مانند سازمان ها، کارآفرینان فردی باید در هنگام استخدام کارمندان به شدت از الزامات قانون کار پیروی کنند. درخواست استخدام باید همراه باشد: در دو نسخه تنظیم شده است - یکی نزد کارفرما باقی می ماند و دومی نزد کارمند.
اگر کارمند وظایف خود را قبل از تنظیم قرارداد شروع کرده باشد، به کارفرما فقط سه روز فرصت داده می شود تا تمام تشریفات را انجام دهد و آماده شود. مدارک مورد نیاز.
کارگر ثبت نام نشده - آسیب به دولت
اگر کارفرما از تکمیل مدارک کوتاهی کند و کارمندان را به صورت غیر رسمی استخدام کند، بسته به خسارت وارده به کارمندان و دولت، با مسئولیت اداری یا کیفری مواجه می شود.
استخدام غیررسمی بدون اسناد اداری به چند دلیل توسط دولت مجازات می شود:
- و ثبت نام رسمی، کارمند رسماً درآمدی ندارد و بنابراین مالیات بر درآمد شخصی را به میزان 13٪ پرداخت نمی کند. کسر از دستمزد باید توسط کارفرما انجام شود و اگر این کار را نکند با جریمه های سنگین مواجه خواهد شد.
- بدون وضعیت رسمی، کارمند به درآمد دسترسی ندارد و کارفرما به صندوق بازنشستگی کمک مالی نمی کند. در نتیجه، دولت برای نگهداری بازنشستگان فعلی سهمی دریافت نمی کند و کارمند مستمری خود را در آینده از دست می دهد.
- هیچ کمکی به صندوق بیمه که بیمه رایگان کارکنان را تضمین می کند وجود ندارد.
نکته مهم دیگر: بدون ثبت نام رسمی، کارمند ناتوان می شود. او نمی تواند در هنگام محاسبه، جبران به موقع مرخصی استحقاقی و غیره به پرداخت های مورد نیاز دست یابد. در صورت بروز اختلاف با کارفرما، کارمند نمی تواند ادعای خود را در دادگاه اثبات کند.
در نتیجه، اشتغال غیررسمی به دولت آسیب وارد می کند - ضرری برای خزانه داری و افزایش تنش اجتماعی است.
وظیفه مقامات نظارتی شناسایی چنین مواردی و اطمینان از رعایت حقوق کارگران و پرداخت کلیه هزینه های مورد نیاز به نفع دولت است.
مسئولیت کارآفرینان فردی در قبال اشتغال غیر رسمی
برای یک کارمند ثبت نام نشده - مسئولیت اداری
اگر واقعیت استخدام غیر رسمی کارمندان فاش شود، کارآفرین با مسئولیت اداری روبرو می شود. برای یک کارمند ثبت نام نشده می تواند از 1 تا 5 هزار روبل برای یک کارآفرین متغیر باشد، با این حال، فعالیت های شرکت را می توان به مدت 90 روز به حالت تعلیق در آورد، که منجر به خسارات زیادی می شود و اغلب دلیل بسته شدن آن می شود.
هزینه های استخدام رسمی یک کارمند به طور قابل توجهی کمتر از ضررهای ناشی از جریمه ها خواهد بود. با این حال، اگر یک کارمند بیش از یک سال به طور غیررسمی کار کرده باشد و تمام این مدت مالیات به دولت پرداخت نشده باشد، می توان طبق ماده 199-1 قانون جزایی فدراسیون روسیه یک پرونده جنایی شروع کرد. .
ایجاد خسارت به دولت در مقیاس بزرگ با جریمه نقدی برای یک کارآفرین تا مبلغ 300000 روبل یا حبس به مدت 2 سال مجازات دارد. در صورت تعقیب کیفری و اثبات جرم، کارآفرین برای مدت طولانی از حق شرکت در چنین فعالیت هایی محروم می شود.
معمولاً هنگام شناسایی اشتغال غیررسمی، وظیفه سازمان های دولتی- نه برای تعطیل کردن شرکت، بلکه برای دستیابی به پرداخت به بودجه همه تعهدات و همچنین جبران عدم پرداخت به صورت جریمه. این باعث آسیب مالی جدی به یک شرکت فردی می شود، بنابراین بهتر است آن را به خطر نیندازید و بلافاصله تمام اسناد لازم را پر کنید و به اداره مالیات اطلاع دهید.
مسئولیت LLC برای کارکنان ثبت نام نشده
یک کارگر ثبت نام نشده با جریمه بزرگی روبرو می شود
مسئولیت استخدام غیررسمی کارمندان یا تخلفات در تهیه اسناد نه تنها بر عهده کارآفرینان، بلکه بر عهده اشخاص حقوقی است.
در این مورد، با توجه به هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، جریمه بزرگی برای یک شرکت صادر می شود که یا به رئیس سازمان یا شخص مسئول مربوط به مسائل پرسنلی صادر می شود.
در صورتی که تخلفات مکرر تشخیص داده شود و آسیب جدی به دولت وارد کند، سازمان مشمول جریمه های بزرگ تری می شود و همچنین افراد مسئول از این امر مرخص می شوند. در این صورت رئیس سازمان و رئیس اداره پرسنل به تعقیب کیفری تهدید می‌شوند که مجازات آن کار اصلاحی یا حبس تا دو سال است.
با تشخیص اولین تخلف، یک شخص حقوقی تا 100 هزار روبل جریمه می شود. فعالیت های سازمان تا 90 روز به حالت تعلیق در می آید. به خود رئیس سازمان تا 5 هزار روبل جریمه تعلق می گیرد.
یک کارآفرین و رئیس یک شخص حقوقی نه تنها در صورت استخدام غیر رسمی، بلکه در صورت پر کردن نادرست قراردادهای کار و دفترچه های کار نیز با مسئولیت اداری مواجه است.
اسناد و مدارک باید مطابق با استانداردهای تعیین شده باشد.
مسئولیت اشتغال مهاجران
اشتغال غیرقانونی پناهندگان یک مسئولیت بزرگتر است
یک تخلف حتی جدی تر برای یک کارفرما، استخدام مهاجران غیرقانونی است. مدیران سازمان باید هنگام جذب افراد خارجی برای کار بسیار مراقب باشند: در این مورد، توجه مداوم مقامات نظارتی تضمین می شود. رایج ترین تخلفات:
- کارمند به صورت غیرقانونی شروع به کار کرده است، یعنی حق ثبت اختراع یا مجوزهای دیگری ندارد. در این صورت ممکن است از کشور اخراج شود و جریمه های کلانی برای کارفرما در نظر گرفته شود.
- کارفرما در مورد استخدام یک خارجی به اداره مهاجرت اطلاع نداده است یا این اطلاعیه به موقع ارسال شده است. لازم است حتی پس از خاتمه قرارداد با یک شهروند خارجی به FMS اطلاع داده شود.
- فرد خارجی در حرفه ای غیر از آنچه در ثبت اختراع وی ذکر شده است استخدام شده است. در این صورت، او باید اخراج شود و کارفرما باید جریمه بپردازد.
- این شرکت بدون کسب مجوز خاص از نیروی کار خارجی استفاده می کند.
در این موارد و موارد دیگر نقض قوانین مهاجرت، مقامات با جریمه 35 تا 70 هزار روبل و اشخاص حقوقی تا یک میلیون روبل جریمه می شوند.
علاوه بر این، در صورت شناسایی استخدام غیرقانونی نیروی کار خارجی، فعالیت های سازمان برای مدت 14 تا 90 روز به حالت تعلیق در می آید که منجر به خسارات بسیار جدی می شود. کنترل دولت تقویت شده سازمان ها را مجبور می کند از استخدام نیروی کار خارجی خودداری کنند یا تمام تشریفات لازم را به شدت رعایت کنند.
نقض رایج قوانین کار
جریمه برای کاغذبازی نادرست
مدیران بنگاه ها نه تنها در قبال تخلفات غیررسمی، بلکه در مورد سایر تخلفات قانون مربوط به نقض حقوق کارکنان و عدم رعایت استانداردهای تعیین شده نیز پاسخگو هستند.
رئیس سازمان باید از رعایت قوانین ایمنی کار اطمینان حاصل کند: باید به طور منظم به کارکنان ارائه شود حفاظت شخصی، باید در یک مجله مخصوص ثبت شوند.
نیاز به صدور PPE پس از صدور گواهینامه محل کار تعیین می شود - یک بررسی جامع که عوامل مضر مؤثر بر سلامت پرسنل را تعیین می کند. اگر در بازه زمانی تعیین شده انجام نشود، شرکت نیز با جریمه های کلان تهدید می شود که پس از آن ارزیابی شرایط کار همچنان باید انجام شود.
قبل از دریافت مجوز کار کارمند جدیدبرای این منظور، شرکت باید با اقدامات ایمنی در برابر امضا آشنا باشد. اینها تنها مواردی از نقض قوانین کار است که مسئولیت کامل آن بر عهده کارفرماست. برای جلوگیری از مجازات. شما باید تمام قوانین و الزامات نگهداری اسناد را مطالعه کنید و مسئولیت پر کردن اوراق را بپذیرید.
درباره مجازات های یک کارمند ثبت نام نشده - در ویدیوی موضوعی:
از سال 2014، تاجرانی که کارمندان خود را به طور رسمی در شرکت خود ثبت نام نمی کنند شروع به جریمه شدن کردند. دلایل متعددی برای این امر وجود دارد.
کار غیر رسمی درآمد دولت را از کسر مالیات کاهش می دهد و به خود شهروندان اجازه نمی دهد حقوق بازنشستگی در آینده کسب کنند. کارفرمایی که تصمیم می گیرد از ترسیم کار خودداری کند قرارداد استخدامبا کارکنان خود، مسیری متزلزل را طی می کند که منجر به جریمه ها و مشکلات در انجام تجارت می شود.
کارآفرینی فردی در روسیه بر اساس یک طرح ساده - مالک ساخته شده است کسب و کار کوچکبه طور رسمی یک فرد باقی می ماند، که یک شرکت با اندازه متوسط را از سر و صدا کردن با اوراق اضافی، پرداخت هزینه های اضافی و غیره نجات می دهد.
یک کارآفرین انفرادی، به عنوان یک فرد، حق استخدام کارگران برای شرکت خود را حفظ می کند، اما استخدام غیر رسمی توسط قانون مجازات می شود.
مطابق با مواد 15.11 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، 122 قانون مالیات فدراسیون روسیه، 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه، میزان مسئولیت کارآفرینان فردی برای استخدام کارگران ثبت نام نشده متفاوت است. مجازات در این زمینه برای کارآفرینان فردی مطابق با کدهای فدراسیون روسیه به دو نوع تقسیم می شود.
مسئولیت اداری در موارد زیر بیان می شود:
- جریمه 1-5 هزار روبل؛
- تعلیق فعالیت کارآفرینان انفرادی تا 3 ماه.
امکان جذب نیز وجود دارد شخصیکه به یک کارفرمای بی وجدان تبدیل شده است مشمول مسئولیت کیفری است:
- 100-300 هزار روبل؛
- حبس (2 سال)؛
- جبران خسارات وارده به دولت برای مالیات های پرداخت نشده؛
- امکان اعمال ممنوعیت برای انجام فعالیت های تجاری وجود دارد.
وقوع مسئولیت بر حسب نوع (اداری، کیفری) ظاهر می شود و بر اساس میزان مالیات پرداخت نشده به دولت تقسیم می شود.
از نظر دولت، فرار از پرداخت به منزله سرقت وجوه عمومی تلقی می شود.
اندازه مستقیماً بر تعقیب بعدی تخلف تأثیر می گذارد ، اگر مبلغ زیادی پرداخت نشود ، مجازات طبق قانون کیفری اعمال می شود. اعمال جریمه بر اساس میزان از دست رفته توسط دولت به طور مساوی برای کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی، تفاوت فقط در میزان جریمه های شروع مسئولیت اداری است.
دولت با خیال راحت از درآمد خود محافظت می کند ، بنابراین مسئولیت عدم پرداخت مالیات به اندازه کافی جدی است تا هرگونه تمایل کارآفرین برای فرار از پرداخت های مقرر را از بین ببرد.
برای جلوگیری از مجازات کافی است مسیر ثبت نام قانونی هر کارمند را انتخاب کنید:
- گزارش های کاری را برای هر کارمند به طور جداگانه به طور دقیق حفظ کنید.
- تنظیم قرارداد کار مطابق با قانون کار؛
- ارسال به مراجع ثبت استخدامی جهت اطلاع از استخدام کارمندان;
- به طور پایدار به صندوق بازنشستگی به حساب کارمندان کمک کنید ، مبالغ مالیاتی لازم را بپردازید.
جریمه برای اشخاص حقوقی
در شرکت هایی که مدیریت به عنوان یک شخص حقوقی درج شده است، مسئولیت عدم ثبت نام کارکنان به عنوان رسمی است محل کار، هم به خود صاحبان مشاغل و هم به کارکنان بخش پرسنل منتقل می شود.
طبق قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه (ماده 5.27)، هنر. 199 قانون جزایی فدراسیون روسیه، هنر. 122 قانون مالیات فدراسیون روسیه، اشخاص حقوقی ممکن است در هنگام استخدام کارمندان مشمول لیست مجازات های زیر برای جرایم شوند: 
- جریمه 100-300 هزار روبل؛
- محرومیت از حق انجام فعالیت تا 3 ماه.
- حبس (تا 3 سال) یا انتساب کار اصلاحی؛
- بازپرداخت کامل مبلغ مالیات پرداخت شده به دولت؛
- اخراج کارکنان درگیر در انتخاب و ثبت نام پرسنل در شرکت.
اگر بازرسی یک تخلف غیرسیستماتیک و منفرد را نشان دهد، شرکت ممکن است بتواند تنها با جریمه از وضعیت خارج شود. اگر نقض آگاهانه، سیستماتیک و عمدی قانون کار تشخیص داده شود، تحریم ها به شدت اعمال می شود.
جریمه های کارمندان ثبت نام نشده هم برای اشخاص حقیقی و هم برای اشخاص حقوقی به یک اندازه گسترده است. هدف این قانون حمایت از حقوق کارمندان بالقوه و خزانه داری دولت است - در صورت کشف تخلفات، در هر صورت باید جریمه ای پرداخت شود، اما علاوه بر این، جریمه یا محرومیت از مجوز بر گردن آنها خواهد بود. کارفرمای بی وجدان
از دست دادن وجوه برای چندین مقاله که به موقع تکمیل نشده اند، یا برای مبالغ پرداخت نشده، به طور قابل توجهی از مزایای موقت مرتبط برای کارآفرینان بیشتر است.
قانون فدراسیون روسیه در سال 2016-2017 می گوید که استخدام کارمند جدید برای یک موقعیت باید با اسناد مربوطه رسمی شود. برای این منظور قرارداد کاری منعقد می شود که مشخص می کند نام و نام خانوادگیشخص با توجه به پاسپورت، نام سازمان و موقعیتی که در اختیار دارد. همچنین هر دو طرف باید شخصا قرارداد را امضا کنند. در غیر این صورت برای کارمند ثبت نام نشده جریمه در نظر گرفته می شود.
قرارداد کار باید دو نسخه کامل داشته باشد: 1 - برای کارفرما، 2 - برای مزدور. اگر سند به اشتباه تنظیم شده باشد، کارفرما موظف به پرداخت جریمه است.
استخدام یک کارمند به صورت غیر رسمی می تواند برای کارفرما حتی بدتر از این باشد. این جریمه با مسئولیت کیفری نیز همراه است.
اما شرطی نیز وجود دارد که امکان حضور کارمند ثبت نام نشده در سازمان را فراهم می کند. وقتی یک کارمند جدید کمتر از سه روز کار می کند، ممکن است هنوز رسمیت نداشته باشد، اما پس از زمان مشخص شده، باید قرارداد منعقد شود.
تعهدات طرفین در هنگام استخدام
قانون دو نوع مسئولیت کارفرما را در صورت عدم وجود قرارداد رسمی مشخص می کند:
- مسئولیت یک فرد؛
- مسئولیت یک شخص حقوقی
تعهدات یک فرد (IP)
این نظر که جریمه برای کارآفرینان فردی اعمال نمی شود، اشتباه است. کارآفرین انفرادی نیز موظف به پذیرش رسمی کارگران است. اصول تعامل با یک کارمند در هنگام استخدام توسط یک کارآفرین فردی در زیر توضیح داده شده است.
- قانون به کارآفرینان انفرادی اجازه می دهد تا خودشان کار را انجام دهند یا کارگرانی را برای این منظور استخدام کنند. برای استخدام، یک کارآفرین باید با هر یک از کارکنان قرارداد کار تنظیم کند و این را به خدمات کار گزارش دهد. ارتباط شفاهی باید با یک کپی از قرارداد کار امضا شده تکمیل شود، بنابراین داشتن 3 نسخه از سند مهم است. آنها باید کاملاً یکسان باشند و هر یک باید دارای امضای مزدور و کارفرما باشد.
- قرارداد ظرف 3 روز پس از استخدام فرد برای موقعیت تعیین شده منعقد می شود. در این خصوص قرارداد باید دارای تاریخ انعقاد باشد. این برای جمع آوری داده ها توسط خدمات مالیاتی، و همچنین بیمه و صندوق های بازنشستگی مهم است. از این گذشته ، اگر ثبت نام پس از مدت طولانی اتفاق بیفتد ، مالیات بر درآمد شخصی ، بازنشستگی و سایر مشارکت ها برای دوره کار غیر رسمی پرداخت نمی شود و مدت خدمت فرد شاغل در نظر گرفته نمی شود. همه اینها تأیید می کند که یک کارگر ثبت نام نشده یک تخلف جدی است.
- اگر ثبت نام دیر انجام شود و قراردادی وجود نداشته باشد، کارآفرین با پرداخت جریمه مواجه می شود. مسئولیت اداری برای این تخلف در نظر گرفته شده است. جریمه یک کارگر ثبت نام نشده برای کارآفرینان فردی از 5 تا 10 هزار روبل است.
مسئولیت اشخاص حقوقی
استخدام کارمند بدون قرارداد کار رسمی یک تخلف جدی برای یک سازمان است. مسئولیت چنین عملی بر عهده مدیر یا کارمندی است که افراد را استخدام می کند و رسمیت و تنظیم قرارداد آنهاست.
اگر واقعیت تخلف تأیید شده باشد ، جریمه ای برای سازمان اعمال می شود ، اما خود کارکنانی که در تنظیم قراردادهای کاری شرکت دارند هنوز مسئولیت کامل در برابر قانون را ندارند.
اگر نقض سیستماتیک قانون کار ثابت شده باشد، یعنی دائماً موارد جدیدی از استخدام غیرقانونی افراد کشف شود، باید سریعاً فردی که مستقیماً در این زمینه دخالت دارد تحت تأثیر مقامات ذیصلاح اخراج شود. علاوه بر این، مدیر ممکن است محکوم شود کارهای عمومییا حبس به میزان تخلف از قانون.
شخص حقوقی که قبل از قانون مرتکب اقدامات غیرقانونی می شود، پس از اثبات عدم تنظیم قراردادهای رسمی کار، 100 هزار روبل یا بیشتر هزار روبل جریمه می شود.
به عنوان یک قاعده ، در صورت عدم رسمیت روابط کار ، کارمند حقوق "سیاه" دریافت می کند و کارفرما مالیات و سهمی را به صندوق های بیمه پرداخت نمی کند. مجازات های زیر ممکن است برای این اعمال شود:
- اداره مالیات حق دارد مبلغ مالیات بر درآمد شخصی را از کارمندانی که دستمزد غیررسمی دریافت می کنند - به میزان 20٪ از مبلغی که قبلاً باید پرداخت می شد ، اما به بودجه پرداخت نمی کرد ، کسر کند.
- وجوه خارج از بودجه همچنین می توانند تقاضای پرداخت حق بیمه را داشته باشند و در صورت فاش شدن واقعیت عدم پرداخت عمدی، جریمه هایی به میزان یک چهارم مبلغ پرداخت نشده یا 40٪ اعمال کنند.
- یک فرد مسئول در یک سازمان ممکن است به دلیل نقض قانون به نفع خود و نگه داشتن مقادیر زیادی پول، مسئولیت کیفری داشته باشد.
در نتیجه، نقض هنجارهای تنظیم قرارداد کار، یعنی فقدان سند یا اجرای نابهنگام آن، عامل بسیاری از مشکلات برای کارفرمایان اشخاص حقیقی یا حقوقی می شود. برای جلوگیری از مشکلات قانون، نظارت بر کل فرآیند استخدام و درخواست برای موقعیت کارمند بسیار مهم است. بهتر است افراد آموزش دیده – وکلای با تجربه یا کارمندان منابع انسانی – این کار را انجام دهند. راه حل عالیمشکل انجام بررسی های دوره ای برای اطمینان از صحت اسناد تنظیم شده است که نشان دهنده استخدام رسمی کارکنان سازمان است. این بررسی ها به حذف حتی تخلفاتی که در نگاه اول نامرئی هستند کمک می کند.
استخدام رسمی طبق قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس: درخواست کتبی کارمند، دستور کارفرما و قرارداد کار است. این تضمین می کند که کارمند تمام حقوق را در سطح قانونگذاری و همچنین حقوق مشخص شده در قرارداد کار ، مرخصی با حقوق دریافت کند. مرخصی استعلاجیو غیره.
دستگاه غیر رسمی چیست و چرا وجود دارد؟
اشتغال غیررسمی مفهومی است که در قوانین کشور وجود ندارد فدراسیون روسیه. شخص کار می کند، اما طبق اسناد در هیچ کجا ذکر نشده است. این مفهوم در حال رشد و شکوفایی است دنیای مدرن. افزایش اشتغال غیررسمی با بحران هایی همراه است که وضعیت بازار کار کارگران بدتر می شود. داده های دقیق در مورد آمار رشد را به سختی می توان در جایی یافت، زیرا هیچ کس آن را نگه نمی دارد، زیرا همه اینها غیر رسمی و مجازات کیفری است.
رده های مختلف مردم به اشتغال غیررسمی علاقه مند هستند. اینها مستمری بگیران، دانش‌آموزان، شهروندان خردسالی که قبلاً می‌خواهند کار کنند، خارجی‌های بدون مجوز کار، افراد معلولی که نمی‌خواهند مزایای اجتماعی را از دست بدهند و جوانان هستند. افراد سالمآنها همچنین می توانند از طریق استخدام غیررسمی به دنبال کار باشند. نیز وجود دارد دلایل مختلفانتخاب این شغل
دلایل انتخاب شغل غیررسمی توسط کارگران:
- عدم کار در تخصص با استخدام رسمی؛
- نامناسب بودن کارمند (ناتوانی، سن نامناسب)؛
- حقوق نامناسب در محل کار با دستگاه رسمی؛
- فرار از کسرهای مختلف از دستمزد، مانند پرداخت نفقه، مالیات، وصول اسناد اجرایی.
- استخدام غیررسمی یک شغل پاره وقت است.
- توانایی کار بدون ثبت نام
کارفرما از اشتغال غیررسمی کارگران منتفع می شود، زیرا کارمند "برده" است، هیچ حمایتی از حقوق وجود ندارد و بدون پرداخت غرامت می توان او را اخراج کرد.
دلایل استخدام کارفرما بدون استخدام رسمی:
- پس انداز مالیاتی؛
- تنظیم مستقل دستمزدها (کارفرما می تواند بدون افزایش یا کاهش دستمزد
- هر توضیحی)؛
- کسر از دستمزد برای کارفرما و کسب و کار او بی سود است.
- قدرت کامل بر کارکنان؛
- استخدام و اخراج کارمندان بدون تشریفات قانونی اجباری؛
- عدم جریان اسناد پرسنلی
با توجه به دلایل می توان گفت که هدف اصلی کارمند و کارفرما انحراف از اخذ مالیات، یعنی پس انداز وجوه خود است. اما در بسیاری از موارد، کارمند در مورد "کسری مالیات" نمی داند و علاوه بر این، اصلاً به آن نیاز ندارد. کارفرما و کارمند دیگر منافع مشترکی ندارند، که می تواند به عنوان مبنایی برای توسعه درگیری ها و ناسازگاری های متعدد باشد. اگر درگیری وجود داشته باشد، باید حل و فصل شود.
مزایا و معایب اشتغال غیررسمی
معایب کارمند:
مزایا برای کارمند:
- پس انداز مالیاتی؛
- نفقه و وام برداشت نمی شود.
- هیچ مسئولیت قانونی ندارد؛
- حقوق ممکن است بالاتر از یک شغل با استخدام رسمی باشد.
همانطور که می بینیم، معایب در این زمینه از کار بسیار بیشتر از مزایا است، بنابراین قبل از موافقت با استخدام غیررسمی به دقت فکر کنید.
"تحت مراقبت"
در بسیاری از موارد، هنگام درخواست شغل، یک گزینه امکان پذیر است دوره آزمایشی، که در پایان کارفرما پس از تفکر در مورد استخدام رسمی کارمند تصمیم گیری می کند. در نتیجه کارفرما نیروی کار رایگان دارد، در حالی که کارمند وقت خود را تلف می کند، زیرا در اغلب موارد کارمند پس از مدت معین رد می شود.
استثنا "دوره آزمایشی" است - مفهومی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. این به عنوان وجود یک قرارداد خاص درک می شود که شامل لیستی از وظایف خاص برای انجام کارمند بالقوه است. مهلت تکمیل وظایف توسط هر دو طرف به صورت کتبی توافق می شود. اگر چنین توافقی وجود نداشته باشد، پس نمی توان یک "دوره آزمایشی" وجود داشت.
برای پر کردن صحیح آن، این مقاله را بخوانید.
گواهینامه محل کار چگونه انجام می شود؟ شما تمام توصیه هایی را پیدا خواهید کرد که به شما کمک می کند تا گواهینامه را دریافت کنید.
چه باید باشد حداقل اندازهدستمزد؟ در مقاله شما تمام اطلاعات در مورد این موضوع را پیدا خواهید کرد.
مسئولیت اشتغال غیر رسمی
اگر واقعیت اشتغال غیر رسمی ثابت شود، کارفرما ممکن است مسئول باشد:
- مالیات؛
- اداری؛
- جنایی؛
- انواع دیگر مسئولیت
در بدهی مالیاتی، مستأجر نقش کارگزار مالیاتی را ایفا می کند که موظف است مالیات را به میزانی که قبلاً تعیین شده از حقوق بخش های خود کسر و به مرجع ذی ربط بپردازد. این در ماده 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه پیش بینی شده است: اگر کارفرما این تعهدات را نقض کند، اداره مالیات حق دارد جریمه 20٪ از کل وجوه مالیاتی کسر شده را دریافت کند.
مسئولیت اداری، مطابق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، مستلزم پرداخت جریمه یا تعلیق فعالیت به مدت 90 روز است.
میزان جریمه بر اساس دسته متخلف تعیین می شود:
- رسمی - جریمه 1000 - 5000 روبل؛
- شخص تجاری - جریمه 1000 تا 5000 روبل؛
- شخص حقوقی - جریمه 35000-50000 روبل.
- مقامی که قبلاً برای تخلف مشابه مجازات شده است - جریمه 10000 تا 20000 روبل یا رد صلاحیت برای 1-2 سال.
ماده 199.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را برای استخدام غیررسمی تعیین می کند. "متهم"، در مورد ما کارفرما، باید جریمه ای به مبلغ 100،000 تا 300،000 روبل بپردازد یا ممکن است از شش ماه تا 2 سال زندانی شود. در صورت عدم پرداخت هزینه های بسیار زیاد، جریمه به 200،000 - 500،000 روبل افزایش می یابد، یا "متهم" مجبور است تا 5 سال در کار اجباری شرکت کند، همچنین ممکن است از حق داشتن یک موقعیت ثابت در این کشور محروم شود. آینده.
مسئولیت انواع دیگر. قانون فدرال شماره 27 از 1 آوریل 1996 "در مورد حسابداری فردی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" تحریم های مالی را به دلیل فقدان داده ها در سیستم حسابداری شخصی اعمال می کند. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مشمول بازیابی به میزان 10٪ برای سال گزارش است.
و حتی پس از پرداخت کلیه جریمه ها، کارفرما باید کسورات مورد نیاز را به طور کامل انتقال دهد. در صورت تاخیر در پرداخت جریمه تعلق می گیرد.
همچنین کارمند را می توان با جریمه 20 درصد مالیات پرداخت نشده مجازات کرد. و او نیز مانند کارفرما موظف به پرداخت کامل کسر مالیات است.
بدهی مالی و مشکل آن
هنگامی که بدون استخدام رسمی کار می کنید، ممکن است بین کارفرما و کارمند در مورد مسئولیت مالی اموال اختلاف ایجاد شود. که در این مسالهاصل اصلی اعمال می شود: هیچ کس به کسی بدهکار نیست، زیرا هیچ رابطه رسمی رسمی وجود ندارد. در صورت عدم توافق، مسئولیت مالی وجود ندارد و این روابط توسط قانون تنظیم نمی شود، برای کارفرما منفعت ندارد که قراردادی را تنظیم کند.
هر دو طرف می توانند "در حد از دست دادن وجدان" رفتار کنند: کارفرما ممکن است دستمزد را پرداخت نکند، کمبودهای مختلف، خسارت به اموال و غیره را محاسبه کند، و کارمند نیز به نوبه خود می تواند پولی را که حقاً متعلق به کارفرما باشد، تصاحب کند. کالا (اگر کار می کند فروشنده، لودر، و غیره) و خیلی بیشتر.
این دقیقاً نقطه ضعف اصلی کارفرما است، زیرا پس گرفتن پول/مال از کارمند عملاً غیرممکن است. همه اینها جدی تر از جریمه های ذکر شده در بالا است.
با پیروی از همه موارد فوق، می‌توان نتیجه گرفت: اگر کارفرما یا کارمندی هستید که به دنبال شغلی امیدوارکننده و مورد علاقه هستید، همیشه کار با یک دستگاه رسمی را ترجیح دهید. پس از همه، این شما را از مشکلات بیشتر و هزینه های غیر ضروری محافظت می کند. بدون فکر کردن به عواقب احتمالی، کار را برای افرادی با وجدان آرام و آرام ارائه دهید.
در تماس با
ثبت رسمی روابط کار به عهده کارفرما می باشد. با توجه به هنر. 67 قانون کار، مدت انعقاد قرارداد کار 3 روز از لحظه پذیرش فرد به کار است. با نادیده گرفتن این هنجارها، بسیاری از کارفرمایان همچنان ترجیح می دهند بدون قرارداد کار کار کنند.
مزایا و معایب برای کارفرما
کارفرما بدون تنظیم قرارداد کار با یک کارمند، منفعت خاصی را برای خود دنبال می کند. می تواند به صورت زیر باشد:
- امکان فراهم نکردن شرایط کاری عادی و ایمن برای کارمند، زیرا وی مشمول استانداردهای قانون کار در این زمینه نیست.
- نیازی به کسر مالیات برای کارمند نیست، که به طور قابل توجهی هزینه های کارفرما را کاهش می دهد.
- حق قطع رابطه کاری با کارمند در هر زمان، بدون رعایت ضمانت‌های مقرر در قانون کار برای دسته‌های خاصی از کارمندان (اعلام اخراج، پرداخت حقوق پایان کار، محدودیت اخراج زنان باردار، افراد پیش از کار). سن بازنشستگی و غیره).
- غیبت مهلت های مشخصپرداخت دستمزد و همچنین مقدار آنها.
تنها عیب اشتغال بدون ثبت نام برای کارفرما، مسئولیت پیش بینی شده توسط قانون است.
مسئولیت کارفرما
مسئولیت کارفرما در قبال کار کارکنان خود بدون قرارداد کار را می توان به 3 نوع تقسیم کرد:
برخی حقایق
- اداره مالیات. زمانی که کارفرما به طور رسمی مشغول به کار می شود، باید در بیمه های اجتماعی، بیمه درمانی، بیمه حوادث و صندوق بازنشستگی در مجموع حدود 34 درصد از حقوق کارمند مشارکت داشته باشد.
هدف از این کمک ها پوشش دوره های ناتوانی کارکنان است. کارفرما بدون انعقاد قرارداد کار، فرصت حساب کردن روی پرداخت ها را در صورت بیماری و بازنشستگی از کارمند خود سلب می کند و پول را صرف افزایش سود خود می کند.
در همین راستا، ماده ۱۲۳ قانون مالیات، کارفرمایی را که حقوق کارمندان را متخلف می‌کند، مکلف می‌کند نه تنها حق بیمه پرداخت‌نشده را به طور کامل بازپرداخت کند، بلکه ۲۰ درصد آن را نیز جریمه بپردازد. - اداری. هنر 5.27 قانون تخلفات اداری کارفرمایی را که به شخصی اجازه کار داده است ، اما بر این اساس رابطه کاری را با او رسمی نکرده است ، با جریمه 10 تا 20 هزار روبل مجازات می شود. قرارداد کاری که مطابق قانون مدنی منعقد می شود نیز کار بدون ثبت تلقی می شود ، اگرچه در واقع شخص وظایفی را در سازمان تنظیم شده توسط قانون کار انجام می دهد. برای این منظور، ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای مقامات از 10 تا 20 هزار جریمه و برای اشخاص حقوقی از 50 تا 100 هزار جریمه در نظر گرفته شده است.
- جنایی. در صورتی که میزان مالیات و هزینه های کم پرداختی مشمول مفاهیم مبالغ زیاد یا مخصوصاً بزرگ باشد، کارفرما طبق ماده قانون تحت پیگرد قانونی قرار می گیرد. 199.1 سی سی. مجازات این جرم تا 500 هزار روبل، دستگیری یا حبس تا 5 سال است.
هنگام ثبت نام کارمند، کارفرما باید مدارک زیر را تهیه کند: 1) صدور حکم کار؛ 2) یک ورودی وارد کنید کتاب کار; 3) فراهم می کند شرح شغلمطابق با میز پرسنل. علاوه بر این، رئیس شرکت باید کارمند جدید را با تمام قوانین محلی که تنظیم می کند آشنا کند فعالیت کارگریشرکت و کارمند هنگام بررسی اسناد، امضای کارمند الصاق می شود.
مزایا و معایب برای کارمند
مزایای کار بدون ثبت نام به شرح زیر است:
اطلاعات جالب
هنگامی که یک کارمند با بازرسی کار تماس می گیرد، می توان از فعالیت های شرکت بازرسی کرد، از جمله قانونی بودن استخدام کارمند و همچنین رعایت حقوق و تضمین های کارمند در حین انجام وظایف کاری و روش اخراج. . این در حالی است که بازرسی کار قدرت چندانی ندارد و فقط می تواند تخلفی را ثبت کند و در مدت زمان مشخص دستور رفع آن و صدور جریمه بدهد.
- دریافت حقوق بالاتر. با توجه به اینکه کارفرما بخشی از آن را به دست می آورد کسر مالیات، که به دلیل عدم اشتغال رسمی پرداخت نمی کند. علاوه بر این، کارمند می تواند کار کند ساعت های بیشتر، از آنچه توسط قانون کار پیش بینی شده است ، که کارفرما برای آن پرداخت اضافی انجام می دهد.
- بدون مدارک کار کنید کارمندی که بدون استخدام رسمی قرارداد کار منعقد نمی کند، نیازی به ارائه مدارک تحصیلی، بهداشتی و غیره به کارفرما ندارد. زیاد اتباع خارجیبه طور غیر رسمی کار کنید تا مجوزهای لازم را از FMS دریافت نکنید.
- کارمند مشمول تعهدات اضافی در قالب جبران مسئولیت مادی در قبال کارفرما، حفظ اسرار تجاری، اطلاع دادن به کارفرما از تمایل خود برای استعفا و غیره نیست.
با این حال، مزایای کار بدون قرارداد بر عواقب منفی چنین استخدامی بیشتر نیست. - ضمانت های ارائه شده رعایت نمی شود قانون کار: مرخصی استحقاقی و استعلاجی، رعایت ساعات کار و وقفه در محل کار، اعطای مرخصی اجتماعی، تامین ایمنی در محیط کار و ....
- عدم اطمینان در مورد دستمزد. با توجه به اینکه هیچ مدرکی دال بر میزان توافق شده دستمزد وجود ندارد، کارفرما می تواند به صلاحدید خود اندازه و روش پرداخت آن را تغییر دهد.
- نداشتن تجربه کاری. تمام زمان کار غیر رسمی چه در طول خدمت عمومی و چه در دوره خاص (مثلاً اگر شخصی در شمال دور کار می کند) لحاظ نمی شود، بنابراین با رسیدن به سن بازنشستگی، چنین کارگری بدون پرداخت دولتی باقی می ماند. .
- عدم اطمینان در مورد مهلت های کاری. تا زمانی که کارفرما به کارمند علاقه مند باشد می توانید بدون قرارداد کار کار کنید. در هر زمان، او می تواند رابطه کاری را با یک فرد خاتمه دهد، در حالی که کارمند بدون حقوق پایان کار و بدون تضمین حفظ اولویت در محل کار، که قانون کار برای دسته های خاصی از شهروندان (افراد معلول، زنان باردار، والدین مجرد و غیره)
امتناع کارفرما از رسمی کردن رابطه باید از همان روزهای اول کار به کارمند هشدار دهد. اگر کارفرما ادعا کند که فردی را برای یک دوره آزمایشی استخدام می کند و بنابراین نیازی به انعقاد قرارداد نمی بیند، کارمند در معرض خطر بیکاری و بی پولی در پایان "دوره آزمایشی" قرار می گیرد.
در فرآیند کار بدون ثبت نام، مدیریت می تواند ساعات کار را فراتر از هنجار تعیین شده افزایش دهد، کارمند را در انجام وظایف حتی در تعطیلات آخر هفته یا شب، بدون نگرانی از ضمانت های موجود مشخص شده در مواد 152-154 قانون کار مشارکت دهد. فدراسیون روسیه.
در صورت عدم انعقاد قرارداد کار توسط کارفرما چه باید کرد؟
این قانون 2 گزینه را برای روابط کار رسمی پیش بینی می کند: مدت معین و نامحدود خود کارفرما تعیین می کند که کدام قرارداد را با کارمند منعقد کند. کار بدون ثبت نام برای یک کارمند خطرناک است، اما اگر چنین وضعیتی رخ دهد، چندین راه حل وجود دارد:
- اصرار بر انعقاد قرارداد کار؛
- استعفا از سازمان؛
- به کار غیر رسمی ادامه دهید، همزمان اسنادی را جمع آوری کنید که با آن می توانید واقعیت یک رابطه شغلی را ثابت کنید.
واقعیت این است که قانون کارگرانی را که بدون ثبت نام کار می کنند در برابر خودسری کارفرمایان محافظت می کند، که نه تنها می توانند کارمند را در هر زمان اخراج کنند، بلکه دستمزد او را نیز پرداخت نمی کنند.
بله، هنر. در ماده 67 قانون کار آمده است که پذیرش کارمند توسط کارفرما یا شخص مجاز وی برای انجام وظایف کاری معادل انعقاد قرارداد کار است، علیرغم اینکه در واقع ممکن است رسمیت نداشته باشد. یعنی کارمند بدون استخدام رسمی می تواند برای اعاده به کار و پرداخت دستمزد به دادگاه مراجعه کند ، اما برای این کار باید واقعیت رابطه کاری را به دادگاه ثابت کند.
در ویدئوی زیر یک وکیل در مورد ویژگی های کار بدون ثبت نام صحبت می کند
مدارک کار بدون ثبت نام
به عنوان مدرک، یک کارمند می تواند از شهادت افرادی که با او کار کرده اند و همچنین اسناد مکتوب استفاده کند:
- پرونده پزشکی شخصی کارمند، در صورتی که وی تحت معاینات ماهانه با کارفرما قرار گیرد.
- بیانیه بانکی که انتقال ماهانه وجوه را به عنوان دستمزد تأیید می کند.
- بارنامه برای رانندگان؛
- وکالت برای انجام هرگونه اقدام از طرف سازمان؛
- دعوت نامه کتبی یا الکترونیکی برای کار؛
- سایر اسناد حاوی امضای کارمند یا نام خانوادگی او.
اگر دادگاه بدون تنظیم قرارداد کار، واقعیت کار را تشخیص دهد، کارفرما باید کارمند را به کار بازگرداند و دستمزدهای معوقه را بپردازد. اما باز هم زمان انجام این گونه کارها در مدت خدمت برای تعیین مستمری لحاظ نخواهد شد.
سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و از یک متخصص پاسخ بگیرید