معاینه نباید بیش از یک ماه طول بکشد. شمارش معکوس از روز ارسال درخواست مربوطه شروع می شود.

پس از ارسال یک شخص درخواست و تمام مدارک، متخصصان ظرف 5 روز برای او دعوت نامه بفرستید، که نشان دهنده روز، ساعت و آدرس کمیسیون است.

اگر هنگام ارسال درخواست، شخصی یا او نماینده حقوقیفهرست ناقصی از اسناد را ارائه می دهد یا اسنادی را که به اشتباه اجرا شده اند ارائه می دهد، سپس مهلت ارسال به تعویق می افتد.

رویه جدید در یک سند ویژه نشان داده شده است که به متقاضی تحویل داده می شود. در تاریخ مشخص شده، تمام مدارک مورد نیاز باید به درستی ارائه شود.

در برخی موارد، معاینه می تواند به صورت غیر حضوری، در منزل یا در بیمارستان انجام شود.

تاریخ ارجاع به دفتر: پرداخت آن چگونه است؟

مدت زمان قرار ملاقات ازمایش پزشکیبرای فردی که به طور موقت ناتوان اعلام می شود بستگی به این دارد که چه مشکلات سلامتی خاصی دارد:

• 4 ماه یا کمتردر صورتی که بیماری ها و آسیب های موجود به وضوح تأثیر منفی بر سطح توانایی کار و توانایی فرد داشته باشد حالت عمومیسلامتی بدون امکان بهبود
• 10 ماه یا کمتر، در صورتی که پیش آگهی بهبود بیشتر و بازگشت ظرفیت مساعد باشد. در این مورد، معاینه به شما امکان می دهد تعیین کنید که بیمار به چه چیزی نیاز دارد - تمدید بیشتر گواهی ناتوانی تا زمان بهبودی کامل یا تعیین ناتوانی. توجه! در برخی موارد، دوره بولتن ممکن است تا 12 ماه افزایش یابد (سل، عمل های جدی و غیره).
• اگر فردی بیماری داشته باشد که به مرحله شدیدتر برسد یا به دلیل مشکلات مربوطه پیچیده شود، کمیسیون تعیین می شود V در اسرع وقت . بر اساس نتایج معاینه بیمار، تصمیم به افزایش گروه ناتوانی یا محدود کردن درجه توانایی کاری گرفته می شود.

متخصصان کلینیک ها و بیمارستان ها در سطوح مختلف این حق را دارند که بیمار را برای معاینه پزشکی معرفی کنند. ارجاع برای انجام مراحل باید توسط کمیسیون مؤسسه تأیید شود و با فرم یکنواخت پذیرفته شده مطابقت داشته باشد.

مدت زمان

اگر یک فرد شاغل بیماری داشته باشد، آسیب ببیند یا بدتر شود مشکل مزمنبه او گواهی ناتوانی در کار داده می شود.

یک شهروند این سند را در نتیجه درخواست کمک پزشکی دریافت می کند و پزشک معالج با تشخیص عدم امکان انجام این کار توسط بیمار فعالیت کارگری. گواهی ناتوانی در کار توسط کارکنان پزشکی صادر می شوددر محل سکونت یا اقامت موقت شهروند.

تاریخ پایان رای گیری آخرین روز از دوره از کارافتادگی موقت کارمند است. تمام این مدت طبق قانون کار توسط کارفرما پرداخت می شود.

یک کارمند پزشکی می تواند شخصاً تصمیم به صدور گواهی به مدت 10 روز بگیرد و به طور مستقل تعیین کند نیاز به تمدید آن تا 30 روز. در صورتی که پس از 30 روز بیمار همچنان دارای شرایط ناتوانی در کار باشد، تصمیم در مورد تمدید توسط کمیته موسسه اتخاذ می شود.

طبق قانون، حداکثر مدت مرخصی استعلاجی 10 ماه است (در برخی موارد شدید - 12 ماه). اگر پیش آگهی برای بهبود بیشتر و بازگشت توانایی قانونی فرد مساعد باشد، دوره مرخصی از کار به این دوره محدود می شود.

در طول این مدت، بیمار ممکن است به معاینه پزشکی ارجاع شود، که در آنجا تصمیم به اعطای ناتوانی یا امتناع از تعیین آن و تمدید آن تا بهبودی کامل گرفته می شود. در پایان 10-12 ماه، گواهی از کار افتادگی باید بسته شود.

اگر پس از مدت معین معاینه پزشکی و اجتماعی، بیمار به عنوان بهبود یافته شناخته نشود، برای تعیین گروه معلولیت نیاز به دستور مجدد معاینه وجود دارد.

در صورتی که وضعیت سلامت فردی آشکارا نامطلوب باشد و هیچ پیش بینی برای بهبودی وجود نداشته باشد، مدت اعتبار گواهی ناتوانی در کار به 4 ماه محدود می شود. در این مدت باید برای بیمار تجویز شود ازمایش پزشکیو یک گروه معلولیت اختصاص داد.

بنابراین، حداکثر مدت مرخصی استعلاجی به شدت بیماری یا صدمات وارده بستگی دارد. بستن گواهی ناتوانی در کار به معنای بازگشت به کار یا دریافت گروه معلولیت است. بنابراین، ما مدت زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی را قبل از ارجاع به VTEC بررسی کردیم.

پرداخت برای روز امتحان

روز معاینه همیشه توسط کارفرما پرداخت نمی شود. در ادامه از پرداخت روز امتحان در دفتر مطلع شوید. همه چیز به نتیجه معاینه بستگی دارد:

1. اگر در نتیجه معاینه به بیمار یک معلولیت اختصاص داده شده است، گواهی از کار افتادگی در روز ثبت نام بسته می شود. در این صورت بیمار در طول معاینه پزشکی دیگر از کارفرما کمک هزینه از کارافتادگی دریافت نمی کند. از تاریخ استقرار معلولیت، به شخص مزایا از طرف دولت تعلق می گیرد. روز امتحان را می توان با هزینه شخصی خود به عنوان تعطیلات ترتیب داد. همچنین، کارمند می تواند گواهی پایان امتحان را که در محل صادر شده است ارائه دهد.
2. در صورتی که بیماری معلولیت تشخیص داده نشود، سپس گواهی ناتوانی وی تا بهبودی کامل یا ارجاع به معاینات پزشکی بعدی تمدید می شود. در چنین شرایطی، روز کمیسیون، روز مریضی است.
3. اگر شخصی بدون دلیل موجه جلسه کمیسیون را از دست بدهدیا از انجام معاینه خودداری کند، مرخصی استعلاجی تمدید نخواهد شد. با تاریخ امتناع یا تاریخ ثبت اسناد بسته می شود. در این صورت شهروند برای روز معاینه چیزی دریافت نمی کند.

   کارفرما می تواند با هزینه خود این روز را به عنوان مرخصی برای کارمند صادر کند در غیر این صورت غیبت از کار غیبت محسوب می شود.

بنابراین مرخصی استعلاجی باید در مدت معینی به دلیل بهبودی بیمار یا تعیین گروه معلولیت او بسته شود. تشخیص ناتوانی از طریق معاینه پزشکی و اجتماعی صورت می گیرد.

سوتلانای عزیز. مرخصی استعلاجی برای مدت حداکثر 10-12 ماه یا حداکثر تا 4 ماه صادر می شود. زمان بندی بستگی به پیش آگهی بالینی و شغلی دارد (این که آیا پیش آگهی برای سیر بیماری به وضوح نامطلوب یا مطلوب است). این توسط قانون زیر تنظیم می شود:. — بند شماره 2 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی RF مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n "در مورد تصویب رویه صدور گواهی ناتوانی در کار" بیان شده است که وقتی درمان سرپاییکارمند پزشکی به تنهایی برای مدت حداکثر 10 روز تقویمی در یک نوبت گواهی ناتوانی در کار صادر می کند و به تنهایی تا 30 روز تقویمی تمدید می کند. برای دوره های ناتوانی موقت بیش از 30 روز تقویمی، گواهی ناتوانی در کار با تصمیم کمیسیون پزشکی صادر می شود که روش آن به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 24 سپتامبر 2008 N 513n تأیید شده است. .

کمیسیون مرخصی استعلاجی و ازکارافتادگی

وزارت بهداشت فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 21 اوت 2000 N 2510/9362-34، 02-08/10-1977P) که بر اساس آن دوره های تقریبی اقامت در مرخصی استعلاجی تعیین می شود. بیماری های مختلفبه ویژه، برای نئوپلاسم های بدخیم غده پستانی مراحل 1، 2، 3، دوره مرخصی استعلاجی به ترتیب 50، 80، 115 روز است. مدت تقریبی از کارافتادگی موقت، مدت زمان مرخصی بیماران از کار است که برای انجام اقدامات تشخیصی، درمانی و توانبخشی به منظور جبران نقص عملکرد بدن و ایجاد امکان بازگشت به کار یا در صورت نامطلوب بودن ضروری است. کار و پیش آگهی بالینی، ارجاعات معاینه پزشکی و اجتماعی برای رسیدگی به موضوع معلول شناختن فرد.

معاینه پزشکی و اجتماعی

اطلاعات

مثل همه بیماری های انکولوژیک، چشم انداز ایجاد ناتوانی به نکات اصلی زیر بستگی دارد: تشخیص دقیق، اندازه تومور، بافت شناسی، وجود یا عدم وجود متاستاز، درجه بدخیمی سلول های تومور، حجم مداخله جراحیو به طور کلی در مورد نتایج کلی درمان. با این حال، در مورد شما، پیش آگهی نامشخص است، زیرا شما تحت درمان، حتی جراحی قرار نگرفته اید، و معلوم نیست که آنها در آینده چگونه خواهند بود. بنابراین، برای اینکه به ITU ارجاع نشوید و اگر ارجاع شده اید، ITU گروهی برای معلولیت تعیین نمی کند، ابتدا باید پزشک معالج را متقاعد کنید که در سلامت کامل هستید و توانایی کار خود را حفظ کرده اید.

اگر آزمایشات شما و نتیجه گیری پزشکان مرکز انکولوژی در مورد درمانی که انجام داده اید، خلاف آن را نشان دهد، غیرممکن خواهد بود.

مرخصی استعلاجی پس از تشخیص ناتوانی

آیا مرخصی استعلاجی پس از MSE صادر می شود؟کلیه سوالات در مورد نحوه و زمان صدور مرخصی استعلاجی یا مرخصی استعلاجی، زمان اعزام به MSE، صدور مرخصی استعلاجی برای مراقبت از اعضای بزرگسال خانواده، فرزندان در دستور وزارتخانه قید شده است. بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n "در مورد تصویب رویه صدور گواهی ناتوانی در کار". بر اساس رویه، مرخصی استعلاجی می تواند برای مدت حداکثر 10-12 ماه صادر شود. دوره مرخصی استعلاجی پس از جراحی با توجه به نشانه های پزشکان، کارمند ممکن است تحت عمل جراحی قرار گیرد که در یک محیط بیمارستان انجام می شود. بعد از مداخله جراحیکارمند برای بهبودی و توانبخشی به زمان نیاز دارد. مدتی پس از عمل، بیمار به منزل مرخص می شود.
درمان را در محل زندگی خود ادامه می دهد.

مرخصی استعلاجی و VTEK

به عنوان مثال، مزایای افراد معلول بیش از چهار ماه متوالی یا پنج ماه در یک سال تقویمی پرداخت نمی شود. اگر معلولی به بیماری سل مبتلا شود، تا روزی که توانایی کار او احیا شود یا تا روزی که میزان محدودیت در توانایی کار به دلیل بیماری سل افزایش یابد، به او کمک هزینه ازکارافتادگی موقت پرداخت می شود. پرداخت مرخصی استعلاجی به یک فرد معلول، فردی که از کار افتاده است، در صورتی حق کار دارد که محدودیت های سختگیرانه ای در فعالیت کاری مشخص شده در برنامه توانبخشی فردی (IPR) نداشته باشد.
و حالت بدن به او اجازه می دهد. شهروندان از دسته معلولان کار از حقوق و مزایا برخوردار هستند. یک کارمند دارای معلولیت هنگام محاسبه دستمزد بیماری نیز از مزایایی برخوردار است. مشخص است که قانون محدودیت هایی را برای پرداخت دستمزد بیماری برای همه شهروندان شاغل ایجاد می کند.

مرخصی استعلاجی و از کار افتادگی (کاملا شستشوی مغزی)

برای افراد بیکار، دوره ارجاع توسط قانون تنظیم نمی شود. هنگامی که یک شهروند بسته ای از مدارک را به FB ITU ارسال می کند، در مدت 5 روز تقویمی، متخصصان FB تخصص پزشکی با استفاده از روش انتخاب شده دعوت نامه ای را برای شهروند ارسال می کنند تا کمیسیون دریافت کنند که تاریخ، زمان و آدرس آن را مشخص می کند. مکانی که معاینه در آن انجام خواهد شد. مدت مرخصی استعلاجی قبل از معاینه شهروند شاغلی که مجروح شده یا آسیب دیده است بیماری حادیا تشدید تایید شده قبلی بیماری مزمن، در لحظه درخواست برای مراقبت های پزشکی خاص و پزشک با تشخیص واقعیت تعلیق موقت اجباری کار، مرخصی استعلاجی دریافت می کند.

توجه! مطابق با قانون فعلیدر فدراسیون روسیه، طولانی ترین مدت زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی 10 ماه است (12 ماه در برخی موارد خاص).

روزها یا ساعات از دست رفته باید در برگه زمان کار به عنوان غیبت درج شود تا زمانی که شرایط به طور کامل مشخص شود یا دلایل نامعلوم. پس از گذراندن کمیسیون، کد ویژه غیبت از کار به دلایل موجه در کارنامه درج می شود، اما باز هم روزهای تعیین شده پرداخت نمی شود. گذراندن دوره ITU یک دوره مسئولیت پذیر و دشوار است. هر فرد سوالات زیادی در مورد زمان معاینه و ارجاع، اطلاعات در مورد پرداخت در طول دوره معاینه و زمان مجاز مرخصی استعلاجی برای تشخیص ناتوانی دارد.

آیا برای گذراندن ITU مشکل دارید؟ بیاموزید که چگونه بدون هیچ مشکلی ITU را بگذرانید. علاوه بر این، اطلاعات در مورد چگونگی به چالش کشیدن تصمیم ITU نیز مفید خواهد بود. این مقاله برای کمک به مرحله گذراندن ITU نوشته شده است و به پاسخگویی به همه ابهامات، بر اساس قانون کمک می کند. فدراسیون روسیه.

یک سازمان ارائه دهنده درمان و مراقبت های پیشگیرانه، در صورت وجود داده هایی مبنی بر تأیید اختلال مداوم عملکرد بدن ناشی از بیماری ها، عواقب صدمات یا نقص، پس از انجام اقدامات تشخیصی، درمانی و توانبخشی لازم، یک شهروند را به معاینه پزشکی و اجتماعی ارجاع می دهد. 2. بند 13 از دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n. "با تصمیم کمیسیون پزشکی، با پیش آگهی بالینی و کار مطلوب، گواهی ناتوانی برای کار می تواند صادر شود. به روش مقرر قبل از روز ترمیم ظرفیت کار، اما برای مدت حداکثر 10 ماه، و در موارد فردی (صدمات، شرایط پس از عملیات بازسازیسل) - برای مدت حداکثر 12 ماه، با تکرار تمدید با تصمیم کمیسیون پزشکی حداقل هر 30 روز تقویمی.

آیا بعد از MSE می توان گواهی مرخصی استعلاجی باز کرد؟

• مرخصی استعلاجی صادر شده با تخلف: پرداخت یا نه؟
  • سوالات متداول در مورد پر کردن و صدور گواهی ناتوانی در کار
• همه چیز درباره گواهی ناتوانی در کار
• مدتی که می توان برای آن مرخصی استعلاجی صادر کرد
• در مورد موارد ضروری چرا هنگام ثبت ناتوانی درک متقابل وجود ندارد
• آیا بعد از MSE مرخصی استعلاجی صادر می شود؟
• دوره مرخصی استعلاجی بعد از جراحی
• کدام حداکثر مدتمرخصی استعلاجی و تحت چه شرایطی؟

مرخصی استعلاجی صادر شده با تخلف: پرداخت یا نه؟ نظر یکی از کارشناسان مجله ” اقدامات نظارتی» به نامه صندوق بیمه اجتماعی در مورد پرداخت مرخصی استعلاجی طولانی مدت که بلافاصله قبل از ارسال به ITU صادر شده است. گواهی ناتوانی در کار حتی اگر فرض بر خلاف رویه صادر شده باشد باید پرداخت شود.

نقل قول چگونه می توانم کمیسیون را متقاعد کنم که درمان من را با گواهی عدم توانایی کار ادامه دهد و برای من از کارافتادگی تعیین نکند. من می خواهم فوراً رزرو کنم که دفتر ITU مستقیماً مرخصی استعلاجی را تمدید نمی کند. توانبخشی (اگر کارشناسان ITU ارجاع بیمار به ITU را خیلی زود یا زودرس بدانند). در این مورد، مرخصی استعلاجی توسط VC پلی کلینیک تمدید می شود - مطابق با مفاد بند 29 فرمان وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در 29 ژوئن 2011.

N 624n:29. ازکارافتادگان موقتی که از کارافتادگی برای آنها احراز نشده است، با تصمیم کمیسیون پزشکی تا زمان احیای توانایی انجام کار می توان گواهی ناتوانی در کار صادر کرد، با ادواری تمدید گواهی ناتوانی با تصمیم کمیسیون پزشکی. حداقل پس از 30 روز یا تا زمانی که دوباره به معاینه پزشکی هدایت شوید.

توجه

اگر پزشک در یادداشت اعزام نشان دهد که پیش آگهی یک بیمار سرطانی مساعد است، ممکن است به بیمار یک گروه ناتوانی اختصاص داده نشود، اما ممکن است برای تمدید مرخصی استعلاجی به مراکز درمانی توصیه شود. قانون زیر تصریح می کند که در چه مواردی یک فرد معلول شناخته می شود و میزان معلولیت چگونه تعیین می شود. قانون "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" مقرر می دارد که یک فرد دارای معلولیت فردی است که دارای یک اختلال سلامتی همراه با اختلال مداوم عملکرد بدن است که ناشی از بیماری ها، پیامدهای صدمات یا نقص است که منجر به محدودیت می شود. فعالیت زندگی و ضرورت آن حمایت اجتماعی.

طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه در 20 فوریه 2006
ملاک تشخیص گروه سوم از کارافتادگی، اختلال در سلامت فرد با اختلال متوسط ​​و مداوم عملکردهای بدن، ناشی از بیماری ها، عواقب صدمات یا نقص است که منجر به محدودیت توانایی کار در درجه اول یا محدودیت می شود. دسته های زیر از فعالیت های زندگی در آنها ترکیبات مختلفو ایجاد نیاز به حمایت اجتماعی وی: توانایی سلف سرویس درجه یک. توانایی تحرک درجه یک؛ توانایی های جهت گیری درجه اول؛ مهارت های ارتباطی درجه یک؛ توانایی کنترل رفتار درجه اول. توانایی های یادگیری درجه یک شما باید خود را با این دستور آشنا کنید و پزشکان را متقاعد کنید که هنوز نشانه ای برای ناتوانی گروه 2 یا 3 ندارید، یعنی.

این کارمند تا 22 سپتامبر 2014 در مرخصی استعلاجی بود. 2014/09/23 موسسه پزشکیاو به دفتر ITU فرستاده شد و در همان روز گروه معلولیت او تأسیس شد. آیا کارفرما باید برای روز 23 سپتامبر 2014 پرداخت کند؟ اگر بله در چه سایزی؟

اگر معلولیت با محدودیتی در توانایی کار ایجاد شود، دوره از کارافتادگی موقت در تاریخ بلافاصله قبل از ثبت اسناد در موسسه MSE به پایان می رسد، در مورد شما 14/09/22 است (قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). در نتیجه زمان معاینه جزو دوره ازکارافتادگی موقت کارمند نمی باشد و بنابراین مزایای ازکارافتادگی موقت این ایام تعیین و پرداخت نمی شود.
کارفرما فقط در طول معاینات پزشکی که به دلیل دستورالعمل مستقیم اجباری است، میانگین درآمد را حفظ می کند قانون کار RF (ماده 185، ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه). معاینه پزشکی و اجتماعی برای کارمند اختیاری است. بنابراین، کارفرما برای زمان صرف شده برای معاینه پزشکی و اجتماعی هزینه ای پرداخت نمی کند. ضمناً از این تاریخ (از 2 شهریور 1393) مستمری از کارافتادگی تعیین شده به کارمند تعلق می گیرد. و برای اینکه روز 14/09/23 غیبت تلقی نشود، دفتر ITU باید گواهی معاینه شدن کارمند را صادر کند.
در صورت عدم وجود مدارک در برگه زمان کار، روزهایی که در طول دوره معاینه پزشکی و اجتماعی می گذرد با کد حرف "NN" یا کد دیجیتال "30" مشخص می شود یا می توانید بدون صرفه جویی مرخصی بگیرید. دستمزد.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم گلابوخ آورده شده است

مقاله: راه حل های آماده برای کارهای مربوط به مالیات بر ارزش افزوده، مزایا و کیف پول الکترونیکی

برای روزهایی که کارمند تحت معاینه پزشکی قرار گرفته است، نیازی به اختصاص مرخصی استعلاجی نیست

ایرینا ملنیکوا می پرسد،

چ. حسابدار LLC "مدیریت واقعی"

این کارمند از 23 نوامبر 2013 تا 4 دسامبر 2013 در مرخصی استعلاجی بود. در 4 دسامبر مرخصی استعلاجی بسته شد. از 5 دسامبر تا 11 دسامبر، کارمند در اداره معاینات پزشکی و اجتماعی معاینه شد و به گروه سوم معلولیت اختصاص یافت. در 12 دسامبر دوباره شروع به کار کرد. مرخصی استعلاجی را تا 13 آذر به او پرداخت کردیم. آیا برای بازه زمانی 14 تا 11 آذر نیز باید پرداخت شود؟ و چگونه می توان این روزها را در برگه زمانی منعکس کرد؟

تاتیانا ایلیوخینا پاسخ می دهد،

رئیس بخش پشتیبانی قانونیبیمه در صورت ناتوانی موقت بخش حقوقی صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه

همین نتیجه را می توان از بند 28 رویه صدور گواهی ناتوانی در کار (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n) به دست آورد. می گوید: اگر کارمندی با فعالیت کاری محدود دارای معلولیت تشخیص داده شود، دوره از کارافتادگی موقت در روز قبل از تاریخ ثبت اسناد در موسسه ITU به پایان می رسد. از این تاریخ کارمند مستمری از کارافتادگی تعیین شده را دریافت می کند.

کارمند شما به عنوان یک معلول گروه III شناخته شده است. درخواست وی در تاریخ 5 دسامبر توسط دفتر تخصص پزشکی و اجتماعی پذیرفته شد.

بنابراین، شما به طور قانونی مزایای از کارافتادگی موقت را فقط برای دوره از 23 نوامبر تا 4 دسامبر به وی پرداخت کرده اید.

و برای اینکه روزهای 5 تا 11 دسامبر به عنوان غیبت در نظر گرفته نشود، دفتر ITU باید گواهی معاینه کارمند را صادر کند. در این روزها می توانید با هزینه شخصی به تعطیلات بروید. سپس کد OZ را در کارنامه وارد کنید. کد "T" (از کار افتادگی موقت بدون مزایا) در این مورد مناسب نیست.

ویولتا مورگون، متخصص

به موجب بند ۲۸ آیین نامه صدور گواهی ازکارافتادگی به تصویب رسید. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n، زمانی که معلولیت ایجاد شد، دوره ناتوانی موقت برای کار در تاریخ بلافاصله قبل از ثبت اسناد در پزشکی و اجتماعی به پایان می رسد. موسسه امتحانی به عبارت دیگر، دوره گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی (از این پس MSE نامیده می شود) دوره از کارافتادگی موقت نیست و مزایایی برای این ایام پرداخت نمی شود.

گذراندن معاینه پزشکی را نمی توان به عنوان معاینات پزشکی اجباری طبقه بندی کرد که طی آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند. ITU به ابتکار خود شهروند منصوب می شود. این از مفاد بند 11 قوانین مربوط به تشخیص یک فرد به عنوان معلول ، تصویب شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 20 فوریه 2006 شماره 95، بند 3، 24 مقررات اداری برای ارائه خدمات عمومی برای انجام معاینات پزشکی و اجتماعی، مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 11 آوریل 2011 شماره 295n. و لذا کارفرما در این مدت تعهدی به رهایی کارگر از کار ندارد ولی در صورت درخواست کارمند برای مرخصی بدون حقوق که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود می تواند این کار را انجام دهد (ماده 128). قانون کار فدراسیون روسیه). ما معتقدیم که انجام معاینه پزشکی توسط یک کارمند، البته دلیل موجهی است و چنین مرخصی باید به کارمند اعطا شود.

بنابراین ، اگر در طول دوره تکمیل MSE به کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شد ، علامت مربوطه در برگه زمان کار قرار می گیرد. در سازمان‌هایی که از فرم یکپارچه برگه‌های زمانی استفاده می‌کنند (فرم شماره T-12، شماره T-13)، تصویب شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1، این DO/16 است. در سازمان هایی که کدهای خود برای تعیین تایید شده است، علامت ممکن است متفاوت باشد.

اما حتی اگر کارمند با چنین بیانیه ای با کارفرما تماس نگرفته باشد، غیبت کارمند از محل کار در رابطه با تکمیل معاینه پزشکی به سختی می تواند به عنوان غیبت از کار به دلیل غیر موجه تشخیص داده شود.

برای اینکه بتواند غیبت کارمند را در روزهای مشخص به عنوان غیبت به دلیل موجه علامت گذاری کند، کارفرما باید یک کد اضافی وارد کند. سازمان‌هایی که از فرم‌های حسابداری توسعه‌یافته مستقل استفاده می‌کنند، می‌توانند این کار را هنگام تأیید این فرم‌ها انجام دهند. در مورد سازمان هایی که از فرم های یکپارچه استفاده می کنند، رویه استفاده از فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 24 مارس 1999 شماره 20 تصویب شده است، به شما امکان می دهد جزئیات بیشتری را در فرم های یکپارچه وارد کنید. چنین تغییراتی توسط سند سازمانی و اداری مربوطه سازمان رسمیت می یابد.

در نتیجه، در صورت عدم درخواست کارمند برای مرخصی بدون حقوق برای دوره تکمیل معاینه پزشکی، روزهای مشخص شده در کارنامه به عنوان عدم حضور به دلایل نامعلوم (تا روشن شدن شرایط) درج می شود - NN. /30. پس از روشن شدن شرایط، کد مورد قبول کارفرما برای نشان دادن غیبت به دلایل موجه در کارنامه درج می شود. اما علیرغم غیبت معتبر کارمند، این روزها مشمول پرداخت نمی باشد.

برای اسناد صادر شده در قلمرو کشورهایی که چنین توافقنامه ای با آنها امضا شده است، ممکن است فقط ترجمه محضری آنها (بدون قانونی یا آپستیل) مورد نیاز باشد. کشورهایی که روسیه با آنها قراردادهای دوجانبه در مورد کمک حقوقی دارد، به ویژه عبارتند از: توصیه سردبیر: در مورد مسائل قانونی شدن اسناد رسمی خارجی (به ویژه، اینکه آیا یک کشور خاص دولتی است که روابط با آن نیاز به قانونی سازی ندارد)، تماس با اداره کنسولی وزارت امور خارجه روسیه (دفتر نمایندگی وزارت امور خارجه روسیه در موضوع). این کار را می توان به صورت شفاهی (از جمله تلفن) یا کتبی انجام داد. شماره تلفن ها و آدرس ها در وب سایت www.mid.ru (برگه سمت راست "پذیرایی وزارت خارجه روسیه" یا "دفاتر نمایندگی وزارت خارجه روسیه در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون") ذکر شده است.

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی برای افراد معلول

همچنین در مورد صدور مرخصی استعلاجی به اعضای خانواده که به طور متناوب از فرزند بیمار مراقبت می کنند، صدور مرخصی استعلاجی به کارکنان در مرخصی والدین، تاریخ شروع بیماری و روز صدور گواهی ناتوانی در کار ممکن است منطبق نباشد. در مرخصی بدون حقوق و در تعدادی از موارد دیگر . در صورتی که کارمند پس از پایان ساعت کاری (شیفت) به دنبال کمک پزشکی باشد و فقط بنا به درخواست وی، تاریخ مرخصی از کار ممکن است دیرتر از روز صدور مرخصی استعلاجی باشد.

در این صورت کارمند پس از تماس با موسسه بهداشتی درمانی از روز تقویمی بعد از کار آزاد می شود. چنین نتایجی از پاراگراف های 14-16، 22، 36 رویه که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 تصویب شده است، حاصل می شود.

مرخصی استعلاجی پس از تشخیص ناتوانی

در صورت تشخیص ناتوانی کارمند، هنگام دریافت مرخصی استعلاجی چگونه می توان کارنامه را پر کرد و مزایا را پرداخت کرد؟ پرسنل و پاداش. سوال مزایا: یک کارمند گواهی مرخصی استعلاجی آورد که در آن کد 32 در خط "سایر" نشان داده شده است - ناتوانی ایجاد شده است.
تاریخ تعیین ناتوانی (در خط "شروع کار") 04/02/2014 است. کارمند باید از چه تاریخی شروع به کار کند؟ ایام غیبت وی به دلیل مرخصی استعلاجی و انجام معاینات پزشکی و اجتماعی برای احراز از کارافتادگی چگونه باید در کارنامه پر شود؟ نحوه پرداخت مناسب مرخصی استعلاجی و روز معاینه پزشکی چگونه است؟ پاسخ مورخ 2014/05/21: روش صدور گواهی ناتوانی در کار به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 2011/06/29 شماره 624n (از این پس به عنوان رویه) تصویب شد.
طبق بند

چگونه یک کارمند معلول را در مرخصی استعلاجی اخراج کنیم؟

آیا در صورت ارائه گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده توسط یک سازمان پزشکی در خارج از کشور توسط کارمند، امکان پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی وجود دارد. زبان خارجیبله، با شرایط خاصی می توانید. مبنای انتصاب و پرداخت مرخصی استعلاجی گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده توسط یک سازمان پزشکی به شکل روسی (قسمت.

قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). بنابراین، اگر کارمندی ناتوانی موقت خود را در طول اقامت در خارج از کشور با یک سند خارجی تأیید کند، باید با یک فرم مربوطه (مرخصی استعلاجی) از نوع روسی جایگزین شود. فقط پس از این می توان به کارمند مزایای مرخصی استعلاجی پرداخت کرد.

شما باید درخواست تعویض در سازمان پزشکیدر خاک روسیه
لیست پیام ها IP/Host: 78.36.58. تاریخ ثبت: 1387/07/04 پیام ها: 259 تعطیلی مرخصی استعلاجی در صورت ایجاد معلولیت. پرداخت کارمند ما در مرخصی استعلاجی بود، در 25 آوریل او به ITU فراخوانده شد. در نتیجه به کارمند گروه ناتوانی 3 (کار) اختصاص داده شد.طبق دستور شماره 514 مرخصی استعلاجی در تاریخ قبل از روز ثبت اسناد در موسسه ITU بسته می شود.بنابراین مرخصی استعلاجی کارمند بسته شد. در 24 آوریل. با این حال، کارمند تمام روز را در 25 آوریل در موسسه ITU گذراند و گواهی را در ساعت 5 بعد از ظهر روز 25 آوریل به بخش پرسنل آورد. این روز باید از قبل یک روز کاری برای کارمند باشد، زیرا مرخصی استعلاجی در 24 آوریل بسته شد. اما او در واقع کار نکرد، چگونه برای این روز پرداخت کنیم؟ پزشکان پیشنهاد می کنند که این روز را با هزینه خود به کارمند ببرند، اما تقصیر آن شخص چیست؟ در عین حال، کارفرما نیز نمی خواهد برای این روز هزینه کند، زیرا کارمند کار نمی کند.

نحوه پرکردن مرخصی استعلاجی در صورت ایجاد معلولیت

طبق روال ایجاد ناتوانی، دوره از کارافتادگی موقت در تاریخ بلافاصله قبل از ثبت اسناد در موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی (از این پس MSE نامیده می شود) به پایان می رسد. بدین ترتیب گواهی ناتوانی در کار تا تاریخ 1393/04/01 مفتوح تلقی می شود. بر این اساس، مزایای از کارافتادگی موقت باید تا این تاریخ پرداخت شود. این مدت در کارنامه به عنوان "ازکارافتادگی موقت (به استثنای موارد پیش بینی شده در کد "ت") با انتساب مزایا مطابق قانون" (کد حرف "ب" ، کد دیجیتال "19") ذکر شده است.

به نوبه خود، روزی که دفتر درخواست یک شهروند را برای معاینه پزشکی و اجتماعی دریافت می کند، به عنوان تاریخ ایجاد معلولیت شناخته می شود (بند 11 از قوانین شناسایی یک فرد به عنوان معلول، مصوب 20 فوریه دولت روسیه. ، 2006 شماره 95). از همان روز به کارمند مستمری از کارافتادگی اعطا می شود (بند

نظارت بر رعایت رویه تعیین شده برای صدور گواهی ناتوانی در کار توسط Roszdravnadzor همراه با صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه (بند 10 از فصل اول رویه، تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه) انجام می شود. مورخ 29 ژوئن 2011.

شماره 624n، ص 2

مهم

مقررات اداری مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 7 نوامبر 2011 شماره 1330n، بند 5.1.3.1 آیین نامه مصوب 30 ژوئن 2004 به شماره 323 دولت فدراسیون روسیه) . بنابراین، در صورت بروز تردید در مورد گواهی مرخصی استعلاجی، به منظور اثبات صحت آن، کارفرما حق دارد درخواست کتبی یا شفاهی برای تأیید آن را به دفتر منطقه ای FSS روسیه یا Roszdravnadzor ارائه دهد.

چک ها مستقیماً در محل تحویل انجام می شود مراقبت پزشکی. در طول بازرسی، کارکنان صندوق، به ویژه، اسناد زیر را بررسی می کنند: سوابق پزشکی، فرم های مرخصی استعلاجی، دفاتر حساب.

توجه

لیست کاملاسناد در حال بررسی در بند 11 رویه تأیید شده به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 21 دسامبر 2012 شماره 1345n فهرست شده است. نتایج بازرسی در یک سند مستند شده است. چنین قوانینی توسط رویه ای که به دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 21 دسامبر 2012 تصویب شده است، ایجاد می شود.

شماره 1345n.

تمدید مرخصی استعلاجی پزشک معالج پس از معاینه شخصی مرخصی استعلاجی را صادر و تمدید می کند. علاوه بر این، در طول درمان سرپایی، پزشک معالج حق دارد به تنهایی گواهی ناتوانی در کار را برای مدت حداکثر 15 روز تقویمی باز کند.

فقط کمیسیون پزشکی حق تمدید مرخصی استعلاجی را بیش از این مدت دارد.
وب سایت FSS روسیه شامل مواد بصریدر مورد چگونگی تشخیص مرخصی استعلاجی جعلی از مرخصی واقعی علائم جعل، به ویژه، ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• عدم وجود واترمارک با آرم FSS روسیه؛
• عدم وجود سه نوع الیاف محافظ در کاغذ: آبی، صورتی و سبز روشن.
• سلول های پر کردن گواهی ناتوانی در کار سفید هستند.
• کیفیت متفاوت کاغذ با سایر مقالات بیمارستانی؛
• از نام نادرست سازمان پزشکی استفاده شده است، آدرس اشتباه یا نام پزشکان غیرقابل ذکر شده است - صحت این داده ها را می توان از طریق تلفن یا با درخواست کتبی به موسسه پزشکی مربوطه بررسی کرد.
• تمبرهایی چسبانده شده است که با نام سازمان پزشکی مطابقت ندارد.

در این صورت وقتی کارمندی به مرکز توانبخشی اعزام می شود، گواهی مرخصی استعلاجی صادر می شود کارگر پزشکیبر اساس تصمیم کمیسیون پزشکی برای مدت درمان و سفر به محل درمان و برگشت. با مناسب نشانه های پزشکیگواهی ناتوانی برای کار توسط پزشک معالج کلینیک ها، آسایشگاه ها و موسسات استراحتگاه مشخص شده تمدید می شود (بند 25 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n، نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 4 ژوئیه 2007 شماره 1695-19). هنگامی که یک شهروند برای درمان بعدی از یک بیمارستان به یک موسسه تخصصی آسایشگاه-توچال اعزام می شود، گواهی مرخصی استعلاجی توسط کارمند پزشکی این موسسه (با تصمیم کمیسیون پزشکی برای کل دوره درمان پیگیری) تمدید می شود. ، اما نه بیش از 24 روز تقویمی) (بند 31 از رویه تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n).
وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n، در صورت ایجاد معلولیت، دوره ناتوانی موقت برای کار در تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی به پایان می رسد. به عبارت دیگر، دوره گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی (از این پس MSE نامیده می شود) دوره از کارافتادگی موقت نیست و مزایایی برای این ایام پرداخت نمی شود. گذراندن معاینه پزشکی را نمی توان به عنوان معاینات پزشکی اجباری طبقه بندی کرد که طی آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند. آیا گواهی مرخصی استعلاجی برای کارمند پس از ایجاد معلولیت گروه 2 صادر می شود؟ ).

ناتوانی ITU ایجاد نشده است. سپس مجدداً به ITU فرستاده شد و از 24 ژانویه 2012 گروه معلولیت 2 تأسیس شد. گواهی مرخصی استعلاجی حاوی کد 32 (ازکارافتادگی قانونی) است، گواهی مرخصی استعلاجی بسته است.

سوال: آیا مرخصی استعلاجی جدید باید صادر شود؟ آیا پرداخت خواهد شد؟ شماره 5 IP/Host: 92.243.182. پاسخ: بسته شدن مرخصی استعلاجی در صورت ایجاد معلولیت. پرداخت بیمار B.، 52 ساله، تومور مغزی. گروه معلولیت 3 تشکیل شد (اصطلاحاً معلولیت کار) ادامه درمان الزامی است آیا گواهی ناتوانی موقت در کار صادر و پرداخت می شود؟ شماره 6 IP/Host: 82.207.98. پاسخ: بسته شدن مرخصی استعلاجی در صورت ایجاد معلولیت. پرداخت کارمند ما در مرخصی استعلاجی بود، در 6 ژوئیه او به MSE فراخوانده شد. در نتیجه، کارمند به گروه ناتوانی 3 (کار) اختصاص یافت. 07/06/12 یک گواهی از ITU به بخش حسابداری ارائه شد.