زمانی که قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. قرارداد کار با مدت معین

فوری قرارداد استخدام: دستورالعمل استفاده

کارفرمایان اغلب موقعیت هایی دارند که مجبورند کارگرانی را برای انجام یک کار خاص استخدام کنند. معمولاً در این موارد، مدیر می‌خواهد افراد را «موقت» استخدام کند، یعنی با آن‌ها قرارداد کار معین ببندد. اما آیا همیشه امکان انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین وجود دارد؟ چگونه آن را درست انجام دهیم؟ در قرارداد و دستور کار چه عبارتی باید باشد؟ پاسخ به این سؤالات و سؤالات دیگر در مورد قراردادهای کار با مدت معین در مقاله امروز ما آمده است.

محدودیت های استفاده از قرارداد کار با مدت معین چیست؟

منعقد کردن یک قرارداد کار "موقت" (یا به زبان حقوقی، مدت معین) با یک کارمند غیرممکن است که فقط با تمایل کارفرما هدایت شود. فهرست مواردی که قانونگذار اجازه می دهد قرارداد کار با مدت معین تنظیم شود در ماده قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. این فهرست جامع است. در عین حال، ماده قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر قرارداد کار با مدت معین منعقد شود، متن آن باید شرایط (دلایل) را که مبنای اعمال چنین قراردادی بوده است، نشان دهد.

بنابراین، تنها در مواردی که این امر به طور مستقیم توسط مفاد یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مجاز باشد، می توان رابطه کاری موقت را با یک کارمند رسمی کرد. اگر منصف باشیم، توجه می کنیم که لیست موقعیت های ارائه شده در این مقاله بسیار طولانی است. علاوه بر این، برخی از موارد موجود در این لیست بدون پایان هستند، که امکان گسترش بیشتر دامنه قرارداد کار با مدت زمان معین را فراهم می کند.

لیست خود به دو بخش تقسیم می شود. اولین مورد شامل مواردی است که می توان قرارداد کار با مدت معین را به ابتکار کارفرما منعقد کرد. و قسمت دوم لیست شرایطی را ذکر می کند که در آن اعمال یک قرارداد کار با مدت معین مستلزم توافق طرفین است. پایان توضیحات قوانین عمومیکه تنظیم کننده انعقاد قراردادهای کار با مدت معین است، بار دیگر توجه شما را به یک هنجار بسیار مهم جلب می کنیم. حتی اگر کارمند به موقت بودن اعتراض نداشته باشد روابط کارگریشرط در مورد مدت اعتبار آن فقط در صورتی می تواند در قرارداد کار گنجانده شود که این امر مستقیماً توسط مفاد ماده قانون کار فدراسیون روسیه مجاز باشد.

در زیر با جزئیات بیشتری در مورد رایج ترین زمینه های قسمت اول این لیست صحبت خواهیم کرد (یعنی مواردی را در نظر خواهیم گرفت که در آن قرارداد کار با مدت معین می تواند به ابتکار کارفرما منعقد شود).

کارمند غایب موقت

شاید در عمل رایج ترین حالتی که در آن امکان انعقاد قرارداد کاری برای مدت معین وجود دارد، استخدام برای انجام وظایف کارمند غایب موقت باشد. در این مورد، کار با کارمند "اصلی" باقی می ماند. اما در حالی که او کار خود را انجام نمی دهد، می توانید به طور موقت شخص دیگری را به جای او انتخاب کنید (بخش 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه، نامه روسترود مورخ 3 نوامبر 2010 شماره 3266-6-1).

قانون کار دلایل غیبت کارمند "اصلی" در محل کار را مشخص نمی کند. بنابراین، مطلقاً هر دلیلی می تواند وجود داشته باشد. به عنوان مثال، از کار افتادگی موقت، مرخصی (نه تنها برای مراقبت از کودک، بلکه مرخصی سالانه با حقوق یا بدون حقوق)، انتقال موقت بر اساس گواهی پزشکی به شغل دیگر، انجام وظایف دولتی یا عمومی توسط کارمند، انجام معاینه پزشکی یا آموزش پیشرفته خارج از محل کار.

بیایید به یک مورد دیگر توجه کنیم نکته مهم: تنظیم یک قرارداد کار با مدت معین غیرممکن است که طبق آن یک کارمند "موقت" به طور متناوب چندین کارمند "هسته" غایب را جایگزین کند (به عنوان مثال در طول تعطیلات آنها). این به دلیل این واقعیت است که یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه اجرای یک قرارداد کار با مدت معین را برای مدت وظایف یک کارمند غایب پیش بینی می کند، یعنی ما در مورد یک کارمند خاص صحبت می کنیم و انجام وظایف کاری او بنابراین، اگر لازم است در طول تعطیلات کارکنان "اصلی" "شبکه ایمنی" را سازماندهی کنید، هر بار باید یک قرارداد جدید تنظیم کنید (به عنوان مثال، زمانی که کارمند "اصلی" قرارداد کار را فسخ کنید. در غیاب کارمند دیگری خارج می شود و وارد یکی جدید می شود).

همانطور که در بالا ذکر شد، بر اساس یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه، در یک قرارداد کار با مدت معین، لازم است مستقیماً مشخص شود که قرارداد برای یک دوره موقت منعقد شده است و دلیل مربوطه را از لیست ارائه کنید. توسط ماده قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در مورد مورد بررسی (هنگام استخدام در طول مدت وظایف کارمند غایب)، توصیه می شود عبارت زیر را در قرارداد لحاظ کنید:

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

لیست کارهای فصلی و همچنین حداکثر مدت آنها توسط توافق نامه های صنعتی تعیین می شود (بخش 2 ماده قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین برای این اهداف، می توانید با فهرست آثار فصلی (مصوب با فرمان کمیساریای مردمی کار اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 11 اکتبر 1932 شماره 185) و سایر اسناد (به عنوان مثال، احکام دولت جمهوری اسلامی ایران) راهنمایی شوید. فدراسیون روسیه مورخ 04/06/99 شماره 382 و مورخ 07/04/02 شماره 498، قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 04.07.91 شماره 381).

همانطور که می بینیم برای انعقاد قرارداد کار معین بر این اساس لازم است فصلی بودن کار به صورت رسمی تایید شود. یعنی نوع کار مربوطه باید در یک قرارداد یا آیین نامه صنعتی درج شود. علاوه بر این، مدت چنین توافقی نمی تواند از مدت فصل تعیین شده توسط همان سند تجاوز کند.

که در آن تحت مراقبتبرای افرادی که برای مدت حداکثر دو ماه استخدام شده اند، اختصاص داده نمی شود. اگر قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه منعقد شود، دوره آزمایشی می تواند تا دو هفته باشد (ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

در قرارداد کار لازم به ذکر است که به مدت یک فصل منعقد می شود. از آنجایی که طول فصل به شرایط طبیعی و آب و هوایی بستگی دارد، لازم نیست تاریخ پایان مشخصی از قرارداد کار مشخص شود (بخش 4 ماده قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، متن قرارداد کار ممکن است به شرح زیر باشد:

همین عبارت باید به حکم استخدامی (فرم شماره T-1) منتقل شود. علاوه بر این، در ستون "by" این دستور، تاریخ انقضای قرارداد کار را می توان نه تنها با تاریخ پایان خاص فصل، بلکه همچنین با وقوع یک رویداد نشان داد (به عنوان مثال، بنویسید "پایان فصل»).

خارج از روال عادی کسب و کار کارفرما کار کنید

مبنای قانونی بعدی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین انجام کاری فراتر از فعالیت های عادی سازمان است.

ویژگی های انعقاد قرارداد مدت معین

اگر کارفرما کمک کند کتاب کاراطلاعات مربوط به دوره ای که قرارداد کار برای آن تنظیم شده است، این نقض رویه نگهداری سوابق کاری خواهد بود و ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئولیت اداری را در پی داشته باشد.

انعقاد قرارداد کار برای مدت معین قانونی است. اما باید به خاطر داشت که این امر با هر کارمندی و در همه شرایط امکان پذیر نیست. کارفرما در انعقاد قرارداد کار معین و فسخ آن باید به چه نکاتی توجه کند؟

مفاد قانون کار فدراسیون روسیه دو گروه از شرایط را تأیید می کند که اجازه انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین را می دهد:

ماهیت کاری که باید انجام شود یا شرایط اجرای آن اجازه ایجاد روابط کار را برای مدت نامحدود نمی دهد (بخش 1 ماده 59).
توافق نامه ای بین طرفین قرارداد کار وجود دارد که بر اساس آن می توان بدون در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده و شرایط اجرای آن منعقد کرد (بخش 2 ماده 59).

دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین

هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، کارفرما باید دلیل عدم امکان برقراری رابطه کار به صورت دائم را ذکر کند. یعنی کارمند اجیر شده باید بداند که شغلش موقت است و حتی اگر کارفرما از کیفیت انجام وظایف و انضباط کاری شکایتی نداشته باشد، می تواند در پایان قرارداد به صورت قانونی اخراج شود.

روابط کار نمی تواند برای مدت نامحدود برقرار شود

طبق قسمت 2 هنر. طبق ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که رابطه کاری برای مدت نامحدود بر اساس ماهیت کار یا شرایط اجرای آن امکان پذیر نباشد. به موجب هنر. 56 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، تعهد به اثبات وجود شرایطی که انعقاد قرارداد کار را برای مدت نامحدود غیرممکن می کند، بر عهده کارفرما است. برای دادن "اشاره" به او - قسمت 1 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه که چنین شرایطی را فهرست می کند. در صورتی که امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین از این ماده حاصل شود، دلیلی برای ذکر این دلایل در متن قرارداد کار وجود ندارد. اما هنگامی که یک قرارداد کار با مدت معین در صورت عدم وجود دلایل کافی منعقد می شود، برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود (قسمت 5، 6، ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

در موارد زیر نمی توان روابط کار را برای مدت نامحدود برقرار کرد:

با توافق طرفین

برخی از ویژگی های انعقاد قرارداد کار با مدت معین

لطفاً به آخرین پاراگراف های دو لیست ارائه شده در اینجا توجه کنید - به این معنی است که این لیست ها بسته نشده اند. اما، به هر حال، امکان نتیجه گیری وجود دارد قرارداد مدت معینباید در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین، لزوما فدرال، تجویز شود.

هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، لازم است مشخص شود که چرا کارفرما این شکل خاص از روابط کار را انتخاب می کند - باید پیوندی به مبنای مربوطه از قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال وجود داشته باشد. نشان دادن مدت اعتبار قرارداد (تاریخ خاص یا وقوع یک رویداد خاص) مهم است. همه اینها در هنر بیان شده است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه.

حداکثر مدت انعقاد قرارداد کار با مدت معین پنج سال است، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق بند 2، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، مبنای خاتمه قرارداد کار انقضای مدت آن است (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه).

دلایل فسخ قرارداد کار با مدت معینبه نام هنر. 79:

انقضای قرارداد؛
تکمیل کاری که قرارداد برای آن منعقد شده است؛
بازگشت به کار شخصی که وظایفش به طور موقت انجام شده است.
پایان فصل کار قراردادی

کارفرما باید حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج به طور کتبی به کارمند اطلاع دهد که قرارداد کار با مدت معین منقضی شده است (الزام در مورد قراردادهای انجام وظایف کارکنان غایب موقت اعمال نمی شود).

قرارداد کار با مدت معین فسخ می شود:

اگر هیچ یک از طرفین درخواست فسخ آن را به دلیل انقضا نداشته باشد.
اگر کارمند پس از پایان قرارداد کار به کار خود ادامه دهد.

با این حال، همانطور که قبلا ذکر شد، در این مورد کارمند اخراج نمی شود، بلکه به کار دائمی منتقل می شود. قرارداد اضافی تغییراتی را در قرارداد کار ایجاد می کند. لازم به ذکر است که قانون کار فدراسیون روسیه به توافق نامه اضافی مربوطه اشاره نمی کند، با این حال، روسترود توصیه می کند که چنین سندی تنظیم شود. اما نیازی به درج در دفترچه کار نیست.

فسخ قرارداد کار با مدت معین

مشکلات در هنگام اخراج سربازان وظیفه

منعقد کردن قراردادهای کاری مدت معین برای کارفرما مفید است، اما برای کارمند نه چندان سودمند. این شکل از روابط حقوقی اجتناب می کند رویه پیچیدهاخراج یک کارمند ناخواسته فردی که می داند ممکن است شغل خود را از دست بدهد، انعطاف پذیرتر و کوشاتر است.

اگرچه قانون محدودیت هایی را برای قراردادهای کار با مدت معین تعیین می کند، اما رویه نشان می دهد که اولاً محدودیت ها همیشه به درستی تفسیر نمی شوند و ثانیاً همیشه اجرا نمی شوند. بیایید به چند موقعیت بحث برانگیز نگاه کنیم.

این مدیر یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار با مدت معین امضا کرد و اجرای وظایف خود را برای سه سال دیگر تمدید کرد. بنابراین، مجموع مدت زمان تصدی این مقام از پنج سال فراتر رفت. آیا می توانیم در نظر بگیریم که قرارداد کار نامحدود شده است؟

توافق نامه اضافی که از جمله مدت وظایف مدیر را تعیین می کند، یک قرارداد جدید کار با مدت معین است. بر این اساس، رابطه استخدامی ماهیت معینی دارد. بیایید آن را مرتب کنیم این موقعیتبا استفاده از نمونه حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری موردوویا مورخ 16 ژانویه 2014 در پرونده شماره 33-91/2014.

مدیر مدرسه ، به دلایل مندرج در بند 2 ، قسمت 1 ، هنر برکنار شد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (انقضای قرارداد کار) به دادگاه رفت. شاکی مخالفت خود را با تصمیم کارفرما با این واقعیت که مدت اعتبار قرارداد او از پنج سال مجاز فراتر رفته است - رابطه کار باید نامحدود شناخته شود. قرارداد مدت معین با مدیر موسسه تحصیلیدر تاریخ 1386/09/01 منعقد شد، مدت اعتبار آن در تاریخ 1389/08/31 به پایان رسید. روز بعد از پایان قرارداد - 09/01/2010 - یک توافق نامه اضافی برای ایجاد شرایط اعتبار جدید قرارداد کار - تا 09/02/2013 امضا شد. شاکی در نظر داشت که قرارداد اضافی پس از انقضای قرارداد کار تنظیم و امضا شده است که در طی آن می توان تغییراتی ایجاد کرد، یعنی زمانی که رابطه کار ماهیت فوری خود را از دست داد. قرارداد اضافی یک قرارداد کار موقت منعقد شده جدید نیست، زیرا پس از تاریخ 1389/08/31 حکم اخراج صادر نشده است و همچنین دستور استخدام تحت قرارداد تازه منعقد شده مورخ 09/01/2010 صادر نشده است و هیچ گونه ثبت مربوطه ای انجام نشده است. در کتاب کار شاکی بیش از پنج سال (از سال 2007 تا 2013) سمت مدیر را برعهده داشت که اجازه نمی دهد چنین روابطی به عنوان فوری طبقه بندی شوند.

دادگاه ها با انگیزه تصمیم گیری خود از برآوردن خواسته ها خودداری کردند. قرارداد الحاقی در واقع یک قرارداد کار تازه منعقد شده است و ادامه سند قبلی نیست. اولین قرارداد کار در سال 2013 به پایان رسید، بنابراین نیاز به ثبت مجدد رابطه استخدامی وجود داشت.

چند بار می توان با یک کارمند قرارداد کار منعقد کرد؟

بلافاصله پس از خاتمه قرارداد قبلی، می توان یک قرارداد کار با مدت زمان ثابت جدید را با یک کارمند منعقد کرد - هیچ محدودیتی در قانون وجود ندارد. اما اگر دادگاه با کارمندی که همان وظیفه را انجام می دهد چندین تمدید روابط قراردادی ایجاد کند، ممکن است قرارداد به عنوان نامحدود شناخته شود.

اجازه دهید به عنوان مثال حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 19 مارس 2015 در پرونده شماره 33-4662/2015 را در نظر بگیریم. معاون آموزشکده بر اساس قرارداد کار موقت استخدام شد. متعاقباً با توافق نامه اضافی ، رابطه استخدامی به عنوان مدت معین شناخته شد و این موقعیت بدون تغییر عملکرد کار تغییر نام داد.

روش اخراج بر اساس بند 2، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه با ثبت بیشتر روابط جدید با مدت زمان ثابت چندین بار تا زمان اخراج نهایی انجام شد. دادگاه با انگیزه تصمیم گیری به شرح زیر دستور اعاده دادخواست شاکی را صادر کرد.

قرارداد کار با مدت معین فقط در صورتی منعقد می شود که با در نظر گرفتن ماهیت کار یا شرایط اجرای آن، رابطه کار برای مدت نامحدود برقرار نشود.

دادگاه اشاره کرد که طرفین رابطه کاری برای مدت نامحدود داشتند؛ کارفرما هیچ دلیلی برای تبدیل این قرارداد کاری به مدت معین بر اساس توافق نامه اضافی نداشت. و تعیین یک مدت نمی تواند به عنوان تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین تلقی شود، زیرا این اصطلاح به ویژگی های شکل دهنده گونه اشاره دارد.

کارکردهای کاری کارمند تغییر نکرد و رابطه استخدامی به طور رسمی قطع نشد.

استدلال کارفرما مبنی بر اینکه قراردادهای کار با مدت معین با توافق طرفین منعقد شده است، دادگاه برای نتیجه گیری اینکه امکان انعقاد قراردادهای کار با مدت معین بر اساس دستورالعمل مستقیم قانون وجود دارد کافی نیست. کارفرما دلایل خاصی برای انعقاد این گونه قراردادها ارائه نکرده است و هیچ زمینه ای در قانون برای ایجاد رابطه کار معین با کارمند پیش بینی نشده است.

کارفرما کارمند را مجبور به انعقاد قرارداد کار با مدت معین کرد. آیا دادگاه می تواند روابط کاری بی پایان را قانونی کند؟

در پاسخ به این سوالموضع حقوقی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه خواهد بود که در تصمیم 15 مه 2007 شماره 378-O-P تعیین شده است، که بر اساس آن قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. رضایت داوطلبانهکارمند و کارفرما، اما اگر رضایت کارمند به انعقاد قرارداد به طور غیرارادی داده شود، حق دارد قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین را با خود به چالش بکشد. لازم به ذکر است که هنگام نشان دادن شرایط امضای سند، کارمند باید شواهدی مبنی بر اجبار ارائه دهد و کارفرما برعکس، باید مدارکی مبنی بر داوطلبانه ارائه دهد.

منطق حکم می کند که نه یک کارمند ابتکار خودروابط استخدامی بدون پایان را به مدت معین تغییر نخواهد داد. با این حال، دادگاه ها به شواهد اهمیت می دهند و اکثر اخراج شدگان با آن مشکل دارند.

دادگاه ها هنگام بررسی چنین اختلافاتی معمولاً با اصل داوطلبانه هدایت می شوند - اگر کارمند قرارداد کار با مدت معین را امضا کرده باشد ، به این معنی است که با شرایط آن موافقت کرده است. حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk در پرونده شماره 33-4662/2015، که توسط ما در بالا در نظر گرفته شد، بیشتر از این قاعده مستثنی است. اما نمونه بارز آن حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری تاتارستان در تاریخ 1 دسامبر 2014 در پرونده شماره 33-16227/2014 است. سه بار با مدیر مرکز کودک قرارداد کار معین بسته شد که حاکی از موقت نبودن کار بود. شرایط قراردادها مشابه بود، وظایف و مسئولیت های مدیر در کل دوره تغییر نکرد. دادگاه ها اعلام کرده اند که امضای کارمند در قراردادهای کار با مدت معین نشان دهنده انعقاد داوطلبانه آنهاست.

نمونه ای از وضعیتی که هیچ مدرکی دال بر اجبار برای امضای چندین قرارداد با مدت معین متوالی با اخراج بیشتر وجود ندارد، حکم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 30 سپتامبر 2014 در پرونده شماره 33-8619 است.

در سال 1378 معاونت تئاتر پس از انتقال از اداره منطقه به استخدام دائمی در آمد. پس از مدتی قرارداد کار منعقد شده با وی مجدداً به عنوان قرارداد موقت طبقه بندی شد. روابط کار بیش از یک بار پس از انقضای قرارداد بعدی تجدید شد. هنگامی که کارفرما قرارداد دیگری را برای امضای مدت معین پیشنهاد نکرد، کارمند اخراج شده به دادگاه رفت و خواستار این شد که رابطه کاری نامحدود شناخته شود. اما دادگاه بدوی و سپس کمیسیون تجدیدنظر با اشاره به اینکه کارمند داوطلبانه قراردادها را امضا کرده است در کنار کارفرما قرار گرفت.

مطابق با قسمت 2 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه در موارد پیش بینی شده در قسمت 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت توافق بین طرفین، یعنی اگر رضایت کارمند داوطلبانه داده شده باشد، یک قرارداد کار با مدت معین می تواند قانونی شناخته شود. دادگاه ها حضور امضای کارمند در چنین قراردادی را به عنوان رضایت تلقی کرده اند. مواد پرونده همچنین بیان داوطلبانه اراده کارمند را در مورد خاتمه قرارداد کار بی پایان با انتقال به مدت معین تأیید کرد.

اگر کارمندی ادعا کند که کارفرما او را مجبور به امضای سند کرده است، این شرایط قابل بررسی است و مسئولیت اثبات وجود آن بر عهده کارمند است. به عبارت دیگر، کارمند باید مدرکی دال بر رابطه علت و معلولی بین اقدامات کارفرما و امضای اجباری قرارداد با مدت معین ارائه کند و دادگاه را متقاعد کند که کارفرما عمداً عمل کرده است. به عنوان مثال، وجود یک رابطه تعارض بین یک کارمند و یک کارفرما به خودی خود نمی تواند دلیل بی قید و شرط و کافی از اعمال فشار روانی بر اراده کارمند باشد. ما به "شواهد مستقیم" نیاز داریم.

این سوال مطرح می شود: دادگاه برای تشخیص قرارداد کار با مدت معین که تحت فشار منعقد شده (یعنی امضا شده) به چه مدارکی نیاز دارد؟ شاید شکایت به اداره کار؟ با این حال، هر سرباز وظیفه، که اساساً به رابطه خوب با کارفرما وابسته است، خطر تماس با مرجع نظارتی را با شکایت مبنی بر اینکه مجبور به امضای یک سند نامطلوب شده است، نخواهد داشت. گزینه دیگر شهادت شهودی است که معمولاً کارمندان همان سازمان هستند و بعید است که بخواهند علیه مافوق خود صحبت کنند (اگرچه این سخنان شاهدان بود و ثابت می کرد که سند تحت فشار امضا شده است. کارفرما، که دادگاه منطقه ای ورونژ را تحت تأثیر قرار داد تا حکمی مورخ 25 ژانویه 2011 به شماره 33-340 در مورد اخراج غیرقانونی صادر کند.

شواهد می تواند یک ضبط صوتی باشد که نه تنها واقعیت اعمال فشار بر کارمند را هنگام امضای قرارداد ثبت می کند، بلکه امکان شناسایی هویت شرکت کنندگان در رویه، مکان و زمان اقدام را نیز فراهم می کند. همانطور که می دانید، تعداد کمی از کارمندان می توانند به چنین "کارت های برنده" مباهات کنند. مطالعه رویه قضایی ما را مجبور می کند اظهار کنیم که کارمندان عمدتاً مطالبات خود را از دست می دهند - کارفرما دارای دلایل رسمی برای انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین است.

هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین، کارمند گمراه شد. آیا از طریق دادگاه می توان رابطه استخدامی را به عنوان دائمی طبقه بندی کرد؟

اگر یک کارمند بتواند ثابت کند که او گمراه شده است، یک قرارداد کار با مدت معین می تواند به عنوان یک قرارداد بی پایان طبقه بندی شود. مشکل در این وضعیت، عدم احتمال شواهد است. از این گذشته ، در پاسخ به ادعای کارمند مبنی بر اینکه او به سادگی فریب خورده است ، کارفرما می تواند یک قرارداد کار با مدت معین را به طور داوطلبانه توسط شرکت کنندگان آن امضا کند. با توجه به هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، یکی از شرایط اصلی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین، توافق طرفین است. آیا رویه قضایی از نمونه هایی اطلاع دارد که در آن قراردادهای مدت معین با کارکنان گمراه شده تجدید نظر شده است؟ او میداند. اما در این موارد، استدلال قاطع، قاعدتاً امید شاکی فریب خورده به رحمت قضات نبود، بلکه این واقعیت بود که فهرست دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین جامع است و نمی توان آن را به طور گسترده تفسیر کرد. اگر مبنای انعقاد چنین توافقی در لیست نباشد، کارمند اخراج شده ممکن است برنده پرونده شود. اگر دلیلی وجود داشته باشد، شانس برنده شدن به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. بیایید به دو تصمیم دادگاه نگاه کنیم که در آن سربازان وظیفه معتقد بودند که آنها گمراه شده اند. در مورد اول، درخواست حمایت از حقوق کار توسط مدیر ثبت شد نهاد شهرداری، در دوم - یک نگهبان امنیتی یک شرکت خصوصی. استدلال شاکیان مبنی بر گمراه شدن آنها در خصوص تمدید رابطه استخدامی برای این سمت در آینده، با توجه به توافق طرفین برای انعقاد قرارداد با مدت معین، فاقد اهمیت حقوقی است که امضای آنها در قرارداد حاوی شرط مربوطه اما با روسای سازمان ها با توافق طرفین می توان قرارداد کار معینی منعقد کرد اما حرفه نگهبانی در لیست نیست. بنابراین، با تصمیم دادگاه، نگهبان به کار بازگردانده شد، اما مدیر نه.

در خاتمه مجدداً به این نکته توجه می کنیم که وعده های کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین مبنی بر "همیشه با هم بودن" فقط کلماتی است که در صورت قانونی شدن زمینه های انعقاد قرارداد با مدت معین هیچ وجه قانونی ندارد. برای محافظت از خود در آینده و تأیید اینکه امضای یک سند یک اقدام اجباری است، یک کارمند می تواند "قبل از وقوع رعد و برق" از بازرسی کار مشاوره بگیرد. متخصص به شما می گوید که در یک موقعیت خاص چه کاری انجام دهید.

به عنوان مثال، انعقاد قرارداد با فردی که تحت آموزش ورزشی است بر اساس بند 8 هنر. 34.2 قانون فدرالمورخ 04.12.2007 شماره 329-FZ «در فرهنگ بدنیو ورزش در فدراسیون روسیه».

بخش 2 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

فهرست مشاغل و سمت های کارگران خلاق مورد تایید. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 2007 شماره 252.

به عنوان مثال، بند 2 هنر. 25.1 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" مشخصات دستیابی به محدودیت سنی برای کارمندان دولتی در خدمت را مشخص می کند.

بخش 4 هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه.

نامه روسترود مورخ 20 نوامبر 2006 شماره 1904-6-1.

بند 4 از بند 14 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قطعنامه شماره 2 نیروهای مسلح RF).

در برخی شرایط، کارفرما نمی تواند یا حق ندارد متقاضی را برای یک موقعیت خاص تحت یک قرارداد بی پایان استخدام کند. در این مورد، بر اساس ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، می توان با کارمند قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. همچنین امکان انعقاد قرارداد با اتحادیه صنفی یا نمایندگان مجاز کارکنان با شرایط مشابه وجود دارد. این قرارداد جمعی نامیده می شود.

قرارداد کار با مدت معین چیست؟

قرارداد کار برای مدت معین یک قانون قانونی است که رابطه موقت بین کارمند و کارفرما را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند. ویژگی اصلیچنین سندی حاوی شرایط کاملاً تعریف شده از رابطه کاری است که می تواند تا 5 سال باشد. حداقل چارچوب زمانی برای چنین قراردادی در قانون وجود ندارد. در عین حال، کارمند آینده این حق را برای خود حفظ می کند مرخصی سالانه، دریافت دستمزد، رفتن به مرخصی استعلاجی. کارفرما می تواند برای متقاضی یک دوره آزمایشی تعیین کند.

در چه مواردی است

قرارداد کار موقت بر اساس هنر منعقد می شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که امضای قرارداد دائم غیرممکن است. این وضعیت ممکن است به دلیل عوامل زیر ایجاد شود:

انجام کار موقت.
کارکنان با رقابت پر می شوند.
عواقب حوادث محلی در حال رفع شدن است بلایای طبیعی.
ماهیت کار با مشخصات شرکت متفاوت است.

دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کوتاه مدت قراردادی است که مبنای قانونی آن کاملاً حول ماهیت موقت کاری است که متقاضی برای آن استخدام شده است. همچنین، از نظر قانونی، چنین قراردادی را می توان با دسته های خاصی از شهروندان منعقد کرد:

تحت خدمات جایگزین؛
دانشجویان تمام وقت؛
با هدف اجبار کارهای عمومی;
افراد دارای وضعیت بازنشستگی؛
معلولین گروه 2 و 3

مزایا و معایب

ماهیت موقت رابطه کاری که در قرارداد کوتاه مدت بیان می شود، برای کارمند هم موافقان و هم معایبی دارد. معایب این نوع توافق عبارتند از:

زمان کوتاه برای تسلط بر موقعیت؛
خاتمه رابطه کاری پس از مدت توافق شده.

با این حال، یک قرارداد با مدت زمان معین دارای مزایای غیرقابل انکاری نیز می باشد که امکان در نظر گرفتن آن را به عنوان جایگزینی مناسب برای کار معمولی فراهم می کند. از جمله آنها می توان به حفظ کامل کلیه تضمین های اجتماعی از سوی کارفرما اشاره کرد:

رسمی حق الزحمه;
پرداخت برای تعطیلات، مرخصی استعلاجی؛
غرامت پس از اخراج

فرم قرارداد کار با مدت معین

یک نمونه قرارداد کار موقت برای کار موقت مستلزم وجود 2 بند "از" و "تا" است که با تاریخ های مشخص پر شده است. در آخرین پاراگراف فرم باید تاریخ دقیق اخراج یا رویداد خاصی مرتبط با آن را مشخص کنید. فوریت قرارداد باید در سلول "ماهیت کار" ذکر شود. نسخه نهایی توافقنامه باید حاوی نکات زیر باشد که توسط GOST 6.30 تعریف شده است که روند امضای قراردادهای کار با مدت معین را تنظیم می کند:

نام کارفرما؛
نوع/تاریخ/تعداد سند، محل امضاء؛
سرفصل ها، خود متن؛
برنامه های کاربردی؛
امضاها؛
شواهد تایید؛
مهر؛
نشان دادن رسید کارمند از نسخه دوم.

شرایط قرارداد کار با مدت معین

استخدام کارمند برای یک دوره خاص با مشکلات و شرایطی همراه است. هنگام ثبت نام در کتاب کار در مورد انعقاد توافق نامه، یادداشتی در مورد شرایط آن انجام نمی شود. STD باید روز کاری، زمان استراحت و روش اعطای مرخصی را نشان دهد، اگر به دلیل ماهیت کار با موارد استاندارد متفاوت است. شرایط دستمزد، در دسترس بودن غرامت برای کار در کارهای خطرناک، شرایط بیمه اجتماعی اجباری کارمند مطابق با قانون کار فدرال فدراسیون روسیه.

توافق اضافی

STD ممکن است شرایط اضافی را فراهم کند که هیچ حقوق کارمند را نقض نکند. این شرایط نمی تواند با قوانین تنظیم کننده استخدام کارمندان و غیره مغایرت داشته باشد آئین نامه، منعکس کننده حقوق و تعهدات طرفین در هنگام انعقاد یک رابطه کاری. شرایط زیر را می توان در قرارداد اضافی گنجاند:

تحت مراقبت؛
بیمه اضافی کارکنان؛
بهبود شرایط اجتماعی و زندگی کارکنان؛
تأمین مستمری غیردولتی؛
عدم افشای اسرار محافظت شده توسط قانون؛
مدت تعطیلات

قرارداد کار با چه کسانی منعقد می شود؟

چندین دلیل قابل توجه وجود دارد که در قانون کار فدراسیون روسیه برای صدور قرارداد با مدت معین مقرر شده است. گروه هایی از افراد که انعقاد قرارداد با مدت معین قانونی است نیز مشخص می شوند. گروه های بعدیشهروندان می توانند با رضایت دوجانبه با کارفرما وارد رابطه کاری شوند:

متقاضی در شمال کشور؛
مدیر تصفیه;
کارمندی که برای پر کردن یک موقعیت استخدام شده است (از جمله زنان در مرخصی زایمان، کارمندان دائم)؛
کارمند تئاتر و رسانه؛
مدیر، معاون، حسابدار.

با چه کسانی نباید قرارداد کار معین منعقد کرد؟

همانطور که در مورد یک قرارداد باز، قرارداد با مدت معین با یک کارمند دارای تعدادی محدودیت در ارتباط با لیست افرادی است که انعقاد قرارداد با آنها غیرقانونی است. این افراد می توانند افرادی باشند که در حال گذراندن مجازات تعلیقی یا در حبس خانگی هستند. بیماری های مختلفهمچنین ممکن است هنگام امضای قرارداد باعث امتناع شود. بنابراین پذیرش معلولان گروه 3 برای کار موقت غیر قانونی است، افرادی که دارای تاییدیه رسمی هستند. اختلالات روانییا بیماری های عفونی خطرناک

قرارداد کار با مدت معین برای چه مدتی منعقد می شود؟

با توجه به هنر. 58، هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است در قرارداد با کارمند نشان دهد. مهلت های مشخصاقدامات روابط کار تاریخ تکمیل واقعی این قرارداد بر اساس نیاز کارفرما تعیین شده و با توافق طرفین قابل افزایش است. ماهیت کاری که مدت قرارداد را تعیین می کند در هنر مشخص شده است. 58 قانون کار فدراسیون روسیه.

حداقل مدت

قانون فدراسیون روسیه حداقل مدتی را برای اعتبار رابطه کار بین کارمند و کارفرما که در نتیجه انعقاد قرارداد کار ایجاد می شود تعیین نمی کند. در هر مورد، حداقل مدت قرارداد تنها توسط کارفرما و بر اساس نیاز وی تعیین می شود. متقاضی تنها در صورت عدم رضایت از مدت زمان کار می تواند با امضای قرارداد موافقت کند یا از آن امتناع کند.

حداکثر مدت

همانطور که در مورد حداقل دوره، حداکثر بر اساس نیازهای کارفرما تعیین می شود، اما، بر خلاف مورد اول، از قبل دارای محدودیت هایی است که توسط قانون تعیین شده است. برای مدت بیش از 5 سال نمی توان یک STD را با کسی منعقد کرد. این بدان معنا نیست که در پایان این مدت زمان رابطه کاری باید به طور کامل پایان یابد. STD با توافق طرفین قابل تمدید است. پس از توافق، قرارداد باید تمدید شود.

زمانی که قرارداد کار با مدت معین نامحدود می شود

یک قرارداد با مدت معین را می توان بر اساس تصمیم دادگاه به یک قرارداد بی پایان تبدیل کرد که این واقعیت را ثابت کرد که کارفرما بارها با هدف فریب کارمندان و تضییع حقوق آنها قرارداد مدت معین را تمدید کرده است. STD را می توان با توافق طرفین (در پایان رابطه کاری) به یک قالب نامحدود منتقل کرد. این زمانی اتفاق می افتد که موقعیتی که متقاضی به عنوان معاون استخدام شده است خالی می شود. در طول محاکمه، کارمندی که ادامه داد فعالیت کارگریپس از انقضای دوره STD، او حق اشتغال به طور نامحدود را دریافت می کند.

فسخ قرارداد کار با مدت معین

STD را می توان به همان روشی که یک قرارداد استاندارد پیش از موعد فسخ کرد (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 77، ماده 79). یک کارمند را می توان با اطلاع از 2 ماه قبل و پرداخت غرامت مناسب اخراج کرد. کارمندی که قرارداد مدت معینی با او منعقد شده است حق فسخ آن را دارد به میل خودبا ارسال درخواست شکل مورد نظر 2 هفته قبل از تاریخ مشخص شده از طرف کارفرما اخراج کارمند پس از اتمام قرارداد نیز مشکلی ندارد. 3 روز قبل از پایان STD، حکم اخراج برای کارمند صادر می شود. قابل مناقشه نیست.

با توافق طرفین

هر قراردادی را می توان به راحتی با توافق طرفین بر اساس هنر فسخ کرد. 78 قانون کار فدراسیون روسیه. خاتمه STD با رضایت متقابل می تواند در هر زمان و بدون توجه به تاریخ خاتمه رابطه حقوقی انجام شود. اگر کارمندی بخواهد با توافق استعفا دهد، باید این موضوع به طور جداگانه در نامه استعفا ذکر شود. کارفرما نیز می تواند این نوع فسخ را آغاز کند، اما بدون رضایت کتبی کارمند قادر به انجام آن نخواهد بود.

به ابتکار کارمند

هنر 80 قانون کار نحوه قطع روابط کار را به درخواست کارمند تنظیم می کند. طبق قانون، کارمند موظف است 2 هفته قبل تصمیم به استعفای داوطلبانه را به کارفرما ارسال کند. در روز اخراج، کارمند با پرداخت کامل پرداخت می شود (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). استثناء موارد زیر است:

تحت مراقبت. در طول این دوره، کارمند باید 3 روز تقویم قبل درخواست مربوطه بنویسد (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
انجام کارهای فصلی، STD تا 2 ماه. این دسته ها برای مدت 2 هفته از کار اجباری معاف هستند و می توانند با اطلاع دادن به کارفرما از 3 روز قبل از کار خارج شوند (ماده 292، ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

به ابتکار کارفرما

فسخ قرارداد کوتاه مدت به ابتکار کارفرما توسط هنر تنظیم می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. اخراج هر دو کارمند موقت و دائم در چندین مورد امکان پذیر است که دلیلی برای خاتمه رابطه کاری است:

انحلال یک شرکت، ورشکستگی، خاتمه فعالیت های کارفرما - کارآفرین فردی.
کاهش پرسنل.
ناسازگاری یک کارمند با موقعیتی که به دلیل شرایط پیش بینی شده توسط هنجارها انجام می شود قانون کار، هنر 81.

با یک زن باردار

مانند هر کارمند، یک زن باردار حق دارد به درخواست خود یا با توافق طرفین استعفا دهد. کارفرما حق فسخ قرارداد با او را قبل از پایان بارداری بدون اختلافات کاری بر اساس مواد قانون کار فدراسیون روسیه دارد:

خروج کارمند غایب این یک مبنای قانونی برای اخراج زنان باردار ثبت شده تحت STD (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) است.
عدم تطابق کارمند با موقعیتی که به دلیل شرایط پیش بینی شده در هنر. 81 و به واقعیت بارداری مربوط نمی شود.

ویدیو

کارفرمایانی که نیاز به پرسنل استخدامی دارند همیشه نمی خواهند افرادی را به صورت دائمی استخدام کنند. قانون در شرایط خاصی اجازه می دهد تا با یک کارمند قرارداد کار با مدت معین منعقد شود که فقط برای یک دوره زمانی کاملاً تعریف شده معتبر خواهد بود. این نوع رابطه با در نظر گرفتن تفاوت های ظریف مهم قانونی رسمیت می یابد.

عنوان "فوری" که معمولاً با سرعت سریع همراه است، در نام این قرارداد از کلمه "مدت" یعنی یک دوره زمانی مشخص می آید.

این تعریف تفاوت بین این گونه روابط و روابط استاندارد را بیان می کند که بر اساس یک دوره نامحدود همکاری ایجاد می شود.

هنگام انعقاد یک نامحدود یا عادی، تاریخی را مشخص می کند که کارمند شروع به انجام وظایف خود می کند، اما زمان اخراج و دلیل آن مشخص نیست. در حالی که قرارداد کار با مدت معین شکلی مستند برای رسمیت بخشیدن به رابطه «کارمند-کارفرما» است، زمانی که شرایط جدایی و زمان آن از قبل تعیین شده باشد.

در هنر. 56 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد به تنظیم قرارداد کار در حین کار را اعلام می کند و مدت اعتبار را به عنوان شرط اساسی نشان می دهد. روش ثبت نام اشتغال موقت در هنر تنظیم شده است. ماده 59 قانون کار.

تفاوت اصلی بین قرارداد کار با مدت معین و بی پایان در این است که اولی فقط زمانی قابل انعقاد است که دومی از نظر عینی غیرممکن باشد و دلیل آن باید در متن قرارداد موجه و در قانون پیش بینی شده باشد.

بوخپروفی

مهم!رضایت کارمند و تمایل کارفرما هنگام انتخاب فرم قرارداد کار - مدت معین یا نامحدود - مهم نیست. اجرای قرارداد کار باید مطابق با مبانی قانونی که دقیقاً در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است انجام شود. در غیر این صورت، قرارداد کار موقت منعقد شده غیرقانونی به عنوان قرارداد بی پایان طبقه بندی می شود.

قرارداد کار با مدت معین برای چه مدتی منعقد می شود؟

آزمون این توافقنامه باید نه تنها تاریخ شروع رابطه کاری را نشان دهد، بلکه باید پایان آن را نیز مشخص کند. حداکثر مدت اعتبار قرارداد با مدت معین 5 سال است. اگر مدت زمان بیشتری را مشخص کنید، چنین قراردادی به یک قرارداد باز تبدیل می شود.

برای اعتبار محدودیت زمانی، قرارداد باید محدوده آن را منعکس کند:

تعیین تاریخ مشخص برای خاتمه رابطه (در یک محدودیت پنج ساله)؛
رویدادی را ذکر کنید که وقوع آن اجازه فسخ قرارداد کار را می دهد.

توجه!اگر یکی از این شرایط وجود نداشته باشد، قرارداد از نظر قانونی به یک قرارداد عادی - با مدت نامحدود تبدیل می شود. قانون حداقل مدتی را برای انعقاد قرارداد کار پیش بینی نکرده است.

تاریخ نهایی

در مورد اول، حتی تاریخ مشخص شده در قرارداد به معنای اخراج خودکار نیست: کارفرما طبق قانون موظف است سه روز قبل و به صورت کتبی به کارمند در مورد جدایی آینده اطلاع دهد. در غیر این صورت انقضای مدت قرارداد دلیل بر اخراج نخواهد بود و در صورت وقوع، کارمند می تواند به آن اعتراض کند.

بدون اخطار به کارمند ، به نظر می رسد کارفرما با تمدید قرارداد با مدت زمان معین برای مدت نامحدود ، یعنی طبقه بندی مجدد آن به یک قرارداد بی پایان موافق است - اینگونه است که قانون کار این وضعیت را تفسیر می کند.

رویداد مرزی

پیش بینی وقوع یک رویداد مشخص شده در قرارداد غیرممکن است، به این معنی که نمی توان از قبل به طرفین هشدار داد. بنابراین، در اینجا هیچ "واکنش" موقتی وجود ندارد - رویداد پیش بینی شده به وضوح قرارداد کار با مدت معین را می شکند. به طور معمول، چنین رویدادی شامل بازگشت به کار کارمند اصلی است که کارمند موقت در محل او کار می کرد.

با چه کسی می توانم قرارداد مدت معین ببندم؟

این نوع قرارداد کار با یکی از رده های پرسنل استخدامی در شرایط زیر منعقد می شود:

ماهیت کار به ما اجازه نمی دهد که مدت زمان استخدام مورد نیاز را پیش بینی کنیم.
مدت و نتیجه رابطه کار واضح است.

چنین کارمندانی عبارتند از:

کارکنان فصلی؛
کارمندانی که برای یک کار خاص استخدام می شوند در زمان مناسب;
کارکنان استخدام شده برای انجام وظایف موقتی که در فعالیت اصلی شرکت نیستند.
معلمانی که فقط برای مدت زمان مسابقه حق دارند سمتی داشته باشند.
جایگزینی برای کارمند اصلی در طول ناتوانی طولانی مدت (بیماری، مرخصی زایمان و غیره).

در چه مواردی نمی توان قرارداد مدت معینی منعقد کرد؟

پاسخ به این سؤال به روش استخراج داده می شود: در صورتی که بجای انعقاد قرارداد بی پایان جایز باشد، نمی توان قرارداد معینی را منعقد کرد. از آنجایی که کارفرما بیشتر از کارمند از رابطه استخدامی مدت معین بهره می برد، قانون حمایت بیشتری می کند سمت ضعیف.

کنوانسیون بین المللی کار (ILO) و قوانین روسیه به دنبال به حداقل رساندن تعداد کارگران موقت به نفع افرادی است که به صورت دائمی شاغل هستند، که تضمین های بیشتری را ارائه می دهد.

هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه دو دلیل قانونی را برای اطمینان از "فوریت" قرارداد کار ارائه می دهد:

ماهیت کار و شرایط رسمی شدن رابطه، دوره کاملاً محدود آن را تعیین می کند.
مدت قرارداد با توافق بین کارمند و کارفرما محدود می شود، مگر اینکه این امر مغایر با قانون باشد.

قراردادهای مدت معین بر اساس ماهیت کار

روش نتیجه گیری آنها در قسمت 1 هنر توجیه شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

شرایطی که برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین به جای قرارداد بی پایان ضروری است ممکن است به شرح زیر باشد:

یک کارمند تمام وقت نمی تواند به طور موقت وظایف خود را انجام دهد و بر اساس قانون نمی توان او را اخراج کرد.
کار برنامه ریزی شده بیش از 60 روز طول نخواهد کشید.
اشتغال فصلی؛
نیاز به اقداماتی که برای خود شرکت معمولی نیست (به عنوان مثال، تعمیرات، برچیدن و غیره)؛
مدت کار کوتاه مدت (تا یک سال) در نظر گرفته شده است (به عنوان مثال افزایش حجم تولید، گسترش دامنه محصولات و غیره).
خود شرکت برای مدت کوتاهی برای انجام یک کار یا نوع کار خاص ایجاد شده است.
ثبت نام برای کارآموزی آموزش پیشرفته، آموزش حرفه ای اضافی و غیره؛
کار به دلیل انتخاب برای مدت معین؛
کارهای عمومی

توجه!قوانین فدرال این فهرست را نبسته و موارد دیگری را نیز در نظر گرفته است موارد احتمالی، که ممکن است مبنای فوریت در قرارداد کار شود، در صورتی که چنین مواردی در سایر نسخه های قانون تصویب شده باشد.

قراردادهای کار با مدت معین به صورت توافقی

کارمند و کارفرما می توانند در مورد مدت محدودی از رابطه قراردادی تصمیم مشترک بگیرند، اما فقط در موارد خاص که توسط قانون مشخص شده است:

کارفرما متعلق به یک تجارت کوچک است.
کارمند استخدام شده مستمری بگیر است.
گواهی پزشکی صادر شده برای کارمند به او اجازه می دهد فقط به طور موقت مشغول به کار شود.
ما در مورد انعقاد قرارداد برای کار در شمال دور یا در شرایط آب و هوایی مشابه صحبت می کنیم.
برای برنده رقابت برای موقعیت؛
استخدام پرسنل برای مقابله با عواقب موقعیت های اضطراری;
قرارداد با تیم مدیریت، معاونان یا با حسابدار ارشد منعقد می شود.
یک کارمند خلاق استخدام می شود (یکی از لیست قانونی چنین موقعیت هایی)؛
توافق نامه با دریانوردی که روی یک کشتی دریایی ثبت شده در ثبت بین المللی روسیه کار می کند.
شرایط اضافی که ممکن است تحت قوانین فدرال مرتبط باشد.

برای اطلاع شما!انعقاد قراردادهای مکرر مدت معین با یک کارمند برای انجام همان وظیفه از نظر قانونی ممنوع است - این نقض حقوق وی است (بند 14 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 17 مارس، 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

دانلود رایگان نمونه قرارداد کار با مدت معین 2018

قرارداد با یک کارمند باید شامل چه مواردی باشد؟

مهمترین شرط برای قراردادهای کار با مدت معین، ذکر و توجیه دلیل انعقاد این نوع خاص از قرارداد است و نه بی پایان. دلیل ذکر شده باید در لیست بالا از قانون کار درج شود.

شرایط اجباری قرارداد کار با مدت معین

اجرای هر رابطه قراردادی، از جمله استخدام برای مدت محدود، باید شامل شرایط اجباری برای چنین اسنادی باشد (بخش 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه):

تاریخ تهیه و شماره سند؛
نام مکانی که کار در آن انجام شده است (جزئیات رسمی)؛
اطلاعات شخصی فرد شاغل؛
تعیین تابع کار (طبق میز پرسنل);
تاریخ شروع کار کارمند؛
پاداش کار؛
برنامه های کار و استراحت، از جمله تعطیلات؛
روش و میزان پرداخت غرامت؛
ماهیت کار؛
بیمه، شرایط بازنشستگی؛
اطلاعات مربوط به دوره آزمایشی، در صورت وجود (اگر کارمند کمتر از 2 ماه استخدام شده باشد، و اگر مدت قرارداد از شش ماه تجاوز نکند، محاکمه نمی تواند بیش از دو هفته طول بکشد.) اختصاص داده نمی شود.

برخلاف قراردادهای کاری معمولی، قراردادهای فوری باید پایان رابطه کاری را نشان دهند - یا تاریخ یا شرایطی که منجر به اخراج کارمند موقت می شود.

اگر هنگام تنظیم یک قرارداد با مدت معین، تمام شرایط اجباری در آن گنجانده نشده باشد، این به عنوان یک جرم بر اساس ماده شناخته می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، که برای آن جریمه در نظر گرفته شده است.

شرایط اضافی قرارداد کار

آنها را می توان به ابتکار کارفرما در قرارداد کار گنجاند (بخش 4 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). نکته اصلی این است که آنها موقعیت کارمند را در مقایسه با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه بدتر نمی کنند؛ به عنوان مثال، جریمه های پولی را نمی توان برای تاخیر اعمال کرد. شرایط اضافی، به عنوان یک قاعده، حقوق و مسئولیت های کارمند و شرایط اخراج وی را روشن می کند.

بوخپروفی

مهم!اگر کار مستلزم حفظ اسرار محافظت شده توسط قانون باشد، این نیز باید در شرایط اضافی مشخص شود.

مراحل انعقاد قرارداد با مدت معین

قرارداد به صورت رایگان تنظیم شده است. شما به 2 نسخه از این سند نیاز دارید - برای هر طرف. در قرارداد "کارفرما"، کارمند باید امضا کند که 2 نسخه از قرارداد به او داده شده است: بیمه در صورتی که کارمند نسخه خود را گم کند و همچنین در برابر منافع بازرسی کار. امضای طرفین باید اطلاعات گذرنامه را نشان دهد.

آیا امکان تمدید قرارداد کار برای مدت معین وجود دارد؟

قانون به این سؤال پاسخ مثبت می دهد؛ بیایید تفاوت های ظریف تمدید قرارداد با مدت معین را در نظر بگیریم:

تمدید اجباری در تنها مورد امکان پذیر است: اگر کارمندی که قرارداد مدت معین را امضا کرده است باردار باشد. بخش 2 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به تمدید مدت قرارداد تا زمان زایمان بر اساس درخواست کارمند و تأییدیه پزشکی بارداری خود می کند.
قرارداد مدت معین فسخ نشد. اگر کارفرما پس از انقضای قرارداد، با اخطار 3 روز قبل، کارمند را اخراج نکند، وضعیت قرارداد به نامحدود تغییر می کند. این امر به طور خودکار اتفاق می افتد؛ از نظر قانونی، کارگر به طور دائم شاغل در نظر گرفته می شود. به افسران منابع انسانی توصیه می شود که اسناد را مجدداً صادر کنند: به جای قرارداد ثابت، یک توافق نامه اضافی یا یک قرارداد کار معمولی تنظیم کنید.

توجه!حتی در صورت عدم تمدید مدارک، کارمندی که به کار خود ادامه می دهد، اگرچه قرارداد مدت معین وی منقضی شده است، مشمول کلیه حقوق کارمند دائم می باشد.

مراحل فسخ قرارداد کار با مدت معین

تفاوت های ظریف روند اخراج بستگی به دوره ای دارد که قرارداد کار منعقد شده است.

گزینه های زیر ممکن است:

تاریخ مشخصی برای تکمیل همکاری داده شده است. سه روز قبل از وقوع آن، کارمند باید اخطار کتبی خاتمه قرارداد کار با مدت معین را دریافت کند و برای آشنایی امضا کند.
شرایطی پیش آمده که قرارداد را فسخ می کند. در این مورد، هیچ اخطار قبلی لازم نیست؛ کارمند در روزی که این شرایط اتفاق می افتد اخراج می شود (کارمند دائمی که به طور موقت در محل او کار می کرد به کار باز می گردد).
کار اعلام شده به پایان رسیده است. اگر قرارداد کار معینی برای انجام کار خاصی منعقد شده باشد، تکمیل آن معادل شرایطی است که مدت قرارداد را فسخ می کند. توسط یک گواهی پذیرش برای کار انجام شده که توسط هر دو طرف امضا شده است تأیید می شود.
خاتمه زودهنگام می تواند توسط کارفرما و کارمند آغاز شود. در این مورد، قوانین عادی قابل اجرا برای قراردادهای بی پایان. تنها تفاوت: هنگام اخراج یک کارمند به درخواست خود، قراردادی که با او برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شده است، اخطار اخراج باید نه 2 هفته قبل، به طور معمول، بلکه 3 روز قبل از آن ارائه شود.

توجه!اگر کارمندی باردار باشد، فرزندان خردسال داشته باشد یا در مورد قرارداد کاری با افراد زیر سن قانونی صحبت کنیم، فقط با مجوز بازرسی کار می توان آن را فسخ کرد.

- این یک قرارداد کاری است که برای مدت معینی منعقد شده است.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین مستلزم دلایل جدی از سوی کارفرما است. نقض قوانین برای تهیه و اجرای آن ممکن است منجر به این واقعیت شود که یک کارمند موقت باید به طور دائم استخدام شود.

پایه هنجاری

انواع قراردادها در ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. دلایل ثبت نام قرارداد موقتدر ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

پایان قرارداد موقت توسط بند 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

مستثنی کردن دوره آزمایشی برای کارمندانی که تحت قرارداد مدت معین استخدام شده اند در ماده 289 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

مدت زمان کار فصلی که برای آن قرارداد با مدت معین منعقد شده است در ماده 293 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است و لیست این کارها، طول خدمت و روش انجام این فرآیند در لیست ذکر شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 4 ژوئیه 2002 N 498.

دلایل اجباری برای انعقاد قرارداد کار

ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه شامل دو بخش اصلی است که به دلایل احتمالی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین اختصاص دارد. بنابراین، قسمت 1 این ماده شامل فهرستی از موقعیت هایی است که در آن امضای قرارداد کار با مدت معین اجباری است. این شامل شرایط زیر است:

نیاز به انجام وظایف یک کارمند کلیدی که بنا به دلایلی مشخص شده است قانون فعلی، قادر به انجام وظایف کاری خود نیست، اما حق دارد شغل خود را حفظ کند.

نیاز به انجام کار فصلی یا موقت و مدت آن برای انعقاد قرارداد کار معین نباید از دو ماه تجاوز کند.

جذب کارمندان برای کار در خارج از کشور؛

نیاز سازمان به گسترش موقت حجم یا دامنه کار انجام شده یا خدمات ارائه شده؛

جذب کارکنان برای کار در سازمان هایی که برای مدت معینی ایجاد شده اند یا برای انجام کارهایی که موقتی هستند. این نوع فعالیت از جمله کارهای عمومی، کارهایی که توسط مقامات استخدامی هدایت می شود و خدمات مدنی جایگزین را شامل می شود.

آموزش کارکنان در قالب دوره های کارآموزی، کارآموزی یا سایر فعالیت های آموزشی به منظور تسلط بر مهارت ها و دانش در یک حرفه یا تخصص خاص.

کار در سمت های انتخابی یا در تیم یک مقام منتخب برای انجام وظایف سیاسی، شهرداری یا شهرداری خدمات مدنیبرای یک دوره معین؛

سایر شرایط پیش بینی شده توسط قانون فعلی.

بنابراین، اگر نیاز به جذب کارمند به کار به دلیل یکی از دلایل ذکر شده باشد، کارفرما موظف است با چنین کارمندی قرارداد کار موقت منعقد کند.

قوانین فعلی گزینه های دیگری را برای رسمی کردن روابط کار در این شرایط اجازه نمی دهد.

مدت اعتبار قرارداد کار با مدت معین

مدت قرارداد کار باید به وضوح در متن آن ذکر شود. مدت مجاز قرارداد کار با مدت معین توسط هنر تعیین می شود. 58 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق این بند از قانون کار حداکثر مدتاثر چنین سندی است پنج سال. ضمناً با توافق دوجانبه کارفرما و کارمند می توان قراردادهای کاری مدت معین را برای هر مدت در محدوده تعیین شده منعقد کرد.

توجه داشته باشید که حداقل مدت انعقاد قرارداد کار با مدت معین طبق قانون تعیین نشده است.

تفاوت قرارداد با مدت معین و بی پایان چیست؟

برای سهولت مقایسه، داده ها را در قالب یک جدول ارائه می کنیم:

تفاوت های ظریف در تهیه یک قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار باید با در نظر گرفتن برخی الزامات قانونی منعقد شود. یک قرارداد کار با مدت معین معمولی باید شامل داده های زیر باشد:

اطلاعات در مورد طرف هایی که وارد آن شده اند؛

موضوع قرارداد؛

مدت اعتبار قرارداد؛

قرارداد کار با مدت معین: جزئیات برای یک حسابدار

چگونه برای تمدید قرارداد کار با مدت معین اقدام کنیم؟
کتاب کار؟ تمدید مدت قرارداد کار با مدت معین (احتمالاً با تغییر قرارداد کار ... تمدید قرارداد کار معین) توصیه شده به طرفین در صورت «تحول» استخدام مدت معین ضروری است. قرارداد در ... انعقاد قرارداد کار معین به درستی درج شد (بدون اشاره به انعقاد قرارداد کار معین) سپس ... هنگام انعقاد قرارداد اضافی برای تغییر قرارداد کار با مدت معین به ... .
تفاوت های ظریف انتقال هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین
قضاوت در این مورد. روش انعقاد قراردادهای کار با مدت معین کاملاً متداول است. و به نظر می رسد هیچ چیز... برای خدمات کشوری فدراسیون روسیه. قرارداد کار با مدت معین باید مدت اعتبار آن را مشخص کند... طبق قرارداد کار با مدت معین. بیایید به رایج ترین آنها نگاه کنیم. وضعیت 1. استخدام کارمند با قرارداد کار معین، اصطلاح ... قرارداد کار جدید مدت معین برای موقعیت دوم است. وضعیت 2. کارمندی که با قرارداد کار مدت معین کار می کند منتقل می شود...
نحوه انتقال کارمند از قرارداد کار دائم به مدت معین
طبق قوانین قانونی باید قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. نحوه انتقال کارمند از مدت نامحدود ... در قوانین حقوقی مستلزم انعقاد قرارداد کار معین است. نحوه انتقال کارمند از مدت نامحدود ... ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه قرارداد کار با مدت معین فقط در آن صورت منعقد می شود ... . بنابراین انتقال کارمند به قرارداد کار معین فقط از طریق اخراج قانونی است...
قانونی بودن انعقاد و فسخ قرارداد کار معین
یک سرباز وظیفه؟ چه دلایلی برای انعقاد قرارداد کار برای مدت معین در قانون تعیین شده است؟ آیا قرارداد کار با مدت معین می تواند شرعی باشد بسته به اینکه انعقاد قرارداد کار با مدت معین چقدر قانونی است (یعنی با رعایت قانون) ... رسیدگی قضایی در خصوص تعدد انعقاد قطعی -قراردادهای کار مدت کوتاه برای ... نشانه های اصلی منعقده قانونی قرارداد کار با مدت معین. قرارداد کار با مدت معین در صورتی منعقد می شود که... ...
ما یک کارمند را از قرارداد با مدت معین به قرارداد باز و بالعکس منتقل می کنیم
فردی که می خواهند منتقل کنند قرارداد کار معین منعقد کرده ولی از مدت معین منتقل می شود... پس کارمند در مدت وظایف مشمول غایب با قرارداد کار معین پذیرفته می شود. ... قانون کار فدراسیون روسیه انعقاد قرارداد کار با مدت زمان معین را برای مدت انجام وظایف غایب ... در صورتی که رئیس سازمان قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. مدت اعتبار آن مشخص می شود ... نتیجه این است که هنگام تنظیم قرارداد کار معین ، کارمند با ماهیت معین موافقت کرده است ...
Rostrud در قراردادهای کار
بخشی از قرارداد الزامات قرارداد کار با مدت معین در خصوص قرارداد کار با مدت معین، گزارش توجه را به ... الزامات قرارداد کار با مدت معین توسط روسترود اشاره می کند: 1. تحت شرایط خاص، قرارداد کار با مدت معین ممکن است ... منعکس کننده دلیل انعقاد قرارداد کار با مدت معین باشد. سوال: آیا لازم است در قرارداد کار معین (برای مدت...
کارمندان پاره وقت: استخدام، اخراج، انتقال
قرارداد کار با مدت زمان معین و بدون پایان منعقد کنید. ضمناً مبنای نتیجه گیری... . 2 قاشق غذاخوری 59 مجاز به انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین با هر ... اخراج کارگر پاره وقت شاغل در قرارداد کار موقت در رابطه با استخدام ... مجاز است.
وضعیت دشوار با اخراج یک کارمند در مرخصی والدین
یک موقعیت خالی موقت بر اساس قرارداد کار موقت تازه وارد پذیرفته می شود. با این حال، او همچنین می تواند ... کارمندان زن را که قرارداد کار معین دارند در زمان غیبت کارمند برای ... اخراج کند؟ از آنجایی که هر دو کارمند با قرارداد کار معین برای مدت غیبت کارمند اصلی ... نیازی نیست. سابقه تبدیل قرارداد کار با مدت معین به قرارداد مدت نامحدود ... از آنها. * * * همانطور که می بینیم انعقاد قرارداد کار معین برای مدت غیبت کارمند برای ...
دادگاه عالی فدراسیون روسیه به دلایل ظهور روابط کار و روش ثبت آنها توسط کارفرمایان-شرکت های خرد
برای کارکنان شرکت های خرد چگونه می توان انعقاد قرارداد کار با مدت معین را توجیه کرد؟ در بند 25 مصوبه ... شماره 15 خاطرنشان می شود: کارفرمای خرد در هنگام انعقاد قرارداد کار معین با کارمند باید ... مواردی که انعقاد قرارداد کار معین به دلیل مجاز باشد. به ماهیت کاری که باید انجام شود... به ویژه عبارتند از: انعقاد قرارداد کار با مدت معین با کارمندی که وارد کار می شود... در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین. (ماده 304 قانون کار فدراسیون روسیه). ...
چگونه یک دوره کارآموزی را به درستی ترتیب دهیم؟
خیر پس کارفرما با انعقاد قراردادهای کاری مدت معین خطرات قابل توجهی را متحمل می شود، در ... آموزش مجاز است با کارمند قرارداد کار معین منعقد کند. قرارداد برای مدت معینی منعقد می شود - انقضای مدت قرارداد کار. قرارداد کار با مدت معین نیز راحت و مصلحت است، مثلاً... در برخی موارد هنگام انعقاد قرارداد کار معین، دوره آزمایشی برقرار نمی شود (... اما نمی توان قرارداد ثابت جدید منعقد کرد. قرارداد کار مدت دار، چون توجیهی ندارد...
سوال: کارمندی که با او قرارداد کار مدت معین در مدت وظایف شغلی غیرحضوری منعقد شده است: تمدید قرارداد کار موقت با کارمند فعلا ضروری است. مرخصی تحصیلی، اما... فقط در مدت اعتبار قرارداد کار معین. پرداخت مرخصی تحصیلی. بنابراین برای ... در صورت اخراج فردی که با قرارداد کار معین کار می کند به دلیل انقضا ...
استخدام کارمند: دستورالعمل های گام به گام برای یک حسابدار
شروع کار و هنگام انعقاد قرارداد کار مدت معین نیز مدت اعتبار آن و ... با ذکر تاریخ فسخ آن (برای قراردادهای کار معین). پس از دریافت تمام نسخه های خود ...
اشتباهات کارفرمایان هنگام انعقاد قرارداد کار
وقتی مشخص شد این شرایطمربوط به قراردادهای کار با مدت معین است. کارفرمایان مدت قرارداد را مشخص می کنند ...