G. ____________

"___"_________ ___ گ.

ما از این پس به عنوان شرکت به نمایندگی از ________________ با اقدام___ بر اساس اساسنامه و صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان (هیئت نظارت، هیئت مدیره) شرکت به تاریخ "___"___________ ___ از یک طرف، و ________________ که از این پس کارمند نامیده می شود، از طرف دیگر، قراردادی را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. شرکت متعهد می شود که کارمند را به عنوان مدیر اجرایی برای اطمینان از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردها فراهم کند. قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت وجود)، قراردادها، محلی آئین نامهو این توافقنامه، دستمزد کارکنان را به موقع و به طور کامل پرداخت می کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف مدیر عامل شرکت را انجام دهد و مقررات داخلی کار در شرکت را رعایت کند.

1.2. شرکت محل اصلی کار کارکنان می باشد. کارمند تنها با اجازه مجمع عمومی اعضای شرکت می تواند سمت های حقوقی دیگر را در سایر سازمان ها داشته باشد.

1.3. کارمند موظف است از "___"_________ ___ شروع به کار کند.

1.4. این قرارداد از لحظه امضای آن توسط دو طرف لازم الاجرا می شود و برای مدت نامحدود معتبر است.

1.5. محل کار کارمند دفتر شرکت واقع در: __________________________ می باشد.

1.6. کارمند حق عضویت در ارگان هایی که وظایف نظارت و کنترل شرکت را انجام می دهد را ندارد.

1.7. کار کارمند تحت قرارداد انجام می شود شرایط عادی. وظایف کارگری مربوط به انجام کارهای سنگین، کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، کار با مضر، خطرناک و غیره نیست. شرایط خاصکار یدی.

1.8. کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی می باشد.

1.9. کارمند متعهد می شود که اسرار محافظت شده توسط قانون (رسمی، تجاری، غیره) و اطلاعات محرمانه متعلق به شرکت و طرفین آن را فاش نکند.

2. شایستگی کارکنان

2.1. مدیریت فعلی فعالیت های شرکت به کارمند سپرده شده است و کلیه مسائل به استثنای مواردی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی شرکت کنندگان، هیئت مدیره و تنها دستگاه اجرایی است حل و فصل می کند.

2.2. کارمند هم از دریافت سود سهام توسط شرکت کنندگان و هم امکان توسعه پایدار خود شرکت اطمینان حاصل می کند.

برای دستیابی به این اهداف، کارمند وظایف زیر را حل می کند:

سازماندهی کار شرکت و انطباق آن با برنامه مالی و اقتصادی.

مجری وجدانا، به موقع و مؤثر تصمیمات هیأت مدیره شرکت، مجمع عمومی شرکت کنندگان و تنها دستگاه اجرایی.

2.3. کارمند به نمایندگی از شرکت تحت وکالت تنها دستگاه اجرایی عمل می کند.

2.4. مسئولیت های شغلی کارمند:

سازماندهی مدیریت حرکت منابع مالی شرکت و تنظیم روابط مالی به منظور استفاده بهینه از انواع منابع در فرآیند تولید و فروش محصولات (کالا، کار، خدمات) و کسب حداکثر سود.

تعیین منابع تامین مالی برای تولید فعالیت اقتصادیشرکت ها (تامین مالی بودجه، وام های کوتاه مدت و بلندمدت، انتشار و خرید اوراق بهادار، تامین مالی اجاره، استقراض و استفاده از وجوه شخصی).

به منظور تعیین منبع خارجی تامین مالی، فعالیت های کارکنان بخش مالی را در زمینه های زیر سازماندهی کنید: جستجوی منابع، ارزیابی هزینه منابع، ارزیابی ریسک مالی، نسبت منابع تامین مالی خود و جذب شده؛

مذاکره مستقیم با بانک های تجاری، سایر موسسات اعتباری و سایر سازمان های خارجی؛

هماهنگی کار بر روی تجزیه و تحلیل وضعیت مالی و اقتصادی شرکت (تجزیه و تحلیل صورت های مالی، تجزیه و تحلیل افقی و عمودی، تجزیه و تحلیل روند، محاسبه نسبت های مالی).

حصول اطمینان از توسعه خط مشی حسابداری شرکت (تعریف: روش های حذف مواد اولیه و مواد اولیه در تولید؛ گزینه های حذف اقلام کم ارزش و فرسوده؛ روش های ارزیابی ساخت و ساز ناتمام؛ امکان استفاده از استهلاک تسریع شده فرم های برنامه ریزی تاسیسات و سایت های تولید جدید؛ روش های حسابداری محصولات نهایی و غیره؛

مدیریت کار برای تدوین خط مشی اعتباری شرکت، از جمله: تجزیه و تحلیل ساختار ترازنامه. تعیین سطح همبستگی بین خود و پول قرض گرفته شده; تصمیم گیری برای جمع آوری وجوه استقراضی؛ تعیین مزایای وجوه استقراضی؛ مطالعه موسسات اعتباری؛ تجزیه و تحلیل اسناد قراردادی؛ تهیه برنامه ای برای بازپرداخت وجوه استقراضی؛ محاسبه نرخ بهره برای دوره وام؛ تعیین میزان سود پیش نویس قراردادهای وام؛ ایجاد منابع پرداخت مبلغ و بهره وام؛ توسعه طرح ها و طرح های بازپرداخت وام؛ و غیره.)؛

مدیریت دارایی های شرکت (تامین مالی فعالیت های تولیدی جاری؛ سرمایه گذاری های هدایت شده توسط شرکت برای توسعه فنی (بازسازی، نوسازی و تعمیر تجهیزات، تولید انواع محصولات جدید، ساخت ساختمان ها و سازه ها و غیره)؛ سرمایه گذاری های مالی (خرید). اوراق بهادار، مدیریت سبد اوراق بهادار، ایجاد شرکت های تابعه، و غیره.)؛ مانور وجوه آزاد موقت؛ سازماندهی مجدد، انحلال، فروش اشیاء فردی مجتمع املاک شرکت).

سازماندهی تحقیق و تجزیه و تحلیل هزینه های خرید مواد اولیه و لوازم، مصرف برق، هزینه های حمل و نقل، کمیسیون تجارت و سایر هزینه ها، هزینه های استهلاک، بهره وام، اجاره، هزینه های نگهداری کارکنان مدیریت، تعمیرات معمول تجهیزات و سایر هزینه ها. با هدف تعیین سیاست های مدیریت هزینه؛

سازماندهی کار بر روی توسعه بخش های برنامه تجاری (بخش شاخص های اصلی وضعیت مالی و اقتصادی شرکت؛ بخش ارزیابی ریسک های مالی و تولیدی و روش های بیمه آنها؛ بخش پیش بینی سود و زیان، پیش بینی حرکت (جریان) پول نقد و غیره؛

سازماندهی کارهای مقدماتی برای برنامه ریزی بودجه (تهیه پیشنهادات برای تشکیل یک سیستم بودجه عملکردی (بودجه بازپرداخت وام، بودجه مالیاتی)؛ تهیه پیشنهادات برای تهیه بودجه تلفیقی، تعیین ساختار بودجه، تعیین مسئولیت اجرای بودجه، ایجاد رویه برای هماهنگی، تصویب و کنترل اجرای بودجه؛

سازماندهی و ارائه کنترل: بر اجرا برنامه های مالی(از جمله طرح سود) و بودجه به منظور شناسایی انحراف از مقادیر برنامه ریزی شده، توسعه اقدامات برای حذف هزینه های غیر تولیدی و عوامل افزایش هزینه شناسایی شده در طول تجزیه و تحلیل، تنظیم سریع بودجه و برنامه؛ برای توقف تولید محصولاتی که قابل فروش نیستند؛ برای مصرف صحیح وجوه و استفاده هدفمند از وجوه خود و استقراضی سرمایه در گردش;

سازماندهی کار برای انجام آنالیز مالیبا توجه به شاخص های زیر: دریافت وجوه به حساب شرکت برای محصولات ارسال شده (کالا) و خدمات ارائه شده (کار انجام شده)؛ خرج کردن درآمد حاصل از فروش در زمینه های اصلی (خرید مواد اولیه، دستمزد، هزینه های ثابتو سایر نیازهای فعلی شرکت)؛ پرداخت سود وام؛ پرداخت سود سهام؛ هزینه های سرمایه گذاری؛ میزان وجوه موجود شرکت (یا میزان کسری آنها)؛

بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مالی، از توسعه مجموعه ای از اقدامات با هدف تضمین پرداخت بدهی، جلوگیری از تشکیل و انحلال موجودی استفاده نشده، افزایش سودآوری تولید، افزایش سود، کاهش هزینه های تولید و فروش محصولات، تقویت انضباط مالی اطمینان حاصل کنید. ;

سیاست سرمایه گذاری شرکت را با در نظر گرفتن موارد زیر تعیین کنید: وضعیت بازار محصول، حجم فروش آن؛ وضعیت مالی و اقتصادی شرکت؛ سطح فنی تولید؛ ترکیبی از منابع خود و قرض گرفته شده؛ شرایط مالی برای سرمایه گذاری در بازار سرمایه؛ مزایای دریافتی توسط سرمایه گذار از دولت؛ کارایی تجاری و بودجه ای فعالیت های سرمایه گذاری؛ شرایط بیمه و اخذ تضمین در برابر خطرات غیرتجاری.

حصول اطمینان از دریافت به موقع درآمد، انجام تسویه مالی و تراکنش های بانکی در مهلت مقرر، پرداخت قبوض به تامین کنندگان و پیمانکاران، بازپرداخت وام، پرداخت سود، دستمزدکارگران و کارمندان، انتقال پرداخت ها به موسسات بانکی؛

سازماندهی و کنترل توسعه سیاست مالیاتی شرکت (تشکیل پایه مالیاتی برای انواع مالیات ها و هزینه ها؛ انتخاب شکل حسابداری مالیاتی؛ تعیین ترکیب هزینه های قابل انتساب به بهای تمام شده محصولات (کالاها، کارها، خدمات) ) برای اهداف مالیاتی؛ تعیین مکانیسم های استفاده از مزایای مالیاتی و غیره.

سازماندهی: توسعه یک بودجه مالیاتی که به شما امکان می دهد ارزش های سود برنامه ریزی شده را تعیین کنید. انجام محاسبات بر سود و مالیات بر درآمد؛

کنترل انتقال مالیات و هزینه ها به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، به صندوق های اجتماعی خارج از بودجه ایالتی به روشی که قانون تعیین می کند.

ارائه رهبری در توسعه استانداردهای حسابداری مالی و روابط با حسابداری(فرم های گزارش تایید نشده در سطح نظارتی؛ ضرب الاجل ها؛ جریان اطلاعات و سیستم های مدیریت اسناد و غیره)؛

اطمینان از نگهداری سوابق جریان مالی و گزارش نتایج فعالیت های مالیمطابق با استانداردهای حسابداری و گزارشگری مالی، قابلیت اطمینان اطلاعات مالی؛ کنترل صحت تهیه و اجرای اسناد گزارشگری؛

هماهنگی کار بر روی تهیه یادداشت های توضیحی (ماهانه، سه ماهه، سالانه) در فرم های حسابداری مالی و گزارشگری با شاخص های محاسبه شده، با تجزیه و تحلیل دقیق انحرافات (از برنامه ریزی شده، شاخص های میانگین صنعت، شاخص های سال قبل، شرکت های رقیب و غیره). )

مسئول چیزی بودن مسائل مالیبه طور مساوی با رئیس شرکت و دارای حق امضای دوم.

رفع سایر مسائل مربوط به فعالیت های جاری شرکت.

2.5. یک کارمند حق دارد حل و فصل برخی از مسائل را در صلاحیت خود به معاونین و روسای بخش خود واگذار کند.

2.6. کارمند مسئولیت شخصی در قبال وضعیت امور و فعالیت های شرکت دارد.

2.7. معاونین (معاونین) کارمند توسط کارمند منصوب می شوند و بر حسب تقسیم مسئولیت های مصوب کارمند، سرپرست حوزه های کاری تعیین می شوند.

معاونین (معاونین) کارمند بر اساس وکالتنامه صادره از طرف کارمند عمل می کنند. در غیاب کارمند و همچنین در سایر مواردی که کارمند نمی تواند وظایف خود را انجام دهد وظایف وی توسط معاون انجام می شود.

3. محدودیت های حقوق کارمند. مسئوليت

3.1. کارمند موظف است در جهت منافع شرکت معقولانه و با وجدان عمل کند.

3.2. کارمند حق تأسیس یا شرکت در شرکت های رقابتی با شرکت را ندارد مگر اینکه از طرف هیئت مدیره اجازه این کار را به او داده باشد.

3.3. کارمند در فعالیت های خود باید منافع اشخاص ثالث را برای اطمینان از عملکرد مؤثر شرکت در نظر بگیرد، از جمله: طرفین شرکت، ایالت و شهرداری هایی که شرکت در قلمرو آنها واقع شده است.

3.4. در صورتی که بین فعالیت های شرکت و منافع شخصی کارمند تعارض ایجاد شود یا تهدید به وقوع شود، بلافاصله مراتب را به هیئت مدیره اطلاع می دهد. تا زمان تصمیم گیری هیأت مدیره، کارمند از انجام اقداماتی که منجر به تضاد بین منافع وی و منافع شرکت شود، خودداری کند.

3.5. یک کارمند نباید اطلاعات محرمانه و خودی درباره شرکت را برای منافع شخصی خودخواهانه و در راستای منافع اشخاص ثالث افشا کند یا از آنها استفاده کند.

3.6. کارمند حق دریافت مستقیم یا غیرمستقیم حق الزحمه بابت تأثیرگذاری در تصمیم گیری هیأت مدیره و سایر ارگان های شرکت را ندارد.

3.7. کارمند و همچنین وابستگان وی نباید هدایایی را بپذیرند یا مزایای مستقیم یا غیرمستقیم دیگری را که هدف آنها تأثیرگذاری بر فعالیت ها یا تصمیمات کارمند است دریافت کنند.

استثناء علائم نمادین توجه مطابق با قوانین پذیرفته شده عمومیاحترام و سوغاتی در مراسم رسمی.

3.8. کارمند مسئول انجام نادرست وظایف خود است.

3.9. کارمند به طور کامل خسارات ناشی از اقدامات مجرمانه خود را به شرکت جبران می کند.

3.10. اگر ثابت شود که کارمند شخصاً علاقه ای به تصمیم گیری خاصی ندارد و تمام اطلاعات لازم برای تصمیم گیری را به دقت مطالعه کرده است از مسئولیت خلاص می شود. در عین حال، سایر شرایط همراه باید نشان دهد که او صرفاً در راستای منافع شرکت عمل کرده است.

3.11. قرارداد با کارمند ممکن است خطرات او را بیمه کند.

4. مسئولیت ها و حقوق شرکت

4.1. شرکت متعهد می شود:

4.1.1. کار را مطابق با شرایط قرارداد به کارمند ارائه دهید. شرکت فقط در مواردی که توسط قانون کار پیش بینی شده است حق دارد کارمند را ملزم به انجام وظایف (کار) که در قرارداد پیش بینی نشده است. فدراسیون روسیه.

4.1.2. اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه.

4.1.3. دستمزدهای مربوط به کارمند را به سرعت و به طور کامل پرداخت کنید و همچنین سایر پرداخت ها را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش در شرکت و سایر اقدامات محلی شرکت تعیین شده است انجام دهید.

4.1.4. انجام بیمه اجتماعی اجباری کارکنان مطابق با قانون فعلیفدراسیون روسیه.

4.1.5. در صورت لزوم، به منظور بهبود صلاحیت کارمند، برای آموزش پرداخت کنید.

4.1.6. کارمند را با الزامات حفاظت از کار، مقررات داخلی کار، و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد آشنا کنید.

4.2. شرکت حق دارد:

4.2.1. قرارداد را با کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه خاتمه دهید.

4.2.2. کارمند را برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر تشویق کنید.

4.2.3. از کارمند بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال شرکت و سایر کارکنان مراقبت کند و مقررات داخلی کار شرکت را رعایت کند.

4.2.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه و مقررات محلی تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4.2.5. صدور گواهینامه کارمند را مطابق با مقررات صدور گواهینامه به منظور شناسایی سطح واقعی صلاحیت حرفه ای کارمند انجام دهید.

4.2.6. ارزیابی عملکرد کارمند را مطابق با مقررات ارزیابی عملکرد کار انجام دهید.

4.2.7. با رضایت کارمند، او را در اجرای برخی وظایف که شامل وظایف شغلیکارمند.

4.2.8. با رضایت کارمند، او را در اجرا مشارکت دهید اضافه کاردر یک یا همان حرفه (مقام) با هزینه اضافی.

4.2.9. مدارک داخلی را بپذیرید.

5. تعلیق، خاتمه اختیارات کارمند

5.1. هیأت مدیره حق دارد در مواردی که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده است نسبت به تعلیق اختیارات کارکنان تصمیم گیری کند.

5.2. شرکت حق فسخ اختیارات و فسخ قرارداد با کارمند را در هر زمان مطابق با قانون کار فعلی و همچنین قانون شرکت های دارای مسئولیت محدود. تصمیم برای فسخ قرارداد با کارمند توسط هیئت مدیره اتخاذ می شود.

5.3. همراه با مواردی که توسط قانون کار تعیین شده است، دلایل زیر برای خاتمه قرارداد به ابتکار شرکت شامل می شود:

ایجاد خسارت مادی به شرکت، به استثنای خسارات مرتبط با ریسک تجاری عادی؛

آسیب به شهرت تجاری شرکت؛

ارتکاب جرم کیفری عمدی؛

پنهان کردن علاقه خود به انجام معامله ای که شامل شرکت است.

نقض مفاد اساسنامه شرکت و همچنین هنجارهای قانون در مورد شرکت های با مسئولیت محدود.

پنهان کردن اطلاعات در مورد مشارکت خود در کار هیئت های حاکمه دیگران نهادهای تجاریو سایر اشخاص حقوقی (به استثنای شرکت در انجمن های عمومی، اتحادیه های صنفی و احزاب سیاسی) بدون اطلاع هیئت مدیره.

اخذ منفعت شخصی از تصرف در اموال شرکت، به استثنای مواردی که کسب منفعت شخصی به موجب قانون، اساسنامه و سایر اسناد و تصمیمات شرکت مجاز باشد.

ایجاد مؤسسات تجاری و سایر مؤسسات تجاری رقیب شرکت در مدت کار در هیئت مدیره شرکت.

- _____ (دیگران).

5.4. کارمند باید حداقل _________ ماه قبل از تصمیم خود برای فسخ قرارداد زودتر به هیئت مدیره اطلاع دهد.

5.5. نحوه انتقال پرونده به کارمند تازه منصوب شده توسط هیئت مدیره تعیین می شود.

5.6. کارمند موظف است پس از خاتمه قرارداد اطلاعات محرمانه و داخلی را فاش نکند.

5.7. در صورت فسخ زودهنگام قرارداد با کارمند، به او پرداخت می شود: _______________________، به استثنای فسخ زودهنگام قرارداد به دلایل مقرر در بند 5.3 قرارداد.

5.8. روز خاتمه قرارداد در همه موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، او محل کار (موقعیت) حفظ شد.

6. شرایط پرداخت برای کارمند

6.1. برای انجام وظایف کار، حقوق به میزان _____ (_________________) روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.

6.2. شرکت پرداخت های تشویقی و غرامت (پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و غیره) را ایجاد می کند. میزان و شرایط چنین پرداختی در مقررات مربوط به پرداخت پاداش به کارکنان "__________" تعیین شده است که کارمند هنگام امضای قرارداد با آن آشنا شده است.

6.3. در صورتی که کارمند همراه با شغل اصلی خود، کار اضافی را در سمت دیگری انجام دهد یا وظایف کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام دهد، به کارمند اضافه ای به میزان _____% حقوق پرداخت می شود. موقعیت ترکیبی

6.4. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار با یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - با نرخ دو برابر پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

6.5. کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری مطابق با هنر پرداخت می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.

6.6. دستمزد کارمند با صدور وجه نقد در صندوق شرکت (با واریز به حساب بانکی کارمند) پرداخت می شود.

دستمزد حداقل هر نیم ماه در روزهای تعیین شده توسط مقررات داخلی کار (قرارداد جمعی) پرداخت می شود.

6.7. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

6.8. افزایش یا کاهش در میزان حقوق و دستمزد رسمی به طور کلی بر اساس تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت (هیئت مدیره، هیئت نظارت) صورت می گیرد و با توافق نامه الحاقی به قرارداد رسمیت می یابد.

7. رژیم زمان کار و استراحت

7.1. کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارد - شنبه و یکشنبه.

7.2. زمان شروع: ______________________.

زمان بسته شدن: ______________________.

7.3. در طول روز کاری به کارمند برای استراحت و غذا از ____ ساعت تا ____ ساعت استراحت داده می شود که شامل ساعات کار نمی شود.

7.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه _____ (حداقل 28) روز تقویمی اعطا می شود.

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر در این شرکت ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند ارائه شود. مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمانی از سال کاری مطابق با برنامه مرخصی اعطا کرد.

7.5. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار "__________" اعطا شود.

8. شرایط بیمه کارمند اضافی

8.1. کارمند مشمول بیمه اضافی به روش و شرایط مقرر در قرارداد جمعی (در صورت وجود)، توافقات طرفین و قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.

9. مسئولیت جامعه

9.1. طرف قرارداد که به دلیل نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار مجرم است در موارد و به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است مسئول است.

9.2. مسئولیت مالی طرف قرارداد به دلیل خسارات واقعی مستقیم ناشی از رفتار غیرقانونی مقصر به طرف دیگر قرارداد ناشی می شود. خسارت واقعی مستقیم به عنوان کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع توسط کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و همچنین نیاز به کارفرما برای پرداخت هزینه ها یا پرداخت های مازاد برای تحصیل، ترمیم اموال یا جبران خسارت وارده توسط کارمند به اشخاص ثالث.

9.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

9.4. هر یک از طرفین ملزم به اثبات میزان خسارت وارده هستند.

10. فسخ قرارداد

10.1. دلایل فسخ این قرارداد کاری عبارتند از:

10.1.1. توافق طرفین.

10.1.2. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند. در این صورت کارمند موظف است حداکثر دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه این قرارداد به کارفرما اطلاع دهد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما شروع می شود.

10.1.3. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما در مواردی که قانون تعیین می کند.

10.1.4. سایر زمینه های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

10.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرده است.

10.3. کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که در مورد ______________ غرامتی به میزان ________ به کارمند بپردازد.

11. مقررات نهایی

11.1. مفاد قرارداد محرمانه است و قابل افشا نیست.

11.2. مفاد قرارداد از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و اضافات به توافق نامه توسط یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

11.3. اختلافات بین طرفین در حین اجرای قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

11.4. در تمام موارد دیگری که در قرارداد پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

11.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها توسط شرکت و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

11.6. قبل از امضای قرارداد کار، کارمند با مدارک زیر آشنا است:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

12. آدرس و مشخصات طرفین

شرکت: ________________________________________________________________ آدرس: _________________________________________________________________، INN _________________________________، ایست بازرسی _________________________________، حساب تسویه _________________________________ در _________________________________، BIC _________________________________. کارمند: ________________________________________________________________ گذرنامه: سری ______ N _________ صادر شده توسط _________________________________ ______________________________________________________ "___"__________ ____، کد دپارتمان ____________________________________، ثبت شده به نشانی: ________________________________________________________________. امضاء احزاب: انجمن: کارمند: ______________/___________ ________________/________________ م.پ. یک نسخه توسط کارمند "___"___________ _________ دریافت و امضا شد. امضای کارمند: ____________________ تعداد دانلود: 1084

قرارداد استخدام
با مدیر اجراییشرکت با مسئولیت محدود (مدام و بدون آزمایش)

تاریخ و محل امضا

ما از این پس به نام شرکت به نمایندگی از _________________ با اقدام__ بر اساس اساسنامه و صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان (هیئت نظارت، هیئت مدیره) شرکت به تاریخ "___"___________ ___ از یک طرف، و _________________ که از این پس کارمند نامیده می شود، از طرف دیگر، قراردادی را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. شرکت متعهد می شود کار به عنوان مدیر اجرایی را برای کارمند فراهم کند، شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، یک قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها، مقررات محلی و این توافق نامه را فراهم کند. به موقع و به طور کامل دستمزد کارکنان را پرداخت کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف مدیر عامل شرکت را انجام دهد و مقررات داخلی کار جاری در شرکت را رعایت کند.

1.2. شرکت محل اصلی کار کارکنان می باشد. کارمند تنها با اجازه مجمع عمومی اعضای شرکت می تواند سمت های حقوقی دیگر را در سایر سازمان ها داشته باشد.

1.3. کارمند موظف است از "___"_________ ___ شروع به کار کند.

1.4. این قرارداد از لحظه امضای آن توسط دو طرف لازم الاجرا می شود و برای مدت نامحدود معتبر است.

1.5. محل کار کارمند دفتر شرکت واقع در: __________________________ می باشد.

1.6. کارمند حق عضویت در ارگان هایی که وظایف نظارت و کنترل شرکت را انجام می دهد را ندارد.

1.7. کار کارمند تحت قرارداد در شرایط عادی انجام می شود. وظایف کارگری مربوط به انجام کارهای سنگین، کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، کار با شرایط مضر، خطرناک و سایر شرایط کاری خاص نیست.

1.8. کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی می باشد.

1.9. کارمند متعهد می شود که اسرار محافظت شده توسط قانون (رسمی، تجاری، غیره) و اطلاعات محرمانه متعلق به شرکت و طرفین آن را فاش نکند.

2. شایستگی کارکنان

2.1. مدیریت فعلی فعالیت های شرکت به کارمند سپرده شده است و کلیه مسائل به استثنای مواردی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی شرکت کنندگان، هیئت مدیره و تنها دستگاه اجرایی است حل و فصل می کند.

2.2. کارمند هم از دریافت سود سهام توسط شرکت کنندگان و هم امکان توسعه پایدار خود شرکت اطمینان حاصل می کند.
برای دستیابی به این اهداف، کارمند وظایف زیر را حل می کند:
- سازماندهی کار شرکت و انطباق آن با برنامه مالی و اقتصادی.
- تصمیمات هیئت مدیره شرکت، مجمع عمومی شرکت کنندگان و انحصاری دستگاه اجرایی را با وجدان، به موقع و مؤثر اجرا می کند.

2.3. کارمند به نمایندگی از شرکت تحت وکالت تنها دستگاه اجرایی عمل می کند.

2.4. مسئولیت های شغلی کارمند:
- سازماندهی مدیریت حرکت منابع مالی شرکت و تنظیم روابط مالی به منظور استفاده مؤثرتر از انواع منابع در فرآیند تولید و فروش محصولات (کالا، کار، خدمات) و کسب حداکثر سود.
- تعیین منابع تامین مالی برای فعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت (تامین مالی بودجه، وام های کوتاه مدت و بلندمدت، صدور و خرید اوراق بهادار، تامین مالی اجاره، استقراض و استفاده از وجوه شخصی).
- به منظور تعیین منبع خارجی تامین مالی، فعالیت های کارکنان بخش مالی را در زمینه های زیر سازماندهی کنید: جستجوی منابع، ارزیابی هزینه منابع، ارزیابی ریسک مالی، نسبت منابع تامین مالی خود و جذب شده.
- مذاکره مستقیم با بانک های تجاری، سایر موسسات اعتباری و سایر سازمان های خارجی؛
- هماهنگی کار بر روی تجزیه و تحلیل وضعیت مالی و اقتصادی شرکت (تجزیه و تحلیل صورت های مالی، تجزیه و تحلیل افقی و عمودی، تجزیه و تحلیل روند، محاسبه نسبت های مالی).
- اطمینان از توسعه خط مشی حسابداری شرکت (تعریف: روش های حذف مواد اولیه و مواد اولیه در تولید؛ گزینه هایی برای حذف اقلام کم ارزش و فرسوده؛ روش های ارزیابی ساخت و ساز ناتمام؛ امکان استفاده از تسریع استهلاک؛ فرم هایی برای برنامه ریزی تاسیسات و سایت های تولید جدید؛ روش های حسابداری محصولات نهایی و غیره؛
- مدیریت کار بر روی تشکیل سیاست اعتباری شرکت، از جمله: تجزیه و تحلیل ساختار ترازنامه؛ تعیین سطح نسبت وجوه خود و استقراضی؛ تصمیم گیری برای جمع آوری وجوه استقراضی؛ تعیین مزایای وجوه استقراضی؛ مطالعه موسسات اعتباری؛ تجزیه و تحلیل اسناد قراردادی؛ تهیه برنامه ای برای بازپرداخت وجوه استقراضی؛ محاسبه نرخ بهره برای دوره وام؛ تعیین میزان سود پیش نویس قراردادهای وام؛ ایجاد منابع پرداخت مبلغ و بهره وام؛ توسعه طرح ها و طرح های بازپرداخت وام؛ و غیره.)؛
- مدیریت دارایی های شرکت (تامین مالی فعالیت های تولیدی جاری؛ سرمایه گذاری های هدایت شده توسط شرکت برای توسعه فنی (بازسازی، نوسازی و تعمیر تجهیزات، تولید انواع محصولات جدید، ساخت ساختمان ها و سازه ها و غیره)؛ سرمایه گذاری های مالی (خرید اوراق بهادار، مدیریت پرتفوی اوراق بهادار، ایجاد شرکت های تابعه، و غیره؛ مانور وجوه آزاد موقت؛ سازماندهی مجدد، انحلال، فروش اشیاء فردی مجتمع اموال شرکت).
- سازماندهی تحقیق و تجزیه و تحلیل هزینه ها برای خرید مواد اولیه و لوازم، مصرف برق، هزینه های حمل و نقل، کمیسیون تجارت و سایر هزینه ها، هزینه های استهلاک، بهره وام، اجاره، هزینه های نگهداری کارکنان مدیریت، تعمیرات معمول تجهیزات و غیره. هزینه ها برای تعیین سیاست های مدیریت هزینه؛
- سازماندهی کار بر روی توسعه بخش های طرح تجاری (بخش شاخص های اصلی وضعیت مالی و اقتصادی شرکت؛ بخش ارزیابی ریسک های مالی و تولیدی و روش های بیمه آنها؛ بخش پیش بینی سود و زیان، پیش بینی حرکت (جریان) پول نقد و غیره؛
- سازماندهی کارهای مقدماتی برای برنامه ریزی بودجه (تهیه پیشنهادات برای تشکیل یک سیستم بودجه عملکردی (بودجه بازپرداخت وام، بودجه مالیاتی)؛ تهیه پیشنهادات برای تهیه بودجه تلفیقی، تعیین ساختار بودجه، تعیین مسئولیت اجرای بودجه، ایجاد یک بودجه رویه هماهنگی، تصویب و کنترل بودجه اجرایی؛
- سازماندهی و اطمینان از کنترل اجرای برنامه های مالی (از جمله طرح سود) و بودجه به منظور شناسایی انحراف از مقادیر برنامه ریزی شده، توسعه اقدامات برای حذف هزینه های غیر تولیدی و عوامل افزایش هزینه شناسایی شده در طول تجزیه و تحلیل، تعدیل سریع بودجه و برنامه؛ برای توقف تولید محصولاتی که قابل فروش نیستند؛ برای مصرف صحیح وجوه و استفاده هدفمند از سرمایه در گردش خود و استقراضی؛
- سازماندهی کار برای انجام تجزیه و تحلیل مالی با توجه به شاخص های زیر: دریافت وجوه به حساب شرکت برای محصولات ارسال شده (کالاها) و خدمات ارائه شده (کار انجام شده)؛ هزینه درآمد حاصل از فروش در زمینه های اصلی (خرید مواد اولیه، دستمزد، هزینه های ثابت و سایر نیازهای فعلی شرکت). پرداخت سود وام؛ پرداخت سود سهام؛ هزینه های سرمایه گذاری؛ میزان وجوه موجود شرکت (یا میزان کسری آنها)؛
- بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مالی، از توسعه مجموعه ای از اقدامات با هدف اطمینان از پرداخت بدهی، جلوگیری از تشکیل و انحلال موجودی استفاده نشده، افزایش سودآوری تولید، افزایش سود، کاهش هزینه های تولید و فروش محصولات، تقویت مالی اطمینان حاصل کنید. انضباط؛
- تعیین سیاست سرمایه گذاری شرکت با در نظر گرفتن: وضعیت بازار محصول، حجم فروش آن؛ وضعیت مالی و اقتصادی شرکت؛ سطح فنی تولید؛ ترکیبی از منابع خود و قرض گرفته شده؛ شرایط مالی برای سرمایه گذاری در بازار سرمایه؛ مزایای دریافتی توسط سرمایه گذار از دولت؛ کارایی تجاری و بودجه ای فعالیت های سرمایه گذاری؛ شرایط بیمه و اخذ تضمین در برابر خطرات غیرتجاری.
- اطمینان از دریافت به موقع درآمد، انجام تسویه مالی و تراکنش های بانکی در مهلت مقرر، پرداخت قبوض تامین کنندگان و پیمانکاران، بازپرداخت وام، پرداخت سود، دستمزد کارگران و کارمندان، انتقال پرداخت ها به موسسات بانکی.
- سازماندهی و کنترل توسعه سیاست مالیاتی شرکت (تشکیل پایه مالیاتی برای انواع مالیات ها و هزینه ها؛ انتخاب شکل حسابداری مالیاتی؛ تعیین ترکیب هزینه های قابل انتساب به بهای تمام شده محصولات (کالاها، کارها، خدمات) برای اهداف مالیاتی؛ تعیین مکانیسم برای استفاده از مزایای مالیاتی و غیره.
- سازماندهی: توسعه بودجه مالیاتی که به شما امکان می دهد ارزش های سود برنامه ریزی شده را تعیین کنید. انجام محاسبات بر سود و مالیات بر درآمد؛
- کنترل انتقال مالیات و هزینه ها به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، به صندوق های اجتماعی خارج از بودجه ایالتی به روشی که قانون تعیین می کند.
- مدیریت توسعه استانداردهای حسابداری مالی و ارتباط با حسابداری (فرم های گزارشی که در سطح نظارتی تأیید نشده اند؛ مهلت ها؛ جریان اطلاعات و سیستم های مدیریت اسناد و غیره)؛
- اطمینان از نگهداری سوابق حرکت منابع مالی و تهیه گزارش در مورد نتایج فعالیت های مالی مطابق با استانداردهای حسابداری و گزارشگری مالی، قابلیت اطمینان اطلاعات مالی. کنترل صحت تهیه و اجرای اسناد گزارشگری؛
- هماهنگی کار بر روی تهیه یادداشت های توضیحی (ماهانه، سه ماهه، سالانه) در فرم های حسابداری مالی و گزارشگری با شاخص های محاسبه شده، با تجزیه و تحلیل دقیق انحرافات (از شاخص های برنامه ریزی شده، میانگین صنعت، شاخص های سال قبل، شرکت های رقیب و غیره). .)؛
- مسئولیت امور مالی را به طور مساوی با رئیس شرکت و دارای حق امضای دوم می باشد.
- رفع سایر مسائل مربوط به فعالیت های جاری شرکت.

2.5. یک کارمند حق دارد حل و فصل برخی از مسائل را در صلاحیت خود به معاونین و روسای بخش خود واگذار کند.

2.6. کارمند مسئولیت شخصی در قبال وضعیت امور و فعالیت های شرکت دارد.

2.7. معاونین (معاونین) کارمند توسط کارمند منصوب می شوند و بر حسب تقسیم مسئولیت های مصوب کارمند، سرپرست حوزه های کاری تعیین می شوند.
معاونین (معاونین) کارمند بر اساس وکالتنامه صادره از طرف کارمند عمل می کنند. در غیاب کارمند و همچنین در سایر مواردی که کارمند نمی تواند وظایف خود را انجام دهد وظایف وی توسط معاون انجام می شود.

3. محدودیت های حقوق کارمند. مسئوليت

3.1. کارمند موظف است در جهت منافع شرکت معقولانه و با وجدان عمل کند.

3.2. کارمند حق تأسیس یا شرکت در شرکت های رقابتی با شرکت را ندارد مگر اینکه از طرف هیئت مدیره اجازه این کار را به او داده باشد.

3.3. کارمند در فعالیت های خود باید منافع اشخاص ثالث را برای اطمینان از عملکرد مؤثر شرکت در نظر بگیرد، از جمله: طرفین شرکت، ایالت و شهرداری هایی که شرکت در قلمرو آنها واقع شده است.

3.4. در صورتی که بین فعالیت های شرکت و منافع شخصی کارمند تعارض ایجاد شود یا تهدید به وقوع شود، بلافاصله مراتب را به هیئت مدیره اطلاع می دهد. تا زمان تصمیم گیری هیأت مدیره، کارمند از انجام اقداماتی که منجر به تضاد بین منافع وی و منافع شرکت شود، خودداری کند.

3.5. یک کارمند نباید اطلاعات محرمانه و خودی درباره شرکت را برای منافع شخصی خودخواهانه و در راستای منافع اشخاص ثالث افشا کند یا از آنها استفاده کند.

3.6. کارمند حق دریافت مستقیم یا غیرمستقیم حق الزحمه بابت تأثیرگذاری در تصمیم گیری هیأت مدیره و سایر ارگان های شرکت را ندارد.

3.7. کارمند و همچنین وابستگان وی نباید هدایایی را بپذیرند یا مزایای مستقیم یا غیرمستقیم دیگری را که هدف آنها تأثیرگذاری بر فعالیت ها یا تصمیمات کارمند است دریافت کنند.
استثناها علائم نمادین توجه مطابق با قوانین عمومی پذیرفته شده ادب و سوغاتی در طول رویدادهای رسمی هستند.

3.8. کارمند مسئول انجام نادرست وظایف خود است.

3.9. کارمند به طور کامل خسارات ناشی از اقدامات مجرمانه خود را به شرکت جبران می کند.

3.10. اگر ثابت شود که کارمند شخصاً علاقه ای به تصمیم گیری خاصی ندارد و تمام اطلاعات لازم برای تصمیم گیری را به دقت مطالعه کرده است از مسئولیت خلاص می شود. در عین حال، سایر شرایط همراه باید نشان دهد که او صرفاً در راستای منافع شرکت عمل کرده است.

3.11. قرارداد با کارمند ممکن است خطرات او را بیمه کند.

4. مسئولیت ها و حقوق شرکت

4.1. شرکت متعهد می شود:

4.1.1. کار را مطابق با شرایط قرارداد به کارمند ارائه دهید. شرکت فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است حق دارد از کارمند بخواهد وظایف (کار) را که در قرارداد پیش بینی نشده است انجام دهد.

4.1.2. اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه.

4.1.3. دستمزدهای مربوط به کارمند را به سرعت و به طور کامل پرداخت کنید و همچنین سایر پرداخت ها را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش در شرکت و سایر اقدامات محلی شرکت تعیین شده است انجام دهید.

4.1.4. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.

4.1.5. در صورت لزوم، به منظور بهبود صلاحیت کارمند، برای آموزش پرداخت کنید.

4.1.6. کارمند را با الزامات حفاظت از کار، مقررات داخلی کار، و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد آشنا کنید.

4.2. شرکت حق دارد:

4.2.1. قرارداد را با کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه خاتمه دهید.

4.2.2. کارمند را برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر تشویق کنید.

4.2.3. از کارمند بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال شرکت و سایر کارکنان مراقبت کند و مقررات داخلی کار شرکت را رعایت کند.

4.2.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه و مقررات محلی تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4.2.5. صدور گواهینامه کارمند را مطابق با مقررات صدور گواهینامه به منظور شناسایی سطح واقعی صلاحیت حرفه ای کارمند انجام دهید.

4.2.6. ارزیابی عملکرد کارمند را مطابق با مقررات ارزیابی عملکرد کار انجام دهید.

4.2.7. با رضایت کارمند، او را در انجام وظایف خاصی که جزو وظایف شغلی کارمند نیست، مشارکت دهید.

4.2.8. با رضایت کارمند، او را با پرداخت هزینه اضافی در انجام کارهای اضافی در یک حرفه (مقام) متفاوت یا مشابه مشارکت دهید.

4.2.9. مدارک داخلی را بپذیرید.

5. تعلیق، خاتمه اختیارات کارمند

5.1. هیأت مدیره حق دارد در مواردی که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده است نسبت به تعلیق اختیارات کارکنان تصمیم گیری کند.

5.2. شرکت حق فسخ اختیارات و فسخ قرارداد با کارمند را در هر زمان مطابق با قانون کار فعلی و همچنین قانون شرکت های با مسئولیت محدود دارد. تصمیم برای فسخ قرارداد با کارمند توسط هیئت مدیره اتخاذ می شود.

5.3. همراه با مواردی که توسط قانون کار تعیین شده است، دلایل زیر برای خاتمه قرارداد به ابتکار شرکت شامل می شود:
- ایجاد خسارت مادی به شرکت، به استثنای خسارات مرتبط با ریسک تجاری عادی؛
- آسیب به شهرت تجاری شرکت؛
- ارتکاب جرم کیفری عمدی؛
- پنهان کردن علاقه خود در انجام معامله ای که شرکت را شامل می شود.
- نقض مفاد اساسنامه شرکت و همچنین هنجارهای قانون در مورد شرکت های با مسئولیت محدود.
- پنهان کردن اطلاعات مربوط به مشارکت خود در کار دستگاه های مدیریتی سایر نهادهای تجاری و سایر اشخاص حقوقی (به استثنای شرکت در انجمن های عمومی، اتحادیه های صنفی و احزاب سیاسی) بدون اطلاع هیئت مدیره.
- کسب منفعت شخصی از تصرف در اموال شرکت، به استثنای مواردی که به موجب قانون، اساسنامه و سایر اسناد و تصمیمات شرکت، کسب منفعت شخصی مجاز باشد.
- ایجاد مؤسسات تجاری و سایر مؤسسات تجاری رقیب شرکت در طول دوره کار در هیئت مدیره شرکت.
- __________ (دیگران).

5.4. کارمند باید حداقل _________ ماه قبل از تصمیم خود برای فسخ قرارداد زودتر به هیئت مدیره اطلاع دهد.

5.5. نحوه انتقال پرونده به کارمند تازه منصوب شده توسط هیئت مدیره تعیین می شود.

5.6. کارمند موظف است پس از خاتمه قرارداد اطلاعات محرمانه و داخلی را فاش نکند.

5.7. در صورت فسخ زودهنگام قرارداد با کارمند، به او پرداخت می شود: _________________، به استثنای فسخ زودهنگام قرارداد به دلایل مقرر در بند 5.3 قرارداد.

5.8. روز خاتمه قرارداد در همه موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، او محل کار (موقعیت) حفظ شد.

6. شرایط پرداخت برای کارمند

6.1. برای انجام وظایف کار، حقوق به میزان _____ (_________________) روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.

6.2. شرکت پرداخت های تشویقی و غرامت (پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و غیره) را ایجاد می کند. میزان و شرایط چنین پرداختی در مقررات مربوط به پرداخت پاداش به کارکنان "__________" تعیین شده است که کارمند هنگام امضای قرارداد با آن آشنا شده است.

6.3. در صورتی که کارمند همراه با شغل اصلی خود، کار اضافی را در سمت دیگری انجام دهد یا وظایف کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام دهد، به کارمند اضافه ای به میزان _____% حقوق پرداخت می شود. موقعیت ترکیبی

6.4. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار با یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - با نرخ دو برابر پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

6.5. کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری مطابق با هنر پرداخت می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.

6.6. دستمزد کارمند با صدور وجه نقد در صندوق شرکت (با واریز به حساب بانکی کارمند) پرداخت می شود.
دستمزد حداقل هر نیم ماه در روزهای تعیین شده توسط مقررات داخلی کار (قرارداد جمعی) پرداخت می شود.

6.7. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

6.8. افزایش یا کاهش در میزان حقوق و دستمزد رسمی به طور کلی بر اساس تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت (هیئت مدیره، هیئت نظارت) صورت می گیرد و با توافق نامه الحاقی به قرارداد رسمیت می یابد.

7. رژیم زمان کار و استراحت

7.1. کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارد - شنبه و یکشنبه.

7.2. زمان شروع: ______________________.
زمان بسته شدن: ______________________.

7.3. در طول روز کاری به کارمند برای استراحت و غذا از ____ ساعت تا ____ ساعت استراحت داده می شود که شامل ساعات کار نمی شود.

7.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه _____ (حداقل 28) روز تقویمی اعطا می شود.
حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر در این شرکت ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند ارائه شود. مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمانی از سال کاری مطابق با برنامه مرخصی اعطا کرد.

7.5. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار "__________" اعطا شود.

8. شرایط بیمه کارمند اضافی

8.1. کارمند مشمول بیمه اضافی به روش و شرایط مقرر در قرارداد جمعی (در صورت وجود)، توافقات طرفین و قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.

9. مسئولیت جامعه

9.1. طرف قرارداد که به دلیل نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار مجرم است در موارد و به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است مسئول است.

9.2. مسئولیت مالی طرف قرارداد به دلیل خسارات واقعی مستقیم ناشی از رفتار غیرقانونی مقصر به طرف دیگر قرارداد ناشی می شود. خسارت واقعی مستقیم به عنوان کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع توسط کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و همچنین نیاز به کارفرما برای پرداخت هزینه ها یا پرداخت های مازاد برای تحصیل، ترمیم اموال یا جبران خسارت وارده توسط کارمند به اشخاص ثالث.

9.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

9.4. هر یک از طرفین ملزم به اثبات میزان خسارت وارده هستند.

10. فسخ قرارداد

10.1. دلایل فسخ این قرارداد کاری عبارتند از:

10.1.1. توافق طرفین.

10.1.2. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند. در این صورت کارمند موظف است حداکثر دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه این قرارداد به کارفرما اطلاع دهد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای کارمند توسط کارفرما شروع می شود.

10.1.3. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما در مواردی که قانون تعیین می کند.

10.1.4. سایر زمینه های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

10.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرده است.

10.3. کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که در مورد ______________ غرامتی به میزان ________ به کارمند بپردازد.

11. مقررات نهایی

11.1. مفاد قرارداد محرمانه است و قابل افشا نیست.

11.2. مفاد قرارداد از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و اضافات به توافق نامه توسط یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

11.3. اختلافات بین طرفین در حین اجرای قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

11.4. در تمام موارد دیگری که در قرارداد پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

11.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها توسط شرکت و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

11.6. قبل از امضای قرارداد کار، کارمند با مدارک زیر آشنا است:
_____

قرارداد استخدام

با مدیر اجرایی

شرکت های با مسئولیت محدود "______________"

بخشی از گروه مشاوره لکس

تیومن

№ ___

_______________, که از این پس «کارفرما» نامیده می شود، به نمایندگی از _________________، بر اساس _________________ عمل می کند، و _______________، که از این پس «کارمند» نامیده می شود، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

واژه نامه این قرارداد

جامعه مدیریت شده (از این پس به عنوان MA نامیده می شود) - یک شرکت با مسئولیت محدود که توسط یک کارمند - مدیر اجرایی مطابق با این توافق نامه مدیریت و هدایت می شود.

گروه مشاوره (از این پس گروه نامیده می شود) انجمنی از اشخاص حقوقی است که خدمات مشاوره ای ارائه می دهد که طبق توافق نامه انتقال اختیارات تنها دستگاه اجرایی شامل مرجع مدیریت می شود. شرکت مدیریت.

شاخص های برنامه ریزی شده - داده های مدیریتی، ارقام، اعداد تولید شده در زمینه های خاصی از فعالیت های سازمان مدیریت که سازمان مدیریت باید تا پایان دوره گزارش به آنها دست یابد.

طرح - تلفیق ساختاری، تقویمی، کمی و کیفی فعالیت ها و شاخص هایی که باید در یک دوره زمانی معین انجام و به دست آیند.

گزارش - ادغام ساختار یافته نتایج واقعی اجرای فعالیت ها، دستیابی به شاخص های تعیین شده در برنامه.

بودجه – دریافتی های درآمدی برنامه ریزی شده شرکت مدیریت و هزینه های آن (موارد به آیتم) مورد تایید شرکت مدیریت برای مدت معینی در آینده.

مقررات محلی - اقدامی (آیین نامه، قطعنامه، استاندارد، روش، دستورات، دستورالعمل ها و غیره) که به منظور تنظیم روابط درون گروه و شرکت مدیریت اتخاذ شده است.

شرکت مدیریت - شرکت با مسئولیت محدود "شرکت مدیریت "لکس" که با آن توافق نامه ای در مورد انتقال اختیارات تنها دستگاه اجرایی هیئت مدیره منعقد شد.

سال کاری، سه ماهه، ماه، هفته - یک دوره زمانی که به طور رسمی (به طور عادی) تعهد مدیر اجرایی را برای انجام وظایف مقرر در قرارداد کار، مقررات محلی و قانون فدراسیون روسیه تعیین می کند.

محیط خارجی - سازمان های تاثیر مستقیم - تامین کنندگان، نیروی کار، قوانین و موسسات مقررات دولتی، مشتریان، رقبا و سایر عواملی که مستقیماً بر عملیات سازمان تأثیر می گذارند و مستقیماً تحت تأثیر آنها قرار می گیرند.

محیط داخلی - بخشی از محیط عمومی واقع در سازمان: منابع انسانی. منابع فنی; منابع تجاری؛ منابع مالی.

اجرای بهینه هزینه های بودجه - اجرای موجه هزینه ها، اطمینان از وضعیت فعلی عملکرد سازمان مدیریت، اجتناب از هزینه های غیر ضروری و غیر منطقی برای سازمان مدیریت.

درخواست های دائمی مشتری - یک فرآیند فعالیت ایجاد شده توسط MA، که در آن درخواست های مشتریان برای خدمات به صورت سیستماتیک و توسط خود مشتری آغاز می شود.

تحولات نوآورانه - فرآیند فعالیت برای توسعه، طراحی و معرفی به بازار خدمات (محصولات) جدیدی که قبلاً توسط MA و گروه ارائه نشده بود.

مدیریت فرآیند - رویکردی که در آن مدیریت فعالیت ها و منابع سازمان با استفاده از سیستمی از فرآیندهای به هم پیوسته انجام می شود و بر دستیابی به نتایج نهایی متمرکز است.

محل کار – این یک اتاق مجزا به مساحت حداقل 5 متر مربع با مجموعه اثاثیه و تجهیزات سازمانی زیر است: کابینت برای پرونده های تجاری و نگهداری اسناد، کمد لباس، میز، صندلی راحتی، کابینت، تلفن، کامپیوتر و لوازم اداری.

موضوع توافقنامه.

1. کارگر انجام کار را متعهد می شودمدیر اجراییOOO "_________________" طبق شرایط و به روشی که در این قرارداد تعیین شده است، اساسنامه شرکت، مقررات محلی، دستورالعمل ها و دستورات مدیر کل که توسط استراتژی گروه تدوین شده است، و کارفرما متعهد می شود که دستمزد کارکنان را پرداخت کند و شرایط کار ایمن را تضمین کند. طبق قانون فدراسیون روسیه، مقررات محلی گروه و این توافقنامه، و همچنین در مواردی که شرکت مدیریت به شاخص های برنامه ریزی شده تعیین شده برای هر دوره مالی دست می یابد - پرداخت حق الزحمه مادی به روش و در محدوده زمانی مقرر برای توسط مقررات محلی

2. شایستگی های کارکنان.

2.1. اهداف و اهداف اصلی کارمند در مدیریت مدیریت عبارتند از:

انجام امور تجاری و مدیریت شرکت مدیریت مطابق با ماموریت، چشم انداز گروه، مطابق با اصول تعریف شده توسط توسعه استراتژیک گروه؛

ایفای تعهدات شرکت در قبال مشتریان و برآوردن حداکثری نیازهای آنها.

تضمین سودآوری شرکت مدیریت (در دسترس بودن سود) به میزان تعیین شده توسط استراتژی، برنامه ها و بودجه شرکت مدیریت؛

فعال سازی فعالیت های نوآورانه موسسه آموزشی؛

دستیابی به حداکثر کارایی سازمان مدیریت با توجه به کلیه شاخص های عملکرد مصوب سازمان مدیریت.

افزایش سطح صلاحیت پرسنل، آموزش و چرخش آنها.

اجرای فعالیت ها و اقدامات با هدف اجرا و دستیابی به اهداف و مقاصد تعیین شده برای سازمان مدیریت و کل گروه.

2.2. برای دستیابی به اهداف و مقاصد پیش بینی شده در بند 2.1. در این قرارداد، کارمند به طور مستقل مدیریت را مدیریت می کند و در زمینه های زیر تصمیم می گیرد:

2.2.1. مدیریت مالی:

برنامه ریزی درآمد و هزینه های شرکت مدیریت برای سال کاری، سه ماهه، ماه، هفته؛

اجرای طرح های درآمدی؛

اجرای بهینه بخش مخارج بودجه مدیریتی؛

اتخاذ تدابیری برای مدیریت حساب های دریافتنی مطابق با مقررات محلی،

تضمین یک شبکه مثبت جریان نقدی UO (ChDP UO).

2.2.2. مدیریت رویدادهای بازاریابی:

سازمان، مدیریت و (یا) مشارکت در توسعه و اجرای استراتژی بازاریابی گروه و مدیریت؛

انجام مذاکرات با مشتریان و مشتریان بالقوه به منظور کسب سفارشات سودآور در چارچوب قراردادهای موجود، انعقاد قراردادهای جدید.

ایجاد شرایط برای تماس دائمی با مشتری به منظور انعقاد قرارداد؛

سازماندهی، مدیریت و کنترل رویدادها به منظور حفظ تصویر مثبت از گروه، مدیریت؛

ایجاد شرایط، ایجاد سیستمی برای تحولات نوآورانه در شرکت مدیریت، گروه.

2.2.3 مدیریت فرآیند کسب و کار:

برنامه ریزی فعالیت های سازمان مدیریت برای سال کاری، سه ماهه، ماه، هفته؛

تعریف ساختار سازمانی UO;

ایجاد شرایط برای مدیریت فرآیند، تفویض اختیار و حفظ، تقویت کنترل کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمان مدیریت.

ایجاد و حفظ فرهنگ شرکتی در شرکت مدیریت که اهداف استراتژیک، مأموریت و اصول گروه را به طور کلی برآورده می کند.

برنامه ریزی و سازماندهی پشتیبانی مادی و فنی برای فعالیت های سازمان مدیریت؛

بهبود فرآیندهای تجاری در شرکت مدیریت؛

سازماندهی و حفظ مشاغل متخصصان در سطح مناسب.

2.2.4 مدیریت پرسنل:

برنامه ریزی، اجرا و نظارت بر کار پرسنل در موسسه آموزشی،

برنامه ریزی، سازماندهی و نظارت بر آموزش پرسنل،

ایجاد شرایط برای رشد شغلیو انگیزه هر یک از کارکنان سازمان مدیریت،

سازمان، مدیریت و کنترل سیستم مدیریت دانش در مؤسسه آموزشی.

2.3. کارمند نماینده MA است:

در محیط خارجی بر اساس وکالتنامه عمومی صادره مدیر کلشرکت مدیریت "لکس". وکالتنامه برای مدت یک سال صادر می شود.

در محیط داخلی بر اساس این موافقتنامه، دستور مدیر کل و مقررات محلی.

2.4. کارمند سایر اختیارات مربوط به اجرای صلاحیت های دستگاه اجرایی شرکت را اعمال می کند.

3. حقوق و تعهدات کارمند

3.1. کارمند متعهد می شود:

3.1.1. سازمان مدیریت شده را با وجدان و خردمندانه مدیریت (مدیریت) کرده و از اجرای شاخص های اصلی مالی، غیر مالی، اقتصادی و مدیریتی تعیین شده توسط برنامه ها اطمینان حاصل کند.

3.1.2. حصول اطمینان از اجرای به موقع و با کیفیت کلیه قراردادها و تعهدات سازمان مدیریت شده.

3.1.3. حصول اطمینان از عملکرد سودآور سازمان مدیریت شده: بر اساس نتایج 3 فصل سال 1389، میزان سود تقسیم شده تعیین شده در بند 1.2. دستور شماره 2 مورخ 2 دسامبر 2009 "در مورد روابط مالی در گروه، توزیع سود و مشوق های مادی برای مدیران اجرایی و مدیر کل" باید حداقل 4 میلیون روبل باشد.

3.1.4. گزارش اجرای برنامه های فعالیت و بودجه سازمان مدیریت شده، نحوه تشکیل، استفاده و مانده وجوه آن به شرکت مدیریت.

3.1.5. عدم ارتکاب اقدامات مغایر با منافع سازمان مدیریت شده و همچنین معاملاتی که ممکن است موجب آسیب مستقیم یا غیرمستقیم به سازمان مدیریت شده، شرکت کنندگان آن، گروه و یا ایجاد خطر ایجاد چنین خسارتی شود.

3.1.6. اطمینان از محرمانه بودن اطلاعات مربوط به فعالیت های سازمان تحت مدیریت و شرکت مدیریت طبق آیین نامه اسرار تجاری در گروه مشاوره لکس.

3.1.7. به طور مداوم مهارت های خود را در زمینه های مشخص شده در پاراگراف ها بهبود دهید. 2.1، 2.2 این قرارداد.

3.1.8. رعایت اخلاق و قوانین تجاری مطابق با قوانین و مقررات فرهنگ سازمانی ارتباطات تجاریبا مدیران، همکاران، زیردستان و مشتریان گروه، سبک کسب و کار را در لباس رعایت و حفظ کنید.

3.1.9. مطابق با شرایط این توافق نامه، الزامات قانون فعلی فدراسیون روسیه و مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه.

3.1.10. اتخاذ تدابیری برای اطمینان از ایمنی و استفاده بهینه از اموال سازمان تحت مدیریت.

3.1.11. مطابق با هنجارهای دستورالعمل راهبردی و اولویت های خط مشی پرسنلی گروه مصوب شماره 5 مورخ 3 دسامبر 2009. الزامات برای در دسترس بودن حوزه های مسئولیت، مدل شایستگی، برنامه های توسعه کارکنان و ارزیابی منظم عملکرد کارکنان شرکت الزامی است. فراهم كردن کیفیت بالاخدمات حقوقی، سفارشات به کارکنان منحصراً مطابق با حوزه مسئولیت و مدل شایستگی آنها توزیع می شود.

3. 2. کارمند حق دارد:

3.2.1. واگذاری اموال سازمان تحت مدیریت و همچنین دارایی های نقدی و سایر دارایی های آن مطابق با اهداف و برنامه های سازمان مدیریت و گروه.

3.2.2. امضاء کلیه اسناد اداری و مالی از طرف سازمان مدیریت.

3.2.3. از طرف سازمان مدیریت، اعتراض در دادگاه ها، داوری ها و دادگاه های داوری، به ترتیبی که قانون تعیین می کند، اقدامات (عدم اقدام) دستگاه ها. تحت کنترل دولت، مقامات، اشخاص حقوقی و حقیقی.

3.2.4. با مجوز کتبی شرکت مدیریت اقدام به افتتاح حساب جاری و غیره در بانک ها می نماید.

3.2.5. به نمایندگی از سازمان مدیریت، کارکنان را استخدام و اخراج کند، با آنها قرارداد استخدامی (قرارداد) منعقد کند، نسبت به آنها اقدامات انضباطی و تشویقی اعمال کند، کار آنها را ساماندهی و برنامه ریزی کند.

3.2.6. صدور دستورات، دستورالعمل ها، سایر مقررات محلی، اعطای دستورالعمل هایی که برای کلیه کارکنان سازمان مدیریت شده الزامی بوده و با مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه مغایرت نداشته باشد، از اجرای آنها توسط کارکنان سازمان مدیریت شده اطمینان حاصل نموده و در صلاحیت آن باشد. .

3.2.7. دریافت دستمزد و انواع دیگر حقوق تعیین شده توسط مقررات داخلی داخلی گروه.

3.2.8. برای دریافت مرخصی استحقاقی سالانه.

3.2.9. برای مزایای اجتماعی و تضمین های تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه و سایر مقررات داخلی داخلی گروه.

3.2.10. برای شرایط کاری پیش بینی شده توسط این توافق نامه و قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

3.3. کارمند بدون رضایت مدیر کل شرکت مدیریت لکس با مسئولیت محدود حق ندارد:

3.3.1. کار پاره وقت در سایر سازمان ها و مؤسساتی که در گروه مشاوره لکس قرار ندارند،

3.3.2. انجام کار تحت قراردادهای مدنی،

3.3.3. دریافت حق الزحمه از اشخاص ثالث به استثنای فعالیت های پژوهشی و آموزشی.

3.4. یک کارمند و بستگان نزدیک وی، بدون موافقت مدیر کل شرکت مدیریت لکس با مسئولیت محدود و هیئت مدیره شرکت مدیریت لکس، حق ندارند موسس، شرکت کننده (سهامداران) هیچ یک از سازمان های ارائه دهنده خدمات مشابه آنهایی که توسط شرکت مدیریت، اعضای گروه مشاوره لکس ارائه می شوند و همچنین دارای روابط کاری با آنها هستند. نفوراً چنین حقایق شناخته شده را گزارش دهیدمدیر کل LLC "مدیریت شرکت "Lex".

4. حقوق و تعهدات کارفرما.

4.1. کارفرما بایدزن:

4.1.1. در فعالیت های عملیاتی و اداری انجام شده توسط کارمندان در صلاحیت آنها دخالت نکنید، مگر در موارد مربوط به نقض قوانین فدراسیون روسیه و مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه، عدم موفقیت سیستماتیک در انجام برنامه ها، عدم دستیابی به آن. شاخص هایی که منجر به زیان مدیریت برای بیش از 4 ماه متوالی شده است.

4.1.2 ارائه کمک در هنگام درخواست کارمند برای موضوعاتی که نیاز به تایید (مجوز) توسط مقامات شرکت مدیریت دارد.

4.1.3. هنگامی که کارمند در مورد مسائل مربوط به ورشکستگی احتمالی شرکت با شما تماس می گیرد، اقدامات لازم را انجام دهید.

4.1.4. برای کارمند ایجاد کنید محل کاربرای انجام صحیح وظایف رسمی

4.1.5. حمایت و کمک به کارمند در انجام فعالیت هایی با هدف افزایش کارایی شرکت، افزایش سطح انضباط کار، رعایت الزامات قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار و غیره، در صورتی که این اقدامات با قوانین فدراسیون روسیه و الزامات مقررات اجباری شرکت مدیریت و گروه مغایرت نداشته باشد.

4.1.6. مطابق با شرایط این توافقنامه و الزامات قانون فعلی فدراسیون روسیه.

4.2. کارفرما حق دارد:

4.2.1. از کارمند بخواهید که وظایف خود را به درستی انجام دهد.

4.2.2. درخواست از کارمند مطابق با الزامات مقررات محلی، دستورات، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها سازمان مدیریتو نظارت بر اجرای طرح ها، شاخص های مصوب و افزایش سطح سودآوری.

4.2.3. کارمند را برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر تشویق کنید.

4.2.4. مدیر اجرایی را در قبال اقدامات نادرست (یا عدم اقدام)، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه، مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه تعیین شده است، به مسئولیت انضباطی و دیگر برسانید.

4.2.5. ایجاد الزامات اجباری برای کارمند از نظر شکل، محتوا و تعداد دفعات ارائه اسناد برنامه ریزی و گزارش دهی فعالیت های سازمان مدیریت شده، ضوابط و رویه ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت شده.

4.2.6. در موارد خاص، مطابق با شرایط یک موقعیت خاص، به طور دائم یا به طور موقت به کارمند حقوق اضافی یا محدود کردن حقوق وی (برای مدیریت وجوه، عقد قراردادهای فرعی برای ارائه خدمات، قراردادهای دیگر) برای مدیریت فعالیت های سازمان مدیریت شده که باید به صورت کتبی در قالب دستورات، مقررات محلی یا الحاقی به این قرارداد کاری مستند شود.

5. پاداش.

5.1. برای انجام وظایف شغلی مندرج در شرایط این موافقتنامه، به کارمند حقوق پرداخت می شود:

5.1.1. حقوق رسمی به مبلغ ______________ (_______________) روبل.

5.1.2. پاداش ماهانه به مبلغ _________________ (_________________) روبل. پاداش ماهانه با دستیابی به شاخص های زیر محاسبه و صادر می شود: در دسترس بودن سود ماهانه در واحد تجاری؛ انتقال ماهانه به LLC "مدیریت "Lex" پاداش به مبلغ 80000 (هشتاد هزار) روبل. در دسترس بودن وجوه کافی برای تأمین مالی پاداش ها و پاداش های ماهانه.

5.1.3. سایر پرداخت‌های اضافی، پاداش‌ها و پرداخت‌های تشویقی پیش‌بینی شده توسط مقررات داخلی داخلی در حال اجرا در گروه. منبع پرداخت پاداش ماهیانه به کارمند فقط وجوه خود واحد تجاری است که وی مدیریت می کند. پاداش ماهیانه تا بیستمین روز هر ماه پس از ماه گزارش بر اساس محاسبه خدمت مالی و با رعایت هر سه شرط پرداخت می شود.

6. زمان کاریو زمان استراحت

6.1. کارمند مشمول 40 ساعت کاری در هفته با 5 روز کاری و ساعات کاری نامنظم می باشد. روزهای تعطیل: شنبه و یکشنبه.

6.2. شروع و پایان کار روزانه و همچنین استراحت برای استراحت و غذا طبق برنامه کاری مصوب برای کارکنان شرکت مدیریت شده برقرار می شود.

6.3. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی با حفظ محل کار و میانگین درآمد اعطا می شود. زمان اعطای مرخصی توسط مدیر کل شرکت مدیریت بر اساس «برنامه مرخصی» تعیین می شود.

6.4. برای کار با ساعات کاری نامنظم، به کارمند مرخصی سالانه اضافی 7 روز تقویمی اعطا می شود.

6.5. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به بخش هایی تقسیم شود. ضمناً حداقل یک قسمت از این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد. بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی، با درخواست کتبی مدیر اجرایی، ممکن است با غرامت پولی جایگزین شود.

7. تضمین اجتماعی و غرامت.

7.1. کارفرما بیمه اجتماعی و پزشکی اجباری را برای کارمند مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه تضمین می کند.

7.2. هر ساله کارمند حق دریافت یک بسته بیمه اضافی VHI را دارد. شرکت بیمه، مبلغ بیمه شده و شرایط خدمات توسط Lex Management Company LLC تعیین می شود که یک شرکت پزشکی بیمه را برای انعقاد توافق نامه مراقبت های بهداشتی پزشکی انتخاب می کند.

8. مسئولیت کارمند.

8.1. کارمند به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه ، مقررات محلی شرکت مدیریت و گروه و این توافق نامه مسئولیت دارد.

8.2. در صورت انجام نادرست کارمند به وظایف خود، به دستور مدیر کل شرکت مدیریت، اقدامات انضباطی زیر در مورد وی اعمال می شود: - توبیخ. - اخراج، از جمله به دلایل پیش بینی شده توسط قانون و این موافقت نامه.

8.3. به دلیل انجام نادرست کارمند به وظایف خود، به دستور مدیر کل شرکت مدیریت، ممکن است به ترتیبی که در آیین نامه مشوق های مادی تعیین می شود، از پاداشی معادل پاداش ماهانه محروم شود.

8.4. کارمند در قبال خسارات وارده به سازمان مدیریت شده در نتیجه انجام نادرست وظایف خود طبق این قرارداد، اقدامات مجرمانه (عدم اقدام) از جمله موارد ناشی از افشای اسرار رسمی یا تجاری توسط کارفرما مسئول است. مطابق با قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه. زمینه و میزان مسئولیت کارمند طبق قوانین جاری تعیین می شود. در این مورد، شرایط معمول گردش تجاری، درجه ریسک تجاری و سایر شرایط مربوط به پرونده در نظر گرفته می شود.

9. مدت و تمدید قرارداد.

9.1. قرارداد کار از اول آوریل 2010 لازم الاجرا می شود. و تا 30 سپتامبر 2010 اعتبار دارد.

9.2. قرارداد کار پس از انقضای این قرارداد قابل تمدید است.

9.3. قرارداد کار در موارد زیر تمدید نمی شود:

9.3.1. خط‌مشی‌های پرسنلی از نظر تعیین حوزه مسئولیت، مدل‌های شایستگی، توسعه حرفه‌ای، ارزیابی منظم عملکرد کارکنان و توزیع سفارش‌ها مطابق با حوزه مسئولیت و مدل‌های شایستگی نقض می‌شود.

9.3.2. بر اساس نتایج 3 فصل، سود پیش بینی شده در بند 3.1.3 تضمین نشد. این قرارداد

10. فسخ و فسخ قرارداد.

10.1. این قرارداد ممکن است به دلایلی که در قانون کار و این توافقنامه پیش بینی شده است فسخ شود. دلایل فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما، دلایل اقتصادی، از دست دادن اعتماد مدیر کل، انجام نادرست وظایف توسط کارمند است.

10.2. زمینه های اقتصادی فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما عبارتند از: فعالیت های زیان آور شرکت مدیریت بر اساس نتایج سه ماهه، شش ماهه، نه ماهه سال. عدم دستیابی به اهداف سه ماهه برنامه ریزی شده برای محموله ها، درآمدها و سود بیش از 20٪؛

10.3 دلایل سلب اعتماد مدیر کل عبارتند از: استفاده از وجوه برای خدمات نمایندگیقراردادهای حقوق مدنی بدون توافق با مدیران کل یا اجرایی شرکت مدیریت، تصاحب اموال یا وجوه از طریق استفاده از طرح‌های مختلف از جمله دریافت وجه نقد از مشتری، انجام کار توسط کارمند تحت قراردادهای یک شرکت مدنی. قانون، ماهیت کار و دریافت حق الزحمه از اشخاص ثالث به استثنای فعالیت های آموزشی و انتشارات در رسانه ها. عدم قطع رابطه کار توسط کارمند یا مشارکت کارمند و بستگان نزدیک وی در سازمانی که خدماتی مشابه خدمات ارائه شده توسط سازمان مدیریت را ارائه می دهد. انتقال قراردادها به رقبا، ایجاد شرکت های تخصصی؛ نقض فاحش مقررات محلی حاکم بر دفع وجوه و سایر دارایی ها.

10.4. دلایل تشخیص عملکرد نامناسب توسط یک کارمند وظایف رسمی عبارتند از: شکست سیستماتیک (دو یا چند بار در طول سال) توسط کارمند بدون دلیل موجه برای رعایت دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیر کل یا مدیر اجرایی شرکت مدیریت؛ شکست سیستماتیک (2 بار یا بیشتر در طول یک چهارم) در انجام فعالیت های برنامه ریزی شده بدون دلیل موجه. در صورتی که کارمند به دلیل صلاحیت ناکافی که بر اساس نتایج گواهینامه وی ایجاد شده است یا وضعیت سلامتی که او را از ادامه کار باز می دارد، برای کار انجام شده نامناسب تشخیص داده شود.

10.5.فسخ قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در بندهایی. 10.2 را می توان بر اساس نتایج هر سه ماهه تقویم بر اساس مالی و تحلیل اقتصادیفعالیت های MA; بر اساس بند 10.3 - بر اساس نتایج تحقیقات داخلی؛ بر اساس بند 10.4. - بر اساس نتایج رسیدگی به یادداشت مدیر عامل شرکت مدیریت.

11. نحوه فسخ قرارداد کار، ضمانت نامه.

11.1. پس از خاتمه قرارداد، کارمند موظف است امور را به ترتیب مقرر به مدیرعامل جدید سازمان مدیریت شده یا شخص دیگری منصوب از شرکت مدیریت واگذار نماید.

11.2. در صورت بازنشستگی و توقف کار کارمندی بر این اساس، با تصمیم هیئت مدیره شرکت مدیریت یکبار به میزان 12 حقوق رسمی به کارمند پرداخت می شود.

11.3. در صورت فوت یکی از کارکنان در مدت اعتبار این قرارداد، با تصمیم هیئت مدیره شرکت مدیریت، به خانواده وی یکبار مزایا به میزان 12 حقوق رسمی پرداخت می شود.

11.4. در صورت فسخ زودهنگام (فسخ) قرارداد پس از 7 سال کار به عنوان مدیرعامل، به دلایل غیر مرتبط با تخلف کارمند از مفاد این قرارداد یا عدم صلاحیت وی، با تصمیم هیئت مدیره شرکت مدیریت. 20 درصد سود سال مالی جاری به کارمند پرداخت می شود که کمتر از 5 (پنج) حقوق رسمی نباشد. در صورت وجود زیان و عدم سود در 12 ماه گذشته، غرامت پس از فسخ قرارداد پرداخت نمی شود.

12. مقررات نهایی.

12.1. هرگونه تغییر و الحاق به قرارداد کار فقط با توافق طرفین مجاز بوده و به صورت کتبی تنظیم می شود.

12.2. اختلافاتی که بین کارفرما و کارمند ایجاد می شود و با توافق طرفین حل و فصل نشده است، به روشی که در قانون فعلی مقرر شده است حل می شود.

12.3. این قرارداد کار در 2 نسخه تنظیم شده است که یکی نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

13. آدرس حقوقی طرفین:

کارفرما _________________ نام و نام خانوادگی.

کارمند _______________ نام کامل

قرارداد کار با مدیر یک سند پرسنلی استاندارد است، زیرا حتی مدیر کل نیز مانند دیگران کارمند است. با این حال، ماهیت رابطه کاری او با شرکت کارفرما تا حدودی متفاوت است. کار یک مدیر با مسئولیت بیشتری نسبت به کار یک کارمند معمولی همراه است. او شرکت را مدیریت می کند و مسئولیت اعمال خود را هم از نظر قانونی و هم از نظر مالی بر عهده دارد. چگونه می توان چنین سندی را بدون خطا تنظیم کرد؟

با وجود جایگاه بالای مدیر، شرایط قرارداد کاری با وی تفاوت چندانی با بندهای استاندارد قراردادهای استاندارد ندارد. بیایید نگاهی دقیق تر به جزئیات تنظیم چنین توافقی بیندازیم. در پایان مقاله نمونه قراردادها را خواهید دید. فرم یکپارچه نیست، نیازی به کپی فرم استاندارد نیست، می توانید با توجه به اهداف استخدام کارمند برای یک موقعیت، اقدام و شرایط را تغییر دهید.

سمت مدیر سازمان

مدیر، رئیس یک شرکت کوچک یا یک شرکت بزرگ است. این شخصی، که اختیارات دستگاه اجرایی یک سازمان را بدون توجه به اندازه آن بر عهده می گیرد. موقعیت یک مدیر همیشه "مدیر" نامیده نمی شود. این قرارداد ممکن است شامل عناوین دیگری باشد: رئیس شرکت، رئیس شرکت، مدیر کل. مهم است که نام در قرارداد مانند اسناد تشکیل دهنده شرکت باشد. تعداد مدیرانی که در سازمان به کار گرفته می شوند و مسئول حوزه های فنی و تولیدی مختلف هستند ممکن است دو یا سه نفر باشد. در این حالت، مدیران مناطق محدودتر از دستورات مدیریت بالاتر (معمولاً عمومی) اطاعت می کنند.

ویژگی های انعقاد قرارداد با کارگردان

رابطه بین شرکت کارفرما و مدیر آن بر اساس قوانین قانون کار، قوانین فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، مقررات مقامات محلی، اسناد تشکیل دهنده و اقدامات محلی شرکت ایجاد می شود. وظیفه کارفرما فقط توسط وجود، موجودیت، نه فیزیکی این تفاوت اصلی با توافق با کارمندان عادی است. اما ویژگی های دیگری نیز وجود دارد. بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.

پیش نیازها

قرارداد با مدیر به صورت کتبی در دو نسخه منعقد می شود. قرارداد توسط کارمند (مدیر آینده) و مالک شرکت (موسس) یا نماینده مجمع عمومی سهامداران امضا می شود.

بندهای اجباری که در انواع قراردادها (نه تنها با مدیر) وجود دارد:

• مشخصات طرفین: نام کامل و مشخصات گذرنامه کارمند، نام و مشخصات شخص حقوقی؛
• تاریخ نتیجه گیری؛
• محل بازداشت (آدرس)؛
• عنوان شغلی؛
• شرح وظایف شغلی؛
• اطلاعات حقوق و دستمزد؛
• شرط دوره آزمایشی (در صورت وجود)؛
• اطلاعات در مورد غرامت

در صورتی که شرط دوره آزمایشی در قرارداد لحاظ نشده باشد، تلقی می شود که مدیر بدون محاکمه برای این سمت استخدام شده است.

شرایطی که فقط در مورد قراردادهای اجرایی اعمال می شود:

• اگر دستمزد بیش از 25٪ ارزش دارایی های شرکت باشد، قرارداد توسط یک هیئت مشورتی (جلسه موسسین، هیئت مدیره) تصویب می شود.
• حداقل مبلغ غرامت پس از فسخ قرارداد با مدیر کمتر از میزان درآمد سه ماهه نباشد.
• یک بند در مورد عدم افشای اسرار تجاری و میزان مسئولیت باید در توافق گنجانده شود.
• لازم نیست بند مربوط به بدهی مالی درج شود، به طور پیش فرض رخ می دهد.

رقابت، انتخابات یا انتصاب

یک مدیر به روش های زیر دارای موقعیت می شود:

• مسابقه ای در حال برگزاری است؛
• انتخاب شده در جلسه مؤسسان یا هیئت مدیره؛
• منصوب شخصاً توسط مؤسس؛
• دیگر.

نتیجه گیری مستقل از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه دشوار است. مقامات ادارات و سازمان ها - روسترود، وزارت دارایی، خدمات مالیاتی فدرال - قبلاً توضیحات زیادی در مورد این موضوع داده اند و به طور دوره ای موضع خود را تغییر می دهند. در نامه وزارت مالیه مورخ 24 اسفند 1394 به شماره 03-11-11/14234، امضای قرارداد کار در چنین شرایطی غیرممکن است. این وزارتخانه خاطرنشان می کند که روابط کار با موسس منفرد به صورت توافقی رسمیت نمی یابد، بلکه با تصمیم کتبی صورت می گیرد، بنابراین نمونه قرارداد با مدیر در صورتی که موسس و مدیر یک نفر باشند تخلف محسوب می شود.

اما لازم به یادآوری است که شفاف سازی این وزارتخانه یک اقدام قانونی نیست و بنابراین فاقد وجاهت قانونی است. شهروندان حق دارند قوانین را به گونه ای متفاوت تفسیر کنند. قانون کار فدراسیون روسیه منع مستقیمی برای تنظیم قرارداد کار با موسس ندارد، اما هیچ هنجار مجاز نیز وجود ندارد. مدیر کل مؤسس در لیست افرادی که مشمول قانون کار نیستند قرار نمی گیرد، به این معنی که نمونه قرارداد کار با مدیر، در صورتی که او تنها مؤسس باشد، همچنان کاملاً قانونی است. بنابراین، به عنوان یک کارمند، او دارای تمام حقوق و مسئولیت هایی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. قانون فدرال در مورد LLC نیز اجازه کار به خود را منع نمی کند. کارشناسان بر این باورند که امضای قرارداد با بنیانگذار منفرد مشکلی ایجاد نخواهد کرد. در مقابل، عدم وجود قرارداد می تواند منجر به جریمه در هنگام بازرسی شود. اگر او یکی از بنیانگذاران باشد، قرارداد کاری با مدیر LLC ضروری تر است.

از آنجایی که کد هیچ مانعی برای انعقاد قرارداد با خود ندارد، تنها شرکت کننده انجمن دو بار امضا می کند:

• به عنوان یک کارمند؛
• و به عنوان نماینده کارفرما.

یک نمونه قرارداد کار با مدیر کل یک LLC - که همچنین موسس است - ممکن است حاوی عبارت زیر باشد: "LLC (OJSC) Inter" که به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از تنها شرکت کننده ویکتور پتروویچ تروشکین، بازیگر. بر اساس منشور و تصمیم شماره 1 مورخ 02.05. 2016، از یک سو، و تروشکین ویکتور پتروویچ، موسوم به "کارمند"، از سوی دیگر، این قرارداد استخدامی را در تاریخ ... منعقد کردند. شما می توانید یک نمونه قرارداد کار با مدیر یک LLC (که همچنین موسس آن است) را در وب سایت ما دانلود کنید - لینک ها به گزینه های مختلفاسناد در انتهای مقاله آورده شده است.

قرارداد کار با مدیر یک سازمان دولتی

هنگام استخدام برای پست ریاست یک دولت یا نهاد شهرداریعلاوه بر پاسپورت های مورد نیاز کتاب کار, TIN, توسط ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه، شهروند ارائه می دهد:

• گواهی درآمد و دارایی؛
• اطلاعات مربوط به درآمد، دارایی (بدهی ها و تعهدات) همسر و فرزندان خردسال.

در آینده، این اطلاعات هر سال دوباره ارائه خواهد شد.

قوانین ارائه چنین اطلاعاتی توسط فرمان شماره 208 دولت در تاریخ 13 مارس 2013 تنظیم شده است.

ثبت نام در سمت مدیریتی شرکت دولتیبا ویژگی دیگری مرتبط است. هنگام استخدام رئیس یک شرکت خصوصی، قرارداد به هر شکلی قابل تنظیم است. نکته اصلی این است که الزامات قانون را در نظر بگیرید و با پر کردن محتوا با شرایط، می توانید به تخیل خود دست بدهید. اما قرارداد با رئیس سازمان دولتی یا شهرداری، برخلاف خصوصی، خودسرانه تنظیم نمی شود. بر اساس فرم استاندارد مصوب 329 مورخ 12 آوریل 2013 دولت منعقد شده است.

دلایل اضافی برای فسخ قرارداد

علاوه بر دلایل کلی برای اخراج، که برای همه کارکنان اعمال می شود، موارد اضافی نیز وجود دارد که فقط برای مدیران اعمال می شود. طبق ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه، می توانید قرارداد را با یک شخص مدیریت فسخ کنید:

• پس از برکناری رئیس یک شرکت بدهکار طبق قانون ورشکستگی (قانون فدرال 127 از 26 اکتبر 2002).
• تصمیم نهاد مجاز یا صاحب شرکت برای فسخ قرارداد؛
• به دلایل مشخص شده در توافق نامه (معمولاً اینها بندهایی در مورد نقض وظایف رسمی یا عدم انجام وظایف کاری هستند).

وقتی کارفرما نمی تواند یک مدیر را اخراج کند

فهرست دلایل اضافی برای خاتمه روابط با یک مدیر این تصور را ایجاد می کند که کارفرما می تواند در هر زمان به میل خود قرارداد را فسخ کند. اما اینطور نیست. مانند هر کارمند دیگری، کارفرما مدیر را اخراج نمی کند اگر:

• زن باردار (به جز در صورت انحلال شرکت)؛
• زن با فرزند زیر 3 سال؛
• یک مادر مجرد با یک فرزند زیر 14 سال یا یک فرزند معلول زیر 18 سال؛
• شخصی که کودک زیر 14 سال یا معلول زیر 18 سال بدون مادر را بزرگ می کند.
• تنها نان آور یک کودک زیر 3 سال در خانواده ای با سه فرزند یا بیشتر یا یک فرد معلول زیر 18 سال.

قرارداد با این افراد فقط به دلایل خاص قابل فسخ است (

طبق ماده 273 قانون کار، رئیس شرکت LLC به نمایندگی از رئیس یا مدیر کل به عنوان تنها دستگاه اجرایی مدیریت شرکت و پرسنل شناخته می شود. وی همچنین دارای وضعیت کارمندی سازمان و مشمول قوانین کار می باشد. برای تثبیت اختیارات مدیر، قرارداد کاری با مدیر کل LLC منعقد می شود که نمونه ای از آن در زیر ارائه می شود.

این سند مطابق با مفاد ماده 57 قانون کار تنظیم شده است و در عین حال تمام تفاوت های ظریف و ویژگی های وضعیت مدیر کل را منعکس می کند. به این معنا که، قرارداد کار با مدیر LLC(نمونه زیر در مقاله) استفاده می کند قوانین عمومیو ساختاری مشابه قرارداد کار معمولی دارد.

سرفصل سند تاریخ و محل انعقاد قرارداد، نام سازمان، شماره شناسایی مالیات دهندگان آن، نام کامل نماینده مؤسسه و جزئیات سندی را که بر اساس آن فعالیت می کند، مشخص می شود. سپس باید نام کامل و مشخصات گذرنامه فردی که برای یک موقعیت رهبری استخدام می شود را مشخص کنید. متن سند باید شامل موارد زیر باشد:

• محل کار مدیر؛
• مسئولیت های شغلی عمومی ذکر شده است.
• تاریخ ورود به دفتر؛
• شرایط کاری؛
• رژیم حقوق و دستمزد: میزان حقوق، روش محاسبه و پرداخت دستمزد و سایر پرداخت ها.
• برنامه استراحت: روزهای تعطیل و روش اعطای مرخصی.
• شرایط بیمه اجتماعی اجباری؛
• مدت قرارداد این مدت تعیین می شود اسناد تشکیل دهندهیا با توافق طرفین.

نمونه تکمیل قرارداد کار با مدیر یک LLC

تفاوت های ظریف هنگام انعقاد یک سند

از آنجایی که مدیرعامل است نماینده حقوقیشرکت، فعالیت هایی را از طرف خود و در راستای منافع مؤسسه انجام می دهد، در این صورت موقعیت باید به طور مشابه با تعریف ذکر شده در آن ثبت شود.

اگر مدیری استخدام می شود، این باید در قرارداد ذکر شود. برای موقعیت های رهبری? طبق قانون تا 6 ماه می باشد.

همچنین باید به موضوع دستمزد توجه ویژه ای شود. اگر حقوق مدیر بیش از 25 درصد ارزش کل دارایی های مؤسسه باشد، این قرارداد به عنوان یک معامله عمده شناخته می شود و باید به تصویب هیئت مدیره یا مجمع موسسین برسد.

در قرارداد کار می توان میزان پرداخت غرامت در صورت خاتمه همکاری را تعیین کرد. میزان اخراج یک مدیر باید حداقل معادل سه حقوق باشد.

یکی از نکات اصلی قرارداد، شرط عدم افشای اسرار تجاری و مسئولیت انتشار اطلاعات طبقه بندی شده است.

هنگام تنظیم یک سند، ممکن است این سوال پیش بیاید که آیا لازم است بند مسئولیت مالی مدیر را درج کنید؟ وکلا معتقدند که این ضروری نیست، زیرا مدیر به طور پیش فرض یک فرد مسئول مالی در نظر گرفته می شود.

در صورتی که تنها موسس و مدیر یک نفر باشند

قانون کار مستقیماً منع انعقاد قرارداد کار با مدیر را در صورتی که او یکی از بنیانگذاران باشد، ندارد. اما اگر او تنها بنیانگذار باشد چه؟ این وضعیت پاسخ روشنی ندارد و ادارات مختلف مانند وزارت دارایی، روسترود و صندوق های خارج از بودجه در این مورد نظر مخالف دارند.

نمایندگان ادارات بر این باورند که امضای توافق نامه با خود در شخص رئیس و موسس غیرممکن است. آنها به هنجارهای قانون مندرج در بند 3 هنر متکی هستند. 182 قانون مدنی فدراسیون روسیه. با این حال، این قانون شامل روابط کار نمی شود. با این حال، نمایندگان روسترود اظهار داشتند که قرارداد کار یک توافق دوجانبه است و در غیاب یکی از طرفین، انعقاد چنین قراردادی غیرممکن است.

از اینجا نتیجه می گیرد که امضای قرارداد کار بین کارفرما و کارمند توسط یک شخص مجاز نیست. وزارت دارایی نیز به همین دیدگاه پایبند بوده و درج معاشات و مشارکت های اجتماعی مدیر کل در هزینه ها را ممنوع کرده است.

پس از اینکه تصمیم گرفتید با خودتان به عنوان مدیری که تنها بنیانگذار است، به توافق برسید، باید در نظر بگیرید:

• هنگام تنظیم قرارداد، طرفین یک شخص حقوقی - کارفرما و یک فرد - کارمند استخدام شده هستند. در هنگام انجام فعالیت های تجاری، موسسه به عنوان یک شخص حقوقی عمل می کند و نه به نمایندگی از موسسان، بنابراین شما به معنای واقعی کلمه با شرکت و نه با خودتان قرارداد می بندید.
• در هیچ کجای قانون کار منع مستقیمی برای اجرای چنین قراردادی وجود ندارد. ماده 11 شامل فهرستی از افرادی است که مشمول قانون کار نیستند، اما مدیری که تنها موسس است، در آنجا ذکر نشده است.
• که در قوانین فدرالشماره 255-FZ در 29 دسامبر 2006 و شماره 167-FZ در 15 دسامبر 2001 نشان می دهد که حق بیمه بازنشستگی و بیمه اجتماعی از همه کارکنان پرداخت می شود، از جمله حقوق مدیرانی که تنها موسس LLC هستند.

در قانون مالیات فدراسیون روسیه در بند 21 هنر. 270 تصریح می کند که هنگام محاسبه هزینه ها ، گنجاندن پاداش برای مدیریت غیرممکن است ، به جز مواردی که تحت قرارداد کار پرداخت می شود. از این نتیجه می شود که حذف هزینه های حقوق مدیر امکان پذیر است.

نمونه و قوانین قرارداد کار با مدیر بازرگانی یک LLC

مدیر بازرگانی متخصصی است که بخش فروش را مدیریت می کند، کارمندی که فعالیت های مربوط به تدارکات، تدارکات و بازاریابی شرکت را انجام می دهد. این کارمند به دستور مدیر کل یا رئیس موسسه، سمت خود را بر عهده می گیرد و ترک می کند. قرارداد کاربا چنین کارمندی به دسته قراردادهای با مدیران تعلق دارد و طبق تمام قوانین ذاتی این گروه تنظیم می شود. سند باید شامل موارد زیر باشد:

• موضوع قرارداد؛
• شناسایی اطلاعات طرفین؛
• مدت اعتبار سند؛
• اطلاعات مربوط به دوره آزمایشی، در صورت وجود؛
• تاریخ تصدی وظایف رسمی؛
• حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند؛
• برنامه کار و استراحت؛
• شرایط محاسبه و پرداخت دستمزد و سایر پرداخت های تشویقی؛
• شرایط و مواردی که امکان ایجاد تغییرات در قرارداد یا فسخ آن را فراهم می کند.

بدنه سند باید دانش و مهارت های لازم را برای نامزد پست مشخص کند و مسئولیت های شغلی را شرح دهد. برای افشای کامل اطلاعات، بندهای اضافی در مورد عدم افشای اسرار تجاری و موارد دیگر ممکن است در قرارداد گنجانده شود.

قرارداد کار با مدیر اجرایی LLC

مدیر اجرایی فعالیت های مربوط به مدیریت سازمان، شهرک را انجام می دهد فرآیندهای تولیدبه منظور به حداکثر رساندن سود. قرارداد کار مطابق با قانون کار با در نظر گرفتن الزامات مربوط به دسته قراردادها با مدیران تنظیم می شود. ساختار قرارداد کاملاً مشابه مثال قبلی است.

قرارداد اصلی ممکن است همراه با برنامه کاری، توافق نامه عدم افشا و شرح شغل. کلیه تغییرات در قرارداد کار با تنظیم یک توافق نامه اضافی انجام می شود.

چه کسی قرارداد را امضا می کند

برای اینکه مشخص شود چه کسی حق امضای قرارداد کار با یک مدیر را دارد، باید مشخص شود که کدام ارگان مجاز به انتخاب مدیر کل است. قانون شماره 14-FZ مورخ 02/08/1998 بیان می کند که مدیر در مجمع عمومی شرکت کنندگان انتخاب می شود، اما در عمل تصمیم گیری می تواند توسط هیئت مدیره نیز اتخاذ شود. چنین اختیاراتی در منشور LLC افشا شده است.

اگر یک مدیر در یک مجمع عمومی انتخاب شود، توافق نامه توسط رئیس امضا می شود یا یک شرکت کننده خاص LLC برای امضای قرارداد با مدیر انتخاب می شود.

در مورد دوم، توافقنامه از طرف کارفرما توسط رئیس هیئت مدیره یا شخص مجاز دیگری امضا می شود - این می تواند یکی از اعضای هیئت مدیره یا یک شرکت کننده عادی باشد.

اگر قرارداد توسط مدیری که تنها مؤسس است تنظیم شود، هر دو طرف را امضا می کند.

شکستن قرارداد

خاتمه قرارداد کار با یک مدیر مستلزم بروز بسیاری از مسائل بحث برانگیز است. اخراج یک مدیر می تواند بر اساس دلایل عمومی مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه و دلایل ویژه مندرج در ماده 278 انجام شود. قانون کار. شرایط خاص از ویژگی های موقعیت رهبری ناشی می شود. بنابراین، در چه مواردی می توانید یک کارگردان را اخراج کنید:

• با تصمیم مالک جدید موسسه در مدت سه ماه از تاریخ مالکیت؛
• اگر فعالیت های انجام شده توسط مدیر منجر به عدم حفظ یا استفاده نادرست از دارایی ها، خسارت به اموال یا خسارات شود.
• در صورت تخلف منظم از وظایف رسمی؛
• در موارد پیش بینی شده در هنر. 81 و هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه (از کار افتادگی، از دست دادن قرارداد و غیره)؛
• اگر در مجمع عمومی تصمیم به قطع همکاری با این شخص به عنوان مدیر گرفته شود.

لازم به یادآوری است که قانون مسئولیت افزایش پست های رهبری را تعیین می کند. ماده 277 قانون کار به صراحت بیان می کند که مدیر مسئول خسارات وارده به مؤسسه در اثر اقدامات خود است.

همچنین فراموش نکنید که اگر مدیر کل بدون تخلفات آشکار برکنار شود، کارفرما موظف است غرامت چشمگیر مقرر در ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه را بپردازد.