیر استخدام کرده اند و یا قصد دارند این کار را انجام دهند، توصیه هایی می کنم که اجرای این روش مالیاتی بسیار عالی است. بهینه سازی واقعا برای شما ایمن است. بنابراین، همکاران، من اکنون تصمیم دادگاه را تجزیه و تحلیل می کنم. این رأی هفدهمین دادگاه تجدیدنظر داوری مورخ 5 مارس 2012 به شماره 17AP-1015/2012-AK در پرونده شماره A50-19343/2011. مهم این است که چه اشتباهاتی در اینجا مرتکب شده اند و چه نتیجه ای باید از این اشتباهات بگیریم.

بنابراین، بیایید به ترتیب، همکاران.

1. ما باید با شما درک کنیم: هنگام استخدام یک مدیر، او را تحت یک قرارداد قانون مدنی، تحت قرارداد خدمات استخدام می کنیم. و ما باید درک کنیم که مدیر ما در کارکنان سازمان مشتری نیست ، او به طور مستقل زمان و روش های ارائه خدمات را تعیین می کند و در جایی از قرارداد حتی می توان در مورد آن نوشت. در رابطه با آن، مشتری، یعنی LLC ما که مدیر را استخدام کرده است، موظف به ارائه نیست. شرایط عادیکار، پاداش برای اقدامات خاص انجام شده، نتایج خدمات، و غیره و غیره پرداخت می شود. این اولین چیزی است که باید به آن توجه کنیم.

2. قبل از استخدام مدیر، آن شخص مدیر کل بود، سپس او را مدیر کردند. در حالی که او مدیر کل بود ، حقوق او 5132 روبل در ماه بود (من قبلاً این را محاسبه کردم) سپس پس از مدتی حقوق او 10046 روبل در ماه شد. اما به محض اینکه مدیر شد، حقوق او از ماه بعد به 1650000 روبل افزایش یافت و سپس به 2200000 و سپس به 2600000 روبل افزایش یافت. همکاران یک ماشین حساب بردارید 1650000 را بر 10000 تقسیم کنید و ببینید حقوق چند برابر شده است؟ او 165 بار پرید! خوب آیا امکان این کار برای همکاران وجود دارد؟ خوب، البته، شما نمی توانید این کار را انجام دهید! خب طبیعتا دادگاه داوری هم احمق نیست.

نتیجه:روز بعد دستمزد مدیر خود را در مقایسه با آنچه به عنوان مدیر دریافت کرده است 165 برابر افزایش ندهید. خب، به نظر من، این یک پیش پا افتاده است! در ابتدا 165 برابر حق الزحمه اضافه شد و در نهایت با ماشین حساب هم حساب کردم نسبت به او به عنوان کارگردان 321 برابر حق الزحمه اضافه شد. مردم عزیز من! به نظر شما با افزایش 321 برابری حقوق در مقایسه با حقوق، مقامات مالیاتی چگونه باید با این موضوع برخورد کنند؟

3. رای دادگاه می گوید قبل از انعقاد قرارداد فلان رفیق تحت قرارداد کار به عنوان مدیر کل استخدام شده است، سپس او مدیر کارآفرین فردی شده است. و دادگاه در اینجا به چه چیزی توجه می کند؟ این رفیق به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام کرد تا مدیر شود، توجه، در 7 روزقبل از تصمیم شرکت کنندگان برای انتقال اختیارات مدیر به مدیر و بلافاصله پس از خاتمه قرارداد با وی فعالیت خود را به عنوان یک کارآفرین انفرادی متوقف کرد. خوب، البته، شما نمی توانید این کار را انجام دهید، این نیز یک جعل آشکار است! یعنی تصمیم گرفته شد که این مرد مدیر شود، این مرد بلافاصله یک کارآفرین انفرادی می شود و وقتی قرارداد با او به عنوان مدیر فسخ شد، او دیگر کارآفرین انفرادی نیست. در همان زمان، دستمزدها بلافاصله 165 برابر افزایش یافت. در عین حال، همکاران، دستمزد او به عنوان مدیر و او بر روی یک سیستم مالیاتی ساده کار می کرد، به گونه ای بود که در همه حال حداکثر حقوق سالانه وجود داشت که به او اجازه می داد از امکان اعمال ساده شده فراتر نرود. سیستم مالیاتی ، یعنی حداکثر مبلغی به او پرداخت شد که در آن فقط می توان روی یک سیستم مالیاتی ساده کار کرد. البته این امکان پذیر نیست!

نتیجه:خیلی خوب می شود که این کارآفرین فردی که می خواهیم او را مدیر کنیم، مدت ها قبل از اینکه به عنوان مدیر استخدام شود، یک کارآفرین انفرادی بوده باشد و قبل از اینکه ما او را به عنوان مدیر استخدام کنیم، از برخی فعالیت های تجاری دیگر درآمد داشته باشد. . و در عین حال برای اینکه او از این فعالیت دیگر پیش پرداخت کند، کاملاً ایده آل است که یک اظهارنامه ارائه دهید تا حداقل یک سال قبل از اینکه مدیر ما شود، ثبت نام کند. این کاملاً کامل است. و وقتی کارآفرین انفرادی ما دیگر مدیر نیست، اگر مدتی یک کارآفرین انفرادی باقی بماند و مدتی فعالیت اقتصادی داشته باشد، عالی است.

4. چه کاری را نباید انجام داد؟ مجدداً رای دادگاه را نقل می کنم: «... سود مالیاتیدر صورتی که مالیات دهندگان خارج از ارتباط با اجرای تجارت واقعی یا سایر فعالیت های اقتصادی دریافت کنند، نمی توانند موجه شناخته شوند. در رابطه با موارد فوق، دادگاه هنگام رسیدگی به این اختلاف، تعیین می کند که آیا مؤدی به عنوان بخشی از فعالیتی با هدف کسب سود یا سایر منفعت از استفاده از اموال، فروش کالا، انجام کار ... انجام معاملات طراحی شده عمل کرده است. ایجاد درآمد از بودجه بودجه را نمی توان قانونی تلقی کرد فعالیت کارآفرینیو بنابراین، مبنایی برای اعمال آن دسته از هنجارهای قانون مالیاتی نیست که عواقب مالیاتی اقدامات انجام شده در چارچوب فعالیت تجاری واقعی را تنظیم می کند.

به طور خلاصه، موضوع این است که دادگاه این را تشخیص داده است این کارآفرینمدیر شدن، به طور کلی، وضعیت اقتصادی شرکت او را تغییر نداد. هیچ چیز در شرکت تغییر نکرده است. او ابتدا ماهیانه 1650000 و سپس 2200000 و سپس 2600000 بدون اشاره به وضعیت اقتصادی شرکت دریافت کرد. او این پاداش را به عنوان دستمزد دریافت کرد. دادگاه متوجه شد که فعالیت‌های او به‌عنوان مدیر با هدف افزایش سود شرکت نبوده و در مجموع، او هیچ خطری را متحمل نمی‌شود؛ پاداش او به عنوان درصدی به درآمد، سود «کثیف» یا «مرتبط نبود. سود خالص.

نتیجه:باید ماهیت مخاطره آمیز کار او را نشان داد. در سمینارها در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت خواهم کرد.

5. در این مورد، ارزیابی اقدامات شرکت با دخالت فلان رفیق به عنوان مدیر شرکت باید با در نظر گرفتن مجموعه ای از عوامل انجام شود که نشان دهنده قصد شرکت برای به دست آوردن یک معین است. اثر اقتصادی در ارتباط با تغییر در نظم مدیریت شرکت. من فقط در این مورد صحبت کردم. یعنی در هنگام استخدام یک مدیر، اگر این موضوع را نیز به نحوی با امکان به دست آوردن اثر اقتصادی اضافی و مقداری سود اضافی توجیه کنیم، عالی خواهد بود. و بر این اساس، اگر این اثر اقتصادی منحصراً در فرار مالیاتی بیان می شد، البته تنها اثر آن یعنی فرار مالیاتی، در این مورد از سوی دادگاه نه به عنوان اثر اقتصادی برای تجارت، بلکه به عنوان خسارت به دولت تلقی می شود.

نتیجه: لازم است که LLC که مدیر را استخدام کرده است، اثری دقیق، خاص و اقتصادی از کار مدیر دریافت کند. ترجیحاً به صورت افزایش گردش مالی، حداقل. و بعد رسیدند.

6. حق الزحمه ماهانه به هزینه شرکت بدون توجه به کیفیت کار مدیر و بهره وری کار وی پرداخت می شد. یعنی من و شما باید به کیفیت کار مدیرمان نگاه کنیم و این را به نتایج اقتصادی فعالیت های شرکتمان گره بزنیم. و ما باید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که دقیقاً تأثیر اقتصادی فعالیت های او چیست و عبارت "بهره وری نیروی کار مدیر" به چه معناست. در سمینارها در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت خواهم کرد. و دادگاه می نویسد که میزان حق الزحمه پرداخت شده به فلان کارآفرین مربوط به پرداخت حجم مشخصی از خدمات ماهانه ارائه شده نبوده است. یعنی این به ما می گوید که باید با جزئیات بیشتری مشخص کنیم که خدمات او چیست و حق الزحمه خود را برای چه دریافت می کند.

نتیجه:دستمزد مدیر باید همیشه با نتایج کار او گره خورده باشد. همچنین در سمینار با جزئیات به شما خواهم گفت که چگونه پاداش مدیر را با نتایج کار مرتبط کنید.

7. پرداخت ها ماهیتی ثابت و کاملاً تعریف شده داشتند؛ اقدامات انجام شده شامل فهرست خاصی از آنها نیست. خانم ها و آقایان عزیز، من همیشه در سمینارهایم می گفتم که نیازی به توضیح دقیق نیست که مدیر دقیقاً چه خدماتی ارائه کرده است. اما بر اساس این تصمیم منفی دادگاه، باید جریان سند را کمی پیچیده کنیم. و شما هنوز هم باید حدود 20 نکته از کارهایی که مدیر ما انجام داده است را در اعمال بنویسید، که برای آن پاداشی به او می پردازید.

نتیجه: هزینه ثابت پرداخت نکنید، من 10 سال متوالی در سمینارهایم در مورد این موضوع صحبت می کنم. و در اینجا اساساً تا پانزدهم هر ماه مبلغ ثابتی را به صورت دستمزد پرداختند. در خدمات ارائه شده و کارهای انجام شده، همیشه لیستی از کارهایی که مدیر ما برای جامعه انجام داده است ارائه دهید و من در سمینار یک دوجین یا دو نمونه را برای شما بیان می کنم. و باز هم بهتر است حقوق مدیر را پرداخت کنید، من می گویم نه خیلی منظم. نه تا پانزدهم هر ماه، یک جوری بیایید اینجا کمی با آن بازی کنیم.

8. هزینه های مدیر مرتبط با اجرای این موافقتنامه از نظر تهیه اماکن مجزا، تجهیزات با مبلمان اداری، تجهیزات اداری، تجهیزات ارتباطی، اسناد، تهیه خودرو برای استفاده و ... عملاً تقبل شد. توسط شرکت

نتیجه: در حالت ایده آل، خود مدیر باید هزینه های کار با ماشین خود را که با آن رانندگی می کند، تقبل کند، در حالت ایده آل باید هزینه های اجاره دفتر را تقبل کند، و اگر این کار را نکنید، حداقل مبلمانی که استفاده می کند، یک کامپیوتر است. تلفنی که استفاده می‌کند، تلفنی که استفاده می‌کند، هنوز مال او بود. و به این ترتیب که سازمان آن را مجانی به او ندهد یا بعد بگذارد که این همه مزرعه را از سازمان اجاره کند.

9. سازمان مالیاتی همچنین تعیین کرد که برنامه کاری مدیر با برنامه کاری کارکنان شرکت مطابقت دارد. خب، به خدا، این در حال حاضر افراط است.

10. در تصمیم دادگاه آمده است که هیچ گونه فعالیت تجاری کارآفرین به عنوان کارآفرین وجود نداشته است. تمام اقدامات وی در مورد ثبت نام یک کارآفرین (لحظه توجه!) در ایجاد تغییرات در ثبت نام واحد دولتی کارآفرینان فردی و ارائه اظهارنامه مالیاتی توسط وکیل شرکت در صورت عدم پرداخت توسط کارآفرین برای خدمات ارائه شده انجام شد. یعنی دادگاه تصمیم گرفت که انگار او کارآفرین نیست، زیرا او توسط وکیل مربوطه به عنوان کارآفرین ثبت شده است، اظهارنامه ها توسط وکیل برای او ارسال شده است، ثبت نام در ثبت نام کارآفرینان ایالتی انجام شده است. توسط وکیل، و در عین حال این وکیل یک ریال از کارآفرین دریافت نکرد. بر این اساس، ما نیز نتیجه گیری مناسبی می کنیم. و ما هزینه خدماتی را که شخصی به ما به عنوان کارآفرین ارائه می دهد پرداخت می کنیم.

11. حقوق و تعهدات مدیر در هنگام تغییر سمت پس از مدیر تغییر نکرد: شرکت تنها طرف مقابل کارآفرین فلانی بود.