اخراج کارگر پاره وقت به درخواست خود با کار یا بدون کار. مقررات قانونی اخراج داوطلبانه کارگران پاره وقت داخلی و خارجی

یک کارمند با وضعیت پاره وقت در محل کار تمام وقت کار نمی کند. قوانین فدراسیون روسیه مشخص نمی کند که حداکثر مقدار کار را می توان به یک کارمند اختصاص داد. دو نوع اصلی از مشاغل پاره وقت وجود دارد ماده 60.1 TK RF :

1. داخلی - کارمند علاوه بر این در همان شرکت کار می کند، فقط در موقعیتی متفاوت.
2. خارجی - کارگر در شرکت دیگری کار می کند.

مهم این است که یک کارمند صرف نظر از تعداد مشاغل باید به طور رسمی در همه جا استخدام شود، در غیر این صورت نسبت به مافوق خود ناتوان و بی دفاع خواهد بود. اداره می تواند کارگر پاره وقت را به هر دلیلی بدون اینکه مسئولیتی در قبال آن داشته باشد اخراج کند. یک کارگر پاره وقت در کنار سایر کارکنان تمام وقت از حقوق مساوی برخوردار است؛ اخراج بر اساس آن صورت می گیرد قوانین عمومی.

برای تضمین حقوق خود، کارگر پاره وقت باید مطمئن شود که همه چیز به درستی تکمیل شده است. این سؤال را ایجاد می کند: چگونه می توان در یک کتاب کار پاره وقت ثبت نام کرد. نمونه فرم را می توانید در اینجا پیدا کنید.

اخراج یک کارمند پاره وقت به ابتکار کارمند

اگر کارمند مایل به ادامه کار نباشد روابط کارگریبا شرکت، امکان اخراج پاره وقت وجود دارد به میل خود. TK فدراسیون روسیهتعریف می کند روند چنین اخراج این به همان شیوه ای رخ می دهد که از دست دادن شغل یک کارمند کلیدی. کارگر درخواستی را به مافوق خود ارسال می کند که پس از بررسی دستور اخراج از شرکت را صادر می کند.این کارمند

کارگر پاره وقت طبق قانون متعهد می شود که دو هفته مورد نیاز را کار کند ، مگر اینکه مهلت های دیگری در این مورد توافق شده باشد. روز اخراج نمی تواند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، حتی اگر در این مدت کارمند در محل کار بوده و وظایف خود را انجام دهد. در آخرین روز تمام پرداخت های سررسید انجام می شود. بخش منابع انسانی و حسابداری در حال حاضر در محل کار نخواهد بود.

چگونه یک کارمند را از شغل پاره وقت اخراج کنیم؟

اخراج به دلیل کار پاره وقت داخلی زمانی اتفاق می افتد که فهرست مسئولیت های کارگر افزایش یابد و به دلیل زمان محدود، از عهده فعالیت های اصلی و اضافی خود برآید. به یک کارمند تمام وقت نیاز است.

شما می توانید یک کارگر پاره وقت را بر اساس موارد زیر اخراج کنید:

• بیانیه تمایل خود برای استعفا.
• خاتمه TD.
• توافق بین طرفین TD؛

همچنین محرومیت از شغل به ابتکار مسئولین در صورت تخلف کارگر پاره وقت از شرایط TD یا ارتکاب اقدامات غیر قانونی مشروط به هنر 81. شایان ذکر است که کارفرما نمی تواند یک کارمند غیر اصلی را اخراج کند اگر:

• این زنی است که در انتظار بچه دار شدن است.
• پدر و مادر بسیاری از فرزندان.
• در مرخصی زایمان یا تحت درمان با ارائه گواهی مرخصی استعلاجی است.

یک کارگر پاره وقت که با او TD نامحدود منعقد شده است، اگر شخصی که این کار برای او اصلی باشد، ممکن است اخراج شود. ماده ۲۸۸. مقاله 77 نشان می دهد که در سایر موارد کارگر پاره وقت طبق ضوابط عمومی از شغل خود محروم می شود. کارمندانی که دارای مزایای ویژه هستند ممکن است شغل خود را فقط بر اساس مواد از دست بدهند 81 و 261 .

نمونه نوشته در کتاب کار در مورد اخراج پاره وقت

در هنگام اخراج باید در روز از دست دادن کار در دفتر کار ثبت شود. رکورد شماره و تاریخ سفارش، نام شرکت و لزوماً دلیل اخراج را نشان می دهد. ورود فقط بر اساس سفارش انجام می شود و می تواند در قالب زیر باشد:

"قرارداد کار پاره وقت مطابق بند 3، قسمت 1 هنر، اعتبار خود را از دست داده است. 71 قانون کار روسیه به درخواست خودتان. سفارش Romashka LLC مورخ 6 مارس 2018.

پس از این، کتاب با یک نسخه از حکم اخراج به کارگر نیمه وقت که قرارداد را فسخ کرده است، منتقل می شود.

چگونه یک کارمند پاره وقت را بدون رضایت او اخراج کنیم؟

افراد کمی ابتکار خودمی خواهد درآمد اضافی را از دست بدهد. قانون اخراج کارگر پاره وقت را در موارد زیر برای کارفرما محفوظ می دارد:

• کارگری پیدا شده است که این مکان اصلی برای او خواهد بود.
• بستن شرکت.
• سازماندهی مجدد، که منجر به کاهش موقعیت پاره وقت شد.
• خاتمه TD فوری.
• کارمند تخلفات انضباطی زیادی دارد که بر فعالیت های تولیدی شرکت تأثیر منفی می گذارد.
• عدم تطابق صلاحیت ها برای موقعیت درج شده.

انتقال به کار پاره وقت از محل کار اصلی بدون اخراج

روال چنین انتقالی توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، زیرا کار پاره وقت مستلزم وجود محل اصلی کار است. بنابراین، این تغییر در نرخ و طول روز کاری خواهد بود. حتی اگر فردی اصول اولیه را کسب کرده باشد محل کار، سپس او باید مجوز کار را به بخش منابع انسانی ارائه دهد و تحویل آن از محل کار قبلی خود فقط پس از خاتمه TD امکان پذیر است. توصیه می شود فردی را از سمت اصلی خود اخراج کنید و دوباره او را استخدام کنید، اما این بار با علامت "پاره وقت".

آیا کارفرما حق دارد کارگر پاره وقت را بدون رضایت وی در صورت عدم تغییرات سازمانی، پرسنلی و یا اقدامات مقصری از سوی کارفرما اخراج کند؟

من به عنوان یک کارگر داخلی پاره وقت کار می کنم. رئیس جدید معتقد است که همه کارمندانش باید فقط با نرخ کامل کار کنند تا به اصطلاح خود را به طور کامل وقف کار کنند. در همین راستا به گفتگوی شخصی با رئیس دعوت شدم که در آنجا به من گفتند که از اول بهمن ماه سال جاری حجم کار اضافی از من برداشته می شود.

امروز یکم فوریه است. من هنوز حکم اخراج را امضا نکرده ام، اما هنوز یک سوال دارم: آیا می توان کارگر پاره وقت را بدون رضایت او اخراج کرد؟ هیچ عمل مجرمانه ای مرتکب نشده ام، کارم را با حسن نیت انجام می دهم و مجازات انضباطی ندارم.

البته کارفرما می تواند به ابتکار خود با کارگر پاره وقت قطع رابطه کند. اما برای این کار باید زمینه های کافی پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) وجود داشته باشد.

در چه مواردی می توان کارگر پاره وقت را بدون رضایت او اخراج کرد؟

خاتمه قرارداد کار با کارگر پاره وقت، در صورت عدم رضایت از طرف وی، به دو دلیل کلی و اضافی امکان پذیر است.

دلایل کلی که بر اساس آن یک کارگر پاره وقت می تواند بدون رضایت او اخراج شود عبارتند از:

1. موارد پیش بینی شده در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه "". به عنوان مثال، کاهش کارکنان یا تعداد، عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی، یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط یک کارمند و غیره.
2. واقعیت (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. زمینه های اضافی ایجاد شده برای (ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. سایر زمینه های اضافی برای خاتمه روابط کاری با نمایندگان یک حرفه خاص. این زمینه ها ایجاد می شود قوانین فدرالتنظیم فعالیت ها در یک منطقه خاص به عنوان مثال، برای استفاده غیر پزشکی مواد مخدرمی تواند به حرفه یک خلبان یا ملوان پایان دهد.

مبنای اضافی که بر اساس آن یک کارگر پاره وقت می تواند بدون رضایت او اخراج شود، توسط ماده ایجاد شده است. 288 قانون کار فدراسیون روسیه.اگر کارمندی استخدام شود که این کار برای او اصلی باشد، ممکن است قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت فسخ شود. حداقل دو هفته قبل از خاتمه قرارداد کار باید به کارگر پاره وقت اطلاع داده شود.

خلاصه کردن
یک کارمند پاره وقت می تواند بدون رضایت او اخراج شود ، اما این مستلزم وجود شرایطی است که مستقیماً توسط قانون کار ایجاد شده است. متأسفانه، کارفرمایان اغلب این را اشتباه می گیرند، بنابراین معتقدند که "برای حذف یک شغل پاره وقت" کافی است به کارمند در مورد این واقعیت هشدار دهید. اعمال نادرست قسمت 4 هنر. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق آن کارفرما می تواند با اخطار کتبی به کارمند حداکثر تا سه روز کاری دستور انجام کارهای اضافی را زودتر از موعد مقرر لغو کند.

اخراج در حین کار پاره وقت داخلی می تواند به دلایل مختلفی رخ دهد: به درخواست خود کارمند یا به درخواست شرکتی که در آن کار می کند. فقط روش چنین اخراج به طور قابل توجهی متفاوت است. مهم است که هنگام اخراج کارمند، صرف نظر از دلیل، تمام مقررات قانونی را در نظر بگیرید. حتی کارمندی که بنا به درخواست خود اخراج شده است می تواند به دادگاه مراجعه کند، به عنوان مثال، اخراج به اشتباه انجام شده باشد یا تمام پرداخت های مقرر به او پرداخت نشده باشد. در هر صورت اخراج کارمند کار پاره وقت داخلی، به معنای برکناری وی از سمت اصلی خود نیست.

اخراج کارگر پاره وقت داخلی

برای درک ویژگی های اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی، باید در نظر بگیرید که چه چیزی یک کار پاره وقت داخلی را تشکیل می دهد. یک کارگر پاره وقت داخلی می تواند کارمند اصلی سازمان باشد که انجام می دهد اضافه کاردر همان شرکت در ساعات رایگان و غیر کاری. یعنی این کارکردهای شغلی نباید با موارد اصلی که کارمند در این شرکت انجام می دهد در هم تنیده شود.

ثبت نام برای موقعیت پاره وقت در همان شرکت با وارد کردن اطلاعاتی مبنی بر اینکه کارمند برای موقعیت کارمند پاره وقت به صورت داخلی پذیرفته شده است، شماره و تاریخ سفارشی که بر اساس آن کارمند پذیرفته شده است، انجام می شود. به عنوان یک کارمند پاره وقت داخلی یعنی روال یکسان است - شما باید حتماً دستوری صادر کنید.

یک کارگر پاره وقت داخلی نیز باید با دستور اخراج شود. تنها تفاوت این است که چنین کارمندی شغل اصلی خود را رها نمی کند. اما فقط از موقعیتی که پاره وقت است. همانطور که در مورد اخراج کارمند اصلی، لازم است یک کارمند پاره وقت که در همان شرکت در سمت اصلی کار می کند، اخراج شود، با ذکر دلیل چنین اخراج. الزامات ثبت اخراج ، وارد کردن اطلاعات و جمله بندی در گزارش کار بر اساس یک دستور نیز توسط قانون کار تنظیم می شود.

دلایل اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی

هر دو وجود دارد دلایل رایجاخراج کارگران پاره وقت داخلی و همچنین افراد اضافی. موارد عمومی شامل مواردی است که در ماده 77 قانون کار تعیین شده است. یک کارمند پاره وقت که تحت قرارداد کار در یک شرکت کار می کند به دلایل زیر می تواند اخراج شود:

1. به درخواست این کارگر پاره وقت داخلی، فقط در سمت اصلی باقی بمانید.
2. با توافق بین کارفرما و کارگر پاره وقت، با تنظیم یک توافق نامه کتبی.
3. اگر مدتی که قرارداد با کارگر پاره وقت منعقد شده است منقضی شده باشد و طرفین در مورد ادامه آن توافق نکرده باشند.
4. به دستور مدیر (باید دلایل قانونی برای این وجود داشته باشد، به عنوان مثال، غیبت، تخلف انضباط کار، انحلال شرکت یا واحد ساختاری، جایی که کارگر پاره وقت کار می کند، با کاهش و غیره).
5. هنگامی که یک کارمند به ابتکار خود منتقل یا منتقل می شود، به عنوان مثال، به یک شرکت دیگر، یا به یک موقعیت انتخابی که به معنای امکان کار پاره وقت نیست.
6. اگر کارگر پاره وقت به دلیل برخی تغییرات از ادامه کار در این موقعیت خودداری کند: به عنوان مثال، در شکل سازمانی شرکت، تغییر مدیریت، تغییر شرایط قرارداد کار و غیره؛
7. اگر کارمند به دلیل وضعیت سلامتی خود که با گواهی پزشکی تأیید شده است نتواند وظایف کارگر پاره وقت داخلی را انجام دهد و کارفرما نمی تواند شرایط کاری کارگر پاره وقت را به شرایطی که برای او مناسب است تغییر دهد.
8. هنگامی که کارفرما به محل دیگری نقل مکان می کند، اگر کارگر پاره وقت نیز امتناع کند، به محل دیگری منتقل می شود.
9. تحت شرایط مشخص شده در هنر. 83 TK;

علاوه بر دلایل ذکر شده، در صورت استخدام کارمند اصلی برای این موقعیت که به عنوان کارگر پاره وقت مشغول به کار است، یک کارگر پاره وقت داخلی اخراج می شود. به همین دلیل نمی توانید یک کارمند باردار را که به صورت پاره وقت کار می کند اخراج کنید. تا پایان بارداری.

اگر یک کارگر پاره وقت تحت یک قرارداد کار با مدت معین استخدام شده باشد، در حالی که نیازی به کارمند اصلی وجود ندارد، به عنوان مثال، برای کارهای مربوط به کار فصلی در شرکت، یا برای انجام کارهایی که دقیقاً در قرارداد کار تعریف شده است، قرارداد استخدامبا او خاتمه می یابد که در پرونده زایمان ثبت می شود. در همان زمان، کارمند به کار اصلی خود ادامه می دهد.

روش اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی

کارگران پاره وقت داخلی، مانند کارگران خارجی، همین کار را دارند حقوق کارو تضمین می کند که کارکنان کلیدی. یک کارگر پاره وقت داخلی علاوه بر حقوق اضافی که دریافت می کند، حق مرخصی، حق ماندن در مرخصی استعلاجی و حق داشتن ضمانت و غرامت در صورت اخراج را دارد. اخراج از یک شغل پاره وقت داخلی باید به همین ترتیب طبق قوانین تعیین شده توسط قانون کار انجام شود.

اگر اخراج به درخواست کارمندی اتفاق بیفتد که به دلایلی دیگر نمی‌خواهد یک کارگر پاره وقت داخلی در یک شرکت خاص باشد، اما تصمیم گرفته است فقط در سمت اصلی باقی بماند، باید یک متن مربوطه بنویسد. بیانیه. شما باید دو هفته قبل از تمایل خود به استعفا را به شرکت اطلاع دهید. یک کارمند حق دارد به تنهایی استعفا دهد، چه فقط از یک موقعیت پاره وقت، یا هم از سمت اصلی خود و هم از سمتی که به عنوان کارمند پاره وقت داخلی در آن کار می کند.

پس از نوشتن درخواست، کارگر پاره وقت می تواند با توافق با کارفرما، در زمان تعیین شده کار نکند یا به تعطیلاتی که از آن استفاده نکرده است برود. اما مهم است که این مرخصی همزمان با مرخصی برای سمت اصلی باشد. یعنی اگر کارمندی در یک زمان معین مرخصی برنامه ریزی شده داشته باشد، باید مرخصی را که به عنوان کارمند پاره وقت در این شرکت تعلق می گیرد نیز بگذراند. برخی از کارفرمایان تعطیلات را صرفاً با جمع کردن آن و اضافه کردن یک تعطیلات اضافی به تعطیلات اصلی خلاصه می کنند.

اما اگر کارمندی که در مرخصی خدمت کرده است که در سمت اصلی خود مستحق آن است، لازم بداند که از مرخصی حق خود به عنوان کارگر پاره وقت استفاده نکند، کارفرما باید پس از اخراج، جبران خسارت کند. تمام تعطیلات استفاده نشده توسط این کارمند برای کل دوره کار پاره وقت داخلی. همین حق برای آن دسته از کارگران پاره وقت اعمال می شود که به دلایل دیگر (به جز اقدامات مجرمانه) اخراج می شوند.

ویژگی های اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی

تعداد کمی از مردم به زمان بندی و نحوه ثبت سوابق اخراج یک کارمند پاره وقت توجه می کنند. حتی در مورد کار پاره وقت داخلی، قوانین اخراج و قوانین درخواست برای موقعیت کارمند اصلی مانند کارمند اصلی باقی می ماند. تنها تفاوت این است که یک کارگر پاره وقت داخلی این امکان را دارد که در همان شرکت کار کند.

فقط کارمندی که محل کار اصلی خود را دارد، می تواند کارگر پاره وقت در نظر گرفته شود، چه در همان بنگاهی که کارگر پاره وقت است و چه در دیگری، با کارفرمای دیگری. بنابراین، برخی از کارفرمایان هنگام اخراج یک کارمند از محل کار اصلی خود و ترک او به عنوان کارگر پاره وقت، این را در نظر نمی گیرند که اگر او در جای دیگری شغل اصلی پیدا نکند، چنین کارمندی به طور خودکار جزء نمی شود. -کارگر زمان، اما کارمند اصلی. حتی اگر تمام وقت نباشد.

سپس، اگر مثلاً کارفرما یک کارمند پاره وقت و اصلی را استخدام کند، مشکلات خاصی ایجاد می شود. طبق قانون، این گونه اخراج کارمند پاره وقت به دلیل استخدام کارمند اصلی برای این سمت مجاز نیست. بالاخره فردی که اخراج می شود دیگر کارمند پاره وقت نیست، بلکه کارمند اصلی و تمام وقت است. اگر او در این شرکت به عنوان کارمند اصلی کار می کند و در اوقات فراغت خود، بر اساس قرارداد کار، علیرغم تمایل خود، وظایف کارگری پاره وقت را انجام می دهد، در صورتی که تصمیم به استخدام کارمند دائمی داشته باشد، می تواند توسط کارفرما اخراج شود.

p> قانون امکان اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی را به دلیل نقض انضباط کار منتفی نمی کند. گزارش ها، گزارش ها و سایر اسنادی که واقعیت تخلف را تأیید می کند باید در مورد چنین تخلفی تنظیم شود. یک مورد بسیار جالب از اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی به دلیل غیبت. اگر باید مدت معینی و پاره وقت در محل کار اصلی خود بماند، آنطور که باید در زمان دیگری کار می کند، در صورت عدم حضور کارگر پاره وقت در محل کار. کار (به این معنی که کارگر پاره وقت می تواند بدون اخطار کار را ترک کند، بدون دلیل موجه در لحظه ای که باید وظایف شغلی تعیین شده توسط کار پاره وقت داخلی را انجام دهد)، اخراج از موقعیت یک کارگر پاره وقت داخلی. برای غیبت مجاز است.

درخواست اخراج پاره وقت - نمونه و کارمند می تواند توضیحاتی در مورد نحوه تکمیل آن از بخش منابع انسانی سازمان کارفرما دریافت کند. مطالبی که ما ارائه می دهیم همچنین به برخی از سوالات مربوط به تهیه چنین بیانیه ای پاسخ می دهد.

مراحل و دلایل اخراج کارگر پاره وقت

کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند تابع کلیه قوانین کار و محلی است آئین نامه، با او نیز مانند دیگران قرارداد کار منعقد می شود.

روش اخراج یک کارگر پاره وقت نیز مانند سایر دسته های کارمند باقی می ماند و شامل مراحل زیر است:

1. تهیه درخواست (توسط کارمند) یا نامه اطلاعاتی (توسط کارفرما) در مورد قصد فسخ قرارداد کار.
2. هشدار در مورد اخراج آینده مهلت اخطار، یعنی مدت زمان کار، به دلیل اخراج بستگی دارد.
3. تنظیم حکم عزل، صدور پرداخت های تسویه حساب، دفترچه کار و سایر اسناد مربوط به فعالیت کارگریکارمند

در صورت اخراج به درخواست خود، کارمند باید مفاد هنر را رعایت کند. 80 قانون کار، بلافاصله کارفرما را کتباً از قصد خود مطلع کنید. با این حال، قانون کار همچنین دارای اضافات در مورد اخراج کارگران پاره وقت است.

قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت می تواند به ابتکار کارفرما یا با تصمیم خود کارمند فسخ شود. در همان زمان، برای کارگران پاره وقت هنر. 288 مبنای اضافی برای اخراج فراهم می کند - استخدام کارمندی که این موقعیت برای او اصلی خواهد بود. در این صورت کارفرما از قبل کتباً به کارمند اطلاع می دهد.

توجه داشته باشید! اگر کارمند وظایف کاری اضافی را به صورت پاره وقت مطابق با هنر انجام دهد. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی بدون انعقاد قرارداد کار جداگانه، او حق دارد در هر زمان با اطلاع کتبی به کارفرما حداقل 3 روز قبل از آن امتناع کند. در عین حال، امتناع از ترکیب موقعیت نمی تواند دلیلی برای اخراج کارمند باشد.

نمونه اطلاعیه اخراج کارگر پاره وقت

با رعایت قاعده هشدار از قبل به کارمند در مورد خاتمه آینده قرارداد کار، کارفرما به صورت کتبی رایگان اطلاعیه ای را تنظیم می کند. نمونه او به این صورت است:

اطلاع

در رابطه با استخدام کارمندی برای موقعیت فروشنده در Ecotext LLC که این کار برای او اصلی خواهد بود، مطابق با هنر. 288 قانون کار فدراسیون روسیه به اطلاع شما می رساند که قرارداد کاری منعقد شده با شما در تاریخ 12 فوریه 2016 شماره 51 در تاریخ 15 اکتبر 2016 فسخ می شود.

01.10.2016

کارگردان: (امضا) Selivanov P. A.

حکم اخراج پاره وقت، نمونه

فرم سفارش T-8 برای اخراج کارکنان در سال 2004 ایجاد شد و هنوز هم استفاده می شود. استفاده از آن در موارد فسخ قرارداد کار با کارکنان پاره وقت نیز امکان پذیر است.

کارمند بخش منابع انسانی باید آن را با اطلاعات مورد نیاز زیر پر کند:

• نام کامل شرکت؛
• شماره ثبت حکم اخراج؛
• تاریخ تنظیم سفارش؛
• نام سند "دستور خاتمه قرارداد کار" است.
• تاریخ انعقاد و شماره ثبت قرارداد در حال فسخ؛
• تاریخ اخراج کارمند پاره وقت؛
• نام کامل کارمند اخراج شده؛
• نام واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کرد.
• مبنای خاتمه قرارداد کار با ذکر ماده قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اطلاعات ثبت نام سند به عنوان مبنای اخراج.

از طرف کارفرما، سند توسط رئیس سازمان یا شخص مجاز دیگری امضا می شود. پس از تنظیم دستور، لازم است آن را برای بررسی به کارمند ارائه دهید، پس از آن او نیز سند را امضا می کند.

با توجه به اینکه قانون کار فدراسیون روسیه مبنای اضافی را برای اخراج یک کارمند پاره وقت به دلیل استخدام شخص دیگری به عنوان شغل اصلی فراهم می کند، در این شرایط یک دستور نمونه را در نظر خواهیم گرفت:

مهم! در قسمت 1 هنر. 373 قانون کار فهرست بسته ای از دلایل اخراج یک کارمند - عضو یک اتحادیه کارگری را ارائه می دهد که نیاز به توافق با بدنه اتحادیه کارگری کارفرما و اخراج طبق ماده است. 288 TK در این لیست گنجانده نشده است.

شایان ذکر است که به اطلاعات کتبی اجباری کارمند در مورد اخراج آینده در رابطه با استخدام کارمند دیگری برای این موقعیت به عنوان اصلی توجه شود. این کار باید حداقل 2 هفته قبل از فسخ قرارداد کار انجام شود. تاریخ اخراج و تاریخ تنظیم دستور ممکن است متفاوت باشد.

نمونه درخواست اخراج کارمند پاره وقت

درخواست اخراج یک کارگر پاره وقت داخلی

اگر یک کارگر پاره وقت داخلی به طور کامل رابطه کاری خود را با کارفرما خاتمه دهد، فرآیند اخراج طبق روال عمومی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. قانون کار ذکر اجباری استخدام پاره وقت داخلی در نامه استعفای کارمند را پیش بینی نکرده است. بیایید یک نمونه درخواست اخراج را مطابق بند 5 هنر در نظر بگیریم. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (هنگام انتقال کارمند):

به مدیر Ecotext LLC

سلیوانوف P. A.

پیترنکو ال. اس.

بیانیه

از شما تقاضا دارم قرارداد کاری منعقده در مورخه 1395/02/12 به شماره 51 را فسخ و من را به دستور انتقال از شرکت Ecotext LLC به Agroimpex CJSC در تاریخ 1395/10/15 برکنار نمایید. من یک نامه انتقال به CJSC Agroimpex مورخ 30 سپتامبر 2016 را پیوست می کنم.

01.10.2016

درخواست اخراج کارگر پاره وقت خارجی

ما به طور جداگانه گزینه اخراج یک کارگر پاره وقت خارجی را در نظر خواهیم گرفت. کارگران پاره وقت که انجام می دهند وظایف شغلیدر یک شرکت دیگر در مدت زمان خالی از کار اصلی. دفترچه سوابق کاری چنین کارمندی توسط کارفرمای اصلی نگهداری می شود و به درخواست کارمند می توان در مورد فعالیت کاری و اخراج از کار پاره وقت در آن ثبت کرد. هنگام اخراج چنین کارمندی، واقعیت کار پاره وقت باید در برنامه ذکر شود.

بیانیه در این مورد چیزی شبیه به این خواهد بود:

به مدیر Ecotext LLC

سلیوانوف P. A.

از نماینده منطقه

پیترنکو ال. اس.

بیانیه

از شما می خواهم در تاریخ 1395/10/04 به صورت داوطلبانه من را از سمت نیمه وقت خود به عنوان بازرگان برکنار کنید.

01.10.2016

امضا: (امضا) Petrova L. S.

درج سوابق اخراج در دفتر کار یک کارگر پاره وقت

روال ثبت مطالب در کتاب کارمصوب 19 مهر 1382 شماره 69 وزارت کار «درباره تصویب دستورالعمل...» بر اساس آن کلیه ورودی ها از جمله اخراج کارگران پاره وقت در محل اصلی انجام می شود. محل کار.

لطفاً توجه داشته باشید که مطالب مربوط به کار پاره وقت به درخواست کارمند انجام می شود. کارمندی که قصد دارد خاتمه قرارداد کار را در یک شغل پاره وقت ثبت کند، باید سندی را از بخش منابع انسانی دریافت کند که واقعیت استخدام و اخراج را تأیید کند. سابقه اخراج منوط به در دسترس بودن سابقه استخدام است.

این روش در ستون های مناسب نشان می دهد:

1. ثبت اعداد
2. تاریخ استخدام و اخراج.
3. تبصره هایی در مورد استخدام پاره وقت که حاکی از سمت، حرفه، تخصص و صلاحیت کارمند باشد.
4. اطلاعات در مورد سند - مبنای ضبط (نام، تاریخ، شماره).

بنابراین ، کارگران پاره وقت مشمول قوانین استاندارد برای ثبت اخراج ، از جمله نوشتن بیانیه ، تنظیم دستور فسخ قرارداد کار و ثبت در دفتر کار هستند.

اخراج پاره وقت دارای نکات ظریفی است که کارفرما باید رعایت کند تا اخراج قانونی باشد.

کار پاره وقت عبارت است از انجام هر کاری توسط کارمند در اوقات فراغت از شغل اصلی خود. کار پاره وقت متناسب با موقعیت شغلی و متناسب با زمان کار پرداخت می شود. فقط هنگام انعقاد قرارداد کار مجاز است.

اگر یک کارمند پاره وقت اخراج شود، قرارداد کار باید فسخ شود. شما می توانید این کار را به روش های زیر انجام دهید:

• به ابتکار خود کارگر پاره وقت؛
• با توافق طرفین؛
• به ابتکار کارفرما

اخراج کارگر پاره وقت به ابتکار کارفرما

اخراج پاره وقت به ابتکار کارفرما مشابه اخراج به ابتکار کارفرمای کارمند اصلی است.

ابتدا، کارفرما باید 2 هفته قبل از اخراج آینده به چنین کارمندی اطلاع دهد. کارگر پاره وقت باید با امضای اخطاریه خود را آشنا کند. اگر کارمند از امضای این سند امتناع ورزد، کارفرما باید بیانیه امتناع تهیه کند.

پس از این کارفرما دستور اخراج کارمند را صادر و او را ثبت نام می کند. کارمند نیز باید دستور را امضا کند.

در روز اخراج، کارفرما باید با کارمند تسویه حساب کامل کند.. او باید به او بپردازد:

• دستمزد، به نسبت زمان کار در ماه اخراج. روز کاری یک کارگر پاره وقت نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد.
• "پرداخت تعطیلات". کار پاره وقت کارگر پاره وقت به هیچ وجه تأثیری بر ارائه مرخصی اجباری ندارد.
• حقوق اخراج، در صورتی که با دلایل اخراج پیش بینی شده باشد. همچنین، حقوق پایان کار ممکن است در یک قرارداد کاری یا جمعی مشخص شود.

اگر کارگر پاره وقت اخراج شود باید 2 ماه قبل به او اطلاع داده شود. این امر در مورد کارگران پاره وقت خارجی و داخلی صدق می کند. علاوه بر این، روش کاهش مشابه با روش اخراج کارکنان کلیدی است.

همان قانون در مورد کارگران پاره وقت اعمال می شود که در هنگام اخراج کارکنان اصلی - دسته بندی هایی وجود دارد که به ابتکار کارفرما نمی توان آنها را اخراج کرد.. اینها کارگران مستقر هستند:

• در مرخصی استعلاجی؛
• در تعطیلات؛
• در مرخصی زایمان؛
• در مرخصی زایمان

اخراج یک کارمند پاره وقت به درخواست خودش شبیه اخراج به درخواست خودش از کارمند اصلی است.

کارمند باید یک درخواست کتبی خطاب به کارفرما در مورد اخراج بنویسد. این کار باید حداقل 2 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج انجام شود.

این درخواست باید شخصاً به کارفرما یا از طریق بخش منابع انسانی ارسال شود. درخواست باید به روش مقرر ثبت شود.

برای بیمه اتکایی بهتر است 2 اظهارنامه بنویسید. در رونوشت کارمند، کارمندی که درخواست حسابداری را می پذیرد باید تاریخ و شماره سند دریافتی را درج کند و همچنین امضا کند.

پس از این، کارفرما دستور اخراج کارگر پاره وقت را تنظیم می کند. در روز اخراج، او باید به طور کامل به کارمند پرداخت کند و تمام مزایای مربوط به او را بپردازد - دستمزد، حقوق مرخصی و دستمزد پایان کار، در صورتی که در قرارداد کار یا قرارداد جمعی ذکر شده باشد.

حکم اخراج کارمند پاره وقت هیچ تفاوتی با حکم اخراج کارمند اصلی ندارد. کارمند باید با این سند آشنا شود و امضای خود را روی آن بگذارد.

یک کارگر پاره وقت باید 2 هفته کار کند که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. وضعیت حقوقیکارگر پاره وقت دقیقاً مشابه کارمند اصلی است. بنابراین، او می تواند بدون خدمت استعفا دهد تنها به دلایل مشخص شده در هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمند پاره وقت نیز می تواند با توافق طرفین استعفا دهد. این بهترین گزینه است.

ابتکار اخراج باید از طرف یکی از طرفین باشد. یا کارفرما به درستی به کارمند اطلاع می دهد یا کارمند به میل خود استعفا نامه می نویسد.

پس از این، یکی از طرفین پیشنهاد انعقاد توافقنامه اخراج را می دهد. به عنوان یک قاعده، ابتکار عمل برای اخراج و تنظیم توافق نامه از سوی کارفرما انجام می شود.

در توافقنامه باید تمام شرایط اخراج کارگر پاره وقت، از جمله تاریخ اخراج و میزان تمام پرداخت‌های مربوطه به تفصیل شرح داده شود.

پس از انعقاد قرارداد، کارفرما باید دستور اخراج این کارمند را تنظیم کند. مبنای اخراج در دستور باید شماره و تاریخ توافق را ذکر کند.

کارگر پاره وقت با توافق طرفین در تاریخ مشخص شده در قرارداد اخراج می شود.

قرارداد اخراج در 2 نسخه تنظیم شده است. یکی نزد کارمند می ماند، دیگری نزد کارفرما. بر روی کپی کارفرما، کارمند باید بنویسد "من نسخه خود را از توافق نامه دریافت کردم." اضافه کردن تاریخ و امضا