کارمندانی که تصمیم می گیرند با تحصیل در مؤسسات آموزشی سطح دانش خود را ارتقا دهند، با این سوال مواجه می شوند که مرخصی تحصیلی چگونه پرداخت می شود و به چه کسانی می توان پرداخت کرد؟ در این مقاله از همه طرف به بررسی این موضوع می پردازیم.
مرخصی تحصیلی زمانی است که به کارکنانی که در موسسات ویژه آموزش می بینند برای تکمیل برنامه تحصیلی خود ارائه می شود. این مدت زمان می تواند پرداخت شود یا بدون ذخیره دستمزدیعنی با هزینه خودتون. ما بیشتر بررسی خواهیم کرد که این به چه چیزی بستگی دارد.
مدت غیبت کارمند از محل کار به دلیل تحصیل به شکل زیر است:
- ، یعنی برای مدت معینی (مطابق با مدارک موجود در اختیار دانشجو و قوانین موجود) ارائه می شود.
- کاهش زمان کار کارکنان، به عنوان مثال. کاهش هفته کاری به چهار روز یا کاهش ساعات کاری روزانه.
ارائه مرخصی به دلیل آموزش توسط مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
مرخصی دوره تحصیل به کارکنانی که دوره های آموزشی پاره وقت، عصرانه، نیمه وقت و نیمه وقت را در مؤسسات آموزشی زیر می گذرانند اعطا می شود:
- مدارس شبانه آموزش عمومی;
- موسسات آموزشی ارائه دهنده آموزش های ویژه تحصیلات حرفه ای;
- مؤسسات آموزش عالی؛
- دانشگاه هایی که برنامه های کارشناسی، کارشناسی ارشد و تخصصی ارائه می دهند.
ثبت نام مرخصی تحصیلی
مرخصی تحصیلی به شرح زیر انجام می شود:
- دانشجو درخواستی خطاب به کارفرما می نویسد تا به او مرخصی لازم برای تحصیل یا کاهش ساعات کار را بدهد.
- گواهی احضار به درخواست پیوست می شود. این سند که در محل تحصیل دریافت شده است دارای دو قسمت می باشد. پس از اتمام این دوره آموزشی، کارمند قسمت دوم را با علامت اتمام موفقیت آمیز آموزش به شرکت باز می گرداند.
- رئیس شرکت دستور مرخصی صادر می کند. نمونه ای از این سند در زیر آورده شده است.
نمونه دستور مرخصی تحصیلی نحوه محاسبه مرخصی تحصیلی
دوره رهایی از کار در طول تحصیل توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
- کارفرما موظف است دانش آموزانی را که از دوره متوسطه از طریق آموزش عصرگاهی دریافت می کنند را برای دوره قبولی در امتحانات پایه نهم - به مدت 9 روز و برای پایه یازدهم - به مدت 22 روز از کار معاف کند.
- مدت غیبت از کار به دلیل گذراندن امتحانات ورودی برای ثبت نام در موسسه آموزشی متوسطه سطح حرفه ای 10 روز است؛
- برای پذیرش در موسسات آموزش عالی - 15 روز.
- کارمند از همان 15 روز برای گذراندن گواهینامه نهایی پس از اتمام دوره های آمادگی در دانشگاه استفاده می کند.
- دانشجویان پاره وقت و دانشجویان گروه های نوبت عصر برای قبولی در جلسه امتحان به مدت 40 روز تقویمی به مدت 1 و 2 از مرخصی استفاده می کنند. دوره های آموزشیو در دوره های بعدی تحصیل مدت آن به 50 روز افزایش می یابد.
- اگر کارمندی در یک موسسه آموزش متوسطه حرفه ای در عصر تحصیل می کند یا بخش مکاتبات، مرخصی اضافی او در سال اول و دوم 30 روز و در سالهای بعد - تا 40 روز طول می کشد.
- گذراندن گواهینامه متوسط برای دانشجویان تمام وقت در دانشگاه ها 15 روز و در موسسات تخصصی متوسطه - 10 روز طول می کشد.
- تهیه و دفاع از پروژه دیپلم و همچنین امتحانات دولتی در دانشگاه، بدون توجه به نوع تحصیل، کارمند را برای مدت 4 ماه از کار آزاد می کند.
- برای دانش آموزان موسسات حرفه ای متوسطه این دوره 2 ماه به طول می انجامد.
برخی از دسته های دانش آموزان، با توجه به قوانین تصویب شده، کارفرما موظف است دوره انجام وظایف کارگری را کاهش دهد. این دسته اولاً شامل دانش آموزان مدارس شبانه آموزش عمومی می شود. طبق قانون، در کل سال تحصیلی، با کاهش ساعات کاری شیفت های روزانه یا با ارائه یک روز رایگان اضافی، هفته کاری آنها 7 ساعت کاهش می یابد.
همین کاهش ساعت کاری برای دانشجویان دانشگاه ها و موسسات آموزشی تخصصی متوسطه، دانشجویان پاره وقت و عصرانه به مدت ده ماه قبل از قبولی در آزمون دولتی و دفاع از پایان نامه ارائه می شود.
مرخصی تحصیلی و مزایا
قوانین روسیه مزایای زیادی را برای کارمندان دانشجو در نظر گرفته است.
- معافیت از انجام وظایف حرفه ای برای دوره پیش بینی شده توسط برنامه آموزشی و هنجارهای قانونی.
- کاهش زمان لازم برای انجام تعهدات کارگری.
- پرداخت های مالی در طول تحصیل.
- جبران هزینه های رفت و آمد به مدرسه.
شایان ذکر است که این مزایا برای همه و همیشه به طور کامل ارائه نمی شود.
رهایی قانونی و بدون قید و شرط کارمندان از کار در صورتی امکان پذیر است که تحصیلات دریافتی آنها در این بخش اول باشد. مرخصی برای دریافت دومین آموزش عالی یا ویژه حرفه ای ممکن است به درخواست کارفرما به کارمند اعطا شود. یا این زمان تحصیل با هزینه شخصی شما به عنوان تعطیلات ثبت می شود.
تعلیق قانونی کار با جبران خسارت مالی بعدی برای آموزش فقط در محل اصلی کار شهروند امکان پذیر است. در شرکتی که کار پاره وقت است، می توان تعطیلات را با هزینه شخصی خود فراهم کرد. استثنا در این مورد تمایل کارفرما است.
اعطای و پرداخت مرخصی تحصیلی فقط برای آن دسته از کارمندانی است که بدهی نداشته باشند برنامه تحصیلی. این اطلاعات توسط یک گواهی تماس تایید می شود.
کارمند فقط در مؤسساتی که دارای مجوز دولتی هستند از انجام فعالیت های کاری برای تحصیل معاف است. در غیر این صورت، خواسته ها و توانایی های کارفرما در نظر گرفته می شود.
پرداخت مرخصی تحصیلی
در برخی شرایط، کارفرما ملزم به پرداخت مالی به کارکنان دانشجو نیست. چنین مواردی عبارتند از:
- دریافت توسط کارمند آموزش دوم این سطح؛
- موسسه آموزشی مجوز دولتی ندارد.
- کار در این شرکت یک کار پاره وقت است.
- دانش آموز در درس خود بی صداقت است و برای اخراج نامزد می شود.
- زمانی که به کارمند داده می شود تا در امتحانات دپارتمان های مقدماتی دانشگاه ها شرکت کند و قبول شود امتحان ورودیبه هر مؤسسه آموزشی؛
- این قانون کارفرما را از پرداخت غرامت برای مدت تحصیل دانشجویان تمام وقت، گذراندن گواهینامه متوسطه، آزمون های دولتی و پروژه های دیپلم معاف کرد.
اما در عین حال رئیس بنگاه در صورت توافق دوجانبه حق پرداخت هزینه تحصیل کارکنان خود را در شرایط فوق دارد.
و با این حال، با وجود لیست فوق، کارفرما در بیشتر موارد برای مدت تحصیل کارکنان خود هزینه می پردازد. چگونه مرخصی تحصیلی را محاسبه کنیم؟ کارفرما موظف است طبق ضوابط و مقررات پذیرفته شده قانونی به کارکنان مرخصی تحصیلی پرداخت کند.
متوسط حقوق برای مدت مرخصی تحصیلی در صورت آموزش موفق در مؤسسات آموزش عالی و مؤسسات ارائه دهنده آموزش حرفه ای خاص از طریق دوره های پاره وقت و نیمه وقت به کارمند پرداخت می شود. این در مورد دوره های قبولی در امتحانات، امتحانات دولتی و دفاع از دیپلم صدق می کند.
به دانش‌آموزان مدارس عصرگاهی آموزش عمومی متوسط حقوق در دوره قبولی در امتحانات نهایی پرداخت می‌شود.
مبلغ 50 درصد درآمد به دانش آموزان پاره وقت و عصر نوبت دوره کوتاه هفته کاری پرداخت می شود.
پرداخت مرخصی تحصیلی از همان طرح مرخصی عادی پیروی می کند. پرداخت وجوه سه روز قبل از شروع این دوره انجام می شود.
اگر تاییدی مبنی بر تحصیل کارمند وجود نداشته باشد (عدم ارائه گواهی از مؤسسه آموزشی)، کارفرما ممکن است از کارمند متخلف درخواست بازگرداندن پول پرداخت شده را داشته باشد.
در زمان غیبت کارمند از محل کار به دلیل تحصیل انجام نمی شود.
برای دانشجویان پاره وقت شاغل به تحصیل در شهر دیگر، تخفیف بازگشت هزینه سفر در نظر گرفته شده است. اما در اینجا نیز نکات ظریفی وجود دارد.
- اولاً غرامت سفر یک بار در هر سال تحصیلی پرداخت می شود.
- ثانیا برای دانشجویان پاره وقت در حال تحصیل در دانشگاه ها پرداخت 100% هزینه می باشد.
- ثالثاً برای کارکنان شاغل به تحصیل در موسسات آموزشی حرفه ای خاص این رقم 50 درصد است.
در شرایط فعلی، نگرانی دولت ما برای افزایش دانش شهروندان دلگرم کننده است. دانشجوی پاره وقت که در یک شرکت کار می کند، حداقل تا حدی از نظر مالی محافظت می شود.
مرخصی تحصیلی - ویژگی ها
ثبت نام و ارائه مرخصی تحصیلی تا حدودی شبیه به مرخصی اصلی است اما ویژگی هایی دارد.
مدت مرخصی تحصیلی مطابق با آن تمدید نمی شود تعطیلاتیا زمان ناتوانی (بیماری)، همانطور که در طول تعطیلات معمولی اتفاق می افتد.
مرخصی تحصیلی نمی تواند بخشی از مرخصی اصلی باشد که توسط قانون پیش بینی شده است. اگر تعطیلات اصلی کارمند با برنامه مدرسه مطابقت داشته باشد، رئیس شرکت موظف است به درخواست کارمند تعطیلات قانونی را به زمان دیگری موکول کند.
تخصص به دست آمده ممکن است در حال حاضر با تعهدات حرفه ای انجام شده توسط کارمند مطابقت نداشته باشد.
کارفرما موظف است بدون توجه به زمان ورود کارمند به مؤسسه آموزشی: قبل از پیوستن، مرخصی را برای تحصیل فراهم کند. این کاریا بعد از
قانون کار فدراسیون روسیهاین فرصت را برای شهروندان ما فراهم می کند تا از حق خود برای دریافت آموزش بدون وقفه استفاده کنند فرایند تولید. سوء استفاده نکردن از چنین حقی گناه است.
کارمند هنگام تلفیق فعالیت کاری با فرآیند تحصیل در موسسات آموزشی می تواند به صورت تمام وقت، پاره وقت، پاره وقت و پاره وقت تحصیل کند و می تواند به صورت مستقل وارد مؤسسات آموزشی شود و یا توسط کارفرما اعزام شود. هنگام ورود به موسسات آموزشی و ترکیب فعالیت کاری با آموزش، کارکنان شرکت این سوال دارند که آیا مرخصی تحصیلی پرداخت می شود یا خیر. آموزش از راه دور.
ضمانت مرخصی تحصیلی با حقوق
یک کارمند یک شرکت می تواند فعالیت کاری را با آموزش در سطوح مختلف ترکیب کند:
- سطح تحصیلات عالی و برنامه های کارشناسی، تخصصی و کارشناسی ارشد؛
- سطح آموزش حرفه ای متوسطه؛
- سطح آموزش حرفه ای ابتدایی
برای اینکه کارفرما مرخصی تحصیلی اضافی را بپردازد، شرایط خاصی باید رعایت شود:
- مؤسسات آموزشی باید برای برنامه هایی که مطالعه می کنند دارای اعتبار دولتی باشند.
- کارمند باید با موفقیت به این برنامه ها تسلط یابد.
- سطح تحصیلات باید برای اولین بار بدست آید.
در صورت تحقق این شرایط، کارفرما با حفظ درآمد متوسط به او مرخصی تحصیلی می دهد (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه).
در عین حال، کارفرما روزهای مرخصی تحصیلی را با حفظ میانگین درآمد برای کسانی که در برنامه های زیر آموزش می دهند پرداخت می کند: لیسانس، متخصص، فوق لیسانس ارائه شده در جدول 1.
جدول 1. روزهای مرخصی تحصیلی پرداخت شده هنگام دریافت آموزش عالی از طریق مکاتبات و فرم های پاره وقت (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه)
| نوع گواهینامه در حین آموزش | دوره تحصیلی | تعداد روزهای تقویم | |
|---|---|---|---|
| ترم کامل تحصیل | دوره آموزشی کوتاه شده | ||
| حد واسط | 1 | 40 | 40 |
| حد واسط | 2 | 40 | 50 |
| حد واسط | 3 | 50 | 50 |
| حد واسط | 4 | 50 | 50 |
| حد واسط | 5 | 50 | 50 |
| گواهینامه دولتی نهایی | 5 | تا 4 ماه طبق برنامه درسی | |
هنگامی که یک کارمند تحت برنامه های سطح حرفه ای متوسطه تحصیل می کند، کارفرما برای روزهای بعدی مرخصی تحصیلی که در جدول 2 ارائه شده است، پرداخت می کند.
جدول 2. روزهای مرخصی تحصیلی پرداخت شده هنگام دریافت آموزش متوسطه حرفه ای (ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه)
چه روزهایی پرداخت نمی شود؟
کارکنانی که آموزش را در برنامه های آموزش عالی و متوسطه حرفه ای (پاره وقت و پاره وقت) با فعالیت کارگری، روزهای مرخصی تحصیلی ارائه می شود که توسط کارفرما پرداخت نمی شود (ماده 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه).
جدول 3. روزهای مرخصی تحصیلی بدون حقوق هنگام دریافت آموزش عالی و متوسطه از طریق آموزش نیمه وقت و نیمه وقت
چگونه پرداخت می شود؟
مشروط بر اینکه کارمندی که تحصیل را با کار تلفیقی می‌کند در چندین شغل کار کند، مرخصی برای مقاصد آموزشی فقط در محل کار اصلی وی ارائه و پرداخت می‌شود.
مرخصی تحصیلی غیبت یک کارمند از شرکت به دلایل معتبر مربوط به تحصیل در یک مدرسه یا موسسه است. بهره وری یک شرکت به طور مستقیم با درجه آموزش حرفه ای و صلاحیت کارکنان آن ارتباط دارد. بنابراین، یک کارآفرین علاقه مند به افزایش سطح آموزش کارکنان است و این به طور جدایی ناپذیری با آموزش مرتبط است.
چه کسی مستحق آن است؟
برای اینکه یک کارمند شروع به آموزش کند، مدیریت او را به مرخصی دانشجویی می فرستد. اگر مدیری علاقه مند به تحصیل در مؤسسه ای باشد که استانداردهای دولتی را برآورده می کند ، زمان صرف شده برای آموزش در طول خدمت لحاظ می شود ، گویی که محل کار خود را ترک نکرده است و همچنین به عنوان مرخصی برنامه ریزی شده تضمینی به حساب می آید.
برای واجد شرایط بودن برای مرخصی تحصیلی، باید شرایط زیر وجود داشته باشد:
- کارمند برای اولین بار وارد دانشگاه می شود.
- کارمند در لیست کارکنان شرکت است یا در مرحله آزمایشی است.
- کارمند قصد دارد دانشجوی مکاتبه ای شود یا در بخش عصر ثبت نام کند.
مرخصی تمام وقت حقوق ندارد.
شرایط ترجیحی و فرصت تحصیل در حین کار برای کسانی که وارد مقطع کارشناسی ارشد، متقاضیان و دانشجویان دکترا می شوند نیز در دسترس است. حقوق آنها در قانون جداگانه "در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی" مورخ 22 اوت 1996 شماره 125 قانون فدرال گنجانده شده است. افرادی که متقاضی تحصیلات تکمیلی هستند معادل سی روز تقویمی مرخصی دریافت می کنند که مشمول پرداخت در محل کار می باشد.
کارمندان حق دارند نه یک، بلکه چندین مؤسسه آموزشی را انتخاب کنند، اما قانون فقط در رابطه با یکی از آنها حق ضمانت و مزایا را برای خود محفوظ می دارد.
یک کارآفرین ممکن است به کارمندی که تمام وقت کار نمی کند اجازه تحصیل دهد، یعنی. کارگر پاره وقت (بخش اول ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرخصی تحصیلی و کد کار
تفاوت های اصلی در مورد مرخصی تحصیلی توسط فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2001 شماره 197 قانون فدرال تنظیم می شود. موضوع ضمانت و غرامت برای کارگران توسط ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و برای افرادی که برای امتحانات ورودی آماده می شوند، پذیرفته شده برای شرکت در آزمون ورودی و دانشجویان نیمه وقت و عصرانه، مزایایی را تعیین می کند.
مؤسسه آموزشی که کارمند انتخاب می کند باید به عنوان یک مؤسسه آموزشی دارای وضعیت اعتباربخشی دولتی یا تأیید شده باشد.
اگر او موقعیت در یک شرکت را با تحصیل در دانشگاهی که اعتبارنامه دریافت نکرده است ترکیب کند، تنها در صورتی می تواند روی هر گونه تضمینی از شرکت حساب کند که این موارد در آن مشخص شده باشد. قرارداد استخدام. (قسمت 6 ماده 173 ، قسمت 6 ماده 174 ، قسمت 2 ماده 175 ، قسمت 2 ماده 176 و قسمت 1 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).
ثبت نام مرخصی تحصیلی
برای صدور مرخصی تحصیلی، مدارک زیر مورد نیاز است: گواهی مجوز دولتی مؤسسه آموزشی (کپی) و یک کتاب نمره که نشان دهنده اتمام موفقیت آمیز تحصیل باشد. این شامل ارسال تمام تکالیف برجسته - آزمون ها، دوره های آموزشی و کارهای آزمایشگاهی است.
برای تعطیلات بعدی برای جلسه، باید درخواستی بنویسید و گواهی ارسال کنید - احضاریه ای که محل تحصیل شهروند را تأیید می کند و به او فرصت می دهد در این مدت مرخصی بگیرد. گواهی احضار باید حاوی مهلت های خاصی باشد که بر اساس آن کارفرما درخواست را امضا می کند.
کارفرما توسط ابتکار خودحق دارد یک کارمند را برای آموزش بفرستد. جزئیات ارائه مرخصی و پرداخت در "قرارداد دانشجویی" منعقد شده بین طرفین مشخص شده است. اگر کارمندی علاقه مند به تحصیلات عالی دوم باشد، از مرخصی و حقوق محروم می شود.
مؤسسه آموزشی موظف است به دانش آموز گواهی ارائه دهد - چالشی که ارائه مرخصی تحصیلی را تضمین می کند.
شرایط اعطا و مدت مرخصی تحصیلی
مهلت های تحویل مرخصی دانشجوییبسته به دوره تحصیلی و وضعیت موسسه آموزشی متفاوت است:
هنگام آموزش یک کارمند در موسسات حرفه ای تخصصی متوسطه (مدارس، آموزشکده های فنی)، او حق دارد در دو دوره اولیه سی روز مرخصی دریافت کند و برای دوره های باقی مانده چهل روز تعطیل است. هنگام قبولی در آزمون دولتی یک ماه داده می شود، مرخصی تحصیلی برای دفاع از دیپلم دو ماه است.
این شرایط توسط ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
وضعیت در مورد دانشجویان کالج کمی متفاوت است. به آنها روزهای تقویم بیشتری داده می شود تا در امتحانات بین دوره ای شرکت کنند:
- در دوره اول و دوم 40 روز برای گذراندن جلسه و برای 50 روز بعد مهلت داده می شود.
- چهار ماه برای آماده سازی و دفاع از کار نهایی در نظر گرفته شده است.
کارمندان عصر حق دارند یک روز کاری هفت ساعته در مدت ده ماه برای تهیه پایان نامه خود داشته باشند.
تعداد روزهای مرخصی فراغت از تحصیل در ماده 173 تعیین می شود. قانون کار فدراسیون روسیه. مرخصی تحصیلی برای دیپلم به مدت سه ماه داده می شود، برای قبولی در آزمون های دولتی - یک.
پرداخت مرخصی دانشجویی
مرخصی تحصیلی پرداختی است؟
این نوع مرخصی مستحق پرداخت همان مرخصی سالانه بر اساس میانگین حقوق دوازده ماه گذشته است. برای محاسبه میانگین میزان درآمد هنگام پرداخت حقوق مرخصی، تمام پرداخت های کارکنان گرفته می شود که بر اساس آن حقوق تشکیل می شود.
در صورتی که مرخصی ارائه شده شامل تعطیلات غیر کاری باشد، مرخصی تحصیلی تمدید نمی شود، اما روزهای غیر کاری پرداخت می شود، زیرا در مهلت اعطای این مرخصی است.
این قانون حقوق کارمند را در صورت بیماری در زمان مرخصی تحصیلی بعدی خود پیش بینی می کند. اگر بیماری در طول مرخصی رخ داده و پس از اتمام آن ادامه یابد، مرخصی استعلاجی از اولین روز تقویمی حضور کارمند در محل کار پرداخت می شود. مرخصی استعلاجی در مرخصی تحصیلی پرداخت نمی شود.
تحصیل و مرخصی سالانه
مثال شماره 1: یکی از کارکنان شرکت Aist JSC در مرخصی سالیانه به سر می برد، اما به او اعلام می شود که به زودی امتحانات نهایی در دانشگاه آغاز می شود و موظف به رفع کلیه بدهی های موجود در آزمون و آزمون می باشد. آیا او می تواند روی اعطای مرخصی تحصیلی به کارمند توسط مافوقش حساب کند؟
قانون به صراحت می گوید خیر، اما در صورت وجود چنین نیازی، کارمند موظف به قطع کار است مرخصی سالانهو روزهای باقیمانده آن را به بازه زمانی دیگری منتقل کنید.
تحصیل و مرخصی زایمان
مثال شماره 2: یکی از کارمندان کارخانه مایاک OJSC دارای فرزند خردسال و در مرخصی زایمان است و همزمان در مؤسسه تحصیل می کند. زمان امتحان نزدیک است، او یک گواهی چالش دارد که قرار است به کارفرما ارائه دهد. آیا او می تواند روی مرخصی تحصیلی حساب کند؟
او فقط در صورت قطع مرخصی زایمان حق دریافت این نوع مرخصی را دارد.
برای کارمند و کارفرما مهم است که به تفاهم برسند این مساله. پرسنل واجد شرایطی که تحصیلات مناسبی دریافت کرده اند باید مورد قدردانی همکاران مدیریتی و تولیدی قرار گیرند. احترام به حقوق و منافع کارگران و درک هدف خوب آنها - ارتقاء حرفه ای خود و دریافت آموزش مناسب بسیار مهم است. دانشجوی آینده نباید فراموش کند که کارفرما از مرخصی امتناع نمی کند، بلکه برعکس، در صورت رعایت صحیح کلیه تشریفات و مدارک و عدم وجود سؤال در مورد ارائه مزایا و ضمانت، ابتکار او را تأیید می کند.
برای کارمندانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند، قانون کار تضمین های اضافی از جمله حق مرخصی تحصیلی را ارائه می دهد. بدون توجه به مدت زمان واقعی کار کارمند با کارفرما، در روزهای تقویم ارائه می شود. مرخصی تحصیلی به کارمند با درخواست کتبی وی اعطا می شود. درخواست مرخصی تحصیلی به هر شکلی که خطاب به رئیس سازمان نوشته می شود. درخواست باید همراه با گواهی احضار از موسسه آموزشی باشد.
کارفرما موظف است بدون توجه به مدت زمان کار به کارمند مرخصی تحصیلی بدهد.
مرخصی تحصیلی می تواند با حقوق یا بدون حفظ درآمد متوسط باشد. اینکه یک کارمند چه نوع مرخصی تعلق می گیرد به شکل آموزش، نوع برنامه های آموزشی و تعدادی شرایط دیگر بستگی دارد.
مرخصی تحصیلی به کارکنانی اعطا می شود که انواع آموزش های زیر را دریافت می کنند:
— آموزش عالیبرای برنامه های کارشناسی، برنامه های تخصصی یا برنامه های کارشناسی ارشد و همچنین متقاضیان آموزش در موارد مشخص شده برنامه های آموزشی(ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- آموزش عالی - آموزش پرسنل مجرب (ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
- آموزش حرفه ای متوسطه و همچنین کسانی که در این نوع آموزش وارد می شوند (ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه).
- آموزش عمومی پایه یا آموزش عمومی متوسطه از طریق آموزش نیمه وقت و نیمه وقت (ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرخصی تحصیلی با شرایط زیر اعطا می شود:
- تضمین و غرامت برای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند پس از دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شود.
بیایید به یک مثال نگاه کنیم:
کارمند دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه است (به عنوان مثال فارغ التحصیل از کالج). و بنابراین او تصمیم گرفت در یک رشته تخصصی دیگر در کالج تحصیل کند - در این مورد ، او نمی تواند دوباره روی ارائه تضمینی در قالب مرخصی تحصیلی حساب کند.
ضمانتها و غرامت‌های تعیین‌شده نیز می‌تواند به کارکنانی که قبلاً دارای تحصیلات حرفه‌ای در سطح مناسب بوده و طبق قرارداد کار توسط کارفرما برای دریافت آموزش اعزام می‌شوند، ارائه شود. توافق نامه دانشجوییمنعقد شده بین کارمند و کارفرما به صورت کتبی؛
- اگر کارمندی کار را با دریافت آموزش همزمان در دو سازمانی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند ترکیب کند، تضمین و غرامت فقط در رابطه با دریافت آموزش در یکی از این سازمان ها (به انتخاب کارمند) ارائه می شود. این نیز در هنر بیان شده است. 177 قانون کار فدراسیون روسیه.
بیایید به یک مثال نگاه کنیم:
کارمند دارای دو شغل دائمی و نیمه وقت است. او کار را با تحصیلات عالی ترکیب می کند. در این صورت مرخصی فقط در یک محل کار به کارمند تعلق می گیرد. مثلاً در سازمانی که دائماً در آن کار می کند. یکی از کارمندان سوالی داشت: آیا می توان در سازمانی که محل کار دوم است - پاره وقت - آموزش دید و همزمان کار کرد؟ در این صورت کارمند می تواند با کارفرمای سازمانی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند با درخواست اعطای مرخصی با هزینه خود برای مدت تحصیل تماس بگیرد.
باید در نظر داشت که کارفرما ممکن است با استناد به این که درخواست کارمند را رد کند این شرایطدر کار (قرارداد جمعی) مشخص نشده است. در این صورت کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد.
— موسسه تحصیلیموسسه ای که کارمند در آن آموزش می بیند باید دارای اعتبار دولتی باشد.
استثنا: کارفرما حق دارد به کارمندی که در مؤسسه آموزشی فاقد اعتبار دولتی تحصیل می کند، مرخصی تحصیلی بدهد، مشروط بر اینکه این در قرارداد کار (جمعی) مقرر شده باشد.
- مرخصی تحصیلی فقط بر اساس یک گواهی احضاریه از یک موسسه آموزشی قابل اعطا است.
- مرخصی تحصیلی برای مدتی اعطا می شود که بیش از مدت ذکر شده در فصل نباشد. 26 قانون کار فدراسیون روسیه. استثنا: کارفرما می تواند مرخصی تحصیلی طولانی تری بدهد مشروط بر اینکه در قرارداد کار (دسته جمعی) قید شده باشد.
ثبت نام و پرداخت مرخصی تحصیلی
مرخصی تحصیلی بر اساس درخواست کارمند و گواهی احضار اعطا می شود. پس از آن دستور صادر می شود.
در 1 ژانویه 2013، قانون فدرال 6 دسامبر 2011 N 402-FZ "در مورد حسابداری" لازم الاجرا شد. این شامل الزاماتی برای نیاز به تدوین اسناد حسابداری اولیه طبق فرم های یکپارچه نیست. وزارت دارایی روسیه در اطلاعات شماره PZ-10/2012 خاطرنشان کرد که اشکال اسناد حسابداری اولیه که توسط نهادهای مجاز مطابق با سایر قوانین فدرال و بر اساس آنها برای استفاده اجباری ایجاد شده است. به گفته کارشناسان، پس از لازم الاجرا شدن قانون N 402-FZ، سازمان های غیردولتی حق دارند از فرم هایی از اسناد حسابداری اولیه که توسط آنها تهیه شده است استفاده کنند (نامه های روسترود مورخ 9 ژانویه 2013 N 2-TZ، مورخ ژانویه). 23، 2013 N PG/10659- 6-1، مورخ 14 فوریه 2013 N PG/1487-6-1).
الزامات اسناد حسابداری اولیه مندرج در هنر. 9 قانون N 402-FZ فقط می تواند تا حدی برای اسنادی که برای مستندسازی رویدادها در این زمینه استفاده می شوند اعمال شود روابط کارگری. اجرای اسناد با استفاده از فرم های توسعه یافته مستقل برای ثبت کار و پرداخت آن ممکن است باعث شکایت بازرسان شود، زیرا فرم توسعه یافته ممکن است الزامات قانون کار را برای یک سند خاص در نظر نگیرد (به طور کامل در نظر نگیرد). بنابراین، در حال حاضر، از نظر تهیه اسناد مربوط به حسابداری کار و پرداخت، هنوز توصیه می شود سازمان ها از فرم های یکپارچه مورد تأیید قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 استفاده کنند. این اشکال یکپارچه مطابق بند 4 هنر. 9 قانون N 402-FZ باید با دستور جداگانه رئیس سازمان یا با پیوستی به سیاست حسابداری تأیید شود.
هنگام استفاده از فرم های یکپارچه ، دستور اعطای مرخصی تحصیلی در فرم N T-6 تهیه می شود. در بخش ب این فرم لازم است نوع مرخصی مطابق با فصل منعکس شود. 26 قانون کار فدراسیون روسیه (مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط یا بدون حفظ دستمزد). نام متداول "آموزشی" را می توان در پرانتز قرار داد. ستون "دوره کار" پر نشده است، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه ارائه این مرخصی را با دوره کار مرتبط نمی کند.
بخش B تعداد کل روزهای تقویم و دوره(های) تعطیلات را با تاریخ شروع و پایان مشخص نشان می دهد.
سفارش امضا شده در لاگ احکام اعطای مرخصی ثبت می شود.
اگر مرخصی با حفظ میانگین درآمد صادر شود، دستوری که توسط کارمند امضا شده است برای تعلق حقوق مرخصی به بخش حسابداری ارسال می شود. در این مورد، یک یادداشت-محاسبه در مورد اعطای مرخصی به کارمند تهیه می شود (فرم N T-60): خدمات پرسنل بخش B را در مورد مرخصی اضافی پر می کند و بخش حسابداری داده هایی را در مورد محاسبه حقوق مرخصی ارائه می دهد.
مرخصی تحصیلی بر اساس میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود. پرداخت مرخصی تحصیلی مانند مرخصی استحقاقی سالانه محاسبه می شود.
توجه داشته باشید که متوسط درآمد روزانه بابت دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی های استفاده نشده برای 12 ماه تقویمی گذشته با تقسیم میزان دستمزد تعهدی بر 12 و بر 29.4 (میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم) محاسبه می شود (بخش 4 ماده 139 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه).
اما در اکثر موارد، کارگران دانشجو کاملاً هستند دوره صورتحسابآنها کار نمی کنند. اگر یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد یا زمانی از آن مستثنی شده باشد که (کارمند درآمد متوسط طبق قانون فدراسیون روسیه را حفظ کرده است، به استثنای وقفه های تغذیه کودک که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و (یا)) کارمند مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان را دریافت کرده است - و همچنین در سایر موارد مندرج در بند 5 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 N 922)، میانگین درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزدهای واقعی تعلق گرفته برای دوره صورتحساب بر مجموع میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم، ضرب در تعداد محاسبه می شود. ماههای تقویم کامل و تعداد روزهای تقویم در ماههای تقویمی ناقص (بند 10 آیین نامه مذکور).
تعداد روزهای تقویمی در یک ماه تقویمی ناقص با تقسیم میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه (4/29) بر تعداد روزهای تقویم این ماه و ضرب در تعداد روزهای تقویمی که بر زمان کار در این ماه می‌افتند، محاسبه می‌شود.
این امکان وجود دارد که روزهای مرخصی تحصیلی شامل تعطیلات غیر کاری نیز باشد. قانون تمدید مرخصی تحصیلی را با تعداد تعطیلات غیر کاری در طول چنین مرخصی پیش بینی نمی کند، زیرا قانون تمدید مرخصی برای تعطیلات غیر کاری در طول دوره تعطیلات فقط در مورد مرخصی های اصلی یا سالانه اضافی اعمال می شود. ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، هنگام تعیین میزان پرداخت مرخصی برای مرخصی تحصیلی اضافی، تمام روزهای تقویم (از جمله تعطیلات غیر کاری) که در طول دوره چنین تعطیلاتی ارائه شده مطابق با گواهی موسسه آموزشی قرار می گیرند، مشمول پرداخت هستند.
در طول مرخصی تحصیلی در 12 ژوئن تعطیلات غیر کاری وجود دارد. و به تعداد 25 روز تقویمی پرداختی مندرج در گواهی احضاریه درج شد.
قاعده عدم تمدید مرخصی تحصیلی در مورد مدت ناتوانی کار نیز جاری است. اگر دوره از کارافتادگی موقت به طور کامل یا جزئی با دوره مرخصی تحصیلی مطابقت داشته باشد، مزایای مربوطه پرداخت نمی شود (بند 1، بند 1، ماده 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری". در صورت ازکارافتادگی موقت و ارتباط با زایمان، بند «الف» بند 17 آیین نامه درباره مشخصات نحوه محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان، مصوب 15 ژوئن 2007 N 375 دولت فدراسیون روسیه).
اگر پس از پایان مرخصی تحصیلی، کارمند همچنان بیمار باشد، از روزی که قرار بود به سر کار برود، باید مزایای از کارافتادگی موقت به او تعلق گیرد (بخش 1 ماده 183 قانون کار روسیه. فدراسیون، بند 2 ماده 5، بند 1 ماده 13 قانون شماره 255-FZ).
پرداخت برای تعطیلات باید حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). این هنجاراین امر در مورد مرخصی تحصیلی با حقوق نیز صدق می کند. اگر سازمان با پرداخت تاخیر داشته باشد، کارمند می تواند برای هر روز تاخیر در مبلغ پرداخت نشده حقوق مرخصی، سود مطالبه کند (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، برای نقض مهلت پرداخت حقوق مرخصی، جریمه بر اساس ماده امکان پذیر است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. در عمل، نادر نیست که کارفرمایان از این قاعده غفلت کنند و در نتیجه حقوق کارمندان را زیر پا بگذارند. پرداخت حق الزحمه مرخصی تحصیلی پس از ارائه بخش دوم گواهی احضار توسط کارمند نقض قانون کار فدراسیون روسیه است.
سوابق اعطای مرخصی تحصیلی نیز در بخش انجام می شود. VIII کارت شخصی "تعطیلات" (فرم N T-2) کارمند.
در برگه زمان کار (فرم شماره T-13) یا برگه زمان کار و محاسبه دستمزد (فرم شماره T-12) (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1) هنگام اعطای مرخصی تحصیلی:
- با حفظ دستمزد، کد حرف "U" یا کد دیجیتال "11" وارد می شود.
- بدون پس انداز درآمد - حرف "UD" یا دیجیتال "13".
گواهی احضاریه که بر اساس آن مرخصی تحصیلی اعطا می شود، باید حداقل به مدت پنج سال در سازمان نگهداری شود (بند 417 از فهرست اسناد بایگانی استاندارد اداری که در جریان فعالیت های سازمان های دولتی و ارگان ها تولید می شود. دولت محلیو سازمان ها، نشان دهنده دوره های ذخیره سازی، تایید شده است. دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 اوت 2010 N 558).
اگر کارمند طبق شرایط ثبت نام شده باشد کار پاره وقت داخلیمرخصی تحصیلی با حقوق فقط در محل اصلی کارش به او اعطا می شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی دانشگاه طور دیگری پیش بینی شده باشد. پاره وقت باید در طول مدت مرخصی تحصیلی بدون حقوق مرخصی بگیرد. با در نظر گرفتن این موضوع، محاسبه میانگین سود حفظ شده انجام می شود.
همانطور که مشاهده می کنیم ارائه مرخصی تحصیلی بر اساس گواهی احضاریه به تشخیص کارفرما بستگی ندارد. مرخصی اضافی برای افرادی که کار را با آموزش ترکیب می کنند یکی از انواع ضمانت های ارائه شده است قانون فعلی RF (ذکر شده به مواد 173، 173.1، 174، 176 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه کارمند حق دارد از چنین مرخصی حتی در صورت مخالفت استفاده کند. کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که اقدامات آنها:
- به دلیل عدم ارائه مرخصی تحصیلی به کارمند که طبق قانون یا توافق نامه دسته جمعی، قرارداد کار، توافق نامه، محلی به وی تعلق می گیرد. عمل هنجاریسازمان های؛
- ارائه مرخصی کمتر از نیاز
- جایگزینی مرخصی تحصیلی با مرخصی استحقاقی سالانه؛
- در مورد ثبت مرخصی بدون حقوق در مواردی که باید پرداخت شود - و همچنین عدم ارائه سایر ضمانتها و غرامت مربوط به مرخصی تحصیلی قابل اعتراض توسط کارمند در دادگاه است (ماده 391 قانون کار. فدراسیون روسیه).
برای چنین اعمالی، کارفرما ممکن است از نظر اداری بر اساس ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. نقض قانون کار مستلزم اعمال جریمه اداری است:
- برای مقامات و کارآفرینان - کارفرمایان - از 1000 تا 5000 روبل.
- بر اشخاص حقوقی- از 30000 تا 50000 روبل.
تضمین و مدت مرخصی تحصیلی
ضمانت ها و غرامت برای کارکنانی که آموزش عالی دریافت می کنند مطابق با مفاد هنر ارائه می شود. 173 قانون کار فدراسیون روسیه.
در مؤسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی هستند، شرکت باید مرخصی اضافی را برای کارکنانی که در مؤسسات آموزش عالی تحصیل می کنند از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت و نیمه وقت (شب) با حفظ درآمد متوسط شان ارائه کند:
فرم و نوع آموزش مدت مرخصی تحصیلی با حقوق ( مرخصی ) دلیل
برنامه های تحصیلی پاره وقت:
آموزش پرسنل علمی و آموزشی در تحصیلات تکمیلی (حضوری)؛
اقامتگاه ها؛
دستیار - کارآموزی 30 روز تقویمی سالانه در طول دوره آموزشی.
زمان اضافی صرف شده برای سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه
کارگرانی که در برنامه های آموزشی پرسنل علمی و آموزشی در مقاطع تحصیلات تکمیلی (تکمیلی) تحصیل می کنند و همچنین افرادی که متقاضی هستند. درجه علمیداوطلب علوم سه ماه - برای تکمیل پایان نامه برای درجه کاندیدای علوم ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه.
فرم های تحصیل پاره وقت و پاره وقت (شب) برای برنامه های معتبر دولتی: لیسانس، متخصص و کارشناسی ارشد 40 روز تقویمی - برای گذراندن گواهینامه متوسط در سال اول و دوم.
50 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط در هر یک از دوره های بعدی (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی در مدت زمان کوتاه - در سال دوم).
حداکثر تا چهار ماه - برای گذراندن گواهینامه نهایی ایالتی ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه
اشکال آموزش پاره وقت و پاره وقت (شب) برای برنامه های آموزش متوسطه حرفه ای معتبر دولتی 30 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط در سال اول و دوم.
40 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط در هر یک از دوره های بعدی.
حداکثر تا دو ماه - برای گذراندن گواهینامه نهایی ایالتی ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه
آموزش پاره وقت و پاره وقت در برنامه های آموزشی معتبر دولتی پایه عمومی یا متوسطه آموزش عمومیبرای گذراندن گواهینامه نهایی دولتی:
9 روز تقویم - با توجه به برنامه آموزشی آموزش عمومی پایه؛
22 روز تقویم - طبق برنامه آموزشی آموزش متوسطه عمومی ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه
مرخصی تحصیلی با حقوق در صورت رعایت همزمان شرایط زیر به کارمند اعطا می شود (ماده 173، 174، 176، 177 قانون کار فدراسیون روسیه):
- اعتبار دولتی برنامه های آموزشی؛
- کارمند برای اولین بار در این سطح تحصیل می کند.
- آموزش موفق کارکنان
هیچ مفهومی از "آموزش موفق" در قانون کار وجود ندارد. منطقی است که فرض کنیم اگر یک دانشجوی کارگر گواهی دعوت از یک موسسه آموزشی ارائه کند، و زودتر، پس از پایان مرخصی تحصیلی، گواهی تاییدیه آورده باشد (از پایان فوریه این بخش جداشدنی (دوم) است. گواهی دعوت)، آموزش را می توان موفق در نظر گرفت.
اگر کارمندی به طور همزمان در دو موسسه آموزشی تحصیل می کند ، مرخصی تحصیلی فقط در رابطه با آموزش در یکی از این موسسات به انتخاب کارمند ارائه می شود (قسمت 4 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه). ضمناً هنجار مذکور حق انتخاب را محدود به یک دانشگاه نمی کند.
تعطیلات مربوط به تحصیل در یک موسسه آموزشی آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای به تعداد روزهایی که در گواهی احضار ذکر شده است اعطا می شود، اما نه بیشتر از تعداد مشخص شده در هنر. هنر 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه.
معمولا برای ارائه مرخصی تحصیلی، کارمندی در حال تحصیل در مقاطع بالاتر یا متوسطه است موسسه تحصیلی، درخواستی را ارائه می دهد که گواهی احضاریه از موسسه آموزشی به آن پیوست می شود. فرم گواهی احضار، که به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، حق ارائه ضمانت و غرامت را می دهد، به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 19 دسامبر 2013 N 1368 تصویب شد. از فوریه استفاده شده است. 25 سال جاری و برای همه برنامه های آموزشی یکسان است. قبلا از آنها استفاده می شد اشکال مختلفگواهینامه برای دانش آموزان در موسسات آموزشی متوسطه و عالی (تأیید شده توسط دستورات وزارت آموزش روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 N 4426 و مورخ 13 مه 2003 N 2057). در ضمائم دستورات ذکر شده، دو شکل گواهی داده شده است: یکی از آنها در صورتی که کارمند حق تحصیل مرخصی با حفظ درآمد متوسط را داشته باشد، دیگری - در صورتی که حق مرخصی بدون حقوق را داشته باشد.
هنگام ذکر نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی مرخصی تحصیلی، گواهی دعوت نیز وضعیت وی را نشان می دهد: دانشجو، دانشجوی بخش مقدماتی - یا پذیرش در آزمون های ورودی.
همه اکنون در راهنمای تماس فهرست شده اند دلایل ممکناعطای مرخصی تحصیلی:
- قبولی در امتحانات ورودی؛
- گواهینامه متوسط؛
- صدور گواهینامه نهایی دولتی؛
- امتحان نهایی؛
- آماده سازی و دفاع از کار مقدماتی نهایی؛
- قبولی در امتحانات نهایی دولتی؛
- انجام پایان نامه برای درجه علمی کاندیدای علوم که باید یکی از آنها ذکر شود.
این گواهی همچنین نشان دهنده سطح تحصیلات (عمومی عمومی، متوسطه عمومی، متوسطه حرفه ای، عالی) ارائه شده توسط موسسه آموزشی با توجه به برنامه های آموزشی است که دانش آموزان در آن تسلط دارند.
در گواهینامه آمده است:
- شکل آموزش (تمام وقت، پاره وقت، پاره وقت)؛
دوره تحصیلی (برای دانشجویان)؛
- نام نهاد اعتباربخشی که گواهینامه اعتبار دولتی را به موسسه آموزشی صادر کرده است.
- جزئیات گواهی اعتبار دولتی؛
- تاریخ شروع و پایان مرخصی تحصیلی و مدت آن در روزهای تقویمی.
- کد و نام حرفه
این اطلاعات به کارفرما این امکان را می دهد که در هنگام اعطای مرخصی تحصیلی بررسی کند که شرایط لازم وجود دارد.
کلیه مؤسسات آموزشی مجری برنامه های آموزشی که تسلط کارمند-دانشجو بر آن ها امکان مطالبه ضمانت ها و غرامت های مقرر در مواد فوق را به وی می دهد، اکنون برای دریافت فرم جدید گواهی چالش اقدام می کنند. هنر 173، 173.1، 174 و 176 قانون کار فدراسیون روسیه.
مرخصی تحصیلی باید به شدت در مدت زمان مشخص شده در گواهی احضار اعطا شود. این اتفاق می افتد که یک کارمند دانشجو در درخواست مرخصی تحصیلی مدت کوتاه تری از آنچه در گواهی احضاریه آمده است نشان می دهد. قابل درک است که کارمند می خواهد تا حد ممکن ضرر مالی کمتری داشته باشد، زیرا پرداخت یک روز مرخصی تحصیلی کمتر از پرداخت یک روز کاری کارمند است. بنابراین سعی می کند مدت کوتاه تری از مرخصی خود را مستند کند تا تعداد روزهای کاری را افزایش دهد. علاوه بر این، استفاده از چنین مرخصی یک حق است و نه تعهد کارمند، و در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ قانونی برای منع استفاده جزئی از مرخصی تحصیلی وجود ندارد.
فراخوان کمک از دو بخش تشکیل شده است. قسمت اول توسط موسسه آموزشی پر شده و به کارفرما منتقل می شود. بر اساس این قسمت از گواهی به کارمند مرخصی تحصیلی اعطا می شود. قسمت دوم خالی اولیه گواهی پس از اتمام دوره آموزشی مربوطه توسط موسسه آموزشی صادر می شود. این قسمتیک سند تأیید کننده است که کارمند در حال تحصیل است و این به نوبه خود استفاده مورد نظر از مرخصی تحصیلی او را تأیید می کند.
اجازه دهید توجه داشته باشیم که قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تضمین برای یک کارمند در صورت شرکت در امتحانات برای گواهینامه های عمومی اولیه یا متوسطه عمومی به عنوان یک دانش آموز خارجی چیزی نمی گوید. در قانون N 273-FZ فقط اشاره ای به این امکان وجود دارد که افرادی که دارای تحصیلات عمومی عمومی یا متوسطه نیستند در سازمانی که فعالیت های آموزشی را مطابق با آموزش عمومی پایه مربوطه انجام می دهد گواهینامه نهایی متوسط و دولتی خارجی دریافت کنند. برنامه ای که دارای اعتبار دولتی است (بند 3 از ماده 34 قانون شماره 273-FZ). زمانی، ضمانت هایی برای چنین موردی در مقررات مربوط به مزایای کارگران و کارمندانی که کار را با تحصیل در موسسات آموزشی ترکیب می کنند (مصوب با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 24 دسامبر 1982 N 1116) بیان شد. اما این سند، مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 مارس 2012 N 245، از 14 آوریل 2012، دیگر در قلمرو فدراسیون روسیه معتبر نیست (بند 10 پیوست شماره 1). به فرمان شماره 245).
در برخی موارد کارفرما به درخواست کارمند موظف است مرخصی تحصیلی بدون حقوق را برای وی فراهم کند. چنین برگهای آموزشی در روزهای تقویم محاسبه می شوند و مدت زمان آنها بستگی به اهدافی دارد که از این برگها استفاده می شود.
کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است:
- کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی - 15 روز تقویمی؛
- کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی سازمان های آموزشی آموزش عالی برای گذراندن گواهینامه نهایی - 15 روز تقویمی.
- کارمندانی که به طور تمام وقت در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند، با ترکیب آموزش با کار: برای گذراندن گواهینامه متوسط - 15 روز تقویمی.
- کارمندانی که به طور تمام وقت در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند و آموزش را با کار ترکیب می کنند - 4 ماه.
- برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - 1 ماه.
برای کارمندانی که تحصیلات عالی را با موفقیت از طریق دوره های مکاتبه ای تکمیل می کنند، کارفرما در هر سال تحصیلی یک بار هزینه رفت و آمد به محل موسسه آموزشی را پرداخت می کند.
کارمندانی که با موفقیت تحصیلات عالی را از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت و نیمه وقت (شب) برای یک دوره حداکثر 10 ماهه تحصیلی قبل از شروع گواهینامه نهایی دولتی دریافت می کنند.
- به درخواست آنها یک هفته کاری ایجاد می شود که 7 ساعت کوتاه می شود.
در طول دوره مرخصی از کار، به این کارکنان 50٪ از میانگین درآمد در محل اصلی کار خود پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست.
با توافق طرفین قرارداد کار، با ارائه یک روز مرخصی به کارمند در هفته یا با کاهش طول روز کاری در هفته، ساعات کار کاهش می یابد.
مطابق با مفاد هنر. 173.1 (این مقاله معرفی شد قانون فدرالمورخ 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ) کارکنان تسلط بر برنامه ها:
- آموزش پرسنل علمی و آموزشی در مقاطع تحصیلات تکمیلی (مقطع تحصیلات تکمیلی)؛
- اقامت؛
- کارآموزی دستیاری؛
- در دوره های مکاتبه ای، حق دارند:
مرخصی اضافی سالانه در محل کار به مدت 30 روز تقویمی با حفظ درآمد متوسط.
در این حالت، زمان صرف شده برای سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت با حفظ میانگین درآمد به مرخصی اضافی سالانه کارمند اضافه می شود. هزینه سفر مشخص شده توسط کارفرما پرداخت می شود.
هفته ای یک روز مرخصی با پرداخت 50% حقوق دریافتی.
کارفرما این حق را دارد که بنا به درخواست کارمندان به آنها ارائه دهد سال گذشتهآموزش علاوه بر این، بیش از دو روز مرخصی در هفته بدون حقوق.
ضمناً کارکنان فوق الذکر و نیز مستخدمین کاندید درجة علمی کاندیدای علوم حق دارند.
- به آنها مرخصی اضافی سالانه 3 ماهه در محل کار خود برای تکمیل پایان نامه برای درجه علمی کاندیدای علوم با حفظ میانگین درآمد در نظر گرفته شود.
مالیات بر پرداخت به کارکنان ترکیب کار و تحصیل
بیایید در نظر بگیریم که آیا یک سازمان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد می تواند هزینه های انجام شده توسط خود را در رابطه با تأمین و پرداخت مرخصی تحصیلی و سایر مزایای تعیین شده به کارکنان در نظر بگیرد و چه مالیات و حق بیمهاو باید از این پرداخت ها به دست بیاید.
مالیات بر درآمد
هزینه های پرداخت متوسط حقوق باقی مانده توسط کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در طول مرخصی تحصیلی و همچنین هزینه های سفر به محل تحصیل و برگشت به عنوان هزینه نیروی کار در نظر گرفته می شود و بنابراین مالیات مشمول کاهش می یابد. سود سازمان این در بند 13 هنر بیان شده است. 255 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.
اجازه دهید توجه داشته باشیم که در این بند ما فقط در مورد آن مرخصی های تحصیلی با حقوق صحبت می کنیم که مفاد آن توسط قانون فعلی - قانون کار یا قانون N 273-FZ پیش بینی شده است. اما کارفرمایان حق دارند مرخصی تحصیلی را در موارد دیگر (مثلاً هنگامی که یک کارمند تحصیلات عالی دوم دریافت می کند یا در هنگام تحصیل در دانشگاهی که دارای اعتبار دولتی نیست) ارائه دهند. در چنین شرایطی، مرخصی تحصیلی بر اساس قرارداد استخدامی یا جمعی اعطا می شود. هزینه های پرداخت آنها را نمی توان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفت، زیرا در بند 24 هنر. 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان می کند که برای اهداف مالیاتی، هزینه های مربوط به تعطیلات پرداخت شده توسط یک قرارداد جمعی علاوه بر موارد پیش بینی شده توسط قانون فعلی در نظر گرفته نمی شود.
فرض کنید یک کارمند در یک موسسه آموزشی تخصصی متوسطه تحصیل می کند که دارای اعتبار دولتی است، اما در شهر دیگری واقع شده است. مطابق با قسمت 3 هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است 50٪ از هزینه سفر به محل تحصیل و بازگشت را یک بار در هر سال تحصیلی بپردازد. اما ممکن است در قرارداد کاری منعقد شده با کارمند مشخص شود که سازمان نه تنها یک بار در سال تحصیلی بلکه در هر جلسه تمام هزینه های سفر به محل تحصیل و برگشت را به طور کامل جبران می کند. هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، یک شرکت حق دارد فقط 50٪ از هزینه سفر (یکی در هر سال تحصیلی) را در هزینه ها لحاظ کند. او نمی تواند مبالغ باقیمانده غرامت پرداخت شده به کارمند را به عنوان هزینه برای اهداف مالیات بر سود در نظر بگیرد (بند 24 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار را با تحصیل در موسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی نیستند، با یک توافق نامه جمعی یا کار ایجاد می شود.
همانطور که قبلا ذکر شد، طبق قانون کار، تعهد کارفرما به ارائه مرخصی تحصیلی و سایر مزایا بستگی به این ندارد که تخصص کسب شده توسط کارمند با مسئولیت های شغلی وی مرتبط باشد یا خیر.
چنین محدودیتی در قانون مالیات وجود ندارد. یعنی سازمان حق دارد مبلغی را که در طول مرخصی تحصیلی به کارمند تعلق می گیرد را در هزینه ها لحاظ کند، حتی اگر او در رشته تخصصی تحصیل کند که با وظایف شغلی او مطابقت ندارد. علاوه بر این، شرکت می تواند یک بار در هر سال تحصیلی، مبلغ غرامتی را که به کارمند برای هزینه سفر به محل تحصیل و برگشت پرداخت می شود، در نظر بگیرد. 173 یا هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه.
قانون فدراسیون روسیه ترکیب کار و تحصیل را ممنوع نمی کند، اما در برخی موارد ممکن است مشکلاتی ایجاد شود - به عنوان مثال، دوره جلسه ممکن است مدتی طول بکشد. گاهی اوقات نمی توان یک جلسه را با کار ترکیب کرد، زیرا ممکن است دانشگاه در شهر دیگری واقع شده باشد یا لازم باشد قبل از امتحان در سخنرانی های مروری شرکت کنید. برای این منظور قانون کار قوانینی را برای رفتن به مرخصی تحصیلی و همچنین لیست لازماسناد ثبت نام آن - گواهی احضار به جلسه یکی از آنها است.
چرا برای یک جلسه به گواهی تماس نیاز دارید؟
گواهی فراخوان جلسه سندی است که در صورت وجود آن کارفرما موظف است به کارمندی که استخدام در سازمان خود را با اخذ مرخصی تحصیلی برای اهداف آموزشی ترکیب می کند، بدهد.
دومی باید از این مدت برای قبولی در امتحانات موجود در این جلسه استفاده کند، پایان نامه خود را تهیه و به کمیسیون ارائه کند.
گواهی احضاریه توسط سازمان آموزشی محل تحصیل دانشجو صادر می شود.
الزامات طبق قانون کار و دستور وزارت آموزش و پرورش
قانون کار فقط شامل یک هنجار مرجع در مورد گواهی احضار است. این قانون بیان می کند که تصویب فرم آن بر عهده دستگاه مجاز می باشد سطح فدرالسیستم قوه مجریه که وظیفه تعیین سیاست فدراسیون روسیه در زمینه آموزش را بر عهده دارد.
فرم تماس برای کمک توسط وزارت آموزش و پرورش تعیین شدکه دستور مربوطه به شماره 1368 را در سال 1392 صادر کرده است. لازم است که مدرک توسط یک سازمان آموزشی برای یک دانش آموز خاص (و نه برای گروه آنها) صادر شود. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- تاریخ ثبت نام؛
- تعیین کامل سازمانی که کارمند در آن کار می کند و محل ارسال سند؛
- شماره ماده قانون کار که بر اساس آن کارمند حق دارد برای جلسه تماس بگیرد.
- نام خانوادگی کارمند و همچنین نام و نام خانوادگی وی که در آن قرار داده شده است مورد داتیو(به چه کسی؟)
- فرم تحصیل (تمام وقت، پاره وقت یا پاره وقت) و شماره سریال دوره ای که جلسه برای آن گذرانده شده است (یا مدرک دیپلم در آن دفاع می شود).
- زمان تعطیلات ارائه شده، باید تاریخ شروع و پایان آن را بنویسید و همچنین مدت زمان کل آن را مشخص کنید.
- تعیین سازمان آموزشی؛
- جزئیات گواهی صادر شده برای سازمان آموزشی که تأیید اعتبار آن را تأیید می کند.
- نام مرجعی که این گواهی از آن دریافت شده است
- سطح برنامه آموزشی که کارمند در حال تکمیل است
- نام تخصصی که دانشجو کسب خواهد کرد و کد آن.
برای اینکه گواهینامه معتبر تلقی شود باید به امضای رئیس موسسه یا شخص مجاز از طرف وی برسد. به ویژه اگر کارمندی در دانشگاه تحصیل می کند، رئیس باید امضا کند، مگر اینکه این حق را به کارمند دیگری اعطا کرده باشد. این جزئیات باید مهر و موم شود.
قسمت پایین گواهی پاره است. با کمک آن، تأیید می شود که کارمند جلسه را در فلان دوره زمانی پشت سر گذاشته است.پس از تکمیل این فرآیند، رئیس موسسه آموزشی تمام فیلدهای مورد نیاز را پر می کند و پس از آن این کار را انجام می دهد فویل جلو در اختیار کارفرما قرار می گیرد.
نمونه کمک تماس
اکنون مشخص شده است که برگه احضاریه باید مطابق فرمی باشد که به موجب دستور شماره 1368 مذکور تعیین شده است. در عین حال، شایان ذکر است که در جولای 2015 شکل این گواهی تغییر کرد. استفاده از قالب معتبر از این پس ضروری است. علاوه بر این، این نمونه ساختار بسیار واضحی دارد که انحراف از آن مجاز نیست.
با این حال، مقرر شده است که اگر کارمند در برنامه ای تحصیل می کند که معتبر نیست سازمان های دولتی، سپس می تواند گواهی از نوع دیگری ارائه دهد.
از آنجایی که کارفرما هنگام آموزش تحت چنین برنامه ای طبق قانون هیچ تعهد قانونی ندارد، هیچ الزامی برای فرم سند وجود ندارد. و در صورت وجود هنجار متناظر چه در قرارداد کار و چه در قرارداد جمعی، سازمان آموزشی می تواند گواهینامه ای را به دانش آموز ارائه دهد که فرم آن با یک قانون محلی در آن تعیین شده است.
مرخصی برای دانش آموزان
کارکنان شرکت هایی که به طور همزمان در مؤسسات مختلف تحصیل می کنند، این فرصت را برای گرفتن مرخصی اضافی مطابق با قانون کار دریافت کنید. این مدت یا می تواند توسط سازمان پرداخت شود و یا با هزینه خود برداشت شود. برای چنین مرخصی، مدت معینی تعیین می شود که بیشتر از آن نمی تواند طول بکشد.
دلیل اینکه یک فرد از سازمان خود مرخصی می گیرد ممکن است موارد زیر باشد:
- قبولی در امتحانات ورودی به یک موسسه آموزشی؛
- قبولی در امتحانات در طول جلسه؛
- قبولی در جلسه پایانی (امتحانات دولتی)؛
- روی کار دیپلمو دفاعیات او در برابر کمیسیون
- اخذ مدرک علمی
مشخص شده است که کارمند فقط یک بار حق مرخصی استحقاقی به منظور تحصیل در هر مقطعی را دارد. در عین حال، قانون ایجاب می کند که کارمند قبلاً تحصیلات این سطح را نداشته باشد.
به عبارت دیگر کارمندی که در استخدام سازمانی فاقد تحصیلات متوسطه، متوسطه تخصصی یا عالی بوده است حق دریافت آن را دارد و سازمان موظف است او را به مرخصی اعزام کند.
که در موقعیت های مختلفکارمند ممکن است حق مرخصی با شرایط حقوقی و همچنین زمانی فراتر از آن را داشته باشد که در طی آن باقی بماند محل کار، اما بدون پرداخت.
در عین حال در صورت تحصیل هر یک از مقاطع مشخص شده توسط این فرد قبلا دریافت شده است، پس سازمان هیچ تعهدی برای مرخصی تحصیلی ندارد. به ویژه، کارمندی که قبلا در یک کالج تحصیل کرده است، دیگر نمی تواند برای تحصیل در یک موسسه مشابه درخواست مرخصی کند. در عین حال او حق دریافت تحصیلات عالی در دانشگاه را دارد.
مقرر شده است که کارمند فقط برای یک آموزش واحد حق دریافت مرخصی دارد. بنابراین، کارمندی که تصمیم گرفت به طور همزمان در دو برنامه دانشگاهی آموزش ببیند. وقت آزاد برای تکمیل یک جلسه تنها در مورد یکی از آنها در نظر گرفته شده است. کارمند خودش انتخاب می کند که از کدام یک از دو موسسه آموزشی مرخصی بگیرد. با این حال، امکان دستیابی وجود دارد
البته، این هنجارها مانع از آن نمی‌شود که شرکت‌ها رضایت خود را به یک فرد معینی که سطح تحصیلی معینی را دریافت می‌کند، در صورتی که او قبلاً یک دیپلم مربوطه داشته باشد، بدهد. به ویژه، خود شرکت می تواند کارکنان خود را برای آموزش بفرستد. در چنین مواردی، اعطای مرخصی به زیردستان از اختیارات اوست. چنین هنجاری می تواند در یک توافقنامه، فردی یا جمعی گنجانده شود.
اگر کارمندی در دو مکان (عمدتا و پاره وقت) کار می کند، سازمانی که در آن به صورت پاره وقت مشغول به کار است نیز تعهدی ندارد. در این حالت ، خود کارمند این امکان را دارد که بدون حقوق به تعطیلات برود. در همان زمان، به نوبه خود، کارفرما در محل پاره وقت حق دارد چنین فرصتی را از او سلب کند، او این تصمیم را به صلاحدید خود می گیرد.
در نهایت آمده است که مرخصی عادی سالیانه ممکن است در مدتی اعطا شود که از نظر زمانی با مرخصی دانشجو همجوار باشد. اما کارفرما چنین تعهدی ندارد و در صورت تمایل می تواند با آن موافقت کند.
مشخص شده است که کارمند حق ترک دارد صرف نظر از شکل مطالعه. در عین حال، اگر وارد مطالعه تمام وقت شد، پس مرخصی همیشه بدون حقوق خواهد بود.
مرخصی پاره وقت یا ترکیبی پاره وقت و پاره وقت همیشه پرداخت می شود. این قانون کلیبرای تمام مؤسسات آموزشی ذکر شده در زیر معتبر است.
کارمند شرکتی که وارد یک موسسه آموزشی، برنامه لیسانس یا فوق لیسانس یا مدرک تخصصی شده است، حق دارد:
- برای آموزش تمام وقت:
- به مدت 15 روز برای گذراندن جلسه؛
- به مدت 1 ماه به منظور قبولی در آزمون های دولتی؛
- به مدت چهار ماه هنگام قبولی در امتحانات دولتی، همراه با نوشتن و دفاع از دیپلم.
- به مدت 40 روز برای گذراندن جلسه در دو دوره اول؛
- به مدت 50 روز هنگام گذراندن یک جلسه در سایر دوره ها؛
- به مدت چهار ماه پس از گذراندن گواهینامه
کارمند سازمانی که به عنوان دانشجوی کارشناسی ارشد یا دستیاری و رزیدنتی تحصیل می کند حق دارد:
- هنگام مطالعه تمام وقت - اگر در آخرین سال تحصیلی خود باشد، هر هفته بیش از دو روز رایگان دریافت نکنید.
- با دو شکل دیگر آموزش:
- برای تعطیلات سی روزه؛
- برای یک روز رایگان هفتگی، که برای آن نیمی از حقوق استاندارد دریافت می کند.
- سه ماه برای اخذ مدرک کاندیدا؛
- شش ماه برای تکمیل دوره دکترا.
کارمندی که آموزش متوسطه حرفه ای را دریافت می کند حق دارد:
در نهایت، کارمندی که به دنبال تحصیل متوسطه یا حتی پایه است نمی تواند آن را شخصاً دریافت کند. هنگام تسلط بر مطالب از طریق مکاتبه، به او حق خروج برای صدور گواهینامه دولتی داده می شود که مدت آن عبارت است از:
- حداکثر 9 روز در صورت دریافت آموزش پایه.
- حداکثر 22 روز در صورت دریافت تحصیلات متوسطه.
در عین حال، خود شرکت می‌تواند با ارائه مرخصی طولانی‌تر به کارکنان، تعهدات بیشتری را بر عهده بگیرد.
این ویدئو اطلاعات دقیقی را در مورد نحوه صحیح ترتیب دادن مرخصی تحصیلی برای مدت جلسه ارائه می دهد.