پرداخت پس از اخراج چگونه اخراج به ابتکار خود از نظر قانونی ثابت می شود؟ روش محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه از دستمزد

آیا پس از اخراج پرداختی وجود دارد؟ آیا مهلت هایی وجود دارد که کارفرما هنگام حل کار باید در آن مهلت رعایت کند؟ این سوالات برای هر کسی که قصد ترک موقعیت کاری خود را دارد جالب است. از این گذشته ، اغلب اختلافات مالی بین کارفرمایان و زیردستان آنها ایجاد می شود. بنابراین باید در زمان اخراج به محاسبه دقت کنید. شاید کارفرما به کارمندان بدهکار نیست؟ در روسیه، روش تخصیص پرداخت ها توسط قانون کار تعیین شده است. چی میگه؟ هر کارمندی قبل از ترک چه ویژگی هایی باید بداند؟

آیا باید پرداخت کنم؟

آیا هنگام اخراج پرداختی وجود دارد؟ آیا ضرب الاجل این فرآیند در سطح قانونگذاری تعیین شده است؟ اصلاً آیا کارفرما باید به زیردستان حقوق بدهد؟

بر این لحظهدر روسیه قوانینی وجود دارد که طبق آن هر رئیسی موظف است حقوق کارمندان خود را پرداخت کند. او برای هر روز کار کارکنان پول می دهد. و این یک اقدام اجباری است. در غیر این صورت، فرآیند اخراج را می توان شکسته نامید. بر این اساس، زیردستان حق دارند از اقدامات کارفرمایان خود شکایت کنند.

هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه مهلت های خاصی را تعیین می کند که کارفرما باید رعایت کند. اگر رئیس به این امر توجه نکند، با جریمه ای در این یا آن اندازه مواجه می شود.

برای چه چیزی می پردازند؟

پس از اخراج چه چیزی قابل پرداخت است؟ مهلت ها از این اقدام- این یک سوال کاملا متفاوت است. ابتدا، هر کارمند باید با آنچه که حق دریافت پول دارد آشنا شود. بالاخره همه نمی دانند این مساله. برخی از شهروندان اصلاً نمی دانند که کارفرما موظف به پرداخت در حین فسخ است روابط کارگری!

در حال حاضر امکان درخواست (یا بازیابی) وجوه از کارفرما برای چندین دوره وجود دارد. از جمله آنها عبارتند از:

• در روزهای تعطیل رسمی کار می کرد.
• تمام روزها تا زمان پذیرش کار کرد.
• برای تعطیلات استفاده نشده

بر این اساس، وجوه برای تمام دوره های فوق قابل بازیابی است. و هر کارمندی می تواند آنها را مطالبه کند. به طور معمول، کارفرمایان به طور مستقل به زیردستان خود پرداخت می کنند. نکته اصلی بررسی صحت اقلام تعهدی است.

به محض اخراج

پرداخت غرامت چه زمانی انجام می شود؟ زمان این اقدام در سطح قانونگذاری تعیین شده است. نکته اینجاست که برای یافتن پاسخ کافی است قانون کار را بخوانید.

اکنون در روسیه، هر کارفرما موظف است در روز اخراج به زیردستان خود پول پرداخت کند. دقیقاً زمانی است که کارمند مستقیماً از کار حذف می شود وظایف شغلی. نه زودتر و نه دیرتر.

بر این اساس، تا زمان اخراج، کارفرما باید تمام مدارک لازم برای محاسبه را آماده کند. و به همراه دفترچه کار، مرئوس وجهی را که به او تعلق می گیرد دریافت می کند. تاخیر در پرداخت جریمه نقدی دارد. و بازپرداخت کل مبلغ به کارمندی که قرار بود تسویه حساب با او انجام شود.

با غیبت

گاهی پیش می آید که کارمند در زمان خاتمه کار در محل کار نباشد. و سپس، همانطور که ممکن است حدس بزنید، کارفرما نمی تواند محاسبه را طبق تمام قوانین انجام دهد. هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه الگوریتم خاصی از رفتار را در این شرایط ارائه می دهد.

نکته این است که پرداخت هنوز باید انجام شود. اما در این شرایط، باید به طور مستقیم به درخواست کارمند اخراج شده انجام شود. او بیانیه ای از فرم تعیین شده برای محاسبه می نویسد. بعد پرداخت می آید. این کار حداکثر تا یک روز پس از ارسال درخواست مربوطه قابل انجام است.

به عبارت دیگر اگر کارمندی در روز اخراج کار نکرده است باید برای تسویه حساب اقدام کند اما این کار باید با نوشتن اظهارنامه انجام شود. وجوه را می توان در همان روز یا روز بعد دریافت کرد. و نه چیزی بیشتر.

در تعطیلات

کارفرما باید به چه چیز دیگری توجه کند؟ حقوق پایان خدمت چه زمانی پرداخت می شود؟ مهلت ها ممکن است متفاوت باشد. قبلاً گفته شد که خیلی به شرایط بستگی دارد.

گاهی اوقات یک کارمند اخراج می شود (یا خودش در تعطیلات از قبل می نویسد. در این شرایط محاسبه بلافاصله انجام نمی شود. در واقع در زمان اخراج شهروند در محل کار نخواهد بود. سپس باید منتظر بمانید. برای اینکه زیردست از مرخصی برگردد و در آن لحظه محاسبه را انجام دهید.

معمولا کارمندان خودشان برای جمع آوری پول می آیند. اما اگر این اتفاق نیفتد، باید منتظر بمانید تا کارمند درخواست مناسب را برای پرداخت بنویسد.

جنجال - جدال سرسختانه

همیشه اینطور نیست که کارفرما و زیردستان همه مسائل را بدون مشکل حل کنند. این اتفاق می افتد که برخی از اختلافات در مورد اینکه چه محاسبه ای پس از اخراج به وجود می آید. شرایط پرداخت (قانون کار فدراسیون روسیه چارچوب مشخصی را برای این کار ایجاد می کند) وجوه یک روزه است. این بدان معنی است که یا در زمان درخواست کارفرما باید به زیردست پرداخت کند یا روز بعد از نوشتن درخواست برای پرداخت تسویه حساب. در صورت بروز اختلاف چه؟

همه چیز بسیار ساده است. مبلغی که مورد اختلاف نیست در روز اخراج پرداخت می شود. یعنی همانی که رئیس با آن موافق است. اما موجودی باید در زمان حل و فصل اختلاف پس از انجام کارفرما پرداخت شود بررسی دقیقداده و مشخص کنید که واقعاً چه مقدار پول به دلیل مرئوس اخراج شده است.

در صورت تاخیر

قانون کار در روسیه نشان می دهد که تاخیر در پرداخت غرامت پس از اخراج امکان پذیر است. اما تنها در این شرایط کارفرما موظف به پوشش است پرداخت های اضافیکل تاخیر چقدر باید پرداخت کنید؟

نمی توان مبلغ دقیقی را بیان کرد. موضوع این است که به عوامل زیادی بستگی دارد. به عنوان مثال، از مبلغ کلبدهی. و در مدت تاخیر. اما در سطح قانونگذاری شرایط پرداخت خاصی ایجاد شده است.

جریمه تاخیر در پرداخت تسویه حساب پس از اخراج 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی است. این دقیقاً چقدر از کل مبلغ بدهی باید در هر روز تاخیر پرداخت شود. شمارش معکوس از روز پس از عدم پرداخت وجوه آغاز خواهد شد. و در روز دریافت وجه به پایان می رسد.

این قانون همیشه در همه موارد اعمال می شود. به عبارت دیگر فرقی نمی‌کند که کارفرما در تاخیرها مقصر بوده یا خیر. همچنان باید طبق مفاد مقرر در تاخیر پرداخت کنید فدراسیون روسیهقوانین.

جریمه های سنگین برای تاخیر در پرداخت

در روسیه، یک کارفرما ممکن است به دلیل عدم پرداخت حقوق کارکنان، در معرض مسئولیت جدی تری قرار گیرد. نکته این است که رئیس باید حداکثر تا 3 ماه وجوه مورد نیاز را با تمام سود به زیردست پرداخت کند. این دقیقاً مدتی است که برای پرداخت بدون جریمه های بزرگ اضافی (فقط با جریمه که 1/300 نرخ بازپرداخت برای هر روز عقب افتاده است) داده می شود.

اما ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر کارفرما بیش از 3 ماه تمام مبلغ پول را به زیردستان خود پرداخت نکرده باشد، با مسئولیت جدی مواجه خواهد شد. اولین سناریو اعمال جریمه است. اندازه آن تا 120000 روبل است. همچنین پرداخت جریمه بر اساس درآمد سالانه متخلف قابل محاسبه است. یا خطر 12 ماه حبس وجود دارد.

مرخصی و اخراج

سوال بعدی که بسیاری را مورد توجه قرار می دهد محاسبه پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج است. همانطور که قبلاً گفته شد، آنها نیز باید هزینه آن را پرداخت کنند. این فرآیند شامل بسیاری از تفاوت های ظریف است. و همه باید به آنها توجه کنند.

اولین قانون این است که اگر کارمند اصلاً به مرخصی نرفت سال گذشته، سپس وجوه برای تمام 28 روز استراحت قانونی پرداخت می شود. به علاوه، روزهای کار با توافق با کارفرما که تعطیل هستند در اینجا اضافه می شوند (به منظور دریافت یک روز مرخصی اضافی در صورت درخواست). اگر از تعطیلات به یک درجه یا دیگری استفاده شده باشد، محاسبه به نسبت مستقیم با زمان کار انجام می شود.

چگونه می توان غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کرد؟ ابتدا باید میانگین حقوق کارمند در روز را دریابید. و سپس به درستی محاسبه کنید که چند روز از تعطیلات را باید بپردازید. اگر کارمندی حداقل یک سال برای شرکت کار کرده باشد، اما هرگز به مرخصی نرفت، همانطور که قبلاً ذکر شد، ملزم به پرداخت تمام 28 روز است. در غیر این صورت باید با استفاده از سیستم زیر محاسباتی را انجام دهید (بهتر است آن را با یک مثال در نظر بگیرید).

مرئوس 28 روز استراحت حقوقی با حقوق دارد. چگونه می توان غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کرد؟ بیایید فرض کنیم که یک فرد پس از 8 ماه کار از تاریخ استخدام، به تنهایی کار را ترک کند. در این صورت روزهایی که جبران خسارت می شود برابر با 28*8/12=18.67 روز خواهد بود. در مرحله بعد، رقم حاصل در میانگین حقوق کارمند در روز ضرب می شود. و این پول باید با اخراج یک زیردست پرداخت شود.

به هر حال، در روسیه هیچ شرطی برای عدم وجود مرخصی با حقوق وجود ندارد. کارمندان نمی توانند بیش از 2 سال بدون آن کار کنند. اگر زیردستان قصد این کار را داشته باشد، باید او را مجبور به بازنشستگی کرد. و اگر فردی پس از 24 ماه کار استعفا دهد، 56 روز مرخصی با حقوق دریافت می کند. در واقع، درک چند روز پرداخت آنقدرها هم که به نظر می رسد سخت نیست.

قوانین محاسبه روزهایی که کارفرما باید بپردازد را می توان به چند مرحله تقسیم کرد. اولین مورد جدایی است تعداد کلروزهای مرخصی در 12. دوم این است که مقدار حاصل را در تعداد ماه های کار در سال ضرب کنید.

درخواست تسویه حساب

قبلاً گفته شد که همیشه نمی توان در روز خاتمه رابطه کاری با زیردستان تسویه حساب کرد. پس از اخراج باید از کارمند درخواست پرداخت کنید. نمونه این سند را نمی توان الگو نامید. از این گذشته ، معمولاً به صورت آزاد نوشته می شود. نیاز ممکن است به شکل زیر باشد:

من، ایوان ایوانوویچ ایوانوف، کارمند Miralinks LLC، که از سال 2012 به عنوان مدیر ارشد کار می کنم، از کارفرمای خود، پتر پتروویچ سیدوروف، می خواهم که به دلیل اخراج من با من تسویه حساب کند. در 5 مارس 2016 برگزار شد.

در انتها یک تاریخ و امضا وجود دارد. چیز خاصی دیگری لازم نیست. یک کارمند می تواند دلیل غیبت خود از کار را در روز اخراج شرح دهد. و نه چیزی بیشتر. پس از نوشتن این سند و ارسال درخواست به کارفرما، کارفرما باید هر آنچه را که برای محاسبه لازم است ارائه دهد.

پول را می گیریم

اکنون مشخص شده است که یک رئیس هنگام اخراج کارکنانش چه مهلت هایی را باید رعایت کند. روند اخراج را می توان به این واقعیت کاهش داد که پس از پذیرش حکم صادر می شود. روزی که لازم الاجرا می شود، کارمند نزد کارفرما می آید که فیش حقوقی ویژه و همچنین برای او صادر می کند. کتاب کار. با تکه کاغذ باید به بخش حسابداری بروید و پول نقد دریافت کنید.

این پرداخت پس از اخراج است. مدت این اقدام کوتاه است - در صورت درخواست در روز اخراج. یا روز بعد پس از نوشتن درخواست برای پرداخت وجوه. به محض دریافت دفترچه کار و پرداخت، کارمند امضای خود را در مجلات ویژه حسابداری قرار می دهد. و بس، روند اخراج به پایان رسیده است.

با سلام خدمت شما بازدیدکنندگان عزیز وبلاگ همانطور که احتمالاً حدس زده اید، در اینجا ما با مسائل مهم و "فشرده" سروکار داریم که مورد علاقه کسانی است که در مرخصی زایمان هستند یا قصد دارند در آینده نزدیک به آنجا بروند. یکی از نکات کلیدی که تقریباً همه زنانی را که به دلیل آماده شدن برای تولد نوزاد قصد ترک موقت کار را دارند نگران می کند این است که مزایای زایمان تا چه زمانی باید پرداخت شود.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

و این تعجب آور نیست، زیرا کودک به معنای هزینه های هنگفت است: تهیه مهد کودک، خرید تخت خواب، میز تعویض، تلفن همراه، تهیه پوشک، لباس برای اولین بار، وسایل بهداشتی و موارد دیگر. هنگامی که نوزاد از قبل متولد شده است، مادر اغلب وقت ندارد به فروشگاه برود و همه چیز مورد نیاز خود را بخرد، بنابراین بیشتر زنان سعی می کنند تمام این مشکلات را قبل از زایمان حل کنند. پول زایمان که در صورت رفتن به مرخصی زایمان پرداخت می شود، کمک خوبی می شود، بنابراین کاملاً قابل درک است که چرا این سوال که چه مدت توسط قانون منتقل می شود بسیار مهم است.

چندی پیش به نظرم می رسید که در اینجا هیچ اختلاف یا تخلفی وجود ندارد و زنان در صورتی که توسط قانون کار روسیه پیش بینی شده باشد حقوق زایمان دریافت می کنند. با این حال، داستان ها و سؤالات متعدد از خوانندگان باعث شد که ما از دیدگاهی کاملاً متفاوت به وضعیت نگاه کنیم. اکثر پیام هایی که در آنها به زمان پرداخت های زایمان علاقه مند هستند، چیزی شبیه به این هستند:

من در مارس 2017 به مرخصی زایمان رفتم. تا امروز حقوقی به من پرداخت نشده است. به گفته کارفرما، صندوق بیمه وجوهی را به او واریز نکرده است، بنابراین نمی تواند وجه را به من واریز کند. آیا این کار قانونی است و چه کسی باید پول زایمان را پرداخت کند، کارفرما یا صندوق بیمه؟

همانطور که می بینید، چیزهای زیادی برای فکر کردن و شفاف سازی وجود دارد، کاری که ما در حال حاضر انجام خواهیم داد. که در این موادما متوجه خواهیم شد که مهلت پرداخت چقدر است پول بارداریوقتی یک زن به مرخصی زایمان می رود، چه تخلفاتی ممکن است از طرف کارفرما رخ دهد و چگونه با آن برخورد شود.

مرخصی زایمان چیست؟

برای شروع، بیایید به یاد بیاوریم که چه تفاوتی با مرخصی زایمان دارد. همانطور که می خواهم اشاره کنم، در روسیه اکثریت قریب به اتفاق شهروندان از اصطلاح "مرخصی زایمان" به اشتباه استفاده می کنند. همانطور که اکثر هموطنان ما معتقدند، از زمانی شروع می شود که یک زن در آخرین مراحل بارداری کار را برای آماده شدن برای زایمان ترک می کند و با بازگشت به کار خود پایان می یابد. محل کارپس از رسیدن کودک به سه سالگی

در واقع، باید بین مرخصی زایمان - که به مرخصی زایمان نیز معروف است، تمایز قائل شد که باید از هفته سی ام بارداری شروع شود (در برخی موارد پیش بینی شده توسط قانون، زودتر) و پس از تولد کودک به پایان می رسد. این شامل یک بار پرداخت نقدی - مزایای زایمان است. مدت باقیمانده که می تواند تا 36 ماه پس از زایمان ادامه یابد، مرخصی والدین نامیده می شود و برای آن مبالغ جداگانه ای در نظر گرفته می شود که مربوط به پول «زایمان» نیست.

این روش خوبی است که از قبل در مورد مرخصی زایمان آینده خود به مافوق خود هشدار دهید. سپس وقت دارد تا جایگزینی برای کارمندی که به طور موقت سازمان را ترک می کند پیدا کند و همچنین همه چیز را از قبل ترتیب دهد مدارک مورد نیاز. البته شرایط و روابط در یک تیم متفاوت است، اما مدیر باید آگاه باشد.

برای رفتن ایمن به مرخصی زایمان باید یکسری تشریفات انجام شود و مدارک خاصی به مراجع ارائه شود که بر اساس آن مرخصی زایمان صادر می شود و حقوق زایمان نیز تعیین می شود. این مرخصی استعلاجی است که توسط متخصص زنان و زایمان از مشاوره ای که در آن یک زن باردار تحت نظر است صادر می شود.

مرخصی استعلاجی نشان دهنده مدت بارداری است. به هر حال، اگر متخصص زنان در یک موسسه پزشکی (مثلاً در یک منطقه روستایی) وجود نداشته باشد، مرخصی استعلاجی می تواند توسط پزشک امضا شود. تمرین عمومییا در صورت نبودن، امدادگر (در پادگان نظامی و غیره). پس از دریافت مرخصی استعلاجی، یک زن باید آن را نزد یک متخصص منابع انسانی برده و بیانیه ای در مورد رفتن به مرخصی زایمان و همچنین بیانیه دیگری در مورد پرداخت مزایای زایمان بنویسد.

ضمناً، در صورت تمایل، زن کاملاً حق دارد دوره مرخصی زایمان خود را کوتاه کند و این نیز نیاز به پشتیبانی از یک درخواست دارد. واضح است که این کار برای جلوگیری از خسارات مالی انجام می شود و چنین اقداماتی توسط زنانی انجام می شود که احساس خوبی دارند و می توانند کار کنند و یا نمی خواهند در خانه بمانند و از ریتم معمول زندگی خود خارج شوند. این قابل قبول است، اما اگر توصیه های پزشکی برای محدود کردن فعالیت وجود دارد، بهتر است به آنها گوش دهید. زنانی هستند که با خیال راحت، یکی پس از دیگری مرخصی استعلاجی را تا مرخصی زایمان می‌گیرند و از سلامتی کودک می‌ترسند، بنابراین ارزش دارد به این فکر کنید که خود و نوزاد متولد نشده‌تان را در معرض خطرات بیهوده قرار ندهید.

حقوق زایمان چه زمانی پرداخت می شود؟

بر اساس دستور وزارت توسعه اجتماعی که پرداخت پول زایمان را تنظیم می کند، کارفرما مکلف است. اعطای مزایا در مدت ده روزاز لحظه ای که برای این پول درخواست می کنید. روزی که درخواست ارائه شده است، روز ارسال درخواست محسوب می شود که توسط افسر پرسنل ثبت می شود. درست است، برای پول باید کمی بیشتر صبر کنید - در روز بعد که برای پرداخت در این سازمان تعیین شده است پرداخت می شود دستمزد.

اگر پول نرسیده است، برای روشن شدن وضعیت باید با کارفرمای خود تماس بگیرید. برخی از کارفرمایان بی‌وجدان ادعا می‌کنند که صندوق بیمه هنوز موفق به واریز وجه برای پرداخت کمک‌های زایمانی به آن‌ها نشده است و تا زمانی که وجوه در حساب سازمان نباشد، زن مزایا دریافت نخواهد کرد. این غیرقانونی است، زیرا طبق قانون، کارفرما موظف است حقوق را به فردی که به مرخصی زایمان می رود واریز کند. به مادر بارداربه میزان مقتضی بهره مند شوند و سپس مستندات مربوطه را به صندوق بیمه تحویل داده و منتظر پرداخت غرامت بمانند.

اگر کارفرما مرتکب تخلف شود، شما حق دارید از عملکرد او به بازرسی کار شکایت کنید و مدیریت با جریمه هنگفتی روبرو خواهد شد. همچنین شکایت در دادسرا و صندوق بیمه اجتماعی جایز است. وقتی مدیریت سازمانی که در آن کار می کنید حقوق قانونی شما را زیر پا می گذارد، بسیار مهم است که بدانید چگونه از آنها دفاع کنید و برای انجام این کار به کجا مراجعه کنید.

مبلغ پرداختی هنگام رفتن به مرخصی زایمان چقدر است؟

در مورد میزان مرخصی زایمان، بسته به میزان دستمزدی که زن در دو سال قبل از بارداری دریافت کرده است، می تواند متفاوت باشد. این شاخص ها توسط واحد حسابداری محاسبه می شود. هنگام رفتن به مرخصی زایمان، به زنان مبلغی معادل متوسط ​​درآمد کامل آنها برای این دوره پرداخت می شود.

البته در این مورد، زنانی که به طور رسمی و در موقعیت‌های خوب کار کرده‌اند و حقوق‌های مستمر بالایی دریافت می‌کنند، خود را در بهترین موقعیت می‌بینند. کسانی که بخشی از حقوق خود را "در یک پاکت" دریافت کردند، به طور غیر رسمی کار کردند و نسبتاً اخیراً با ثبت نام شغلی پیدا کردند، ممکن است انتظار مزایای بارداری بالایی نداشته باشند.

پیدا کردن کار از خانه ساده تر از چیزی است که به نظر می رسد، نکته اصلی میل و انگیزه است، و متعاقباً ممکن است به نظر برسد که بدتر نیست - و گاهی اوقات حتی بهتر! – محل اصلی کار

آیا شوهرم می تواند مرخصی زایمان بگیرد؟

این سوال که آیا شوهر می تواند به جای همسرش پول زایمان دریافت کند، خیلی ها را نگران کرده است. بیشتر اوقات این به این دلیل است که مردان در طول دو سال حقوق متوسط ​​بالاتری نسبت به زنان دارند و امیدوارند از مزایای آن بهره مند شوند. افسوس، من باید شما را ناامید کنم: یک مرد نمی تواند ادعای مرخصی زایمان واقعی داشته باشد. چرا؟ بسیار ساده. این یک مزیت زایمان است و هر دو منحصراً سهم زنان است و دلیلی برای اعطای آن به مرد وجود ندارد.

اما این امکان کاملاً وجود دارد که پدر کودک مبلغی را که در بدو تولد کودک ارائه می شود و همچنین کمک هزینه ماهانه ای که یکی از والدین نوزاد حق دریافت آن را به مدت 18 ماه از لحظه تولد کودک دارد، دریافت کند. از تولد او بله، در کشور ما، مرد به ندرت به مرخصی والدین می رود - معمولاً یک زن این کار را انجام می دهد، اما، با این وجود، قانون به هیچ وجه این کار را منع نمی کند. بنابراین، وقتی مردی به مرخصی یک سال و نیم می رود، طبق هنجار قانونی که برای این امر پیش بینی شده است، مزایایی به او تعلق می گیرد.

شما نباید در مورد اندازه سود بیش از حد دچار توهم شوید - این آنقدرها هم بزرگ نیست، بنابراین وقتی والدین کودک متوجه می شوند که پول کافی برای همه چیزهایی که دوست دارند به نوزادشان بدهند ندارند، از خود می پرسند که آیا می توان آن را دریافت کرد. گرفتن وام در طول مرخصی زایمان پاسخ به این سوال مثبت است، اما شرایطی که اکثر بانک ها در آن وام ارائه می دهند همیشه مطلوب نیست: به عنوان یک قاعده، موسسات مالی حد اعتبار نسبتاً کمی و نرخ بهره بالا را تعیین می کنند و این برای همه وام گیرندگان بالقوه مناسب نیست.

همانطور که می بینید موضوع دریافت پول زایمان هیچ چیز پیچیده ای ندارد! همراه با مرخصی استعلاجی و درخواست مرخصی زایمان، باید درخواستی برای پرداخت پول ارسال کنید و سپس منتظر بمانید تا به کارت منتقل شود (بیشتر سازمان ها از این روش پرداخت به کارکنان استفاده می کنند). در صورتی که پس از گذشت 10 روز + تعداد روزهای قبل از روز بعد پرداخت حقوق، وجوه واریز نشده باشد، منطقی است که حقوق خود را به مافوق خود یادآوری کنید و در صورت عدم پاسخگویی از طرف آنها، شکایت کنید. به سازمان های نظارتی

آیا مطالب برای شما مفید بود و به پاسخگویی به سوالاتی که داشتید کمک کرد؟ اگر چنین است، حتما آن را در آن به اشتراک بگذارید در شبکه های اجتماعیبا مشترکین خود، و فراموش نکنید که در وبلاگ مشترک شوید. از همه شما برای خواندن دقیق مقاله متشکرم و به زودی شما را می بینیم. انتشارات جدید به زودی در اینجا ظاهر می شوند، آنها را از دست ندهید!

1. چند وقت یکبار و در چه بازه های زمانی باید دستمزد به کارکنان پرداخت شود؟

2. نحوه تعیین میزان پیش پرداخت به کارکنان.

3. به چه ترتیبی محاسبه و پرداخت می شود؟ حق بیمهو مالیات بر درآمد شخصی بر دستمزد و پیش پرداخت.

"نکته اصلی در تسویه حساب با کارمندان در مورد دستمزد، محاسبه صحیح مبالغ مربوط به آنها است." این بیانیه تنها نیمی از واقعیت است: نه تنها محاسبه صحیح حقوق کارکنان، بلکه پرداخت صحیح آنها نیز مهم است. در عین حال، مانع بسیاری از آنها پرداخت پیش پرداخت به کارکنان است. آیا اگر مبلغ از قبل کم است، حقوق باید به پیش پرداخت و پرداخت نهایی تقسیم شود؟ آیا پیش پرداخت لازم است؟ پاره وقت های خارجی? چگونه مبلغ پیش پرداخت را محاسبه کنیم؟ ما در این مقاله به این موارد و سایر موارد مربوط به پرداخت دستمزد به کارکنان خواهیم پرداخت.

دفعات پرداخت حقوق

قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای پرداخت دستمزد به کارمندان تعیین می کند حداقل هر نیم ماه(ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). لازم به ذکر است که قانون کار به هیچ وجه چیزی به عنوان "پیش پرداخت" ندارد: طبق عبارت آن، این دستمزد برای نیمه اول ماه است. و مفهوم پرکاربرد «پیش‌پرداخت» از یک سند دوران شوروی، قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 23 مه 1957 به شماره 566 «در مورد نحوه پرداخت دستمزد به کارگران برای نیمه اول ماه» آمده است. که هنوز در حدی است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد. بنابراین برای سهولت درک در این مقاله منظور از پیش پرداخت دستمزد نیمه اول ماه است.

بنابراین، برای دستمزد، تناوب پرداخت حداقل هر نیم ماه تعیین می شود. در عین حال، سایر پرداخت ها به کارمندان مهلت های خاص خود را دارند:

• حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود.
• حقوق پایان کار باید در روز خروج کارمند پرداخت شود.

در اینجا پرداخت است مرخصی استعلاجیدقیقاً با پرداخت دستمزد مرتبط است: مزایا باید در نزدیکترین روز به واگذاری مزایا که برای پرداخت دستمزد ایجاد شده است پرداخت شود. اگر چنین نزدیکترین روز، روز پرداخت پیش پرداخت باشد، باید مزایا همراه با آن پرداخت شود.

! توجه داشته باشید:الزام قانون کار مبنی بر پرداخت دستمزد حداقل دو بار در ماه هیچ استثنایی ندارد و برای همه کارفرمایان در رابطه با همه کارکنان الزامی است (نامه شماره 3528-6-1 مورخ 30 نوامبر 2009). به این معنا که باید پیش پرداخت شود، شامل:

• اگر کارمند یک کارگر پاره وقت خارجی باشد؛
• اگر کارمند داوطلبانه یک بار در ماه درخواست پرداخت دستمزد را نوشت.
• اگر محلی آئین نامهکارفرما، قراردادهای کاری و غیره پرداخت دستمزد یک بار در ماه تعیین می شود. این ماده باطل است و قابل اجرا نیست، زیرا الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کند.
• صرف نظر از میزان درآمد و سیستم دستمزد پذیرفته شده.

اگر کارفرما با این وجود از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت دستمزد به کارمندان حداقل هر نیم ماه نادیده گرفته شود، در صورت بازرسی توسط بازرسی کار با او روبرو می شود. مسئولیت در قالب جریمه(ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• برای مقامات - از 1000 روبل. تا 5000 روبل.
• برای کارآفرینان فردی - از 1000 روبل. تا 5000 روبل.
• برای اشخاص حقوقی- از 30000 روبل. تا 50000 روبل.

مهلت پرداخت دستمزد

در حال حاضر، قانون کار شامل نمی شود مهلت های مشخصپرداخت دستمزد، یعنی کارفرما حق دارد آنها را به طور مستقل ایجاد کند و آنها را در مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی و قراردادهای کاری با کارمندان ذکر کند (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

• فاصله زمانی بین پرداخت حقوق نباید بیش از نیم ماه باشد.در این مورد، پرداخت ها لازم نیست ظرف یک ماه تقویمی انجام شود (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242). به عنوان مثال، اگر دستمزد برای نیمه اول ماه در روز پانزدهم پرداخت شود، سپس برای دوم - در 30 (31) ماه جاری، اگر برای اول - در 25، سپس برای دوم - در دهم ماه آینده و غیره. علاوه بر این، کارفرما می تواند دفعات پرداخت دستمزد را بیشتر از یک بار در هر نیم ماه، به عنوان مثال، هر هفته تعیین کند - این رویکرد قابل قبول است زیرا وضعیت کارمندان را بدتر نمی کند و با الزامات قانون کار مغایرت ندارد. فدراسیون روسیه.

• مهلت های پرداخت دستمزد باید در قالب روزهای مشخص مشخص شود، و نه دوره های زمانی (نامه وزارت کار روسیه مورخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242). به عنوان مثال: 10 و 25 هر ماه. عبارتی مانند "از 10 تا 13 و از 25 تا 28" غیرقابل قبول است، زیرا در واقع الزام قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه ممکن است نقض شود: کارمند در تاریخ 10 حقوق دریافت کنید و پرداخت بعدی در 28 ام خواهد بود ، یعنی فاصله بین پرداخت ها از نیم ماه بیشتر خواهد شد.

• اگر روز پرداخت تعیین شده در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، دستمزد باید در آستانه این روز پرداخت شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

! توجه داشته باشید:کارفرما (از جمله پیش پرداخت ها و سایر پرداخت ها به نفع کارکنان): مالی، اداری و در برخی موارد حتی کیفری را متحمل می شود.

مبلغ پیش پرداخت

قانون کار شامل الزاماتی در مورد نسبت (مقدار) قسمت هایی از دستمزد نیست. اما در مصوبه شماره 566 که قبلاً ذکر شد مقرر شده است که مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از نرخ تعرفه کارگر برای مدت زمان کار باشد. علیرغم اینکه این مصوبه به دستمزد کارگران می پردازد، می توان از رویکرد مشابهی در رابطه با سایر کارگران استفاده کرد.

مبلغ پیش پرداختی که باید به کارمند پرداخت شود به یکی از روش های زیر قابل محاسبه است:

• متناسب با زمان کار؛

• در قالب یک مبلغ ثابت، به عنوان مثال، به عنوان درصدی از حقوق محاسبه می شود.

استفاده از گزینه دوم، پرداخت پیش پرداخت به مبلغ ثابت، دارای یک اشکال قابل توجه است - این احتمال وجود دارد که کارمند از پیش پرداخت دریافتی کار نکند. به عنوان مثال، در مواردی که کارمندی اکثر ماه را در مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و غیره بوده و به او پیش پرداخت پرداخت شده است، ممکن است در پایان ماه دستمزد تعهدی برای پوشش پیش پرداخت کافی نباشد. در این مورد، کارمند وضعیتی دارد که حفظ آن با مشکلات خاصی برای کارفرما همراه است.

استفاده از گزینه اول، پرداخت پیش پرداخت به نسبت زمان واقعی کار، ارجحیت بیشتری دارد، اگرچه برای حسابدار کار فشرده تر است. در این صورت مبلغ پیش پرداخت بر اساس حقوق کارمند و روزهایی که واقعاً در نیمه اول ماه کار کرده است (بر اساس برگه زمانی) محاسبه می شود، بنابراین امکان «انتقال» پیش پرداخت عملاً منتفی است. متخصصان Rostrud در نامه شماره 1557-6 مورخ 09/08/2006 نیز توصیه کردند که هنگام تعیین مبلغ پیش پرداخت، زمان واقعی کار توسط کارمند (کار واقعی انجام شده) را در نظر بگیرید.

! توجه داشته باشید:قانون کار، کارفرما را برای هر پرداخت دستمزد (از جمله پیش پرداخت) مکلف می کند. کتبا به کارمند اطلاع دهید(ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

• O اجزاءدستمزد مربوط به دوره مربوطه به او؛
• در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
• در مورد مبالغ و زمینه های کسورات انجام شده؛
• در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود.

اطلاعات مشخص شده در فیش حقوقی موجود است که فرم آن با در نظر گرفتن نظر نماینده کارمندان توسط خود کارفرما تأیید شده است.

روش های پرداخت دستمزد

دستمزدها یا به صورت نقدی از صندوق کارفرما و یا با حواله بانکی به کارکنان پرداخت می شود. علاوه بر این، قانون کار پرداخت بخشی از دستمزد (حداکثر 20٪) را به صورت کالا، به عنوان مثال، در محصولات نهایی منع نمی کند (بخش 2 ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت نحوه پرداخت دستمزد باید در قرارداد کار با کارمند مشخص شود. اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد اشکال پولی پرداخت دستمزد صحبت کنیم.

1. پرداخت دستمزد به صورت نقدی

پرداخت دستمزد به کارکنان از صندوق صندوق با اسناد زیر مستند می شود:

• پرداخت (فرم T-53) یا حقوق و دستمزد (فرم T-49)؛
• سفارش نقدی هزینه (KO-2).

اگر تعداد کارمندان کم باشد، پرداخت دستمزد به هر کارمند می تواند با دستور نقدی جداگانه انجام شود. با این حال ، با داشتن یک پرسنل بزرگ ، تنظیم صورتحساب حقوق و دستمزد (تسویه و پرداخت) برای همه کارمندان و تهیه یک دستور هزینه برای کل مبلغ پرداخت شده طبق بیانیه راحت تر است.

1. انتقال حقوق به کارت بانکی

شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر نقدی باید در قرارداد جمعی یا قرارداد کار با کارمند مشخص شود. برای سهولت در انتقال دستمزد، بسیاری از کارفرمایان قراردادهای مناسبی را با بانک ها برای صدور و سرویس کارت حقوق و دستمزد برای کارکنان منعقد می کنند. این اجازه می دهد تا کل مبلغ دستمزد در یک دستور پرداخت با یک ثبت پیوست که مبالغ واریز به حساب کارت هر کارمند را مشخص می کند، منتقل شود.

! توجه داشته باشید:انتقال دستمزد به صورت غیر نقدی تنها با رضایت کارمند و تنها با استفاده از مشخصات مندرج در درخواست وی امکان پذیر است. علاوه بر این ، کارفرما نمی تواند کارمندان خود را به یک بانک خاص "متعهد" کند: قانون کار به کارمند این حق را می دهد که در هر زمان بانکی را که باید دستمزد خود را به آن منتقل کند تغییر دهد. در این مورد، کافی است کارمند کتباً کارفرما را در مورد تغییر جزئیات پرداخت برای پرداخت دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد مطلع کند (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

روش محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه از دستمزد

ما متوجه شدیم که کارمندان باید حداقل دو بار در ماه حقوق بگیرند. در این زمینه برای بسیاری از افراد این سوال پیش می آید که آیا محاسبه حق بیمه و مالیات بر درآمد افراد از پیش پرداخت ضروری است؟ بیایید آن را بفهمیم. طبق قانون، حق بیمه باید بر اساس نتایج ماهی که دستمزد محاسبه می شود محاسبه شود (بند 3 ماده 15). قانون فدرالشماره 212-FZ). در مورد مالیات بر درآمد شخصی، مطابق با قانون مالیات، تاریخ دریافت درآمد در قالب دستمزد به عنوان آخرین روز از ماهی که درآمد برای انجام وظایف کاری تعلق گرفته است (بند 2 ماده 223 قانون) شناسایی می شود. کد مالیاتی فدراسیون روسیه). بدین ترتیب، نه حق بیمه و نه مالیات بر درآمد شخصی نیازی به دریافت پیش پرداخت نیست.

مهلت پرداخت حق بیمه از محل دستمزد برای همه کارفرمایان یکسان بوده و به تاریخ پرداخت دستمزد بستگی ندارد. در حال حاضر، کمک به صندوق های خارج از بودجه باید قبل از پانزدهمین روز ماه بعد از ماه محاسبه حقوق پرداخت شود (بند 5 ماده 15 قانون شماره 212-FZ). یک استثناء سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه در برابر حوادث و بیماری های شغلی است - آنها باید در روز تعیین شده برای دریافت وجوه از بانک برای پرداخت دستمزد در ماه گذشته پرداخت شوند (بند 4 ماده 22 قانون). شماره 125-FZ).

بر خلاف حق بیمه، مهلت پرداخت مالیات بر درآمد شخصی بستگی به تاریخ و نحوه پرداخت دستمزد دارد:

حسابداری حقوق و دستمزد

در حسابداری، محاسبه دستمزد، و همچنین مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه، در آخرین روز از ماه کار منعکس می شود. در این مورد، ورودی های زیر انجام می شود:

تاریخ	بدهی حساب	اعتبار حساب
تاریخ تعیین شده برای پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه	70	50(51)	حقوق نیمه اول ماه از صندوق پرداخت شد (به کارت کارمند منتقل شد)
آخرین روز ماه	20(23, 26, 44)	70	حقوق تعلق گرفته است
آخرین روز ماه	70	68	مالیات بر درآمد شخصی از دستمزدها کسر می شود
آخرین روز ماه	20(23, 26, 44)	69	حق بیمه محاسبه شده از دستمزد
تاریخ تعیین شده برای پرداخت دستمزد نیمه دوم ماه (پرداخت نهایی)	70	50(51)	حقوق پرداختی از صندوق (انتقال به کارت کارکنان)
آخرین روز مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد طبق اظهارنامه صندوق	70	76	میزان حقوق واریز نشده
روز بعد پس از پایان دوره تعیین شده برای پرداخت دستمزد طبق اظهارنامه صندوق	51	50	مبلغ حقوق واریز شده به حساب جاری واریز می شود
	50	51	دریافت وجه از حساب جاری برای صدور حقوق واریز شده
وقتی یک کارمند برای دستمزدی که به موقع دریافت نکرده است درخواست می کند	76	50	دستمزد واریز شده صادر شد

آیا مقاله را مفید و جالب می دانید؟ با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

هنوز سوالاتی وجود دارد - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
3. قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال"
4. دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2000 شماره 94n "در مورد تصویب نمودار حسابداری برای حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها و دستورالعمل های اعمال آن"
5. قطعنامه شماره 566 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 23 مه 1957 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد کارگران برای نیمه اول ماه"
6. نامه روسترود مورخ 30 نوامبر 2009 شماره 3528-6-1
7. نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242

نحوه خواندن متون رسمی این اسناد را در بخش بیابید

♦ دسته: , .

تسویه حساب نهایی با کارمند پس از اخراج وی به معنای پرداخت وجوهی است که برای کل دوره اشتغال وی به وی تعلق می گیرد. فعالیت کارگری. در این صورت باید دلایل فسخ قرارداد را در نظر گرفت. از این گذشته ، حقوق شهروندی و سایر پرداخت های لازم بر این اساس بستگی دارد. در چنین شرایطی، مدیر نباید فراموش کند که تسویه حساب کامل با فرد مستعفی باید در روزی که کارمند آخرین فعالیت خود را در این سازمان انجام می دهد، انجام شود. در غیر این صورت، رئیس به سادگی نمی تواند از مشکلات با قانون جلوگیری کند.

دلایل

پرداخت نهایی پس از اخراج در تمام موارد فسخ انجام می شود قرارداد استخدام. اما میزان پولی که فرد در نهایت دریافت خواهد کرد تنها به دلایلی بستگی دارد که رابطه بین کارمند و رئیسش قطع شده است. بر اساس مفاد ماده 140 قانون کار، مدیر باید کلیه وجوهی که به شهروند تعلق می گیرد را در آخرین روز کار خود پرداخت کند. و اگر انجام آن غیرممکن باشد این رویهدر زمان مشخص شده، شما باید این کار را روز بعد انجام دهید، زمانی که کارمند تقاضای تسویه حساب با او کرد. در غیر این صورت، اگر شخصی به دنبال حمایت از حقوق نقض شده در دادگاه باشد، مدیریت ممکن است دچار مشکل بزرگی شود.

می توان آن را هم به درخواست کارفرما و هم به ابتکار خود شهروند و همچنین به دلایلی خارج از کنترل آنها فسخ کرد. علاوه بر این، تمایل به فسخ قرارداد کار اغلب متقابل است. در مورد دوم، پرداخت نهایی تحت قرارداد می تواند نه تنها در روز پایانی کار فرد، بلکه پس از این لحظه نیز انجام شود.

انواع پرداخت ها

صرف نظر از دلایل فسخ قرارداد کار، تسویه حساب نهایی لازم است. پرداخت های اجباری عبارتند از:

• حقوق کارمند؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• پرداخت غرامت پس از خاتمه رابطه بین طرفین قرارداد طبق بند 2 قسمت 1

به انواع اضافیحمایت پولی ممکن است شامل موارد زیر باشد: مزایای اخراج با توافق دو طرف، و همچنین انواع دیگر غرامت مادی که توسط قرارداد جمعی تعیین شده است.

مراحل صدور و نگهداری

این قابل درک است که تمام وجوه مربوطه باید به کارمند پرداخت شود. در عین حال، گاهی اوقات می توان از برخی از آنها خودداری کرد. در یک مورد خاص، ما در مورد حقوق مرخصی صحبت می کنیم که یک کارمند برای مابقی که گرفته است اخراج می شود، اما مدت کار به طور کامل انجام نشده است و شهروند تصمیم به قطع رابطه خود با این سازمان می گیرد و نامه ای می نویسد. استعفا

اما یکی دیگه هم هست تفاوت ظریف مهم. پول مرخصی استفاده شده در صورت اخراج توسط کارفرما از حقوق وی دریغ نخواهد شد که خروج وی از کار به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال سازمان باشد. در این صورت کارمند به مدت دو ماه به میزان متوسط ​​درآمد و اگر شغلی پیدا نکرد برای ماه سوم حق پایان خدمت را نیز خواهد داشت. پرداخت نهایی پس از اخراج یک شهروند در آخرین روز فعالیت کاری وی انجام می شود. و به او پرداخت می شود: حقوق، غرامت مرخصی سپری نشده، مزد اخراج در صورت وجود.

محاسبه حقوق مرخصی

شرکتی که کارمند از آن استعفا می دهد لزوماً باید غرامتی را برای مرخصی که در تمام مدت کار استفاده نشده است به او بپردازد. در مواردی که شخصی چندین سال است که آنجا نبوده است، مبلغ پرداختی بر این اساس برای تمام این مدت انجام می شود. اگر یک شهروند به ابتکار خود رابطه کاری خود را با یک سازمان خاتمه دهد و دوره کار به طور کامل تکمیل نشده باشد، در این صورت از حقوق او برای تعطیلات استفاده شده کسر می شود. در این صورت واحد حسابداری باید تعداد دقیق روزها یا ماه های کار فرد را محاسبه کند.

میزان حقوق مرخصی پس از اخراج به شرح زیر محاسبه می شود:

1. تعداد روزهای مرخصی استحقاقی سالانه گرفته می شود، به عنوان مثال 28. سپس بر تعداد ماه های سال تقسیم می شود، یعنی 12. سپس عدد حاصل (2.33) در تعداد ماه های کار شده در دوره کاری ضرب می شود. مثلا 4.
2. اگر 2.33 را در 4 ضرب کنید، 9.32 روز تعطیلات استفاده نشده به دست می آید. سپس این عدد در درآمد روزانه ضرب می شود، به عنوان مثال 900 روبل. به نظر می رسد 8388 روبل. این پولی است که شخص به عنوان غرامت بابت مرخصی استفاده نشده حق دریافت آن را دارد. مالیات بر درآمد شخصی از همان مقدار - 13٪ - کسر می شود.

پرداخت نهایی به کارمند نباید توسط رئیس به تاخیر بیفتد. صرف نظر از اینکه شهروند از کدام یک از دلایل مشخص شده در قانون کار اخراج می شود، باید به موقع انجام شود.

قوانین محاسبه پس از خاتمه قرارداد کار

تمام پرداخت های مربوط به کارمند باید در آخرین روز کار او در این شرکت دریافت شود. در صورت عدم پرداخت نهایی توسط مدیر در زمان تعیین شده مسئولیت اداری بر عهده وی خواهد بود. در این مورد، شهروند باید نه تنها پرداخت های جبرانی، بلکه خود حقوق را در حین کار دریافت کند.

برای هر روز تاخیر در پرداخت ها، مدیر جریمه ای به مبلغ 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه پرداخت می کند. علاوه بر این، اگر مبلغ تسویه نهایی هنگام پرداخت حقوق پایان کار بیش از سه برابر درآمد کارمند باشد، از این کمک هزینه پولیمالیات بر درآمد شخصی 13 درصد باید پرداخت شود. هنگام پرداخت حقوق مرخصی نیز مالیات کسر می شود.

به ابتکار خود مراقبت کنید

پرداخت نهایی پس از اخراج به میل خودباید با فرد در آخرین روز وظایف شغلی او انجام شود که شامل:

• حقوق برای کل دوره کار؛
• اگر شخصی چندین سال متوالی بدون استراحت سالانه کار کرده باشد، غرامت برای تعطیلات یا تعطیلات.

در اینجا باید به یک واقعیت مهم اشاره کرد. اگر یک شهروند از تعطیلات استفاده می کرد، اما دوره کار به طور کامل تکمیل نشده بود، بر این اساس، پس از خاتمه قرارداد بنا به درخواست دومی، کارفرما حق دارد وجوه پرداخت شده قبلی را از پول خود منصرف کند.

زمانی که امکان کسر برای تعطیلات بدون کار وجود ندارد

در تعدادی از مواردی که توسط قانون پیش بینی شده است، پس از اخراج از مرخصی کسر نمی شود. موقعیت های زیر در این دسته قرار می گیرند:

1. انحلال سازمان کارفرمایی.
2. کاهش پرسنل
3. خاتمه قرارداد کار زمانی که یک شهروند به دلیل بیماری قادر به انجام وظایف نباشد.
4. خدمت اجباری به ارتش.
5. با از دست دادن کامل توانایی کاری قبلی.
6. اعاده به سمت قبلی با تصمیم دادگاه.
7. فسخ قرارداد کار در صورت وقوع شرایطی خارج از کنترل طرفین.

در هر یک از موارد فوق در مورد اخراج شخص، رئیس باید در آخرین روز کار با وی تسویه حساب قطعی کند و کلیه وجوهی که طبق قانون تعلق می گیرد را پرداخت کند. در غیر این صورت، شخص حق دارد از منافع خود در دادسرا و قوه قضائیه دفاع کند.

محاسبه و اندازه آن

در شرایطی که کارفرما شروع به خاتمه رابطه کاری می کند، شهروند در تعدادی از موارد حق دریافت مزایای جبرانی را دارد. به آن روز تعطیل نیز می گویند. در این صورت میزان این پرداخت می تواند به میزان دو هفته یا درآمد یک ماهه باشد. کمک هزینه نقدی به میزان حقوق کارمند برای دو هفته می تواند در موارد زیر باشد:

1. در صورتی که وضعیت سلامت فردی اجازه ادامه کار در این سازمان را ندهد. یا زمانی که از رفتن به سمت دیگری امتناع می ورزد و رئیس دیگر چیزی برای ارائه به او ندارد.
2. در صورت از دست دادن کامل توانایی کار یک شهروند.
3. اگر شرایط قرارداد کار تغییر کند.
4. زمانی که فردی برای خدمت سربازی یا جایگزین فراخوانده می شود.

به میزان درآمد ماهانه، سود پرداخت می شود:

• پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل اخراج؛
• در صورت انحلال سازمان.

زمانی که چنین مزایایی برای یک کارمند صادر می شود، ممکن است شرایط دیگری نیز ایجاد شود. با این حال، پرداخت نهایی پرداخت پس از اخراج، از جمله مزایای جبرانی، باید در آخرین روز فعالیت کاری فرد انجام شود. علاوه بر این، هنگام محاسبه این نوع غرامت، در صورتی که میزان غرامت پولی بیش از سه برابر حقوق کارمند باشد، باید پرداخت مالیات را نیز در نظر گرفت. در غیر این صورت مالیات بر درآمد شخصی پرداخت نمی شود.

نمونه ای از محاسبات نهایی

کارمندی که رابطه کاری خود را با یک سازمان خاص خاتمه می دهد، در صورتی که دلایل اخراج این امر را اجازه دهد، حق دریافت پول به دست آمده و سایر غرامت را دارد. مثال زیر را در نظر بگیرید.

کارمند ایوانف به میل خود شرکت را ترک می کند. طبیعتاً در این صورت او حقوق پایان خدمت دریافت نمی کند و میانگین درآمد ماه سوم قبل از استخدام را دریافت نمی کند. اما حق پرداخت پول به دست آمده برای تمام مدت و غرامت مرخصی را دارد. پرداخت نهایی به کارمند در این شرایط طبق فرم T-61 انجام می شود. پس از پایان رابطه استخدامی تکمیل شود.

ایوانف در آوریل بیانیه ای نوشت و در نوزدهم استعفا داد. بر این اساس باید بابت کار از 1 تا 18 به او حق الزحمه محاسبه و تعلق گیرد. اگر میانگین حقوق او 20000/22 روز کاری باشد (این تعداد آنها در آوریل است)، مقدار حاصل در روز 909.09 روبل است. در تعداد روزهای کار در ماه اخراج ضرب می شود - 18. در نتیجه، مبلغ به 16363.22 می رسد - حقوق ایوانف برای آوریل. علاوه بر این، سازمان ابتدا مالیات این پول را پرداخت می کند و سپس حسابداران پرداخت نهایی را به شهروند صادر می کنند.

از آنجایی که فرد در ماه آوریل استعفا می دهد، اما فقط در خرداد تعطیلات را تعیین کرده است و از آن استفاده نکرده است، مستحق دریافت غرامت است. محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:

ایوانف امسال 3 ماه و 18 روز کار کرد. اما شمارش 4 کامل خواهد بود. گرد کردن به دهم و صدم انجام نمی شود، بنابراین مبلغ از 28 روز مرخصی/12 ماه در سال = 2.33 روز محاسبه می شود. پس از آن 2.33 * 4 (ماه کار) = 9.32 روز. و فقط پس از آن 9.32 * 909.9 (درآمد روزانه) = 8480.26 (غرامت مرخصی).

بنابراین، پرداخت نهایی از کلیه مبالغ به کارمند انجام می شود. اما در این مورد، این فقط حقوق و پرداخت نقدی برای تعطیلات است، زیرا ایوانف به ابتکار خود استعفا می دهد. اگر او به دلیل انحلال اخراج یا اخراج می شد، حقوق اخراج نیز دریافت می کرد که با تمام وجوه نیز پرداخت می شود (بر اساس ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

تمرین آربیتراژ

در حال حاضر، بسیاری از کارمندان سابق برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه می کنند که به اعتقاد آنها با اخراج توسط مدیر نقض شده است. به خصوص اگر موضوع مربوط به پرداخت های نقدی باشد که به موقع و به میزان لازم برای کارمند صادر نشده است. در عمل، حتی مواردی وجود دارد که کارفرمایان، با پرداخت پرداختی به یک شهروند، از درآمد او برای تعطیلات که قبلا استفاده شده بود، کسر می کردند. و این در نهایت منجر به شکایت و شکایت شد.

بیایید یک مثال رنگارنگ از تمرین بیاوریم. این کارمند به دلیل کاهش نیرو از سازمان اخراج شد. رئیس به طور کامل به او پرداخت کرد، اما هنگام پرداخت پول، برای مرخصی که شهروند قبلاً در ژوئن از آن استفاده کرده بود، کسوراتی را انجام داد. علاوه بر این، روش اخراج برای اخراج توسط کارفرما نقض شد زیرا او موقعیت های خالی موجود را به کارمند ارائه نکرد. اما در همان زمان، او افراد دیگری را در پست های خالی پذیرفت که در هنگام انجام اقدامات برای اخراج به این دلایل ممنوع است. کارمند سابق با احتساب پول به دست آمده خود و کشف تخلفات قانون کار ، با درخواست اعاده به کار و پرداخت غیبت اجباری که به تقصیر رئیسش رخ داده است ، به مقام قضایی مراجعه کرد.

دادگاه با در نظر گرفتن تمام مواد پرونده به این نتیجه رسید: کارفرما بدون رعایت قانون کار روش اخراج را انجام داد. علاوه بر این، او یک محاسبه کاملاً نادرست با کارمند انجام داد. او به سادگی نتوانست پرداخت نهایی را پس از اخراج (2016) انجام دهد. او هنجارهای قانون کار را به شدت نقض کرد که در رابطه با آن شهروند به سمت خود بازگردانده شد و کارفرما به او خسارت معنوی و غرامت مرخصی استفاده شده را که قبلاً به طور غیرقانونی از آن خودداری کرده بود پرداخت کرد. به همین دلیل است که مدیران باید در پرداخت حقوق کارکنان دقت ویژه ای داشته باشند و از تخلفات آنها خودداری کنند تا بعداً ادعای خود را در دادگاه ثابت نکنند.

ساشکا بوکاشک

همه چیز نتیجه منطقی خود را دارد و همکاری با کارفرما حتی بیشتر از آن. شما همیشه می خواهید با یک نکته مثبت و با شرایط خوب ترک کنید و برای این منظور، محاسبات دقیق و به موقع هنگام خروج مهم است. شرایط پرداخت، انواع و ویژگی های آنها - ما همه چیز را به ترتیب تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

برای هر یک از این موارد، بیایید در نظر بگیریم که کارمند چه چیزی باید دریافت کند و چگونه می توان پرداخت پس از اخراج را محاسبه کرد.

محاسبه هنگام خروج به درخواست خودتان

اگر شخصی کار خود را به تنهایی ترک کند، در این صورت، پس از اخراج، چه زمانی باید پرداخت شود؟ برای استعفا به این دلیل، مطابق با قانون کار، باید با کارفرما تماس بگیرید. تاریخ اخراج آخرین روز کاری است و همچنین تاریخ پرداخت نهایی کلیه وجوه ناشی از کارمند و به عبارتی تسویه حساب می باشد. در این روز کارفرما موظف است دفترچه کار، گواهی حقوق و دستمزد را تحویل دهد، با سفارش آشنا شده و کلیه مبالغ سررسید را به کارت واریز کند. این شامل:

• حقوق روزهای کار قبل از اخراج؛
• پاداش با توجه به قوانین جاری;
• (به تعداد روزهای استراحتی که کارمند نگرفته است).

می توانید با درخواست فیش حقوقی از منعکس شدن تمامی نکات و سوالات ذکر شده در آخرین حواله وجه اطمینان حاصل کنید. همه چیز در اینجا باید واضح باشد و برای محاسبه اخراج خود نیازی به ماشین حساب آنلاین ندارید. هر نوع تعهدی به طور جداگانه در فیش حقوقی منعکس می شود. مطابق با ماده قانون مالیات فدراسیون روسیه، 13٪ مالیات از مبلغ ذکر شده برای پرداخت کسر می شود. پول به حساب کارمند منتقل می شود یا در میز نقدی شرکت تحویل می شود.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: ماشین حساب

تاریخ استخدام:

تاریخ اخراج:

چند روز مرخصی در سال حق شماست؟

28 (قانون کلی) 30 (کارگران معلول) 31 (کودکان یا ساعات کاری طولانی) 35 (مضر یا شرایط خطرناککارگر) 44 (کار در مناطق برابر با شمال دور) 52 (کار در شمال دور) دیگر (تعداد روزها را به صورت دستی وارد کنید)

اضافه کردن دوره هایی که در دوره تعطیلات لحاظ نشده است (به کمک در متن مراجعه کنید):

اضافه کردن دوره

در تمام سال های گذشته چند روز تقویمی به شما مرخصی اعطا شده است؟

میانگین درآمد روزانه خود را بنویسید (به کمک در متن مراجعه کنید):

مدت خدمت برای محاسبه شامل موارد زیر نمی شود:

1. مرخصی والدین
2. تعطیلات با هزینه شخصی بیش از 14 روز. در این صورت 14 روز در طول خدمت محاسبه می شود که حق مرخصی می دهد و روزهای پانزدهم، شانزدهم و روزهای بعد از آن مستثنی می شود.
3. روزهای غیبت از محل کار بدون دلیل موجه.
4. روزهای تعلیق از کار.

توافق طرفین و منافع

این روش جدایی یا اخراج نیز بسیار پرطرفدار است؛ به شما این امکان را می دهد که به سرعت به رابطه پایان دهید و گاهی اوقات مبالغ اضافی را نیز فراهم می کند. اما لازم است بدانید که طبق قانون برای این نوع اخراج، حق پایان خدمت در نظر گرفته نشده است. همه چیز به نحوه توافق طرفین بستگی دارد. گاهی اوقات میزان پرداخت های اضافی تحت تأثیر یک توافق جمعی یا شرایط فردی قرارداد کار قرار می گیرد که منعکس کننده مسئولیت های طرفین است.

گاهی اوقات کارفرمایان به جای کاهش پرسنل، از توافق طرفین استفاده می کنند، زیرا در این صورت نیازی به تذکر قبلی، اطلاع رسانی به مرکز کاریابی، مشورت با وکلا و ... نیست. اگر اینطور باشد، منطقی است که حقوق اخراج را مطالبه کنید، به گونه ای که گویی شما را اخراج می کنند. مدیریت حق ندارد افراد را وادار به امضای این یا آن توافق کند، حتی در صورت اخراج.

پس از توافق بر سر پرداخت غرامت، به مهلت پرداخت و تسویه حساب کامل مشخص شده در قرارداد جدایی توجه کنید. به عنوان یک قاعده، کارمند تمام پول را در روز آخر دریافت می کند، اما غرامت اضافی ممکن است زودتر منتقل شود.

اگر از پول دریافتی با توافق طرفین گیج شده اید و مشکوک به نقض توافقات از سوی طرفین هستید. کارفرمای سابق، سپس درخواست کنید که مجموعه اسناد صادر شده در هنگام جدایی شامل یک یادداشت محاسبه در هنگام اخراج (فیش حقوق) باشد که در آن مبالغ دقیق پرداخت شده قابل مشاهده است.

محاسبه کاهش کارکنان

روش اخراج و اخراج کارکنان کاملاً کار فشرده است و بنابراین به ندرت اتفاق می افتد. آنچه کارفرما طبق قانون باید انجام دهد:

• اخطار کتبی اخراج از 2 ماه قبل
• با نظم آشنا شوید؛
• فرصت های خالی برای ترجمه را ارائه دهید.

هنگامی که روز اخراج فرا می رسد، کارمند تمام پرداخت ها را مانند استعفای عادی به ابتکار خود دریافت می کند و علاوه بر این - مزایا به میزان یک حقوق. در این صورت چند ماه پول پرداخت می شود؟ این عقیده اشتباه که در زمان اخراج 3 حقوق در سال می پردازند به احتمال زیاد از 2 ماه کار قبل از اخراج به وجود آمده است. اما این زمان طبق معمول پرداخت می شود.

دوره محاسبه برای اخراج یکسان است - در آخرین روز کار، در زمان اخراج.

دریافت پول برای ماه دوم پس از خروج چندان آسان نیست: باید یک ماه پس از ترک دفترچه کار خود را بدون مطالب جدید به کارفرمای قبلی خود نشان دهید. ماه سوم در موارد استثنایی پرداخت می شود: شما باید گواهی نامه ای از مرکز کاریابی مبنی بر اینکه حداکثر تا 2 هفته پس از از دست دادن شغل خود ثبت نام کرده اید و تصمیم کتبی در مورد مزایا به همراه داشته باشید.

مهلت پرداخت غرامت پس از اخراج

صرف نظر از اینکه شخص به میل خود با توافق طرفین به دلیل تخلف انضباطی یا به دلیل مازاد بر خدمت، باید تمام وجهی را که به او تعلق می گیرد در آخرین روز کاری پرداخت شود. این هنجار به شدت در آن گنجانده شده است.

در صورت تاخیر در پرداخت چه باید کرد

متأسفانه همه سازمان ها به شدت از قانون پیروی نمی کنند و به موقع به کارکنان پرداخت نمی کنند. اگر تا پایان آخرین روز کاری واریز نشده باشد، می توانید از تاخیر شکایت کنید. یک واقعیت یک تخلف اداری وجود دارد که برای آن جریمه تعیین شده است. در واقع، کارفرما از پرداخت حق خودداری می کند. علاوه بر این، برای هر روز تاخیر، باید سود دریافت شود - حداقل 1/150 نرخ بانک مرکزی. مبلغ غرامت تاخیر کم است، اما در صورت تخلف قابل توجه از مهلت ها، مبلغ می تواند به مبلغ قابل توجهی برسد.

اگر اخراج شدید و پولی دریافت نکردید، این ممکن است دلیلی برای شکایت باشد. کارفرما تحت بازرسی و جریمه قرار می گیرد و همچنین ملزم به پرداخت سریع سود به شما خواهد بود. همچنین می توانید در دادگاه تقاضای جبران خسارت معنوی ناشی از تاخیر در پرداخت به یک یا چند نفر را بخواهید.