☰

نحوه ثبت نام کارمند پاره وقت کار پاره وقت خارجی و داخلی. قانون کار: پاره وقت و ترکیبی - چه تفاوتی دارد

اگر دیگر پول کافی برای رفع تمام نیازهای خود ندارید، چه کاری می توانید انجام دهید؟

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

نکته اصلی هنگام برنامه ریزی بودجه خانه این است که بدانید بیشتر هزینه های شما کجا می رود و از چه چیزی می توانید خودداری کنید.

این به شما این امکان را می دهد که بخشی از بودجه خود را به گونه ای برنامه ریزی کنید که بتوانید برای خریدهای عمده پول پس انداز کنید.

اگر توانسته اید هزینه های خود را کاهش دهید، اما هنوز پول کافی ندارید، کار اضافی انتخاب ایده آلی خواهد بود. می توانید به صورت پاره وقت یا پاره وقت کار کنید. بیایید تفاوت بین این مفاهیم را بررسی کنیم.

مفاهیم اساسی

با یک کار پاره وقت، یک کارمند به طور منظم کارهای دیگری را در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود انجام می دهد.

کار پاره وقت شامل انجام وظایف شغلی نه تنها در شرکت خود، بلکه در سازمان دیگری نیز می باشد.

اگر فقط در یک شرکت در موقعیت های مختلف کار می کنید، در ساعات کاری که توسط قانون توافق شده است، این یک ترکیب است.

آنچه هست

کار پاره وقت و پاره وقت فرصتی عالی برای پر کردن بودجه شماست. داخلی پاره وقت و ترکیبی فرقش چیه؟

اشتباهات شغلی اغلب زمانی رخ می دهد که از شکل اشتباهی از روابط کاری استفاده شود. بیایید ترکیبی از موقعیت های داخلی و خارجی و ترکیبی از مشاغل و موقعیت ها را در نظر بگیریم.

کار پاره وقت با تعدادی ویژگی مشخص می شود:

انواع مختلفی از کار پاره وقت وجود دارد - خارجی و داخلی:

انعقاد قرارداد کار

قانون این حبس را با یک شهروند صغیر تعیین می کند قرارداد استخدامغیر ممکن تولید مضر و خطرناک نیز تحت همین شرایط قرار می گیرد.

قانونگذار کارمندانی که در خدمات کشوری و همچنین در تعدادی از زمینه های دیگر فعالیت می کنند را از انجام فعالیت های نیمه وقت منع می کند.

این قانون تعداد شرکت هایی را که یک شهروند در آن ها حق کار همزمان دارد را مشخص نمی کند. یعنی تا زمانی که انسان سلامتی دارد در همین تعداد شرکت کار می کند.

برای چنین کارمندانی، قانون کار مدت زمان را تعیین می کند تغییر کار. کارمند پس از گذراندن مصاحبه، پر می کند.

برنامه نشان می دهد که این یک کار نیمه وقت است. کلیه مدارک مورد نیاز برای استخدام به استثنای ضمیمه می باشد.

محاسبه میزان پرداخت های اضافی هنگام ترکیب بر اساس حجم انجام شده و ماهیت وظایف انجام می شود. این با اسناد تأیید شده است.

هنگام شروع یک ترکیب، لازم است کارمند را با مشخصات کاری که در حال انجام است نیز آشنا کنید. هر کارمندی می تواند امتناع کند این حالتکار کردن

اگر کارمند شرایط ترکیب را بپذیرد، رضایت خود را به صورت کتبی اعلام می کند. اگر رژیم ترکیبی ارتباط خود را از دست داده باشد، کارفرمای شرکت این موضوع را به زیردستان اطلاع می دهد.

برای ثبت ترکیب با توجه به تمام قوانین، باید:

پاداش اجباری کارمند برای موقعیت های اصلی و اضافی انجام می شود.

یک شهروند می تواند از ترکیب خودداری کند، حتی اگر مدت اعتبار آن منقضی نشده باشد. در سال 2019، نوآوری هایی برای کارگران پاره وقت وجود خواهد داشت:

تفاوت کار پاره وقت با ترکیب حرفه ها (جدول)

وضعیت کار پاره وقت ترکیبی
محل کار هم در محل کار اصلی و هم در سازمان دیگری در محل اصلی کار
قرارداد استخدام مورد نیاز است لازم نیست فقط یک توافق نامه اضافی تنظیم شده است
لازم نیست نصب نشده
ترتیب پذیرش به کار منتشر شده منتشر شده
ثبت نام برای کتاب کار ضروری لازم نیست
ثبت نام یا امور برای کارگران پاره وقت خارجی اجباری است نیازی به ثبت نام ندارد
حقوق برای زمان واقعی کار کرده است پرداخت اضافی با توافق طرفین تعیین می شود
تعطیلات ظاهر می شود نمایندگی توسط تخصص اصلی
محدودیت های محدودیت ها در ماده 282 قانون کار با رعایت یکسری شرایط ایجاد شده است. محدودیت هایی برای رئیس شرکت وجود دارد ترکیب مدیر به شرط رعایت یکسری شرایط جایز است
خاتمه کار بر مبنای جهانی با اتمام مدت قرارداد. زودتر از موعد مقرر ارائه شده است

چه معایبی می تواند داشته باشد؟

معایب ترکیب:

  • قابل قبول فعالیت کاریدر محل کار اصلی؛
  • محدودیت نوع تخصص، در صورت متفاوت بودن با تخصص اصلی؛
  • افزایش کار انجام شده

معایب کار پاره وقت:

  • شما باید بیش از 8 ساعت کار کنید. در روز؛
  • محدود کردن ساعات کار اضافی پاره وقت؛
  • خطر موجود کاهش کیفیت کار

ترکیبی مدیر کلدر یک سازمان

ادغام مناصب توسط مدیر کل با اجازه هیأت مدیره شرکت جایز است. بنیانگذار تنها به طور مستقل تعیین می کند که آیا نیاز به ترکیب موقعیت ها دارد یا خیر.

راه های ممکن برای بهبود

  • مدیریت سازمان های دولتی و شهرداری؛
  • اعضای هیات مدیره بانک مرکزی؛
  • در صورتی که قانون محلی دیگر شرکت عدم پذیرش کار پاره وقت خارجی را تصریح کند.

به عنوان یک قاعده، این به دلیل حفاظت از اسرار تجاری است. اگر مدیر کل به صورت پاره وقت کار کند، قرارداد جداگانه ای امضا می شود.

این می تواند فوری یا در طبیعت باشد. در صورتی که کار پاره وقت خارجی باشد، تأییدیه لازم به صورت کتبی از یکی از افراد مورد نیاز است:

کار پاره وقت که توسط مدیر کل انجام می شود توسط یک قانون محلی تعیین می شود.

سوالات متداول

اغلب، هنگام ثبت نام یک کارمند برای یک کار پاره وقت یا نیمه وقت، تعدادی از سوالات مطرح می شود. بیایید برخی از آنها را که بیشتر از دیگران به وجود می آیند در نظر بگیریم.

که سود بیشتری دارد

هیچ پاسخ قطعی وجود ندارد که کار پاره وقت یا پاره وقت بهتر است، زیرا مزایا از نظر کارفرما و کارمند متفاوت است.

در زیر داده هایی برای مقایسه وجود دارد که با مطالعه آنها می توانید در مورد جذابیت تصمیم بگیرید یک شکل خاصروابط کارگری.

مبنای مقایسه ترکیبی کار پاره وقت داخلی
عنوان شغلی با توجه به تخصص مربوط به کارگر ارائه می شود هر
مستندسازی به عنوان یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم می شود و دستور تأیید می شود یک کارمند درخواست استخدام در یک موقعیت خاص را می نویسد، سپس قرارداد کار امضا می شود.
درج در دفتر کار لازم نیست اگر کارگر در دسترس بودن آن را بخواهد
شماره پرسنل تغییر نمی کند برای هر نوع کار اختصاص داده شده است
تحت مراقبت لازم نیست بنا به درخواست کارگر
ساعات کاری تمام روز در صورتی که نوع اصلی کار تکمیل شده باشد
روی کارنامه علامت بزنید در محل اصلی کار قرار می گیرد برای همه موقعیت ها ظاهر می شود
پرداخت اضافه حقوق وجود دارد یک جزء حقوق برای تمام موقعیت های در دست گرفته وجود دارد
تعطیلات به صورت سالانه ارائه می شود برای هر محل کار ارائه می شود
سود تولید شده یک کمک هزینه برای دو موقعیت
خاتمه دادن قرارداد اضافی چه زمانی منقضی می شود؟ طبق اصول کلی

آیا امکان کار همزمان در دو نوع استخدام وجود دارد؟

چندین گروه از شهروندان وجود دارند که طبق قانون از داشتن شغل دوم منع شده اند:

روی مضر و صنایع خطرناک
برای کسانی که هنوز موفق نشده اند 18 سال
برای رانندگان اگر نوع مشابهی از فعالیت انجام شود
کارمندان دولت و شرکت های شهرداری
برای کارمندانی که در فرهنگ کار می کنند مربی هستند و به طور تمام وقت در مراقبت های بهداشتی کار می کنند
برای کارمندان زیر داشتن سمت قاضی، دادستان، افسر پلیس، وکیل، پرسنل نظامی، معاون دومای دولتی و عضو دولت روسیه
بدون اجازه رئیس سازمان برای انجام اضافه کاردر همین زمینه برای ورزشکاران و مربیان ممنوع است. صاحبان سازمان ها می توانند برای شغل دوم اجازه استخدام بدهند

سایر کارمندان می توانند در دو نوع استخدام کار کنند.

ویژگی های حسابدار ارشد

اغلب، حسابدار ارشد به صورت پاره وقت در شرکت های مختلف کار می کند.

ویدئو: چه چیزی سودآورتر است: کار ترکیبی یا نیمه وقت؟

قرارداد با حسابدار پاره وقت استاندارد است. اما باید نشان دهد که این فعالیت کاری پاره وقت است.

تفاوت های ظریف برای کارکنان آموزشی

قانون فهرستی از افرادی را که انجام می دهند تعریف می کند فعالیت آموزشی، که کار آنها به عنوان پاره وقت قابل طبقه بندی نیست. این:

نداشتن سوابق کارمندان انجام امور ادبی، علمی و غیره فعالیت خلاق، شامل نمی شود میز پرسنل
مشاوره یکباره یا کار ساعتی بیش از 300 ساعت کاری در سال طول نمی کشد
رهبری دانشکده و همچنین نظارت بر داکتران و دانشجویان تحصیلات تکمیلی، رئیس گروه
معلمانی که در حال حاضر در حال اجرا هستند فعالیت کارگری در دوره پیش دبستانی، عمومی، استثنایی یا عالی
مدیریت کمیسیون، دفتر، آزمایشگاه و یا آموزش دروس به دانش آموزان، بدون ثبت این فعالیت در جدول کارکنان
ترکیبی، مشروط به پرداخت اضافی در همان موسسه
در صورتی که سفرها به صورت تکه تکه پرداخت می شود یا پرداخت به صورت ساعتی انجام می شود و کارمند شامل پرسنل نمی شود

به کلیه کادر آموزشی هزینه های اضافی، هنگام انجام فعالیت های کاری اضافی.

برای مدیرانی که در یک شرکت دولتی یا شهرداری خدمت می کنند، ترکیب فقط از نظر ماهیت اولیه و علمی مجاز است.

کادر آموزشی سازمان های دولتی، با دادن فرصتی برای ارتقای صلاحیت های خود برای افزایش اقلام تعهدی برای موقعیت هایی که اشغال می کنند.

ترتيب مرخصي معلمان پاره وقت همزمان با مرخصي صادر شده در محل كار اصلي آنها جايز است.

اگر روزهای مرخصی کمتری برای کار اضافی دارید، مابه التفاوت با هزینه خودتان پرداخت می شود. این باعث می شود دوره های هر دو تعطیلات برابر شود.

از نوع فعالیت کادر آموزشی، تعداد روزها نیز متفاوت است مرخصی سالانه. مرخصی استعلاجی برای همه نوع کار پرداخت می شود.

اگر یک کارگر پاره وقت کمتر از 2 سال سابقه کار داشته باشد، به این معنی است که مرخصی استعلاجی با حقوق فقط در محل اصلی کار.

تغییرات در قوانین روسیه در سال 2019 دستخوش اصلاحات کاملاً جدی شد. بسیاری از مقالات تصحیح شده است.

برخی از آنها تناقضات سایر قوانین قانونی را از قانون کار حذف کردند. برخی از آنها با مزایایی برای شهروندان روسی پر شدند. برعکس، برخی از اصلاحات، تعدادی از هنجارها و الزامات را تشدید کردند.

این فعالیت تعدیل در قانون کار نشان می دهد که سیستم اصلاحات قانونی که در سال 2019 آغاز شد هنوز تکمیل نشده است. فقط می توان حدس زد که چه چیزی برای جمعیت کارگر روسیه به ارمغان خواهد آورد.

کار پاره وقت بسیار رایج است، بنابراین مهم است که بدانید چگونه همه چیز را به درستی ترتیب دهید مدارک مورد نیاز. توصیه های خاص به نوع کار بستگی دارد؛ بنابراین، تسلط بر مسائل نه تنها عملی، بلکه تئوری نیز مهم است.

درک این نکته مهم است که کار پاره وقت چندین ویژگی اساسی دارد:

  1. اول از همه، انتخاب این شکل از استخدام فقط توسط خود کارمند و فقط به صورت داوطلبانه انجام می شود. یعنی هرگونه اجبار به کار پاره وقت جایز نیست.
  2. چنین روابط کاری همیشه دارای ماهیت رسمی است و با یک قرارداد کار مربوطه تضمین می شود.
  3. همیشه مستلزم داشتن یک محل کار اصلی است که آن را از یک شغل پاره وقت که اغلب تنها منبع درآمد است متمایز می کند.

کار پاره وقت ممکن است شامل حفظ یک رابطه کاری برای مدت نامحدود یا برای یک فصل باشد (به عنوان مثال، در دوره تابستان). در این مورد، 2 شکل کار وجود دارد که نحوه ثبت نام یک کارمند و نحوه پر کردن صحیح تمام اسناد را تعیین می کند:

  1. خارجی - زمانی که یک کارمند برای کارفرمایان مختلف کار می کند.
  2. داخلی – زمانی که یک کارمند به سادگی موقعیت های مختلف را در یک سازمان ترکیب می کند.

اسناد داخلی را می توان بسیار ساده تر تکمیل کرد، زیرا کارفرما از قبل همه چیز را دارد مدارک لازم، و کارمند فقط می تواند درخواست خود را تنظیم کند. در همان زمان، یک شهروند از نظر تئوری می تواند تعداد نامحدودی از موقعیت ها را - هم در شرکت های مختلف و هم در یک سازمان (اگر این قانون را نقض نکند) ترکیب کند.

نباید مخلوط شود کار پاره وقت داخلیبا انجام وظایف اضافی، تکالیف جدید مربوط به کارهای قبلی. در مورد اول، همیشه یک قرارداد کار جداگانه تنظیم می شود، اما در مورد دوم چنین نیازی وجود ندارد.

چه کسانی نمی توانند به عنوان کارگر نیمه وقت پذیرفته شوند؟

هر کارمندی می تواند تحت این شرایط استخدام شود، به استثنای چند مورد:

  1. شهروند صغیر.
  2. کسانی که در نوع خاصی از فعالیت به عنوان شغل اصلی خود مشغول هستند و برای همان نوع فعالیت به صورت ترکیبی درخواست می دهند:
  • رانندگان؛
  • کارگرانی که در شرایط خطرناک و مضر کار می کنند.
  1. کارمندان بانک
  2. پرسنل نظامی.
  3. کارمندان دولت
  4. کسانی که در سازمان های اجرای قانون، دفتر دادستانی، قضات در سطوح مختلف، وکلا کار می کنند.
  5. روسا و کارمندان در سازمان های امنیتی.

مدیران کسب و کار می توانند مجوز کار پاره وقت داشته باشند، اما برای اطلاع از نحوه انجام صحیح این کار، باید مطمئن شوید که آنها مجوز دارند. توسط کلیه موسسان (مالکین) شرکتی که توسط این کارمند اداره می شود صادر می شود.

مراحل ثبت نام: دستورالعمل گام به گام

به طور کلی، روش استخدام هیچ تفاوتی با روال معمول ندارد: لازم است کلیه اسناد و مدارک را از کارمند دریافت کنید، با او یک قرارداد رسمی کار منعقد کنید و سپس تمام اوراق مورد نیاز (سفارش، ورود به سابقه کار، و غیره.).

مرحله 1. جمع آوری مدارک لازم

فهرست مشخصی در قانون کار (ماده 283) ارائه شده است. اوراق اجباری شامل موارد زیر است:

  • اصل و کپی پاسپورت؛
  • SNILS;
  • در صورت لزوم اصل شناسنامه نظامی؛
  • کپی گواهی، دیپلم، سایر مدارک آموزشی (به تشخیص کارفرما)؛
  • استخراج از سوابق استخدامی (به تشخیص کارفرما).

کارمند نیز باید درخواستی را تنظیم کند که فرم و نمونه آن توسط کارفرما ارائه می شود. در مورد کارمند این شرکت، این درخواست تنها مدرک لازم خواهد بود.

شما می توانید هر نمونه ای را به عنوان پایه انتخاب کنید، زیرا هیچ فرم واحدی وجود ندارد. این سند منعکس کننده اطلاعات زیر است:

  1. به نام چه کسی تنظیم می شود - معمولاً رئیس شرکت یا مدیر شعبه.
  2. از چه کسی - نام کامل، آدرس و اطلاعات تماس کارمند.
  3. درخواست استخدام (نشان دهنده یک موقعیت خاص).
  4. علامت گذاری در مورد دوره آزمایشی(اگر وجود داشته باشد).
  5. تاریخ نگارش، امضا و رونوشت امضا.
  6. در صورت لزوم، امضایی قرار می گیرد که نشان می دهد قوانین روشن شده است. ایمنی آتش، حقوق، مسئولیت های یک کارمند و غیره.
  7. بعد، همه افراد مسئول امضا می کنند.

در برخی موارد، شما نیاز به ارائه اسناد اضافی دارید.

اگر یک شهروند نمی تواند گواهی مبنی بر اینکه او درگیر نوعی فعالیت نیست که ترکیب در این موقعیت را ندارد ارائه دهد، می توانید به سادگی یک اظهارنامه کتبی از او درخواست کنید. سند به هر شکلی تنظیم می شود. پس از امضا، خود متقاضی مسئولیت صحت اطلاعات ارائه شده را بر عهده می گیرد و دیگر مسئولیتی در قبال خطای احتمالی بر عهده کارفرما نخواهد بود.

مرحله 2. انعقاد قرارداد کار

پس از ارائه کلیه مدارک، قرارداد کار منعقد می شود. شکل آن با قرارداد معمولی تفاوتی ندارد. با این حال، رعایت آن ضروری است قوانین عمومی- سند همیشه اطلاعات زیر را منعکس می کند:

  1. محل کار، موقعیت.
  2. برنامه کاری و دستمزد.
  3. ماهیت فعالیت
  4. مدت قرارداد (ثابت یا نامحدود).
  5. شرایط کاری.
  6. حقوق و تعهدات طرفین.



توجه داشته باشید. این سند باید حاوی اطلاعاتی باشد که کارمند در حال گرفتن شغل پاره وقت است. لازم نیست نوع خاصی از ترکیب (داخلی یا خارجی) را منعکس کنید.

مانند قرارداد کار معمولی، در این مورد می توان سند را قبل از آن منعقد کرد دوره خاصیا به طور نامحدود قرارداد با مدت معین قراردادی است که تاریخ انقضای آن مشخص است و از 5 سال تجاوز نمی کند. معمولاً در موارد زیر امضا می شود:

  1. کار فصلی.
  2. کار موقت (به عنوان مثال، در هنگام افزایش حجم).
  3. فعالیت های فوری (به عنوان مثال، رفع عواقب یک حادثه، بلایای طبیعی).
  4. جایگزینی کارمند غایب موقت (در یک سفر کاری، مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی طولانی مدت و غیره).
  5. کارآموزی و/یا آموزش.
  6. کار در خارج از کشور موقت است.
  7. کارایی کارهای عمومیدر یک موقعیت انتخابی

همچنین درک این نکته مهم است که اگر کارمندی به دلیل غیبت طولانی مدت کارمند دیگری به طور موقت استخدام شود، لازم است دلایل مناسب برای اخراج را که در آینده انتظار می رود ذکر شود. رویه خاصی وجود دارد که طبق آن کارفرما نه تنها این اطلاعات را در قرارداد کار ثبت می کند، بلکه حداقل 2 هفته قبل (به صورت کتبی) به کارگر پاره وقت اطلاع می دهد.

مرحله 3. ارائه حکم استخدام

آخرین مرحله شامل تهیه چندین سند است:

  1. ثبت در دفتر کار (توسط کارفرمای اصلی).
  2. استقرار.

هیچ توصیه دقیقی در مورد نحوه تکمیل صحیح یک حکم استخدامی وجود ندارد، اما باید اطلاعاتی را درج کنید که کار پاره وقت مورد انتظار است. می توانید از فرم یکپارچه T-1 استفاده کنید یا نمونه خود را توسعه دهید، که بیان می کند:

  • نام کامل، موقعیت کارمند؛
  • شرایط پرداخت؛
  • حضور یا عدم وجود دوره آزمایشی؛
  • اشاره به قرارداد کار؛
  • امضا و رونوشت امضای طرفین، تاریخ تنظیم دستور.
  • یادداشتی که نشان می دهد کارمند با این سند (تاریخ، امضا) آشنا شده است.


مرحله 4. در کارت استخدامی و شخصی خود ثبت نام کنید

در مورد ثبت در سوابق کاری، این امر به صلاحدید خود کارمند باقی می ماند. به هر حال فقط کارفرمای اصلی حق ورود دارد. یک کارمند می تواند در هر زمان در طول مدت قرارداد کار اصلی بیانیه ای در این مورد بنویسد. طبق یک الگوی تصادفی تهیه شده است ، اما متن باید پیوست ها را نشان دهد (اسناد تأیید کننده واقعیت اشتغال در شغل دوم).

تنها چیزی که مورد نیاز است تمایل کارمند و مدارک مربوطه است:

  • یک کپی تایید شده از دستور پذیرش در شغل دوم (سوم و بعدی)؛
  • گواهی شغل دوم که واقعیت اشتغال را تأیید می کند.

ورودی به این شکل است.

زمانی ممکن است که تغییرات پرسنلی خاصی در موقعیت یک کارمند در یک شغل اضافی رخ دهد:

  • ارتقا/تنزل رتبه دارد.
  • به سمت دیگری منتقل شد.

سپس به درخواست کارمند و فقط توسط کارفرمای اصلی می توان مجدداً ورود را انجام داد. عبارت دقیقاً به همان شکلی است که اگر تغییر موقعیت در مکان فعلی رخ داده باشد.

توجه داشته باشید. کارفرمای دوم نمی تواند اصل دفترچه کار را از کارمند بخواهد.

در نهایت، ایجاد یک کارت شخصی باقی می ماند که شکل آن با حالت معمول تفاوتی ندارد (به جز اینکه نشان دهنده واقعیت کار پاره وقت است). در صورت لزوم، کارمند اسناد دیگری (قوانین کار، قرارداد جمعی و غیره) را امضا می کند.

اگر کار پاره وقت اصلی شود

این مورد نیز امکان پذیر است و ارزش آن را دارد که به طور جداگانه مورد بررسی قرار گیرد، زیرا چندین تغییر قابل توجه به طور همزمان رخ می دهد:

  1. قطع رابطه با کارفرمای اصلی.
  2. تغییر قرارداد کار با کارفرمای دوم.

در واقع، اخراج از شرکت به روش معمول اتفاق می افتد: درخواست ارسال می شود، 14 روز کار می شود، قرارداد فسخ می شود، دفترچه کار و حقوق صادر می شود.

و در صورت تغییر شغل پاره وقت به شغل اصلی، 2 گزینه امکان پذیر است:

  1. کارفرما کارمند را اخراج می کند و دوباره استخدام می کند.
  2. کارفرما به سادگی کارمند را به شغل اصلی خود منتقل می کند.

گزینه اول

هر دو گزینه کاملا قانونی هستند. برای هر مورد نظرات رسمی از Rostrud وجود دارد. به عنوان مثال، اگر موردی در مورد اخراج و استخدام جدید مورد استفاده قرار گیرد، می توانید به نامه مراجعه کنید که در زیر به گزیده ای از آن پرداخته شده است.

یعنی کارفرما می تواند یک کارمند را اخراج کند و به او کار دائم بدهد، اما کارمند باید رضایت کتبی خود را برای چنین اقداماتی ارائه دهد. چندین پیامد وجود دارد که باید در نظر گرفت:

  1. کارفرما ممکن است یک دوره آزمایشی تعیین کند.
  2. یک کارمند می تواند از اولین تعطیلات خود حداکثر 6 ماه پس از ثبت نام استفاده کند.
  3. و پس از اخراج ، کارمند حق دارد برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کند.

گزینه دوم

روسترود نیز در همین نامه نظرات خود را در این باره بیان می کند.

یعنی تنظیم یک توافق نامه اضافی که همه تفاوت های ظریف را منعکس می کند کافی است. مزایای کارفرما عمدتاً عدم نیاز به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است.

یک تفسیر ویدیویی در مورد موضوع را می توانید در اینجا مشاهده کنید.

در جستجوی یک منبع درآمد اضافی، ممکن است تصمیم به انتخاب شغل دوم گرفته شود. انعقاد رسمی یک قرارداد پاره وقت به شما امکان می دهد تضمین های مقرر در قانون کار را دریافت کنید. این نوع ثبت نام کارمندان در مواردی که انتظار اشتغال پاره وقت وجود دارد برای کارفرمایان مفید است. مانند روابط کاری منظم، کار پاره وقت ویژگی های خاص خود را دارد. دانش نکات مهمچنین کاری به تنظیم صحیح قرارداد و استفاده کامل از حقوق ارائه شده توسط قانون کمک می کند. مقاله می دهد اطلاعات واقعیدر رابطه با این نوع استخدام و مواردی را که کار پاره وقت در آنها مجاز نمی باشد ذکر می کند.

اطلاعات اولیه در مورد مشاغل پاره وقت

کار پاره وقت به این معنی است که یک کارمند در اوقات فراغت خود کارهای با حقوق دیگری را انجام می دهد. انعقاد قرارداد کار الزامی است. فرض بر این است که کارمند به طور منظم در تخصص دیگری کار می کند و برای این کار مبلغی دریافت می کند. مقررات اصلی در مورد این نوع استخدام در فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار نامیده می شود) آمده است. کار پاره وقت (استخدام در سازمان دیگر) و داخلی (استخدام اضافی در محل کار اصلی).

هنگام انتخاب این نوع کار، کارکنان می توانند کلیه ضمانت ها و غرامت های اولیه را که قانون کار در نظر گرفته است، مطالبه کنند. برای برخی از دسته ها (به عنوان مثال، پزشکان، فرهنگیان، داروسازان) شرایط کار اضافی ایجاد شده است. کارکنان پزشکیاغلب آنها عملکردهایی را که انجام می دهند ترکیب می کنند. اما دور. در مصوبه شماره 41 وزارت کار، بند دو فهرستی از مواردی که به این نوع تعلق ندارند ارائه می کند:

  • معاینه پزشکی، که شامل پرداخت یکباره است.
  • انجام کار بدون داشتن یک موقعیت تمام وقت در همان سازمان یا سازمان دیگر (این همچنین شامل انجام وظیفه در برنامه ای است که بیش از ساعات کاری است).
  • ارائه مشاوره توسط متخصصان مجرب که حجم آن بیش از 300 ساعت در سال نیست.

علاوه بر این، کارگران پزشکی و دارویی ساعات کار پاره وقت خود را دارند. همچنین در مصوبه شماره 41 وزارت کار در بند «ب» بند یک آمده است.

زنان باردار که توسط چندین کارفرما شاغل هستند حق دریافت مزایای زایمان برای هر محل کار را دارند. شغل پاره وقت خارجیدر این مورد به عنوان یک فعالیت تمام عیار در نظر گرفته می شود. مادر باردار ممکن است تحت هر قرارداد رسمی کاری واجد شرایط پرداخت کامل "زایمان" باشد. بنابراین، طبق قانون شماره 255-FZ (ماده 11، بند 2)، زنان باردار می توانند بر روی حداکثر مبلغ پرداختی برای مکان های اصلی و اضافی خود حساب کنند.

افرادی که اشغال می کنند موقعیت های رهبریدر سازمان ها فقط با رضایت افراد مجاز می توانید کار پاره وقت با حقوق را انجام دهید نهاد قانونی(بدنه) یا صاحب شرکت. پیش از این، قبل از تصمیم دیوان عالی کشور مورخ 14 دسامبر 2000 به شماره GKPI2000-1293، کار پاره وقت ممنوع بود. بر اساس ماده 276 قانون کار، مدیری که در چندین سازمان دارای سمت های ارشد است، نباید عضو دستگاه هایی باشد که در یک شرکت کنترل و نظارت دارند.

کار پاره وقت برای چه کسانی ممنوع است؟

علیرغم استفاده گسترده از این نوع استخدام، قانون محدودیت هایی را در نظر گرفته است. از آنها برای نشان دادن اینکه چه کسی مجاز است و چه کسی مجاز به انجام چنین کاری نیست استفاده می شود. فهرستی از افرادی که کار پاره وقت برای آنها مجاز نیست ایجاد شده است. این شامل:


مدارک مورد نیاز برای ثبت نام

ماده 283 قانون کار شامل فهرستی از مدارک مورد نیاز برای استخدام است. این اسناد حاوی تمام اطلاعات شخصی است که ممکن است توسط کارفرما درخواست شود. برای درخواست باید ارسال کنید:

  • مدارک شناسایی (گذرنامه یا هر نوع دیگری)؛
  • مدرکی که تحصیلات را تایید می کند (دیپلم ها، گواهی ها یا کپی های تایید شده آنها)؛
  • مدارک تایید کننده صلاحیت ها، سطح آموزش حرفه ای (یا کپی های تایید شده آنها)؛
  • مدارک بسته به موقعیت خاصی که متقاضی برای آن درخواست می کند (اگر کار در شرایط سخت یا خطرناک انجام شود، گواهی از محل اصلی کار در مورد ماهیت و شرایط کار مورد نیاز است)

علاوه بر موارد ذکر شده در بالا، ممکن است نیاز داشته باشید:

  • برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری - اسناد ثبت نام نظامی.
  • گواهی بیمه بازنشستگی کشوری.

ماده 65 قانون کار را فراموش نکنید که می گوید مطالبه اسنادی که در قوانین و مقررات (کدها، مقررات، مصوبات) موجود نیست، ممنوع است. کارفرما حق درخواست اسنادی را ندارد که توسط قانون تعیین نشده است.

انعقاد قرارداد کار

هنگام درخواست برای کار پاره وقت، ارائه کتاب کار الزامی نیست. به درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به محل فعالیت اصلی را می توان در آن وارد کرد. قرارداد پاره وقت طبق روال عمومی منعقد می شود. باید در دو نسخه تنظیم و به امضای طرفین برسد. در قرارداد کار باید این نکته ذکر شود که این شغل یک کار نیمه وقت است. هر طرف یک نسخه می گیرد.

اگر کار پاره وقت در محل کار اصلی انتظار می رود، می توان نتیجه گرفت قرارداد مدت معین. آغازگر چنین توافقی می تواند یک کارمند یا یک کارفرما باشد. ماده 57 قانون کار شامل فهرستی از اطلاعاتی است که باید در قرارداد گنجانده شود. این شامل:

  • اطلاعات مربوط به کارمند و کارفرما (نام کامل، نام)؛
  • اطلاعات مربوط به مدارک شناسایی کارفرما و کارمند؛
  • تاریخ و محل انعقاد قرارداد؛
  • تابع کار (موقعیت)؛
  • جبران خسارت؛
  • حالت کار؛
  • شرایط استراحت، تعطیلات و غیره

قراردادی که برای مدت نامحدود با یک شخص پاره وقت منعقد شده است در صورت استخدام کارمند تمام وقت برای این موقعیت قابل فسخ است. مدیر موظف است دو هفته قبل این موضوع را کتباً به کارمند پاره وقت اعلام کند.

ماده 284 مدت ساعات کار را تعیین می کند. همانطور که در قانون آمده است، نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز باشد. این محدودیت در صورتی اعمال نمی شود که کارمند در محل اصلی کار خود شاغل نباشد (به طور موقت به حالت تعلیق درآمده - ماده 73 قسمت اول یا چهارم قانون کار؛ کار معلق - ماده 142 قسمت دوم قانون کار). در روزهایی که کارمند از انجام وظایف در شغل اصلی خود آزاد است، می تواند به صورت تمام وقت به صورت پاره وقت کار کند. هنگام محاسبه مجدد به تعداد کل ساعات، کار پاره وقت نباید از نیمی از زمانی که در کار اصلی در طول دوره گزارش (ماه، شش ماه و غیره) صرف شده است، تجاوز کند.

حقوق و مرخصی

سند اصلی که روش و میزان حقوق را تعیین می کند، قرارداد کار است. شاخص هایی را مشخص می کند که بر اساس آنها محاسبه انجام می شود. اینها ممکن است ساعات کار، حجم کامل شده یا سایر شرایط مشخص شده باشند. در صورت وجود کمک هزینه یا ضرایب دستمزد، برای کارکنان پاره وقت نیز در نظر گرفته می شود. کارمندان پاره وقت مشمول قوانین مشابهی هستند قانون کارهمانطور که برای کارگران عادی.

انتظار می رود به کارگران پاره وقت مرخصی داده شود. به عنوان یک قاعده، همزمان با مرخصی از شغل اصلی صادر می شود. اگر کارمندی کمتر از شش ماه سمتی داشته باشد، مرخصی از قبل اعطا می شود. اگر مرخصی استحقاقی سالانه در شغل اصلی بیشتر از کار ترکیبی باشد، بدون امکان پس انداز دستمزد، تمدید مرخصی ارائه می شود.

کار پاره وقت یکی از راه های افزایش درآمد است. برای کارفرمایان، این فرصتی است تا بار مالیاتی خود را کاهش دهند. استخدام اضافی در حدود تعیین شده توسط قانون به کارمند کمک می کند تا خود را در زمینه های مرتبط خود بشناسد. قرارداد پاره وقت می تواند با کارفرمای فعلی یا با کارفرمای جدید منعقد شود. با این حال، تعداد آنها محدود نیست. کارمند حق دارد چندین شغل را با رعایت الزامات تعیین شده توسط قانون ترکیب کند.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کار نیمه وقت خارجی اجرای کار دائمی توسط یک فرد برای کارفرمای دیگر در اوقات فراغت خود از اشتغال عادی است. روند ثبت نام و ویژگی های کار کارگران پاره وقت توسط فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. تعداد قراردادهای کار به طور همزمان اجرا شده توسط قانون محدود نشده است. بر این اساس، یک فرد می تواند در چندین شرکت به صورت پاره وقت خارجی کار کند.

پاره وقت خارجی و داخلی

2 نوع شغل پاره وقت وجود دارد. کار در سازمان دیگری یک شغل پاره وقت خارجی در نظر گرفته می شود. کار پاره وقت داخلی طبق قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان کار اضافی با حقوق در یک مکان دائمی تعریف می شود. برای هر موقعیت داخلی پاره وقت، قرارداد کاری جداگانه امضا می شود. انعقاد یک قرارداد برای چند سمت غیرقابل قبول است.

قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیت کار پاره وقت در همان حرفه یا موقعیتی را که کارمند قبلاً در آن کار می کند، برای هر نوع کار نیمه وقت تعیین نمی کند. بنابراین کارمندی مجاز است در زمانی که از فعالیت اصلی خود رها باشد در همان سمت به صورت پاره وقت کار کند.

نحوه درخواست شغل پاره وقت خارجی

برای استخدام به صورت پاره وقت، متقاضی باید مدارک زیر را ارائه دهد:

  1. گذرنامه یا سند جایگزین آن؛
  2. مدرک تحصیلی یا صلاحیت های ویژه و همچنین تأیید پذیرش مورد نیاز؛
  3. گواهی شرایط کار از کارفرمای اصلی، اگر کار پاره وقت شامل شرایط کاری مضر یا خطرناک باشد.
  4. پرونده پزشکی، اگر توسط قانون کار برای یک موقعیت خاص پیش بینی شده باشد.

مرحله بعدی ثبت نام، امضای قرارداد کار است. باید تمام شرایط کاری ضروری را پوشش دهد، از جمله:

  1. مکان و برنامه کاری؛
  2. زمان قرارداد؛
  3. تضمین و غرامت

در قرارداد همچنین باید مشخص شود که کارمند یک کارمند پاره وقت است.

در مرحله بعد، دستور استخدام یک کارگر پاره وقت خارجی و کلیه مدارک لازم پرسنلی تهیه می شود. اطلاعات در کتاب کار به درخواست کارمند وارد می شود. برای انجام این کار، او نیاز به دریافت گواهی از کارفرمای جدید با ذکر نام سازمان، سمت و شماره سفارش دارد. کارمند آن را به بخش پرسنل کارفرمای اصلی ارائه می دهد، جایی که آنها یک ورودی مربوطه را برای او انجام می دهند. در آینده، کارمند ممکن است بپرسد.

ویژگی های کار پاره وقت

محدودیت‌های مختلفی برای کار پاره‌وقت وجود دارد؛ این محدودیت‌ها عمدتاً مربوط به فعالیت‌هایی در همان زمینه‌ای است که فرد در یک مکان دائمی کار می‌کند.

  • گروه خاصی از افراد مجاز به کار پاره وقت نیستند. ماده 282 قانون کار برای کارمندانی که هنوز 18 سال تمام نشده اند و در صنایعی که شرایط کاری مضر یا خطرناک دارند، در صورتی که کارمند قبلاً در چنین شرایطی در شغل ثابت کار می کند، کار نیمه وقت را مجاز نمی داند. در هنگام درخواست شغل پاره وقت خطرناک، متقاضی باید گواهی شرایط کار را در محل دائمی کار خود به همراه داشته باشد.
  • اشخاصی که فعالیت آنها مربوط به جابجایی یا مدیریت انواع حمل و نقل باشد نیز طبق ماده 329 قانون کار مجاز به کار پاره وقت در همان زمینه نیستند.
  • محدودیت‌های مربوط به رؤسای سازمان‌ها در ماده ۲۷۶ قانون کار مشخص شده است. برای به دست آوردن شغل پاره وقت نزد کارفرمای دیگری، آنها نیاز به مجوز از یک نهاد حقوقی دارای چنین اختیاراتی (مثلاً هیئت مدیره) یا صاحب این سازمان دارند.
  • برای ورزشکاران و مربیان، شرایط کار پاره وقت بر اساس ماده 348.7 قانون کار تعیین شده است. آنها همچنین باید از کار اصلی خود رضایت کارفرما را کسب کنند.
  • کارمندان حق اشتغال به کار پاره وقت را ندارند اعضای داخلیو دادستانی
  • برای معلمان، فرهنگیان و همچنین کارکنان پزشکی، ویژگی های کار پاره وقت بر اساس مصوبه شماره 41 وزارت کار مورخ 30 ژوئن 2003 تعیین می شود.

ویژگی های شغل پاره وقت

پاره وقت و ترکیبی

مفاهیم ترکیبی و پاره وقت مشابه هستند، اما چندین تفاوت کلیدی دارند. به عنوان مثال، برای مقاصد ترکیبی، هیچ مدرکی برای ثبت نام لازم نیست و مرخصی جداگانه ارائه نمی شود. در این مطلب بیشتر بخوانید

طبق ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت روز کاری یک کارگر پاره وقت نمی تواند از 4 ساعت تجاوز کند. بنابراین، یک کارمند معمولاً بیش از 0.5 برابر حقوق ثبت نام نمی کند. کار پاره وقت نمی تواند بیش از بیست ساعت کاری در هفته باشد. اگر فردی دو یا چند شغل اضافی داشته باشد، کل زمان کار نمی تواند بیش از بیست ساعت باشد. در عین حال، یک کارگر نیمه وقت حق دارد تمام روز کاری را که طبق برنامه کاری در محل اصلی خود، یک روز مرخصی دارد کار کند.

کار تمام وقت خارجی در شرایط زیر مجاز است:

  • تعلیق موقت فعالیت در محل اصلی کار به دلیل تاخیر در پرداخت دستمزد;
  • یک کارمند در محل اصلی کار خود به دلایل پزشکی موقتاً از انجام وظایف خود محروم شد.

مرخصی برای یک کارگر پاره وقت باید همزمان با محل اصلی کار اعطا شود. اگر مدت مرخصی پاره وقت کوتاهتر باشد، به کارمند مرخصی بدون حقوق داده می شود.

یک کارگر پاره وقت همان ضمانت ها و غرامت هایی را دارد که کارمندان در محل اصلی کار خود دارند. این شامل:

  • حق برخورداری از شرایط ترجیحی برای ترکیب کار و تحصیل؛
  • مزایای اضافی برای کارمندان در شمال دور؛
  • سایر تضمین های پیش بینی شده توسط قانون کار.

در صورت ناتوانی موقت، کارگر پاره وقت موظف به تأمین است مرخصی استعلاجیمانند محل کار اصلی. علاوه بر این، این برگه نشان می دهد که این کاربرای شخصیاصلی نیست

دستمزد کارگر پاره وقت

حقوق یک کارگر پاره وقت متناسب با زمان کار یا بسته به بازده محاسبه می شود (این باید در قرارداد کار منعکس شود).

افرادی که به صورت پاره وقت در منطقه شمال دور کار می کنند با در نظر گرفتن ضرایب و کمک هزینه های مقرر در قانون دستمزد دریافت می کنند.

کارگران پاره وقت دیگر کمک هزینه ها و پاداش ها را بر اساس شرایط کار و قرارداد جمعی دریافت می کنند.

ضمانت و غرامت

قانون کارتعیین می کند که هنگام کار پاره وقت، ضمانت ها و غرامت های مختلفی با استثنائات ارائه می شود. اینها شامل ضمانت هایی در مورد تحصیلات و ضمانت هایی برای کارمندانی است که در شمال دور کار می کنند.

به کارگران پاره وقت موارد زیر تضمین شده توسط مواد 173-176 قانون کار ارائه نمی شود:

  1. مرخصی تحصیلی اضافی؛
  2. کاهش زمان کار؛
  3. پرداخت هزینه سفر به محل تحصیل

بر اساس تماس مرجع از موسسه تحصیلیکارفرما فقط می تواند با هزینه شخصی به کارگر پاره وقت مرخصی بدهد.

کارگران پاره وقت که در شمال دور کار می کنند حق دریافت:

  1. غرامت پایان کار در رابطه با انحلال یا کاهش کارکنان، تضمین شده توسط ماده 318 قانون کار.
  2. غرامت بلیط سفر و پرداخت چمدان در طول مدت مرخصی طبق ماده 325 قانون کار.
  3. جبران هزینه در صورت نقل مکان به محل کار مقرر در ماده 326 قانون کار.

مهم!
کارگر پاره وقت حق دارد از کلیه ضمانت ها و غرامت های شغل اصلی خود استفاده کند.

کارگر پاره وقت می تواند روی کلیه ضمانت ها و غرامت های دیگری که قانون یا اسناد داخلی سازمان به طور کامل توجیه می کند حساب کند.

اخراج کارگر پاره وقت

توجه داشته باشید!

کارفرما موظف است در روز اخراج کلیه پرداخت های نقدی را به کارمند منتقل کند (یا صادر کند).

موارد اخراج در دوران استخدام پاره وقت مانند مستخدمین ثابت است. اما برای این دسته از شاغلان طبق ماده 288 قانون کار وجود دارد شرط اضافی. در صورت استخدام کارمند دائمی دیگر برای سمت وی ​​مجاز است. در این صورت کارفرما موظف است حداقل 2 هفته قبل از اخراج کتباً به کارمند تذکر دهد. این شرط فقط برای کارگران پاره وقت اعمال می شود که تحت قرارداد کاری بدون مدت کار می کنند. در مورد کار بر اساس قرارداد مدت معین، اخراج کارگر پاره وقت فقط به دلایل عمومی مجاز است.

یک وکیل در نظرات مقاله به شما مشاوره می دهد

وقتی فردی پول کافی برای زنده ماندن ندارد، به دنبال درآمد اضافی فکر می کند. یک شهروند فقط یک محل کار دارد - جایی که به عنوان کارمند اصلی در آن استخدام می شود. هر چیز دیگری به عنوان کار پاره وقت نامیده می شود. نحوه تهیه صحیح تمام اسناد همراه - این سؤالی است که در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

تفاوت خاصی بین ثبت نام کارمند به عنوان کارگر پاره وقت و استخدام معمولی وجود ندارد. عقد قرارداد کار الزامی است. توسط هر دو طرف امضا شده است. کار پاره وقت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. هنگام تهیه اسناد، باید ویژگی های زیر را به خاطر بسپارید:

حکم استخدام نیز باید صادر شود. در هر صورت (کار پاره وقت داخلی یا خارجی) می توانید از نمونه خود یا فرم T-1 ایجاد شده استفاده کنید.

میزان و نحوه پرداخت دستمزد در قرارداد مشخص شده است. کار پاره وقت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود ، ثبت نام مطابق با قانون انجام می شود و کارمند نه تنها حق دریافت حقوق پایه، بلکه همچنین به عوامل مختلف افزایشی مرتبط با شرایط کار (کار در شب، در تعطیلات).

چه دسته ای از شهروندان نمی توانند کارگر پاره وقت باشند؟

همه افراد نمی توانند برای ثبت نام پاره وقت اقدام کنند. دسته‌بندی‌های زیر از شهروندان نمی‌توانند در زمان اضافی کار دیگری انجام دهند:

  • خردسالان؛
  • افراد شاغل در شرکت های خطرناک یا شرایط مضرکار؛
  • رانندگان وسیله نقلیه(اگر می خواهید موقعیت مشابهی کسب کنید)؛
  • کارکنان شرکت های امنیتی خصوصی، از جمله مدیران؛
  • کارمندان حوزه های بودجه، نظامی و شهرداری؛
  • روسای شرکتها (استخدام آنها به صورت پاره وقت فقط با دریافت مجوز مناسب از مقام بالاتر یا صاحب سازمان امکان پذیر است).

مرخصی و اخراج کارگران پاره وقت

کارگران پاره وقت مانند کارمندان اصلی حق دریافت مرخصی سالانه را دارند. در همان دوره ای ارائه می شود که باید در محل کار اصلی تعطیلات باشد. حتی اگر قرار پاره وقت کمتر از شش ماه پیش باشد، باید مرخصی بدهید. مدیر دلیلی برای امتناع از استراحت یک کارمند ندارد. درباره مرخصی کارگران پاره وقت بیشتر بخوانید.

اما هنگام اخراج کارگران پاره وقت، تعدادی بسیار وجود دارد ویژگی های مهم. کارفرما حق دارد یک کارمند دائمی را برای جایگزینی کارگر پاره وقت استخدام کند. او فقط باید 2 هفته قبل کارمند فعلی را در این مورد مطلع کند. این به این دلیل است که قانون کار، کار پاره وقت را در مواقعی که امکان یافتن کارمند دائمی وجود ندارد، یک اقدام اضافی می داند. این حق در مورد انعقاد قرارداد مدت معین اعمال نمی شود.

اگر در شرکت اخراج شود، حقوق اخراج به کارگر پاره وقت پرداخت نمی شود، و همچنین سایر غرامت ها پرداخت نمی شود. حالا بیایید نحوه ثبت نام یک کارمند پاره وقت را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم، اگر به طور خاص در مورد کار پاره وقت داخلی و خارجی صحبت می کنیم.

یک کارمند می تواند وظایف خود را در چندین موقعیت به طور همزمان انجام دهد زمان متفاوت. این شکل از روابط کار نام و ویژگی های خاص خود را دارد که در نظر گرفتن آنها روش و نحوه صحیح ثبت نام کار پاره وقت داخلی را برای مشاغل مختلف تعیین می کند.

در این حالت ، تنظیم توافق نامه اضافی غیرممکن است. شما باید یک قرارداد کاری جدید را تکمیل و امضا کنید. این بدان معنی است که کارمند یک شماره پرسنل دوم نیز خواهد داشت (به طوری که حسابدار بتواند حقوق هر موقعیت را محاسبه کند).

مراحل ثبت نام

کارمند اصلی که متقاضی کار پاره وقت داخلی است نیازی به جمع آوری مجدد بسته مدارک ندارد. استثنا وضعیتی است که، برای انجام وظایف شغلیتوسط شغل جدیدصلاحیت های بالاتر مورد نیاز است.

تمام اطلاعات لازم در مورد کارمند از قبل در پرونده شخصی وی که توسط یک متخصص پرسنل گردآوری شده است موجود است. تنها چیزی که باقی می ماند این است که بفهمیم چگونه می توان یک کار پاره وقت داخلی را با یک کارفرما ترتیب داد. این باید به ترتیب زیر انجام شود:

  • کارفرما و کارمند در مورد جزئیات شغل پاره وقت آینده صحبت می کنند.
  • کارمند اصلی یک برنامه رایگان می نویسد که در آن درخواست می کند به عنوان کارگر پاره وقت برای یک موقعیت خاص از یک تاریخ خاص استخدام شود (نمونه درخواست را می توان در آن یافت).
  • دستوری صادر می شود که با وجود سابقه کار پاره وقت با دستور کار عادی تفاوت دارد ( کارگر داخلی پاره وقتباید با این سند آشنا باشد)
  • یک قرارداد کار منعقد می شود که در آن به کار پاره وقت داخلی نیز اشاره شده است، در اطلاعات مربوط به ماهیت کار انجام شده (نمونه قرارداد را می توان در آن یافت).

پس از این، تنها چیزی که باقی می ماند این است که اگر خود کارمند با نوشتن یک بیانیه مربوطه آن را درخواست کرده است، در دفترچه کار ثبت مناسب انجام دهید. هنگام ثبت نام یک شغل پاره وقت داخلی، باید توسط قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوید. و او می گوید که خود کارفرما بدون درخواست کارمند چنین سابقه ای ایجاد نمی کند. چنین ورودی به شکل زیر است:

در هنگام ورود هیچ یادداشت خاصی انجام نمی شود. شماره سریال و تاریخ وارد می شود، اطلاعات مربوط به استخدام وارد می شود و اساس آن مشخص می شود. پاسخ به این سوال که چگونه یک کار پاره وقت داخلی را ترتیب دهیم بسیار ساده بود. پس از مطالعه تمام تفاوت های ظریف، یک متخصص پرسنل مجبور نیست هر بار قانون کار را مطالعه کند.

کار پاره وقت خارجی ویژگی های خاص خود را دارد. دقیقاً مانند کار پاره وقت داخلی اتفاق نمی افتد. این می تواند برای متخصصان منابع انسانی چالش برانگیز باشد. بنابراین، ارزش مطالعه جزئیات در مورد نحوه ثبت نام یک کارمند پاره وقت خارجی را دارد.

تفاوت های ظریف مهم

کارفرما نمی تواند یک کارمند جدید را به عنوان کارمند پاره وقت برای موقعیتی استخدام کند که اطلاعات آن در جدول کارکنان گنجانده نشده است. بدون ارائه مقالاتی که سطح کافی از صلاحیت کارمند آینده را نشان می دهد، امکان پذیر نخواهد بود.

مدرک تحصیلی را می توان در محل اصلی کار نگهداری کرد. چگونه می توان کار پاره وقت خارجی را در این مورد ترتیب داد؟ خود متقاضی باید مواظب ارائه سند باشد. باید از محل کارش مدرک تحصیلی بگیرد و از آن کپی کند و به همراه اصل آن نزد کارفرمای احتمالی بیاورد. پس از آن سند باید به متخصص پرسنل در کار اصلی بازگردانده شود.

در اینجا چند نکته ظریف دیگر وجود دارد که نباید فراموش کرد:

  • باید قرارداد کار منعقد شود کارگر پاره وقت خارجیکه بیانگر ماهیت کار است;
  • نمی توان بدون صدور دستور استخدام یک نفر به عنوان کارگر پاره وقت انجام داد.
  • ثبت دقیق زمان کار باید حفظ شود.

در قرارداد کار باید برنامه کاری مشخص شود. با در نظر گرفتن زمان کار در محل اصلی تدوین شده است. حالا بیایید بفهمیم که چگونه کار پاره وقت خارجی را به درستی ترتیب دهیم.

لیست مدارک مورد نیاز

قبل از استخدام شخص، رئیس سازمان یا مسئول مربوطه باید تعدادی مدارک مورد نیاز را از کارمند احتمالی بخواهد:


اما کارفرمای جدید نمی تواند دفترچه کار را مطالبه کند، زیرا در محل اصلی کار ذخیره می شود و قابل صدور نیست. این بدان معنی است که رهبر است سازمان جدیدنباید در این فرم برای گزارش دقیق اشتغال وارد شود.

ویژگی های تنظیم قرارداد کار

قالب قرارداد کار منعقد شده مانند استخدام معمولی است. این امر در مورد توافقات اضافی احتمالی نیز صدق می کند. اغلب قراردادها برای مدت حداکثر 5 سال یا بدون مهلت برای انجام تعهدات منعقد می شوند.

برای تنظیم صحیح قرارداد، باید طبق فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی مواد 60 و 68 هدایت شوید.

در اینجا ویژگی های اصلی چنین توافق نامه ای وجود دارد:

  • در دسترس بودن اطلاعات مبنی بر اینکه کارمند یک کارگر پاره وقت خارجی است.
  • برنامه کاری نمایش داده می شود (نشان دهنده فواصل).
  • تعداد ساعاتی که باید کار کرد مشخص شده است.
  • سایر شرایط تعیین شده است که نحوه انجام وظایف رسمی را تعیین می کند.

پر کردن کتاب کار

قبلاً گفته شده است که در یک محل غیر اصلی کار به کارمند درج در دفتر کار داده نمی شود. فقط کارفرمای اصلی این فرصت را دارد. برای انجام این کار، متخصص منابع انسانی باید واقعیت کار پاره وقت خارجی را تأیید کند. برای انجام این کار، کارمند باید مدارک زیر را به همراه داشته باشد:

  • یک کپی از قرارداد کار؛
  • گواهی در دسترس بودن شغل دوم (باید توسط یک فرد مجاز امضا شود، باید یک مهر الصاق شود).
  • برنامه با درخواست برای ثبت در کتاب کار.

پس از این کار، کارمند منابع انسانی موارد زیر را در دفتر کار کارمند انجام می دهد:

بیایید آن را جمع بندی کنیم

ثبت کار پاره وقت داخلی و خارجی ویژگی های خاص خود را دارد، اما یک کارمند پرسنلی نباید با مشکل مواجه شود. کل روند درخواست تفاوت چندانی با یک درخواست شغلی معمولی ندارد.