یک یادداشت توضیحی است سند داخلی سازمان، که اعمال یا اتفاقات خاصی را توضیح می دهد.
هیچ فرم واحدی از این سند وجود ندارد، اما در صورت تمایل، راهنما، می تواند آن را تایید کند. یادداشت توضیحی توسط یکی از کارمندان سازمان در یک نسخه در یک برگه تمیز با فرمت A4 نوشته شده است. این شامل اطلاعاتی در مورد اینکه چه کسی و به چه کسی خطاب می کند، و همچنین توضیح خود موقعیت است.
یادداشت را می توان با دست یا با استفاده از تجهیزات چاپ نوشت، نکته اصلی این است که باید در آن حضور داشت کلیه اسامی، تاریخ و امضای کارگر.
انواع
بسته به محتوای آن و دلایل تهیه آن، ممکن است یک یادداشت باشد چندین نوع:
- تبرئه- حاوی اطلاعاتی است که رفتار شخص، ارتکاب یک عمل یا برعکس، بی عملی را توضیح می دهد.
- توضیحی- کارمند اقداماتی را توضیح می دهد که به او وابسته نیستند و توسط افراد دیگر انجام شده است یا به دلیل شرایط خاصی ایجاد شده اند.
نحوه صحیح نوشتن برای جلوگیری از تنبیه
بسیاری از موفقیت نوشتن یک یادداشت توضیحی به آن بستگی دارد تالیف صحیح، برای این باید دنبال کنید چند قانون:
- اجازه ندادن تعداد زیادیاطلاعات غیر ضروری و روایت های طولانی، اطلاعات باید حاوی اطلاعات مفیدی باشد که وضعیت را توضیح دهد.
- از عبارات شیوای استفاده نکنید که طرف مقابل را که در موقعیت شرکت کرده است توهین یا برعکس تمجید می کند.
- حقیقت را کتمان نکن و تقصیر را به گردن کسی نینداز، اعتراف صادقانه برای خود مساعدتر است.
- برای جلوگیری از اشتباهات دستوری و املایی و لکه های توضیحی، باید روی برگه سفید تمیز و با خطی منظم و خوانا نوشته شود، سند صرفاً به دلیل ظاهرش باعث ناراحتی نشود.
علیرغم اینکه یادداشت توضیحی دارای فرم یکپارچه نیست، بر اساس آن تنظیم شده است قوانین خاص:
در صورت نوشتن یادداشت به صورت چاپی امضا هنوز دست نوشته است.
با توجه به آن می توان یادداشت توضیحی تهیه کرد دلایل مختلف ، اغلب این است:
- غیبت از محل کار؛
- اشتباه در کار، عدم رعایت شرح شغل;
- عدم اجرای برنامه کاری؛
- به اداره مالیات؛
- از صندوقدار؛
- به مهدکودک؛
- به دانشگاه؛
- معلم کلاس در مدرسه؛
- عدم حضور در جلسه اولیا
غیبت از کار
یکی از تخلفات فاحشی که بر اساس ماده می تواند منجر به اخراج شود، چنین عملی است باید همراه با سند توضیحی باشد. در قسمت اصلی جمله اول نام کارمند و چند روز کاری را از دست داده و همچنین تاریخ هایی که به این روزها می رسد را نشان می دهد. پس از آن، دلیل غیبت ذکر می شود، توضیح باید منطقاً متصل و صادقانه باشد. در اغلب موارد، سر کار نرفتن به دلیل دلایل:
- مشکلات سلامتی؛
- مراقبت از یکی از اعضای خانواده؛
- تعمیر اضطراری؛
- تصادف ماشین؛
- شرایط آب و هوایی نامناسب؛
- حبس موقت در محل محرومیت از آزادی.
بهتر است یادداشت با نوعی شواهد، مانند گواهی پزشکی، سند تصادف یا گواهی از ZHKO و غیره پشتیبانی شود.
اشتباه در کار، عدم رعایت دستورالعمل های شغلی
مرتکب اشتباه برای یک کارمند معمول است، این امر توسط آن تسهیل می شود عوامل ساده انسانیمانند خستگی، احساس ناخوشی، اضطراب، استرس، بی توجهی، مشکلات خانوادگی یا عدم حرفه ای بودن.
همچنین کارمند به هر دلیلی ممکن است قوانینی را که موظف به رعایت آن است مطابق با شرح وظایف خود زیر پا بگذارد. صرف نظر از ماهیت خطا و دلیل وقوع آن، کارمند باید این وضعیت را توضیح دهد.
یادداشت توضیحی ابتدا نشان می دهد که چه چیزی کامل بوده و سپس به چه دلیلی اتفاق افتاده است. هر چیزی که نوشته می شود باید برای خواننده روشن باشد و توضیحات باید صادقانه باشد.
عدم اجرای برنامه کاری
شرایطی وجود دارد که یک کارمند با مقدار کار تعیین شده برای مدت معینی کنار نیامده است. این وضعیت نیز باید توسط کارمند اظهار نظر کند. در یادداشت توضیحی، باید مشخص شود که کارمند به طور خاص با چه چیزی کنار نیامده است، چه مقدار کار طبق برنامه مشخص شده است، چه مقدار واقعاً انجام شده است.
علاوه بر این، نشان داده شده است که به چه دلیل این اتفاق افتاده است - کمبود زمان، تجهیزات، تأثیر عوامل دیگر یا کندی کارمند. همچنین می توانید به طور خلاصه خواسته های خود را برای کمک به بهبود عملکرد نشان دهید.
به اداره مالیات
هر دوره گزارش، سازمان قطعا می گذرد اطلاعات لازمبه اداره مالیات، این می تواند در موارد زیر رخ دهد:
- ارائه دیرهنگام اظهارنامه مالیاتی به خدمات؛
- شناسایی اشتباهات در اعلامیه هنگام نوشتن کلمات یا اعداد؛
- اختلاف بین داده های موجود در اداره مالیات و داده های ارائه شده توسط سازمان.
یک یادداشت توضیحی ضمیمه اظهارنامه اصلاح شده است و می توان آن را به صورت حضوری یا از طریق پست ارسال کرد. باید به سوالاتی که بازرس مالیاتی داشت، به طور مفصل، اما نه در حجم زیاد، پاسخ دهد، مثلاً چرا این رقم نهایی به دست آمده، روش های محاسبه مالیات یا به چه دلیل اشتباه شده است.
از صندوقدار
شغل صندوقدار بسیار مسئول، زیرا در تماس نزدیک با پول نقد انجام می شود. بنابراین، هر عمل اشتباهی لزوماً باید همراه با دلیلی توضیحی و در صورت امکان همراه باشد. در موارد زیر تذکر داده می شود:
- هنگامی که یک چک به مبلغ نامناسبی برگشت داده می شود.
- بازده در نوار چک.
- محاسبه نادرست، که منجر به کمبود یا مازاد پول نقد در میز پول شد.
- مدیریت نادرست اسناد نقدی
قسمت اصلی یادداشت توضیحی تاریخ خطا، مقدار اشتباه، تفاوت داده ها، اعداد بررسی، دلیل را نشان می دهد. این اقدام. همچنین می توانید مشخص کنید که آیا آن را رفع کرده و به چه طریقی انجام شده است. پس از آن، چک های تایید با امضای صندوقدار، در صورت وجود، پیوست می شود.
به یک مهدکودک
والدین معمولاً در مواردی که کودک چند روز را از دست داده است، اما نه به دلیل مرخصی استعلاجی، یا به پزشک مراجعه نکرده است، یادداشت های توضیحی برای مهد کودک می نویسند. خود درمان شده توسط والدین.
یادداشت نه به نام مربی، بلکه به نام مدیر نوشته شده است مهد کودک. این نشان دهنده نام کودک، چند روز غیبت او، چه تاریخی بوده است و دلیل غیبت کودک را نشان می دهد.
به دانشگاه
دانش آموزان اغلب ممکن است در کلاس ها غیبت کنند، این می تواند هم به دلیل خوبی اتفاق بیفتد و هم صرفاً به این دلیل که نمی خواهند در کلاس شرکت کنند. بدون توجه به شرایط دانشجو موظف است غیبت خود را گزارش دهد.
یک یادداشت توضیحی از طرف خود دانشجو به نام رئیس یا رئیس گروه نوشته می شود. این تعداد روزهای از دست دادن مدرسه، تاریخ آنها و دلیل غیبت را نشان می دهد. اگر شواهدی برای تأیید آنچه نوشته شده وجود دارد، مانند گواهی بیمارستان، باید به سند پیوست شود.
معلم کلاس در مدرسه
اگر دانش آموزی دروس انفرادی یا کل روزهای مدرسه را از دست بدهد، والدین باید یادداشت توضیحی نیز بنویسند که دلیل این عمل را نشان می دهد. به نام معلم کلاس از طرف والدین یا اولیای دم تنظیم می شود. نشان دهنده نام دانش آموز، روزها یا نام درس های از دست رفته، تاریخ سقوط آنها و البته دلیل غیبت است.
عدم حضور در جلسه والدین
بسیاری از معلمان کلاس از والدین دانش آموزان خود می خواهند که در غیاب آنها در جلسه اولیا یادداشت های توضیحی برای آنها بنویسند. در این صورت باید تاریخ تشکیل جلسه و دلیل عدم حضور را ذکر کند.
اما باید به خاطر داشت که چنین یادداشت توضیحی اجباری نیست، زیرا حضور در جلسه یک امر داوطلبانه است، بنابراین مدیر حق مطالبه آن یا یافتن دلایل شخصی عدم حضور والدین را ندارد.
امتناع از نوشتن به چه معناست؟
نوشتن یک یادداشت توضیحی خوب، قبل از هر چیز، برای خود کارمند مهم است، زیرا می تواند با متقاعد کردن رئیس در مورد جدی بودن وضعیت، به جلوگیری یا کاهش مجازات کمک کند.
اما در برخی موارد کارمند از ارائه هرگونه توضیحی در مورد تخلف خود خودداری می کند. در این صورت ساخته می شود اقدام ویژه در مورد امتناع از نوشتن یادداشت توضیحی، در 2 نسخه که یکی از آنها به بخش پرسنل می رود و دومی نزد کارمند باقی می ماند.
این عمل نه تنها در صورت امتناع از ارائه یادداشت، بلکه در صورتی که ظرف 2 روز از لحظه ارتکاب تخلف توسط کارمند نوشته نشده باشد، تنظیم می شود. نشان می دهد اطلاعات زیر:
- نام "اقدام در مورد امتناع از نوشتن یادداشت توضیحی"؛
- اطلاعات مربوط به کارمند، نام سازمان، موقعیت شغلی، نام کامل؛
- داده های مربوط به شاهدان تنظیم عمل، که باید حداقل 3 نفر باشند.
- تاریخ تنظیم قانون؛
- چارچوب قانونی که تخلف کارمند را توضیح می دهد و او را ملزم به نوشتن یادداشت توضیحی می کند.
- شرح وضعیتی که کارمند مرتکب شده است.
- دلیل امتناع از ارائه هر گونه توضیح، در صورت وجود؛
- توضیح اینکه این قانون در 2 نسخه تنظیم شده است و کارمند با آنها آشنا است.
- سمت و امضای همه شاهدان و مشارکت کنندگان در این سند.
در صورت عدم وجود تبصره توضیحی، کارفرما حق دارد کارمند را به نحوی مطابق با قانون مجازات کند تا اخراج طبق این ماده.
دوره های نگهداری اسناد
مانند هر سند، یادداشت توضیحی توسط افراد مجاز امضا می شود و اغلب در آن سپرده می شود اداره منابع انسانی. یادداشت ها قابل نگهداری است به طور نامحدود. تنها نکته این است که با انقضای مدت زمان، نیاز به توضیح در مورد آن نیز بی نیاز می شود.
هر گونه رفتار نادرست باید پاسخ داده شود، به خصوص اگر مربوط به نقض انضباط کار باشد. یادداشت توضیحی است اسناد مهم ، که به روشن شدن وضعیت و در صورت امکان به توجیه کارمند و کاهش مجازات کمک می کند. بنابراین، همیشه باید به درستی و صادقانه با آن رفتار کنید.
E.Yu. Zabramnaya، وکیل، Ph.D. n
مجازات مستی در محل کار
چگونه می توان ظاهر کارمند را در محل کار در حالت مستی اصلاح کرد و او را به مسئولیت انضباطی رساند
اگر کارمندی در حال حاضر در محل کار مست یا "مست" سر کار آمده است، این را نباید به شانس واگذار کرد. او نه تنها الگوی بدی برای دیگران می‌سازد، بلکه می‌تواند مشکلات جدی ایجاد کند: تجهیزات را بشکند، به کسی آسیب برساند یا به خودش آسیب برساند. باید به سرعت واکنش نشان داد، در حالی که کارمند اولاً کارها را انجام نداده است و ثانیاً هوشیار نشده است. قانون کار به کارفرما اجازه می دهد تا حتی برای یک بار حضور در محل کار در حالت مستی یک کارمند را اخراج کند، زیرا این نقض فاحش وظایف کار است. هفتم. بیایید ببینیم چگونه آن را به درستی انجام دهیم.
مست بودن در محل کار چیست؟
شما می توانید به دلیل ظاهر شدن در حالت مستی اخراج شوید در محل کار، سپس بخور ب زیر. "ب" ص 6 ساعت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه؛:
- <или>مستقیماً در محل کار شما؛
- <или>در قلمرو سازمان؛
- <или>در مرکز دیگری که از طرف کارفرما کار می کند (به عنوان مثال، کار نصب را برای طرف مقابل انجام می دهد، در یک سفر کاری است. )تصمیم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 19 ژانویه 2011 شماره 33-454. تصمیمات دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 31 مارس 2011 شماره 33-7115، مورخ 14 دسامبر 2010 شماره 33-24139.
به مدیر می گوییم
شما می توانید یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنید،فقط در صورتی که در او گرفتار شده باشد زمان کاریدر قلمرو کارفرما من زیر. "ب" ص 6 ساعت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 42 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2.
بعلاوه، اخراج فقط برای ظاهر شدن در حالت مسمومیت می تواند دنبال شود. در ساعات اداریهنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه. ساعت کاری باید به طور خاص برای این کارمند باشد و نه فقط ساعات کاری شرکت. به عنوان مثال، اگر او در زمان تعطیلات، در زمان مرخصی، در مرخصی استعلاجی در قلمرو شرکت مشروب خورده است، نمی توان او را اخراج کرد. من. دادگاه ها حتی اخراج کارمندی را که 40 دقیقه قبل از شروع شیفت در حالت مستی ظاهر شده و توسط نگهبان در ایست بازرسی بازداشت شده است غیرقانونی می دانند. متر تصمیم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 15 جولای 2010 شماره 33-5883.
توجه
فقط زنان باردار را نمی توان به دلیل مستی اخراج کرد در هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه.
وضعیت مسمومیت باید مستند باشد. قانون کار نحوه انجام این کار را توضیح نمی دهد. در همین حال، دادگاه ها دقیقاً به این دلیل که کارفرما نمی تواند مست بودن کارمند را در دادگاه ثابت کند، افرادی را که به دلیل مستی اخراج شده اند، بازگرداند. n تصمیم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 15 مارس 2011 شماره 33-3463 / 2011.
بیایید ببینیم چگونه باید ادامه داد تا اخراج بدون نقص باشد.
مسمومیت را رفع می کنیم
همانطور که تمرین نشان می دهد، چنین دنباله ای از اقدامات بهترین است.
مرحله 1.سرپرست بلافصل کارمند مست یا هر همکار خود، ظاهر کارمند را در حالت مستی به رئیس شرکت یا سایر مقامات مجاز به تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی اطلاع می دهد. به عنوان مثال، کارمندی که برای جایگزینی مستی در محل کار خود آمده است نیز می تواند این را گزارش کند.
هدف این است که به مدیریت شرکت در مورد آنچه اتفاق افتاده است اطلاع داده شود تا آنها بتوانند تحقیقات داخلی را تعیین کنند.
گام 2.رئيس شركت به هر شكلي دستور تعيين كميسيوني براي انجام تحقيقات داخلي را صادر مي كند. باید ترکیب شخصی کمیسیون را که دستور انجام تحقیقات داخلی (به عنوان یک قاعده 3 نفر) و اختیارات آن را انجام دهد، تعیین کند.
اختیارات کمیسیون باید شامل موارد زیر باشد:
- شناسایی علائم مسمومیت در یک کارمند؛
- اعزام کارمند برای معاینه پزشکی؛
- انجام عملی در ظاهر او در حالت مستی؛
- درخواست کتبی و دریافت توضیحات کتبی از کارمند؛
- مجموعه ای از شهادت های سایر کارمندان - شاهدان عینی حادثه.
مرحله 3. کمیسیون کارمند را برای معاینه پزشکی می فرستد. در بیشتر موارد، کارگران مست از انجام معاینه پزشکی خودداری می کنند. متأسفانه، بر اساس قانون نمی توان آنها را مجبور به انجام این کار کرد، زیرا در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ تعهدی برای کارمندان برای انجام معاینه پزشکی در این مورد وجود ندارد.
با رضایت کارمند برای معاینه پزشکی می توان آن را ارسال کرد ب ص 2 دستورالعمل موقت در مورد روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت، تصویب شده است. وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی 01.09.88 شماره 06-14 / 33-14 (از این پس دستورالعمل موقت نامیده می شود):
- <или>به داروخانه مواد مخدر؛
- <или>به هر مؤسسه پزشکی که در آن روانپزشک-نارکولوژیست یا دکتر تخصص دیگری وجود داشته باشد آموزش ویژه(در عین حال، یک مؤسسه پزشکی برای انجام معاینه پزشکی نیاز به مجوز خاصی ندارد که توسط دادگاه نیز تأیید می شود. س تصمیم دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 14 دسامبر 2010 شماره 33-24139).
ما به رئیس هشدار می دهیم
شما نمی توانید یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنید.اگر در پروتکل معاینه پزشکی آمده باشد:
- <или>"هوشیار، بدون هیچ نشانه ای از نوشیدن الکل"؛
- <или>"واقعیت مصرف الکل ثابت شد، هیچ نشانه ای از مسمومیت مشاهده نشد"؛
- <или>
علاوه بر این، پزشکان می توانند معاینات پزشکی را هم مستقیماً در خود این مؤسسات و هم با عزیمت در اتومبیل های مجهز انجام دهند.
لطفا توجه داشته باشید که معاینه پزشکی یک روش پولی است. قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً نمی گوید که در چنین شرایطی چه کسی هزینه آن را پرداخت می کند - کارفرما یا کارمند. اما منطقی است که اگر کارفرما کارمند را برای معاینه پزشکی بفرستد و بعد معلوم شود که کارمند هوشیار است، شرکت هزینه این روش را پرداخت می کند. این مبلغ را می توان در سایر هزینه ها لحاظ کرد. ایکس زیر. 49 بند 1 هنر. 264 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. اگر کارمند علائم مسمومیت را نشان دهد، می توان هزینه معاینه پزشکی را به عنوان خسارت ناشی از کارفرما جبران کرد. یو هنر 238 قانون کار فدراسیون روسیه.
در طول معاینه پزشکی، پزشک پروتکلی را در فرم شماره 155 تنظیم می کند / در تایید شده وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی 08.09.88 شماره 694، که هفتم pp. 4، 6، بند 14 دستورالعمل موقت:
- <или>تحویل به شخصی که کارمند را به مرکز پزشکی تحویل داده است.
بهتر است یک کارگر مست را برای معاینه به یک مرکز پزشکی همراهی کنید. این کار باید در اسرع وقت انجام شود. در برخی موارد، علائم مسمومیت ممکن است ظرف چند ساعت پس از نوشیدن الکل ناپدید شوند.
- <или>در صورت عدم حضور همراه، از طریق پست برای شرکت شما ارسال خواهد شد. به خود کارمند پروتکل داده نمی شود، فقط نتیجه معاینه به او اعلام می شود.
در قسمت پایانی پروتکل، پزشک یکی از شرایط زیر را نشان می دهد هفتم بند 13 دستورالعمل موقت:
- <или>هوشیار، بدون هیچ نشانه ای از نوشیدن الکل؛
- <или>واقعیت مصرف الکل ثابت شد، علائم مسمومیت تشخیص داده نشد.
- <или>مسمومیت با الکل؛
- <или>کما الکلی؛
- <или>حالت مسمومیت ناشی از مواد مخدر یا مواد دیگر.
همچنین می توانید به دلیل حضور در محل کار تحت تأثیر مواد مخدر اخراج شوید. اما اگر در برخی موارد، هنگامی که کارمند از معاینه پزشکی امتناع می ورزد، کارفرما می تواند مسمومیت کارمند را به روش دیگری (با تنظیم عملی بر اساس شهادت) ثابت کند، در عمل می توان به دلیل حضور در محل کار در یک محل کار اخراج کرد. حالت مسمومیت دارویی فقط در صورت وجود پروتکل معاینه پزشکی. از این گذشته ، فقط یک متخصص می تواند دقیقاً تشخیص دهد که این مسمومیت با مواد مخدر است.
- <или>هوشیار، نقض وضعیت عملکردی وجود دارد که مستلزم تعلیق از کار با منبع است افزایش خطربرای سلامتی.
مرحله 4. کمیسیون به هر شکلی در مورد ظاهر کارمند در محل کار در حالت مستی اقدام می کند. سند باید شامل موارد زیر باشد:
- زمان و مکان تدوین آن؛
- f. و. O. و سمت های اعضای کمیسیون؛
- نشانه هایی که به کمیسیون اجازه می دهد به این نتیجه برسد که کارگر مست است.
ما به کارمند هشدار می دهیم
اگر کارمند معتقد است که به ناعادلانه متهم به مستی شده است،او بهتر است معاینه پزشکی انجام دهد. از این گذشته ، اگر او از این امر امتناع کرد ، در دادگاه امتناع او می تواند به عنوان تأیید غیر مستقیم مستی تلقی شود. آ رای دادگاه منطقه ای نیژنی نووگورود مورخ 24 اوت 2010 شماره 33-7465/2010.
اینها همان علائمی هستند که به پلیس راهنمایی و رانندگی اجازه می دهد راننده را مست باشد (بوی الکل از دهان، اختلالات گفتاری، بی ثباتی وضعیت بدن، تغییر رنگ). پوستچهره ها، رفتار ناسازگار با موقعیت )ص 3 از قوانین معاینه شخصی که رانندگی می کند به دلیل مسمومیت با الکل ... تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه 26 ژوئن 2008 شماره 475.
کمیسیون نه تنها باید این علائم را در قانون اصلاح کند، بلکه باید سعی کند تا حد امکان آنها را با جزئیات شرح دهد.
اجازه دهید نمونه ای از چنین عملی را بیان کنیم.
عمل ظاهر شدن در محل کار در حالت مستی
مسکو
زمان تدوین: 10 ساعت و 5 دقیقه
بر اساس دستور شماره 37-k مورخ 1390/09/08، کمیسیون متشکل از:
رئیس کمیسیون ایواشچنکو G.P. - یک حسابدار،
اعضای کمیته:
گلبووا K.D. - مدیر استخدام؛
Zaikina V.D. - رئیس دفتر
این عمل را به شرح زیر انجام داد:
9 آگوست 2011 رئیس بازاریابی پروکوپویچ V.S. گزارش داد که در ساعت 9:45 صبح، پیشکوف الکساندر سرگیویچ، مدیر خدمات بازاریابی، در حالت مستی در محل کار خود ظاهر شد.
پس از بررسی این اطلاعات، کمیسیون تا ساعت 10:50 صبح 9 اوت 2011، مشخص کرد که Peshkov A.S. نشانه های مسمومیت
کمیسیون متوجه شد که Peshkov A.S. روی میزش تکیه داده پس از آن، کمیسیون اظهار داشت که راه رفتن پیشکوف A.S. ناپایدار، گیج کننده، اختلال در هماهنگی حرکات هنگام راه رفتن، بوی قوی الکل از دهان و قرمزی پوست صورت و گردن وجود دارد.
این کمیسیون به پشکوف A.S. در مورد حضور در محل کار در حالت مستی توضیحات کتبی بدهید. پشکوف A.S. شفاهی وضعیت خود را اینگونه توضیح داد که روز قبل از تمام شب از تاریخ 08/08/2011 تا 08/09/2011 تولد دوستش را جشن گرفت. در همان زمان، Peshkov A.S. به اعضای کمیسیون فحاشی کرد و سعی کرد یک شی سنگین (گلدان) را به سمت آنها پرتاب کند.
پشکوف A.S. ارسال برای معاینه پزشکی در داروخانه مخدر 09.08.2011.
از گذشتن ازمایش پزشکیپشکوف A.S. رد:
آشنایی با این قانون در 2011/09/08:
مانند. پشکوف
وی از آشنایی با عمل مخالف امضا خودداری کرد:
به کارمند 2 روز کاری فرصت داده می شود تا توضیحات کتبی در مورد حضور در محل کار در حالت مستی ارائه دهد. به عنوان یک قاعده، آنها از تاریخ بعد از روز درخواست (یعنی روز تنظیم قانون) محاسبه می شوند. )هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، بلافاصله پس از امتناع کارمند از ارائه توضیحات، بلکه پس از 2 روز، اقدامی مبنی بر عدم ارائه توضیحات تهیه نکنید.
مست را از سر کار بر می داریم
همزمان با احراز مسمومیت کارمند، لازم است دستور اخراج این کارمند از کار با امضای رئیس سازمان تهیه شود. س هنر 76 قانون کار فدراسیون روسیه.
حکم انفصال از کار را می توان خودسرانه صادر کرد مثلاً به شرح زیر.
شرکت با مسئولیت محدود پرستیژ
دستور تعلیق از کار شماره 40-ک
مسکو
در ارتباط با ظاهر مدیر سرویس بازاریابی پشکوف الکساندر سرگیویچ در محل کار در حالت مستی
من سفارش می دهم:
برکنار مدیر خدمات بازاریابی Peshkov A.S. از کار تا هوشیاری
پایه:
قانون ظاهر شدن کارمند در محل کار در حالت مستی مورخ 08/09/2011 b / n.
لازم است کارمند در حضور شهود با حکم تعلیق از کار آشنا شود. اگر از آشنایی با حکم علیه امضا امتناع کرد، در این مورد به هر شکلی با حضور شهود اقدام کنید. یا برای اینکه مقالات زیادی تولید نکنید، به جای تنظیم یک عمل جداگانه، می توانید از خودداری کارمند از آشنایی با سفارش مستقیماً در خود این سفارش ثبت کنید.
ما تعلیق را در اسناد پرسنلی منعکس می کنیم
ما به رئیس هشدار می دهیم
سرپرست باید یک کارمند مست را از کار حذف کنید س هنر 76 قانون کار فدراسیون روسیه.
اگر رفتار یک کارمند مست منجر به موارد زیر شود:
- <или>آسیب جدی به سلامتی (خود یا کارمند دیگر)؛
- <или>به مرگ یک نفر
رهبر قابل تعقیب است و هنر 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه.
مدت تعلیق از کار "برای نوشیدن" پرداخت نمی شود و در دوره مرخصی لحاظ نمی شود. من هنر 121، هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه. این دوره را منعکس کنید:
- در برگه زمانی، قرار دادن کد حرف "NB" یا کد عددی "35" ("تعلیق از کار (جلوگیری از کار) به دلایل مقرر در قانون، بدون تعهد. دستمزد»);
- در بند X کارت شخصی کارمند به صورت شماره ت- 2 (نشان می دهد که کارمند به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی در فلان مدت از کار معلق شده است).
مست را تنبیه می کنیم
بنابراین، شما تمام اسنادی را دارید که ظاهر یک کارمند مست در محل کار را تأیید می کند. رئیس فقط باید یک مجازات انضباطی (تذکر، توبیخ یا اخراج) را انتخاب کند و شما - دستور مناسب را تهیه کنید. در این مورد، باید شدت تخلف انجام شده، شرایطی که تحت آن مرتکب شده است، رفتار قبلی کارمند و نگرش او به کار در نظر گرفته شود. در هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 53 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2. و اگر کارمند خوب است و برای اولین بار پس از مدت ها در شرکت مرتکب تخلف انضباطی شده است، شاید نباید فوراً اخراج شود. علاوه بر این، می توان آن را به کار بازگرداند ه تصمیم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 31 اوت 2009 شماره 11614. همچنین اگر شواهد کافی دال بر مستی کارمند وجود ندارد، بهتر است خود را به مجازات های خفیف تری نسبت به اخراج (تذکر یا توبیخ) محدود کنید.
ما به رئیس هشدار می دهیم
اگر کارمند اخراج شده توسط دادگاه اعاده می شود،سپس شرکت باید میانگین درآمد را برای کل زمان غیبت اجباری به او پرداخت کند و احتمالاً زمان اخلاقی را نیز جبران کند. د هنر 234، هنر. 237 قانون کار فدراسیون روسیه.
دستور اعلام تذکر یا توبیخ به صورت دلخواه و دستور عزل - به صورت واحد شماره ت- تنظیم می شود. 8تایید شده فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1. در ستون دستور "اساس (سند، شماره، تاریخ)" باید به کلیه اسنادی که در تحقیقات داخلی تنظیم شده است مراجعه کنید. فراموش نکنید که لازم است ظرف مدت یک ماه از روز بعد از روزی که کارمند به تخلف کارمند رسیدگی کند، دستوری برای رسیدگی به مسئولیت انضباطی صادر شود. آ هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه.
در مورد اخراج یک کارمند، ورودی زیر در انجام می شود کتاب کار.
در روز اخراج، حقوق و روزهای مرخصی استفاده نشده را به کارمند بپردازید و همچنین دفترچه کار برای او صادر کنید. در هنر 84.1، هنر. 127، هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. کارمند نیازی به پرداخت حقوق پایان کار ندارد. O هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه.
البته بهترین دلیل بر مسمومیت کارمند، نتیجه گیری پزشک بر اساس نتایج معاینه پزشکی است. با این حال، دریافت آن همیشه امکان پذیر نیست، زیرا بسیاری از کارمندان از انجام چنین معاینه پزشکی خودداری می کنند. بنابراین، گاهی اوقات منطقی است که به "کمک خارجی" متوسل شویم. بنابراین، اگر یک کارگر مست رفتار پرخاشگرانه (ضربه) داشت، با پلیس تماس بگیرید. اگر حالش خوب نیست، بهتر است با آمبولانس تماس بگیرید.
در موردی که کارمند مست رفتار آرامی دارد، اما مطمئن هستید که دیگر به چنین کارمندی نیاز ندارید، ممکن است با توافق طرفین با او در مورد اخراج توافق کنید. n هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه.
27 ژانویه برای کار آمدم مستبا توجه به اینکه دوباره ازدواج کردم همسر جدید با یک آپارتمان دو اتاقه به پایان رسید، بنابراین من نه از شراب، بلکه از خوشحالی مست بودم.
من در حالت مستی سر کار بودم، زیرا به عنوان مدیر گاراژ کار می کنم.
در 5 ژوئیه ، کوزلوا با دامن کوتاهی سر کار آمد که من کاملاً سرم را از دست دادم و دقیقاً در بایگانی ، با اسناد و مدارک به او پیشنهادی ناشایست روی میز دادم.
در 7 آگوست، من در رستوران Evening Star بودم، آنقدر مشروبات الکلی خوردم که یادم نمی‌آید چگونه به در ورودی رسیدم. سر با رنگ آغشته شد، موهای شقیقه سمت راست قطع شد. پشت آن نوشته شده بود: «سلام علیا و تانیا». همه اینها برای من وحشتناک بود، زیرا اکنون به سراغ همسرم خواهم رفت.
و این واقعیت که ودکا رقیق شده است این را تأیید می کند: معمولاً بعد از نیم لیتر دیگر نمی توانم روی پاهایم بایستم. و این بار به خیابان رفتم و حتی دعوا راه انداختم که برای آن 15 روز دریافت کردم.
هنگام ملاقات با دوستمان، به طور اتفاقی شورت همسرم را در حالت پارگی تشخیص دادم که به همین دلیل چندین ضربه از قلب او زدم. بعد وقتی به خانه برگشتم معلوم شد که شورت ما به طور کامل آویزان شده و در بالکن شسته شده بود که من از دوست کتک خورده ام عذرخواهی می کنم.
در سال فقط یک تعطیلی برای مردان وجود دارد - و آن یک کارگر است. از آنجایی که ما به شدت با این موضوع سر کار هستیم، در 24 فوریه سر کار نرفتم. و وقتی همه چیز شکل گرفت ، آمدن سر کار به نوعی ناخوشایند شد و در نتیجه معلوم شد که تا 27 آوریل سر کار نبودم.
در باغ وحش تصمیم گرفتم به یک خرس کمی مست غذا بدهم. من یک تکه دونات را با این جمله به او پرتاب کردم: "بخور، عفونت!"، اما پلیس منطقه از شوخی من قدردانی نکرد و آن را به بخش آورد.
من فلزات را نمی فهمم، بنابراین وقتی با ده کیلوگرم سیم مسی در ایست بازرسی بازداشت شدم بسیار تعجب کردم.
روز دوشنبه به دلیل خوب نبودن خماری بدنم سر کار نرفتم.
در ترالی‌بوس خیلی شلوغ بود و شهروند ناشناس به خودش اجازه داد در جاهای نامناسب مرا دست بزند که به همین دلیل با کیف به او زدم و کلیدهایی در آن بود و آثار خون روی صورتش ظاهر شد. البته اگر او پنجه نزده عذرخواهی می کنم، اما پس از آن، اگر فقط زن در اطراف بود؟
من در روز 20 به دلیل سر درد غیبت کردم، زیرا برادرم از دونباس آمد و او مشروب می خورد. نمی توانستم بنشینم و با هوشیاری نگاهش کنم.
تأخیر مکرر من در کار به صورت ابتدایی توضیح داده شده است. زن روی لبه می خوابد. خزیدن روی او به طور نامحسوس به نوعی کار نمی کند و بنابراین باید کمی پف کنم تا زمانی که او موافقت کند که من را از بدن الاستیک خود رها کند.
دوستم بعد از رد شدن در امتحان مست شد. مست شدم می خواستم وارد جایگاه او شوم.
ما یک بطری شراب ناآشنا برداشتیم، اما معلوم شد که طولانی بازی است، به همین دلیل است که من سر کار دیر آمدم.
ما مشروب نخوردیم، اما رسما از الکلی که به پایگاه رسیده بود نمونه گرفتیم. اما فلاسک های زیادی وجود داشت و ما سعی کردیم.
ما از رابطه جنسی در اوقات فراغت خود به صورت داوطلبانه لذت می بردیم، همه با هم، گروه بندی شده بر اساس علایق (از یک دختر مدرسه ای توضیحی).
من و کروتیکوف با هم بحث کردیم - چه کسی بیشتر خواهد نوشیدند. او 2 بطری نوشید ... یادم نیست چقدر نوشیده بودم ، اما قطعاً در بحث پیروز شدم ...
به سخنان او با دعوای فیزیکی بر سر چهره گستاخانه پاسخ دادم تا دماغش را به مشکلات خانوادگی ام نچسباند.
برای کار دیر است قبض تلفن را پرداخت کرد فکر کردم 5 دقیقه کار است و پول دیوانه‌واری با پرینت وجود دارد ...
کارگردان محترم. دیروز مدت زیادی با دوستان نشستیم و به معنای زندگی فکر کردیم. ما به یک نتیجه قطعی رسیدیم! اصلاً هیچ فایده ای ندارد که سر وقت سر کار بیایید.
من دیر خدمت کردم دلایل این اقدام ناشایست بسیار مرموز و ریشه در قلمرو غیرمنطقی است، بنابراین من نمی توانم توضیح قابل قبولی برای آنچه اتفاق افتاده است ارائه دهم.
من 2 ساعت و 4 دقیقه سر کار دیر آمدم، سردبیراین واقعیت را ثبت کرد و فرض کرد که این به دلیل سوء مصرف الکل در شب قبل است.
سه ساعت تاخیر داشتم، چون صبح خواب دیدم بالاخره تعادل جمع شده است.
اطاعت از ذهنیت گله و حال خوب، من هم مثل نیمی از دانش آموزانم امروز دیر سر کار آمدم.
امروز، 10 سپتامبر، به دلیل اینکه نتوانستم از ماشین در خیابان ولگوگرادسکی پیاده شوم، به سر کار دیر آمدم، باید به آخرین خودرو می رفتم، در حالی که ترافیک در راه برگشت برطرف شد.
من دو ساعت دیر سر کار آمدم چون در خواب دیدم که از خواب بیدار شدم، صورتم را شستم، طبق معمول یک فنجان چای نوشیدم، به پارکینگ رفتم، ماشین را گرم کردم و برای یک جلسه برنامه ریزی ساعت 8-30 به دفتر رسیدم.
امروز مثل همیشه زنگ ساعت را برای پانزده دقیقه از زمان تعیین شده تنظیم کردم و در کمال تعجب از خواب بیدار شدم، اما زمان و تلاشی که برای آرایش و انتخاب کد لباس صرف شد، هدر نرفت، زیرا پس از نگاه کردن به یک لباس بزرگ آینه قبل از بیرون رفتن، من از مقاومت ناپذیری خود متقاعد شدم.
من در 6 سپتامبر 2006 دیر سر کار آمدم، زیرا در آپارتمانمان مگسی داشتیم که تمام شب و تمام صبح مرا بیدار نگه داشت.
من دیر نکردم، اما روز کاری امروزم را به اندازه کافی ناکافی دیروز و به نسبت معکوس با عادی تنظیم کردم.
از شما می خواهم که مرا ببخشید و درک کنید، من دیروز قرار نبود در محل کار غیبت کنم، اما این اتفاق افتاد. ببینید، صبح خیلی زود از خواب بیدار شدم و متوجه شدم که نمی توانم اینقدر زود سر کار بیایم، آنها به سادگی مرا درک نمی کنند و تصمیم گرفتم چرت بزنم.
تقریباً 1 (یک) ساعت دیر سر کار آمدم، به دلیل شرایط ناگوار به دلیل افزایش باد و بارندگی شبانه، خط تراموا که از طریق آن به مترو می رسم تا حدی مسدود شده بود و مجبور شدم پیاده بروم.
دیروز دوشنبه به دلیل نوسانات میدان گرانشی زمین نتوانستم به ایستگاه وظیفه برسم.
ساعت 6 صبح که از خواب بیدار شدم بیرون از پنجره هوا تاریک بود و فکر کردم ساعت هفت شب است و بعد از ظهر خوابم برد و زنگ ساعت را اشتباه تنظیم کردم.
در 6 مه 2005 دیر سر کار بودم. تاخیر به این دلیل بود که به دلیل ناهنجاری های روان تنی من از حدود سال 1995 به طور سیستماتیک با شیاطین ارتباط برقرار کردم.
من آنقدر عجله داشتم که به دلیل یخ زیاد هنگام رفتن به محل کار متوقف شدم - تا خانه شسته شد.
من به دلیلی 6 ساعت و 17 دقیقه سر کار دیر آمدم: تمام شب خودم را آموزش دادم و مهارت هایم را بهبود بخشیدم. صبح که از خواب بیدار شدم متوجه شدم که اصلا نخوابیده ام و تصمیم گرفتم بیشتر بخوابم.
در 17 شهریور 1385 دیر سر کار آمده بود، زیرا قبل از بردن فرزندش به مهدکودک در نامناسب ترین زمان برای نامناسب ترین نیاز دچار خارش شده بود.
من در 7 سپتامبر 2006 22 دقیقه دیر سر کار آمدم زیرا در حین حرکت به محل کار، متوجه غلیظ شدن ابرهای بارانی شد و برای پراکنده کردن ابرها ایستاد.
دیروز قبلاً می خواستم کار را ترک کنم، اما ناگهان احساس کردم بیشتر اوقات می خواهم به توالت بروم. نگهبان فکر کرد که همه رفته اند و مرا حبس کرد.
دیر سر کار آمدم چون صبح که از ایوان بیرون رفتم متوجه شدم پرنده ای سرم چروکیده است، به شدت عصبانی شدم و بلافاصله به خانه برگشتم، دوباره موهایم را شستم و موهایم را مرتب کردم.
دیر رسیدم سر کار چون سر کار خوابیدم و دیدم که چگونه مایکروسافت ورشکست شد. نمیتونستم نگاه نکنم
من دیر اومدم چون یه ماهه حقوقتو به موقع ندادی! شما خشمگین خواهید شد - به طور کلی من استعفا خواهم داد!
40 دقیقه دیر به دفتر رسیدم چون در آسانسورمان گیر کردم شخص جالب، این 40 دقیقه فرصت های جدیدی را در من باز کرد.
تا ساعت 14.45 غیبت داشتم به دلیل اینکه در زمان نامناسبی در مکان اشتباه بودم.
به دلیل زنگ زدگی زیپ شلوار جینم دیر سر کار آمدم که بعد از رفتن به توالت قبل از خروج از خانه آن را برای مدت طولانی و به سختی بستم.
دیر سر کار آمدم چون سبک زندگی سالمزندگی! زود رفتم سر کار اما چون سیگار نداشتم ضربه محکمی به تنبور زدند.
نیم ساعتی سر کار دیر آمدم، چون به هر حال تا ده کاری نمی کنم، صبح چای می خوریم، اما اینقدر به من نمی خورد.
تاخیر در محل کار با 6 ساعت و 11 دقیقه در 25 دسامبر 2005 به دلیل خوبی. من با همسایگانم از آپارتمان 165 خانه ام برای یک جعبه ودکا شرط بندی کردم که از یخ شکن لنین روی یخ سبقت بگیرم.
به دلیل اینکه چراغ جلوی ماشینم خاموش شد دیر سر کار آمدم و تا سحر منتظر ماندم.
امروز 8 فوریه 4 ساعت دیر سر کار آمدم، چون صبح وارد یک سایت پورنو شدم و خیلی ذوق زده شدم. در نتیجه دستانم درد می کرد و می لرزید و نمی توانستم لباس بپوشم.
به دلیل شروع ناگهانی اسهال شدید برای تشکیل هنگ دیر رسیدم.
به دلیل اینکه بعد از یک شب بی خوابی که در مترو به سمت محل کارم می رفتم و روی خط رینگ خوابم می برد، 3 ساعت و 40 دقیقه به محل کارم دیر آمدم، سه چهار بار از ایستگاهم رد شدم.
شب در آپارتمان پیدا شد خفاش، که خیلی من را ترساند، مجبور شدم تا سحر صبر کنم و خودم را در حمام حبس کنم (همانطور که شنیدم در روشنایی روز به رختخواب می روند.
به دلیل اینکه خوابی دیدم با دو دختر ظاهر مدل رابطه جنسی داشتم دیر سر کار آمدم.
دیروز جمعه سیزدهم به دلیل اینکه مادرم یک فرش نو خرید و سگ محبوبش پوسیچکا اسهال داشت دیر سر کار آمدم.
3 ساعت دیر سر کار آمدم و بوی مشروبات الکلی به مشامم می رسید، به خاطر روابط حسنه همسایگی که در خانه ما حاکم بود.
به خاطر همسرم دیر سر کار آمدم. صبح در ساعت مقرر زنگ خطر به صدا درآمد که همسرم را از خواب بیدار کرد. او از ساعت زنگ دار من خوشش نمی آید، آن را دور انداخت و ضربه ای به سرم زد که باعث شد تا چند ساعت دیگر از حال بروم.
در کار قبلی ام کار می کردم موقعیت رهبریو رئیس، همانطور که می دانید، نه دیر، بلکه تأخیر کرده است.
امروز هم مثل روزهای قبل به دلیل خستگی اخلاقی و فرسودگی شدید روحی دیر سر کار آمدم.
از آنجایی که امروز دوشنبه است، یک روز سخت پس از آخر هفته، سوار مترو شدم و به محل کار قبلی ام آمدم.
امروز فلان جمعه 5 ساعت دیر اومدم سر کار چون فکر کردم شنبه بود.
ناگهان آهنگی در مورد قایق های سفید شروع شد و من تصمیم گرفتم در نهایت آن را از ابتدا تا انتها گوش کنم، زیرا قبلاً هرگز نتوانسته بودم آن را انجام دهم.
به خاطر اینکه تمام شب من و دوستانم با قدرت فکر خانه‌ها را جابه‌جا می‌کردیم، دیر سر کار آمدم.
من، الکساندر الکساندرویچ یورکین، در 10 فوریه 2005، 29 دقیقه و 13.9 ثانیه سر کار دیر آمدم، زیرا دیر سر کار بودم. در خروجی ورودی من، طوفان بلند شد، من را به کوه بردند، در آنجا با یک هیزم شکن حلبی و دختری به نام الی آشنا شدم.
من 4 ساعت دیر سر کار آمدم زیرا صبح به همسایه کمک کردم یک بطری ودکا را از شوهرش بردارد.
عمدا سر کار دیر آمدم. می خواستم ببینم اوضاع چطور پیش می رود.
دیر به دلیل کهولت سن
من دیر سر کار آمدم، زیرا با حرکت در ماشین شخصی در جریان عمومی ماشین ها به سمت دفتر، خود را یک راننده عالی تصور می کردم، فراموش می کنم که موقعیت خود را به شرط اینکه زن باشم، ترکیبی از چیزهایی است که در ابتدا ناسازگار است
به دلیل سکس صبحگاهی طولانی با دوست پسرم، 35 دقیقه به سر کار دیر آمدم.
تخلف از روند کار به تقصیر زیردستان مجازات دارد. با این حال، قبل از اعمال مجازات، کارفرما باید واقعیت تخلف را ثابت کند و دلایل دقیق آن را دریابد. برای انجام این کار، او به یک یادداشت توضیحی از کارمند نیاز دارد.
سند مورد نیاز خود زیردست نیز هست. گاهی دلایل وقفه در روند کار معتبر است و مسئولان پس از مطالعه تبصره توضیحی، تصمیم به عدم تنبیه زیردستان می گیرند.
چه زمانی یک یادداشت توضیحی لازم است؟
کارفرما ترجیح می دهد یک یادداشت دست نویس دریافت کند. در آینده، این تضمینی می شود که این کارمند بود که یادداشت توضیحی را نوشت. امتناع از متن چاپ شده بسیار آسان است، حتی اگر امضا واقعی باشد. یک یادداشت باید ظرف دو روز کاری پس از تخلف تنظیم شود - در این صورت مجازات انضباطی اجتناب ناپذیر است.
هر توضیحی باید به تفصیل آنچه را که اتفاق افتاده است شرح دهد. به طوری که رئیس می تواند مطمئن شود که آیا کامپایلر در مورد اتفاق افتاده مقصر است یا خیر. متداول ترین انواع تخلفاتی که برای آنها یادداشت توضیحی لازم است عبارتند از:
- برای کار دیر است. در قانون دلیل روشنی برای تأخیر ذکر نشده است. هر کارفرما به صلاحدید خود تصمیم می گیرد. به همین دلیل، اعتراض به تصمیم او نسبتاً دشوار است.
- عملکرد ضعیف یا عدم انجام وظایف. این منجر به اختلال در چرخه تولید، از دست دادن سود و کاهش کلی در عملکرد بخش می شود.
- خروج غیر مجاز از محل کار؛
- صدمات ناشی از نظارت کارکنان؛
- سفارش انجام نشده ممکن است بخشی از وظایف مستقیم کارمند نباشد. ولى اگر تكليفى بر عهده گرفته باشد بايد تمام شود;
- مست بودن در محل کار ابتدا کارفرما موظف است متخلف را برای معاینه پزشکی بفرستد. وقتی هوشیار هستید می توانید یادداشت توضیحی بنویسید.
- نقض ایمنی
فقط کارفرما حق درخواست توضیح دارد. افراد دیگر حتی اگر بر کارگر نظارت داشته باشند نمی توانند چنین تصمیمی بگیرند. استثنا در صورتی است که مدیر شخصاً چنین شخصی را منصوب کند و به او حق مجازات زیردستان متخلف را بدهد.
مهم:شما نمی توانید یادداشت توضیحی بنویسید، زیرا به طور غیر مستقیم گناه را تأیید می کند. اما در صورت امتناع، کارفرما به طور خودکار کارمند را مقصر می داند. و در دعوا هم دادگاه طرف مراجع را می گیرد. بهترین راه حل این است که در مورد همه حقایق صادق باشید. آن وقت کارفرما می تواند شرایط را احساس کند و کارمند را تنبیه نکند.
کارمندی که یادداشت های توضیحی در این مورد نوشته است نیازی به نوشتن ندارد. اما اگر قبل از لحظه اخراج تخلف کند انضباط کار، رئیس حق دارد یک یادداشت را مطالبه کند و پس از آن - مطابق با قانون کار مجازات کند. از این گذشته ، در حالی که هیچ رسیدی از کارمند در دستیابی به نیروی کار وجود ندارد ، او یک کارمند تمام عیار شرکت محسوب می شود.
چگونه در محل کار یادداشت توضیحی بنویسیم؟
یادداشت شامل دو بخش اصلی است: واقعی و توضیحی. در مورد اول، به طور خلاصه با آنچه اتفاق افتاد موافقت کنید. در مرحله دوم، می توانید جزئیات را حتی دقیقه به دقیقه اضافه کنید. یادداشت بر روی برگه A4 تنظیم شده است. قبل از اینکه بنشینید و یک یادداشت توضیحی بنویسید، آرام باشید و به اتفاقی که افتاده فکر کنید. استرس بهترین کمک کننده نیست. و بعید است که رئیس از دیوار محکمی از متن نوشته شده بر روی احساسات قدردانی کند.
مهم:مهلت ها را فراموش نکنید اگر حادثه روز جمعه اتفاق افتاده باشد، آوردن توضیحی در روز دوشنبه جایز است. اما دو روز کاری محدودیت است. پس از این مدت، سند باطل می شود.
برای اینکه توجه به یادداشت توضیحی عواقب بدی برای شما به همراه نداشته باشد، چند قانون را دنبال کنید:
- اطلاعات ارائه شده باید دقیق باشد، اما بدون آب. هر پیشنهاد باید باشد واقعیت جدیدیا از نظر کیفی مکمل قبلی باشد.
- از واژگان رنگارنگ احساسی استفاده نکنید. اگر از مقصر واقعی موقعیت عصبانی هستید، آن را نشان ندهید. همین امر در مورد تحسین بیش از حد برای هر کسی صدق می کند. بی طرف باشید؛
- اعتراف خالصانه در این مورد بهترین تاکتیک است. شما نمی توانید حقایق را پنهان کنید، آنها آشکار می شوند و اعتماد رئیس به شما تضعیف می شود.
- تا حد امکان با دقت بنویسید. یادداشت توضیحی باید خوانا باشد.
- درست بنویسید، رئیس را به شما واگذار می کند.
مشاوره:اگر سواد مال شما نیست فورته، ابتدا متن توضیحی را در Word تایپ کنید. او اشتباهات آشکار را برجسته می کند و اجازه می دهد تا آنها را اصلاح کنند.
بهتر است شواهدی را به دلایل ذکر شده پیوست کنید. اگر به دلیل دیر سر کار آمدید احساس ناخوشی، شواهد تماس آمبولانس را پیوست کنید. در صورت وقوع حادثه در کارخانه به سوابق دوربین های نظارتی مراجعه کنید. هرچه پایه شواهد بزرگتر و محکم تر باشد، بهتر است.
نحوه نوشتن توضیحی - نمونه
رایج ترین گزینه ها را در نظر بگیرید.
در مورد دیر آمدن
در مورد اشتباه
در مورد عدم انجام کار
در مورد غیبت از کار
ارزش توضیحی در موارد مختلف
برای محافظت از خود در برابر جعل احتمالی توسط یک کارفرمای بی وجدان، یک یادداشت توضیحی در دو نسخه بنویسید. هر دو نسخه باید مهر شوند که دفترخانه آنها را دیده، تأیید و پذیرفته است. یکی را به رئیس خود بدهید، دیگری را برای خود نگه دارید. در آینده، اگر کارفرما شروع به تجاوز به شما کند، مفید خواهد بود حقوق کاربر اساس تفسیر نادرست داده های یادداشت توضیحی.
چهار مورد برای رسیدگی به اختلافات با کارفرما وجود دارد:
- کمیسیون اختلافات کار. ایجاد شده توسط شرکت، اما اختیاری است. به طور مساوی از کارگران و مافوقان تشکیل شده است. در تعیین وجود چنین کمیسیون هایی در سازمان؛
- بازرسی کار. اولین موردی که اگر شرکت CCC ندارد باید با آن تماس بگیرید.
- دفتر دادستانی. به خصوص در نظر می گیرد موارد دشواراختلافات، اغلب شامل امنیت شخصی یا مالی.
- دادگاه. در صورت وجود اختلافات غیرقابل حل، لطفاً از اینجا با ما تماس بگیرید.
کشاندن دادرسی به مصادیق مختلف همیشه منطقی نیست. اگر واقعاً مقصر هستید، بهتر است این کار را نکنید: مجازات شدیدتر از آنچه می تواند باشد خواهد بود. به عنوان مثال، حضور در محل کار در حالت مستی دشوار خواهد بود، به خصوص اگر از معاینه پزشکی خودداری کرده باشید. اما ممکن است رئیس شما را یک کارمند ارزشمند بداند و بر اساس یک یادداشت توضیحی، شما را حداقل مجازات کند.
جمع بندی
یک یادداشت توضیحی به زیردستان کمک می کند تا علل حادثه را آشکار کند. خواه این کار به موقع انجام نشده باشد یا غیبت - اگر این تقصیر کارمند نباشد یا دلایل معتبر باشد، مدیر می تواند با خواندن یادداشت "نرم" شود.
هنگام نوشتن یک یادداشت توضیحی، نباید تحت تأثیر احساسات قرار بگیرید. خشک و با حقایق زیاد بنویسید. شما باید قانع کننده نشان دهید که آنچه اتفاق افتاده تقصیر شما نیست. با این حال، ارزش آن را ندارد که آن را به دست دیگری بریزید. رئیس خودش روابط علت و معلولی را کشف خواهد کرد. یک یادداشت درست نوشته شده اغلب کلید حداقل مجازات می شود. غفلت از این سند توصیه نمی شود.
مستی نه تنها به سلامت فرد شرب، بلکه به کارایی کار در شرکت نیز آسیب می رساند. بنابراین، طبق آمار سال، یک الکلی می تواند 30-70 روز کاری را رد کند. علاوه بر این، اگر همه موارد غیبت کارمندان در محل کار را در نظر بگیریم، تقریبا نیمی از افراد مشروب الکلی به حساب می آیند. علاوه بر این، فردی که تحت تأثیر الکل قرار دارد، خطر ایمنی را به همراه دارد. فرایند تولید. به همین دلیل، تعداد جراحات در محیط کار و همچنین تعداد حوادث صنعتی رو به افزایش است. با این حال ، قانون کار بر اساس این ماده به دلیل مستی اخراج می شود. اغلب این شدیدترین اقدامی است که مقامات پس از تلاش های ناموفق برای مذاکره با چنین کارمندی به روشی دوستانه به آن متوسل می شوند.
دلایل اخراج
مبنای قانونی اخراج کارمند به دلیل مست بودن سیستماتیک در محل کار، قانون کار کشورمان یعنی مواد 81، 76، 193 و 192 آن است.
بر اساس این کد می توانید فردی را که در حالت مستی در محل کار ظاهر شده است اخراج کنید. علاوه بر این، این حالت نه تنها به معنای مسمومیت با الکل، بلکه مسمومیت هوشیاری با مواد مخدر یا سایر مواد سمی است. حتی اگر در محل کار نمانده باشد، اما در چنین وضعیتی در تأسیسات یا قلمرو سازمان بوده باشد، می توان او را به دلیل مشروب خوردن اخراج کرد.
مهم: اخراج کارمند فقط در صورتی امکان پذیر است که وضعیت مسمومیت توسط معاینه پزشکی تأیید شده و توسط دادگاه در نظر گرفته شود.
علاوه بر MO، شواهد دیگری نیز باید وجود داشته باشد. مثلا:
- اقدامی برای رفع این واقعیت که یک کارمند در آنجا مشغول به کار است مستی;
- یادداشت توضیحی که توسط خود کارگر مست نوشته شده است.
- گزارش از سایر کارمندان
قوانین روسیه چندین زمینه را برای اخراج کارمند به ابتکار کارفرما پیش بینی می کند. و یکی از آنها فسخ غیر معین است قرارداد استخدامیا اخراج شخصی که در محل کار در حالت مستی بوده است.
با توجه به فعلی قانون کار(TK) مقامات حق دارند برای مستی در محل کار مجازات کنند. برای این، هر گونه اقدام انضباطی ممکن است اعمال شود:
- اظهار نظر؛
- سرزنش کردن
رفع حقیقت مسمومیت
اگر کارمندی در محل کارش دیده شود مست، این واقعیت باید به درستی ثبت شود که در آینده ممکن است دلیل و زمینه اخراج طبق ماده باشد. برای انجام این کار، دنباله اقدامات زیر را دنبال کنید:
- ابتدا باید اقدامی در مورد ماندن یا ظاهر شدن یک کارمند در حالت مستی در محل کار تهیه کنید. هیچ شکل مشخصی از این سند وجود ندارد، بنابراین می توان آن را به هر شکلی تهیه کرد. این عمل باید با امضای دو کارمند که به عنوان شاهد عمل می کنند تأیید شود.
- اگر توبیخ کمکی به تغییر نظر کارمند نکرد، دستور حذف او از روند کار صادر می شود. این یک سند یکپارچه نیست که بتوان به هر شکلی تهیه کرد.
- کارمند باید کتبا توضیح دهد که در محل کار در حالت مستی بوده است. برای انجام این کار، به او یک اخطار در مورد درخواست توضیح کتبی در مورد واقعیت مسمومیت با الکل در محل کار ارائه می شود. به عنوان یک قاعده، به یک فرد دو روز فرصت داده می شود تا توضیحات کتبی ارائه کند. اگر در این مدت هیچ یادداشت توضیحی به مقامات ارائه نشده باشد، در این روش، اقدامی برای امتناع از ارائه توضیح ارائه می شود. این عمل باید با امضای دو کارمند که به عنوان شاهد عمل می کنند تأیید شود.
- سپس یک سند رسمی تنظیم می شود - یادداشتی در مورد حضور در محل کار در حالت مست. این یادداشت مستقیماً توسط مسئول تولید نوشته شده و به هر شکلی قابل ارائه می باشد. لزوماً با اقدامی در مورد تثبیت واقعیت ظاهر شدن مستی در محل کار ، یادداشت توضیحی از خود کارمند یا اقدامی که امتناع کارمند از ارائه یادداشت توضیحی را تأیید می کند ، پشتیبانی می شود.
دنباله اخراج
اقدامات گام به گام مدیریت سازمانی که کارمند اخراج شده در آن کار می کند به شرح زیر است:
- دستور اخراج به دلیل مستی تنظیم می شود. در واقع این دستور فسخ TD (قرارداد کار) با یک کارمند است. این سند باید با فرم یکپارچه تحت شماره T-8 یا T-8a مطابقت داشته باشد.
- در مجله مخصوص ثبت سفارشات مربوط به پرسنل، این سفارش ثبت می شود.
- پس از خاتمه قرارداد موجود (کار) باید یک برگه تسویه حساب تنظیم شود. این سند باید با فرم T-61 مطابقت داشته باشد. در روز اخراج به دلیل مستی، تسویه حساب با کارمند انجام می شود. درآمد به او پرداخت می شود، اگر امسال در تعطیلات نبوده است، باید غرامت مرخصی استفاده نشده پرداخت شود و همچنین ممکن است پرداخت های دیگری نیز انجام شود.
- قبل از اخراج یک کارمند، او باید دستور اخراج او را برای بررسی بدهد. پس از آشنایی باید امضای خود را بگذارد. اگر شخصی از انجام این کار امتناع ورزد، در مورد امتناع او یادداشت می شود. توصیه می شود قانونی تنظیم کنید که کارمند از خواندن دستور امتناع کند. این عمل باید به امضای دو شاهد و تنظیم کننده سند برسد.
- سابقه اخراج در کارت شخصی کارمند ثبت می شود. ورودی باید مطابق با فرم T-2 باشد و با امضای کارمند بخش پرسنل و امضای شخص اخراج شده تأیید شود. اگر معلوم شد که امضای خود را گذاشته است، پس حتماً یادداشت مربوطه روی کارت نوشته می شود.
- بعد از فعالیت کارگریکارمند در این شرکت تکمیل می شود، سابقه اخراج در دفتر کار او ثبت می شود. در این حالت، ورود ورودی مربوطه به صورت زیر انجام می شود:
- در ستون اول شماره سریال این رکورد نوشته شده است.
- ستون دوم تاریخ اخراج را نشان می دهد.
- ستون سوم باید حاوی سابقه ای از دلیل اخراج باشد (باید با عبارت قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد و با پیوندهایی به شماره مقاله، قسمت و پاراگراف آن همراه باشد).
- ستون چهارم سندی را ثبت می کند که بر اساس آن فرد اخراج شده است.
مهم: کلیه مطالب در کتاب باید با امضای مدیریت یا کارمند بخش پرسنل، مهر این سازمان و همچنین امضای خود کارمند تأیید شود.
کارمند اخراج شده باید قرارداد کار با سابقه اخراج یا فسخ قرارداد در روز اخراج دریافت کند. حتما در دفتر ثبت جابجایی کارمندان ثبت نام کنید. اگر در این روز کارمند از برداشتن کتاب (کار) امتناع کرد، اخطاریه ای برای او ارسال می شود که باید این سند را تحویل بگیرد یا رضایت خود را برای ارسال آن از طریق پست بدهد.
توجه: طبق قانون کار روسیه، کارفرما باید حداکثر ظرف مدت 3 روز کاری از تاریخ اخراج، دفترچه کار را به کارمند بدهد. ارسال کتاب از طریق پست بدون رضایت کارمند ممنوع است.
ازمایش پزشکی
فقط بر اساس معاینه پزشکی می توان ادعا کرد که یک کارمند در محل کار در حالت مسمومیت است. از زمانی که کارمند در حالت مست ظاهر می شود، می توان آن را در اسرع وقت انجام داد، زیرا پس از مدتی الکل از بدن خارج می شود. نتایج وزارت دفاع در مورد هوشیاری یا مست بودن کارمند لزوماً در گزارش پزشکی ثبت می شود.
برخی از کارفرمایان ممکن است در اجرای روش MO با مشکلات خاصی روبرو شوند، زیرا شخص حق دارد از معاینه پزشکی امتناع کند یا در هر زمان خواستار خاتمه این روش شود.
رویه MO در صنایع حمل و نقل، در مؤسسات صنعت برق و همچنین در سایر شرکت های صنعتی خطرناک کار می کند و اشکال زدایی می شود، جایی که بسیار مهم است که همه کارکنان هوشیار باشند. در این گونه سازمان ها معمولاً قبل از شروع روز کاری، الف چک آپ پزشکی، و نتایج آن در پروتکل های هوشیاری ثبت می شود.
مهم: روش معاینه پزشکی توسط متخصصان اعصاب و روان در اتاق های ویژه کلینیک های پزشکی نارکولوژی انجام می شود.
گاهی اوقات یک کارفرما به دلایلی ممکن است نتواند کارمندی را به چنین کلینیکی تحویل دهد. در این مورد، نظرسنجی ممکن است در تلفن همراه انجام شود آزمایشگاه های پزشکیکه بر اساس آمبولانس ها سازماندهی می شوند. به طور معمول، چنین آزمایشگاه هایی از ابزارهای تایید شده استفاده می کنند و تیم های آمبولانس خود مجوز انجام چنین فعالیت هایی را دارند.
ترتیب روش MO:
- نتیجه گیری در مورد وضعیت یک فرد نه تنها بر اساس ارزیابی رفتار، واکنش های عصبی و اختلالات خودمختار، بلکه با توجه به تجزیه و تحلیل برای تعیین الکل در خون، ادرار و بزاق دفع شده است. چنین تحلیل هایی فقط با روش های مجاز توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه انجام می شود.
- علاوه بر این، می توان از دستگاه های نشانگر برای تعیین غلظت اتانول در هوای بازدمی استفاده کرد.
- دکتری که معاینه را انجام می دهد باید یک پروتکل در دو نسخه تهیه کند. پس از آن فرد معاینه شده باید با پروتکل آشنا شود و امضای خود را بگذارد.
- امتناع از معاینه همچنین توسط شخصی که از انجام روش MO خودداری کرده و همچنین توسط کارمند پزشکی مستند و امضا می شود. این عصاره از مدارک پزشکیممکن است توسط کارفرما استفاده شود.
- پس از بررسی، نتایج این روش باید بلافاصله اعلام شود.
- پروتکل وزارت دفاع الزاماً برای افرادی صادر می شود که کارمندی را در حالت مستی به این روش آورده اند. اگر چنین افراد همراهی وجود نداشته باشد، پروتکل از طریق پست به آدرس مشخص شده سازمان ارسال می شود.
اگر برای انجام معاینه پزشکی از روش ها و وسایلی که در فهرست وسایل مجاز قرار نمی گیرند استفاده شود، گزارش پزشکی قدرت قانونی خود را از دست می دهد. اگر پرونده به محاکمه برسد، دادگاه چنین نتیجه‌گیری را دلیل نمی‌داند. اما کارمند پزشکی که معاینه را انجام داده است همچنان می تواند در کنار کارفرما عمل کند.
اکنون می دانید که آیا می توانید به دلیل مست بودن در محل کار اخراج شوید یا خیر. همانطور که می بینید، آنها می توانند. علاوه بر این، یک ورودی بد در کتاب کار در مورد این اخراج تحت مقاله برای مستی می تواند به یک مانع در جستجو تبدیل شود. شغل جدید. آنها ممکن است به سادگی نخواهند چنین کارمندی را استخدام کنند، زیرا از تکرار تاریخ مستی می ترسند. پس بهتر است در محل کار ریسک نکنید و مشروب نخورید.