آیا صندوقدار باید در قبال وجوهی که به او سپرده می شود مسئولیت مالی داشته باشد؟ چرا باید یک توافق نامه در مورد مسئولیت مالی کامل منعقد کرد و چگونه آن را به درستی تنظیم کرد؟ ما این و سایر سؤالات را در مورد ایمنی وجوه و جبران خسارت توسط کارمند صندوق نقدی در مقاله بررسی خواهیم کرد.

معاملات نقدی در میز نقدی شرکت توسط صندوقدار یا کارمند دیگری که توسط رئیس شرکت مجاز به انجام چنین عملیاتی است انجام می شود. از آنجایی که کار با پول نقد مستلزم خطر بالای سرقت است، شرکت باید از خود محافظت کند.

آنچه قانون کار می گوید

نظارت بر ایمنی اشیاء قیمتی در صندوق، شناسایی کمبودها

هنگام انتقال صندوق به صندوقدار جدید، لازم است در حضور صندوقدار قبلی موجودی انجام شود و در سه نسخه اقدام شود. گزارش موجودی را می توان با استفاده از فرم INV-15، مصوب قطعنامه شماره 88 مورخ 98/08/18 تهیه کرد.

برای کنترل در دسترس بودن اشیاء با ارزش در صندوق، موجودی به طور مرتب انجام می شود. فرکانس و روش انجام بازرسی توسط مدیریت شرکت تعیین می شود. اما مواردی از موجودی اجباری وجود دارد:

• تغییر MOL؛
• راستی آزمایی قبل از تهیه صورت های مالی سالانه؛
• کشف سرقت؛
• اضطراری;
• سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت.

اگر در بازرسی نقصی مشخص شود، کارفرما موظف است علل خسارت و میزان آن را تعیین کند. توضیحات صندوقدار باید به صورت کتبی دریافت شود. اگر کارمند از دادن آن امتناع کند، باید اقدام مناسبی تنظیم شود. تنها در صورت رعایت تمامی این شرایط امکان بازپرداخت کامل خسارت از کارمند وجود دارد. اگر کارمند با اقدامات کارفرما در مورد جبران خسارت موافق نباشد، می تواند در دادگاه تجدید نظر کند.

ویژگی های مسئولیت جمعی

توافق نامه در مورد مسئولیت مالی کامل را می توان نه تنها با کارگر فردی، بلکه با تیم. فرم استانداردنیز به تصویب قطعنامه شماره 85 رسید.

طبق توافق نامه مسئولیت جمعی، دارایی های مادی به گروهی از افراد (تیم) سپرده می شود که به طور مشترک کارهای مربوط به ذخیره سازی، فروش و پردازش آنها را انجام می دهند، در صورتی که آسیب فردی ناشی از یک کارمند فردی قابل شناسایی نباشد. نمونه بارز چنین تیمی، کارگران شیفتی کارمندان فروشگاه و صندوقداران هستند.

هنگام انعقاد چنین قراردادی، همه اعضای تیم مشترکاً مسئول ایمنی اموال هستند و مشترکاً خسارت را جبران می کنند.

تعداد دانلود: 348

قرارداد استخدام
با صندوقدار

تاریخ و محل امضا

___(نام نهاد قانونی) ___، واقع شده در:
___(آدرس) ___، ثبت نام شده___ (نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم ثبت) ___، به صورت حضوری مدیر کل ___ (نام کامل) ___، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک سو، و ___ (نام کامل) ___، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، قرارداد زیر را منعقد کردند.

1. موضوع موافقتنامه

1.1. یک کارمند به عنوان صندوقدار استخدام می شود.

1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):
در محل اصلی کار؛
همزمان.

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مندرج در بند 1.1 بند 3 این توافقنامه را آغاز کند، ___ (تاریخ شروع را مشخص کنید) ___.

2.3. این توافقنامه ایجاد می کند تحت مراقبت ___(مدت دوره آزمایشی، اما حداکثر 3 ماه) ___.

3. حقوق و تعهدات یک کارمند

3.1. کارمند حق دارد:

3.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار برای او.

3.1.2. محل کارمطابق با شرایط پیش بینی شده توسط استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی.

3.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

3.1.4. حفاظت از داده های شخصی

3.1.5. ساعت کار با توجه به قانون فعلی.

3.1.6. زمان استراحت.

3.1.7. مقررات پرداخت و کار

3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوقه با اطلاع کتبی به کارفرما، به جز موارد مقرر در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).

3.1.9. ضمانت و غرامت.

3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

3.1.11. حمایت از نیروی کار

3.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.

3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و دیگران قوانین فدرالو فرم های قرارداد جمعی

3.1.14. انجام مذاكرات دسته جمعي و انعقاد قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي از طريق نمايندگان آنها و نيز اطلاع از نحوه اجراي قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي.

3.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع شما به هر طريق كه منع قانوني ندارد.

3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
_________________

_________________

(سایر حقوق مطابق با قوانین جاری)

3.2. کارمند موظف است:

3.2.1. انجام عملیات دریافت، حسابداری، صدور و ذخیره وجوه نقد و اوراق بهادار با رعایت اجباری قوانین تضمین ایمنی آنها.

3.2.2. طبق اسنادی که طبق روال تعیین شده تنظیم شده است ، وجوه و اوراق بهادار از مؤسسات بانکی برای پرداخت دستمزد ، پاداش ، کمک هزینه سفر و سایر هزینه ها به کارگران و کارمندان دریافت کنید.

3.2.3. یک دفترچه نقدی بر اساس دریافت‌ها و اسناد مخارج نگهداری کنید، در دسترس بودن واقعی پول نقد و اوراق بهادار را با موجودی دفتر بررسی کنید.

3.2.4. تنظیم موجودی اسکناس های قدیمی و همچنین اسناد مربوطه جهت انتقال آنها به مؤسسات بانکی به منظور جایگزینی آنها با اسکناس نو.

3.2.5. وجوه را طبق روال تعیین شده به جمع کنندگان منتقل کنید.

3.2.6. گزارش های نقدی را تهیه کنید.

3.3. کارمند باید بداند:

3.3.1. قوانین قانونی نظارتی، مقررات، دستورالعمل ها، سایر مواد راهنمایی و اسناد در مورد انجام معاملات نقدی.

3.3.2. فرم های نقدی و اسناد بانکی.

3.3.3. قوانین پذیرش، صدور، حسابداری و نگهداری وجوه و اوراق بهادار.

3.3.4. روش پردازش اسناد ورودی و خروجی.

3.3.5. محدودیت های موجودی نقدی تعیین شده برای یک شرکت، قوانینی برای اطمینان از ایمنی آنها.

3.3.6. روش نگهداری دفترچه نقدی و تهیه گزارشات نقدی.

3.3.7. مبانی تشکل کارگری.

3.3.8. قوانین عملکرد تجهیزات کامپیوتری.

3.3.9. مبانی قانون کار.

3.3.10. مقررات داخلی کار.

3.3.11. قوانین و مقررات حمایت از کار.

3.4. کارمند باید حرف اول را داشته باشد تحصیلات حرفه ایبدون نیاز به سابقه کار یا ثانویه (کامل) آموزش عمومیو آموزش ویژهتوسط برنامه نصب شدهبدون نیاز به سابقه کار

4. حقوق و تعهدات یک کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.

4.1.2. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.

4.1.3. از کارمند بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کند و مقررات داخلی کار سازمان را رعایت کند.

4.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4.1.5. مقررات محلی را اتخاذ کنید.
_________________

_________________

(سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و غیره

اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار,

قرارداد جمعی، قراردادها)

4.2. کارفرما موظف است:

4.2.1. مطابق با قوانین و سایر مقررات، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری.

4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.

4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.

4.2.4. کل مبلغ را به کارمند پرداخت کنید دستمزددر محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و این توافقنامه.

4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

5. ضمانت و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و تضمین های تعیین شده توسط قانون، محلی است آئین نامه.

5.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

6. رژیم کار و استراحت

6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3 بند 1.1 این قرارداد را در مدت تعیین شده مطابق با مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق با قوانین و سایر قوانین نظارتی تعیین شده است انجام دهد. اعمال، مربوط به زمان کارگر است.

6.2. به کارمند یک هفته کاری 40 ساعته با یک روز کاری استاندارد اختصاص داده شده است.

6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:
- استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛
- مرخصی روزانه (بین شیفت ها)؛
- تعطیلات آخر هفته (تعطیلات مداوم هفتگی)؛
- غیر کاری تعطیلات;
- تعطیلات

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:
- تعطیلات اصلی ___________________ روزهای تقویم (حداقل 28 روز)؛
- مرخصی اضافی ___________________ روز.

7. شرایط پرداخت

7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار به کارمند پرداخت کند.

7.2. این توافقنامه میزان حقوق زیر را تعیین می کند

هزینه ها:
________________.

7.3. پرداخت دستمزد به صورت ارزی انجام می شود فدراسیون روسیه(به روبل).

7.4. کارفرما موظف به پرداخت دستمزد می باشد

به طور مستقیم به کارمند در شرایط زیر:
________________.

(دوره را مشخص کنید، اما نه کمتر از هر شش ماه)

7.5. کارفرما موظف است به کارمند دستمزد بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):
- در محلی که کار را انجام می دهد.
- با واریز به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری بیمه اجتماعی را برای کارمند ارائه کند.

8.2. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی ارتباط مستقیم دارد

با فعالیت کارگری:
________________.

8.3. این توافق نامه تعهدات کارفرما را تعیین می کند

همچنین انواع بیمه های اضافی زیر را برای کارمند انجام دهید:
________________.

9. مسئولیت طرفین

9.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است باید طبق قوانین جاری این خسارت را جبران کند.

9.2. این توافقنامه مسئولیت های زیر را تعیین می کند

کارفرما برای خسارت وارده به کارمند:
________________.

(مشخصات مسئولیت، اما نه کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است

و قوانین دیگر)

9.3. این توافقنامه مسئولیت های زیر را تعیین می کند

کارمند برای خسارت وارده به کارفرما:
________________.

(مشخصات مسئولیت، اما نه بیشتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است

و قوانین دیگر)

10. مدت قرارداد

10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.

10.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.

11. رویه حل اختلاف

اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

12. مقررات نهایی

12.1. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه های ________________________________ می باشد. (مقدار را مشخص کنید)

12.2. هر یک از طرفین این قرارداد دارای یک نسخه از توافقنامه هستند.

12.3. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند. هرگونه تغییر در شرایط این توافقنامه در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط طرفین رسمیت می یابد که جزء لاینفک این توافقنامه است.

هنگام استخدام یک کارمند جدید، باید یک قرارداد کار با او امضا کنید - یک قرارداد. برای همه مشاغل یک فرم استاندارد قرارداد کار با یک کارمند وجود دارد؛ تفاوت های اصلی در محتوای سند نهفته است. قرارداد استخدامبا صندوقدار، نمونهکه در وب سایت ما نیز وجود دارد ویژگی های خاص، که برای اطمینان از انطباق سند با مقررات دولتی و قوت قانونی به آن باید در نظر گرفته شود.

صندوقدار فروشنده قرارداد کاری: پر کردن نمونه

قرارداد فقط در صورتی می تواند منعقد شود که مطابق با مقررات باشد. باید مشخص کنید:

داده های احزاب؛

تاریخ و زمان امضا؛

مدت اعتبار - اگر کارمندی را تحت قرارداد کار به طور موقت استخدام کنید.

سمت و بخش؛

وظایف شغلی.

به عنوان برنامه های کاربردی قرارداد کار صندوقدار دانلودکه شما می توانید در چند ثانیه ممکن است حاوی آن باشید شرح شغلو برنامه کاری، توافق نامه عدم افشا. البته ویژگی های تخصصی این قرارداد نیز وجود دارد. شرایط باید شامل موارد زیر باشد:

1. روش پذیرش وجه نقد و نگهداری گزارشات.

2. ثبت و انجام کلیه دستکاری ها با پول.

3. مراحل تحویل صندوق و همچنین عیب یابی صندوق فروش، مراقبت از آن و غیره

با توجه به اینکه این سمت از نظر مالی مسئول است، رئیس شرکت حق دارد در صورت مشاهده کسری مطالبه جبران خسارت کند. دوره صورتحساب. قرارداد کار با صندوقدار دانلود نمونه 2016در سالی که می توانید در حال حاضر، فهرست کردن تمام مسئولیت های شغلی کاملا اختیاری است، اما می توانید موارد اصلی را مشخص کنید. باید در نظر داشت که صندوقدار می تواند به عنوان کارمند پاره وقت تحت قرارداد کاری کار کند.

قرارداد کار برای فروشنده، صندوقدار: نمونه تکمیل وظایف

برای شروع و امضا کردن قرارداد کار صندوقدار (دانلود نمونهپس از پر کردن امکان پذیر است)، کارمند باید بسته کاملی از اسناد را ارائه دهد. موارد مورد نیاز برای این حرفه عبارتند از:

پاسپورت + SNILS؛

سند آموزش استثنایی متوسطه یا آموزش عالی;

کتاب کار.

لیست اسناد در هنر تجویز شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، کارفرما حق دارد به تجربه کار با صندوق پول نیاز داشته باشد و همچنین یک دوره آزمایشی بیش از 3 ماه ایجاد کند.

قرارداد کار صندوقدار دانلودکه هر بازدید کننده از وب سایت ما ممکن است حاوی اطلاعات زیر در مسئولیت های شغلی خود باشد:

خدمات مشتری + بسته بندی محصول؛

انجام موجودی و نمایش کالا؛

پشتیبانی کامل از عملکرد صندوق (نگهداری دفترچه نقدی، تطبیق، گزارش اسناد).

البته صندوقدار موظف است کلیه وظایفی را که به نوعی به پول مربوط می شود انجام دهد. به عنوان مثال، این متخصص است که باید بتواند با یک آشکارساز فرابنفش کار کند تا اسکناس های تقلبی را شناسایی کند، نیاز به اعتبارسنجی خرید از طریق حواله بانکی و غیره دارد. قرارداد کار صندوقدار (دانلود نمونهدر عرض چند دقیقه امکان پذیر است) فقط پس از توافق همه باید امضا شود وظایف شغلیکارمند استخدام شده، که از سوء تفاهم جلوگیری می کند. توجه داشته باشید که در پایان سند ممهور به امضای طرفین و مهر سازمان می باشد.

در وب سایت ما وجود دارد قرارداد کار با صندوقدار – دانلود نمونه 2016سال شما می توانید بلافاصله پس از پر کردن سند. روال تنظیم توافق نامه تا حد امکان ساده شده است. شما به سوالات پاسخ دهید، ما پاسخ ها را به بخش های مناسب اضافه می کنیم. یک توافق نامه قانونی فقط 2-3 دقیقه از وقت شما را می گیرد. همین حالا از مزایای خدمات ما لذت ببرید!

____________________________________ "__" ___________ 200_ (نام محل انعقاد قرارداد) _________________________________________________، واقع در نشانی: (نام شخص حقوقی) _______________________________________________________، ثبت شده (آدرس) ________________________________________________________________________________، (نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم ثبت) به نمایندگی از طرف مدیر کل _________________________________ که از این پس "کارفرما" نامیده می شود، و ________________________________ (F.I.O.) که از این پس "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، توافق نامه ای را در مورد موارد زیر منعقد کردند. .

1. موضوع موافقتنامه

1.1. یک کارمند به عنوان صندوقدار استخدام می شود.

1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):

در محل اصلی کار؛

همزمان.

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مندرج در بند 1.1 بند 3 این توافقنامه را آغاز کند ________________ ________________________________________________________________________________. (تاریخ شروع کار را مشخص کنید) 2.3. این توافقنامه یک دوره آزمایشی ________________________________________________________________ را تعیین می کند. (مدت دوره آزمایشی، اما حداکثر 3 ماه)

3. حقوق و تعهدات کارمند

3.1. کارمند حق دارد:

3.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار برای او.

3.1.2. محل کار که شرایط پیش بینی شده توسط استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی را برآورده می کند.

3.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

3.1.4. حفاظت از داده های شخصی

3.1.5. مدت زمان کار مطابق با قوانین جاری.

3.1.6. زمان استراحت.

3.1.7. مقررات پرداخت و کار

3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوقه با اطلاع کتبی به کارفرما، به جز موارد مقرر در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).

3.1.9. ضمانت و غرامت.

3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

3.1.11. حمایت از نیروی کار

3.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.

3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.

3.1.14. انجام مذاكرات دسته جمعي و انعقاد قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي از طريق نمايندگان آنها و نيز اطلاع از نحوه اجراي قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي.

3.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع شما به هر طريق كه منع قانوني ندارد.

3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق مطابق با قوانین جاری)

3.2. کارمند موظف است:

3.2.1. انجام عملیات دریافت، حسابداری، صدور و ذخیره وجوه نقد و اوراق بهادار با رعایت اجباری قوانین تضمین ایمنی آنها.

3.2.2. طبق اسنادی که طبق روال تعیین شده تنظیم شده است ، وجوه و اوراق بهادار از مؤسسات بانکی برای پرداخت دستمزد ، پاداش ، کمک هزینه سفر و سایر هزینه ها به کارگران و کارمندان دریافت کنید.

3.2.3. یک دفترچه نقدی بر اساس دریافت‌ها و اسناد مخارج نگهداری کنید، در دسترس بودن واقعی پول نقد و اوراق بهادار را با موجودی دفتر بررسی کنید.

3.2.4. تنظیم موجودی اسکناس های قدیمی و همچنین اسناد مربوطه جهت انتقال آنها به مؤسسات بانکی به منظور جایگزینی آنها با اسکناس نو.

3.2.5. وجوه را طبق روال تعیین شده به جمع کنندگان منتقل کنید.

3.2.6. گزارش های نقدی را تهیه کنید.

3.3. کارمند باید بداند:

3.3.1. قوانین قانونی نظارتی، مقررات، دستورالعمل ها، سایر مواد راهنمایی و اسناد در مورد انجام معاملات نقدی.

3.3.2. فرم های نقدی و اسناد بانکی.

3.3.3. قوانین پذیرش، صدور، حسابداری و نگهداری وجوه و اوراق بهادار.

3.3.4. روش پردازش اسناد ورودی و خروجی.

3.3.5. محدودیت های موجودی نقدی تعیین شده برای یک شرکت، قوانینی برای اطمینان از ایمنی آنها.

3.3.6. روش نگهداری دفترچه نقدی و تهیه گزارشات نقدی.

3.3.7. مبانی تشکل کارگری.

3.3.8. قوانین عملکرد تجهیزات کامپیوتری.

3.3.9. مبانی قانون کار.

3.3.10. مقررات داخلی کار.

3.3.11. قوانین و مقررات حمایت از کار.

3.4. کارمند باید تحصیلات ابتدایی حرفه ای بدون نیاز به تجربه کار یا آموزش عمومی متوسطه (کامل) و آموزش ویژه طبق برنامه تعیین شده بدون نیاز به تجربه کار داشته باشد.

4. حقوق و تعهدات کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.

4.1.2. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.

4.1.3. از کارمند بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کند و مقررات داخلی کار سازمان را رعایت کند.

4.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4.1.5. مقررات محلی را اتخاذ کنید.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قراردادهای جمعی، قراردادها)

4.2. کارفرما موظف است:

4.2.1. مطابق با قوانین و سایر مقررات، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری.

4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.

4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.

4.2.4. مبلغ کامل دستمزد مربوط به کارمند را در شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و این توافق نامه بپردازید.

4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

5. تضمین و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت های تعیین شده توسط قانون و مقررات محلی است.

5.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

6. برنامه کار و استراحت

6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3 بند 1.1 این قرارداد را در مدت تعیین شده مطابق با مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق با قوانین و سایر قوانین نظارتی تعیین شده است انجام دهد. اعمال، مربوط به زمان کارگر است.

6.2. به کارمند یک هفته کاری 40 ساعته با یک روز کاری استاندارد اختصاص داده شده است.

6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:

استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛

مرخصی روزانه (بین شیفت)؛

تعطیلات آخر هفته (تعطیلات مداوم هفتگی)؛

تعطیلات غیر کاری؛

تعطیلات

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:

مرخصی پایه __________________ روز تقویم (حداقل 28 روز)؛

مرخصی اضافی __________________ روز.

7. شرایط پرداخت

7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار به کارمند پرداخت کند.

7.2. این توافقنامه مبلغ حقوق زیر را تعیین می کند: ________________________________________________________________________________.

7.3. پرداخت دستمزد به واحد پول فدراسیون روسیه (روبل) انجام می شود.

7.4. کارفرما موظف است در شرایط زیر مستقیماً دستمزد را به کارمند بپردازد: ________________________________________________________________. (دوره را مشخص کنید، اما نه کمتر از هر شش ماه)

7.5. کارفرما موظف است به کارمند دستمزد بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):

در محلی که کار را انجام می دهد;

با انتقال به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری بیمه اجتماعی را برای کارمند ارائه کند.

8.2. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی مرتبط با کار: ________________________________________________________________________________. 8.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را برای ارائه انواع بیمه اضافی زیر برای کارمند ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________.

9. مسئولیت طرفین

9.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است باید طبق قوانین جاری این خسارت را جبران کند.

9.2. این توافقنامه مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است) 9.3. این توافق نامه مسئولیت زیر را برای کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما تعیین می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه بیشتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است)

10. مدت قرارداد

10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.

10.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.

11. رویه حل اختلاف

اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

12. مقررات نهایی

12.1. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه های ________________________________ می باشد. (مقدار را مشخص کنید)

12.2. هر یک از طرفین این قرارداد دارای یک نسخه از توافقنامه هستند.

12.3. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند. هرگونه تغییر در شرایط این توافقنامه در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط طرفین رسمیت می یابد که جزء لاینفک این توافقنامه است.

13. امضای طرفین

کارفرما: کارمند: _________________________________ _________________________________ _________________________________ (نام کامل) (نام کامل، سمت) آدرس: __________________________ آدرس: ________________________________ _________________________________ _________________________________ امضا ________________ امضا ________________

قرارداد کار با صندوقدار

________________ "__"________20___

(نام شرکت)

ارائه شده توسط _____________________________ _____________________________________________________،

(عنوان شغلی) (نام کامل)

اقدام بر اساس _________________________________________________________________،

(منشور، شماره وکالتنامه، تاریخ)

که از این پس کارفرما نامیده می شود و _________________________________________________،

که از این پس کارمند نامیده می شود، این قرارداد کاری را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع موافقتنامه.
1.1. یک کارمند در _________________________________________________ برای سمت صندوقدار استخدام می شود.
(محل کار را در مواردی که کارمند برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا موارد دیگر استخدام شده است را مشخص کنید. تقسیمات جداگانه، سپس شعبه، نمایندگی یا جداگانه زیرمجموعه ساختاری)
1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):
در محل اصلی کار؛
همزمان.
1.3. کارمند در «__» ______________ 200 _ شروع به کار می کند.
1.4. این توافقنامه منعقد شده است (در صورت لزوم تاکید کنید):
برای مدت نامشخص؛
برای مدت _________________ تا __________________________ به دلیل _________________________________.

2. شرایط پاداش.
2.1. این توافقنامه میزان حقوق زیر را تعیین می کند:
- اندازه نرخ تعرفه (حقوق رسمی) _________________________________
-پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و سایر پرداخت های تشویقی _________________________________
2.2. کارفرما متعهد می شود که در بازه های ذیل به کارمند دستمزد بپردازد: «___» و «___» روزهای هر ماه.
2.3. کارفرما متعهد می شود که دستمزد را به کارمند بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):
در محلی که کار خود را انجام می دهد _________________________________________________________________
با واریز به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.
2.4. تولید، سرویس کارت های اعتباری و انتقال پول به حساب جاری کارمند به طور کامل با هزینه کارفرما انجام می شود.

3. برنامه کار و استراحت.
3.1. ساعات کار کارمند عبارت است از: ________________________________________________________________________________
(طول هفته کاری را نشان دهید، حداکثر 40 ساعت)
3.2. به کارمند ارائه می شود (آنچه لازم نیست را خط بزنید):
پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل؛
شش روز کاری در هفته با یک روز تعطیل.
زمان شروع: __________________________________________________________
زمان بسته شدن: _______________________________________________________
3.3 کارفرما موظف است طبق قوانین جاری زمان استراحت را برای کارمند فراهم کند، یعنی:
- استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛
- استراحت روزانه (بین شیفت)؛
- آخر هفته (استراحت هفتگی بدون وقفه)؛
- تعطیلات غیر کاری؛
- تعطیلات
3.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:
- مرخصی اصلی _________________________ روزهای تقویم (حداقل 28 روز)؛
- مرخصی اضافی _________________________________ روز.
3.5. مرخصی استحقاقی هرساله طبق برنامه مرخصی مصوب کارفرما با در نظر گرفتن نظر بدنه سازمان صنفی اولیه حداکثر تا دو هفته قبل از شروع سال تقویمی در اختیار کارمند قرار می گیرد. کارمند باید با امضای زمان شروع تعطیلات حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود.
3.6. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند بنا به درخواست کتبی خود می تواند مرخصی بدون حقوق دریافت کند که مدت آن با توافق طرفین تعیین می شود.

4. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی.
4.1. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری بیمه اجتماعی را برای کارمند ارائه کند.
4.2. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی مرتبط با کار: _________________________________________________________________________________
4.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را برای ارائه انواع بیمه اضافی زیر برای کارمند ایجاد می کند: _________________________________________________

5. حقوق و تعهدات کارمند.
5.1. کارمند حق دارد:
5.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار برای او.
5.1.2. محل کار که الزامات نظارتی ایالتی را برای حمایت از کار و شرایط مقرر در قرارداد جمعی را برآورده می کند.
5.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.
5.1.4. حفاظت از داده های شخصی
5.1.5. مدت زمان کار مطابق با قوانین جاری.
5.1.6. زمان استراحت.
5.1.7. مقررات پرداخت و کار
5.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوقه با اطلاع کتبی به کارفرما، به جز موارد مقرر در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).
5.1.9. ضمانت و غرامت.
5.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.
5.1.11. حمایت از نیروی کار
5.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.
5.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.
5.1.14. انجام مذاكرات دسته جمعي و انعقاد قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي از طريق نمايندگان آنها و نيز اطلاع از نحوه اجراي قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي.
5.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع شما به هر طريق كه منع قانوني ندارد.
5.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
5.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کار توسط کارمند و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
5.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
5.2. کارمند موظف است:
5.2.1. انجام عملیات دریافت، حسابداری، صدور و ذخیره وجوه نقد و اوراق بهادار با رعایت اجباری قوانین تضمین ایمنی آنها.
5.2.2. طبق اسنادی که طبق روال تعیین شده تنظیم شده است ، وجوه و اوراق بهادار از مؤسسات بانکی برای پرداخت دستمزد ، پاداش ، کمک هزینه سفر و سایر هزینه ها به کارگران و کارمندان دریافت کنید.
5.2.3. یک دفترچه نقدی بر اساس دریافت‌ها و اسناد مخارج نگهداری کنید، در دسترس بودن واقعی پول نقد و اوراق بهادار را با موجودی دفتر بررسی کنید.
5.2.4. تنظیم موجودی اسکناس های قدیمی و همچنین اسناد مربوطه جهت انتقال آنها به مؤسسات بانکی به منظور جایگزینی آنها با اسکناس نو.
5.2.5. وجوه را طبق روال تعیین شده به جمع کنندگان منتقل کنید.
5.2.6. گزارش های نقدی را تهیه کنید.
5.3. کارمند باید بداند:
5.3.1. قوانین قانونی نظارتی، مقررات، دستورالعمل ها، سایر مواد راهنمایی و اسناد در مورد انجام معاملات نقدی.
5.3.2. فرم های نقدی و اسناد بانکی.
5.3.3. قوانین پذیرش، صدور، حسابداری و نگهداری وجوه و اوراق بهادار.
5.3.4. روش پردازش اسناد ورودی و خروجی.
5.3.5. محدودیت های موجودی نقدی تعیین شده برای یک شرکت، قوانینی برای اطمینان از ایمنی آنها.
5.3.6. روش نگهداری دفترچه نقدی و تهیه گزارشات نقدی.
5.3.7. مبانی تشکل کارگری.
5.3.8. قوانین عملکرد تجهیزات کامپیوتری.
5.3.9. مبانی قانون کار.
5.3.10. مقررات داخلی کار.
5.3.11. قوانین و مقررات حمایت از کار.
5.4. کارمند باید تحصیلات ابتدایی حرفه ای بدون نیاز به تجربه کار یا آموزش عمومی متوسطه (کامل) و آموزش ویژه طبق برنامه تعیین شده بدون نیاز به تجربه کار داشته باشد.

6. حقوق و تعهدات کارفرما.
6.1. کارفرما حق دارد:
6.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.
6.1.2. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.
6.1.3. کارمند را ملزم به انجام وظایف شغلی خود و مراقبت از اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث متعلق به کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد) و سایر کارمندان و رعایت موارد داخلی مقررات کار
6.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
6.1.5. مقررات محلی را اتخاذ کنید.
6.2. کارفرما موظف است:
6.2.1. مطابق با قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری.
6.2.2. کار مقرر در قرارداد کار را به کارمند ارائه دهید.
6.2.3. اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار مطابقت دارد.
6.2.4. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.
6.2.5. مبلغ کامل دستمزدهای مربوط به کارمند را در شرایط مقرر در این قرارداد، قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی و مقررات داخلی کار بپردازید.
6.2.6. انجام مذاکرات جمعی و همچنین انعقاد قرارداد جمعی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
6.2.7. کارمند را برخلاف امضای خود با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است آشنا کنید.
6.2.8. تامین نیازهای روزمره کارمند مربوط به انجام وظایف شغلی وی.
6.2.9. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
6.2.10. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.
6.2.11. انجام سایر وظایف مقرر در این موافقتنامه، قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و مقررات محلی.

7. ضمانت و غرامت.
7.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت های تعیین شده توسط قانون و مقررات محلی است.
7.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

8. مسئولیت طرفین.
8.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است باید طبق قوانین جاری این خسارت را جبران کند.
8.2. این قرارداد مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند تعیین می کند:
________________________________________________________________________________
8.3. این قرارداد مسئولیت زیر را برای کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما ایجاد می کند:
________________________________________________________________________________

9. مدت قرارداد.
9.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.
9.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.

10. رویه حل اختلاف.
اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

11. مقررات نهایی.
11.1. با توافق طرفین، دوره آزمایشی به مدت ________________________________________________________________________________ تعیین می شود.
11.2. شرایط این قرارداد کاری با توافق طرفین با انعقاد توافق نامه ای مبنی بر تغییر شرایط قرارداد کاری که توسط طرفین به صورت کتبی تعیین می شود قابل تغییر است.
11.3. در صورتی که به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر)، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین قابل حفظ نباشد، ممکن است به ابتکار کارفرما تغییر کرد، به استثنای تغییرات در عملکرد کار کارمند، مشروط به الزامات ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه.
11.4. این قرارداد ممکن است به دلایل و به شیوه ای که پیش بینی شده است فسخ شود قانون کار RF.
11.5. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه های _________ می باشد.
11.6. هر یک از طرفین این قرارداد دارای یک نسخه از توافقنامه هستند.
11.7. قرارداد کار از تاریخ «___» ________ 200 _ لازم الاجرا می شود.
11.8. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند باید با امضای کارمند روی نسخه ای از قرارداد کاری که نزد کارفرما نگهداری می شود تأیید شود.

کارفرما
کارگر

قرارداد کار دریافت کرد

(امضای کارمند)