کار پاره وقت برای زمان واقعی کار. نحوه پرداخت هزینه کار پاره وقت داخلی

نسخه جدید هنر. 285 قانون کار فدراسیون روسیه

دستمزد افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند به نسبت زمان کار بسته به بازده یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار تعیین می شود.

هنگام تعیین تکالیف استاندارد برای افرادی که به صورت پاره وقت با دستمزد مبتنی بر زمان کار می کنند، دستمزدها بر اساس نتایج نهایی برای مقدار کار واقعی انجام شده پرداخت می شود.

به افرادی که به صورت پاره وقت در مناطقی که ضرایب منطقه ای و کمک هزینه دستمزد تعیین شده است، با در نظر گرفتن این ضرایب و کمک هزینه پرداخت می شود.

تفسیر ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه

مقاله نظر داده شده هنجارهایی را که قبلاً توسط مقررات تعیین شده پیش بینی شده بود، ادغام کرد. این کار همچنان با همان نرخ (تعرفه، نرخ، حقوق) همان کار اصلی، اما به میزانی متناسب با کار پاره وقت انجام شده، برای زمان انجام شده پرداخت می شود. دستمزد یک کارگر پاره وقت به تولید و همچنین به سایر شرایط تعریف شده در آن بستگی دارد قرارداد استخدامهمزمان.

همانطور که قبلاً اشاره شد ، مطابق ماده 285 قانون کار ، با سیستم دستمزد مبتنی بر زمان حق الزحمهمتناسب با زمان کار، با تکه کاری - بسته به خروجی یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار تعیین می شود. اگر هنگام پرداخت حقوق به کارگر پاره وقت به صورت زمانی، وظایف استاندارد شده ایجاد شود، پرداخت بر اساس نتایج نهایی برای مقدار کار واقعی انجام می شود.

حداقل دستمزد کارگران پاره وقت با در نظر گرفتن این واقعیت تعیین می شود که آنها تمام وقت کار نمی کنند، بلکه فقط بخشی از آن را کار می کنند.

در مواردی که کار در شرایط خاص انجام می شود، در شرایط منحرف از شرایط عادی، حق الزحمه با نرخ افزایشی مطابق مقررات مواد 146 - 154 قانون کار انجام می شود. کارگران پاره وقت که در مناطقی که ضرایب منطقه ای و پاداش دستمزد تعیین شده اند، با در نظر گرفتن این ضرایب و پاداش ها پرداخت می شوند. در مناطق شمال دور و مناطق همتراز، بر اساس مواد 316، 317 قانون کار، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش برای سابقه کار در این مناطق و مناطق تعیین شده است. کارگران پاره وقت حق هر دو را دارند.

به طور جداگانه، مقررات قوانینی را برای پرداخت درصد پاداش کارگران پاره وقت برای تجربه کار مداوم تعیین می کند. این کمک هزینه ها باید پرداخت شود:

کارکنان پزشکی دارای موقعیت های پاره وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعیجمعیت تامین شده از بودجه فدرالو بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 28 فوریه 1996 N 213 "در مورد پاداش برای مدت کار مداوم کارکنان پزشکیداشتن موقعیت های پاره وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعی"). روش پرداخت درصد پاداش توسط قطعنامه وزارت کار روسیه در 8 اکتبر 1992 شماره 18 "در مورد ایجاد پاداش برای مدت زمان تعیین شده است. کار مستمر برای پزشکان، داروسازان و سایر کارمندان مراقبت های بهداشتی و موسسات اجتماعی حفاظت از جمعیت، مقررات مربوط به دستمزد کارکنان مراقبت های بهداشتی فدراسیون روسیه (مصوب با دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 15 اکتبر 1999 N 377) و نامه وزارت بهداشت روسیه مورخ 4 آوریل 1997 N 2510/2357-97-32 "در مورد نحوه پرداخت پاداش برای مدت کار مداوم برای کارکنان پزشکی که به صورت پاره وقت کار می کنند".

پرسنل غیرنظامی ارگان های وزارت دفاع فدراسیون روسیه مطابق بند 1 آیین نامه محاسبه مدت خدمت پرسنل غیرنظامی برخی از ارگان های وزارت دفاع فدراسیون روسیهبرای پرداخت پاداش ماهانه برای مدت خدمت، مصوب 2 مارس 2001 N 90 وزارت دفاع روسیه؛

کارمندانی که به صورت پاره وقت در بدنه وزارت شرایط اضطراری استخدام شده اند، مطابق بند 1 آیین نامه مربوط به محاسبه طول خدمت، به کارکنان برخی از ارگان های وزارت شرایط اضطراری روسیه درصد افزایش ماهانه برای طول خدمت پرداخت می کنند. خدمات، تایید شده دستور وزارت شرایط اضطراری روسیه مورخ 23 مارس 2001 N 141.

به کارکنان برخی از ارگان های FAPSI، بر اساس بند 13 پیوست 1 دستور شماره 142 FAPSI مورخ 8 ژوئن 2001 «شرایط پرداخت پاداش ماهانه برای پیچیدگی، شدت، دستاوردهای بالا در کار و ساعات کاری خاص، ماهانه. پاداش برای مدت خدمت، پاداش بر اساس نتایج کار و ارائه کمک های مادی به پرسنل غیرنظامی برخی از ارگان های FAPSI."

سایر پاداش های تشویقی نیز امکان پذیر است که به کارگران پاره وقت در شرایط مقرر در قرارداد جمعی، توافق نامه ها، محلی پرداخت می شود. آئین نامهسازمان های.

نظر دیگری در مورد هنر. 285 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قانون در حق الزحمه کارگران پاره وقت هیچ گونه مشخصه ای تعیین نکرده است. با یک سیستم پاداش مبتنی بر زمان، دستمزدها متناسب با زمان کار شده، با یک سیستم نرخ قطعه - بسته به محصول یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار تعیین می شود. اگر هنگام پرداخت حقوق به کارگر پاره وقت به صورت زمانی، وظایف استاندارد شده ایجاد شود، پرداخت بر اساس نتایج نهایی برای مقدار کار واقعی انجام می شود.

حداقل دستمزد کارگران پاره وقت با در نظر گرفتن این واقعیت تنظیم می شود که آنها تمام وقت کار نمی کنند، بلکه فقط بخشی از آن را کار می کنند.

2. پرداخت کار در مواردی که کارگر پاره وقت کار را تحت شرایط خاص انجام می دهد، در شرایطی که از شرایط عادی منحرف می شود، به میزان افزایش یافته است (ماده 146 - 154 قانون کار فدراسیون روسیه). کارگران پاره وقت که در مناطقی که ضرایب منطقه ای و پاداش دستمزد تعیین شده اند، با در نظر گرفتن این ضرایب و پاداش ها پرداخت می شوند. بنابراین، در مناطق شمال دور و مناطق معادل، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش برای تجربه کار در این مناطق و مناطق ایجاد شده است (به مواد 316، 317 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). کارگران پاره وقت حق هر دو را دارند.

3. مقررات جداگانه ای قوانینی را برای پرداخت درصد پاداش کارگران پاره وقت برای تجربه کار مستمر تعیین می کند. چنین کمک هزینه هایی پرداخت می شود:

الف) کارکنان پزشکی که دارای موقعیت های پاره وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعی هستند که از بودجه فدرال و بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شود (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 28 فوریه 1996 N 213 "در مورد پاداش برای مدت کار مداوم برای کارکنان پزشکی که دارای موقعیت های نیمه وقت تمام وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعی هستند"). روش پرداخت درصد پاداش توسط قطعنامه وزارت کار روسیه در 8 اکتبر 1992 N 18 "در مورد ایجاد پاداش برای مدت کار مداوم برای پزشکان، داروسازان و سایر کارکنان موسسات بهداشتی و حمایت اجتماعی تنظیم می شود. جمعیت، مقررات مربوط به دستمزد کارکنان بهداشت و درمان فدراسیون روسیه، مصوب 15 اکتبر 1999 N 377 وزارت بهداشت روسیه و نامه وزارت بهداشت روسیه مورخ 4 آوریل 1994 N. 2510/2357-97-32 "در مورد نحوه پرداخت پاداش برای مدت کار مداوم به کارکنان پزشکی که به صورت پاره وقت کار می کنند".

ب) پرسنل غیرنظامی ارگان های وزارت دفاع فدراسیون روسیه (بند 1 مقررات مربوط به محاسبه مدت خدمت پرسنل غیرنظامی برخی از ارگان های وزارت دفاع فدراسیون روسیه برای پرداخت پاداش ماهانه برای مدت خدمت، تصویب شده توسط وزارت دفاع روسیه مورخ 2 مارس 2001 N 90).

ج) کارمندان شاغل پاره وقت در ارگان های وزارت اورژانس (بند 1 آیین نامه محاسبه سابقه خدمت برای پرداخت ماهانه درصد پاداش سابقه خدمت به کارکنان تک تک دستگاه های وزارت اورژانس). موقعیت های روسیه، تصویب شده توسط وزارت شرایط اضطراری روسیه مورخ 23 مارس 2001 N 141).

د) کارکنان برخی از ارگان های FAPSI (بند 13 از پیوست 1 به دستور شماره 142 FAPSI در 8 ژوئن 2001 "شرایط پرداخت پاداش برای پیچیدگی، شدت، دستاوردهای بالا در کار و حالت خاص کار، پاداش ماهانه برای مدت زمان خدمات، پاداش بر اساس نتایج کار و ارائه کمک های مادی به پرسنل غیرنظامی برخی از ارگان های FAPSI").

سایر پاداش های تشویقی ممکن است به کارگران پاره وقت طبق شرایط مقرر در قرارداد جمعی، توافق نامه ها و مقررات محلی سازمان پرداخت شود.

بالا

نحوه پرداخت حقوق کارگران پاره وقت یک سوال مبرم برای بسیاری از کارفرمایان است. کارمند به طور منظم کار می کند، اما کارمند اصلی نیست. طبق قانون چه پرداخت ها، مزایا و تضمین هایی به او تعلق می گیرد؟

بسیاری از سازمان ها کارکنان پاره وقت دارند. اینها می توانند هم کارمندان موجود و هم نهادهایی باشند که از خارج وارد شده اند.

تفاوت های ظریف فعالیت های چنین کارکنان، به عنوان یک قاعده، در طول اشتغال مورد بحث قرار می گیرد. اما وقتی صحبت از دستمزد می شود، بسیاری از کارفرمایان هنوز نمی دانند چگونه آن را به درستی انجام دهند.

آیا پرداخت مرخصی استعلاجی کارگر پاره وقت ضروری است، نحوه تنظیم حقوق مرخصی، آیا چنین کارمندی مستحق پیش پرداخت است؟ پرداخت برای کار پاره وقت چگونه انجام می شود؟

لحظات اولیه

حقوق کارمند پاره وقت چگونه است؟ شاخص اصلی هنگام محاسبه دستمزد، برنامه کاری است.

اما اگر کارگران پاره وقت و کارگران اصلی را مقایسه کنید، نباید آنها را به شدت از هم جدا کنید. کارگران پاره وقت به هیچ وجه دسته جداگانه ای از کارمندان نیستند.

تنها تفاوت کار پاره وقت است، معمولاً یک هفته کار نیمه وقت یا یک روز کوتاهتر.

هنگام پرداخت هزینه کار پاره وقت، تمام پرداخت های ناشی از یک کارمند معمولی در نظر گرفته می شود. این موارد شامل کمک هزینه ها، ضرایب تعیین شده و هزینه های اضافی استاندارد می شود.

مفاهیم ضروری

بهش میگن پاره وقت فعالیت کاری، که کارمند علاوه بر این ، در اصلی غیر اشغالی انجام می دهد فعالیت کاریزمان.

مفهوم "دستمزد" از پیش تعیین می کند. در بیانیه قانون، مزد به معنای حق الزحمه کار انجام شده است.

در این مورد موارد زیر در نظر گرفته می شود:

سطح صلاحیت کارکنان؛
شرایط و پیچیدگی کار انجام شده؛
حجم و کیفیت وظایف انجام شده؛
پرداخت های تشویقی

پرداخت غرامت به معنای غرامت برای:

انجام وظایف در شرایط غیر عادی (اضافه کاری، کار شبانه).
فعالیت در شرایط آب و هوایی غیر معمول؛
کار در مناطق با تابش پس زمینه نامطلوب؛
سایر هزینه های اضافی مشابه

پرداخت های تشویقی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش کارایی تولید در نظر گرفته شده است. میتونه باشه:

پاداش برای فراتر رفتن از طرح؛
پاداش برای کار موفق؛
پرداخت های تشویقی برای کارکنان برجسته؛
پرداخت های دیگر

مستندسازی

کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند مانند کارمند اصلی ثبت نام می شود. یعنی با او قرارداد کار منعقد می شود.

بر این اساس به کارمند شماره پرسنلی اختصاص داده می شود و شروع به کار می کند. تنظیم کننده اصلی حقوق و دستمزد در حال تبدیل شدن است.

متن آن باید حاوی اطلاعاتی در مورد روش و شرایط پاداش باشد. داده های زیر به این صورت نوشته می شود:

موقعیت با توجه به لیست کارکنان؛
حقوق مورد نیاز؛
کمک هزینه;
پرداخت پاداش؛
سایر پرداخت های اضافی

قاعدتاً به کارگران پاره وقت حقوقی به میزان پنجاه درصد مبلغ حقوق به دلیل کارمند اصلی در این سمت تعلق می گیرد.

با این حال، کارفرما حق دارد گزینه های پرداخت دیگری را اعمال کند، به ویژه:

پرداخت زمان؛
پرداخت برای محصولات واقعی تولید شده؛
پرداخت بر اساس نتایج عملکرد

قرارداد کار با امضا و مهر مدیر تایید می شود. توسط سازمان ها منتشر شده است.

پس از این، کارگر پاره وقت، کارمند تمام وقت پاره وقت محسوب می شود. حقوق او به قیاس با کارمندان اصلی محاسبه می شود.

پایه هنجاری

هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه هیچ کدام را تعیین نمی کند شرایط خاصپرداخت برای کار پاره وقت

اگر از سیستم پرداخت مبتنی بر زمان استفاده شود، زمان واقعی کار شده در نظر گرفته می شود و حقوق متناسب با آن است.

هنگام پرداخت هزینه کار بر اساس نرخ قطعه، دستمزد طبق شرایط قرارداد تعیین می شود. کلیه الزامات مربوط به دستمزد کارگران پاره وقت در مشخص شده است.

اگر کارگر پاره وقت بر اساس زمان و وظایف استاندارد شده حقوق دریافت می کند، در این حالت بدون توجه به زمان صرف شده، به میزان کار واقعی انجام شده پرداخت می شود.

به عنوان مثال، اگر کارگر پاره وقت نظافتچی باشد و میزان فضای تمیز کردن برای او به وضوح محدود باشد، می توان کار را در دو ساعت با حفظ حقوق تعیین شده تکمیل کرد.

هنگام انجام فعالیت های پاره وقت، کارمند حق مطلق هرگونه افزایش و پرداخت اضافی را دارد که توسط قانون تعیین شده است.

همچنین، یک کارگر پاره وقت، به طور مساوی با کارکنان اصلی، باید غرامت تعیین شده توسط قوانین نظارتی محلی مدیریت دریافت کند.

ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که حقوق ماهانه کارمند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد. در مورد حق الزحمه کارگران پاره وقت، قانون چنین تعریف روشنی ندارد.

اما منطقی است که فرض کنیم اگر کارمند با نصف نرخ پذیرفته شود، باید پرداخت بر این اساس باشد.

یعنی در صورت انجام کار پاره وقت ، حداقل دستمزد به میزان ½ هنجار تعیین شده تعیین می شود.

این سند حاوی اطلاعاتی در مورد تمام ساعات کار کارمندان است. برگه زمانی توسط شخصی مجاز توسط مدیر نگهداری می شود.

کارمند حسابداری که حقوق را محاسبه می کند، پس از ارائه برگه حسابداری، آن را از نظر تطبیق بررسی می کند.

یعنی صحت ذکر نام نویسی، ثبت نام و ایام بیماری، ذکر ساعت کار در شب و تعطیلات و ... بررسی می شود.

صحت محاسبه ساعات کار برای هر کارمند نیز تأیید می شود.

برای یک کارگر پاره وقت که بر اساس زمان کار می کند، میزان دستمزد با ضرب ساعات کار در نرخ تعرفه تعیین می شود. سپس کمک هزینه ها و فوق العاده های مورد نیاز به مبلغ دریافتی اضافه می شود.

به عنوان مثال، اگر کار در شب انجام شده باشد، این مدت علاوه بر ضرب ساعت شب و ضریب اضافی پرداخت می شود.

کار در روزهای تعطیل و غیر کاری در صورت وجود به عنوان کارمندان اصلی پرداخت می شود. یعنی نرخ تعرفه دو برابر می شود.

حق الزحمه

میزان حقوق یک کارگر پاره وقت بر اساس شرایط تعیین می شود.

در عین حال، کارفرما آزاد است نه تنها از استانداردهای پذیرفته شده عمومی پیروی کند، بلکه خود را نیز ایجاد کند. سفارش خودمحاسبه

به عنوان مثال، ممکن است به یک کارگر پاره وقت بدون در نظر گرفتن زمان واقعی کار، حقوق ثابتی داده شود.

اما صرف نظر از نوع دستمزد، یک کارگر پاره وقت مستحق تمام ضرایب منطقه ای و کمک هزینه های مربوط به کارکنان اصلی است.

اگر به عنوان پاداش کار پاره وقت ، قانون کار پرداخت اضافی را برای حجم واقعی پیشنهاد می کند ، برای کار پاره وقت ، توصیه های قانون متفاوت است.

قانون کار پیشنهاد می کند برای کار پاره وقت به نسبت زمان کار پرداخت شود. در این وضعیت، نرخ حقوق ماهانه اعمال می شود (0.5؛ 0.25 و دیگران).

اگر یک کارگر پاره وقت هر روز چهار ساعت در روز کار کند، نرخ 0.5٪ به او داده می شود.

برای تولید روزانه کمتر، نرخ پایین تری ایجاد می شود. در نتیجه حقوق یک کارگر پاره وقت اصولاً کمتر از حقوق کارمند اصلی است.

تفاوت های ظریف در پرداخت های تشویقی

آیا یک کارگر پاره وقت می تواند حقوق تمام وقت دریافت کند؟ اگر پرداخت بر اساس زمان انجام شود، قطعاً خیر.

در این مورد، معلوم می شود که کارمند تمام وقت کار می کند، به این معنی که او در واقع یک کارمند اصلی است، که مستلزم مستندات.

با این حال، حقوق یک کارگر پاره وقت به دلیل پرداخت های تشویقی قابل افزایش است. علاوه بر پاداش برای صلاحیت ها، این ممکن است شامل پرداخت های اضافی برای مقدار کار واقعی باشد، اگر از حد معمول فراتر رود.

همچنین می توان یک کارمند را تشویق کرد عملکرد بالافعالیت ها و غیره در این صورت تعیین تکلیف پرداخت های اضافی کاملاً به تشخیص کارفرما می باشد.

آستانه بالای حقوق برای یک کارگر پاره وقت توسط قانون محدود نمی شود. اما در مورد پرداخت های تشویقی، نمی توان این واقعیت را نادیده گرفت که حقوق یک کارگر پاره وقت کمتر از هنجار تعیین شده توسط قانون است.

طبق قانون کار، کارمند اصلی نمی تواند حقوقی کمتر از حداقل دستمزد، حداقل دستمزد دریافت کند.

در نتیجه، یک کارگر پاره وقت باید حقوقی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده دریافت کند، اما با در نظر گرفتن نرخ تعیین شده برای او.

در عین حال، کارمند پاره وقت، مانند کارمندان اصلی، تمام سهمیه ها و مالیات های مورد نیاز را پرداخت می کند. در نتیجه ممکن است مبلغی که او دریافت می کند کمتر از هنجار مقرر در قانون باشد.

کارفرما باید مبلغ باقی مانده را پرداخت کند. به عنوان مثال، کارمندی که با نرخ ربع کار می کند، حق دریافت حداقل حقوق یک چهارم حداقل دستمزد را دارد. از اول ژانویه 2016 حداقل دستمزد 6204 روبل تعیین شد.

با حقوق 5200 روبل، حقوق "خالص" یک کارگر پاره وقت که پاداش و سایر پرداخت ها را دریافت نمی کند 1300 روبل خواهد بود که کمتر از حد معمول است.

در این مورد، کارفرما باید 251 روبل اضافی بپردازد تا حقوق مطابق با الزامات قانون باشد.

دریافت پیش پرداخت

در مورد دریافت پیش پرداخت توسط کارگران پاره وقت، اختلافات فروکش نمی کند. برخی افراد فکر می کنند که حقوق یک کارگر پاره وقت به هر حال زیاد نیست، بنابراین نیازی به تقسیم آن به بخش نیست.

قانون در این مورد روشن است - کارگران پاره وقت باید به طور مساوی با کارکنان اصلی دستمزد دریافت کنند. بنابراین پیش پرداخت به کارمند پاره وقت به صورت همزمان با کلیه کارکنان پرداخت می شود.

در مورد مبلغ پیش پرداخت نیز طبق معمول معادل چهل درصد حقوق می باشد.

توصیه می شود مبلغ پیش پرداخت را در قرارداد کار مشخص کنید. این باعث می شود سوء تفاهم های احتمالی برطرف شود.

حداقل مبلغ تشویقی چقدر است؟

به گفته کارفرما، کارفرما حق دارد به کارکنانی که بر اساس معیارهای خاصی متمایز شده اند، پاداش دهد.

دو شاخص حداقل دستمزد
- تفاوت های مهم بین پاره وقت و ترکیبی.
- نحوه محاسبه اضافه پرداخت تا حداقل دستمزد هنگام کار ترکیبی و پاره وقت.

قانون کار وجود دارد - اگر کارمندی یک ماه کامل کار کرده باشد، حقوق او نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد (بخش 3 ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد، باید پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد اختصاص دهید (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئیه 2010 N 75-B10-2). برای کارگران پاره وقت این قانون به صورت ویژه اعمال می شود.

حداقل دستمزد برای مقایسه با چه مقدار است؟

هنگام پرداخت به کارمندان، حسابداران از دو شاخص حداقل دستمزد استفاده می کنند - فدرال و منطقه ای.
حداقل دستمزد منطقه ای در یک توافقنامه منطقه ای تعیین شده است. کارفرمایان ملزم به رعایت شرایط آن هستند مگر اینکه ظرف 30 روز از پیوستن کتبی به آن خودداری کنند.
بنابراین، اگر منطقه شما حداقل دستمزد خود را دارد (منطقه ای)، حقوق کارمند باید با آن مقایسه شود (بخش 11، ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، در مسکو حداقل دستمزد از 1 ژوئن 2015 16500 روبل است. (توافق نامه اضافی دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو مورخ 26 مه 2015 N 77-783-1).
حداقل دستمزد فدرال در صورتی اعمال می شود که حداقل دستمزد منطقه ای تعیین نشده باشد. از اول ژانویه 2015 حداقل دستمزد فدرال 5965 روبل است. (ماده 1 قانون فدرال مورخ 1 دسامبر 2014 N 408-FZ).
در ادامه مقاله، برای سادگی ارائه، از حداقل دستمزد فدرال استفاده خواهیم کرد.

چه ارزشی را باید با حداقل دستمزد مقایسه کرد؟

شما باید با حداقل دستمزد حقوقی را که توسط قرارداد کار برای کارمند برای تحقق استاندارد کار ماهانه تعیین شده است مقایسه کنید.
حقوق از سه بخش تشکیل شده است (بخش 1 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه):
- از مبلغ ثابتی از پاداش. این می تواند حقوق، نرخ تعرفه باشد.
- پرداخت غرامت برای کار در شرایط انحراف از شرایط عادی. این شامل، برای مثال، پرداخت اضافی برای ترکیب.
- پرداخت های تشویقی (به عنوان مثال، پاداش).
حال بیایید بفهمیم که آیا هنگام ترکیب و کار پاره وقت لازم است پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد تعیین شود. این انواع متفاوتثبت کار اضافی

آیا هنگام ترکیب باید پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد تعیین کنم؟

ترکیبی - کار اضافی با حقوق در موقعیت (حرفه) دیگر. کارمند آن را در طول روز کاری خود (شیفت) همراه با کار اصلی خود انجام می دهد (بخش 1 ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید. اگر یک کارمند دو موقعیت (حرفه) یکسان را ترکیب کند، این افزایش در میزان کار در نظر گرفته می شود.

قرارداد کار جداگانه برای ترکیب مورد نیاز نیست

برای انجام کار ترکیبی قرارداد کاری جداگانه منعقد نمی شود.

توجه داشته باشید. غیرممکن است که ترکیبی را برای کارمند یک شرکت دیگر ترتیب دهید.

اگر کارمند با ترکیب موافقت کند، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار اصلی تنظیم می شود (بخش 1، ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).
در توافق نامه اضافی قرارداد کار، به ویژه، میزان پرداخت اضافی برای کار ترکیبی ذکر شده است (بخش 3 ماده 60.2 و قسمت 2 ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه).
اندازه را می توان مشخص کرد:
- به عنوان درصدی از حقوق برای حرفه ترکیبی (موقعیت)؛
- درصد حقوق برای موقعیت اصلی کارمند؛
- به شکل یک مقدار ثابت؛
- به شکل دیگری با توافق طرفین.
کارفرما ساعات کار را برای کار پاره وقت پیگیری نمی کند و آن را در برگه زمان کار منعکس نمی کند.

پرداخت اضافی برای ترکیب - بخشی از حقوقطبق قرارداد کار اصلی

پرداخت اضافی برای همپوشانی، پرداخت غرامت برای انجام کار در شرایط انحراف از حالت عادی است (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه). در حقوق پست اصلی گنجانده شده است (بخش 1 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگام ترکیب، آنها نه دو حقوق، بلکه فقط یک حقوق می پردازند. این (با در نظر گرفتن پرداخت اضافی برای ترکیب) است که با حداقل دستمزد مقایسه می شود.
به طور جداگانه، پرداخت اضافی برای ترکیب با حداقل دستمزد مقایسه نمی شود.

مثال 1. ما حقوق را با حداقل دستمزد با در نظر گرفتن پرداخت اضافی برای ترکیب مقایسه می کنیم
از ژوئن N.G. دیاتلوا کار یک نظافتچی را با حرفه اصلی خود ترکیب می کند (او وظایف موقعیت ترکیبی را در ساعات کاری خود انجام می دهد).
حقوق برای موقعیت اصلی - 4000 روبل. هر ماه.
پرداخت اضافی برای کار پاره وقت - 30٪ از حقوق برای موقعیت اصلی (1200 روبل).
آیا در صورتی که در این ماه ساعات کاری ماهانه خود را به طور کامل انجام داده باشد، باید به حداقل دستمزد در خرداد ماه اضافه پرداخت شود؟
راه حل. بیایید محاسبه کنیم مبلغ کلحقوق کارمندان در ماه ژوئن برابر با 5200 روبل است. (4000 روبل + 1200 روبل.). بیایید آن را با حداقل دستمزد مقایسه کنیم. حقوق 765 روبل کمتر از حداقل دستمزد است. (5965 مالش - 5200 روبل.). این مبلغ باید به کارمند اضافه شود.

کارمند بخشی از ماه کار نمی کرد

اگر کارمندی یک ماه ناقص در موقعیت اصلی خود کار کرده باشد، پرداخت اضافی متناسب با زمان کار در موقعیت اصلی او محاسبه می شود.
کل حقوق ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد حتی در ماهی که کارمند به طور کامل کار نکرده است. پس از همه، آن را به نسبت زمان کار محاسبه می شود. در این صورت چگونه می توان تشخیص داد که آیا پرداخت اضافی به حداقل دستمزد نیاز است و میزان آن را محاسبه کنیم؟
در چنین شرایطی، شما باید از مقایسه با مقدار کامل حداقل دستمزد خودداری کنید. محاسبه بخشی از حداقل دستمزد قابل انتساب به زمان کار در ماه ضروری است. و فقط پس از آن مقایسه ای با حقوق و دستمزد واقعی انجام دهید.

مثال 2. پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد برای یک ماه به طور کامل کار نکرده است
G.L. Kotova دو موقعیت را در شرکت ترکیب می کند. حقوق برای موقعیت اصلی - 4500 روبل. پرداخت اضافی برای کار پاره وقت - 20٪ حقوق (900 روبل).
این ترکیب در 15 ژوئن 2015 ثبت شد. در ماه ژوئن، کارمند به مدت پنج روز از 22 ژوئن تا 26 ژوئن در مرخصی استعلاجی بود. او چقدر باید برای ژوئن بپردازد؟
راه حل. بیایید دستمزد پست اصلی را تعیین کنیم. 21 روز کاری در ژوئن وجود دارد. از این تعداد 16 روز کاری کار شده است. برای ماه ژوئن، 3428.57 روبل به کارمند اعتبار داده شد. (4500 روبل: 21 روز کاری در 16 روز کاری).
مبلغ پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها 300 روبل است. ، جایی که 9 کار می کنند. روزها - تعداد روزهایی از 1 ژوئن تا 14 ژوئن که ترکیبی وجود نداشت.
برای روزها کار GL. Kotova با 3728.57 روبل اعتبار خواهد داشت. (3,428.57 روبل + 300 روبل).
بخشی از حداقل دستمزد به ازای هر 16 روز کار 4544.76 روبل خواهد بود. (5965 روبل: 21 روز کاری در 16 روز کاری).
بیایید مقایسه کنیم: 3728.57 روبل.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).

کار پاره وقت عبارت است از انجام سایر کارهای عادی توسط کارمند در اوقات فراغت از شغل اصلی خود. یک قرارداد کار جداگانه باید با کارگران پاره وقت منعقد شود (بخش 1 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارگران پاره وقت داخلی انجام می دهند اضافه کاردر شرکت خود، و شرکت های خارجی در دیگری.
کارفرما موظف است سوابق ساعات کار کارگر پاره وقت را نگه دارد. زمان کارییک کارگر داخلی پاره وقت در دو خط در جدول زمانی منعکس می شود (برای انجام این کار، دو شماره پرسنل را به یک کارگر پاره وقت داخلی اختصاص دهید - یکی برای موقعیت اصلی، یکی برای یک موقعیت نیمه وقت).
مدت کار روزانه یک کارگر پاره وقت نمی تواند از چهار ساعت در روز تجاوز کند (بخش 1 ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگر پاره وقت دو حقوق جداگانه دارد

دستمزدها بر اساس قرارداد کاری منعقد شده با وی (قسمت 1 ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه) به کارمند پرداخت می شود.
یک کارگر پاره وقت حداقل دو قرارداد کار دارد (بخش 1 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه) که به معنای دو حقوق است. هر قرارداد کاری مشمول حقوق جداگانه است.
کار یک کارگر پاره وقت متناسب با زمان کار بسته به بازده یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار (بخش 1 ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت می شود.
میزان پرداختی برای کار پاره وقت به هیچ وجه با میزان پرداختی برای شغل اصلی مرتبط نیست.

مقایسه با حداقل دستمزد دو حقوق پاره وقت

اگر سوالی در مورد لزوم پرداخت اضافی به حداقل دستمزد مطرح شود، مقایسه با حداقل دستمزد دو بار انجام می شود. اقلام تعهدی برای شغل اصلی و آنهایی که برای مشاغل پاره وقت به طور جداگانه مقایسه می شوند.
حقوق پایه و حداقل دستمزد. شما باید میزان حقوق در قرارداد اصلی کار را با حداقل دستمزد مقایسه کنید. در این صورت حقوق پاره وقت لحاظ نمی شود.
حقوق پاره وقت و حداقل دستمزد. قانون مقرر نکرده است که دستمزد پاره وقت کمتر از حداقل دستمزد نباشد. اما کارگران پاره وقت مشمول ضمانت‌های عمومی کار برای کارکنان هستند، از جمله نسبت درآمد واقعی به حداقل دستمزد. لطفاً توجه داشته باشید: در اینجا منظور ما درآمدهای تعلق گرفته برای کار پاره وقت بدون اضافه کردن آنها به حقوق در محل اصلی کار است.
به عنوان یک قاعده، کارگران پاره وقت در ساعات کاری ماهانه کار نمی کنند. بنابراین، باید با بخشی از حداقل دستمزد که متناسب با زمان واقعی کار محاسبه می شود، مقایسه شود.

مثال 3. پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد برای یک کارگر پاره وقت داخلی
حقوق پیک E.L. ولودینا - 5000 روبل. او همچنین مستحق پرداخت اضافی برای فوریت به مبلغ 700 روبل است. برای یک ماه کاملا کار کرده ژوئن E.L. ولودینا به طور کامل به عنوان یک پیک کار می کرد.
از 8 ژوئن 2015 E.L. ولودینا یک شغل پاره وقت داخلی با نرخ 0.5 برابر برای موقعیت یک نظافتچی دریافت کرد.
در جدول کارکنان، حقوق برای این حرفه 4200 روبل تعیین شده است.
علاوه بر این، به نظافتچی بر اساس زمان کار، پاداش ماهیانه 10 درصد از حقوق واقعی تعلق می گیرد.
حقوق خرداد ماه به کارمند چقدر باید پرداخت شود؟
راه حل. در سمت اصلی خود، E.L. Volodina فقط 5965 روبل دریافت می کند، از جمله:
- 5000 روبل. - بر اساس حقوق؛
- 700 روبل. - هزینه اضافی برای فوریت؛
- 265 روبل. (5965 روبل - 5000 روبل - 700 روبل) - پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد.
کارگر پاره وقت 16 ساعت کار می کرد. روزها. او پرداخت های زیر را دریافت کرد:
- 1600 روبل. (RUB 4200 x 0.5: 21 روز کاری x 16 روز کاری)؛
- 160 روبل. (RUB 1600 x 10%) - پاداش ماهانه؛
- 512.38 روبل. (5965 روبل x 0.5: 21 روز کاری x 16 روز کاری - 1600 روبل - 160 روبل) - پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد.
کل حقوق برای یک کار پاره وقت 2272.38 روبل خواهد بود. (1600 مالش + 160 مالش + 512.38 مالش). این مبلغ مربوط به بخشی از حداقل دستمزد برای 16 روز کاری در ژوئن 2015 است.

هزینه اضافی دائمی (روش محاسبه آن) را می توان در مقررات محلی شرکت تعیین کرد. در این حالت ، نیازی به تنظیم دستورات برای هر مورد نیست - پرداخت های اضافی به عنصری از سیستم پاداش تبدیل می شود.

اگر تا سقف حداقل دستمزد اضافه پرداخت نکنید

کارمندی که حقوقش کمتر از حداقل دستمزد بوده حق دارد:
- برای میزان پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد.
- غرامت تاخیر در پرداخت در صورت عدم تخصیص چنین پرداخت اضافی (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).
مبلغ غرامت نقدی به ازای هر روز تاخیر کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت مبالغی نخواهد بود که به موقع پرداخت نشده است.
مبلغ غرامت بر اساس میزان پرداخت اضافی برای دستمزد محاسبه می شود.

مثال 4. غرامت تاخیر در پرداخت اضافه پرداخت تا حداقل دستمزد
حقوق اردیبهشت 1394 نظافتچی اماکن صنعتی O.L. واسیلیوا به مبلغ 4816 روبل تعلق گرفت. او حق دریافت پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد به مبلغ 1149 روبل را دارد. (5965 روبل - 4816 روبل).
حقوق به موقع صادر شد. شرکت پرداخت اضافی را 30 روز تقویمی از تاریخ پرداخت حقوق منتقل کرد.
کارمند بچه ندارد. حقوق به کسر مالیاتاو مالیات بر درآمد شخصی ندارد.
به چه میزان O.L. آیا واسیلیوا نیاز به پرداخت غرامت پولی دارد؟
راه حل. نرخ بازپرداخت بانک روسیه در تاریخ پرداخت غرامت 8.25٪ است (دستورالعمل بانک روسیه مورخ 13 سپتامبر 2012 N 2873-U).
مبلغ پرداخت اضافی منهای مالیات بر درآمد شخصی 1000 روبل است. (1149 روبل - 13*1149 روبل).
مبلغ غرامت پولی برای 30 روز تاخیر در صدور پرداخت اضافی به حداقل دستمزد 8.25 روبل خواهد بود. (RUB 1000 x 8.25٪: 300 x 30 روز تقویمی).

N. Rudenkova، سردبیر-کارشناس براتور "کارمندان و شما"

هر سال بیشتر و بیشتر می شود مردم بیشتریکه به طور همزمان در چندین شغل کار می کنند. نحوه عملکرد آنها و روش محاسبه پرداخت های مختلف ویژگی های خاص خود را دارد.

کار پاره وقت نوعی کار خارج از ساعات کاری عادی یعنی ۴۰ ساعت در هفته است. مطابق با ویرایش جدید قانون کاراز 6 اکتبر 2006، نباید بیش از 4 ساعت در روز و نیمی از استاندارد زمان کار ماهانه باشد.

شما می توانید به صورت پاره وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان کار کنید، اما با در نظر گرفتن هنجار فوق. به عنوان مثال، یک کارگر پاره وقت ممکن است 20 ساعت در هفته برای یک کارفرما، 10 ساعت دیگر برای یک کارفرما، 10 ساعت دیگر برای یک کارفرما و غیره کار کند. در روزهایی که کارمند در شغل اصلی خود از وظایف کاری آزاد است، می تواند به صورت تمام وقت به صورت پاره وقت کار کند.

شما می توانید به صورت پاره وقت در شرکت خود یا در شرکت دیگری کار کنید. بسته به این، کار پاره وقت می تواند داخلی یا خارجی باشد.

نحوه ثبت نام کارگر پاره وقت

قرارداد کار با کارمندی که وارد کار پاره وقت شده است منعقد می شود. باید نشان دهد که کار نیمه وقت است.

برای کار پاره وقت نیازی به رضایت مدیر محل کار اصلی خود ندارید. درست است، کارفرما ممکن است از کارمند بخواهد که کار اصلی خود را به او اطلاع دهد.

استثنا مدیران شرکت ها هستند. آنها ملزم به اخذ مجوز از صاحب اموال شرکت یا مرجع مجاز آن (مثلاً هیئت مدیره) هستند. این در ماده 276 قانون کار پیش بینی شده است.

هنگام درخواست شغل پاره وقت در شرکت دیگری ( شغل پاره وقت خارجی) کارمند موظف است گذرنامه (یا سایر مدارک شناسایی) را به کارفرما ارائه دهد. اما کارفرما حق مطالبه ندارد:

کتاب کار (انتخاب از آن)؛
مدارک ثبت نام نظامی؛
سایر مدارک مورد نیاز برای ارائه در محل اصلی کار.

استثنا کاری است که نیاز به دانش خاصی دارد. سپس ممکن است از کارمند خواسته شود که یک مدرک تحصیلی (آموزش حرفه ای) یا یک کپی تایید شده از آن ارائه دهد. این، برای مثال، هنگام استخدام معلم ضروری است موسسه تحصیلی، دکتر در کلینیک پزشکیو غیره. علاوه بر این، هنگام استخدام افراد با مضر یا شرایط خطرناککار نیاز به گواهی ماهیت و شرایط کار در محل اصلی کار دارد.

مطالب در کتاب کار در مورد کار پاره وقت فقط به درخواست کارمند انجام می شود.

حقوق

حقوق کارگران پاره وقت مانند سایر کارکنان شرکت، یعنی بسته به زمان کار یا خروجی، پرداخت می شود.

لطفا توجه داشته باشید: در صورت تعیین حقوق کامل برای یک کارگر پاره وقت، مفاد ماده 132 قانون کار - ارائه حقوق مساوی برای کارمندان برای کار مساوی را نقض خواهید کرد.

مثال
در Zarya LLC میز پرسنلموقعیت یک لوله کش با حقوق 10000 روبل ارائه می شود. یکی از کارمندان شرکت همسایه وستوک، ایوانوف، تصمیم گرفت تا یک کار نیمه وقت در زاریا پیدا کند.
برای یک ماه کار کامل ، حسابدار زاریا حقوق ایوانف را به مبلغ 5000 روبل به دست آورد. (10000 روبل در 1/2).
اگر ایوانف هر روز 3 ساعت نیمه وقت کار می کرد، حقوق او 3750 روبل بود. در هر ماه (10000 روبل: 8 ساعت در 3 ساعت).

اگر یک کارگر پاره وقت در منطقه ای کار می کند که پاداش ها و ضرایب منطقه ای تعیین شده است، هنگام محاسبه دستمزد باید آنها را نیز در نظر گرفت. علاوه بر این، قرارداد کار کارگر پاره وقت می تواند شامل یک بند باشد کمک هزینه شخصییا پرداخت های تشویقی دیگر

کسر مالیات استاندارد برای کارگران پاره وقت داخلی با در نظر گرفتن کل درآمدهای دریافتی آنها در یک شرکت معین ارائه می شود. به عنوان مثال، اگر حقوق یک کارمند در شغل اصلی او از ابتدای سال 18000 روبل و در کار نیمه وقت او 3000 روبل باشد، در این صورت او مستحق کسر 400 روبل نیست. از این گذشته ، کل درآمد او در این مورد بیش از 20000 روبل (18000 + 3000) است.

درآمد کارگران پاره وقت خارجی برای کسورات استاندارد در نظر گرفته نمی شود.

UST از حقوق کارگران پاره وقت دریافت می شود، سهم بازنشستگیو کمک های "جراحت". آنها این کار را به ترتیب عمومی انجام می دهند.

علاوه بر دستمزد، کارگران پاره وقت با همان ضمانت ها و غرامت کارمندان اصلی، به استثنای مزایای "آموزشی" و "شمالی" (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شوند.

تعطیلات

کارگران پاره وقت حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه و مرخصی اضافی را دارند. علاوه بر این، همزمان با مرخصی از شغل اصلی خود به آنها مرخصی اعطا می شود. اساس ممکن است گواهی از شرکت "اصلی" در مورد زمان مرخصی استحقاقی سالانه باشد. در صورتی که شش ماه مقرر در قانون هنوز از شروع کار پاره وقت منقضی نشده باشد، پیشاپیش به کارمند مرخصی داده می شود.

مرخصی با حقوق در یک شغل پاره وقت ممکن است کوتاهتر از شغل اصلی باشد. در این صورت بنا به درخواست کارمند باید به او مرخصی بدون حقوق اعطا شود.

لطفاً توجه داشته باشید: کسانی که در شمال دور کار می کنند فقط در شغل اصلی خود مرخصی تمدید شده دارند.

اگر کارگر پاره وقت از بعدی استفاده نکرد مرخصی سالانه، او حق دارد در هنگام اخراج غرامت دریافت کند. میزان دستمزد مرخصی و غرامت برای کارگران پاره وقت مانند کارمندان اصلی محاسبه می شود.

سفرهای تجاری

این قانون همه کارکنانی را که در سفرهای کاری سفر می کنند تضمین می کند:

حفظ شغل؛
پرداخت متوسط درآمد؛
جبران هزینه های سفر و اقامت؛
پرداخت کمک هزینه روزانه

هیچ قانون یا محدودیت خاصی برای کارگران نیمه وقت اعزام شده وجود ندارد. و با این حال وجود دارند. از آنجا که با ترک یک شغل، یک کارگر نیمه وقت نمی تواند وظایف رسمی را در سمت دیگری انجام دهد.

بنابراین، هنگام اعزام کارگر پاره وقت به سفر کاری، شرکت باید میانگین حقوق مدت زمانی که در سفر است به او پرداخت کند. در عین حال، در شغل دوم، کارمند باید با هزینه خود برای مدت سفر کاری مرخصی بگیرد. و مهم نیست که این شغل اصلی شما باشد یا یک کار پاره وقت.

یک کارمند را می توان همزمان برای دو محل کار - اصلی و اضافی - به همان منطقه فرستاد. در این مورد، متوسط حقوق باید برای هر دو موقعیت پرداخت شود، زیرا کارمند وظایف رسمی خود را در یک سفر کاری انجام می دهد.

اما هزینه های سفر - کارت سفر، کمک هزینه روزانه، کمک هزینه هتل و غیره - باید فقط یک بار به کارمند بازپرداخت شود. بنابراین سازمان های اعزام کننده باید بر سر تقسیم این هزینه ها بین خود به توافق برسند. این رویه در بند 9 دستورالعمل وزارت دارایی اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 7 آوریل 1988 شماره 62 پیش بینی شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی

قانون کار به کارگران پاره وقت مزایای بیماری، بارداری و زایمان را تضمین می کند. اما بر خلاف سایر غرامت ها، اجرای این ضمانت در عمل بسیار دشوار است و دلیل آن اینجاست.

طبق ماده 183 قانون کار، نحوه پرداخت مزایا باید توسط قانون فدرال تعیین شود. با قضاوت بر اساس عنوان، چنین سندی وجود دارد - این قانون 22 دسامبر 2005 شماره 180-FZ "در مورد برخی از مسائل محاسبه و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان" است. در ماده 2 این قانون آمده است که این مزایا از میانگین حقوق بیمه شده که توسط کارفرمای پرداخت کننده این مزایا در 12 ماه گذشته به وی پرداخت شده است محاسبه می شود.

در عین حال در قانون هیچ کلمه ای در مورد کارگران پاره وقت وجود ندارد. و اگر چنین است، پس باید طبق مقررات مصوب قبل از لازم الاجرا شدن قانون کار، تا حدی که با آن مغایرت نداشته باشد، هدایت شوید. چنین سندی "آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی" است که با قطعنامه هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 12 نوامبر 1984 به شماره 13-6 تصویب شده است.

در بند 68 آیین نامه آمده است: «درآمدهای واقعی که از آن مزایا محاسبه می‌شود، همه انواع دستمزدی را در نظر می‌گیرد که ... حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود... به استثنای پرداخت‌های مندرج در بند 69». از جمله استثنائات ذکر شده پرداخت هزینه کار پاره وقت است. اما این محدودیت با قانون کار مغایرت دارد و بنابراین قابل اعمال نیست. بنابراین، معلوم می شود که هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی، کل درآمد کارمند، از جمله کار پاره وقت، باید در نظر گرفته شود.

بنابراین، در تئوری، مشکل حل شده است. اما چگونه می توان آن را در عمل پیاده کرد؟ پس از همه، از جمله موارد دیگر، حسابدار باید دنبال کند قانون فدرالمورخ 21 نوامبر 1996 "در مورد حسابداری". ماده 9 قانون اسناد و مدارک معاملات تجاری را الزامی می کند. اما مرخصی استعلاجی در یک نسخه صادر می شود. بنابراین، یک کارمند می تواند واقعیت و مدت زمان ناتوانی برای کار را فقط در یک محل کار تأیید کند.

اگر این یک کارگر پاره وقت داخلی است، پس از یک کارفرما برای هر دو موقعیت حقوق دریافت می کند. به معنای، مرخصی استعلاجیبرای تایید ناتوانی او در کار همزمان در دو شغل کاملاً کافی خواهد بود. و اگر چنین است، پس کارگر پاره وقت باید بر اساس درآمد کل، مزایا را به دست آورد. صندوق بیمه اجتماعی روسیه نیز با این موافق است (نامه مورخ 23 ژانویه 2006 شماره 02-18/07-541).

کارگران پاره وقت خارجی کمتر خوش شانس بودند. اگرچه این کارگران از حقوقی مشابه برخوردارند پاره وقت داخلی، آنها نمی توانند به طور کامل روی مزایا حساب کنند. واقعیت این است که آنها به سادگی چیزی برای اثبات ناتوانی برای کار در شغل دوم خود ندارند. از آنجایی که قانون نسخه هایی از مرخصی استعلاجی را به رسمیت نمی شناسد. بنابراین، تبعیض علیه کارگران پاره وقت خارجی وجود دارد. تنها با تصویب قانونی که نحوه پرداخت مزایا به کارگران پاره وقت را تنظیم می کند، پایان می یابد.

توجه داشته باشید که یک کارمند می تواند در هر محل کار به انتخاب خود و نه فقط در شرکت "اصلی"، همانطور که صندوق بیمه اجتماعی معتقد است، مزایا دریافت کند. از این گذشته ، اگر حقوق در شغل پاره وقت بیشتر از شغل اصلی باشد ، دریافت مزایا برای کارمند در آنجا سود بیشتری دارد. اما به خاطر داشته باشید: اگر برای مرخصی استعلاجی پرداخت می کنید کارگر پاره وقت خارجی، پس باید برای دعوا با صندوق بیمه اجتماعی که به بند 100 مصوبه شماره 13-6 شورای مرکزی اتحادیه های صنفی اشاره دارد، آماده باشید. بر اساس این بند، «مزایا در محل کار کارگر یا مستخدم (محلی که دفترچه سوابق کار او قرار دارد) تعیین می شود. در عین حال، مسئولان از مغایرت این ماده با قانون کار خجالت نمی کشند و بنابراین نباید اعمال شود.

اخراج کارگر پاره وقت

شما می توانید طبق قوانینی که کارمند تمام وقت کارمند پاره وقت را اخراج کنید. اما دلیل خاصی نیز برای اخراج وجود دارد - استخدام کارمندی برای همان موقعیت که به طور دائم کار خواهد کرد. لطفاً توجه داشته باشید: دو هفته قبل از اخراج پیشنهادی باید به طور کتبی به کارمند اطلاع داده شود. این در ماده 288 قانون کار آمده است. ثبت نام برای کتاب کاربه نظر می رسد این است: "اخراج به دلیل استخدام کارمند به صورت دائم، ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه."

برای مرجع
اگر کارمندی شغل اصلی خود را رها کند، کار نیمه وقت به طور خودکار به شغل اصلی او تبدیل نمی شود. کارگر پاره وقت حق ندارد کارفرما را از کار پاره وقت به کارمند اصلی بخواهد.

آیا می توان به یک کارگر پاره وقت حقوق کامل پرداخت کرد؟

ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که دستمزد افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند متناسب با زمان کار بسته به محصول یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار تعیین می شود. در این راستا می توان 3 نوع حق الزحمه برای کارگران پاره وقت را تشخیص داد که قانون پیش بینی کرده است:

1. متناسب با زمان کار شده.

2. بسته به خروجی.

3. با شرایط مندرج در قرارداد کار.

آیا امکان دارد یک کارگر پاره وقت به اندازه کارمندانی که این سمت شغل اصلی آنهاست، حقوق دریافت کند؟ در این موضوع دو دیدگاه متضاد وجود دارد.

دو نظر

دیدگاه اول.

تعدادی از کارشناسان معتقدند که نمی توان این کار را انجام داد، زیرا طبق ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت برای یک ماه (دوره حسابداری دیگر) نباید از نیمی از ماهانه تجاوز کند. استاندارد زمان کار (استاندارد زمان کار برای یک دوره حسابداری دیگر) که برای دسته مربوطه کارگران ایجاد شده است. و طبق ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است برای کار با ارزش برابر، دستمزد برابر را برای کارمندان فراهم کند. بنابراین، گزینه ای که یک کارگر پاره وقت در یک موقعیت تمام وقت به نصف کار می کند و حقوقی معادل حقوق کارمندان اصلی در همان پست دریافت می کند، می تواند تبعیض در زمینه دستمزد تلقی شود. "کارمند اصلی" ممکن است بگوید: "کارگر پاره وقت 4 ساعت کار می کند و 10 هزار روبل دریافت می کند، و من 8 ساعت کار می کنم و همچنین 10 هزار روبل دریافت می کنم. طبق اصل دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر، 20 هزار روبل به من بپردازید، زیرا من دو برابر بیشتر کار می کنم، در غیر این صورت به بازرسی کار دولتی شکایت خواهم کرد.

دیدگاه دوم.

سایر کارشناسان در استدلال های خود با موارد زیر هدایت می شوند. طبق ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، متناسب با زمان کار بسته به بازده یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار تعیین می شود. بنابراین، طرفداران این دیدگاه معتقدند که با یک کارگر پاره وقت می توان در یک قرارداد کار نه تنها حقوق کامل، بلکه بالاتر از حقوق کارمندان اصلی ایجاد کرد، زیرا ایجاد سایر شرایط پرداخت در قرارداد کار، متفاوت از "متناسب با زمان کار"، توسط خود کد مجاز است.

همانطور که می بینید، وضعیت بحث برانگیز است. چگونه در عمل با این موضوع برخورد کنیم؟

در عمل چه باید کرد

اگر آماده دفاع از دیدگاه دوم، این تفسیر خاص از مقاله هستید، می توانید یک حقوق کامل برای کارگر پاره وقت خود تعیین کنید.

اگر می خواهید از اختلاف جلوگیری کنید، لازم است چنین سیستم پرداختی را برای کارگران پاره وقت ایجاد کنید تا قطعاً باعث شکایت کارمندان، بازرسان و غیره نشود.

گزینه 1. متناسب با زمان کار شده.

قانون کار فدراسیون روسیه یک گزینه پرداخت برای کارگران پاره وقت ارائه می دهد - "به نسبت زمان کار". در این مورد، نرخ حقوق ماهانه اعمال می شود (0.5؛ 0.4؛ 0.2؛ 0.25 و دیگران). طبق ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان کار در صورت کار پاره وقت نباید از چهار ساعت در روز تجاوز کند. در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کاری در محل اصلی کار خود رها می شود، می تواند به صورت نیمه وقت به صورت تمام وقت (شیفت) کار کند. در طول یک ماه (دوره حسابداری دیگر)، مدت زمان کار در هنگام کار پاره وقت نباید از نصف زمان کار استاندارد ماهانه (زمان کار استاندارد برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه از کارمندان تجاوز کند. این محدودیت ها در مورد مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت در مواردی اعمال نمی شود که کارمند طبق قسمت دوم ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه کار را در محل اصلی کار خود به حالت تعلیق درآورده است. تأخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز) یا طبق قسمت دوم یا چهارم ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه از کار تعلیق شده است.

بنابراین زمانی که یک کارگر نیمه وقت 4 ساعت در روز و 5 روز در هفته کار می کند، به او نرخ 0.5 داده می شود. اگر کارگر پاره وقت مدت کمتری کار کند، نرخ مناسبی از حقوق پایه برای او تعیین می شود. بنابراین، با دستمزد مبتنی بر زمان، پرداخت حقوق کامل به کارگر پاره وقت امکان پذیر نخواهد بود (به استثنای مواردی که کارگر پاره وقت طبق ماده 284 قانون کار روسیه تمام وقت کار می کرد. فدراسیون، یعنی زمانی که کارگر پاره وقت در محل اصلی کار از انجام وظایف شغلی خود آزاد بود، یا زمانی که کار را به موجب قسمت 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه به حالت تعلیق درآورد، یا از کار به حالت تعلیق درآمد. کار به موجب قسمت 2 یا قسمت 4 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، معلوم می شود (بدون استثنا) که "کارمند اصلی" حقوق بیشتری نسبت به کارمند پاره وقت دریافت می کند. اما، اگر نیاز به پرداخت بیشتر به یک کارگر پاره وقت وجود داشته باشد (مثلاً برای حفظ یک متخصص واجد شرایط)، ممکن است پاداش و کمک هزینه به او پرداخت شود. نکته اصلی نصب قانونی آنها است.

یادآوری می کنیم که طبق هنر. 132 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد هر کارمند به صلاحیت او، پیچیدگی کار انجام شده، کمیت و کیفیت کار صرف شده بستگی دارد و به حداکثر مقدار محدود نمی شود. اگر صلاحیت های کارگر پاره وقت بالاتر از صلاحیت های "کارگر اصلی" باشد، ممکن است حقوق او دقیقاً از این نظر بالاتر باشد. بیایید بگوییم که حقوق "کارمند اصلی" فقط شامل حقوق است و حقوق یک کارمند پاره وقت شامل حقوق و پاداش یا کمک هزینه (برای صلاحیت ها) است.

ارجاع.
حقوق (حقوق کارکنان)- پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی، کار در شرایط خاص اقلیمی و در مناطقی که در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت هستند) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه تشویقی، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی).
حقوق (حقوق رسمی)- مقدار ثابتی از دستمزد برای یک کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی.

گزینه 2. بسته به خروجی.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین گزینه پرداخت حقوق کارگران پاره وقت - "بسته به خروجی" را ارائه می دهد. به عنوان مثال، دستمزد ممکن است به عنوان درصدی از کل درآمد، درصدی از فروش فردی تعیین شود. نرخ به ازای هر واحد کالای تولیدی، کار، خدمات و غیره قابل تنظیم است. در این صورت اگر کارگر پاره وقت در یک ماه به اندازه کارمندی که شغل اصلی خود را در همان سمت انجام می دهد تولید کند، تخلفی از قانون صورت نمی گیرد.