صغیر، یعنی فرد زیر 18 سال (ماده 1 قانون فدرالمورخ 24 ژوئن 1999 شماره 120-FZ)، می تواند تحت یک قرارداد کاری با محدودیت های خاصی کار کند. چه زمانی می توانید یک خردسال را استخدام کنید و چه نوع کاری می توانید به او پیشنهاد دهید، در زیر به شما خواهیم گفت.

شرایط استخدام خردسال

مراحل استخدام خردسالان به شرح زیر است.

به طور کلی، با یک شهروند فدراسیون روسیه که به سن 16 سال رسیده است، می توان قرارداد کار منعقد کرد (بند 1 ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه). نتیجه قرارداد استخدامبا افراد زیر 16 سال برای انجام کارهای سبک که به سلامتی آسیب نمی رساند و با در نظر گرفتن ویژگی های زیر انجام می شود:

در اذن مقام قیمومیت و قیمومت باید حداکثر مدت مجاز کار روزانه ذکر شود.

قرارداد کار توسط والدین (سرپرست) امضا می شود.

با خارجی ها و افراد بدون تابعیت، قرارداد کار در سن 18 سالگی منعقد می شود (بند 3 ماده 327.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای افرادی که شهروند فدراسیون روسیه نیستند، روش انعقاد قرارداد کاری که برای روس ها معتبر است اعمال می شود (بند 4، ماده 13 قانون فدرال شماره 115-FZ مورخ 25 ژوئیه 2002). اینها برای مثال ساکنان دائم یا موقت فدراسیون روسیه هستند اتباع خارجییا شرکت کنندگان در برنامه اسکان داوطلبانه هموطنان (فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 22 ژوئن 2006 شماره 637) و غیره.

همچنین به شما یادآوری می کنیم که هنگام استخدام افراد زیر سن قانونی تحت مراقبتبرای آنها ایجاد نشده است (بند 7 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه مشاغلی برای خردسالان مناسب نیست؟

افراد زیر 18 سال نمی توانند در کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک، کار در کارهای زیرزمینی و همچنین کارهایی که ممکن است به سلامت یا رشد اخلاقی آنها آسیب برساند (مثلاً کار در کازینو یا فروش مشروبات الکلی یا محصولات تنباکو) (بند 1 ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه). لیست کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک که افراد زیر سن قانونی نمی توانند برای آنها پذیرفته شوند در فرمان شماره 163 دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 آمده است.

حمل یا جابجایی اجسام سنگین که از حداکثر استانداردها فراتر می رود برای کارگران خردسال ممنوع است. این استانداردها توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 04/07/1999 شماره 7 ایجاد شده است.

استخدام کارگر خردسال

دستورالعمل های گام به گام برای روش پذیرش کارگر زیر سن قانونیما آنها را در مقاله خود معرفی نمی کنیم. از این گذشته ، استخدام و کارهای اداری برای کارگران خردسال مانند رویه عمومی انجام می شود. به عنوان مثال، هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار، کارفرما به طور مستقل برای کارمند یک دفترچه کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری تهیه می کند (بند 10 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). جزئیات محتوای قرارداد کار و اخراج یک کارمند خردسال را در مطالب جداگانه ما بخوانید.

ConsultantPlus: انجمن ها

#1 03.05.2007 09:36:04

استخدام یک جوان 17 ساله

عصر بخیر وضعیت زیر به وجود آمد: دختری (17 ساله) استخدام شد که بر اساس دفترچه کارش سابقه کار رسمی داشت. موضوع ثبت رسمی آن مطرح شد. لطفا به من بگویید اگر کار برای چنین کارمندی یک ساعت کاهش یابد، پس حقوق ثابت می ماند یا کاهش می یابد.

#2 03.05.2007 12:42:31

پاسخ: استخدام یک جوان 17 ساله

"سر حسابدار". پیوست «حسابداری در آموزش و پرورش»، 1384، ش 3

اگر یک نوجوان 16 ساله است، می توانید از قبل با او قرارداد کاری ببندید. یک نوجوان پانزده ساله مطابق با هنر. 63 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در صورتی مجاز به کار است که او قبلاً پایه را دریافت کرده باشد آموزش عمومی(یعنی از 9 پایه فارغ التحصیل شد). این سازمان همچنین می تواند دانش آموزانی را که به سن 14 سال رسیده اند به کار گیرد، اما به شرطی که نوجوان رضایت کتبی یکی از والدین (ولی، قیم) و مرجع سرپرستی و قیمومیت را داشته باشد.

سندی که سن و تابعیت روسیه افراد بالای 14 سال را تأیید می کند، گذرنامه است. برای جوان ترها، گواهی تولد با درج تایید تابعیت.

قرارداد کار برای مدت نامحدود یا قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند خردسال منعقد می شود. اما یک نکته را باید در نظر گرفت. کارفرما به ابتکار خود می تواند قرارداد کار با کارمند زیر 18 سال را فقط پس از دریافت موافقت بازرسی کار دولتی و کمیسیون برای افراد زیر سن قانونی و حمایت از حقوق آنها فسخ کند (ماده 269 قانون کار. فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر یک کارمند خردسال را برای مدت معینی استخدام کنید، منعقد کردن یک قرارداد کار با مدت زمان معین سود بیشتری دارد.

بیایید به الزامات اساسی نگاه کنیم.

نوجوانان زیر 16 سال فقط می توانند در اوقات فراغت خود از مدرسه کار کنند. علاوه بر این، کار نباید به سلامت کارگر جوان آسیب برساند.

هنگام انعقاد قرارداد کار با افراد زیر 18 سال، مقدماتی ازمایش پزشکی(ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، در صورت پرداخت هزینه معاینه پزشکی، هزینه آن توسط کارفرما پرداخت می شود. این ماده در هنر پیش بینی شده است. 266 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام استخدام افراد زیر سن قانونی نمی توان دوره آزمایشی برای آنها تعیین کرد.

سازمان علاوه بر قرارداد کار، دفترچه کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری را برای نوجوانی که برای اولین بار وارد کار می شود صادر می کند.

16 ساعت برای کارگران زیر 16 سال؛

4 ساعت برای کارگران 16 تا 18 سال.

ساعات کار هفتگی دانش آموزان زیر 18 سال در مؤسسات آموزشی که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود کار می کنند باید به نصف کاهش یابد.

محدودیت دوم مربوط به مدت زمان کار روزانه (شیفت) است. با توجه به هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه، برای کارگران در سنین زیر نمی تواند تجاوز کند:

از 15 تا 16 سال - 5 ساعت؛

از 16 تا 18 سال - 7 ساعت.

برای دانش آموزان مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه که در طول سال تحصیلی تحصیل را با کار ترکیب می کنند، مدت شیفت عبارت است از:

از 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت؛

از 16 تا 18 سال - 3.5 ساعت.

کار سنگین با شرایط کاری مضر و خطرناک (فهرست کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 N 163 تصویب شد).

کارهایی که برای سلامتی و رشد اخلاقی نوجوانان مضر است (کسب قمار، کار در کاباره های شبانه، حمل و نقل و تجارت مشروبات الکلی، محصولات تنباکو، مواد مخدر و سمی).

حمل و جابجایی بارهای سنگین فراتر از حد مجاز. این استانداردها توسط قطعنامه شماره 7 وزارت کار روسیه مورخ 7 آوریل 1999 تأیید شد.

اعزام نوجوانان زیر 18 سال به سفرهای کاری، اضافه کاری، کار در شب، آخر هفته و روزهای غیر کاری ممنوع است. تعطیلات. چنین ممنوعیت هایی در هنر پیش بینی شده است. 268 قانون کار فدراسیون روسیه.

لطفاً توجه داشته باشید که نوجوانان نمی توانند در کارهایی که به صورت چرخشی انجام می شود شرکت کنند. به نظر می رسد، این چه ربطی به مؤسسات آموزشی دارد؟ واقعیت این است که افراد زیر سن قانونی اغلب به عنوان مشاور در کمپ های تعطیلات کودکان در فضای باز استخدام می شوند. و چنین کارهایی را می توان به عنوان کار چرخشی تلقی کرد.

ماده 242 قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت های جدی را برای وارد کردن کارگران زیر 18 سال به مسئولیت مالی معرفی می کند.

آنها فقط در قبال خسارت عمدی، برای خسارات ناشی از تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا مواد سمی، و همچنین در نتیجه یک جرم یا تخلف اداری، مسئولیت مالی کامل دارند.

برای دستمزد بر اساس زمان حق الزحمهکارگران زیر 18 سال با در نظر گرفتن ساعات کار کاهش یافته دستمزد دریافت می کنند، یعنی به نوجوان فقط برای ساعاتی پرداخت می شود که واقعاً در یک هفته کاری کوتاه کار کرده است.

بیایید دستمزد خرداد را محاسبه کنیم. خواهد بود:

96 ساعت در 20 مالش. = 1920 روبل.

با شکل تکه ای پاداش، دستمزد بسته به بازده محاسبه می شود. در این صورت استانداردهای تولید بر اساس استانداردهای عمومی متناسب با کاهش ساعات کاری تعیین شده برای نوجوانان ایجاد می شود. یعنی برای یک مقدار مشخص، مثلاً قطعاتی که او در یک روز کاری کوتاه‌شده تولید کرده است، پرداخت می‌کنند.

کارفرما حق دارد به نوجوان تا سطح حقوق کارمندان تمام وقت پرداخت کند - این در هنر نشان داده شده است. 271 قانون کار فدراسیون روسیه.

علاوه بر این، غیرممکن است که اجازه ندهیم یک خردسال به تعطیلات برود، همانطور که نمی توان او را از تعطیلات به یاد آورد.

علاوه بر این، تعطیلات یک نوجوان را نمی توان با غرامت پولی جایگزین کرد.

ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه مدت مرخصی پایه سالانه با حقوق را 31 روز تقویمی برای کارمندان زیر 18 سال تعیین می کند. و باید در زمان مناسب برای آنها تهیه شود. میانگین درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی به روش کلی محاسبه می شود.

با این حال، توجه به مفاد بند 6 هنر ضروری است. 9 قانون فدرال 21 دسامبر 1996 N 159-FZ "در مورد *** اضافی برای حمایت اجتماعییتیمان و فرزندان بدون سرپرستی والدین.» می گوید اگر به دلیل انحلال سازمانی، کاهش تعداد یا کارکنان، کارگران از بین یتیمان و کودکان بدون سرپرستی آزاد شوند، سازمان یا جانشین قانونی آن مکلف است. تأمین بودجه شخصی، آموزش حرفه ای با استخدام بعدی در این یا سازمان دیگر.

موسسه آموزشی ایالتی فدرال آموزش متوسطه حرفه ای

دفتر کار

استقلال مالی برای هر فردی مهم است، اما برای نوجوانی که به تازگی وارد بزرگسالی شده و سعی در خودکفایی دارد، اهمیت دو چندان دارد.

در نتیجه، بسیاری از کودکان در آستانه 16 سالگی تلاش می کنند تا شغلی پیدا کنند، اغلب غافل از اینکه اشتغال یک خردسال ویژگی های خاص خود را دارد. نه تنها خود متقاضی، بلکه کارفرما نیز باید در مورد آنها بداند.

قانون چه میگوید؟

مطابق با قوانین فعلی، همه افراد از جمله افراد زیر 18 سال حق کار دارند.

اما با در نظر گرفتن سن کم متقاضیان و همچنین ویژگی های بدن جوان آنها، در سطح قانونگذاری محدودیت هایی برای کارگران خردسال در نظر گرفته شده و تعدادی ویژگی پذیرش ایجاد می شود.

پایه هنجاری

ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که استخدام کارگران جوان امکان پذیر است، اما تنها در صورتی که شرایط خاصی وجود داشته باشد، یعنی:

• طبق ماده 26 قانون مدنی فدراسیون روسیه، اجازه کتبی از قیم، که در بیشتر موارد والدین هستند.
• سطح معینی از تحصیلات، یعنی حداقل داشتن تحصیلات متوسطه ابتدایی؛
• رسیدن به سن مناسب؛
• هیچ منع مصرف پزشکی برای کار وجود ندارد.

کودکان در چه سنی می توانند از قبل استخدام شوند؟

ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که پذیرش افراد زیر سن قانونی فقط با رسیدن به سن معینی یعنی 16 سال امکان پذیر است. اگرچه به عنوان یک استثنا، می توان در سن 14 سالگی کار پیدا کرد، اما فقط برای کارهای سبک و در مدت زمانی که از کلاس های مدرسه یا مؤسسه آموزشی دیگر آزاد است.

همچنین، به عنوان یک استثنا، یک کارمند خردسال ممکن است در سنین پایین تر استخدام شود. اما به شرطی که استخدام او مربوط به فعالیت های سینمایی یا تئاتری باشد.

لازم به ذکر است که هنجار مقرر در ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به استخدام یک کارمند 17 ساله نمی کند، بلکه فقط امکان استخدام و حتی پس از آن - با اجازه کتبی را فراهم می کند. از والدین و در برخی موارد، اگر کودک زیر 16 سال باشد - با رضایت کتبی مقامات سرپرستی.

محدودیت های

حتی اگر یک بسته کامل از مدارک والدین و مقامات سرپرستی داشته باشند، جوانان جویای کار باید بدانند که برای همه شرکت ها و موقعیت هایی که می توانند درخواست دهند، نیستند. و کارفرمایان نیز به نوبه خود نمی توانند همیشه از نیروی کار خردسالان استفاده کنند.

به ویژه، بر اساس ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه، استخدام کارگران جوان در انواع کارهای زیر ممنوع است:

• شرایط شغلی مضر یا خطرناک، از جمله کار زیرزمینی؛
• کسب و کار قمار یا کار مرتبط با استرس روانی، و همچنین انواع فعالیت های مربوط به نوشیدنی های الکلی، محصولات تنباکو، محصولات وابسته به عشق شهوانی.
• وزنه برداری بالاتر از حد استاندارد تعیین شده برای این دسته از کارگران.

همچنین کودکان زیر 18 سال در موارد زیر قابل استخدام نیستند:

مزایا و تضمین

با توجه به سن کم کارگران، این قانون نه تنها محدودیت‌هایی را ارائه می‌کند، بلکه مزایایی را نیز برای حمایت از کودکان زیر سن قانونی ارائه می‌کند.

ثبت نام اشتغال خردسالان

قانون کار فدراسیون روسیه یک روش واحد را برای رسمی کردن روابط کار ایجاد می کند. این قانون برای همه دسته‌های کارگران، صرف نظر از تعلق آنها به یک گروه اجتماعی خاص، از جمله کارگران خردسال، اعمال می‌شود.

اما، با توجه به برخی محدودیت ها در جذب نیروی کار، چندین تفاوت ظریف وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید.

شرایط و قوانین پذیرش

• حتی یک کارگر جوان را نمی توان بدون قبولی در یک شرکت پذیرفت ازمایش پزشکی.
• یک جویای کار جوان موظف است نه تنها بسته اسنادی را که توسط قانون تعیین شده است، بلکه تعدادی داده اضافی نیز ارائه دهد.
• یک کارمند خردسال باید درک کند که هنگام امضای قرارداد کار، مسئولیت رعایت تمام شرایط را بر عهده دارد. پس از 16 سالگی، او قبلاً موظف است در قبال تعهدات خود پاسخگو باشد.

کارفرما موظف است در چه مدتی برای کارمند مستعفی دفترچه کار صادر کند؟ اینجا را ببین.

روش گام به گام

استخدام افراد زیر سن قانونی در رابطه با سایر دسته های کارمندان، به استثنای برخی ویژگی ها، تفاوت چندانی با یکسان ندارد.

ایجاد دوره آزمایشی

بر اساس ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، پذیرش کارگران جوان با دوره آزمایشی به دلایل زیر ممنوع است:

• فقدان صلاحیت ها و مهارت های کاری خاص که در واقع در طول دوره آزمایش آزمایش می شوند.
• احتمال استرس روانی در ارتباط با آزمون تعیین شده؛
• مدت کوتاه کار، زیرا به عنوان یک قاعده، نوجوانان زیر 16 سال بیشتر در تعطیلات کار می کنند، بنابراین ارائه دوره آزمایشی بی فایده است.
• انجام کارهای سبک که نیازی به صلاحیت های خاص و آزمایش اضافی مهارت ندارد.

حالت عملیاتی

برای افراد زیر 18 سال، یک برنامه کاری ویژه تنظیم شده است که توسط هنجارهای ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

می گوید بسته به سن، مدت شیفت کاری زیر تعیین می شود:

• حداکثر 5 ساعت برای کارگران 15 تا 16 سال؛
• حداکثر 7 ساعت برای کارگران 16 تا 18 سال؛
• حداکثر 2.5 ساعت برای کارگران 14 تا 16 ساله، مشروط بر اینکه در طول روز در مدرسه یا مؤسسه آموزشی دیگری نیز تحصیل کنند.
• حداکثر 4 ساعت برای کارگران 16 تا 18 ساله که کار را با آموزش ترکیب می کنند.

مستندات

مطابق با ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام پذیرش خردسالان، بسته اسناد زیر باید تهیه شود:

• گذرنامه یا گواهی تولد؛
• گواهی مدرسه یا گواهی در مورد محل تحصیل کارگر جوان با برنامه کلاس ها.

اما با مدارک باقیمانده که در ماده مشخص شده مشخص شده است، ممکن است مشکلاتی پیش بیاید.

همان ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که برای افرادی که برای اولین بار وارد کار می شوند، یک دفترچه کار با هزینه کارفرما ایجاد می شود. در مورد گواهی بیمه هم همینطور. بر اساس ماده 7 قانون فدرال شماره 27 به هزینه بیمه گر که کارفرما است صادر می شود.

همچنین ممکن است مشکلاتی در اسناد تأیید کننده ثبت نام نظامی وجود داشته باشد. بر اساس ماده 9 قانون فدرال شماره 53، شما می توانید فقط در آستانه 17 سالگی خود ثبت نام کنید، اما نه زودتر. بر این اساس ارائه مدارک ثبت نام امکان پذیر نخواهد بود.

علاوه بر مدارک فوق، کارگر جوان برای استخدام نیاز به ارائه مجوز کتبی از والدین دارد که به صورت رایگان تنظیم شده و مشمول گواهی یا ثبت نام در مراجع دیگر نمی باشد.

اگر متقاضی جوانی برای موقعیت زیر 16 سال سن داشته باشد، باید رضایت مقامات سرپرستی را نیز کسب کند که بر اساس اسناد خاصی که ساعات کار شرکت و وضعیت سلامتی شرکت را تأیید می کند، صادر می شود. کودک.

لازم به ذکر است که در کنار سایر کارگران خردسال امکان بکارگیری کودک معلول نیز وجود دارد. او همان حقوق و ضمانت ها را دارد. هنگام استخدام این دسته از افراد، باید گواهی از کار افتادگی و توصیه های پزشکی در مورد شرایط کار را به مدارک فوق اضافه کنید.

اگر جوان جویای کار با بسته اولیه مدارک مشکلی نداشته باشد، می توانید مراحل ثبت نام رسمی را آغاز کنید که عملا هیچ تفاوتی با ثبت نام سایر کارمندان ندارد.

بنابراین ، درخواست پذیرش ارسال می شود ، سپس سفارش و توافق نامه همکاری تنظیم می شود ، کارت شخصی تهیه می شود و ورودی مربوطه در کتاب کار انجام می شود.

آیا امکان انعقاد قرارداد کار برای مدت معین با خردسال وجود دارد؟ در اینجا پیدا کنید.

آیا می توان در یک روز تعطیل ترک کرد؟ اینجا را ببین.

برنامه به صورت رایگان مطابق نمونه زیر تهیه شده است:

پس از اعمال ویزا برای درخواست، دستور پذیرش صادر می شود که نمونه ای از آن در وب سایت ما ارائه می شود:

همزمان با دستور همکاری، قرارداد کار تنظیم می شود که با در نظر گرفتن کلیه مزایا و تضمین ها و همچنین محدودیت های در نظر گرفته شده برای کارگران خردسال تنظیم می شود.

نمونه ای از آن در زیر قابل مشاهده است:

سپس بر اساس مدارک تکمیل شده، کارت پرسنلی صادر می شود.

و ورودی مربوطه در زیر در کتاب کار تازه باز شده انجام شده است:

نمونه ای از مدخل در کتاب کار

دستمزد و روزهای استراحت

در صورت شاغل بودن، کودکان بالای 14 سال، علاوه بر موارد فوق، مانند سایر کارمندان، از مزایای و ضمانت های مشابه برخوردار می شوند. این دستمزد کمتر از حداقل نیست، همانطور که در ماده 271 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، اما با در نظر گرفتن زمان کار شده است.

در عین حال ، کارگران جوان نه تنها مشمول قانون کار ، بلکه مشمول اقدامات محلی شرکت ، همان مقررات مربوط به پاداش یا دستمزد هستند.

یعنی کارگران این دسته علیرغم سن کم خود باید دستمزدی را به میزان تعیین شده در بنگاه و نه کمتر به دلیل سن خود دریافت کنند.

همچنین، بر اساس ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگران جوان مستحق مرخصی تمدید شده 31 روزه هستند. باید در زمانی مناسب برای نوجوانان ارائه شود. به عنوان یک قاعده، کارگران جوان اشتغال را با تحصیل ترکیب می کنند، بر این اساس، به آنها این حق داده می شود که به طور مستقل برنامه خود را تنظیم کنند، بدون اینکه به هر دو نوع اشتغال آسیب وارد شود.

ضمناً حقوق مرخصی به طور کامل طبق قانون به آنها پرداخت می شود.

تقریباً هر شرکتی کاری دارد که نوجوانان با لذت زیادی انجام می دهند. آنها نه تنها به پول برای مخارج شخصی نیاز دارند، بلکه به فرصتی برای کسب تجربه در پیش بینی نیاز دارند زندگی بزرگسالی.

به همین دلیل است که جوانان جویای کار را نباید دور کرد. فقط کار به آنها این فرصت را می دهد که بزرگ شوند و تجربه زندگی را به دست آورند و همچنین سودی را برای شرکت به ارمغان بیاورند، هرچند کوچک، اما بسیار ضروری.

استخدام کارگر خردسال: مراحل گام به گام، اسناد

که در قانون فعلیاستانداردهایی برای تضمین حمایت از کار برای کودکان و نوجوانان ارائه شده است. به ویژه، قانون کار حاوی تعدادی مقررات است که استخدام کارگر خردسال را تنظیم می کند. روش پذیرش گام به گام شامل فعالیت های اجباری مختلفی است. ویژگی آنها به عوامل مختلفی بستگی دارد. اجازه دهید در ادامه نحوه استخدام یک کارگر خردسال را بررسی کنیم.

جنبه حقوقی

مطابق با میثاق بین المللی حقوق فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی 1966، هر دولتی باید داشته باشد محدودیت های سنیکه زیر آن استفاده از کار کودک با حقوق ممنوع است. در صورت نقض این محدودیت ها، کارفرما نیز باید مسئولیتی داشته باشد. علاوه بر این، برای استفاده از کار کودکان در شرایطی که برای سلامتی و زندگی مضر یا خطرناک است، مجازات تعیین شود. در فدراسیون روسیه مقررات مختلفی وجود دارد که حمایت از حقوق خردسالان را تضمین می کند. سیاست دولت به طور کلی بر ارائه ضمانت های مشخص برای این دسته از شهروندان و کمک به افراد نیازمند به کار متمرکز است. بنابراین، مقررات رویه ای را تنظیم می کند که طبق آن افراد زیر سن 14-18 سال مجاز به استخدام هستند. علاوه بر این، قانون برای اشتغال شهروندان 18 تا 20 ساله که فارغ التحصیل موسسات آموزشی حرفه ای ابتدایی و متوسطه هستند، پیش بینی شده است. حمایت اجتماعی از این دسته از طریق تعیین سهمیه مشاغل انجام می شود. این در هنر تثبیت شده است. 11، بند 2 قانون فدرال شماره 124.

محدودیت های

قانون روشی را که طبق آن کارگر خردسال استخدام می شود کاملاً تنظیم می کند. روش گام به گام برای هر گروه خاص در TC توضیح داده شده است. قوانین کلی در هنر ایجاد شده است. 63. بر اساس مفاد آن کلیه بنگاهها به استثنای مؤسسات زیان آور و خطرناک مجاز به استخدام یک فرد صغیر 16 ساله هستند. در عین حال، قانون تعدادی از شرایط را پیش بینی می کند، مشروط به اینکه متخصصان جوان تر می توانند در کارکنان گنجانده شوند.

SanPiN

بر اساس قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک تعیین شده، به کارگیری افراد زیر 17 سال و کمتر در صنایع خطرناک و خطرناک ممنوع است. این الزام برای کلیه سازمان ها و افرادی که از نیروی کار نوجوانان استفاده می کنند و آموزش آنها را سازماندهی می کنند، صرف نظر از نوع وابستگی دپارتمان، الزامی است. فعالیت اقتصادی، وضعیت سازمانی و حقوقی، شکل مالکیت. بنابراین، به کارگیری افراد زیر 17 سال یا کمتر در صورتی که فعالیت انجام شود ممنوع است:

• در شرایط مضر/خطرناک.
• زیرزمینی
• در شرایطی که می تواند بر سلامت و رشد اخلاقی یک نوجوان تأثیر منفی بگذارد: در کلوپ های شبانه و کافه ها، موسسات قمار.

همچنین اگر این کار شامل تجارت، حمل و نقل، تولید مشروبات الکلی، مواد مخدر و سایر مواد سمی یا محصولات تنباکو باشد، نمی توان چنین جوانانی را استخدام کرد.

ممنوعیت های اضافی

پذیرش افراد زیر سن قانونی مجاز نیست:

1. برای خدمات کشوری
2. در واحدهای امداد و نجات حرفه ای و خدمات به عنوان امدادگر.
3. به امنیت خصوصی.
4. به سایر سازمان هایی که در آنها ممنوعیت های مربوطه توسط قوانین محلی (شرح شغل، مقررات ایمنی و غیره) تعیین شده است. به عنوان مثال، استخدام یک نوجوان 14 ساله در سیرک مجاز است. با این حال، او می تواند تنها با پرواز بدون برخاستن در هوا اجرا کند.

طبقه بندی

در قانون مدنی صغار به دو دسته تقسیم می شوند:

1. تا 14 سالگی. طبق قانون مدنی این اتباع صغیر محسوب می شوند.
2. 14-18 سال خردسال هستند.

طبقه بندی نیز بر اساس سطح تحصیلات انجام می شود:

1. دانشجویان تمام وقت
2. کسانی که به طور رسمی از تحصیل منصرف شده اند یا به صورت غیر حضوری دانش دریافت می کنند.
3. کسانی که تحصیلات متوسطه دارند، به صورت پاره وقت تحصیل می کنند یا مدرسه را رها کرده اند.

استخدام کارگر خردسال: مدارک

بسته کاغذی که باید در اختیار کارفرما قرار گیرد بستگی به این دارد که شهروند از کدام گروه باشد. بنابراین، یک متقاضی 14 ساله باید درخواست ارائه دهد. قانون به طور مستقیم تکمیل این مقاله را تعیین نمی کند، اما در عمل اغلب از آن استفاده می شود. علاوه بر این، داشتن این بیانیه در صورت اختلاف کاری بسیار توصیه می شود. قانون مدنی مقرر می دارد که کلیه معاملات توسط والدین به وکالت از طفل زیر 18 سال انجام می شود. این قاعده در مورد انعقاد قرارداد کار نیز صدق می کند. بنابراین، والدین به نمایندگی از نوجوان، درخواستی را می نویسند که طبق آن کارگر خردسال استخدام می شود. روش گام به گام برای اضافه کردن یک کارمند جدید به کارکنان همچنین یک معاینه پزشکی اولیه اجباری را ارائه می دهد که بر اساس نتایج آن یک گزارش پزشکی صادر می شود. این مقاله نیز باید در اختیار کارفرما قرار گیرد. نتیجه باید نشان دهد که وضعیت سلامتی نوجوان با فعالیت هایی که او در شرکت انجام خواهد داد مطابقت دارد. همچنین کارفرما باید موارد زیر را ارائه دهد:

1. رضایت کتبی پدر یا مادر (ولی). به صورت رایگان بیان می شود و خطاب به رئیس شرکت می باشد.
2. سند آموزش، در دسترس بودن آموزش ویژه(دانش)، صلاحیت ها.
3. مجوز از مقام ولایت و قیمومیت. این سند باید مدت زمان مجاز کار و سایر شرایط ضروری را نشان دهد. مبنای تهیه چنین کاغذی درخواست والدین یا کارفرما است.
4. کتاب کار (در صورت موجود بودن).
5. شناسنامه/گذرنامه.
6. گواهی بیمه (در صورت وجود).

استخدام کارگر خردسال: روش گام به گام

کلیه اقدامات مربوط به انعقاد قرارداد کار نه توسط نوجوان، بلکه توسط قیم یا والدین او انجام می شود. با این حال، کارفرما را از تعدادی مسئولیت خلاص نمی کند. به طور کلی، روش استخدام افراد زیر سن قانونی مشابه روشی است که برای شهروندان کاملاً توانمند در نظر گرفته شده است. نوجوان باید با کلیه مقررات محلی شرکت که مستقیماً با فعالیت های او مرتبط است آشنا باشد. به طور خاص، این موارد عبارتند از:

• شرح شغل.
• قوانین روتین
• برنامه.
• شرایط پرداخت و غیره.

امضای آشنایی با اعمال مشخص شده و حکم استخدام باز هم نه توسط نوجوان، بلکه توسط والدین/ولی او است.

ثبت نام از شهروندانی که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند

استخدام خردسال در سن 15 سالگی و همچنین شانزده و چهارده سالگی منوط به رعایت تعدادی از الزامات است. به ویژه، شرایط زیر باید رعایت شود:

1. برنامه کاری با زمان مطالعه منطبق نیست و خللی در روند آموزشی ایجاد نمی کند.
2. نوجوان یک دانش آموز است که گواهی مربوطه از موسسه آموزشی ارائه می شود.
3. نوع فعالیت پیشنهادی در دسته کار سبک قرار می گیرد و به سلامت کودک آسیب نمی رساند.

این قانون اصطلاح "کار سبک" را روشن نمی کند. با این حال، کنوانسیون شماره 138 سازمان بین المللی کار بیان می کند که قوانین یا قوانین فردی یک کشور ممکن است به استخدام یک کارمند خردسال (دانش آموز مدرسه) اجازه دهد تا وظایفی را انجام دهد که:

1. آنها برای رشد و سلامت او مضر به نظر نمی رسند.
2. به حضور در مدرسه آسیبی نمی رساند.
3. مشارکت در برنامه های راهنمایی/آموزش شغلی یا توانایی اجرای دانش کسب شده را مختل نمی کند.

به عنوان یک قاعده، استخدام یک خردسال 16 ساله یا کمتر انجام می شود:

• به پیک.
• برای بهسازی و محوطه سازی مناطق شهری.
• برای برداشت.
• برای ارائه خدمات فرهنگی
• برای مراقبت از محصولات کشاورزی و غیره.

صرف نظر از مدتی که یک کارگر خردسال استخدام شده است - برای یک دوره زمانی تعطیلات تابستانییا به طور مداوم - گردآوری شده است قرارداد کار. در مورد مقالاتی که باید به کارفرما ارائه شود ، لیست آنها فقط با گواهی یک موسسه آموزشی تکمیل می شود.

بکارگیری افرادی که دوره آموزشی را گذرانده اند

صغیر بین پانزده تا شانزده سال حق انتخاب دارد. می تواند ادامه تحصیل دهد در مدرسه راهنمایییا درس هایت را رها کن بسته به انتخاب خود، اگر نوجوان بخواهد شغلی پیدا کند، باید یکی از مدارک زیر را ارائه دهد:

1. پس از اتمام تحصیل - گواهی پایان 9 کلاس.
2. هنگام ادامه تحصیل در برنامه اصلی نه تمام وقت (آموزش از راه دور، پاره وقت، پاره وقت، پاره وقت) - گواهی تایید کننده دریافت دانش در یک موسسه خاص.
3. در صورت خاتمه تحصیل با رضایت اولیاء و یا در صورت اخراج از مدرسه – دستور مربوطه مدیر.

فهرست سایر مقالات مشابه آنچه در بالا ارائه شده است. هنگام انعقاد قرارداد کار با یک فرد 17-18 ساله، از جمله موارد دیگر، باید شناسنامه یک شهروند مشمول خدمت وظیفه (گواهی ثبت نام) را ارائه دهید.

تفتیش بدنی

به عنوان یک شرط اجباری برای استخدام یک خردسال عمل می کند. یک معاینه پزشکی اولیه برای تعیین وضعیت سلامت شهروند و توانایی انجام فعالیت در یک حرفه خاص مطابق با آن ضروری است. نتیجه گیری کمیسیون پزشکی در فرمی مطابق f تنظیم می شود. شماره 086/у. کارگران خردسال تا سن 18 سالگی هر سال تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند.

قرارداد کار

استخدام کارگر خردسال (موقت) با دستور مقتضی رسمیت می یابد. بر اساس آن، در صورتی که نوجوانی برای انجام کار در بنگاه اقتصادی ثبت نام کند، قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. فعالیت حرفه ایبرای مدت حداکثر دو ماه یا برای یک فصل خاص. بکارگیری کارگر خردسال به صورت قراردادی با در نظر گرفتن محدودیت های مقرر در قانون برای مدت حداکثر تا یک سال مجاز است. قانون برای ایجاد دوره آزمایشی برای این دسته از شهروندان پیش بینی نشده است.

هنر 268 TK

این ماده ممنوعیت هایی را برای افراد زیر سن قانونی تعیین می کند. به ویژه، نوجوانان مجاز نیستند:

1. ارسال به سفرهای کاری.
2. در فعالیت های شبانه، اضافه کاری، روزهای تعطیل و آخر هفته شرکت کنید.

با این حال، این محدودیت ها برای همه افراد زیر سن قانونی اعمال نمی شود. این ممنوعیت ها شامل کارمندان نمی شود:

• سازمان های سینمایی
• تئاترها
• Circov.
• سازمان های کنسرت
• سایر اشخاص دخیل در اجرا/خلق آثار بر اساس فهرست آثار، سمت ها، مشاغل مصوب شماره 252 دولت.

در عین حال، ممنوعیت های زیر در مورد فعالیت ها باید در نظر گرفته شود:

1. همزمان.
2. به صورت چرخشی انجام می شود.
3. که در سازمان های مذهبیبا قرارداد

همچنین برای افراد کم سن و سال مجاز به انعقاد قراردادهایی با مسئولیت کامل جمعی یا فردی نیست.

مدت مرخصی

مانند سایر کارمندان، به خردسالان استراحت داده می شود. با این حال، برای متخصصان جوان، قانون مدت طولانی تری را پیش بینی می کند. بنابراین به افراد زیر سن قانونی 31 روز تقویمی مرخصی داده می شود. متخصص می تواند از این زمان در هر زمان مناسب استفاده کند. در این مورد، استراحت می تواند به درخواست کارمند تا پایان شش ماه فعالیت مداوم در شرکت ارائه شود. هنگامی که یک متخصص آموزش را در موسسات آموزشی دولتی معتبر آموزش عالی، متوسطه یا ابتدایی حرفه ای ترکیب می کند، مستحق مرخصی اضافی است. در عین حال میانگین حقوق او ثابت می ماند. همچنین باید به خاطر داشت که کارفرما حق ندارد یک کارمند را از تعطیلات فرا بخواند یا آن را با غرامت پولی جایگزین کند. علاوه بر این، رئیس شرکت موظف است متخصص را به تعطیلات بفرستد، حتی اگر دومی بخواهد آن را تغییر دهد.

حقوق

هنگام پرداخت بر اساس زمان، محاسبه با در نظر گرفتن کاهش مدت زمان شیفت انجام می شود. اگر یک خردسال کار جزئی انجام دهد، طبق تعرفه های مناسب به او دستمزد پرداخت می شود. دستمزد متخصصانی که در مؤسسات آموزشی تحصیل می کنند و در اوقات فراغت خود فعالیت های حرفه ای را در شرکت انجام می دهند به نسبت ساعات کار یا بسته به خروجی محاسبه می شود. کارفرما می تواند از وجوه خود پرداخت های اضافی را دریافت کند:

1. تا سطح حقوق متخصصان در رده های مربوطه، مشروط به مدت کامل فعالیت روزانه با محاسبه بر اساس زمان.
2. تا نرخ تعرفه دوره ای که مدت کار روزانه کاهش می یابد.

فسخ قرارداد و مسئولیت مالی

خاتمه روابط حقوقی با یک کارمند خردسال به ابتکار کارفرما با موافقت بازرسی کار و CDN مجاز است. یک استثنا خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی یا انحلال یک سازمان است. افراد زیر سن قانونی مسئولیت کامل اموال را دارند زمانی که:

1. ایجاد خسارت عمدی
2. ایجاد آسیب در حالت مستی (سمی، مخدر، الکلی).
3. ایجاد خسارت ناشی از ارتکاب جرم اداری یا جرم دیگر.

در همه این موارد باید تحقیقات داخلی انجام شود.

ویژگی ها و محدودیت های سنی هنگام استخدام افراد زیر 18 سال

استخدام زیر 18 سال مشکلات خاصی را برای کارفرما ایجاد می کند؛ ورود نوجوانان به نیروی کار شرکت می تواند دشوار باشد.

دولت فدراسیون روسیه تضمین هایی از جمله ایجاد مشاغل اضافی و مبتنی بر سهمیه در سازمان ها و آموزش در دوره های ویژه را ارائه می دهد.

اجازه دهید این سؤال را در نظر بگیریم که آیا یک خردسال در سن 17 سالگی استخدام می شود؟ محدودیتهای سنی برای اشتغال به چه صورت است؟

ویژگی های استخدام خردسالان

بنابراین، طبق قانون کار فدراسیون روسیه در چه سنی امکان استخدام وجود دارد؟استخدام پسران و دختران زیر 18 سال با رعایت دستورالعمل های آیین نامه کار تعیین شده در کشور ما مجاز است.

محدودیت سنی برای استخدام و انواع کار در هنر پیش بینی شده است. 63 قانون کار فدراسیون روسیه.طبق سند، اتباع 16 تا 18 ساله کشور تحت شرایط عمومی مشمول اشتغال هستند. استخدام در سن 15 سالگی در موارد زیر قابل انجام است:

• اتمام تحصیلات؛
• دوره های عصر (مکاتبه ای)؛
• آموزش به دلایل قانونی قطع شد

نوجوانان 14 سال مجاز به کار هستنددر صورت رضایت والدین یا قیم با مجوز هیأت امنا. اشتغال دختران و پسران زیر 14 سال در تئاتر، استودیوهای فیلمسازی، گروه های خلاق یا گروه های سیرک نیز با اخذ رضایت نامه الزامی امکان پذیر است.

محدودیت های استخدامی

با توجه به هنر. 265 قانون کار فدراسیون روسیه، نوجوانان زیر 18 سال از کار منع می شوند:

1. آسیب رساندن به سلامتی
2. وزنه برداری که طبق مقررات ممنوع است.
3. زیرزمینی
4. نامناسب با اصول اخلاقی و اخلاقی جامعه (موسسات بازی و تفریحات شبانه، فعالیت های مرتبط با الکل و محصولات تنباکو، مواد سمی و مخدر، کالاهای وابسته به عشق شهوانی).

با توجه به هنر. 96 و 99 قانون کار فدراسیون روسیه، به استثنای مشاغل خلاق، غیرقابل قبول است که نوجوانان زیر 18 سال را در شب و پس از پایان ساعات کاری رسمی در کار انجام دهند. انجام وظایف رسمی در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته به موجب این ماده ممنوع است. 268 قانون کار فدراسیون روسیه، کار به عنوان کارگران پاره وقت - هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه.

لیست مدارک مورد نیاز

با توجه به هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، یک نوجوان زیر 18 سال باید اصل را به کارفرما ارائه دهد:

• گذرنامه (گواهی تولد)؛
• کتاب کار؛
• SNILS;
• گواهی تحصیلی؛
• گواهی ثبت نام (برای پسران بالای 16 سال)؛
• گواهی صادر شده توسط یک مؤسسه آموزشی مبنی بر تأیید انجام وظایف رسمی کودک در ساعات غیر مدرسه.
• نتیجه گیری کمیسیون پزشکی در مورد مناسب بودن به دلایل بهداشتی؛
• رضایت والدین (سرپرست) برای استخدام.

اگر کارمند جدید دفترچه کار یا گواهی بیمه نداشته باشد، پرسنل بخش پرسنل باید یکی را با هزینه شرکت دریافت کنند (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). برای پذیرش در کارکنان یک سازمان، متقاضی 14 سال یا کمتر طبق قانون موظف به ارائه رضایت کتبی از مقامات سرپرستی است.

خردسال درخواست استخدام را در فرم پذیرفته شده در سازمان مورد نظر پر می کند. برای افراد زیر 15 سال، سند باید با رضایت والدین (ولی) ظهرنویسی شود.

استخدام کارگر خردسال: مراحل گام به گام تنظیم قرارداد کار

استخدام کارگر خردسال: روش گام به گامثبت قرارداد کار برای نوجوانان زیر 18 سال، و همچنین برای سایر دسته های کارمندان، طبق هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد باید اطلاعات شخصی امضاکنندگان، محل خدمت، موقعیت و وظایف کار، تاریخ شروع فعالیت، در دسترس بودن بیمه اجباری را نشان دهد.

این سند ساعات کار و استراحت را برای افراد زیر سن قانونی، معیارهای دستمزد، ارائه مرخصی منظم و سایر ضمانت‌هایی را که برای نوجوانان بر اساس این ماده تعیین شده است، تعیین می‌کند. 92، 94، 271، 267 قانون کار فدراسیون روسیه.

ماده 267. مرخصی استحقاقی پایه سالانه مستخدمین زیر هجده سال

مرخصی با حقوق پایه سالانه برای کارمندان زیر هجده سال به مدت 31 روز تقویمی در زمان مناسب برای آنها ارائه می شود.

پیوست قرارداد شرح شغلو برنامه کاری، برای مشاغل خاص - توافق نامه عدم افشا، هزینه انجام هر نوع کار و غیره.

ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که قبل از امضای قرارداد کار، کارمند استخدام شده را با مقررات داخلی و سایر اسناد تصویب شده توسط سازمان آشنا کند.

ماده 68. ثبت اشتغال

استخدام با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر شده است رسمیت می یابد. محتوای دستور (دستورالعمل) کارفرما باید با شرایط قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد.

دستور (دستورالعمل) کارفرما در خصوص استخدام ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. بنا به درخواست کارمند، کارفرما موظف است یک نسخه تأیید شده از دستور (دستورالعمل) مشخص شده را به او ارائه دهد.

هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار)، کارفرما موظف است کارمند را برخلاف امضا، با مقررات داخلی کار و سایر موارد محلی آشنا کند. آئین نامه، به طور مستقیم با فعالیت کاری کارمند، قرارداد جمعی مرتبط است.

بسته به سن، ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند:

• روز کاری 5 ساعته برای نوجوانان 15 تا 16 سال؛
• حداکثر 7 ساعت کار در روز برای افراد 16 تا 18 ساله؛
• برای دانش آموزان تمام وقت 14-16 ساله، 2.5 ساعت زمان کار مجاز است.
• دانش آموزان روزانه، نوجوانان 16-18 سال - حداکثر 4 ساعت.

گارانتی ارائه شده است

با توجه به هنر. 271 قانون کار فدراسیون روسیه، پرسنل 14-18 ساله در سطح سایر کارمندان همان حرفه دستمزد دریافت می کنند.

در مورد پرداخت بر اساس زمان یا نرخ قطعه، مبلغ پرداختی باید با مقدار زمان انجام شده (کار انجام شده) مطابقت داشته باشد.

پرداخت اضافی به تشخیص کارفرما با هزینه سازمان انجام می شود.

هنر 267 قانون کار فدراسیون روسیه مرخصی طولانی مدت 31 روزه را برای نوجوانان شاغل در نظر می گیرد که می تواند در زمان مناسب برای کارمند جوان و آزاد از مدرسه گرفته شود. حقوق مرخصی طبق قانون به طور کامل الزامی است. قانون کار فدراسیون روسیه مزایایی را برای کارگران زیر 18 سال تعریف می کند:

• کاهش نرخ تولید (ماده 270).

ماده 270. استانداردهای تولید برای کارگران زیر هجده سال

برای کارگران زیر هجده سال، استانداردهای تولید بر اساس استانداردهای عمومی تولید متناسب با ساعات کاری کاهش یافته برای این کارکنان تعیین می شود.

برای کارگران زیر هجده سال که پس از دریافت آموزش عمومی یا آموزش متوسطه حرفه ای و همچنین گذراندن دوره های آموزشی حرفه ای در محل کار، مطابق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردها وارد کار می شوند. قانون کار، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار ممکن است ایجاد شود کاهش استانداردهاتولید

ماده 266. معاینات پزشکی افراد زیر هجده سال

افراد زیر هجده سال تنها پس از معاینه پزشکی اجباری اولیه استخدام می شوند و متعاقباً تا رسیدن به سن هجده سال، سالانه مشمول معاینات پزشکی اجباری می شوند.

معاینات پزشکی اجباری مقرر در این ماده با هزینه کارفرما انجام می شود.

آیا برای استخدام افراد زیر 18 سال دوره آزمایشی وجود دارد؟ ایجاد دوره آزمایشی برای کارگران خردسال ممنوع است (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه) به دلیل:

• عدم تجربه حرفه ای؛
• یافتن شغل برای مدت کوتاه (در تعطیلات و غیره)؛
• استرس روانی احتمالی مرتبط با دوره آزمایشی؛
• نوجوانانی که کارهای سبکی را انجام می دهند که به مهارت خاصی نیاز ندارند.

کسب اولین تجربه کاری برای نوجوانان برای انتخاب حرفه و فعالیت کاری بیشتر ضروری است. بسیار مهم است که شروع بزرگسالی با فریب یا اقدامات غیرقانونی از سوی کارفرما خدشه دار نشود.

عدم انجام هنجارهای قانونیدر رابطه با یک کارمند خردسال، اداره شرکت را با پیگرد قانونی تحت قانون تهدید می کند. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

اطلاعات نادرست، ناقص یا نادرست را می بینید؟ آیا می دانید چگونه یک مقاله را بهتر کنید؟

آیا می خواهید عکس هایی را در مورد موضوع برای انتشار پیشنهاد دهید؟

لطفا به ما کمک کنید تا سایت را بهتر کنیم!پیام و مخاطبین خود را در نظرات بگذارید - ما با شما تماس خواهیم گرفت و با هم انتشار را بهتر خواهیم کرد!

این شرکت در نظر دارد یک فارغ التحصیل خردسال از یک مدرسه حرفه ای را در سن 17 سال (تولد 10/03/1998) برای موقعیت جمع آوری کالا و مواد استخدام کند. با توجه به نقشه های شرایط کار، این حرفه به عنوان خطرناک طبقه بندی می شود (3.2.) شرکت این امکان را دارد که در حرفه مونتاژ کننده KMS طبق سیستم دستمزد قطعه کار - پاداش کار انجام دهد، اما نه در شرایط مضرچگونه می توان شرایط کار یک نوجوان معین را با در نظر گرفتن ماهیت زیان آور حرفه در قرارداد کاری به درستی منعکس کرد؟ اگر این کارمند در شرایط کاری خطرناک کار نکند، چگونه می توان تعرفه اضافی را برای او در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به درستی پرداخت کرد؟ آیا هنگام رسیدن به سن 18 سالگی در 10 سالگی، نیاز به تنظیم توافق نامه اضافی با کارمند است. 1395/03/1395 یا مشخصات روابط کار از 1395/10/03 را می توان بلافاصله در متن قرارداد اصلی نوشت؟

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

برای نوجوانان استخدام شده، کارفرما باید قابل قبول ارائه دهد ( ). شرایط کار برای نوجوانان باید دارای شرایط زیر باشد:

• ، تایید شده ؛

پس از رسیدن کارمند به 18 سال، باید قرارداد اضافی منعقد شود. توافق. او دیگر از مزایای ذکر شده در بالا برخوردار نخواهد بود.

شما می توانید فوراً در TD نشان دهید که تمام مزایای به عنوان کارگر خردسال تا سن 18 سالگی برقرار است و سپس توضیح دهید زمان کاری، زمان استراحت و غیره به عنوان یک کارمند بزرگسال از این تاریخ.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1-پاسخ:نحوه سازماندهی کار و در نظر گرفتن ویژگی های روابط کاری افراد زیر سن قانونی

مراحل ایمنی شغلی نوجوانان

فعالیت های کاری خردسالان چه ویژگی هایی دارد؟

این قانون استانداردهای ویژه ای را ارائه می کند که در مقایسه با استانداردهای عمومی کار، حمایت کار ویژه ای را برای نوجوانان (افراد زیر 18 سال، به عنوان مثال، خردسالان) فراهم می کند. این مزایای کار برای محافظت از سلامت بدن جوان و رشد اخلاقی نوجوان ضروری است.

ویژگی های حمایت از کار برای نوجوانان در مراحل زیر ظاهر می شود:

توجه: عدم رعایت قوانین کار و استانداردهای ایمنی کار، از جمله در رابطه با نوجوانان، ممکن است مبنایی برای آوردن سازمان و مقامات آن به ().

علاوه بر این، برای کارمندی که مسئول رعایت قوانین ایمنی کار است، ممکن است این اتفاق بیفتد اگر تخلف به دلیل سهل انگاری منجر به آسیب جدی به سلامت یک نوجوان یا مرگ او شود ().

استخدام

استخدام خردسالان چه ویژگی هایی دارد؟

هنگام استخدام نوجوانان، ضمانت های زیر در قانون اعمال می شود:

محدودیت های کاری

افراد زیر سن قانونی نباید درگیر چه کارهایی باشند؟

سازمان ها از جذب خردسالان منع می شوند:

• به کار پاره وقت؛
• کارهایی که باعث آسیب جسمی و روحی می شود (به عنوان مثال، کار در تجارت قمار، کاباره ها و کلوپ های شبانه، کار در تولید، حمل و نقل و تجارت مشروبات الکلی، محصولات تنباکو، مواد مخدر و سایر مواد سمی، مواد با محتوای شهوانی).

• برای انجام کار از تایید شده؛
• به کارهای مربوط به بلند کردن و جابجایی بارهای سنگین بالاتر از آنچه که تعیین و تایید شده است.

این از مفاد مواد، قانون کار فدراسیون روسیه، پاراگراف ها و SanPiN 2.4.6.2553-09، تصویب شده است.

سوال از تمرین: آیا یک نوجوان می تواند در محل کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک تحت آموزش عملی قرار گیرد؟

شاید، اما فقط تحت شرایط خاص.

اگر شرایط زیر وجود داشته باشد، ممکن است یک نوجوان مجاز به انجام چنین کاری باشد:

• او 16 سال دارد؛
• او معاینه پزشکی را پشت سر گذاشت.
• مدت روز کاری بیش از چهار ساعت با رعایت دقیق نمی باشد قوانین بهداشتیو استانداردهای حفاظت از کار؛
• کار در ارتفاع انجام نمی شود، قایق سواری، انفجاری، زیرزمینی یا زیر آب نیست.

این نتیجه را می توان از یادداشت های لیست تایید شده و SanPiN 2.4.6.2553-09 تایید کرد.

امنیت شغلی اضافی

چه ضمانت های استخدامی برای استخدام شاغلین خردسال ارائه می شود؟

نوجوانان 14 تا 18 ساله از دسته شهروندانی هستند که به حمایت اجتماعی نیاز دارند و در یافتن کار مشکل دارند. برای آنها، قانون با سازماندهی اشتغال موقت برای افراد زیر سن قانونی در اوقات فراغت از تحصیل، ارائه خدمات راهنمایی حرفه ای، تضمین های اضافی اشتغال را فراهم می کند. این در بند 2 ماده 5 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، ماده 11 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 124-FZ ارائه شده است.

سهمیه های شغلی

سوال از عمل: سهمیه شغلی برای خردسالان چگونه کار می کند؟

برای کارگران زیر 18 سال، قانون سهمیه های شغلی را برای اشتغال در نظر گرفته است (). عدم رعایت این سهمیه ها مستلزم مسئولیت اداری است. ضمن اینکه موضوع سهمیه بندی مشاغل برای جوانان در صلاحیت مسئولان است قدرت دولتیموضوعات فدراسیون روسیه (). این بدان معنی است که هر موضوعی به طور مستقل و در داخل، رویه سهمیه ها و اقدامات مسئولیت را تعیین می کند مناطق مختلفاین روش ممکن است متفاوت باشد: در اندازه سهمیه ها، اقدامات مسئولیت، و روش ارسال اطلاعات در مورد تحقق سهمیه.

به عنوان مثال، در مسکو، سهمیه های شغلی برای جوانان تنظیم شده است. کارفرمایان مسکو، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت، موظف به ایجاد مشاغل سهمیه ای برای جوانان با هزینه خود هستند. سهمیه برای اشتغال ایجاد می شود:

• خردسالان 14 تا 18 سال؛
• یتیمان و کودکانی که بدون مراقبت والدین مانده اند، زیر 23 سال؛
• فارغ التحصیلان موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه بین 18 تا 24 سال، آموزش عالی حرفه ای 21 تا 26 ساله که برای اولین بار به دنبال کار هستند.

فقط سازمان هایی که بیش از 100 کارمند دارند ملزم به رعایت این سهمیه هستند.

برای اهداف سهمیه ای، کارفرمایان مسکو، ظرف یک ماه پس از ثبت نام دولتی، اطلاعات زیر را به موسسه دولتی دولتی مسکو "مرکز سهمیه های شغلی" ارائه می دهند:

• رونوشت منشور، مقررات، توافق تشکیل دهندهیا تصمیم مالک برای ایجاد یک سازمان؛
• نامه اطلاعاتی از ارگان های آمار دولتی در مورد ثبت نام در ثبت آماری Rosstat.
• داده های میانگین تعداد کارکنان در روز تعیین سهمیه ها. این اطلاعات حاوی، تایید شده است. در صورتی که کارفرما فرم را به مراجع آماری ارائه ندهد، ارائه نامه ای که با مهر و امضای مدیر و حسابدار ارشد تایید شده باشد، کافی است.

سهمیه اشتغال جوانان (از جمله خردسالان) در مسکو دو درصد است. هنگام تعیین سهمیه اشتغال جوانان، تعداد کارکنان شعب و نمایندگی های سازمان که در منطقه دیگری مستقر هستند را در نظر نگیرید (). بر اساس اندازه سهمیه تعیین شده، کارفرمایان به طور مستقل تعداد مشاغل سهمیه ای را برای جوانان تعیین می کنند. محاسبه سهمیه جوانان در مسکو در منطقه مشخص شده مشابه است. هنگام محاسبه تعداد کارگران شاغل در سهمیه، تعداد آنها را تا کل مقدار () به پایین گرد کنید.

در نظر گرفته می شود که کارفرما در موارد زیر سهمیه خردسالان را رعایت خواهد کرد:

• هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند جوان که اعتبار آن در ماه جاری حداقل 15 روز خواهد بود.
• پس از پرداخت ماهانه به بودجه مسکو هزینه غرامت محل کار مبتنی بر سهمیه. مقدار چنین هزینه غرامت برابر با حداقل سطح معیشت جمعیت شاغل است که در روز پرداخت آن در مسکو تعیین می شود.

استخدام افراد زیر سن قانونی در برابر سهمیه توسط کارفرما به طور مستقل یا به دستور سرویس کار انجام می شود ().

عدم رعایت تعهد در ایجاد یا تخصیص شغل برای جوانان دلیلی برای مسئولیت اداری کارفرما است. برای کارفرمایانی که در قلمرو مسکو فعالیت می کنند، جریمه اداری برای نقض رویه تعیین شده برای سهمیه مشاغل به شرح زیر خواهد بود:

• از 3000 تا 5000 روبل. - برای مقامات؛
• از 30000 تا 50000 روبل. - برای اشخاص حقوقی

نوجوانی که به سن 14 سال تمام رسیده باشد در صورت داشتن شرایط زیر می تواند به طور همزمان استخدام شود:

• او یک دانش آموز است؛
• کار ارائه شده در دسته کارهای سبک قرار می گیرد که به سلامتی آسیب نمی رساند.
• یک نوجوان باید در اوقات فراغت خود از مدرسه کار کند، بدون اینکه در روند یادگیری اختلال ایجاد کند.
• یکی از والدین (ولی) و مقامات سرپرستی و قیمومیت با مشارکت نوجوان در کار موافقت می کنند.

فقط دسته خاصی از کارفرمایان می توانند افراد زیر 14 سال را استخدام کنند. اینها سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های نمایشی و کنسرت، سیرک برای مشارکت در خلق و (یا) اجرای آثار هستند، مشروط بر اینکه کاری که نوجوان در آن نقش دارد به سلامت و رشد اخلاقی او آسیب نرساند. در این صورت قرارداد کار با کارفرما با موافقت مقامات سرپرستی و قیمومت توسط والدین (ولی) کودک امضا می شود. در جواز مرجع قیمومیت و قیمومیت، شرایطی که می توان کار را انجام داد، مشخص می کند. چنین نتیجه گیری از ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه است.

نمونه ای از انعقاد قرارداد کار با خردسال

Alpha LLC النا واسیلیونا ایوانووا را در سن 17 سالگی به عنوان منشی استخدام کرد. آنها با در نظر گرفتن مشخصات تعیین شده برای کارمندان کوچک با او نتیجه گرفتند.

برای فهرست کاملی از ویژگی هایی که باید در هنگام استخدام یک نوجوان در نظر گرفته شود، نگاه کنید.

تفتیش بدنی

آیا افراد زیر سن قانونی هنگام درخواست شغل نیاز به معاینه پزشکی اولیه دارند؟

به منظور حفاظت از سلامت اجباری، استخدام کارمند زیر 18 سال فقط پس از ارجاع کارفرما امکان پذیر است (ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

برای اطلاعات بیشتر در مورد مدارکی که یک نوجوان باید هنگام درخواست شغل ارائه دهد، مراجعه کنید.

شرایط کاری

چه شرایط کاری باید برای کارکنان خردسال فراهم شود؟

برای نوجوانان استخدام شده، کارفرما باید قابل قبول (). شرایط کار برای نوجوانان باید دارای شرایط زیر باشد:

• ، تایید شده ؛
• قوانین بهداشتی برای انواع خاصی از فعالیت های اقتصادی (SanPiN 2.4.6.2553-09، تایید شده).

توجه: اگر کارفرما استانداردهای بهداشتی را برای نوجوانان تعیین شده توسط قانون ارائه نکند، این نقض قوانین در زمینه تضمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک است. برای این تخلف مسئولیت اداری در نظر گرفته شده است.

در طی بازرسی، کارمندان Rospotrebnadzor ممکن است جریمه کنند:

• یک مقام یک سازمان (به عنوان مثال، یک مدیر) به مبلغ 500 تا 1000 روبل؛
• سازمان از 10000 تا 20000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز؛
• کارآفرین از 500 تا 1000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز.

زمان کاری

نحوه تنظیم ساعات کار برای یک کارمند خردسال

برای کارمندان خردسال (زیر 18 سال) ارائه می شود. به میزان:

• برای کارمندان زیر 16 سال - حداکثر 24 ساعت در هفته؛
• برای کارمندان 16 تا 18 سال - حداکثر 35 ساعت در هفته.

اگر یک کارمند خردسال در طول سال تحصیلی کار را با تحصیل ترکیب کند، حداکثر هفته کاری به نصف کاهش می یابد و به میزان زیر می رسد:

• برای کارمندان زیر 16 سال - حداکثر 12 ساعت در هفته.
• برای کارمندان 16 تا 18 سال - حداکثر 17.5 ساعت در هفته.

علاوه بر هفته کاری کوتاه شده، برای کارمندان خردسال لازم است محدودیت هایی در طول مدت کار روزانه (شیفت) رعایت شود. بنابراین، حداکثر مدت کار روزانه:

• برای کارمندان 15 تا 16 سال - 5 ساعت؛
• برای کارمندان 16 تا 18 سال - 7 ساعت.

اگر یک کارمند خردسال در طول سال تحصیلی کار را با تحصیل ترکیب کند، حداکثر مدت کار روزانه:

• برای کارمندان 14 تا 16 سال - حداکثر 2.5 ساعت؛
• برای کارمندان 16 تا 18 سال - حداکثر 4 ساعت.

این در پاراگراف های قسمت 1 ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

علاوه بر این، با یک برنامه نوبت کاری، مدت زمان مداوم بدون کار برای یک نوجوان نباید کمتر از 12 ساعت باشد (SanPiN 2.4.6.2553-09، تایید شده).

ساعات کار برای کارکنان زیر 14 سال به شرح زیر است:

توجه:در روزهای قبل از تعطیلات، کار کارکنان خردسال یک ساعت در ساعت کاهش می یابد.

مشاوره:در صورت لزوم، یک فرد صغیر، علاوه بر کاهش ساعات کار، می تواند علاوه بر این.

نمونه ای از محاسبه ساعات کار برای یک کارمند خردسال

P.A. بسپالوف (16 ساله) در مدرسه تحصیل می کند و به عنوان دستیار دبیر کار می کند. این سازمان یک هفته کاری 5 روزه دارد.

قرارداد کاری منعقد شده با بسپالوف مدت زمان کاهش روز کاری او - 3.5 ساعت را مشخص می کند.

طول هفته کاری کوتاه شده برای بسپالوف:
3.5 ساعت × 5 روز. = 17.5 ساعت

حداکثر هفته کار برای دانش آموزان در این رده سنی 17.5 ساعت است (). بنابراین، برنامه کاری تعیین شده برای بسپالوف با قانون کار مطابقت دارد.

سوال از عمل: چه ساعات کاری را می توان برای کارمندان زیر 14 سال تعیین کرد؟

برای کارمندان زیر 14 سال، مدت هفته کاری کوتاه شده عبارت است از:

• حداکثر 24 ساعت در هفته؛
• بیش از 12 ساعت در هفته در حالی که ترکیب کار و مطالعه است.

این از مفاد بخش های ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

در این صورت حداکثر مدت مجاز کار روزانه با تصمیم مقام قیمومیت و قیمومیت تعیین می شود. چنین تصمیمی هنگام استخدام افراد زیر 14 سال اجباری است. این در ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

سوال از تمرین: چگونه می توان ساعت کار را برای یک کارمند خردسال تنظیم کرد. یک نوجوان در تعطیلات استخدام می شود

برای کارمندان خردسال (زیر 18 سال)، ساعات کاری کاهش یافته است. در همان زمان، محدودیت ها هم در و هم در (ماده قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود. مدت زمان مشخص کار در هفته و روز کاری به دو واقعیت بستگی دارد:

• سن کارمند خردسال (بیش از 16 سال یا کمتر)؛
• در مورد شرایط کاری: آیا کارمند در طول سال تحصیلی کار را با تحصیل ترکیب می کند یا خیر.

مفهوم سال تحصیلی در آیین نامه نمونه مصوب افشا شده است. بیان می کند که طول سال تحصیلی است قانون کلیحداقل 34 هفته است. در عین حال ، بقیه سال تقویم به تعطیلات می رسد که مدت آن در طول سال تحصیلی حداقل 30 روز تقویمی و در تابستان - حداقل 8 هفته است. از موارد فوق چنین استنباط می شود که زمان تعطیلات شامل سال تحصیلی نمی شود. به این معنی که اگر کارمندی در ایام تعطیل کار کند مشمول آن می شود هنجار عمومیدر مورد مدت زمان کاهش یافته تعیین شده برای خردسالان، با در نظر گرفتن سن او (اما بدون در نظر گرفتن محدودیت های اضافی که برای نوجوانان با ترکیب کار و تحصیل ارائه می شود).

بنابراین، به عنوان مثال، برای یک کارمند 17 ساله که در تعطیلات استخدام می شود، کارفرما موظف است موارد زیر را ایجاد کند:

• هفته کاری کوتاه شده - بیش از 35 ساعت ()
• روز کاری کوتاه شده (شیفت) - بیش از 7 ساعت ().

اگر در مورد استخدام کارمند 14 تا 15 ساله صحبت می کنیم، آنها درخواست خواهند داد.

سوال از تمرین: نحوه تنظیم ساعات کار برای یک کارمند 14 تا 15 ساله. یک نوجوان در تعطیلات استخدام می شود

کارفرما ساعات کاری را برای کارمندان کم سن و سال کاهش می دهد. محدودیت ها برای هر دو و (ماده قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال می شود.

در رابطه با کارمندان خردسال که در طول تعطیلات کار می کنند، محدودیت های اضافی در مورد کاهش ساعات کاری که به طور خاص برای نوجوانان ترکیب کار با مطالعه تعیین شده است، وجود دارد، یعنی آنها مشمول استانداردهای عمومی تعیین شده برای نوجوانانی هستند که به هر دلیلی تحصیلات خود را به پایان رساندند (، قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، هیچ قاعده کلی در مورد مدت زمان یک روز کاری کوتاه شده (شیفت) برای کارمندان 14 تا 15 ساله در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. در این صورت باید آیین نامه اجرایی شود. بر اساس آیین نامه مصوب، مدت ساعات کار در ایام تعطیل برای دانش آموزان 14 تا 16 سال نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز باشد.

بنابراین، کارفرمایی که کارمند 14 تا 15 ساله را برای کار در تعطیلات استخدام می کند، موظف است برای او ایجاد کند:

• هفته کاری کوتاه - حداکثر 24 ساعت ()
• روز کاری کوتاه شده (شیفت) - بیش از 4 ساعت (مقررات تایید شده).

حقوق

نحوه پرداخت حقوق به کارمند خردسال

نمونه ای از محاسبه پرداخت اضافی به یک کارمند خردسال برای کاهش ساعات کار. سازمان از سیستم دستمزد مبتنی بر زمان استفاده می کند

در یک سازمان، حقوق یک تنظیم کننده تجهیزات برای یک هفته 40 ساعته 15000 روبل است.

تکنسین سرویس 17 ساله L.I. پتروف 35 ساعت در هفته کار می کند.

حقوق پتروف برای یک ماه کاملاً کار شده 13215 روبل است. ((15000 روبل: 40 ساعت) × 35 ساعت).

با این حال، قرارداد جمعی سازمان، پرداخت های اضافی به افراد زیر سن قانونی را برای کاهش ساعات کار تا حقوق یک کارمند با 40 ساعت کار در هفته پیش بینی می کند.

پرداخت اضافی پتروف 1785 روبل است. (15000 روبل - 13215 روبل).

نمونه ای از تعیین هنجار تولید برای خردسال با برنامه کاری کاهش یافته. این سازمان از سیستم دستمزد تک نرخی استفاده می کند

این سازمان مبلمان تولید می کند. این شرکت نجار L.I. پتروف در سن 17 سالگی.

این سازمان از سیستم دستمزد تک نرخی استفاده می کند. با 40 ساعت کار در هفته، یک نجار بالغ باید 16 قطعه در هر شیفت بسازد.

پتروف نمی تواند بیش از 7 ساعت در روز کار کند. این بدان معنی است که در طول یک شیفت باید تولید کند:
16 قسمت: 8 ساعت × 7 ساعت = 14 قسمت.

نمونه ای از محاسبه پرداخت اضافی به یک کارمند خردسال برای کاهش ساعات کار. این سازمان از سیستم دستمزد تک نرخی استفاده می کند

به کارگر سازمان L.I. پتروف 17 ساله است، بنابراین او 35 ساعت در هفته کار می کند.

این سازمان از سیستم دستمزد تک نرخی استفاده می کند. قیمت ساخت یک قطعه 30 روبل در هر قطعه است.

در ژوئن 2015، پتروف 100 قطعه تولید کرد. با نرخ قطعه از او هزینه شد:
100 عدد. × 30 روبل / قطعه = 3000 روبل.

قرارداد جمعی این سازمان پرداخت اضافی به افراد زیر سن قانونی را برای کاهش ساعات کار در نظر گرفته است.

در قرارداد کاری منعقد شده با پتروف آمده است که نرخ دستمزد ساعتی برای دسته ای که به او اختصاص داده شده 25 روبل در ساعت است. ساعات کاری در ژوئن 2015 عبارتند از:

• با هفته 40 ساعت - 167 ساعت؛
• با هفته 35 ساعت - 147 ساعت.

بنابراین، ایوانف باید 500 روبل اضافی بپردازد. ((167 ساعت - 147 ساعت) × 25 مالش / ساعت).

معاینه فیزیکی سالانه

یک کارمند خردسال چند بار باید تحت معاینات پزشکی قرار گیرد؟

در حین کار، کارمند زیر 18 سال باید سالانه تحت معاینه پزشکی اجباری قرار گیرد (و قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط و ضمانت های تکمیلی برای کار نوجوانان

کدام ویژگی های اضافیهنگام استخدام یک خردسال باید در نظر گرفته شود

فسخ قرارداد کار

هنگام اخراج یک کارمند خردسال چه ویژگی هایی باید در نظر گرفته شود؟

خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما با یک کارمند نوجوان فقط با بازرسی کار و کمیسیون امور خردسالان و حمایت از حقوق آنها امکان پذیر است. تنها استثنا خاتمه قرارداد کار در ارتباط با انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی است. چنین قوانینی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

هماهنگی اخراج با بازرسی کار و کمیسیون

سوال از عمل: چگونه می توان اخراج یک نوجوان را با بازرسی کار و کمیسیون امور خردسالان هماهنگ کرد.

خاتمه قرارداد کار با کارمند زیر 18 سال به ابتکار کارفرما فقط با موافقت بازرسی کار و کمیسیون برای خردسالان مجاز است. استثنا موارد خاتمه قرارداد کار به دلیل انحلال کارفرما یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی است. این در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

روش هماهنگی اخراج یک کارمند خردسال با بازرسی کار و کمیسیون خردسالان توسط قانون تعیین نشده است. بنابراین، برای چنین اهدافی، می توانید از رویه ای استفاده کنید که با () استفاده می شود.

برای تأیید برکناری، آن را به کمیسیون امور صغار ارسال کنید، ضمیمه پیش نویس حکم عزل و کپی مدارکی که مبنای این تصمیم است (به عنوان مثال، یک کپی از پروتکل کمیسیون صدور گواهینامه - در صورت اخراج. به دلیل عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی). مطالب مشابه را با همان مدارک پیوست به بازرسی کار ارسال کنید.

بازرسی کار و کمیسیون امور اطفال و خردسالان اسناد ارسالی سازمان را به ترتیب مقرر در آیین نامه های این ادارات بررسی می کنند. بر اساس نتایج بررسی مدارک، نظرات با انگیزه را به صورت مکتوب تنظیم و برای کارفرما ارسال می کنند.

اگر هر دو بخش با تصمیم اخراج یک کارمند خردسال موافق باشند، سازمان حق دارد قرارداد کار را با او فسخ کند.

اگر حداقل یکی از ادارات با اخراج یک خردسال موافق نباشد، سازمان نیز می تواند قرارداد کار را با چنین کارمندی فسخ کند. اما این احتمال وجود دارد که دادگاه اخراج را غیرقانونی اعلام کند و سازمان را ملزم به اعاده کارمند در محل کار و پرداخت غیبت اجباری به او کند. علاوه بر این، به درخواست یک کارمند، دادگاه می تواند تصمیم به دریافت غرامت پولی برای خسارت معنوی از سازمان به نفع شخص اخراج شده غیرقانونی بگیرد. این در بیان شده است
در کار افسران پرسنلی وجود داشت تغییرات مهم، که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمامی مشکلات را حل کنید و از سردبیران مجله “کسب و کار پرسنل” یک هدیه مفید دریافت کنید.

در مقاله بخوانید: چرا یک مدیر منابع انسانی باید حسابداری را بررسی کند، آیا گزارش های جدید باید در ژانویه ارسال شود و چه کدی برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کند.

سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریبا بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.

بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئناً شما چند مقاله از این لیست دارید. گردآوری کرده ایم لیست کاملو جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرد.

اگر حقوق مرخصی را با یک روز تاخیر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

قانون کار فدراسیون روسیه استخدام کارگران زیر 18 سال را منع نمی کند. اما این برای همه انواع فعالیت ها صدق نمی کند. برای شرایط کار برای کودکان محدودیت هایی وجود دارد، زیرا کودک ابتدا باید یاد بگیرد و رشد کند. اگر فعالیت‌های شرکت شما در لیست فعالیت‌های مجاز گنجانده شده باشد، ممکن است یک کارمند کوچک را استخدام کنید. شرایط کار برای کودکان توسط Ch. 42 قانون کار فدراسیون روسیه، الزامات SanPin 2.4.6.2553/09 و فرمان شماره 163 دولت فدراسیون روسیه در سال 2000.

بچه ها می توانند کار کنند سنین مختلف. البته دارم دستورالعمل های ویژهکه فقط با کودکی که به سن 16 سالگی رسیده است می توان قرارداد منعقد کرد، اما در عمل، روابط کار می تواند زودتر ایجاد شود. کودکان می توانند در صنعت سرگرمی کار کنند: این می تواند سینما، تئاتر، موسیقی کودکان یا گروه های رقص، سیرک و حتی تبلیغات باشد. کودک نه تنها لذت و آموزش دریافت می کند، بلکه برای شرکت در آن پاداش های مادی نیز دریافت می کند پروژه های موفق. بنابراین، کارفرما باید اطلاعات مربوط به زمانی که استفاده از خردسالان جرم نیست مطالعه کند.

دستورالعمل های ویژه ای وجود دارد که فقط با کودکی که به سن 16 سالگی رسیده است می توان قرارداد منعقد کرد، اما در عمل روابط کار می تواند زودتر ایجاد شود.

حوزه اشتغال برای خردسالان

قانون به کار کودکان از سن 14 سالگی (گاهی زودتر) اجازه می دهد، اما نه در همه زمینه های فعالیت. حوزه های مجاز فعالیت را می توانید در مصوبه دولت شماره ۱۶۳ سال ۱۳۷۹ مشاهده کنید. شرایط کار برای افراد زیر سن قانونی توسط ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

شما حق استخدام کودک را ندارید اگر:

1. موقعیت شامل کار با مواد شیمیاییو همچنین با خطرات تهدیدات زندگیو سلامتی.
2. این کار شامل بارگیری و تخلیه کالا و تحویل محصولات است.
3. این موقعیت به پرسنل خدماتی اشاره دارد: نظافتچی، سرایدار، پرستار بچه، پیشخدمت.
4. محل کار در شبکه های مربوط به فروش الکل و تنباکو واقع شده است.
5. زمینه فعالیت تهدیدی برای اخلاقیات و رشد روانیکودک.
6. ساعت کار موسسه از ساعت 22:00 شروع می شود.
7. کار شامل سفر است، به استثنای ورزش و کارهای خلاقانه.
8. این یک فعالیت پاره وقت است.

محدودیت های موقت در کار

اگر شرایط استاندارد برای یک کارمند بر یک هفته کاری 40 ساعته متمرکز باشد، برای کودکان ساعات کاری کمی متفاوت است. ساعات کار به سن بستگی دارد.

ساعات کار یک کارمند خردسال:

1. 7 ساعت در روز یا 35 ساعت در هفته - برای یک نوجوان بالای 16 سال که در یک موسسه آموزشی شرکت نمی کند.
2. اگر کودک بالای 16 سال دارای وضعیت دانشجویی باشد، بیش از 4 ساعت در روز نمی باشد.
3. حداکثر 5 ساعت در روز، اما حداکثر 24 ساعت در هفته - برای یک کودک زیر 16 سال.
4. اگر نوجوان زیر 16 سال به مطالعه ادامه دهد، ساعات کار به 2.5 ساعت در روز یا 12 ساعت در هفته کاهش می یابد.

کارفرما موظف است از زمانی که کودک می تواند به کار اختصاص دهد اطلاع داشته باشد. اگر شک دارید، می توانید با الزامات مشخص شده در هنر هدایت شوید. شماره 92 قانون کار فدراسیون روسیه.

گاهی شرایط خاصبه دلیل منطقه شغلی کودک قابل رعایت نیست. این به کارگردانی خلاق مربوط می شود، زمانی که یک گروه، گروه یا ترکیب دیگر به تورها، مسابقات یا رویدادهای دیگر فرستاده می شود که بیشتر طول می کشد. یک کارگر خردسال باید استراحت اضافی داشته باشد تا به سلامت جسمی و روحی او آسیبی وارد نشود. اغلب در چنین سفرهایی، والدین یا قیمانی که بر ساعات کار نظارت می کنند، کودک را همراهی می کنند یا چنین مسئولیتی به عهده مدیر یا معلم گذاشته می شود.

یک کارگر خردسال باید استراحت اضافی داشته باشد تا به سلامت جسمی و روحی او آسیبی وارد نشود.

نحوه رسمی کردن روابط کار

برای پذیرش یک کارمند کوچک در یک سازمان، لازم است اسناد خاصی را جمع آوری کنید، از جمله:

1. پاسپورت کودک در صورتی که 14 سال سن داشته باشد.
2. شناسنامه برای افراد زیر 14 سال.
3. رضایت والدین و سرپرستان برای انعقاد قرارداد.
4. مجوز از مقامات کنترل کننده شرایط زندگی کودکان - مرجع سرپرستی، موسسه تحصیلی.
5. گواهی پزشکی در مورد وضعیت سلامت کودک.
6. گواهی بازنشستگی
7. دفترچه کار، در صورتی که اشتغال اولیه نباشد.
8. مستندات مهارت های حرفه ای، در صورت وجود.

هر شرایطی نیاز به ارائه تمام اسناد از لیست ندارد. این باید بسته به شرایط و بر اساس سن خردسال در نظر گرفته شود.

گاهی اوقات یک کودک زودتر از حد انتظار فارغ التحصیل می شود. این ممکن است به دلیل استعداد او (گذراندن امتحانات به عنوان دانش آموز خارجی) یا محرومیت از یک موسسه آموزشی عمومی به دلیل عملکرد ضعیف تحصیلی و نقض نظم و انضباط باشد. سپس نوجوان می تواند صبح یا یک روز کاری 7 ساعته کار پیدا کند، زیرا نیازی به رفتن به مدرسه و آماده شدن برای درس نیست. متقاضی کار باید علاوه بر این، گواهی مبنی بر اینکه دانشجو نیست ارائه کند.

اگر کارمند خردسال عصر، پاره وقت یا از راه دور درس بخواند، باید گواهی از محل تحصیل برای شما بیاورد، این دلیلی بر عدم تخلف شما از ساعات کاری قانونی است.

قرارداد استخدام

بر اساس این واقعیت که شما تصمیم به استخدام یک کارمند مرتبط با دسته ترجیحیکارگران اجیر شده، قرارداد باید طبق مقررات دولتی تنظیم شود.

کارفرما حق استخدام فرزند بدون رضایت والدین یا قیم را ندارد. بنابراین هنگام تنظیم اسناد باید حضور داشته باشند.

کارفرما حق استخدام فرزند بدون رضایت والدین یا قیم را ندارد.

قرارداد نمی تواند منعقد شود مگر اینکه اجازه کار برای صغیر از مقامات قیمومیت و قیمومیت داده شود. شما می توانید این فرم را از مقامات سرپرستی درخواست کنید و والدین کودک نیز می توانند این کار را انجام دهند. قرارداد کار با فرزند 14 تا 18 سال با موافقت اولیاء و هیئت امناء قابل تنظیم است. رضایت نامه باید کتبی باشد.

اگر اغلب افراد زیر سن قانونی را استخدام می کنید، می توانید یک فرم استاندارد برای چنین رضایتی تهیه کنید. معمولاً به صورت آزاد نوشته می شود و جزئیات هر دو طرف و داده های کودک را نشان می دهد.

لطفا توجه داشته باشید که قرارداد کار برای یک کارمند خردسال با یک کارمند بزرگسال متفاوت است.

قرارداد کار باید نشان دهد:

1. شرایط کار توسط کارفرما ارائه می شود.
2. مدت ساعات کار یا برنامه باید به وضوح مشخص شود و با زمان حضور کودک در موسسات آموزشی مطابقت نداشته باشد.
3. پس از 22 ساعت نمی توان کودک را مشغول کرد. این ناقض حقوق کارگران خردسال و مقررات منع رفت و آمد است.
4. یک بند خاص می تواند شامل رضایت والدین برای استخدام باشد، اگر این در فرم جداگانه ای صادر نشده باشد.
5. حق مرخصی مقرر است، زیرا کودکان همان کارگران هستند و حق مرخصی آنها نباید تضییع شود. مدت مرخصی برای هر نوع شغلی 30 روز تقویمی است. یک کارمند کوچک را نمی توان از مرخصی فراخواند.
6. هیچ مسئولیت مالی برای یک کارمند خردسال وجود ندارد. این بند از قرارداد خارج است.
7. دوره آزمایشی وجود ندارد.

کارفرما نمی تواند کودک را مجبور به پاسخگویی کند مگر اینکه صدمه عمدی به اموال ناشی از مسمومیت با الکل، مواد مخدر یا روانگردان ثابت شود.

توافقنامه باید توسط همه طرفین امضا شود: کارفرما، والدین، نماینده ای از مقام سرپرستی و قیمومیت و کودک. نمونه قرارداد کار را می توانید مشاهده کنید.

کودکان نه تنها از سن 14 سالگی، بلکه زودتر نیز درآمد کسب می کنند. این واقعیت را فراهم می کند، اما محدودیت های خاصی را ایجاد می کند. شرط اصلی قرارداد برای کودکان زیر 14 سال: فقط در زمینه فعالیت های خلاقانه قابل امضا است. این می تواند یک تئاتر، سینما، شرکت تبلیغاتی و غیره باشد. اما یک کودک نمی تواند در آنجا به عنوان یک نظافتچی یا دستیار کار کند، او فقط می تواند به عنوان یک قهرمان یا مجری در این فرآیند شرکت کند.

زمانی که کودک شاغل است علاوه بر قرارداد، دفترچه کار نیز پر می شود. کسب آن با هزینه کارفرما انجام می شود. طراحی باید تمام الزامات را برآورده کند. پر کردن توسط کارمند بخش منابع انسانی پس از صدور دستور استخدام کودک انجام می شود.

همانطور که می بینید، روش گام به گام برای استخدام یک کارمند خردسال مشابه وضعیت استاندارد است. فقط باید مزایای کودک را در نظر گرفت و آنها را در قرارداد بیان کرد.

قرارداد می تواند مدت معین یا نامحدود باشد. برای شما به عنوان یک کارفرما برای جلوگیری از بروز مشکل در صورت ایجاد شرایط برای خاتمه رابطه، تنظیم قرارداد با مدت معین سود بیشتری دارد.

موقعیت ها متفاوت است. با توجه به اینکه مقررات کار کودکان کاملاً جدی است ، کارفرما فقط بر اساس تصمیم بازرسی کار و کمیسیون برای خردسالان حق فسخ قرارداد با خردسال را به ابتکار خود دارد.

کارفرما فقط بر اساس تصمیم بازرسی کار و کمیسیون برای خردسالان حق فسخ قرارداد کار با یک کارمند خردسال را به ابتکار خود دارد.

حقوق

وقتی بچه ای استخدام شود حقوق می گیرد. دستمزد بستگی به نوع و مدت زمان استخدام دارد. این معیار به صورت جداگانه تعیین می شود. اما یک تفاوت ظریف نیز وجود دارد: یک کودک، مانند هر کارمند دیگری، توسط قانون محافظت می شود، و پاداش پولی نمی تواند کمتر باشد. حداقل اندازهدستمزد (حداقل دستمزد).

به عنوان مثال، اگر پرداخت یک ساعت کار 100 روبل تعیین شده باشد، کارگر خردسال نمی تواند نرخ کمتری دریافت کند. اگر شرکت استانداردهایی را ایجاد کرده باشد، برای کودک باید آنها را متناسب با سن و معیار بار محاسبه کرد.

فرض کنید یک کارمند کوچک می تواند 2 ساعت در روز کار کند. هزینه یک ساعت 100 روبل است. برای یک شیفت باید 200 روبل به او اعتبار داده شود. در حالی که یک کارگر بالغ می تواند 8 ساعت در محل کار باشد و شیفت او به مبلغ 800 روبل بسته می شود.

پشت کار خوبشما می توانید به کارمند خردسال خود با یک جایزه پاداش دهید.

صدور پول می تواند مطابق با برنامه تعیین شده (پیش و تسویه حساب) باشد یا به صورت روزانه یا هفتگی صادر شود.

هنگامی که یک کودک تحت قرارداد استخدام می شود، باید برای او به خدمات مالیاتی، صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی طبق شرایط عمومی کمک شود.

هنگامی که یک کودک تحت قرارداد استخدام می شود، باید برای او به اداره مالیات، صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی بر اساس شرایط عمومی کمک شود.

بر اساس میانگین درآمد، کمک هزینه مرخصی به کودک تعلق می گیرد که باید به درخواست کارمند ارائه شود. یک استثنا برای این دسته از کارمندان دوره ای است که کارمند می تواند از استراحت شایسته استفاده کند. مرخصی اول صرف نظر از اینکه فرد 6 ماه کار کرده باشد یا خیر تعلق می گیرد. وجوه به صورت کلی صادر می شود.

حقوق کارگران خردسال نیز در مورد این ماده اعمال می شود خدمات درمانی، یعنی کودک حق مرخصی استعلاجی و پرداخت مزایای مناسب را دارد.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

قانون فدراسیون روسیه استخدام متقاضیان خردسال را منع نمی کند. اما تمام حقوق کودک باید رعایت شود. اگر کارفرمای مسئولیت پذیری هستید، حتماً با کارمند جوان و نمایندگان او مطابق با تمام قوانین قانون کار توافق نامه منعقد کنید.

قبل از شروع رابطه کاری، درخواست گواهی پزشکی در مورد وضعیت سلامت متقاضی را فراموش نکنید. در صورت وجود محدودیت، باید آنها را در نظر گرفت. تعهد کارفرما شامل هزینه معاینه پزشکی سالانه کودک برای اطمینان از عدم امکان آسیب خواهد بود. مقامات قیمومیت و قیمومت از همه ابزارها برای محافظت از کارگر خردسال از بیرون استفاده می کنند، بنابراین برای بازرسی ها آماده باشید.

اگر موسسه شما یک موقعیت خالی دارد، مناسب برای کودک، پس از استخدام یک خردسال نترسید. کودک همان کارمندی است که بدون تخطی از شرایط کارفرما برای رفاه خود تلاش می کند. نکته اصلی این است که از اصول تنظیم کار کارگران خردسال پیروی کنید و از اختیارات خود تجاوز نکنید. اگر همه کارها را طبق قانون انجام دهید، از مشکلاتی با سازمان های مجری قانون جلوگیری خواهید کرد.

سوالات توسط E.Yu پاسخ داده شد. Zabramnaya، وکیل، PhD ن.، ع.ک. کویازین، وکیل

یک نوجوان استخدام می کنیم

بسیاری از دانش آموزان برای کسب درآمد اضافی تلاش می کنند. و اگر شرکت دارای جای خالی باشد که نیازی به آن نیست آموزش ویژهو سابقه کار، پس پذیرش نوجوانان، یعنی افراد 14 تا 18 سال کاملاً امکان پذیر است.

با این حال، کارفرمایان اغلب در مورد اینکه آیا می توان یک نوجوان را برای یک شغل خاص استخدام کرد، چگونه به درستی رابطه کاری با او را رسمی کرد و چه مزایایی ارائه کرد، سؤالاتی دارند. برای بیشتر سوالات جالبخوانندگان ما پاسخ ها را در زیر خواهید یافت.

هنگام استخدام یک نوجوان، مدارک اضافی را از او بخواهید

A.E. تروبکینا، مسکو

ما می خواهیم استخدام کنیم کار موقتیدانش آموزان اما شنیدیم که به نظر می رسد آنها ملزم به دریافت مجوزهای کار اضافی هستند. آیا این درست است و اگر چنین است، این مجوزها چیست و از کجا می توانم آنها را دریافت کنم؟

: مدارک اضافی از هر نوجوانی لازم نخواهد بود. همه چیز به سن و وضعیت "تحصیلی" او بستگی دارد (این که آیا او کار را با مطالعه ترکیب می کند یا نه).

سن زیر قد	آیا مطالعه با کار همراه است؟	مدارک مورد نیاز برای استخدام
از 16 تا 18 سال	مهم نیست	همان مدارکی که از یک بزرگسال O هنر 63، هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، به این معنا که: گذرنامه؛ دفترچه کار و گواهی "بازنشستگی" (اگر نوجوان قبلاً کار می کرد). اگر این اولین شغل او است، پس سازمان شما باید دفترچه کار و گواهی "بازنشستگی" صادر کند. من هنر 66 قانون کار فدراسیون روسیه؛ ماده 2 7 قانون فدرال 01.04.96 شماره 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"; سند ثبت نام نظامی آ ماده 1 9 قانون فدرال 28 مارس 1998 شماره 53-FZ "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" علاوه بر این، نوجوان ملزم به ارائه گواهی پزشکی مبنی بر عدم وجود منع مصرف برای انجام کار است. س هنر 266 قانون کار فدراسیون روسیه
از 15 تا 16 سال	نوجوان به هنر 63 قانون کار فدراسیون روسیه: <или>آموزش عمومی اولیه را دریافت کرد ه ماده 4 12 قانون فدراسیون روسیه مورخ 10 ژوئیه 1992 شماره 3266-1 "در مورد آموزش" (از این پس به عنوان قانون آموزش نامیده می شود); <или>در مدرسه ای تحصیل می کند که در آن آموزش عمومی اولیه را دریافت می کند، اما نه تمام وقت، بلکه، به عنوان مثال، عصر یا خارج از کشور. <или>یک موسسه آموزشی عمومی را به دلایل قانونی ترک کرد، به عنوان مثال از مدارس اخراج شد س بخش 6، 7 هنر. 19 قانون آموزش و پرورش این گروه همچنین شامل نوجوانانی می شود که آموزش ابتدایی حرفه ای یا متوسطه را می گذرانند. تحصیلات حرفه ایدر مدارس حرفه ای، فنی و غیره، زیرا آنها قبلاً دارای تحصیلات عمومی پایه هستند ه ماده 4 12 قانون آموزش و پرورش; بند 13 آیین نامه نمونه مؤسسه آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای، تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 14 ژوئیه 2008 شماره 521; بند 14 آیین نامه نمونه یک مؤسسه آموزشی متوسطه حرفه ای (مؤسسه آموزشی تخصصی متوسطه) تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2008 شماره 543	همان مدارکی که برای افراد بالای 16 سال لازم است، به علاوه موارد زیر باید باشد: <или>مدرک تأیید دریافت آموزش عمومی (گواهی) یا گواهی از یک موسسه آموزش حرفه ای مبنی بر اینکه نوجوان در آنجا تحصیل می کند. <или>گواهی از یک مؤسسه آموزشی عمومی که نشان می دهد نوجوان به شکلی غیر از تمام وقت تحصیل می کند. <или>گواهی از یک موسسه آموزشی عمومی مبنی بر اینکه تحصیلات خود را مطابق با قوانین آموزش و پرورش ترک کرده است
از 15 تا 16 سال	نوجوان آموزش عمومی اولیه را تمام وقت دریافت می کند، به عنوان مثال در مدرسه (مهم نیست که کار او در تعطیلات اتفاق می افتد یا نه)	علاوه بر اسناد "بزرگسالان"، من هنر 63، هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه: موافقت مقام سرپرستی و قیمومیت برای استخدام؛ رضایت یکی از والدین (ولی) برای استخدام
از 14 تا 15 سال	نوجوان به هر شکلی درس می خواند (مهم نیست که کارش در تعطیلات بیفتد یا نه)
تا 14 سالگی	کودک زیر 14 سال نمی تواند استخدام شود. استثنا فقط برای سازمان‌های سینمایی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و فقط برای کودکانی که کارشان مربوط به مشارکت در خلق یا اجرای یک اثر باشد، ایجاد می‌شود. هفتم هنر 63 قانون کار فدراسیون روسیه قراردادهای مدنی برای انجام کار (ارائه خدمات) را نمی توان با کودکان در این سن منعقد کرد. )هنر 28 قانون مدنی فدراسیون روسیه

یک نوجوان چقدر کار می کند، این چیزی است که او به دست می آورد

جهنم. میاسودوف، مسکو

رستوران ما به زودی تراس های تابستانی را باز می کند. بنابراین ما به گارسون های جدیدی نیاز خواهیم داشت که در نظر داریم از بین دانش آموزان دبیرستانی و دانش آموزان در تعطیلات استخدام کنیم. چنین کارگرانی در روزهای تعطیل چند ساعت در روز می توانند کار کنند و چگونه باید برای کارشان دستمزد دریافت کنند؟

: همه چیز به سن افرادی که استخدام خواهید کرد بستگی دارد. اگر اینها دانش‌آموزان و دانش‌آموزان 14 تا 18 ساله باشند، آن‌ها خردسال هستند. به چنین کارمندانی باید ساعات کاری کمتری داده شود. من هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما باید متناسب با زمان کار به آنها پرداخت شود؛ کارفرما موظف نیست تا تمام حقوق (نرخ تعرفه) یک کارگر بزرگسال به آنها پرداخت کند. تی هنر 271 قانون کار فدراسیون روسیه.

در اینجا ساعات کاری قابل قبول برای نوجوانان در سنین مختلف آمده است.

برای دانش آموزان خردسال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود از مدرسه کار می کنند، مدت ساعات کار نمی تواند از نصف استانداردهای "سن" آنها که در جداول ذکر شده است تجاوز کند. ه هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه. در نتیجه مدت کار روزانه است تی هنر 94 قانون کار فدراسیون روسیه:

• برای کارگران 16 تا 18 سال - حداکثر 4 ساعت در روز؛
• برای کارگران زیر 16 سال - حداکثر 2.5 ساعت در روز.

نظر معاون مدیر گروه دستمزد، ایمنی کار و مشارکت اجتماعی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه N.Z. کویازینا در مورد موضوع ساعات کار برای افراد زیر سن قانونی در ایام تعطیل، رجوع کنید به: 2010، شماره 3، ص. 64

علاوه بر این، همانطور که از قوانین قانونی نظارتی مختلف تصویب شده در مورد مسائل آموزشی برمی آید، مفهوم "سال تحصیلی" نه تنها دوره خود تحصیل، بلکه دوره تمام تعطیلات بدون استثنا، از جمله تابستان را نیز در بر می گیرد. ایکس پاراگراف ماده 8 بند 3 16 قانون فدرال 22 اوت 1996 شماره 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای"؛ بند 1.3 از دستور اداره فرهنگ مسکو مورخ 26 مه 2009 شماره 256؛ بند 2.4.2 مقررات اداری ... (ضمیمه 3 به قطعنامه اداره منطقه شهری کلومنا منطقه مسکو مورخ 24 ژانویه 2011 شماره 54). بند 2.19 فرم تقریبی اساسنامه یک موسسه آموزشی دولتی آموزش متوسطه (کامل) عمومی (پیوست 1 به دستور کمیته آموزش دولت سن پترزبورگ مورخ 21 سپتامبر 2007 شماره 1296-r). با این حال، به گفته وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، اگر یک خردسال در تعطیلات تابستانی کار کند، مجبور نیست استاندارد "سن" زمان کار را به نصف کاهش دهد.

و به یاد داشته باشید که افراد زیر سن قانونی از شرکت در کار شبانه منع می شوند ه هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه، بنابراین بعد از ساعت 22:00 گارسون شما باید به خانه بروند.

قرارداد کار یک نوجوان "ویژه" است

G.N. شوردیایف، مسکو

آیا مقررات خاصی وجود دارد که باید در قرارداد کار یک خردسال گنجانده شود؟ یا قرارداد کاری او با قرارداد کارمند بزرگسال فرقی ندارد؟

: هنگام تنظیم قرارداد کار با یک خردسال باید چند نکته را در نظر گرفت:

• یک خردسال نمی تواند برای استخدام آزمایش شود در هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه;
• به او کاهش ساعات کار داده می شود (ما در بالا در مورد این صحبت کردیم). و شرط ساعت کار نوجوان باید در قرارداد کار درج شود آر هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه;
• اگر استانداردهای تولید را برای یک نوجوان در قرارداد کاری تجویز می کنید، فراموش نکنید که استانداردهای تولید "بزرگسال" باید کاهش یابد (به نسبت نحوه کاهش زمان کار نوجوان در مقایسه با زمان کار یک بزرگسال) هنر 270 قانون کار فدراسیون روسیه;
• شرط حقوق باید بر این اساس تنظیم شود که کارگر موقت نوجوان فقط برای ساعاتی که واقعاً کار می کند حقوق می گیرد.

به عنوان مثال، حقوق شما برای موقعیت شما تعیین شده است (در میز پرسنلیا مقررات محلی در مورد دستمزد) بر اساس زمان کار استاندارد کامل یک کارگر بزرگسال، یعنی بر اساس یک هفته کاری 40 ساعته و هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر نوجوانی را برای این موقعیت استخدام می کنید، در قرارداد کاری او بنویسید که پرداخت کار او از این حقوق انجام می شود. سپس به نسبت مدت ساعات کاری که برای او تعیین شده است، به او حقوق می دهید و هنر 271 قانون کار فدراسیون روسیه.

مثال. محاسبه حقوق یک نوجوان

/ وضعیت /یک نوجوان برای کاری با حقوق 20000 روبل استخدام می شود. ساعت کار یک نوجوان 24 ساعت در هفته است. در ژوئن 2011، او 100.8 ساعت کار کرد.

/ راه حل /دستمزد نوجوان را در ژوئن 2011 محاسبه کنیم.

زمان استاندارد کار در ژوئن 2011 168 ساعت (با 40 ساعت کار در هفته) است. بر این اساس، هزینه 1 ساعت کار 119.05 روبل است. (20000 روبل / 168 ساعت). سپس حقوق نوجوان برای ژوئن 2011 12000 روبل خواهد بود. (119.05 x 100.8 ساعت).

توجه

برای کار پاره وقت نمی توانید با یک خردسال قرارداد کار ببندید. در هنر 282 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر می خواهید ماهانه مبلغ مشخصی را به یک نوجوان پرداخت کنید ، به عنوان مثال 20000 روبل ، در قرارداد کار به سادگی بنویسید که حقوق برای ساعات کار استاندارد کاملاً کار شده 20000 روبل است.

قرارداد کار معین با یک نوجوان تمام وقت امکان پذیر است

N.Yu. پولتاوا، گاچینا

آیا امکان انعقاد قرارداد کار معین با خردسال در تعطیلات تابستانی وجود دارد؟

: خیر، مگر اینکه یک نوجوان را برای کار موقت استخدام کنید. در هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه. اما می توانید با توافق با او قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید اگر:

• <или>نوجوان تمام وقت درس می خواند.
• <или>شرکت شما (کارآفرین) یک تجارت کوچک است. در این صورت تعداد کارمندان نباید بیشتر از 35 نفر باشد و در میدان خرده فروشیو خدمات مصرف کننده - 20 نفر به هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

معاینه پزشکی در هنگام استخدام یک نوجوان اجتناب ناپذیر است.

مانند. پتروا، پتروزاوودسک

آیا همیشه فرستادن یک نوجوان برای معاینه پزشکی اولیه ضروری است؟ یا فقط هنگام استخدام برای کارهای سنگین و زیان آور واجب است؟

: اصولاً افراد صغیر را نمی توان برای کارهای سنگین و زیان آور پذیرفت س هنر 265 قانون کار فدراسیون روسیه؛ فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 25 فوریه 2000 شماره 163. بنابراین در چنین شرایطی حتی موضوع معاینه پزشکی مطرح نمی شود.

در سایر موارد کارفرما موظف است نوجوان را برای معاینه اولیه پزشکی بفرستد و نوجوان نیز موظف به انجام چنین معاینه پزشکی است. و این به ماهیت کار بستگی ندارد س هنر 69، هنر. 266 قانون کار فدراسیون روسیه.

چه کسی هزینه معاینه پزشکی را پرداخت می کند؟

N.D. نگودا، کراسنویارسک

به چه ترتیبی باید یک خردسال در هنگام درخواست کار تحت معاینه پزشکی اولیه قرار گیرد و چه کسی هزینه آن را پرداخت می کند - خود نوجوان یا کارفرما؟ اگر پرداخت هزینه معاینه پزشکی به عهده کارفرما باشد، آیا می توان هزینه آن را در هزینه های "سودآور" در نظر گرفت و آیا کسر مالیات بر درآمد شخصی و تعلق آن ضروری است. حق بیمه?

ما به مدیر هشدار می دهیم

اگر این شرکت یک نوجوان بدون گواهی پزشکی استخدام می کندو این توسط بازرسی کار فاش خواهد شد، ممکن است جریمه کنند ب هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه:

• شرکت - از 30000 تا 50000 روبل؛
• رئیس یک شرکت یا کارآفرین - از 1000 تا 5000 روبل.

: هر سفارش ویژهمشخص نیست که افراد زیر سن قانونی تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند. بنابراین، روال عمومی اعمال می شود به آیین نامه انجام معاینات اولیه اولیه اجباری و دوره ای پزشکی کارگران به تصویب رسید. به دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996 شماره 90 (از این پس به عنوان مقررات مربوط به روش انجام معاینات پزشکی نامیده می شود). کارفرما یک ارجاع به نوجوان برای معاینه پزشکی صادر می کند تا یک سازمان پزشکی و پیشگیرانه که معاینه پزشکی را انجام می دهد به پزشک معالج ارائه دهد. هر پزشکی که در معاینه شرکت کرده است نظر خود را در مورد شایستگی حرفه ای می دهد و داده های معاینه پزشکی را در پرونده پزشکی وارد می کند. نتیجه گیری نهایی در مورد مناسب بودن وضعیت سلامت برای کار محول شده در یک سند جداگانه انجام می شود. تی بند 2.2، بند 2.4 آیین نامه نحوه انجام معاینات پزشکی.

همچنین این امکان وجود دارد که نوجوان به سادگی در یک کلینیک معمولی منطقه تحت معاینه پزشکی قرار گیرد و گزارش درگذشت خود را ارائه دهد.

ما به مدیر هشدار می دهیم

اگر نوجوانی برای کار مناسب تشخیص داده شود، اما در معاینه پزشکی بعدی، موارد منع مصرف کشف شد،سپس او مجبور خواهد شد من هنر 73 قانون کار فدراسیون روسیه:

• <или>انتقال به شغل مناسب دیگر؛
• <или>در صورت عدم وجود جای خالی یا امتناع نوجوان از انتقال، اخراج با پرداخت غرامت به میزان متوسط ​​دو هفته. آ بند 8، بخش 1، هنر. 77، هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه.

برخی از کارفرمایان نوجوانانی را استخدام می کنند که منع مصرف پزشکی برای کار دارند. به خصوص اگر یک خردسال فقط برای چند ماه به سر کار آورده شود. اما به خاطر داشته باشید که اگر شرکت شما یک نوجوان را با وجود موارد منع پزشکی استخدام کند، در صورت کشف این واقعیت، بازرسی کار ممکن است شرکت و مدیر آن را به دلیل نقض قوانین کار و حمایت از کار جریمه کند. آ هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، شرکت شما باید:

• <или>به دنبال شغل دیگری برای نوجوان باشید.
• <или>در صورت عدم وجود جای خالی یا امتناع نوجوان از انتقال، قرارداد کار را با پرداخت غرامت به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه فسخ کنید. آ هنر 84 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین به یاد داشته باشید که نوجوانان نه تنها باید معاینات پزشکی اولیه را در هنگام ورود به کار انجام دهند، بلکه باید معاینات پزشکی سالانه را نیز انجام دهند. ه هنر 266 قانون کار فدراسیون روسیه- در آینده، تا سن 18 سالگی.

در صورت پرداخت هزینه معاینه پزشکی اولیه، مسئولیت پرداخت آن بر عهده کارفرما است. من هنر 212، هنر. 266 قانون کار فدراسیون روسیه. این را می توان به روش های مختلف انجام داد:

• <или>انتقال پول به یک موسسه پزشکی که طبق توافق با شرکت، معاینات پزشکی همه کارکنان خود را انجام می دهد.
• <или>در صورت انجام معاینه پزشکی، هزینه های معاینه پزشکی صغیر را بازپرداخت کنید و سپس رسید پرداخت را به کارفرما بیاورید.

هزینه های کارفرما برای معاینات اولیه پزشکی:

• در سایر هزینه ها به عنوان هزینه های امنیتی در نظر گرفته می شود شرایط عادیاقدامات ایمنی و کار و زیرصفحه ماده 7 بند 1 264 کد مالیاتی فدراسیون روسیه؛، حتی اگر نوجوان استخدام نشده باشد و نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 6 اکتبر 2009 به شماره 03-03-06/1/648;
• مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند، زیرا به دلیل اینکه معاینات پزشکی برای اطمینان از فعالیت های خود کارفرما ضروری است، به عنوان سود اقتصادی (درآمد) یک نوجوان شناخته نمی شوند. من نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 21 نوامبر 2008 شماره 03-03-06/4/84;
• مشمول حق بیمه نیستند، زیرا این پرداخت ها به نفع کارمندان در چارچوب رابطه استخدامی نیست هفتم بخش 1 هنر. 7 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد حق بیمه ...";
• مشمول کمک "برای صدمات" نیستند، زیرا آنها به پرداخت به نفع بیمه شده در چارچوب روابط کار مربوط نمی شوند. هفتم ماده 1 20.1 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ..."؛ بند 3 ضوابط تعهدی، حسابداری و هزینه کرد وجوه اجرای بیمه اجتماعی اجباری حوادث ... تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 مارس 2000 شماره 184.

هر حالت کاری برای یک نوجوان مناسب نیست

M.G. کراوچنکو، سامارا

آیا ممکن است یک خردسال برنامه کاری "هر سه روز" را تنظیم کند؟

: نه و این دو دلیل دارد. اولا، حداکثر مدت زمان کار روزانه برای نوجوانان وجود دارد. س هنر 94 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین نمی توانند 24 ساعت متوالی کار کنند.

ثانیاً، حالت کار "هر سه روز" فرض می کند که بخشی از زمان کار در شب اتفاق می افتد.

و خردسالان (به استثنای کسانی که در ایجاد یا اجرا شرکت می کنند آثار هنری) اشتغال به کار در شب (از ساعت 22 الی 6) ممنوع است. O هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه.

به نوجوان باید در هر زمانی که برای او مناسب است مرخصی داده شود.

M.D. شولیوکینا، زلنوگراد

یک نوجوان با ما کار پیدا کرد. من فقط یک ماه کار کردم و درخواست مرخصی برای 31 روز تقویم نوشتم. آیا ما موظف به اجابت درخواست او هستیم؟

: بله باید. مرخصی استحقاقی سالانه پایه برای افراد زیر سن قانونی به مدت 31 روز تقویمی در هر زمان مناسب برای آنها اعطا می شود. من هنر 267 قانون کار فدراسیون روسیه.

لطفا توجه داشته باشید که قانون کار فدراسیون روسیه تعداد روزهای مرخصی را با طول دوره مرخصی کارمند در زمان رفتن به تعطیلات مرتبط نمی کند. به مواد 121، 122 قانون کار فدراسیون روسیه؛ نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1. بنابراین، شما حق ندارید اصرار کنید که نوجوانی که فقط یک ماه در شرکت کار کرده است، فقط می تواند 2.6 روز مرخصی (31 روز تقویمی / 12 ماه) درخواست کند. اما با توافق با نوجوان می توان مرخصی او را به قسمت هایی تقسیم کرد که حداقل یک قسمت از این مرخصی حداقل 14 روز تقویمی باشد. هفتم هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه.

نحوه پر کردن ستون "آموزش" کتاب کار اگر کارمند هنوز در حال تحصیل است

G.D. مایوسکایا، کالوگا

آنها یک نوجوان را استخدام کردند. در کتاب کارش در ستون «آموزش» چه چیزی باید بنویسد؟ و آیا اصلا پر کردن آن ضروری است؟

: باید ستون آموزش را در کتاب کار خود پر کنید. اما اینکه در آنجا چه بنویسیم بستگی به این دارد که نوجوان از قبل چه نوع آموزشی داشته یا دارد.

واقعیت این است که دو گزینه برای ثبت در مورد آموزش در کتاب کار وجود دارد در بند 2.1 دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار ، تصویب شد. قطعنامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69.

;

<или>"آموزش حرفه ای ابتدایی"، در صورتی که مدرکی مبنی بر تایید فارغ التحصیلی خود از یک مدرسه حرفه ای یا یک فرد حرفه ای ارائه کند. من بند 6 آیین نامه استاندارد ... تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 14 ژوئیه 2008 شماره 521;

<или>"تحصیلات حرفه ای متوسطه" در صورتی که مدرکی مبنی بر فارغ التحصیلی از مدرسه فنی یا دانشکده ارائه کرده باشد آ بند 7 آیین نامه استاندارد ... تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2008 شماره 543.

گزینه 2. ثبت سوابق تحصیلی ناقص در سطح مناسب،اگر نوجوان یک مدرک پشتیبانی از مؤسسه آموزشی که در آن تحصیل یا تحصیل کرده است (گواهی از مدرسه، مدرسه حرفه ای، مدرسه فنی، دانشگاه و غیره) به همراه داشته باشد. به عنوان مثال، اگر یک نوجوان هنوز در کلاس دهم است، می توانید بنویسید «تحصیلات عمومی ناقص متوسطه (کامل)» و اگر در مدرسه حرفه ای، «آموزش حرفه ای ابتدایی ناقص» بنویسید.

و سپس پس از دریافت سطح تحصیلی مناسب می توان سوابق تحصیلی در دفترچه کار را تکمیل کرد ب بند 2.4 دستورالعمل پر کردن کتاب های کار.

مالیات برای یک نوجوان مانند یک بزرگسال است

N.Yu. تیخومیروف، تولا

ما دانش آموزان فنی را استخدام می کنیم و با آنها قرارداد کار می بندیم. ما مالیات بر درآمد شخصی را از دستمزد خودداری می کنیم، اما حق بیمه چطور؟ هزینه همه چیز، از جمله کمک های "برای جراحات"؟

: از دستمزدی که به آنها پرداخت می شود به روش معمول مالیات بگیرید، یعنی مالیات بر درآمد شخصی را کسر کنید و حق بیمه از جمله حق بیمه را دریافت کنید. و پرداخت های نوجوان و حق بیمه را در هزینه های "سودآور" خود حساب کنید.

کار و عمل صنعتی یکی نیستند

O.V. ماکسیموا، یاکوتسک

لطفا بفرمایید آیا طبق قانون می توان دانش آموز فنی را به آموزش عملی بدون پرداخت هزینه (مثلا 2-3 روز در هفته حداکثر 2-3 ساعت) برد؟

: اگر نوجوانی صرفاً برای گذراندن به شما مراجعه کند عمل صنعتییعنی برای آشنایی با تولید، نیازی به پرداخت چیزی به او نیست. او برای شرکت شما کار نمی کند. به طور معمول، در چنین شرایطی، مؤسسه آموزشی با شرکت در مورد قرار دادن برای آموزش عملی توافق می کند.

اگر کارآموز خود را فقط به تولید معرفی نکنید، بلکه به او دستور دهید تا برخی وظایف شغلی را انجام دهد، برنامه زمانی کار و استراحت برای او تنظیم کنید، و غیره، وضعیت متفاوت است. بالاخره با این کار با او وارد رابطه کاری می شوید. من هنر 15 قانون کار فدراسیون روسیه. به یاد داشته باشید که پذیرش واقعی برای کار، انعقاد قرارداد کار است، حتی اگر چنین توافقی به صورت کتبی رسمی نشده باشد. n هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، به نوجوان باید حقوق پرداخت شود. و خود قرارداد کار باید حداکثر ظرف 3 روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی وی به کار به صورت کتبی تنظیم شود. ه هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه.

بسیاری از نوجوانان به دنبال شغل یا شغل پاره وقت برای بهبود وضعیت مالی خود، کسب تجربه در زمینه فعالیتی که دوست دارند یا صرفاً پس انداز می کنند. اما قبل از استخدام، باید حقوق خود، مشخصات امضای قرارداد و محاسبه دستمزد را به دقت مطالعه کنید. این مقاله برای چنین شهروندانی و همچنین برای کارفرمای یک کارمند خردسال مفید خواهد بود.

چارچوب قانونی

قانون فدراسیون روسیه به وضوح تمام جنبه های اصلی کار کارکنان خردسال را تعریف می کند. ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که در چه سنی و در چه شرایطی می توان قرارداد کار منعقد کرد.

همچنین فصلی به این گروه اجتماعی اختصاص داده شده است قانون کار، که کلیه جنبه های کار را برای این دسته از جمعیت تنظیم می کند. این شامل حقوق مرخصی نوجوانان (ماده 267)، معاینه سالانه رایگان توسط پزشکان (ماده 69 و 266)، ویژگی های شغلی (ماده 272، ماده 70)، استانداردهای تولید (ماده 270، ماده 92، ماده 94) می شود. همچنین مزد (ماده 271) و تضمین فسخ قرارداد کار (ماده 269) را تعیین می کند.

موادی در این قانون وجود دارد که ممنوعیت برخی از کارها (ماده 265) و دخالت در کار اضافه کاری را توصیف می کند (ماده 268، ماده 96، ماده 99).

حداقل سن برای اشتغال

فقط پس از رسیدن به شانزده سالگی می توان به طور مستقل قرارداد کار منعقد کرد. استثنا تکمیل مدرسه قبل از سن فوق است.

شهروندانی که به سن پانزده سالگی رسیده اند، در صورتی که شرایط کاری مزاحم فعالیت های آموزشی نباشد و به سلامتی آنها آسیب نرساند، فرصت کار دارند.

علاوه بر این، نوجوانان چهارده ساله به اجازه شفاهی یا کتبی از نزدیکان یا قیم خود نیاز دارند.

کارگران زیر 14 سال ممکن است مجاز به کار در صنعت تئاتر، سیرک و فیلم باشند. موقعیتی که یک کارمند جوان دارد نباید در رشد سالم اختلال ایجاد کند.

نوجوانان چه نوع کاری می توانند انجام دهند؟

کودکان می توانند در زمینه آماده سازی مناطق (بهسازی، محوطه سازی)، کاشت و برداشت محصولات، و مراقبت از باغات و مزارع سبزیجات کار کنند. چنین کارگرانی حق دارند برای پست پیک درخواست دهند و کارهای تعمیر و مرمت ساده را انجام دهند. نوجوانان همچنین به عنوان پرسنل خدماتی برای رویدادهای فرهنگی کار می کنند و خدمات اجتماعی را به مردم ارائه می دهند.

اساساً چندین شغل خالی وجود دارد که کارفرمایان می توانند افراد زیر سن قانونی را برای آنها استخدام کنند: پیشخدمت، صندوقدار، نظافتچی، مروج، دستیاران مختلف در آشپزخانه رستوران ها و کافه ها.

نوجوانانی که در موقعیت هایی کار می کنند که نیاز به بلند کردن وسایل سنگین دارند باید از حداکثر جابجایی دستی مجاز بار در طول یک روز کاری آگاه باشند. دختران 14 تا 15 ساله نمی توانند بیش از 2 کیلوگرم در هر شیفت حمل کنند، پسران - حداکثر 3 کیلوگرم. برای پسران 16 تا 18 سال حداکثر وزن مجازمحموله - 4 کیلوگرم، دختران همسن - 3 کیلوگرم.

برای نظم بخشیدن به کار افراد زیر سن قانونی محدودیت هایی در نظر گرفته شده است. آنها از کار در شرایط تهدید کننده زندگی و حمل وزن بیش از حد مجاز منع می شوند. همچنین برای چنین کارگرانی ارائه نمی شود. اطفال نمی توانند با تشکل های مذهبی قرارداد کار منعقد کنند و همچنین در مورد مسئولیت مالی قرارداد ببندند (ماده 242).

نوجوانان نمی توانند در تجارت قمار کار کنند، در فروش مشروبات الکلی و محصولات تنباکو شرکت کنند، یا در مراکز تفریحی شبانه کار کنند.

حقوق اضافی

کودک 31 روز مرخصی دارد. مرخصی موقت از وظایف باید بلافاصله پس از درخواست کارمند اعطا شود.

چنین کارمندی به دستور کارفرما (سفرهای کاری) در سفرها فرستاده نمی شود، او نمی تواند بالاتر از حد معمول کار کند و همچنین در تعطیلات و آخر هفته ها. کارگران در زمینه مشاغل خلاق (سینما، تئاتر) استثنا هستند.

ویژگی های معاینه پزشکی

کودکانی که به سن بلوغ نرسیده اند باید قبل از استخدام آموزش ببینند. معاینات کارمند خردسال باید سالانه انجام شود. تمام پرداخت های هزینه ها توسط کارفرما پرداخت می شود و او همچنین کارمند آینده را برای معاینه می فرستد. جهت باید نشان دهد:

• نام موسسه؛
• نوع فعالیت کارفرما و شکل مالکیت؛
• نام سازمان معاینه پزشکی و نوع آن؛
• نام کامل و تاریخ تولد کارمند آینده؛
• نام حرفه ای که کارمند برای آن استخدام شده است.
• وجود شرایط کاری خطرناک و مضر.

کمیسیون پزشکی باید شامل دکتری باشد که سلامت افرادی را که در شرایط خطرناک کار می کنند مطالعه می کند (پاتولوژیست شغلی) که ریاست کمیسیون را نیز بر عهده دارد. ترکیب پزشکان لازمبرای کمیسیون به دستور رئیس تعیین می شود سازمان پزشکی.

مدت زمان عملیات

از 15 تا 16 سال، ساعات کار 24 ساعت در هفته می باشد. مدت زمان قانونی کار از 16 تا 18 سال حداکثر 36 ساعت می باشد. برای کارمندانی که هنوز از مدرسه فارغ التحصیل نشده اند - حداکثر 12 ساعت.

همچنین برای این دسته از جمعیت، قانون حداکثر مدت زمان یک روز کاری را تعیین کرده است. برای نوجوانان 15 تا 16 هنجار روزانهزمان کار 5 ساعت است. از 16 تا 18 حداکثر 7 ساعت در روز. برای کارمندان 16 تا 18 ساله که ترکیبی از مطالعه و کار هستند، حداکثر روز کاری 4 ساعت است. برای دانش آموزان 14 تا 16 ساله - دو ساعت و نیم.

مدارک برای استخدام

فهرست کنید مدارک لازم:

• رضایت نزدیکترین خویشاوند یا قیم (اگر سن کارمند کمتر از 14 سال باشد).
• مجوز از مقامات سرپرستی، که مدت زمان مجاز برای کار را مشخص می کند.
• شناسایی؛
• کتاب کار؛
• گواهی پزشکی؛
• دیپلم یا گواهی تجربه و دانش تخصصی (برای موقعیتی که نیاز به آموزش ویژه دارد).
• اطلاعات مدرسه با برنامه کلاسی مشخص شده (مدرسه تکمیل نشده)؛
• گواهی بیمه (برای نوجوانان 15-18 سال).

مراحل ثبت نام

روش ثبت نام افراد زیر سن قانونی مشابه استخدام سایر گروه های جمعیت است. برای ثبت نام در یک موقعیت، یک نوجوان به کارفرما نامه می نویسد و قرارداد کاری منعقد می کند. کارفرما دستور استخدام کارمند جدید را صادر می کند.

قرارداد باید شامل موارد زیر باشد: نکته ها:

• نام کامل کارمند آینده و نام کارفرما؛
• اطلاعات مربوط به اسنادی که کارمند جدید و کارفرما را شناسایی می کند (در صورت وجود فردی);
• شماره شناسایی مالیاتی کارفرما؛
• تاریخ و محل انعقاد قرارداد.

هنگام تنظیم قرارداد، موارد زیر تجویز می شود: شرایط:

• محل کار؛
• عنوان شغلی؛
• تاریخ شروع کار کارمند؛
• اندازه و شرایط دستمزد؛
• حالت عملیاتی

اخراج کارمندان جوان دشوارتر است. قبل از اینکه کارفرما بتواند به ابتکار خود چنین کارمندی را اخراج کند، موافقت می کند این سوالبا بازرسی کار دولتی و همچنین با کمیسیون حمایت از حقوق خردسالان. استثناء خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی یا انحلال موسسه ای است که نوجوان در آن کار می کند.

پس از تایید کمیسیون مبنی بر عدم تضییع حقوق کارمند جوان،. در صورتی که کمیسیون درخواست فسخ قرارداد را رد کند، این موضوع قابل اعتراض در دادگاه است.

وقتی یک نوجوان بخواهد، تأیید لازم نیست.

اگر قرارداد همکاری با یک کارمند جوان برای تاریخ مشخصبه عنوان مثال، برای کار تابستانی فصلی، در طول تعطیلات یا بیماری کارمند اصلی شرکت، یا برای تمرین، دوره همکاری در زمان مشخص شده در قرارداد منقضی می شود.

کارفرما باید 3 روز قبل از پایان مهلت کتبا به کارمند اطلاع دهد. در آخرین روز کاری، یک سند تأیید کننده برای کارمند صادر می شود فعالیت کارگری، دستمزد، و همچنین، در صورت وجود.

قراردادهای مدت معینبا این دسته از جمعیت ممکن است در مناطق زیر باشد:

• فیلم سینما؛
• تئاتر؛
• سازمان های کنسرت و سیرک

برای جلوگیری از کارفرمای بی‌وجدان و در نتیجه عدم پرداخت هزینه کار انجام شده، نوجوانان همیشه نیاز به عقد قرارداد کاری دارند. این نه تنها از کمبود دستمزد جلوگیری می کند، بلکه کودک را از کار در شرایط خطرناک محافظت می کند.

حقوق

میزان دستمزد برای این دسته از جمعیت بستگی به این دارد که در موسسه ای که نوجوان در آن کار می کند چه نوع پرداختی (تعدادی یا بر اساس زمان) پذیرفته می شود. کاهش زمان کار کارمند جوان نیز در نظر گرفته شده است.

در صورت کار تکه ای، پرداخت به نرخ معمول با در نظر گرفتن روز کاری کوتاه شده محاسبه می شود. پرداخت زمان فقط با در نظر گرفتن زمان کار نوجوان محاسبه می شود. در صورتی که کارمند هنجار (با توجه به سن) و وظایف خود را در موسسه انجام دهد، کارفرمایان باید کار کودک را کمتر از آنچه توسط قانون تعیین شده است بپردازند. کارفرما ممکن است افزایش حقوق اضافی بپردازد. دستمزدها همانند سایر کارکنان این موسسه محاسبه و پرداخت می شود.

نظر وکیل در مورد استخدام خردسال (فیلم)

در این ویدئو، وکیل به طور مفصل در مورد شرایط استخدام شهروندان خردسال فدراسیون روسیه، محدودیت های کاری و همچنین ویژگی های قرارداد کار و پرداخت حقوق صحبت می کند.

با دانستن حقوق خود، می توانید از بسیاری از مشکلات، هم در یافتن جای خالی و هم در خود فرآیند کار جلوگیری کنید. همچنین خردسالان الزاماً باید با کارفرما قراردادی منعقد کنند که در آن باید وظایف، ساعات کار و حقوق کارمند به صراحت قید شود، زیرا در صورت تخلف کارفرما از شرایط، نوجوان فرصت دفاع و دفاع از خود را خواهد داشت. خسارت وارده را جبران کند.