مدیر اعتبار. عواقب آن ممکن است متفاوت باشد. روش کارفرما برای اخراج به دلیل غیبت

اخراج به دلیل سوء رفتار، که شامل غیبت می شود، برای مدیر و بخش پرسنل یک کار نسبتا دشوار است. اجرای این روش آسان نیست، زیرا رفتار کارمند باید به درستی ثبت شود.

یک شهروند ممکن است به دلیل شرایط تخفیف دهنده غایب باشد و این مفهوم کاملاً مبهم است. علاوه بر این، عدم رعایت این رویه مملو از دعاوی از دست رفته است.

ویژگی ها و توصیف مفاهیم (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

در بند 6 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه موارد نقض فاحش یک بار را فهرست می کند انضباط کار، که می توان آنها را اخراج کرد.اولین مورد در لیست آنها (مورد "الف") فرار از مدرسه است.

نشانه های آن:

غیبت باید در ساعات کاری تعیین شده در شرکت باشد.
مدت زمان - در کل زمان (شیفت، روز) یا 4 ساعت متوالی؛
محل تخلف - محل کار;
نباید دلیل موجهی برای چنین غیبتی وجود داشته باشد.

ابتکار کارفرما (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)

دلیل مورد بررسی متعلق به مواردی است که کارفرما حق دارد رویه ای را برای تخلیه موقعیت خود آغاز کند (بند 4 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

رویه و لزوم رعایت آن

دستورالعمل های گام به گام در مورد اینکه دقیقاً چه کاری باید انجام شود ضروری است، زیرا در طول رویداد یک ورود ناخوشایند به یک شهروند سهل انگار در کتاب کار"بر اساس ماده" و اغلب چنین اقداماتی در دادگاه به چالش کشیده می شود.

رعایت ضوابط فرآیند و کار اداری از ضرر کارفرما در آن جلوگیری می کند.

ما سعی خواهیم کرد به موضوع پرداخته شود تا از این مقاله بتوان یادداشتی مختصر به افسر پرسنل با ترتیب مراحل، با پیوند به قوانین و با نمونه کلیه اعمال و سایر مدارک ارائه داد.

آموزش گام به گام

بیایید تمام مراحل را به ترتیب فهرست کنیم:

ثبت غیبت از کار؛
شما باید دریابید که آیا محدودیت هایی در اخراج بنا به درخواست کارفرما وجود دارد و آیا آن شخص یکی از ذینفعان است.
تعیین مهلت برای اقدامات طبق قانون؛
پیشنهاد کتبی به متخلف برای ارائه توضیح؛
در نظر گرفتن شرایط تخلف انجام شده؛
بررسی اینکه آیا دلایل معتبری وجود دارد یا خیر.
دستور اخراج () با ذکر دلیل صادر می شود.
آشنایی کارگر با سفارش؛
محاسبه؛
یادداشت در دفتر کار و تکثیر آن در کارت شخصی.
تهیه یک کپی از کتاب کار برای آرشیو؛
صدور سند فوق شخصاً برای شهروند؛
تأیید واقعیت موضوع (امضای شهروند در مجلات حسابداری)؛
صدور سایر اسناد

نحوه شروع اخراج برای غیبت طبق قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 81) ، ثبت جرم

کنترل حضور در محل کار در هر شرکتی انجام می شود.این کار با استفاده از جدول زمانی انجام می شود.

وارد کردن اطلاعات مربوط به غیبت در برگه زمان، ثبت این واقعیت است. اما فقط وارد کردن کافی نیست - باید مستند باشد. برای این منظور صادر می شود.

به هر شکلی تهیه می شود - نکته اصلی این است که حداقل 2 شاهد آن را امضا کنند (احتمالاً از میان کارکنان).

این سند معمولاً توسط یک کارمند خدمات پرسنلی، افراد مسئول انضباط کار و ثبت تخلفات، یک مدیر و پرسنلی که چنین شرایطی را کشف کرده اند امضا می شود. هر چه تعداد امضاها بیشتر باشد بهتر است.

علاوه بر این عمل، گزارش‌های سرپرستان فوری و یادداشت‌های کارکنان گرفته می‌شود.

شواهد اضافی با روش های کنترل در شرکت ارائه می شود، به عنوان مثال، سیاهههای مربوط به ورود / خروج / غیبت. در این اسناد، کارگر هنگام ورود یا خروج شخصاً امضا می‌کند و همچنین دلیل نیاز به ترک کار را می‌نویسد.

تمام شواهد جمع آوری شده - اعمال، گزارش ها و غیره - در دفتر یا در مجلات حسابداری ثبت می شود.

ویدئو: مشاوره با یک متخصص

محدودیت ها و ذینفعان

در هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی از ذینفعان را فهرست می کند ، اما بیشتر آنها را می توان به دلیل تخلف اخراج کرد.استثنا زنان باردار هستند - تحت هیچ شرایطی نمی توان آنها را لمس کرد.

زنان باردار فقط به درخواست خود یا پس از انحلال، خاتمه کارآفرین فردی و همچنین به دلیل برخی شرایط خارج از اراده طرفین می توانند ترک کنند.

شما نمی توانید به ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) در طول تعطیلات یا مرخصی استعلاجی اخراج کنید.

مهلت ها

تاریخ آزادی سمت نمی تواند چندین سال با لحظه تخلف فاصله داشته باشد.مهلت ها در هنر تعریف شده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرما دقیقا 1 ماه فرصت دارد. از لحظه ای که تخلف برای انجام مراحل تشخیص داده می شود.

در صورتی که شهروند به مرخصی رفته، مرخصی استعلاجی داشته باشد یا برای مدتی که برای پاسخ به درخواست اتحادیه های کارگری یا ارگان های مشابه لازم است، زمان مشخص شده تمدید می شود.

اگر کشف بلافاصله اتفاق نیفتاد، باید بررسی کنید که آیا حداکثر حد مجاز برای اعمال جریمه از دست رفته است یا خیر. در این مورد 6 ماه است. از این رویداد این زمان شامل انجام دادرسی کیفری در صورت وجود نمی باشد.

دریافت توضیح کتبی از کارمند

متخلف به تمام آدرس های شناخته شده ارسال می شود از طریق پست سفارشیو یا در صورت حضور در محل کار، در خصوص حادثه مطرح می شود.

سند در 2 نسخه تهیه شده است - نسخه دوم در دفتر شرکت ثبت شده و در بایگانی باقی می ماند.

این پیشنهاد در حضور شاهدان به کارمند ارائه می شود.روی نسخه دوم برای کارفرما باید علامت رسید و امضای خود را بگذارد. اگر او نمی خواهد این کار را انجام دهد، اقدامی در این زمینه تنظیم می شود.

طبق قوانین ظرف 2 روز پاسخ داده می شود. پس از دریافت، به همان شکل یک اخطار ثبت می شود و برای رسیدگی توسط مدیریت پذیرفته می شود. اگر جواب نداد یا کارمند از دادن آن امتناع کرد، چند روز دیگر صبر کنید و سپس گواهی عدم پاسخ را تهیه کنید و آن را ثبت کنید.

عدم پاسخ پس از این مانعی برای عمل نیست.

در نظر گرفتن شرایط

موارد زیر باید نصب شوند:

مهمترین چیز این است که آیا دلایل خوبی برای آنچه اتفاق افتاده وجود داشته است یا خیر.
شدت عواقب؛
اگر دلایلی وجود داشت، پس چقدر معتبر بودند.
توصیف مدیریت از کارمند و نگرش او نسبت به کار.

بررسی صحت دلایل

مجازات فقط در صورتی امکان پذیر است که شرایط تخفیف دهنده برای غیبت وجود نداشته باشد؛ آنها باید توسط کارمند در صورت درخواست کارفرما ارائه و توجیه شوند (به بالا مراجعه کنید).

در هر صورت جای خالی دلیل مورد بحث حق است نه تکلیف. مدیریت ممکن است هر گونه رفتاری را قابل قبول بداند و شهروند را به حال خود رها کند یا خود را به توبیخ و امثال آن محدود کند.

در هر صورت، تمام اقدامات و اسناد جمع آوری شده باید در پرونده شخصی کارمند نگهداری شود تا در صورت رفتار نامناسب، بتواند بر او تأثیر بگذارد.

اگر با این وجود، دلایل نادرست تلقی شود، روند ادامه می یابد.

حکم اخراج

دستور توسط بخش پرسنل یا شخصاً توسط رئیس تهیه و به امضای وی می رسد.طبق قوانین مصوب سازمان در مجله مخصوص یا به روش دیگری ثبت می شود. یک نسخه باید در آرشیو باقی بماند.

آشنایی با نظم

به کارمند دستوری در برابر امضا داده می شود؛ اگر از پذیرش آن امتناع ورزید و با آن آشنا شد، اقدامی در این زمینه تنظیم می شود (قسمت 6 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه) و علامتی است. همچنین روی خود سند قرار داده شده است (قسمت 2 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

روی نسخه ای که در شرکت باقی می ماند، کارمند امضا می کند و کلمه "آشنا" را امضا می کند.

محاسبه

در روز اخراج به آنها تضمین شده پرداخت می شود آئین نامهیعنی: حقوق برای زمان واقعی کار، غرامت برای تعطیلات (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). اساس واقعه - جنحه - بر آنها تأثیر نمی گذارد؛ شهروند باید در هر صورت آنها را دریافت کند. این حداقلی است که قانون می خواهد.

پرداخت هایی مانند پایان خدمت و کمک به مبلغ 1 ماه حقوق - در مورد ما به تشخیص مدیریت سازمان پرداخت می شود.

اگر کار یا قراردادهای دسته جمعی پرداخت های دیگری را پیش بینی کند، کارمند نیز آنها را دریافت می کند.

در صورت اختلاف بر سر مبالغ، شهروند بخشی را دریافت می کند که مورد مناقشه نیست (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

وجوه در آخرین تاریخ کاری قبل از خروج منتقل می شود.اگر شخص غایب باشد، محاسبه پس از درخواست شخصی او انجام می شود، اما حداکثر تا روز بعد. اگر تاریخ تسویه یک روز کاری نباشد، روز بعد انجام می شود.

ثبت و صدور دفترچه کار، کارت پرسنلی

قوانین تهیه دفترچه کار و کارت پرسنلی به شرح زیر است:

رکورد	بدون هیچ گونه اختصاری، شماره و تاریخ سفارش در ستون مربوطه درج شده است. یک علامت در زیر قرار می گیرد نهاد قانونیو امضای یک متخصص منابع انسانی همراه با رونوشت.
کارت T-2	با این حال، همان ورودی، مانند هر چیز دیگری، در کارت شخصی (فرم T-2) کپی شده است. کارمند باید امضای خود را در کنار هر علامت بگذارد. این باید قبل از اینکه او را ترک کند بررسی شود و مجبور شود در جایی که وجود ندارد امضا کند.
کپی 🀄	یک کپی از دفترچه کار برای بایگانی سازمان تهیه می شود. این امر ضروری است، زیرا ممکن است داده های او در صورت بررسی و موقعیت های مشابه مورد نیاز باشد.
موضوع	در آخرین روز کار. اگر شهروندی غایب باشد، گزارشی در این باره تهیه می شود. اطلاعیه ای برای او ارسال می شود که در آن پیشنهاد می شود بیاید و کتاب را تحویل بگیرد یا موافقت کند که آن را از طریق پست ارسال کند. اطلاعیه ثبت شده است. در صورت عدم پاسخگویی، کتاب از طریق پست (پست ثبت شده) ارسال می شود. اگر بازگردانده شود و محل اقامت شهروند نتواند مشخص شود، او در شرکت باقی می ماند. اگر او حاضر شد و درخواست کتبی برای استرداد داد، این کار ظرف 3 روز انجام می شود.
تثبیت	تمام اقدامات در کتاب حرکات کتاب کار و درج نمایش داده می شود. پس از دریافت، کارمند باید آن را امضا کند.

مدارک اضافی

به درخواست وی، به فرد اخراج شده گواهی هایی در مورد میزان درآمد، 2-مالیات بر درآمد شخصی و سایر اطلاعات مربوط به کار وی در شرکت داده می شود. این مسئولیت بر عهده کارفرما است و او حق ندارد از آن امتناع کند.

مهم است که فرآیند اخراج برای غیبت را انجام دهید و تا حد امکان به تمام ظرافت های آن پایبند باشید.در غیر این صورت، احتمال از دست دادن دادگاه در مورد ادعای کارمند افزایش می یابد. توصیه می شود کارگر مرخصی تمام تلاش خود را برای جلوگیری از تعارض و مذاکره بر سر اخراج بنا به درخواست خود یا توافق طرفین انجام دهد.

غیبت یک اتفاق رایج است که باعث سردردهای زیادی برای کارفرمایان شده است. باید از شر یک کارمند غیرمسئول خلاص شد و برای دیگران الگو قرار گرفت و فرد مسئولیت پذیرتری جایگزین او شد. این اخراج به معنای خاتمه رابطه کاری به ابتکار کارفرما است. این ممکن است منجر به اختلاف شود. همچنین مواردی وجود دارد که رئیس تهدید می کند که یک کارمند کمی گناهکار را به دلیل غیبت مجازات می کند، اگرچه طبق قانون این درست نیست. بعد، متوجه خواهیم شد که چه زمانی اخراج به دلیل غیبت امکان پذیر است. مقاله قانون کار فدراسیون روسیه 2017 به ما در این امر کمک می کند.

فرار از مدرسه چیست؟

ماده 81 غیبت را عبارت از عدم حضور مستخدم در محل تعیین شده در تمام طول روز کاری یا بیش از 4 ساعت در مهلت مقرر بدون دلیل کافی تعریف کرده است. به نظر می رسد که این به اندازه کافی واضح بیان شده است، اما واقعاً چه چیزی را می توان به عنوان دلیل معتبر پذیرفت؟ قانون این نکته را روشن یا مشخص نکرده است.

بسته به شرایط

بنابراین، واقعیت غیبت بر اساس موقعیت احراز می شود. نتایج ممکن است برای موقعیت های مختلف یکسان نباشد. دلایل خوب شامل بیماری جدی، بیماری یا مرگ عزیز، مشکلات غیر منتظره مربوط به محل سکونت، تولد فرزند و مانند آن. برای تأیید غیبت شما به دلیلی، باید گواهی ارائه دهید. به هر حال، بهتر است تأییدیه کتبی نیز داشته باشید که از مدیر خود مرخصی خواسته اید.

معادل غیبت چیست؟

ما متوجه شده ایم که فرار از مدرسه چیست، اما هنوز مواردی وجود دارد که می توان آنها را معادل فرار از مدرسه دانست:

اگر فردی تصمیم به ترک کار داشته باشد و به کسی اطلاع ندهد، این نمی تواند دلیل کافی برای از دست دادن کار در نظر گرفته شود. اقدام او را می توان غیبت تلقی کرد و بر این اساس کارفرما می تواند او را به همین دلیل اخراج کند.
همچنین اگر کارفرما حقوق کارمندان را نقض کند، نمی توانید کار را از دست بدهید. این موضوع باید به مراجع ذیربط گزارش شود و در صورت عدم حضور می توان آنها را به صورت قانونی اخراج کرد.
نامه استعفای امضا شده به این معنی است که شما باید دو هفته دیگر در شرکت کار کنید. این کار کارفرما را قادر می سازد تا جایگزینی پیدا کند. گذرنامه فرار از مدرسه است که باعث اخراج برای غیبت می شود، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
شما نمی توانید بدون اجازه از آن بگذرید زمان کاریحتی با مرخصی انباشته شده ابتدا باید با مدیر خود موافقت کنید، اجازه بگیرید و تنها پس از آن یک روز مرخصی بگیرید. البته برخی موارد مانند اهدای خون اجازه تصمیم گیری یک طرفه را می دهد. با این حال، صحبت کردن با رئیس خود یک بار دیگر ضرری ندارد.
برنامه تعطیلات فقط تعیین می کند که چه زمانی می توانید آن را بگیرید. برای این کار باید یک درخواست ارسال کنید. در صورت عدم انجام کار، غیبت به منزله غیبت خواهد بود. اگر کارمند ارزشمندی نیستید، این می تواند عواقب جدی از جمله اخراج را به همراه داشته باشد.

چه چیزی فرار از مدرسه محسوب نمی شود؟

این نکته برای کارفرمایان برای جلوگیری از اختلاف مفید خواهد بود زیرا هر غیبت از کار را نمی توان غیبت تلقی کرد. بیایید گزینه های احتمالی را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

تعطیلات

هر کسی می تواند مرخصی قانونی خود را بگیرد. بنابراین اگر کارفرما خواستار زودتر رفتن به محل کار شود و کارمند امتناع کند، اقدام او غیبت محسوب نمی شود. تعطیلات را نمی توان بدون رضایت او قطع کرد. استثناها ممکن است شامل شرایط اضطراری، واکنش اضطراری، و بازیابی ارتباطات باشد.

اضافه کاری

همچنین می توانید بدون توجه به روز هفته یا سال، از اضافه کاری و الزام به سرکار رفتن خارج از برنامه خودداری کنید. استثنا در موارد اضطراری است.

مرخصی استعلاجی

اگر به دلایل پزشکی شخصی نتواند نوع خاصی از کار را انجام دهد، ممکن است از انجام آن امتناع کند. توصیه می شود از قبل یک گواهی به مدیر ارائه دهید.

امتناع از رفتن به سر کار به دلیل تاخیر در دستمزد

اگر حقوق شما برای مدت طولانی به تعویق افتاد، می توانید از رفتن به محل کار خودداری کنید. مدیریت باید از قبل از چنین تصمیمی مطلع شود. در این صورت آنها به سادگی حق ندارند شما را به دلیل غیبت اخراج کنند.

اخراج به دلیل غیبت

این اقدام باید طبق روال تعیین شده انجام شود. اگر رعایت نشود، کارمند ممکن است به دادگاه مراجعه کند، پس از آن دوباره به کار خود بازگردانده می شود و غرامت دریافت می کند.

مراحل اخراج

اولین گام، احراز واقعیت غیبت است. در این صورت، مافوق مستقیم باید یادداشتی به مدیریت بالاتر بنویسد یا با مشارکت 2-3 شاهد اقدامی تنظیم کند که نشان دهنده زمان غیبت باشد.
در مرحله بعد، کارمند باید یک درخواست برای توضیح کتبی ارسال کند. اگر بتوان دلایل را معتبر دانست، این باید تایید شود. در غیر این صورت چنین دلیلی تلقی نخواهد شد.
فقط دو روز برای ارائه مدارک فرصت داده شده است. در صورت از دست رفتن مهلت، مدیر باید اقدامی مبنی بر امتناع از گزارش دلیل غیبت تنظیم کند.
در پایان ، کارفرما به سادگی نیاز به صدور حکم اخراج دارد که باید برای کارمند آشنا باشد. دومی باید امضا کند. اگر ظرف سه روز کاری این کار انجام نشد، کافی است دوباره گزارش را تنظیم کنید. این کار با کارمند غیرمسئول پایان می یابد.

شرایط اخراج

شایان ذکر است پس از احراز غیبت، کارفرما یک ماه فرصت دارد تا نسبت به برخورد انضباطی با متخلف اقدام کند. در غیر این صورت پرداختن به این واقعیت غیرممکن خواهد بود. کارفرما همیشه به اخراج فوری متوسل نمی شود. اغلب، اگر کارمندی ارزشمند باشد، به او تذکر داده می‌شود، توبیخ می‌شود یا در معرض انواع دیگر مجازات‌ها قرار می‌گیرد. در صورت غیبت سیستماتیک یا عملکرد ضعیف کار، اخراج اجتناب ناپذیر خواهد بود.

حکم اخراج

کافی است کارفرما حکم پایان کار را صادر کند قرارداد استخدام. برای این یک فرم عمومی پذیرفته شده T-8 وجود دارد. هنگام ذکر دلایل، فقط باید جزئیات یادداشت ها، اعمال و اسناد ضمیمه که واقعیت غیبت را تأیید می کند وارد کنید. علاوه بر این، کتاب کار ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه را در مورد اخراج برای غیبت نشان می دهد. به این ترتیب این واقعیت تایید می شود و به راحتی در محل کار جدید شناخته می شود.

نتیجه

آگاهی از قانون به کارمند کمک می کند تا اقدامات غیرقانونی کارفرما را متوقف کند و به عدالت دست یابد، زیرا ورود به دفتر کار در مورد اخراج به دلیل غیبت می تواند زندگی را به طور جدی خراب کند. برعکس، کارفرما از اختلافات احتمالی که به دلیل تعریف نادرست وضعیت و همچنین به دلیل اخراج نادرست ایجاد می شود محافظت می شود.

غیبت کارکنان یک نوع نسبتاً رایج نقض انضباط کار است و مشمول اقدامات انضباطی شدید از جمله اخراج است. ما در مقاله خود در مورد جزئیات روش اخراج برای غیبت و مدارک مورد نیاز برای تکمیل این روش صحبت خواهیم کرد.

فرار از مدرسه: مفهوم، انواع، معیارها

از دست دادن کار یا دریافت توبیخ برای غیبت - چنین عباراتی اغلب توسط کارمندان و کارفرمایان استفاده می شود. اما آیا همه با مفهوم غیبت آشنا هستند و در چه صورت می توان گفت که یک کارمند از کار خود رد شده است؟

یک کارمند را فقط زمانی می توان مرتکب فرار نامید که در جای خود نباشد بیش از 4 ساعتدر یک ردیف و این واقعیت با شواهد مکتوب تأیید می شود. به عبارت دیگر، اگر کارمندی کار را ترک کرد و پس از 4 ساعت به آن مراجعه نکرد، این وضعیت را می توان غیبت تلقی کرد.
فراری نیز می تواند شخصی باشد که اصلاً سر کار حاضر نشده و بنابراین تمام روز به وظایف شغلی خود عمل نکرده است.

دو معیار اصلی برای تشخیص غیبت یک کارمند از محل کار به عنوان غیبت تعیین شده است. این عوامل در نظر گرفته می شوند:

کارمند بدون دلیل موجه در محل کار نیست.
کارمند به مدت 4 ساعت متوالی (یا بیشتر) محل کار را ترک کرد یا اصلاً سر کار حاضر نشد.

انواع فرار از مدرسه

در مورد انواع غیبت به دو دسته تقسیم می شود:

موارد اصلی مواردی است که کارمند چندین ساعت کار را ترک کرد یا در محل انجام وظایف کاری حاضر نشد و روز بعد در محل کار حاضر شد. در چنین مواردی، کارفرما می داند که کارمند کجاست، می تواند با او تماس بگیرد، دلیل غیبت را پیدا کند (شاید معتبر باشد) و تعیین کند که کارمند چه زمانی به سر کار باز می گردد.
طولانی مدت - وضعیت با غیبت طولانی مدت پیچیده تر است، که در آن کارمند برای چندین روز (هفته) در محل کار نیست، در حالی که تماس برقرار نمی کند، و بنابراین تعیین محل سکونت او غیرممکن است. این عوامل به طور قابل توجهی روند اخراج و سایر مجازات های انضباطی برای غیبت های طولانی مدت را پیچیده می کند.

آنچه فرار از مدرسه محسوب نمی شود

شما محل کار خود را برای دریافت مراقبت های پزشکی ترک کردید

این عامل تبرئه کننده در حوادث صنعتی و غیره بسیار رایج است موقعیت های اضطراریوقتی یک کارمند برای خودش یا همکارش کمک می خواهد. فرقی نمی کند که مستقیماً به کمک پزشکی نیاز داشته باشید یا برای قربانی با پزشک تماس بگیرید - در هر دو مورد، غیبت شما غیبت محسوب نمی شود. اگر محل کار خود را برای مراجعه به پزشک ترک کرده اید و گواهی در این مورد دارید، بی زحمت آن را به کارفرمای خود ارائه دهید! "غیبت" شما از نظر قانونی موجه است و غیبت محسوب نمی شود. اما در نظر داشته باشید که تاریخ گواهی باید مطابق با تاریخی باشد که شما در محل کار نبودید.

شما در فعالیت های تحقیقاتی شرکت می کنید یا خودتان تحت بازجویی هستید

همانطور که در موردی که در بالا توضیح داده شد، فرقی نمی کند که شما مستقیماً در یک پرونده قضایی مظنون هستید یا به عنوان شاهد یا شاهد عمل می کنید - در هر یک از این موارد به شما این حق داده می شود که در صورت ایجاد یک روز کاری از دست بدهید. توسط نیازهای تحقیقی این امکان وجود دارد که در راه رفتن به محل کار، شرکت کننده یا شاهد حادثه ای شده باشید و به همین دلیل دیر سر کار آمده اید یا اصلاً حاضر نشده اید.

برای اینکه مرتکب فراری نشوید، مراقب باشید که گواهی مبنی بر قربانی، شاهد، شاهد و غیره دریافت کنید. اگر چنین گواهینامه ای را به کارفرمای خود ارائه دهید، می توانید خود را کاملاً از اعمال مجازات های مختلف برای غیبت مصون بدانید. وقتی یک کارمند بازداشت می شود اعضای داخلیتاریخ دستگیری او باید مطابق با تاریخی باشد که در آن سر کار حاضر نشده است.

کارفرمای شما پرداخت دستمزد را بیش از 15 روز به تاخیر می اندازد

قانون با اجازه دادن به شما برای کار "رایگان"، این امکان را برای شما فراهم می کند محافظت قانونیاز یک کارفرمای بی وجدان اما قبل از اینکه از انجام وظایف شغلی خود امتناع کنید، حتماً با پر کردن درخواست مناسب، مدیریت را در این مورد مطلع کنید. اگر تصمیم به نوشتن شکایت به بازرسی کار داشته باشید، اضافی نخواهد بود. در صورتی که سازمان به دلیل غیبت شما را اخراج کند، یک کپی از اظهارات فوق به عنوان تاییدیه قانونی بودن روز کاری از دست رفته شما خواهد بود.

یک کارمند سر کار حاضر نشد: چه باید کرد؟

بنابراین کارمند بیش از 4 ساعت متوالی در محل کار غیبت می کند. کارفرما باید چه الگوریتم عملی را اعمال کند؟ اجازه دهید هر مرحله را به اختصار توضیح دهیم اخراج گام به گامبرای غیبت:

کارفرما یک گزارش غیبت تهیه می کند.
توضیح دلایل غیبت از کارمند غایب اخذ می شود. از متن یادداشت توضیحیو اسناد ضمیمه آن ثابت می کند که آیا غیبت دلایل موجهی دارد یا خیر.
ثابت شده است که ترک تحصیل دلایل معتبری ندارد. سرپرست خط بلافصل کارمند یادداشتی را تنظیم و به رئیس سازمان ارائه می کند.
به تشخیص مدیریت، مجازات انضباطی برای مرخصی (توبیخ، جریمه، اخراج) اعمال می شود.

غیبت بدون اخراج

ما می خواهیم به طور جداگانه موارد غیبت بدون اخراج را یادآور شویم. اگر شما یک کارمند بسیار ماهر با عملکرد کاری بالا هستید و برای اولین بار نظم و انضباط کار را نقض کرده اید، این امکان وجود دارد که کارفرما شما را اخراج نکند، بلکه خود را به توبیخ محدود کند:

استفاده از مجازات‌هایی که ماهیت اخلاقی و اخلاقی دارند، جهانی‌ترین و جهانی‌ترین است روش موثرتأثیر، زیرا می توان به آن دسته از کارمندانی که نمی توانند به دلیل غیبت اخراج شوند، توبیخ شد (کارگران تأمین انرژی، کارکنان آمبولانس و مراقبت های اضطراری، کارگران در صنایع خطرناک و خطرناک).
علاوه بر این، توبیخ مجازات های مالی را در قالب محرومیت از پاداش و همچنین اعمال جریمه مجاز می کند. همچنین طبق قانون کار، توبیخ یکی از شروط اخراج بعدی است.

بیایید سعی کنیم تمام پیچیدگی های روش اخراج برای غیبت در سال 2016 را دریابیم، برای این کار از دستورالعمل های گام به گام استفاده خواهیم کرد.

ثبت گواهی فرار از تحصیل

اگر بیش از 4 ساعت یا برای کل روز کاری (شیفت) دور باشید، کارفرما قطعاً این واقعیت را به صورت کتبی مستند می کند. ثبت غیبت در قانون مربوطه ثبت می شود. شکل قانون به طور دقیق مشخص نشده است، بنابراین سند را می توان به شکلی که مستقیماً توسط سازمان تنظیم شده است تنظیم کرد. اما قانون رعایت شرایط زیر را هنگام تنظیم کاغذ تنظیم می کند:

این سند توسط اعضای کمیسیون ویژه تنظیم و امضا می شود.
این عمل باید اطلاعاتی در مورد محل کارمند ثبت کند و در صورت عدم وجود چنین اطلاعاتی - در مورد اقدامات انجام شده برای ایجاد آن.
این قانون حاوی اطلاعات دقیقی در مورد زمان غیبت کارمند از محل کار است. اگر به محل کار خود نرفته اید مدت زمان طولانی، از جمله در هنگام استراحت، این واقعیت باید در عمل ثبت شود.
تاریخ تنظیم سند دقیقاً با تاریخ غیبت کارمند مطابقت دارد.

مقاله برای بازبینی و امضا به مرخصی تحویل داده می شود. اگر نمی خواهید قانون را بخوانید و امضا کنید، واقعیت امتناع در سند شرح داده شده است. مهم نیست که سند را امضا می کنید یا نه - در هر صورت، کارفرما می تواند شما را جریمه کند، توبیخ کند و حتی شما را اخراج کند.

نمونه عمل

قانون شماره 1
غیبت از کار بدون دلیل موجه
بیش از 4 ساعت متوالی در طول یک روز کاری (شیفت)

زمان برای تنظیم قانون: 18 ساعت. 20 دقیقه.

اقتصاددان ارشد بخش مالی پتروشوف K.D. با حضور حسابدار ارشد V.P. Skuratova و حسابدار دسته 1 بخش تسویه حساب Kirova G.L. این قانون را در موارد زیر تنظیم کرده است:

25 آوریل 2016، حسابدار دسته دوم بخش تسویه حساب S.N. Vasilyeva از کار در ساراتوف، خیابان غایب بود. لنینا، 25، دفتر. 19 از ساعت 09. 45 دقیقه تا ساعت 18 00 دقیقه، شامل استراحت ناهار از ساعت 12 ظهر. 00 دقیقه تا ساعت 13 00 دقیقه - در طول روز کاری (در مجموع 8 ساعت 15 دقیقه).

واسیلیوا S.N. درخواست ارائه توضیحات کتبی ظرف 2 روز کاری.

امضای اشخاصی که این عمل را تنظیم کرده اند:
______________/Petrushov K.D/
_____________/Skuratova V.P./
_____________/Kirova G.L/
من عمل ___________/Vasilyeva S.N./ را خوانده ام

درخواست توضیح از کارمند

در ادامه به سراغ توضیحاتی می رویم که کارمند غایب باید دلایل اقدام خود را بیان کند. برای تهیه یک بیانیه توضیحی، باید 2 روز. شما می توانید از ارائه توضیحات خودداری کنید؛ این امر در یک اقدام امتناع رسمی خواهد شد.

چنین توضیحی توسط متخلف به صورت کتبی در قالب یک یادداشت توضیحی تهیه می شود (فرم تهیه رایگان است). اگر از شما خواسته می شود یادداشت توضیحی تهیه کنید ، در متن آن باید دلایل خوبی را در صورت وجود ذکر کنید (به پزشک مراجعه کرده اید ، تصادف کرده اید و غیره). همه حقایق پشتیبان باید با شواهد مستند پشتیبانی شوند.

تهیه تفاهم نامه

با تجزیه و تحلیل طرح اخراج برای غیبت در محل کار، به نکته بعدی می رویم - تهیه یادداشت. این گزارش توسط مدیر خط خطاب به مدیر شرکت نوشته شده است؛ فرم سند رایگان است، اما شایان ذکر است که دلایل تخلف کارمند و سایر تخلفاتی که در وی مشاهده شده است. در پایان کامپایلر نظر خود را در رابطه با تاثیر مورد نیاز بیان می کند.

یادداشت از مدیر

مدیر کل JSC "مارس"
کوماروف اس.ال.

گزارش شماره 37 مورخ 24 خرداد 1395
در مورد نقض انضباط کار

می خواهم به اطلاع شما برسانم که امروز 12 ژوئن 2016، راننده-فوروارد بخش فروش، سوروکین استپان مارکوویچ، به مدت 7 ساعت و 15 دقیقه در محل کار خود غایب بود. (شامل استراحت ناهار از ساعت 13:00 الی 14:00) از ساعت 10:45 تا 18:00.

به دلیل غیبت Sorokin از محل کار، تامین مواد به مشتریان JSC Kremen و LLC Sobol مختل شد.

هیچ اطلاعاتی وجود ندارد که صحت دلیل غیبت S.M. Sorokin را تأیید کند. سوروکین از توضیح دلایل غیبت خود از کار خودداری کرد (من یک بیانیه امتناع را پیوست می کنم).

در رابطه با نقض سیستماتیک انضباط کار توسط سوروکین، که اقدامات مربوطه در مورد آن وجود دارد، از شما می خواهم که موضوع تحمیل مجازات انضباطی بر I.V. ماکاروف را در قالب اخراج در نظر بگیرید.

رئیس بخش فروش (امضا) ____________ Khomyakov V.Yu.

اخراج و ورود به دفتر کار

بنابراین، مدیر شرکت گزارشی دریافت کرد و تصمیم گرفت متخلف را اخراج کند که دستوری در مورد آن صادر شد. درک این نکته مهم است که سفارش باید حاوی اطلاعات اجباری زیر باشد:

پیوند به هنجارهای قانونی، به شما امکان می دهد یک کارمند را به دلیل غیبت اخراج کنید ، یعنی بند "الف" قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
لیستی از کلیه اسناد دلایل اخراج (اقدامات ، گزارشات ، امتناع از توضیحات و غیره)؛
تبصره در مورد نظر اتحادیه صنفی (در صورت وجود چنین ارگانی در سازمان).

حکم انفصال به دلیل غیبت باید ظرف 3 روز از تاریخ صدور چنین حکمی توسط شخص اخراجی بررسی شود. یعنی اگر به دلیل غیبت اخراج شدید، کارفرما موظف است آن را به شما اطلاع دهد. اما حتی اگر از امضای دستور در ستون "آشنا" امتناع کنید، باز هم رد شده محسوب می شوید، یعنی امتناع از آشنایی با دستور دلیلی برای لغو اعتبار آن نیست.

نمونه ای از یک سفارش

JSC "مریدین"

دستور شماره 41-پ مورخ 1395/04/03
در مورد خاتمه قرارداد کار با یک کارمند (اخراج)

فسخ قرارداد کار مورخ 24 مرداد 1380 شماره 43 اخراج در 12 فروردین 1395.
کوندراتیف پتر آفاناسیویچ (جدول شماره 318)، کارشناس و تحلیلگر ارشد بخش تجزیه و تحلیل و نظارت مالی به دلیل یک تخلف فاحش از وظایف کار توسط یک کارمند - غیبت، بند "الف" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کارفدراسیون روسیه.

دلایل فسخ قرارداد کار: دستور "در مورد اعمال مجازات های انضباطی در قالب اخراج" مورخ 29 اسفند 1394 شماره 24-ک

رئیس سازمان ________________ ف.ل. استپانتسف
کارمند با دستور (دستورالعمل) آشنا است ________ پ.ا. کوندراتیف
1395/04/03

ورود به کتاب کار

پس از امضا و صدور حکم، مطابق نمونه زیر در دفترچه کار اخراجی ثبت می شود:

اخراج به دلیل یک بار نقض فاحش توسط یک کارمند از وظایف کاری خود - غیبت ، بند "الف" بند 6 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

دفترچه کار تکمیل شده با امضای مدیر و مهر سازمان را می توان در اختیار اخراجی قرار داد و یا از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کرد.

پرداخت های تخمینی

در صورت اخراج به دلیل غیبت، کارمند می تواند به طور کلی روی پرداخت های پولی حساب کند، یعنی:

دریافت پرداخت برای روزهایی که واقعاً کار کرده‌اید؛
غرامت پولی برای روزهای تعطیلات استفاده نشده؛
پرداخت مرخصی استعلاجی (اگر کارمند بیمار بود و قبل از اخراج مرخصی استعلاجی ارائه کرده بود).

علاوه بر این، در صورت اخراج به دلیل غیبت، کارمند حق دریافت غرامت برای هزینه های سفر و سایر هزینه های کاری را دارد که قبل از صدور حکم اخراج انجام شده است. برای جلوگیری از تأخیر و تشریفات اداری، کارمند باید از قبل مراقب ارائه گزارشات و اسناد تأیید کننده هزینه ها باشد.

مثال: متخصص بخش نظارت مالی Znamya JSC Kurchenko G.L. 1394/03/21 به دلیل غیبت اخراج شد. حقوق کورچنکو برای دوره 03/01/2015 - 03/21/2015 بالغ بر 14,380 روبل، از جمله پاداش 3,740 روبل بود. در دوره از 03/05/2015 تا 03/07/2015، کورچنکو در یک سفر کاری به آستاراخان بود که در آنجا هزینه هایی به مبلغ 4120 روبل را متحمل شد که برای آن گزارش مربوطه را ارائه کرد. کورچنکو همچنین مرخصی استعلاجی را برای دوره 2015/03/20 - 2015/03/22 به بخش حسابداری Znamya JSC منتقل کرد. مبلغ غرامت مرخصی استعلاجی 3518 روبل بود.
در روز اخراج کورچنکو مبلغ 14760 روبل پرداخت شد که از این مقدار:

جبران هزینه های سفر کاری به آستاراخان - 4120 روبل.
حقوق منهای پاداش هایی که به دلیل غیبت پرداخت نشده است - 10640 روبل.
مرخصی استعلاجی کورچنکو پرداخت نشد، زیرا مدت آن دیرتر از تاریخ اخراج بود.

چگونه پس از اخراج به دلیل غیبت شغل خود را بازگردانید؟

در برخی موارد، می توانید به دادگاه مراجعه کنید تا اخراج غیرقانونی را به چالش بکشید و از کارفرما تقاضای اعاده به کار کنید. اگر بتوانید ثابت کنید که به دلایل موجه از کار غیبت کرده اید، دادگاه از شما حمایت می کند. همچنین در صورتی که کارفرما شما را مجبور به رفتن به سر کار در یک روز تعطیل کرده باشد و با دریافت امتناع، غیبت شما را به عنوان غیبت ثبت کرده باشد، شانس برنده شدن در دعوی را دارید. اعاده اخراج به دلیل غیبت در صورتی امکان پذیر است که دادگاه یکی از موارد زیر را ثابت کند:

در طول تعطیلات خود سر کار نرفتید (مرخصی استعلاجی، مرخصی جبرانی)؛
از اضافه کاری، در تعطیلات آخر هفته یا خارج از برنامه خودداری کردید.
از شما خواسته شده است که شغل خود را تغییر دهید ( محل، منطقه دیگری و غیره) که شما از آن خودداری کردید.
کاری به شما منصوب شده است که برای آن شغل دارید موارد منع پزشکی(تولید مضر، شرایط خطرناکنیروی کار و غیره).

رویه قضایی نشان می دهد که در موارد فوق دادگاه قاعدتاً طرف کارمند بوده و لذا تصمیم به اعاده او به محل کار و حتی در مواردی جبران خسارت وارده از سوی کارفرما می گیرد.

همانطور که می بینید برای متخلفان انضباط کار مجازات سختی در نظر گرفته شده است. اما با وجود این، اگر مدرکی دال بر بی گناهی خود دارید، همیشه این فرصت را دارید که از منافع قانونی خود دفاع کنید و در صورت لزوم، از کارفرمای خود برای خسارت وارده مطالبه غرامت مالی کنید.

غیبت، طبق قانون رسمی کار، غیبت از محل کار بدون دلیل موجه از چهار ساعت تا یک روز کاری کامل یا شیفت تلقی می شود - در صورتی که کارمند در شیفت کار کند. به این معنا که اگر کارمندی دیر به محل کار خود برسد یا به عنوان مثال دو ساعت و نیم زودتر از محل کار خود را ترک کند، چنین "AWOL" غیبت محسوب نمی شود، اگرچه اقداماتی همچنان دنبال خواهد شد. اگر روز قبل، کارمند بیانیه ای خطاب به مافوق مستقیم خود نوشت که از او بخواهد قبل از شروع روز کاری یا در پایان آن - حتی اگر چهار ساعت و نیم باشد - به او وقت داده شود. غیبت نخواهد بود

طبق ماده 81 قانون کار، کارفرما در مواردی حق دارد یکی از زیرمجموعه های خود را اخراج کند. ابتکار خود. بند ششم این ماده مواردی را در نظر می گیرد که اخراج در نتیجه تخلف فاحش توسط کارمند از وظایف کاری وی صورت می گیرد. این شامل:

اخراج برای غیبت مقاله قانون کار فدراسیون روسیه 2018

الف) غیبت، یعنی غیبت از محل کار بدون دلیل موجه در کل روز کاری (شیفت)، بدون توجه به مدت آن، و همچنین در صورت غیبت از محل کار بدون دلیل موجه برای بیش از چهار ساعت متوالی. در طول روز کاری (شیفت)؛

د) ارتکاب سرقت (از جمله جزئی) مال دیگری، اختلاس، تخریب یا خسارت عمدی در محل کار، که به موجب رأی دادگاه لازم الاجراء شده یا تصمیم قاضی، ارگان یا مقامی که مجاز به رسیدگی به پرونده است. تخلفات اداری؛

مشاوره حقوقی رایگان - آنلاین

او را استخدام کردند و به یک سفر کاری فرستادند، دو هفته بعد یک جایگزین رسید، همه چیز طبق گزارش تحویل شد و او عازم دفتر مرکزی شد. بر اساس ماده به دلیل غیبت مرتکب در هنگام رانندگی به دفتر اخراج شد. به عنوان مثال، کارمند در تاریخ 1390/08/08 برکنار شد، اما غیبت از تاریخ 1390/08/09 تا 1390/08/10 ثبت شد. حکم عزل در دفتر مورخ 18/08/1390 ثبت گردید. اسناد همگی جعلی هستند و یادداشت های توضیحی من نیز جعلی هستند.

مطابق بند 45 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 ، فسخ قرارداد کار با کارمند طبق بند 7 قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در صورتی امکان پذیر است که وی مستقیماً به ارزش های پولی یا کالایی خدمت کرده و اقدامات مجرمانه ای را انجام دهد که به کارفرما زمینه از دست دادن اعتماد را می دهد. این کارمند ممکن است به دلیل از دست دادن اعتماد به او و در صورتی که این اقدامات مربوط به کار او نباشد اخراج شود.

اخراج به دلیل غیبت طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر فردی تصمیم به ترک کار داشته باشد و به کسی اطلاع ندهد، این نمی تواند دلیل کافی برای از دست دادن کار در نظر گرفته شود. اقدام او را می توان غیبت تلقی کرد و بر این اساس کارفرما می تواند او را به همین دلیل اخراج کند.
همچنین اگر کارفرما حقوق کارمندان را نقض کند، نمی توانید کار را از دست بدهید. این موضوع باید به مراجع ذیربط گزارش شود و در صورت عدم حضور می توان آنها را به صورت قانونی اخراج کرد.
نامه استعفای امضا شده به این معنی است که شما باید دو هفته دیگر در شرکت کار کنید. این کار کارفرما را قادر می سازد تا جایگزینی پیدا کند. گذرنامه فرار از مدرسه است که باعث اخراج برای غیبت می شود، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
شما نمی توانید به طور داوطلبانه زمان کار را از دست بدهید، حتی با تعطیلات اختصاص یافته. ابتدا باید با مدیر خود موافقت کنید، اجازه بگیرید و تنها پس از آن یک روز مرخصی بگیرید. البته برخی موارد مانند اهدای خون اجازه تصمیم گیری یک طرفه را می دهد. با این حال، صحبت کردن با رئیس خود یک بار دیگر ضرری ندارد.
برنامه تعطیلات فقط تعیین می کند که چه زمانی می توانید آن را بگیرید. برای این کار باید یک درخواست ارسال کنید. در صورت عدم انجام کار، غیبت به منزله غیبت خواهد بود. اگر کارمند ارزشمندی نیستید، این می تواند عواقب جدی از جمله اخراج را به همراه داشته باشد.

اخراج به دلیل غیبت (فرعی الف) بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

برای این اخراج تحت بند "الف" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اعتبار دلایل غیبت کارمند از محل کار برای مدت معین و گناه کارمند یکسان است. اهمیت اساسی برای اخراج طبق بند 5 قسمت اول ماده 81 قانون کار RF. برای تشریح آنچه در بند قبلی این بند گفته شد، چندین مثال می آوریم و رویه قضایی را تحلیل می کنیم. این اساساخراج ها

د) برای استفاده غیرمجاز از روزهای تعطیل و همچنین برای خروج غیرمجاز در تعطیلات (اصلی، اضافی). در عین حال، استفاده از روزهای استراحت توسط کارمند در صورتی که کارفرما بر خلاف تعهد قانونی از ارائه آنها امتناع ورزیده باشد و مدت استفاده کارمند از چنین روزهایی به صلاحدید کارفرما نداشته باشد غیبت محسوب نمی شود. به عنوان مثال، امتناع از ارائه به کارمند اهداکننده طبق قسمت چهارم ماده 186 قانون روز استراحت بلافاصله پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن).

در این مقاله به شما خواهم گفت که چگونه یک کارمند می تواند از اخراج به دلیل غیبت جلوگیری کند. بر کسی پوشیده نیست که مردم اغلب به دلیل غیبت به دلایل ضعیف اخراج می شوند. کارمند خوشایند نیست. ساده ترین کار این است که مدرکی مبنی بر غیبت او در محل کار ایجاد کنید. اغلب افراد به دلیل غیبت به طور موجه و منصفانه اخراج می شوند. اما چه کسی به عدالت نیاز دارد اگر ما در مورد کتاب کار شما صحبت می کنیم، جایی که یک مدخل شیوا وجود دارد: اخراج به دلیل غیبت. تنها چیزی که خواهم نوشت نوعی "هک" قانون کار فدراسیون روسیه است.

اخراج به دلیل غیبت (بخش "الف" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابق بند "الف" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. ، کارفرما می تواند در صورت غیبت یکباره قرارداد کار با کارگر را فسخ کند. تحت غیبت که از اکتبر 2006 مطابق با قانون فدرالمورخ 06/30/2006 N 90-FZ که توسط این هنجار اصلاح شده است به این صورت درک می شود: 1) غیبت کارمند از محل کار بدون دلیل موجه در کل روز کاری (شیفت)، صرف نظر از مدت زمان آن. 2) غیبت کارمند از محل کار بدون دلیل موجه برای بیش از 4 ساعت متوالی در طول یک روز کاری (شیفت). روشن شدن مفهوم غیبت با اضافه کردن تعریف غیبت از محل کار برای کل روز کاری (شیفت) امکانات کارفرما را گسترش داد که تا اکتبر 2006 به طور رسمی نمی توانست کارمندانی را که به مدت 4 ساعت یا به مدت پاره وقت (شیفت) کار می کردند اخراج کند. کمتر برای این اخراج تحت بند "الف" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اعتبار دلایل غیبت کارمند از محل کار برای مدت معین و گناه کارمند یکسان است. اهمیت اساسی برای اخراج طبق بند 5 قسمت اول ماده 81 قانون کار RF.

رویه و روش اخراج برای غیبت طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه چیست؟

غیبت از محل کار به دلیل درخواست کار، غیبت محسوب نمی شود. مراقبت پزشکی، در مرخصی استعلاجی (از جمله برای مراقبت از کودک یا سایر اعضای خانواده معلول)، شرکت در اقدامات تحقیقاتی یا جلسه دادگاه. تمامی موارد فوق باید با مدارک پشتیبان مربوطه (گواهی پزشکی، گواهی ناتوانی در کار، احضاریه) تایید شود.

به موجب بند "الف" بند 6 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، غیبت یک مبنای قانونی برای فسخ قرارداد کار با کارمند است. در عین حال، قانون شرایط اجباری را برای اعمال شدیدترین مجازات انضباطی که اخراج است (مثلاً وجود جریمه معوق، تکرار و غیره) تعیین نکرده است. یعنی بر اساس مفهوم ماده، اخراج طبق ماده برای غیبت حتی پس از یک بار مرتکب چنین تخلفی از انضباط کار توسط کارمند امکان پذیر است.

اخراج برای غیبت، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، ورود به سابقه کار

و از زمان لازم الاجرا شدن اصلاحات تصویب شده توسط قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006، کارفرما "کارت های برنده" اضافی دریافت کرده است تا در نهایت روابط با افراد نامطلوب را روشن کند. سالگرد - به عنوان دلیلی برای اخراج ماده 81 قانون کار شامل فهرستی از دلایل اخراج کارمندان به ابتکار کارفرما از جمله افشای اطلاعات سری است (بخش "ج" ، بند 6 ، قسمت 1 ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

روشن شدن مفهوم غیبت با اضافه کردن تعریف غیبت از محل کار برای کل روز کاری (شیفت) امکانات کارفرما را گسترش داد که تا اکتبر 2006 به طور رسمی نمی توانست کارمندانی را که به مدت 4 ساعت یا به مدت پاره وقت (شیفت) کار می کردند اخراج کند. کمتر برای این اخراج تحت بند "الف" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اعتبار دلایل غیبت کارمند از محل کار برای مدت معین و گناه کارمند یکسان است. اهمیت اساسی برای اخراج طبق بند 5 قسمت اول ماده 81 قانون کار RF.

نحوه پر کردن دفترچه کار هنگام اخراج کارمند به دلیل غیبت

پر کردن کتاب های کاری قابل درک است، به خصوص برای یک کارمند منابع انسانی که همیشه این کار را انجام می دهد. با این حال، پس از اخراج به دلیل غیبت طبق ماده. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است که ثبت در سوابق کاری به درستی انجام شود - نحوه صحیح وارد کردن یک ورودی در مورد اخراج در دفتر کار، یک نمونه را می توان در زیر مشاهده کرد.

شخصی که به دلیل غیبت اخراج می شود باید با مدخل اخراج در دفتر کار آشنا شود. مبنای ورود حکم انفصال خواهد بود، در حالی که نیازی به تنظیم جداگانه حکم برای اعمال مجازات انضباطی در قالب انفصال نیست.

اخراج به دلیل غیبت

غیبت یکباره (یکباره) - مدیریت معمولاً به توبیخ شفاهی محدود می شود، به خصوص زمانی که این تخلف یک بار مرتکب شود.
غیبت های طولانی، که در آن اقدامات انضباطی سخت گیرانه تری اعمال می شود، از توبیخ تا محرومیت از پرداخت پاداش. بستگی به تعداد روزهای غیبت کارمند دارد. گاهی اوقات نتیجه مدت می تواند اعمال مجازات باشد - اخراج طبق ماده غیبت (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
غیبت سیستماتیک غیبت طولانی مدتی است که هیچ انتخابی برای اداره باقی نمی گذارد، در نتیجه دستور اخراج کارمند به دلیل غیبت صادر می شود.

هنگام اعمال چنین مجازاتی، کارفرما موظف است یک پایگاه شواهد مستند تهیه کند که انگیزه غیبت بدون دلیل موجه از محل کار را به وضوح بیان کند. قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 81، مهلت هایی را برای چنین تأثیر چشمگیری بر کارمندی که مرتکب جرم شده است، تعیین می کند.

16 آگوست 2018 111