امروزه ملاقات با فردی که به صورت پاره وقت کار می کند غیر معمول نیست. این کاملاً با این واقعیت توجیه می شود که اکنون کسب درآمد مناسب بسیار دشوار است. به همین دلیل است که کارمند یک شرکت بار اضافی را بر عهده می گیرد و چندین موقعیت را به طور همزمان ترکیب می کند. کار پاره وقت چگونه است؟ چه ویژگی هایی دارد و چگونه توسط کارفرما پرداخت می شود؟ بیایید سعی کنیم پاسخ این سوالات را پیدا کنیم.
ما یک کارمند پاره وقت ثبت نام می کنیم
بنابراین، قبل از پرداختن به پاداش برای کار پاره وقت، بیایید قوانین ثبت نام این کارمند را برای یک موقعیت اضافی در نظر بگیریم. قبل از اینکه کارمند شروع به انجام وظایف جدید خود کند، کارفرما باید با او قرارداد کاری منعقد کند. برای این کار کارمند باید مدارک مورد نیاز را در اختیار مدیر قرار دهد. اینها شامل گذرنامه (کپی آن) و مدرک تحصیلی (البته باید شرایط تعیین شده برای یک موقعیت خاص را داشته باشد). علاوه بر این، مانند هنگام درخواست برای شغل اصلی، کارمند درخواستی را خطاب به کارفرما می نویسد. پس از جمع آوری و تأیید کلیه مدارک لازم برای ثبت نام، هر دو طرف قرارداد کار را امضا می کنند.
قرارداد کار باید شامل چه مواردی باشد؟ باید اطلاعات زیر را افشا کند:
- حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما؛
- مسئولیت هر دو طرف؛
- برنامه کاری و زمان استراحت تعیین شده است.
- مدت اعتبار این سند و بند خاتمه آن؛
- اطلاعاتی درباره دستمزدکارمند؛
- مشخصات طرفین و امضای آنها.
اساساً قرارداد کار با کارمند پاره وقت مانند کارمند اصلی تنظیم می شود. شکل آنها تقریباً یکسان است. تنها چیزی که باید در قرارداد با یک کارگر پاره وقت ذکر شود ویژگی هایی است که مشخصه این کار است. علاوه بر این، ارزش تکمیل سند با اطلاعاتی را دارد که این کارتوسط یک کارمند پاره وقت انجام می شود.
کارگران پاره وقت به دو نوع خارجی و داخلی تقسیم می شوند. همه چیز بسیار ساده و واضح است. خارجی است اشخاص حقیقیکه در یک شرکت کار می کنند و در شرکتی دیگر کار پاره وقت می گیرند. و کارگران پاره وقت داخلی کارمندان یک شرکت هستند. در آن آنها هم کار اصلی و هم کار پاره وقت خود را انجام می دهند. شایان ذکر است که موقعیت هایی که یک کارمند دارد می تواند کاملاً متفاوت باشد.
پاره وقت یا ترکیبی؟
برای بسیاری، مفاهیم "پاره وقت" و "ترکیب" کاملاً یکسان به نظر می رسد. اگرچه در واقع، آنها بسیار متفاوت از یکدیگر هستند. این تفاوت ها چیست؟
- دکور اگر یک کارگر پاره وقت صرفاً بر اساس یک قرارداد کار استخدام شود ، معمولاً با کارمندی که پاره وقت کار می کند منعقد نمی شود.
- یک کارگر پاره وقت وظایف خود را در اوقات فراغت از شغل اصلی خود انجام می دهد. کارمندی که موقعیت ها را ترکیب می کند ، تمام وظایف اضافی را که در طول کار اصلی به او محول شده است انجام می دهد.
- همکاری پاره وقت یک همکاری طولانی مدت است و ترکیب آن اغلب موقتی است.
کار پاره وقت: ویژگی های دستمزد
حقوق کارمند پاره وقت چگونه است؟ شاخص اصلی در اینجا برنامه کاری است که طبق آن کارمند کار می کند. در واقع نیازی به طبقه بندی کارگران پاره وقت به عنوان یک دسته جداگانه از کارگران نیست. آنها مطلقاً هیچ تفاوتی با کارمندان اصلی ندارند، به جز برنامه کاری خود. به عنوان یک قاعده، شامل کار پاره وقت یا یک هفته است.
پس چگونه به یک کارگر پاره وقت حقوق می دهند؟ اساساً محاسبه دستمزد برای کار پاره وقت با در نظر گرفتن کمک هزینه ها ، پاداش ها ، پرداخت های اضافی استاندارد و ضرایب انجام می شود.
حقوق کارمند پاره وقت
کلیه الزامات مربوط به محاسبه دستمزد کارگران پاره وقت در ماده 285 مقرر شده است قانون کار فدراسیون روسیه. همانطور که در بالا ذکر شد، دستمزد طبق برنامه کاری کارگر پاره وقت پرداخت می شود. یعنی همه چیز بستگی به این دارد که در یک بازه زمانی مشخص چند ساعت کار کرده اند. البته، حتی اگر تمام پرداخت های اضافی برای کار پاره وقت و کمک هزینه را در حقوق کارگر پاره وقت لحاظ کنید، تا حدودی کمتر از حقوق کارمند اصلی خواهد بود.
یک کارمند چند پست می تواند داشته باشد؟ در واقع هیچ محدودیت قانونی در اینجا وجود ندارد. نکته اصلی که هنگام انجام کار اضافی باید به خاطر بسپارید این است که مسئولیت های اصلی را به طور کامل انجام دهید. برای مثال، کارمندان دولت نمی توانند بیش از چهار ساعت در روز به صورت پاره وقت کار کنند.
لازم به ذکر است که همه کارفرمایان حقوق کارگران پاره وقت را طبق برنامه کاری خود پرداخت نمی کنند. در برخی از بنگاه ها به کارکنان پاره وقت حقوقی معادل حقوق کارمند اصلی پرداخت می شود. همه چیز به خود کارفرما بستگی دارد. اگرچه، در واقع، این درست نیست. به هر حال، یک کارگر پاره وقت تقریباً نصف کارمند اصلی کار می کند. با این حال ، قانون کار فدراسیون روسیه مدیر را از محاسبه حقوق پاره وقت محدود نمی کند. به همین دلیل است که او می تواند نه با تعداد ساعات کار توسط کارگر پاره وقت، بلکه با برخی شرایط دیگر هدایت شود. این ممکن است شامل موارد زیر باشد: حجم کالاهای فروخته شده، تعداد کالاهای جمع آوری شده توسط شرکت، میزان کل خدمات شرکت فروخته شده توسط کارگر پاره وقت.
اگر رئیس شرکت بر اساس این شاخص ها باشد ، یک کارمند پاره وقت که از صلاحیت کافی برخوردار است و به طور فعال مشغول به کار است می تواند دستمزدهایی را حتی به میزان قابل توجهی بالاتر از دریافتی کارمند اصلی دریافت کند.
اما کارفرما باید به خاطر داشته باشد که کارمندان اصلی شرکت ممکن است از این وضعیت ناراضی باشند. علاوه بر این، آنها می توانند علاوه بر عصبانیت های معمول، به سازمان بازرسی کار شکایت کنند. اما اگر شرایط و ماهیت پرداخت در قرارداد کار کارمند پاره وقت مشخص شده باشد و با واقعیت مطابقت داشته باشد، تخلفی تشخیص داده نخواهد شد. در این صورت کارفرما طبق قانون عمل می کند.
پیش پرداخت برای کارکنان پاره وقت
آیا به کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، حقوق اولیه پرداخت می شود؟ کاملا بله. البته اگر همه کارگران ضروری دیگر نیز آن را دریافت کنند. از این گذشته ، همانطور که قبلاً ذکر شد ، یک کارمند پاره وقت عملاً تفاوتی با کارمند اصلی ندارد. قرار است پیش پرداخت به کارگران پاره وقت همزمان با سایر کارکنان شرکت پرداخت شود. مبلغ پیش پرداخت باید در قرارداد کار مشخص شود. به طور معمول چهل درصد حقوق کارمند است. اما همه شرکت ها استانداردهای توصیه شده را رعایت نمی کنند. البته در هنگام تنظیم و انعقاد قرارداد کار باید بلافاصله در مورد میزان پیش پرداخت صحبت شود.
کار پاره وقت و مالیات بر درآمد
علیرغم این واقعیت که یک کارمند پاره وقت، به عنوان یک قاعده، حقوق کمتری از کارمندان اصلی دریافت می کند، میزان مالیات بر درآمد برای همه برابر است. یعنی 13 درصد حقوق هم از کارمند پاره وقت و هم از کارمند اصلی کسر می شود. در مورد کمک به صندوق بازنشستگی و بیمه نیز برای همه کارکنان یکسان است.
دفتر کار
پرداخت کار پاره وقت چگونه است؟
در یک دوره بحران اقتصادی، زمانی که یک احساس وجود دارد کمبود حادپول، بسیاری از مردم مجبور به جستجوی کار پاره وقت هستند.
کار پاره وقت یکی از این موارد است راه های ممکندریافت درآمد اضافی سوال مورد علاقه این است: کار پاره وقت چگونه پرداخت می شود؟
طبق توضیحات قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت بعد از اتمام کار اضافی است توابع تولیددر محل اصلی کسب و کار
یک شرط مهم برای کار پاره وقت انجام آن در زمانی است که شغل اصلی آن را اشغال نمی کند. علاوه بر این، چنین کاری باید دائمی باشد.
شهروندان حق دارند در تعداد نامحدودی از مشاغل پاره وقت استفاده کنند.
اداره در محل اصلی کار نمی تواند مانع از تمایل کارمند به کار پاره وقت شود.
اما باید در نظر داشت که طبق قانون کار، مدت کار یک کارگر پاره وقت نمی تواند از چهار ساعت در روز و نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه در ماه تجاوز کند.
مجوز از محل اصلی کار لازم نیست.
استثناء کارمندانی هستند که سمت سرپرستی سازمان ها را دارند که برای ثبت کار پاره وقت باید از موسسین شرکت مجوز بگیرند.
مبنای اسنادی کار، قرارداد کار منعقد شده است که الزاماً کار پاره وقت است.
هنگام درخواست برای یک شغل اضافی، یک شهروند باید ارائه دهد:
با این حال، اداره نمی تواند یک کارمند جدید را ملزم کند تا:
- کتاب کار یا استخراج از آن؛
- شناسه نظامی؛
- سایر مدارک مورد نیاز برای ارائه در محل اصلی کار.
اگر کار اضافی نیاز به دانش خاص خاصی داشته باشد، اداره حق دارد از کارمند جدید اسنادی را درخواست کند که سطح مورد نیاز صلاحیت ها را تأیید کند.
بسته به شرایط و محل کار، کار پاره وقت می تواند:
صرف نظر از نوع اضافه کار، یک کارمند می تواند در موقعیت های مختلفی که شرایط او را دارد کار کند.
کارگر داخلی پاره وقت کارمندی است که در یک شرکت برای هر دو کار اصلی و اضافی ثبت نام کرده است.
که در آن مسئولیت های عملکردیکارمند مشاغل پاره وقت را در دوره هایی انجام می دهد که تعهدات تولید اولیه را اشغال نمی کند.
یک کارگر پاره وقت خارجی در شرکت های مختلف برای کارهای اولیه و اضافی ثبت نام می شود.
قرارداد کار به طور جداگانه برای هر محل کار تنظیم می شود.
چگونه ترکیبی از موقعیت ها را به درستی ترتیب دهیم؟ در اینجا پیدا کنید.
حقوق پاره وقت
کارگر پاره وقت کارمند تمام وقت سازمان است و تنها تفاوت او این است که به صورت تمام وقت در تولید مشغول به کار نیست.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت برای کار پاره وقت مشابه کار اصلی است.
چه چیزی میزان حقوق را تعیین می کند؟
مبنای محاسبه دستمزد کارگران پاره وقت ممکن است متفاوت باشد:
- برای تعداد واقعی ساعات کار؛
- بر اساس تعداد محصولات تولید شده؛
- بر اساس اندازه حجم فروش؛
- بر اساس ارزش خدمات فروخته شده
با توجه به صلاحیت های بالا و نتایج کاری عالی، امکان دریافت دستمزد اضافی برای کار پاره وقت که بیش از میزان پرداختی به کارکنان اصلی است، منتفی نیست.
دستمزد کارگران پاره وقت مانند کارمندان محل کار اصلی آنها محاسبه می شود.
حقوق تعهدی برای کارگران پاره وقت شامل موارد زیر است:
حقوق یک کارگر پاره وقت در محدوده جدول کارکنان سازمان تعیین می شود.
هنگام محاسبه پرداخت، ما این واقعیت را در نظر می گیریم که کارمند نسبت به کارمندان اصلی زمان کمتری را برای انجام تعهدات کاری صرف می کند.
این واقعیت در حقوق تعهدی همه کارکنان منعکس شده است.
پاداش و سایر پرداخت های تشویقی
از کارگر پاره وقت کل لیست پرداخت های اضافی موجود در شرکت دریافت می شود:
- جوایز بر اساس عملکرد؛
- ضریب منطقه ای;
- کمک هزینه شمالی؛
- پرداخت های دیگر
اگر در قرارداد کار کمک هزینه های شخصی مشخص شده باشد، هنگام محاسبه دستمزد باید آنها را نیز در نظر گرفت.
طیف کاملی از مالیات بر حقوق و دستمزد از دستمزد تعهدی یک کارگر پاره وقت دریافت می شود:
- کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه؛
- کمک به FFOMS؛
- هزینه های صندوق بیمه اجتماعی؛
- مالیات بر درآمد شخصی
زمان محاسبه و انتقال مالیات و کارمزد با کسر شغل اصلی یکسان است.
مرخصی برای کارگر پاره وقت در همان مدت مرخصی برای کار اصلی اعطا می شود.
و مهم نیست که کارمند چه مدت در موقعیت اضافی کار کرده است. تعداد روزهای مرخصی نباید با مدت مرخصی سالانه در محل اصلی کار متفاوت باشد.
با استفاده از مابه التفاوت روزهای استراحت، یک کارگر پاره وقت می تواند برای مرخصی بدون حقوق اقدام کند.
یک کارمند پاره وقت در حقوق و مسئولیت های خود با کارمندان اصلی تفاوتی ندارد.
از اینجا نتیجه می شود که کارگر پاره وقت حق کلیه تعهدات و پرداخت ها از جمله پیش پرداخت را دارد.
دریافت پیش پرداخت در قرارداد کار مشخص شده و حدود چهل درصد حقوق رسمی می باشد.
محاسبه دستمزد برای یک کارگر پاره وقت همان الگوریتم محاسبه محل کار اصلی را دارد.
جدول کارکنان شرکت Voskhod شامل موقعیت یک نظافتچی محل با حقوق 9500 روبل است. کارمند سازمان شخص ثالثسیدورووا E.P. تصمیم گرفتم در Voskhod LLC به عنوان نظافتچی محل کار پاره وقت بگیرم. سیدورووا E.P. من یک درخواست برای کار در شرکت Voskhod با پرداخت 0.5 برای موقعیت یک نظافتچی محل نوشتم.
حقوق سیدورووا E.P. برای ماه کار به 9500 روبل رسید. x 0.5 شرط = 4750 روبل.
حداقل دستمزد برای محاسبات چقدر است؟
کارگران پاره وقت از حقوق و ضمانت های اجتماعی یکسانی برخوردارند که کارکنان اصلی هستند.
مقررات حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه به طور کامل برای کارگران پاره وقت اعمال می شود.
برای یک کار تمام وقت، یک کارگر پاره وقت نمی تواند دستمزد کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند.
پترنکو K.G. یک شغل پاره وقت در AGROPROM LLC به عنوان لوله کش با حقوق کارکنان 8000 روبل دریافت کرد. پاره وقت جدول کارکنان با در نظر گرفتن حداقل دستمزد تصویب شد، حقوق رسمی مطابق با حداقل دستمزد سال 1396 محاسبه شد.
برای یک ماه کار Petrenko K.G. 8000 روبل دریافت کرد. نرخ x 0.5 = 4000 روبل، که مربوط به زمان واقعی کار است.
آیا ضرایب و کمک هزینه منطقه ای در نظر گرفته شده است؟
کارگران پاره وقت علاوه بر حقوق رسمی حق دارند لیست کاملضرایب تشویقی و کمک هزینه های منطقه ای.
آیا امکان کار نیمه وقت در شب وجود دارد؟ در اینجا پیدا کنید.
آیا یک کارمند دولتی می تواند به صورت پاره وقت کار کند؟ اطلاعات اینجاست.
مفهوم "کارگر پاره وقت" سوالات زیادی را در بین کارمندان ایجاد می کند. مردم برای درک حقوق و مسئولیت های کارگران پاره وقت، سوالات زیادی می پرسند.
گواهینامه 2NDFL برای یک کارگر پاره وقت چگونه صادر می شود؟
برای یک کارگر پاره وقت داخلی، گواهی 2NDFL با در نظر گرفتن مبالغ تعهدی پر می شود:
- در محل اصلی کار؛
- در محل کار به عنوان کارگر پاره وقت.
کلیه هزینه ها بر اساس نوع پرداخت خلاصه شده و در خطوط مناسب وارد می شود.
برای یک کارگر پاره وقت خارجی، گواهی 2NDFL فقط برای میزان تعهدی در محل کار کارگر پاره وقت صادر می شود.
آیا کسر مالیات بر درآمد شخصی از جمله برای کودکان در دسترس است؟
کسورات استاندارد برای کارکنان، که در سال 2014 لغو شد، در سال 2017 هم برای کارمندان اصلی و هم برای کارکنان پاره وقت اعمال نمی شود.
استاندارد کسر مالیاتفقط یک شغل می تواند برای کودکان فراهم شود. کارمند حق دارد خودش تصمیم بگیرد که این کسر در کجا به او ارائه می شود.
یک کارمند برای درخواست کسر مالیات استاندارد کودک به هر محل کار مراجعه می کند.
درخواست باید همراه با کپی اسنادی باشد که امکان دریافت کسر را تأیید می کند:
- شناسنامه؛
- گواهی از محل تحصیل
نمونه ای از درخواست کسر
موضوع کار پاره وقت بسیار بزرگ و گسترده است. در این مقاله مسائل اصلی به تفصیل توضیح داده شده است.
کار پاره وقت گزینه ای برای آن دسته از کارگرانی است که می خواهند حقوق خود را افزایش دهند، مهارت های حرفه ای خود را تقویت کنند و نظم و انضباط بیشتری را برای کار پاره وقت ایجاد کنند. چه مقدار درآمد می توانید برای بعد از ساعت کاری شبانه و برای کار تکه ای دریافت کنید، آیا کار در ساعات آزاد از فعالیت اصلی شما مزایا و غرامتی دارد؟ ادامه مطلب را در مطالب بخوانید.
دستمزد کار پاره وقت مطابق قانون کار فدراسیون روسیه
طبق قانون می توان کار پاره وقت را با یک کارفرما یا چند کارفرما به طور همزمان ترتیب داد. شرط اصلی انجام وظایف کاری در اوقات فراغت از شغل اصلی است. یک ایستگاه وظیفه اضافی مطابق با شرایط قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود.
میزان دستمزد کار پاره وقت را نمی توان در مقایسه با حداقل دستمزد که ثابت است دست کم گرفت. چارچوب قانونی RF و طبق قانون، کارگر این امکان را دارد که کمتر از نیمی از حقوق ماهانه خود را برای کارهای فوق برنامه یا شبانه دریافت کند. شرایط پرداخت برای کار پاره وقت به تفصیل در توافق طرفین توضیح داده شده است. صرف نظر از نوع فعالیت ترکیبی: داخلی یا خارجی، نرخ حقوق تنظیم شده و به ساعات کار و خروجی بستگی دارد.
دستمزد کار پاره وقت برای کار خارج از ساعات عادی
حق الزحمه افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند بر اساس مقررات قانون کار و قراردادی که با رضایت متقابل کارفرما و کارمند تنظیم می شود تعیین می شود. مسئولیت مدیر این است که به آن کمک کند مبلغ کلدرآمد برای ساعات غیرفعال کلیه پرداخت ها، پاداش ها، غرامت و کمک هزینه هایی که به یک کارمند در سمت اصلی خود تعلق می گیرد. بر اساس مفاد ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان درآمد نهایی به طور متناسب محاسبه می شود:
- تعداد ساعات کار؛
- حجم کار انجام شده؛
- کیفیت خدمات ارائه شده و درصد فروش برای یک دوره معین.
فعالیت های فوق برنامه، که می تواند هم در روز و هم در شب انجام شود، بر اساس حقوق ماهانه برای موقعیت اصلی است. اگر زیردستانی که تمام وقت کار می کند 10000 روبل دریافت کند، بنابراین، درآمد کارمند پاره وقت نیمی از مبلغ ثابت خواهد بود. علیرغم پرداخت غرامت، پاداش و وجوه اضافی برای فعالیت های فوق برنامه یا شبانه، میزان درآمد کار پاره وقت طبق قانون حق تجاوز از سطح حقوق برای نوع اصلی فعالیت را ندارد.
دستمزد کار پاره وقت در شب
بر اساس محتوای شخصی که انجام می دهد فعالیت حرفه ایدر شب حق مطالبه افزایش دستمزد را دارد. صرف نظر از سطح کار، حرفه و مسئولیت، هر ساعت فعالیت در طول شب باید دو برابر پرداخت شود. در نتیجه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. میزان مشخص درآمد در دوره شبانه باید توسط کارفرما در اقدام اولیه همکاری بین طرفین تجویز و تنظیم شود.
ضمانت و جبران دستمزد هنگام کار پاره وقت
طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، دسته شهروندانی که وظایف پاره وقت را انجام می دهند با کارمندانی که برنامه کاری تمام وقت دارند تفاوتی ندارد. طبق قانون، آنها حق دریافت ضمانت و غرامت دارند. با در نظر گرفتن این موضوع، یک متخصص خارج از ساعات کاری حق دارد به مرخصی برود که مدت آن مصادف با مدت استراحت برای فعالیت اصلی او است. مقررات بیان می کند که رئیس حق تعیین مدت پرداخت مرخصی را به ابتکار خود ندارد. در صورت فعالیت های ترکیبی، کارمند می تواند حداقل 28 روز استراحت کند.
لیست ضمانت‌های کارگران در موقعیت‌های اضافی شامل: پرداخت وجوه فوق‌العاده در صورت شرایط کاری خطرناک، هنگام کار در شمال دور، هنگام آموزش، هنگام انجام فعالیت‌های شبانه. بر اساس ضمانت و غرامت بدون نقص در شرایط قرارداد مقرر شده است.
کار پاره وقت با دستمزد
روش پرداخت برای کار جزئی بسته به کیفیت کار انجام شده توسط کارفرما تنظیم می شود. طبق قانون، دو کارگر پاره وقت که وظایف یکسانی دارند، می توانند درآمد ماهانه متفاوتی دریافت کنند. این تصمیم رئیس تحت تأثیر سطح کیفیت و حجم تعهدات انجام شده زیردستان است. باید در نظر داشت که مبلغ پرداختی ارائه شده باید با موازین قانونی مطابقت داشته باشد.
حداقل دستمزد برای کار پاره وقت
حداقل دستمزد پاره وقت نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. کارفرما باید درآمد را بر اساس ساعات کار محاسبه کند. در یک موقعیت نیمه وقت ترکیبی، زیردستان به طور قانونی نیمی از درآمد موقعیت اصلی را دریافت می کند. از سال 2016 حداقل دستمزد 7500 روبل بوده است. طبق قانون فعلی، هنگام محاسبه حقوق کارمند پاره وقت، مدیر باید از این مبلغ شروع کند.
حق الزحمه کارگر پاره وقت در قرارداد کار - نمونه
قرارداد کار پاره وقت با دستمزد ساعتی تأمین بودجه برای هر ساعت کار را فراهم می کند. این نوع پرداخت برای ساعات کاری و برنامه های نامنظم مناسب است. شایان ذکر است که اغلب مدیر نه تنها ساعات کار، بلکه کیفیت خدمات ارائه شده را نیز در نظر می گیرد.
قرارداد کار ارائه شده به صورت استاندارد تنظیم شده است. محتوای آن باید منعکس کننده نکات کلیدی همکاری بین طرفین باشد. بیشترین توجه باید به آن پاراگراف هایی شود که در آن شرایط پرداخت و برنامه کاری مشخص می شود.
طبق قانون، اجرای وظایف اضافی کار توسط یک کارمند باید توسط کارفرما پرداخت شود. هنگام انجام کار پاره وقت، تفاوت های ظریفی در ارائه پرداخت وجود دارد. باید در نظر داشت که همه جوانب این مسالهتوسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
N. Rudenkova، سردبیر-کارشناس براتور "کارمندان و شما"
هر سال بیشتر و بیشتر می شود مردم بیشتریکه به طور همزمان در چندین شغل کار می کنند. نحوه عملکرد آنها و روش محاسبه پرداخت های مختلف ویژگی های خاص خود را دارد.کار پاره وقت نوعی کار خارج از ساعات کاری عادی یعنی ۴۰ ساعت در هفته است. مطابق با ویرایش جدید قانون کار، از 6 اکتبر 2006، نباید بیش از 4 ساعت در روز و نصف استاندارد زمان کار ماهانه باشد.
شما می توانید به صورت پاره وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان کار کنید، اما با در نظر گرفتن هنجار فوق. به عنوان مثال، یک کارگر پاره وقت ممکن است 20 ساعت در هفته برای یک کارفرما، 10 ساعت دیگر برای یک کارفرما، 10 ساعت دیگر برای یک کارفرما و غیره کار کند. در روزهایی که کارمند در شغل اصلی خود از وظایف کاری آزاد است، می تواند به صورت تمام وقت به صورت پاره وقت کار کند.
شما می توانید به صورت پاره وقت در شرکت خود یا در شرکت دیگری کار کنید. بسته به این، کار پاره وقت می تواند داخلی یا خارجی باشد.
نحوه ثبت نام کارگر پاره وقت
قرارداد کار با کارمندی که وارد کار پاره وقت شده است منعقد می شود. باید نشان دهد که کار نیمه وقت است.
برای کار پاره وقت نیازی به رضایت مدیر محل کار اصلی خود ندارید. درست است، کارفرما ممکن است از کارمند بخواهد که کار اصلی خود را به او اطلاع دهد.
استثنا مدیران شرکت ها هستند. آنها موظفند از صاحب اموال شرکت یا مرجع مجاز آن (مثلاً هیئت مدیره) مجوز بگیرند. این در ماده 276 قانون کار پیش بینی شده است.
هنگام درخواست شغل پاره وقت در شرکت دیگری ( شغل پاره وقت خارجی) کارمند موظف است گذرنامه (یا سایر مدارک شناسایی) را به کارفرما ارائه دهد. اما کارفرما حق مطالبه ندارد:
- کتاب کار (انتخاب از آن)؛
- مدارک ثبت نام نظامی؛
- سایر مدارک مورد نیاز برای ارائه در محل اصلی کار.
مطالب در کتاب کار در مورد کار پاره وقت فقط به درخواست کارمند انجام می شود.
حقوق
حقوق کارگران پاره وقت مانند سایر کارکنان شرکت، یعنی بسته به زمان کار یا خروجی، پرداخت می شود.
لطفا توجه داشته باشید: در صورت تعیین حقوق کامل برای یک کارگر پاره وقت، مفاد ماده 132 قانون کار - ارائه حقوق مساوی برای کارمندان برای کار مساوی را نقض خواهید کرد.
مثالاگر یک کارگر پاره وقت در منطقه ای کار می کند که پاداش ها و ضرایب منطقه ای تعیین شده است، هنگام محاسبه دستمزد باید آنها را نیز در نظر گرفت. علاوه بر این، قرارداد کار کارگر پاره وقت می تواند شامل یک بند باشد کمک هزینه شخصییا پرداخت های تشویقی دیگردر Zarya LLC میز پرسنلموقعیت یک لوله کش با حقوق 10000 روبل ارائه می شود. یکی از کارمندان شرکت همسایه وستوک، ایوانوف، تصمیم گرفت تا یک کار نیمه وقت در زاریا پیدا کند.
برای یک ماه کار کامل ، حسابدار زاریا حقوق ایوانف را به مبلغ 5000 روبل به دست آورد. (10000 روبل در 1/2).
اگر ایوانف هر روز 3 ساعت نیمه وقت کار می کرد، حقوق او 3750 روبل بود. در هر ماه (10000 روبل: 8 ساعت در 3 ساعت).
کسر مالیات استاندارد برای کارگران پاره وقت داخلی با در نظر گرفتن کل درآمدهای دریافتی آنها در یک شرکت معین ارائه می شود. به عنوان مثال، اگر حقوق کارمند در شغل اصلی او از ابتدای سال 18000 روبل و در شغل پاره وقت او - 3000 روبل باشد، پس از آن به مبلغ 400 روبل کسر نمی شود. از این گذشته ، کل درآمد او در این مورد بیش از 20000 روبل (18000 + 3000) است.
درآمد کارگران پاره وقت خارجی برای کسورات استاندارد در نظر گرفته نمی شود.
UST از حقوق کارگران پاره وقت دریافت می شود، سهم بازنشستگیو کمک های "جراحت". آنها این کار را به صورت کلی انجام می دهند.
علاوه بر دستمزد، کارگران پاره وقت با همان ضمانت ها و غرامت کارمندان اصلی، به استثنای مزایای "آموزشی" و "شمالی" (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شوند.
تعطیلات
کارگران پاره وقت حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه و مرخصی اضافی را دارند. علاوه بر این، همزمان با مرخصی از شغل اصلی خود به آنها مرخصی اعطا می شود. اساس ممکن است گواهی از شرکت "اصلی" در مورد زمان مرخصی استحقاقی سالانه باشد. اگر شش ماه مقرر در قانون هنوز از شروع کار پاره وقت منقضی نشده باشد، به کارمند از قبل مرخصی داده می شود.
مرخصی با حقوق در یک شغل پاره وقت ممکن است کوتاهتر از شغل اصلی باشد. در این صورت بنا به درخواست کارمند باید به او مرخصی بدون حقوق اعطا شود.
لطفاً توجه داشته باشید: کسانی که در شمال دور کار می کنند فقط در شغل اصلی خود مرخصی تمدید شده دارند.
اگر کارگر پاره وقت از بعدی استفاده نکرد مرخصی سالانه، او حق دارد در هنگام اخراج غرامت دریافت کند. میزان دستمزد مرخصی و غرامت برای کارگران پاره وقت مانند کارمندان اصلی محاسبه می شود.
سفرهای تجاری
این قانون همه کارکنانی را که در سفرهای کاری سفر می کنند تضمین می کند:
- حفظ شغل؛
- پرداخت متوسط درآمد؛
- جبران هزینه های سفر و اقامت؛
- پرداخت کمک هزینه روزانه
بنابراین، هنگام اعزام کارگر پاره وقت به سفر کاری، شرکت باید میانگین حقوق مدت زمانی که در سفر است به او پرداخت کند. در عین حال، در شغل دوم، کارمند باید با هزینه خود برای مدت سفر کاری مرخصی بگیرد. و مهم نیست که این شغل اصلی شما باشد یا یک کار پاره وقت.
یک کارمند را می توان به طور همزمان برای دو محل کار - اصلی و اضافی - به همان منطقه فرستاد. در این مورد، متوسط حقوق باید برای هر دو موقعیت پرداخت شود، زیرا کارمند وظایف رسمی خود را در یک سفر کاری انجام می دهد.
اما هزینه های سفر - کارت سفر، کمک هزینه روزانه، کمک هزینه هتل و غیره - باید فقط یک بار به کارمند بازپرداخت شود. بنابراین سازمان های اعزام کننده باید بر سر تقسیم این هزینه ها بین خود به توافق برسند. این رویه در بند 9 دستورالعمل وزارت دارایی اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 7 آوریل 1988 شماره 62 پیش بینی شده است.
پرداخت مرخصی استعلاجی
قانون کار به کارگران پاره وقت مزایای بیماری، بارداری و زایمان را تضمین می کند. اما بر خلاف سایر غرامت ها، اجرای این ضمانت در عمل بسیار دشوار است و دلیل آن اینجاست.
طبق ماده 183 قانون کار، نحوه پرداخت مزایا باید توسط قانون فدرال تعیین شود. با قضاوت بر اساس عنوان، چنین سندی وجود دارد - این قانون 22 دسامبر 2005 شماره 180-FZ "در مورد برخی از مسائل محاسبه و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان" است. در ماده 2 این قانون آمده است که این مزایا از میانگین حقوق بیمه شده که توسط کارفرمای پرداخت کننده این مزایا در 12 ماه گذشته به وی پرداخت شده است محاسبه می شود.
در عین حال در قانون هیچ کلمه ای در مورد کارگران پاره وقت وجود ندارد. و اگر چنین است، پس باید راهنمایی شوید آئین نامه، مصوب قبل از لازم الاجرا شدن قانون کار در قسمتی که مغایرت ندارد. چنین سندی "آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی" است که با قطعنامه هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 12 نوامبر 1984 به شماره 13-6 تصویب شده است.
در بند 68 آیین نامه آمده است: «درآمدهای واقعی که از آن مزایا محاسبه می‌شود، همه انواع دستمزدی را در نظر می‌گیرد که ... حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود... به استثنای پرداخت‌های مندرج در بند 69». از جمله استثنائات ذکر شده پرداخت هزینه کار پاره وقت است. اما این محدودیت با قانون کار مغایرت دارد و بنابراین قابل اعمال نیست. بنابراین، معلوم می شود که هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی، کل درآمد کارمند، از جمله کار پاره وقت، باید در نظر گرفته شود.
بنابراین، در تئوری، مشکل حل شده است. اما چگونه می توان آن را در عمل پیاده کرد؟ پس از همه، از جمله موارد دیگر، حسابدار باید دنبال کند قانون فدرالمورخ 21 نوامبر 1996 "در مورد حسابداری". ماده 9 قانون ایجاب می کند مستنداتمعاملات کسب و کار. اما مرخصی استعلاجی در یک نسخه صادر می شود. بنابراین، یک کارمند می تواند واقعیت و مدت زمان ناتوانی برای کار را فقط در یک محل کار تأیید کند.
اگر این کارگر داخلی پاره وقت، سپس برای هر دو سمت از یک کارفرما حقوق دریافت می کند. به معنای، مرخصی استعلاجیبرای تایید ناتوانی او در کار همزمان در دو شغل کاملاً کافی خواهد بود. و اگر چنین است، پس کارگر پاره وقت باید بر اساس کل درآمد، مزایا را به دست آورد. صندوق بیمه اجتماعی روسیه نیز با این موافق است (نامه مورخ 23 ژانویه 2006 شماره 02-18/07-541).
کارگران پاره وقت خارجی کمتر خوش شانس بودند. علیرغم اینکه این کارگران از حقوقی مشابه کارگران پاره وقت داخلی برخوردارند، نمی توانند به طور کامل روی مزایا حساب کنند. واقعیت این است که آنها به سادگی چیزی برای اثبات ناتوانی برای کار در شغل دوم خود ندارند. از آنجایی که قانون نسخه هایی از مرخصی استعلاجی را به رسمیت نمی شناسد. بنابراین، تبعیض علیه کارگران پاره وقت خارجی وجود دارد. تنها با تصویب قانونی که نحوه پرداخت مزایا به کارگران پاره وقت را تنظیم می کند، پایان می یابد.
توجه داشته باشید که یک کارمند می تواند در هر مکان کاری که انتخاب می کند و نه فقط در شرکت "اصلی"، همانطور که صندوق بیمه اجتماعی معتقد است، مزایا دریافت کند. از این گذشته ، اگر حقوق در شغل پاره وقت بیشتر از شغل اصلی باشد ، دریافت مزایا برای کارمند در آنجا سود بیشتری دارد. اما به خاطر داشته باشید: اگر برای مرخصی استعلاجی پرداخت می کنید کارگر پاره وقت خارجی، پس باید برای دعوا با صندوق بیمه اجتماعی که به بند 100 مصوبه شماره 13-6 شورای مرکزی اتحادیه های صنفی اشاره دارد، آماده باشید. بر اساس این بند، «مزایا در محل کار کارگر یا مستخدم (محلی که دفترچه سوابق کار او قرار دارد) تعیین می شود. در عین حال، مسئولان از مغایرت این ماده با قانون کار خجالت نمی کشند و بنابراین نباید اعمال شود.
اخراج کارگر پاره وقت
شما می توانید یک کارمند پاره وقت را طبق قوانین کارمند تمام وقت اخراج کنید. اما دلیل خاصی نیز برای اخراج وجود دارد - استخدام کارمندی برای همان موقعیت که به طور دائم کار خواهد کرد. لطفاً توجه داشته باشید: دو هفته قبل از اخراج پیشنهادی باید به طور کتبی به کارمند اطلاع داده شود. این در ماده 288 قانون کار آمده است. ثبت نام برای کتاب کاربه نظر می رسد این است: "اخراج شده به دلیل استخدام کارمند به طور دائم، ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه."
برای مرجعاگر کارمندی شغل اصلی خود را رها کند، کار نیمه وقت به طور خودکار به شغل اصلی او تبدیل نمی شود. کارگر پاره وقت حق ندارد کارفرما را از کار پاره وقت به کارمند اصلی بخواهد.
در موارد استثنایی که در ضوابط مذکور آمده است، کارمند پاره وقت می تواند به مدت یک ماه کامل استخدام شود، اما در موارد زیر:
- تعلیق فعالیت کارگریدر رابطه با دستمزدهای معوقه بیش از حداقل تعیین شده (ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).
- تعلیق یک کارگر از وظایف به دلیل شرایط بهداشتی تا 4 ماه، مشروط بر اینکه کار پاره وقت برای او منع مصرف نداشته باشد (قسمت 2 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).
برای دسته های خاصی از صنایع خاص، به ویژه برای داروسازان و معلمان، مطابق با استانداردهای مندرج در قطعنامه شماره 41 وزارت کار فدراسیون روسیه، شرایط دیگری برای کار پاره وقت فراهم شده است که اجازه کار پاره وقت را می دهد. به صورت تمام وقت
کار پاره وقت: حقوق
توجه
ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه الزام کارمند را برای انجام کارهایی که پیش بینی نشده است ممنوع می کند. قرارداد استخدام. در این صورت کارمند می تواند کارهای دیگری را به صورت پاره وقت انجام دهد یا کار را در موقعیت دیگری ترکیب کند.
اطلاعات
تفاوت اصلی آنها چیست؟ توسط قانون کار تعیین نشده است حداقل اندازهپرداخت اضافی برای انجام کار اضافی و کار پاره وقت - چگونه می توان پرداخت اضافی را در موارد مختلف تعیین کرد؟ کار پاره وقت. مطابق با هنر. 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند حق دارد قراردادهای کاری را برای انجام سایر کارهای معمولی با حقوق برای همان کارفرما در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود منعقد کند. کار پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگر (شغل پاره وقت خارجی).
کار پاره وقت انجام کار توسط یک کارمند، در اوقات فراغت از شغل اصلی خود، سایر کارهای حقوقی معمولی تحت شرایط قرارداد کار است (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
دستمزد کار ترکیبی
مهم
اگر کار پاره وقت نیز "مضر" تلقی می شود. نحوه پرداخت کار پاره وقت نکته اصلی که هنگام محاسبه دستمزد یک کارگر پاره وقت باید بدانید این است که او (کارگر پاره وقت) همان کارمند در نظر گرفته می شود. مانند دیگران، فقط کار پاره وقت (هفتگی)، همه چیز به برنامه کاری بستگی دارد. کارگران پاره وقت با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی استاندارد، پاداش ها، کمک هزینه ها و ضرایب پرداخت می شوند.
به عنوان مثال، کسانی که در شمال دور و مناطق نزدیک کار می کنند، برای شرایط سخت کار، مستحق دریافت کمک هزینه هستند. همین پاداش به کارگر پاره وقت تعلق می گیرد. حقوق پاره وقت تمام تفاوت های ظریفی که توسط آن حقوق پاره وقت محاسبه می شود به شدت توسط هنر تنظیم می شود. 285 قانون کار فدراسیون روسیه. اکثراً دستمزد کارگران پاره وقت بر اساس تعداد ساعات کار محاسبه می شود.
کار پاره وقت داخلی
اما در صورتی که شرایط کار کارمند تغییر نکند و نیاز به انتقال وی به سمت دیگری باشد که به دلیل شرایطی خالی است، مدیریت شرکت می تواند بدون رضایت وی نسبت به انتقال کارگر پاره وقت اقدام کند. اما با این شرط که سمت جدید شغل ثانویه نیز باشد و انجام وظایف جدید به دلایل بهداشتی برای کارگر منع ندارد. استانداردهای زمان کار طبق استانداردهای مندرج در ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه، کار نیمه وقت نمی تواند از نیمی از ساعات کار استاندارد تعیین شده در ماه تجاوز کند.
یعنی در یک روز کاری، یک کارمند ثانویه نمی تواند بیش از 4 ساعت وظایف خود را انجام دهد، اما در یک روز تعطیل، به عنوان استثنا، می تواند یک شیفت کامل کار کند. اغلب، این رویکرد در نوبت کاری استفاده می شود، جایی که یافتن یک کارگر واجد شرایط بسیار دشوار است.
دستمزد هنگام کار پاره وقت چگونه پرداخت می شود؟
بر اساس ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارگر داخلی پاره وقت باید ارائه دهد:
- کپی پاسپورت)؛
- سندی که وجود یک صلاحیت، دسته یا مهارت های دیگر را برای انجام یک نوع خاص از کار تأیید می کند.
- درخواست پذیرش پاره وقت
نمونه درخواست: نمونه درخواست استخدام پاره وقت داخلی فرم سند: درخواست استخدام پاره وقت نکات ظریف پرسنلی مطابق با مدارک ارائه شده و درخواست پذیرش، شرکت دستور پاره وقت استخدام کارمند را به عنوان استخدام ثانویه صادر می کند. سفارش نمونه: سفارش نمونه یک توافقنامه جدید در مورد همکاری متقابل نیز منعقد می شود، با در نظر گرفتن تمام شرایط کار اضافی، شروع از برنامه کاری فردی، پایان دادن به میزان پرداخت و روش پرداخت غرامت.
ترکیب: چگونه ثبت نام و پرداخت کنیم؟
کارگر پاره وقت همیشه کارمندی است که در اوقات فراغت خود به انجام وظایف دیگری می پردازد و چنین کاری می تواند نامحدود باشد. کارگر پاره وقت شخصی است که به خودی خود زمان کاریانجام وظایف اصلی و اضافی خود را ترکیب می کند.
چنین کاری همیشه موقت است و بدون رضایت کتبی کارمند قابل انجام نیست. دستمزد کارگران پاره وقت و کارگران پاره وقت بر اساس مبانی متفاوتی صورت می گیرد و به طور متفاوتی محاسبه می شود.
اول - بر اساس مفاد قرارداد کار، دوم - با توافق طرفین. معمولاً این درصدی از دستمزد یا مبلغی است که کاملاً توافق شده است.
علاوه بر این، این دو دسته از کارکنان با اسناد متفاوتی صادر می شوند و در هنگام تکمیل اسناد برای خدمات مالیاتی به طور متفاوتی در نظر گرفته می شوند.
پاره وقت و ترکیبی: چگونه ثبت نام و پرداخت کنیم؟
از این رو، کارگر نیمه وقت که نیمی از این زمان را کار می کند، نیمی از مبلغ را دریافت می کند. اگر کارگر پاره وقت یک چهارم هنجار تعیین شده را کار کرده باشد، یک چهارم حداقل دستمزد و مانند آن را دریافت می کند.
در نتیجه هنگام محاسبه دستمزد حتی با ضرایب و کمک هزینه ممکن است مبلغ کمتر از حداقل دستمزد باشد. به عنوان مثال، اگر از اول ژانویه سال جاری، حداقل دستمزد در ماه 5205 روبل باشد، یک کارگر پاره وقت که با یک چهارم نرخ کار می کند، یک چهارم مبلغ تعیین شده - 1301 روبل را دریافت می کند.
در نتیجه مبلغ پرداختی به کارگر پاره وقت کمتر از حداقل دستمزد است. در این شرایط چه باید کرد؟ این قانون برای کارگران پاره وقت پرداخت های اضافی را پیش بینی کرده است.
منو
در این مورد، هنگام تعیین وظایف استاندارد شده برای او، پرداخت برای کار پاره وقت بسته به نتایج نهایی او، یعنی مقدار واقعی کاری که او موفق به انجام آن شده است (قسمت 2 ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام می شود. ). ساعات کار کارگر پاره وقت ساعات کار نیز یکی از شرایط اجباری است که باید در قرارداد کار قید شود.
قانون کار فدراسیون روسیه پاداش کار پاره وقت را به ساعات کار در صورت دستمزد مبتنی بر زمان مرتبط می کند. حقوق یک کارگر پاره وقت نمی تواند بیش از نصف حقوق کارمند اصلی در همان سمت باشد، زیرا زمان کار پاره وقت محدود است.
ساعات کار یک کارگر پاره وقت نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز کاری باشد (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). در روزهایی که کارگر پاره وقت به دلایلی از محل کار اصلی خود مرخص می شود، مجاز است تمام روز کاری (یا کل شیفت) را به صورت نیمه وقت کار کند.
ترکیب موقعیت ها: پرداخت. کار پاره وقت و حقوق: قانون کار فدراسیون روسیه
پرداخت برای کار یک کارمند پاره وقت با در نظر گرفتن مزایای ایجاد شده در منطقه مربوطه پرداخت می شود. به عنوان مثال، اگر ضرایب منطقه ای و پاداش برای دستمزد در نظر گرفته شود، پس از آن پرداخت برای کار پاره وقت با در نظر گرفتن آنها انجام می شود (قسمت.
قانون کار فدراسیون روسیه). چه زمانی دستمزد کارگران پاره وقت می تواند بیشتر از دستمزد کارمندان اصلی باشد؟ هنگام تعیین میزان دستمزد یک کارگر پاره وقت، کارفرما باید از قاعده ای هدایت شود که طبق آن او موظف است برای کار با ارزش برابر به همه کارکنان شرکت دستمزد مساوی ارائه دهد (بند 6، قسمت 2، ماده 22 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه). شرایطی وجود دارد که یک کارگر پاره وقت هنجار یک روز کاری کامل را برای نیمی از روز کاری کارمند اصلی انجام می دهد.
یا موقعیت های دیگری که یک کارگر پاره وقت برای کار پاره وقت خود، بار کار کارمند اصلی را بیش از حد کار می کند. یا صلاحیت های کارگر پاره وقت از کارمند اصلی بالاتر است.
ویژگی های دستمزد برای کار پاره وقت
طبق قانون چه پرداخت ها، مزایا و تضمین هایی به او تعلق می گیرد؟ بسیاری از سازمان ها کارکنان پاره وقت دارند. اینها می توانند هم کارمندان موجود و هم نهادهایی باشند که از خارج وارد شده اند. تفاوت های ظریف فعالیت های چنین کارکنان، به عنوان یک قاعده، در طول اشتغال مورد بحث قرار می گیرد. اما وقتی صحبت از دستمزد می شود، بسیاری از کارفرمایان هنوز نمی دانند چگونه آن را به درستی انجام دهند.
- لحظات اولیه
- روش پرداخت برای کار پاره وقت طبق قانون کار فدراسیون روسیه
- حداقل مبلغ تشویقی چقدر است؟
آیا پرداخت مرخصی استعلاجی کارگر پاره وقت ضروری است، نحوه تنظیم حقوق مرخصی، آیا چنین کارمندی مستحق پیش پرداخت است؟ پرداخت برای کار پاره وقت چگونه انجام می شود؟ حقوق کارمند پاره وقت چگونه است؟ شاخص اصلی هنگام محاسبه دستمزد، برنامه کاری است.
نحوه پرداخت هزینه کار پاره وقت داخلی
تنها نکته این است که پاراگراف های فردی باید با در نظر گرفتن ویژگی های شغل پاره وقت بازنویسی شوند. (نگاه کنید به نحوه صحیح ثبت نام یک کارمند پاره وقت) کار پاره وقت و پاره وقت لازم است بین مفاهیم کار پاره وقت و پاره وقت به وضوح تمایز قائل شد، زیرا این دو دسته کاملاً متفاوت هستند، آنها رسمیت دارند. و متفاوت پرداخت کرد.
کارگر پاره وقت کارمندی است که در اوقات فراغت به انجام وظایف دیگری می پردازد و ممکن است این شغل نداشته باشد مهلت های مشخص. کارگر پاره وقت شخصی است که انجام وظایف اصلی و اضافی خود را در ساعات کاری خود با هم ترکیب می کند.
چنین کاری عمدتاً موقتی است و بدون رضایت کتبی کارمند قابل انجام نیست. دستمزد کارگران پاره وقت و کارگران پاره وقت بر اساس مبانی متفاوتی صورت می گیرد و به طور متفاوتی محاسبه می شود. اول - بر اساس مفاد قرارداد کار، دوم - طبق توافق طرفین.
نسخه جدید هنر. 285 قانون کار فدراسیون روسیه
دستمزد افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند به نسبت زمان کار بسته به بازده یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار تعیین می شود.
هنگام تعیین تکالیف استاندارد برای افرادی که به صورت پاره وقت با دستمزد مبتنی بر زمان کار می کنند، دستمزدها بر اساس نتایج نهایی برای مقدار کار واقعی انجام شده پرداخت می شود.
به افرادی که به صورت پاره وقت در مناطقی که ضرایب منطقه ای و کمک هزینه دستمزد تعیین شده است، با در نظر گرفتن این ضرایب و کمک هزینه پرداخت می شود.
تفسیر ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه
مقاله نظر داده شده هنجارهایی را که قبلاً توسط مقررات تعیین شده پیش بینی شده بود، ادغام کرد. این کار همچنان با همان نرخ (تعرفه، نرخ، حقوق) همان کار اصلی، اما به میزانی متناسب با کار پاره وقت انجام شده، برای زمان انجام شده پرداخت می شود. دستمزد یک کارگر پاره وقت به بازده و همچنین سایر شرایط مشخص شده در قرارداد کار پاره وقت بستگی دارد.
همانطور که قبلاً ذکر شد ، مطابق ماده 285 قانون کار ، با سیستم پاداش مبتنی بر زمان ، دستمزد متناسب با زمان کار شده ، با سیستم نرخ قطعه - بسته به محصول یا سایر شرایط تعیین شده توسط شغل تعیین می شود. قرارداد. اگر هنگام پرداخت حقوق به کارگر پاره وقت به صورت زمانی، وظایف استاندارد شده ایجاد شود، پرداخت بر اساس نتایج نهایی برای مقدار کار واقعی انجام می شود.
حداقل دستمزد کارگران پاره وقت با در نظر گرفتن این واقعیت تعیین می شود که آنها تمام وقت کار نمی کنند، بلکه فقط بخشی از آن را کار می کنند.
پاداش کار انجام شده در شرایط خاصدر شرایط انحراف از حالت عادی به میزان افزایش یافته مطابق با مفاد مواد 146 - 154 قانون کار تولید می شود. کارگران پاره وقت که در مناطقی که ضرایب منطقه ای و پاداش دستمزد تعیین شده اند، با در نظر گرفتن این ضرایب و پاداش ها پرداخت می شوند. در مناطق شمال دور و مناطق همتراز، بر اساس مواد 316، 317 قانون کار، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش برای سابقه کار در این مناطق و مناطق تعیین شده است. کارگران پاره وقت حق هر دو را دارند.
به طور جداگانه، مقررات قوانینی را برای پرداخت درصد پاداش کارگران پاره وقت برای تجربه کار مداوم تعیین می کند. این کمک هزینه ها باید پرداخت شود:
کارکنان پزشکی دارای موقعیت های پاره وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعیجمعیت تامین شده از بودجه فدرالو بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 28 فوریه 1996 N 213 "در مورد پاداش برای مدت کار مداوم کارکنان پزشکیداشتن موقعیت های پاره وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعی"). روش پرداخت درصد پاداش توسط قطعنامه وزارت کار روسیه در 8 اکتبر 1992 شماره 18 "در مورد ایجاد پاداش برای مدت زمان تعیین شده است. کار مستمر برای پزشکان، داروسازان و سایر کارمندان مراقبت های بهداشتی و موسسات اجتماعی حفاظت از جمعیت، مقررات مربوط به دستمزد کارکنان مراقبت های بهداشتی فدراسیون روسیه (مصوب با دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 15 اکتبر 1999 N 377) و نامه وزارت بهداشت روسیه مورخ 4 آوریل 1997 N 2510/2357-97-32 "در مورد نحوه پرداخت پاداش برای مدت کار مداوم برای کارکنان پزشکی که به صورت پاره وقت کار می کنند".
پرسنل غیرنظامی ارگان های وزارت دفاع فدراسیون روسیه مطابق بند 1 آیین نامه محاسبه طول خدمت پرسنل غیرنظامی ارگان های جداگانه وزارت دفاع فدراسیون روسیه برای پرداخت ماهانه پاداش مدت خدمت، تصویب شده توسط دستور وزارت دفاع روسیه مورخ 2 مارس 2001 N 90؛
کارگرانی که طبق بند 1 آیین نامه مربوط به محاسبه طول خدمت برای پرداخت به کارکنان ارگان های فردی وزارت شرایط اضطراری روسیه به صورت پاره وقت در بدنه وزارت شرایط اضطراری استخدام شده اند، درصد پاداش ماهانه. برای مدت خدمت، تایید شده است. دستور وزارت شرایط اضطراری روسیه مورخ 23 مارس 2001 N 141؛
به کارکنان برخی از ارگان های FAPSI، بر اساس بند 13 پیوست 1 دستور شماره 142 FAPSI مورخ 8 ژوئن 2001 «شرایط پرداخت پاداش ماهانه برای پیچیدگی، شدت، دستاوردهای بالا در کار و ساعات کاری خاص، ماهانه. پاداش برای مدت خدمت، پاداش بر اساس نتایج کار و ارائه کمک های مادی به پرسنل غیرنظامی برخی از ارگان های FAPSI."
سایر پاداش های تشویقی نیز امکان پذیر است که به کارگران پاره وقت طبق شرایط مقرر در قرارداد جمعی، توافق نامه ها و مقررات محلی سازمان پرداخت می شود.
نظر دیگری در مورد هنر. 285 قانون کار فدراسیون روسیه
1. قانون در حق الزحمه کارگران پاره وقت هیچ گونه مشخصه ای تعیین نکرده است. با یک سیستم پاداش مبتنی بر زمان، دستمزدها متناسب با زمان کار شده، با یک سیستم نرخ قطعه - بسته به محصول یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار تعیین می شود. اگر هنگام پرداخت حقوق به کارگر پاره وقت به صورت زمانی، وظایف استاندارد شده ایجاد شود، پرداخت بر اساس نتایج نهایی برای مقدار کار واقعی انجام می شود.
حداقل دستمزد کارگران پاره وقت با در نظر گرفتن این واقعیت تنظیم می شود که آنها تمام وقت کار نمی کنند، بلکه فقط بخشی از آن را کار می کنند.
2. پرداخت کار در مواردی که کارگر پاره وقت کار را تحت شرایط خاص انجام می دهد، در شرایطی که از شرایط عادی منحرف می شود، به میزان افزایش یافته است (ماده 146 - 154 قانون کار فدراسیون روسیه). کارگران پاره وقت که در مناطقی که ضرایب منطقه ای و پاداش دستمزد تعیین شده اند، با در نظر گرفتن این ضرایب و پاداش ها پرداخت می شوند. بنابراین، در مناطق شمال دور و مناطق معادل، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش برای تجربه کار در این مناطق و مناطق ایجاد شده است (به مواد 316، 317 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). کارگران پاره وقت حق هر دو را دارند.
3. مقررات جداگانه ای قوانینی را برای پرداخت درصد پاداش کارگران پاره وقت برای تجربه کار مستمر تعیین می کند. چنین کمک هزینه هایی پرداخت می شود:
الف) کارکنان پزشکی که دارای موقعیت های پاره وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعی هستند که از بودجه فدرال و بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شود (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 28 فوریه 1996 N 213 "در مورد پاداش برای مدت کار مداوم برای کارکنان پزشکی که دارای موقعیت های نیمه وقت تمام وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعی هستند"). روش پرداخت درصد پاداش توسط قطعنامه وزارت کار روسیه در 8 اکتبر 1992 N 18 "در مورد ایجاد پاداش برای مدت کار مداوم برای پزشکان، داروسازان و سایر کارکنان موسسات بهداشتی و حمایت اجتماعی تنظیم می شود. جمعیت، مقررات مربوط به دستمزد کارکنان بهداشت و درمان فدراسیون روسیه، مصوب 15 اکتبر 1999 N 377 وزارت بهداشت روسیه و نامه وزارت بهداشت روسیه مورخ 4 آوریل 1994 N. 2510/2357-97-32 "در مورد نحوه پرداخت پاداش برای مدت کار مداوم به کارکنان پزشکی که به صورت پاره وقت کار می کنند".
ب) پرسنل غیرنظامی ارگان های وزارت دفاع فدراسیون روسیه (بند 1 مقررات مربوط به محاسبه مدت خدمت پرسنل غیرنظامی برخی از ارگان های وزارت دفاع فدراسیون روسیه برای پرداخت پاداش ماهانه برای مدت خدمت، تصویب شده توسط وزارت دفاع روسیه مورخ 2 مارس 2001 N 90).
ج) کارمندان شاغل پاره وقت در ارگان های وزارت اورژانس (بند 1 آیین نامه محاسبه سابقه خدمت برای پرداخت ماهانه درصد پاداش سابقه خدمت به کارکنان تک تک دستگاه های وزارت اورژانس). موقعیت های روسیه، تصویب شده توسط وزارت شرایط اضطراری روسیه مورخ 23 مارس 2001 N 141).
د) کارکنان برخی از ارگان های FAPSI (بند 13 از پیوست 1 به دستور شماره 142 FAPSI در 8 ژوئن 2001 "شرایط پرداخت پاداش برای پیچیدگی، شدت، دستاوردهای بالا در کار و حالت خاص کار، پاداش ماهانه برای مدت زمان خدمات، پاداش بر اساس نتایج کار و ارائه کمک های مادی به پرسنل غیرنظامی برخی از ارگان های FAPSI").
سایر پاداش های تشویقی ممکن است به کارگران پاره وقت طبق شرایط مقرر در قرارداد جمعی، توافق نامه ها و مقررات محلی سازمان پرداخت شود.
- بالا