شما می توانید برای کار پاره وقت با هر تعداد کارفرما قرارداد کار منعقد کنید، مگر اینکه در قانون شرط دیگری پیش بینی شده باشد. کار پاره وقت برای افراد زیر 18 سال در کارهای سنگین یا مجاز نیست شرایط خطرناککار، در صورتی که شغل اصلی دیگر نیز مستلزم شرایط کاری دشوار باشد. قانون شکل خاصی از قرارداد پاره وقت را پیش بینی نمی کند. شرط اصلی چنین توافقی این است که لزوماً باید نشان دهد که کار به صورت پاره وقت انجام می شود.
پس از استخدام چنین کارمندی، بدون داشتن وکالتنامه از موسسین شرکت، حق دارد با سایر متقاضیان قرارداد کار امضا کند. می تواند با صدور وکالت، اختیار امضای قرارداد را به شخص دیگری منتقل کند. از طرف شرکت، قرارداد کار با مدیر توسط شخصی که در مجمع عمومی موسسین شرکت که مدیرعامل جدید منصوب شد، رئیس بوده امضا می‌کند.
چه کسی با مدیر یک LLC قرارداد کار با مدت معین منعقد می کند؟ چگونه می توانم آن را تغییر دهم، تمدید کنم یا خاتمه دهم؟ نمونه قرارداد با معاون و مدیر پاره وقت
ماده 40 قانون فدرال "در مورد LLC" مقرر می دارد که توافق نامه منعقد شده با رئیس یک سازمان برای مدت تعیین شده توسط منشور سازمان معتبر است.
در اکثر شرکت ها، این مدت پنج سال است - طبق قانون کار فدراسیون روسیه، این حداکثر مدت برای یک قرارداد با مدت معین است.
به طور کلی معاون یک کارمند عادی است. برخلاف مدیر، او حق ندارد از طرف LLC بر اساس منشور اقدام کند. معاون در مواردی که به طور موقت وظایف مدیر را بر عهده می گیرد (در صورت سفر کاری، مرخصی و ...) برای اعمال این اختیارات، وکالت نامه ای لازم است.
: نمونه و قوانین تدوین
قراردادهایی که با نقض این الزامات امضا شده باشند، بی اعتبار خواهند بود. که بر این اساس مستلزم خاتمه عمل آنها خواهد بود. کارفرما به دلیل نقض الزامات قانون کار با مسئولیت اداری روبرو است. کارمند عواقب فسخ قرارداد را احساس خواهد کرد.
شرط لازم برای امضای قرارداد کار با کارمند پاره وقت، بررسی اولیه امکان انعقاد چنین توافقی است. قانون کار موارد مختلفی از ممنوعیت ها و محدودیت های استخدام پاره وقت را پیش بینی می کند. بنابراین، به ویژه، قوانین خاصی ناشی از نگرانی برای سلامت کارکنان و جلوگیری از تضاد منافع در هنگام تصدی پست های متعدد برای دسته های زیر از شهروندان ارائه می شود:
قرارداد کار با مدیر کل پاره وقت
مدیر کل یک سازمان می تواند کارمند آن یا فردی باشد که از خارج استخدام شده است - این شرایط توسط ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است. در عمل، مدیر کل پاره وقت اغلب حسابدار ارشد سازمان یا متخصص دیگری است. در مورد کار پاره وقت خارجی، وضعیت مشابهی معمولاً در یک شرکت هلدینگ یا گروه مالی و صنعتی ایجاد می شود، زمانی که یک فرد می تواند در چندین شرکت کار کند.
قسمت 5 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه این امکان را فراهم می کند که هیچ نشانه ای از حقوق و تعهدات طرفین در قرارداد کار وجود نداشته باشد. بر این اساس، در چنین مواردی، هنگام تعیین حجم آنها، باید الزامات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات، از جمله موارد تصویب شده توسط خود سازمان، هدایت شود. با این وجود، با در نظر گرفتن ویژگی های موقعیت مدیر کل، توصیه می شود تا حد امکان حقوق و مسئولیت های وی با جزئیات شرح داده شود. هنگام تهیه این بند، می توانید از نمونه توافق نامه ارائه شده در مقاله زیر نیز راهنمایی بگیرید.
قرارداد کار با مدیر پاره وقت – نمونه
- مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری؛
- کار مقرر در قرارداد کار را به کارمند ارائه دهید.
- اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.
- تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی خود را به کارمند ارائه دهید.
- برای کار با ارزش برابر، دستمزد برابر برای کارمندان فراهم کند.
- به سرعت از دستورالعمل های نهادهای نظارتی و کنترل دولتی پیروی کنید، جریمه های اعمال شده برای نقض قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها را بپردازید. قانون کار;
- تامین نیازهای روزمره کارمند مربوط به انجام وظایف شغلی آنها؛
- بیمه پزشکی و اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
- جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری خود و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.
- اطلاعات پرونده شخصی کارمند را فاش نکنید.
- انجام سایر وظایف مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری.
7.3. علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال، قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود با شخصی که به صورت پاره وقت کار می کند، ممکن است در صورت استخدام کارمندی که این کار برای او انجام می شود، فسخ شود. اصلی که کارفرما حداقل چند روز قبل از خاتمه قرارداد کار کتباً به شخص مشخص شده هشدار می دهد.
قرارداد کار پاره وقت با مدیر کل
از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود که توسط ________________________________ نمایندگی می شود که بر اساس _______________________________________________________ عمل می کند، از یک طرف، و __________________________، که از این پس به عنوان "مدیر کل" نامیده می شود، از سوی دیگر، مطابق با قانون فدرال " در شرکت های با مسئولیت محدود"، سایر قوانین فعلی روسیه و اساسنامه شرکت، این قرارداد استخدامی (از این پس به عنوان موافقتنامه نامیده می شود) در موارد زیر منعقد شده است:
از تهیه و ارائه گزارش سالانه، صورتهای مالی سالانه شامل صورت سود و زیان و همچنین پیشنهادهایی برای تقسیم سود به مجمع عمومی مؤسسین و هیئت مدیره شرکت اطمینان حاصل می کند. به اطلاع مجمع عمومی مؤسسان و هیأت مدیره در جریان فعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت می رساند.
قرارداد کار پاره وقت
6.6. به کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، مرخصی استحقاقی سالانه همزمان با مرخصی شغل اصلی خود اعطا می شود. اگر کارمندی به مدت شش ماه در یک کار نیمه وقت کار نکرده باشد، مرخصی از قبل ارائه می شود. اگر در یک شغل پاره وقت مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارمند کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد، کارفرما به درخواست کارمند، مرخصی بدون حقوق را برای او فراهم می کند. دستمزدمدت زمان مناسب
- انعقاد، اصلاح و فسخ قراردادهای کاری به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.
- پاداش کارمند برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر؛
- از کارمند درخواست انجام وظایف شغلی خود و نگرش دقیق نسبت به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.
- کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است، برسانید.
- تصویب مقررات محلی؛
- به صلاحدید خود، به کارمند در بهبود صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای خود با هزینه کارفرما کمک می کند.
- اعمال کنترل بر عملکرد مناسب کارمند وظایف شغلی خود و همچنین ارزیابی نتایج فعالیت های کارمند (گواهینامه) مطابق با اسناد نظارتی کارفرما.
- در صورت لزوم، کارمند را در کار اضافه کاری و همچنین کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلاتمطابق با الزامات قانون فدراسیون روسیه؛
- با رضایت کارمند، انجام سایر وظایف کاری را که به طور مستقیم یا غیرمستقیم با موقعیتی که او دارد مرتبط نیست و در توافق نامه پیش بینی نشده است، به او واگذار کنید.
قرارداد کار با مدیر پاره وقت: تهیه نمونه
هم یک کارمند این شرکت و هم شخص ثالث می توانند به عنوان مدیر کل منصوب شوند. اگر شغل پاره وقت داخلی باشد، در این صورت حسابدار ارشد یا کارمند دیگری که توانایی مدیریت یک تیم را دارد اغلب به این سمت دعوت می شود. در شغل پاره وقت خارجیمدیر کل ممکن است کارمند شعبه دیگری از این شرکت باشد.
- انجام وظایف محول شده توسط شرح شغل؛
- رعایت نظم و انضباط کار و قوانین تعیین شده توسط کارفرما؛
- آماده سازی مستندات لازمکه فعالیت موثر شرکت را اثبات می کند.
- سایر وظایف مقرر در قرارداد.
قرارداد کار پاره وقت
7.1. دلایل خاتمه این قرارداد کاری (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) عبارتند از:
- توافق طرفین (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- انقضای قرارداد کار (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه) به استثنای مواردی که روابط کارگریدر واقع ادامه دارند و هیچ یک از طرفین خواهان فسخ آنها نشده اند.
- خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)؛ کارمند حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما حداکثر دو هفته قبل قرارداد کار را فسخ کند. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما شروع می شود.
- خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما (ماده 71 و ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
- انتقال کارمند به درخواست یا رضایت وی به کار برای کارفرمای دیگر یا انتقال به شغل انتخابی (مقام)؛
- امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی سازمان، تغییر در حوزه قضایی (فرع) سازمان یا سازماندهی مجدد آن (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه).
- امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین (بخش چهارم ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).
- امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که برای او لازم است مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی تنظیم شده است. فدراسیون روسیه، یا کارفرما کار مناسبی ندارد (بخش سوم و چهارم ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).
- امتناع کارمند از انتقال به کار در منطقه دیگری همراه با کارفرما (بخش اول ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
- شرایط خارج از کنترل طرفین (ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- نقض قانون کار تعیین شده فدراسیون روسیه یا موارد دیگر قانون فدرالقوانین انعقاد قرارداد کار، در صورتی که این تخلف امکان ادامه کار را رد کند (ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه).
2.1. کارمند متعهد می شود:
- با وجدان وظایف کاری خود را که در قرارداد کار و شرح شغل به او محول شده است انجام دهد.
- مطابق با مقررات داخلی کار سازمان؛
- رعایت انضباط کار؛
- مطابق با استانداردهای کار تعیین شده؛
- رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی؛
- رعایت قوانین و استانداردهای اخلاق تجاری موجود در شرکت؛
- با احتیاط با اموال کارفرما و سایر کارکنان رفتار کنید.
- بلافاصله کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما مطلع کنید.
- در استفاده نکنید سازمان های شخص ثالثموادی که دارایی معنوی کارفرما هستند (فناوری، دانش فنی، نقشه ها، پروژه ها) که توسط کارمند در حین کار در شرکت کارفرما تولید شده یا در فرآیند انجام وظایف عملکردی خود به وی ارائه می شود.
- عدم مشارکت در امور شخصی و عدم استفاده از رایانه و سایر فناوری ها و تجهیزات و همچنین منابع ایمیل برای مقاصد شخصی؛ و همچنین عدم انجام مذاکرات از راه دور و بین المللی با ماهیت شخصی.
- رفتن به سفرهای کاری برای انجام وظایف کاری تحت این موافقتنامه در خارج از محل کار دائم.
- فوراً کارفرما را در مورد هرگونه تغییر در داده های شخصی، وضعیت تأهل، آدرس، شماره تلفن، سطح تحصیلات خود مطلع کنید.
- در صورت درخواست کارفرما و نمایندگان آن، اطلاعات مورد نیاز در مورد پیشرفت امور جاری مربوط به حوزه قضایی کارمند را ارائه دهد.
- صلاحیت های حرفه ای خود را بهبود بخشید؛
- عدم افشای اطلاعات علمی، فنی و سایر اطلاعات تجاری و محرمانه ای که در حین کار مطابق با مقررات مربوط به عدم افشای اسرار تجاری به دست آمده است، بدون رضایت ناظر فوری؛
- اگر کارمند به دلیل ناتوانی موقت، تصادف یا دلایل موجه دیگر نتواند وظایف خود را طبق این قرارداد انجام دهد، موظف است در اسرع وقت به سرپرست فوری خود و یکی از کارکنان دبیرخانه اطلاع دهد. کوتاه مدتدر مورد دلیل و مدت زمان احتمالی غیبت شما در روز بازگشت به کار، کارمند موظف است گواهی پزشکی، گواهی ناتوانی موقت در کار یا سایر اسناد پشتیبان که دلیل غیبت خود را برای کل دوره غیبت توضیح دهد به کارفرما ارائه دهد.
نحوه انعقاد قرارداد کار با یک مدیر
هنگام عقد قرارداد با یک مدیر ارشد استخدامی، باید به یاد داشته باشید که او ارائه می دهد همان اسناد، مانند بقیه کارمندان. دفترچه سوابق کاری وی نیز توسط کارفرما نگهداری می شود؛ ثبت نام استخدام طبق روال عمومی مقرر در فصل 11 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.
با مدیر اجرایی
شرکت های با مسئولیت محدود "______________"
بخشی از گروه مشاوره لکس
|
تیومن |
№ ___ |
_______________, که از این پس «کارفرما» نامیده می شود، به نمایندگی از _________________، بر اساس _________________ عمل می کند، و _______________، که از این پس «کارمند» نامیده می شود، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:
واژه نامه این قرارداد
جامعه مدیریت شده (از این پس به عنوان MA نامیده می شود) - یک شرکت با مسئولیت محدود که توسط یک کارمند - مدیر اجرایی مطابق با این توافق نامه مدیریت و هدایت می شود.
گروه مشاوره (از این پس گروه نامیده می شود) انجمنی از اشخاص حقوقی است که خدمات مشاوره ای ارائه می دهد که طبق توافق نامه انتقال اختیارات تنها دستگاه اجرایی شامل مرجع مدیریت می شود. شرکت مدیریت.
شاخص های برنامه ریزی شده - داده های مدیریتی، ارقام، اعداد تولید شده در زمینه های خاصی از فعالیت های سازمان مدیریت که سازمان مدیریت باید تا پایان دوره گزارش به آنها دست یابد.
طرح - تلفیق ساختاری، تقویمی، کمی و کیفی فعالیت ها و شاخص هایی که باید در یک دوره زمانی معین انجام و به دست آیند.
گزارش - ادغام ساختار یافته نتایج واقعی اجرای فعالیت ها، دستیابی به شاخص های تعیین شده در برنامه.
بودجه – دریافتی های درآمدی برنامه ریزی شده شرکت مدیریت و هزینه های آن (موارد به آیتم) مورد تایید شرکت مدیریت برای مدت معینی در آینده.
مقررات محلی - اقدامی (آیین نامه، قطعنامه، استاندارد، روش، دستورات، دستورالعمل ها و غیره) که به منظور تنظیم روابط درون گروه و شرکت مدیریت اتخاذ شده است.
شرکت مدیریت - شرکت با مسئولیت محدود "شرکت مدیریت "لکس" که با آن توافق نامه ای در مورد انتقال اختیارات تنها دستگاه اجرایی هیئت مدیره منعقد شد.
سال کاری، سه ماهه، ماه، هفته - یک دوره زمانی رسمی (به طور هنجاری) که تعهد مدیر اجرایی را برای انجام وظایف مقرر در قرارداد کار، محلی تعیین می کند. آئین نامهو قوانین فدراسیون روسیه.
محیط خارجی - سازمان های تاثیر مستقیم - تامین کنندگان، نیروی کار، قوانین و موسسات مقررات دولتی، مشتریان، رقبا و سایر عواملی که مستقیماً بر عملیات سازمان تأثیر می گذارند و مستقیماً تحت تأثیر آنها قرار می گیرند.
محیط داخلی - بخشی از محیط عمومی واقع در سازمان: منابع انسانی. منابع فنی; منابع تجاری؛ منابع مالی.
اجرای بهینه هزینه های بودجه - اجرای موجه هزینه ها، اطمینان از وضعیت فعلی عملکرد سازمان مدیریت، اجتناب از هزینه های غیر ضروری و غیر منطقی برای سازمان مدیریت.
درخواست های دائمی مشتری - یک فرآیند فعالیت ایجاد شده توسط MA، که در آن درخواست های مشتریان برای خدمات به صورت سیستماتیک و توسط خود مشتری آغاز می شود.
تحولات نوآورانه - فرآیند فعالیت برای توسعه، طراحی و معرفی به بازار خدمات (محصولات) جدیدی که قبلاً توسط MA و گروه ارائه نشده بود.
مدیریت فرآیند - رویکردی که در آن مدیریت فعالیت ها و منابع سازمان با استفاده از سیستمی از فرآیندهای به هم پیوسته انجام می شود و بر دستیابی به نتایج نهایی متمرکز است.
محل کار – این یک اتاق مجزا به مساحت حداقل 5 متر مربع با مجموعه اثاثیه و تجهیزات سازمانی زیر است: کابینت برای پرونده های تجاری و نگهداری اسناد، کمد لباس، میز، صندلی راحتی، کابینت، تلفن، کامپیوتر و لوازم اداری.
کارگر انجام کار را متعهد می شودمدیر اجراییOOO "_________________" طبق شرایط و به روشی که در این قرارداد تعیین شده است، اساسنامه شرکت، مقررات محلی، دستورالعمل ها و دستورات مدیر کل که توسط استراتژی گروه تدوین شده است، و کارفرما متعهد می شود که دستمزد کارکنان را پرداخت کند و شرایط کار ایمن را تضمین کند. طبق قانون فدراسیون روسیه، مقررات محلی گروه و این توافقنامه، و همچنین در مواردی که شرکت مدیریت به شاخص های برنامه ریزی شده تعیین شده برای هر دوره مالی دست می یابد - پرداخت حق الزحمه مادی به روش و در محدوده زمانی مقرر برای توسط مقررات محلی
موضوع توافقنامه.
2. شایستگی های کارکنان.
2.1. اهداف و اهداف اصلی کارمند در مدیریت مدیریت عبارتند از:
انجام امور تجاری و مدیریت شرکت مدیریت مطابق با ماموریت، چشم انداز گروه، مطابق با اصول تعریف شده توسط توسعه استراتژیک گروه؛
ایفای تعهدات شرکت در قبال مشتریان و برآوردن حداکثری نیازهای آنها.
تضمین سودآوری شرکت مدیریت (در دسترس بودن سود) به میزان تعیین شده توسط استراتژی، برنامه ها و بودجه شرکت مدیریت؛
فعال سازی فعالیت های نوآورانه موسسه آموزشی؛
دستیابی به حداکثر کارایی سازمان مدیریت با توجه به کلیه شاخص های عملکرد مصوب سازمان مدیریت.
افزایش سطح صلاحیت پرسنل، آموزش و چرخش آنها.
اجرای فعالیت ها و اقدامات با هدف اجرا و دستیابی به اهداف و مقاصد تعیین شده برای سازمان مدیریت و کل گروه.
2.2. برای دستیابی به اهداف و مقاصد پیش بینی شده در بند 2.1. در این قرارداد، کارمند به طور مستقل مدیریت را مدیریت می کند و در زمینه های زیر تصمیم می گیرد:
2.2.1. مدیریت مالی:
برنامه ریزی درآمد و هزینه های شرکت مدیریت برای سال کاری، سه ماهه، ماه، هفته؛
اجرای طرح های درآمدی؛
اجرای بهینه بخش مخارج بودجه مدیریتی؛
اتخاذ تدابیری برای مدیریت حساب های دریافتنی مطابق با مقررات محلی،
تضمین یک شبکه مثبت جریان نقدی UO (ChDP UO).
2.2.2. مدیریت رویدادهای بازاریابی:
سازمان، مدیریت و (یا) مشارکت در توسعه و اجرای استراتژی بازاریابی گروه و مدیریت؛
انجام مذاکرات با مشتریان و مشتریان بالقوه به منظور کسب سفارشات سودآور در چارچوب قراردادهای موجود، انعقاد قراردادهای جدید.
ایجاد شرایط برای تماس دائمی با مشتری به منظور انعقاد قرارداد؛
سازماندهی، مدیریت و کنترل رویدادها به منظور حفظ تصویر مثبت از گروه، مدیریت؛
ایجاد شرایط، ایجاد سیستمی برای تحولات نوآورانه در شرکت مدیریت، گروه.
2.2.3 مدیریت فرآیند کسب و کار:
برنامه ریزی فعالیت های سازمان مدیریت برای سال کاری، سه ماهه، ماه، هفته؛
تعریف ساختار سازمانی UO;
ایجاد شرایط برای مدیریت فرآیند، تفویض اختیار و حفظ، تقویت کنترل کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمان مدیریت.
ایجاد و حفظ فرهنگ شرکتی در شرکت مدیریت که اهداف استراتژیک، مأموریت و اصول گروه را به طور کلی برآورده می کند.
برنامه ریزی و سازماندهی پشتیبانی مادی و فنی برای فعالیت های سازمان مدیریت؛
بهبود فرآیندهای تجاری در شرکت مدیریت؛
سازماندهی و حفظ مشاغل متخصصان در سطح مناسب.
2.2.4 مدیریت پرسنل:
برنامه ریزی، اجرا و نظارت بر کار پرسنل در موسسه آموزشی،
برنامه ریزی، سازماندهی و نظارت بر آموزش پرسنل،
ایجاد شرایط برای رشد شغلیو انگیزه هر یک از کارکنان سازمان مدیریت،
سازمان، مدیریت و کنترل سیستم مدیریت دانش در مؤسسه آموزشی.
2.3. کارمند نماینده MA است:
که در محیط خارجیبر اساس وکالتنامه عمومی صادره مدیر کلشرکت مدیریت "لکس". وکالتنامه برای مدت یک سال صادر می شود.
در محیط داخلی بر اساس این موافقتنامه، دستور مدیر کل و مقررات محلی.
2.4. کارمند سایر اختیارات مربوط به اجرای صلاحیت های دستگاه اجرایی شرکت را اعمال می کند.
3. حقوق و تعهدات کارمند
3.1. کارمند متعهد می شود:
3.1.1. سازمان مدیریت شده را با وجدان و خردمندانه مدیریت (مدیریت) کرده و از اجرای شاخص های اصلی مالی، غیر مالی، اقتصادی و مدیریتی تعیین شده توسط برنامه ها اطمینان حاصل کند.
3.1.2. حصول اطمینان از اجرای به موقع و با کیفیت کلیه قراردادها و تعهدات سازمان مدیریت شده.
3.1.3. حصول اطمینان از عملکرد سودآور سازمان مدیریت شده: بر اساس نتایج 3 فصل سال 1389، میزان سود تقسیم شده تعیین شده در بند 1.2. دستور شماره 2 مورخ 2 دسامبر 2009 "در مورد روابط مالی در گروه، توزیع سود و مشوق های مادی برای مدیران اجرایی و مدیر کل" باید حداقل 4 میلیون روبل باشد.
3.1.4. گزارش اجرای برنامه های فعالیت و بودجه سازمان مدیریت شده، نحوه تشکیل، استفاده و مانده وجوه آن به شرکت مدیریت.
3.1.5. عدم ارتکاب اقدامات مغایر با منافع سازمان مدیریت شده و همچنین معاملاتی که ممکن است موجب آسیب مستقیم یا غیرمستقیم به سازمان مدیریت شده، شرکت کنندگان آن، گروه و یا ایجاد خطر ایجاد چنین خسارتی شود.
3.1.6. اطمینان از محرمانه بودن اطلاعات مربوط به فعالیت های سازمان تحت مدیریت و شرکت مدیریت طبق آیین نامه اسرار تجاری در گروه مشاوره لکس.
3.1.7. به طور مداوم مهارت های خود را در زمینه های مشخص شده در پاراگراف ها بهبود دهید. 2.1، 2.2 این قرارداد.
3.1.8. رعایت اصول اخلاقی مطابق با قوانین و هنجارهای فرهنگ سازمانی روابط تجاری، قوانین ارتباطات تجاریبا مدیران، همکاران، زیردستان و مشتریان گروه، سبک کسب و کار را در لباس رعایت و حفظ کنید.
3.1.9. مطابق با شرایط این توافق نامه، الزامات قانون فعلی فدراسیون روسیه و مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه.
3.1.10. اتخاذ تدابیری برای اطمینان از ایمنی و استفاده بهینه از اموال سازمان تحت مدیریت.
3.1.11. مطابق با هنجارهای دستورالعمل راهبردی و اولویت های خط مشی پرسنلی گروه مصوب شماره 5 مورخ 3 دسامبر 2009. الزامات برای در دسترس بودن حوزه های مسئولیت، مدل شایستگی، برنامه های توسعه کارکنان و ارزیابی منظم عملکرد کارکنان شرکت الزامی است. فراهم كردن کیفیت بالاخدمات حقوقی، سفارشات به کارکنان منحصراً مطابق با حوزه مسئولیت و مدل شایستگی آنها توزیع می شود.
3. 2. کارمند حق دارد:
3.2.1. واگذاری اموال سازمان تحت مدیریت و همچنین دارایی های نقدی و سایر دارایی های آن مطابق با اهداف و برنامه های سازمان مدیریت و گروه.
3.2.2. امضاء کلیه اسناد اداری و مالی از طرف سازمان مدیریت.
3.2.3. از طرف سازمان مدیریت، اعتراض در دادگاه ها، داوری ها و دادگاه های داوری، به ترتیبی که قانون تعیین می کند، اقدامات (عدم اقدام) دستگاه ها. تحت کنترل دولت، مقامات، اشخاص حقوقی و حقیقی.
3.2.4. با مجوز کتبی شرکت مدیریت اقدام به افتتاح حساب جاری و غیره در بانک ها می نماید.
3.2.5. به نمایندگی از سازمان مدیریت، کارکنان را استخدام و اخراج کند، با آنها قرارداد استخدامی (قرارداد) منعقد کند، نسبت به آنها اقدامات انضباطی و تشویقی اعمال کند، کار آنها را ساماندهی و برنامه ریزی کند.
3.2.6. صدور دستورات، دستورالعمل ها، سایر مقررات محلی، اعطای دستورالعمل هایی که برای کلیه کارکنان سازمان مدیریت شده الزامی بوده و با مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه مغایرت نداشته باشد، از اجرای آنها توسط کارکنان سازمان مدیریت شده اطمینان حاصل نموده و در صلاحیت آن باشد. .
3.2.7. دریافت دستمزد و انواع دیگر حقوق تعیین شده توسط مقررات داخلی داخلی گروه.
3.2.8. برای دریافت مرخصی استحقاقی سالانه.
3.2.9. برای مزایای اجتماعی و تضمین ایجاد شده است قانون فعلی RF و سایر مقررات داخلی داخلی گروه.
3.2.10. برای شرایط کاری پیش بینی شده توسط این توافق نامه و قوانین فعلی فدراسیون روسیه.
3.3. کارمند بدون رضایت مدیر کل شرکت مدیریت لکس با مسئولیت محدود حق ندارد:
3.3.1. کار پاره وقت در سایر سازمان ها و مؤسساتی که در گروه مشاوره لکس قرار ندارند،
3.3.2. انجام کار تحت قراردادهای مدنی،
3.3.3. دریافت حق الزحمه از اشخاص ثالث به استثنای فعالیت های پژوهشی و آموزشی.
3.4. یک کارمند و بستگان نزدیک وی، بدون موافقت مدیر کل شرکت مدیریت لکس با مسئولیت محدود و هیئت مدیره شرکت مدیریت لکس، حق ندارند موسس، شرکت کننده (سهامداران) هیچ یک از سازمان های ارائه دهنده خدمات مشابه آنهایی که توسط شرکت مدیریت، اعضای گروه مشاوره لکس ارائه می شوند و همچنین دارای روابط کاری با آنها هستند. نفوراً چنین حقایق شناخته شده را گزارش دهیدمدیر کل LLC "مدیریت شرکت "Lex".
4. حقوق و تعهدات کارفرما.
4.1. کارفرما بایدزن:
4.1.1. در فعالیت های عملیاتی و اداری انجام شده توسط کارمندان در صلاحیت آنها دخالت نکنید، مگر در موارد مربوط به نقض قوانین فدراسیون روسیه و مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه، عدم موفقیت سیستماتیک در انجام برنامه ها، عدم دستیابی به آن. شاخص هایی که منجر به زیان مدیریت برای بیش از 4 ماه متوالی شده است.
4.1.2 ارائه کمک در هنگام درخواست کارمند برای موضوعاتی که نیاز به تایید (مجوز) توسط مقامات شرکت مدیریت دارد.
4.1.3. هنگامی که کارمند در مورد مسائل مربوط به ورشکستگی احتمالی شرکت با شما تماس می گیرد، اقدامات لازم را انجام دهید.
4.1.4. برای کارمند ایجاد کنید محل کاربرای انجام صحیح وظایف رسمی
4.1.5. حمایت و کمک به کارمند در انجام فعالیت هایی با هدف افزایش کارایی شرکت، افزایش سطح انضباط کار، رعایت الزامات قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار و غیره، در صورتی که این اقدامات با قوانین فدراسیون روسیه و الزامات مقررات اجباری شرکت مدیریت و گروه مغایرت نداشته باشد.
4.1.6. مطابق با شرایط این توافقنامه و الزامات قانون فعلی فدراسیون روسیه.
4.2. کارفرما حق دارد:
4.2.1. از کارمند بخواهید که وظایف خود را به درستی انجام دهد.
4.2.2. درخواست از کارمند مطابق با الزامات مقررات محلی، دستورات، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها سازمان مدیریتو نظارت بر اجرای طرح ها، شاخص های مصوب و افزایش سطح سودآوری.
4.2.3. کارمند را برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر تشویق کنید.
4.2.4. مدیر اجرایی را در قبال اقدامات نادرست (یا عدم اقدام)، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه، مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه تعیین شده است، به مسئولیت انضباطی و دیگر برسانید.
4.2.5. ایجاد الزامات اجباری برای کارمند از نظر شکل، محتوا و تعداد دفعات ارائه اسناد برنامه ریزی و گزارش دهی فعالیت های سازمان مدیریت شده، ضوابط و رویه ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت شده.
4.2.6. در موارد خاص، مطابق با شرایط یک موقعیت خاص، به طور دائم یا به طور موقت به کارمند حقوق اضافی یا محدود کردن حقوق وی (برای مدیریت وجوه، عقد قراردادهای فرعی برای ارائه خدمات، قراردادهای دیگر) برای مدیریت فعالیت های سازمان مدیریت شده که باید به صورت کتبی در قالب دستورات، مقررات محلی یا الحاقی به این قرارداد کاری مستند شود.
5. پاداش.
5.1. برای انجام وظایف شغلی مندرج در شرایط این موافقتنامه، به کارمند حقوق پرداخت می شود:
5.1.1. حقوق رسمی به مبلغ ______________ (_______________) روبل.
5.1.2. پاداش ماهانه به مبلغ _________________ (_________________) روبل. پاداش ماهانه با دستیابی به شاخص های زیر محاسبه و صادر می شود: در دسترس بودن سود ماهانه در واحد تجاری؛ انتقال ماهانه به LLC "مدیریت "Lex" پاداش به مبلغ 80000 (هشتاد هزار) روبل. در دسترس بودن وجوه کافی برای تأمین مالی پاداش ها و پاداش های ماهانه.
5.1.3. سایر پرداخت‌های اضافی، پاداش‌ها و پرداخت‌های تشویقی پیش‌بینی شده توسط مقررات داخلی داخلی در حال اجرا در گروه. منبع پرداخت پاداش ماهیانه به کارمند فقط وجوه خود واحد تجاری است که وی مدیریت می کند. پاداش ماهیانه تا بیستمین روز هر ماه پس از ماه گزارش بر اساس محاسبه خدمت مالی و با رعایت هر سه شرط پرداخت می شود.
6. زمان کار و زمان استراحت.
6.1. کارمند مشمول 40 ساعت کاری در هفته با 5 روز کاری و ساعات کاری نامنظم می باشد. روزهای تعطیل: شنبه و یکشنبه.
6.2. شروع و پایان کار روزانه و همچنین استراحت برای استراحت و غذا طبق برنامه کاری مصوب برای کارکنان شرکت مدیریت شده برقرار می شود.
6.3. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی با حفظ محل کار و میانگین درآمد اعطا می شود. زمان اعطای مرخصی توسط مدیر کل شرکت مدیریت بر اساس «برنامه مرخصی» تعیین می شود.
6.4. برای کار با ساعات کاری نامنظم، به کارمند مرخصی سالانه اضافی 7 روز تقویمی اعطا می شود.
6.5. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به بخش هایی تقسیم شود. ضمناً حداقل یک قسمت از این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد. بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی، با درخواست کتبی مدیر اجرایی، ممکن است با غرامت پولی جایگزین شود.
7. تضمین اجتماعی و غرامت.
7.1. کارفرما بیمه اجتماعی و پزشکی اجباری را برای کارمند مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه تضمین می کند.
7.2. هر ساله کارمند حق دریافت یک بسته بیمه اضافی VHI را دارد. شرکت بیمه، مبلغ بیمه شده و شرایط خدمات توسط Lex Management Company LLC تعیین می شود که یک شرکت پزشکی بیمه را برای انعقاد توافق نامه مراقبت های بهداشتی پزشکی انتخاب می کند.
8. مسئولیت کارمند.
8.1. کارمند به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه ، مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه و این توافق نامه مسئولیت دارد.
8.2. در صورت انجام نادرست کارمند به وظایف خود، به دستور مدیر کل شرکت مدیریت، اقدامات انضباطی زیر در مورد وی اعمال می شود: - توبیخ. - اخراج، از جمله به دلایل پیش بینی شده توسط قانون و این موافقت نامه.
8.3. به دلیل انجام نادرست کارمند به وظایف خود، به دستور مدیر کل شرکت مدیریت، ممکن است به ترتیبی که در آیین نامه مشوق های مادی تعیین می شود، از پاداشی معادل پاداش ماهانه محروم شود.
8.4. کارمند در قبال خسارات وارده به سازمان مدیریت شده در نتیجه انجام نادرست وظایف خود طبق این قرارداد، اقدامات مجرمانه (عدم اقدام) از جمله موارد ناشی از افشای اسرار رسمی یا تجاری توسط کارفرما مسئول است. مطابق با قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه. زمینه و میزان مسئولیت کارمند طبق قوانین جاری تعیین می شود. در این مورد، شرایط معمول گردش تجاری، درجه ریسک تجاری و سایر شرایط مربوط به پرونده در نظر گرفته می شود.
9. مدت و تمدید قرارداد.
9.1. قرارداد کار از اول آوریل 2010 لازم الاجرا می شود. و تا 30 سپتامبر 2010 اعتبار دارد.
9.2. قرارداد کار پس از انقضای این قرارداد قابل تمدید است.
9.3. قرارداد کار در موارد زیر تمدید نمی شود:
9.3.1. خط‌مشی‌های پرسنلی از نظر تعیین حوزه مسئولیت، مدل‌های شایستگی، توسعه حرفه‌ای، ارزیابی منظم عملکرد کارکنان و توزیع سفارش‌ها مطابق با حوزه مسئولیت و مدل‌های شایستگی نقض می‌شود.
9.3.2. بر اساس نتایج 3 فصل، سود پیش بینی شده در بند 3.1.3 تضمین نشد. این قرارداد
10. فسخ و فسخ قرارداد.
10.1. این قرارداد ممکن است به دلایلی که در قانون کار و این توافقنامه پیش بینی شده است فسخ شود. دلایل فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما، دلایل اقتصادی، از دست دادن اعتماد مدیر کل، انجام نادرست وظایف توسط کارمند است.
10.2. زمینه های اقتصادی فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما عبارتند از: فعالیت های زیان آور شرکت مدیریت بر اساس نتایج سه ماهه، شش ماهه، نه ماهه سال. عدم دستیابی به اهداف سه ماهه برنامه ریزی شده برای محموله ها، درآمدها و سود بیش از 20٪؛
10.3 دلایل سلب اعتماد مدیر کل عبارتند از: استفاده از وجوه برای خدمات نمایندگیقراردادهای حقوق مدنی بدون توافق با مدیران کل یا اجرایی شرکت مدیریت، تصاحب اموال یا وجوه از طریق استفاده از طرح‌های مختلف از جمله دریافت وجه نقد از مشتری، انجام کار توسط کارمند تحت قراردادهای یک شرکت مدنی. قانون، ماهیت کار و دریافت حق الزحمه از اشخاص ثالث به استثنای فعالیت های آموزشی و انتشارات در رسانه ها. عدم قطع رابطه کار توسط کارمند یا مشارکت کارمند و بستگان نزدیک وی در سازمانی که خدماتی مشابه خدمات ارائه شده توسط سازمان مدیریت را ارائه می دهد. انتقال قراردادها به رقبا، ایجاد شرکت های تخصصی؛ نقض فاحش مقررات محلی حاکم بر دفع وجوه و سایر دارایی ها.
10.4. دلایل تشخیص عملکرد نامناسب توسط یک کارمند وظایف رسمی عبارتند از: شکست سیستماتیک (دو یا چند بار در طول سال) توسط کارمند بدون دلیل موجه برای رعایت دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیر کل یا مدیر اجرایی شرکت مدیریت؛ شکست سیستماتیک (2 بار یا بیشتر در طول یک چهارم) در انجام فعالیت های برنامه ریزی شده بدون دلیل موجه. در صورتی که کارمند به دلیل صلاحیت ناکافی که بر اساس نتایج گواهینامه وی ایجاد شده است یا وضعیت سلامتی که او را از ادامه کار باز می دارد، برای کار انجام شده نامناسب تشخیص داده شود.
10.5.فسخ قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در بندهایی. 10.2 را می توان بر اساس نتایج هر سه ماهه تقویم بر اساس مالی و تحلیل اقتصادیفعالیت های MA; بر اساس بند 10.3 - بر اساس نتایج تحقیقات داخلی؛ بر اساس بند 10.4. - بر اساس نتایج رسیدگی به یادداشت مدیر عامل شرکت مدیریت.
11. نحوه فسخ قرارداد کار، ضمانت نامه.
11.1. پس از خاتمه قرارداد، کارمند موظف است امور را به ترتیب مقرر به مدیرعامل جدید سازمان مدیریت شده یا شخص دیگری منصوب از شرکت مدیریت واگذار نماید.
11.2. در صورت بازنشستگی و توقف کار کارمندی بر این اساس، با تصمیم هیئت مدیره شرکت مدیریت یکبار به میزان 12 حقوق رسمی به کارمند پرداخت می شود.
11.3. در صورت فوت یکی از کارکنان در مدت اعتبار این قرارداد، با تصمیم هیئت مدیره شرکت مدیریت، به خانواده وی یکبار مزایا به میزان 12 حقوق رسمی پرداخت می شود.
11.4. در صورت فسخ زودهنگام (فسخ) قرارداد پس از 7 سال کار به عنوان مدیرعامل، به دلایل غیر مرتبط با تخلف کارمند از مفاد این قرارداد یا عدم صلاحیت وی، با تصمیم هیئت مدیره شرکت مدیریت. 20 درصد سود سال مالی جاری به کارمند پرداخت می شود که کمتر از 5 (پنج) حقوق رسمی نباشد. در صورت وجود زیان و عدم سود در 12 ماه گذشته، غرامت پس از فسخ قرارداد پرداخت نمی شود.
12. مقررات نهایی.
12.1. هرگونه تغییر و الحاق به قرارداد کار فقط با توافق طرفین مجاز بوده و به صورت کتبی تنظیم می شود.
12.2. اختلافاتی که بین کارفرما و کارمند ایجاد می شود و با توافق طرفین حل و فصل نشده است، به روشی که در قانون فعلی مقرر شده است حل می شود.
12.3. این قرارداد کار در 2 نسخه تنظیم شده است که یکی نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.
13. آدرس حقوقی طرفین:
کارفرما _________________ نام و نام خانوادگی.
کارمند _______________ نام کامل
قرارداد کار (قرارداد)
با رئیس شرکت، سازمان (رئیس، کل، مدیر اجرایی)
G._________ "___"_______20___
شرکت SPK "_______" به نمایندگی از __________ مجاز، بر اساس صورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده ____________ به شماره ________ 20___، که از این پس کارفرما نامیده می شود، از یک طرف، و نام کامل ___________ توسط مجمع عمومی ______________ صورتجلسه شماره __ از __________ که از این پس کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده است:
مقاله 1.
1. این قرارداد کار (قرارداد) کار و سایر روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کند.
2. کار تحت این قرارداد محل اصلی کار است
کارمند
ماده 2.
1. کارفرما به کارمند دستور می دهد تا وظایف مدیریتی را انجام دهد
شرکت در حق مدیریت اقتصادی با رعایت موارد زیر
شرایط: مطابق با الزامات منشور ___________، مطابقت با تصمیمات مجمع عمومی، هیئت نظارت، هیئت مدیره.
2. کارمند به طور مستقل در مورد تمام مسائل عملیاتی تصمیم می گیرد
بنگاه هایی که به صلاحیت خود توسط این قرارداد استخدامی (قرارداد)، منشور، تصمیمات مجمع عمومی، هیئت نظارت، هیئت مدیره و قوانین جاری اشاره کرده اند.
ماده 3.
کارمند حق دارد:
- از طرف شرکت بدون وکالتنامه اقدام کنید.
- منافع خود را در همه داخلی و خارجی نمایندگی کند
شرکت ها، شرکت ها، سازمان ها و غیره؛
- اموال و وجوه شرکت را در حدود تعیین شده توسط منشور دفع کنید.
- عقد قراردادها، از جمله کار یدی؛
- صدور وکالتنامه؛
- افتتاح حساب های جاری و سایر حساب ها در بانک ها؛
- صدور دستورات و دستورات لازم برای کلیه پرسنل
شرکت ها؛
- تعیین حجم و ترکیب اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری
شرکت، و همچنین تعیین روش حفاظت از آن؛
- اعمال سایر اختیارات مقرر در منشور.
ماده 4.
کارمند موظف است:
- مدیریت فعالیت های جاری شرکت؛
- سازماندهی کار و تعامل موثر تولید
واحدها و ساختارهای شرکت؛
- اطمینان از اجرای برنامه های جاری و بلند مدت شرکت؛
- اطمینان از سودآوری شرکت؛
- گزارش به مجمع عمومی در محدوده زمانی تعیین شده توسط منشور در
نتایج فعالیت های اقتصادی شرکت؛
- اطمینان از رعایت قانون در فعالیت های شرکت؛
- حفظ اسرار تجاری شرکت؛
- اطمینان از پرداخت به موقع مالیات به روش و مقدار تعیین شده توسط قانون فعلی.
- انجام سایر وظایفی که در اساسنامه سازمان یا مؤسسه به او محول شده است.
ماده 5.
1. عدم انجام یا انجام نادرست توسط کارمند خود
وظایف ممکن است به عنوان مبنایی برای تصمیم گیری در مورد انتخاب مجدد زودهنگام و خاتمه قرارداد کار به مجمع عمومی تبدیل شود.
(قرارداد) به ابتکار کارفرما.
2. در صورت وارد آمدن خسارت مادی به مؤسسه در
در نتیجه رفتار گناهکارانه کارمند، او متحمل مالی می شود
مسئولیت به میزان خسارت واقعی مستقیم، اما نه بیشتر از:
- متوسط درآمد ماهانه شما، در صورت آسیب رساندن به شرکت
ناشی از پرداخت های نقدی بیش از حد، حسابداری نادرست و
ذخیره سازی دارایی های مادی یا پولی، عدم انجام اقدامات لازم
برای جلوگیری از خرابی، تولید محصولات نامرغوب،
سرقت، تخریب، آسیب به دارایی های مادی یا پولی؛
- سه حقوق ماهانه در صورتی که به مؤسسه خسارت وارد شود
با پرداخت زمان غیبت اجباری یا زمان اجرا
شغل کم درآمدکارمندی که به طور غیرقانونی اخراج شده است یا
به ابتکار کارمند به شغل دیگری منتقل می شود و همچنین اگر
اجرای حکم دادگاه برای اعاده کارمند به تأخیر افتاد
کار کردن
3. کارمند مسئولیت مالی را به طور کامل بر عهده دارد
در مواردی که صریحاً ذکر شده است، خسارتی که به تقصیر وی به مؤسسه وارد شده است
در قانون کار فعلی (یا فهرست موارد؛ ________، مسئولیت مالی ممکن است برای مدیر توسط قرارداد ایجاد شود)
4. خسارتی که می توان به آن نسبت داد
دسته بندی تولید عادی و ریسک اقتصادی
ماده 6.
1. این قرارداد برای مدت 5 سال منعقد می شود
_______ 20___ تا ______20___
2. قرارداد جدید پس از انتخاب رئیس (مدیر) برای دوره جدید منعقد می شود.
ماده 7.
قبل از انقضای مدت قرارداد کار (قرارداد) طبق موارد زیر قابل فسخ می باشد
دلایل:
- با توافق طرفین؛
- در صورت تماس کارمند به خدمت سربازیبرای مدتی که اجازه انجام وظایف را نمی دهد مدت زمان طولانی;
- در صورت لازم الاجرا شدن حکم دادگاه که به موجب آن
رئیس به مجازاتی که مانع ادامه این کار باشد محکوم می شود.
- اگر کارمند به سمت انتخابی دیگری انتخاب شود و قادر به انجام وظایف قبلی نباشد.
- به ابتکار کارمند؛
- به ابتکار کارفرما.
ماده 8.
به ابتکار کارمند، قرارداد ممکن است در موارد زیر فسخ شود:
- بیماری یا ناتوانی که شما را از انجام کار باز می دارد
قرارداد؛
- نقض شرایط قرارداد توسط کارفرما؛
- به دلایل دیگری که توسط قانون تعیین شده است.
ماده 9.
به ابتکار کارفرما، قرارداد ممکن است در موارد زیر فسخ شود:
- انحلال، سازماندهی مجدد یا تغییر کاربری یک شرکت؛
- کشف ناسازگاری کارمند با سمتی که در آن زمان
عدم وجود اقدامات مجرمانه از طرف او؛
- یک بار تخلف فاحش توسط کارمند از وظایف خود،
ایجاد شده توسط این قرارداد؛
- به دلایل معتبر دیگر.
ماده 10.
پس از فسخ قرارداد به دلایل مندرج در بند 2
ماده 9- به کارمند به میزان شش ماه حقوق متوسط پرداخت می شود.
ماده 11.
پس از فسخ یا فسخ قرارداد، کلیه پرداخت ها بین
احزاب باید در روز اخراج ایجاد شود.
ماده 12.
1. کارفرما به کارمند پرداخت می کند
حقوق رسمی به مبلغ ___________ روبل در ماه
- کمک هزینه برای شرایط کاری خاص به مبلغ ___________ روبل ماهانه؛
- پاداش به مبلغ ____________ روبل ماهانه (سه ماهه)؛
- پاداش بر اساس عملکرد سال به میزان ___% سود.
3. با توافق طرفین، اندازه و سیستم پاداش ممکن است
تجدید نظر شده است.
4. از میزان دستمزد و سایر مواردی که قانون تعیین می کند.
درآمد کارمند مالیات را به میزان و روش مقرر پرداخت می کند
قانون فعلی
ماده 13.
1. برای انجام وظایف کارمند، او
ساعات کاری نامنظم برقرار است.
ماده 14.
به کارمند 40 ساعت کار در هفته اختصاص داده شده است
روزهای تعطیل - شنبه، یکشنبه.
ماده 15.
1. در تعطیلات ایجاد شده توسط کارگر فعلی
قانون، کار، به عنوان یک قاعده، انجام نمی شود.
2. کارمند می تواند فقط در روزهای تعطیل به محل کار برود
توافقات بین طرفین
ماده 16.
1. به کارمند مرخصی پایه سالانه اعطا می شود
مدت زمان _____ روز تقویم و اضافی برای ساعات کاری نامنظم _____ روز تقویم.
2. مرخصی را می توان در هر زمانی در ساعات کاری اعطا کرد
سال با توافق طرفین.
3. با توافق بین کارفرما و کارمند، در صورتی که این امر بر عملکرد عادی شرکت تأثیری نداشته باشد، ممکن است او بدون حقوق به مرخصی اعزام شود.
ماده 17.
1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت‌ها می‌باشد.
برای کارکنان این شرکت توسط جاری ایجاد شده است
قانون، مقررات صنعت، جمعی
موافقت نامه و سایر اقدامات نظارتی شرکت.
2. کارمند مشمول انواع اجتماعی دولتی است
بیمه برای مدت اعتبار قرارداد.
ماده 18.
کارفرما متعهد می شود که اطمینان حاصل کند عملکرد عادیکارمند
دفتر کار، تلفن، تجهیزات اداری و وسایل نقلیه برای او فراهم کنید.
ماده 19.
برای انجام وظایف خود، کارمند ممکن است به
سفرهای کاری با پرداخت مطابق با جاری
قانون و توافق با کارفرما
ماده 20.
دفترچه کار مطابق با جاری برای کارمند نگهداری می شود
قانون گذاری.
ماده 21.
خسارت ناشی از جراحت یا آسیب دیگر به کارمند
سلامت مربوط به انجام وظایف کاری خود،
مشمول غرامت مطابق قانون.
ماده 22.
1. در صورت بروز اختلاف بین طرفین مشمول
حل و فصل از طریق مذاکره مستقیم بین کارمند و
کارفرما.
2. در صورت عدم حل اختلاف طرفین مشمول آن می باشد
اجازه در دادگاه یا در غیر این صورت در صورت وجود دلایلی برای این امر در
قانون
ماده 23.
1. شرایط قرارداد فقط به صورت متقابل قابل تغییر است
توافق طرفین
2. کلیه مواردی که توسط این قرارداد تنظیم نشده است مشمول می باشد
مجوز مطابق با قوانین فعلی.
ماده 24.
این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است: نسخه اول
نزد کارفرما است، نسخه دوم نزد کارمند است.
کارفرما: رئیس:
جزئیات: جزئیات:
__________________ ________________
امضای امضا
قرارداد کار با مدیر یک سند پرسنلی استاندارد است، زیرا حتی مدیر کل نیز مانند دیگران کارمند است. با این حال، ماهیت رابطه کاری او با شرکت کارفرما تا حدودی متفاوت است. کار یک مدیر با مسئولیت بیشتری نسبت به کار یک کارمند معمولی همراه است. او شرکت را مدیریت می کند و مسئولیت اعمال خود را هم از نظر قانونی و هم از نظر مالی بر عهده دارد. چگونه می توان چنین سندی را بدون خطا تنظیم کرد؟
علیرغم جایگاه بالای رهبری، شرایط قرارداد کاربا آن تفاوت چندانی با بندهای استاندارد قراردادهای استاندارد ندارند. بیایید نگاهی دقیق تر به جزئیات تنظیم چنین توافقی بیندازیم. در پایان مقاله نمونه قراردادها را خواهید دید. فرم یکپارچه نیست، نیازی به کپی فرم استاندارد نیست، می توانید با توجه به اهداف استخدام کارمند برای یک موقعیت، اقدام و شرایط را تغییر دهید.
سمت مدیر سازمان
مدیر، رئیس یک شرکت کوچک یا یک شرکت بزرگ است. این شخصی، که اختیارات دستگاه اجرایی یک سازمان را بدون توجه به اندازه آن بر عهده می گیرد. موقعیت یک مدیر همیشه "مدیر" نامیده نمی شود. این قرارداد ممکن است شامل عناوین دیگری باشد: رئیس شرکت، رئیس شرکت، مدیر کل. مهم است که نام در قرارداد مانند اسناد تشکیل دهنده شرکت باشد. تعداد مدیرانی که در سازمان به کار گرفته می شوند و مسئول حوزه های فنی و تولیدی مختلف هستند ممکن است دو یا سه نفر باشد. در این حالت، مدیران مناطق محدودتر از دستورات مدیریت بالاتر (معمولاً عمومی) اطاعت می کنند.
ویژگی های انعقاد قرارداد با کارگردان
رابطه بین شرکت کارفرما و مدیر آن بر اساس قوانین قانون کار، قوانین فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، مقررات مقامات محلی، اسناد تشکیل دهندهو قوانین محلی شرکت کارفرما فقط می تواند توسط یک شخص حقوقی انجام شود نه یک شخص. این تفاوت اصلی با توافق با کارمندان عادی است. اما ویژگی های دیگری نیز وجود دارد. بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.
پیش نیازها
قرارداد با مدیر به صورت کتبی در دو نسخه منعقد می شود. قرارداد توسط کارمند (مدیر آینده) و مالک شرکت (موسس) یا نماینده مجمع عمومی سهامداران امضا می شود.
بندهای اجباری که در انواع قراردادها (نه تنها با مدیر) وجود دارد:
- مشخصات طرفین: نام کامل و مشخصات گذرنامه کارمند، نام و مشخصات شخص حقوقی؛
- تاریخ نتیجه گیری؛
- محل بازداشت (آدرس)؛
- عنوان شغلی؛
- شرح وظایف شغلی؛
- اطلاعات حقوق و دستمزد؛
- شرایط در مورد دوره آزمایشی(در حضور)؛
- اطلاعات در مورد غرامت
در صورتی که شرط دوره آزمایشی در قرارداد لحاظ نشده باشد، تلقی می شود که مدیر بدون محاکمه برای این سمت استخدام شده است.
شرایطی که فقط در مورد قراردادهای اجرایی اعمال می شود:
- اگر دستمزد بیش از 25٪ ارزش دارایی های شرکت باشد، قرارداد توسط یک هیئت مشورتی (جلسه موسسین، هیئت مدیره) تصویب می شود.
- حداقل مبلغ غرامت پس از فسخ قرارداد با مدیر کمتر از میزان درآمد سه ماهه نباشد.
- یک بند در مورد عدم افشای اسرار تجاری و میزان مسئولیت باید در توافق گنجانده شود.
- لازم نیست بند مربوط به بدهی مالی درج شود، به طور پیش فرض رخ می دهد.
رقابت، انتخابات یا انتصاب
یک مدیر به روش های زیر دارای موقعیت می شود:
- مسابقه ای در حال برگزاری است؛
- انتخاب شده در جلسه مؤسسان یا هیئت مدیره؛
- منصوب شخصاً توسط مؤسس؛
- دیگر.
نتیجه گیری مستقل از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه دشوار است. مقامات ادارات و سازمان ها - روسترود، وزارت دارایی، خدمات مالیاتی فدرال - قبلاً توضیحات زیادی در مورد این موضوع داده اند و به طور دوره ای موضع خود را تغییر می دهند. در نامه وزارت مالیه مورخ 24 اسفند 1394 به شماره 03-11-11/14234، امضای قرارداد کار در چنین شرایطی غیرممکن است. این وزارتخانه خاطرنشان می کند که روابط کار با موسس منفرد به صورت توافقی رسمیت نمی یابد، بلکه با تصمیم کتبی صورت می گیرد، بنابراین نمونه قرارداد با مدیر در صورتی که موسس و مدیر یک نفر باشند تخلف محسوب می شود.
اما لازم به یادآوری است که شفاف سازی این وزارتخانه یک اقدام قانونی نیست و بنابراین فاقد وجاهت قانونی است. شهروندان حق دارند قوانین را به گونه ای متفاوت تفسیر کنند. قانون کار فدراسیون روسیه منع مستقیمی برای تنظیم قرارداد کار با موسس ندارد، اما هیچ هنجار مجاز نیز وجود ندارد. مدیر کل مؤسس در لیست افرادی که مشمول قانون کار نیستند قرار نمی گیرد، به این معنی که نمونه قرارداد کار با مدیر، در صورتی که او تنها مؤسس باشد، همچنان کاملاً قانونی است. بنابراین، به عنوان یک کارمند، او دارای تمام حقوق و مسئولیت هایی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. قانون فدرال در مورد LLC نیز اجازه کار به خود را منع نمی کند. کارشناسان بر این باورند که امضای قرارداد با بنیانگذار منفرد مشکلی ایجاد نخواهد کرد. در مقابل، عدم وجود قرارداد می تواند منجر به جریمه در هنگام بازرسی شود. اگر او یکی از بنیانگذاران باشد، قرارداد کاری با مدیر LLC ضروری تر است.
از آنجایی که کد هیچ مانعی برای انعقاد قرارداد با خود ندارد، تنها شرکت کننده انجمن دو بار امضا می کند:
- به عنوان کارمند؛
- و به عنوان نماینده کارفرما.
یک نمونه قرارداد کار با مدیر کل یک LLC - که همچنین موسس است - ممکن است حاوی عبارت زیر باشد: "LLC (OJSC) Inter" که به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از تنها شرکت کننده ویکتور پتروویچ تروشکین، بازیگر. بر اساس منشور و تصمیم شماره 1 مورخ 02.05. 2016، از یک سو، و تروشکین ویکتور پتروویچ، موسوم به "کارمند"، از سوی دیگر، این قرارداد استخدامی را در تاریخ ... منعقد کردند. شما می توانید یک نمونه قرارداد کار با مدیر یک LLC (که همچنین موسس آن است) را در وب سایت ما دانلود کنید - لینک ها به گزینه های مختلفاسناد در انتهای مقاله آورده شده است.
قرارداد کار با مدیر یک سازمان دولتی
هنگام استخدام برای پست ریاست یک دولت یا نهاد شهرداریعلاوه بر پاسپورت های مورد نیاز کتاب کار, TIN, توسط ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه، شهروند ارائه می دهد:
- گواهی درآمد و دارایی؛
- اطلاعات مربوط به درآمد، دارایی (بدهی ها و تعهدات) همسر و فرزندان خردسال.
در آینده، این اطلاعات هر سال دوباره ارائه خواهد شد.
قوانین ارائه چنین اطلاعاتی توسط فرمان شماره 208 دولت در تاریخ 13 مارس 2013 تنظیم شده است.
ثبت نام در سمت مدیریتی شرکت دولتیبا ویژگی دیگری مرتبط است. هنگام استخدام رئیس یک شرکت خصوصی، قرارداد به هر شکلی قابل تنظیم است. نکته اصلی این است که الزامات قانون را در نظر بگیرید و با پر کردن محتوا با شرایط، می توانید به تخیل خود دست بدهید. اما قرارداد با رئیس سازمان دولتی یا شهرداری، برخلاف خصوصی، خودسرانه تنظیم نمی شود. بر اساس فرم استاندارد مصوب 329 مورخ 12 آوریل 2013 دولت منعقد شده است.
دلایل اضافی برای فسخ قرارداد
علاوه بر دلایل کلی برای اخراج، که برای همه کارکنان اعمال می شود، موارد اضافی نیز وجود دارد که فقط برای مدیران اعمال می شود. طبق ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه، می توانید قرارداد را با یک شخص مدیریت فسخ کنید:
- پس از برکناری رئیس یک شرکت بدهکار طبق قانون ورشکستگی (قانون فدرال 127 از 26 اکتبر 2002).
- تصمیم نهاد مجاز یا صاحب شرکت برای فسخ قرارداد؛
- به دلایل مشخص شده در توافق نامه (معمولاً اینها بندهایی در مورد نقض وظایف رسمی یا عدم انجام وظایف کاری هستند).
وقتی کارفرما نمی تواند یک مدیر را اخراج کند
فهرست دلایل اضافی برای خاتمه روابط با یک مدیر این تصور را ایجاد می کند که کارفرما می تواند در هر زمان به میل خود قرارداد را فسخ کند. اما اینطور نیست. مانند هر کارمند دیگری، کارفرما مدیر را اخراج نمی کند اگر:
- زن باردار (به جز در صورت انحلال شرکت)؛
- زن با فرزند زیر 3 سال؛
- یک مادر مجرد با یک فرزند زیر 14 سال یا یک فرزند معلول زیر 18 سال؛
- شخصی که کودک زیر 14 سال یا معلول زیر 18 سال بدون مادر را بزرگ می کند.
- تنها نان آور یک کودک زیر 3 سال در خانواده ای با سه فرزند یا بیشتر یا یک فرد معلول زیر 18 سال.
قرارداد با این افراد فقط به دلایل خاص قابل فسخ است (
G. ____________
"___"_________ ___ گ.
ما از این پس به عنوان شرکت به نمایندگی از ________________ با اقدام___ بر اساس اساسنامه و صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان (هیئت نظارت، هیئت مدیره) شرکت به تاریخ "___"___________ ___ از یک طرف، و ________________ که از این پس کارمند نامیده می شود، از طرف دیگر، قراردادی را به شرح زیر منعقد کرده اند:
1. موضوع قرارداد کار
1.1. شرکت متعهد می شود کار به عنوان مدیر اجرایی را برای کارمند فراهم کند، شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، یک قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها، مقررات محلی و این توافق نامه را فراهم کند. به موقع و به طور کامل دستمزد کارکنان را پرداخت کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف مدیر عامل شرکت را انجام دهد و مقررات داخلی کار جاری در شرکت را رعایت کند.
1.2. شرکت محل اصلی کار کارکنان می باشد. کارمند تنها با اجازه مجمع عمومی اعضای شرکت می تواند سمت های حقوقی دیگر را در سایر سازمان ها داشته باشد.
1.3. کارمند موظف است از "___"_________ ___ شروع به کار کند.
1.4. این قرارداد از لحظه امضای آن توسط دو طرف لازم الاجرا می شود و برای مدت نامحدود معتبر است.
1.5. محل کار کارمند دفتر شرکت واقع در: __________________________ می باشد.
1.6. کارمند حق عضویت در ارگان هایی که وظایف نظارت و کنترل شرکت را انجام می دهد را ندارد.
1.7. کار کارمند تحت قرارداد انجام می شود شرایط عادی. وظایف کارگری مربوط به انجام کارهای سنگین، کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، کار با مضر، خطرناک و غیره نیست. شرایط خاصکار یدی.
1.8. کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی می باشد.
1.9. کارمند متعهد می شود که اسرار محافظت شده توسط قانون (رسمی، تجاری، غیره) و اطلاعات محرمانه متعلق به شرکت و طرفین آن را فاش نکند.
2. شایستگی کارکنان
2.1. مدیریت فعلی فعالیت های شرکت به کارمند سپرده شده است و کلیه مسائل به استثنای مواردی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی شرکت کنندگان، هیئت مدیره و تنها دستگاه اجرایی است حل و فصل می کند.
2.2. کارمند هم از دریافت سود سهام توسط شرکت کنندگان و هم امکان توسعه پایدار خود شرکت اطمینان حاصل می کند.
برای دستیابی به این اهداف، کارمند وظایف زیر را حل می کند:
سازماندهی کار شرکت و انطباق آن با برنامه مالی و اقتصادی.
مجری وجدانا، به موقع و مؤثر تصمیمات هیأت مدیره شرکت، مجمع عمومی شرکت کنندگان و تنها دستگاه اجرایی.
2.3. کارمند به نمایندگی از شرکت تحت وکالت تنها دستگاه اجرایی عمل می کند.
2.4. مسئولیت های شغلی کارمند:
سازماندهی کنترل ترافیک منابع مالیجوامع و مقررات روابط مالیبه منظور استفاده بهینه از انواع منابع در فرآیند تولید و فروش محصولات (کالا، کار، خدمات) و کسب حداکثر سود؛
تعیین منابع تامین مالی برای فعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت (تامین مالی بودجه، وام های کوتاه مدت و بلندمدت، صدور و خرید اوراق بهادار، تامین مالی لیزینگ، استقراض و استفاده از وجوه شخصی).
به منظور تعیین منبع خارجی تامین مالی، فعالیت های کارکنان بخش مالی را در زمینه های زیر سازماندهی کنید: جستجوی منابع، ارزیابی هزینه منابع، ارزیابی ریسک مالی، نسبت منابع تامین مالی خود و جذب شده؛
مذاکره مستقیم با بانک های تجاری، سایر موسسات اعتباری و سایر سازمان های خارجی؛
هماهنگی کار بر روی تجزیه و تحلیل وضعیت مالی و اقتصادی شرکت (تجزیه و تحلیل صورت های مالی، تجزیه و تحلیل افقی و عمودی، تجزیه و تحلیل روند، محاسبه نسبت های مالی).
حصول اطمینان از توسعه خط مشی حسابداری شرکت (تعریف: روش های حذف مواد اولیه و مواد اولیه در تولید؛ گزینه های حذف اقلام کم ارزش و فرسوده؛ روش های ارزیابی ساخت و ساز ناتمام؛ امکان استفاده از استهلاک تسریع شده فرم های برنامه ریزی تاسیسات و سایت های تولید جدید؛ روش های حسابداری محصولات نهایی و غیره؛
مدیریت کار برای تدوین خط مشی اعتباری شرکت، از جمله: تجزیه و تحلیل ساختار ترازنامه. تعیین سطح همبستگی بین خود و پول قرض گرفته شده; تصمیم گیری برای جمع آوری وجوه استقراضی؛ تعیین مزایای وجوه استقراضی؛ مطالعه موسسات اعتباری؛ تجزیه و تحلیل اسناد قراردادی؛ تهیه برنامه ای برای بازپرداخت وجوه استقراضی؛ محاسبه نرخ بهره برای دوره وام؛ تعیین میزان سود پیش نویس قراردادهای وام؛ ایجاد منابع پرداخت مبلغ و بهره وام؛ توسعه طرح ها و طرح های بازپرداخت وام؛ و غیره.)؛
مدیریت دارایی های شرکت (تامین مالی فعالیت های تولیدی جاری؛ سرمایه گذاری های هدایت شده توسط شرکت برای توسعه فنی (بازسازی، نوسازی و تعمیر تجهیزات، تولید انواع محصولات جدید، ساخت ساختمان ها و سازه ها و غیره)؛ سرمایه گذاری های مالی (خرید). اوراق بهادار، مدیریت پرتفوی اوراق بهادار، ایجاد شرکت های تابعه، و غیره؛ مانور وجوه آزاد موقت؛ سازماندهی مجدد، انحلال، فروش اشیاء فردی مجتمع اموال شرکت).
سازماندهی تحقیق و تجزیه و تحلیل هزینه های خرید مواد اولیه و لوازم، مصرف برق، هزینه های حمل و نقل، کمیسیون تجارت و سایر هزینه ها، هزینه های استهلاک، بهره وام، اجاره، هزینه های نگهداری کارکنان مدیریت، تعمیرات معمول تجهیزات و سایر هزینه ها. با هدف تعیین سیاست های مدیریت هزینه؛
سازماندهی کار بر روی توسعه بخش های برنامه تجاری (بخش شاخص های اصلی وضعیت مالی و اقتصادی شرکت؛ بخش ارزیابی ریسک های مالی و تولیدی و روش های بیمه آنها؛ بخش پیش بینی سود و زیان، پیش بینی حرکت (جریان) پول نقد و غیره؛
سازماندهی کارهای مقدماتی برای برنامه ریزی بودجه (تهیه پیشنهادات برای تشکیل یک سیستم بودجه عملکردی (بودجه بازپرداخت وام، بودجه مالیاتی)؛ تهیه پیشنهادات برای تهیه بودجه تلفیقی، تعیین ساختار بودجه، تعیین مسئولیت اجرای بودجه، ایجاد رویه برای هماهنگی، تصویب و کنترل اجرای بودجه؛
سازماندهی و ارائه کنترل: بر اجرا برنامه های مالی(از جمله طرح سود) و بودجه به منظور شناسایی انحراف از مقادیر برنامه ریزی شده، توسعه اقدامات برای حذف هزینه های غیر تولیدی و عوامل افزایش هزینه شناسایی شده در طول تجزیه و تحلیل، تنظیم سریع بودجه و برنامه؛ برای توقف تولید محصولاتی که قابل فروش نیستند؛ برای مصرف صحیح وجوه و استفاده هدفمند از سرمایه در گردش خود و استقراضی؛
سازماندهی کار برای انجام آنالیز مالیبا توجه به شاخص های زیر: دریافت وجوه به حساب شرکت برای محصولات ارسال شده (کالا) و خدمات ارائه شده (کار انجام شده)؛ خرج کردن درآمد حاصل از فروش در زمینه های اصلی (خرید مواد اولیه، دستمزد، هزینه های ثابتو سایر نیازهای فعلی شرکت)؛ پرداخت سود وام؛ پرداخت سود سهام؛ هزینه های سرمایه گذاری؛ میزان وجوه موجود شرکت (یا میزان کسری آنها)؛
بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مالی، از توسعه مجموعه ای از اقدامات با هدف تضمین پرداخت بدهی، جلوگیری از تشکیل و انحلال موجودی استفاده نشده، افزایش سودآوری تولید، افزایش سود، کاهش هزینه های تولید و فروش محصولات، تقویت انضباط مالی اطمینان حاصل کنید. ;
سیاست سرمایه گذاری شرکت را با در نظر گرفتن موارد زیر تعیین کنید: وضعیت بازار محصول، حجم فروش آن؛ وضعیت مالی و اقتصادی شرکت؛ سطح فنی تولید؛ ترکیبی از منابع خود و قرض گرفته شده؛ شرایط مالی برای سرمایه گذاری در بازار سرمایه؛ مزایای دریافتی توسط سرمایه گذار از دولت؛ کارایی تجاری و بودجه ای فعالیت های سرمایه گذاری؛ شرایط بیمه و اخذ تضمین در برابر خطرات غیرتجاری.
حصول اطمینان از دریافت به موقع درآمد، انجام تسویه مالی و تراکنش های بانکی در مهلت مقرر، پرداخت قبوض تامین کنندگان و پیمانکاران، بازپرداخت وام، پرداخت سود، دستمزد به کارگران و کارمندان، انتقال پرداخت ها به موسسات بانکی.
سازماندهی و کنترل توسعه سیاست مالیاتی شرکت (تشکیل پایه مالیاتی برای انواع مالیات ها و هزینه ها؛ انتخاب شکل حسابداری مالیاتی؛ تعیین ترکیب هزینه های قابل انتساب به بهای تمام شده محصولات (کالاها، کارها، خدمات) ) برای اهداف مالیاتی؛ تعیین مکانیسم های استفاده از مزایای مالیاتی و غیره.
سازماندهی: توسعه یک بودجه مالیاتی که به شما امکان می دهد ارزش های سود برنامه ریزی شده را تعیین کنید. انجام محاسبات بر سود و مالیات بر درآمد؛
کنترل انتقال مالیات و هزینه ها به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، به صندوق های اجتماعی خارج از بودجه ایالتی به روشی که قانون تعیین می کند.
ارائه رهبری در توسعه استانداردهای حسابداری مالی و روابط با حسابداری(فرم های گزارش تایید نشده در سطح نظارتی؛ ضرب الاجل ها؛ جریان اطلاعات و سیستم های مدیریت اسناد و غیره)؛
اطمینان از نگهداری سوابق جریان مالی و گزارش نتایج فعالیت های مالیمطابق با استانداردهای حسابداری و گزارشگری مالی، قابلیت اطمینان اطلاعات مالی؛ کنترل صحت تهیه و اجرای اسناد گزارشگری؛
هماهنگی کار بر روی تهیه یادداشت های توضیحی (ماهانه، سه ماهه، سالانه) در فرم های حسابداری مالی و گزارشگری با شاخص های محاسبه شده، با تجزیه و تحلیل دقیق انحرافات (از برنامه ریزی شده، شاخص های میانگین صنعت، شاخص های سال قبل، شرکت های رقیب و غیره). )
مسئولیت امور مالی را به طور مساوی با رئیس شرکت و دارای حق امضای دوم می باشد.
رفع سایر مسائل مربوط به فعالیت های جاری شرکت.
2.5. یک کارمند حق دارد حل و فصل برخی از مسائل را در صلاحیت خود به معاونین و روسای بخش خود واگذار کند.
2.6. کارمند مسئولیت شخصی در قبال وضعیت امور و فعالیت های شرکت دارد.
2.7. معاونین (معاونین) کارمند توسط کارمند منصوب می شوند و بر حسب تقسیم مسئولیت های مصوب کارمند، سرپرست حوزه های کاری تعیین می شوند.
معاونین (معاونین) کارمند بر اساس وکالتنامه صادره از طرف کارمند عمل می کنند. در غیاب کارمند و همچنین در سایر مواردی که کارمند نمی تواند وظایف خود را انجام دهد وظایف وی توسط معاون انجام می شود.
3. محدودیت های حقوق کارمند. مسئوليت
3.1. کارمند موظف است در جهت منافع شرکت معقولانه و با وجدان عمل کند.
3.2. کارمند حق تأسیس یا شرکت در شرکت های رقابتی با شرکت را ندارد مگر اینکه از طرف هیئت مدیره اجازه این کار را به او داده باشد.
3.3. کارمند در فعالیت های خود باید منافع اشخاص ثالث را برای اطمینان از عملکرد مؤثر شرکت در نظر بگیرد، از جمله: طرفین شرکت، ایالت و شهرداری هایی که شرکت در قلمرو آنها واقع شده است.
3.4. در صورتی که بین فعالیت های شرکت و منافع شخصی کارمند تعارض ایجاد شود یا تهدید به وقوع شود، بلافاصله مراتب را به هیئت مدیره اطلاع می دهد. تا زمان تصمیم گیری هیأت مدیره، کارمند از انجام اقداماتی که منجر به تضاد بین منافع وی و منافع شرکت شود، خودداری کند.
3.5. یک کارمند نباید اطلاعات محرمانه و خودی درباره شرکت را برای منافع شخصی خودخواهانه و در راستای منافع اشخاص ثالث افشا کند یا از آنها استفاده کند.
3.6. کارمند حق دریافت مستقیم یا غیرمستقیم حق الزحمه بابت تأثیرگذاری در تصمیم گیری هیأت مدیره و سایر ارگان های شرکت را ندارد.
3.7. کارمند و همچنین وابستگان وی نباید هدایایی را بپذیرند یا مزایای مستقیم یا غیرمستقیم دیگری را که هدف آنها تأثیرگذاری بر فعالیت ها یا تصمیمات کارمند است دریافت کنند.
استثناء علائم نمادین توجه مطابق با قوانین پذیرفته شده عمومیاحترام و سوغاتی در مراسم رسمی.
3.8. کارمند مسئول انجام نادرست وظایف خود است.
3.9. کارمند به طور کامل خسارات ناشی از اقدامات مجرمانه خود را به شرکت جبران می کند.
3.10. اگر ثابت شود که کارمند شخصاً علاقه ای به تصمیم گیری خاصی ندارد و تمام اطلاعات لازم برای تصمیم گیری را به دقت مطالعه کرده است از مسئولیت خلاص می شود. در عین حال، سایر شرایط همراه باید نشان دهد که او صرفاً در راستای منافع شرکت عمل کرده است.
3.11. قرارداد با کارمند ممکن است خطرات او را بیمه کند.
4. مسئولیت ها و حقوق شرکت
4.1. شرکت متعهد می شود:
4.1.1. کار را مطابق با شرایط قرارداد به کارمند ارائه دهید. شرکت فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است حق دارد از کارمند بخواهد وظایف (کار) را که در قرارداد پیش بینی نشده است انجام دهد.
4.1.2. اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه.
4.1.3. دستمزدهای مربوط به کارمند را به سرعت و به طور کامل پرداخت کنید و همچنین سایر پرداخت ها را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش در شرکت و سایر اقدامات محلی شرکت تعیین شده است انجام دهید.
4.1.4. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.
4.1.5. در صورت لزوم، به منظور بهبود صلاحیت کارمند، برای آموزش پرداخت کنید.
4.1.6. کارمند را با الزامات حفاظت از کار، مقررات داخلی کار، و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد آشنا کنید.
4.2. شرکت حق دارد:
4.2.1. قرارداد را با کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه خاتمه دهید.
4.2.2. کارمند را برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر تشویق کنید.
4.2.3. از کارمند بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال شرکت و سایر کارکنان مراقبت کند و مقررات داخلی کار شرکت را رعایت کند.
4.2.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه و مقررات محلی تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
4.2.5. صدور گواهینامه کارمند را مطابق با مقررات صدور گواهینامه به منظور شناسایی سطح واقعی صلاحیت حرفه ای کارمند انجام دهید.
4.2.6. ارزیابی عملکرد کارمند را مطابق با مقررات ارزیابی عملکرد کار انجام دهید.
4.2.7. با رضایت کارمند، او را در اجرای برخی وظایف که شامل وظایف شغلیکارمند
4.2.8. با رضایت کارمند، او را در اجرا مشارکت دهید اضافه کاردر یک یا همان حرفه (مقام) با هزینه اضافی.
4.2.9. مدارک داخلی را بپذیرید.
5. تعلیق، خاتمه اختیارات کارمند
5.1. هیأت مدیره حق دارد در مواردی که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده است نسبت به تعلیق اختیارات کارکنان تصمیم گیری کند.
5.2. شرکت حق فسخ اختیارات و فسخ قرارداد با کارمند را در هر زمان مطابق با قانون کار فعلی و همچنین قانون شرکت های با مسئولیت محدود دارد. تصمیم برای فسخ قرارداد با کارمند توسط هیئت مدیره اتخاذ می شود.
5.3. همراه با مواردی که توسط قانون کار تعیین شده است، دلایل زیر برای خاتمه قرارداد به ابتکار شرکت شامل می شود:
ایجاد خسارت مادی به شرکت، به استثنای خسارات مرتبط با ریسک تجاری عادی؛
آسیب به شهرت تجاری شرکت؛
ارتکاب جرم کیفری عمدی؛
پنهان کردن علاقه خود به انجام معامله ای که شامل شرکت است.
نقض مفاد اساسنامه شرکت و همچنین هنجارهای قانون در مورد شرکت های با مسئولیت محدود.
پنهان کردن اطلاعات در مورد مشارکت خود در کار هیئت های حاکمه دیگران نهادهای تجاریو سایر اشخاص حقوقی (به استثنای شرکت در انجمن های عمومی، اتحادیه های صنفی و احزاب سیاسی) بدون اطلاع هیئت مدیره.
اخذ منفعت شخصی از تصرف در اموال شرکت، به استثنای مواردی که کسب منفعت شخصی به موجب قانون، اساسنامه و سایر اسناد و تصمیمات شرکت مجاز باشد.
ایجاد مؤسسات تجاری و سایر مؤسسات تجاری رقیب شرکت در مدت کار در هیئت مدیره شرکت.
- _____ (دیگران).
5.4. کارمند باید حداقل _________ ماه قبل از تصمیم خود برای فسخ قرارداد زودتر به هیئت مدیره اطلاع دهد.
5.5. نحوه انتقال پرونده به کارمند تازه منصوب شده توسط هیئت مدیره تعیین می شود.
5.6. کارمند موظف است پس از خاتمه قرارداد اطلاعات محرمانه و داخلی را فاش نکند.
5.7. در صورت فسخ زودهنگام قرارداد با کارمند، به او پرداخت می شود: _______________________، به استثنای فسخ زودهنگام قرارداد به دلایل مقرر در بند 5.3 قرارداد.
5.8. روز خاتمه قرارداد در همه موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، او محل کار (موقعیت) حفظ شد.
6. شرایط پرداخت برای کارمند
6.1. برای انجام وظایف کار، حقوق به میزان _____ (_________________) روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.
6.2. شرکت پرداخت های تشویقی و غرامت (پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و غیره) را ایجاد می کند. میزان و شرایط چنین پرداختی در مقررات مربوط به پرداخت پاداش به کارکنان "__________" تعیین شده است که کارمند هنگام امضای قرارداد با آن آشنا شده است.
6.3. در صورتی که کارمند همراه با شغل اصلی خود، کار اضافی را در سمت دیگری انجام دهد یا وظایف کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام دهد، به کارمند اضافه ای به میزان _____% حقوق پرداخت می شود. موقعیت ترکیبی
6.4. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار با یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - با نرخ دو برابر پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.
6.5. کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری مطابق با هنر پرداخت می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.
6.6. دستمزد کارمند با صدور وجه نقد در صندوق شرکت (با واریز به حساب بانکی کارمند) پرداخت می شود.
دستمزد حداقل هر نیم ماه در روزهای تعیین شده توسط مقررات داخلی کار (قرارداد جمعی) پرداخت می شود.
6.7. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.
6.8. افزایش یا کاهش در میزان حقوق و دستمزد رسمی به طور کلی بر اساس تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت (هیئت مدیره، هیئت نظارت) صورت می گیرد و با توافق نامه الحاقی به قرارداد رسمیت می یابد.
7. رژیم زمان کار و استراحت
7.1. کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارد - شنبه و یکشنبه.
7.2. زمان شروع: ______________________.
زمان بسته شدن: ______________________.
7.3. در طول روز کاری، به کارمند برای استراحت و غذا از ____ ساعت تا ____ ساعت استراحت داده می شود. زمان کاریروشن نمی شود.
7.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه _____ (حداقل 28) روز تقویمی اعطا می شود.
حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر در این شرکت ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند ارائه شود. مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمانی از سال کاری مطابق با برنامه مرخصی اعطا کرد.
7.5. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار "__________" اعطا شود.
8. شرایط بیمه کارمند اضافی
8.1. کارمند مشمول بیمه اضافی به روش و شرایط مقرر در قرارداد جمعی (در صورت وجود)، توافقات طرفین و قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.
9. مسئولیت جامعه
9.1. طرف قرارداد که به دلیل نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار مجرم است در موارد و به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است مسئول است.
9.2. مسئولیت مالی طرف قرارداد به دلیل خسارات واقعی مستقیم ناشی از رفتار غیرقانونی مقصر به طرف دیگر قرارداد ناشی می شود. خسارت واقعی مستقیم به عنوان کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع توسط کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و همچنین نیاز به کارفرما برای پرداخت هزینه ها یا پرداخت های مازاد برای تحصیل، ترمیم اموال یا جبران خسارت وارده توسط کارمند به اشخاص ثالث.
9.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.
9.4. هر یک از طرفین ملزم به اثبات میزان خسارت وارده هستند.
10. فسخ قرارداد
10.1. دلایل فسخ این قرارداد کاری عبارتند از:
10.1.1. توافق طرفین.
10.1.2. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند. در این صورت کارمند موظف است حداکثر دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه این قرارداد به کارفرما اطلاع دهد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما شروع می شود.
10.1.3. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما در مواردی که قانون تعیین می کند.
10.1.4. سایر زمینه های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
10.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند عملاً کار نکرده، اما محل کار (مقام) خود را حفظ کرده است.
10.3. کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که در مورد ______________ غرامتی به میزان ________ به کارمند بپردازد.
11. مقررات نهایی
11.1. مفاد قرارداد محرمانه است و قابل افشا نیست.
11.2. مفاد قرارداد از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و اضافات به توافق نامه توسط یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.
11.3. اختلافات بین طرفین در حین اجرای قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.
11.4. در تمام موارد دیگری که در قرارداد پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.
11.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها توسط شرکت و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.
11.6. قبل از امضای قرارداد کار، کارمند با مدارک زیر آشنا است:
__________________________________
__________________________________
__________________________________