اغلب، انتقال یک کارمند از یک شرکت به شرکت دیگر از طریق اخراج می تواند برای طرف آزاد کننده و طرف گیرنده و همچنین برای خود کارمند راحت باشد. در ادامه مراحل اصلی این اخراج و مزایای اخراج با انتقال برای کارمند و کارفرما را بررسی خواهیم کرد.
چه زمانی می توان اخراج با انتقال انجام داد؟
قانون کار فعلی دو نوع اخراج و انتقال را پیش بینی می کند:
- به درخواست کارمند؛
- با رضایت کارمند
در حالت اول، آغازگر اخراج از طریق انتقال، خود کارمند است. او می تواند یک جای خالی مناسب پیدا کند و از کارفرمای فعلی خود بخواهد دقیقاً بر این اساس او را اخراج کند (بند 5 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). درخواست باید به صورت کتبی (در قالب یک درخواست خطاب به مدیر فعلی) ثبت شود.
در حالت دوم، آغازگر انتقال می تواند هم طرف آزاد کننده (کارفرمای فعلی) و هم طرف گیرنده (کارفرمای آینده) باشد. با این حال ، اخراج بدون رضایت کارمند منتقل شده غیرممکن است - باید به صورت کتبی (به صورت رایگان) دریافت شود.
اخراج به دلیل انتقال: رویه
برای هر نوع اخراج از طریق انتقال، رضایت سه طرف باید به صورت کتبی ثبت شود:
- کارفرمای فعلی (طرف آزاد کننده)؛
- کارفرمای آینده (میزبان)؛
- خود کارمند
باید در نظر گرفت که ما در مورد دو صحبت می کنیم کارفرمایان مختلفیعنی انتقال از طریق اخراج در یک سازمان غیرممکن است.
در عمل، رضایت به شرح زیر ثبت می شود:
در صورت اخراج به درخواست کارمند:
- کارمند درخواست اخراج از طریق انتقال را می نویسد (لازم است ماده ای را در قانون کار ذکر کنید - اخراج با انتقال ، بند 5 ، قسمت 1 ، ماده 77) خطاب به کارفرمای فعلی.
- دادخواستی از کارفرمای جدید (برای موافقت با چنین انتقال - اخراج) به درخواست پیوست می شود.
- در صورت رضایت برای اخراج، کارفرمای فعلی به صورت کتبی به درخواست کارمند پاسخ می دهد (به صورت رایگان، به عنوان مثال، در قالب نامه).
در صورت اخراج با رضایت کارمند:
- کارفرمای آینده در حال تهیه "نامه انتقال" است - نامه ای برای اخراج کارمند فعلی طبق بند 5 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با ابتکار استخدام وی در سازمان دیگری؛
- به همین ترتیب، کارفرمای فعلی، در صورت موافقت با انتقال، به پیشنهاد در قالب نامه پاسخ می دهد.
- کارمند رضایت خود را برای اخراج (در قالب یک درخواست) ابراز می کند.
اخراج با انتقال: جوانب مثبت و منفی
مزایا و معایب اخراج با انتقال به شرایط هر مورد خاص بستگی دارد.
یک امتیاز مثبت برای کارمند و یک منفی احتمالی برای کارفرمای جدید: در صورت اخراج به دلایل مشخص شده، کارفرمای جدید موظف است ظرف یک ماه پس از اخراج از کارفرمای فعلی، کارمند را استخدام کند.
علاوه بر این، به چنین کارمندی نمی توان دوره آزمایشی داد (بخش 4 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). این می تواند یک ضرر قابل توجه برای طرف دریافت کننده باشد.
از جمله، یک نقطه ضعف برای طرف های آزاد کننده و دریافت کننده، نیاز به نگهداری اسناد اضافی (نامه های درخواست و رضایت نامه) است.
اخراج با انتقال به سازمان دیگر: ثبت نام پرسنل
مانند هر اخراج دیگری، اخراج با انتقال باید با حکم اخراج تأیید شود. تمام اسناد تنظیم شده (برنامه ها، نامه های درخواست، نامه های پاسخ) به عنوان مبنایی برای چنین سفارشی ذکر شده است. کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد. علاوه بر این، لازم است یک یادداشت محاسباتی تهیه و در دفترچه کار کارمند ثبت شود.
اخراج با انتقال – تا حد امکان راحتبرای یک کارمند، تغییر محل کار. این روش انتقال به شما امکان می دهد در مقایسه با اخراج معمول و پذیرش در سازمان دیگر، واجد شرایط دریافت پاداش های اضافی در یک مکان جدید باشید.
اگر در مورد کارفرمای پذیرنده صحبت می کنیم، برای او عواقب چنین تصمیمی فقط این است که پس از دعوت از کارمند، دیگر امکان امتناع وجود نخواهد داشت، اما بقیه فقط در مستندسازی کارمند مختص سازمان است. برای کار.
اخراج به دلیل انتقال - فسخ قرارداد کارکارمند با یک کارفرما و امضای فوری او با دیگری. به عنوان مثال، کارمندی که در محل کار دائمی کار می کند بیش از پیشنهاد سودآوردر مورد کار در سازمان دیگر
در این شرایط او می تواند صادر کند انتقال از یک سازمان به سازمان دیگر. به طور کلی، یک کارگر یک سازمان را ترک می کند و در سازمانی دیگر شغل می گیرد.
اخراج با روش انتقال به کارفرمای جدید اتفاق می افتد خارجیو درونی؛ داخلی.
انتقال داخلی– انتقال در یک شرکت وضعیتی است که کارفرما یکسان است، فقط موقعیت کارمند، محل کار او و غیره تغییر می کند. این انتقال به دائمی و موقت تقسیم می شود.
ترجمه خارجی– انتقال به سازمانی دیگر زمانی اتفاق می افتد که کارمندی از یک سازمان به سازمانی دیگر خارج شود، مشروط بر اینکه استخدام در آن باشد سازمان جدیدبه صورت مستمر خواهد بود.
در تمام موارد فوق، نکته اصلی این است توافق با کارمند.
اتفاق می افتد چندین نوع اخراج کارگران به دلیل انتقال، انواع آنها بستگی به این دارد که چه کسی آغازگر است.
خود کارمند شرکتی را پیدا کرد که می خواهد در آن کار کند.
در صورتی که مدیریت سازمان جدید با استخدام وی موافقت کند، باید دعوتنامه ای به محل قبلی وی (خطاب به مدیر شرکت) ارسال کنند که تأیید می کند که آنها آماده استخدام کارمند هستند.
چنین اطلاعیه ای از طریق پست یا شخصاً برای مدیر فعلی شرکت ارسال می شود. در صورت موافقت مدیر ، کارمند در حکم انتقال نامه استعفا می نویسد که بر اساس آن حکم اخراج صادر می شود ، در دفترچه کار ، کارت شخصی درج می شود و به کارمند پرداخت می شود. تهیه و دریافت توسط کارمند (گواهی اشتغال و 2-NDFL به مدت 2 سال).
با این بسته مدارک کارمند به شغل بعدی اعزام می شود.
آغازگر مدیر سازمان است.
گاهی اوقات یک شرکت نیاز دارد کاهش فوری کارکنان. سپس کارفرما حق پیدا کردن مکان جدیدی برای کارمند دارد. مدیران سازمان ها در مورد تمام جزئیات صحبت می کنند و از کارمند درخواست رضایت کتبی می کنند. پس از آن، یک قرارداد سه جانبه با ذکر سمت، حقوق و غیره امضا می شود.
پس از آن روش معمول انتقال انجام می شود.
آئین نامه
روند اخراج و انتقال توسط مقررات تنظیم می شود: بند 7 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. این نوع فسخ قرارداد کار از اخراج معمولی به میل خود پیچیده تر است و دارد تفاوت های ظریف بیشتر. بنابراین، بسیار مهم است که به دقت به ثبت اسناد نزدیک شوید.
انتقال داخلی توسط قسمت 3 هنر تنظیم می شود. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه.
ویژگی های رویه و الگوریتم اقدامات
شرایط انتقال بستگی به این دارد که کدام طرف آغازگر باشد. برای ثبت نام به موارد زیر نیاز دارید مستندات:
- بیانیه کارمند؛
- دعوت نامه از کارفرمای جدید؛
- توافق نامه کتبی بین مستاجر جدید و قدیم (در صورتی که رویه توسط مستاجر آغاز شده باشد).
مدارک شامل نام شرکت جدید، سمت، مسئولیت های شغلی، بخش، حقوق و شرایط کاری است.
در صورت امتناع کارمند از انتقال، کارفرما حق دارد او را اخراج کند. در صورت موافقت، باید یک درخواست تنظیم کنید و رضایت کتبی را برای انتقال بدهید. روند استاندارد اخراج به شرح زیر است.
در یک سازمان
وقتی انتقال در سازمان صورت می گیرد، کارمند باید بدهد تایید این رویه. در مرحله بعد، سازمان دستور انتقال صادر می کند.
مهم! اضافی قطعا مورد نیاز است. قرارداد توافقی است بین یک کارمند و یک کارفرما.
انتقال در یک شرکت آنقدر که به نظر می رسد ساده نیست. واقعیت این است که این قانونی است، اما در صورت نیت بد، در نتیجه چنین اقداماتی ممکن است کارمند خود را بدون شغل بیابد. و اعتراض به این موضوع حتی در دادگاه غیرممکن خواهد بود.
به یک شرکت دیگر
قبل از اخراج یک کارمند، انتقال به یک کارفرمای جدید، مدیر باید داشته باشد دلایل این امر. در صورت وجود دعوت از مدیریت شرکت جدید، مدیریت فعلی ممکن است کارمند انتقالی را اخراج کند.
زمانی که کارمندی به دلیل انتقال به سازمان دیگری تمایل به ترک کار داشته باشد و مدیر فعلی با آن موافقت نکند، در این صورت فقط می تواند تا تاریخ ترک خدمت کند. به میل خود.
مهم! وقتی اخراج به دلیل انتقال اتفاق می افتد، سازمان جدید باید کارمند را بپذیرد، در غیر این صورت حق مراجعه به دادگاه را خواهد داشت.
مدیر سابق ممکن است کارمند را ملزم به کار کند 2 هفته.
چگونه انتقال کارمند را به درستی پردازش کنیم؟ پاسخ را در این ویدیو می یابیم.
نحوه قالب بندی یک نامه
این نامه معمولا به دلیل ارسال می شود توافق شفاهی قبلیبین مدیریت سازمان ها آن شامل:
- نام شرکت دیگر؛
- موقعیت بعدی کارمند (حقوق ثبت شده، ساعات کار و غیره)؛
- نام کامل کارمند؛
- تاریخ استخدام کارمند
درخواست اخراج از طریق انتقال، مانند هر سند مشابه، باید دارای تاریخ فسخ باشد روابط کارگری.
- درخواست فسخ قراردادهای کار با انتقال؛
- نام کارفرما؛
- جزئیات دعوت نامه
سفارش، دفترچه کار، کارت شخصی
دستور خاتمه رابطه کاری با انتقال بیشتر به کارفرمای دیگر در فرم T-8 یا T-8a با ذکر اجباری مبنا (انتقال به کارفرمای دیگر) و اشاره به بند 5 قسمت 1 هنر صادر می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
در روز اخراج، کارمند باید خود را با حکم در برابر امضا آشنا کند.
پس از اخراج با انتقال بیشتر، باید به نام کارمند ثبت شود یادداشت-محاسبه، که حاوی اطلاعاتی در مورد تمام پرداخت هایی است که به او تعلق می گیرد.
که در کتاب کارمورد به قیاس با ترتیب نوشته شده است. شماره حکم اخراج، نام کارفرمای جدید و تاریخ ذکر شده است.
هنگام ثبت اخراج، باید در مورد آن ورود کنید بخشکارت شخصی کارمند یازدهم. کارمند نیز باید کارت شخصی را امضا کند.
پرداخت ها و غرامت ها
پس از انتقال، کارمند حق دارد مجموعه ای منظم از پرداخت ها، که ترکیب آن به موقعیت بستگی دارد:
- در صورت داشتن غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، باید غرامت پرداخت شود.
- هیچ حق پایانی وجود ندارد، زیرا اخراج پس از انتقال به سازمان دیگری رخ می دهد.
رویه قضایی و موقعیت های احتمالی بحث برانگیز
بیشتر تخلفات ناشی از تفاوت بین نیات کارفرما و اعتبار یا نقض رضایت کارمند برای انتقال است.
به عنوان مثال، کارفرما کارکنان را موظف کرده است که با انتقال به شرکت دیگری استعفا نامه بنویسند و این امر را با کوچک کردن شرکت و تنها گزینه انتقال، توجیه می کند. در واقعیت، یک کارفرمای جدید همه را استخدام نمی کند.
در نتیجه دادگاه کارمندان اخراج شده غیرقانونی را شناسایی و اخراج را غیرقانونی اعلام کرد.
عواقب قانونی در صورت اخراج غیرقانونی
این قانون مسئولیت کارفرما را برای مدت تاخیر (به دلیل تقصیر او) در صدور اسناد پیش بینی کرده است. دادگاه به شخص مجرم اخراج غیرقانونی یا انتقال کارمند جریمه هایی را که توسط سازمان در رابطه با پرداخت غیبت یا کار بدون مزد توسط کارمند متحمل شده است تعیین می کند.
مزایا برای کارمند:
- هیچ دوره آزمایشی در محل کار جدید تعیین نشده است.
- استخدام در مدت یک ماه.
ضرر برای کارمند:
- مرخصی ذخیره نمی شود.
منافع برای مدیریت:
- هنگام اخراج کارگران، اخراج آنها ضروری نیست، بلکه باید آنها را منتقل کرد.
معایب برای مدیریت:
- کارمندان را از دست می دهد.
- نیاز به یافتن کارگران جدید
تفاوت های ظریف برای دسته های خاصی از کارگران
اگر زنی که برای کار یا مراقبت از کودک در مرخصی است اخراج شود، این امر می تواند با رضایت یا به ابتکار او انجام شود. علاوه بر این، قانون کار تعیین می کند ممنوع کردنانتقال کارگران جوان به شرکت های دیگر برای موقعیت هایی که به تخصص آنها مربوط نمی شود.
اخراج با انتقال به کارفرمای جدید دارد مزایا و معایب، هم برای کارمند و هم برای کارفرما. این فرآیند به خودی خود ساده است، اما ظرافت های زیادی برای طراحی آن وجود دارد، زیرا خیلی مهمبه این موضوع دقت کنید
انتقال یک شهروند از یک کارفرما به کارفرمای دیگر، یا تغییر محل کار در یک شرکت، رویه های مربوط به اجرای برخی قوانین بوروکراتیک تنظیم شده توسط هنر است. 72.1 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه. اجازه دهید با جزئیات در نظر بگیریم که چگونه انتقال از طریق روش اخراج انجام می شود.
مفاهیم کلی
انتقال کارمند به کارمند جدید محل کارمی تواند خارجی و داخلی باشد. گزینه انتقال بستگی به این دارد که چرخش نیروی کار در کجا انجام می شود: در یک سازمان یا کارمند به سازمان دیگری نقل مکان می کند.
انتقال داخلی یک کارمند به این معنی است که یک شهروند محل کار خود را در یک شرکت با کارفرمای خود تغییر می دهد، یعنی به دیگری نقل مکان می کند. زیرمجموعه ساختارییا مسئولیت های شغلی او تغییر کند. چنین حرکتی در شرکت می تواند موقت یا دائمی باشد (در مورد انتقال موقت یک کارمند به موقعیت دیگری بیشتر بیاموزید). انتقال داخلی فقط با رضایت کارمند انجام می شود، به استثنای شرایط فورس ماژور (فاجعه طبیعی و انسانی، رفع عواقب آنها و غیره). این شرایط در ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.
توجه داشته باشید:زمانی که یک کارمند باید برای کار در شهر دیگری نقل مکان کند، اما کارفرما را تغییر نمی‌دهد (مثلاً یک کارمند برای کار در شهر می‌رود. شرکت وابسته) پس چنین ترجمه ای را نمی توان خارجی در نظر گرفت. با اخراج رسمیت ندارد. انتقال خارجی شامل تغییر کارفرما است.
انتقال خارجی فرض می کند که یک کارمند قرارداد کاری با یک کارفرما را فسخ می کند و ظرف مدت 1 ماه آن را با دیگری منعقد می کند. این رویهفقط با رضایت شهروند قابل انجام است.
اخراج از طریق انتقال به کارفرمای دیگر
انتقال به سازمان دیگر از طریق روش اخراج می تواند توسط خود کارمند یا کارفرمای او (حال یا آینده) آغاز شود. این شکل از انتقال، با توجه به هنر. 169 قانون کار فدراسیون روسیه مزایای زیر را ارائه می دهد:
- اجرای تضمینی قرارداد کار با کارفرمای جدید؛
- پرداخت هزینه های مربوط به نقل مکان به مکان دیگری برای کارمند و اعضای خانواده او.
هنگامی که به درخواست یک کارمند با انتقال اخراج می شود، باید از کارفرمای آینده خود بخواهد که دعوت نامه ویژه ای برای کار در سازمانش صادر کند (بخوانید که چگونه انتقال به شغل دیگری در شرکت به ابتکار کارمند رخ می دهد).
این نامه باید حاوی اطلاعات خاصی باشد:
- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند دعوت شده به کار؛
- موقعیتی که کارمند به آن منتقل می شود؛
- تاریخ انتقال مورد نظر؛
- امضای کارفرما و جزئیات شرکت
علاوه بر ارائه این نامه، شهروند باید استعفا نامه ای با عبارت اجباری بنویسد که نشان دهد اخراج به منظور انتقال به سازمان دیگری انجام می شود. همچنین باید نام کامل آن را مشخص کنید.
علاوه بر این
هنگام اخراج یک کارمند، کارفرما موظف است گواهینامه ای مبنی بر تایید حقوق وی در دو سال اخیر صادر کند. این به دلیل تغییر در قوانین پرداخت مزایای برای مرخصی استعلاجیاز سال 2011 (به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 4n مورخ 17 ژانویه 2011).
گزینه ای که در آن کارفرما روند انتقال را آغاز می کند در طراحی آن کمی متفاوت است. چنین انتقالی بر اساس یک توافق نامه سه جانبه رسمی انجام می شود که طرفین آن کارفرمایان فعلی و آینده و همچنین خود کارمند هستند.
توافق نامه رفع می کند:
- وظایف طرفین؛
- مهلت های ترجمه؛
- موقعیت، حقوق، شرایط کاری محل کار که در آن کارمند منتقل می شود.
الگوریتم روش ترجمه
پس از ارائه مدارک فوق به بخش منابع انسانی، کارکنان این واحد باید یکسری اقدامات پروتکلی را انجام دهند. برای وضوح بیشتر، اجازه دهید الگوریتم روش انتقال خارجی از طریق اخراج را با استفاده از جدول ارائه کنیم.
| مراحل | اقدامی که باید انجام شود | مدارک مورد نیاز | سند تنظیمی |
| 1 | اجرای حکم اخراج با عبارت "در رابطه با انتقال به درخواست کارمند" یا "در رابطه با انتقال با رضایت کارمند" در فرم T8 | - بیانیه شهروند (یا رضایت او) - دعوت نامه (یا توافق نامه سه جانبه) |
بند 5، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه |
| 2 | آشنایی کارمند با سفارش تحت امضای شخصی | حکم اخراج بر اساس انتقال و. T8 | |
| 3 | پر کردن کارت فرم T2: - صفحه 4 - دلایل اخراج، - صفحه 2 - امضای کارمند |
حکم اخراج و. T8 | |
| 4 | ثبت سابقه اخراج در دفتر کار با ذکر شماره و تاریخ حکم اخراج و همچنین ماده تنظیم کننده قانون کار فدراسیون روسیه. | حکم اخراج و. T8 | — دستورالعمل تکمیل دفترچه های کار شماره 69 مورخ 10 مهر 1382، - بند 5، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه |
| 5 | انجام تسویه نقدی با کارمند اخراج شده: صدور دستمزد پرداخت نشده و غرامت برای مدت مرخصی استفاده نشده (در صورت وجود). محاسبه در آخرین روز کار انجام می شود و با یک یادداشت-محاسبه مطابق f تنظیم می شود. T61 | حکم اخراج و. T8 | |
| 6 | صدور پروانه کار و گواهی حقوق به مدت 2 سال قبل از اخراج برای کارمند |
مشکلات احتمالی
نحوه اخراج یک زن در مرخصی زایمان
شرایطی وجود دارد (به عنوان مثال، انحلال یک شرکت) که لازم است زنی که در مرخصی زایمان است برای کار در سازمان دیگری منتقل شود. اگر ابتکار عمل از طرف خود کارمند باشد یا او با اخراج پیشنهادی کارفرما از طریق انتقال موافقت کرد، این امر طبق روال تعیین شده توسط قانون اتفاق می افتد.
گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک کارفرمای احتمالی نظر خود را در مورد استخدام یک کارمند در شرکت خود تغییر می دهد. تنها یک راه برای خروج از چنین وضعیتی وجود دارد - درخواست تجدید نظر به دادگاه. کارمند باید علاوه بر اظهارنامه دعوی، دعوت نامه ای را با امضای کارفرما به دادگاه ارائه کند. این سند دلیل اصلی برای حفظ منافع کارمند است.
یکی دیگر از مشکلات اخراج و به دنبال آن انتقال ممکن است عدم موافقت کارفرمای فعلی با این عملیات باشد. در این مورد، تنها یک راه وجود دارد - اخراج با استفاده از گزینه استاندارد با عبارت "به درخواست خود". بدیهی است در این صورت کارمند از مزایای انتقال از طریق اخراج محروم می شود.
مزایای اخراج با انتقال
با این شکل از انتقال به شغل جدید، کارمند دارای تعدادی مزیت است:
- تضمین اشتغال در یک سازمان جدید ظرف 1 ماه از تاریخ اخراج از محل کار قبلی.
- غیبت دوره آزمایشیدر محل کار جدید
اطلاعات بیشتر در مورد اخراج با انتقال در ویدیوی بعدی
انتقال از طریق اخراج در یک سازمان
هنگام انتقال به محل کار دیگری در همان سازمان، کارمند باید رضایت کتبی خود را با این روش ارائه دهد. پس از این، سازمان دستور تکمیل انتقال را صادر می کند. تنظیم یک توافق نامه اضافی به توافق نامه موجود الزامی است قرارداد استخدامبین کارفرما و کارمند
گزینه انتقال به محل کار دیگر در یک سازمان از طریق اخراج مشخص نیست. این گزینه قانونی است و قابل اجرا است، اما اگر نیت غیر صادقانه از طرف کارفرما وجود داشته باشد، ممکن است کارمند شغل خود را از دست بدهد. در این صورت امکان اعتراض به این اخراج حتی با مراجعه به دادگاه وجود ندارد، زیرا با رعایت تمام تشریفات لازم رسمیت می یابد.
سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و پاسخ تخصصی دریافت کنید
اخراج از طریق انتقال به یک کارفرمای جدید "بی دردسر" ترین شکل تغییر شغل برای یک کارمند است. چنین انتقالی به او تضمین ها و مزایایی می دهد شغل جدید. اگر در مورد کارفرمایان صحبت کنیم ، انتقال یک کارمند فقط برای کسانی از آنها که کارمند را دعوت کرده اند عواقب قانونی قابل توجهی به همراه دارد - دیگر امتناع از مقاصد اعلام شده امکان پذیر نخواهد بود. برای کارفرمایی که یک شهروند را اخراج می کند ، ویژگی اخراج با انتقال فقط در تهیه اسناد است.
اخراج از طریق انتقال به سازمان دیگر: اصول قانون کار فدراسیون روسیه
قانون کار روشی را برای تغییر شغل ارائه می دهد که از نظر تضمین برای کارمند مفید است - اخراج با انتقال
اخراج از طریق انتقال به کارفرمای جدید فسخ قرارداد کار بر اساس پیش بینی شده در بند 5 قسمت 1 هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، مشروط به توافق سه جانبه بین یک شهروند، کارفرمای فعلی وی و کارفرمای جدید در مورد شغل تضمین شده با دومی.
امکان فسخ قرارداد کار با انتقال بعدی به کارفرمای جدید در قسمت 2 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. این هنجار دو موقعیت ممکن را توصیف می کند که در آن می توان تصمیم به تغییر شغل را به این طریق اتخاذ کرد:
- انتقال بین کارفرمایان به ابتکار خود کارمند. به عنوان یک قاعده، کارمندی که گزینه شغلی جدید و جذاب تری پیدا کرده است، با هر دو کارفرما در مورد انتقال توافق می کند. در صورت توافق همه طرفین، موضوع فقط با مستندات باقی می ماند.
- انتقال به میل هر دو کارفرما. شرایط با این گزینه اخراج-انتقال می تواند متفاوت باشد: یکی از کارفرمایان کارکنان خود را کاهش می دهد و می خواهد کارگران خود را استخدام کند، از جمله به دلایل اقتصادی (نیازی به پرداخت حقوق پایان کار ندارید)، مالک شرکت برنامه ریزی می کند. انحلال شرکت موجود و افتتاح یک شرکت جدید بدون از دست دادن کارمندان و غیره.
لازم به ذکر است که انتقال به کارفرمای جدید، برخلاف تغییر سمت در یک سازمان، در همه موارد تنها با رضایت کارگر انجام می شود.
هنگام انتقال از یک کارفرما (بدون اخراج)، تأیید شهروند از این اقدام در تعدادی از موارد ذکر شده در بخش های 2-3 هنر لازم نیست. 72.2 قانون کار (به عنوان مثال، یک فاجعه ساخته دست بشر یا خرابی به دلایل فنی).
جدول: مزایا و معایب اخراج با انتقال برای هر دو طرف
| طرف حزب در حال خاتمه قرارداد کار | طرفداران | موارد منفی |
| یک کارمند مشمول اخراج از طریق انتقال به کارفرمای جدید |
| عدم امکان پس گرفتن نامه استعفای شما |
| اخراج کارفرما توسط کارفرما | اگر اخراج یک کارمند به دلیل نیاز به کاهش محل کار او باشد، این روش حل مسئله کارفرما را از هزینه های مالی غیرضروری برای پرداخت حقوق پایان کار نجات می دهد. | لزوم آگاهی از برخی ویژگی های رسمی شدن اخراج با انتقال. |
ویژگی های رویه و الگوریتم اقدامات برای کارفرما
بسته به ابتکار عمل اخراج از طریق انتقال، اسناد زیر ممکن است دلیل شروع روش مناسب باشد:
- بیانیه کارمند که بر اساس دریافت دعوت نامه از یک کارفرمای جدید نوشته شده است.
- اعلام قصد انتقال کارمند به کارفرمای دیگر بر اساس دریافت نامه پیشنهادی از کارفرمای جدید.
لازم به یادآوری است که در هر صورت، رضایت طرفین رابطه استخدامی برای اخراج و انتقال به کارفرمای دیگر باید به صورت کتبی بیان شود:
- کارفرما رزولوشن مناسب را روی درخواست قرار می دهد.بدون تأیید وی، اخراج با انتقال امکان پذیر نیست؛ شهروند شاغل باید ضمن رعایت تشریفات مورد نیاز در این مورد (به عنوان مثال، کار کردن با یک دلیل دیگر برای اخراج (مثلاً به درخواست خود) درخواست را بازنویسی کند. دو هفته لازم است). البته در این شرایط دیگر نمی توانید هنگام انعقاد قرارداد کار جدید روی مزایای تضمین شده قانونی حساب کنید.
- در اخطار انتقال، شهروند اخراج شده یادداشتی مبنی بر رضایت یا مخالفت خود می گذارد.در مورد اخیر، کارفرما حق اخراج وی را به دلایل مورد نظر ندارد.
هنگامی که مبنای اخراج با انتقال مستند شد (با تنظیم درخواست یا اخطار)، تاریخ آخرین روز کاری توافق شد، روش کار کارفرما با اخراج معمولی تفاوتی ندارد. کل فرآیند را می توان به صورت دنباله ای از مراحل زیر نشان داد:
- صدور یک سند اداری در مورد اخراج (دستور) مبنی بر دلایل مناسب برای خاتمه روابط کار - انتقال به کارفرمای دیگر (بند 5 قسمت 1 ماده 77 قانون کار).
- آشنایی اخراجی با حکم.
- پرداخت های مورد نیاز به کارمند.
- ثبت سابقه خاتمه فعالیت کارگریدر شرکت در دفترچه کار، کارت شخصی و پرونده کارمند.
- موضوع کتاب کارشهروند برای امضا
- در صورت لزوم به خدمات و ارگانهای ذیربط - کمیساریای نظامی و ضابطان - اعلام می شود.
دعوت از یک کارفرمای جدید
دعوت نامه دلیل اصلی شروع روند اخراج با انتقال در هر صورت است - ابتکار عمل از طرف کارفرما یا کارمند است. به عنوان یک قاعده، چنین نامه ای نتیجه یک توافق شفاهی اولیه می شود. سند به هر شکلی تنظیم شده و باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- نام کارفرمای جدید؛
- موقعیت پیشنهادی به کارمند (بهتر است اگر طرح کلینامه شرایط قرارداد کاری را که باید منعقد شود شرح می دهد: حقوق، ساعات کار و غیره؛
- نام کامل کارمندی که انتقال به او پیشنهاد شده است.
- تاریخی که کارفرمای جدید قصد دارد یک کارمند جدید استخدام کند.
رضایت نامه برای انتقال
در پاسخ به دعوت نامه، نامه ای مبنی بر رضایت کارفرما و کارمند قبلی برای انتقال ممکن است برای کارفرمای جدید ارسال شود، اما این سند در رویه الزامی نیست.
درخواست کارمند برای اخراج با انتقال
درخواست اخراج از طریق انتقال باید شامل موارد زیر باشد:
- درخواست اخراج با انتقال؛
- تاریخ اخراج؛
- نام کارفرمایی که قصد دارید به او منتقل شوید؛
- پیوند به دعوت نامه (اختیاری).
اطلاع رسانی کارکنان
در مواردی که ابتکار عمل از سوی کارفرما باشد، اطلاع رسانی به کارمند مبنی بر اخراج از طریق انتقال به کارفرمای دیگر استفاده می شود. این قانون برای هیچ دوره اطلاع رسانی پیش بینی نمی کند. سند باید شامل موارد زیر باشد:
- نام کارفرمای جدید و موقعیت پیشنهادی (در صورت امکان، با شرح شرایط اصلی قرارداد کار پیشنهادی)؛
- پیوند به دعوت نامه؛
- یادداشتی که حاکی از موافقت یا عدم موافقت کارمند با انتقال است.
جامعه با مسئولیت محدود"حمل و نقل"
حمل و نقل بار LLCکاناریکینا تاتیانا آناتولیونا
حسابدار برای دستمزد
بخش حسابداریاطلاع
شماره 25 از 1395/11/18
درباره دعوت به کار در سازمانی دیگر
ما به شما اطلاع می دهیم که برای کار در LLC دعوت شده اید " حمل و نقل مسافر» برای سمت معاونت شرکت.
از شما می خواهیم در مورد رضایت (اختلاف) خود برای اخراج در ترتیب انتقال از شرکت حمل و نقل بار به حمل و نقل مسافر با مسئولیت محدود یادداشت کنید.
مدیر کل، امضا، رونوشت
من با اطلاعیه انتقال به مسافربری LLC آشنا شده ام.
با ترجمه موافقم
T.A. کاناریکینا
تنظیم حکم عزل
دستور فسخ قرارداد با انتقال بعدی به کارفرمای جدید در فرم یکپارچه T-8 یا T-8a تهیه می شود که مبنای اخراج (انتقال به کارفرمای جدید) و اشاره به بند 5، قسمت 1، ماده را نشان می دهد. 77 قانون کار.
نمونه ورود در کتاب کار
چه پرداخت هایی به یک کارمند تعلق می گیرد؟
پس از اخراج با انتقال، مجموعه استانداردی از پرداخت ها به کارمند تعلق می گیرد که ترکیب آن به وضعیت خاص بستگی دارد. فقط چند نکته قابل توجه است:
- برخلاف تصور غلط رایج، دوره کاری برای محاسبه طول خدمت که حق مرخصی در محل کار جدید می دهد منتقل نمی شود، به این معنی که در صورت وجود، باید برای مرخصی استفاده نشده غرامت پرداخت شود.
- اخراج با انتقال به کارمند حق دریافت حقوق پایان کار را نمی دهد.
جدول: ترکیب و نمونه هایی از محاسبات پرداخت
| نام پرداخت | فرمول محاسبه | مثال محاسبه |
| حقوق با کمک هزینه و پاداش | حقوق = حقوق رسمی / تعداد روزهای کاری در ماه محاسبه × روزهای کار در همان ماه. پاداش (فرمول تقریبی) = حقوق رسمی × درصد پاداش تعیین شده / تعداد روزهای کاری در یک ماه × تعداد روزهای کار در یک ماه. | حسابدار T.A. Kanareikina در 21 نوامبر 2016 به عنوان انتقال به کارفرمای دیگر اخراج خواهد شد. حقوق رسمی او طبق قرارداد 24000 روبل است. مقررات مربوط به پاداش در شرکت افزایش طول خدمت را برای کلیه کارکنانی که بیش از 5 سال در شرکت کار کرده اند به میزان 2٪ حقوق ماهانه تعیین می کند (کاناریکینا بیش از 8 سال در شرکت کار کرده است. سال ها). شرایط این ماده مغایر با محاسبه پاداش پس از اخراج بر اساس اعمال در این شرایط نیست. حسابدار Kanareikina به مدت 4 روز کاری در نوامبر 2016 در مرخصی استعلاجی بود - از 11/07/2016 تا 11/11/2016. مجموع روزهای کاری در نوامبر 2016 21 روز بود که کاناریکینا 9 مورد آن را کار کرد. محاسبه حقوق و دستمزد: 24000 روبل./21 روز × 9 روز = 10286 روبل. محاسبه کمک هزینه: 24000 روبل. × 2٪ / 21 روز × 9 روز = 206 مالش. |
| پرداخت مرخصی (در صورت ارائه مرخصی قبل از اخراج) یا غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده باقیمانده | حقوق مرخصی (غرامت) = میانگین درآمد روزانه × تعداد روزهای باقیمانده استراحت. میانگین درآمد روزانه (برای ماه های کاملاً کار شده) = درآمد برای سال قبل از ماه اخراج (فقط پرداخت های موجود در سیستم پاداش شامل می شود) / 12 ماه / 29.3 روز. متوسط درآمد روزانه (اگر ماههای نیمه کاره وجود داشته باشد) = درآمد سال قبل از ماه اخراج/((29.3 روز × تعداد ماههای کامل) + (29.3 روز/تعداد روزهای یک ماه کاملاً کار نکرده × تعداد روزها در همان ماه کار کرد )). تعداد روزهای مرخصی باقیمانده = (تعداد روزهای تعطیل اختصاص داده شده در سال/12 ماه × تعداد ماههای کامل (با احتساب 15 روز) برای یک سال کاری فردی) - تعداد روزهای تعطیل استفاده شده برای همان دوره . | در دوره از نوامبر 2015 تا اکتبر 2016، کاناریکینا 320000 روبل درآمد داشت. او 1 بار در مرخصی استعلاجی بود - از 11 تا 15 آوریل 2016 - 5 روز کاری یا 5 روز تقویمی، در تعطیلات 1 بار - از 4 تا 7 ژوئیه 2016 - 4 روز کاری، 4 روز تقویمی. محاسبه میانگین حقوق روزانه برای محاسبه پرداخت روزهای تعطیل: RUR 320,000/((10 ماه × 29.3 روز) + (29.3 روز/30 روز آوریل × (30-5) روز کار در آوریل) + (29.3 روز/31 روز ژوئیه × (31-4) روز کار در ژوئیه )) = 320000/(293 + 24.42 + 25.5) = 340000/342.92 = 991 روبل. دوره کاری Kanareikina از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2016 است. تعداد ماه های کامل کار در این دوره 11 ماه می باشد. طبق قرارداد کار هر سال 28 روز مرخصی به وی تعلق می گیرد. محاسبه روزهای باقیمانده مرخصی: (28 روز / 12 ماه × 11 ماه) - 4 روز = 21.6 روز. محاسبه غرامت تعطیلات برای Kanareikina: 21.6 روز × 991 روبل. = 21406 روبل. |
| پرداخت مرخصی استعلاجی | بسته به مدت خدمت کارمند، روزهای بیماری به میزان زیر پرداخت می شود:
فرمول محاسبه: | کاناریکینا بیش از 8 سال است که در این شرکت کار می کند، به این معنی که او حق 100 درصد دستمزد بیماری را دارد. تعداد روزهای بیماری 4 است. برای سال 2014-2015، کارمند 640000 روبل دریافت کرد. محاسبه دستمزد بیماری برای Kanareikina: (640000 روبل./730 روز) × 100% × 4 = 3507 روبل. |
رویه قضایی و موقعیت های احتمالی بحث برانگیز
رویه قضایی در دعاوی کارگری مملو از نمونه هایی از بازگرداندن کارگران به کار پس از اخراج از طریق انتقال به کارفرمای دیگر نیست.
به عنوان یک قاعده، اکثر تخلفات یا به دلیل مغایرت بین نیات واقعی کارفرمایان (اعم از سابق و کارمند دعوت کننده به کار) با واقعیت یا عدم رعایت رویه تأیید رضایت شهروندی برای انتقال ایجاد می شود.
کارفرما از کارمندان خواست نامه استعفا بنویسند و گفت که این تنها راه است - انتقال به کارفرمای دیگری که به نوبه خود آنها را استخدام می کند. در نتیجه کارفرمای جدید همه را استخدام نمی کند. کارفرمای سابق با سوء استفاده از ناآگاهی کارگران از قوانین کار، آنها را در مورد عواقب تصمیم گمراه کرد. دادگاه دوباره کارگران را به کار بازگرداند و اخراج را غیرقانونی اعلام کرد. (تصمیم دادگاه منطقه ای نیژنی نووگورود مورخ 14 ژوئیه 2009 N 33-5168 در مورد درخواست تجدید نظر در مورد تصمیم دادگاه شهر پاولوفسک برای برآوردن خواسته های کارمند).
http://labour-contracts.rf/article/341
یکی از ویژگی های مهم ثبت اخراج از طریق انتقال برای کارفرمایی که کارمند را اخراج می کند، نیاز به پیروی از روش تأیید کتبی کارمند و دعوت کارفرما از نیات خود است. برای انجام این کار، به چندین سند اضافی نیاز دارید: نامه دعوت، درخواست کارمند یا اخطاریه به کارفرما مبنی بر اخراج با انتقال با یادداشت رضایت کارمند. در غیر این صورت روال خاتمه رابطه استخدامی هیچ تفاوتی با عمومی ندارد.