اغلب، کارفرما برای تحریک کارکنان خود، نه تنها دستمزدهای مربوط به کارمند، بلکه سایر وجوه را نیز به صورت پاداش یا مشوق های مادی پرداخت می کند. علاوه بر این، دولت مدیران را موظف کرد در صورت پیش آمدن مورد مناسب، پرداخت های اضافی ویژه ای را به کارمندان بپردازند. می‌پرسید تفاوت بین کمک هزینه و اضافه‌شارژ چیست؟ لازم است به این موضوع با جزئیات بیشتری پرداخته شود.
تعریف
اضافه شارژپرداختی ماهیت جبرانی است، زیرا در مواردی تعیین می شود که کارمند در حالت افزایش شدت کار قرار داشته باشد، به عنوان مثال، در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، در شیفت های عصر کار کرده یا فعالیت های خود را با کار کارمند دیگری ترکیب کرده است. .
اضافه شارژهنگامی که کارفرما به دنبال تحریک فرد برای رشد و توسعه بیشتر شخصی است، به عنوان پرداختی به کارمند شناخته می شود. پاداش پرداخت می شود، به عنوان مثال، برای تداوم کار، وجود مدرک تحصیلی یا سابقه خدمت.
مقایسه
اگرچه این دو ویژگی یک هدف مشترک دارند - افزایش حقوق یک کارمند، اهداف آنها تا حدودی متفاوت است.
بنابراین، اگر کارمندی وظایفی را انجام دهد که در قرارداد کار پیش بینی نشده است، به عنوان مثال، ترکیب چند موقعیت یا اضافه کاری (در روزهای تعطیل یا آخر هفته، عصر یا شب)، طبق قانون، کارفرما. موظف است وجوه اضافی را برای او بپردازد و بدین ترتیب زمان صرف شده یا پیچیدگی کار را جبران کند. همچنین، اگر کارمند در شرایط خطرناک یا خطرناک کار می کند، باید پرداخت اضافی انجام شود شرایط خطرناکیا اگر کارفرما تصمیم بگیرد کارمند را به موقعیتی با حقوق کمتر منتقل کند.
پاداش زمانی پرداخت می شود که کارفرما بخواهد دستاوردهای کارمند خود را بشناسد (دانش زبان خارجی, سطح بالاصلاحیت ها، مهارت های حرفه ای) و او را به اقدامات بعدی تشویق می کند. کمک هزینه ها اختیاری هستند و آزادی عمل را از سوی مدیر فراهم می کنند.
وب سایت نتیجه گیری
- پرداخت اضافی مورد نیاز است، اضافه هزینه نیست.
- پرداخت اضافی جبرانی است و پاداش تحریک کننده است.
- کارفرما با پاداش به دنبال تاکید بر ارزش کارمند خود است و با پرداخت اضافی، شدت تولید و شرایط سخت کار را جبران می کند.
یکی از اجزای ضروری دستمزدبرای کارمند هر شرکتی، علاوه بر حقوق یا نرخ تعرفه، کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی نیز وجود دارد.
همه در قرارداد کار کارمند منعکس شده است که توسط مواد قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است (129، 135، 146، 149) و بر خلاف حقوق - جزء ثابت حقوق - در مفهوم پرداخت های متغیر گنجانده شده است.
بسته به دلایل تعهدی می توان آنها را به دو گروه اصلی تقسیم کرد:
- شخصیت؛
- طبیعت محرک (انگیزه).
مقدار، روش و شرایط پرداخت برای هر دو گروه با استانداردهای محلی تعیین شده در شرکت، قراردادهای جمعی و قراردادها تعیین می شود.
تفاوت اصلی در این روش این است که برای پرداخت غرامت حداقل مقادیر تعیین شده توسط قانون وجود دارد که شرکت ها حق ندارند آنها را دست کم بگیرند.
برای افزایش سطح اقلام تعهدی، اتحادیه های کارگری به نمایندگی از کارگران عمل می کنند و با کارفرما مذاکره می کنند و او را در مورد امکان سنجی و لزوم پرداخت اضافی بالاتر از حداقل سطح متقاعد می کنند. این نوع پرداخت طبق ماده 149 قانون کار تنظیم شده است.
هم کارمند و هم خود شرکت به محاسبه و محاسبه صحیح پرداخت ها علاقه مند هستند.
همه انواع از وجوه شرکت دریافت شده در نتیجه فعالیت های آن در قالب درآمد تولید می شود. 
- از یک سو، هرچه عملکرد بنگاه کارآمدتر باشد، می توان وجوه بیشتری را در قالب مشوق ها بین کارکنان تخصیص و توزیع کرد.
- از سوی دیگر، هر چه کارفرما کارکنان خود را بیشتر تشویق کند (انگیزه) آنها بیشتر به موفقیت شرکت علاقه مند می شوند.
به همین دلیل است که پرداخت ها را پرداخت های تشویقی می نامند. این شامل:
- منظم، زمانی که سیستم توزیع حقوق بر اساس پاداش است و اندازه آنها به عنوان درصدی از حقوق (یا نرخ تعرفه) تعیین می شود. آنها در تعیین میانگین درآمد شرکت می کنند.
- پاداش های فردی یکباره که به یک کارمند برای برخی دستاوردها پاداش می دهد. چنین پاداش هایی به صلاحدید مدیر پرداخت می شود یا نه و هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته نمی شود.
- حقوق مربوط به سیستم پرداخت دستمزد اصلی.
- مزایای خدمات طولانی مدت، که بسته به حقوق محاسبه می شود، یک بار در ماه، سالانه یا سه ماهه پرداخت می شود.
- پاداش های تشویقی و پرداخت های اضافی که توسط قانون تعیین شده است. این ها پاداش هایی برای عناوین، رتبه ها، درجه ها، کلاس ها هستند.
- پاداش ها و پرداخت های اضافی به صلاحدید مدیریت برای حرفه ای بودن و دستاوردهای کاری پرداخت می شود.
پرداخت های تشویقی به کارکنان حوزه اجتماعی:
- به معلمان. طبق سیستم امتیازی جدید. بستگی به عملکرد دانش آموز و فعالیت های فوق برنامه(آماده سازی دانش آموزان برای المپیادها، مسابقات و مسابقات مختلف). معلم برگه های ارزشیابی دارد که عملکرد، نتایج کار و پاداش دانش آموزان را منعکس می کند. چنین برگه هایی به عنوان مبنایی برای محاسبه پاداش های تشویقی هنگام توزیع پرداخت ها از صندوق عمومی است.
- کتابداران کمک هزینه برای مدرک و جوایز، یا پرداخت اضافی برای کار با خوانندگان، برای صدور اشتراک، ایجاد صندوق کتابخانه و کارایی آن.
- برای فرهنگیان پرداخت های اضافی منظم و یکباره به دریافت پاداش، موفقیت، دستاوردها و طول خدمت بستگی دارد.
- برای کارکنان پیش دبستانی. قرار است 60 درصد از صندوق پاداش مؤسسه بین مربیان و معلمان توزیع شود و 40 درصد مابقی بین بقیه کارکنان آن توزیع شود.
- به کارکنان بهداشتی. پزشکان و پرسنل پزشکیکارکنان سطح متوسط و خردسال تیم های آمبولانس. اندازه پرداخت ها بستگی به حجم خدمات برای جمعیت و کیفیت آنها دارد و می تواند تا 80٪ حقوق برسد. اخیراً مشوق هایی به کارکنان بهداشتی که مایل به مهاجرت به مناطق روستایی هستند پرداخت شده است.
همه کارکنان مراقبت های بهداشتی مستحق پرداخت های تشویقی نیستند. مثلاً مدیر اگر همزمان طبابت نکند نمی تواند آنها را دریافت کند.
همچنین کارکنان مؤسسات پزشکی که کمک هزینه دریافت می کنند کمک با تکنولوژی بالاو کادر درمانی در قالب طرح ملی «سلامت» یارانه دریافت می کنند.
مثلا:
واسیلیف V.V. 11 سال به عنوان متخصص زنان و زایمان کار کرد. مدیریت به او پاداش تشویقی به مبلغ 10٪ از حقوقش را داد که بالغ بر 7000 روبل بود. در سال 2007، واسیلیف در پروژه ملی "سلامت" شرکت کرد، که برای آن علاوه بر حقوق، 3000 روبل دریافت کرد. از این زمان به بعد، پاداش تشویقی دیگر پرداخت نمی شود.
پرداخت غرامت
این نوع پرداخت برای تعهدی اجباری است و دارای حداقل است 
ارزش هایی که توسط قانون تثبیت و تضمین شده است.
آنها را می توان به دو گروه اصلی تقسیم کرد. اولین مورد شامل کارمندی است که کار را در شرایط عادی و غیرعادی انجام می دهد، زمانی که ممکن است سلامتی کارمند آسیب ببیند. این:
- کار با؛
- فرآیند کار بسیار فشرده، به عنوان مثال کار در یک خط تولید؛
- کار در حمل و نقل کالاهای خطرناک؛
- . این رایج ترین نوع پرداخت مشترک است.
همچنین برخی از انواع کارها در مناطق با آب و هوای سخت انجام می شود؛ بنابراین کارگران این حق را دارند افزایش سطحدستمزدی که دقیقاً با پرداخت غرامت به دست می آید.
- در روزهای (یکشنبه ها، تعطیلات) کار کنید، اگر برنامه به این ترتیب طراحی شده باشد.
- برنامه چند شیفتی؛
- برنامه کاری نامنظم؛
- کار بالاتر از حد معمول ();
- طبق برنامه در طول روز کار کنید، با استراحت دو ساعت یا بیشتر.
- کار زیرزمینی
این نوع کار نیاز دارد اضافه حقوقزیرا کارمند تلاش بیشتری برای انجام وظیفه می کند.
برخی از جوایز هم ماهیت جبرانی و هم محرک دارند:
- ترکیبی از حرفه ها (به عنوان مثال، به طور داوطلبانه یا اجباری، زمانی که نیاز به جایگزینی کارمند غایب وجود دارد).
- پرداخت های اضافی برای سرکارگران در صورتی که از وظایف اصلی معمول خود معاف نباشند.
- کار اداری، حسابداری؛
- تعمیر و نگهداری کامپیوتر
مثلا:
در یک سازمان، یک کارمند وظایف باربری و در عین حال راننده را انجام می دهد، یعنی پست ها را ترکیب می کند. برای موقعیت اصلی خود به عنوان یک حمل و نقل کالا، او حق دریافت حقوق 17000 روبل را دارد. برای کار به عنوان راننده، بدون توجه به حقوق، مبلغ ثابتی معادل 7000 روبل (طبق شرایط قرارداد) به او پرداخت می شود. پاداش کارمند بر اساس نتایج کار بالغ بر 3000 روبل بود.
پرداخت ماهانه به شرح زیر محاسبه می شود: 17000 + 7000 + 3000 = 27000 روبل. در این مورد نه کمک هزینه و نه پاداش به صورت درصدی محاسبه نمی شد، مبلغ ثابت بود. اغلب این پرداخت ها به عنوان درصدی از حقوق محاسبه می شود.
رویه تعهدی و پرداخت
برخی از انواع پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی طبق قانون باید پرداخت شود ()، برخی دیگر، کارفرما حق دارد به طور مستقل معرفی (یا لغو) کند - اینها پرداخت های تشویقی هستند.
پرداخت غرامت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
روش های طراحی
- اگر پرداخت ها دائمی نباشند، اما یکباره باشند، مدیریت به سادگی دستور پرداخت اضافی را با ذکر مبلغ صادر می کند. کارمند می تواند با سفارش آشنا شود و مبلغ مورد نظر را به همراه دریافت کند دستمزد.
- گاهی اوقات شرایط پرداخت اضافی در قرارداد کار گنجانده شده است که در آن شرایط دریافت آنها نیز ذکر شده است. متعاقباً کارفرما قادر به تغییر میزان پرداخت نخواهد بود.
- شرایط دریافت وجوه اضافی در قراردادهای جمعی با جزئیات مشخص شده است. در قرارداد کار به آن اشاره شده است.
- تمام شرایط دریافت پرداخت ها در یک قانون محلی، به عنوان مثال، "مقررات کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی" مقرر شده است.
- مورد دوم پس از توافق با نماینده کارمندان (سازمان صنفی) پذیرفته می شود.
یعنی میزان پرداخت غرامت طبق قوانین محلی می تواند به نفع کارمند به سمت بالا تغییر کند.
اگر چنین نماینده ای وجود نداشته باشد، مدیر به طور مستقل تصمیم می گیرد. در عین حال، محدودیت کمتری برای میزان پرداخت های اضافی و پاداش های ماهیت جبرانی (برای شرایط کاری سخت و به ویژه دشوار و برای کار با شخصیت منحرف از حالت عادی) وجود دارد.
این به آن معنا است کارفرما حق ندارد پرداخت های اضافی کمتر از حد معمول را دریافت کند.
دو لیست در سطح قانونگذاری تهیه شده است که استانداردهای کمک هزینه را تعیین می کند. اینها لیستی از مشاغل با شرایط کاری سخت (خطرناک، مضر) و به خصوص سخت (خطرناک، مضر) هستند. آنها شامل بیش از 200 مورد هستند.
کمک هزینه های تشویقی می تواند هم در اقدامات محلی و هم در قراردادهای جمعی منعکس شود.
آنها باید در متن منعکس شوند قرارداد استخدام(یا ذکر با اشاره به یک عمل محلی)، زیرا آنها بخشی از حقوق هستند.
میزان پرداخت ها می تواند ثابت باشد، با نشان دادن مبلغ دقیق، یا به عنوان درصدی از حقوق یا نرخ تعرفه تعیین شود. در مواردی که کارمند متوسط درآمد خود را حفظ کرده باشد (سالانه، ) این نوع پرداخت ها تعلیق نمی شود.
اگر یک کارمند به چندین دلیل نیاز به پرداخت های اضافی داشته باشد و مقدار آنها به عنوان درصدی از حقوق تعیین می شود ، بدون در نظر گرفتن کمک هزینه قبلاً تعلق گرفته ، اساس به شکل خالص آن گرفته می شود.
ویژگی های تکلیف برای ثبت خلاصه زمان کار
رژیم معمول شرکت ها یک هفته کاری پنج روزه است. 
سازمان هایی هستند که نمی توانند متوقف شوند (وقفه) فرایند ساختبنابراین، یک برنامه نوبت کاری معرفی می شود و کارمند باید یک سهمیه ساعتی مشخص را برای مدت معینی (ماه، سه ماهه یا سال) تکمیل کند. در این مورد، دوره حسابداری نباید از یک سال تجاوز کند و برای کارگران در تولید مضر (خطرناک) - یک چهارم.
هنجار توسط تقویم تولید تعیین می شود.
در پایان دوره حسابداری، پاداش اضافه کاری محاسبه می شود. قانون استانداردی را ایجاد کرده است که بر اساس آن دو ساعت اول با ضریب 1.5 پرداخت می شود. همه موارد بعدی در سایز دوبل هستند.
مثال:
یک کارمند کارخانه به صورت شیفتی کار می کند و 19000 حقوق دارد. همچنین به میزان پنج درصد حقوق به وی پاداش سابقه خدمت تعلق می گیرد. ردیابی زمان خلاصه شده است. دوره حسابداری سه ماه است، هنجار 446 ساعت است. او در طول سه ماهه 462 ساعت کار کرد.
حسابدار حقوق را محاسبه می کند:
- دوره حسابداری، استانداردها و زمان واقعی کار را تعیین می کند.
- ساعات اضافه کاری با تعیین تفاوت بین کار عادی و واقعی محاسبه می شود:
462 – 446 = 16 ساعت بالاتر از حد نرمال. - میانگین نرخ تعرفه ساعتی محاسبه می شود. حقوق اضافه می شود (با در نظر گرفتن پاداش مدت خدمت) برای هر ماه. نتیجه بر ساعت استاندارد تقسیم می شود:
(19000+950) × 3: 446 = 134 روبل 19 کوپک. - پرداخت های اضافی برای اضافه کاری محاسبه می شود.
134.19 روبل × 2 (ساعت های اول) × 1.5 (ضریب) + 134.19 مالش. × 14 (ساعت های بعدی) × 2 (ضریب) = 402.57 روبل. + 3757.32 روبل. = 4159 روبل. 89 کوپک
افزایش و پرداخت اضافی به دستمزد نقش بسیار مهمی دارد نقش مهمهم برای کارمند و هم برای کارفرمایش. بهره وری نیروی کار و موفقیت شرکت تا حد زیادی به آنها بستگی دارد.
جزء اصلی هر حقوق، حقوق است که در قرارداد کار مشخص شده است. با این حال، علاوه بر آن، بخش قابل توجهی از حقوق به اصطلاح کمک هزینه است.
آن چیست؟
خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
منظور از کمک هزینه و همچنین پرداخت اضافی، اضافه پرداختی است که همراه با حقوق به کارکنان تعلق می گیرد.
آنها می توانند چندین عملکرد داشته باشند:
- به کارمند برای شرایط سخت کاری غرامت بدهید.
- رشد حرفه ای و شخصی را تحریک کنید.
- پردازش را جبران کنید.
برای درک اینکه این چیست - پاداش تشویقی برای دستمزد و غرامت، می توانید به اسناد قانونی مراجعه کنید.
چارچوب قانونی
علاوه بر این، آنها را می توان مطابق با اسناد داخلی سازمان ها تغییر داد، اما فقط در چارچوب قانونی تعیین شده.
کی باید؟
علیرغم این واقعیت که پاداش بخشی جدایی ناپذیر از دستمزد است، همه شهروندان شاغل نمی توانند روی آنها حساب کنند.
بنابراین، چنین پرداخت هایی به افرادی تعلق نمی گیرد که بر اساس موارد زیر کار می کنند:
- قرارداد قرارداد؛
- قرارداد مدنی؛
- قرارداد نمایندگی
واقعیت این است که چنین کارگرانی نه بر اساس قانون کار، بلکه بر اساس هنجارهای مقرر در دادرسی مدنی فدراسیون روسیه کار می کنند.
کارمندان باقی مانده که کار را بر اساس قرارداد کار انجام می دهند (صرف نظر از نوع آن) حق دریافت ضمانت های پولی اضافی را دارند.
مکمل حقوق
شما می توانید در چندین مورد پاداش دریافت کنید. بنابراین، چنین پرداخت هایی در اختیار کارمند قرار می گیرد که:
- در شب کار می کند؛
- انجام کار اضافه کاری؛
- در یک روز تعطیل بیرون رفت.
- مسئولیت های او شامل انجام کارهای مربوط به چندین موقعیت است.
- اجرا می کند دستورالعمل های اضافی، برای کارمند دیگری که از کار غایب است در نظر گرفته شده است.
- در شرایط کاری خطرناک که برای سلامتی مضر است کار می کند.
شمالی (در شمال دور)
برای برخی از مناطق، مکمل حقوقی به نام "ضریب منطقه ای" وجود دارد. برای کارمندانی که کار خود را در شرایط غیرعادی یا در آب و هوای سخت انجام می دهند در نظر گرفته شده است.
شناخته شده ترین ضریب منطقه ای اضافه بار شمالی است. این یک نام دقیق برای کل ایالت ندارد.
بنابراین، قبل از اینکه در مناطق شمالی شغلی پیدا کنید، باید دریابید که آیا پرداخت های مشابهی در آنجا وجود دارد و اندازه آنها چقدر است.
تحریک کننده
پاداش های تشویقی رایج ترین شکل هستند. مدیر می تواند آنها را به حقوق اضافه کند تا به کارمند برای شایستگی های خاص پاداش دهد.
علاوه بر این، آنها همچنین می توانند طوری طراحی شوند که کارمند را به سمت بهره وری بیشتر تشویق کنند.
برای سابقه کار
پرداخت های در نظر گرفته شده برای کارمندانی که مدت زمان مشخصی از خدمت یا طول خدمت در یک سازمان خاص دارند، بسیار رایج است.
به عنوان مثال، کمک هزینه مشابه برای کارمندان دولت است. بنابراین، اگر فردی به مدت دو سال کار کند، علاوه بر دستمزد برای مدت خدمت، 1000 روبل نیز به او داده می شود.
- تا 5 سال - 10٪؛
- تا 10 سال - 15٪؛
- تا 15 سال - 20٪.
در صورتی که مدت خدمت بیش از 5 سال باشد، کارمند مستحق افزایش 30 درصدی حقوق اولیه است.
تا حداقل دستمزد
در قوانین روسیه چنین تعریفی به عنوان (حداقل دستمزد) وجود دارد. در عین حال، دو فرمول دارد: منطقه ای و فدرال. مورد دوم برای کل کشور یکسان است. این بدان معناست که حداقل دستمزد منطقه ای نمی تواند کمتر از دستمزد فدرال باشد.
در برخی موارد، حقوق کارمندان ممکن است کمتر باشد توسط دولت تاسیس شده استکمترین. در این صورت، چنین کارمندی مستحق پاداشی است که کمبود را جبران می کند.
کارمندان دولت و کارمندان بخش دولتی
اگر شهروندی در شهرداری یا آژانس دولتی- پس از آن کمک هزینه های مربوط به او منحصراً در سطح قانونگذاری ایجاد می شود.
روش محاسبه چنین پرداختی در ارائه شده است.
در عین حال، این قاعده هیچ استثنایی ندارد و بر کارمندان نهادهای دولتی و منطقه ای تأثیر می گذارد.
در رابطه مستقیم با کارمندان دولت یا کارمندان دادسرا، علاوه بر قوانین اساسی در هنگام محاسبه کمک هزینه، مقررات مربوط نیز اعمال می شود. همچنین برای دسته خاصی از کارمندان کمک هزینه ویژه در نظر گرفته شده است.
دسته های دیگر کارگران
اگر کارمندی تحت قرارداد کار استخدام شده باشد، حق دریافت پاداش به حقوق خود را دارد. ممکن است دلایل کاملا متفاوتی داشته باشند.
بنابراین، شایان ذکر است که یک کارمند عادی در صورت فراتر رفتن از برنامه یا اضافه کاری می تواند افزایش حقوق دریافت کند. همچنین در صورت رفتن به محل کار در روز تعطیل، اضافه بر حقوق در نظر گرفته شده است.
چقدر؟
هر نوع کمک هزینه اندازه خاص خود را دارد. در عین حال، برخی از آنها نه تنها توسط قانون، بلکه توسط اقدامات محلی شرکت ها نیز تنظیم می شوند.
بنابراین گفتن آن بسیار سخت است مبلغ کلکمک هزینه، زیرا برای هر کارمند به صورت جداگانه محاسبه می شود.
اما هنوز هم در میان پرداخت های اضافی مواردی وجود دارد که طبق قانون برای همه مناطق تعیین شده است. دارای ابعاد زیر هستند:
- برای اضافه کاری، یک کارمند مستحق حقوقی است که 1.5 برابر حقوق استاندارد برای دو ساعت اول است. متعاقباً باید دو برابر حقوق او پرداخت شود.
- برای رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته و همچنین تعطیلاتکارمند نیز باید پاداشی معادل حقوق دریافت کند.
- برای کار در شرایط خطرناک باید به یک شهروند پاداش داده شود که حداقل مبلغ آن 4 درصد حقوق است.
علاوه بر موارد ذکر شده، ابعاد دقیق عبارتند از:
- کمک هزینه برای کارگران شیفت؛
- پرداخت اضافی برای کار در شمال دور؛
- پاداش برای کار شبانه
اما بر خلاف سایرین، این نوع ضمانت‌های مالی دائماً در حال تغییر هستند، بنابراین باید بلافاصله قبل از درخواست شغل مشخص شوند.
مراحل ثبت نام
قانون به شرکت ها اجازه می دهد تا نه تنها میزان پرداختی به کارگران را تعیین کنند، بلکه روش محاسبه آنها را نیز تعیین کنند. نکته اصلی این است که تمام جنبه های تجویز شده مطابق با استانداردهای مقرر در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه باشد.
مستندات
تمام تفاوت های ظریف پاداش های ارائه شده، از جمله روش ثبت نام آنها، باید در چندین سند نشان داده شود:
- قرارداد جمعی؛
- مقررات پاداش؛
- مقررات حقوق و دستمزد
علاوه بر اقدامات محلی، تمام کمک هزینه ها باید در موارد زیر نیز منعکس شود:
- میز پرسنل؛
- قرارداد کار با کارکنان؛
- دستور پرداخت کمک هزینه
اگر کمک هزینه ها نامنظم باشد، سند دوم مورد نیاز است.
سفارش
در صورت اعطای پاداش یکباره به کارمند، رئیس سازمان موظف است نسبت به تعهدی آن دستور مقتضی صادر کند.
این سند باید شامل شرایط تامین و مبلغی باشد که باید به حقوق اضافه شود.
در صورت تغییر شرایط پرداخت ماهانه توسط سازمان نیز می توان دستور صادر کرد. در هر دو مورد اول و دوم، اسناد امروزی دارای اشکال قانونی نیستند.
مثال محاسبه
برای مثال واضح، می توانید از بسیاری از ضرایب معروف شمالی استفاده کنید. اندازه دقیق آن بسته به منطقه ای که کارگر در آن کار می کند تعیین می شود.
بنابراین، به عنوان مثال، برای کارکنان شاغل در Chukotka، این رقم دو برابر است. این بدان معنی است که اگر 30 هزار روبل درآمد داشته باشید، مقدار باید دو برابر شود. در نتیجه، کارفرما موظف است 60 هزار روبل به او بپردازد.
چگونه پرداخت می شود؟
تمام کمک هزینه ها در حقوقی که کارمندان باید دریافت کنند لحاظ می شود.
در عین حال، فواصل زمانی بین پرداخت ها باید نسبتاً برابر باشد.
در مورد پاداش یکباره، قبل از ارائه آن، کارمند می تواند با دستور صادر شده توسط مدیریت نیز آشنا شود. مبلغ و مبلغ پرداختی را نشان می دهد.
این سند باید با امضای شخصی که مقاله را تنظیم کرده است تأیید شود.
آیا می توان آنها را محروم کرد؟
برای اینکه بفهمیم آیا می توان یک کارمند را از پاداش محروم کرد، باید این نوع پرداخت را به دو دسته تقسیم کرد:
- اولی شامل پاداش‌هایی است که می‌توانند با تاریخ‌های خاص، تعطیلات و موارد دیگر مطابقت داشته باشند. چنین پاداش ها یک بار هستند و کارفرما به طور مستقل در مورد صدور آنها تصمیم می گیرد؛ این به هیچ وجه تحت تأثیر کار کارمند قرار نمی گیرد.
- دسته دوم شامل تمام پاداش هایی است که به یک شکل به کیفیت کار کارمند بستگی دارد.
انواع پرداخت های اضافی و اضافه دستمزد ممکن است بسته به روش تضمین پرداخت ها و معیارهای دیگر متفاوت باشد. در مقاله زیر مسائل مربوط به حقوق اضافی برای شهروندان شاغل را بررسی خواهیم کرد.
الحاقیه (پرداخت های اضافی) به دستمزد پرداختی ماهانه (مفهوم، طبقه بندی)
مبنای قانونی برای تعریف مفاهیم "کمک هزینه" و "پرداخت اضافی" قسمت 2 از هنر است. 135 قانون کار فدراسیون روسیه، که تعیین می کند که پرداخت های اضافی و حقوق و دستمزد برای جبران خسارت شدید یا انحرافی کارمند در نظر گرفته شده است. شرایط عادیکار، و همچنین تشویق او به رشد حرفه ای و شخصی. ضمناً طبق هنجار مذکور جزء لاینفک حقوق می باشند. پرداخت های ذکر شده توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین و آئین نامه های مربوطه و همچنین اسناد داخلی سازمان ها در رابطه با کارکنان خود تعیین می شود.
شایان ذکر است که قانون فدراسیون روسیه بین اصطلاحات "اضافه" و "اضافه هزینه" تمایزی قائل نمی شود. بنابراین، هنگام تعیین چنین پرداختی، منطقی است که از یکی از نام هایی استفاده شود که در قوانین قانونی یافت می شود یا در عمل ریشه محکمی دارد.
این قانون طبقه بندی بر اساس نوع کمک هزینه های موجود ارائه نمی دهد، اما بسته به روش تثبیت، می توان آنها را به 3 گروه تقسیم کرد:
- توسط قانون با تعریف حداقل یا معین مبلغ یا سازوکار تعهدی ایجاد شده است.
- بدون تعیین اندازه ها و مکانیسم های محاسباتی توسط قانون تعریف شده است. در این صورت اندازه خاص آنها حق تعیین توسط مدیریت سازمان را دارد.
- توسط قانون تعیین نشده است، اما در عمل با آن مواجه شده است.
پرداخت های اضافی توسط قانون تعیین شده است
هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را تعریف می کند انواع فوق العاده ها و کمک هزینه ها(و اندازه آنها مستقیماً در قانون ذکر شده است):
- برای اضافه کاری. 2 ساعت اول در این مورد حداقل 1.5 برابر بیشتر از پرداخت معمول پرداخت می شود، ساعت های بعدی - حداقل دو برابر مبلغ، طبق هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.
- برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، زمانی که پرداخت حداقل دو برابر است، طبق هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.
- برای کار در شرایط مضر یا خطرناک. در اینجا پاداش حداقل 4 درصد حقوق است، طبق هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه.
- برای کارگران شیفت. مقدار کمک هزینه در این مورد، با توجه به هنر. 302 قانون کار فدراسیون روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
- برای کار در شمال دور و مناطق مشابه و همچنین برای تجربه کار در شرایط آب و هوایی مشخص. مقدار خاصی از پرداخت های اضافی برای این، با توجه به هنر. 315، 317 قانون کار فدراسیون روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
- برای کار در شب. حداقل اندازهچنین پرداخت اضافی، با توجه به هنر. 149 قانون کار فدراسیون روسیه نیز باید توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شود.
پرداخت های اضافی به حقوق به تشخیص مدیریت سازمان، از جمله برای تعالی حرفه ای
دومین نوع مکمل حقوقدر مواد قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است، با این حال، نه قانون کار و نه سایر قوانین قانونی هیچ مقدار یا محدودیت خاصی برای چنین پرداختی تعیین نمی کنند.
این گروه شامل مواردی است که در هنر پیش بینی شده است. 151 قانون کار فدراسیون روسیه:
- کمک هزینه ترکیبی؛
- پرداخت در هنگام گسترش منطقه خدمات (برای افزایش حجم کار یا انجام وظایف به جای کارمند دیگری با حفظ حجم و مسئولیت های موجود).
نمونه دیگری از پرداخت اضافی، که می توان آن را غرامت نیز نامید، امکان حفظ میانگین درآمد (قبلی) کارمند در هنگام توسعه انواع جدیدی از محصولات توسط شرکت است. 158 قانون کار فدراسیون روسیه. حق چنین پرداخت اضافی توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، اما برای اجرای آن باید در اسناد داخلی شرکت پیش بینی شود.
پرداخت های اضافی توسط قانون تعیین نشده است
در مورد سوم نوع مکمل حقوق، سپس آنها در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر مقررات مشخص نشده اند، اما در اسناد داخلی سازمان گنجانده شده اند و ماهانه به کارمندان تعلق می گیرند. با چنین پاداش هایی، کارفرمایان، به عنوان یک قاعده، تلاش می کنند تا کارکنان را تشویق کنند تا افزایش دهند سطح حرفه ای، نشان دادن مسئولیت بیشتر در قبال وظایف محوله و غیره.
لیست هزینه های اضافی می تواند بسیار گسترده باشد، بنابراین ما فقط چند نمونه مشابه را نشان می دهیم:
- برای داشتن صلاحیت های فراتر از شرایط لازم برای انجام یک نوع خاص کار، مهارت های حرفه ای؛
- دانش زبان خارجی؛
- نیاز به کار با کامپیوتر بیش از 4 ساعت در روز و غیره.
میزان مشخص این گونه کمک هزینه ها و نحوه محاسبه آنها نیز باید توسط اسناد داخلی سازمان تعیین شود. این ضرورت از الزامات قسمت 2 هنر ناشی می شود. 135 قانون کار فدراسیون روسیه، که تعیین می کند که تمام پرداخت های موجود در حقوق باید توسط قانون یا اسناد داخلی خود سازمان تعیین شود.
پرداخت های اضافی به کارمندان دولت و کارمندان بخش دولتی
برای کارمندان مؤسسات دولتی (شهرداری)، کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی توسط قانون تعیین می شود. روش تخصیص کمک هزینه (پرداخت های اضافی) به کارمندان بخش دولتی در هنر تعریف شده است. 144 قانون کار فدراسیون روسیه. و ما در مورد کارگرانی مانند سطح فدرال، و منطقه ای یا محلی است. انواع خاصی از پرداخت های اضافی و اندازه آنها توسط مؤسسات برای کارمندان آنها در اسناد داخلی با در نظر گرفتن الزامات قوانین قانونی در سطح مناسب (فدرال، منطقه ای یا محلی) تعیین می شود.
در مورد کارمندان دادستانی و کارمندان دولت، سیستم پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی و همچنین میزان پرداختی برای آنها توسط مربوطه تعیین می شود. آئین نامه. به عنوان مثال، پرداخت های اضافی به دادستان ها مطابق قانون "در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه" مورخ 17 ژانویه 1992 شماره 2202-1 ایجاد می شود.
رایج ترین پرداخت های این نوع شامل پرداخت های اضافی است:
- برای داشتن یک کلاس (عنوان)، سطح مهارت؛
- تجربه کاری؛
- دانش زبان خارجی؛
- دسترسی به اسرار دولتی
- برای پرسنل نظامی شرکت کننده در مین زدایی به میزان 1 تا 2.5 درصد حقوق روزهای انجام کار مربوطه طبق بند 60 شیوه نامه مصوب وزارت دفاع تعیین می شود. «در تصویب...» مورخ 9 دی 1390 شماره 2700;
- برای کارمندان وزارت امور داخلی هنگام انجام وظایف رسمی در شرایط افزایش خطر برای زندگی ، بند 14 هنر. 2 قانون "در مورد ضمانت های اجتماعی ..." مورخ 19 ژوئیه 2011 شماره 247-FZ افزایش تا 100 درصد حقوق تعیین شده است (مبلغ دقیق توسط رئیس اداره مربوطه تعیین می شود).
جانبازان کار چه حقوقی دریافت می کنند، چه چیزی برای عنوان قهرمان روسیه و سایر شایستگی ها به آنها تعلق می گیرد؟
پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی و همچنین مزایای مختلف، حتی در صورت وجود شایستگی های خاص برای دولت، می تواند ایجاد شود. چنین پرداخت هایی دارای ویژگی های زیادی است: آنها با هزینه دولت پرداخت می شوند، به شهروندان با وضعیت خاص (به عنوان مثال، بازنشستگان) و غیره پرداخت می شوند.
همانطور که برای شهروندان - قهرمانان روسیه (یا اتحاد جماهیر شوروی) ، طبق هنر. 2 قانون "در مورد اضافی ..." مورخ 4 مارس 2002 شماره 21-FZ، کمک هزینه ماهانه به میزان 415 درصد مستمری اجتماعی (در سال 2017 - 3626 روبل 71 کوپک در ماه) مورد نیاز است.
این قانون فدرال همچنین میزان پرداختی به شهروندانی را که به سایر احکام و مدال ها اعطا می شوند و عناوین افتخاری را تعیین می کند.
قوانین روسیه همچنین کمک هزینه ویژه جانبازان را پیش بینی می کند. با توجه به هنر. 22 قانون "در مورد جانبازان" مورخ 12 ژانویه 1995 شماره 5-FZ، روش پرداخت پاداش و ایجاد مزایا برای جانبازان کار توسط مقررات منطقه ای تعیین می شود، یعنی میزان پرداخت ها بسته به منطقه متفاوت است.
همانطور که می بینید، سیستم فعلیهزینه های اضافی و کمک هزینه ها بسیار متغیر است. امیدواریم طبقه بندی ارائه شده در مقاله به شما در درک آن کمک کند.
تفاوت قابل توجه بین اضافه شارژ و حق بیمه چیست؟ ما با حسابدار ارشد اختلاف داریم، آنها می خواهند برای رانندگان هزینه اضافی برای اجرا تعیین کنند شرایط خاصتوافق مشتری بسته به نتایج کار ماهانه تغییر می کند. حسابدار ارشد بر این جمله اصرار دارد - پرداخت اضافی، اما من معتقدم که این یک پرداخت اضافی نیست، بلکه انگیزه ای در قالب پاداش است، زیرا ما در مورد نتایج کار صحبت می کنیم. حق با کدام یک از ماست؟
پاسخ
به سوال پاسخ بدهید:
اداره سازمان می تواند بدون کمک دیگریپرداخت ها و کمک هزینه های اضافی را برای حقوق کارمند تعیین کنید (بخش 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).
که در آن پایه(حق بیمه یا هزینه اضافی برای آن ارائه شده است) اندازهو روش پرداخت(که ممکن است پرداخت کمک هزینه برای مدت معینی را نیز پیش بینی کند) کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی باید مشخص شود:
. در قرارداد جمعی(بخش 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
. در یکی دیگر از قوانین محلی سازمان، به عنوان مثال در مقررات مربوط به پاداش(ماده 8 و قسمت 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).
قانون کار تمایز واضحی بین مفاهیم "پاداش" و "کمک هزینه" ("اضافه") ندارد.
جزئیات در مواد سیستم:
1-پاسخ:نحوه درخواست برای پرداخت های اضافی و افزایش حقوق که به ابتکار سازمان ایجاد شده است
ایجاد پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی
نینا کوویازینا،
معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه
2. اشکال:
بسته شد شرکت سهامی"آلفا"
مقررات مربوط به حقوق و دستمزد
مسکو 03/06/2009
1. مقررات عمومی
1.1. این آیین نامه مطابق با قوانین جاری تدوین شده است
فدراسیون روسیه و روش و شرایط پاداش، رویه را فراهم می کند
هزینه کردن بودجه برای دستمزد، سیستمی از مشوق ها و مشوق های مادی
کارکنان ZAO Alpha (از این پس سازمان نامیده می شود). هدف این موقعیت افزایش است
ایجاد انگیزه در کار کارکنان سازمان، حصول اطمینان از منافع مادی
کارگران در بهبود نتایج کیفی و کمی کار: اجرا
اهداف برنامه ریزی، کاهش هزینه های هر واحد تولید (کار، خدمات)،
بهبود فرآیندهای تکنولوژیکی، نگرش خلاق و مسئولانه نسبت به
کار یدی.
1.2. این آیین نامه در مورد افراد استخدام شده مطابق با
اقدامات اداری رئیس سازمان (از این پس کارفرما) و
اجرا کردن فعالیت کارگریبر اساس قراردادهای کار منعقد شده با آنها
قراردادها (از این پس کارمندان نامیده می شوند).
قبلا در موردش صحبت کردیم پاداش برای کیفیت رانندگاندر مطالب موجود در لینک
این مقررات به طور یکسان در مورد کارکنانی که برای آنها کار می کنند اعمال می شود
شرایط کار پاره وقت (خارجی یا داخلی).
1.3. در این آیین نامه، حق الزحمه به معنای پول است،
برای انجام وظایف کاری خود از جمله به کارکنان پرداخت می شود
پرداخت غرامت، تشویقی و تشویقی به کارکنان در
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، این مقررات، کار
قراردادها، سایر مقررات محلی کارفرما.
در صورت درخواست کتبی کارمند، حق الزحمه ممکن است در موارد دیگر انجام شود
فرم هایی که با قوانین فدراسیون روسیه مغایرت ندارند. در عین حال، سهم دستمزد
به صورت غیرنقدی پرداخت می شود، نباید از 20 درصد کل مبلغ تجاوز کند
دستمزد.
1.4. حق الزحمه کارکنان سازمان شامل:
- دستمزد، متشکل از حقوق (حقوق رسمی)، و همچنین پرداخت های اضافی و کمک هزینه
شرایط کاری خاص (کار سخت، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر موارد خاص
شرایط کاری) و همچنین برای شرایط کاری که از حالت عادی منحرف می شود (هنگام انجام
کار با شرایط مختلف، ترکیبی از حرفه ها، کار خارج از حد معمول
مدت زمان کار، در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری
و غیره.)؛
- پرداخت های تشویقی و تشویقی برای انجام صحیح کار
وظایف انجام شده بر اساس این آیین نامه و آیین نامه های مربوط به
پاداش ها
2. سیستم پاداش
2.1. در این آیین نامه منظور از سیستم پاداش، روش محاسبه اندازه است
حق الزحمه قابل پرداخت به کارکنان برای انجام وظایف کاری خود.
2.2. سازمان یک سیستم دستمزد پاداش زمانی ایجاد می کند اگر
قرارداد کار با کارمند غیر از این را پیش بینی نمی کند.
2.3. سیستم دستمزد پاداش زمانی این مقدار را فراهم می کند
حقوق کارمند به زمان واقعی کارکرده، حسابداری بستگی دارد
که مطابق با اسناد ثبت زمان کار (زمان برگه ها) نگهداری می شود. در
در این صورت همراه با دستمزد، مشوق های مالی نیز به کارکنان پرداخت می شود
انجام وظایف کارگری مشروط به انطباق آنها با شرایط پاداش،
پیش بینی شده توسط این مقررات و مقررات مربوط به پاداش.
2.4. حقوق ماهانه کارکنان سازمان شامل حقوق ثابت و
قطعات متغیر
بخش ثابت حقوق یک پاداش پولی تضمین شده است
برای انجام وظایف کارگری توسط کارمند. ثابت
بخشی از حقوق، حقوق (حقوق رسمی) مطابق با فعلی است
برنامه پرسنل بخش متغیر پاداش، پاداش است، و همچنین
کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی برای شرایط کاری که از حالت عادی منحرف می شود.
3. حقوق (حقوق رسمی)
3.1. در این آیین نامه حقوق (حقوق رسمی) به معنای ثابت است
میزان دستمزد کارمند برای انجام استانداردهای کار یا وظایف کار
با پیچیدگی خاصی در هر ماه
3.2. میزان حقوق کارمند (حقوق رسمی) در قرارداد کار تعیین می شود.
3.3. میزان حقوق (حقوق رسمی) (به استثنای پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و
سایر پرداخت های تشویقی) برای کارمندی که به طور کامل استاندارد کار را انجام داده است
زمان، نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون فدرال باشد
مقدار پرداخت
کار یدی.
3.4. حقوق (حقوق رسمی) ممکن است با تصمیم کارفرما افزایش یابد.
افزایش حقوق (حقوق رسمی) با دستور (دستورالعمل) رسمی می شود.
رئیس سازمان و موافقتنامه الحاقی به قرارداد کار با
کارمند مربوطه
4. پرداخت های اضافی
4.1. پرداخت های اضافی زیر برای کارکنان سازمان تعیین می شود:
- برای اضافه کاری؛
- برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات؛
- برای کار در شیفت شب؛
- برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت؛
- برای ترکیب حرفه ها (مقام).
4.2. در این آیین نامه اضافه کاری به معنای کار انجام شده توسط کارمند است
به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده
زمان، کار روزانه (شیفت)، با حسابداری تجمعی زمان کار - بیش از حد
تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری.
برای اضافه کاری، به کارمندان پرداخت های اضافی ارائه می شود:
- برای دو ساعت اول اضافه کاری - به میزان 150 درصد نرخ ساعتی.
- برای ساعات بعدی اضافه کاری - به میزان 200 درصد نرخ ساعتی.
پرداخت های اضافی مشخص شده به کارکنانی که نامنظم دارند، انجام نمی شود
روز کاری.
4.3. برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برای کارگران با دستمزد زمان
هزینه های اضافی ایجاد می شود:
- به میزان 100 درصد نرخ ساعتی - اگر کار در تعطیلات آخر هفته باشد
در ساعات کاری ماهانه انجام شد.
- به میزان 200 درصد نرخ ساعتی - در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته باشد
بیش از ساعات کاری ماهانه انجام شد.
دانستن آن برای شما مفید خواهد بود پرداخت اضافی برای مدرک تحصیلیدر مطالب موجود در لینک
4.4. در این آیین نامه کار شبانه به معنای کار از ساعت 22 است.
تا ساعت 6 صبح
برای کار در شیفت شب، به کارگرانی که به طور معین پرداخت می‌شوند، مبلغ اضافی پرداخت می‌شود
40 درصد نرخ ساعتی
4.5. برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت، پرداخت اضافی تعیین می شود.
به میزان 50 درصد حقوق (حقوق رسمی) شغل اصلی.
پرداخت اضافی مشخص شده در کل دوره انجام وظایف به طور موقت پرداخت می شود
کارمند غایب
4.6. برای ترکیب حرفه ها (مقام) 50 درصد پرداخت اضافی تعیین می شود
حقوق (حقوق رسمی) برای شغل اصلی.
پرداخت اضافی مشخص شده در کل دوره ترکیب حرفه ها پرداخت می شود
(مقامات).
4.7. تعهدی و پرداخت پرداخت های اضافی مندرج در بندهای 4.2-4.6 این آیین نامه،
ماهانه مطابق با جدول زمانی انجام می شود.
4.8. نرخ ساعتی با تقسیم مبلغ تعلق گرفته بر آن محاسبه می شود
دوره محاسبه دستمزد بر اساس تعداد روزهای کاری در این دوره طبق تقویم
یک هفته کاری پنج روزه و 8 ساعت (طول روز کاری).
4.9. مبلغ کل پرداخت های اضافی تعیین شده برای کارمند حداکثر مقدار نیست
محدود.
4.10. در صورت درخواست کارمند، به جای پرداخت های اضافی فوق، ممکن است به وی ارائه شود
روزهای اضافی استراحت
5. کمک هزینه
5.1. انواع مکمل های حقوقی زیر برای کارکنان سازمان ایجاد می شود:
- برای سابقه کاری طولانی مدت در سازمان؛
- برای شدت و شدت کار؛
- برای استفاده از یک زبان خارجی در کار؛
- برای کلاس.
5.2. برای سابقه کار طولانی، حقوق کارمند افزایش می یابد
(حقوق رسمی) به میزان 10 درصد حقوق (حقوق رسمی).
در این آیین نامه، سابقه کار طولانی مدت کار در سازمان تلقی می شود
بیش از 10 سال طول بکشد.
5.3. برای شدت و شدت کار، به کارمند پاداش داده می شود
تا 20 درصد حقوق (حقوق رسمی).
مقادیر مشخصی از کمک هزینه ها به دستور (دستورالعمل) مدیر تعیین می شود
سازمان های.
5.4. برای استفاده از یک زبان خارجی در محل کار، به کارمند پاداش داده می شود
به میزان 15 درصد حقوق (حقوق رسمی).
کمک هزینه تعیین شده برای کارکنانی که مسئولیت های شغلی آنها شامل می شود تعیین می شود
تماس با شرکای خارجی یا کار با ادبیات خارجی.
5.5. رانندگان سازمان برای کلاس تا سقف 10 حق بیمه دریافت می کنند
درصد حقوق رسمی
در مورد بخوانید پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت هاحتی بیشتر در لینک
مقدار مشخص پاداش با دستور (دستورالعمل) مدیر تعیین می شود
سازمان های.
6. جوایز
6.1. برای کارکنان سازمان که دارای سمت های منظم هستند، فعلی و
جوایز یک بار (یک بار)
6.2. پاداش های جاری بر اساس نتایج عملکرد برای یک ماه یا سایر دوره های گزارشی پرداخت می شود
مطابق با مقررات مربوط به پاداش.
6.3. پاداش های جاری بر اساس مبلغ تعلق گرفته به کارمند برای دوره گزارش محاسبه می شود.
دوره حقوق (حقوق رسمی)، کمک هزینه و پرداخت های اضافی به آن مطابق با این
آئین نامه.
6.4. به کارکنانی که مجازات های انضباطی داشته باشند پاداش تعلق نمی گیرد:
- غیبت (غیبت از محل کار بدون دلیل موجه بیش از 4 ساعت متوالی در
در طول روز کاری)؛
- حضور در محل کار تحت تأثیر الکل، سموم یا سایر مواد مخدر
مسمومیت؛
- تأخیر در شروع روز کاری بدون اخطار به سرپرست فوری؛
- عدم رعایت دستورات مدیر؛
- عدم انجام یا انجام نادرست وظایف محوله به کارمند.
کارفرما این حق را دارد که مجازات انضباطی را زودتر از کارمند حذف کند
به ابتکار خود، بنا به درخواست کارمند یا به درخواست فوری او
رهبر.
دستور مشخص شده با دستور رئیس سازمان رسمیت می یابد.
6.5. پاداش های یک بار (یک بار) پرداخت می شود:
- در ارتباط با تعطیلات حرفه ای، بر اساس نتایج کار در سال - به هزینه سود
سازمان های؛
- در سایر موارد مقرر در مقررات مربوط به پاداش - از صندوق پرداخت
کار یدی.
6.6. میزان پاداش های یک بار (یک بار) با سفارش (دستورالعمل) تعیین می شود.
رئیس سازمان بسته به نتایج عملکرد هر یک از کارکنان.
6.7. اندازه پاداش های یک بار (یک بار) به حداکثر مقدار محدود نمی شود.
7. کمک مالی
7.1. در این آیین نامه کمک مادی به معنای کمک (به صورت پولی یا
فرم مواد) در ارتباط با وقوع در اختیار کارکنان سازمان قرار می گیرد
شرایط اضطراری
7.2. شرایط زیر فوق العاده در نظر گرفته می شود:
- مرگ شوهر، همسر، پسر، دختر، پدر، مادر، برادر، خواهر؛
- ایجاد خسارت قابل توجه به منزل کارمند در اثر آتش سوزی، سیل و
سایر شرایط اضطراری؛
- صدمه یا آسیب دیگر به سلامتی کارمند.
کارفرما ممکن است شرایط دیگر را غیرعادی تشخیص دهد.
7.3. کمک های مالی از محل سود خالص سازمان بر اساس
دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان در مورد درخواست شخصی کارمند.
7.4. کمک های مالی با ارائه توسط کارمند ارائه می شود
اسنادی که وقوع شرایط اضطراری را تأیید می کند.
8. محاسبه و پرداخت دستمزد
8.1. دستمزد به میزان و نحوه مقرر به کارمندان تعلق می گیرد
توسط این آیین نامه
8.2. مبنای محاسبه دستمزد عبارت است از: میز پرسنل، کار یدی
قرارداد، جدول زمانی و دستوراتی که به تایید رئیس سازمان می رسد.
8.3. برگه های زمانی پر شده و توسط مدیران سازه امضا می شود
تقسیمات مدیر منابع انسانی برگه زمان را تأیید می کند.
8.4. برای کارمندانی که به صورت پاره وقت کار کرده اند، دستمزد محاسبه می شود
زمان واقعی کار
8.5. تعیین دستمزد برای پست های اصلی و پاره وقت (انواع
کارها) و همچنین برای موقعیت هایی که پاره وقت دارند، به طور جداگانه انجام می شود
برای هر موقعیت (نوع کار).
اطلاعات مهم در مورد پرداخت پاداش شمالی برای جوانان زیر 30 سالدر مطالب اینجا خواهید یافت.
8.6. دستمزد در صندوق سازمان به کارکنان پرداخت و یا به آنها واریز می شود
حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند تحت شرایط مقرر در قرارداد کار.
8.7. قبل از پرداخت دستمزد، به هر کارمند فیش حقوقی داده می شود
نشان می دهد اجزاءدستمزد مربوط به او
دوره، نشان دهنده اندازه و زمینه های کسورات انجام شده، و همچنین کل پول است
مبلغی که باید پرداخت شود
8.8. پرداخت دستمزد برای ماه جاری دو بار در ماه انجام می شود: در 20
ماه صورتحساب (برای نیمه اول ماه - پیش پرداخت به میزان 50٪ حقوق) و پنجم
ماه بعد از ماه صورتحساب (پرداخت نهایی ماه).
8.9. اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت
دستمزدها در آستانه این روز پرداخت می شود.
8.10. اگر کارمند رعایت نکند وظایف شغلیپرداخت به دلیل تقصیر کارفرما
برای زمان واقعی کار یا کار انجام شده انجام می شود، اما کمتر از میانگین نیست
حقوق کارمند.
در صورت عدم انجام وظایف رسمی به دلایل خارج از کنترل طرفین کار
در قرارداد، کارمند حداقل دو سوم حقوق (حقوق رسمی) را حفظ می کند.
در صورت عدم انجام وظایف رسمی به دلیل تقصیر کارمند، پرداخت حقوق
(حقوق رسمی) متناسب با میزان کار انجام شده ساخته می شود.
8.11. خرابی به دلیل تقصیر کارفرما در صورتی که کارمند کتبا تذکر داده باشد
کارفرما در مورد شروع کار، حداقل دو سوم میانگین پرداخت می کند
حقوق کارمند.
زمان توقف به دلایلی خارج از کنترل طرفین قرارداد کار، در صورتی که کارمند
به طور کتبی به کارفرما در مورد شروع خرابی، به مبلغ غیر پرداخت شده اطلاع داد
کمتر از دو سوم حقوق (حقوق رسمی).
خرابی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.
8.12. کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی انجام می شود
ارائه شده است قانون کار RF و دیگران قوانین فدرال، و همچنین توسط
بیانیه کارمند
8.13. مبالغ دستمزد، غرامت و سایر پرداخت هایی که به موقع دریافت نشده است
دوره، مشروط به سپرده گذاری
8.14. گواهی میزان دستمزد، تعهدی و کسر از آن صرفا صادر می شود
شخصا به کارمند
8.15. پرداخت مرخصی به کارمندان حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود.
8.16. پس از خاتمه قرارداد کار، پرداخت نهایی مبلغ مقرر
حقوق کارمند در آخرین روز کار پرداخت می شود. اگر کارمند در روز
اخراج ها کارساز نبود ، سپس مبالغ مربوطه حداکثر تا روز بعد پرداخت می شود
پس از ارسال درخواست پرداخت توسط کارمند.
در صورت بروز اختلاف در مورد میزان مبالغی که به کارمند در هنگام اخراج می رسد، در موارد فوق
مدت به کارمند مبلغی پرداخت می شود که توسط کارفرما مورد اختلاف نیست.
8.17. در صورت فوت کارمند، دستمزدی که وی دریافت نمی کند به اعضای خانواده وی تعلق می گیرد
یا شخصی که تحت تکفل متوفی بوده حداکثر یک هفته از تاریخ تشکیل پرونده
سازماندهی اسنادی که مرگ کارمند را تأیید می کند.
9.1. حقوق کارمند در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات شاخص می شود.
9.2. در پایان هر سه ماهه، کارفرما حقوق کارکنان را افزایش می دهد
مطابق با شاخص رشد قیمت مصرف کننده تعیین شده بر اساس داده ها
Rosstat.
9.3. حقوق با احتساب نمایه سازی از ماه اول هر یک به کارمند پرداخت می شود
ربع.
10. مسئولیت کارفرما
10.1. در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد، کارفرما مسئول است
مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
10.2. در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز، کارمند حق دارد،
با اطلاع کتبی به کارفرما، کار را برای تمام مدت تا زمان پرداخت تعلیق کنید
مقدار تاخیر تعلیق کار مشخص شده غیبت اجباری محسوب می شود،
در عین حال، کارمند موقعیت و حقوق خود را حفظ می کند (حقوق رسمی).
11. مقررات نهایی
11.1. این آیین نامه از لحظه تصویب لازم الاجرا بوده و برای مدت نامحدود معتبر است.