اخراج یک کارمند مست از کار. نمونه گزارشی از حضور یک کارمند در محل کار در حالت مستی

هر کارفرما حق دارد کارمند خود را از کار اخراج کند دلایل مختلف. مدیر این حق و تعهد را دارد که فقط در صورت وجود دلایل قانونی که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است به کارمند اجازه کار ندهد. در موارد حذف قانونی از وظایف شغلیشخص مجاز موظف به تنظیم اقدام است.

دلایل اخراج از کار

قانون کشور ما، یعنی دلایلی را که کارفرما حق دارد یک کارمند را از کار اخراج کند، مشخص می کند.

این کد معیارهای زیر را برای عدم پذیرش در کار شرح می دهد:

• اگر کارمند در حالت مسمومیت با الکل، مواد مخدر یا مواد سمی به محل کار رسید.
• اگر کارمند آزمون دانش استانداردهای ایمنی کار را قبول نکرده باشد.
• در موردی که کارمند کمیسیون پزشکی اجباری را گذرانده باشد.
• اگر شهروند شاغل تحت ارزیابی روانپزشکی قرار نگرفته باشد که توسط هنجارهای قانونی خاصی پیش بینی شده است.
• در صورتی که پس از گذراندن معاینه پزشکی، هر گونه انحراف در سلامت کارمند شناسایی شد که برای آن اجازه کار نداشت.
• اگر اقدامات بازدارنده ای در رابطه با کار خاصی بر روی این شخص اعمال شده باشد، مدیر اجازه نمی دهد فردی که برای او کار می کند وظایف خود را انجام دهد.
• فعالیت از سوی نهادهای مجاز؛
• اگر هر یک از اقدامات یا اعمال وی مستلزم اعمال مقررات یا قوانین فدراسیون روسیه در مورد وی باشد، ممکن است شرایط دیگری ایجاد شود که در آن دسترسی کارمند به کار ممنوع شود.

نحوه تنظیم عمل تعلیق از کار در حالت مستی

عمل اخراج از کار در صورت حضور کارمند محل کاردر حالت مستی توسط ناظر فوری او تهیه می شود. نوشتن و تهیه چنین سندی برای حذف از کار در قانون کار فدراسیون روسیه تجویز نشده است. هر کارفرما باید چنین تخلفاتی را به صورت کتبی ثبت کند تا در آینده هیچ گونه ادعا یا سوء تفاهمی با کارمندی که این سند در مورد او امضا می شود وجود نداشته باشد.

هنگام تنظیم عمل، حضور دو یا چند شاهد الزامی است. زیرا اگر چنین تعلیق از کار باعث عصبانیت و مخالفت کارمند با تصمیم شود، می تواند از رئیس خود به دلیل تهمت و غیرقانونی بودن اقدامات خود شکایت کند.

بنابراین، هنگام تنظیم یک عمل، علاوه بر چندین شاهد، گواهینامه از یک کارمند پزشکی نیز لازم است. این گواهی باید نشان دهد که چگونه معاینه برای شناسایی الکل در بدن متخلف کار انجام شده است و همچنین امضای کارمند پزشکی که انجام داده است. این رویه.

طبق قانون، قوانین مشخصی برای نگارش و تنظیم چنین سندی وجود ندارد، بنابراین در زیر چندین اصل را که باید در آن وجود داشته باشد، در نظر می گیریم و آنها را برای وضوح ارائه می کنیم.

قانون اخراج از کار به دلایل پزشکی

اگر یک شهروند شاغل قانون را رد یا از تصویب اجباری امتناع کند چک آپ پزشکی، پس کارفرما حق دارد به او اجازه کار ندهد.

در این مورد نیز باید اقدام به تنظیم کرد.

محتوای این قانون عملاً هیچ تفاوتی با سند حذف به دلیل ندارد مسمومیت با الکلبه جز چند نکته علاوه بر این قانون، کارفرما باید مدارک کتبی از موسسه پزشکی که معاینه اجباری یک کارمند خاص را انجام داده است داشته باشد. این سند باید دلیل را نشان دهد. بیماری یا هر بیماری جسمی که دیگر به شما اجازه نمی دهد موقعیت خاصی را در محل کار داشته باشید. همچنین کارکنان پزشکی باید مشخص کنند که چه مدت می توان کارمند را تعلیق کرد.

مدت زمان تعلیق چقدر است؟

تعلیق از کار یک کارمند خاص ممکن است برای مدت زمان متفاوتی ادامه یابد. تاریخ مشخصاینکه آیا او مجاز به کار نیست کاملاً به این بستگی دارد که کدام یک از دلایل فوق مجاز به کار نیست. به عنوان مثال، در مورد گزارش به کار در مستاو یک روز اجازه کار ندارد، یعنی. تا روز کاری بعدی و در صورت شناسایی موارد منع پزشکی، رئیس می تواند کارمند را برای مدتی تعلیق کند تا اینکه نتیجه کمیسیون او را تأیید کند. فعالیت کارگری.

به عبارت دیگر مدت انفصال از کار بستگی به مدتی دارد که امکان رفع مشکل و علت ممنوعیت کار وجود دارد.

اگر بر اساس نتایج معاینه، موسسه پزشکیدر صورت تشخیص مشکلات جدی سلامتی، کارمند ممکن است برای همیشه از موقعیت خود معلق شود. معمولاً در چنین مواقعی، رئیس موقعیت خالی دیگری را برای کارمند خود انتخاب می کند که معیارهای سلامتی او را داشته باشد.

عمل اخراج از کار

همانطور که قبلا نوشته شد یک شکل خاصاین سند ندارد، اما باید شامل تمام اجزای مهم باشد.

و بنابراین، در عمل لازم است فهرستی از اطلاعات زیر را مشخص کنید:

• نام و شکل مالکیت سازمانی که حادثه در آن رخ داده است.
• تاریخ نگارش و تنظیم سند؛
• نام کامل شخصی که این سند را تنظیم کرده است که نشان دهنده موقعیت است.
• اسامی کامل افراد و سمت شاهدان حادثه؛
• نام کامل کارمندی که می خواهند از انجام وظایف کاری خود جلوگیری کنند.
• نشانی از دلیل عدم اجازه کار به این کارمند؛
• دوره ای که می خواهند متخلف دستور کار را تعلیق کنند.
• امضای همه شهود؛
• امضای شخصی که این سند را تنظیم کرده است.

پس از تنظیم این سند، باید برای بررسی به متخلف تحویل داده شود. متخلف نیز به نوبه خود پس از آشنایی با سند، باید امضای خود را بگذارد. در صورت امتناع از امضاء ، لازم است عملی تنظیم شود که در آن امتناع ذکر شود.

• مسئولیت مالی شامل نیاز به پرداخت حقوقی به کارمند تعلیق شده است که برای کل دوره حذف غیرقانونی دریافت نکرده است.
• اداری - در اعمال جریمه و برای تخلفات مکرر جریمه افزایش می یابد.

مجازات حذف غیرقانونی مطابق با ماده 5.27 قانون اداری: شخص یا سازمان تخلف اولیه تخلف مکرر جریمه سازمان - 30-50 هزار روبل. جریمه هشدار - 50-70 هزار روبل. کارآفرین فردی جریمه - 1-5 هزار روبل. جریمه هشدار - 10-20 هزار روبل. جریمه مقامات - 1-5 هزار روبل. جریمه هشدار - 10-20 هزار روبل. رد صلاحیت - 1-3 سال کیفیت مقاله را ارزیابی کنید.

قانون حذف از کار

مثلا:

• بوی مشخص از دهان؛
• راه رفتن ناهموار؛
• قرمزی چشم؛
• دست دادن؛
• گفتار نامنسجم؛
• رفتار نامناسب و بی ادبانه؛
• نشانه های دیگر

هرچه وضعیت کارمند با جزئیات بیشتری توضیح داده شود، در صورت آزمایش، سؤالات کمتری ایجاد می شود. بر اساس عمل تعلیق از کار در حالت مستی، کارمند مجاز به کار نبوده و روانه زندان می شود. ازمایش پزشکیاگر گزارش پزشکی وضعیت کارمند را تأیید کند، کارفرما باید دستوری برای جلوگیری از کار این کارمند تنظیم کند.

در مورد تعلیق از کار در حالت مستی اقدام کنید

توجه

همچنین کارکنان پزشکی باید مشخص کنند که چه مدت می توان کارمند را تعلیق کرد. مدت زمان تعلیق چقدر است؟ تعلیق از کار یک کارمند خاص ممکن است برای مدت زمان متفاوتی ادامه یابد. مدت معینی که او مجاز به کار نیست کاملاً به این بستگی دارد که کدام یک از دلایل فوق مجاز به کار نیست.

مهم

مثلاً اگر مست سر کار حاضر شود، یک روز اجازه کار ندارد، یعنی. تا روز کاری بعدی و در صورت شناسایی موارد منع پزشکی، رئیس می تواند کارمند را برای مدتی تعلیق کند تا زمانی که نتیجه کمیسیون فعالیت کاری وی را تأیید کند. به عبارت دیگر، مدت تعلیق از کار بستگی به دوره ای دارد که طی آن امکان رفع مشکل - دلیل ممنوعیت کار وجود دارد.

دلایل و روش اخراج یک کارمند از کار با دستور

و بنابراین، در عمل لازم است فهرستی از اطلاعات زیر را مشخص کنید:

• نام و شکل مالکیت سازمانی که حادثه در آن رخ داده است.
• تاریخ نگارش و تنظیم سند؛
• نام کامل شخصی که این سند را تنظیم کرده است که نشان دهنده موقعیت است.
• اسامی کامل افراد و سمت شاهدان حادثه؛
• نام کامل کارمندی که می خواهند از انجام وظایف کاری خود جلوگیری کنند.
• نشانی از دلیل عدم اجازه کار به این کارمند؛
• دوره ای که می خواهند متخلف دستور کار را تعلیق کنند.
• امضای همه شهود؛
• امضای شخصی که این سند را تنظیم کرده است.

دانلود نمونه اقدام پس از تنظیم این سند، باید برای بررسی به متخلف تحویل داده شود. متخلف نیز به نوبه خود پس از آشنایی با سند، باید امضای خود را بگذارد.
به عنوان مثال، حالت مسمومیت الکلی؛

• علائم مسمومیت موجود؛
• تاریخ و زمان تعلیق کارمند؛
• امضا و رونوشت امضای شخصی که عمل را تنظیم می کند.
• امضا و رونوشت 2 شاهد.

کارمند متخلف باید این قانون را امضا کند. این نشان می دهد که او با آن آشنا شده است. اگر او از انجام این کار امتناع کرد، لازم است اقدام جدیدی برای امتناع تنظیم شود. همچنین توسط 2 شاهد امضا شده است. گزارش باید به طور مفصل مبنای حذف را شرح دهد.
اگر دلیل آن الکل یا سایر مسمومیت های کارمند باشد، باید تمام علائم موجود را که این شرایط را تأیید می کند، به طور دقیق فهرست کنید.
تعلیق از کار چیست کارمند مست باید به هر شکلی که باشد از انجام وظایف رسمی خود معلق شود. به عنوان یک قاعده، این اقدام موقت از یک یا دو روز تجاوز نمی کند. در عین حال، در آینده این روزها به متخلف هنگام تعلق دستمزد، به حساب نمی آیند.
چرا عمل مورد نیاز است، اهمیت آن عمل تعلیق از کار در حالت مستی اهمیت جدی دارد. بر اساس آن، به کارمندی که مرتکب چنین تخلفی شده است انضباط کار، مجازات های اداری ممکن است به صورت توبیخ، توبیخ یا حتی اخراج (در صورتی که این اولین بار نیست) اعمال شود. علاوه بر این، این عمل ممکن است دلیلی برای محروم کردن یک کارمند از پاداش یا نوع دیگری از انگیزه های مادی (غیر مادی) باشد.

نام کامل متخلف) از او خواسته شد که بر اساس ارجاع شماره "" 20 در یک کلینیک درمان مواد مخدر (در آدرس) تحت معاینه پزشکی قرار گیرد و نتایج را قبل از ساعت به فردی که گزارش را تهیه کرده است ارائه دهد. دقیقه ارجاع صادر شد (نام کامل متخلف) در مقابل امضای روی پیشخوان برای ثبت صدور حواله (پنجره ارجاع ضمیمه می باشد). من از انجام معاینه پزشکی در کلینیک درمان مواد مخدر (در آدرس): نام کامل و امضای مجرم خودداری می کنم.
واقعیت امتناع از انجام معاینه پزشکی در کلینیک درمان مواد مخدر با امضای شاهدان تأیید می شود. 6. گواهی معاینه در داروخانه داروخانه 20 گرم در ساعت ارائه می شود. دقیقه (پیوست)؛ به موقع ارسال نشده است (آنچه لازم نیست را خط بزنید). 7.
نوشتن و تهیه چنین سندی برای حذف از کار در قانون کار فدراسیون روسیه تجویز نشده است. هر کارفرما باید چنین تخلفاتی را به صورت کتبی ثبت کند تا در آینده هیچ گونه ادعا یا سوء تفاهمی با کارمندی که این سند در مورد او امضا می شود وجود نداشته باشد. هنگام تنظیم عمل، حضور دو یا چند شاهد الزامی است.
زیرا اگر چنین تعلیق از کار باعث عصبانیت و مخالفت کارمند با تصمیم شود، می تواند از رئیس خود به دلیل تهمت و غیرقانونی بودن اقدامات خود شکایت کند. بنابراین، هنگام تنظیم یک عمل، علاوه بر چندین شاهد، گواهینامه از یک کارمند پزشکی نیز لازم است. این گواهی باید نشان دهد که چگونه معاینه برای شناسایی الکل در بدن متخلف کار انجام شده است و همچنین امضای کارمند پزشکی که این روش را انجام داده است.

در چه مواردی حکم عزل از کار تنظیم می شود؟

اطلاعات

حفاظت در مقابل آتش خدمات مدنیممکن است در برخی موارد نیاز به اخراج کارمندی باشد که نتوانسته آموزش ایمنی آتش نشانی را کامل کند. کارکنانی که آموزش، آموزش پیشرفته یا تایید صلاحیت را به موقع کامل نکرده اند، ممکن است از کار در یک مرکز تولید ناایمن تعلیق شوند. تعلیق از کار اقدامی موقت است که به موجب آن کارمند از سوی کارفرما اجازه انجام وظایف مستقیم کاری خود را نمی دهد.

دلایلی که کارفرما موظف است به کارمند اجازه کار ندهد در هنر ذکر شده است. 76 قانون کار فدراسیون روسیه. برای اینکه کارفرما قانوناً از کارکردن کارمند خود جلوگیری کند، تخلف باید مستند و مستند باشد. در هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ نشانه روشنی مبنی بر اینکه تعلیق به صورت کتبی رسمی شده است وجود ندارد.

نمونه عمل حذف از کار

مدت عدم پذیرش در محل کار تا زمان دریافت مدرک از درمانگاه مبنی بر وضعیت سلامت است، یعنی پس از گذراندن معاینه پزشکی به روش مقرر. تعلیق به دلیل عدم تکمیل آموزش و آزمایش دانش حفاظت از کار مدیریت شرکت باید اطلاعاتی در زمینه حفاظت و ایمنی کار به همه کارکنان ارائه دهد و سپس دانش را برای جذب آنها بررسی کند. اگر کارمند دانش لازم را دریافت نکند، امتناع کند یا نتواند در آزمون قبول شود، نباید به او اجازه کار داد.

قانون حذف از کار- سندی که توسط چندین نفر تنظیم شده و واقعیت اخراج از کار را تأیید می کند.

مبنای حذف از کار ممکن است ظاهر در حالت مسمومیت با مواد مخدر یا مستی در محل کار باشد، عدم انجام معاینه پزشکی نیز در نظر گرفته می شود. موارد منع پزشکی، شناسایی صلاحیت های پایین و دلایل دیگری که بدون نقص هنگام تنظیم یک عمل حذف از کار تجویز می شود.

مدت تعلیق در خط مناسب ذکر شده است و عمل با امضای یک شخص مجاز تأیید می شود. سند به تعداد مورد نیاز در هر مورد خاص تنظیم می شود.

خدمات ایمنی آتش نشانی ممکن است در برخی موارد نیاز به اخراج کارمندی داشته باشد که قادر به تکمیل آموزش ایمنی آتش نشانی نبوده است. کارکنانی که آموزش، آموزش پیشرفته یا تایید صلاحیت را به موقع کامل نکرده اند، ممکن است از کار در یک مرکز تولید ناایمن تعلیق شوند.

تعلیق از کار- این اقدام موقتی است که به موجب آن کارمند از سوی کارفرما مجاز به انجام وظایف مستقیم کاری خود نیست. دلایلی که کارفرما موظف است به کارمند اجازه کار ندهد در هنر ذکر شده است. 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای اینکه کارفرما قانوناً از کارکردن کارمند خود جلوگیری کند، تخلف باید مستند و مستند باشد.

در هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ نشانه روشنی مبنی بر اینکه تعلیق به صورت کتبی رسمی شده است وجود ندارد. اما، برای جلوگیری از سوء تفاهم و شکایت از جانب کارمندان، کارفرما باید تمام مدارک کتبی را از ارتکاب عملی که مستلزم چنین اقدامی است، تهیه کند.
این امر به ویژه در مواردی که کارمند تحت تأثیر الکل یا حالت مستی دیگر به سر کار می آید صادق است. چنین عملی ممکن است نه تنها مستلزم تعلیق، بلکه اخراج بعدی نیز باشد.

واقعیت مسمومیت با الکل باید توسط پزشکان ثبت شود. اما ابتدا باید گزارشی درباره حضور کارمند در محل کار در حالت مستی تهیه کنید. این سند باید به امضای حداقل 2 شاهد رسیده باشد، عملی که به امضای چند شاهد رسیده باشد، از سوی دادگاه به عنوان مدرک کتبی اضافی تلقی خواهد شد.

هیچ شکل واحدی از عمل وجود ندارد. با این حال، قوانین متعددی وجود دارد که باید هنگام تنظیم این سند رعایت شود.

این قانون باید اطلاعات زیر را نشان دهد:

نام کامل کارفرما که فرم قانونی را نشان می دهد.

تاریخ و محل تدوین؛

نام کامل و موقعیت شخصی که عمل را تنظیم می کند.

نام کامل و سمت 2 شاهد؛

نام کامل و سمت کارمندی که از کار تعلیق شده است.

تاریخ و ساعت ثبت تخلف؛

دلایل محرومیت به عنوان مثال، حالت مسمومیت الکلی؛

علائم مسمومیت موجود؛

تاریخ و زمان تعلیق کارمند؛

امضا و رونوشت امضای شخصی که عمل را تنظیم می کند.

امضا و رونوشت امضای 2 شاهد.

کارمند متخلف باید این قانون را امضا کند. این نشان می دهد که او با آن آشنا شده است. اگر او از انجام این کار امتناع کرد، لازم است اقدام جدیدی برای امتناع تنظیم شود. همچنین توسط 2 شاهد امضا شده است.

گزارش باید به طور مفصل مبنای حذف را شرح دهد. اگر دلیل آن الکل یا سایر مسمومیت های کارمند باشد، باید تمام علائم موجود را که این شرایط را تأیید می کند، به طور دقیق فهرست کنید. مثلا:

بوی مشخص از دهان؛

راه رفتن ناهموار؛

قرمزی چشم؛

لرزش دستان؛

گفتار نامنسجم؛

رفتار نامناسب و بی ادبانه؛

نشانه های دیگر

هرچه وضعیت کارمند با جزئیات بیشتری توضیح داده شود، در صورت آزمایش، سؤالات کمتری ایجاد می شود. بر اساس عمل تعلیق از کار در حالت مستی، کارمند مجاز به کار نیست و برای معاینه پزشکی اعزام می شود.

اگر گزارش پزشکی وضعیت کارمند را تأیید کند، کارفرما باید دستوری برای جلوگیری از کار این کارمند تنظیم کند.

نمونه عمل اخراج از کار

در مورد اخراج کارمند از کار به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی اقدام کنید

1. (موقعیت و نام کامل) این قانون را در آن "____"____________ 20___ در ساعت ____ تنظیم کرد. ____ دقیقه در (نام تأسیسات)، این واقعیت که در حالت مسمومیت در قلمرو تأسیسات قرار دارد (حرفه (موقعیت) و نام کامل مجرم، بخش) مشخص شد.

2. علائم مسمومیت در (بوی خاص، ویژگی های گفتار، اختلال در هماهنگی حرکت) بیان شد.

3. پیشنهاد می شود نام کامل متخلف مطابق بند XX قرارداد جمعی مورد تأیید قرار گیرد. شرایط فیزیکیدر دستگاه Alcotest

قرائت های دستگاه Alkotest عبارت بودند از: _____ ppm.

او از آزمایش با دستگاه Alcotest خودداری کرد.

واقعیت امتناع از آزمایش با دستگاه Alkotest توسط: _______________ (امضای شاهدان) تأیید می شود.

4. توضیح (نام کامل متخلف) در مورد مستی بودن وی در برگهای ____ ضمیمه عمل می باشد.

او از دادن توضیح خودداری کرد (نام کامل متخلف).

واقعیت امتناع از ارائه توضیح توسط: _______________ (امضای شهود) تأیید می شود.

5. (نام کامل متخلف) بر اساس ارجاع شماره __________ به تاریخ "____"____________ 20___ از یک کلینیک درمان مواد مخدر (در آدرس) خواسته شد که تحت معاینه پزشکی قرار گیرد و نتایج را به شخصی که این آزمایش را تهیه کرده است ارائه دهد. قبل از ____ ساعت گزارش دهید. ____ دقیقه

ارجاع صادر شد (نام کامل متخلف) در مقابل امضای روی پیشخوان برای ثبت صدور حواله (پنجره ارجاع ضمیمه می باشد).

من از انجام معاینه پزشکی در کلینیک درمان مواد مخدر (در آدرس): نام کامل و امضای مجرم خودداری می کنم.

واقعیت امتناع از انجام معاینه پزشکی در کلینیک درمان مواد مخدر با امضای شاهدان تأیید می شود.

6. گواهی معاینه در کلینیک درمان مواد مخدر "____"____________ 20___ در ساعت ___ ارسال شد. ___ دقیقه (پیوست)؛ به موقع ارسال نشده است (آنچه لازم نیست را خط بزنید).

7. حقیقت تعلیق از کار به دلیل نقض فاحش انضباط کار (مست مستی در محل کار) (نام کامل متخلف) توسط: ____________________________________________________ (امضای شهود) تأیید می شود.

8. _________________ (امضای متخلف) عمل را خوانده است.

او از امضای این قانون خودداری کرد. واقعیت امتناع از امضای عمل توسط: ____________________ (امضای شهود) تأیید می شود.

9. کارمند (نام کامل متخلف) از قلمرو خارج شد. تحویل درب منزل؛ توسط افسران پلیس به زور از قلمرو خارج شدند.
____________________ (امضای شاهد)

تعلیق یک کارمند از کار یک روش نادر است، اما با این وجود رعایت تمام تفاوت های ظریف در هنگام وقوع بسیار مهم است. مستندات. امروز ما حذف از کار یک کارمند در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی را در نظر خواهیم گرفت، زیرا باعث می شود بزرگترین عددسوالات در میان کارفرمایان و تلاش برای به چالش کشیدن آن توسط کارکنان.

طبق ماده 76 قانون کاردر فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است کارمندی را که در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی در محل کار ظاهر می شود، از کار معلق کند (اجازه کار نمی دهد). یعنی حذف حق کارفرما نیست بلکه مسئولیت مستقیم آن است. و در صورت وقوع عواقب نامطلوبکه در نتیجه مست بودن مستخدم در محل کارش اتفاق می افتد، مسئولیت نیز بر دوش کارفرما خواهد بود.

برای اینکه حذف قانونی باشد و کارمند فرصتی برای اعتراض به آن نداشته باشد، رسمی کردن صحیح این رویه بسیار مهم است. با نمونه نمونه از همه مدارک لازممی توانید با دنبال کردن لینک های موجود در متن مقاله خود را آشنا کنید.

از کجا شروع کنیم؟

تعلیق از کار در سازمان با دستور رسمی است. اما برای معتبر بودن آن باید زمینه های مناسبی برای انتشار آن وجود داشته باشد. سندی که روند حذف را آغاز می کند ممکن است خطاب به رئیس سازمان باشد. این توسط سرپرست فوری کارمند یا هر کارمند دیگری که متوجه علائم مسمومیت در همکار خود می شود تهیه می شود. باید تاریخ، زمان تدوین و علائمی که نشان می دهد کارمند مست است را نشان دهد. این تفاهم نامه در دفتر ثبت اسناد داخلی سازمان ثبت و در پرونده شخصی کارمند ثبت می شود.

در مرحله بعد توصیه می شود از کارمند توضیح بخواهید. در یادداشت توضیحی، کارمند باید واقعیت حضور در محل کار در چنین حالتی را توجیه کند. واضح است که وقتی یک کارمند مست است، ممکن است نتواند به اندازه کافی خود را توضیح دهد، اما برعکس، دست خط کنترل نشده و سبک نامنسجم بیان افکار ممکن است تأیید بیشتری بر وضعیت کارمند باشد. به علاوه نامه توضیحیمی تواند توسط کارفرما برای حل موضوع اعمال مجازات انضباطی برای کارمند استفاده شود. اگر کارمند از دادن توضیح امتناع کرد، این باید ثبت شود.

ما گزارشی از مستی بودن کارمند در محل کار تهیه می کنیم

برای اثبات مستی کارمند در محل کار، باید با حضور حداقل دو شاهد گزارشی تهیه شود. کامپایلر می تواند ناظر مستقیم کارمند یا کارمند بخش منابع انسانی سازمان باشد. علیرغم اینکه شکل قانون توسط قانون تعیین نشده است، برای اینکه مبنایی برای اخراج کارمند از کار تلقی شود، باید نشان دهد:

1. تاریخ، زمان دقیقتدوین آن؛
2. محل تدوین؛
3. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی گردآورنده و افراد حاضر؛
4. زمان شناسایی یک کارمند مست؛
5. نشانی از حضور یک کارمند مست در هنگام تهیه گزارش.
6. وضعیت کارمند، نشان دهنده علائمی است که با آن می توان در مورد وضعیت مسمومیت نتیجه گیری کرد.
7. نشانه آشنایی با عمل کارمندی که در حالت مستی است، امضا، تاریخ یا نشانه آشنایی با عمل کارمندی که در حالت مستی است و برای آشنایی با موارد مذکور از امضای خودداری می کند. عمل
8. امضای نویسنده و حاضرین.

خیلی اطلاعات مهماین عمل حاوی نشانه هایی از علائمی است که واقعیت مسمومیت را تأیید می کند. اگر در مورد مسمومیت با الکل صحبت می کنیم، پس این صحبت نامنسجم، بوی الکل در هوای بازدم، راه رفتن ناپایدار، بی حالی / تحریک بیش از حد، و ناسازگاری رفتار با هنجارهای اجتماعی است. اگر مورد دوم رعایت شود، لازم است به طور خاص توضیح دهیم که این اختلاف چیست. هرچه وضعیت کارمند با جزئیات بیشتری شرح داده شود، بهتر است، زیرا این عمل اساساً شهادت افراد حاضر را ثبت می کند. کارمند باید با گواهی در مقابل امضا آشنا باشد. اگر انجام این کار به دلیل اینکه کارمند قادر به درک آنچه از او می خواهد غیرممکن است، باید در عمل وارد شود: "A. A. Ivanov سوالات خطاب به او و معنای خود را درک نمی کند. اقداماتی که به همین دلیل امکان آشنایی وی با این عمل در روز تنظیم وجود ندارد.» این مدخل نیز به امضای گردآورنده و حاضرین رسیده است. اگر کارمند عمداً از آشنایی خود امتناع کند، یک ورودی مربوطه در این مورد در قانون ایجاد می شود که توسط همه افراد حاضر نیز امضا شده است.

ما کارمند را برای معاینه پزشکی می فرستیم

برای تأیید یا رد کامل واقعیت مسمومیت، کارمند باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. او حق دارد به مؤسسه پزشکی که دارای مجوز، تجهیزات و پرسنل مناسب با صلاحیت مناسب است، منتقل شود. معاینه با هزینه کارفرما انجام می شود، اما در صورت احراز مسمومیت، کارفرما حق دارد این هزینه ها را از کارمند بازپس گیرد. تحویل به یک موسسه پزشکی توسط یک فرد مسئول از طرف کارفرما همراه است. پس از اتمام معاینه، مؤسسه پزشکی گزارش پزشکی را در دو نسخه صادر می کند: یکی به کارمند، دومی برای شخص همراه از کارفرما.

با توجه به شرایط عمومی پذیرفته شده، گزارش پزشکی یکی از شرایط زیر را منعکس می کند:

1. هوشیار، هیچ نشانه ای از مصرف الکل مشاهده نشد.
2. واقعیت مصرف الکل ثابت شد، علائم مسمومیت شناسایی نشد.
3. مسمومیت با الکل؛
4. کما الکلی؛
5. حالت مسمومیت ناشی از مواد مخدر یا سایر مواد؛
6. هوشیار، اختلالات عملکردی وجود دارد که نیاز به حذف از کار با منبع دارد افزایش خطربرای سلامتی.

اگر ثابت شود که مصرف وجود داشته است، اما هیچ نشانه ای از مسمومیت تشخیص داده نشده است، کارفرما حق ندارد کارمند را از کار اخراج کند.

با این حال، شایان ذکر است که کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به انجام معاینه پزشکی کند و کارمند حق دارد از آن امتناع کند. در این شرایط، ثبت این واقعیت با ترسیم نمونه ای که در پیوست مقاله نیز مشاهده خواهید کرد، ضروری است.

آیا کارفرما در صورت نبود گواهی پزشکی حق اخراج کارمند را دارد؟

اغلب مواردی وجود دارد که نه تنها یک کارمند از معاینه امتناع می کند، بلکه کارفرما نیز به دلایل مختلف قادر به اعزام کارمند به موسسه پزشکی مناسب نیست. در این مورد، با هدایت بند 37 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 22 دسامبر 1992 شماره 16 " حالت مستیکارمند ممکن است با یک گزارش پزشکی و سایر انواع شواهد تأیید شود که باید بر اساس آن توسط دادگاه ارزیابی شود. چنین شواهدی گزارش ظاهر کارمند در حالت مستی خواهد بود. با توجه به موارد فوق می توان نتیجه گرفت که قانون مبنای کاملاً کافی برای اخراج یک کارمند از کار است. شواهد اضافی ممکن است شامل یادداشت ها و شهادت های سایر کارمندان باشد. با این حال، شایان ذکر است که کارمند شانس بسیار بیشتری برای به چالش کشیدن چنین تعلیقی در دادگاه در صورت عدم وجود گواهی پزشکی دارد.

حکم تعلیق

پس از اینکه کارفرما نتیجه گیری با نتایج معاینه پزشکی را دریافت کرد موسسه پزشکییا در غیاب آن پس از تنظیم گواهی حضور کارمند در محل کار، صدور و آشنایی کارمند با امضای آن الزامی است. این دستور مبنای تعلیق و همچنین مدتی را که کارمند مجاز به انجام وظایف رسمی نخواهد بود مشخص می کند. به عنوان یک قاعده، دوره تعلیق در صورت مسمومیت با الکل 1 روز کاری است.

دستور باید حاوی یادداشتی باشد که نشان دهد کارمند با آن آشنا شده است. در صورت امتناع از آشنایی، باید پر کنید در صورت امتناع از آشنایی با دستور عمل کنید (6)یا در خود سفارش یادداشت کنید. عمل کن قانون کلیبا حضور 2 کارمند دیگر سازمان بدون احتساب گردآورنده تنظیم می شود.

پس از پایان دوره تعلیق، کارفرما صادر می کند برای اجازه کار سفارش دهید، که کارمند نیز بر این اساس با آن آشنا می شود.

حقوق

طبق هنجارهای قانون کار ، کارمند برای مدت تعلیق کارمند از کار به دلیل الکل ، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی پرداخت نمی شود. در برگه زمان کار، روزهای تعلیق با علامت NB یا با شماره 35 مشخص شده است.

مسئوليت

حضور در محل کار در حالت مستی نقض فاحش نظم و انضباط کار از جانب کارمند است و حتی یک بار انجام آن دلیل کافی برای اخراج کارمند است (بند «ب» بند 6 جزء یک ماده 81 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارفرما قصد دارد به این اقدام متوسل شود، باید هنگام تنظیم اسناد و پیگیری کل روش مراقب باشد و از معاینه پزشکی غافل نشود. اگر دادگاه تشخیص دهد که کارفرما مدرک کافی دال بر مست بودن کارمند ارائه نکرده است، اخراج غیرقانونی اعلام می شود و کارفرما موظف است کارمند را به محل کار بازگرداند و غیبت اجباری به وی پرداخت کند. میانگین درآمد و جبران خسارت معنوی. برای محرومیت غیرقانونی کارمند از حق کار، مسئولیت اداری ممکن است برای کارفرما و مقامات آن نیز اعمال شود (طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

در خاتمه متذکر می شوم که رعایت روال حذف و اجرای صحیح اسناد به کاهش خطرات فوق و ایجاد انضباط کاری در سازمان کمک شایانی می کند.

برای حذف قانونی کارمندی که در حالت مستی به محل کار آمده است از انجام وظایف رسمی، نمایندگان سازمان باید اقدام مقتضی را تنظیم کنند.

FILES 2 فایل

عواقب حضور یک کارمند مست در محل کار چیست؟

آمدن یکی از کارمندان در حالت مستی می تواند منجر به پیامدهای ناخوشایند و غیرقابل پیش بینی مختلفی شود. اولاً، فردی که خودکنترلی ضعیفی دارد، با رفتار نامناسب خود می تواند کل عملیات شرکت را مختل کند، منجر به شکست در فناوری یا شکست شود. فرایند تولید. می تواند همکاران را از انجام وظایف خود باز دارد، علاوه بر این، خود واقعیت چنین رویدادی، رعایت نظم عمومی پذیرفته شده در شرکت را به خطر می اندازد.

تعلیق از کار چیست

کارمند مست باید از انجام وظایف رسمی خود به هر شکلی معلق شود.

به عنوان یک قاعده، این اقدام موقت از یک یا دو روز تجاوز نمی کند. ضمناً در آینده در محاسبه دستمزد این روزها برای متخلف به حساب نمی آید.

چرا عمل مورد نیاز است، معنای آن

تعلیق از کار در حالت مستی پیامدهای جدی دارد. بر اساس آن، کارمندی که مرتکب چنین تخلفی از انضباط کار شده است ممکن است در قالب توبیخ، توبیخ یا حتی اخراج (در صورتی که این اولین بار نیست که این اتفاق می افتد) مشمول مجازات های اداری شود. علاوه بر این، این عمل ممکن است دلیلی برای محروم کردن یک کارمند از پاداش یا نوع دیگری از انگیزه های مادی (غیر مادی) باشد.

در صورت بروز هر گونه اختلاف بین مدیریت شرکت و یکی از زیرمجموعه ها، اگر شخص دومی به طور ناگهانی تصمیم به مراجعه به بازرسی کار یا دادگاه بگیرد، این سند دلیلی بر حق با نمایندگان سازمان خواهد بود.

چه کسی عمل را تنظیم می کند

قانون می تواند توسط مدیر تنظیم شود واحد ساختاری، که در آن شخصی کار می کند که در حالت مستی سر کار حاضر شده است و همچنین هر کارمند دیگری از شرکت مجاز به نظارت بر رعایت نظم کار.

اما شهادت او که در عمل ثبت شده است باید با امضای افراد دیگر تأیید شود.

جذب شاهد

برای تأیید این واقعیت که یکی از کارمندان شرکت در حالت مستی سر کار آمده است و همچنین برای نشان دادن حذف وی از وظایف رسمی، باید شاهدان را جذب کرد. تعداد آنها باید حداقل دو نفر باشد و مطلوب است که آنها نمایندگان بخش های ساختاری مختلف باشند.

روال تنظیم قانون تعلیق از کار در حالت مستی

اول از همه، با توجه به یک کارمند مست، باید مطمئن شوید که او واقعا مست است و نه، به عنوان مثال، در احساس ناخوشی. برای انجام این کار، باید از او بخواهید که تحت آزمایش با دستگاه تنفس مخصوص یا معاینه پزشکی قرار گیرد. سپس بر اساس نتایج اقدامات کنترلی، گزارشی تشکیل می شود و اگر کارمند نمی خواست آزمایش الکل خون انجام دهد، باید در گزارش ذکر شود. با آشکار نشانه های خارجیمسمومیت با الکل یا بر اساس قرائت مثبت از دستگاه، کارمند باید از کار معلق شود، همچنین این اطلاعات را در گزارش وارد کنید.

نحوه تنظیم یک عمل

1. این عمل به هر شکلی شکل می گیرد، زیرا هیچ الگوی استانداردی وجود ندارد. با این حال، اگر شرکت دارای قالب سندی است که توسط مدیریت توسعه یافته و تایید شده است، باید از آن استفاده شود. در این مورد، مطلوب است که فرم فرم در اسناد نظارتی شرکت مشخص شود.
2. این عمل را می توان با دست نوشت یا روی رایانه چاپ کرد؛ یک برگ کاغذ معمولی و یک فرم با مشخصات شرکت و یک لوگو برای آن مناسب است. اگر عمل در در قالب الکترونیکی، سپس پس از آماده سازی نهایی باید چاپ شود تا امضاهای لازم روی آن گذاشته شود.
3. این قانون حداقل در دو نسخه تنظیم شده است که یکی از آنها به کارمندی که مست به سر کار آمده است داده می شود و دومی در سازمان باقی می ماند. در صورت لزوم می توان سند را تکثیر کرد (مثلاً به طوری که هر شاهد نیز کپی خود را از سند داشته باشد).

چه کسی باید این قانون را امضا کند

اول از همه، این قانون باید توسط کارمند شرکت که مستقیماً در تهیه آن دخیل است امضا شود. همچنین باید حاوی امضای شهودی باشد که با امضای خود تأیید می کنند که سند مطابق با کلیه قوانین و با رعایت رویه تعیین شده تنظیم شده است.

و در نهایت، آخرین امضایی که باید در فرم ظاهر شود، امضای کارمندی است که به "قهرمان" اصلی سند تبدیل شده است. در صورت امتناع از امضا باید یادداشت مربوطه در این باره قید شود.

اگر نیاز به ایجاد یک عمل تعلیق از کار در حالت مستی دارید، از مثال زیر استفاده کنید و نظرات را در مورد آن بخوانید - با در نظر گرفتن آنها، می توانید به راحتی فرم مورد نیاز خود را تهیه کنید.

1. اول از همه، اطلاعات مربوط به اینکه چه کسی دقیقاً این عمل را می نویسد - موقعیت و نام کامل او را در سند وارد کنید، سپس شاهدان حاضر، تاریخ (روز، ماه، سال) و زمان دقیق (تا دقیقه) را مشخص کنید. کارمندی که سر کار است مست است، مشخصات او را علامت بزنید.
2. بعد، توضیح دهید که مسمومیت دقیقاً در چه چیزی بیان شده است (هر چه این بخش از سند جزئیات بیشتری داشته باشد، بهتر است).
3. اگر کارمند تست تنفس را قبول کرد، قرائت دستگاه و همچنین اطلاعات مربوط به توضیحات خود را (در صورت ارائه آنها) در گزارش وارد کنید.
4. پس از این، مطمئن شوید که کارمند مجاز به انجام وظایف کاری نیست و مشخص کنید که چه اقداماتی علیه او انجام شده است (به عنوان مثال، او به خانه فرستاده می شود یا به سادگی از قلمرو شرکت خارج می شود).
5. اگر لازم می دانید، سند را با اطلاعات دیگری که در مورد شما مرتبط است تکمیل کنید.
6. از کارمند متخلف دعوت کنید تا فرم را امضا کند، در صورت امتناع، حتماً یادداشت کنید.
7. در نهایت سند را با امضای همه حاضران امضا کنید.