کودک کار در قرن بیست و یکم، این موضوع افراد کمی را شگفت زده خواهد کرد. به سمت کار کودکان در اروپا و کشورهای غربیمن خیلی وقته بهش عادت کردم در آلمان، کودکان سیزده ساله پست می فرستند، در شرکت های کشاورزی کار می کنند و در سازماندهی و اجرای انواع رویدادهای ورزشی شرکت می کنند. بیش از 45 درصد از دانش آموزان در آلمان بین 13 تا 16 سال کار می کنند. (البته در اوقات فراغت از تحصیلات اصلی). در ایالات متحده، نوجوانان نیز حق کار دارند. با این حال، هر ایالت قوانین خاص خود را دارد که سن و ساعات کار را برای افراد زیر سن قانونی محدود می کند. اکثر ایالت ها به کودکان زیر 13 سال اجازه می دهند نامه ارسال کنند و در آن شرکت کنند کسب و کار خانواده. از چهارده سالگی آنها می توانند با تلفن کار کنند - به عنوان اعزام کننده، تحویل غذا، فروش بلیط در سینما. کار کودکان در بریتانیا کم محبوبیت ندارد. بیش از سه میلیون کودک کارگر در این کشور ثبت نام شده اند. قانون انگلستان به کودکان زیر 12 سال اجازه استخدام می دهد. با این حال، طبق قانون، آنها نمی توانند بیش از سه ساعت در روز کار کنند. خردسالان انگلیسی در کافه ها و مغازه های کوچک کار می کنند. وضعیت اشتغال نوجوانان در روسیه چگونه است؟
یک نوجوان در چه سنی، چند ساعت، چه کسی و کجا می تواند کار کند؟
استخدام نوجوانان در روسیه
- مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، روسای شرکت ها و سازمان ها می توانند با شهروندان جوانی که قبلاً 16 سال سن دارند، قرارداد ببندند.
- کودکان پانزده ساله با ارائه گواهی پایان تحصیلات 9 پایه استخدام می شوند. اما آنها به راحتی می توانند شغل پیدا کنند کار موقتیدر تعطیلات مدرسه
- با توجه به مشخصات فنی در کشور ما دانش آموزانی که به سن 14 سالگی رسیده اند می توانند شغل تابستانی پیدا کنند. اما استخدام آنها تنها در صورتی امکان پذیر است که اجازه کتبی از یکی از والدین و مراجع سرپرستی یا سرپرستی داده شود.
نوجوانان (به دلایل واضح) در تلاش برای شروع خود هستند فعالیت کارگریدر اسرع وقت. و این کاملا طبیعی است. به هر حال، همه والدین قادر به تأمین مخارج آنها نیستند مقدار مورد نیازپول توجیبی. نوجوانان می خواهند هر چه سریعتر احساس استقلال کنند. علاوه بر این، بسیاری از آنها قبلاً تصمیم گرفته اند حرفه آیندهو می خواهید در تعطیلات تجربه کسب کنید. البته، هر نوجوانی دلایل خاص خود را برای اشتغال دارد، اما همه تمایل یکسانی دارند - شروع به کسب درآمد خود بدون نقض قوانین فعلی کنند.
یک نوجوان قانوناً چند ساعت می تواند کار کند؟
- بین 15 تا 16 سالگی کودک می تواند 5 ساعت در روز کار کند.
- یک نوجوان بین 16 تا 18 سال به طور قانونی می تواند 7 ساعت در روز کار کند.
- اگر قرار است نوجوانی بین 14 تا 16 سال کار را با مطالعه ترکیب کند ، سپس شیفت کاری نباید بیشتر شود دو ساعت و نیم در روز (در طول فرآیند آموزشی). در روزهای تعطیل، ساعات کار ممکن است بیست و چهار ساعت در هفته باشد. از 16 تا 18 سال - حداکثر سه و نیم، چهار ساعت در حین مطالعه در روزهای تعطیل - 35 ساعت در هفته.
ویژگی های اشتغال نوجوانان
هیچ دوره آزمایشی برای کارگران خردسال وجود ندارد. نوجوانان زیر 18 سال باید بگذرند ازمایش پزشکی. سازمان موظف است برای کارمند جدید دفترچه کار و SSGPS صادر کند. تعطیلات - 31 روز تقویمی. به طور کامل پرداخت شده است. کارمند جوان می تواند زمان مرخصی را به صلاحدید خود تعیین کند.
- قانون به کارگیری متقاضیان جوان با شرایط کاری نامناسب را ممنوع کرده است.
- کودکان نباید در صنایع مضر و خطرناک به کار گرفته شوند.
- کارفرما حق به کارگیری نوجوانان در بنگاه هایی با شرایط سخت کاری را ندارد.
- هیچ سفر کاری، شیفت شب یا کار در روزهای تعطیل ممنوع است.
- نوجوانان از کار منع می شوند: در بارها و مراکز تفریحی شبانه، در کلوپ های بازی!
چگونه برای یک نوجوان شغل پیدا کنیم: قوانین اساسی
قانون کار شامل محدودیت هایی در مورد کارگران خردسال است.
قوانین استخدام نامزدهای خردسال
- بررسی کامل ازمایش پزشکی.
- با نامزدهای شانزده ساله باید قرارداد کار منعقد شود.
- هیچ دوره آزمایشی برای کارمندان خردسال وجود ندارد.
- برای متقاضیانی که هنوز به هجده سالگی نرسیده اند، برنامه کاری تعیین می شود که به شدت توسط ماده 94 قانون کار تنظیم می شود.
کیسه پلاستیکی مدارک لازمبرای دستگاه نوجوانانبرای کار
- گذرنامه، شناسنامه.
- گواهی پایان تحصیلات. دانشجو باید برنامه کلاسی را به منابع انسانی ارسال کند.
- اجازه کتبی از والدین برای استخدام فرزند. این سند به صورت رایگان نوشته شده است. مجوز نیازی به ثبت در جایی ندارد. سند فقط باید دارای امضای یکی از والدین باشد.
- اگر متقاضی خردسال هنوز شانزده سال نداشته باشد، باید یک سند رضایت از مقامات سرپرستی به بخش پرسنل ارائه کند.
استخدام کودکان معلول در روسیه
در کشور ما نوجوانان معلول نیز حق کار دارند. با این حال، در هنگام استخدام، به همراه مدارک فوق، باید گواهی از کارافتادگی و توصیه های پزشکی دقیقی را که برای یک کارفرمای احتمالی در نظر گرفته شده است، ارائه دهند.
با جمع آوری بسته مدارک فوق، کارمند جوان یک درخواست کار می نویسد. درخواست توسط کارفرما تایید می شود و او نیز حکم استخدام را امضا می کند و با کارمند جوان قرارداد کار منعقد می کند. در بخش منابع انسانی، یک کارت شخصی برای کارمند ایجاد می شود و یک کتاب کار تهیه می شود که اولین ورودی در آن وارد می شود.
مشاغل تابستانی برای نوجوانان: 10 گزینه
ما فقط برخی از انواع مشاغلی را که نوجوانان با میل بیشتری برای آنها استخدام می شوند فهرست کرده ایم. اگر به هیچ یک از گزینه های پیشنهادی علاقه ندارید، برای ناراحتی عجله نکنید. امروزه در اینترنت موارد زیادی وجود دارد آژانس های استخدام، که به نوجوانان در اشتغال کمک می کند. همچنین مبادلات تخصصی نیروی کار جوانان وجود دارد. نکته اصلی میل است - و قطعاً کار پیدا خواهد شد.
من می خواهم به همه بچه هایی که مقاله ما را می خوانند یک امتیاز بدهم، اما بسیار توصیه مهم: قبل از شروع کار با والدین خود مشورت کنید. نظر آنها را در مورد شغلی که به شما پیشنهاد می شود بیابید. توصیه های یک فرد با تجربه زندگی هرگز به کسی صدمه نزده است.
این کتاب کار، اولین حق الزحمه، دوستان جدید و کار مفید- امتحان کردن منطقی نیست! همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر مولتی میلیونرهای امروزی کار خود را با یک شغل تابستانی در سنین نوجوانی آغاز کردند. چه کسی می‌داند، شاید ده تا پانزده سال دیگر نام شما در ده تای برتر فوربس ظاهر شود. موفق باشید!
سوالات توسط E.Yu پاسخ داده شد. Zabramnaya، وکیل، PhD ن.، ع.ک. کویازین، وکیل
یک نوجوان استخدام می کنیم
بسیاری از دانش آموزان برای کسب درآمد اضافی تلاش می کنند. و اگر شرکت دارای جای خالی باشد که نیازی به آن نیست آموزش ویژهو سابقه کار، پس پذیرش نوجوانان، یعنی افراد 14 تا 18 سال کاملاً امکان پذیر است.
با این حال، کارفرمایان اغلب در مورد اینکه آیا می توان یک نوجوان را برای یک شغل خاص استخدام کرد، چگونه به درستی رابطه کاری با او را رسمی کرد و چه مزایایی ارائه کرد، سؤالاتی دارند. برای بیشتر سوالات جالبخوانندگان ما پاسخ ها را در زیر خواهید یافت.
هنگام استخدام یک نوجوان، مدارک اضافی را از او بخواهید
A.E. تروبکینا، مسکو
ما می خواهیم دانش آموزان مدرسه ای را برای کار موقت استخدام کنیم. اما شنیدیم که به نظر می رسد آنها ملزم به دریافت مجوزهای کار اضافی هستند. آیا این درست است و اگر چنین است، این مجوزها چیست و از کجا می توانم آنها را دریافت کنم؟
: مدارک اضافی از هر نوجوانی لازم نخواهد بود. همه چیز به سن و وضعیت "تحصیلی" او بستگی دارد (این که آیا او کار را با مطالعه ترکیب می کند یا نه).
| سن زیر قد | آیا مطالعه با کار همراه است؟ | مدارک مورد نیاز برای استخدام |
| از 16 تا 18 سال | مهم نیست | همان مدارکی که از یک بزرگسال O هنر 63، هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، به این معنا که:
|
| از 15 تا 16 سال | نوجوان به هنر 63 قانون کار فدراسیون روسیه:
|
همان مدارکی که برای افراد بالای 16 سال لازم است، به علاوه موارد زیر باید باشد:
|
| از 15 تا 16 سال | نوجوان آموزش عمومی اولیه را تمام وقت دریافت می کند، به عنوان مثال در مدرسه (مهم نیست که کار او در تعطیلات اتفاق می افتد یا نه) | علاوه بر اسناد "بزرگسالان"، من هنر 63، هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه:
|
| از 14 تا 15 سال | نوجوان به هر شکلی درس می خواند (مهم نیست که کارش در تعطیلات بیفتد یا نه) | |
| تا 14 سال سن | کودک زیر 14 سال نمی تواند استخدام شود. استثنا فقط برای سازمان‌های سینمایی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و فقط برای کودکانی که کارشان مربوط به مشارکت در خلق یا اجرای یک اثر باشد، ایجاد می‌شود. هفتم هنر 63 قانون کار فدراسیون روسیه قراردادهای مدنی برای انجام کار (ارائه خدمات) را نمی توان با کودکان در این سن منعقد کرد. )هنر 28 قانون مدنی فدراسیون روسیه |
|
یک نوجوان چقدر کار می کند، این چیزی است که او به دست می آورد
جهنم. میاسودوف، مسکو
رستوران ما به زودی تراس های تابستانی را باز می کند. بنابراین ما به گارسون های جدیدی نیاز خواهیم داشت که در نظر داریم از بین دانش آموزان دبیرستانی و دانش آموزان در تعطیلات استخدام کنیم. چنین کارگرانی در روزهای تعطیل چند ساعت در روز می توانند کار کنند و چگونه باید برای کارشان دستمزد دریافت کنند؟
: همه چیز به سن افرادی که استخدام خواهید کرد بستگی دارد. اگر اینها دانش‌آموزان و دانش‌آموزان 14 تا 18 ساله باشند، آنها خردسال هستند. به چنین کارمندانی باید ساعات کاری کمتری داده شود. من هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه.
اما باید متناسب با زمان کار به آنها پرداخت شود؛ کارفرما موظف نیست تا تمام حقوق (نرخ تعرفه) یک کارگر بزرگسال به آنها پرداخت کند. تی هنر 271 قانون کار فدراسیون روسیه.
در اینجا ساعات کاری قابل قبول برای نوجوانان در سنین مختلف آمده است.
برای دانش آموزان خردسال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود از مدرسه کار می کنند، مدت ساعات کار نمی تواند از نصف استانداردهای "سن" آنها که در جداول ذکر شده است تجاوز کند. ه هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه. در نتیجه مدت کار روزانه است تی هنر 94 قانون کار فدراسیون روسیه:
- برای کارگران 16 تا 18 سال - حداکثر 4 ساعت در روز؛
- برای کارگران زیر 16 سال - حداکثر 2.5 ساعت در روز.
علاوه بر این، همانطور که از قوانین قانونی نظارتی مختلف تصویب شده در مورد مسائل آموزشی برمی آید، مفهوم "سال تحصیلی" نه تنها دوره خود تحصیل، بلکه دوره تمام تعطیلات بدون استثنا، از جمله تابستان را نیز در بر می گیرد. ایکس پاراگراف ماده 8 بند 3 16 قانون فدرال 22 اوت 1996 شماره 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای"؛ بند 1.3 از دستور اداره فرهنگ مسکو مورخ 26 مه 2009 شماره 256؛ بند 2.4.2 مقررات اداری ... (ضمیمه 3 به قطعنامه اداره منطقه شهری کلومنا منطقه مسکو مورخ 24 ژانویه 2011 شماره 54). بند 2.19 فرم تقریبی اساسنامه یک موسسه آموزشی دولتی آموزش متوسطه (کامل) عمومی (پیوست 1 به دستور کمیته آموزش دولت سن پترزبورگ مورخ 21 سپتامبر 2007 شماره 1296-r). با این حال، به گفته وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، اگر یک خردسال در طول تعطیلات تابستانی، پس او مجبور نیست استاندارد "سن" زمان کار را به نصف کاهش دهد.
و به یاد داشته باشید که افراد زیر سن قانونی از شرکت در کار شبانه منع می شوند ه هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه، بنابراین بعد از ساعت 22:00 گارسون شما باید به خانه بروند.
قرارداد کار یک نوجوان "ویژه" است
G.N. شوردیایف، مسکو
آیا مقررات خاصی وجود دارد که باید در آن گنجانده شود؟ قرارداد استخدامجزئی؟ یا قرارداد کاری او با قرارداد کارمند بزرگسال فرقی ندارد؟
: هنگام تنظیم قرارداد کار با یک خردسال باید چند نکته را در نظر گرفت:
- یک خردسال نمی تواند برای استخدام آزمایش شود در هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه;
- یک میانبر به او داده می شود زمان کاری(در بالا در این مورد صحبت کردیم). و شرط ساعت کار نوجوان باید در قرارداد کار درج شود آر هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه;
- اگر استانداردهای تولید را برای یک نوجوان در قرارداد کاری تجویز می کنید، فراموش نکنید که استانداردهای تولید "بزرگسال" باید کاهش یابد (به نسبت نحوه کاهش زمان کار نوجوان در مقایسه با زمان کار یک بزرگسال) هنر 270 قانون کار فدراسیون روسیه;
- شرط حقوق باید بر این اساس تنظیم شود که کارگر موقت نوجوان فقط برای ساعاتی که واقعاً کار می کند حقوق می گیرد.
به عنوان مثال، حقوق شما برای موقعیت شما تعیین شده است (در میز پرسنلیا مقررات محلی در مورد دستمزد) بر اساس زمان کار استاندارد کامل یک کارگر بزرگسال، یعنی بر اساس یک هفته کاری 40 ساعته و هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر نوجوانی را برای این موقعیت استخدام می کنید، در قرارداد کاری او بنویسید که پرداخت کار او از این حقوق انجام می شود. سپس به نسبت مدت ساعات کاری که برای او تعیین شده است، به او حقوق می دهید و هنر 271 قانون کار فدراسیون روسیه.
مثال. محاسبه حقوق یک نوجوان
/ وضعیت /یک نوجوان برای کاری با حقوق 20000 روبل استخدام می شود. ساعت کار یک نوجوان 24 ساعت در هفته است. در ژوئن 2011، او 100.8 ساعت کار کرد.
/ راه حل /دستمزد نوجوان را در ژوئن 2011 محاسبه کنیم.
زمان استاندارد کار در ژوئن 2011 168 ساعت (با 40 ساعت کار در هفته) است. بر این اساس، هزینه 1 ساعت کار 119.05 روبل است. (20000 روبل / 168 ساعت). سپس حقوق نوجوان برای ژوئن 2011 12000 روبل خواهد بود. (119.05 x 100.8 ساعت).
توجه
برای کار پاره وقت نمی توانید با یک خردسال قرارداد کار ببندید. در هنر 282 قانون کار فدراسیون روسیه.
اگر می خواهید ماهانه مبلغ مشخصی را به یک نوجوان پرداخت کنید ، به عنوان مثال 20000 روبل ، در قرارداد کار به سادگی بنویسید که حقوق برای ساعات کار استاندارد کاملاً کار شده 20000 روبل است.
قرارداد کار معین با یک نوجوان تمام وقت امکان پذیر است
N.Yu. پولتاوا، گاچینا
آیا امکان انعقاد قرارداد کار معین با خردسال در تعطیلات تابستانی وجود دارد؟
: خیر، مگر اینکه یک نوجوان را برای کار موقت استخدام کنید. در هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه. اما می توانید با توافق با او قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید اگر:
- <или>نوجوان تمام وقت درس می خواند.
- <или>شرکت شما (کارآفرین) یک تجارت کوچک است. در این صورت تعداد کارمندان نباید بیشتر از 35 نفر باشد و در میدان خرده فروشیو خدمات مصرف کننده - 20 نفر به هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه.
معاینه پزشکی در هنگام استخدام یک نوجوان اجتناب ناپذیر است.
مانند. پتروا، پتروزاوودسک
آیا همیشه فرستادن یک نوجوان برای معاینه پزشکی اولیه ضروری است؟ یا فقط هنگام استخدام برای کارهای سنگین و زیان آور واجب است؟
: اصولاً افراد صغیر را نمی توان برای کارهای سنگین و زیان آور پذیرفت س هنر 265 قانون کار فدراسیون روسیه؛ فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 25 فوریه 2000 شماره 163. بنابراین در چنین شرایطی حتی موضوع معاینه پزشکی مطرح نمی شود.
در سایر موارد کارفرما موظف است نوجوان را برای معاینه اولیه پزشکی بفرستد و نوجوان نیز موظف به انجام چنین معاینه پزشکی است. و این به ماهیت کار بستگی ندارد س هنر 69، هنر. 266 قانون کار فدراسیون روسیه.
چه کسی هزینه معاینه پزشکی را پرداخت می کند؟
N.D. نگودا، کراسنویارسک
به چه ترتیبی باید یک خردسال در هنگام درخواست کار تحت معاینه پزشکی اولیه قرار گیرد و چه کسی هزینه آن را پرداخت می کند - خود نوجوان یا کارفرما؟ اگر پرداخت هزینه معاینه پزشکی به عهده کارفرما باشد، آیا می توان هزینه آن را در هزینه های "سودآور" در نظر گرفت و آیا کسر مالیات بر درآمد شخصی و تعلق آن ضروری است. حق بیمه?
ما به مدیر هشدار می دهیم
اگر این شرکت یک نوجوان بدون گواهی پزشکی استخدام می کندو این توسط بازرسی کار فاش خواهد شد، ممکن است جریمه کنند ب هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه:
- شرکت - از 30000 تا 50000 روبل؛
- رئیس یک شرکت یا کارآفرین - از 1000 تا 5000 روبل.
: هر سفارش ویژهمشخص نیست که افراد زیر سن قانونی تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند. بنابراین، روال عمومی اعمال می شود به آیین نامه انجام معاینات اولیه اولیه اجباری و دوره ای پزشکی کارگران به تصویب رسید. به دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996 شماره 90 (از این پس به عنوان مقررات مربوط به روش انجام معاینات پزشکی نامیده می شود). کارفرما یک ارجاع به نوجوان برای معاینه پزشکی صادر می کند تا یک سازمان پزشکی و پیشگیرانه که معاینه پزشکی را انجام می دهد به پزشک معالج ارائه دهد. هر پزشکی که در معاینه شرکت کرده است نظر خود را در مورد شایستگی حرفه ای می دهد و داده های معاینه پزشکی را در پرونده پزشکی وارد می کند. نتیجه گیری نهایی در مورد مناسب بودن وضعیت سلامت برای کار محول شده در یک سند جداگانه انجام می شود. تی بند 2.2، بند 2.4 آیین نامه نحوه انجام معاینات پزشکی.
همچنین این امکان وجود دارد که نوجوان به سادگی در یک کلینیک معمولی منطقه تحت معاینه پزشکی قرار گیرد و گزارش درگذشت خود را ارائه دهد.
ما به مدیر هشدار می دهیم
اگر نوجوانی برای کار مناسب تشخیص داده شود، اما در معاینه پزشکی بعدی، موارد منع مصرف کشف شد،سپس او مجبور خواهد شد من هنر 73 قانون کار فدراسیون روسیه:
- <или>انتقال به شغل مناسب دیگر؛
- <или>در صورت عدم وجود جای خالی یا امتناع نوجوان از انتقال، اخراج با پرداخت غرامت به میزان متوسط دو هفته. آ بند 8، بخش 1، هنر. 77، هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه.
برخی از کارفرمایان نوجوانانی را استخدام می کنند که به این بیماری مبتلا شده اند موارد منع پزشکیبرای انجام کار به خصوص اگر یک خردسال فقط برای چند ماه به سر کار آورده شود. اما به خاطر داشته باشید که اگر شرکت شما یک نوجوان را با وجود موارد منع پزشکی استخدام کند، در صورت کشف این واقعیت، بازرسی کار ممکن است شرکت و مدیر آن را به دلیل نقض قوانین کار و حمایت از کار جریمه کند. آ هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، شرکت شما باید:
- <или>به دنبال شغل دیگری برای نوجوان باشید.
- <или>در صورت عدم وجود جای خالی یا امتناع نوجوان از انتقال، قرارداد کار را با پرداخت غرامت به میزان متوسط درآمد ماهانه فسخ کنید. آ هنر 84 قانون کار فدراسیون روسیه.
همچنین به یاد داشته باشید که نوجوانان نه تنها باید معاینات پزشکی اولیه را در هنگام ورود به کار انجام دهند، بلکه باید معاینات پزشکی سالانه را نیز انجام دهند. ه هنر 266 قانون کار فدراسیون روسیه- در آینده، تا سن 18 سالگی.
در صورت پرداخت هزینه معاینه پزشکی اولیه، مسئولیت پرداخت آن بر عهده کارفرما است. من هنر 212، هنر. 266 قانون کار فدراسیون روسیه. این را می توان به روش های مختلف انجام داد:
- <или>انتقال پول به یک موسسه پزشکی که طبق توافق با شرکت، معاینات پزشکی همه کارکنان خود را انجام می دهد.
- <или>در صورت انجام معاینه پزشکی، هزینه های معاینه پزشکی صغیر را بازپرداخت کنید و سپس رسید پرداخت را به کارفرما بیاورید.
هزینه های کارفرما برای معاینات اولیه پزشکی:
- در سایر هزینه ها به عنوان هزینه های امنیتی در نظر گرفته می شود شرایط عادیاقدامات ایمنی و کار و زیرصفحه ماده 7 بند 1 264 کد مالیاتی فدراسیون روسیه؛، حتی اگر نوجوان استخدام نشده باشد و نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 6 اکتبر 2009 به شماره 03-03-06/1/648;
- مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند، زیرا به دلیل اینکه معاینات پزشکی برای اطمینان از فعالیت های خود کارفرما ضروری است، به عنوان سود اقتصادی (درآمد) یک نوجوان شناخته نمی شوند. من نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 21 نوامبر 2008 شماره 03-03-06/4/84;
- مشمول حق بیمه نیستند، زیرا این پرداخت ها به نفع کارمندان در چارچوب رابطه استخدامی نیست هفتم بخش 1 هنر. 7 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد حق بیمه ...";
- مشمول کمک "برای صدمات" نیستند، زیرا آنها به پرداخت به نفع بیمه شده در چارچوب روابط کار مربوط نمی شوند. هفتم ماده 1 20.1 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ..."؛ بند 3 ضوابط تعهدی، حسابداری و هزینه کرد وجوه اجرای بیمه اجتماعی اجباری حوادث ... تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 مارس 2000 شماره 184.
هر حالت کاری برای یک نوجوان مناسب نیست
M.G. کراوچنکو، سامارا
آیا ممکن است یک خردسال برنامه کاری "هر سه روز" را تنظیم کند؟
: نه و این دو دلیل دارد. اولا، حداکثر مدت زمان کار روزانه برای نوجوانان وجود دارد. س هنر 94 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین نمی توانند 24 ساعت متوالی کار کنند.
ثانیاً، حالت کار "هر سه روز" فرض می کند که بخشی از زمان کار در شب اتفاق می افتد.
و خردسالان (به استثنای کسانی که در ایجاد یا اجرا شرکت می کنند آثار هنری) اشتغال به کار در شب (از ساعت 22 الی 6) ممنوع است. O هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه.
به نوجوان باید در هر زمانی که برای او مناسب است مرخصی داده شود.
M.D. شولیوکینا، زلنوگراد
یک نوجوان با ما کار پیدا کرد. من فقط یک ماه کار کردم و به اندازه 31 روز تقویمی درخواست مرخصی نوشتم. آیا ما موظف به اجابت درخواست او هستیم؟
: بله باید. مرخصی استحقاقی سالانه پایه برای افراد زیر سن قانونی به مدت 31 روز تقویمی در هر زمان مناسب برای آنها اعطا می شود. من هنر 267 قانون کار فدراسیون روسیه.
لطفا توجه داشته باشید که قانون کار فدراسیون روسیه تعداد روزهای مرخصی را با طول دوره مرخصی کارمند در زمان رفتن به تعطیلات مرتبط نمی کند. به مواد 121، 122 قانون کار فدراسیون روسیه؛ نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1. بنابراین، شما حق ندارید اصرار کنید که نوجوانی که فقط یک ماه در شرکت کار کرده است، فقط می تواند 2.6 روز مرخصی (31 روز تقویمی / 12 ماه) درخواست کند. اما با توافق با نوجوان می توان مرخصی او را به قسمت هایی تقسیم کرد که حداقل یک قسمت از این مرخصی حداقل 14 روز تقویمی باشد. هفتم هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه.
نحوه پر کردن ستون "آموزش" کتاب کار اگر کارمند هنوز در حال تحصیل است
G.D. مایوسکایا، کالوگا
آنها یک نوجوان را استخدام کردند. در کتاب کارش در ستون «آموزش» چه چیزی باید بنویسد؟ و آیا اصلا پر کردن آن ضروری است؟
: باید ستون آموزش را در کتاب کار خود پر کنید. اما اینکه در آنجا چه بنویسیم بستگی به این دارد که نوجوان از قبل چه نوع آموزشی داشته یا دارد.
واقعیت این است که دو گزینه برای ثبت در مورد آموزش در کتاب کار وجود دارد در بند 2.1 دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار ، تصویب شد. قطعنامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69.
;
گزینه 2. ثبت سوابق تحصیلی ناقص در سطح مناسب،اگر نوجوان یک مدرک پشتیبانی از مؤسسه آموزشی که در آن تحصیل یا تحصیل کرده است (گواهی از مدرسه، مدرسه حرفه ای، مدرسه فنی، دانشگاه و غیره) به همراه داشته باشد. به عنوان مثال، اگر یک نوجوان هنوز در کلاس دهم است، می توانید بنویسید «تحصیلات عمومی ناقص متوسطه (کامل)» و اگر در مدرسه حرفه ای، «آموزش حرفه ای ابتدایی ناقص» بنویسید.
و سپس پس از دریافت سطح تحصیلی مناسب می توان سوابق تحصیلی در دفترچه کار را تکمیل کرد ب بند 2.4 دستورالعمل پر کردن کتاب های کار.
مالیات برای یک نوجوان مانند یک بزرگسال است
N.Yu. تیخومیروف، تولا
ما دانش آموزان فنی را استخدام می کنیم و با آنها قرارداد کار می بندیم. ما مالیات بر درآمد شخصی را از دستمزد خودداری می کنیم، اما حق بیمه چطور؟ هزینه همه چیز، از جمله کمک های "برای جراحات"؟
: از دستمزدی که به آنها پرداخت می شود به روش معمول مالیات بگیرید، یعنی مالیات بر درآمد شخصی را کسر کنید و حق بیمه از جمله حق بیمه را دریافت کنید. و پرداخت های نوجوان و حق بیمه را در هزینه های "سودآور" خود حساب کنید.
کار و عمل صنعتی یکی نیستند
O.V. ماکسیموا، یاکوتسک
لطفا بفرمایید آیا طبق قانون می توان دانش آموز فنی را به آموزش عملی بدون پرداخت هزینه (مثلا 2-3 روز در هفته حداکثر 2-3 ساعت) برد؟
: اگر نوجوانی صرفاً برای گذراندن به شما مراجعه کند عمل صنعتییعنی برای آشنایی با تولید، نیازی به پرداخت چیزی به او نیست. او برای شرکت شما کار نمی کند. به طور معمول، در چنین شرایطی، مؤسسه آموزشی با شرکت در مورد قرار دادن برای آموزش عملی توافق می کند.
اگر کارآموز خود را فقط به تولید معرفی نکنید، بلکه به او دستور دهید تا برخی وظایف شغلی را انجام دهد، برنامه زمانی کار و استراحت برای او تنظیم کنید، و غیره، وضعیت متفاوت است. بالاخره با این کار با او وارد رابطه کاری می شوید. من هنر 15 قانون کار فدراسیون روسیه. به یاد داشته باشید که پذیرش واقعی برای کار، انعقاد قرارداد کار است، حتی اگر چنین توافقی به صورت کتبی رسمی نشده باشد. n هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، به نوجوان باید حقوق پرداخت شود. و خود قرارداد کار باید حداکثر ظرف 3 روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی وی به کار به صورت کتبی تنظیم شود. ه هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه.
برخی از کارآفرینان، به دلیل شرایط خاص، ممکن است نیاز یا فرصتی برای استخدام افراد زیر سن داشته باشند. قوانین فعلی روسیه چنین حقی را برای نمایندگان تجاری مجاز می‌داند، اما همچنین شامل محدودیت‌های خاصی است که برای محافظت از کودکی و سلامت کودکان زیر سن قانونی اعمال می‌شود. به طور کلی استانداردها قانون کاربه طور واضح روش استخدام خردسالان و طیف کاملی از موقعیت های مختلفبا آن مرتبط است.
استخدام اتباع خردسال طبق قانون کار
روسی اصلی سند هنجاریتنظیم کننده روابط کار، از جمله با افراد زیر 18 سال، قانون کار است. به ویژه، این سند به همه می پردازد موارد احتمالیاستخدام افراد زیر سن قانونی، مزایا و امتیازاتی که به این افراد به دلیل سن آنها داده می شود و نحوه استخدام متخصصان پرسنل و کارفرمایان. در عین حال، ویژگی های خاص روابط کار با خردسالان به طور مستقیم توسط مفاد مواد زیر قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود:
- هنر 63. این ماده سنی را که انعقاد قرارداد کار در آن جایز است تعیین می کند.
- هنر 69. این ماده الزام به انجام معاینه پزشکی قبل از به کارگیری کارمندان خردسال را تعیین می کند.
- هنر 70. این مقاله در مورد مفهوم بحث می کند دوره آزمایشیو مسائل مربوط به کاربرد آن در استخدام، از جمله در رابطه با کارکنان خردسال.
- هنر 92. این ماده استفاده از ساعات کاری کوتاه شده را که برای افراد زیر 18 سال الزامی است، تنظیم می کند.
- هنر 94. استانداردهای این ماده مسائل حداکثر مدت یک روز کاری یا شیفت کاری را از جمله در رابطه با دسته شهروندان مورد نظر تنظیم می کند.
- هنر 96. به اعمال رژیم کاری ویژه - در شب، از جمله در نظر گرفتن سن کارمندان و سایر عوامل اختصاص دارد.
- هنر 99. استانداردهای آن فراهم می کند مقررات قانونیاضافه کاری، که نمی تواند برای دسته های خاصی از کارگران اعمال شود، که شامل افراد زیر سن نیز می شود.
- هنر 122. این ماده نحوه اعطای مرخصی از جمله برای کارکنان زیر 18 سال را تنظیم می کند.
- هنر 124. استانداردهای این ماده به مسائل مربوط به انتقال مرخصی و همچنین ممنوعیت های خاصی در مورد چنین اقداماتی از سوی کارفرما، از جمله در رابطه با کارکنانی که به سن بلوغ نرسیده اند، می پردازد.
- هنر 125. این استانداردها امکان فراخوانی یک کارمند از مرخصی اعطا شده به او و همچنین موقعیت هایی را که مستقیماً چنین اقداماتی را در رابطه با دسته های خاصی از کارمندان ممنوع می کند که شامل افراد زیر 18 سال نیز می شود را پوشش می دهد.
- هنر 126. در قوانین آن امکان جایگزینی بخشی از مرخصی با جبران خسارت در صورت لزوم پیش بینی شده است. همچنین چنین غرامتی را برای خردسالان ممنوع می کند.
- هنر 242. این ماده تشدید مسئولیت مالی کامل توسط کارکنان را تنظیم می کند که برای افراد زیر 18 سال به صورت محدود اعمال می شود.
- مواد 265-272. این مواد که فصل 42 این آیین نامه را تشکیل می دهد، به طور کامل به بررسی مسائل اصلی کار کارگران زیر 18 سال اختصاص دارد.
- هنر 282. این ماده امکان کار پاره وقت را پیش بینی کرده و مستقیماً امکان این کار را برای افراد زیر 18 سال محدود می کند.
- هنر 298. این استانداردها اجرای کار را به صورت چرخشی تنظیم می کند. آنها محدودیت های سختگیرانه ای را در مورد کارمندانی که برای چنین کاری استخدام می شوند در نظر می گیرند و کودکان زیر سن قانونی را از این کار محروم می کنند.
- هنر 348.8. این مقاله به مسائل مربوط به کار ورزشکاران خردسال اختصاص دارد و ویژگی های این فعالیت را مورد توجه قرار می دهد.
اساساً و به طور کلی روال استخدام افراد زیر سن قانونی در امور تهیه مدارک لازم و استخدام در اکثر مواقع با انعقاد استاندارد قراردادهای کار با در نظر گرفتن محدودیت های قانونی موجود تفاوتی ندارد. با توجه به این موضوع، از دیدگاه کارآفرینان، متخصصان منابع انسانی و کارفرمایان، استخدام این گونه کارمندان خطرات بسیار کمی را به همراه دارد و می تواند در بسیاری از موقعیت ها عملی موجه باشد.
بنابراین، مزایای استخدام خردسالان شامل سطح پایین دستمزد، ایجاد شده به دلیل زمان کار کمتر، و همچنین فرصتی برای آموزش اولیه یک متخصص موثر و با انگیزه در شرکت است.
افراد زیر هجده سال ولی به ترتیبی که قانون طی کرده اند صغیر محسوب نمی شوند و احکام قانون عمومی در مورد آنها جاری است. قانون کار، برابر با کسانی که در رابطه با کارمندان بزرگسال هستند. استثناها ممکن است مستقیماً به حجم ها مربوط شوند فعالیت بدنیبا توجه به سن و جنسیت متقاضی ایجاد شده است.
سنی که در آن خردسالان می توانند استخدام شوند
محدودیت های قانونی فعلی در مورد استخدام افراد زیر سن قانونی در درجه اول بر مسائل مربوط به سن شروع روابط کار تأثیر می گذارد. به ویژه، مفاد ماده 63 فوق الذکر قانون کار فدراسیون روسیه فرض می کند که چنین سنی رسیدن به شانزده سال است. با این حال، این ماده همچنین مستلزم امکان استثناء است که می تواند مستقیماً توسط مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر موارد تنظیم شود. قوانین فدرالو مقررات.
به طور کلی، در مورد سن اشتغال شهروندان خردسال، چند دسته اصلی وجود دارد:
- از شانزده سالگیهر شهروندی می تواند با انعقاد قرارداد کاری عادی بین کارفرما و خود متقاضی درگیر کار شود. در موارد کلی، هیچ مجوز یا محدودیت اضافی برای این عمل ارائه نشده است.
- از پانزده سالگیافرادی که دارای تحصیلات پایه عمومی هستند می توانند در روابط کار شرکت کنند، مشروط بر اینکه کار از نظر فیزیکی آسان باشد و سلامتی آنها را تهدید نکند. همچنین اشتغال در سن 15 سالگی همزمان با تحصیل در صورتی مجاز است که این گونه کارها به سلامت و آموزش آسیبی وارد نکند.
- از چهارده سالگیشما می توانید با رضایت کتبی یکی از والدین یا قیم رسمی صغیر و همچنین مقامات سرپرستی و قیمومیت کار کنید. مسائل مربوط به آموزش و شدت کار به همان روشی که در مورد افراد پانزده ساله در نظر گرفته می شود، با در نظر گرفتن استانداردهای ملایم تری که برای استخدام در 14 سالگی ایجاد شده است.
- تا چهارده سالگیاستخدام در موسسات هنری، خلاق، نمایشی، سینمایی و غیره با رضایت کتبی والدین، مراجع سرپرستی و بدون لطمه به سلامت و تحصیل کودک امکان پذیر است.
هنگام به کارگیری کودکان 14 سال و زیر 14 سال، ارائه نه تنها رضایت یکی از والدین یا سرپرستان، بلکه رضایت مقامات سرپرستی و قیمومت به کارفرما الزامی است. خود متقاضی یا والدینش موظفند با آنها تماس بگیرند. این استانداردها برای حذف موارد استثمار کارگری کنترل نشده از کودکان زیر سن قانونی توسط قیم آنها ارائه شده است.
قوانین فعلی در مورد استخدام افراد زیر سن قانونی نمی تواند اجازه اعمال محدودیت های اضافی در سطح شهرداری یا منطقه ای را بدهد، اما ممکن است برنامه های اضافیاشتغال یا مزایا - عامل کلیدی مقرراتی که وضعیت فدرال ندارند این است که حقوق کسی را در مقایسه با قوانین فدرال کاهش نمی دهند.
مراحل استخدام خردسال و مدارک مورد نیاز
همانطور که در بالا ذکر شد، روند فوری ثبت نام یک خردسال برای کار در اصول اولیه یکسان با کارمند بزرگسال است. یعنی انعقاد قرارداد کار، آشنایی متقاضی با حقوق و مسئولیت های خود، نوشتن دستور پذیرش به کارکنان، ثبت نام را فراهم می کند. کتاب کار، کسر هزینه ها و مالیات ها و سایر نکات ظریف. اما با توجه به ماهیت تنظیم ویژه روابط حقوقی بین این قبیل کارمندان و کارفرمایان، نحوه بکارگیری این کارکنان ویژگی های خاص خود را دارد.
به طور خاص، مدارک مورد نیاز یا تهیه شده در فرآیند استخدام یک خردسال عبارتند از:
- گذرنامه یا شناسنامه متقاضی.
- گواهی بیمه بازنشستگی اجباری.
- منتسب، در صورت وجود.
- دفترچه سوابق کاری در صورت موجود بودن در غیر این صورت توسط کارفرما صادر می شود.
- گواهی از یک موسسه آموزشی یا گواهی پایان کار.
- گواهی پزشکی بر اساس نتایج معاینه پزشکی.
- رضایت کتبی یکی از والدین یا سرپرستان و همچنین مرجع قیمومیت و قیمومیت در صورتی که متقاضی کمتر از 15 سال سن داشته باشد.
معاینه پزشکی باید توسط کارفرما سازماندهی شود و پرداخت هزینه آن به متقاضی نیز بر عهده کارفرما می باشد. در این صورت متقاضی حق دارد در موسسه پزشکی دیگری به انتخاب خود تحت معاینه پزشکی قرار گیرد اما در این صورت نمی تواند از کارفرما مطالبه خسارت کند.
همچنین باید به خاطر داشت که تعدادی از صنایع وجود دارند که در آنها اشتغال افراد زیر سن قانونی در آنها غیرقابل قبول است. امضای قرارداد کار توسط خود خردسال انجام می شود و اگر سن وی کمتر از 14 سال باشد در این صورت والدین او قرارداد را امضا می کنند.
شرایط قرارداد که بر خلاف قانون کار محدودیت حقوق یک خردسال را پیش بینی می کند، باطل شناخته می شود و کارمند نمی تواند مسئول عدم رعایت آنها در حین کار باشد. بنابراین استفاده کنید قراردادهای استانداردبا مدت زمان تعطیلات استاندارد 28 روز، امکان اضافه کاری، غرامت تعطیلات یا صرفاً در نظر گرفتن طول استاندارد هفته کاری، محدود خواهد شد - حداقل شرایط مربوط به این جنبه های کار باید تغییر کند.
افراد زیر سن قانونی برای چه مشاغلی نباید استخدام شوند؟
قوانیناستخدام افراد زیر سن قانونی که توسط مفاد این ماده ایجاد شده است. 265 قانون کار فدراسیون روسیه شامل لیست کاملشرایطی که در آن استفاده از کار افراد تعیین شده به طور کلی ممنوع است، صرف نظر از ماهیت چنین کار و سایر شرایط. این قانون شامل کارهای زیر در این فهرست است:
- در کلوپ های شبانه، بارهای نوار، کاباره ها و سایر موسسات مشابه.
- مربوط به حمل و نقل، تولید یا تجارت محصولات الکلی یا تنباکو.
- با داروهای سمی یا مخدر.
- با موادی با ماهیت وابسته به عشق شهوانی یا فراهم کردن امکان تماس یک خردسال با چنین مواد یا اشیاء ناملموس.
- در قمار.
- در هر شرکت و موقعیتی که به عنوان مضر یا خطرناک طبقه بندی می شود.
- مواظب وظیفه
- همراه با جابجایی یا حمل دستی وزنه های بیش از حد مجاز.
استانداردهای فعلی برای حمل بارهای سنگین در مفاد قطعنامه شماره 7 وزارت کار فدراسیون روسیه در 04/07/1999 ذکر شده است. آنها سن و جنسیت کارمند را در نظر می گیرند.
به طور کلی، تعدادی موقعیت غیرمستقیم نیز وجود دارد که در آنها ممکن است استخدام یک کارمند خردسال غیرممکن باشد. به ویژه، اگر کار شامل فعالیت های شبانه باشد، اشتغال در آن تنها در صورت ماهیت خلاقانه چنین شغلی مجاز است، به عنوان مثال، شرکت در نمایش های تئاتر، فیلمبرداری عکس و فیلم و سایر رویدادهای خلاقانه.
بسیاری از نوجوانان برای بهبود وضعیت خود به دنبال شغل یا شغل پاره وقت هستند موقعیت مالی، در زمینه فعالیتی که دوست دارید تجربه کسب کنید یا به سادگی مقداری پول پس انداز کنید. اما قبل از استخدام، باید حقوق خود، مشخصات امضای قرارداد و محاسبه دستمزد را به دقت مطالعه کنید. این مقاله برای چنین شهروندانی و همچنین برای کارفرمای یک کارمند خردسال مفید خواهد بود.
چارچوب قانونی
در قانون گذاری فدراسیون روسیهتمام جنبه های اصلی کار کارکنان جزئی به وضوح بیان شده است. ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که در چه سنی و در چه شرایطی می توان قرارداد کار منعقد کرد.
همچنین فصلی به این گروه اجتماعی اختصاص داده شده است قانون کار، که کلیه جنبه های کار را برای این دسته از جمعیت تنظیم می کند. این شامل حقوق مرخصی نوجوانان (ماده 267)، معاینه سالانه رایگان توسط پزشکان (ماده 69 و 266)، ویژگی های شغلی (ماده 272، ماده 70)، استانداردهای تولید (ماده 270، ماده 92، ماده 94) می شود. همچنین مزد (ماده 271) و تضمین فسخ قرارداد کار (ماده 269) را تعیین می کند.
موادی در این قانون وجود دارد که ممنوعیت برخی از کارها (ماده 265) و دخالت در کار اضافه کاری را توصیف می کند (ماده 268، ماده 96، ماده 99).
حداقل سن برای اشتغال
فقط پس از رسیدن به شانزده سالگی می توان به طور مستقل قرارداد کار منعقد کرد. استثنا تکمیل مدرسه قبل از سن فوق است.
شهروندانی که به سن پانزده سالگی رسیده اند، در صورت عدم تخطی از شرایط کار، فرصت کار دارند فعالیت های آموزشیو به سلامتی آنها آسیب نرساند.
علاوه بر این، نوجوانان چهارده ساله به اجازه شفاهی یا کتبی از نزدیکان یا قیم خود نیاز دارند.
کارگران زیر 14 سال ممکن است مجاز به کار در صنعت تئاتر، سیرک و فیلم باشند. موقعیتی که یک کارمند جوان دارد نباید در رشد سالم اختلال ایجاد کند.
نوجوانان چه نوع کاری می توانند انجام دهند؟
کودکان می توانند در زمینه آماده سازی مناطق (بهسازی، محوطه سازی)، کاشت و برداشت محصولات، و مراقبت از باغات و مزارع سبزیجات کار کنند. چنین کارگرانی حق دارند برای پست پیک درخواست دهند و کارهای تعمیر و مرمت ساده را انجام دهند. نوجوانان همچنین به عنوان پرسنل خدماتی برای رویدادهای فرهنگی کار می کنند و خدمات اجتماعی را به مردم ارائه می دهند.
اساساً چندین شغل خالی وجود دارد که کارفرمایان می توانند افراد زیر سن قانونی را برای آنها استخدام کنند: پیشخدمت، صندوقدار، نظافتچی، مروج، دستیاران مختلف در آشپزخانه رستوران ها و کافه ها.
نوجوانانی که در موقعیت هایی کار می کنند که نیاز به بلند کردن وسایل سنگین دارند باید از حداکثر جابجایی دستی مجاز بار در طول یک روز کاری آگاه باشند. دختران 14 تا 15 ساله نمی توانند بیش از 2 کیلوگرم در هر شیفت حمل کنند، پسران - حداکثر 3 کیلوگرم. برای پسران 16 تا 18 سال حداکثر وزن مجازمحموله - 4 کیلوگرم، دختران همسن - 3 کیلوگرم.
برای نظم بخشیدن به کار افراد زیر سن قانونی محدودیت هایی در نظر گرفته شده است. آنها از کار در شرایط تهدید کننده زندگی و حمل وزن بیش از حد مجاز منع می شوند. همچنین برای چنین کارگرانی ارائه نمی شود. بچه ها نمی توانند نتیجه گیری کنند قرارداد کاربا سازمان های حوزه مذهبی و همچنین توافق نامه مسئولیت مالی (ماده 242).
نوجوانان نمی توانند در تجارت قمار کار کنند، در فروش مشروبات الکلی و محصولات تنباکو، در کلوپ های شبانه کار می کند.
حقوق اضافی
کودک 31 روز مرخصی دارد. مرخصی موقت از وظایف باید بلافاصله پس از درخواست کارمند اعطا شود.
چنین کارمندی به دستور کارفرما (سفرهای کاری) در سفرها فرستاده نمی شود، او نمی تواند بالاتر از حد معمول کار کند و همچنین در تعطیلات و آخر هفته ها. کارگران در زمینه مشاغل خلاق (سینما، تئاتر) استثنا هستند.
ویژگی های معاینه پزشکی
کودکانی که به سن بلوغ نرسیده اند باید قبل از استخدام آموزش ببینند. معاینات کارمند خردسال باید سالانه انجام شود. تمام پرداخت های هزینه ها توسط کارفرما پرداخت می شود و او همچنین کارمند آینده را برای معاینه می فرستد. جهت باید نشان دهد:
- نام موسسه؛
- نوع فعالیت کارفرما و شکل مالکیت؛
- نام سازمان معاینه پزشکی و نوع آن؛
- نام کامل و تاریخ تولد کارمند آینده؛
- نام حرفه ای که کارمند برای آن استخدام شده است.
- وجود شرایط کاری خطرناک و مضر.
کمیسیون پزشکی باید شامل دکتری باشد که در مورد سلامت افرادی که در شرایط خاص کار می کنند مطالعه می کند (پاتولوژیست شغلی) که ریاست کمیسیون را نیز بر عهده دارد. ترکیب پزشکان لازمبرای کمیسیون به دستور رئیس تعیین می شود سازمان پزشکی.
مدت زمان عملیات
از 15 تا 16 سال، ساعات کار 24 ساعت در هفته می باشد. مدت زمان قانونی کار از 16 تا 18 سال حداکثر 36 ساعت می باشد. برای کارمندانی که هنوز از مدرسه فارغ التحصیل نشده اند - حداکثر 12 ساعت.
همچنین برای این دسته از جمعیت، قانون حداکثر مدت زمان یک روز کاری را تعیین کرده است. برای نوجوانان 15 تا 16 هنجار روزانهزمان کار 5 ساعت است. از 16 تا 18 حداکثر 7 ساعت در روز. برای کارمندان 16 تا 18 ساله که ترکیبی از مطالعه و کار هستند، حداکثر روز کاری 4 ساعت است. برای دانش آموزان 14 تا 16 ساله - دو ساعت و نیم.
مدارک برای استخدام
لیست مدارک مورد نیاز:
- رضایت نزدیکترین خویشاوند یا قیم (اگر سن کارمند کمتر از 14 سال باشد).
- مجوز از مقامات سرپرستی، که مدت زمان مجاز برای کار را مشخص می کند.
- شناسایی؛
- کتاب کار؛
- گواهی پزشکی؛
- دیپلم یا گواهی تجربه و دانش تخصصی (برای موقعیت مورد نیاز آموزش ویژه);
- اطلاعات مدرسه با برنامه کلاسی مشخص شده (مدرسه تکمیل نشده)؛
- گواهی بیمه (برای نوجوانان 15-18 سال).
مراحل ثبت نام
روش ثبت نام افراد زیر سن قانونی مشابه استخدام سایر گروه های جمعیت است. برای ثبت نام در یک موقعیت، یک نوجوان به کارفرما نامه می نویسد و قرارداد کاری منعقد می کند. کارفرما دستور استخدام کارمند جدید را صادر می کند.
قرارداد باید شامل موارد زیر باشد: نکته ها:
- نام کامل کارمند آینده و نام کارفرما؛
- اطلاعات مربوط به اسنادی که کارمند جدید و کارفرما را شناسایی می کند (در صورت وجود فردی);
- شماره شناسایی مالیاتی کارفرما؛
- تاریخ و محل انعقاد قرارداد.
هنگام تنظیم قرارداد، موارد زیر تجویز می شود: شرایط:
- محل کار؛
- عنوان شغلی؛
- تاریخ شروع کار کارمند؛
- اندازه و شرایط دستمزد؛
- حالت عملیاتی
اخراج کارمندان جوان دشوارتر است. قبل از اینکه کارفرما بتواند به ابتکار خود چنین کارمندی را اخراج کند، موافقت می کند این سوالبا بازرسی کار دولتی و همچنین با کمیسیون حمایت از حقوق خردسالان. استثنا خاتمه یک فعالیت است شخص کارآفرینیا انحلال موسسه ای که نوجوان در آن کار می کند.
پس از تایید کمیسیون مبنی بر عدم تضییع حقوق کارمند جوان،. در صورتی که کمیسیون درخواست فسخ قرارداد را رد کند، این موضوع قابل اعتراض در دادگاه است.
وقتی یک نوجوان بخواهد، تأیید لازم نیست.
اگر قرارداد همکاری با یک کارمند جوان برای تاریخ مشخصبه عنوان مثال، برای کار تابستانی فصلی، در طول تعطیلات یا بیماری کارمند اصلی شرکت، یا برای تمرین، دوره همکاری در زمان مشخص شده در قرارداد منقضی می شود.
کارفرما باید 3 روز قبل از پایان مهلت کتبا به کارمند اطلاع دهد. در آخرین روز کاری، سندی برای کارمند صادر می شود که فعالیت کاری، حقوق و دستمزد و همچنین در صورت وجود را تأیید می کند.
قراردادهای مدت معینبا این دسته از جمعیت ممکن است در مناطق زیر باشد:
- فیلم سینما؛
- تئاتر؛
- سازمان های کنسرت و سیرک
برای جلوگیری از کارفرمای بی‌وجدان و در نتیجه عدم پرداخت هزینه کار انجام شده، نوجوانان همیشه نیاز به عقد قرارداد کاری دارند. این کمک می کند تا نه تنها از کمبود حقوق جلوگیری کنید، بلکه از کودک در برابر کار نیز محافظت کنید شرایط خطرناک.
حقوق
میزان دستمزد برای این دسته از جمعیت بستگی به این دارد که در موسسه ای که نوجوان در آن کار می کند چه نوع پرداختی (تعدادی یا بر اساس زمان) پذیرفته می شود. کاهش زمان کار کارمند جوان نیز در نظر گرفته شده است.
در صورت کار تکه ای، پرداخت به نرخ معمول با در نظر گرفتن روز کاری کوتاه شده محاسبه می شود. پرداخت زمان فقط با در نظر گرفتن زمان کار نوجوان محاسبه می شود. در صورتی که کارمند هنجار (با توجه به سن) و وظایف خود را در موسسه انجام دهد، کارفرمایان باید کار کودک را کمتر از آنچه توسط قانون تعیین شده است بپردازند. کارفرما ممکن است افزایش حقوق اضافی بپردازد. دستمزدها همانند سایر کارکنان این موسسه محاسبه و پرداخت می شود.
نظر وکیل در مورد استخدام خردسال (فیلم)
در این ویدئو، وکیل به طور مفصل در مورد شرایط استخدام شهروندان خردسال فدراسیون روسیه، محدودیت های کاری و همچنین ویژگی های قرارداد کار و پرداخت حقوق صحبت می کند.
با دانستن حقوق خود، می توانید از بسیاری از مشکلات، هم در یافتن جای خالی و هم در خود فرآیند کار جلوگیری کنید. همچنین خردسالان الزاماً باید با کارفرما قراردادی منعقد کنند که در آن باید وظایف، ساعات کار و حقوق کارمند به صراحت قید شود، زیرا در صورت تخلف کارفرما از شرایط، نوجوان فرصت دفاع و دفاع از خود را خواهد داشت. خسارت وارده را جبران کند.
همچنین، به عنوان یک استثنا، یک کارمند خردسال ممکن است در سنین پایین تر استخدام شود. اما به شرطی که استخدام او مربوط به سینما یا فعالیت های تئاتری. لازم به ذکر است که هنجار مقرر در ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به استخدام یک کارمند 17 ساله نمی کند، بلکه فقط امکان استخدام و حتی پس از آن - با اجازه کتبی را فراهم می کند. از والدین و در برخی موارد، اگر کودک زیر 16 سال باشد - با رضایت کتبی مقامات سرپرستی. محدودیت‌های قانون کار فدراسیون روسیه حتی اگر بسته کاملی از اسناد والدین و مقامات سرپرستی داشته باشند، جویندگان کار جوان باید بدانند که برای همه شرکت‌ها و موقعیت‌هایی که می‌توانند درخواست دهند، نیستند. و کارفرمایان نیز به نوبه خود نمی توانند همیشه از نیروی کار خردسالان استفاده کنند.
منو
نمونه ای از چنین رضایتی: اگر متقاضی جوانی برای موقعیتی کمتر از 16 سال سن داشته باشد، باید رضایت مقامات سرپرستی را نیز کسب کند که بر اساس اسناد خاصی که ساعات کار شرکت را تأیید می کند، صادر می شود. و وضعیت سلامتی کودک لازم به ذکر است که در کنار سایر کارگران خردسال امکان بکارگیری کودک معلول نیز وجود دارد.
او همان حقوق و ضمانت ها را دارد. هنگام استخدام این دسته از افراد، باید گواهی از کار افتادگی و توصیه های پزشکی در مورد شرایط کار را به مدارک فوق اضافه کنید. اگر جوان جویای کار با بسته اولیه مدارک مشکلی نداشته باشد، می توانید مراحل ثبت نام رسمی را آغاز کنید که عملا هیچ تفاوتی با ثبت نام سایر کارمندان ندارد.
استخدام کارگر خردسال: مراحل گام به گام، اسناد
اگر نوجوانی فقط 15 سال سن داشته باشد، همان مدارکی که برای یک نوجوان 16 ساله وجود دارد از او لازم است، مشروط بر اینکه: (یا) تحصیلات عمومی را گذرانده باشد. (یا) به تسلط بر برنامه آموزش عمومی پایه به شکلی غیر از تمام وقت (مثلاً عصرانه یا خارجی) ادامه می دهد. (یا) موسسه آموزشی را مطابق با قانون آموزش ترک کرد. بنابراین، علاوه بر این، از او دریافت خواهید کرد: (یا) یک سند تأیید کننده دریافت آموزش عمومی؛ (یا) گواهی از یک موسسه آموزشی که نشان می دهد او در فرمی غیر از تمام وقت تحصیل می کند. (یا) گواهی از یک موسسه آموزشی مبنی بر اینکه تحصیلات خود را مطابق با قوانین آموزش ترک کرده است.
اگر یک نوجوان 15 ساله هنوز در حال تحصیل است، همان مدارکی که از یک نوجوان 14 ساله می خواهد از او لازم است. 3.
ویژگی های استخدام خردسالان
توجه
به عنوان مثال، استخدام یک نوجوان 14 ساله در سیرک مجاز است. با این حال، او می تواند در هوا تنها با پرواز بدون وقفه اجرا کند.طبقه بندی در قانون مدنی، افراد صغیر به دو دسته تقسیم می شوند:
- تا 14 سالگی.
طبق قانون مدنی این اتباع صغیر محسوب می شوند.
طبقه بندی نیز بر اساس سطح تحصیلات انجام می شود:
- دانشجویان تمام وقت.
- کسانی که به طور رسمی از تحصیل منصرف شده اند یا به صورت غیر حضوری دانش دریافت می کنند.
- کسانی که تحصیلات متوسطه دارند، به صورت پاره وقت تحصیل می کنند یا مدرسه را رها کرده اند.
استخدام کارگر خردسال: اسناد بسته مدارکی که باید در اختیار کارفرما قرار گیرد بستگی به این دارد که شهروند در کدام گروه قرار دارد. بنابراین، یک متقاضی 14 ساله باید درخواست ارائه دهد.
نحوه استخدام کارگر خردسال
حداقل سن برای یک خردسال برای امضای قرارداد کار روش گام به گاماستخدام یک خردسال در درجه اول به سن او بستگی دارد. تا سن شانزده سالگی طبق قوانین کار فعلی فقط کارهای سبک که نمی توانند به سلامت کودک آسیب برسانند انجام می شود:
- کودکان پانزده ساله که آموزش عمومی اولیه را دریافت کرده اند یا زودتر آن را متوقف کرده اند (کودکان از پانزده سالگی که آموزش عمومی اولیه را فقط در اوقات فراغت خود از مدرسه می گذرانند).
- کودکان از سن چهارده سالگی که آموزش عمومی دریافت می کنند - فقط در اوقات فراغت خود از مدرسه.
استخدام کارگر خردسال: روش گام به گام
حقوق ماه آوریل: در تاریخ انتقال مالیات بر درآمد شخصی به دلیل تعطیلات اردیبهشت اشتباه نکنید، امسال اولین "بخش" تعطیلات اردیبهشت 4 روز (از 29 آوریل تا 2 می) ادامه خواهد داشت. اگر روز پرداخت شرکت شما 1 یا 2 است، باید حقوق آوریل را زودتر - در 28 آوریل - بپردازید.
در همان روز، مالیات بر درآمد شخصی باید کسر شود.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять دستور پرداخت"از و به".
اطلاعات
فقط باید یک عدد وارد کنید.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По قانون کلیاستخدام از سن 16 سالگی انجام می شود (قسمت.
1 قاشق غذاخوری. 63 قانون کار فدراسیون روسیه)، با این حال، استثناهایی از این قاعده وجود دارد. تحت شرایط خاصی، به کارگیری افراد زیر 16 سال و زیر 16 سال مجاز است.
ما یک خردسال را استخدام می کنیم
استقلال مالی برای هر فردی مهم است، اما برای نوجوانی که تازه وارد می شود اهمیت آن دوچندان است زندگی بزرگسالیو سعی می کند به خودکفایی برسد. در نتیجه، بسیاری از کودکان در آستانه 16 سالگی تلاش می کنند تا شغلی پیدا کنند، اغلب غافل از اینکه اشتغال یک خردسال ویژگی های خاص خود را دارد. نه تنها خود متقاضی، بلکه کارفرما نیز باید در مورد آنها بداند. قانون چه میگوید؟ مطابق با قانون فعلیهر کس حق کار دارد، از جمله افراد زیر 18 سال. اما با در نظر گرفتن سن کم متقاضیان و همچنین ویژگی های بدن جوان آنها، در سطح قانونگذاری محدودیت هایی برای کارگران خردسال در نظر گرفته شده و تعدادی ویژگی پذیرش ایجاد می شود.
استخدام کارگران خردسال
به عنوان یک قاعده، استخدام یک خردسال 16 ساله یا کمتر انجام می شود:
- به پیک.
- برای بهسازی و محوطه سازی مناطق شهری.
- برای برداشت.
- برای ارائه خدمات فرهنگی
- برای مراقبت از محصولات کشاورزی و غیره.
صرف نظر از مدتی که یک کارگر خردسال استخدام می شود - در تعطیلات تابستانی یا به طور دائم - قرارداد کار تنظیم می شود. در مورد مقالاتی که باید به کارفرما ارائه شود ، لیست آنها فقط با گواهی یک موسسه آموزشی تکمیل می شود.
بکارگیری افرادی که دوره آموزشی را گذرانده اند خردسال بین پانزده تا شانزده سال حق انتخاب دارد. می تواند ادامه تحصیل دهد در مدرسه راهنمایییا درس هایت را رها کن
قرارداد کار با خردسال: روش گام به گام
برای ایجاد ساعات کاری کوتاه شده، درخواست خاصی از کارمند مورد نیاز نیست؛ طبق قانون باید این کار را انجام دهید. مدت زمان کار برای نوجوانان به سن آنها و ترکیب کار با مطالعه بستگی دارد.
ما این استانداردها را در جدول ارائه می دهیم. سن مدت زمان هفته کاری مدت کار روزانه (شیفت) کار را با آموزش ترکیب نکنید از 16 تا 18 سال حداکثر 35 ساعت حداکثر 7 ساعت در روز از 15 تا 16 سال حداکثر 24 ساعت نه بیشتر بیش از 5 ساعت در روز ترکیب کار با آموزش از 16 تا 18 سال نه بیشتر از 17.5 ساعت نه بیشتر از 4 ساعت در روز از 14 تا 16 سال نه بیشتر از 12 ساعت نه بیشتر از 2.5 ساعت در روز به گفته کارگر قانون فدراسیون روسیه، زمان کار دانش آموزان خردسال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود از زمان مدرسه کار می کنند، نمی تواند از نیمی از هنجارهای تعیین شده برای افراد در سن مربوطه تجاوز کند.
به ویژه، نوجوانان مجاز نیستند:
- ارسال به سفرهای کاری.
- در فعالیت های شبانه، اضافه کاری، روزهای تعطیل و آخر هفته شرکت کنید.
با این حال، این محدودیت ها برای همه افراد زیر سن قانونی اعمال نمی شود. این ممنوعیت ها شامل کارمندان نمی شود:
- سازمان های سینمایی
- تئاترها
- Circov.
- سازمان های کنسرت
- سایر اشخاص دخیل در اجرا/خلق آثار بر اساس فهرست آثار، سمت ها، مشاغل مصوب شماره 252 دولت.
در عین حال، ممنوعیت های زیر در مورد فعالیت ها باید در نظر گرفته شود:
- همزمان.
- به صورت چرخشی انجام می شود.
- که در سازمان های مذهبیبا قرارداد
همچنین برای افراد کم سن و سال مجاز به انعقاد قراردادهایی با مسئولیت کامل جمعی یا فردی نیست.
استخدام کارمند 15 ساله مرحله به مرحله
از آنجایی که رژیم کار و استراحت یک نوجوان به دلیل کاهش زمان کاری وی با آنچه که در سازمان پذیرفته شده است متفاوت است، شرط چنین رژیمی باید در قرارداد کار قید شود. 2. همانطور که قبلاً گفتیم ساعت کاری نوجوانان کاهش می یابد.
اما بر خلاف سایر دسته‌های کارگران که ساعات کار برای آنها کاهش یافته است (افراد معلول، "کارگران مضر" و غیره)، کار نوجوانان طبق قوانین کار نیمه وقت پرداخت می شود. کار کوتاه مدت و پاره وقت اغلب با هم اشتباه گرفته می شود. به هر حال، مدت زمان هر دو کمتر از مدت زمان کار معمولی است. تفاوت اصلی بین آنها این است که کاهش ساعات کار استاندارد کامل کار برای دسته خاصی از کارگران ذکر شده در قانون است (افراد ناتوان گروه I و II؛ افراد زیر سن قانونی؛ افرادی که در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند و غیره. ).
محدودیت های چنین باری بسته به جنسیت و سن نوجوان متفاوت است. بنابراین، به عنوان مثال، برای یک پسر 14 ساله، حداکثر وزن محموله بلند شده و به طور مداوم در طول یک شیفت کاری 3 کیلوگرم است و برای یک دختر 15 ساله - 2 کیلوگرم؛ - در شب (از ساعت 22:00 الی 06:00) و به صورت چرخشی (به استثنای کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد بر اساس فهرست مشاغل). و موقعیت های کارگران خلاق)؛ - پاره وقت اگر نوجوان قبلاً در جایی کار می کند.
انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت کامل مالی با یک خردسال غیرممکن است. بنابراین بهتر است او را برای کارهای مربوط به سرویس دهی مستقیم دارایی های پولی و مادی استخدام نکنید.