آیا امکان استخدام افراد کم سن و سال وجود دارد؟ یک نوجوان استخدام می کنیم

بهترین راه برای استخدام کارمند خردسال (17 ساله) چیست و چه مواردی باید در قرارداد گنجانده شود؟

پاسخ

به طور کلی، یک سازمان حق دارد با نوجوانان بالای 16 سال قرارداد کار منعقد کند (بخش 3 ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه).

در این مورد، کارفرمایان از موارد زیر منع می شوند:

مشارکت خردسالان در کار پاره وقت؛

درگیر کردن خردسالان در کارهایی که باعث آسیب جسمی و روحی می شود (به عنوان مثال، کار در تجارت قمار، کاباره ها و کلوپ های شبانه، کار در تولید، حمل و نقل و تجارت مشروبات الکلی، محصولات تنباکو، مواد مخدر و سایر داروهای سمی، مواد با محتوای وابسته به عشق شهوانی)؛

درگیر کردن افراد زیر سن قانونی در کارهای مربوط به بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین بالاتر از استانداردهای تعیین شده مصوب قطعنامه شماره 7 وزارت کار روسیه در 7 آوریل 1999.

هنگام انجام کار از فهرست مصوب 25 فوریه 2000 شماره 163 دولت فدراسیون روسیه از کار نوجوان استفاده کنید.

بنابراین، از جمله شرایط اجباری قرارداد کار با خردسال عبارتند از:

کاهش ساعات کار؛

افزایش مدت تعطیلات؛

ممنوعیت برگزاری آزمون

جزئیات در مواد سیستم:

1. جواب: نحوه ساماندهی کار خردسالان

مراحل ایمنی شغلی نوجوانان

این قانون استانداردهای ویژه ای را ارائه می دهد که در مقایسه با استانداردهای عمومی کار، حمایت کار ویژه را برای نوجوانان (افراد زیر 18 سال، به عنوان مثال، خردسالان) فراهم می کند. این مزایای کار برای محافظت از سلامت بدن جوان و رشد اخلاقی نوجوان ضروری است.

ویژگی های حمایت از کار برای نوجوانان در مراحل زیر ظاهر می شود:

توجه: عدم رعایت قوانین کار و استانداردهای ایمنی کار، از جمله در رابطه با نوجوانان، ممکن است مبنایی برای آوردن سازمان و مقامات آن به ().

علاوه بر این، برای کارمندی که مسئول رعایت قوانین ایمنی کار است، این ممکن است رخ دهد اگر تخلف ناشی از سهل انگاری منجر به آسیب جدی به سلامت یک نوجوان یا مرگ او شود ().

استخدام

هنگام استخدام نوجوانان، ضمانت های زیر در قانون اعمال می شود:

ممنوعیت استفاده از کار نوجوانان

سازمان ها از جذب خردسالان منع می شوند:

به کار پاره وقت؛

کارهایی که باعث آسیب جسمی و روحی می شود (به عنوان مثال، کار در تجارت قمار، کاباره ها و کلوپ های شبانه، کار در تولید، حمل و نقل و تجارت مشروبات الکلی، محصولات تنباکو، مواد مخدر و سایر مواد سمی، مواد با محتوای شهوانی).

به کارهای مربوط به بلند کردن و جابجایی بارهای سنگین بالاتر از آنچه که تعیین و تایید شده است.

این از مفاد مواد، قانون کار فدراسیون روسیه، پاراگراف ها و SanPiN 2.4.6.2553-09، تصویب شده است.

امنیت شغلی اضافی

نوجوانان 14 تا 18 ساله به عنوان شهروندانی طبقه بندی می شوند که به آنها نیاز خاص دارند حمایت اجتماعیو در یافتن کار مشکل دارند. برای آنها، قانون با سازماندهی اشتغال موقت برای افراد زیر سن قانونی در اوقات فراغت از تحصیل، ارائه خدمات راهنمایی حرفه ای و غیره، تضمین های اضافی اشتغال را فراهم می کند. این در بند 2 ماده 5 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، ماده 11 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 124-FZ ارائه شده است.

انعقاد قرارداد کار

به طور کلی، یک سازمان حق دارد با نوجوانان 16 ساله () قرارداد کار منعقد کند. با نوجوانان بیشتر سن پاییننتیجه گیری قرارداد استخدامتنها در صورت رعایت شرایط خاص امکان پذیر است.

بنابراین، یک سازمان حق دارد با یک نوجوان 15 ساله قرارداد کار منعقد کند در صورتی که:

دریافت یا دریافت می کند آموزش عمومییا ترک سازمان آموزشی، از جمله اخراج از سازمان آموزشی.

کارهای سبکی را در سازمان انجام خواهد داد که به سلامتی آسیب نرساند.

نوجوانی که به سن 14 سال تمام رسیده باشد در صورت داشتن شرایط زیر می تواند به طور همزمان استخدام شود:

او یک دانش آموز است؛

کار ارائه شده در دسته کارهای سبک قرار می گیرد که به سلامتی آسیب نمی رساند.

یک نوجوان باید در اوقات فراغت خود از مدرسه کار کند، بدون اینکه در روند یادگیری اختلال ایجاد کند.

یکی از والدین (ولی) و مقامات سرپرستی و قیمومیت با مشارکت نوجوان در کار موافقت می کنند.

فقط دسته خاصی از کارفرمایان می توانند افراد زیر 14 سال را استخدام کنند. اینها سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های نمایشی و کنسرت، سیرک برای مشارکت در خلق و (یا) اجرای آثار هستند، مشروط بر اینکه کاری که نوجوان در آن نقش دارد به سلامت و رشد اخلاقی او آسیب نرساند. در این صورت قرارداد کار با کارفرما با موافقت مقامات سرپرستی و قیمومت توسط والدین (ولی) کودک امضا می شود. در جواز مرجع قیمومیت و قیمومیت، شرایطی که می توان کار را انجام داد، مشخص می کند. چنین نتیجه گیری از ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه است.

چک آپ پزشکی

به منظور حفظ سلامت اجباری، یک نوجوان فقط با گواهی اولیه می تواند استخدام شود ازمایش پزشکی ().

برای اطلاعات بیشتر در مورد مدارکی که یک نوجوان باید هنگام درخواست شغل ارائه دهد، مراجعه کنید. شرایط کاری

برای نوجوانان استخدام شده، کارفرما باید قابل قبول (). شرایط کار برای نوجوانان باید دارای شرایط زیر باشد:

قوانین بهداشتی برای گونه های خاص فعالیت اقتصادی(SanPiN 2.4.6.2553-09، تایید شد).

توجه: اگر کارفرما استانداردهای بهداشتی را برای نوجوانان تعیین شده توسط قانون ارائه نکند، این نقض قوانین در زمینه تضمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک است. برای این تخلف مسئولیت اداری در نظر گرفته شده است.

در طی بازرسی، کارمندان Rospotrebnadzor ممکن است جریمه کنند:

یک مقام یک سازمان (به عنوان مثال، یک مدیر) به مبلغ 500 تا 1000 روبل؛

سازمان از 10000 تا 20000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز؛

کارآفرین از 500 تا 1000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز.

زمان کاری

برای کارمندان خردسال (زیر 18 سال) ارائه می شود. به میزان:

برای کارمندان زیر 16 سال - حداکثر 24 ساعت در هفته؛

برای کارمندان 16 تا 18 سال - حداکثر 35 ساعت در هفته.

اگر یک کارمند خردسال در طول سال تحصیلی کار را با تحصیل ترکیب کند، حداکثر هفته کاری به نصف کاهش می یابد و عبارت است از:

برای کارمندان زیر 16 سال - حداکثر 12 ساعت در هفته.

برای کارمندان 16 تا 18 سال - حداکثر 17.5 ساعت در هفته.

این از مفاد بخش های ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

سهام متخصص اطلاعات مهم O قرارداد کار با خردسالدر مطالب موجود در لینک

علاوه بر هفته کاری کوتاه شده، برای کارمندان خردسال لازم است محدودیت هایی در طول مدت کار روزانه (شیفت) رعایت شود. بنابراین، حداکثر مدت کار روزانه:

برای کارمندان 15 تا 16 سال - 5 ساعت؛

برای کارمندان 16 تا 18 سال - 7 ساعت.

اگر یک کارمند خردسال در طول سال تحصیلی کار را با تحصیل ترکیب کند، حداکثر مدت کار روزانه: . .

فسخ قرارداد کار

خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما با یک کارمند نوجوان فقط با بازرسی کار و کمیسیون امور خردسالان و حمایت از حقوق آنها امکان پذیر است. تنها استثنا خاتمه قرارداد کار در ارتباط با انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت است شخص کارآفرین. چنین قوانینی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

نینا کوویازینا،

معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریباً بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.

بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئنا شما چند مقاله از این لیست دارید. گردآوری کرده ایم لیست کاملو جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرد.

اگر مرخصی می پردازید برای روز پرداخت کنید خیلی دیر، این شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

همچنین، به عنوان یک استثنا، یک کارمند خردسال ممکن است در سنین پایین تر استخدام شود. اما به شرطی که استخدام او مربوط به سینما یا فعالیت های تئاتری. لازم به ذکر است که هنجار مقرر در ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به استخدام یک کارمند 17 ساله نمی کند، بلکه فقط امکان استخدام و حتی پس از آن - با اجازه کتبی را فراهم می کند. از والدین و در برخی موارد، اگر کودک زیر 16 سال باشد - با رضایت کتبی مقامات سرپرستی. قانون کار فدراسیون روسیهمحدودیت ها حتی اگر یک بسته کامل از مدارک والدین و مقامات سرپرستی داشته باشند، جوانان جویای کار باید بدانند که همه شرکت ها و موقعیت ها نمی توانند برای آنها درخواست دهند. و کارفرمایان نیز به نوبه خود نمی توانند همیشه از نیروی کار خردسالان استفاده کنند.

منو

نمونه ای از چنین رضایتی: اگر متقاضی جوانی برای موقعیتی کمتر از 16 سال سن داشته باشد، باید رضایت مقامات سرپرستی را نیز کسب کند که بر اساس اسناد خاصی که ساعات کار شرکت را تأیید می کند، صادر می شود. و وضعیت سلامتی کودک لازم به ذکر است که در کنار سایر کارگران خردسال امکان بکارگیری کودک معلول نیز وجود دارد.
او همان حقوق و ضمانت ها را دارد. هنگام استخدام این دسته از افراد، باید گواهی از کار افتادگی و توصیه های پزشکی در مورد شرایط کار را به مدارک فوق اضافه کنید. اگر جوان جویای کار با بسته اولیه مدارک مشکلی نداشته باشد، می توانید مراحل ثبت نام رسمی را آغاز کنید که عملا هیچ تفاوتی با ثبت نام سایر کارمندان ندارد.

استخدام کارگر خردسال: مراحل گام به گام، اسناد

اگر نوجوانی فقط 15 سال سن داشته باشد، همان مدارکی که برای یک نوجوان 16 ساله وجود دارد از او لازم است، مشروط بر اینکه: (یا) تحصیلات عمومی را گذرانده باشد. (یا) به تسلط بر برنامه آموزش عمومی پایه به شکلی غیر از تمام وقت (مثلاً عصرانه یا خارجی) ادامه می دهد. (یا) سمت چپ موسسه تحصیلیمطابق با قوانین آموزش و پرورش بنابراین، علاوه بر این، از او دریافت خواهید کرد: (یا) یک سند تأیید کننده دریافت آموزش عمومی؛ (یا) گواهی از موسسه تحصیلی، که نشان می دهد او به شکلی غیر از تمام وقت تحصیل می کند. (یا) گواهی از یک موسسه آموزشی مبنی بر اینکه تحصیلات خود را مطابق با قوانین آموزش ترک کرده است.

اگر یک نوجوان 15 ساله هنوز در حال تحصیل باشد، همان مدارکی که از یک نوجوان 14 ساله دریافت می کند، لازم است. 3.

ویژگی های استخدام خردسالان

توجه

به عنوان مثال، استخدام یک نوجوان 14 ساله در سیرک مجاز است. با این حال، او می تواند بدون وقفه در هوا اجرا کند. طبقه بندی در قانون مدنی، افراد زیر سن قانونی به دو دسته تقسیم می شوند:

1. تا 14 سالگی.

طبق قانون مدنی این اتباع صغیر محسوب می شوند.

14-18 سال خردسال هستند.

طبقه بندی نیز بر اساس سطح تحصیلات انجام می شود:

1. دانشجویان تمام وقت.
2. کسانی که به طور رسمی از تحصیل منصرف شده اند یا به صورت غیر حضوری دانش دریافت می کنند.
3. کسانی که تحصیلات متوسطه دارند، به صورت پاره وقت تحصیل می کنند یا مدرسه را رها کرده اند.

استخدام کارگر خردسال: اسناد بسته مدارکی که باید در اختیار کارفرما قرار گیرد بستگی به این دارد که شهروند در کدام گروه قرار دارد. بنابراین، یک متقاضی 14 ساله باید درخواست ارسال کند.

نحوه استخدام کارگر خردسال

حداقل سن برای یک خردسال برای امضای قرارداد کار روش گام به گام برای استخدام یک خردسال در درجه اول به سن او بستگی دارد، تا سن شانزده سالگی، طبق قوانین فعلی کار، فقط کارهای سبک است که نمی تواند باعث آسیب شود برای سلامتی کودک می توان انجام داد:

• کودکان پانزده ساله که آموزش عمومی اولیه را دریافت کرده اند یا زودتر آن را متوقف کرده اند (کودکان از پانزده سالگی که آموزش عمومی اولیه را فقط در اوقات فراغت خود از مدرسه می گذرانند).
• کودکان از سن چهارده سالگی که آموزش عمومی دریافت می کنند - فقط در اوقات فراغت خود از مدرسه.

استخدام کارگر خردسال: روش گام به گام

حقوق ماه آوریل: در تاریخ انتقال مالیات بر درآمد شخصی به دلیل تعطیلات ماه مه اشتباه نکنید امسال اولین "بخش" تعطیلات اردیبهشت 4 روز (از 29 آوریل تا 2 مه) ادامه خواهد داشت. اگر روز پرداخت شرکت شما 1 یا 2 است، باید حقوق آوریل را زودتر - در 28 آوریل - بپردازید.

در همان روز، مالیات بر درآمد شخصی باید کسر شود.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять دستور پرداخت"از و به".

اطلاعات

فقط باید یک عدد وارد کنید.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По قانون کلیاستخدام از سن 16 سالگی انجام می شود (قسمت.

1 قاشق غذاخوری. 63 قانون کار فدراسیون روسیه)، با این حال، استثناهایی از این قاعده وجود دارد. تحت شرایط خاصی، به کارگیری افراد زیر 16 سال و زیر 16 سال مجاز است.

ما یک خردسال را استخدام می کنیم

استقلال مالی برای هر فردی مهم است، اما برای نوجوانی که تازه وارد می شود اهمیت آن دوچندان است زندگی بزرگسالیو سعی می کند به خودکفایی برسد. در نتیجه، بسیاری از کودکان در آستانه 16 سالگی تلاش می کنند تا شغلی پیدا کنند، اغلب غافل از اینکه اشتغال یک خردسال ویژگی های خاص خود را دارد. نه تنها خود متقاضی، بلکه کارفرما نیز باید در مورد آنها بداند. قانون چه میگوید؟ مطابق با قانون فعلیهر کس حق کار دارد، از جمله افراد زیر 18 سال. اما با در نظر گرفتن سن کم متقاضیان و همچنین ویژگی های بدن جوان آنها، در سطح قانونگذاری محدودیت هایی برای کارگران خردسال در نظر گرفته شده و تعدادی ویژگی پذیرش ایجاد می شود.

استخدام کارگران خردسال

به عنوان یک قاعده، استخدام یک خردسال 16 ساله یا کمتر انجام می شود:

• به پیک.
• برای بهسازی و محوطه سازی مناطق شهری.
• برای برداشت.
• برای ارائه خدمات فرهنگی
• برای مراقبت از محصولات کشاورزی و غیره.

صرف نظر از مدتی که یک کارگر خردسال استخدام شده است - برای یک دوره زمانی تعطیلات تابستانییا به طور مداوم - تدوین شده است قرارداد کار. در مورد مقالاتی که باید به کارفرما ارائه شود ، لیست آنها فقط با گواهی یک موسسه آموزشی تکمیل می شود.

بکارگیری افرادی که دوره آموزشی را گذرانده اند خردسال بین پانزده تا شانزده سال حق انتخاب دارد. می تواند ادامه تحصیل دهد در مدرسه راهنمایییا درس هایت را رها کن

قرارداد کار با خردسال: روش گام به گام

برای تعیین ساعات کاری کوتاه شده، درخواست خاصی از طرف کارمند مورد نیاز نیست. مدت زمان کار برای نوجوانان به سن آنها و ترکیب کار با مطالعه بستگی دارد.

ما این استانداردها را در جدول ارائه می کنیم. سن مدت زمان هفته کاری مدت کار روزانه (شیفت) کار را با آموزش ترکیب نکنید از 16 تا 18 سال حداکثر 35 ساعت حداکثر 7 ساعت در روز از 15 تا 16 سال حداکثر 24 ساعت نه بیشتر بیش از 5 ساعت در روز ترکیب کار با آموزش از 16 تا 18 سال نه بیشتر از 17.5 ساعت نه بیشتر از 4 ساعت در روز از 14 تا 16 سال نه بیشتر از 12 ساعت نه بیشتر از 2.5 ساعت در روز به گفته کارگر قانون فدراسیون روسیه، زمان کار دانش آموزان خردسال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود از زمان مدرسه کار می کنند، نمی تواند از نیمی از هنجارهای تعیین شده برای افراد در سن مربوطه تجاوز کند.

به ویژه، نوجوانان مجاز نیستند:

1. ارسال به سفرهای کاری.
2. در فعالیت های شبانه، اضافه کاری، روزهای تعطیل و آخر هفته شرکت کنید.

با این حال، این محدودیت ها برای همه افراد زیر سن قانونی اعمال نمی شود. این ممنوعیت ها شامل کارمندان نمی شود:

• سازمان های سینمایی
• تئاترها
• Circov.
• سازمان های کنسرت
• سایر اشخاص دخیل در اجرا/خلق آثار بر اساس فهرست آثار، سمت ها، مشاغل مصوب شماره 252 دولت.

در عین حال، ممنوعیت های زیر در مورد فعالیت ها باید در نظر گرفته شود:

1. همزمان.
2. به صورت چرخشی انجام می شود.
3. که در سازمان های مذهبیبا قرارداد

همچنین برای افراد کم سن و سال مجاز به انعقاد قراردادهایی با مسئولیت کامل جمعی یا فردی نیست.

استخدام کارمند 15 ساله مرحله به مرحله

از آنجایی که رژیم کار و استراحت یک نوجوان به دلیل کاهش زمان کاری وی با آنچه که در سازمان پذیرفته شده است متفاوت است، شرط چنین رژیمی باید در قرارداد کار قید شود. 2. همانطور که قبلاً گفتیم، زمان کارینوجوانان به اختصار آمده است.

اما بر خلاف سایر دسته‌های کارگران که ساعات کار برای آنها کاهش یافته است (افراد معلول، "کارگران مضر" و غیره)، کار نوجوانان طبق قوانین کار نیمه وقت پرداخت می شود. کار کوتاه مدت و پاره وقت اغلب با هم اشتباه گرفته می شود. به هر حال، مدت زمان هر دو کمتر از مدت زمان کار معمولی است. تفاوت اصلی بین آنها این است که کاهش ساعات کار استاندارد کامل کار برای دسته های خاصی از کارگران ذکر شده در قانون است (افراد ناتوان گروه های I و II؛ افراد زیر سن قانونی؛ افرادی که در مشاغل خطرناک و (یا) کار می کنند. شرایط خطرناکنیروی کار و غیره).

محدودیت های چنین باری بسته به جنسیت و سن نوجوان متفاوت است. بنابراین، به عنوان مثال، برای یک پسر 14 ساله، حداکثر وزن محموله بلند شده و به طور مداوم در طول یک شیفت کاری 3 کیلوگرم است و برای یک دختر 15 ساله - 2 کیلوگرم؛ - در شب (از ساعت 22:00 الی 06:00) و به صورت چرخشی (به استثنای کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد بر اساس فهرست مشاغل). و موقعیت های کارگران خلاق)؛ - پاره وقت اگر نوجوان قبلاً در جایی کار می کند.

انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت کامل مالی با یک خردسال غیرممکن است. بنابراین بهتر است او را برای کارهای مربوط به سرویس دهی مستقیم دارایی های پولی و مادی استخدام نکنید.

بسیاری از جوانانی که به سن بلوغ نرسیده اند برای استقلال مالی و انباشته شدن تجربه مفید کار و زندگی تلاش می کنند. بنابراین، آنها برای اهداف استخدامی به کارفرمایان بالقوه نزدیک می شوند. اما اغلب، شرکت ها و شرکت ها با چنین متقاضیانی با احتیاط رفتار می کنند و از قانونی بودن کارگران خردسال مطمئن نیستند. با این حال، چنین پیش داوری هایی اشتباه است.

چه تفاوت های حقوقی با استخدام یک کارمند خردسال مرتبط است؟ آیا انعقاد قرارداد با صغیر الزامی است؟ بیایید به این سؤالات و سؤالات دیگر با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

پایه هنجاری

استفاده از نیروی کار افراد زیر سن بلوغ و همچنین سایر جنبه های روابط کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. قوانین فدرالو همچنین سایر اقدامات قانونی نظارتی، به ویژه، فرمان شماره 163 دولت (مورخ 25 فوریه 2000)، که فهرستی از مشاغلی را که استخدام افراد زیر سن قانونی برای آنها ممنوع است، تنظیم می کند.

جهت اطلاع شما

قانون کار به صراحت بیان می کند که افراد زیر سن قانونی پس از رسیدن به سن 14 سال مجاز به استخدام هستند و نه زودتر.

برای نقض این هنجار مجازات های اداری و کیفری در نظر گرفته شده است.

ماده 265 قانون کار همچنین شرایط کار مستخدمی را که به سن بلوغ نرسیده است را تعیین می کند.

محدودیت سنی برای پذیرش و ساعات کار

قانون کار فدراسیون روسیه با هدف حمایت از حقوق کارگران خردسال و جلوگیری از استثمار غیرقانونی کار کودکان است. یادآوری می کنیم که طبق قانون، افراد زیر سن قانونی از سن 14 سالگی می توانند کار کنند و تنها سند هنجاریتنظیم استخدام او یک قرارداد کار است.

شما می توانید یک شهروند استخدام کنید که به سن 14 سالگی رسیده است. یک نوجوان می تواند به طور مستقل قرارداد کار امضا کند از سن 16 سالگی

استثنا- سازمان هایی که در فعالیت های سینمایی، تئاتری، سیرک و کنسرت فعالیت می کنند. لیست استثناها شامل فعالیت های ورزشی نیز می شود. این سند از طرف شخصی بین 14 تا 16 سال امضا می شود نمایندگان قانونی

سازمان هایی که نوجوانان می توانند برای آنها کار کنند؟

هنگام درخواست برای کار وجود دارد محدودیت های سنی. قانون اجازه به کارگیری افراد زیر سن قانونی را در همه مشاغل و نه در همه شرایط کاری نمی دهد. لیستی از موقعیت ها وجود دارد، جایی که تا 18 سالگی نمی توانید کار کنید:

محدودیت های ویژه برای موقعیت ها اعمال می شود مربوط به بدهی مالی

ارجاع.فهرست جامعی در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 آمده است. شماره 163.

برای نقض قوانین سازماندهی کار خردسالان، کارفرما با مسئولیت اداری روبرو است. در صورتی که مدیر بر خلاف قوانین کارمندی را استخدام کرد، قرارداد باید فوراً فسخ شود یا کارمند به موقعیت دیگری متناسب با سن خود منتقل شود.

ویژگی های طراحی

روش استخدام گام به گام (کاغذ) برای یک کارگر خردسال مانند بزرگسالان انجام می شود.

با این حال، هنگام تنظیم یک توافق نامه، باید برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید که شهروندان زیر 18 سال به عنوان کارمندانی طبقه بندی می شوند که باید ایجاد کنند. شرایط خاصو حفاظت از آنها را تضمین کنید:

1. قرارداد کار فقط منعقد می شود پس از اتمام تحصیلات. در صورت نداشتن مدرک می توانید نوجوانی را که در حال ادامه تحصیل است به صورت مکاتبه ای به عنوان کارمند استخدام کنید.
2. کار باید به موقع انجام شود درس نخواندنو کار را با شرایط آسان درمان کنید.
3. نوجوانان از 14 تا 16 سالپس از کسب رضایت والدین یا قیم، مستقلاً قرارداد ببندند.
4. یک نوجوان بالای 16 سال می تواند کاملاً قرارداد ببندد بدون کمک دیگری.
5. شرایط کاری ویژه الزاماً توسط کارفرما ارائه می شود.

کارفرما باید قوانین کار ویژه برای شهروندان زیر 18 سال را در نظر بگیرد. در غیر این صورت ممکن است پاسخگو باشد.

برخی از تفاوت های ظریف یک قرارداد کار

هنگام استخدام نوجوانان، قراردادهای باز و مدت معین امضا می شود.

قرارداد برای یک دوره زمانی خاص ترجیح داده می شود.

این به دلیل این واقعیت است که برای فسخ قرارداد بی پایانبا آنها به ابتکار کارفرما فقط تحت شرایط خاصی امکان پذیر است.

امکان قطع رابطه کاری فقط با کارمندان کم سن و سال وجود دارد با دریافت مجوز از بازرسی کارو کمیسیون امور اطفال بدون ویزا از این مقامات، قطع روابط خلاف قانون است. چنین اقدامی مجاز است زمانی که سازمان منحل شدیا دیگر کار نمی کند (ماده 269 قانون کار).

سند در حال تنظیم موارد زیر را مشخص می کند:

ساعات کاری

افراد صغیر وظایف خود را در روز کاری کاهش یافته انجام می دهند (ماده 92 قانون کار).

مدت زمان کار به طور مستقیم به سن بستگی دارد:

• تا 16 سال - 24 ساعت در هفته، 5 ساعت در روز;
• از 16 تا 18 سال - 35 ساعت در هفته، 7 ساعت در روز;
• کارمندان، ترکیب کار و مطالعهمی تواند در محل کار باشد - 14-16 سال - 2.5 ساعت در روز 16-18 ساله – 4 ساعت

حقوق

اگر گنجاندن بند در مورد میزان دستمزد در قرارداد کار با کارگران بزرگسال کاملاً اجباری نباشد، قرارداد با یک خردسال باید باید مشخص شوداندازه و روش دریافت دستمزد.

مدیر می تواند در طول یک هفته کاری کوتاه به کارمند با نرخ کامل پرداخت کند، اما موظف به انجام این کار نیست. پرداخت می تواند متناسب با زمان کار صرف شده انجام شود، مشروط بر اینکه این هنجار در قرارداد کار ثابت شده باشد.

استثناها

• درج بندهایی در مورد سفرهای کاری احتمالی یا اضافه کاری در قرارداد ممنوع است. ممنوعجذب نوجوانان به کار در شب، آخر هفته و تعطیلات (ماده 268 قانون کار).
• پیش بینی مسئولیت مالی فردی یا جمعی ممنوع است (ماده 244 قانون کار). نوجوان فقط می تواند مسئول ایجاد خسارت مادی عمدی یا در نتیجه جرم باشد.

لیست مدارک مورد نیاز

بسته به سن کارمند شما نیاز دارید:

16 سال و بالاتر - همان مجموعه اسناد به عنوان یک بزرگسال. این لیست شامل:

1. سند هویت.
2. دفترچه کار (در صورت عدم وجود، رئیس سازمان موظف است ظرف یک هفته آن را صادر کند).
3. هنگام استخدام یک خردسال 17 ساله، به مدرکی نیاز دارید که ثبت نام در اداره ثبت نام نظامی را تأیید کند.
4. گواهی معاینه پزشکی یا کتاب پزشکی.

هنگام استخدام یک کارمند 15 ساله، همان مجموعه مورد نیاز است، از جمله مدارک زیر در لیست:

1. گواهینامهپس از اتمام تحصیلات پایه
2. اگر گواهی وجود نداشته باشد، گواهی پایان تحصیلات به صورت غیرحضوری(مدرسه عصرانه، مطالعات خارجی) و گواهی از سازمان آموزشی مبنی بر اینکه تحصیل تمام وقت مطابق با قانون آموزش و پرورش فدراسیون روسیه رها شده است.

اگر نوجوانی در سن 15 سالگی تحصیلات پایه را گذرانده باشد و به صورت نیمه وقت مشغول به تحصیل نباشد، با همان شرایطی که نوجوان در سن 14 سالگی دارد استخدام می شود.

یک کارمند 14 ساله همچنین به موارد زیر نیاز دارد:

1. موافقت نمایندگان قانونی
2. مجوز از مقامات سرپرستی در فرم مخصوص.
3. اطلاعات در مورد برنامه درسی و برنامه روز مدرسه.

درخواست برای شغل

هیچ فرم استانداردی برای این سند وجود ندارد. به صورت آزاد نوشته شده است.

درخواست توسط مدیر امضا شده است. به همراه امضای روی درخواست باید ویزا داشته باشددر مورد رضایت به همکاری با یک خردسال

درخواست به همراه سایر مدارک در پرونده شخصی کارمند ثبت می شود.

پس از تکمیل درخواست، کارمند تحت امضای شخصی خود به مقررات محلی شرکت معرفی می شود.

گارانتی ارائه شده است

قانون کار برای کارگران زیر سن بلوغ تعدادی از اقدامات اضافی ارائه شده استضامن حفظ سلامت جسمانی و اخلاقی و همچنین رشد و شکل گیری صحیح شخصیت آنها.

ضمانت‌های اساسی مشمول محدودیت‌هایی هستند که در بالا توضیح داده شد.

علاوه بر این وجود دارد ویژگی های اضافیسازمان کار:

• مدت تعطیلات بعدی باید باشد حداقل 31 روز تقویمی. مدت زمان آن قابل افزایش است.
• افراد زیر 18 سال در صورت تمایل می توانند مرخصی اضافی دریافت کنند. در سال اول استخدام، استراحت (به درخواست کارمند) 6 ماه پس از شروع ثبت نام در محل کار قابل اعطا است. ضمناً در صورتی که کارمند دانشجو باشد ملزم به ارائه می باشد مرخصی تحصیلیبرای مدت جلسه؛
• مرخصی عادی و اضافی سالانه را با پول جایگزین کنید ممنوع. استثناء پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج است.
• در هنگام استخدام، تأسیس برای کارگران خردسال (افراد زیر 18 سال) مطابق با ماده 70.TK ممنوع است.

مراحل فسخ قرارداد

یک خردسال را اخراج کنید ابتکار خودکارفرما حق ندارد او برای برکناری باید از کمیسیون امور اطفال خردسال و سازمان بازرسی مالیاتی کشور مجوز بگیرد.

اگر مدیر از این مراجع اجازه فسخ قرارداد را دریافت نکرده باشد، کارمند بنا به درخواست آنها اعاده می شود و برای مدت غیبت اجباری به او حقوق پرداخت می شود.

قرارداد کار فسخ می شود به درخواست والدین یا سرپرستانکارمند

اگر آنها این را باور کنند ممکن است این اتفاق بیفتد کار با درس او تداخل دارد.

اگر با صغیر قرارداد دو ماهه منعقد شده باشد به درخواست او قبل از پایان مدت فسخ می شود. کارمند موظف است 3 روز قبل به صورت کتبی به مدیر اطلاع دهیددر مورد تمایل به ترک بعد از این حق دارد سر کار نرود.

با پایان یافتن مدت قرارداد، کارفرما موظف است به کارمند تذکر دهد 3 روز قبل در مورد اخراج آینده.

رعایت این قوانین برای مدیرانی که برای افراد زیر 18 سال کار می کنند الزامی است.

کودک کار در قرن بیست و یکم، این موضوع افراد کمی را شگفت زده خواهد کرد. به سمت کار کودکان در اروپا و کشورهای غربیمن خیلی وقته بهش عادت کردم در آلمان، کودکان سیزده ساله پست می فرستند، در شرکت های کشاورزی کار می کنند و در سازماندهی و اجرای انواع رویدادهای ورزشی شرکت می کنند. بیش از 45 درصد از دانش آموزان در آلمان بین 13 تا 16 سال کار می کنند. (البته در اوقات فراغت از تحصیلات اصلی). در ایالات متحده، نوجوانان نیز حق کار دارند. با این حال، هر ایالت قوانین خاص خود را دارد که سن و زمان کار خردسالان را محدود می کند. اکثر ایالت ها به کودکان زیر 13 سال اجازه می دهند نامه ارسال کنند و در آن شرکت کنند کسب و کار خانواده. از چهارده سالگی آنها می توانند با تلفن کار کنند - به عنوان اعزام کننده، تحویل غذا، فروش بلیط در سینما. کار کودکان در بریتانیا کم محبوبیت ندارد. بیش از سه میلیون کودک کارگر در این کشور ثبت نام شده اند. قانون انگلستان به کودکان زیر 12 سال اجازه استخدام می دهد. با این حال، طبق قانون، آنها نمی توانند بیش از سه ساعت در روز کار کنند. خردسالان انگلیسی در کافه ها و مغازه های کوچک کار می کنند. وضعیت اشتغال نوجوانان در روسیه چگونه است؟

یک نوجوان در چه سنی، چند ساعت، چه کسی و کجا می تواند کار کند؟

استخدام نوجوانان در روسیه

• مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، روسای شرکت ها و سازمان ها می توانند با شهروندان جوانی که قبلاً 16 سال سن دارند، قرارداد ببندند.
• فرزندان پانزده ساله با ارائه گواهی پایان تحصیلات 9 پایه استخدام می شوند. اما آنها به راحتی می توانند شغل پیدا کنند کار موقتیدر تعطیلات مدرسه
• با توجه به مشخصات فنی در کشور ما دانش آموزانی که به سن 14 سالگی رسیده اند می توانند شغل تابستانی پیدا کنند. اما استخدام آنها تنها در صورتی امکان پذیر است که اجازه کتبی از یکی از والدین و مراجع سرپرستی یا سرپرستی داده شود.

نوجوانان (به دلایل واضح) در تلاش برای شروع خود هستند فعالیت کارگریدر اسرع وقت. و این کاملا طبیعی است. به هر حال، همه والدین قادر به تأمین مخارج آنها نیستند مقدار مورد نیازپول توجیبی. نوجوانان می خواهند هر چه سریعتر احساس استقلال کنند. علاوه بر این، بسیاری از آنها قبلاً تصمیم گرفته اند حرفه آیندهو می خواهید در تعطیلات تجربه کسب کنید. البته، هر نوجوان دلایل خاص خود را برای اشتغال دارد، اما همه تمایل مشابهی دارند - شروع به کسب درآمد خود بدون نقض قوانین فعلی کنند.

یک نوجوان قانونا چند ساعت می تواند کار کند؟

• بین 15 تا 16 سالگی کودک می تواند 5 ساعت در روز کار کند.
• یک نوجوان بین 16 تا 18 سال به طور قانونی می تواند 7 ساعت در روز کار کند.
• اگر قرار است نوجوانی بین 14 تا 16 سال کار را با مطالعه ترکیب کند ، سپس شیفت کاری نباید تجاوز کند دو ساعت و نیم در روز (در طول فرآیند آموزشی). در روزهای تعطیل، ساعات کار ممکن است بیست و چهار ساعت در هفته باشد. از 16 تا 18 سال - حداکثر سه و نیم، چهار ساعت در حین مطالعه در روزهای تعطیل - 35 ساعت در هفته.

ویژگی های اشتغال نوجوانان

هیچ دوره آزمایشی برای کارگران خردسال وجود ندارد. نوجوانان زیر 18 سال باید بگذرند ازمایش پزشکی. سازمان موظف است برای کارمند جدید دفترچه کار و SSGPS صادر کند. تعطیلات - 31 روز تقویمی. به طور کامل پرداخت شده است. کارمند جوان می تواند زمان مرخصی را به صلاحدید خود تعیین کند.

• قانون استخدام متقاضیان جوان در شرایط کاری نامناسب را ممنوع می کند.
• کودکان نباید در صنایع مضر و خطرناک به کار گرفته شوند.
• کارفرما حق به کارگیری نوجوانان در بنگاه های با شرایط سخت کاری را ندارد.
• هیچ سفر کاری، شیفت شب یا کار در روزهای تعطیل ممنوع است.
• نوجوانان از کار منع می شوند: در بارها و مراکز تفریحی شبانه، در کلوپ های بازی!

چگونه برای یک نوجوان شغل پیدا کنیم: قوانین اساسی

که در قانون کاردر مورد کارگران خردسال محدودیت هایی وجود دارد.

قوانین استخدام نامزدهای خردسال

• گذراندن یک معاینه کامل پزشکی.
• با نامزدهای شانزده ساله باید قرارداد کار منعقد شود.
• هیچ دوره آزمایشی برای کارمندان خردسال وجود ندارد.
• برای متقاضیانی که هنوز به هجده سالگی نرسیده اند، برنامه کاری تعیین می شود که به شدت توسط ماده 94 قانون کار تنظیم می شود.

کیسه پلاستیکی مدارک لازمبرای دستگاه نوجوانانبرای کار

• گذرنامه، شناسنامه.
• گواهی پایان تحصیلات. دانشجو باید برنامه کلاسی را به منابع انسانی ارسال کند.
• اجازه کتبی از والدین برای استخدام فرزند. این سند به صورت رایگان نوشته شده است. مجوز نیازی به ثبت در جایی ندارد. سند فقط باید دارای امضای یکی از والدین باشد.
• اگر متقاضی خردسال هنوز شانزده سال نداشته باشد، باید یک سند رضایت از مقامات سرپرستی به بخش پرسنل ارائه کند.

استخدام کودکان معلول در روسیه

در کشور ما نوجوانان معلول نیز حق کار دارند. با این حال، در هنگام استخدام، همراه با مدارک فوق، باید گواهی از کارافتادگی و توصیه های پزشکی دقیقی را که برای یک کارفرمای احتمالی در نظر گرفته شده است، ارائه دهند.

کارمند جوان پس از جمع آوری بسته مدارک فوق، درخواست کار می نویسد. درخواست توسط کارفرما تایید می شود و او نیز حکم استخدام را امضا می کند و با کارمند جوان قرارداد کار منعقد می کند. در بخش منابع انسانی، کارت شخصی برای کارمند ایجاد و صادر می شود سابقه اشتغال، که شامل اولین مدخل است.

مشاغل تابستانی برای نوجوانان: 10 گزینه

ما فقط برخی از انواع مشاغلی را که نوجوانان با میل بیشتری برای آنها استخدام می شوند فهرست کرده ایم. اگر به هیچ یک از گزینه های پیشنهادی علاقه ندارید، برای ناراحتی عجله نکنید. امروزه در اینترنت موارد زیادی وجود دارد آژانس های استخدام، که به نوجوانان در اشتغال کمک می کند. همچنین مبادلات تخصصی نیروی کار جوانان وجود دارد. نکته اصلی میل است - و قطعاً کار پیدا خواهد شد.

من می خواهم به همه بچه هایی که مقاله ما را می خوانند یک امتیاز بدهم، اما بسیار توصیه مهم: قبل از شروع به کار با والدین خود مشورت کنید. نظر آنها را در مورد شغلی که به شما پیشنهاد می شود بیابید. توصیه های یک فرد با تجربه زندگی هرگز به کسی آسیب نرسانده است.

این کتاب کار، اولین حق الزحمه، دوستان جدید و کار مفید- امتحان کردن منطقی نیست! همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر مولتی میلیونرهای امروزی کار خود را با آن آغاز کردند شغل تابستانیدر نوجوانی چه کسی می‌داند، شاید ده تا پانزده سال دیگر نام شما در بین ده‌ها برتر فوربس ظاهر شود. موفق باشید!