ثبت شغل پاره وقت در دفتر کار. عزل و تغییر وضعیت. اخراج پاره وقت چگونه کار می کند؟

برای ترکیب های خارجی و داخلی را می توان در مقاله ما یافت. علاوه بر این، مطالب شما را با قوانین و نکات ظریف وارد کردن اطلاعات از این دست در کتاب کار آشنا می کند.

از چه منابع نظارتی می توانید استفاده کنید؟

منابع اصلی در مورد موضوع مورد بررسی عبارتند از:

در شرایطی که توسط قانون تنظیم نشده است، یک کارمند خدمات پرسنلی مجبور به تصمیم گیری مستقل با تکیه بر قیاس قانون، تجربه یا رویه تثبیت شده خود می شود.

ثبت نام عمومی استخدام پاره وقت

در مفهوم قانون فعلییک شهروند فقط یک دفترچه کار دارد و باید در محل اصلی کار نگهداری شود. در نتیجه، تمام سوابق در مورد ترکیب فعالیت کارگری، از جمله اخراج، توسط یک متخصص پرسنل فقط کارفرمای اصلی انجام می شود. در عین حال، قانون شهروندان را ملزم به ارائه اطلاعات در مورد اشتغال پاره وقت و وارد کردن آن در دفتر کار نمی کند.

اگر شخصی تصمیم گرفت اطلاعات مربوطه را وارد کند، باید با مدیریت شرکت اصلی تماس بگیرد. این را می توان به صورت شفاهی یا کتبی به هر شکلی انجام داد.

در مرحله بعد، کارمند باید اسناد پشتیبانی را ارائه دهد. یک کپی از قرارداد کار اصلی (کپی کارمند همیشه در اختیار وی است) می تواند توسط کارمند پرسنل سازمان اصلی تأیید شود. اما کپی سفارشات فقط باید توسط کارفرمای پاره وقت تایید شود.

بعد از دریافت مدارک لازمافسر پرسنل حق دارد داده ها را در کتاب وارد کند. شهروند باید با سابقه اخراج کارگر پاره وقت که در کارت شخصی خود امضا می کند (بند ۱۲ بند دوم مصوبه ۲۲۵) آشنا باشد.

در اینجا متذکر می شویم که هم نوشتن «قرارداد کار به فلان دلیل فسخ شد» و هم «به فلان دلیل اخراج شد» مجاز است. اما متن را به طور مداوم با قانون کار فدراسیون روسیه بررسی کنید (بخش 5، ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر رابطه کاری به دلایل بند 3، قسمت 1، هنر خاتمه یابد. 77، سپس در عبارت زیر آمده است: "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند".

پر کردن کتاب (نمونه)

فرم ثبت نام را دانلود کنید

هنگام وارد کردن داده ها در گزارش کار، هیچ چیزی نباید کوتاه شود، پاک شود یا خط کشیده شود. ضبط به ترتیب زیر انجام می شود:

1. ستون 1 بدون پرش خطوط، شماره سریال رکورد را در شماره گذاری صعودی نشان می دهد.
2. ستون 2 تاریخ اخراج را نشان می دهد، اما تاریخ ورود را نشان نمی دهد. قالب: روز و ماه اعداد دو رقمی هستند، سال چهار رقمی است.
3. ستون 3 مبنای خاتمه رابطه استخدامی را نشان می دهد. لطفا توجه داشته باشید که نام کارفرمای پاره وقت باید وارد شود. در غیر این صورت کاملاً مشخص نخواهد بود که کارمند از کجا اخراج شده است.

مهم!!! به موجب قسمت 5 هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، نه تنها بند و ماده در ورودی نشان داده شده است (به عنوان مثال، در تمام نمونه های دستورالعمل نشان داده شده است)، بلکه تعداد بخشی از ماده قانون کار نیز ذکر شده است. فدراسیون روسیه.

1. ستون 4 شامل جزئیات سندی است که بر اساس آن قرارداد کار فسخ شده است. در این مورد، نام شرکتی که کارمند در آن کار می کند نیز مشخص می شود.
2. بر خلاف اخراج از محل اصلی کار، زمانی که کار پاره وقت خاتمه می یابد، درج در سوابق استخدامی با امضا یا مهر کسی تایید نمی شود.

شماره ورودی				اطلاعات مربوط به استخدام، انتقال به شغل دائمی دیگر، صلاحیت ها، اخراج (با ذکر دلایل و استناد به ماده، بند قانون)	نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است
				تعاونی مسکن و ساختمان
				شماره 109 در ایوانوو (تعاونی مسکن شماره 109)
				استخدام به عنوان وکیل	سفارش به تاریخ 13 آوریل 2015
					شماره 15-ص
				استخدام شده توسط	سفارش واش LLC
					نماینده" از
					1394/04/20 شماره 17-ص
				"نماینده شما" (LLC "شما
				نماینده") برای این سمت
				مشاور ارشد حقوقی
					سفارش واش LLC
				پاره وقت با وش LLC	نماینده" از
				نماینده" در ابتکار عمل	1395/11/10 شماره 3-u
				کارمند، بند 3 از قسمت 1
				ماده 77 قانون کار
				فدراسیون روسیه

برخی نکات ظریف هنگام اخراج یک کارگر پاره وقت

اطلاعات مربوط به اخراج یک کارمند پاره وقت ممکن است با گاهشماری کلی سوابق مغایرت داشته باشد. این در شرایطی اتفاق می افتد که یک فرد کار اصلی خود را زودتر ترک می کند، و موقعیت ترکیبی خود را دیرتر ترک می کند. از آنجایی که ورود فقط در بخش منابع انسانی برای شغل اصلی امکان پذیر است، اطلاعات مربوط به اخراج تنها پس از اطلاعات مربوط به استخدام شغل جدید ثبت می شود.

				تعاونی گاراژسازی شماره
				47 در خاباروفسک (GSK شماره 47)
				استخدام به عنوان وکیل	سفارش به تاریخ 15 می 2015
					شماره 17-ص
				استخدام شده توسط	سفارش LLC "Pravo-3"
				پاره وقت در جامعه با	مورخ 1394/05/21 شماره 11-ص
				مسئولیت محدود
				"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") روشن است
				سمت مشاور ارشد حقوقی
				فسخ قرارداد کار توسط	سفارش به تاریخ 1395/10/19
				ابتکار کارمند، بند 3 قسمت	شماره 10
				فدراسیون روسیه
				بازرس بخش منابع انسانی Vavila I.V.
				بررسی شده توسط: Fedorova Yu. V.
				جامعه با محدود
				مسئولیت رومولوس
				(Romulus LLC)
				به عنوان رئیس استخدام شد	سفارش به تاریخ 1395/12/01
				بخش قانونی	شماره 14-ص
				فسخ قرارداد کار توسط	سفارش LLC "Pravo-3"
				پاره وقت با Pravo-3 LLC برای	مورخ 1395/11/02 شماره 3-u
				ابتکار کارمند، بند 3
				1 ماده 77 قانون کار
				فدراسیون روسیه

برای مشاغل پاره وقت داخلی (زمانی که دو یا چند موقعیت در یک شرکت دارند)، نیازی به نوشتن نام سازمان ندارید. شما باید به سادگی موقعیتی را که فرد از آن آزاد می شود را مشخص کنید.

				جامعه با محدود
				مسئولیت "قو"
				(LLC "Lebed")
				به عنوان مشاور حقوقی استخدام شد	سفارش به تاریخ 15 ژانویه 2015
					شماره 2-ص
				به عنوان بازرس استخدام شد	سفارش به تاریخ 25 ژانویه 2015
				پرسنل پاره وقت	شماره 3-ص
				از سمت بازرس برکنار شد	سفارش به تاریخ 23 دسامبر 2015
				پرسنل پاره وقت به دلیل	شماره 5-سال
				استخدام کارمند، برای
				این کار چه کسی خواهد بود
				اصل، ماده 288 قانون کار
				فدراسیون روسیه

بنابراین، تمام اطلاعات مربوط به کار پاره وقت، از جمله اخراج، در منعکس می شود کتاب کارشهروند فقط به درخواست او ورود توسط کارکنان بخش پرسنل فقط در محل اصلی کار انجام می شود. ماهیت ترکیب - خارجی یا داخلی - محتوای رکورد را تعیین می کند. اگر خارجی باشد، حتماً نام شرکت مشترک را ذکر کنید. با داخلی، نکته اصلی تعیین موقعیتی است که فرد از آن خارج می شود.

بسیاری از مردم بی پروا بر این باورند که بزرگترین مشکل پیدا کردن همین درآمد است. اما در واقعیت، اطمینان از اینکه اسناد شما به درستی آماده شده اند بسیار دشوارتر است.

در دوران سالمندی، تجربه انباشته شما برای شما درآمد به ارمغان می آورد و هر سالی که در یک مکان یا مکان دیگری کار می کنید، صرف نظر از اینکه محل کار اصلی شما باشد یا اضافی، ارزشمند است.

به هر حال، بسیاری از کارکنان بخش پرسنل اشتباهات متعددی انجام دهددر نگهداری دفاتر کارکنان پاره وقت. برای جلوگیری از آنها به موقع، خود کارمند باید بداند که چگونه فعالیت های اصلی و غیر اصلی او مطابق قانون رسمیت می یابد.

در قوانین روسیه به اصطلاح کار پاره وقت چیست؟ اول از همه، این نوع خاصی از اشتغال شهروندان است که در آن او زمان آزاد باقی مانده از یک شغل را با زمان باقی مانده از شغل دیگر ترکیب می کند.

کارفرمایان توسط خود کارمند انتخاب می شوند. آنها می توانند یک فرد یا افراد کاملاً متفاوت باشند.

نظارتی چارچوب حقوقیبرخی از این نوع اشتغال هستند آئین نامه، که در مجموعه کارگری قرار می گیرند. اینها اول از همه شامل کد کار شناخته شده است. قانون کار موقعیت را تعیین می کندپذیرش یک شهروند برای یک شغل پاره وقت لزوماً نباید در دفترچه کار کارمند منعکس شود.

همچنین قانون کار در ماده 60.1 انواع کار پاره وقت در خاک کشورمان را پیش بینی کرده و ماهیت آنها را آشکار می کند.

کارمند مجاز است خودش انتخاب کند که آیا باید درج واقعیت ترکیب را بخواهد یا خیر.

کار پاره وقت: قانون کار فدراسیون روسیه، ثبت نام در کتاب کار، ماده 60.1:

قانون کار فدراسیون روسیه، فصل 10، ماده 60.1. کار نیمه وقت

کارمند حق دارد قراردادهای کاری منعقد کند تا در اوقات فراغت از شغل اصلی خود، سایر کارهای معمولی با حقوق را برای همان کارفرما انجام دهد. کار پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگر (شغل پاره وقت خارجی).

مشخصات تنظیم کار افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند توسط فصل 44 این قانون تعیین می شود.

مجموعه قوانین برای نگهداری کتاب ها و ذخیره فوری آنها به شما می گوید که دقیقاً چگونه باید در دفترچه کار یک شهروند که به کار پاره وقت متوسل شده است وارد شود. و البته، آنچه در کار افسران پرسنل بدون تغییر باقی می ماند، عملی است که قوانینی را برای نگهداری کتاب برای چنین کارمندانی تعیین می کند - دستورالعمل های داخلی ویژه

همه این اسناد به طور مستقیم یا غیرمستقیم کلیه مطالبی را که در مورد کار نیمه وقت مستقیم در کتاب کار انجام می شود تنظیم می کند.

بسیاری از کارفرمایان و حتی خود کارمندان حتی تصور نمی کنند که تمام کارهای پاره وقت به دو دسته بزرگ تقسیم می شود: کار نیمه وقت داخلی و خارجی. تفاوت این دو مفهوم چیست؟ اما ابتدا، هنوز هم توصیه می شود که بفهمیم آنها چه ویژگی های مشابهی دارند.

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که هر دو کار ترکیبی انجام می شود خارج از اصلی زمان کاری . این اولین و آخرین نشانه ای است که این دو مفهوم را با هم ترکیب می کند.

کار پاره وقت داخلی شامل انجام یک وظیفه کارگری در قلمرو کارفرمایی است که کارمند قبلاً در شغل اصلی خود کار می کند. به عنوان یک قاعده، کارفرمایان موقعیتی با ماهیت کاملاً متفاوت به کارمند پاره وقت خود می دهند و مشتاق نیستند آن را در سوابق کاری لحاظ کنند.

این کار انجام می شود زیرا یک کارفرما برای یک شهروند مالیات بسیار بیشتری می پردازدبه دارایی های ثابت تبدیل شود که سود چندانی ندارد.

اما اگر موضوع به گونه‌ای پیش رفته باشد که کارمند اصرار داشته باشد که داده‌های مربوط به کار پاره وقت را در سوابق کاری وارد کند، در زیر خطی که شغل اصلی شهروند در آن نوشته شده است، امضایی نشان می‌دهد که موقعیت جدید را نشان می‌دهد، بدون اینکه مجددا ذکر سازمان

به عنوان مثال، موارد زیر نوشته شده بود: "LLC Rodnichok. در سمت حسابدار ارشد ثبت نام کرد.» در مرحله بعد شماره و تاریخ لازم وارد می شود و موقعیت جدید بدون ذکر نام سازمان مشخص می شود، به عنوان مثال: "به عنوان یک افسر امنیتی پاره وقت ثبت نام کرده است."

مربوط به شغل پاره وقت خارجی- این فرصتی است برای کار نه در قلمرو کارفرمای اصلی، بلکه در مکان دیگری. یک رکورد از این کار مطابق با قوانین عمومی، با ذکر نام سازمان، سمت و واقعیت ترکیب.

آیا هنگام کار پاره وقت باید در کتاب کار ثبت شود (لازم است)؟

در حالی که برای همه روشن است که چه چیزی باید وارد شود، قانونگذاران سال‌هاست که در مورد اینکه آیا مدخلی درباره کار پاره وقت در دفتر کار لازم است یا خیر بحث می‌کنند. برخی می گویند که این یک اقدام اجباری است، در حالی که برخی دیگر، برعکس، مطمئن هستند که چنین سابقه ای غیر ضروری است.

قانونگذار به هیچ وجه به این اختلافات واکنشی نشان نمی دهد. در ماده 66 قانون کاربه نظر می رسد منعی ندارد، اما این واقعیت را به عنوان یک الزام ثابت نمی کند. ثبت کار پاره وقت یک امتیاز است که فقط با توافق بین کارمند و کارفرما امکان پذیر است.

به همین دلیل است که نمی توان بدون ابهام به این سؤال پاسخ داد: آیا درج در کتاب کار در مورد کار پاره وقت ضروری است یا خیر؟ بلکه اگر کارمندی خواستار ذکر آن باشد و معتقد باشد که برای تشکیل مستمری آینده مفید است، می تواند چنین سابقه ای را از کارفرما مطالبه کند.

اگر کارمند نمی خواهد وارد یک موقعیت نیمه وقت شوداز آنجایی که با کار اصلی او مغایرت دارد، این حق شخصی اوست که طبق قانون و سایر مقررات هیچکس نمی تواند آن را زیر پا بگذارد.

ورودی کتاب کار در مورد استخدام کارگردان پاره وقت:

در گذشته - آیا ممکن است؟

ثبت عطف به ماسبق جرمی است که مشمول مسئولیت اداری است. با قضاوت بر اساس عمل چنین جرایمی، در برخی موارد افسران پرسنل مقاله "جعل اسناد" را دریافت کردند، بنابراین شما نمی توانید با چنین اقداماتی ریسک کنید.

به طور عطف به ماسبق چیزی را در کتاب کار مستند کنید تنها در صورتی امکان پذیر است که کارمند فوت کرده باشدخارج از شرکت یا سازمان تمام موارد دیگر چنین اقدامی را ممنوع می کند. اما، متأسفانه، به دنبال سود، بسیاری از افسران پرسنل بر روی چنین توصیه های قانونی تف می کنند و جریمه هایی از سیصد تا سه هزار روبل دریافت می کنند.

نتیجه

کار پاره وقت یک راه حل عالی برای کسانی است که به پول نیاز دارند یا به سادگی می خواهند از اوقات فراغت خود به خوبی استفاده کنند. مهم این است که شما به درستی ثبت نام کرده باشید و سپس هر کاری که انجام دهید باعث خوشحالی خواهد شد، زیرا فعالیت شما رسمی خواهد بود.

قانون به طور کلی کارمند را موظف نمی کند که کارفرمای اصلی خود را از واقعیت استخدام خود با کارفرمای دیگر به صورت پاره وقت مطلع کند، با این حال، محدودیت ها و ممنوعیت های خاصی برای برخی از دسته های کارمندان ایجاد شده است، به عنوان مثال:

رؤسای سازمان ها؛

رانندگان وسیله نقلیه;

خردسالان؛

ورزشکاران و مربیان؛

کارگران در صنایع خطرناک و خطرناک.

مدیران و ورزشکاران می توانند درآمد اضافی کسب کنند، اما فقط با اجازه کارفرمای اصلی. ورود افراد زیر سن قانونی به هیچ وجه ممنوع است.

رانندگان و کارگران در صنایع خطرناک می توانند درآمد بیشتری کسب کنند، اما نه در تخصص یا نوع کاری که در محل اصلی خود انجام می دهند.

توجه به این نکته ضروری است:

معلمان؛

• داروسازان؛

  فرهنگیان

برای این دسته از کارکنان، مصوبه وزارت کار مورخ 30 ژوئن 2003 شماره 41 تعریف می کند. مقررات خاص(که اتفاقاً شرایط کاری آنها را نسبت به سایر کارگران بهبود می بخشد) برای کار پاره وقت. به عنوان مثال، این کارکنان در ساعات اصلی کار خود (با رضایت کارفرما) حق دارند در فعالیت آموزشیبه صورت ساعتی در عین حال، آنها هنوز تعداد نامحدودی فرصت برای انعقاد قراردادهای کار پاره وقت دارند.

نمونه ورود در کتاب کار برای کار پاره وقت خارجی

نوشته های کتاب کار در مورد کار پاره وقت به روش معمول انجام می شود که با فرمان وزارت کار مورخ 10.10.2003 شماره 69 و فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16.04.2004 شماره 225 ایجاد شده است. .Z

روال ثبت مطالب

تمام ورودی های کتاب کار در مورد کار پاره وقت فقط به درخواست خود کارمند بر اساس اسنادی که کار را برای دیگری تأیید می کند انجام می شود. نهاد قانونیبه صورت پاره وقت (کپی تایید شده از سفارش یا قرارداد کار). این ماده به طور یکسان در مورد ورود اطلاعات مربوط به استخدام و اخراج اعمال می شود.

برای ورود به همه اطلاعات لازمکارمند باید با کارفرمای اصلی خود به صورت شفاهی یا کتبی (توصیه شده) با کپی از مدارک پشتیبانی مربوطه تماس بگیرد.

الگوریتم برای وارد کردن اطلاعات به شرح زیر است.

مرحله 1. یک شماره سریال اختصاص دهید

کلیه اطلاعات باید دارای شماره سریال به صورت صعودی باشد، هیچ انحرافی ارائه نشود، نقض شماره سریال خطای پر کردن است و باید اصلاح شود.

مرحله 2. تاریخ را مشخص کنید

ستون دوم تاریخ استخدام را نشان می دهد (نه تاریخی که اطلاعات وارد شده است، بلکه تاریخ واقعی زمانی است که فرد شروع به انجام وظایف شغلی خود کرده است).

مرحله 3. عنوان شغلی را مشخص کنید

در ستون سوم اطلاعاتی را در مورد نام موقعیتی که کارگر پاره وقت برای آن استخدام شده است وارد می کنیم. لطفاً توجه داشته باشید که هنگام پر کردن این بخش ، نام کارفرما در یک خط جداگانه نشان داده نمی شود ، اما در همان خطی که اطلاعات مربوط به نام موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است ، نوشته شده است. این به دلیل این واقعیت است که از یک طرف، اسناد نظارتیدر هنگام انجام کار پاره وقت نیازی به درج جداگانه در مورد نام کارفرما نیست، اما از طرف دیگر قانون پیش بینی کرده است که نام شخص حقوقی در تکمیل سند الزامی است. فعالیت کاری و طول خدمت کارمند. نام کارفرما به طور کامل ذکر شده است.

مرحله 4. جزئیات سند را مشخص کنید

بخش بعدی شماره و تاریخ سند (سفارش یا دستورالعمل دیگر) را نشان می دهد که بر اساس آن کارمند برای این موقعیت استخدام شده است.

اطلاعات مربوط به اخراج نیز به همین ترتیب وارد می شود.

نمونه ثبت در دفتر کار برای اخراج پاره وقت

مهم!

موارد ثبت شده در دفتر کار کارمند هنگام کار پاره وقت ممکن است به ترتیب زمانی ثبت نشود. این یک خطای طراحی نیست، یک ویژگی طراحی است.

به عنوان مثال، یک ورودی در دفتر کار که در آن اخراج پاره وقت ممکن است زودتر از آخرین ورودی در هنگام پذیرش در سازمان باشد، به عنوان مثال، مانند این.

نمونه ثبت نام در کتاب کار پاره وقت

در این مورد این ترتیب زمانیوارد کردن اطلاعات به این دلیل است که کارمند ابتدا کار اصلی خود را ترک کرد (کارفرمای اصلی وارد شد)، اما در کار نیمه وقت خود باقی ماند. وقتی زمان خروج از آنجا فرا رسید، کسی نبود که سابقه اخراج را ثبت کند (همه سوابق فقط توسط کارفرمای اصلی انجام می شود). و تنها پس از اینکه دوباره محل کار اصلی خود را پیدا کرد، کارفرمای اصلی جدید ابتدا سابقه کار را ثبت کرد و تنها پس از آن اطلاعات مربوط به اخراج خود را به عنوان کارگر نیمه وقت وارد کرد.

کار پاره وقت داخلی

به طور کلی، قانون اجازه کار پاره وقت را نه تنها با سایر کارفرمایان، بلکه در محل اصلی کار کارمند نیز می دهد. تنها شرط ذکر شده در اسناد ثبت روابط کار است که این کاریک شغل پاره وقت است

چنین کار اضافی می تواند دائمی یا موقت باشد.

مدت ساعات کار برای هر شغل پاره وقت نمی تواند از چهار ساعت در روز یا نصف هنجار ماهانه برای دوره حسابداری تعیین شده برای این دسته از کارگران تجاوز کند. در صورتی که کارمند فعالیت خود را در محل اصلی کار خود به حالت تعلیق درآورده باشد، این حکم اعمال نمی شود. فعالیت حرفه ایبه دلیل عدم پرداخت به او دستمزدیا در صورت برکناری او به دلایل پزشکی.

نمونه ورود در کتاب کار برای کار پاره وقت داخلی

پاداش برای درآمد اضافی از همان کارفرما یا کارفرمای دیگر با توافق طرفین تعیین می شود (به عنوان یک قاعده، دستمزد بر اساس زمان تعیین می شود).

نظر خود را در مورد مقاله بیان کنید یا برای دریافت پاسخ از کارشناسان سوال بپرسید

در واقعیت‌های مدرن، ترکیب حرفه‌ها و مکان‌های کاری غیر معمول نیست. گاهی اوقات یک کارمند به دلیل نیاز به درآمد اضافی رانده می شود، و گاهی اوقات موضوع ایجاد یک حرفه موفق در تخصص خود و کسب تجربه از دست رفته است. در مورد دوم، برای کارمند نکته مهمثبت مناسب داده ها در سوابق شغلی وی وجود خواهد داشت.

نحوه ثبت نام در کتاب کار پاره وقت

نحوه صحیح ورود به کتاب کار در مورد کار پاره وقت به طور خلاصه در دستورالعمل پر کردن شماره 69 آمده است. طبق بند 3.1، این حق منحصراً به کارفرمایان در محل اصلی اعطا می شود. روش ایجاد چنین ورودی ها کمی با روش استاندارد متفاوت است.

اما برای اینکه اطلاعات مربوط به ترکیب در کتاب ظاهر شود، کارمند باید چند مقاله را جمع آوری کند:

• گواهی از سازمانی که متخصص در آن همزمان کار می کند، در مورد شکل و شرایط استخدام؛
• یک کپی از سفارش با مهر "خیس" همان شرکت؛
• بیانیه خود شخص استخدام شده.

فهرست اسناد در دستورالعمل یا قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است، بنابراین ممکن است برای یک سازمان خاص کمی متفاوت باشد.

چه کسی در مورد کار پاره وقت در کتاب کار ثبت می کند؟

بعید است که کارفرمایان اصلی از کارکنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، به خصوص در شرکت های دیگر حمایت کنند. این به عنوان اتلاف انرژی و توجه تلقی می شود. در این صورت، درخواست متخصص برای درج هرگونه اطلاعات در مورد کار دیگر در کتاب ممکن است باعث نارضایتی مقامات شود.

بسیاری از کارمندان سعی می کنند کارفرمای ثانویه خود را متقاعد کنند که مدارک آنها را پر کند. افسران منابع انسانی مجاز به انجام این کار نیستند حتی اگر دفترچه کار در دست کارمند باشد. هنجارهای دستورالعمل شماره 69 فقط در مورد مکان اصلی صحبت می کنند.

درج در دفتر کار برای استخدام پاره وقت در سازمان دیگر

حق قانونی کارمند این است که هرگونه اطلاعات اضافی را در پرونده استخدامی وارد کند. اگر کارمندی تصمیم بگیرد که به چیزی شبیه به این نیاز دارد، باید این را کتباً اعلام کند. بر اساس این درخواست و در صورت موجود بودن سایر مدارک، سابقه کار پاره وقت در دفترچه کار ثبت می شود. این کار توسط مدیر یا افسر پرسنل شرکت در محل اصلی کار انجام می شود.

در صورتی که مدیریت نسبت به کار پاره وقت خارجی اعتراضی نداشته باشد، بلافاصله پس از پذیرش در صفوف تیم موازی می توان برای مکان اضافی ثبت نام کرد.
درخواست، کپی دستور پذیرش و گواهی با اطلاعات نام صحیح سازمان شخص ثالثبه کارفرمای اصلی حق صدور دستور و ثبت مجدد در سوابق کار را بدهید.

شایان ذکر است که هر چه زودتر پس از تاریخ پذیرش در شغل پاره وقت ، کارمند بسته ای از اسناد را ارائه دهد ، کتاب او به درستی تنظیم می شود:

• ستون 3 "Romashka LLC" - نام شرکت از گواهی.
• ستون 1 "8" - شماره بعدی؛
• ستون 2 "04/12/2018" - تاریخ سفارش برای اضافه شدن به کتاب؛
• ستون 3 "استخدام به عنوان برنامه نویس پاره وقت" - داده های موقعیت از نسخه های ارائه شده منتقل می شود.
• ستون 4 «سفارش شماره ... مورخ 1397/04/05» - تاریخ دریافت در اضافه کار.

نحوه ثبت در کتاب کار برای کار پاره وقت داخلی - نمونه

اگر یک کارمند چندین مسئولیت را در یک شرکت ترکیب کند، یعنی در مورد کار پاره وقت داخلی صحبت می کنیم. در این صورت، توافق با رئیس در مورد انعکاس اطلاعات دشوار نخواهد بود. از آنجایی که در این وضعیت تضاد منافع وجود ندارد، کارفرما نباید اسنادی را که واقعیت اشتغال را تأیید می کند درخواست کند. کارمند فقط باید بیانیه ای بنویسد و درخواست کند که این اطلاعات در پرونده کار گنجانده شود.

پس از ارسال درخواست، صحیح است که دستوری به سازمان برای انجام ورودی مشخص شده صادر شود و خطی با شماره سریال تقریبی زیر در دفتر کارمند ظاهر شود:

” ورودی شماره 5. 1396/12/05 پذیرفته شده به صورت پاره وقت در سمت صندوقدار ” (سفارش شماره ... مورخه ...).

از آنجایی که سازمان از نظر مکان اصلی و ترکیب داخلی یکسان است، در قسمت "اطلاعات پذیرش ..." نام شرکت ثابت می ماند.

نحوه ثبت نام در کتاب کار پاره وقت به صورت عطف به ماسبق - نمونه

این اتفاق می افتد که کارمند جرات نمی کند از رئیس بخواهد داده ها را وارد کند یا به سادگی فراموش کرده است. سپس کارفرمای اصلی جدید مجبور به انجام این کار خواهد شد. از آنجایی که گاه‌شماری سوابق آشکارا نقض می‌شود، بخش منابع انسانی به کپی‌های تایید شده سفارش‌ها از محل قبلی برای وارد کردن صحیح اطلاعات به‌عنوان ماسبق نیاز دارد. توصیه می شود که خود کارمند در برنامه نه تنها درخواستی برای اضافه کردن داده ها به گواهینامه خود داشته باشد بلکه دلیل انگیزه دیرهنگام خود را نیز مشخص کند.

همانطور که با تراز داخلی، باید سفارش تهیه کنید و به درستی به کتاب متخصص اضافه کنید.

اگر یک کارمند ترکیبی را در سازمانی کاملاً غیر مرتبط با شرکت فعلی تمرین کرده باشد، مثال زیر را می توان به عنوان نمونه در نظر گرفت:

• ستون 3 "Vasilek LLC" - نام شرکت پاره وقت، حتی اگر عملیات پاره وقت زمانی داخلی بود و همان شرکت به عنوان کارفرمای اصلی عمل می کرد.
• ستون 1 "6" - شماره سریال بعدی؛
• ستون 2 "04/05/2018" - تاریخ اضافه کردن اطلاعات، صادر شده بر اساس تاریخ سفارش بر اساس درخواست شخص استخدام شده؛
• ستون 3 "استخدام به عنوان تکنسین پاره وقت" - داده های مربوط به موقعیت از نسخه های ارائه شده منتقل می شود.
• ستون 4 "سفارش شماره ... مورخ 1396/12/05" تنها تاریخی است که می تواند با خیال راحت "عطف به ماسبق" منعکس شود.

نحوه درج در دفتر کار در مورد انتقال به شغل دائمی از شغل پاره وقت

در صورتی که کارگر تصمیم بگیرد شغل غیر اصلی را دائمی کند، کارفرما مجبور به انجام مراحل زیر خواهد بود:

• دستور اخراج را تهیه کنید و تمام محاسبات را با متخصص انجام دهید.
• ترتیبی دهید که این فرد روز بعد استخدام شود اما به عنوان کارمند تمام وقت.

شما همچنین می توانید این کار را با سفارش انتقال انجام دهید، سپس می توانید مبالغ غرامت را پس از اخراج پرداخت نکنید، بلکه طبق برنامه از قبل تنظیم شده مرخصی ارائه دهید. در هر صورت اطلاعات کتبی و رضایت شخص مورد ترجمه الزامی خواهد بود.

بسته به مسیر انتخاب شده، گواهی کارگر یا حاوی یادداشتی در مورد اخراج یا تجویز همزمان، یا در مورد انتقال به یک واحد دائمی. بند ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه نیز بر اساس آنچه که کارگر در درخواست خود نشان می دهد انتخاب می شود.

نمونه نوشته در کتاب کار در مورد اخراج پاره وقت

اطلاعات مربوط به اخراج از یک شرکت پاره وقت دقیقاً مطابق با همان اصل پذیرش وارد می شود. لیست اسناد نیز تفاوتی ندارد. فقط محتوای ستون 3 تغییر می کند، این موازی را نشان می دهد روابط کارگریمتوقف شد.

هیچ مقررات قانونی در مورد ورود اجباری اطلاعات در مورد ترکیب حرفه ها یا کارفرمایان وجود ندارد. علاوه بر این، هنگام محاسبه دوره بیمه، علائم "اضافی" می تواند مانعی شود. اگر برای کارمند مهم است که تجربه خود را در یک تخصص خاص تأیید کند، این کار را می توان با یک کپی از قرارداد کار انجام داد.

کارمندی که علاوه بر وظایف اصلی بر اساس قرارداد کار، وظایف شغلی اضافی را انجام می دهد، کارگر پاره وقت نامیده می شود. اگر یک کارمند خاص مسئولیت ها را در همان سازمان ترکیب کند، می توان او را فراخوانی کرد کارگر داخلی پاره وقت. چنین کارمندی باید در مورد کار پاره وقت داخلی در دفتر کار ثبت کند.

روند ثبت نام

هنگام درخواست کار، کارگر پاره وقت آینده باید با کارفرمای خود قرارداد کار منعقد کند. سند باید حاوی کلیه اطلاعات مورد نیاز ماده 19 قانون کار باشد. در این مورد، لازم است اشاره شود که کارمند برای کار پاره وقت درخواست می کند.

به درخواست کارمند می توانید در مورد کار پاره وقت داخلی در دفترچه کار ثبت کنید. مبنای ورود دو دستور است: پذیرش و اخراج. پراهمیتوارد کردن اطلاعات در مورد این شغل پاره وقت به این معنی است که تجربه کاری شما را تایید می کند. کارفرما حق دارد کارمندی را با رهایی از کار اضافی و سپردن او به جای اصلی خود اخراج کند. علاوه بر این، او موظف به اطلاع رسانی در مورد تصمیم خود نیست و کارمند حق ندارد از مافوق خود بخواهد که او را در این سمت به عنوان اصلی قرار دهد.

یک قرارداد داخلی پاره وقت معمولاً فسخ می شود:

• مطابق با دلایل کلی مندرج در قانون کار)
• اگر کارمند جدیدی استخدام شود که این شغل اصلی برای او باشد.

در این صورت به این سوال که آیا در کتاب کار در مورد کار پاره وقت داخلی درج شده است می توان پاسخ مثبت داد. اطلاعات نیز پس از اخراج از چنین موقعیتی وارد می شود.

یک کارمند، با شناسایی تمایل خود برای تبدیل شدن به یک کارگر پاره وقت داخلی، باید یک درخواست بنویسد. کپی پاسپورت و دیپلم شما از قبل در بخش منابع انسانی موجود است، بنابراین نیازی به آوردن آنها نیست. اما استثنائاتی وجود دارد که یک کارمند بخواهد موقعیتی را بدست آورد که به شرایط دیگری نیاز دارد. در این صورت باید کپی مدارک مورد نیاز را ارائه کند.

این سؤال که چگونه به درستی در کتاب کار در مورد کار پاره وقت داخلی وارد شود نباید کارمند را آزار دهد - متخصصان بخش منابع انسانی همه کارها را خودشان انجام می دهند. پس از وارد کردن تمام داده ها، کارمند می تواند کار خود را آغاز کند، که قبلاً با رئیس در مورد میزان حقوق توافق کرده بود.

اهمیت این نکته به این دلیل است که درج در دفتر کار در مورد کار پاره وقت داخلی بر طول مدت خدمت در آینده تأثیر می گذارد.

ویژگی های ثبت نام کار پاره وقت داخلی

قبل از نوشتن درخواست برای کار پاره وقت داخلی، باید با تنظیم یک برنامه زمانبندی، مشکل زمانی را که کارمند برای کارهای اضافی صرف می کند، حل کنید. وظایف جدید در این مورد در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، در تعطیلات و تعطیلات انجام می شود. علاوه بر این ، کارمند هنگام انجام هر دو شغل اصلی و کار ترکیبی مشمول کلیه هنجارهای قانون کار است.

بسیاری نگران این هستند که آیا برای کار پاره وقت داخلی در کتاب کار ثبت شده است و آیا این یک اشتباه است. اطلاعات وارد شده خطا نیست، شبیه به این است. آخرین ورودی با شماره و تاریخ بعدی مشخص شده است. سپس داده هایی وجود دارد که کارمند برای این کار پذیرفته شده است محل کار(بخش) پاره وقت. در آخر، شماره سندی را که کارمند بر اساس آن برای این موقعیت استخدام شده است، یادداشت کنید. سابقه اخراج نیز به همین ترتیب انجام می شود.

همچنین لازم است بدانید که تفاوت زیادی بین مفهوم "کار پاره وقت داخلی" و مفهوم "ترکیب موقعیت ها" وجود دارد. از این گذشته ، اگر یک کارمند تمایل خود را برای تبدیل شدن به یک کارگر پاره وقت نشان داد و برای این کار درخواست ارائه کرد و در کتاب کار وی در مورد ترکیب داخلی موقعیت ها مدخلی ایجاد شد ، این یک اشتباه بزرگ است. واقعیت این است که ترکیب دو یا چند موقعیت مستلزم انجام وظایف مختلف غیرمرتبط با فعالیت اصلی وی در زمان اصلی انجام کار است. او می گیرد هزینه های اضافی، تعریف شده است قرارداد استخدام، جایگزینی یک متخصص غایب در تمام مدت غیبت او (در تعطیلات، سفر کاری یا در مرخصی استعلاجی).

موارد فردی

آیا باید در دفتر کار در مورد کار پاره وقت داخلی در صورتی که اشتباه نوشته شده است، مطلب جدیدی وارد کنم؟ بله نیاز است. خط زدن خطا یا تصحیح ورودی موجود ممنوع است، فقط باید اطلاعات صحیح مربوط به استخدام را زیر شماره بعدی وارد کنید.

اغلب در مورد اینکه آیا کار پاره وقت داخلی باید در دفتر کار ثبت شود یا خیر، اختلاف نظر وجود دارد. بنابراین، در صورت بروز اختلاف، بهتر است با بازرسی کار یا وکیل تماس بگیرید یا آن را ساده تر کنید - در مورد چنین رویه ای در بخش پرسنل در محل کار خود بپرسید.