مراحل ثبت نام و انجام کارآموزی. آموزش در حین کار الزامی است. نحوه ثبت نام کارمند تحت دوره آزمایشی

دریابید که چه کسانی باید آموزش ببینند، چگونه برای استخدام جدید درخواست دهند و افسر منابع انسانی چه مدارکی را باید آماده کند. شما می توانید تمام اسناد را در مقاله دانلود کنید.

در مقاله:

دانلود اسناد مفید:

آموزش حین کار چه زمانی انجام می شود؟

قانون کار فدراسیون روسیه تعریفی از مفهوم "کارآموزی" ندارد. به طور غیر رسمی، برای رسمی کردن استخدام متخصصان جوان استفاده می شود. در حال حاضر، آموزش فقط در موارد خاصی انجام می شود که در آن قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود.

کارآموزی- این کسب مهارت های نظری و عملی در طول آموزش کارکنان است. این تعریف از هنر ناشی می شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات. به عنوان مثال به الزامات دولتی برای کارآموزی برای کارمندان دولت فدراسیون روسیه مورخ 6 مه 2008 N 362 مراجعه کنید.

3 موردی که باید برای آموزش درخواست دهید:

1. کارمند اضافی دریافت می کند تحصیلات حرفه ای(بند 9، قسمت 1، ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 12، ماده 76 قانون آموزش و پرورش).
2. قانون مستلزم آموزش عملی است.
3. کارمند در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار می کند (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه).

به عنوان مثال، آموزش باید برای رانندگانی که مسافران و محموله را جابجا می کنند انجام شود (بخش 3 مقررات RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

را بخوانید« سیستم پرسنلی» :

1. نحوه و زمان برگزاری آموزش راننده

	دلیل کارآموزی
رانندگان دسته های خاص	بخش 3 آیین نامه ارتقای مهارت های حرفه ای شماره RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
دستیاران مدیران داوری	بند 1 آیین نامه انجام کارآموزی به عنوان دستیار مدیر داوری مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیهمورخ 07/09/2003 N 414
پزشکان و داروسازان	بند 4 روش و زمان بهبود کارکنان پزشکیو کارگران داروسازی با دانش و مهارت های حرفه ای (دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 3 اوت 2012 N 66n)
وکلای کارآموز	هنر 28 قانون فدرالمورخ 31 مه 2002 N 63-FZ "در مورد وکالت و حرفه حقوقی در فدراسیون روسیه"
کارآموزان سردفتر	بند 2 از روش انجام کارآموزی برای افرادی که متقاضی پست دفتر اسناد رسمی هستند، مصوب 21 ژوئن 2000 N 179 وزارت دادگستری فدراسیون روسیه و تصمیم هیئت مدیره اتاق اسناد رسمی فدرال مورخ 26 مه 2000.
شهروندان بیکار	قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" 04/19/1991 N 1032-1

به طور معمول، یک کارمند برای به دست آوردن وضعیت خاصی - وکیل، سردفتر یا مدیر داوری، دوره کارآموزی را می گذراند. در چنین مواردی، الزامات ویژه اعمال را برای یک موقعیت خاص در نظر بگیرید (به عنوان مثال، رویه تکمیل دوره کارآموزی برای افرادی که متقاضی موقعیت سردفتری هستند، تایید شده توسط وزارت دادگستری روسیه را ببینید. فدراسیون 21 ژوئن 2000 N 179)

در موارد دیگر، کارفرما حق دارد، اما نه موظف است که به کارکنان آموزش دهد.

کارآموزی در مورد حمایت از نیروی کار در محل کار

کارفرما برای کارمندانی که در شرایط کاری مضر یا خطرناک کار می کنند، آموزش هایی در مورد حمایت از کار ارائه می دهد (ماده 212، ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه). سایر کارمندان در حین کار آموزش می بینند.

آموزش و کارآموزی در حفاظت از کار از این جهت متفاوت است که آموزش در عرض چند دقیقه انجام می شود و تمرین حداقل در دو شیفت کارمندان انجام می شود (بند 7.2.4 GOST 12.0.004-90).

کارآموزی در مورد حفاظت از کار در محل کار نیز برای مدیران، متخصصان، کارگران یقه آبی و پرسنل خدمات جوان انجام می شود (بند 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• هنگام شروع کار؛
• هنگامی که با تغییر در موقعیت یا عملکرد شغلی به محل کار دیگری در سازمان منتقل می شود.
• آماده سازی برای جایگزینی احتمالی در غیاب یک کارمند دائمی و با هدف کسب مهارت ها و توانایی ها برای انجام ایمن مستقل وظایف کار در موقعیتی که در اختیار دارد.
• برای توسعه عملی بهترین شیوه ها و سازماندهی موثر کار حفاظت از کار.

مدت زمان آموزش در محل کار برای این کارکنان در بند 9.4 GOST 12.0.004-2015 مشخص شده است:

• برای مدیران و متخصصان - از 2 هفته تا یک ماه؛
• برای کارگران یقه آبی بدون سابقه کار - از 1 تا 6 ماه؛
• برای کارگران یقه آبی و پرسنل خدماتی جوان با صلاحیت های حرفه ای - از 3 تا 19 شیفت.

اگر کارفرما اجازه داشته باشد بدون آموزش ایمنی کار کار کند، بازرس می تواند جریمه ای را اعمال کند (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون اداری):

• برای مقامات - از 15000 تا 25000 روبل؛
• برای کارآفرینان - از 15000 تا 25000 روبل.
• بر اشخاص حقوقی- از 110000 تا 130000 روبل.

مدارک کارآموزی محل کار

مدارک اصلی که باید داشته باشید اگر قصد استخدام کارآموز دارید، موقعیت و برنامه کارآموزی است. آنها به تنظیم فرآیند یادگیری کمک خواهند کرد.

4 مدارک برای ثبت نام عمل:

• برنامه کارآموزی.
• مقررات مربوط به کارآموزی.
• سفارش در آموزش
• دستور پذیرش در کار مستقل.

برنامه کارآموزی

برنامه کارآموزی ممکن است توسط قانون ایجاد شود. در چنین مواردی نیازی به توسعه آن نیست. بنابراین، برای مثال، ممکن است یک کارآموز با برنامه ای که قبلاً توسط یک سازمان آموزشی تأیید شده است، به شما مراجعه کند.

توجه!دفاتر اسناد رسمی برنامه تایید شده خود را دارند (بند 13 روش تکمیل آموزش برای افراد متقاضی سمت سردفتری).

آنچه باید در سند ذکر شود:

1. هدف از دوره کارآموزی.
2. با تاریخ و زمان آموزش کارکنان برنامه ریزی کنید.
3. فعالیت های کاری که کارآموز انجام خواهد داد.
4. دانش نظری که یک کارمند برای کار مستقل به آن نیاز دارد.
5. روش و زمان برگزاری آزمون دانش.

هنگام توسعه برنامه، ویژگی های هر کارمند را در نظر بگیرید. یک برنامه آموزشی به صورت جداگانه ایجاد کنید: حرفه، تجربه کاری و تجربه تازه وارد را در نظر بگیرید.

آیین نامه کارآموزی

قانون شامل الزاماتی برای رسمی شدن این ماده نیست. بنابراین، آن را به شکلی مناسب برای شما توسعه دهید (قسمت 1 ماده 8، قسمت 1 ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).

در آیین نامه توضیح دهید:

1. حقوق و مسئولیت های کارآموز و مربی.
2. الزامات آماده سازی و برگزاری دوره کارآموزی.
3. مراحل شرکت در آزمون.
4. روش ثبت نتایج یادگیری
5. مسئولیت مربی و کارآموز.

برای آماده سازی شرایط، می توانید استفاده کنید فرم استاندارد، تصویب نامه کمیته دولتی آموزش عالی فدراسیون روسیه مورخ 15 مارس 1996 N 18-34-44in/18-10.

قبل از اتمام دوره کارآموزی کارمند را با مدارک پذیرفته شده آشنا کنید. برای انجام این کار، از او بخواهید امضا کند که قوانین محلی را خوانده است (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه انجام کارآموزی در محل کار

برای سازماندهی آموزش در حین کار، سرپرستی را تعیین کنید که بر روند آموزش نظارت کند. از بین کارمندان با تجربه انتخاب می شود تا مهارت های لازم برای کار آینده را به تازه وارد آموزش دهد.

برای نمایندگان حرفه های یقه آبی، آموزش توسط مدیران کار، مربیان آموزش صنعتی یا کارگران با تجربه انجام می شود.

ناظر کارآموزی باید در دستور مشخص شود. نحوه ثبت سفارش کارآموزی در محل کار را بخوانید مقاله ما.

اگر قرارداد کار یا دستورالعمل های مربی نشان دهنده تعهد به آموزش کارکنان نباشد، هزینه کار او را جداگانه پرداخت کنید. برای انجام این کار، با کارمند قرارداد اضافی منعقد کنید و دستوری را صادر کنید.

★ کارشناسان از پرسنل سیستم به شما خواهند گفت نحوه تغییر حقوق یک کارمند

مدیر تمرین مهارت های جدیدی را آموزش می دهد و روند یادگیری مبتدی را زیر نظر دارد. مسئولیت های وی همچنین شامل (بند 9.5 GOST 12.0.004-2015):

• تهیه برنامه کارآموزی؛
• آشنایی با کلیه کارکنان واحد و شرایط کاری آنها ، مقررات داخلی کار ، وظایف اصلی واحد و الزامات حفاظت از کار هنگام اجرای آنها.
• آشنایی با مدارک لازم برای کار ( شرح شغل، مقررات مربوط به بخش، استانداردها و مقررات داخلی، محلی آئین نامهدر مورد حفاظت از کار و ایمنی تولید)؛
• مشاهده و کنترل بر اجرای وظایف توسط کارآموز و تنظیم اقدامات وی.
• ارائه بررسی دوره کارآموزی

در طول دوره کارآموزی، سوپروایزر دفتر خاطرات ویژه ای را نگه می دارد. تعداد روزهای کار در سازمان را نشان می دهد. دفترچه خاطرات کارآموز نیز نشان دهنده فعالیت هایی است که کارآموز هر روز انجام می دهد.

مدت زمان کارآموزی در حین کار به نوع آموزشی که کارمند دریافت می کند، صلاحیت ها و تجربه او بستگی دارد. معمولاً از 2 تا 14 شیفت متغیر است (بند 7.2.4. GOST 12.01). هر چه کار کارآموز پیچیده تر و مسئولیت پذیرتر باشد، دوره آموزشی طولانی تر خواهد بود. به عنوان مثال، دوره کارآموزی پزشکی حداقل یک سال طول می کشد.

آموزش با قبولی در امتحان به پایان می رسد. اگر کارمند به طور رضایت بخشی در آزمون قبول شود، می تواند به طور مستقل شروع به کار کند. برای این کار باید دستور پذیرش صادر کنید.

نحوه درخواست برای کارآموزی در محل کار: دستورالعمل های گام به گام

مرحله 1. دستور آموزش را صادر کنید.

در ترتیب، مدیر آموزش، دوره کارآموزی و لیست کارکنان کارآموز را ذکر کنید. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه صدور دستور کارآموزی در محل کار، مطالعه کنید مقاله ما.

مرحله 2. بررسی کنید که آیا یک موقعیت کارآموز در جدول کارکنان وجود دارد یا خیر.

اگر موقعیت کارآموز در قانون پیش بینی شده است، آن را در جدول کارکنان قرار دهید. در موارد دیگر، این کار ضروری نیست.

مرحله 3. قبل از انجام آموزش، کارمند را با مقررات و برنامه کارآموزی آشنا کنید.

مرحله 4. برای استخدام کارآموز به صورت کلی درخواست دهید.

برای انجام این کار، از یک کارمند بپرسید مدارک مورد نیازهنگام استخدام (بخش 1، ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). سپس او را با اقدامات محلی سازمان آشنا کرده و قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید.

توجه!برای برخی از کارمندان هنگام شروع کار قوانین خاصی وجود دارد. به عنوان مثال، برای درخواست موقعیت یک کارآموز سردفتر، باید یک آزمون را پشت سر بگذارید (بند 8. روش انجام کارآموزی برای افراد متقاضی سمت سردفتری). بنابراین، قبل از استخدام چنین کارمندی، مراحل خاصی را انجام دهید.

قرارداد مدت معین.تمام شرایط و اطلاعات اجباری را در قرارداد لحاظ کنید (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت اعتبار قرارداد با دانشجو و مبنای انعقاد آن را ذکر کنید. لازم است که مدت اعتبار قرارداد با مدت کارآموزی همزمان باشد (قسمت 2 ماده 57، قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

به عنوان مثال، "قرارداد کار برای بازه زمانی 1 فوریه 2019 تا 2 فوریه 2020 برای کارمند منعقد شد تا کارهایی را که مستقیماً مرتبط با تحصیلات حرفه ای اضافی در قالب یک دوره کارآموزی است انجام دهد."

در قرارداد کار، موقعیت دانشجو را مطابق با قید کنید میز پرسنل. به عنوان مثال، "برای دوره ارتقاء به سمت "تامین مالی"، کارفرما متعهد می شود که کار را در موقعیت کارآموز مالی به کارمند ارائه دهد و کارمند متعهد می شود که وظیفه کارگری پیش بینی شده در این قرارداد را انجام دهد.

سفارش پذیرش.صدور حکم استخدام کارآموز. سفارش را با استفاده از فرم N T-1 یا یک فرم خودساخته تکمیل کنید. در آن دلایل انعقاد قرارداد مدت معین و مدت اعتبار آن را ذکر کنید. کارمند را با دستور امضا آشنا کنید (بخش 2 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم!اگر دانش آموزی را استخدام می کنید، برای رسمیت بخشیدن به آن نیاز به توافق با سازمان آموزشی دارید. این به شما کمک می کند نتیجه گیری را با کارکنان اورژانس توجیه کنید قراردادهای کار(ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس سفارش وارد شوید کتاب کارسابقه اشتغال در بخش "اطلاعات در مورد کار" (قسمت 2، 3 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 1-3، بند 3.1 دستورالعمل برای پر کردن دفترچه های کار). ثبت را به ترتیب عمومی انجام دهید: تاریخ پذیرش، شماره سفارش و موقعیت کارمند را مشخص کنید.

فقط در صورتی برای کارآموزی درخواست دهید که طبق قانون لازم باشد یا کارمند آموزش حرفه ای بیشتری دریافت کند. هنگام تهیه اسناد، ویژگی های آموزشی هر کارمند را در نظر بگیرید: به مدت زمان کارآموزی، صلاحیت ها و تجربه تازه وارد توجه کنید. لطفاً توجه داشته باشید که برخی از کارآموزان الزامات نظارتی خاصی دارند.

نکته اصلی در مقاله:

1. کارآموزی برای کارگران شاغل در شرایط زیان آور و خطرناک الزامی است
2. کسانی که آموزش اولیه را نگذرانند می توانند از کارآموزی معاف شوند
3. مدت زمان کارآموزی بستگی به صلاحیت کارمند دارد
4. بدون گذراندن موفقیت آمیز دوره کارآموزی، کارمند قادر به شروع کار نخواهد بود.

آموزش کارگران در زمینه حمایت از کار شامل آموزش تئوری و عملی و به دنبال آن آزمون دانش و مهارت های کسب شده است. برای به دست آوردن مهارت های عملی در محل کار یک کارمند خاص، یک دوره کارآموزی تحت هدایت یک کارمند با تجربه تر مورد نیاز است. ما به شما خواهیم گفت که چگونه آن را سازماندهی کنید.

چه کسانی باید دوره کارآموزی را انجام دهند؟

کارفرما موظف است برای کارکنانی که با شرایط کاری مضر یا خطرناک وارد کار می شوند، آموزش در محل کار انجام دهد (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7.2.5 GOST 12.0.004-90، بند 2.2.2 از قطعنامه وزارت کار روسیه، وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29). برای سایر کارمندان غیر مرتبط با شرایط مضر، نیاز به کارآموزی را خود کارفرما تعیین می کند.

لطفا توجه داشته باشید: کارآموزی فقط پس از آموزش ایمنی شغلی انجام می شود

دوره کارآموزی مورد نیاز است اگر:

کار مشمول افزایش الزامات ایمنی کار است.

کار در تأسیساتی انجام می شود که مشمول الزامات ایمنی صنعتی هستند.

مثال. این شرکت قراردادی را برای نصب سیستم های تاسیساتی در ساختمان منعقد کرد. برای این کار لازم است ترانشه هایی به عمق 2 متر حفر شود.این اثر به عنوان طبقه بندی می شود افزایش خطر(پیوست 1 به POT RO 14000-005-98). بنابراین کارفرما می تواند فقط به آن دسته از کارکنانی که دوره کارآموزی را در این نوع فعالیت گذرانده اند اجازه انجام آن را بدهد.

اگر یک شرکت فهرستی از مشاغل معاف از آموزش در حین کار را تأیید کرده باشد، آنها از دوره کارآموزی نیز معاف هستند.

کارمندی با حداقل سه سال سابقه در تخصص خود که از یک واحد سازه ای به واحد سازه ای دیگر نقل مکان می کند می تواند از کارآموزی معاف شود. در عین حال ماهیت کار و نوع تجهیزات آن نیز نباید تغییر کند.

چه کسی دوره کارآموزی را انجام می دهد

کارآموزی توسط یک کارمند مجرب که به دستور یا دستور کارفرما منصوب می شود انجام می شود. در برخی موارد، محدودیتی در تعداد کارآموزان به ازای هر ناظر کارآموزی وجود دارد. به عنوان مثال، هنگام کار در ارتفاع نباید بیش از دو مورد باشد. همچنین ممکن است شرایط لازم برای صلاحیت و تجربه کاری سرپرست کارآموزی معرفی شود.

مثال. در طول دوره کارآموزی، راننده برای تمام مدت آموزش به یک مربی منصوب می شود. مربیان از میان باتجربه ترین و منضبط ترین کارگران با حداقل پنج سال سابقه کار در اتوبوس، تاکسی و کامیون - حداقل سه سال انتخاب می شوند. مربیان نباید قوانین را نقض کنند ترافیکو تصادفات جاده ای در سه سال گذشته علاوه بر این، آنها باید در یک مرکز آموزشی دوره های پیش آموزشی را بگذرانند و دارای گواهینامه حق آموزش رانندگان اتوبوس باشند.

معمولا چه کسانی دوره کارآموزی را انجام می دهند؟

در بین تخصص های کاری، کارآموزی توسط:

جوشکارها؛

برقکارها؛

اپراتورهای اتاق دیگ بخار؛

رانندگان شاغل در حمل و نقل مسافر؛

نصب کننده های ارتفاع بالا و غیره

کارکنان تعمیر و نگهداری، عملیاتی، عملیاتی و تعمیرات و مدیران عملیاتی نیز تحت آموزش قرار می گیرند. بقیه کارمندان در صورتی که به دلیل نیازهای خاص نمی توانند فوراً اجازه کار مستقل به آنها داده شود، نیاز به کارآموزی دارند. شرکت خاصیا فرآیند تکنولوژیکی

قبل از دوره کارآموزی چه مدارکی تهیه کنیم

مهم: مقررات مربوط به کارآموزی به تهیه سند راهنما RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 کمک می کند. آیین نامه ارتقای مهارت های حرفه ای و آموزش رانندگان

کمترین لیست لازممدارک ثبت نام کارآموزی به شرح زیر است:

• مقررات کارآموزی؛
• برنامه کارآموزی؛
• دستور کارآموزی؛
• برای اجازه کار مستقل.

آیین نامه کارآموزی حقوق و مسئولیت های کارمند و سرپرست کارآموزی، شرایط، رویه و ویژگی های کارآموزی را به تفصیل شرح می دهد.

برنامه کارآموزی تعیین می کند:

• روش و مدت کارآموزی در یک حرفه خاص؛
• اقدامات معمولی که یک کارمند باید یاد بگیرد؛
• مقدار دانش نظری که او باید کسب کند؛
• ترتیب رفتار چک های کنترلیدر طول دوره کارآموزی و غیره

قالب ها و نمونه ها

نمونه ای از حکم برای انتصاب افراد مسئول برای انجام کارآموزی:

شروع و پایان کارآموزی با دستور یا دستور کارفرما رسمیت می یابد. دستور شروع کارآموزی مبنای کارآموزی و مدت زمان آن را نشان می دهد، کارمندانی را که باید دوره کارآموزی را طی کنند و مربیان آنها - سرپرستان کارآموزی را فهرست می کند.

آنچه در برنامه کارآموزی گنجانده شده است

در طول دوره کارآموزی، کارمند باید:

• تسلط بر قوانین اسناد نظارتی و فنی در مورد حفاظت از کار، یادگیری استفاده از آنها در محل کار.
• نمودارهای مطالعه، دستورالعمل های عملیاتی و دستورالعمل های حفاظت از کار، که دانش آنها برای کار در یک موقعیت خاص (حرفه) الزامی است.
• جهت گیری واضح را در محل کار خود تمرین کنید.
• کسب مهارت های عملی لازم در انجام عملیات تولید؛
• مطالعه تکنیک ها و شرایط عملکرد بدون مشکل، ایمن و اقتصادی تجهیزات در حال سرویس.

دوره کارآموزی از 2 تا 14 شیفت به طول می انجامد. مدت زمان در هر مورد بستگی به سطح آموزش حرفه ای کارمند و ماهیت کار انجام شده دارد. گاهی اوقات الزامات ویژه کارآموزی در مقررات ایمنی و بهداشت حرفه ای صنعت مشخص می شود.

مثال. برای راننده اتوبوسی که قبلا به عنوان راننده کار نکرده و به تازگی گواهینامه رانندگی اتوبوس دریافت کرده است، دوره کارآموزی 224 ساعت خواهد بود:

61 ساعت - کارآموزی قبل از سفر;

163 ساعت - کارآموزی مسیر.

یک راننده باتجربه که از یک برند اتوبوس به برند دیگر منتقل می شود، بدون آموزش پیش از مسیر انجام می دهد. او فقط نیاز به یک دوره کارآموزی مسیر دارد - 32 ساعت.

اگر تصادفی به دلیل تقصیر راننده اتفاق بیفتد، وی را به یک دوره 8 ساعته کارآموزی و با قبولی در آزمون های آزمایشی اعزام می کنند.

نتایج کارآموزی چگونه ارزیابی می شود؟

دوره کارآموزی با امتحان به پایان می رسد. اگر کارمندی نتواند آزمون دانش را قبول کند، به او فرصت بیشتری داده می شود تا حداکثر 30 روز در آزمون آماده شود و قبول شود. در این صورت کارمند مجاز به کار نیست. تصمیم به دستور رسمی است. یک ورودی "شکست خورده" در پروتکل آزمون دانش وارد می شود، اما گواهی صادر نمی شود.

تنها پس از یک آزمون موفقیت آمیز دانش، مستند در یک پروتکل و گواهی، می توان به کارمند اجازه داد مستقل کار کند. اتمام دوره کارآموزی در گزارش توجیهی محل کار ثبت می شود.

اگر دوره کارآموزی نگیرید چه اتفاقی می افتد؟

اگر دوره کارآموزی را کامل نکنید، با جریمه روبرو خواهید شد (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

رسمی و شخص کارآفرین- از 15000 تا 25000 روبل؛

سازمان ها - از 110000 تا 130000 روبل.

رعایت روال و زمان کارآموزی و تکمیل صحیح کلیه مدارک حائز اهمیت است. در غیر این صورت، بازرسی مالیاتی دولت ممکن است در نظر بگیرد که کارآموزی انجام نشده است (با تخلف انجام شده است) و کارفرما را جریمه کند.

مثال. یکی از شرکت های مسکو توسط بازرسان GIT بازدید شد. آنها چندین تخلف از حمایت از کار، از جمله عدم کارآموزی برای کارگران را شناسایی کردند. دستور اخراج این کارمندان از کار را صادر کردند. پس از انجام بازرسی دوم، بازرسان متوجه شدند که تخلفات رفع نشده است. بنابراین ، کارفرما طبق قسمت 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شد (در آن زمان قسمت 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه لازم الاجرا نشد) . کارفرما سعی کرد از این تصمیم در دادگاه تجدید نظر کند. اما او شکست خورد (تصمیم دادگاه شهر مسکو 18 فوریه 2015 در پرونده شماره 7-1299).

در بررسی حوادث صنعتی، گذراندن دوره کارآموزی قربانی به همراه آموزش ایمنی کار، یکی از عوامل اساسی برای احراز گناه کارفرما خواهد بود.

برای کلیه کارمندانی که برای اولین بار در سمتی استخدام می شوند ارائه می شود تحت مراقبتو آموزش. در طی یک دوره زمانی، کارمند جدید مهارت های لازم برای اجرای موفقیت آمیز را به دست می آورد فعالیت کارگری. در طول کل دوره کارآموزی، کارمند تحت نظارت مدیرانی قرار می گیرد که می توانند تصمیم بگیرند که او را برای یک موقعیت ثابت بپذیرند یا به دلیل عدم رعایت وظایف محوله، او را برکنار کنند.

متن رسمی قرارداد دوره ای را که طی آن کارآموزی و آموزش انجام می شود مشخص می کند. اغلب این دوره از 2 هفته تا 1 ماه است. گاهی اوقات این دوره می تواند چندین ماه طول بکشد. قانون فدرال 197 شامل مقررات اصلی تنظیم کننده گذر دوره آزمایشی است. استانداردهای زیر اعمال می شود:

• بند در مورد مدت زمان کارآموزی و قوانین آن باید در قرارداد کار پیش بینی شود.
• اگر سند شامل بخش مربوطه نباشد، کارمند بلافاصله برای یک کار دائمی استخدام می شود.
• حتی در طول دوره آزمایشی برای کارکنان جدید، کارفرما موظف است مفاد قانون کار فعلی را رعایت کند.

به دلایل خاصی، کارآموزی نه تنها برای کارفرما، بلکه برای خود کارمند نیز مفید است. به شما این امکان را می دهد که تصور کنید یک کارمند چقدر می تواند با مسئولیت هایی که به او محول شده است کنار بیاید. و در طول دوره آزمایشی، خود کارمند می تواند بفهمد که آیا شرایط پیشنهادی، تیم و غیره برای او مناسب است یا خیر.

دوره آزمایشی بر چه اساسی تعیین می شود؟

در بیشتر موارد کارفرما به طور مستقل در مورد مدت زمان کارآموزی و ضرورت آن تصمیم می گیرد. با این حال، در برخی شرایط او حق تعیین دوره آزمایشی برای کارمند آینده را ندارد. این در صورتی اتفاق می‌افتد که دسته‌های خاصی از ساکنان برای این موقعیت درخواست دهند:

• افرادی که رقابت را برای پر کردن یک موقعیت خالی پشت سر گذاشته اند.
• زنانی که کودکان زیر یک سال و نیم را بزرگ می کنند یا زنان باردار؛
• تقاضا برای یک شغل نوجوان زیر سن قانونیزیر 18؛
• شهروندی که آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای را در مؤسساتی که اعتبار دولتی را تأیید کرده اند دریافت کرده است. علاوه بر این، کارفرما نمی تواند متقاضیی را که برای اولین بار پس از دریافت مدرک تحصیلی درخواست کار می کند، رد کند. یک استثنا وجود دارد - اگر بیش از یک سال از اتمام آموزش گذشته باشد، ممکن است یک دوره آزمایشی تعیین شود.
• متخصصانی که از شعبه دیگری از شرکت به یک موقعیت جدید منتقل شده اند، طبق توافق نامه فعلی بین مدیریت، کارآموزی نمی کنند.
• کارمندانی که قرارداد کاربیش از 2 ماه اعتبار ندارد.

در مورد سایر موارد، تصمیم گیری در مورد نیاز و مدت دوره آزمایشی مستقیماً توسط کارفرما انجام می شود. پیشنهاد می کنیم قانون کارآموزی را از لینک زیر دانلود کنید تا با مفاد اصلی سند آشنا شوید.

پرداخت هزینه کارآموزی چگونه است؟

یک سوال مهم برای کارکنان احتمالی این است که پرداخت در طول دوره آزمایشی چگونه انجام می شود. با توجه به فعلی هنجارهای قانونی، هر فردی که برای پست جدید درخواست می کند حق دارد برای کار خود پرداخت عادلانه و به موقع دریافت کند. این همچنین در مورد مواردی که برای اولین بار دوره آزمایشی تعیین می شود نیز صدق می کند.

مفاد قانون تنظیم می کند که هر کاری بسته به موقعیت شغلی، صلاحیت کارمند و میزان دشواری فرآیند کار باید پرداخت شود. چنین استانداردهای قانونی باید به عنوان تعهد کارفرما برای پرداخت هزینه فعالیت های شخصی که تحت دوره کارآموزی قرار می گیرد تفسیر شود.

مورد دیگر این است که در برخی موارد کارفرما حق دارد در طول دوره آزمایشی حقوق کمتری تعیین کند. با این حال، مقدار کل نمی تواند کمتر باشد حداقل اندازهدستمزد تعیین شده توسط مقامات فدرال

دوره کارآموزی چقدر می تواند طول بکشد؟

کل دوره آزمایشی و آموزش توسط کارفرما تعیین می شود. قانون کار امروزه مدت زمان کارآموزی را تنظیم نمی کند. در هر مورد خاص، مدت دوره به صورت جداگانه تعیین می شود و هنگام انعقاد قرارداد کار تجویز می شود.

در ماده 70 لایحه حداکثر مهلت مجاز برای اتمام دوره آزمایشی تعیین شده است. برای نمایندگان مدیریت نمی تواند بیش از شش ماه طول بکشد. این شامل متخصصانی می شود که موقعیت های زیر را اشغال می کنند:

• مدیران؛
• حسابداران ارشد؛
• مدیران تقسیمات ساختارییا شاخه ها؛
• معاونین مدیران

برای سایر گروه های شهروندان، مدت کارآموزی نمی تواند از 3 ماه تجاوز کند، به استثنای شرایطی که قرارداد کار فقط چند ماه طول می کشد. در چنین مواردی، دوره آزمایشی بیش از 2 هفته طول نمی کشد. همچنین برای افرادی که قصد سردفتری دارند، دوره کارآموزی طولانی مدت (3 سال) در نظر گرفته شده است.

برای کسانی که قصد دارند راننده شوند، یک دوره آزمایشی لازم است. برای رانندگی وسایل نقلیه باری باید ظرف مدت 1 ماه صلاحیت خود را تأیید کنید؛ برای رانندگان اتوبوس های مسافربری باید 50 ساعت کار کنید (32 ساعت در مسیری که خواهند رفت).

در دوره آزمایشی غیبت از کار لحاظ نمی شود حتی اگر همراه با ناتوانی موقت باشد.

نحوه ثبت نام کارمند تحت دوره آزمایشی

پس از اینکه مدیریت تصمیم گرفت که آیا برای یک کارمند جدید به دوره آزمایشی نیاز است یا خیر، کارآموزی باید ثبت شود. برای انجام این کار طبق مقررات قانون فعلی، مراحل زیر باید طی شود:

• رئیس سازمان آیین نامه ایجاد دوره کارآموزی را امضا می کند. این شامل اطلاعاتی در مورد شرایط، اختیارات داده شده به کارکنان در طول دوره آزمایشی، نحوه پرداخت فعالیت های آنها و غیره است.
• متقاضی مصاحبه می شود؛
• اگر طرفین به توافق برسند ، قرارداد کار تنظیم می شود.
• کارمند جدید در یک دوره آزمایشی کار می کند.
• پس از اتمام دوره مشخص شده، مدیر در مورد مناسب بودن نامزد برای موقعیت مورد نظر تصمیم می گیرد. در مرحله بعد کارمند یا طبق مقررات کارآموزی اخراج می شود یا به صورت قانونی استخدام می شود.

حتی در دوره آزمایشی هم باید با رعایت تمام قوانین یک فرد ثبت نام کند. برای انجام این کار، آنها درخواست استخدام، دفترچه کار، مدرک تحصیلی و فتوکپی پاسپورت را به بخش منابع انسانی ارائه می دهند. کارفرما حق صدور را دارد قرارداد مدت معین، یا نامحدود، اما نشان دهنده مدت زمان دوره کارآموزی است.

مفاد قانون کاربه کارفرمایان اجازه می دهد تا کارکنان جدید را در یک دوره آزمایشی استخدام کنند. این به آنها این فرصت را می دهد تا صلاحیت کارمند را قبل از قرار دادن او در قرارداد اصلی بررسی کنند. قانون تعیین می کند که مدت دوره کارآموزی بسته به شرایط نمی تواند بیش از شش ماه طول بکشد. در این صورت کارفرما موظف به پرداخت هزینه آن می باشد.

برای اجرای آموزش ایمنی کار برای کارگران از چه قوانینی باید استفاده کرد؟ ما برنامه و روش آن را به طور مفصل در این مطالب شرح می دهیم.

تنظیم حقوقی

قانون کار فدراسیون روسیه فقط یک بار در ماده 216 به آموزش حین کار در زمینه حمایت از کار اشاره می کند.

در عین حال، از سال 2017، مسائل مربوط به کارآموزی در حمایت از کار توسط بند 9 GOST 12.0.004-2015 "استاندارد بین ایالتی" تنظیم شده است. سیستم استانداردهای ایمنی شغلی سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی" به دستور Rosstandart مورخ 9 ژوئن 2016 شماره 600-st اجرا شد. به طور رسمی در 1 مارس 2017 شروع به کار کرد.

بر اساس قانون، رئیس واحد ملزم به صدور دستور کارورزی حمایت از کار و انجام آن نیست. خودش تعریف می کند:

• نیاز به آنها؛
• محتوا؛
• دوره کارآموزی

این پارامترها به تحصیلات، صلاحیت ها، تجربه کاری و غیره کارگر خاص بستگی دارد.

اهداف

بر اساس این سند، آموزش و کارورزی در حفاظت از کار به معنای آموزش ایمنی کار در قالب کارآموزی برای یک متخصص خاص در محیط کار است.

به طور کلی، هر برنامه کارآموزی ایمنی شغلی باید اهداف زیر را داشته باشد:

• به دست آوردن مهارت ها و توانایی ها برای اجرای ایمن مستقل وظایف و مسئولیت های کاری برای موقعیتی که در اختیار دارید.
• توسعه عملی تجربه مدرن و سازماندهی مؤثر کار حفاظت از کار.

کارآموزی در نظر گرفته شده و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار می تواند نه تنها برای متخصصان، کارگران و پرسنل خدمات جوان، بلکه برای مدیران نیز انجام شود.

یک روش کمی متفاوت برای انجام کارآموزی ایمنی کار باید در رابطه با موقعیت های رهبریو متخصصان واقعیت این است که در این مورد هدف اصلی فقط به تسلط عملی آنها بر تجربه مدرن و سازماندهی مؤثر کار حفاظت از کار محدود می شود.

در مورد دوم، انجام و سازماندهی کارآموزی حمایت از کار بر دوش:

• افسر مافوق؛
• یا ناظر کارآموزی دیگری که توسط برگزار کننده آموزش تعیین می شود.

چه کسی و چه زمانی می گذرد

رویه فعلی کارآموزی در حمایت از کار می گوید که انجام می شود:

• هنگامی که یک کارمند جدید شروع به کار می کند؛
• هنگامی که با تغییر در موقعیت و/یا عملکرد شغلی به مکان دیگری در شرکت منتقل می شود.
• آمادگی برای جایگزینی احتمالی یک کارمند دائمی در زمان غیبت به دلیل بیماری، تعطیلات یا سفر کاری.

این گروه اصلی کسانی است که دوره های کارآموزی ایمنی کار را می گذرانند. در عین حال، GOST 12.0.004-2015 به وضوح آن دسته از افرادی را که باید تحت یک دوره کارآموزی در حمایت از کار قرار گیرند، تعریف نمی کند.

چه کسی هدایت می کند

توسط قانون کلیالزام به انجام کارآموزی در حمایت از کار - یعنی آموزش به منظور تسلط روش های ایمنو روش های انجام کار - دروغ:

• در رأس کار مربوطه؛
• مربی آموزش صنعتی;
• کارگر با تجربه زیاد

مهم است که هر ناظر کارآموزی ایمنی کار باید:

• تحت آموزش مناسب به عنوان یک مربی ایمنی شغلی.
• داشتن تجربه عملی خوب؛
• دارای ویژگی های لازم برای سازماندهی و انجام کارآموزی در مورد مسائل حفاظت از کار.

مهلت ها

قانون مدت تقریبی دوره کارآموزی حمایت از کار را تعیین می کند. به میزان:

مدت زمان کارآموزی
نوع پرسنل	مدت زمان
حرفه های کاری و پرسنل خدماتی جوان که دارای شرایط لازم برای انجام ایمن کار محوله هستند.	زمان بندی توسط مقررات مربوط به کارآموزی حمایت از کار تعیین می شود. مدت زمان: از 3 تا 19 شیفت کاری.
مشاغل بدون تجربه و صلاحیت های مرتبط که برای آنها آموزش حرفه ای ارائه می شود	زمان بندی توسط نمونه برنامه کارآموزی حفاظت از کار تایید شده توسط شرکت تعیین می شود. مدت زمان: از 1 تا 6 ماه.
مدیریت و متخصصین	مدت دوره کارآموزی با تصمیم کارفرما تعیین می شود. از 2 هفته تا 1 ماه با در نظر گرفتن آنها: · تحصیلات؛ · آماده سازی؛ · تجربه کاری.

ترتیب رفتار

اگر در مورد کارآموزی برای مدیریت و متخصصان صحبت کنیم، برگزار کننده آن موارد زیر را انجام می دهد:

1	یک برنامه کارآموزی (مقررات انجام کارآموزی در حمایت از کار) تهیه می کند که با در نظر گرفتن تحصیلات، آموزش و تجربه کارورز تجویز می کند: · وظایف خاص آن؛ · زمان سنجی.
2	پس از صدور دستور کارآموزی ایمنی کار، کارآموز را معرفی می کند: با کارکنان واحد؛ شرایط کار آنها؛ مقررات داخلی کار؛ وظایف اصلی واحد؛ الزامات حفاظت از کار هنگام انجام این وظایف.
3	سپس کارآموز را با بسته مدارک لازم برای کار آشنا کنید. برای مثال: شرح شغل؛ مقررات مربوط به بخش/خدمات؛ استانداردها و مقررات داخلی؛ اقدامات داخلی در مورد حفاظت از کار و ایمنی تولید.
4	عملکرد کارآموز در انجام وظایف محوله را نظارت و کنترل می کند و همچنین اقدامات او را در جهت درست هدایت می کند.
5	بررسی دوره کارآموزی را آماده می کند