بسیاری از مردم حتی پس از رفتن به محل کار به دنبال تماس خود هستند. شما می توانید آموزش اول یا بعدی خود را بدون وقفه در کار خود دریافت کنید. نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی به دانشجویان پاره وقت را در این مقاله به شما خواهیم گفت.
مرخصی تحصیلیدر صورتی که کارمند در یکی از انواع مؤسسات زیر آموزش ببیند:
- مدرسه فنی، کالج یا مؤسسه دیگر آموزش حرفه ای;
- مدرسه آموزش عمومی عصرگاهی
اگر کارمندی به طور همزمان در دو مؤسسه آموزش ببیند، مرخصی از کار فقط می تواند برای انجام فعالیت های آموزشی در یکی از آنها به انتخاب دانشجو اعطا شود. در این مورد، کارمند باید آموزش های پاره وقت یا پاره وقت را طی کند.
شرایط اعطای مرخصی تحصیلی
مرخصی تحصیلی با چند شرط اعطا می شود:
- کارمند اولین آموزش خود را دریافت می کند.
- مرخصی برای شرکت در امتحانات یا نوشتن دیپلم اعطا می شود.
- یک دانشجوی شاغل با موفقیت تحصیل می کند.
- موسسه آموزشی که در آن کارمند تحصیل می کند دارای اعتبار دولتی است.
مدت تعطیلات توسط قانون شماره 125-FZ در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی تعیین شده است و حداکثر مدت این تعطیلات در قانون کار مشخص شده است.
کارفرما بدون توجه به مدت زمانی که کارمند در این سازمان کار کرده است، مرخصی تحصیلی را بدون نقص ارائه می دهد. مرخصی به کسانی که کار می کنند تعلق می گیرد و قرارداد مدت معین، و تحت قرارداد کار برای مدت نامحدود.
توسط قانون کلیمرخصی تحصیلی برای دانشجویان شاغل فقط در محل اصلی کار آنها اعطا می شود. اگر دانشجوی مکاتبه ای به صورت پاره وقت کار می کند (مهم نیست - در همان سازمان یا شغل پاره وقت خارجی) در این صورت ممکن است با هزینه شخصی به او مرخصی اعطا شود و تنها در صورتی که این امر در قرارداد کار به درستی پیش بینی شده باشد مرخصی تحصیلی دریافت کند.
نحوه درخواست مرخصی تحصیلی
برای رفتن به مرخصی تحصیلی، دانشجوی شاغل باید گواهی احضاریه صادره از موسسه آموزشی ارائه کند که در آن باید زمان و هدف مرخصی (جلسه معارفه یا امتحان، دفاع از دیپلم و ...) مشخص شود. دانشجو این گواهی را به درخواست خطاب به استاد راهنما پیوست می کند. در غیر این صورت ثبت مرخصی تحصیلی تفاوتی با مرخصی استحقاقی عادی سالانه ندارد.
پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه است؟
مرخصی تحصیلی که به دانشجوی شاغلی که برای اولین بار در این مقطع تحصیل می کند اعطا می شود مانند مرخصی عادی سالانه پرداخت می شود. در صورت دریافت تحصیلات عالی یا حرفه ای دوم یا بعدی، مرخصی بدون حقوق ارائه می شود. در صورتی که کارمند توسط کارفرما به این مطالعه اعزام شده باشد، مرخصی تحصیلی برای تحصیلات عالی دوم ممکن است پرداخت شود.
پرداخت مرخصی تحصیلی - پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه است؟
چگونه برای مرخصی تحصیلی به کارمند حقوق نگیریم؟
مشاوره تخصصی - مشاور کار و شغل
عکس های مربوط به موضوع
به کارمندی که کار را با تحصیل ترکیب می کند، با حفظ درآمد متوسط، مرخصی اضافی اعطا می شود. آنها برای آماده سازی و گذراندن جلسات امتحانی و امتحانات نهایی دولتی داده می شوند. اما تعدادی از موارد وجود دارد که شرکت ها برای چنین تعطیلاتی هزینه ای پرداخت نمی کنند. فقط کافی است این نکات گام به گام ساده را دنبال کنید و در هنگام حل مسائل کاری و شغلی خود در مسیر درستی قرار خواهید گرفت.
نحوه پرداخت حقوق مرخصی تحصیلی به کارمند - مرخصی تحصیلی 1391/05/02
راهنمای گام به گام سریع
بنابراین، بیایید به اقداماتی که باید انجام شود نگاه کنیم.
گام - 1
مرخصی تحصیلی پرداخت نمی شود در صورتی که کارگر برای بار اول تحصیلات سطح مناسب را دریافت نکند، یعنی این دومین تحصیلات عالی او باشد و غیره. و در صورتی که این واقعیت در قرارداد آموزشی که به صورت کتبی بین کارمند و کارفرما منعقد می شود پیش بینی نشده باشد.
آیا به کارمندان برای مرخصی تحصیلی در طول آموزش از راه دور پرداخت می شود؟
اما در عین حال، این نوع محدودیت در مورد کارگران دانشجویی که قبلاً دارای تحصیلات حرفه ای در سطح مناسب هستند و با هدف آموزش به ابتکار خود شرکت کارفرما هستند، اعمال نمی شود. این توافقنامه باید کتبی باشد. با داشتن چنین توافق نامه کتبی، کارمند حق دارد برای مرخصی تحصیلی درخواست دهد، علیرغم اینکه این اولین آموزش نیست. بعد، به مرحله بعدی توصیه بروید.
چگونه مرخصی تحصیلی ندهیم - با هزینه خود مرخصی 05/02/2012
گام - 2
همچنین غیبت از مؤسسه برای شرکت در جلسات و امتحانات برای کارمندی که کار را با آموزش همزمان در دو مؤسسه آموزشی تلفیق می کند، پرداخت نمی شود، زیرا طبق قانون، ضمانت و غرامت فقط در صورت تحصیل در یک مؤسسه قابل ارائه است. از این موسسات آموزشی و اینکه کدام یک به انتخاب کارمند بستگی دارد. اساس این هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. بعد، به مرحله بعدی توصیه بروید.
گام - 3
لازم است بدانید که شرکت های کارفرما ملزم به ارائه مرخصی تحصیلی هستند بدون توجه به اینکه تحصیلات دریافت شده با مسئولیت های شغلی کارمند مرتبط است یا خیر و همچنین قبل یا بعد از شروع آموزش نقشی ندارد. امروزه تعطیلات کاملاً برای همه انواع آموزش ارائه می شود: عصرانه، نیمه وقت، تمام وقت، شیفت عصر و نیمه وقت. بعد، به مرحله بعدی توصیه بروید.
نحوه صدور حکم مرخصی تحصیلی - گرفتن مرخصی تحصیلی قوانین پیش از ... ۱۳۹۱/۰۲/۱۳
گام - 4
اگر مؤسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی نباشد، کارفرما ممکن است از پرداخت مرخصی تحصیلی خودداری کند. اما با این وجود، اگر استخدام یا قرارداد جمعی شرکت منعکس کننده شرایطی باشد که اعتبار یا عدم وجود آن وجود داشته باشد، همچنان می توان مرخصی اعطا کرد. موسسه تحصیلیارائه تعطیلات وابسته نیست.
این راهنمای سریع شامل موارد زیر است:
- رایگان مشاوره آنلایندر مورد مسائل کاری و شغلی
امیدواریم پاسخ به سوال - چگونه به کارمند برای مرخصی تحصیلی پرداخت نشود - حاوی اطلاعات مفیدی برای شما باشد. موفق باشی! برای یافتن پاسخ سوال خود از فرم استفاده کنید - جستجوی سایت
برچسب‌ها: کار و حرفه
ویژگی های پرداخت مرخصی تحصیلی برای دسته های مختلف دانش آموزان
مرخصی تحصیلی معاف از کار است وظایف شغلیکارمندی که کار و مطالعه را با هم ترکیب می کند.
کارفرما موظف است در موارد زیر بدون توجه به مدت خدمت کارمند مرخصی دانشجویی را ارائه دهد:
- موسسه تحصیلیدارای اعتبار دولتی؛
- تحصیلات دریافت شده ابتدایی است.
کارمندانی که حقوق دوم دریافت می کنند، از این نوع استراحت برخوردار نیستند. آموزش عالییا تحصیل همزمان در چندین موسسه آموزشی و همچنین کارگران پاره وقت. این سوالبا کارفرما به صورت فردی توافق شده است.
مرخصی تحصیلی بر اساس درخواست کتبی کارمند و دستور مدیر صادر می شود. درخواست باید همراه با گواهی احضار از موسسه آموزشی باشد.
مدت مرخصی دانشجویی
مدت زمان این نوع استراحت بستگی به هدف دریافت آن، سطح موسسه آموزشی و شکل آموزش دارد.
بیایید شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 173-176) برای اعطای مرخصی تحصیلی در موارد مختلف را در نظر بگیریم.
- هنگام تحصیل در یک موسسه آموزش عالی (HEI):
- برای گذراندن جلسه در سال اول و دوم - 40 روز تقویم، برای قبولی در آزمون ها و امتحانات در دوره های بعدی - 50 روز تقویم برای دانش آموزان در دوره های نیمه وقت و عصر (تمام وقت) و 15 روز تقویم در سال برای کلیه دروس. برای دانشجویان تمام وقت؛
- برای نوشتن، دفاع از دیپلم و قبولی در آزمون های دولتی - 4 ماه و برای قبولی در آزمون های دولتی - 1 ماه برای دانش آموزان در هر شکل آموزشی.
- هنگام تحصیل در موسسات آموزش حرفه ای متوسطه:
- برای گذراندن جلسه در سال اول و دوم، مرخصی تحصیلی 30 روز تقویمی، برای قبولی در آزمون ها و امتحانات در دوره های بعدی - 40 روز تقویمی برای دانش آموزان در دوره های نیمه وقت و عصر (تمام وقت) و 10 روز تقویمی در نظر گرفته شده است. روز در سال برای همه دوره ها برای دانشجویان تمام وقت؛
- برای نوشتن، دفاع از دیپلم و قبولی در آزمون های دولتی - 2 ماه و برای قبولی در آزمون های دولتی - 1 ماه برای دانش آموزان در هر شکل آموزشی.
- هنگام تحصیل در موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی:
- مرخصی 30 روز تقویمی در سال برای شرکت در امتحانات مجاز است.
- هنگام تحصیل در یک مؤسسه آموزش عمومی عصر (شیفت) (مدرسه):
- برای قبولی در امتحانات نهایی در پایه نهم - 9 روز تقویم، در پایه یازدهم (دوازدهم) - 22 روز تقویم.
- هنگام شرکت در آزمون های ورودی یک موسسه آموزشی:
- متقاضیان ورود به دانشگاه ها و دانشجویان بخش های مقدماتی دانشگاه ها - 15 روز تقویمی؛
- برای کسانی که وارد موسسات آموزشی دوره متوسطه حرفه ای می شوند - 10 روز تقویمی.
پرداخت مرخصی تحصیلی
مرخصی دانشجویی می تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد.
مرخصی تحصیلی با حقوق به کارمندانی که در دانشگاه ها و موسسات آموزش حرفه ای متوسطه تحصیل می کنند از طریق مکاتبه و دوره های عصرانه، در موسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای و در موسسات آموزشی عمومی عصر (شیفت) ارائه می شود.
حقوق مرخصی به کارمندان دانشجوی تمام وقت و همچنین به کسانی که می گذرند پرداخت نمی شود امتحان ورودیبه موسسات آموزشی
مرخصی تحصیلی با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای استراحت محاسبه می شود.
پرداخت مرخصی دانشجویی 3 روز قبل از شروع آن انجام می شود.
مقالات مشابه
اکنون که بیشتر دانشگاه ها برای تحصیل هزینه کرده اند، به ندرت می توان دانشجویی را یافت که کار نکند. کارفرمایان به کارمند دانشجو نیز نیاز دارند. اولاً، این افراد در مقایسه با متخصصان با تجربه، پرسنل کمتری دارند. ثانیاً، بسیاری از شرکت‌ها ترجیح می‌دهند پرسنل را از ابتدا توسعه دهند تا اینکه آنها را از رقبا دور کنند. از این گذشته، به گفته بسیاری از مدیران منابع انسانی، این تمرین «پرورش پرسنل در دیوارهای شرکت» است که بیشترین تأثیر را بر فرهنگ سازمانی شرکت و روحیه تیمی آن در آینده دارد.
ژوئن زمان سنتی جلسات دانشجویی است. این بدان معناست که خدمات پرسنلی باید تعدادی از کارمندان را به مرخصی تحصیلی بفرستد.
چه کسی را می فرستیم؟
همه دانش آموزان حق مرخصی تحصیلی را ندارند.
واجد شرایط بودن برای پرداخت شده مرخصی تحصیلی، شرایط خاصی باید رعایت شود:
- فرد با موفقیت تحصیل می کند (مواد 173، 174، 175، 176 قانون کار فدراسیون روسیه).
- موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی است (مواد 173، 174، 175، 176 قانون کار فدراسیون روسیه).
- کارمند برای اولین بار آموزش این سطح را دریافت می کند (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).
قانون کار معنی "تحصیل با موفقیت" را رمزگشایی نمی کند. احتمالاً منظور قانونگذاران این است که دفترچه سوابق دانش آموز دارای نمرات "عالی" ، "خوب" و "رضایت بخش" است ، یعنی در دروس خاصی "شکست" وجود ندارد.
اگر از مرخصی تحصیلی بدون حقوق صحبت می کنیم، شرط موفقیت تحصیلی لازم نیست. به عبارت دیگر کارفرما موظف است کارمند را تامین کند پرداخت نشده مرخصی تحصیلی در صورت رعایت دو شرط آخر:
- اعتبار دولتی موسسه آموزشی؛
– دریافت آموزش در این سطح برای اولین بار.
درست است، این شرایط را می توان دور زد.
بنابراین، مرخصی تحصیلی (چه با حقوق و چه بدون حقوق) می تواند برای کسانی که در موسسات آموزشی فاقد اعتبار دولتی تحصیل می کنند، ارائه شود.
برای این این شرایطباید در یک قرارداد کار یا جمعی مشخص شود (ماده 173، 174 قانون کار فدراسیون روسیه).
در مورد الزام به تحصیل برای اولین بار، در اینجا نیز استثنا وجود دارد. مرخصی (هم با حقوق و هم بدون حقوق) در صورتی می‌تواند داده شود که فردی قبلاً دارای تحصیلات بالاتر (ثانیه، حرفه‌ای ابتدایی) باشد و تحصیلات دوم (سوم و غیره) را دریافت کرده باشد.
پ.). اما فقط به شرطی که خود کارفرما او را به آموزش "طبق قرارداد کار یا قرارداد آموزشی منعقد شده ... به صورت کتبی" بفرستد (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).
کمک ما
به دانشجویان پاره وقت مرخصی تحصیلی تعلق نمی گیرد. حق تحصیل مرخصی فقط در محل اصلی کار ایجاد می شود (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر دانشجویی به طور همزمان در دو مؤسسه آموزشی تحصیل کند، مرخصی فقط در ارتباط با تحصیل در یکی از آنها (به انتخاب کارمند) است. این شرط اصل 177 است قانون کار RF.
وقتی پرداخت می کنیم ...
کارگرانی که از طریق مکاتبه یا عصرها در موسسات یا مدارس فنی تحصیل می کنند، مستحق مرخصی تحصیلی با حقوق هستند (ماده 173، 174 قانون کار فدراسیون روسیه). و دانش آموزانی که آموزش حرفه ای ابتدایی دریافت می کنند بدون توجه به نوع تحصیل - تمام وقت، پاره وقت یا عصر (ماده 175 قانون کار فدراسیون روسیه) حق مرخصی با حقوق دارند.
مرخصی تحصیلی با حقوق در روزهای تقویم ارائه می شود. دلیل و مدت چنین مرخصی ها بستگی به نوع تحصیلاتی دارد که فرد دریافت می کند - حرفه ای بالاتر، متوسطه یا ابتدایی:
|
نوع تحصیلات |
||||
|
آموزش عالی (آکادمی، دانشگاه، موسسه). |
متوسطه حرفه ای (مدرسه فنی، کالج). |
حرفه ای ابتدایی (مدرسه). |
میانگین کلی |
|
|
جلسه سال اول و دوم |
40 روز تقویمی |
30 روز تقویمی |
30 روز تقویمی در یک سال |
|
|
جلسه در دوره سوم و دوره های بعدی |
50 روز تقویمی |
40 روز تقویمی |
||
|
قبولی در امتحانات دولتی، تهیه و دفاع از دیپلم |
چهار ماه |
دو ماه |
||
|
قبولی در آزمون های دولتی |
یک ماه |
یک ماه |
||
|
برنامه کوتاه شده در سال دوم دانشگاه |
50 روز تقویمی |
|||
|
امتحانات نهایی بعد از کلاس نهم |
نه روز تقویمی |
|||
|
امتحانات نهایی بعد از کلاس یازدهم |
22 روز تقویمی |
لطفاً توجه داشته باشید: به دلایلی که در جدول ذکر نشده است (به عنوان مثال، امتحانات ورودی، یک جلسه تمام وقت در دانشگاه)، مرخصی تحصیلی با حقوق ارائه نمی شود: یک کارمند دانشجو فقط می تواند با هزینه خود مرخصی دریافت کند.
... و چه زمانی - نه
علاوه بر مرخصی استحقاقی، یک کارمند دانشجو حق دارد با هزینه شخصی خود (همچنین در روزهای تقویم) از مرخصی تحصیلی استفاده کند. به عنوان مثال، در طول امتحانات ورودی، جلسات تمام وقت در دانشگاه، آماده سازی و دفاع از دیپلم، یا قبولی در امتحانات دولتی به عنوان دانشجوی تمام وقت.
مرخصی تحصیلی: روش و تفاوت های ظریف ارائه
یعنی حق مرخصی تحصیلی بدون حقوق اضافی نه تنها برای دانشجویان عصر و پاره وقت، بلکه برای دانشجویان تمام وقت دانشگاه ها، دانشکده های فنی و دانشکده ها نیز وجود دارد. طول مدت چنین برگهایی به دلیل آنها و سطح تحصیلات بستگی دارد:
|
دلیل اعطای مرخصی |
نوع تحصیلات |
|
|
آموزش عالی (آکادمی، دانشگاه، موسسه) |
متوسطه حرفه ای (مدرسه فنی، کالج) |
|
|
آزمون ورودی دانشگاه (فنی، کالج) |
15 روز تقویمی |
10 روز تقویمی |
|
امتحانات نهایی بعد از بخش مقدماتی دانشگاه |
15 روز تقویمی |
|
|
جلسه در یک دانشگاه تمام وقت (دانشکده فنی، کالج) |
15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی |
10 روز تقویمی در سال تحصیلی |
|
تهیه و دفاع از دیپلم، قبولی در آزمون های دولتی (تحصیل تمام وقت در دانشگاه، دانشکده فنی، دانشکده) |
چهار ماه |
دو ماه |
|
قبولی در آزمون های دولتی (تحصیل تمام وقت در دانشگاه، دانشکده فنی، کالج) |
یک ماه |
یک ماه |
به چه مدارکی نیاز خواهید داشت؟
مرخصی تحصیلی تنها پس از آوردن گواهی دعوت از موسسه آموزشی به دانشجویان داده می شود. این گواهی به دو صورت وجود دارد: یکی در صورتی که دانشجو مستحق مرخصی تحصیلی با حقوق باشد توسط دانشگاه صادر می شود، دومی - در صورت عدم پرداخت حقوق. هر دو فرم به دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه در تاریخ 13 مه 2003 به شماره 2057 تأیید شدند.
نمونه پر کردن گواهی تماس
گواهی های مشابه برای دانش آموزان موسسات آموزشی متوسطه ارائه می شود. فرم های آنها با دستور شماره 4426 وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 تأیید شد.
پس از ارائه گواهی، کارمند دانشجو باید درخواست مرخصی بنویسد. این سند به هر شکلی تنظیم می شود. در درخواست باید مشخص شود که کارمند برای چه نوع مرخصی درخواست می کند، به عنوان مثال، "... از شما می خواهم مرخصی تحصیلی استحقاقی به من بدهید...".
پس از دریافت درخواست کارمند، افسر پرسنل دستور اعطای مرخصی را تهیه می کند و رئیس شرکت آن را امضا می کند. برای راحتی، می توانید درخواست های تعطیلات را در یک مجله مخصوص ثبت کنید. هیچ فرم واحدی برای این سند وجود ندارد. بنابراین، بخش منابع انسانی می تواند آن را به طور مستقل توسعه دهد.
دستور مرخصی در فرم تایید شده تنظیم می شود. اگر یک نفر به تعطیلات رفت، از فرم یکپارچه شماره T-6 "دستور (دستورالعمل) برای اعطای مرخصی به کارمند استفاده کنید." اگر چندین نفر به طور همزمان به تعطیلات بروند، یک دستور مشترک در فرم شماره T-6a "دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی به کارمندان" تنظیم می شود. این فرم ها توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 (از این پس به عنوان قطعنامه شماره 1) تأیید شد.
سفارشات مرخصی را می توان در یک مجله مخصوص نیز ثبت کرد. هیچ فرم واحدی برای این سند وجود ندارد. بنابراین، بخش منابع انسانی می تواند آن را به طور مستقل توسعه دهد.
بر اساس دستور مرخصی، افسر پرسنل باید روی کارت شخصی کارمند یادداشت کند (فرم یکپارچه شماره T-2، مصوب قطعنامه شماره 1). برای این منظور، کارت بخش VIII ویژه "تعطیلات" را ارائه می دهد. در اینجا نوع مرخصی (تحصیل)، تعداد روزهای تقویمی مرخصی، تاریخ شروع و پایان آن، مبنای اعطای مرخصی (مثلاً گواهی احضار) را نشان می دهند.
علاوه بر اسناد ذکر شده، متخصص منابع انسانی باید فرم یکپارچه شماره T-60 "یادداشت-محاسبه در مورد اعطای مرخصی به کارمند" را نیز پر کند (مصوب با قطعنامه شماره 1). در هنگام محاسبه حقوق مرخصی توسط دپارتمان های حسابداری استفاده می شود. بنابراین، سمت جلوی یادداشت محاسباتی توسط یکی از کارکنان بخش پرسنل پر و امضا می شود و سمت عقب توسط حسابدار شرکت پر می شود.
نمونه پر کردن یادداشت محاسباتی توسط کارمند منابع انسانی:
لطفا توجه داشته باشید: اگر شخصی به مرخصی تحصیلی بدون حقوق برود، یادداشت محاسبه ای تنظیم نمی شود. به هر حال هدف این فرم محاسبه مبالغ پرداختی به مرخصی است. و هنگامی که دانشجویی با هزینه شخصی خود به تعطیلات می رود، شرکت نباید هیچ مبلغی به او تعلق گیرد.
مرخصی تحصیلی نیز باید در برگه زمان کار منعکس شود (فرم های T-12 یا T-13، مصوب قطعنامه شماره 1). برای مرخصی های تحصیلی، نام های زیر ارائه می شود: کد "U"، در صورت پرداخت مرخصی؛ اگر مرخصی بدون حقوق باشد، کد "UD".
بین این و سپس
در فرانسه، ایتالیا و برخی دیگر از کشورهای اروپایی، نوعی مرخصی به نام «سبتیکل» برای مدیران ارشد و کارکنان علمی و آموزشی ارائه می شود. این یک مرخصی طولانی، حداکثر تا 11 ماه، معمولاً با حقوق است، که هر 7 تا 10 سال یک بار با یک دوره طولانی کار در شرکت ارائه می شود.
© "حسابداری و منابع انسانی" , №6, 2008
بسیاری از کارمندان در سازمان ها در حالی که به طور رسمی مشغول به کار هستند به تحصیل ادامه می دهند. در این راستا، متخصصان منابع انسانی یک شرکت اغلب با این سوال مواجه می شوند که آیا کارمندی که آموزش می بیند حق مرخصی اضافی دارد یا خیر. اگر هست آیا باید پرداخت شود و در چه شرایطی ارائه می شود؟ پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه است؟
در این موضوع واقعاً تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد، بنابراین هر موقعیتی نیاز به یک رویکرد فردی دارد. توجه به جنبه های زیادی، به عنوان مثال، شکل آموزش کارمند و عملکرد او ضروری است. حتی قانون کار فدراسیون روسیه نمی تواند پاسخ دقیقی به همه سؤالات پیش آمده ارائه دهد.
شرایط اجباری برای ارائه
حق دانشجو برای مرخصی تحصیلی با حقوق توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود، بنابراین صرفاً امتناع از اعطای آن به او غیرقانونی است. با این حال، دانش آموز باید درک کند که شرایط تحصیل او نیز سختگیرانه است. به عنوان مثال، قانون کار تصریح می کند که دانش آموز باید موفقیت تحصیلی را نشان دهد، در غیر این صورت سازمان حق دارد از او امتناع کند. این نکته بحث برانگیزترین است - کل نکته این است که کد توضیح نمی دهد که مطالعه بر اساس چه معیارهایی می تواند موفق تلقی شود، که بنابراین جایی برای اقدامات خود سازمان باقی می گذارد. به طور کلی پذیرفته شده است که یک جلسه بدون "دم" گذراندن نشانه موفقیت آمیز مطالعه است.
الزامات همچنین برای مؤسسه آموزشی که کارمند در آن تحصیل می کند اعمال می شود. مؤسسه باید دارای اعتبار دولتی باشد که طبق قانون کار یک علامت غیرقابل انکار محسوب می شود کیفیت بالادرس دادن. یک دانش آموز می تواند علاوه بر این، مقاله ای را درخواست کند که وجود اعتبارنامه ایالتی را با گواهی تایید کند - یک چالش است، با این حال، در بیشتر موارد این غیر ضروری است - چنین اطلاعاتی در خود گواهی گنجانده شده است.
کارمندان، با دریافت آموزش در سازمان های مردم نهاد، این شرکت کاملاً حق دارد که رها نکنددر جلسات و سایر رویدادهای مربوط به تحصیل، به استثنای مواردی که این فرصت طبق بند قرارداد کار یا قرارداد به کارمند واگذار شده است.
بنابراین، کارمند احتمالاً باید در مورد ارائه مرخصی تحصیلی قبل از استخدام صحبت کند - این از بسیاری از مشکلات در آینده جلوگیری می کند.
در نهایت، یک شرط دیگر وجود دارد - به یک کارمند تنها در صورتی مرخصی تحصیلی اعطا می شود که اولین تحصیلات خود را دریافت کند.شما باید بیشتر مراقب این نکته باشید - تشخیص اینکه کدام آموزش می تواند دوم باشد و کدام نمی تواند بسیار مشکل ساز است، به ویژه برای کسانی که از سیستم آموزشی فعلی در دانشگاه ها آگاه نیستند.
]علیرغم اینکه با آموزش متوسطه به نظر همه چیز روشن است، اینجا نیز وجود دارد نکته جالب- حتی اگر کارمندی دارای مدرک دیپلم در آموزش متوسطه باشد، اما به تحصیل در دوره های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط ادامه دهد، باید به او مرخصی اعطا شود.
در مورد آموزش عالی، دومی را آموزش می دانند، به عنوان مثال، در دوره های کارشناسی با مدرک لیسانس. در این صورت شرکت هیچ تعهدی در قبال ارائه مرخصی تحصیلی به کارمند ندارد و مجدداً لازم است با بررسی بندهای قرارداد سعی شود اطلاعات حاکم بر چنین روابطی را در آنجا بیابد.
اما اگر کارمندی با مدرک لیسانس تصمیم به ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد بگیرد، این آموزش دوم محسوب نمی شود - در این صورت، کارمند می تواند به طور کامل از حقوقی که قانون کار به او ارائه می دهد برخوردار شود.
مدت مرخصی تحصیلی
دانشجویان دانشگاه تنها در مواردی باید مرخصی با حقوق دریافت کنند که نوع تحصیل آنها پاره وقت یا نیمه وقت باشد. برای دانشجویان تمام وقت 
با این حال مرخصی تحصیلی پرداخت نمی شود، آنها همچنین حق ترک بدون حقوق را دارند که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است دستمزد.
متأسفانه اکثر آنها از این امکان آگاه نیستند و در نتیجه ناآگاهی خود مجبور به سازش هایی می شوند، مثلاً در شیفت شب کار می کنند.
برای دانشجویان تمام وقت مفید است که اول از همه بدانند که در صورت گذراندن کار نهایی خود تا چهار ماه (!) و برای قبولی در امتحانات گواهینامه دولتی حق دارند تا چهار ماه (!) مرخصی بدون حقوق دریافت کنند. با توجه به اینکه قاعدتاً مدارک تحصیلی و گواهینامه دولتی از نظر شرایط خیلی پراکنده نیست، می توان این دو مرخصی بدون حقوق را در یکی با هم ترکیب کرد. علاوه بر این، دو هفته برای کارکنانی که در آزمون های ورودی از جمله آزمون پذیرش در مقطع کارشناسی ارشد پس از لیسانس شرکت می کنند، تضمین می شود.
در مورد کارمندان - دانش آموزانی که تحصیلات متوسطه را دریافت می کنند، همین رویه ها اعمال می شود، اما دوره های مرخصی کاهش یافته است. به عنوان مثال به جای چهار ماه فقط دو ماه برای قبولی در گواهینامه نهایی دولتی و فقط 10 روز برای قبولی در کنکور وقت داده می شود.
آیا مرخصی تحصیلی برای دانشجویان پاره وقت پرداخت می شود؟ سازمان باید مرخصی استحقاقی را برای این گونه دانش آموزان فراهم کندبرای هر جلسه (دوره 1 و 2 - 40 روز، همه دوره های بعدی - 50 روز). علاوه بر این، برای نوشتن یک کار واجد شرایط نهایی، یک دانشجوی مکاتبه ای حق دارد بلافاصله 4 ماه مرخصی با حقوق دریافت کند.
در این ویدئو نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی توضیح داده شده است.
آیا ساعات کاری باید کاهش یابد؟
ارائه مرخصی تحصیلی به یک کارمند تنها تضمینی نیست که کارمندی که آموزش می بیند حق استفاده از آن را دارد. 
قانون کار فدراسیون روسیه همچنین به او این فرصت را می دهد که هفته کاری خود را کاهش دهد. دانشجویان تمام وقت و پاره وقت دوباره در وضعیت بهتری قرار دارند، زیرا آنها حق دارند یک هفته کاری در طول 10 ماه قبل از آزمون 7 ساعت کاهش یابدکار واجد شرایط نهایی و گواهینامه دولتی.
ضمناً این 7 ساعت نیز باید توسط سازمان پرداخت شود، اما نه به طور کامل، بلکه فقط به میزان 50 درصد تعرفه ساعتی (همچنین پرداخت نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد). قانون کار توضیح نمی دهد که چگونه 7 ساعت استراحت اضافی به کارمند داده می شود، به این معنی که بدیهی است که کارمند باید خودش در این مورد با مافوق خود به اجماع برسد.
امکان کاهش روز کاری یا ارائه یک روز مرخصی اضافی وجود دارد. در این مورد، بهتر است یک توافق نامه اضافی با کارفرما که این موضوع را تنظیم می کند منعقد کنید یا یک بند مربوطه را در یک سند موجود درج کنید.
دکور
اول از همه، متخصص منابع انسانی باید همه چیز را از کارمند بگیرد مدارک مورد نیاز، که شامل:
- راهنما - تماس از دانشگاه یا کالج.
- درخواست یک کارمند برای مرخصی تحصیلی (نمونه ای وجود ندارد؛ درخواست را می توان به صورت رایگان، دست نویس تهیه کرد).
- گواهی اعتبار دولتی موسسه آموزشی (به درخواست مقامات).
برخلاف بیانیه، فرم گواهی - تماس توسط وزارت آموزش روسیه تایید شده است; این سند در صورت اجرای نادرست ممکن است نامعتبر باشد. این مقاله باید حاوی دلیل اعطای مرخصی تحصیلی به کارمند و مدت اعتبار باشد.
راهنما - تماس از 2 قسمت تشکیل شده است: قسمت اول قبل از شروع جلسه پر می شود و قسمت دوم - پس از پایان آن. بخش دوم گواهینامه باید حاوی اطلاعاتی در مورد موفقیت هایی باشد که کارمند در مطالعات خود به دست آورده است - بر این اساس، سازمان می تواند در مورد موفقیت کلی آموزش کارمند به طور کلی نتیجه گیری کند و در آینده به او مرخصی تحصیلی بدهد.
اطلاعات مربوط به مرخصی تحصیلی اعطایی باید در کارت شخصی کارمند ثبت شود، در غیر این صورت، مرخصی تحصیلی مانند مرخصی عادی سالانه پردازش می شود.
که در به معنای کلیتمام قوانین برای مرخصی تحصیلی مشابه مرخصی سالانه اعمال می شود. بر این اساس این نتیجه حاصل می شود که پرداخت هر مرخصی از جمله مرخصی تحصیلی به هیچ وجه به تعداد تعطیلات درج شده در آن بستگی ندارد. در این شرایط، تعطیلات به عنوان روزهای تقویمی ساده در نظر گرفته می شود.
چندین مثال دیگر از موقعیت هایی وجود دارد که ممکن است برای متخصص منابع انسانی مشکلاتی ایجاد کند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند به صورت پاره وقت در یک سازمان کار می کند و همچنین محل کار اصلی دارد، چه باید کرد. آیا مرخصی تحصیلی باید پرداخت شود؟ در این مورد، دستورالعمل های قانون کار در مورد محل کار اضافی اعمال نمی شود، بنابراین، ممکن است با توافق با مافوق خود به کارمند مرخصی تحصیلی اعطا شود، یا ممکن است ارائه نشود - در چنین شرایطی، قانون کار. فقط به محل اصلی کار تجویز می کند.
علاوه بر این، در مورد زمان پرداخت مرخصی تحصیلی به کارمند اختلاف نظر وجود دارد. لازم به توضیح است که مدت 3 روز قبل از شروع مرخصی که در موارد استاندارد مربوط می شود در اینجا معتبر نیست. قانون کار پاسخ دقیقی نمی دهد - تنها نکته مهم این است که حقوق مرخصی در این مورد باید قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود.
آیا برای مرخصی تحصیلی باید به دانشجوی پاره وقت پول پرداخت کنم؟ شما را به تماشای ویدیو دعوت می کنیم.
کارمند هنگام تلفیق فعالیت کاری با فرآیند تحصیل در موسسات آموزشی می تواند به صورت تمام وقت، پاره وقت، پاره وقت و پاره وقت تحصیل کند و می تواند به صورت مستقل وارد مؤسسات آموزشی شود و یا توسط کارفرما اعزام شود. هنگام ورود به موسسات آموزشی و ترکیب فعالیت کاری با آموزش، کارکنان شرکت این سوال دارند که آیا مرخصی تحصیلی پرداخت می شود یا خیر. آموزش از راه دور.
ضمانت مرخصی تحصیلی با حقوق
یک کارمند یک شرکت می تواند فعالیت کاری را با آموزش در سطوح مختلف ترکیب کند:
- سطح تحصیلات عالی و برنامه های کارشناسی، تخصصی و کارشناسی ارشد؛
- سطح آموزش حرفه ای متوسطه؛
- سطح آموزش حرفه ای ابتدایی
برای اینکه کارفرما مرخصی تحصیلی اضافی را بپردازد، شرایط خاصی باید رعایت شود:
- مؤسسات آموزشی باید برای برنامه هایی که مطالعه می کنند دارای اعتبار دولتی باشند.
- کارمند باید با موفقیت به این برنامه ها تسلط یابد.
- سطح تحصیلات باید برای اولین بار بدست آید.
در صورت تحقق این شرایط، کارفرما با حفظ درآمد متوسط به او مرخصی تحصیلی می دهد (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه).
در عین حال، کارفرما روزهای مرخصی تحصیلی را با حفظ میانگین درآمد برای کسانی که در برنامه های زیر آموزش می دهند پرداخت می کند: لیسانس، متخصص، فوق لیسانس ارائه شده در جدول 1.
جدول 1. روزهای مرخصی تحصیلی پرداخت شده هنگام دریافت آموزش عالی از طریق مکاتبات و فرم های پاره وقت (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه)
| نوع گواهینامه در حین آموزش | دوره تحصیلی | تعداد روزهای تقویم | |
|---|---|---|---|
| ترم کامل تحصیل | دوره آموزشی کوتاه شده | ||
| حد واسط | 1 | 40 | 40 |
| حد واسط | 2 | 40 | 50 |
| حد واسط | 3 | 50 | 50 |
| حد واسط | 4 | 50 | 50 |
| حد واسط | 5 | 50 | 50 |
| گواهینامه دولتی نهایی | 5 | تا 4 ماه طبق برنامه درسی | |
زمانی که یک کارمند تحت برنامه های آموزش متوسطه تحصیل می کند سطح حرفه ایکارفرما برای روزهای بعدی مرخصی تحصیلی ارائه شده در جدول 2 پرداخت می کند.
جدول 2. روزهای مرخصی تحصیلی پرداخت شده هنگام دریافت آموزش متوسطه حرفه ای (ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه)
چه روزهایی پرداخت نمی شود؟
کارکنانی که آموزش را در برنامه های آموزش عالی و متوسطه حرفه ای (پاره وقت و پاره وقت) ترکیب می کنند با فعالیت کارگری، روزهای مرخصی تحصیلی ارائه می شود که توسط کارفرما پرداخت نمی شود (ماده 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه).
جدول 3. روزهای مرخصی تحصیلی بدون حقوق هنگام دریافت آموزش عالی و متوسطه از طریق آموزش نیمه وقت و نیمه وقت
چگونه پرداخت می شود؟
مشروط بر اینکه کارمندی که تحصیل را با کار تلفیقی می‌کند در چندین شغل کار کند، مرخصی برای مقاصد آموزشی فقط در محل کار اصلی وی ارائه و پرداخت می‌شود.
کارمندی که با مدرک دیپلم فارغ التحصیل می شود یک چیز است - شرکت باید 4 ماه بدون او کار کند. اما برای دریافت چنین مرخصی، به گواهی کارمند نیاز دارید - یک تماس یک فرم خاص. تنها در صورت دریافت دیپلم تخصصی برای اولین بار با هزینه کارفرما به مرخصی تحصیلی می رود. برای دریافت تحصیلات عالی دوم، او باید با هزینه شخصی مرخصی بگیرد.
قبلاً از سال دوم یا سوم مؤسسه، دانشجویان ابتکار خودآنها تلاش می کنند تا به صورت پاره وقت کار کنند یا یک شغل تمام وقت پیدا کنند تا در کنار دانش نظری تمرین کنند. مدیران معمولاً پس از دریافت گواهی - یک تماس در مورد این موضوع یاد می گیرند. امتناع از مرخصی تحصیلی به دلیل طولانی بودن یا عدم وجود جایگزین غیرممکن است، اما در رابطه با اخذ دیپلم تخصصی دوم امکان پذیر است. یک نکته مهم در اینجا مهم است: کارمند این نوع ضمانت را فقط در صورت دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار دریافت می کند. به عبارت دیگر، کارمندی که برای اقتصاددان شدن تحصیل می کند و وکیل رسمی نیز دارد، حق مرخصی هدفمند با هزینه کارفرما را ندارد. در این مورد، کارمند باید با هزینه خود در مورد تعطیلات توافق کند. اما بدون دستور سازمانی، غیبت کارمند در محل کار، غیبت تلقی می شود که عواقب ناخوشایندی برای او دارد.
اگر کارمند تحصیلات عالی دوم را دریافت کند، مرخصی تحصیلی لازم نیست
تعداد کمی از کارفرمایان مشتاق به کارگیری کارگران دانشجو برای انجام پروژه های جدی هستند. ادغام کار و تحصیل باعث ایجاد اختلاف بین طرفین می شود، زیرا در یک لحظه نامناسب برای شرکت، کارمند می تواند گواهی احضار را بیاورد و به جلسه برود. بنابراین کارکنان منابع انسانی حتی در هنگام استخدام به متقاضیان جوان هشدار می دهند که ریتم کار در شرکت شامل غیبت های ناشی از امتحان یا آزمون نمی شود. به آنها پیشنهاد می شود مشکلات مربوط به مرخصی تحصیلی را به تنهایی و در اوقات فراغت از محل کار حل کنند.
و هنگامی که کارمندان با بخش منابع انسانی تماس می گیرند، به جای مرخصی اضافی برای تحصیل، گاهی اوقات به آنها توصیه می شود که با هزینه شخصی خود یا مرخصی با حقوق سالانه مرخصی بگیرند. کارگران موافقت می کنند، اما پس از آن برای دریافت غرامت به دادگاه مراجعه می کنند. آنها ماهیت اجباری مرخصی بدون حقوق را با شواهدی مبنی بر انتقال درخواست و گواهی به کارفرما ثابت می کنند - تماس و عدم پاسخگویی او یا امتناع مستقیم از مرخصی تحصیلی (احکام تجدید نظر دادگاه منطقه ای آرخانگلسک مورخ مه). 27، 2013 در پرونده شماره 33-2773/2013، دادگاه عالی جمهوری باشقیرستان مورخ 02/04/2014 در پرونده شماره 33-359/2014).
اگر چنین شواهدی وجود نداشته باشد، کارمند نمی تواند برنده شود (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 1 ژوئیه 2014 در پرونده شماره 33-8285/2014).
بنابراین، با توجه به الزامات قانون (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه)، کارمند حق دارد به مرخصی تحصیلی برود و به نفع کارفرما، وجود شرایط اجباری برای اعطای آن را بررسی کند. . رعایت نکات زیر ضروری است.
آموزش باید از طریق مکاتبه یا فرم پاره وقت انجام شود.
برای آموزش تمام وقت یا به اصطلاح تمام وقت، هنر را تضمین می کند. 173 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال نمی شود. به عبارت دیگر، اگر مطالعه به دور از کار انجام شود و شامل باشد بازدید اجباریسخنرانی، سمینار و تمرین، سپس مرخصی تحصیلی (با یا بدون حقوق) مجاز نیست. کارمندی که وارد بخش تمام وقت مؤسسه شده و به کار خود ادامه می دهد، باید خودش بیرون بیاید.
تحصیل پاره وقت یا پاره وقت خللی در تلفیق دو فعالیت ایجاد نمی کند و کارفرما هیچ مانعی برای درخواست مرخصی تحصیلی ندارد.
مجوز دولتی مورد نیاز است برنامه آموزشی. قبلاً مهم بود که یک مؤسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی باشد، اما اکنون مهم است که برنامه آموزشی چنین اعتباری را داشته باشد (بخش 1 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه). سازمان‌های آموزشی چنین اطلاعاتی را در وب‌سایت‌های خود منتشر می‌کنند (فرعی «ج»، بند 2، قسمت 2، ماده 29، قانون فدرال شماره 273-FZ از 29 دسامبر 2012؛ از این پس به عنوان قانون شماره 273-FZ نامیده می‌شود).
اما برای رفتن به مرخصی تحصیلی، کارمند نیازی به ارائه کپی گواهی اعتبار دولتی ندارد. این اطلاعات در کمک تماس در یک خط ویژه نشان داده شده است.
اگر کارفرما بخواهد اعتبار یک برنامه آموزشی را بررسی کند، این اطلاعات را می توان از طریق اینترنت یا با تماس با یک موسسه آموزشی خاص پیدا کرد.
آموزش در این مقطع باید برای اولین بار تکمیل شود. کارمند فقط در صورت دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار حق تحصیل مرخصی را دارد (بخش 1 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون شماره 273 - قانون فدرال به شما کمک می کند تا سطح تحصیلات را درک کنید و تعیین کنید که کدام یک اولین و کدام بعدی است.
برای کارفرمایانی که دانشجویان دانشگاه را استخدام می کنند، مهم است که دو سطح از آموزش حرفه ای را به خاطر بسپارند: لیسانس (سطح اول) و تخصص، کارشناسی ارشد (سطح دوم). اگر کارمندی مدرک لیسانس داشته باشد، اما وارد برنامه کارشناسی ارشد شده است، پس تضمین های تحت هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه به خاطر او است، زیرا سطوح تحصیلات متفاوت است و علاوه بر این، وضعیت دوم "بالاتر" است (قسمت 5 ماده 10 قانون شماره 273 - قانون فدرال).
همان مزایا توسط کارمندان دارای صلاحیت "متخصص خبره" که به صورت رقابتی برای آموزش در برنامه کارشناسی ارشد در دانشگاه پذیرفته شده اند، دریافت می شود. چنین وضعیتی به عنوان شهروند دریافت کننده تحصیلات عالی دوم در نظر گرفته نمی شود (بخش 15، ماده 108 قانون شماره 273 - قانون فدرال).
مواردی که تحصیلات دوم (بعدی) در نظر گرفته می شود، به این معنی که کارفرما حق دارد از مرخصی تحصیلی کارمند خودداری کند، در قسمت 8 هنر ذکر شده است. 69 قانون شماره 273 - قانون فدرال. ضمانت های ارائه شده برای کارگران دانشجو به افرادی که تحصیل می کنند دریافت نمی شود:
- برای برنامه های لیسانس یا برنامه های تخصصی - توسط افرادی که دارای مدرک لیسانس، دیپلم متخصص یا مدرک کارشناسی ارشد هستند.
- برای برنامه های کارشناسی ارشد - توسط افرادی که دارای دیپلم متخصص یا مدرک کارشناسی ارشد هستند.
به عبارت دیگر، لیسانس فقه (با دیپلم) که وارد مقطع لیسانس اقتصاد شده است، واجد شرایط مرخصی تحصیلی استحقاقی نخواهد بود. سطوح این تشکل ها یکسان است. همین اتفاق برای کارشناسی ارشد حقوق که می خواهد رشته اش را تغییر دهد و به تحصیل برود تا روزنامه نگار شود، رخ می دهد. او در حال حاضر محدودیت تعطیلات هدفمند را در حین دریافت اولین تحصیلات حقوقی خود تمام کرده است.
بنابراین، اگر کارمند شرایط مشخص شده را داشته باشد، مرخصی تحصیلی صادر می شود. در غیر این صورت، شرکت با یک دعوی حقوقی با خطر زیان زیاد مواجه می شود. کارمند برای مرخصی اضافی، سود برای نقض مهلت پرداخت، غرامت خسارت معنوی و هزینه های سفر به محل تحصیل و برگشت پول دریافت می کند. این توسط رویه قضایی تأیید شده است: حکم دادگاه منطقه ای کالوگا مورخ 02/03/2014 در پرونده شماره 33-25/14. احکام تجدیدنظر دادگاه منطقه ای آلتای مورخ 09/02/2014 در پرونده شماره 33-7213/2014، دادگاه منطقه ای ساراتوف مورخ 10/02/2014 در پرونده شماره 33-5630.
علاوه بر این، اگر کارمند تحصیلات عالی دوم را دریافت کند، عواقب مشابهی می تواند در انتظار شرکت باشد. در این مورد، دادگاه متوجه خواهد شد که آیا توافق بین طرفین توافق نامه دانشجویی. اگر معلوم شود که کارفرما بدون توجه به این که او قبلاً در زمینه دیگری متخصص است، کارمند را برای آموزش فرستاده است، دادگاه به موجب قسمت 1 هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه می تواند طرف کارمند را بگیرد. در نتیجه، مرخصی تحصیلی، بهره و خسارات معنوی دریافت خواهد کرد (حکم دادگاه منطقه ای کالوگا مورخ 11 اوت 2014 در پرونده شماره 33-2062/14).
مدت مرخصی تحصیلی را نمی توان کوتاه کرد
در عمل، برای رفتن به مرخصی تحصیلی، کارمندان دو مدرک ارائه می کنند: درخواست و گواهی احضار. شما می توانید بدون اولین آنها انجام دهید (حکم دادگاه شهر مسکو مورخ 12 اکتبر 2011 در پرونده شماره 33-29084). اما گواهی احضار لازم است، در غیر این صورت کارمند بدون مرخصی اضافی باقی می ماند.
گواهی احضاریه سند اصلی است که حق کارمند را برای تحصیل مرخصی طبق هنر تأیید می کند. 173 قانون کار فدراسیون روسیه (حکم دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 12 مارس 2013 در پرونده شماره 33-2986/2013). آن شامل اطلاعات لازمبرای ارزیابی حق کارمند به ضمانت مشخص شده (فرم آموزش، اطلاعات مربوط به اعتبار، دوره غیبت کارمند برای شرکت در جلسه). چنین گواهینامه ای حداقل به مدت پنج سال در بایگانی سازمان ذخیره می شود (بند 417 فهرست ، تأیید شده به دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 اوت 2010 شماره 558).
اکنون فرم گواهی احضار یکنواخت است (مصوب به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 19 دسامبر 2013 شماره 1368؛ از این پس به عنوان دستور شماره 1368 نامیده می شود). قبلاً از دو فرم استفاده می شد: برای مؤسسات آموزشی متوسطه و عالی (دستورات وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه به تاریخ 17 دسامبر 2002 شماره 4426 مورخ 13 مه 2003 شماره 2057). دانش آموزان موسسات آموزشیبدون فرم احضار رسمی اداره می شود.
هنگام دریافت گواهینامه، باید کامل بودن اتمام آن را بررسی کنید: تاریخ شروع و پایان جلسه یا امتحانات ورودی، دلیل غیبت (مدت، تایید نهایی، تهیه و دفاع از پایان نامه واجد شرایط نهایی) و غیره. ضمناً گواهی باید دارای مهر دانشگاه باشد. این به جلوگیری از مشکلات با مقامات مالیاتی کمک می کند که اعتبار هزینه ها را به دقت بررسی می کنند.
پس از این می توانید دستور صادر کنید. به عنوان یک قاعده، طبق فرم شماره T-6 تدوین می شود، اما شما می توانید فرم خود را تهیه و تأیید کنید (قسمت 4 ماده 9). قانون فدرالمورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ).
اما گواهینامه همیشه به درستی پر نمی شود، مثلاً کد تخصص در حال کسب حذف می شود و کارمندان گاهی به جای اصل مدرک یک کپی از آن ارائه می دهند و قول می دهند بعداً اصل را بیاورند. این مشکلات از این طریق حل می شود.
هنگامی که اطلاعات کافی وجود ندارد یا در مورد صحت یک سند تردید وجود دارد، ارسال درخواست به موسسه آموزشی منطقی است. دادگاه ها هنگام بررسی اختلافات "آموزشی" به چنین نتایجی می رسند (حکم رسیدگی دادگاه منطقه ای اسمولنسک مورخ 06/07/2011 در پرونده شماره 33-1853؛ احکام تجدیدنظر دادگاه منطقه ای پسکوف مورخ 07/08/2014 در پرونده شماره 33-1049/2014، دادگاه شهر مسکو مورخ 09/10/2014 در پرونده شماره 33-19266).
نادیده گرفتن تایید رسمی از دانشگاه توصیه نمی شود، زیرا این اطلاعات در دادگاه به کارمند اجازه می دهد تا گناه کارفرما را اثبات کند (تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 16 سپتامبر 2013 شماره 4g/8-9629).
وضعیت عدم وجود گواهی اصلی - چالش چندان روشن نیست. هنگامی که یک کارمند از حق خود سوء استفاده می کند، خواسته های کارفرما را نادیده می گیرد و عمداً ارائه گواهی احضار اصلی را به تأخیر می اندازد، دادگاه می تواند از شرکت حمایت کند (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 4 آوریل 2014 در پرونده شماره 33-4535/2014) . اما اگر کارمند بعداً به دلایل عینی مثلاً به دلیل تأخیر در دانشگاه گواهی را ارائه کرد، دلیلی برای امتناع از صدور و پرداخت مرخصی تحصیلی وجود ندارد. هنگامی که دادگاه تشخیص داد که کارمند تحصیل کرده است، مبالغ مورد نیاز قانون به او بازپرداخت می شود (تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 18 ژوئیه 2014 شماره 4g/9-6581/2014).
موضوع بحث برانگیز دیگر کاهش مرخصی تحصیلی است. گاهی اوقات کارمندان به ابتکار خود یا به درخواست مدیران می خواهند دیرتر برای جلسه ای ترک کنند یا زودتر از زمان مشخص شده در گواهی فراخوان به سر کار بازگردند.
روسترود در بند 1 نامه شماره 697-6-1 مورخ 12 سپتامبر 2013 به این امر پاسخ منفی داده و این امر را با هدف مرخصی تحصیلی توجیه کرده است. مسئولان معتقدند که مدت مرخصی باید بدون توجه به شرایط، درخواست کارمندان و سایر شرایط ثابت بماند. به عبارت دیگر طرفین حق تغییر مدت مندرج در برگ احضاریه را ندارند.
علاوه بر این، نمی توان ادعای کارمندی را که پس از بازگشت زودتر از موعد به سر کار، تغییر عقیده داده و خواستار ادامه مرخصی تحصیلی خود می شود، منتفی دانست. شکایت به بازرسی مالیاتی دولتی، با در نظر گرفتن موقعیت این بخش، ممکن است منجر به دستور شود.
بنابراین باید برای تمام مدت مرخصی تحصیلی صادر شود و در صورت لزوم با کارکنان دانشجو قراردادهای عمرانی منعقد شود.
اما اگر کارمندی مرخصی کافی برای گذراندن "دم" نداشته باشد، باید با هزینه خود از کارفرما درخواست مرخصی کند.
مرخصی تحصیلی باید قبل از شروع به طور کامل پرداخت شود.
کارمندی که کار و تحصیل را با هم ترکیب می کند، حق دارد با حفظ درآمد متوسط، روی تعطیلات اضافی حساب کند. نادیده گرفتن این قانون به درگیری ختم می شود که باید در دادگاه حل شود.
اگر کارمند مهلت مراجعه به دادگاه را با تقاضای بازپس گیری مبلغ جمع آوری نشده از دست ندهد، تصمیم به نفع او خواهد بود. پرداخت مرخصی تحصیلی البته با رعایت کلیه شرایط ارائه آن به عهده کارفرما می باشد (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 18 دسامبر 2012 در پرونده شماره 11-27672).
بنابراین، کارفرما باید از پرداخت به موقع حقوق مرخصی اطمینان حاصل کند. طبق قوانین پرداخت مرخصی پایه و اضافی سالانه محاسبه می شود. میزان دستمزد مرخصی بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود که طبق قوانین قسمت 4 هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار بند 10 آیین نامه مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922.
اما دریافت مقدار مناسب همه چیز نیست. باید به موقع صادر شود. برای مرخصی تحصیلی، قانون سه روز اعمال می شود. این بیان می کند که پرداخت برای تعطیلات حداکثر 3 روز قبل از شروع آن انجام می شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنجار مشخص شده نمی گوید که آیا 3 روز باید در تقویم حساب شود یا روزهای کاری. به گزارش روسترود، ما در مورد روزهای تقویم صحبت می کنیم. اگر صدور دستمزد مرخصی مصادف با تعطیلات آخر هفته باشد، باید به تاریخ بعدی موکول شود. تاریخ اولیه، و لازم نیست این کار را روز قبل انجام دهید (قسمت 8 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، نامه روسترود مورخ 30 ژوئیه 2014 شماره 1693-6-1).
در برخی از شرکت ها مرسوم است که پس از دریافت قسمت جداشدنی گواهی - تماس، مرخصی تحصیلی را پرداخت می کنند. این رویکرد با این واقعیت توجیه می شود که در صورت شکست در امتحانات، بازگشت پول غیرممکن است. پس از یک شکایت کارمند یا یک بازرسی برنامه ریزی شده GIT، سیستم باید تغییر کند. بنابراین دادگاه شهر سن پترزبورگ حکم دانشگاه فنی دولتی مبنی بر پرداخت مرخصی تحصیلی از جمله بهره را قانونی تشخیص داد. از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه چنین نیست سفارش ویژهپرداخت متوسط درآمد برای مرخصی هدفمند، باید طبق قسمت 9 هنر هدایت شوید. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. به عبارت دیگر، کارفرما 3 روز فرصت دارد تا حقوق مرخصی «تحصیلی» را صادر کند (حکم تجدیدنظر مورخ 7 اردیبهشت 1393 شماره 33-7195/2013).
فرض کنید یک کارمند به موقع پول را به طور کامل دریافت کرد، اما در طول تحصیل بیمار شد. در این مورد، مشخص نیست که آیا به تعویق انداختن مرخصی تحصیلی، محاسبه مجدد حقوق مرخصی و پرداخت مزایای از کار افتادگی ضروری است یا خیر.
نیازی به تمدید یا انتقال مرخصی نیست، زیرا این فرصت فقط برای مرخصی با حقوق سالانه ارائه می شود (قسمت 1 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). ضمناً مدت مرخصی توسط دانشگاه تعیین می شود و کارفرما و دانشجو فقط آن را رعایت می کنند. تنها راه چاره این است که کارمند گواهی احضاریه دیگری از موسسه بگیرد.
در عین حال، کارمند نباید امیدوار به پرداخت مضاعف برای مدت مشابه باشد. بابت مرخصی استعلاجی مصادف با مرخصی تحصیلی پولی دریافت نخواهد کرد. این از پاراگراف ها به دست می آید. 1 قاشق غذاخوری 1 قاشق غذاخوری 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و پاراگراف ها. «الف» بند 17 آیین نامه مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375.
بنابراین اگر هزینه مرخصی تحصیلی خود را به موقع و به طور کامل پرداخت کنید، عواقب منفی در پی نخواهد داشت. تأخیر در پرداخت ها یا ایجاد شرایط اضافی (فراتر از قانون) برای دریافت آنها به کارمند کمک می کند تا نقض حقوق خود را ثابت کند.
برای مرخصی تحصیلی می توانید از یک کارمند بی وجدان پول کسر کنید
مدت مرخصی تحصیلی توسط موسسه آموزشی تعیین می شود. گواهی تماس تاریخ شروع و پایان تعطیلات و مدت زمان را در روزهای تقویم نشان می دهد. این دوره در دستور منعکس شده است.
گاهی کارمندان زودتر امتحان می دهند. کارفرمایان در مورد این موضوع از قسمت جداشدنی گواهی چالش، به اصطلاح گواهی تایید، یاد می گیرند. نام کامل دانشجو، نام دانشگاه و مدت تحصیل واقعی را نشان می دهد. کارمندان بعد از جلسه تاییدیه می آورند و اتفاق می افتد که تاریخ های نهایی با موارد ذکر شده در گواهی تماس متفاوت است.
برخی از کارفرمایان چنین مغایرتی را مبنایی برای کسر مبالغی که کارمند قبل از شروع مرخصی تحصیلی دریافت کرده است، می دانند. اما کارگران با چنین اقداماتی از سوی مدیریت مخالفت می کنند.
وضعیت دیگری وجود دارد: یک کارمند در جلسه "شکست" می یابد، امتحانات را قبول نمی کند و به دلیل عملکرد ضعیف تحصیلی از دانشگاه اخراج می شود. در این حالت ، عدم امکان پرداخت حقوق مرخصی نیز غیرممکن است ، زیرا نتایج آموزشی رضایت بخش در زمینه کسرهای ذکر شده در هنر اعمال نمی شود. 137 قانون کار فدراسیون روسیه. به همین دلیل، کارمند مجبور نخواهد بود مبالغ دریافتی برای مرخصی تحصیلی را برگرداند و در صورت عدم بازگرداندن بخش جدا شده از گواهی - احضاریه (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra مورخ سپتامبر 24، 2013 در پرونده شماره 33-4087/2013).
وضعیت مبهم است زمانی که یک کارمند پس از اتمام تحصیلات خود با هزینه کارفرما، قبل از پایان دوره مقرر در توافق نامه دانشجویی ترک می کند.
برخی از کارمندان در اعتراض به عدم پرداخت حقوق مرخصی ناکام می‌مانند و دادگاه‌ها طرف کارفرمایان را می‌گیرند (حکم رسیدگی دادگاه منطقه‌ای پرم به تاریخ 16 نوامبر 2011 در پرونده شماره 33-11677؛ حکم دادگاه عالی جمهوری کومی مورخ 27 اوت 2012 در پرونده شماره 33-3665/2012).
اما همه با این دیدگاه موافق نیستند. نظری وجود دارد که نمی توان از یک کارمند ملزم به بازپرداخت میانگین درآمد پرداخت شده در طول مرخصی تحصیلی شد. این شرکت حق دارد انتظار بازپرداخت هزینه های مربوط به آموزش کارمند را داشته باشد در صورتی که او قبل از تاریخ توافق شده استعفا دهد (ماده 249 قانون کار فدراسیون روسیه). این هزینه ها به هزینه آموزش اشاره دارد، تدارکات, کلاس های اضافیو غیره
با این حال، پرداخت مرخصی دانشجویی تضمینی است که در هنر پیش بینی شده است. 173 قانون کار فدراسیون روسیه. همچنین در شرایطی اعمال می شود که طرفین توافق کرده اند که مرخصی تحصیلی را به کارمندی که به موجب هنجار مشخص شده استحقاق آن را ندارد (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه دهند. کارفرما صلاحیت لغو یک طرفه ضمانت نامه را ندارد، زیرا در سطح ایالتی و نه محلی یا قراردادی ایجاد شده است (حکم دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 28 مارس 2006 شماره 33-2139/2006، حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ایرکوتسک در تاریخ 15 اوت 2012 در پرونده شماره 33-6608/12).
بنابراین، در شرایط مشابه، شایسته است برای رسیدگی قانونی آماده شوید و سعی کنید دادگاه را متقاعد کنید که میانگین درآمد مرخصی تحصیلی در هزینه های شرکت درج شده در توافق نامه دانشجویی لحاظ شده است.
اما شانس کارفرما برای دریافت پول از یک کارمند دانشجوی بی‌وجدان بسیار زیاد است. بنابراین ، دادگاه منطقه ای مسکو تصمیم دادگاه بدوی را تأیید کرد که حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده را از کارمند دریافت کرد. او واقعیت دریافت تحصیلات عالی دوم را پنهان کرد و بر اساس گواهی احضاریه درخواست مرخصی تحصیلی داد. در همان زمان، در قرارداد کار یا دانشجویی مطابق با قسمت 1 هنر. در ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه، طرفین شرط خاصی را برای تضمین مزایای دانشجویی لحاظ نکرده اند. هنگامی که فریب کشف شد، کارفرما به دادگاه رفت و برنده پرونده شد (حکم مورخ 26 اوت 2010 در پرونده شماره 33-16633).
تحصیلات موفق در مؤسسه با گواهی - چالش تأیید می شود
نیازی به درخواست مدرک اضافی از کارمند با امضای رئیس یا سایر کارمندان دانشگاه نیست. چنین اقداماتی توسط قانون پیش بینی نشده است.
برخی از کارفرمایان، علاوه بر گواهی تماس، از کارمندان سند دیگری را برای تأیید توسعه موفقیت آمیز می خواهند برنامه تحصیلی. در انجام این کار، آنها به قسمت 1 هنر مراجعه می کنند. 173 قانون کار فدراسیون روسیه، که در آن این شرط برای ارائه مرخصی تحصیلی اجباری است.
اما چنین ادعایی بی اساس است، زیرا به موجب قسمت 4 هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند حق دریافت کلیه تضمین ها و غرامت را بر اساس گواهی - یک تماس دارد. این چیزی است که نشان دهنده موفقیت آموزش است. این نتیجه گیری توسط رویه قضایی تأیید شده است (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 8 اکتبر 2012 شماره 33-14608/2012).
علاوه بر مرخصی تحصیلی استحقاقی، کارکنان با هزینه شخصی از مرخصی های هدفمند برخوردار می شوند.
کارمندان-دانشجویان نه تنها حق دارند از مرخصی استحقاقی برای قبولی در امتحان یا دیپلم برخوردار شوند، بلکه حق دارند بدون حقوق نیز مرخصی بگیرند. مورد دوم نیز بر اساس یک گواهی - یک تماس ارائه می شود.
مرخصی تحصیلی معمولاً به معنای مرخصی است که برای آن کارمند درآمد متوسطی دریافت می کند. اما همیشه این اتفاق نمی افتد. به عنوان مثال، اگر کارمندی تازه قصد دانشجو شدن دارد، با هزینه شخصی خود در آزمون ورودی دانشگاه شرکت می کند. این رویدادها بیش از 15 روز تقویمی طول نمی کشد (بند 2، قسمت 2، ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه).
اما برای پذیرش در یک موسسه حرفه ای متوسطه، یک سوم زمان کمتر اختصاص می یابد - 10 روز تقویم (بند 2، قسمت 2، ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه).
برای دریافت مرخصی با هزینه خود برای گذراندن امتحانات ورودی برای تعداد روزهای مشخص، کارمند باید گواهی احضار را ارائه دهد (قسمت 3 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).
آیا مدت مرخصی تحصیلی اگر در تعطیلات باشد تغییر می کند؟
خیر، مدت مرخصی تحصیلی به همان میزانی که در برگه احضاریه درج شده باقی می ماند. شما باید برای تمام روزهای (به طور منظم، تعطیلات) در طول دوره چنین تعطیلات پرداخت کنید.
برای تعطیلات با حقوق سالانه که در طی آن تعطیلات رخ می دهد (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه)، یک قانون ویژه ارائه شده است: تعطیلات در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود (قسمت 1 ماده 120 قانون کار). کد فدراسیون روسیه). در واقع این به کارمند فرصت استراحت طولانی تری می دهد.
برخی از کارفرمایان این قانون را برای تحصیل مرخصی و به روشی منحصر به فرد اعمال می کنند. آنها تعطیلات را از دوره چنین مرخصی حذف می کنند و مدت زمان کل آن را کاهش می دهند. این یک تصمیم ناموفق است که کارمند می تواند آن را در دادگاه به چالش بکشد (تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 28 فوریه 2011 در پرونده شماره 33-5421).
ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد مرخصی های تحصیلی اعمال نمی شود، زیرا آنها به مرخصی های سالانه مربوط نمی شوند، اما بسته به برنامه آموزشی برای مدت معینی اعطا می شوند. علاوه بر این، کارمند مستحق دریافت میانگین درآمد برای کل دوره مرخصی تحصیلی، از جمله روزهای غیر کاری است. تعطیلات(بند 14 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه).
اگر حق مرخصی تحصیلی در قرارداد کار درج شده باشد، آیا کارمند باید گواهی احضاریه ارائه کند؟
بله، چون بدون گواهی احضاریه کارفرما مبنایی برای درخواست مرخصی تحصیلی ندارد.
در دسترس بودن اعتبار دولتی شرط اجباری برای اعطای مرخصی تحصیلی است (بخش 1 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه). این محدودیت با استفاده از ماده ویژه قسمت 6 هنر دور زده می شود. 173 قانون کار فدراسیون روسیه با استفاده از جمعی یا قرارداد استخدام. آنها شامل مقرراتی هستند که کارفرما را ملزم به ارائه مرخصی اضافی برای آموزش در برنامه های غیر معتبر می کند. در این حالت ، کارمند علیرغم عدم رعایت قاعده قسمت 1 هنر ، میانگین درآمد دریافت می کند. 173 قانون کار فدراسیون روسیه.
اما کارفرما همچنان به گواهی احضار مندرج در قسمت 4 هنر نیاز دارد. 177 قانون کار فدراسیون روسیه، اگرچه حاوی یک خط خالی با کد و نام تخصص است. مشخصات تکمیل از یادداشت های فرم، تایید شده است. سفارش شماره 1368.
، دانش آموزان شاغل شروع به فکر کردن به ابتدای جلسه بعدی می کنند. پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه است؟ ، اگر کارمندی وارد یک مؤسسه آموزشی شود و حق مرخصی را ندارد، از مقاله ما یاد خواهید گرفت.
مرخصی تحصیلی به چه کسانی تعلق می گیرد؟
قانون "در مورد آموزش" مورخ 23 دسامبر 2012 شماره 273-FZ شهروندان شاغل را از تحصیل منع نمی کند. به همین دلیل است که بسیاری از کارگران مهارت های خود را بهبود می بخشند و دانش جدیدی به دست می آورند. با این حال، با نزدیک شدن به جلسه، این سوال مطرح می شود: چه کسی باید مرخصی دانشجویی?
چنین مرخصی فقط باید توسط شرکتی ارائه شود که به عنوان محل اصلی کار شهروندان ذکر شده است. اگر در مورد استخدام پاره وقت صحبت می کنیم (فرقی نمی کند داخلی باشد یا خارجی)، کارمند فقط می تواند با هزینه خود مرخصی دریافت کند.
مرخصی تحصیلی تحت هیچ شرایطی نمی تواند همزمان با سایر انواع مرخصی باشد. به عنوان مثال، دختری در مرخصی زایمان است و می خواهد برای مدت جلسه مرخصی تحصیلی بگیرد. در این صورت باید مرخصی زایمان خود را قطع کند.
موضوع مرخصی سالیانه نیز به همین ترتیب حل می شود. مرخصی تحصیلی می تواند به مرخصی سالانه اضافه شود، اما فقط با رضایت کارفرما.
اگر شهروندی به مرخصی تحصیلی رفت، او را محروم کنید مرخصی سالانههیچکس حق ندارد هنگامی که دو روز تعطیل همزمان شود، مرخصی سالانه منتقل می شود.
در مواردی که کارمند در چندین مؤسسه آموزشی تحصیل می کند، تنها در یکی از آنها به انتخاب خود حق دارد از مرخصی تحصیلی استفاده کند.
یک نکته دیگر که ارزش توجه دارد قانون مهم. در صورتی که مؤسسه آموزشی که در آن قصد تحصیل دارد دارای اعتبار دولتی باشد، می توان کارمند را به مرخصی فرستاد (این واقعیت در گواهی احضار ذکر شده است؛ کارمند نیازی به درخواست هیچ مدرک اضافی از موسسه آموزشی ندارد). در موارد دیگر، کارفرما حق دارد مرخصی بدهد، در صورتی که این موضوع در قرارداد جمعی تصریح شده باشد.
در این صورت می توان در موارد زیر تحصیل کرد:
- دانشگاه؛
- دانشکده یا دانشکده فنی؛
- موسسه آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای؛
اما کارمند تمام ضمانت ها و غرامت را تنها در صورتی کسب می کند که برای اولین بار در این مقطع تحصیلی تحصیل کند. شکل آموزش در این مورد مهم نیست - کارمند حق دارد از مرخصی برای شرکت در جلسه امتحان صرف نظر از اینکه به طور تمام وقت، پاره وقت یا پاره وقت (عصر) تحصیل می کند، دریافت کند.
مرخصی تحصیلی چگونه پردازش می شود؟
برای دریافت مرخصی تحصیلی، کارمند یک گواهی احضار به بخش منابع انسانی ارائه می دهد. درخواست به هر شکلی تنظیم می شود، شرط واجب هدف گرفتن مرخصی است (مثلاً نوشتن پایان نامه).
گواهینامه چالش از 2 قسمت تشکیل شده است: قسمت اول قبل از شروع امتحانات توسط سازمان آموزشی پر می شود ، قسمت دوم - پس از گذراندن آنها. هر دو بخش به بخش پرسنل (حسابداری) شرکت ارسال می شود.
بخش اول گواهی به درخواست پیوست می شود. قسمت دوم پس از گذراندن جلسه به واحد حسابداری یا واحد منابع انسانی منتقل می شود.
عدم وجود قسمت دوم گواهی احضاریه دلیلی برای امتناع از اعطای مرخصی نمی باشد.
مرخصی تحصیلی پرداختی است؟
اگر کارمند دریافت کند آموزش اضافیو آن را با فعالیت اصلی خود ترکیب می کند، سپس طبق قانون حق دریافت مرخصی برای شرکت در امتحانات را دارد.
در برخی موارد، در طول مرخصی تحصیلی، میانگین درآمد به کارمند پرداخت می شود که مانند سایر تعطیلات محاسبه می شود. با این حال، در برخی شرایط، به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا می شود.
چنین مواردی عبارتند از:
- پس از دریافت آموزش عالی، قبولی در آزمون های زیر:
- امتحان ورودی؛
- صدور گواهینامه نهایی بخش مقدماتی یک سازمان آموزش عالی؛
- گواهینامه متوسط برای تحصیل تمام وقت؛
- قبولی در امتحانات دولتی به صورت تمام وقت؛
- تهیه و دفاع از دیپلم و قبولی در آزمون های دولتی (تمام وقت).
- امتحان ورودی؛
- گواهینامه متوسط (تحصیل تمام وقت)؛
- گواهینامه دولتی (تحصیل تمام وقت).
در سایر موارد، کارمند مجاز است با حفظ میانگین حقوق به مرخصی برود.
تعطیلات بدون حقوق یک دوره استراحت جداگانه برای یک کارمند است که توسط قانون کار پیش بینی شده است. دریافت آن به طول خدمت بستگی ندارد. با این حال، در تمام مدت تعطیلات، کارمند دستمزد خود را از دست می دهد. تضمین در این مورد این است که بدون توجه به میزان مرخصی، شهروند شغل خود را حفظ می کند.
به عنوان یک قاعده کلی، حقوق مرخصی باید 3 روز قبل از شروع مرخصی برای کارمند صادر شود. با این حال، اگر یک شهروند، به عنوان مثال، 1 روز قبل از تعطیلات، گواهی احضار را ارائه دهد، به بخش حسابداری توصیه می شود که در اسرع وقت، حداکثر تا روز کاری بعد، پرداخت ها را جمع آوری کند.
پس از گذراندن تمام امتحانات، کارمند بخش دوم گواهی چالش را به بخش حسابداری ارائه می دهد.
برخی از کارفرمایان تا زمانی که تأییدیه ای مبنی بر گذراندن جلسه دریافت کنند، پرداخت ها را به تاخیر می اندازند. با این حال، این غیرقانونی است! در این صورت، سازمان‌های متخلف موظفند به ازای هر روز تاخیر در پرداخت مرخصی، علاوه بر پرداخت مرخصی، غرامت نقدی به میزان حداقل 1/300 نرخ بازپرداخت را پرداخت کنند.
پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه انجام می شود؟
مرخصی دانشجویی در روزهای تقویمی اعطا می شود. ضمناً محاسبه زمان شامل روزهای غیر کاری و تعطیلاتی نیز می شود که در این مدت اتفاق افتاده است. به عنوان روزهای عادی پرداخت می شود.
مرخصی دانشجویی را می توان به چند قسمت تقسیم کرد. قانون کار امکان فراخوانی کارمند از چنین مرخصی را پیش بینی نمی کند.
توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که کارفرما حق جایگزینی مرخصی تحصیلی با غرامت پولی را ندارد، زیرا این زمان در مدت زمان اختصاص داده شده به کارمند برای استراحت لحاظ نمی شود، اما تضمینی است که به او اجازه می دهد تحصیلات را دریافت کند. .
همچنین از جمله وظایف کارفرما می توان به پرداخت هزینه سفر به محل تحصیل کارمند سالی یک بار (رفت و برگشت) اشاره کرد. همچنین در صورتی که کارمند تحصیلات عالی داشته باشد، هزینه سفر به طور کامل پرداخت می شود و در صورتی که کارمند دارای تحصیلات متوسطه باشد، 50 درصد هزینه بلیط پرداخت می شود.
حقوق مرخصی تحصیلی: چه چیز دیگری باید بدانید
در صورتی که کارمند قسمت دوم گواهی احضاریه مبنی بر قبولی در امتحانات را ارائه نکرده باشد، کارفرما حق دریافت وجه مرخصی تحصیلی را از وی ندارد. کلیه مواردی که می توان وجوه را از حقوق کارمند کسر کرد در قسمت 2 ماده 137 قانون کار ذکر شده است. در مورد مرخصی دانشجویی و گواهی تماس سوالی وجود ندارد.
اگر یک کارمند زودتر از موعد جلسه را پشت سر بگذارد و بر این اساس، تاریخ پایان مرخصی در قسمت اول و دوم گواهی تماس متفاوت باشد؟ رویه قضایی به این نتیجه رسیده است که کارفرما نمی تواند مبلغی را برای روزهای مرخصی از کارمند پس بگیرد.
اگر کارمندی در طول مرخصی دانشجویی بیمار شود، می تواند با درخواست مربوطه با دفتر ریاست موسسه آموزشی تماس بگیرد. برای او گواهی احضاریه جدید با تغییر تاریخ صادر می شود. یعنی مرخصی افزایش نمی یابد، فقط برای مدت اعتبار تمدید می شود مرخصی استعلاجی. با این حال، کارفرما مرخصی استعلاجی را پرداخت نمی کند. اما اگر کارمند پس از پایان مرخصی همچنان بیمار باشد، مرخصی استعلاجی برای این مدت پرداخت می شود.
کارفرما نمی‌تواند از کارمندی که امتحانات را قبول نکرده یا از مؤسسه آموزشی اخراج شده باشد، پول رد کند، زیرا ارائه مرخصی تحصیلی یک تعهد است نه حق کارفرما.
 |
| فرم سفارش را دانلود کنید |
در عمل ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارفرما با وجود اینکه کارمند درخواستی نوشته و گواهی احضاریه آورده است مرخصی را ارائه نمی دهد. بسیاری از شهروندان بدون اینکه منتظر صدور حکم باشند، سر کار نمی روند و کارفرما نیز به نوبه خود آنها را اخراج می کند. باید چکار کنم؟
اعطای مرخصی تحصیلی طبق قانون برای هر کارمندی تضمین شده است. بنابراین، در صورت احراز کلیه شرایط مرخصی، کارفرما موظف است درخواست کارمند را امضا کند. این امر در رویه قضایی نیز مشهود است که طبق آن کارگران اخراج شده از این طریق به کار بازگردانده می شوند و میانگین درآمد را برای دوره غیبت اجباری دریافت می کنند.
کارفرمایان دریافت تحصیلات غیر اصلی را دلیل دیگری برای امتناع از اعطای مرخصی تحصیلی می دانند. با این حال، اگر مفاد قانون کار را به دقت مطالعه کنید، می توانید توجه داشته باشید که این واقعیت آموزش در یک تخصص خاص (معمولاً مربوط به موقعیت شغلی است) با ارائه مرخصی تحصیلی مرتبط نیست.
و در نهایت کسانی که تحصیلات عالی (لیسانس یا فوق لیسانس) می گیرند حق دارند هفته کاری را 1 روز کاهش دهند. در این صورت مبلغ 50 درصد پرداخت خواهد شد. اما کارفرما می تواند به کارمندانی که در سال آخر تحصیل می کنند، هفته ای 2 روز مرخصی از محل کار، اما بدون حفظ درآمد، ارائه دهد.
بنابراین، ارائه مرخصی دانشجویی، با رعایت تمام شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، یک تعهد است، نه حق کارفرما. بنابراین، هنگام ارائه گواهی احضار و درخواست در صورت امتناع مدیر، برای حفظ حقوق خود به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کنید.