قرارداد استخدام شماره ____________
مسکو 2017/02/17
Azov LLC، به نمایندگی از مدیر الکسی ویکتوروویچ لوبوف، بر اساس منشور، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و النا والریونا ایولوا، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر. دست، این قرارداد استخدامی را به شرح زیر منعقد کرده اند:
- مقررات عمومی
1.1. بر اساس این قرارداد کار، کارفرما به عنوان منشی کار را برای کارمند فراهم می کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً کار مشخص شده را مطابق با شرایط این قرارداد کاری انجام دهد.
1.2. کارمند جهت کار در قسمت اداری سازمان کارفرما استخدام می شود.
1.3. محل کار کارمند دفتر آزوف واقع در: _________________________________________________
1.4. کار برای کارفرما اصلی ترین کار برای کارمند است.
1.5. شرایط کار در محل کار کارمند بهینه است - کلاس 1 (بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار مورخ 17 فوریه 2017).
1.6. این قرارداد کاری برای مدت نامحدود منعقد می شود.
1.7. این قرارداد کاری از روز پذیرش کارمند به کار تعیین شده توسط بند 1.8 قرارداد لازم الاجرا می شود.
1.9. به کارمند یک دوره آزمایشی سه ماهه داده می شود تا شایستگی کارمند برای کار محول شده را تأیید کند.
- حقوق و تعهدات یک کارمند
2.1. کارمند حق دارد:
2.1.1. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری.
2.1.2. تضمین ایمنی و شرایط کاری که الزامات نظارتی حفاظت از کار را برآورده می کند.
2.1.3. پرداخت به موقع و کامل دستمزدمطابق با صلاحیت ها، پیچیدگی، کمیت و کیفیت کار انجام شده.
2.1.4. اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.
کارمند دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری مقرر شده است.
2.2. کارمند موظف است:
2.2.1. وجداناً وظایف کاری خود را که در این قرارداد کاری به او محول شده است انجام دهد و با استانداردهای کار تعیین شده مطابقت داشته باشد.
2.2.2. مطابق با مقررات کار در حال اجرا در کارفرما، حفاظت از کار و الزامات ایمنی کار، و سایر مقررات محلی کارفرما که مستقیماً با فعالیت کارگریکارمندی که کارمند با امضای او آشنا شده بود.
2.2.3. انضباط کار را حفظ کنید.
2.2.4. با احتیاط با اموال کارفرما، از جمله دارایی اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی است، و سایر کارمندان رفتار کنید.
2.2.5. در صورتی که کارفرما مسئول این موضوع باشد، فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را از وقوع وضعیتی که خطری برای جان و سلامت افراد، ایمنی اموال کارفرما، از جمله اموال اشخاص ثالث متعلق به کارفرما است مطلع کنید. امنیت این اموال، اموال دیگران
کارگران
2.2.6. سازماندهی مذاکرات مدیر، دریافت و ارسال پیام های تلفنی، پاسخ به تماس های تلفنی.
2.2.7. فراهم آوردن آمادگی برای جلسات و جلسات مدیر، نگهداری و تنظیم صورتجلسه.
2.2.8. به مدیر و کارکنان ملزومات اداری تهیه کنید.
2.2.9. انجام امور اداری، پردازش مکاتبات ورودی و خروجی.
2.2.10. سازماندهی پذیرایی از بازدیدکنندگان
کارمند موظف است سایر وظایف مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری را انجام دهد.
- حقوق و تعهدات یک کارفرما
3.1. کارفرما حق دارد:
3.1.1. کارمند را ملزم کنید تا وظایف خود را طبق این قرارداد کاری با وجدان انجام دهد.
3.1.2. اقدامات محلی را که مستقیماً با فعالیت های کاری کارمند مرتبط است، از جمله مقررات کار، الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی اتخاذ کنید.
3.1.3. کارمند را به ترتیب تعیین شده به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید قانون کار RF، دیگران قوانین فدرال.
3.1.4. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.
کارفرما دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری پیش بینی شده است.
3.2. کارفرما موظف است:
3.2.1. کار مقرر در این قرارداد کاری را در اختیار کارمند قرار دهید.
3.2.2. از ایمنی و شرایط کاری کارمند که با الزامات نظارتی حفاظت از کار مطابقت دارد، اطمینان حاصل کنید.
3.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.
3.2.4. تمام مبلغ دستمزد به کارمند را به موقع پرداخت کنید.
3.2.5. پردازش و اطمینان از حفاظت از داده های شخصی کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
3.2.6. کارمند را در مقابل امضا به محلی پذیرفته شده معرفی کنید آئین نامهارتباط مستقیم با فعالیت کاری او دارد.
3.2.7. تامین نیازهای روزمره کارمند مربوط به انجام وظایف شغلی وی.
3.2.8. پرداخت هزینه آموزش کارمند در صورت لزوم تولید به منظور ارتقاء صلاحیت وی.
کارفرما وظایف دیگری را انجام می دهد که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی حاوی استانداردها پیش بینی شده است قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی و این قرارداد کار.
- دستمزد و ضمانت های اجتماعی
4.1. برای انجام وظایف کاری مقرر در این قرارداد کاری، حقوق 15000 (پانزده هزار) روبل برای کارمند تعیین می شود. هر ماه.
4.2. پرداخت پاداش و حق الزحمه به کارمند به روش مقرر در قرارداد جمعی مورخ 12 سپتامبر 2002 و در آیین نامه پاداش مورخ 15 ژوئن 2002 شماره 1 انجام می شود که کارمند هنگام امضای این قرارداد کاری با آن آشنا شده است.
4.3. پرداخت دستمزد به کارمند در چارچوب زمانی و به روشی که توسط قرارداد جمعی، مقررات کار و سایر مقررات محلی کارفرما تعیین شده است انجام می شود.
4.4. دستمزد کارمند با صدور وجه نقد از صندوق کارفرما (با واریز به حساب بانکی کارمند) هر نیم ماه یکبار در روز مقرر در آئین نامه کار پرداخت می شود.
4.5. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.
4.6. کارمند مشمول مزایا، تضمین ها و غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و مقررات محلی کارفرما است.
- زمان کار و استراحت
5.1. به کارمند یک هفته کاری پنج روزه 40 (چهل) ساعت اختصاص داده شده است. تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.
5.2. به کارمند مرخصی با حقوق پایه سالانه اعطا می شود
به مدت 28 روز تقویمی حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین
ممکن است به کارمند قبل از انقضای شش ماه مرخصی با حقوق اعطا شود. مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمانی از سال کاری مطابق با برنامه مرخصی اعطا کرد.
5.3. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین کار دریافت کند.
روال
- بیمه اجتماعی
6.1. کارمند در ارتباط با فعالیت های کاری مشمول بیمه اجتماعی اجباری می باشد. انواع و شرایط بیمه اجتماعی اجباری یک کارمند در ارتباط با فعالیت های کاری توسط کارفرما مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام می شود.
- سایر شرایط قرارداد کار
7.1. کارمند متعهد می شود در طول مدت این قرارداد کاری و پس از خاتمه آن، به مدت پنج سال اسرار تجاری حفاظت شده قانونی را که در رابطه با انجام وظایف شغلی کارمند شناخته شده است، فاش نکند.
لیست اطلاعاتی که یک راز تجاری محافظت شده قانونی را تشکیل می دهد باید در مقابل امضا برای کارمند آشنا شود.
7.2. در صورت تخلف از روال استفاده و افشای غیرقانونی اطلاعات مندرج در بند 7.1 این قرارداد، طرف مقصر مربوطه در قرارداد موظف است خسارت وارده به طرف مقابل را جبران کند.
- مسئولیت طرفین قرارداد کار
8.1. کارفرما و کارمند مسئول عدم انجام یا انجام نادرست وظایف و تعهدات مقرر در این قرارداد کاری، مقررات محلی کارفرما و قوانین فدراسیون روسیه هستند.
8.2. برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی عدم موفقیت یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، مجازات های انضباطی طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است برای کارمند اعمال شود.
8.3. کارفرما و کارمند ممکن است در موارد و به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است به مسئولیت مالی و سایر انواع مسئولیت های قانونی محکوم شوند.
- تغییر و فسخ قرارداد کار
9.1. هر یک از طرفین این قرارداد کار حق دارد با طرف دیگر سؤال اضافه یا سایر تغییرات در قرارداد کار را مطرح کند که با توافق طرفین، با توافق نامه اضافی که بخشی جدایی ناپذیر است رسمیت می یابد. از قرارداد کار
9.2. در موارد زیر نیز با توافق طرفین ممکن است تغییرات و الحاقاتی در این قرارداد کار ایجاد شود:
الف) هنگامی که قوانین فدراسیون روسیه در بخشی که بر حقوق، تعهدات و منافع طرفین تأثیر می گذارد و همچنین هنگام تغییر مقررات محلی کارفرما تغییر می کند.
ب) در سایر موارد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه.
9.3. در صورتی که کارفرما به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط سازمانی یا فنی کار، شرایط این قرارداد کاری (به استثنای وظیفه کارگری) را تغییر دهد، کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از تغییر آنها را کتباً به کارمند اطلاع دهد (ماده 74). کارفرما موظف است شخصاً به کارمند اطلاع دهد و حداقل دو ماه قبل از اخراج در مورد اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان اطلاع دهد. .
9.4. این قرارداد کاری فقط به دلایلی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است فسخ می شود.
پس از خاتمه قرارداد کار، ضمانت ها و غرامت مقرر در فصل 27 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین سایر هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال به کارمند ارائه می شود.
- مقررات نهایی
10.1. اختلافات و اختلافات کاری بین طرفین در مورد رعایت مفاد این قرارداد کاری با توافق طرفین حل و فصل می شود و در صورت عدم توافق، توسط کمیسیون اختلاف کار و (یا) دادگاه در دادگاه رسیدگی می شود. روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.
10.2. تا جایی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه هدایت می شوند.
10.3. این قرارداد کار در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان منعقد شده است. یک نسخه توسط کارفرما در پرونده شخصی کارمند و نسخه دوم توسط کارمند نگهداری می شود.
- آدرس، جزئیات و امضای طرفین
1. موضوع موافقتنامه
1.1. کارمند به عنوان منشی مدیر استخدام می شود.
1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):
در محل اصلی کار؛
همزمان.
2. مدت قرارداد
2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.
2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مندرج در بند 1.1 بند 3 این قرارداد را آغاز کند. ________________ ________________________________________________________________________________. (تاریخ شروع کار را مشخص کنید) 2.3. این توافقنامه ایجاد می کند تحت مراقبت ________________________________________________________________. (مدت دوره آزمایشی، اما حداکثر 3 ماه)
3. حقوق و تعهدات کارمند
3.1. کارمند حق دارد:
3.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار برای او.
3.1.2. محل کار که شرایط پیش بینی شده توسط استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی را برآورده می کند.
3.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.
3.1.4. حفاظت از داده های شخصی
3.1.5. ساعت کار با توجه به قانون فعلی.
3.1.6. زمان استراحت.
3.1.7. مقررات پرداخت و کار
3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوق با اطلاع کتبی به کارفرما، به جز موارد مقرر در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).
3.1.9. ضمانت و غرامت.
3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.
3.1.11. حمایت از نیروی کار
3.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.
3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.
3.1.14. انجام مذاكرات دسته جمعي و انعقاد قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي از طريق نمايندگان آنها و نيز اطلاع از نحوه اجراي قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي.
3.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع شما به هر طريق كه منع قانوني ندارد.
3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق مطابق با قوانین جاری)3.2. کارمند موظف است:
3.2.1. انجام کار در زمینه پشتیبانی سازمانی و فنی برای فعالیت های اداری و اداری رئیس شرکت.
3.2.2. پذیرش مکاتبات دریافت شده برای بررسی توسط مدیر، انتقال آن بر اساس تصمیم اتخاذ شده به واحدهای ساختاری یا مجریان خاص برای استفاده در فرآیند کار یا تهیه پاسخ.
3.2.3. انجام کارهای اداری، انجام عملیات های مختلف با استفاده از تجهیزات کامپیوتر، برای جمع آوری، پردازش و ارائه اطلاعات در هنگام تهیه و تصمیم گیری در نظر گرفته شده است.
3.2.4. پذیرش اسناد و اظهارات شخصی برای امضای رئیس شرکت.
3.2.5. اسناد و مواد لازم برای کار مدیر را آماده کنید.
3.2.6. از بررسی و ارسال به موقع اطمینان حاصل کنید تقسیمات ساختاریو مجریان خاص اسناد دریافتی برای اجرا، صحت پیش نویس اسناد تهیه شده را که برای امضا به مدیر ارسال می شود، بررسی و از ویرایش با کیفیت آنها اطمینان حاصل کنند.
3.2.7. سازمان دادن مکالمات تلفنیمدیر، اطلاعات دریافتی در غیاب خود را ثبت و محتویات آن را به اطلاع خود برساند، اطلاعات را از طریق دستگاه های گیرنده و اینترکام (تلکس، تلکس و ...) مخابره و دریافت کند و همچنین پیام های تلفنی را سریعاً به اطلاع وی برساند. ارتباطات
3.2.8. از طرف مدیر، نامه‌ها، درخواست‌ها، سایر اسناد را پیش‌نویس کنید و پاسخ‌هایی را برای نویسندگان نامه‌ها آماده کنید.
3.2.9. انجام کار برای آماده سازی جلسات و کنفرانس های برگزار شده توسط مدیر (گردهمایی مواد لازم، اطلاع شرکت کنندگان از زمان و مکان جلسه، دستور جلسه، ثبت نام آنها)، نگهداری و تنظیم صورتجلسات و جلسات.
3.2.10. نظارت بر اجرای دستورات و دستورالعمل های صادر شده توسط کارکنان شرکت و همچنین رعایت مهلت های اجرای دستورالعمل ها و دستورالعمل های رئیس شرکت تحت کنترل.
3.2.11. یک فایل کنترل و ثبت را حفظ کنید.
3.2.12. فراهم کند محل کارمدیر با وسایل لازم از تجهیزات سازمانی، ملزومات اداری، شرایطی را برای کار مؤثر خود ایجاد کند.
3.2.13. طبق دستور سرپرست خود چاپ کنید مواد رسمیبرای عملکرد آن ضروری است یا اطلاعات فعلی را در بانک داده وارد کنید.
3.2.14. پذیرایی از بازدیدکنندگان را سازماندهی کنید، رسیدگی سریع به درخواست ها و پیشنهادات کارمندان را تسهیل کنید.
3.2.15. پرونده ها را مطابق با نامگذاری مصوب تشکیل دهید، از ایمنی آنها اطمینان حاصل کنید و در بازه زمانی تعیین شده به بایگانی تحویل دهید.
3.2.16. اسناد را روی دستگاه کپی شخصی کپی کنید.
3.3. کارمند باید بداند:
3.3.1. قطعنامه ها، دستورات، دستورات و سایر مواد راهنمایی و آئین نامهمربوط به فعالیت های شرکت و نگهداری سوابق.
3.3.2. ساختار و مدیریت شرکت و بخش های آن.
3.3.3. سازماندهی کار اداری؛ روشهای ثبت و پردازش اسناد
3.3.4. موضوع آرشیوی
3.3.5. تایپ اسکریپت.
3.3.6. قوانین استفاده از اینترکام
3.3.7. استانداردهای یک سیستم یکپارچه از اسناد سازمانی و اداری.
3.3.8. قوانین تایپ نامه های تجاریبا استفاده از فرم های استاندارد
3.3.9. مبانی اخلاق و زیبایی شناسی.
3.3.10. قوانین ارتباطات تجاری
3.3.11. مبانی سازمان و مدیریت کار.
3.3.12. قوانین عملکرد تجهیزات کامپیوتری.
3.3.13. مبانی حقوق اداری و قانون کار.
3.3.14. مقررات داخلی کار.
3.3.15. قوانین و مقررات حمایت از کار.
3.4. کارمند باید دارای تحصیلات عالی باشد تحصیلات حرفه ایبدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و سابقه کار در تخصص حداقل 2 سال.
4. حقوق و تعهدات کارفرما
4.1. کارفرما حق دارد:
4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.
4.1.2. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.
4.1.3. از کارمند بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال کارفرما و سایر کارکنان مراقبت کند و مقررات داخلی کار سازمان را رعایت کند.
4.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
4.1.5. مقررات محلی را اتخاذ کنید.
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قراردادهای جمعی، قراردادها)4.2. کارفرما موظف است:
4.2.1. مطابق با قوانین و سایر مقررات، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری.
4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.
4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.
4.2.4. مبلغ کامل دستمزد مربوط به کارمند را در شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و این توافق نامه بپردازید.
4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.
5. تضمین و غرامت
5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت های تعیین شده توسط قانون و مقررات محلی است.
5.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.
6. برنامه کار و استراحت
6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3 بند 1.1 این قرارداد را در مدت تعیین شده مطابق با مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق با قوانین و سایر قوانین نظارتی تعیین شده است انجام دهد. اعمال، مربوط به زمان کارگر است.
6.2. به کارمند یک هفته کاری 40 ساعته با یک روز کاری استاندارد اختصاص داده شده است.
6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:
استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛
مرخصی روزانه (بین شیفت)؛
تعطیلات آخر هفته (تعطیلات مداوم هفتگی)؛
غیر کاری تعطیلات;
تعطیلات.
6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:
مرخصی پایه __________________ روز تقویم (حداقل 28 روز)؛
مرخصی اضافی __________________ روز.
7. شرایط پرداخت
7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار به کارمند پرداخت کند.
7.2. این توافقنامه مبلغ حقوق زیر را تعیین می کند: ________________________________________________________________________________.
7.3. پرداخت دستمزد به صورت ارزی انجام می شود فدراسیون روسیه(به روبل).
7.4. کارفرما موظف است در شرایط زیر مستقیماً دستمزد را به کارمند بپردازد: ________________________________________________________________. (دوره را مشخص کنید، اما نه کمتر از هر شش ماه)
7.5. کارفرما موظف است به کارمند دستمزد بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):
در محلی که کار را انجام می دهد;
با انتقال به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.
8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی
8.1. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری بیمه اجتماعی را برای کارمند ارائه کند.
8.2. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی مرتبط با کار: ________________________________________________________________________________. 8.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را برای ارائه انواع بیمه اضافی زیر برای کارمند ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________.
9. مسئولیت طرفین
9.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است باید طبق قوانین جاری این خسارت را جبران کند.
9.2. این توافقنامه مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است) 9.3. این توافق نامه مسئولیت زیر را برای کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما تعیین می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه بیشتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است)
10. مدت قرارداد
10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.
10.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.
11. رویه حل اختلاف
اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.
12. مقررات نهایی
12.1. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه های ________________________________ می باشد. (مقدار را مشخص کنید)
12.2. هر یک از طرفین این قرارداد دارای یک نسخه از توافقنامه هستند.
12.3. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند. هرگونه تغییر در شرایط این توافقنامه در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط طرفین رسمیت می یابد که جزء لاینفک این توافقنامه است.
13. امضای طرفین
کارفرما: کارمند: _________________________________ _________________________________ _________________________________ (نام کامل) (نام کامل، سمت) آدرس: __________________________ آدرس: ________________________________ _________________________________ _________________________________ امضا ________________ امضا ________________
قرارداد استخدام شماره 01-2013
شرکت با مسئولیت محدود "آکوامارین"، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، با نمایندگی نکراسوا نادژدا ایگورونا، عمل بر اساس منشور، از یک طرف و
چپراکوا آناستازیا میخایلووناکه از این پس به عنوان "کارمند" شناخته می شود شخصیاز سوی دیگر، مجموعاً «طرفین» و به‌طور انفرادی «طرفین» نامیده می‌شوند، این قرارداد استخدامی (که از این پس «توافقنامه» نامیده می‌شود) را به شرح زیر منعقد کرده‌اند:
1. موضوع موافقتنامه
1.1. طبق شرایط "توافقنامه"، "کارفرما" متعهد می شود که "کارمند" را برای سمت منشی (از این پس "شغل") استخدام کند. LLC "Aquamarine"شخصاً وظایف شغلی خود را مطابق "توافقنامه" و "شرح شغل" که بخشی جدایی ناپذیر از "قرارداد" است انجام می دهند و از مقررات داخلی کار در حال اجرا در "کارفرما" پیروی می کنند.
1.3. "کار" تحت "قرارداد" محل اصلی کار و نوع کار برای "کارمند" است.
2. مدت قرارداد
2.1. "توافقنامه" در تاریخ لازم الاجرا می شود لحظه امضای آنو برای مدت نامحدود منعقد شد.
2.3. هنگامی که برای یک "شغل" استخدام می شود، به "کارمند" یک دوره آزمایشی داده می شود: دو ماه.
3. حقوق و تعهدات طرفین
3.1. "کارفرما" متعهد می شود:
3.1.1. مطابق با قوانین کار و سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و این "توافقنامه" باشید.
3.1.2. «کار» مقرر در «توافقنامه» را در اختیار «کارمند» قرار دهید.
3.1.3. اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار مطابقت دارد.
3.1.4. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی "کارمند" را در اختیار او قرار دهید.
3.1.5. دستمزدهای مربوط به "کارمند" را در شرایط تعیین شده توسط "قرارداد" به سرعت و به طور کامل پرداخت کنید. قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار.
3.1.6. انجام بیمه اجتماعی اجباری برای "کارمند" به ترتیبی که قانون تعیین می کند.
3.1.7. جبران خسارت وارده به "کارمند" در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون.
3.2. "کارمند" متعهد می شود:
3.2.1. شخصاً و با وجدان وظایف شغلی را مطابق "شرح شغل" که جزء لاینفک "توافقنامه" است انجام دهید.
3.2.2. رعایت انضباط کار و مقررات داخلی کار.
3.2.3. الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را رعایت کنید.
3.2.4. با احتیاط با اموال "کارفرما" و سایر کارکنان، از جمله دارایی اشخاص ثالث که در اختیار "کارفرما" است، رفتار کنید، اگر "کارفرما" مسئول ایمنی این دارایی است.
3.2.5. در صورت بروز وضعیتی که جان و سلامت افراد، ایمنی اموال «کارفرما» از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در «کارفرما» را تهدید می کند، فوراً به «کارفرما» یا سرپرست فوری اطلاع دهید. "کارفرما" مسئول ایمنی این ملک است.
3.2.6. خسارت وارده به "کارفرما" را مطابق با قانون کار و "قرارداد" جبران کنید.
3.3. "کارفرما" حق دارد:
3.3.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.
3.3.2. "کارمند" را برای کار وظیفه شناسانه و موثر تشویق کنید.
3.3.3. از "کارمند" درخواست انجام وظیفه شناسی و مناسب تعهدات تحت "توافقنامه" و برخورد دقیق با اموال "کارفرما" و سایر کارکنان، از جمله دارایی اشخاص ثالث واقع توسط "کارفرما"، در صورتی که "کارفرما" " مسئول ایمنی این ملک است .
3.3.4. الزام به رعایت مقررات داخلی کار.
3.3.5. "کارمند" را به ترتیب مقرر در قانون به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
3.3.6. مقررات محلی را اتخاذ کنید.
3.3.7. "کارمند" را به کار فراتر از ساعات کاری تعیین شده در بند 5 "توافقنامه" به روشی که در قانون کار تعیین شده است، مشغول کنید.
3.4. "کارمند" حق دارد:
3.4.1. "کار" مقرر در "توافقنامه" را در اختیار او قرار دهد.
3.4.2. به محل کاری که با الزامات نظارتی ایالتی برای ایمنی و بهداشت شغلی مطابقت دارد.
3.4.3. برای انجام وظایف کاری خود و ایجاد شرایط کاری که توسط قانون فعلی و "توافقنامه" پیش بینی شده است ، همه چیز لازم را فراهم کند.
3.4.4. برای محافظت از داده های شخصی
3.4.5. برای پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق بند 6 موافقتنامه.
3.4.6. برای مدت ساعات کار طبق قانون و «توافقنامه».
3.4.7. برای آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.
3.4.8. برای جبران خسارت وارده به "کارمند" در رابطه با انجام وظایف کار و جبران خسارت معنوی به ترتیب مقرر در قانون.
4. تضمین و غرامت
4.1. در طول مدت اعتبار "توافقنامه"، "کارمند" مشمول ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار و مقررات محلی است.
4.2. خسارات وارده به "کارمند" در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی ناشی از انجام وظایف کاری وی مشمول جبران خسارت طبق قانون است.
4.3. هنگامی که "کارمند" با رضایت یا آگاهی "کارفرما" و در راستای منافع خود از اموال شخصی استفاده می کند، به "کارمند" برای استفاده، فرسودگی (استهلاک) ابزار، وسایل نقلیه شخصی، تجهیزات و غرامت پرداخت می شود. سایر وسایل و مواد فنی متعلق به "کارمند" و همچنین بازپرداخت هزینه های مرتبط با استفاده از آنها.
5. برنامه کار و استراحت
5.1. به "کارگر" ساعات کاری اختصاص داده شده است: یک هفته کاری چهل ساعت با پنج روز کاری و دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه). مدت زمان کار روزانه از تعیین می شود 9.00 قبل از 18.00 ساعت، استراحت ناهار از 13.00 قبل از 14.00 ساعت ها.
5.2. "کارمند" مستحق مرخصی استحقاقی سالانه با مدت زمان زیر است: 28 روزهای تقویم.
5.3. حق استفاده از مرخصی برای 1 (اول) سال کار برای "کارمند" پس از 6 (شش) ماه کار مداوم وی با "کارفرما" ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است حتی قبل از انقضای 6 (شش) ماه به "کارمند" اعطا شود. مرخصی برای سال دوم (دوم) و سالهای بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری طبق ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرما تعیین شده است اعطا کرد.
5.4. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، «کارمند» بنا به درخواست وی، ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند که مدت آن با توافق «کارمند» و «کارفرما» تعیین می شود.
6. شرایط پرداخت
6.1. به «کارمند» حقوقی بر اساس میز پرسنلبه میزان 25000 مالیدن (بیست و پنج هزار روبل).
6.2. به "کارمند" اضافه پرداخت می شود:
ضریب منطقه ای در اندازه 6250.00 روبل.(شش هزار و دویست و پنجاه روبل)٪
6.3. «کارفرما» متعهد می شود در محلی که کار توسط «کارمند» انجام می شود به «کارمند» دستمزد بپردازد.
6.4. کارمزد به صورت نقدی به واحد پول فدراسیون روسیه (به روبل) انجام می شود.
7. مسئولیت طرفین
7.1. "طرفین" مطابق با قوانین روسیه مسئولیت دارند.
7.2. "طرفین" طبق قوانین روسیه مسئولیت انضباطی، مادی، مدنی، اداری و کیفری دارند.
7.3. "طرف" که به "طرف" دیگر خسارت وارد کرده است طبق قوانین روسیه این خسارت را جبران خواهد کرد.
8. دلایل و نحوه فسخ قرارداد
8.1. "توافقنامه" ممکن است پس از انقضای "قرارداد"، با توافق "طرفین"، به ابتکار "کارمند"، به ابتکار "کارفرما"، به دلیل شرایط خارج از کنترل "توافق نامه" فسخ شود. طرفین، به دلیل نقض قوانین انعقاد "توافقنامه" در صورتی که این نقض امکان ادامه کار را منع کند.
8.2. هنگام انجام اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، "کارفرما" موظف است مطابق با قسمت سوم ماده 81قانون کار فدراسیون روسیه.
8.3. "کارمند" حق فسخ "قرارداد" را با اطلاع کتبی به "کارفرما" حداکثر تا تاریخ 14 روزهای تقویم. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت نامه استعفای "کارمند" توسط "کارفرما" آغاز می شود.
8.4. "کارفرما" موظف است در مورد اخراج آتی در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان به طور کتبی در برابر امضاء حداقل به "کارمند" هشدار دهد. 14 روزهای تقویم قبل از اخراج "کارفرما" با موافقت کتبی "کارمند" حق دارد قبل از انقضای مدت فوق "قرارداد" را با وی فسخ کند و به او غرامت اضافی به میزان میانگین درآمد "کارمند" پرداخت کند. ، به نسبت زمان باقی مانده تا پایان اخطار عزل محاسبه می شود.
8.5. "کارفرما" حق دارد "قرارداد" را قبل از انقضای دوره آزمایشی در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمون فسخ کند و حداکثر 3 (سه) روز قبل به "کارمند" در این مورد هشدار دهد و دلایلی را ذکر کند. به عنوان مبنایی برای تشخیص "کارمند" به عنوان مردود در آزمون.
8.6. "کارفرما" متعهد می شود که حقوق پایان کار را به میزان متوسط درآمد ماهانه بپردازد و همچنین میانگین حقوق ماهانه را برای "کارمند" برای مدت اشتغال حفظ کند، اما حداکثر 2 (دو) ماه از تاریخ اخراج. (از جمله حقوق پایان کار) در صورت خاتمه "توافقنامه" با "کارمند" در رابطه با انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان. "کارفرما" متعهد می شود پس از خاتمه "توافقنامه" با "کارمند" در رابطه با موارد زیر به میزان متوسط دو هفته درآمد پرداخت کند:
با امتناع "کارمند" از انتقال به شغل دیگری که طبق گواهی پزشکی صادر شده به ترتیب مقرر در قانون برای وی ضروری است یا "کارفرما" شغل مربوطه را ندارد.
با اجباری شدن "کارمند" برای خدمت سربازی یا انتساب وی به خدمت غیرنظامی جایگزین که جایگزین آن می شود.
با امتناع "کارمند" از انتقال به کار در مکان دیگری همراه با "کارفرما"؛
با تشخیص «کارمند» به‌عنوان ناتوان از انجام کار بر اساس گواهی پزشکی صادر شده به ترتیب مقرر در قانون؛
با امتناع "کارمند" از ادامه "کار" به دلیل تغییر در شرایط "توافقنامه" تعیین شده توسط طرفین.
8.7. توافق "طرفین" یا قرارداد جمعی ممکن است موارد دیگری را برای پرداخت حقوق پایان کار و همچنین افزایش مبالغ پرداختی را تعیین کند.
8.8. فسخ "قرارداد" به ابتکار "کارفرما" در مدت ناتوانی موقت "کارمند" و در مدت اقامت وی در مرخصی سالانه، به استثنای مورد انحلال کامل "کارفرما".
8.9. روز اخراج "کارمند" آخرین روز "کار" او است.
9. سایر شرایط
9.1. "توافقنامه" در 2 (دو) نسخه اصلی به زبان روسی، یک نسخه برای هر یک از "طرفین" تنظیم شده است.
9.2. شرایط "توافقنامه" را می توان با توافق متقابل "طرفین" تغییر داد، به جز مواردی که توسط قانون کار پیش بینی شده است. هرگونه تغییر در شرایط "توافقنامه" در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط "طرفین" که بخشی جدایی ناپذیر از "توافق نامه" است، رسمیت می یابد.
9.3. کلیه اختلافات ناشی از "توافقنامه" طبق قانون حل و فصل می شود.
9.4. متن "توافقنامه" حاوی اطلاعات محرمانه است و مشمول افشای اشخاص ثالث نمی شود، مگر در مواردی که طبق قانون یا توافق "طرفین" تعیین شده باشد.
10. لیست برنامه
10.1. پیوست – «شرح شغل».
11. آدرس و مشخصات طرفین
"کارفرما": Aquamarine LLC.
"کارگر": Cheprakova Anastasia Mikhailovna، سری گذرنامه 50 06 3 شماره 45687 صادر شده توسط اداره خدمات مهاجرت فدرال روسیه برای NSO در منطقه Krasnozersky در 12 دسامبر 2012، کد تقسیم 542-024، ثبت شده در آدرس : 632927، فدراسیون روسیه، شهر نووسیبیرسک، خ. Vysotskogo d. 52 apt. 1.
12. امضای طرفین
12.1. از طرف "کارفرما" ________________ نکراسووا N.I.
12.2. از طرف "کارمند" ________________ چپراکوا A.M.
قرارداد استخدامی با منشی مدیر
_______________ "__"________20___
(نام شرکت)
ارائه شده توسط _____________________________ _____________________________________________________،
(عنوان شغلی) (نام کامل)
اقدام بر اساس _________________________________________________________________،
(منشور، شماره وکالتنامه، تاریخ)
که از این پس کارفرما نامیده می شود و ________________________________________________،
(نام و نام خانوادگی.)
که از این پس کارمند نامیده می شود، این قرارداد کاری را به شرح زیر منعقد کرده اند:
1. موضوع موافقتنامه.
1.1. یک کارمند در _________________________________________________ برای سمت منشی مدیر استخدام می شود.
(محل کار را در مواردی که کارمند برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا موارد دیگر استخدام شده است را مشخص کنید. تقسیمات جداگانه، سپس یک شعبه، دفتر نمایندگی یا واحد ساختاری جداگانه نشان داده شده است)
1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):
در محل اصلی کار؛
همزمان.
1.3. کارمند در «__» ______________ 200 _ شروع به کار می کند.
1.4. این توافقنامه منعقد شده است (در صورت لزوم تاکید کنید):
برای مدت نامشخص؛
برای مدت _________________ تا __________________________ به دلیل _________________________________.
2. شرایط پاداش.
2.1. این توافقنامه میزان حقوق زیر را تعیین می کند:
- اندازه نرخ تعرفه (حقوق رسمی) _________________________________
-پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و سایر پرداخت های تشویقی _________________________________
2.2. کارفرما متعهد می شود که در بازه های ذیل به کارمند دستمزد بپردازد: «___» و «___» روزهای هر ماه.
2.3. کارفرما متعهد می شود که دستمزد را به کارمند بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):
در محلی که کار خود را انجام می دهد _________________________________________________________________
با واریز به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.
2.4. تولید، سرویس کارت های اعتباری و انتقال پول به حساب جاری کارمند به طور کامل با هزینه کارفرما انجام می شود.
3. برنامه کار و استراحت.
3.1. به کارمند ساعات کاری زیر داده می شود:
_______________________________________________________________________________
(طول هفته کاری را نشان دهید، حداکثر 40 ساعت)
3.2. به کارمند ارائه می شود (آنچه لازم نیست را خط بزنید):
پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل؛
شش روز کاری در هفته با یک روز تعطیل.
زمان شروع: __________________________________________________________
زمان بسته شدن: _______________________________________________________
3.3 کارفرما موظف است طبق قوانین جاری زمان استراحت را برای کارمند فراهم کند، یعنی:
- استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛
- استراحت روزانه (بین شیفت)؛
- آخر هفته (استراحت هفتگی بدون وقفه)؛
- تعطیلات غیر کاری؛
- تعطیلات
3.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:
مرخصی پایه _________________________ روزهای تقویم (حداقل 28 روز)؛
- مرخصی اضافی _________________________________ روز.
3.5. مرخصی استحقاقی هر ساله طبق برنامه مرخصی مصوب کارفرما با در نظر گرفتن نظر بدنه سازمان صنفی اولیه حداکثر تا دو هفته قبل از شروع سال تقویمی در اختیار کارمند قرار می گیرد. کارمند باید با امضای زمان شروع تعطیلات حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود.
3.6. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند بنا به درخواست کتبی خود می تواند مرخصی بدون حقوق دریافت کند که مدت آن با توافق طرفین تعیین می شود.
4. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی.
4.1. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری بیمه اجتماعی را برای کارمند ارائه کند.
4.2. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی مرتبط با کار:________________________________________________
4.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را برای ارائه انواع بیمه اضافی زیر برای کارمند ایجاد می کند: _________________________________________________________________________________________________________________________________
5. حقوق و تعهدات کارمند.
5.1. کارمند حق دارد:
5.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار برای او.
5.1.2. محل کار که الزامات نظارتی ایالتی را برای حمایت از کار و شرایط مقرر در قرارداد جمعی را برآورده می کند.
5.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.
5.1.4. حفاظت از داده های شخصی
5.1.5. مدت زمان کار مطابق با قوانین جاری.
5.1.6. زمان استراحت.
5.1.7. مقررات پرداخت و کار
5.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوق با اطلاع کتبی به کارفرما، به جز موارد مقرر در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).
5.1.9. ضمانت و غرامت.
5.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.
5.1.11. حمایت از نیروی کار
5.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.
5.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.
5.1.14. انجام مذاكرات دسته جمعي و انعقاد قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي از طريق نمايندگان آنها و نيز اطلاع از نحوه اجراي قراردادها و قراردادهاي دسته جمعي.
5.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع شما به هر طريق كه منع قانوني ندارد.
5.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
5.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کار توسط کارمند و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
5.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
5.2. کارمند موظف است:
5.2.1. انجام کار در زمینه پشتیبانی سازمانی و فنی برای فعالیت های اداری و اداری رئیس شرکت.
5.2.2. پذیرش مکاتبات دریافت شده برای بررسی توسط مدیر، انتقال آن بر اساس تصمیم اتخاذ شده به واحدهای ساختاری یا مجریان خاص برای استفاده در فرآیند کار یا تهیه پاسخ.
5.2.3. انجام کارهای اداری، انجام عملیات های مختلف با استفاده از فناوری رایانه ای که برای جمع آوری، پردازش و ارائه اطلاعات در هنگام آماده سازی و تصمیم گیری طراحی شده است.
5.2.4. پذیرش اسناد و اظهارات شخصی برای امضای رئیس شرکت.
5.2.5. اسناد و مواد لازم برای کار مدیر را آماده کنید.
5.2.6. نظارت بر بررسی و ارسال به موقع توسط واحدهای ساختاری و مجریان خاص اسناد دریافتی برای اجرا، بررسی صحت پیش نویس اسناد تهیه شده برای امضاء به مدیر و اطمینان از ویرایش با کیفیت آنها.
5.2.7. مکالمات تلفنی با مدیر را سازماندهی کنید، اطلاعات دریافتی را در غیاب او ضبط کنید و محتوای آن را به اطلاع او برسانید، اطلاعات را از طریق دستگاه های گیرنده و اینترکام (تلفاکس، تلکس و غیره) مخابره و دریافت کنید و همچنین پیام های تلفنی را به اطلاع وی برسانید. توجه به موقع، از طریق کانال های ارتباطی دریافت می شود.
5.2.8. از طرف مدیر، نامه‌ها، درخواست‌ها، سایر اسناد را پیش‌نویس کنید و پاسخ‌هایی را برای نویسندگان نامه‌ها آماده کنید.
5.2.9. انجام کار در زمینه آماده سازی جلسات و جلسات برگزار شده توسط مدیر (جمع آوری مطالب لازم، اطلاع به شرکت کنندگان در مورد زمان و مکان جلسه، دستور جلسه، ثبت نام آنها)، حفظ و تنظیم صورتجلسات و جلسات.
5.2.10. نظارت بر اجرای دستورات و دستورالعمل های صادر شده توسط کارکنان شرکت و همچنین رعایت مهلت های اجرای دستورالعمل ها و دستورالعمل های رئیس شرکت تحت کنترل.
5.2.11. یک فایل کنترل و ثبت را حفظ کنید.
5.2.12. محل کار مدیر را با تجهیزات سازمانی لازم، لوازم اداری فراهم کرده و شرایطی را برای کار مؤثر او ایجاد کنید.
5.2.13. طبق دستور مدیر، مطالب رسمی لازم برای کار او را چاپ کنید یا اطلاعات فعلی را در بانک داده وارد کنید.
5.2.14. پذیرایی از بازدیدکنندگان را سازماندهی کنید، رسیدگی سریع به درخواست ها و پیشنهادات کارمندان را تسهیل کنید.
5.2.15. پرونده ها را مطابق با نامگذاری مصوب تشکیل دهید، از ایمنی آنها اطمینان حاصل کنید و در بازه زمانی تعیین شده به بایگانی تحویل دهید.
5.2.16. اسناد را روی دستگاه کپی شخصی کپی کنید.
5.3. کارمند باید بداند:
5.3.1. قطعنامه ها، دستورالعمل ها، دستورات و سایر مواد راهنمایی و اسناد نظارتی مربوط به فعالیت های شرکت و نگهداری سوابق.
5.3.2. ساختار و مدیریت شرکت و بخش های آن.
5.3.3. سازماندهی کار اداری؛ روشهای ثبت و پردازش اسناد
5.3.4. موضوع آرشیوی
5.3.5. تایپ اسکریپت.
5.3.6. قوانین استفاده از اینترکام
5.3.7. استانداردهای یک سیستم یکپارچه از اسناد سازمانی و اداری.
5.3.8. قوانین چاپ نامه های تجاری با استفاده از فرم های استاندارد.
5.3.9. مبانی اخلاق و زیبایی شناسی.
5.3.10. قوانین ارتباطات تجاری
5.3.11. مبانی سازمان و مدیریت کار.
5.3.12. قوانین عملکرد تجهیزات کامپیوتری.
5.3.13. مبانی حقوق اداری و قانون کار.
5.3.14. مقررات داخلی کار.
5.3.15. قوانین و مقررات حمایت از کار.
5.4. کارمند باید دارای تحصیلات حرفه ای عالی بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و تجربه کار در تخصص حداقل 2 سال باشد.
6. حقوق و تعهدات کارفرما.
6.1. کارفرما حق دارد:
6.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.
6.1.2. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.
6.1.3. کارمند را ملزم به انجام وظایف شغلی خود و مراقبت از اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث متعلق به کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد) و سایر کارمندان و رعایت موارد داخلی مقررات کار
6.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
6.1.5. مقررات محلی را اتخاذ کنید.
6.2. کارفرما موظف است:
6.2.1. مطابق با قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری.
6.2.2. کار مقرر در قرارداد کار را به کارمند ارائه دهید.
6.2.3. اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که با الزامات نظارتی ایالتی حفاظت از کار مطابقت دارد.
6.2.4. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.
6.2.5. مبلغ کامل دستمزدهای مربوط به کارمند را در شرایط مقرر در این قرارداد، قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی و مقررات داخلی کار بپردازید.
6.2.6. انجام مذاکرات جمعی و همچنین انعقاد قرارداد جمعی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
6.2.7. کارمند را برخلاف امضای خود با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است آشنا کنید.
6.2.8. تامین نیازهای روزمره کارمند مربوط به انجام وظایف شغلی وی.
6.2.9. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
6.2.10. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.
6.2.11. انجام سایر وظایف مقرر در این موافقتنامه، قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و مقررات محلی.
7. تضمین و غرامت.
7.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت های تعیین شده توسط قانون و مقررات محلی است.
7.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.
8. مسئولیت طرفین.
8.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است باید طبق قوانین جاری این خسارت را جبران کند.
8.2. این قرارداد مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند تعیین می کند:
________________________________________________________________________________
8.3. این قرارداد مسئولیت زیر را برای کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما ایجاد می کند:
________________________________________________________________________________
9. مدت قرارداد.
9.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.
9.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.
10. رویه حل و فصل اختلافات.
اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.
11. مقررات نهایی.
11.1. با توافق طرفین، دوره آزمایشی به مدت ________________________________________________________________ تعیین می شود.
11.2. شرایط این قرارداد کاری با توافق طرفین با انعقاد توافق نامه ای مبنی بر تغییر شرایط قرارداد کاری که توسط طرفین به صورت کتبی تعیین می شود قابل تغییر است.
11.3. در صورتی که به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر)، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین قابل حفظ نباشد، ممکن است به ابتکار کارفرما تغییر کرد، به استثنای تغییرات در عملکرد کار کارمند، مشروط به الزامات ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه.
11.4. این توافقنامه ممکن است به دلایل و به روشی که در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، فسخ شود.
11.5. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل برگه های _________ می باشد.
11.6. هر یک از طرفین این قرارداد دارای یک نسخه از توافقنامه هستند.
11.7. قرارداد استخداملازم الاجرا می شود "___" ________ 200 _ سال.
11.8. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند باید با امضای کارمند روی نسخه ای از قرارداد کاری که نزد کارفرما نگهداری می شود تأیید شود.
کارفرما EMPLOYER
_____________________________ ____________________________
(نام کامل) (نام کامل)
گذرنامه ______________________________________
آدرس ______________________ آدرس ______________________
شماره شناسایی مالیات دهندگان _________________________________ شماره شناسایی مالیات دهندگان ________________________
امضا _____________________ امضا ____________________
قرارداد کار دریافت شده _______________________ "____"______________ 200 _ گ.
(امضای کارمند)
کارفرما
کارگر
(نام کامل) (نام کامل)
قرارداد کار دریافت کرد
(امضای کارمند)
هنگام استخدام یک کارمند جدید، باید با او قرارداد کاری منعقد کنید. فرم قرارداد کار با کارمند برای همه مشاغل یکسان است؛ باید تمام داده های کارمند را وارد کنید، برنامه کار/استراحت را مشخص کنید و میزان حقوق را تعیین کنید. البته قرارداد کار با منشی دانلود نمونه 2016سال شما می توانید در وب سایت ما، با توجه به ویژگی های کار دارای تفاوت های خاصی است. برای اینکه یک سند با قوانین فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد، باید تمام ویژگی های تهیه آن را در نظر گرفت.
قرارداد کار با منشی: پر کردن نمونه
قرارداد کار منشی (دانلود نمونههمین الان می توانید) باید وظایف کارمند جدید را خلاصه کنید. توابع شغلی عبارتند از:
نگهداری سوابق و کنترل بر اجرای دستورات؛
مستندسازی فعالیت های گروه مشاوره؛
سازماندهی خدمات برای مدیریت شرکت، نگهداری اسناد پرسنل؛
سازماندهی پذیرایی از بازدیدکنندگان، انجام سفارشات مستقیم مدیر، کار با اسناد ورودی/خروجی، توزیع تماس های تلفنی و غیره.
کاملاً اختیاری است که کاملاً تمام عملکردها را در قرارداد ذکر کنید. رجوع به آن کافی است شرح شغل. 3 حوزه از این حرفه وجود دارد. قرارداد کار منشی (دانلودمی توانید آن را از قبل پر کنید) ممکن است شامل موارد زیر باشد:
1. مرجع;
2. منشی رئیس;
3. منشی منشی.
هر حرفه ای ویژگی های خاصی دارد. به عنوان مثال، کار منشی مدیر شامل دریافت بازدیدکنندگان، دریافت تماس و نامه، تجزیه و تحلیل اطلاعات و جمع بندی آن برای آشنایی بیشتر مدیر با آن، سازماندهی و برنامه ریزی روز کاری مدیر است.
قرارداد کار منشی (دانلود نمونهممکن است هر بازدید کننده از وب سایت ما) باید به عنوان یک ضمیمه حاوی یک توافق نامه عدم افشا باشد.
قرارداد کار با منشی: دانلود نمونه 1395
الزامات کلی برای سند 2016 یکسان است. با توجه به هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند استخدام شده باید موارد زیر را به شما ارائه دهد:
1. پاسپورت؛
2. کتاب کار;
3. SNILS;
4. سند آموزش و پرورش.
ممکن است به یک متخصص دوره آزمایشی پیشنهاد شود، اما مدیریت شرکت نمی‌تواند بیش از 3 ماه از کارکنان میانی و 6 ماه از افرادی که پست‌های مدیریتی دارند، بخواهد. تمام این جزئیات را قبلاً با کارمند در میان بگذارید دانلود نمونه قرارداد استخدام منشی. بهتر است در تمام جزئیات به توافق برسیم مرحله اولیه، بنابراین می توانید از بسیاری از اختلافات در آینده جلوگیری کنید.
شما می توانید یک قرارداد کار با مدت معین یا یک قرارداد کار با مدت باز تنظیم کنید قرارداد کار منشی (دانلود نمونهمی توانید پس از پر کردن از قبل). بیشتر قراردادها ماهیت باز دارند. این قانون برای کسانی که به صورت دائمی کار می کنند اعمال می شود. و اینجا قراردادهای مدت معینفقط زمانی که صحبت از جایگزینی کارمند در دوران بارداری (یا به دلایل دیگر) یا کارآموزی باشد (همه اقدامات در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است) مجاز است.
مطمئن شوید که تمام تفاوت های ظریف مرتبط با آن را یادداشت کنید دستمزد، پاداش، بهره. مدیریت همچنین این حق را دارد که از یک کارمند جدید برای مدت معینی (چند ماه یا سال) تقاضای ترک کار را نداشته باشد.
در وب سایت ما می توانید دانلود قرارداد کار منشیو آن را پر کنید - چند دقیقه طول می کشد. شما نیازی به پر کردن اطلاعات در بخش های مورد نیاز ندارید - فقط به سوالات موجود در فرم سمت چپ پاسخ دهید. پاسخ ها مطابق با تمام الزامات قانونگذار در سراسر سند توزیع می شود. با خدمات ما می توانید قراردادهای قانونی را در چند دقیقه تنظیم کنید! تمام مزایا را خودتان تجربه کنید!