چهار روز مراقبت از کودک معلول. پرداخت برای روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول: مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه. پرداخت این روزهای مرخصی چگونه است؟

والدینی که در خانواده دارای فرزند معلول هستند چهار روز دیگر مرخصی دارند. این قانون در ماده 262 قانون کار روسیه ذکر شده است. این مزیت است و روزهای غیر کاری را صندوق بیمه اجتماعی از بودجه پرداخت می کند. بر این اساس این وضعیت تحت کنترل این سازمان و همچنین سازمان بازرسی کار است. بنابراین، اگر سازمان چنین کارمندانی داشته باشد، ثبت صحیح روزهای اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول بسیار مهم است، در این صورت هیچ اختلافی ایجاد نمی شود.

مدارک مورد نیاز

قوانین جدید برای ارائه روزهای مرخصی برای والدین دارای فرزند معلول از اکتبر 2014 اجرایی شده است. عملا تغییر خاصی در آنها وجود ندارد.

در صورت درخواست، روزهای اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول ارائه می شود. باید ماهانه نوشته شود، که خیلی راحت نیست، اما ضروری است.

همچنین شامل:

گواهی ناتوانی کودک. با توجه به شرایط ناتوانی ایجاد شده یک بار ارائه می شود. چنین تقسیم بندی برای یک سال، دو سال، پنج سال یا تا بزرگسالی ایجاد می شود.
سندی که رابطه یا قیمومیت را تایید می کند. والدین باید شناسنامه داشته باشند. به قیم (امین) - عملی از مقامات قیمومیت و قیمومیت در مورد انتصاب. یکبار هم ارائه می شود.
سندی مبنی بر تایید محل زندگی یا اقامت کودک نیز یک بار ارائه می شود. اما باید بدانید که قوانین نیازی به زندگی مشترک والدین و فرزندان ندارند، بر این اساس، آدرس والدین و فرزندان ممکن است متفاوت باشد.

دستورالعمل های ویژه

همچنین به گواهی کار از یکی دیگر از والدین (سرپرست یا قیم) نیاز دارید که تأیید کند در حال حاضر روزهای اضافی مرخصی جبرانی در این ماه تقویمی سپری نشده یا به طور جزئی سپری نشده است، یا گواهی کار از یکی دیگر از والدین (سرپرست، قیم) ) که تأیید می کند که این والدین (سرپرست، قیم) زمانی برای درخواست مرخصی اضافی در طول این ماه تقویمی نداشته اند (و به طور کلی، هر درخواست تضمین دریافت چنین روزهایی را ارائه می دهد).

در چه مواردی نیاز به ارائه گواهی نیست؟

اگر والد دوم (سرپرست یا قیم) فوت کرده باشد و مستند باشد یا مفقودالاثر باشد یا حقوق والدین را محدود کرده یا به طور کامل از آن محروم شده باشد، محکوم شده باشد یا در سفر کاری بیش از یک ماه باشد. .
اگر والد دوم (سرپرست، قیم) به دلایل دیگری نتواند از کودک مراقبت کند یا احتمالاً والد دوم (سرپرست، قیم) از والدین طفره می رود. یعنی چنین والدینی مستحق روزهای اضافی برای مراقبت از کودک معلول نیست. تا چه سنی ارائه می شوند؟ آنها را می توان تا سن 18 سالگی مصرف کرد.

لطفاً توجه داشته باشید که برای درخواست مرخصی برای مراقبت از کودک معلول، مدیر محل کار باید مدارک زیر را همراه با درخواست جمع آوری کند:

گواهی از مقامات تامین اجتماعی مبنی بر اینکه کودک دارای معلولیت است، اما در یک موسسه تخصصی برای کودکان (با حقوق هر بخش) نیست و از حمایت کامل دولتی برخوردار نیست.
گواهی کار از والدین دیگر (سرپرست، قیم) مبنی بر اینکه در حال حاضر مرخصی اضافی برای این ماه تقویمی صادر نشده است یا بخشی از آن صادر شده است.

چگونه والدین می توانند تعطیلات آخر هفته خود را به اشتراک بگذارند؟

اگر دو والدین کار می کنند، آیا می توانند زمان مرخصی با حقوق را تقسیم کنند؟ بله چنین شرایطی امکان پذیر است. آنها می توانند آنها را به صورت مساوی استفاده کنند، یعنی مثلاً یکی از والدین دو روز در ماه و دیگری دو روز طول می کشد. نسبت ها ممکن است متفاوت باشد، معمولا مادر سه روز در ماه مرخصی می گیرد، و پدر به تنهایی، یا برعکس، این واقعا مهم نیست.

این همه توسط کارفرما با یک برنامه مربوطه مستند شده است. این می تواند به هر شکلی باشد، اما باید به رئیس شرکت خطاب شود. سپس توسط سرپرست فوری و مهمترین شخص امضا می شود.

مدیریت چگونه این وضعیت را درک می کند؟

به دست آوردن روزهای اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول چقدر آسان است؟ بیایید سعی کنیم این موضوع را درک کنیم.

آیا یک کارمند برای گرفتن یک روز مرخصی نیاز به توافق با مدیریت در تاریخ خاصی دارد؟ در قانون چیزی در این مورد نوشته نشده است. از نظر تئوری ، چنین توافقی لحظه ای از حسن نیت است ، زیرا آنها حق ندارند از کارمند خودداری کنند. یعنی اگر کارفرما از دادن یک روز مرخصی به او امتناع کند، اما باز هم کارمند سر کار نرود، مجازات نمی شود. به عنوان مثال، وضعیتی وجود داشت که دادگاه سرپرست یک کودک معلول را پس از اخراج به دلیل عدم حضور دوباره به کار بازگرداند. این درخواست توسط مدیر مستقیم ارائه و امضا شد، اما مدیر شرکت موافقت نکرد و زن را اخراج کرد. در نتیجه، شرکت کارمند را به کار بازگرداند و مرخصی غیرارادی او را پرداخت کرد، به علاوه او خسارت معنوی را نیز جبران کرد.

روزهای اضافی برای نگهداری از کودک معلول چگونه در کارنامه درج شده است؟ اینجا همه چیز ساده است. کد را با حروف "OB" یا با اعداد "27" وارد کنید.

در کارت شخصی کارمند (فرم N T-2)، حق دریافت مزایا در بخش "در مورد مزایای اجتماعی که کارمند طبق قانون ادعا می کند" (تأیید شده توسط گواهی ناتوانی کودک) ذکر شده است.

جزئیات بیشتر در مورد تعطیلات آخر هفته

روزهای تعطیل اضافی جمع نمی شود و جمع نمی شود. اگر به دلایلی امکان استفاده از روزهای تعطیل اضافی وجود نداشت، وجه صادر نمی شود. آنها هر ماه به استثنای تعطیلات در اختیار کارمند قرار می گیرند. اون میتونه باشه:

سالانه؛
سازمان بدون حقوق، یعنی مرد در حال راه رفتنرایگان در تعطیلات؛
برای نگهداری از کودک (تا سه سالگی).

اگر هنوز روزهای کاری در ماه وجود داشته باشد که کارمند در تعطیلات است، به او فرصت داده می شود تا مرخصی بگیرد.

اگر یک کارمند حسابداری عمومی داشته باشد، روزهای اضافی که برای مراقبت از یک کودک معلول به او اختصاص داده شده است، ساعت محاسبه می شود. میانگین ساعات کار در 4 ضرب می شود.

توضیح چه می گوید؟

بر این لحظهتوضیحات وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی در حال کار است. آنها به دستور وزارت کار روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه پذیرفته شدند. همچنین بیان می کند که اگر در یک خانواده بیش از یک فرزند معلول وجود داشته باشد، به تعداد روزهای مرخصی با حقوق تعیین شده اضافه نمی شود. بر این اساس، روزهای استاندارد اضافی برای مراقبت از کودک معلول اعمال خواهد شد. مدارک تایید کننده ناتوانی فرزند دوم کمکی نخواهد کرد.

پرداخت این روزهای مرخصی چگونه است؟

هزینه های پرداخت برای این روزهای تعطیل توسط بودجه فدرال حمایت می شود که به روش مقرر ارائه می شود.

هر مرخصی اضافی برای والدین، قیم یا سرپرست برای مراقبت از کودک معلول یا فرد معلول از بدو تولد تا سن 18 سالگی به میزان متوسط درآمد پرداخت می شود. وجوه از وجوه خدمات اجتماعی فدرال جمع آوری می شود.

آیا روزهای اضافی برای مراقبت از کودک برای افراد معلول مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟ بیایید به این موضوع در زیر نگاه کنیم.

اصول اولیه محاسبه

متوسط دستمزد روزانه پرداختی به ازای هر مرخصی اضافی والدین شاغل طبق آیین نامه ای که به تصویب دولت می رسد محاسبه می شود. محاسبه میانگین درآمد یک کارمند، و برنامه کاری مهم نیست، بر اساس حقوق واقعی تعلق گرفته به او برای سالی است که از تاریخ پرداخت گذشته است.

برای محاسبه متوسط درآمد، تمام انواع پرداخت های در نظر گرفته شده توسط سیستم پاداش که توسط یک کارفرمای خاص اعمال می شود، صرف نظر از مبدأ وجوه در نظر گرفته می شود. زمان و مبالغ جمع‌آوری شده برای این دوره زمانی که به کارمند مزایای ناتوانی موقت پرداخت می‌شود و مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول به او ارائه می‌شود، از لحظه محاسبه حذف می‌شود.

روزهای اضافی برای مراقبت از کودک معلول چگونه در مالیات بر درآمد شخصی منعکس می شود؟ این سوال در حال حاضر مرتبط است. حتما جوابش را خواهیم داد.

تعیین میانگین دستمزد روزانه

متوسط دستمزد روزانه برای پرداخت چهار روز مرخصی اضافی با تقسیم مقدار دستمزدی که برای تعداد روزهای کار در این دوره پرداخت خاص در واقع بر تعداد روزهایی که واقعاً در این زمان کار کرده‌اید، محاسبه می‌شود. جوایز و جوایزی که طبق بند 15 آیین نامه در نظر گرفته می شوند مستثنی نیستند.

برای تعیین میانگین دستمزدمیانگین درآمد کارمند در ساعت اعمال می شود. این با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته در دوره صورتحساب بر تعداد ساعات کار واقعی در یک دوره مشخص محاسبه می شود. از این رو، متوسط دستمزد روزانه با ضرب میانگین درآمد در ساعت در تعداد ساعات کاری که باید پرداخت شود، محاسبه می شود.

حقوقی که کارمند برای کار مشترک دریافت کرده است در این مورد لحاظ نمی شود. شایان ذکر است که قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس مدت زمان تعیین شده برای کارمند، روزهای اضافی را برای مراقبت از کودک معلول در طول ماه تعیین می کند. یعنی اگر سازمان از مجموع ساعات کاری استفاده کند و روز کاری حدود هفت ساعت باشد، زمان در نظر گرفته شده برای نگهداری از کودک معلول و پرداختی از بودجه نباید بیش از بیست و هشت ساعت کاری در ماه باشد. اگر روز کاری هشت ساعت باشد، بیش از سی و دو ساعت در ماه قابل پرداخت نیست.

هنگام محاسبه ساعات کار همانطور که در بالا توضیح داده شد، ارائه زمان مرخصی اضافی نباید بیشتر از میانگین درآمد روزانه باشد که بر اساس مدت زمان عادی ساعات کار محاسبه می شود.

دقیقاً به همان روشی که در بالا توضیح داده شد، در صورتی که فردی به صورت پاره وقت کار کند، هر مرخصی اضافی پرداخت می شود.

روزهای اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول چه تاثیری دارد حق بیمه? طبق قانون، آنها هنوز قابل پرداخت هستند.

روزهای اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول: مالیات

پرداخت برای تعطیلات اضافی مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. طبق قانون هیچ معافیتی از پرداخت به صندوق ها وجود ندارد. با این وجود، دادگاه ها بر این باورند که نیازی به پرداخت وجه نیست، زیرا طبق توضیحات دیوان عالی داوری (در رابطه با اختلاف مالیات بر درآمد شخصی)، این تضمین ذاتاً مربوط به حق الزحمه انجام کار و یا پرداخت نمی شود. سایر تعهدات یا سود مادی با این حال، FSS خاطرنشان می کند که از 01/01/2011، مشارکت ها مشمول پرداخت های "در چارچوب روابط کاری" هستند، و برای بر این اساسآنها به مبلغ پرداختی تعطیلات اعتبار دارند. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی نیز از این امر حمایت می کند.

در صورت کار نکردن مادر، روزهای اضافی مراقبت از کودک معلول چگونه جبران می شود؟ اگر از آنها استفاده نکند، پدر می تواند از 4 روز مرخصی استفاده کند.

اختلافات احتمالی

توجه داشته باشید که اختلاف در رابطه با روزهای مرخصی ارائه شده و پرداخت شده به والدین کودکان معلول از تاریخ 1394/01/01 هیچ مفهوم واقعی ندارد. صندوق بیمه اجتماعی نه تنها مبلغ پرداختی برای چنین روزهای تعطیلی را به کارفرما جبران می کند، بلکه با در نظر گرفتن پرداخت های بیمه نیز محاسبه می شود. نتیجه این است که شروع درگیری با بنیاد ارزش ندارد. در صورت تخلف مسئولان، این دیگر هزینه ای برای سازمان نیست. بهترین راه برون رفت از این وضعیت، شارژ مشارکت و ارائه مبالغ انباشته برای بازگشت خواهد بود.

اما اگر سازمان هنوز حق بیمه ای را برای پرداخت مرخصی اضافی که قبل از تاریخ 1394/01/01 در اختیار کارکنان قرار داده بود تعلق نگرفته باشد و آماده استدلال باشد، دادگاه های داوری از آن حمایت خواهند کرد. به گفته داوران، پرداخت هایی که در جریان اختلاف ایجاد شده، ماهیت حمایت دولتی است. این پاداش برای کارمندان نیست، بلکه جبران درآمدهای از دست رفته افرادی است که دارای فرزندان معلول هستند و موظف به ارائه مراقبت مناسب از آنها هستند. بنابراین نمی توان این پرداخت ها را به مبنای محاسبه پرداخت های بیمه ای اضافه کرد.

مرخصی استعلاجی

روزهای اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول مرخصی استعلاجیبه شرح زیر تأثیر می گذارد. اگر این روز مرخصی در مرخصی استعلاجی رخ دهد، کارمند می تواند آن را به روز دیگری از ماه جاری منتقل کند. اما، متأسفانه، نمی‌توان روزهایی را که پیاده‌روی نکرده‌اید به ماه بعد منتقل کرد.

چه کسانی مستحق روزهای مرخصی اضافی هستند؟

کارمندی که دارای یک فرزند معلول زیر 18 سال است، مستحق چهار روز مرخصی اضافی در هر ماه تقویمی است که توسط صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه پرداخت می شود. اگر در یک خانواده بیش از یک کودک معلول وجود داشته باشد، تعداد روزهای مرخصی اضافی افزایش نمی یابد.

روش ارائه روزهای تعطیل اضافی با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2014 شماره 1048 تصویب شد.

افراد زیر می توانند از روزهای تعطیل اضافی استفاده کنند:

یکی از والدین شاغل؛

هر دو والدین شاغل، چهار روز مرخصی مورد نیاز در ماه را بین خود تقسیم می کنند.

نگهبان؛

متولی

آن دسته از والدینی که برای خود کار می کنند حق ندارند برای روزهای مرخصی با حقوق اضافی درخواست دهند. به عنوان مثال، کارآفرینان فردی، دفاتر اسناد رسمی، وکلا، نگهبانان خصوصی، روسای (اعضا) کشاورزی دهقانی و غیره.

این در ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه و بندهای 2، 4 و 6 قوانین مصوب 13 اکتبر 2014 شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه آمده است.

وضعیت: آیا تأمین و پرداخت متوسط حقوق روزهای مرخصی اضافی برای نگهداری از فرزند معلول برای کارمندی که کارگر پاره وقت خارجی است ضروری است؟?

بله، باید به او روزهای مرخصی داده شود. اما شما می توانید هزینه آنها را با هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه فقط برای یک محل کار پرداخت کنید.

کارمندی که از یک کودک معلول زیر 18 سال مراقبت می کند، در هر ماه تقویمی مستحق چهار روز مرخصی اضافی است (بخش 1 ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما آنها را بر اساس میانگین درآمد به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه پرداخت می کند (بند 12 قوانین مصوب 13 اکتبر 2014 شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه، قسمت 17 ماده 37). قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 213-FZ).

کارگران پاره وقت همان حقوقی را دارند که کارمندانی که در یک سازمان در محل اصلی کار خود کار می کنند (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه). به معنای، کارگر پاره وقت خارجیشما به عنوان یک کارفرما باید چهار روز دیگر مرخصی در همان روزهای محل کار اصلی خود ارائه دهید.

در عین حال، ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه فقط چهار روز اضافی در ماه برای مراقبت از یک کودک معلول پرداخت می کند. و این روزها فقط برای یک محل کار به انتخاب او پرداخت می شود. در غیر این صورت، تعداد روزهای پرداختی بیش از حد استاندارد خواهد بود. این نظر توسط نمایندگان FSS روسیه در توضیحات خصوصی به اشتراک گذاشته شده است.

بیایید به طور جداگانه در مورد نحوه تهیه اسناد صحبت کنیم. کارفرما باید بر اساس یک درخواست کتبی روزهای مرخصی اضافی را ارائه دهد. از آنجایی که امتناع از یک کارگر پاره وقت خارجی غیرممکن است، روزهای مرخصی اضافی را بدون دستمزد ارائه دهید (در محل اصلی کار پرداخت می شود). در عین حال، کارمند را ملزم کنید که در درخواست مرخصی نشان دهد که درخواست مشابهی را در محل اصلی کار خود ارائه کرده است. علاوه بر این، سازمان ممکن است تصمیم بگیرد که تعطیلات آخر هفته را با توجه به میانگین درآمد با هزینه خود پرداخت کند (بند 5، قسمت 1، ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه).

وضعیت: اگر همسرش مدام از این کودک مراقبت کند، آیا مادر فرزند معلول حق مرخصی اضافی دارد؟ همسر نه پدر است، نه فرزندخوانده و نه قیم. شوهر سابقکارمندان از تعطیلات استفاده نمی کنند.

بله، دارد.

توسط قانون کلییکی از والدین (سرپرست، سرپرست) یک کودک معلول حق دارد روزهای تعطیل اضافی داشته باشد. اینکه یکی دیگر از اقوام (عضو خانواده) دائماً از کودک مراقبت می کند مهم نیست. حق مرخصی به این بستگی ندارد. در عین حال، کارمند حق ندارد روزهای مرخصی را با شوهرش تقسیم کند. بالاخره شوهرش نه پدر و مادر است، نه قیم و نه امین فرزند معلول. این از قسمت 1 ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

برای دریافت روزهای مرخصی اضافی، باید گواهی از محل کار پدر کودک مبنی بر عدم استفاده پدر از این روزها به کارفرما ارائه دهید. استثنا موارد ذکر شده در بند 5 قوانین مصوب 13 اکتبر 2014 شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه است. به عنوان مثال، زمانی که والد دوم از حقوق والدین محروم شده یا در این حقوق محدود شده است. سپس گواهی کار مورد نیاز نیست، فقط به سندی نیاز دارید که محدودیت یا محرومیت از حقوق والدین را تأیید کند. اما در صورت طلاق گواهی از محل کار شما لازم است. این از زیر بند "د" بند 3 و بند 5 قوانین، مصوب 13 اکتبر 2014 شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه ناشی می شود.

اسناد از کارمند

برای دریافت روزهای تعطیل اضافی، کارمند گواهی ناتوانی را به کارفرما ارائه می دهد. این سند توسط دفتر صادر می شود (دفتر اصلی، دفتر فدرال) معاینه پزشکی و اجتماعی. چنین گواهینامه ای باید مطابق با مهلت های ایجاد ناتوانی (یک بار، یک بار در سال، هر دو سال یک بار، هر پنج سال یک بار) ارائه شود.

مدارک تایید کننده محل سکونت (اقامت یا اقامت واقعی) کودک معلول نیز مورد نیاز است. شما نمی توانید بدون گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک یا سندی مبنی بر ایجاد سرپرستی یا قیمومیت یک کودک معلول انجام دهید. کارمند یک بار چنین اسنادی را ارائه می دهد.

اما هر بار که یک کارمند در طول سال با یک کارفرما تماس می گیرد و درخواست می کند روزهای مرخصی اضافی را ارائه دهد، کارمند موارد زیر را ارائه می دهد:

درخواست در فرم تایید شده به دستور وزارت کار روسیه مورخ 19 دسامبر 2014 شماره 1055n.

گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه او از روزهای مرخصی اضافی با حقوق در ماه تقویم فعلی استفاده نکرده یا به طور جزئی از آنها استفاده نکرده است.

اگر والدین دوم کار نمی کنند یا برای خود کار فراهم می کنند، باید سندی (یک کپی از آن) ارائه دهید که تأیید کند والدین دیگر در روابط کارگریکار نمی کند یا فردی است که برای خود کار فراهم می کند. میتونه کپی باشه کتاب کار، گواهی ثبت نام به عنوان کارآفرین فردی و غیره.

به مادر مجرد یا پدر مجردی که فرزند معلول را بزرگ می کند، چهار روز مرخصی اضافی بدون ارائه گواهی از محل کار والدین دیگر تعلق می گیرد. همچنین در صورت ارائه مدارک زیر نیازی به چنین گواهینامه ای نخواهد بود:

گواهی فوت والدین دوم؛

تصمیم دادگاه برای محدود کردن یا محروم کردن والدین دوم از حقوق والدین؛

سندی که تأیید می کند والدین دوم در یک سفر کاری طولانی (بیش از یک ماه) هستند.

سندی که تأیید می کند والدین دوم در حال گذراندن مجازات در زندان هستند.

اسنادی که شرایط دیگری را تأیید می کند که در آن والدین دوم واقعاً از کودک مراقبت نمی کنند.

بر اساس مدارک دریافتی، رئیس سازمان دستور ارائه روزهای تعطیل اضافی را صادر می کند. آن را به هر شکلی بنویسید.

در برگه زمان کار خود، روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول را با استفاده از کد حرف "OV" یا کد عددی "27" منعکس کنید.

این در پاراگراف 3-5 قوانین، مصوب 13 اکتبر 2014 شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه بیان شده است.

وضعیت: چگونه می توان برای یک کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول فراهم کرد؟ کارمند طبق برنامه (ثبت خلاصه ساعات کار) کار می کند. مدت زمان شیفت بیش از 8 ساعت است.

برای مراقبت از کودکان معلول، سازمان به یکی از والدین (سرپرست، قیم) هر ماه چهار روز مرخصی اضافی (با درخواست کتبی کارمند) ارائه می دهد (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه).

هر روز مرخصی اضافی به میزان متوسط درآمد روزانه به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه پرداخت می شود (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 17 ماده 37 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 213-FZ).

با حسابداری تجمعی، روزهای مرخصی اضافی نمی تواند از تعداد کل ساعات کار در روز تجاوز کند و ساعات کار عادی چهار برابر شود (بند 11 از قوانین مصوب 13 اکتبر 2014 شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده کلی، 40 ساعت در هفته (بخش 2 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی سازمان حق دارد تنها 32 ساعت استراحت اضافی برای چنین کارکنانی فراهم کند که از بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه پرداخت می شود.

در عین حال، سازمان در مقررات محلی این حق را دارد که روش متفاوتی را برای ارائه روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول برای کارمندان با حسابداری تجمعی ساعات کار پیش بینی کند. مشروط بر اینکه چنین دستوری باعث بهبود و نه بدتر شدن وضعیت کارمندان شود. برای مثال چهار روز کاری برای استراحت طبق برنامه نوبت کاری (بیش از 32 ساعت) در نظر بگیرید. این از قسمت 4 ماده 8 ، قسمت 4 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. کارفرما باید ساعات استراحت اضافی بیش از 32 ساعت را با هزینه خود بپردازد.

نمونه ای از ارائه روزهای مرخصی اضافی به یک کارمند برای مراقبت از یک کودک معلول. کارمند طبق برنامه (ثبت خلاصه ساعات کار) کار می کند. مدت زمان شیفت بیش از 8 ساعت است

کارمند سازمان A.V. دژنف یک حسابداری خلاصه از ساعات کار ایجاد کرد. طبق درخواست کتبی او، در مارس 2016 به او روزهای مرخصی بیشتری برای مراقبت از یک کودک معلول داده شد.

مدت زمان شیفت دژنوا 11 ساعت است.

برنامه کاری کارمندان برای اسفند 1395:

عدد	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
شیفت کاری
عدد	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
شیفت کاری
عدد	29	30	31
شیفت کاری

آخر هفته ارائه شده به دژنوا (32 ساعت) با توجه به درآمد متوسط به هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه پرداخت شد.

توزیع و انتقال روزهای تعطیل اضافی

هنگام دادن روزهای مرخصی اضافی به کارمند، ویژگی های زیر را در نظر بگیرید.

در عین حال، دو والدین نمی توانند از چهار روز تعطیلی اضافی در یک ماه تقویمی استفاده کنند. اما آنها را می توان توزیع کرد. مثلاً دو روز اول ماه را مادر بچه و روز دوم را پدر می گیرد. این امر در صورتی امکان پذیر است که پدر و مادر هر دو شاغل باشند (با کارفرما رابطه استخدامی داشته باشند). یا یکی از والدین از هر چهار روز استفاده می کند. در عین حال، او می تواند یا چهار روز پشت سر هم از آنها استفاده کند (مثلا یک روز در هفته).

روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول زمانی که کارمند:

در مرخصی سالانه؛

در مرخصی بدون حقوق؛

در مرخصی والدین تا سه سال.

در این مورد، در این دوره، والدین دوم شاغل می توانند از تمام چهار روز استفاده کنند (بند 7 قوانین مصوب 13 اکتبر 2014 شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه).

بیایید بگوییم که روزهای مرخصی اضافی که به یک کارمند داده می شود در طول دوره بیماری او رخ داده است (اگر او گواهی مرخصی استعلاجی داشته باشد)، به شرح زیر عمل کنید. اگر کارمند در همان ماه بهبود یافت، روزهای مرخصی را به درخواست او منتقل کنید و دستور جدیدی صادر کنید. اگر کارمند در یک ماه دیگر بهبود یابد، روزهای مرخصی اضافی از ماه قبل منتقل نمی شود. با این حال، قوانین فعلی برای روزهای تعطیل اضافی استفاده نشده غرامت پولی را پیش بینی نمی کند.

این نتیجه از قسمت 1 ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه و بندهای 6، 7 و 9 قوانین مصوب 13 اکتبر 2014 شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه است.

نمونه ای از نحوه انتقال یک روز مرخصی اضافی

در تاریخ 17 تیر 1395 صندوقدار سازمان A.V. به دژنوا یک روز مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول زیر 18 سال داده شد. با این حال، از 7 ژوئیه تا 11 ژوئیه 2016 شامل، دژنوا بیمار بود.

کارمند درخواستی برای به تعویق انداختن یک روز مرخصی اضافی نوشت.

رئیس سازمان دستور به تعویق انداختن روز مرخصی اضافی را امضا کرد.

پرداخت برای تعطیلات اضافی

روزهای تعطیل اضافی با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه پرداخت می شود (بند 17، ماده 37 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 213-FZ). مبلغی را که باید برای هر روز مرخصی اضافی پرداخت شود بر اساس محاسبه کنید درآمد متوسط . در این حالت از میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.3) در محاسبات استفاده نمی شود. این نتیجه گیری از بند 12 قوانین، مصوب 13 اکتبر 2014 شماره 1048 دولت فدراسیون روسیه و نامه FSS روسیه مورخ 5 مه 2010 به شماره 02-02-01/08- حاصل می شود. 2082.

دولت فدراسیون روسیه قوانینی را برای ارائه روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول تعیین کرده است (قطعنامه شماره 1048 13 اکتبر 2014). بیایید آنها را تجزیه و تحلیل کنیم.

چه کسانی مستحق روزهای مرخصی اضافی هستند و چه مدارکی لازم است؟

حق یکی از والدین (سرپرست، قیم) یک کودک معلول به چهار روز مرخصی اضافی در ماه در ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. روش ارائه چنین روزهایی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

برای دریافت روزهای مرخصی اضافی، کارمند باید درخواست ارسال کند. فرم آن توسط وزارت کار روسیه تایید شده است. اما تعداد دفعات ثبت درخواست توسط کارمند با توافق کارفرما تعیین می شود: ماهانه، هر سه ماه یک بار، سالی یک بار، طبق درخواست و غیره (بند 2 قوانین شماره 1048).

مؤسسه در خصوص اعطای روزهای تعطیل دستور یا دستورالعملی صادر می کند.

کارمند باید حق خود را برای روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول توجیه کند. برای انجام این کار، او اسناد یا رونوشتی از آنها را ارائه می دهد (بند 3 و 4 قوانین شماره 1048).

در مرحله اول، گواهی تایید کننده واقعیت معلولیت، صادر شده توسط اداره (دفتر اصلی، دفتر فدرال) معاینه پزشکی و اجتماعی، مورد نیاز است. دفعات ارسال آن به زمان تعیین ناتوانی (یک بار، یک بار در سال، هر دو سال یک بار، هر پنج سال یک بار) بستگی دارد.

ثانیاً، مدارکی لازم است که محل سکونت (اقامت یا اقامت واقعی) یک کودک معلول را تأیید کند. یک بار تسلیم می شوند.

ثالثاً کارمند باید گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک یا سندی مبنی بر ایجاد سرپرستی یا قیمومیت کودک معلول به همراه داشته باشد. این مقالات نیز یک بار ارائه می شوند.

چهارم، برای ارائه یک روز مرخصی به کارمند، گواهی از محل کار والدین دیگر (سرپرست، قیم) لازم است که تأیید کند در زمان درخواست کارمند، روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از فرزند معلول توسط والدین دوم در همان ماه تقویمی مورد استفاده قرار نگرفته یا تا حدی توسط او استفاده شده است. یا اینکه این والدین (سرپرست، قیم) درخواستی مبنی بر ارائه روزهای مرخصی اضافی با حقوق در همان ماه تقویمی دریافت نکرده اند. کارمند باید هر بار که درخواست می کند چنین گواهینامه ای (و فقط در اصل) ارائه دهد.

در صورتی که والدین دوم (سرپرست، قیم) در رابطه استخدامی نبوده و یا کارآفرین انفرادی، وکیل، دفتر اسناد رسمی باشد. مطب خصوصیو به همین ترتیب، کارمند هر بار که درخواستی را ارائه می دهد، اسناد (کپی از آنها) را به مؤسسه ارائه می دهد که این حقایق را تأیید می کند (بند 4 قوانین شماره 1048).

در شرایط خاص، گواهی از محل کار والدین دوم (ولی، قیم) لازم نیست. یعنی هنگامی که کارمند اسنادی را آورد که تأیید می کرد والدین دوم (بند 5 قوانین شماره 1048) فوت کرده اند، مفقود شده اند، از حقوق والدین محروم شده اند (محدود شده اند)، از آزادی محروم شده اند، در سفر کاری بیشتر بوده اند. بیش از یک ماه تقویمی، یا به دلیل شرایط دیگر قادر به مراقبت از یک کودک معلول نبوده است. این در موردی نیز صدق می کند که والد دوم (ولی، قیم) از تربیت فرزند معلول اجتناب کند.

چگونه می توانید از آخر هفته خود استفاده کنید؟

یک کارمند حق دارد از روزهای مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول در یک ماه تقویمی استفاده کند. سپس به والدین دیگر (ولی، قیم) روزهای باقی مانده در همان ماه تقویمی داده می شود (بند 6 قوانین شماره 1048).

کارمند در طول مرخصی خود حق دریافت روزهای مرخصی با حقوق اضافی را ندارد (سالانه با حقوق، بدون حقوق، برای مراقبت از کودک تا زمانی که به سن سه سالگی برسد). در این صورت، پدر یا مادر دیگر (ولی، قیم) حق چهار روز مرخصی اضافی را برای خود محفوظ می دارد. علاوه بر این، تعداد آنها تغییر نمی کند، حتی اگر بیش از یک فرزند معلول در خانواده وجود داشته باشد (بند 7، 8 دستور شماره 1048).

کارمند ممکن است روزهای مرخصی را دریافت کند اما در یک ماه تقویمی به دلیل ناتوانی موقت خود در همان ماه استفاده نشده باشد (اگر مرخصی استعلاجی در همان ماه بسته شود). آخر هفته هایی که در یک ماه تقویمی استفاده نمی شوند به ماه دیگری منتقل نمی شوند (بندهای 9، 10 قوانین شماره 1048).

روزهای مرخصی اضافی چگونه پرداخت می شود؟

هر روز مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول به میزان متوسط درآمد کارمند پرداخت می شود (بند 12 از قوانین شماره 1048). قوانین محاسبه میانگین درآمد توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است و توسط مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد مصوب 24 دسامبر توسط دولت فدراسیون روسیه تنظیم می شود. 2007 شماره 922.

هنگام ثبت ساعات کار به طور کلی، روزهای مرخصی اضافی با حقوق بر اساس تعداد کل ساعات کار در روز با ساعات کار عادی چهار برابر افزایش یافته است (بند 11 قوانین شماره 1048).

مهم!

کارمند مسئول صحت اطلاعات ارائه شده توسط او است که بر اساس آن روزهای مرخصی اضافی به او ارائه می شود. در صورت تغییر شرایط و از بین رفتن حق چنین روزهای مرخصی، او باید به مدیریت اطلاع دهد (بندهای 13، 14 قوانین شماره 1048)

اگر یک کارمند دارای فرزند معلول زیر 18 سال باشد، باید چهار روز دیگر در ماه مرخصی داشته باشد (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه). روزهای مرخصی اضافی از صندوق های بیمه اجتماعی اجباری بر اساس میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود.

روش ارسال

فرمان دولت روسیه در تاریخ 13 اکتبر 2014 به شماره 1048 روشی را برای ارائه روزهای مرخصی اضافی به یکی از والدین (سرپرست، قیم) برای مراقبت از کودکان معلول تعیین کرد.

توجه داشته باشید

وجود بیش از یک کودک معلول در یک خانواده مستلزم افزایش تعداد روزهای مرخصی با حقوق اضافی نیست. همچنین هیچ پیش بینی ای برای انتقال روزهای مرخصی پرداختی اضافی بدون استفاده در طول ماه به ماه دیگر وجود ندارد. هنگام ثبت ساعات کار به طور کلی، روزهای مرخصی اضافی با پرداخت بر اساس تعداد کل ساعات کار در روز، چهار برابر افزایش یافته است.

مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه

وزارت دارایی (نامه های مورخ 1 ژوئیه 2011 شماره 03-04-08/8-101، مورخ 12 دسامبر 2007 شماره 03-04-05-01/407) و خدمات مالیاتی فدرال روسیه (نامه مورخ ژوئیه) 31، 2006 شماره 04 -1-02/419@) بارها بیان کرده اند که پرداخت هایی که به صورت چهار روز مرخصی اضافی در ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست، امین) برای نگهداری از کودکان معلول انجام می شود، باید مشمول پرداخت شود. به مالیات بر درآمد شخصی با این حال، خدمات مالیاتی فدرال روسیه، در نامه ای به تاریخ 9 اوت 2011 به شماره AS-4-3/12862@، نشان داد که پرداخت روزهای مرخصی اضافی که برای مراقبت از کودکان معلول ارائه می شود، از مالیات بر درآمد شخصی به عنوان پرداخت معاف است. مطابق با قانون (بند 1 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه) منتقل می شود. لازم به ذکر است که تقریباً یک سال قبل، نظر مشابهی توسط هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 1798/10 مورخ 8 ژوئن 2010 بیان شده بود.

بنابراین، پرداخت روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست.

در مورد سهم بیمه، از سال 2015، حمایت مالی برای هزینه های پرداخت روزهای مرخصی اضافی ارائه شده برای مراقبت از کودکان معلول مطابق ماده 262 قانون کار، از جمله سهم بیمه انباشته به صندوق های خارج از بودجه دولت، از طریق انجام می شود. نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرالارائه شده به بودجه صندوق بیمه اجتماعی (قانون فدرال 29 دسامبر 2014 شماره 468-FZ). یعنی FSS فدراسیون روسیه هزینه ها را نه تنها برای پرداخت روزهای تعطیل اضافی، بلکه برای پرداخت حق بیمه نیز تامین می کند.

بر این اساس، کارفرمایان-بیمه‌گر باید به میزان هزینه‌های مربوط به پرداخت روزهای مرخصی اضافی به کارکنان برای نگهداری از کودکان معلول، حق بیمه به صندوق‌های خارج از بودجه کشور از جمله بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری‌های شغلی بپردازند.

انعکاس در گزارش

از آنجایی که هزینه ها مستقیماً توسط FSS فدراسیون روسیه بازپرداخت می شود (بند 17 ماده 37 قانون فدرالمورخ 24 ژوئیه، شماره 213-FZ)، آنها باید در فرم 4 - FSS منعکس شوند:

طبق ردیف 15 جدول 1 "محاسبات بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" - به طور کل.
مطابق ردیف 12 «پرداخت روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول» و 13 «حق بیمه به وجوه خارج از بودجه دولت تعلق گرفته برای پرداخت روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول» جدول 2 «هزینه های بیمه اجتماعی اجباری در مورد از کارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر شدن” – به طور جداگانه.

مبلغ پرداختی برای روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودکان معلول به صورت تعهدی از ابتدای دوره گزارش (محاسبه) و میزان مشارکت بیمه ای محاسبه شده از آن برای این دوره به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه نیز در خطوط 7 و 8 جدول 5 "رمزگشایی پرداخت های تولید شده از وجوه تامین شده از بودجه فدرال"، محاسبه 4 - FSS منعکس شده است.

تعهدی در حسابداری

محاسبه حق بیمه از مقدار متوسط درآمد انباشته پرداخت شده به کارمند برای چهار روز مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول در حسابداری با ورودی های زیر منعکس می شود:

بدهی 69، حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی در صورت ناتوانی موقت" اعتبار 69، حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه" ("تسویه حساب با صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال"، "تسویه حساب با بیمه اجتماعی" صندوق در مورد ازکارافتادگی موقت، "تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی برای کمک به آسیب ها")
- سهم بیمه به صندوق بازنشستگی (FFOMS، FSS برای از کار افتادگی موقت، FSS برای جراحات) از پرداخت روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول محاسبه می شود.

ماکاروا، کارمند Passiv LLC، یک فرزند معلول دارد. در آوریل 2015، ماکارووا برای چهار روز مرخصی دیگر درخواست داد.

22 روز کاری در ماه آوریل وجود دارد. حقوق ماکاروا 13000 روبل است. Passive یک هفته کاری 5 روزه دارد. 12 ماه قبل به طور کامل کار شده است.

میانگین درآمد یک کارمند بر اساس حقوقی که واقعاً به او تعلق می گیرد و زمانی که او در 12 ماه قبل از لحظه پرداخت کار کرده است، محاسبه می شود.

مبلغ پرداختی به ماکاروا به مدت 12 ماه (از آوریل سال گذشته تا مارس سال گزارش) به شرح زیر خواهد بود:

13000 روبل. × 12 ماه = 156000 روبل.

تعداد کل روزهای کاری در دوره صورتحساب (از فروردین ماه سال گذشته تا اسفند سال گزارش) 250 روز است.

میانگین درآمد روزانه ماکاروا برای دوره صورتحسابخواهد بود:

156000 روبل. : 250 روز کاری = 624 روبل / روز.

برای 4 روز مرخصی اضافی، ماکاروا باید پرداخت شود:

624 روبل در روز × 4 خروجی روزها = 2496 روبل.

حقوق ماکاروا در ماه آوریل به شرح زیر خواهد بود:

13000 روبل. : 22 ساعت کاری روزها × (22 روز کاری – 4 روز تعطیل) = 10636 روبل.

این سازمان برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی با نرخ 3.1٪ و کمک به صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال - با نرخ 30٪ مشارکت می کند.

ماکاروا از کسر استاندارد برای نگهداری از یک کودک معلول استفاده می کند - 3000 روبل.

در ماه آوریل، حسابدار Passiv باید موارد زیر را وارد کند:

DEBIT 20 70
– 10636 روبل. - حقوق ماکاروا در ماه آوریل تعلق گرفت.

حساب فرعی 69 بدهی «تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی در صورت ناتوانی موقت» CREDIT 70
– 2496 روبل. - پرداخت برای روزهای تعطیل اضافی برای آوریل تعلق گرفته است.

بنابراین، برای آوریل ماکاروا 13132 روبل اعتبار داده شد.

حساب فرعی DEBIT 70 CREDIT 68 "محاسبات مالیات بر درآمد" اشخاص حقیقی»
- 993 روبل. ((10636 روبل - 3000 روبل) × 13٪ - مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد کارگران در تولید اولیه کسر می شود.

بدهی 70 اعتبار 50-1
– 12139 روبل. ((10 636 - 993) + 2496) - دستمزد و پرداخت برای روزهای تعطیل اضافی از صندوق پول برای ماکاروا صادر شد.

به مبلغ 13132 روبل. حق بیمه باید محاسبه شود:

- 407، 10 روبل. (RUB 13,132 × 3.1%) - حق بیمه برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی تعلق گرفته است.

– 380.83 روبل. (13,132 روبل × 2.9٪) - مشارکت هایی که به صندوق بیمه اجتماعی قابل پرداخت است تعلق گرفته است.

– 2889.04 روبل. (22 × 13,132 روبل) - سهمی که به صندوق بازنشستگی قابل پرداخت است تعلق گرفته است.

– 669.73 روبل. (13,132 روبل × 5.1٪) - کمک هایی جمع شده است که به صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال پرداخت می شود /

از هر مبلغ انباشته شده حق بیمه، بخشی باید برای پرداخت روزهای تعطیل اضافی اختصاص داده شود. اینها خواهند بود:

- به صندوق بیمه اجتماعی برای صدمات - 77.38 روبل. (407.1 روبل: 13132 روبل × 2496 روبل)؛

- به صندوق بیمه اجتماعی در صورت ناتوانی موقت - 72.38 روبل. (380.83 روبل: 13132 × 2496 روبل)؛

- به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه - 549.12 روبل. (2889.04 روبل: 13132 × 2496 روبل)؛

- در FFOMS - 127.30 روبل. (669.73 روبل: 13132 × 2496 روبل).

حساب فرعی DEBIT 69 "تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی در صورت ناتوانی موقت" CREDIT 69 حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه" ("تسویه حساب با صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال"، "تسویه حساب در صندوق بیمه اجتماعی" در مورد از کارافتادگی موقت، "تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی برای کمک به آسیب ها")
– 549.12 روبل. (127.30 روبل، 72.38 روبل، 77.38 روبل) - کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی (FFOMS، FSS برای ناتوانی موقت، FSS برای مشارکت در جراحات) از پرداخت روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودک - معلول محاسبه می شود.

مجموع این مبالغ 826.18 روبل است. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38) و همچنین برای مبلغ پرداختی برای روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول 2496 روبل، کارفرما حق دارد میزان سهم بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی کاهش دهد. فدراسیون روسیه در صورت ناتوانی موقت، برای ماه آوریل برای کل سازمان محاسبه می شود.

حق بیمه انباشته از دستمزد باید در ورودی های زیر منعکس شود:

بدهی 20
– 329.72 روبل. (407.1 – 77.38) – حق بیمه بیمه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی محاسبه شده است.

بدهی 20
– 308.45 روبل. (380.83 - 72.38) - سهمی تعلق گرفته است که قابل پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی است.

بدهی 20
– 2339.92 روبل. (2889.04 - 549.12) - سهمی که به صندوق بازنشستگی قابل پرداخت است تعلق گرفته است.

بدهی 20 69-3
– 542.43 روبل. (669.73 - 127.30) - کمک هایی جمع شده است که به صندوق بیمه اجباری سلامت فدرال پرداخت می شود.

بهترین راه حل برای یک حسابدار

Berator "دایره المعارف عملی یک حسابدار" یک نشریه الکترونیکی است که بهترین راه حل را برای هر مشکل حسابداری پیدا می کند. برای هر موضوع خاص همه چیزهایی که نیاز دارید وجود دارد: الگوریتم دقیق اقدامات و ارسال ها، نمونه هایی از عملکرد شرکت های واقعی و نمونه هایی از پر کردن اسناد