☰

مدیر سازمان یک کارآفرین فردی است. مدیریت کارآفرین فردی - اشتباهات اصلی در طراحی

جایگزینی مدیر یک شرکت با یک مدیر - یک کارآفرین فردی - یک راه عالی برای حل چندین مشکل تجاری به طور همزمان است:

  • در مالیات بر حقوق صرفه جویی کنید مدیر نیز مانند هر کارمند دیگری حقوق می گیرد که با آن باید تا 30 درصد بالاتر از مبلغ پرداختی پرداخت شود. یک کارآفرین انفرادی به طور مستقل مالیات و مشارکت می پردازد که مقدار آن بسیار کمتر است: 6٪ (USN) در مقابل 13٪ (مالیات بر درآمد شخصی) برای مدیر. پرداخت های ثابت برای کمک به صندوق ها - در مقابل 30٪ برای مدیر، و حتی آنهایی که به طور کامل مالیات محاسبه شده را طبق سیستم مالیاتی ساده شده کاهش می دهند. در تراز خالص، "بار" 6٪ است.
  • افزایش سطح مسئولیت مدیریتی مسئولیت مدنی بسیار گسترده تر از مسئولیت مادی (حتی کامل) طبق قانون کار است. علاوه بر این، کارآفرین فردی با تمام دارایی خود در قبال تعهدات متعهد شده مسئول است.
  • مسائل مربوط به پاداش، فسخ و شرایط همکاری و غیره را به سلیقه خود تنظیم کنید.
در همان زمان، ممکن است چندین مدیر وجود داشته باشد که "تعدیل" دقیق این شکل قانونی را با فرآیندهای تجاری واقعی و نیازهای تجاری تضمین می کند.

مقامات ناظر - بازرسان مالیاتی و صندوق بازنشستگی، که به طور دوره ای تلاش می کنند تا توافق نامه انتقال اختیارات رئیس شرکت به مدیر را مجدداً صلاحیت کنند، در تلاش هستند تا یک مگس در مرهم به بشکه مزایای شرکت اضافه کنند. مدیر فردی و اضافه کردن جریمه های اضافی و مبالغ معوقه مشارکت به شرکت حسابرسی شده.

در برخی موارد دلایل بازآموزی مشخص است. بنابراین، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به عنوان یک قرارداد کاری به رسمیت شناخته شده است که به طور مستقیم ضمانت ها و استانداردهای کار (تعطیلات، هفته کاری و غیره) و همچنین سایر مقررات مشخصه منحصراً برای کار را فراهم می کند. روابط کارگری(مثلاً سفرهای کاری و ...) ( رأی چهاردهمین دادگاه تجدیدنظر داوری مورخ 1391/01/08).

با این حال، همه چیز همیشه به این سادگی به نظر نمی رسد.

در منطقه Tver، این بنیاد موفق شد در همه موارد از موقعیت خود دفاع کند (پرونده شماره A66-14670/2012). صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قرارداد مدیریت LLC را به عنوان یک قرارداد کار طبقه بندی کرد و پس از آن سازمان را مسئول دانست و مقادیر اضافی حق بیمه را ارزیابی کرد.

صندوق به هنگام توجیه موضع خود اشاره کرد ویژگی های زیرتوافق مورد مناقشه:

  • این فعالیت با هدف دستیابی به یک نتیجه تجاری مستقل توسط او (مدیر) نیست.
  • هدف از این فعالیت اطمینان از سودآوری و رقابت خود شرکت، ثبات مالی و اقتصادی آن، انطباق با منافع مشروع شرکت کنندگان و کارکنان شرکت است.
  • قرارداد انجام منظم روزانه نوع خاصی از کار توسط پیمانکار را فراهم می کند.
  • مدیر در فعالیت های تولیدی شرکت گنجانده شده است.
  • مدیر دارای حقوق ثابت به صورت نرخ ساعتی است.
  • کنترل مدیر توسط کارفرما (جلسه عمومی) ایجاد شده است.
  • در این قرارداد کارفرما شرایط کار را فراهم می کند.
به گفته صندوق بازنشستگی روسیه، این نشانه روابط کاری است.

همچنین دادگاه ها با اشاره به اینکه مدیر دارای صلاحیت صدور دستورات لازم الاجرا برای کارکنان و همچنین تحت نظارت مجمع عمومی (یا تک شرکت کننده) است، به این نتیجه رسید که «در واقع مدیر تابع قوانین داخلی شرکت و کارها در راستای منافع شخص حقوقی. کاری که او انجام می دهد ماهیت سیستماتیک و طولانی مدت دارد و شامل یک روند کار مداوم است» (تصمیم دادگاه داوری منطقه Tver در پرونده شماره A66-14670/2012 مورخ 05/08/2013).

می توان گفت که صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یک معدن طلا پیدا کرده است! پس از همه، توافق نامه مدیریت نهاد قانونینمی تواند تفاوت اساسی با قرارداد کاری با کارگردان داشته باشد. بر اساس معنای واگذاری اختیارات به تنها دستگاه اجرایی، چنین بر می‌آید که قرارداد مدیریتی برای حصول نتیجه نیست. کار یک مدیر دقیقاً فرآیند انجام وظایف مدیریت فعلی شرکت است. او مانند مدیر توسط مجمع عمومی (تنها شرکت کننده) کنترل می شود که می تواند هر شکلی از کنترل را در توافق ایجاد کند.

مدیر به موجب اختیاراتی که به موجب قانون و اساسنامه به وی تفویض شده است مستقیماً در روند فعالیت اقتصادی سازمان قرار می گیرد:

  • حق صدور دستورات الزام آور برای کارکنان را دارد.
  • از طرف یک سازمان بدون وکالتنامه اقدام کنید.
  • انعقاد قرارداد، صدور وکالتنامه
  • و غیره

یعنی با پیروی از منطق صندوق، تقریباً هر توافقی در مورد انتقال اختیارات به یک مقام اجرایی انفرادی با یک کارآفرین فردی می تواند به عنوان یک قرارداد کار شناخته شود.

با این حال، دادگاه ها همیشه با این موافق نیستند.

بنابراین، در منطقه Sverdlovskصندوق بازنشستگی روسیه در مجموع 701،177.79 روبل تعلق گرفت (مورد شماره A60-18768/2015). اولی هم روابط کار را دید و از صندوق بازنشستگی حمایت کرد. با این حال، مراجع تجدیدنظر و تجدیدنظر وضعیت را حل کردند و اقدامات صندوق را در مورد مسئول دانستن شرکت لغو کردند (تصمیم دادگاه منطقه اورال به شماره F09-1054/16 مورخ 03/04/2016).

اکنون کتاب منحصر به فرد مرکز taxCOACH® را به صورت رایگان بخوانید

دادگاه‌های بالاتر در توجیه تصمیمات خود مسئولیت‌های مدیر را بر اساس قرارداد برشمردند و همچنین اشاره کردند که
  • مدیران مقررات کار را رعایت نکردند و ساعت کار خود را تعیین کردند.
  • در قراردادها محل کار مدیر مشخص نشده و شرایط کاری خاصی برای او فراهم نشده است.
تفاوت در چیست؟ چرا دادگاه ها در برخی موارد ماهیت مدنی فعالیت مدیران را به رسمیت می شناسند، اما در موارد دیگر نه؟

قراردادهایی که در موارد فوق مورد بررسی قرار گرفت نشان دهنده تبعیت مدیر از مقررات داخلی کار نیست. دادگاه های منطقه Tver به طور مستقل و بر اساس شمارش اختیارات استاندارد مدیران و پاسخگویی آنها به مالک انحصاری نتیجه گیری در این مورد انجام دادند. در همان زمان ، AC ناحیه اورال با ذکر همین قدرت ها ، تصمیم کاملاً مخالفی گرفت.

هنوز اختلافات جزئی در قراردادها وجود دارد. در قراردادهای کار شناخته شده آمده است:

  • سازمان شرایطی را برای کار مدیر فراهم می کند.
  • نرخ پرداخت ساعتی تعیین شده است.
اما همه اینها در قراردادهای مدنی قابل پیش بینی است.

ظاهرا دلیل اصلی این تصمیمات منفی این بوده است که مدیران قبلاً به عنوان مدیر در این سازمان ها با قراردادهای کاری مشغول به کار بوده اند.

همانطور که از رویه قضایی بررسی شده بر می آید، حتی یک توافقنامه به خوبی تنظیم شده ممکن است شما را از دعوای طولانی مدت نجات ندهد.

در این صورت چه می توان کرد؟

اول از همه، متذکر می شویم که در یک منطقه خطر ویژه، سازمان هایی هستند که در آنها کارگردان سابقمدیر می شود

در چنین مواردی، باید هدف تجاری از تغییر وضعیت مدیر را به دقت در نظر بگیرید و آن را در قرارداد یادداشت کنید. میتوانست باشد:

  • افزایش مسئولیت مدیریتی؛
  • پیوند دادن پاداش به عملکرد: به عنوان مثال، درصدی از سود و غیره.
  • مشارکت یک مدیر در مدیریت چندین سازمان؛
  • نیاز به بیرون آوردن سازمان از وضعیت بحرانی؛
  • و دیگران.
در عین حال، ما نباید خطرات مالیاتی ناشی از تعامل با مدیران را فراموش کنیم. مقامات مالیاتی ممکن است پاداش مدیر را از نظر اقتصادی غیرقابل توجیه تشخیص دهند و علاوه بر این از شرکتی که این هزینه ها را در نظر گرفته است مالیات بر درآمد دریافت کنند، که نشان دهنده عدم وجود هدف تجاری معقول است و توجیه اقتصادی میزان هزینه های مدیر را زیر سوال می برد (به عنوان مثال، قطعنامه دادگاه داوری منطقه مسکو مورخ 20 ژانویه 2015 شماره F05 -15751/2014 در پرونده شماره A40-110069/13).

بیایید نشان دهیم. مدیر LLC 20000 روبل حقوق دریافت کرد. بنیانگذار تصمیم گرفت همان فرد را به عنوان مدیر استخدام کند. مدیر به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام می کند و یک قرارداد مدیریت LLC را امضا می کند. توابع یکسان است، اما پرداخت 200000 روبل شد. اگر بازرسی خدمات مالیاتی فدرال به این نکته اشاره کند که میزان پاداش غیر معقول است و از شناسایی آن به عنوان هزینه مالیات بر درآمد خودداری می کند، نباید تعجب کنید. این امر با مالیات و بدهی اضافی همراه خواهد بود. وضعیت مشابهی در مورد شماره A71-5636/06 به وجود آمد - خدمات مالیاتی فدرال 1،338،891 روبل مالیات و جریمه اضافی را به سازمان برای افزایش غیرمنطقی پاداش برای مدیر اجرایی که وضعیت مدیر را به مدیر تغییر داد، ارزیابی کرد (به قطعنامه مراجعه کنید). سرویس ضد انحصار فدرال ناحیه اورال مورخ 28 مارس 2007 N F09-2058/07 -C3 در پرونده شماره A71-5636/06).

بنابراین، توافق در مورد انتقال اختیارات به تنها مقام اجرایی باید تا حد امکان متفاوت از قرارداد کار باشد:

  • باید در قرارداد قید شود سفارش ویژهتشکیل پاداش - بسته به سود؛
  • هرگونه ضمانت کار را شامل نمی شود: مرخصی، مرخصی استعلاجی، تعهد به تضمین شرایط کار، اشتغال و سایر مقررات مربوط به قانون کار.
  • در صورت امکان اهداف و نتایجی که قرارداد برای آنها منعقد می شود را بیان کنید. به عنوان مثال: دستیابی به سطح معینی از سود برای سازمان و غیره.
  • مقررات مربوط به کنترل مجمع عمومی بر فعالیت های مدیر را مشخص نکنید (این در اصل در منشور و قانون فدرال ذکر شده است). علاوه بر این ، می توان مستقیماً بیان کرد که مدیر به طور مستقل روش انجام تعهدات خود را طبق قرارداد تعیین می کند.

از یکی دیگر از مقالات مفید مرکز taxCOACH® اطلاعات کسب کنید

واضح است که چنین شرایطی ممکن است الزامات سازمان و مدیر را برآورده نکند. مدیر نیاز به پرداخت ثابت، در دسترس بودن دارد شرایط لازمو تجهیزات برای کار، فرصت رفتن به تعطیلات و غیره. و سازمان نیاز به تمهیداتی برای کنترل عملیاتی بر اقدامات مدیر ارشد، ادامه کار بدون توجه به دستیابی به هر گونه نتیجه و غیره خواهد داشت.

همه اینها را می توان در قراردادهای اضافی گنجاند. آنها به عنوان تضمینی برای طرفین عمل می کنند و روابط بین آنها را تنظیم می کنند. این قراردادها در دادگاه دارای قدرت قانونی کامل خواهند بود، اما نیازی به نشان دادن آنها به مقامات نظارتی ندارند. کلیه اسناد مالی جزئیات قرارداد اصلی را نشان می دهد.

علاوه بر این، مجموعه استاندارد اقدامات امنیتی را فراموش نکنید:

  • شما نمی توانید به طور ناگهانی میزان درآمد مدیر را تغییر دهید. شما نباید فوراً پاداش مدیر را در طول "انتقال به مدیر" تغییر دهید. افزایش هزینه باید تدریجی و موجه باشد و با شاخص های عینی مرتبط باشد.
  • روابط بین مدیر و سازمان به عنوان طرفین روابط حقوق مدنی باید در اسناد مربوطه منعکس شود: گزارش ها، خدمات ارائه شده و غیره.

همه اینها ضروری است تا بازرسان منحصراً یک قرارداد مدنی را ببینند که حتی از یک اشاره به روابط کار نیز خالی است. این امکان جلوگیری از تحولات منفی در حال حاضر در مرحله بازرسی را فراهم می کند و خطر جلب توجه بازرسان به رابطه بین سازمان و مدیر را کاهش می دهد.

هر تاجری حداقل یک بار به این فکر کرده است که چگونه نرخ مالیات را کاهش دهد و برای سودآوری بیشتر سازمان چه کاری انجام دهد. اما برای این کار باید قوانین را مطالعه کنید یا از وکلای خوب استفاده کنید. با این حال، اینجا بیشترین است سیستم سادهساده کردن مالیات مدیر LLC، در صورت وجود شخص کارآفرین.

آیا یک کارآفرین فردی می تواند مدیر یک LLC باشد؟

مشارکت کارآفرینان فردی به عنوان تنها نهاد مدیریت شرکت با مسئولیت محدود، شاید به لطف قانون "درباره LLC" مورخ 02/08/1998 شماره 14-FZ.این یک روش مدیریتی مناسب و سودمند است. در ادامه مقاله نحوه انعکاس وضعیت مدیر در امور شرکت توضیح داده شده است.

چه کسی را برای نقش مدیر انتخاب کنیم

مدیر OOO- این یک کارمند معمولی نیست، مسئولیت قانونی یا اداری بر عهده او نیست. از جانب مدیر اجراییبستگی به نرخ شرکت و سود آن دارد.

با انتصاب یک مدیر برای یک LLC، بنیانگذاران زمام مدیریت را به او واگذار می کنند. اگر از این سیاست ناراضی هستید، امتناع از خدمات یک مدیر نیز زمان و کاغذبازی زیادی را می طلبد.

با این حال، هنگام انتخاب یک کارآفرین انفرادی به عنوان مدیر، بسیاری از مسائل، حتی با استعفای او، راحت تر حل می شود. نکته اصلی این است که تمام خطرات را در نظر بگیرید و از بین ببرید عواقب احتمالی. این نیز بسیار راحت است اگر تنها یک بنیانگذار وجود داشته باشد که نمی تواند به طور مستقل مدیر باشد، اما همچنین نمی خواهد مالیات اضافی بپردازد.

توصیه نمی شود که یک کارآفرین انفرادی ساختگی باز کنید و کارمندان سابق را برای اجتناب از "مالیات حقوق" استخدام کنید. کارگردانان سازمان های.سازمان های مالیاتی در حال نظارت هستند و این ترفند به سرعت آشکار می شود و تمام بار مراحل قانونی طبقه بندی مجدد نظام مالیاتی را با خود به همراه خواهد داشت.

مزایای استخدام یک کارآفرین انفرادی برای کار به عنوان مدیر

مزایای مشخصه استخدام یک کارآفرین فردی به عنوان یک LLC پیشرو در چندین نکته بیان شده است:

  1. کارآفرین برای کارآفرینان فردی مالیات می پردازد و از جریمه معاف است. قرارداد استخدام. این بدون شک سود بیشتری دارد. از آنجایی که طبق سیستم ساده شده، کارآفرین 6 درصد از درآمد و مشارکت های استاندارد را به صندوق های مشخص شده پرداخت می کند. قرارداد کار شما را موظف می کند که 13 درصد مالیات از حقوق خود و تقریباً 29 درصد به سایر سازمان های صندوق پرداخت کنید.
  2. در صورت لزوم، کارآفرین فردی به جای مسئولیت مالی مدیر، مسئولیت مدنی (در قبال خسارات وارده، خسارات مالی، جریمه‌ها) را بر عهده دارد. کارآفرین انفرادی با تمام اموال موجود مسئول است.
  3. امکان پرداخت خدمات با پرداخت در دوره سود متقابل (هر سه ماهه، شش ماه یکبار، سالانه).

معایب و خطرات

همچنین خطرات خاصی در ارتباط با مدیریت یک کارآفرین فردی در نقش یک LLC عمومی وجود دارد:

1. در صورت وجود دلایل مناسب، خدمات مالیاتی می تواند یک کارآفرین فردی را مجدداً طبقه بندی کند و دستگاهی را تحت قرارداد کار تحمیل کند. مقررات این مسالهواقع در دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 12 نوامبر 2012 به شماره VAS-14349/12. آیین نامه کلیه دلایل صلاحیت مجدد را مشخص می کند که از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • همزمانی ساعات کار؛
  • کارآفرین فردی فعالیت مستقلی از خود نشان نمی دهد.
  • شرکت به عنوان تنها طرف مقابل کارآفرین عمل می کند.
  • حقوق و تعهدات ژنرال قبلی بدون تغییر باقی ماند.

این اتفاق افتاد که مالیات دهنده برنده دعوی قضایی با سازمان مالیاتی برای احراز صلاحیت مجدد شد.با این حال، هنگام ایجاد یک موقعیت، خدمات به وضوح توسط 4 نکته بالا هدایت می شوند. وجود حداقل یکی از آنها دلیلی است برای اطلاع مقامات مالیاتی از نیت آنها. 2 امتیاز در حال حاضر 90٪ تضمین انتقال به سیستم مالیاتی دیگر است.

2. LLC مسئولیت اداری پذیرش یک کارمند رد صلاحیت شده در صفوف خود را دارد. می توانید قطعنامه را در ماده 14.23 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه بخوانید. برای از بین بردن چنین خطری، توصیه می شود ابتدا ثبت نام را در وب سایت رسمی خدمات مالیاتی فدرال بررسی کنید.

نحوه ثبت نام یک کارآفرین انفرادی به عنوان مدیر به جای مدیر

برای ثبت نام صحیح یک کارآفرین فردی برای سمت مدیر در یک LLC، توصیه می شود موارد زیر را انجام دهید:

  1. با منشور در مورد امکان انتقال کنترل به "دست" یک شخص بررسی کنید. در صورت لزوم تغییراتی ایجاد کنید. و همچنین اطمینان حاصل کنید که امکان انعقاد توافقنامه داخلی یا آوردن موضوع به مجمع عمومی موسسین وجود دارد.
  2. جلسه ای را برای بحث در مورد شرایط قرارداد برگزار کنید یا به همه اعضا به صورت کتبی با آن اطلاع دهید مهلت های مشخصپاسخ.
  3. قرارداد را امضا کن. شخص صاحب اختیار یا رئیس شورا از طرف سازمان سند را امضا می کند.
  4. داده های موجود در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی را در مورد تنها بدنه مدیریت جایگزین کنید.
  5. کپی مدارک مربوطه را در اختیار سازمان های ذینفع مانند بانک ها قرار دهید.

قرارداد و شرایط کار

شرایط قرارداد با مدیر عامل کارآفرین فردی در جلسه موسسان مورد بحث قرار می گیرد، تمام تفاوت های ظریف، فورس ماژور و حقوق مدیر مورد بحث قرار می گیرد. کارشناسان توصیه می کنند که حقوق ثابت کمی و درصدی از درآمد شرکت را به عنوان پرداخت تعیین کنید. این امر انگیزه ای برای ارتقای شرکت و افزایش درآمد آن ایجاد می کند.

همچنین می توانید شرایط خاصی را تعیین کنید. به عنوان مثال، اگر گردش مالی در سه ماهه آینده به 1 میلیون روبل افزایش یابد، پاداش مدیر 1 درصد خواهد بود. مبلغ کلاز جمله مالیات اما انتقال بیش از 10 درصد کل درآمد به مدیر توصیه نمی شود. این امر باعث ایجاد علاقه ناسالم در بین مقامات مالیاتی می شود.

نمونه قرارداد با مدیر یک کارآفرین فردی LLC

در شرایطی که تمامی خطرات حذف شده و رویه ها در تمامی سطوح به درستی انجام شده باشد. تولید لازم است ثبت تنها مدیریت OOO. یک نمونه توافق را می توان یافت.

اگر همه مین های زیر آب را در نظر بگیرید و به موقع آنها را خنثی کنید، جذب یک کارآفرین فردی به عنوان مدیر یک LLC هیچ مشکلی ندارد.

در روزی که می خواستم یکی از پروژه ها را قانونی کنم، می توانید آن را با برچسب در وب سایت ما پیدا کنید، با این واقعیت مواجه شدم که این نوع فعالیت نمی تواند یک قالب کارآفرین فردی داشته باشد، فقط یک LLC. با تمام عواقب بعدی - مشکلات مربوط به برداشت پول نقد، دریافت سود سهام و ناتوانی در دادن پول به واسیا پوپکین.

بنابراین ما باید یک طرح قانونی را معرفی کنیم - "یکی از موسس یک LLC + مدیریت کارآفرین فردی". خوشبختانه همسرم از همان ابتدا این پروژه را رهبری کرد. و بنابراین، سؤالاتی در مورد ساختگی مدیر نباید از نهادهای بازرسی ایجاد شود. خوب، نحوه اجرای این طرح بدون عواقب، در ادامه مطلب بخوانید.

منافع تجارت خصوصی و دولت همیشه منطبق نیست. به خصوص در مسائل مالیاتی و جریان نقدی. انجام اقدامات مجرمانه برای حل این مشکلات مملو از خطر است و بنابراین توصیه نمی شود. علاوه بر این، یک خلأ کاملا قانونی در این شکل وجود دارد:

بر اساس مفاد این مواد، هر شرکت غیر واحدی، از جمله یک LLC، می تواند تحت یک توافق نامه برای ارائه خدمات پرداخت شده، یک مدیر IP را دعوت کند و به لطف این، پرداخت های مالیاتی را به طور قابل توجهی بهینه کند، و همچنین بتواند برداشت پول نقد.

فردی که با موضوع مورد بحث در این مقاله آشنایی نداشته باشد بلافاصله چندین سوال برای او پیش می آید که ما به آنها پاسخ خواهیم داد.

اگر به نظرتان می رسد که تکمیل تمام مدارک توسط خودتان خیلی سخت است یا نمی خواهید وقت خود را تلف کنید و پیچیدگی های قانونی پر کردن مدارک را درک کنید، می توانید از خدمات تنظیم خودکار اسناد استفاده کنید.

چنین خدماتی مانند یک پرسشنامه کار می کنند - تمام داده ها در فیلدهای ویژه وارد می شوند و سپس برنامه آنها را در قسمت های ضروری بیانیه ها، تصمیمات / پروتکل ها و منشورها وارد می کند - یعنی می توانید کل بسته اسناد را به یکباره آماده کنید. یکی از معروف ترین خدمات این چنینی در اینترنت منبع رایگان "My Business" - www.moedelo.org است.

چگونه ممکن است قانونی وجود داشته باشد که مغایر با مصالح کشور باشد؟

ماده 1015 مقررات را تنظیم می کند هر کسانواع خدمات پولی (پرداخت شده). دعوت از یک مدیر IP در حال حاضر یک موضوع اعمال حاکمیت قانون است. قانونگذار نمی تواند اعمال قانون را محدود کند و بنابراین نظارت بر رعایت قانون را به مجریان قانون و مقامات مالیاتی واگذار می کند.

یک LLC با یک بنیانگذار از توافق با یک کارآفرین فردی چه مزایایی می تواند دریافت کند؟

  1. مالیات بر اساس قرارداد خدمات به صورت ساده انجام می شود و 6 درصد از درآمد واقعی و سهم ثابت به صندوق ها است. در عین حال، کسر مالیات بر اساس قرارداد کار با مدیر کل شامل 13 درصد درآمد و 28 درصد از سهم ثابت به صندوق ها است. در بیان حسابی چیزی شبیه به این خواهد بود:

مدیر کل - حقوق در دست 1 میلیون روبل در سال + 13 درصد مالیات بر درآمد شخصی + 28 درصد کسر ثابت = 1,420,000 روبل جریان کل LLC در مدیر کل.

مدیر IP - هزینه 1 میلیون روبل. LLC مالیات بر درآمد شخصی یا بیمه پرداخت نمی کند. خود مدیر 6 درصد از سیستم مالیاتی ساده شده را از حق الزحمه خود پرداخت می کند.

1,420,000 – 1,000,000 = 420,000 پس انداز.

  1. امکان برداشت وجه نقد.با در نظر گرفتن این واقعیت که هزینه تحت قرارداد خدمات ثابت نیست، بلکه منعکس کننده کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده است، امکان پرداخت وجه اضافی به مدیر IP وجود دارد.

به عنوان مثال، یک LLC باید با دور زدن سیستم بانکی و توجه مقامات مالیاتی، پول نقد را برداشت کند. کافی است یک توافق نامه اضافی با مدیر برای انجام یکباره خدمات منعقد کنید.

چگونه می توان با مدیر LLC همکاری کرد و مورد توجه مقامات مالیاتی قرار نگرفت؟

  1. شما باید بلافاصله در مورد هویت مدیر IP تصمیم بگیرید. توصیه می شود که یک کارآفرین فردی مدت ها قبل از انعقاد قرارداد با LLC خود در این نوع فعالیت شرکت کند. همچنین توصیه می شود که او قبلاً از طریق روابط کار با LLC شما ارتباط نداشته باشد. البته، شما قادر خواهید بود مدیر کل را اخراج کنید، او را به یک کارآفرین فردی تبدیل کنید و با او قرارداد خدماتی ببندید، اما نه برای مدت طولانی. مدیران IP مقامات مالیاتی را مانند گل - زنبورها جذب می کنند. هر گونه سوء ظن مبنی بر اینکه مدیر IP راهی برای فرار مالیاتی است علیه LLC تفسیر می شود و دلیلی برای درخواست به دادگاه داوری خواهد بود. بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد با یک کارآفرین فردی، باید این خطرات را در نظر گرفت. توافق با یک کارآفرین انفرادی نباید اجازه تفسیر احتمالی آن را به عنوان جایگزینی یک رابطه استخدامی با یک قرارداد مدیریت (خدمات) بدهد. به این منظور:
  • قرارداد نباید دارای برنامه کاری باشد. تنها چیزی که مورد نیاز است فهرستی از خدمات ارائه شده توسط مدیر و زمان اجرای آنها است.
  • یک پاداش معقول برای کارآفرین فردی به عنوان درصدی از سود تعیین کنید و سپس آن را بسیار دقیق حفظ کنید. کارمزد را به دستاوردهای واقعی مدیر کارآفرین فردی مرتبط کنید. هر گونه نوسان (در اندازه دستمزدمدیر کل سابق) ممکن است نشان دهد که جایگزینی روابط کار شده است.
  • مسئولیت های شغلی فردی که قبلاً سمت مدیر را داشته و به سمت جدیدی منتقل می شود باید تغییر کند.
  • باید آثاری از فعالیت های مدیر IP در LLC شما وجود داشته باشد. اگر قرارداد خدمات شامل بند ارائه گزارش های ماهانه باشد، این گزارش ها باید انجام شوند.
  • با توجه به اینکه مقامات مالیاتی در حال انجام نظرسنجی از کارکنان LLC به منظور شناسایی تخلفات هستند، لازم است کارکنان را در مورد تغییرات منشور آگاه کنند. کارکنان باید بدانند که وظایف مدیریت توسط یک کارآفرین فردی انجام می شود.

پس از تصمیم به شروع کار با مدیر کارآفرین فردی، باید قوانین زیر را دنبال کنید

  • یک پروتکل در مورد اصلاحات منشور LLC تهیه کنید.
  • اصلاح منشور، تشریح موضوع جذب مدیر IP و حذف سمت مدیر کل.
  • تغییرات منشور را در اداره مالیات ثبت کنید.
  • با مدیر IP قرارداد ببندید. این قرارداد توسط بنیانگذار LLC امضا شده است.
  • با صدور دستور داخلی اختیارات مدیرکل را خاتمه دهید.
  • تغییرات را دوباره در اداره مالیات ثبت کنید.
  • تغییراتی در کارت های بانکی ایجاد کنید.

رعایت دقیق الزامات قانون هنگام انعقاد قرارداد برای ارائه خدمات با مدیر کارآفرین فردی می تواند LLC را از بسیاری از مشکلات محافظت کند. لازم به یادآوری است که مقامات مالیاتی به دقت بر هر روش فرار مالیاتی غیرمستقیم نظارت می کنند و آنها را به درستی شناسایی می کنند. رویه قضایی نشان می دهد که هرگونه سهل انگاری در انعقاد قرارداد با مدیر IP منجر به رضایت از ادعای بازرسی مالیاتی با انگیزه تقریباً زیر می شود.

مدیر یک کارآفرین فردی به عنوان مدیر در یک LLC نوعی ارائه خدمات است که توسط قانون مجاز است. این روش مدیریتی در تجارت محبوب است زیرا از نظر بهینه سازی مالیات و کاهش هزینه دارای مزایای قابل توجهی است. در این مقاله، تفاوت های ظریف در تنظیم یک قرارداد را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و یاد می گیریم که چگونه هنگام انتصاب یک کارآفرین فردی به سمت مدیر، خطرات را به حداقل برسانیم.

مدیر در IP LLC

قانون تنظیم کننده فعالیت های اشخاص حقوقی اجازه استخدام کارآفرینان فردی را برای سمت مدیر شرکت می دهد (ماده 42 قانون فدرال "در مورد LLC"). از سال 2014، پس از اصلاحاتی که در قانون مدنی انجام شد، طبق هنر. در ماده 53 قانون مدنی فدراسیون روسیه، در صورتی که این ماده در منشور مشخص شده باشد و بر این اساس در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی گنجانده شده باشد، چندین کارآفرین فردی می توانند از طرف یک شخص حقوقی به عنوان مدیران در یک LLC اقدام کنند. مدیران این حق را دارند که به صورت جمعی و مستقل از یکدیگر به عنوان تنها دستگاه اجرایی شرکت اقدام کنند.

طرح انتصاب یک کارآفرین انفرادی در سمت مدیریت به شرح زیر است. در مجمع عمومی بنیانگذاران تصمیمی برای استخدام مدیر اتخاذ می شود که در منشور گنجانده شده است (ماده 40 قانون فدرال شماره 14 مورخ 02/08/1998). بر اساس تصمیم اتخاذ شده، پروتکلی تنظیم می شود. علاوه بر پروتکل، پیش نویس توافق نامه ای برای مدیریت یک LLC با مدیر LLC تصویب می شود (ماده 69 قانون فدرال شماره 208؛ مواد 32، 33، 42 قانون فدرال شماره 14).

درخواست P13001 در مورد تغییرات اساسنامه شرکت در مورد تغییر مدیریت به خدمات مالیاتی ارائه می شود. شما می توانید درخواست خود را ارسال کنید و اگر وقت ندارید به اداره مالیات مراجعه کنید، می توانید پردازش را به کارمندان سرویس دستیار گلابوخ بسپارید.

اختیارات مدیر کل خاتمه می یابد و سمت مدیر توسط یک کارآفرین انفرادی که درخواستی در فرم P14001 ارائه می شود ، تصاحب می شود. در مرحله بعد، کارت های بانکی با نمونه امضا دوباره صادر می شود.

قرارداد مدیریت LLC با مدیر LLC

یک توافقنامه به خوبی تنظیم شده با یک کارآفرین انفرادی به جلوگیری از اختلافات قانونی با مقامات نظارتی کمک می کند و خطرات مالیاتی شرکت را به حداقل می رساند. توافق نامه ای برای ارائه خدمات با هزینه با مدیر ارشد منعقد می شود (بند 1 ماده 779 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

مهم! انعقاد قرارداد با یک کارآفرین فردی برای ارائه خدمات واسطه (آژانس، وظایف) غیرممکن است زیرا مدیر یک نهاد مدیریت مستقل شرکت است و نماینده مورد اعتماد سازمان نیست.

مفاد کلی قرارداد

    موضوع قرارداد ارائه خدمات به ازای پرداخت هزینه می باشد. یک مدیر ارشد خدماتی را برای مدیریت سازمانی ارائه می دهد که نتایج کار را پرداخت می کند.

    مدت قرارداد با توافق طرفین است (ماده 708.783 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

    مطابق با مشخصات اقتصادی سازمان، ضمیمه های موافقت نامه را ایجاد کنید. به عنوان مثال، زمان باز کردن بخش ها بر اساس منطقه، طرح فروش محصول.

    حق الزحمه خدمات ارائه شده که بر اساس میزان کارایی شرکت محاسبه می شود. توصیه می شود شرایطی را فراهم کنید که میزان حقوق ممکن است کاهش یابد یا اصلاً پرداخت نشود. به عنوان مثال، اگر شرکت به اهداف تعیین شده دست نیافته باشد.

    جبران هزینه های انجام شده توسط مدیر ارشد مربوط به اعمال اختیارات (هزینه سفرهای کاری، پرداخت تجهیزات ارتباطی، غذا و غیره). توصیه نمی شود در قرارداد شرطی قرار دهید که شرکت تمام وسایل لازم را برای کار فراهم می کند (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). این نکته ممکن است دلیلی برای بازرسی مقامات مالی از شرکت به منظور اعتراض و انتقال قرارداد قانون مدنی به ردیف قرارداد کار باشد.

    محاسبه حق الزحمه مطابق با گواهی ارائه خدمات انجام می شود. این قانون بر اساس گزارش ماهانه، سه ماهه، سالانه مدیر کارآفرین فردی در LLC (نمونه) تنظیم شده است. گزارش مدیر حاکی از مشارکت واقعی در مدیریت شرکت و در نتیجه امکان سنجی اقتصادی هزینه ها است.

    مهلت انتقال وجه به حساب جاری؛

    مقررات استاندارد: مسئولیت طرفین، فورس ماژور، رویه حل اختلاف.

    اسناد توافقنامه: صورتجلسه مجمع عمومی، گزارش مدیر. لطفاً توجه داشته باشید: اقدامات مربوط به ارائه خدمات باید دارای عبارت واضح باشد که هیچ شکی باقی نمی گذارد.

هنگام تنظیم یک توافق نامه، باید سعی کنید خطرات مالیاتی را پیش بینی کنید و در متن مفاد اشتباه نکنید تا عواقب منفی نداشته باشد. به عنوان مثال، مقامات مالیاتی بررسی خواهند کرد که آیا قرارداد شامل ضمانت های کار، مانند مرخصی، مرخصی استعلاجی و غیره است یا خیر. اختلاف نظر در مورد مسائل کارگریبا مقامات مالیاتی می تواند منجر به جریمه ها و جریمه های برنامه ریزی نشده شود.

در توافق با یک کارآفرین فردی به چه نکاتی باید توجه کرد

سازمان هایی که مدیر سابق آنها یک کارآفرین انفرادی است در یک گروه ریسک جداگانه قرار دارند. مهم است که دلیل تغییر وضعیت مدیر را بررسی کنید و آن را در قرارداد منعکس کنید و سود اقتصادی را برای شرکت نشان دهید. برای مثال:

    افزایش مسئولیت مدیر به عنوان مثال، نشان دهید که اگر عملکرد کاهش یابد، پاداش مدیر ارشد 0٪ خواهد بود.

    نشان می دهد که توافق با هدف دستیابی به یک نتیجه خاص از اقدامات مدیر است.

    عدم ذکر ضمانت های کار؛

    تعیین حقوق ثابت توصیه نمی شود؛ بهتر است میزان حقوق را به فعالیت تجاری به اضافه درصدی از درآمد گره بزنید، اما بیش از 20٪ نباشد. زمانی که درآمد مدیر به گردش مالی شرکت بستگی دارد منطقی است. این امر هم بر کارایی شخص حقوقی و هم بر ارتباط با مراجع نظارتی تأثیر مثبت دارد. توصیه نمی شود که میزان پاداش بیش از 20٪ از کل سود شرکت را نشان دهید.

    ثبت فراوانی گزارش ها به صاحبان مشاغل (ماهانه، سه ماهه، هفتگی)، جداول محاسبات مالی اقلام درآمد و هزینه مهم است.

    لازم نیست در قرارداد شرطی در مورد کنترل درج شود فعالیت اقتصادیمدیر به نمایندگی از مجمع عمومی شرکت. برعکس، باید مستقیماً بیان شود که مدیر به طور مستقل روش انجام تعهدات خود را طبق قرارداد تعیین می کند.

    توصیه می شود به دخالت مدیر در مدیریت چندین سازمان توجه کنید.

    می توان به این نکته اشاره کرد که شرکت در بحران اقتصادی قرار دارد، بنابراین نیاز به یک مدیر مستقل وجود دارد.

این کاملاً ممکن است که برخی مفاد قرارداد برای مدیر یا صاحبان تجارت مناسب نباشد. صاحبان شرکت نیاز به نظارت مداوم بر فعالیت های مدیر ارشد دارند و دومی به تضمین دریافت پرداخت پایدار، فرصت رفتن به تعطیلات و غیره نیاز دارد. برای این منظور قراردادهای تکمیلی منعقد می شود.

هنگامی که یک کارآفرین فردی مدیر یک LLC است، پیروی از چندین قانون به کاهش خطرات کمک می کند:

    پس از جابجایی از سمت مدیر، نیازی به افزایش شدید درآمد مدیر نیست. ارزش افزایش دستمزد به تدریج و در حدود معقول را دارد.

    بهتر است روابط بین شرکت و مدیر به گونه ای رسمی شود که بازرسان منحصراً روابط حقوقی مدنی را ببینند. برای انجام این کار، نباید از تهیه اسنادی مانند گزارش ها، گواهی های انجام شده، خدمات ارائه شده، تأیید واقعیت آنها غافل شوید.

    IP باید اضافه شود کدهای OKVED: 70.22 (مشاوره); 69.10-69.20 (فعالیت در زمینه حقوق، حسابداری)؛ 82.11 (فعالیت های اقتصادی)؛ 74.90 (فعالیت های علمی و فنی حرفه ای). این امر در مرحله بازرسی امکان کاهش خطر جلب توجه کارکنان سازمان های بازرسی و جلوگیری از تحولات نامطلوب را فراهم می کند.

مدیریت یک کارآفرین فردی به عنوان مدیر در یک LLC - مزایا و خطرات

انتصاب یک مدیر ارشد - کارآفرین فردی به شما امکان می دهد چندین کار را برای بهینه سازی هزینه ها به طور همزمان حل کنید:

1. صرفه جویی در مالیات پرداخت شده بر حقوق مدیر که تا 30٪ می رسد. یک مدیر در سیستم مالیاتی ساده تنها 6 درصد از حق الزحمه را پرداخت می کند. علاوه بر این، پرداخت های ثابت به صندوق ها پرداخت می شود - 27990 روبل و 1٪ در درآمد بیش از سیصد هزار روبل، که در صورت نداشتن کارمند، میزان مالیات را نیز می توان کاهش داد (ماده 346 قانون مالیات روسیه). فدراسیون).

اگر مدیر یک کارآفرین فردی در یک LLC باشد، بهینه سازی مالیات به رژیم مالیاتی شرکت بستگی دارد. تحت OSN، مالیات بر درآمد زمانی که کارمزد هزینه می شود کاهش می یابد. تحت سیستم مالیاتی ساده شده، هزینه های مدیریت به عنوان هزینه حذف نمی شود، زیرا در هنر مشخص نشده است. 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه (نامه وزارت دارایی شماره 03-11-06 2009). با محاسبه مقادیر دقیق مالیات کمک کنید و درک کنید مزایای واقعیمتخصصین خدمات دستیار گلابوخ به شما کمک خواهند کرد. آنها برای شما پول ایجاد می کنند و از ارتباط با مقامات مالی مراقبت می کنند، در حالی که شما با مسائل تجاری مبرم برخورد می کنید.

2. مدیر ارشد به عنوان یک فرد کارآفرین با تمام دارایی خود مسئول تعهدات است.

3. مدیر در کارکنان شرکت نیست (ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه) ، بنابراین روابط تحت قانون کار برای او اعمال نمی شود. به کارفرما این فرصت داده می شود که برخلاف قرارداد کاری با مدیر، مسئولیت های اضافی بیشتری را برای مدیر فردی در قرارداد لحاظ کند.

4. زمان پرداخت حق الزحمه با توافق طرفین (سه ماهه، هر شش ماه یکبار) تعیین می شود.

بر اساس جذابیت چنین بهینه سازی، برخی از بنیانگذاران به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام می کنند و خدمات مدیریتی را برای شرکت خود با دستمزد مناسب ارائه می دهند. در موارد دیگر، مدیر عامل از سمت خود استعفا می دهد و به یک کارآفرین فردی تبدیل می شود که سپس به عنوان کارآفرین فردی استخدام می شود.

با این حال، مقامات مالی چنین تغییراتی را به عنوان کسب سود مالیاتی غیرقابل توجیه می دانند. بنابراین، چنین شرکت هایی همیشه تحت نظارت دقیق مقامات نظارتی خواهند بود.

خطرات اصلی انتصاب یک کارآفرین فردی به سمت مدیر در یک LLC:

1. تشخیص ساختگی کارآفرین فردی

اگر اداره مالیات بتواند ثابت کند که پرداختی ها به مدیر ارشد حقوق وی است، دادگاه این رابطه را به عنوان یک رابطه استخدامی طبقه بندی می کند. سپس شرکت از شناسایی هزینه‌های مربوط به پرداخت پاداش مدیر خودداری می‌کند و سهم از دست رفته مجدداً محاسبه می‌شود. استدلال های سنگین در مورد ساختگی یک کارآفرین فردی شامل موارد زیر است:

    مدیر کمی قبل از خاتمه خود به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام شد فعالیت کارگریبه عنوان مدیرعامل این شرکت؛

    مدیر مؤسس شرکت است؛

    مسئولیت های شغلی مدیر مشابه یا تکراری است.

    میزان پاداش برای یک کارآفرین فردی به طور قابل توجهی از حقوق او به عنوان مدیر کل بیشتر است.

2. مشکلات با بانک ها

بانک ها اجازه برداشت بیش از حد وجه نقد را نمی دهند و در صورت سوء استفاده مدیر از جریان نقدی، سریعا حساب را مسدود می کنند. بانک نمی تواند از انتقال وجوه به حساب کارآفرین فردی جلوگیری کند، اما این حق را دارد که اسنادی را که منشا پول را تأیید می کند، مطالبه کند. اگر آنها وجود داشته باشند، سازمان حق ندارد کارآفرینان فردی را از برداشت وجوه برای نیازهای خود باز دارد.

سازمان های بانکی انتصاب یک کارآفرین انفرادی را به عنوان طرحی برای برداشت قانونی وجه نقد در نظر می گیرند و آن را «نقد رولی» می نامند. این مفهوم به معنای انتقال وجوه انباشته شرکت به کارت های فردی تحت پوشش خدمات یا وام است. سپس این کارت ها به مشتری تحویل داده می شود و مشتری از دستگاه های خودپرداز پول نقد برداشت می کند. اما اگر مدیر یک کارآفرین انفرادی، به عنوان مدیر یک LLC، چنین ریسک هایی را انجام ندهد و پول را به طیف گسترده ای از افراد منتقل نکند، مشکلی برای بانک وجود نخواهد داشت.

3. جریمه و مجازات

شرکت ممکن است مشمول جریمه های عدم پرداخت مالیات برای کارمند به میزان 20% و جریمه های مربوطه شود.

سه ماه پشتیبانی حسابداری، منابع انسانی و حقوقی رایگان. عجله کنید، پیشنهاد محدود است.

ظهر بخیر، همکاران عزیز! این پیام تخصصی است. تا حدودی طولانی تر از حد معمول خواهد بود و برای آن دسته از بازرگانانی که به جای مدیر کل، یک مدیر کارآفرین فردی را به عنوان رئیس شرکت استخدام می کنند، جالب خواهد بود.

من، همکاران، یک قطعنامه نسبتا قدیمی در دست دارم. این یک تصمیم دادگاه منفی است. در این مورد، یک تاجر با استخدام یک مدیر، دادگاه داوری را از دست داد. با این وجود، این یک راه حل بسیار جالب است از این نظر که چگونه از اشتباهات مشابهی که تاجر در اینجا مرتکب شده است جلوگیری کنید و چگونه آن را انجام دهید تا بتوانید با خیال راحت مدیری را برای جایگزینی مدیر کل استخدام کنید. شما مجبور نخواهید بود برای آن چیزی بپردازید. خود روش استخدام، کل الگوریتم و همه چارچوب قانونیدر سمینارهایم می دهم. همچنین در سمینارهای آتی در این مورد به تفصیل صحبت خواهم کرد.

حال با توجه به این رأی منفی دادگاه، به همکارانی که قبلاً به جای مدیر کل، مدیر استخدام کرده اند و یا قصد دارند این کار را انجام دهند، توصیه هایی می کنم که اجرای این روش مالیاتی بسیار عالی است. بهینه سازی واقعا برای شما بی خطر است. بنابراین، همکاران، من اکنون تصمیم دادگاه را تجزیه و تحلیل می کنم. این رأی هفدهمین دادگاه تجدیدنظر داوری مورخ 5 مارس 2012 به شماره 17AP-1015/2012-AK در پرونده شماره A50-19343/2011. مهم این است که چه اشتباهاتی در اینجا مرتکب شده اند و چه نتیجه ای باید از این اشتباهات بگیریم.

بنابراین، بیایید به ترتیب، همکاران.

1. ما باید با شما درک کنیم: هنگام استخدام یک مدیر، او را تحت یک قرارداد قانون مدنی، تحت قرارداد خدمات استخدام می کنیم. و ما باید درک کنیم که مدیر ما در کارکنان سازمان مشتری نیست ، او به طور مستقل زمان و روش های ارائه خدمات را تعیین می کند و در جایی از قرارداد حتی می توان در مورد آن نوشت. در رابطه با آن، مشتری، یعنی LLC ما که مدیر را استخدام کرده است، موظف به ارائه نیست. شرایط عادیکار، پاداش برای اقدامات خاص انجام شده، نتایج خدمات، و غیره و غیره پرداخت می شود. این اولین چیزی است که باید به آن توجه کنیم.

2. قبل از استخدام مدیر، آن شخص مدیر کل بود، سپس او را مدیر کردند. در حالی که او مدیر کل بود ، حقوق او 5132 روبل در ماه بود (من قبلاً این را محاسبه کردم) سپس پس از مدتی حقوق او 10046 روبل در ماه شد. اما به محض اینکه مدیر شد، حقوق او از ماه بعد به 1650000 روبل افزایش یافت و سپس به 2200000 و سپس به 2600000 روبل افزایش یافت. همکاران یک ماشین حساب بردارید 1650000 را بر 10000 تقسیم کنید و ببینید حقوق چند برابر شده است؟ او 165 بار پرید! خوب آیا امکان این کار برای همکاران وجود دارد؟ خوب، البته، شما نمی توانید این کار را انجام دهید! خب طبیعتا دادگاه داوری هم احمق نیست.

نتیجه:روز بعد دستمزد مدیر خود را در مقایسه با آنچه به عنوان مدیر دریافت کرده است 165 برابر افزایش ندهید. خب، به نظر من، این یک پیش پا افتاده است! در ابتدا 165 برابر حق الزحمه اضافه شد و در نهایت با ماشین حساب هم حساب کردم نسبت به او به عنوان کارگردان 321 برابر حق الزحمه اضافه شد. مردم عزیز من! به نظر شما با افزایش 321 برابری حقوق در مقایسه با حقوق، مقامات مالیاتی چگونه باید با این موضوع برخورد کنند؟

3. رای دادگاه می گوید قبل از انعقاد قرارداد فلان رفیق تحت قرارداد کار به عنوان مدیر کل استخدام شده است، سپس او مدیر کارآفرین فردی شده است. و دادگاه در اینجا به چه چیزی توجه می کند؟ این رفیق به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام کرد تا مدیر شود، توجه، در 7 روزقبل از تصمیم شرکت کنندگان برای انتقال اختیارات مدیر به مدیر و بلافاصله پس از خاتمه قرارداد با وی فعالیت خود را به عنوان یک کارآفرین انفرادی متوقف کرد. خوب، البته، شما نمی توانید این کار را انجام دهید، این نیز یک جعل آشکار است! یعنی تصمیم گرفته شد که این مرد مدیر شود، این مرد بلافاصله یک کارآفرین انفرادی می شود و وقتی قرارداد با او به عنوان مدیر فسخ شد، او دیگر کارآفرین انفرادی نیست. در همان زمان، دستمزدها بلافاصله 165 برابر افزایش یافت. در عین حال، همکاران، دستمزد او به عنوان مدیر و او بر روی یک سیستم مالیاتی ساده کار می کرد، به گونه ای بود که در همه حال حداکثر حقوق سالانه وجود داشت که به او اجازه می داد از امکان اعمال ساده شده فراتر نرود. سیستم مالیاتی ، یعنی حداکثر مبلغی به او پرداخت شد که در آن فقط می توان روی یک سیستم مالیاتی ساده کار کرد. البته این امکان پذیر نیست!

نتیجه:خیلی خوب می شود که این کارآفرین فردی که می خواهیم او را مدیر کنیم، مدت ها قبل از اینکه به عنوان مدیر استخدام شود، یک کارآفرین انفرادی بوده باشد و قبل از اینکه ما او را به عنوان مدیر استخدام کنیم، از برخی فعالیت های تجاری دیگر درآمد داشته باشد. . و در عین حال برای اینکه او از این فعالیت دیگر پیش پرداخت کند، کاملاً ایده آل است که یک اظهارنامه ارائه دهید تا حداقل یک سال قبل از اینکه مدیر ما شود، ثبت نام کند. این کاملاً کامل است. و وقتی کارآفرین انفرادی ما دیگر مدیر نیست، اگر مدتی یک کارآفرین انفرادی باقی بماند و مدتی فعالیت اقتصادی داشته باشد، عالی است.

4. چه کاری را نباید انجام دهید؟ مجدداً رای دادگاه را نقل می کنم: «... سود مالیاتیدر صورتی که مالیات دهندگان خارج از ارتباط با اجرای تجارت واقعی یا موارد دیگر دریافت کنند، نمی توانند موجه شناخته شوند فعالیت اقتصادی. در رابطه با موارد فوق، دادگاه هنگام رسیدگی به این اختلاف، تعیین می کند که آیا مؤدی به عنوان بخشی از فعالیتی با هدف کسب سود یا سایر منفعت از استفاده از اموال، فروش کالا، انجام کار ... انجام معاملات طراحی شده عمل کرده است. ایجاد درآمد از بودجه بودجه را نمی توان قانونی تلقی کرد فعالیت کارآفرینیو بنابراین، مبنایی برای اعمال آن دسته از هنجارهای قانون مالیاتی نیست که عواقب مالیاتی اقدامات انجام شده در چارچوب فعالیت تجاری واقعی را تنظیم می کند.

به طور خلاصه، موضوع این است که دادگاه این را تشخیص داده است این کارآفرینمدیر شدن، به طور کلی، وضعیت اقتصادی شرکت او را تغییر نداد. هیچ چیز در شرکت تغییر نکرده است. او ابتدا ماهیانه 1650000 و سپس 2200000 و سپس 2600000 بدون اشاره به وضعیت اقتصادی شرکت دریافت کرد. او این پاداش را به عنوان دستمزد دریافت کرد. دادگاه متوجه شد که فعالیت‌های او به‌عنوان مدیر با هدف افزایش سود شرکت نبوده و در مجموع، او هیچ خطری را متحمل نمی‌شود؛ پاداش او به عنوان درصدی به درآمد، سود «کثیف» یا «مرتبط نبود. سود خالص.

نتیجه:باید ماهیت مخاطره آمیز کار او را نشان داد. در سمینارها در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت خواهم کرد.

5. در این مورد، ارزیابی اقدامات شرکت با دخالت فلان رفیق به عنوان مدیر شرکت باید با در نظر گرفتن مجموعه ای از عوامل انجام شود که نشان دهنده قصد شرکت برای به دست آوردن یک معین است. اثر اقتصادی در ارتباط با تغییر در نظم مدیریت شرکت. من فقط در این مورد صحبت کردم. یعنی در هنگام استخدام یک مدیر، اگر این موضوع را نیز به نحوی با امکان به دست آوردن اثر اقتصادی اضافی و مقداری سود اضافی توجیه کنیم، عالی خواهد بود. و بر این اساس، اگر این اثر اقتصادی منحصراً در فرار مالیاتی بیان می شد، البته تنها اثر آن یعنی فرار مالیاتی، در این مورد از سوی دادگاه نه به عنوان اثر اقتصادی برای تجارت، بلکه به عنوان خسارت به دولت تلقی می شود.

نتیجه: لازم است که LLC که مدیر را استخدام کرده است، اثری دقیق، خاص و اقتصادی از کار مدیر دریافت کند. ترجیحاً به صورت افزایش گردش مالی، حداقل. و بعد رسیدند.

6. حق الزحمه ماهانه به هزینه شرکت بدون توجه به کیفیت کار مدیر و بهره وری کار وی پرداخت می شد. یعنی من و شما باید به کیفیت کار مدیرمان نگاه کنیم و این را به نتایج اقتصادی فعالیت های شرکتمان گره بزنیم. و ما باید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که دقیقاً تأثیر اقتصادی فعالیت های او چیست و عبارت "بهره وری نیروی کار مدیر" به چه معناست. در سمینارها در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت خواهم کرد. و دادگاه می نویسد که میزان حق الزحمه پرداخت شده به فلان کارآفرین مربوط به پرداخت حجم مشخصی از خدمات ماهانه ارائه شده نبوده است. یعنی این به ما می گوید که باید با جزئیات بیشتری مشخص کنیم که خدمات او چیست و حق الزحمه خود را برای چه دریافت می کند.

نتیجه:دستمزد مدیر باید همیشه با نتایج کار او گره خورده باشد. همچنین در سمینار با جزئیات به شما خواهم گفت که چگونه پاداش مدیر را با نتایج کار مرتبط کنید.

7. پرداخت ها ماهیتی ثابت و کاملاً تعریف شده داشتند؛ اقدامات انجام شده شامل فهرست خاصی از آنها نیست. خانم ها و آقایان عزیز، من همیشه در سمینارهایم می گفتم که نیازی به توضیح دقیق نیست که مدیر دقیقاً چه خدماتی ارائه کرده است. اما بر اساس این تصمیم منفی دادگاه، باید جریان سند را کمی پیچیده کنیم. و شما هنوز هم باید حدود 20 نکته از کارهایی که مدیر ما انجام داده است را در اعمال بنویسید، که برای آن پاداشی به او می پردازید.

نتیجه: هزینه ثابت پرداخت نکنید، من 10 سال متوالی در سمینارهایم در مورد این موضوع صحبت می کنم. و در اینجا اساساً تا پانزدهم هر ماه مبلغ ثابتی را به صورت دستمزد پرداختند. در خدمات ارائه شده و کارهای انجام شده، همیشه لیستی از کارهایی که مدیر ما برای جامعه انجام داده است ارائه دهید و من در سمینار یک دوجین یا دو نمونه را برای شما بیان می کنم. و باز هم بهتر است حقوق مدیر را پرداخت کنید، من می گویم نه خیلی منظم. نه تا پانزدهم هر ماه، یک جوری بیایید اینجا کمی با آن بازی کنیم.

8. هزینه های مدیر مربوط به اجرای این موافقتنامه از نظر تهیه اماکن و تجهیزات مجزا. مبلمان اداری، تجهیزات اداری، تجهیزات ارتباطی، مستندات، تهیه خودرو برای استفاده و ... در واقع بر عهده شرکت بوده است.

نتیجه: در حالت ایده آل، خود مدیر باید هزینه های کار با ماشین خود را که با آن رانندگی می کند، تقبل کند، در حالت ایده آل باید هزینه های اجاره دفتر را تقبل کند، و اگر این کار را نکنید، حداقل مبلمانی که استفاده می کند، یک کامپیوتر است. تلفنی که استفاده می‌کند، تلفنی که استفاده می‌کند، هنوز مال او بود. و به این ترتیب که سازمان آن را مجانی به او ندهد یا بعد بگذارد که این همه مزرعه را از سازمان اجاره کند.

9. سازمان مالیاتی همچنین تعیین کرد که برنامه کاری مدیر با برنامه کاری کارکنان شرکت مطابقت دارد. خب، به خدا، این در حال حاضر افراط است.

10. در تصمیم دادگاه آمده است که هیچ گونه فعالیت تجاری کارآفرین به عنوان کارآفرین وجود نداشته است. تمام اقدامات وی در مورد ثبت نام یک کارآفرین (لحظه توجه!) در ایجاد تغییرات در ثبت نام واحد دولتی کارآفرینان فردی و ارائه اظهارنامه مالیاتی توسط وکیل شرکت در صورت عدم پرداخت توسط کارآفرین برای خدمات ارائه شده انجام شد. یعنی دادگاه تصمیم گرفت که انگار او کارآفرین نیست، زیرا او توسط وکیل مربوطه به عنوان کارآفرین ثبت شده است، اظهارنامه ها توسط وکیل برای او ارسال شده است، ثبت نام در ثبت نام کارآفرینان ایالتی انجام شده است. توسط وکیل، و در عین حال این وکیل یک ریال از کارآفرین دریافت نکرد. بر این اساس، ما نیز نتیجه گیری مناسبی می کنیم. و ما هزینه خدماتی را که شخصی به ما به عنوان کارآفرین ارائه می دهد پرداخت می کنیم.

11. حقوق و تعهدات مدیر در هنگام تغییر سمت پس از مدیر تغییر نکرد: شرکت تنها طرف مقابل کارآفرین فلانی بود.