افتتاح یک آژانس کاریابی کار دشوار یا پرهزینه ای نیست. در صورت تمایل، می توانید آن را حتی از آپارتمان خود شروع کنید. ترسیم یک طرح تجاری با تجزیه و تحلیل دقیق اولیه بازار، تمام مزایا و خطرات این پروژه را آشکار می کند.
تحلیل بازار کار
آژانس های استخدام واسطه بین کارمندان و کارفرمایان هستند. گزینه های زیادی برای کار می تواند وجود داشته باشد، اما تنها دو مورد اصلی وجود دارد:
- یک کارمند از شما برای یافتن شغل کمک می خواهد.
- شما به دنبال کارمند برای کارفرما هستید.
بر مرحله اولیههنگام ایجاد یک کسب و کار، در هر دو فعالیت شرکت کنید. برای درک اینکه کدام نوع آژانس برای این نوع فعالیت مناسب تر است، ارزش آن را دارد که یک تحلیل بازار انجام دهید.
باز کردن یک آژانس استخدام در شهری که تعداد ساکنان و مشاغل کافی دارد منطقی است. در شهرهای کوچک معمولاً مردم هنگام درخواست شغل به توصیه های اقوام و دوستان خود بسنده می کنند و علاوه بر آن کمک لازمارائه شده توسط خدمات کاریابی هرچه شهر بزرگتر باشد، توسعه آن آسان تر خواهد بود - جویندگان کار و کارفرمایان بیشتری وجود خواهند داشت و ردیابی همه مشاغل خالی غیرممکن است.
انتخاب فعالیت های آژانس
پس از تجزیه و تحلیل بازار و رقبا، می توانید جهت اصلی نمایندگی خود را به صلاحدید خود انتخاب کنید. البته می توانید چندین فعالیت را با هم ترکیب کنید.
کار با متقاضیان - استخدام بر اساس درخواست
در این صورت، شغلی برای متخصص متقاضی انتخاب می شود. علاوه بر استخدام مستقیم، می توانید خدمات آماده سازی مصاحبه و کمک در نوشتن رزومه را ارائه دهید. اغلب، فرآیند استخدام پس از بازدید از یک کارفرما اتفاق نمی افتد. در این صورت اگر داوطلب مبلغ مشخصی را پرداخت کرده باشد، گزینه های دیگری برای استخدام به وی پیشنهاد می شود. اگر داوطلب به سمت خاصی برود، در قرارداد قید شده است که پس از پرداخت حقوق وی، پرداخت برای استخدام انجام می شود. به عنوان یک قاعده، چنین کارمندانی متخصصان ارزشمندی با سطح بالایی از غرامت هستند.
کار با کارفرمایان - انتخاب کارمندان مناسب
درخواستی از کارفرما برای یافتن متخصص مورد نیاز او دریافت می شود. چنین برنامه ای شامل تمام شرایط مورد نیاز برای نامزد - تحصیلات، تجربه کاری، طول خدمت و غیره است. اگر آژانس در بانک اطلاعاتی خود کاندیدای مناسبی داشته باشد، او را برای مصاحبه فرا می خواند و سپس نزد کارفرما می فرستد. در غیر این صورت، تبلیغات در رسانه ها، سایت های اینترنتی و تلویزیون داده می شود.
پرداخت در اینجا می تواند به روش های مختلف انجام شود. بهترین گزینه- با شرکتی که درخواست را برای انتخاب کارمند ارسال کرده است، قرارداد ببندید. کارفرمایان تمایل زیادی به انجام این کار ندارند، اما هنوز هم اتفاق می افتد. در این صورت با پیدا شدن متخصص، شرکت مبلغ مقرر در قرارداد را به شما پرداخت می کند. این می تواند درصدی از حقوق او یا مبلغ مشخصی باشد. بسیار مهم است که به درستی توافق نامه ای را تنظیم کنید که در آن همه این شرایط مشخص شده، توسط هر دو طرف امضا شود و مهر شود.
اشتغال انبوه
این برنامه برای یک تیم کامل از کارمندان ساخته شده است. این عمل زمانی انجام می شود که «شبکه ها» وارد مناطق می شوند، یعنی شرکت هایی که دفتر مرکزی آنها در آن واقع شده است کلان شهرها- مسکو، سن پترزبورگ و دیگران. این اپلیکیشن ها بسیار سودآور هستند. برای شرکت در چنین پروژه ای، باید در شهر خود نسبتاً شناخته شده باشید، شهرت بی عیب و نقصی داشته باشید و همچنین کارکنانی که بتوانند از عهده چنین کاری برآیند.
ایجاد پایگاه مشتری
برای شروع سریعتر، باید حتی قبل از ثبت نام، فهرستی از مشتریان بالقوه ایجاد کنید. شما می توانید چنین پایه ای را از خانه خود ایجاد کنید. اگر قبل از افتتاح کسب و کار خود در بخش منابع انسانی یا خدمات پرسنلی کار می کردید، این روند برای شما سریعتر پیش خواهد رفت. به عنوان یک قاعده، افسران پرسنل سابق در حال حاضر مشتریان بالقوه دارند، و همچنین با همکاران دیگر شرکت ها ارتباط دارند. می توانید یک کارمند سابق منابع انسانی استخدام کنید.
تقریباً در هر شرکتی، مدیران فروش و خدمات مشتری بیشترین درآمد را دارند، زیرا آنها مستقیماً برای شرکت سود می آورند. با این حال، با توجه به اینکه اکنون در هر سازمانی مهمترین دارایی پرسنل است، بخش منابع انسانی یک حلقه کلیدی است.
بسیاری از مردم که می خواهند برای خودشان کار کنند و درآمد بسیار بیشتری داشته باشند، سعی می کنند خودشان را باز کنند آژانس کاریابی. این امر با خطرات و مشکلات خاصی همراه است که برای رسیدن به نتیجه مطلوب باید مورد توجه قرار گیرد.
اولین و نسبتاً جهانی دشواری در روسیه برای کارآفرینی که می خواهد چنین شرکتی را افتتاح کند این واقعیت است که همه کارفرمایان حاضر نیستند پول اضافی را برای پرداخت خدمات این نوع شرکت سرمایه گذاری کنند. در عوض، آنها ترجیح می دهند از طریق بخش منابع انسانی خود کار کنند.
مشکل دوم این است که آن دسته از شرکت هایی که مزایای کار با یک شرکت پرسنل را درک می کنند، در اکثر موارد بسیار بزرگ هستند و در حال حاضر شریکی در این زمینه دارند. در نهایت، مشکل سوم این است سطح بالارقابت در این بازار
مزایای زیر را می توان برجسته کرد:
- دوره بازپرداخت کم
- سطح سود بالا
- بدون نیاز به سرمایه گذاری اولیه زیاد
- بازار چندان به فصلی بودن بستگی ندارد.
- فرصتی برای ایجاد شراکت با مشتریان خود از طریق جستجوی پرسنل مجرب.
- علاقه به این شکل از تجارت از سوی کارفرمایان و کارمندان وجود دارد، زیرا جستجو به صورت محرمانه انجام می شود.
- سادگی سازماندهی چنین کسب و کاری.
- هزینه های عملیاتی کم
- عدم وجود تقریباً کامل موانع برای ورود به بازار (این هم یک مزیت برای یک شرکت جدید و هم یک نقطه ضعف است، زیرا به دلیل عدم وجود آنها، افزایش شدید رقابت می تواند در مدت زمان کوتاهی رخ دهد).
- امکان انتخاب فرمت های مختلف برای انجام فعالیت ها.
ثبت فرم فعالیت
برای شروع به کار رسمی، آژانس باید ثبت نام کرده باشد. پس ترجیحاً جامعه ای با مسئولیت محدود. همچنین در صورت عدم وجود برنامه های توسعه قابل قبول است. در این صورت شرکت می تواند تنها یک موسس داشته باشد.
ثبت نام باید هم در اداره مالیات و هم در فرم های خارج از بودجه انجام شود. بر این اساس، مالک باید هزینه ای دولتی بپردازد. اخیراً دیگر نیازی به اخذ مجوز نیست.
علاوه بر این، در نهاد قانونیباید حساب بانکی باز کند هنگام ثبت نام، توصیه می شود انتخاب کنید تا مالیات بر سود خالص پرداخت شود. این سودمند است زیرا چنین شرکتی حداقل هزینه های عملیاتی را دارد.
انواع نمایندگی ها و خدمات معمولی
2 دسته بزرگ از شرکت ها وجود دارد:
- کسانی که در جستجوی پرسنل برای یک موقعیت خاص هستند.
- که به کارکنان در یافتن شغل کمک می کنند (یعنی آنها به دنبال جای خالی برای یک فرد هستند و نه یک فرد برای یک شغل خالی).
نوع دوم به لطف مشارکت افرادی که به دنبال کار هستند درآمد کسب می کند: این می تواند مبلغ ثابتی برای اطلاعات مربوط به شرکت هایی باشد که به دنبال متخصص با مشخصات مربوطه هستند یا هزینه دسترسی به پایگاه داده برای مقدار مشخصی. از زمان در نهایت گزینه سوم دریافت وجه از فرد پس از استخدام به میزان متوسط حقوق ماهانه است.
بسیاری از آژانس ها این دو شکل بالا را با هم ترکیب می کنند.
در میان آن دسته از شرکت هایی که پرسنل را برای هر موقعیتی انتخاب می کنند، انواع زیر وجود دارد:
- آژانس شکار سر.به معنای واقعی کلمه، چنین شرکت هایی درگیر «شکار سر» هستند. ویژگی خاص این نوع کار با شرکت های بزرگ. در این حالت فقط جستجو برای یک متخصص رایگان نیست، بلکه اقداماتی برای انتقال او از یک شرکت به شرکت دیگر انجام می شود.
- آژانس های استخدام تخصصی.اینها آن دسته از شرکت هایی هستند که بر روی یک حوزه خاص تمرکز می کنند. این می تواند استخدام کارمندان فقط برای یک سازمان باشد، یا انتخاب پرسنل فقط برای موقعیت های خاص (مثلاً پرسنل انبار)، یا جستجوی کارگران برای یک منطقه خاص، خواه داروسازی یا صنایع غذایی باشد.
- شرکت های استخدام منظمدر طرح خود، آنها شبیه به شرکت هایی هستند که به دنبال مشاغل خالی برای افراد هستند. سطح پرداخت برای خدمات آنها از 1-2 تا 4 حقوق کارمند پیدا شده متفاوت است.
خدمات عبارتند از:
- استخدام کارکنان منظم.
- استخدام انحصاری مدیران ارشد شرکت.
- استخدام پرسنل با توجه به شرایط خاص.
- بررسی بازار (به عنوان مثال داده های مربوط به حقوق و دستمزد).
- مرکز سنجش (نظارت بر شایستگی و انگیزه پرسنل).
از ویدیوی زیر می توانید یاد بگیرید که چگونه چنین سازمانی را بدون سرمایه گذاری باز کنید:
انتخاب محل و خرید تجهیزات لازم
افتتاح آژانس بسیار ساده است: می توانید مکان را بر اساس قیمت اجاره انتخاب کنید. همچنین درک این نکته مهم است که دفتر باید در مکانی با قابلیت حمل و نقل مناسب واقع شود. باید دسترسی راحت به آن وجود داشته باشد. همچنین مطلوب است که نزدیکتر به مرکز شهر در مناطقی با ترافیک زیاد واقع شود.
هیچ الزامی برای فضای اداری وجود ندارد. با این حال، منطقه بندی باید در آن انجام شود: اول از همه، شما به دفتری نیاز دارید که در آن مصاحبه های فردی انجام شود.
آژانس نیازی به تجهیزات تخصصی ندارد. برای تجهیز هر کدام کافی خواهد بود محل کارمجموعه ای استاندارد از تجهیزات - رایانه، تلفن، دستگاه کپی، اسکنر، چاپگر (3 مورد آخر ممکن است برای هر کارمند در دسترس نباشد، اما در مقادیر واحد برای کل دفتر). علاوه بر این، باید دسترسی به اینترنت را سازماندهی کنید.
پرسنل شرکت
برای شروع، استخدام 2 کارمند که به دنبال پرسنل هستند و تماس برقرار می کنند کافی است. علاوه بر این، شرکت به مدیرانی نیاز خواهد داشت که داشته باشند یک آموزش خوبو تجربه در مدیریت منابع انسانی این دو عامل توانایی آنها را در شناسایی قوی و طرف های ضعیفکارمند بالقوه، و همچنین درک کنید که آیا او برای جای خالی مناسب است یا خیر.
اگر کارآفرینی بخواهد خدماتی را برای تجزیه و تحلیل وضعیت بازار ارائه دهد، لازم است 1 یا 2 تحلیلگر توانمند استخدام کند.
کیفیت گزارش ها تقاضا برای چنین خدماتی را تعیین می کند. فقط این کارمندان حقوق ثابت دریافت خواهند کرد. بقیه فریم ها، به عنوان یک قاعده، دریافت می کنند درصد معینی از تراکنش انجام شدهجستجو و استخدام کارمند
برای یک شرکت کوچک، حضور متخصصانی مانند حسابدار، وکیل یا مدیر سیستم حیاتی نیست. استخدام وکیل و مدیر تنها در صورت نیاز کافی خواهد بود. یک حسابدار می تواند 1 تا 2 روز در هفته یا در پایان دوره گزارشگری پاره وقت کار کند. این امر هزینه ها را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.
جستجوی مشتری-کارفرما، ایجاد پایگاه داده از پرسنل بالقوه
در کشور ما یافتن مشتری در مرحله اولیه بسیار دشوار است. این به این دلیل اتفاق می افتد که بسیاری از شرکت های روسی (مخصوصاً شرکت های کوچک و متوسط) سطح پرداخت چنین خدماتی را دست کم می گیرند و کار آژانس را جدی نمی گیرند. در نتیجه به نتیجه ای که می خواستند نمی رسند و به احتمال زیاد استفاده از چنین خدماتی را متوقف می کنند.
برای غلبه بر این وضعیت، در مرحله اول باید با شرکت های بزرگ تماس بگیرید و خدمات یک آژانس جدید را با هزینه نسبتا کم به آنها ارائه دهید. با وجود این واقعیت که اکثر آنها شرکای ثابتی دارند، بسیاری با چنین پیشنهاداتی موافقت می کنند.
علاوه بر این، می‌توانید با استفاده از سایت‌های مختلف کاریابی و کاریابی، مشتریان خود را جستجو کنید: شرکت‌های متوسطی که از طریق چنین خدماتی جستجو می‌کنند معمولاً شریک دائمی در بین سازمان‌های کاریابی ندارند.
در نهایت، ممکن است شرکت هایی که به تازگی وارد بازار شده اند یا به طور جدی دامنه فعالیت یا منطقه حضور خود را گسترش می دهند، به یک نمایندگی نیاز داشته باشد. در این مورد، کارفرمایان می دانند که انجام جستجوی پرسنل به طور مستقل نیاز دارد مقدار زیادزمان و پول، و بنابراین به سازمان های استخدام روی می آورند.
هزینه ها، سود تقریبی و دوره بازپرداخت
آژانس استخدام نوعی کسب و کار است که نیاز به سرمایه گذاری زیادی ندارد. گران ترین بخش، پرداخت اجاره دفتر چند ماه پیش است. بسته به اندازه آن، کارآفرین باید 25-50 هزار در ماه بپردازد.
یکی دیگر از موارد هزینه به همان اندازه مهم تبلیغات است (20-30 هزار در ماه). باید در پورتال های تخصصی و همچنین در نشریات پرتیراژ که به صورت رایگان عرضه می شود، ارسال شود. تنها در این صورت امکان جذب سریع مشتری وجود خواهد داشت.
سایر هزینه ها عبارتند از:
- آماده سازی مدارک لازمو ثبت نام - 10-20 هزار روبل.
- هزینه بازسازی دفتر حدود 150 هزار روبل بسته به فضای داخلی انتخاب شده و اندازه اتاق است.
- خرید تجهیزات لازم - حدود 35-40 هزار روبل بر اساس یک محل کار (در صورت خرید 1-2 چاپگر، اسکنر و دستگاه کپی برای کل دفتر).
- اتصال به اینترنت - 2-4 هزار روبل.
دوره بازپرداخت است از 2 تا 4 ماهبا ارزش سفارش 25-30 هزار روبل. در این صورت سود خالص ماهانه تقریباً خواهد بود 100-250 هزار روبلبسته به تعداد سفارشات و کارمندان. سودآوری کسب و کار حدود 10-15٪ است.
موفقیت و سریعترین دوره بازپرداخت ممکن برای یک تجارت مستقیماً به کار کارکنان شرکت بستگی دارد. بنابراین باید به انتخاب پرسنل توجه ویژه ای شود.
شایان ذکر است که علیرغم بیکاری کلی در کشور، کمبود نیروی متخصص بسیار ماهر وجود دارد. شرکت های بزرگ به هر طریق ممکن برای پرسنل واجد شرایط می جنگند و آماده پرداخت دستمزدهای بالا به کارکنانی هستند که تمام نیازهای آنها را برآورده می کنند. با این حال، یافتن افراد واقعاً مسئول و آموزش دیده آسان نیست.
هر کارآفرینی روانشناسی انسان را درک نمی کند و نمی داند که چگونه متخصصان گسترده ای را انتخاب کند، در این رابطه، نیاز فوری به وجود آژانس های استخدام وجود دارد. بنابراین، در این نشریه، ما در مورد چگونگی افتتاح آژانس کاریابی از ابتدا و محبوب کردن آن صحبت خواهیم کرد.
چرا آژانس های کاریابی مورد نیاز است؟
تعداد کمی وجود دارد ایده های سودآوریکی از آنها در حال افتتاح یک آژانس استخدام است.
چیست و چه هدفی دارد؟
آژانس کارگزینی به انتخاب و آموزش پرسنل برای کارخانجات، شرکت های خصوصی و شرکت ها در تخصص ها و گرایش های مختلف مشغول است.
هدف اصلی آژانس صرفه جویی در زمان و هزینه برای مدیران شرکت ها و شرکت های بزرگ است تا کارکنان واجد شرایطی را برای آنها فراهم کند که تمام الزامات را برآورده کنند.
به نظر می رسد استخدام فردی که یک کارمند تشکیل دهد، مصاحبه انجام دهد و استخدام کند، بسیار ساده تر به نظر می رسد عکس های خوب. اما واقعیت این است که همه مهارت انتخاب و آموزش پرسنل را ندارند، این موضوع ظریفی است که نمی‌توان آن را به کسی سپرد. شایان ذکر است که حدود 80 درصد از موفقیت کسب و کار به طور مستقیم به کار کارکنان بستگی دارد. بنابراین، بی مسئولیتی در تشکیل کارکنان یک تجمل غیرقابل استطاعت است.
با بسیاری از آزمایشات ثابت شده است که سپردن انتخاب و آموزش پرسنل به یک آژانس استخدام بسیار سودآورتر از پرداخت هزینه کار کارمندی است که در این موضوع شرکت خواهد کرد.
افتتاح آژانس کاریابی را از کجا شروع کنیم؟ مانند هر زمینه دیگری از فعالیت، افتتاح آژانس استخدام باید با انتخاب یک جهت شروع شود.
ویدیو در مورد موضوع
انواع آژانس های کاریابی
آژانس های استخدام
این آژانس ها به جستجوی کارگران برای کارخانه ها، شرکت ها، شرکت های تخصص ها و جهت های مختلف می پردازند. هدف این گونه سازمان ها این است که برای اشتغال هر شهروند درصد مشخصی دریافت می کنند. هزینه خدمات آژانس های کاریابی به طور کامل توسط کارفرما پرداخت می شود، بنابراین این سازمان واسطه بین کارفرما و فرد متقاضی درآمد است. برای جذب هر چه بیشتر کارمندان، باید آنها را در مورد انتخاب صحیح و مناسب بودن تماس با آژانس خود متقاعد کنید. برای انجام این کار، لازم است زمان کوتاهیک نامزد پیدا کنید کار لازم، ضمن در نظر گرفتن نیازهای اعلام شده کارفرما، خواسته های وی را برآورده سازد.
آژانس های استخدام با مشخصات محدود
این سازمان ها در زمینه خاصی تخصص دارند. وظیفه آنها این است که دائماً کارکنانی را انتخاب و آموزش دهند که شرایط ذکر شده را برآورده کنند. انجام این کار آسان نیست این کاراو بسیار مسئولیت پذیر است و به همین دلیل دستمزد بسیار خوبی می گیرد. به عنوان یک قاعده، چنین آژانس هایی از کارفرمایان پول می گیرند، که به نوبه خود کارمندانی را که تمام معیارها را برآورده می کنند، تضمین می کنند. اغلب، چنین آژانس هایی در انتخاب کارکنان داخلی برای کار در خانه های خصوصی و هتل ها تخصص دارند.
شکارچیان سر
اینها آژانس هایی هستند که کارمندان بسیار ماهر و آموزش دیده با تجربه کاری را جذب می کنند. اغلب، این سازمان ها درگیر کشاندن کارگران از یک سازمان به سازمان دیگر هستند. هزینه خدمات چنین آژانسی بسیار بالا است، اما ارزش آن را دارد. کارآفرینان بزرگ برای پرداخت پول دریغ نمی کنند کار با کیفیتو تشکیل نیروی کار با مهارت بالا.
آژانس های استخدام بین المللی
این موسسات به استخدام نیروی کار در خارج از کشور در شرکت ها و شرکت های معتبر مشغول هستند. برای اینکه چنین آژانسی وجود داشته باشد، باید مجوز دریافت کنید. به نوبه خود، استخدام رسمی و امنیت شغلی کارمند را تضمین می کنید و او هزینه خدمات آژانس را پرداخت می کند. امروزه یافتن شغل در خارج از کشور به تنهایی بسیار دشوار است؛ بسیاری از کلاهبرداران فقط از مردم کلاهبرداری می کنند. و وجود آژانس های بین المللی فرصتی برای کسب موقعیت خوب در خارج از کشور است. بنابراین، افراد زیادی هستند که می خواهند از خدمات آژانس های کاریابی بین المللی استفاده کنند.
چگونه آژانس استخدام خود را باز کنید؟
با درک انواع آژانس هایی که خدمات استخدامی ارائه می دهند، می توانید آژانس کاریابی خود را افتتاح کنید.
ثبت کسب و کار
برای شروع باید در اداره مالیات ثبت نام کنید. اول از همه، مناسب ترین شکل فعالیت را انتخاب کنید. شما می توانید به عنوان ثبت نام کنید شخص کارآفرینیا به عنوان یک شرکت با مسئولیت محدود.
پس از ثبت نام و دریافت کلیه مجوزهای فعالیت، اجاره دفتر، تعمیرات در آنجا و تجهیز مکانی برای کارمندان ضروری است. بعد، شما می توانید به کار بروید.
ایجاد پایگاه داده
طرح کار آژانس های استخدام
کار آژانس های کاریابی فقط در ظاهر ساده و آسان به نظر می رسد، اما در واقع کار زیادی است. برای موفقیت در کسب و کار استخدام، باید جریان کار یک آژانس کاریابی را به وضوح درک کرده و دنبال کنید. بیایید در مورد این با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.
فعالیت یک آژانس کاریابی شامل چند مرحله است:
- جستجوی مشتری در این مرحله شما تمام اطلاعات مربوط به کارفرما، شرکت، شرایط استخدام و موقعیت های خالی را جمع آوری می کنید. در مرحله بعد، باید با شرکت‌ها، کارخانه‌ها و شرکت‌های بزرگی که نیاز به کارمند دارند، قراردادهای همکاری امضا کنید.
- جستجو برای کارمندان در این مرحله، شما از قبل اطلاعات لازم در مورد موقعیت های فعلی و موقعیت های خالی را دارید؛ باید پرسنلی را انتخاب کنید که نیازهای مشتری را برآورده کند. برای انجام این کار، باید یک پرسشنامه برای جستجوی کارمندان ایجاد کنید. درخواست باید تا حد امکان حاوی اطلاعات دقیق، با اسناد و مدارک باشد.
در مورد نامزد باید بدانید:
- اطلاعات شخصی (نام، نام خانوادگی، محل سکونت)؛
- تحصیلات که با مدرک دیپلم از نوع مناسب تأیید می شود.
- سابقه کار تایید شده توسط مدارک ( سابقه اشتغالبا سوابق، توصیه های کارفرمایان قبلی)؛
- سن و سابقه خانوادگی؛
- اطلاعات تکمیلی به صلاحدید شما
چگونه نامزدها را پیدا کنیم؟
چندین گزینه برای یافتن کارمند وجود دارد:
- تبلیغات در رسانه ها. آگهی های استخدامی به روزنامه ها، مجلات، تبلیغات تلویزیونی و رادیویی سفارش داده می شود.
- جستجوی مستقیم برای نامزدهای دانشجویانی که از این موسسه فارغ التحصیل شده اند. آژانس شما می تواند با ارشد همکاری کند موسسات آموزشیو در نتیجه کارکنان آموزش دیده ای را به دست آورید که نیازهای مشتری را برآورده کنند.
- جستجوی کارمندان از طریق اینترنت. با استفاده از شبکه های اجتماعیو انجمن ها، می توانید کارگران واجد شرایط را بیابید و همکاری سودمند دوجانبه را به آنها پیشنهاد دهید.
پس از ایجاد بانک اطلاعاتی از مشتریان و کارفرمایان، کارکنان آژانس استخدام مصاحبه هایی را برای تعیین توانایی های داوطلبان انجام می دهند. جویندگان کار، به آنها پیشنهاد دهید گزینه ممکنو به شما در یافتن شغل در موقعیت مورد نظرتان کمک کند. برخی از آژانس های کاریابی نیز برای کارگران آموزش می دهند، البته با هزینه اضافی.
سود از یک آژانس کاریابی
طبیعتاً چنین سازمان هایی ایجاد نشدند و علاوه بر این، به صورت رایگان کار نمی کردند. سود یک آژانس استخدام مستقیماً به تخصص آن و تعداد زندانیان بستگی دارد قراردادهای کار. شایان ذکر است که این نوع کسب و کار تضمینی برای درآمد پایدار و غیرفعال شما نیست. در این زمینه فعالیت بیش از هر جای دیگری همه چیز به هماهنگی کار تیم و اقتدار آژانس بستگی دارد. کسب درآمد کنید بازخورد خوباین آسان نیست، اما می توانید در یک لحظه اقتدار خود را از دست بدهید. بنابراین، برای زنده ماندن در میان چنین تعداد زیادی از رقبا، باید در تمام طول سال سخت کار کنید.
خدمات پرسنل یا آژانس استخدام، که به آن نیز گفته می شود، امروزه در بین شرکت ها و سازمان های مختلف تقاضای زیادی دارد و تقاضا برای آنها دائما در حال افزایش است. مشخص است که موفقیت یک شرکت 80٪ به پرسنل، صلاحیت کارمندان و مهارت های حرفه ای آنها بستگی دارد. به همین دلیل است که مدیران به آژانس های کارگزینی مراجعه می کنند، زیرا آنها گاهی اوقات وقت یا فرصت کافی برای یافتن کارگران شایسته را ندارند. با تصمیم به افتتاح آژانس کاریابی خود، باید برای رقابت زیادی در این زمینه آماده باشید. با این حال، اگر بهترین ویژگی های کارآفرینی خود را نشان دهید و از قوانین پیروی کنید از این تجارت، قادر خواهید بود به ارتفاعات مورد نظر دست یابید.
قبل از افتتاح یک آژانس کاریابی، باید بدانید که در ابتدا کسب و کار شما سودآور نخواهد بود؛ دوره شکست آن ممکن است از یک تا سه سال طول بکشد. به این فکر کنید که آیا حاضرید این مدت صبر کنید.
اغلب، آژانس های کاریابی در سال اول فعالیت خود را متوقف می کنند.
اما اگر به دنبال راه های آسان و منابع سریع سود نیستید، اندوخته ای صبر و حوصله دارید و برای آینده کار می کنید، در نظر بگیرید که نیمی از موفقیت در جیب شماست.
مرحله اولیه سازماندهی کسب و کار
اول از همه، شما باید در مورد تخصص آژانس آینده تصمیم بگیرید. برخی از آنها بر یافتن مجریان عادی تمرکز می کنند، برخی دیگر - مدیران خط و برخی دیگر - مدیران ارشد. جهت گیری های مختلفی در زمینه فعالیت وجود دارد. برخی از آژانس ها فقط در یک زمینه خاص، به عنوان مثال IT یا تولید صنعتی. انتخاب یک جهت یا جهت بر اساس موقعیت جغرافیایی، با در نظر گرفتن بیشترین و کمترین توسعه‌یافته‌ترین مناطق تولید و تقاضا برای مشاغل خاص ضروری است.
بر اساس تمایل مدیر برای کسب درآمد در سریع ترین زمان ممکن، آژانس های کاریابی اغلب افتتاح می شوند که از متقاضیان هزینه دریافت می کنند. این رویکرد به خودی خود اشتباه است، زیرا شما نمی توانید هیچ تضمینی برای اشتغال به فرد بدهید. زیرا این مدلکار مدتهاست که شهرت منفی پیدا کرده است و یک فریب واقعی تلقی می شود. اگر خود را به عنوان یک تاجر جدی معرفی می کنید و تلاش می کنید تا اعتماد بیشتری را در بازار کار به دست آورید، پس از پر شدن جای خالی و پس از 10 تا 15 روز از تاریخ شروع کار متقاضی، باید از شرکت هایی که به دنبال کارمند هستند پرداخت شود.
خدمات استاندارد و اصلی ارائه شده توسط آژانس کاریابی، انتخاب متقاضیان برای یک موقعیت خالی است. هزینه آن ممکن است بسته به موقعیتی که نامزد به دنبال پر کردن آن است متفاوت باشد. اگر این کارگر ماهر باشد، ما در مورد 7-9٪ حقوق سالانه صحبت خواهیم کرد. قیمت درخواستی برای یک مدیر میانی 10-15٪ است، برای یک مدیر - 25٪ از درآمد سالانه.
یکی دیگر از خدمات ارائه شده توسط آژانس کاریابی تهیه رزومه غربالگری است. کاندیداها با توجه به معیارهای مشخص شده (جنس، سن، سابقه کار و ...) از یک پایگاه داده عمومی به صورت مکانیکی انتخاب می شوند. در این مورد ویژگی های شخصی و مهارت های اضافی در نظر گرفته نمی شود. در مراحل بعدی وجود آژانس کارگزینی، برگزاری دوره ها و آموزش های پیشرفته به لیست خدمات اضافه می شود.
بازگشت به مطالب
مسائل سازمانی و سرمایه گذاری های مالی
برای افتتاح یک آژانس استخدام، باید یک کارآفرین یا LLC ثبت نام کنید، هزینه ایالتی را برای ثبت یک شخص حقوقی بپردازید و حساب بانکی خود را باز کنید. پس از حل تمام مدارک، می توانید مستقیماً به سازماندهی تجارت بروید. شما به فضای اداری خوب، ترجیحاً در مرکز شهر یا یک منطقه معتبر نیاز دارید. مساحت آن باید 15-40 متر مربع باشد. متر مهم است که یک مبادله حمل و نقل راحت در نزدیکی وجود داشته باشد و خود محل بازسازی و نصب شده باشد. تجهیزات لازم، مبلمان. همانطور که لباس شخصی از او استقبال می شود، تصور کسب و کار شما در ابتدا بر اساس آن شکل می گیرد. ظاهردفتری که در آن کار می کنید
برای توسعه کامل آژانس خود، به کارکنانی از کارکنان قابل اعتماد نیاز دارید. معمولاً اینها دو مدیر (در مرحله اولیه) هستند ، یک روانشناس (ترجیحاً ، اما آژانس ها همیشه به کمک او متوسل نمی شوند) ، یک استخدام کننده که وظایف مشاور ، بازاریاب ، تحلیلگر ، جامعه شناس را انجام می دهد. پس از اینکه آژانس به خودکفایی رسید و پایگاه مشتری را ایجاد کرد، می توانید یک مدیر سیستم و حسابدار را برای کار دعوت کنید.
کارآفرینان که علاقه مند به نحوه باز کردن یک آژانس استخدام هستند، در ابتدا می خواهند از محاسبات مبالغی که برای این کار لازم است بدانند. ما داده‌های متوسطی را ارائه می‌دهیم، اما قابل درک است که آنها در شهرهای مختلف متفاوت خواهند بود. بنابراین، هزینه اصلی اجاره محل است. در حالی که تجارت هنوز سودآور نیست، محدود کردن آن به 15-20 متر مربع کافی است. متر در این مورد، اجاره بیش از 1000 دلار نخواهد بود.
هزینه های تعمیرات و خدمات طراح، در صورت توسل، به طور قابل توجهی متفاوت است و می تواند بین 5000-20000 دلار باشد (بر اساس یک اتاق 20 متر مربع). همه چیز در اینجا فردی است، به قیمت ها در این یا آن بستگی دارد محل, مواد استفاده شده , سبک داخلی . برای خرید تجهیزات، شما باید 2000-7000 دلار هزینه کنید. حداقل 500 دلار دیگر برای تبلیغات آژانس خرج می شود، زیرا باید خود را با صدای بلند اعلام کنید. و مبلغ 500 دلار در این مورد تنها حد پایین است. نصب را فراموش نکنید شماره تلفن, اینترنت, پرداخت ماهانه تماس تلفنی, برق, اینترنت. حق الزحمهمدیران معمولاً ثابت نیستند و 15 تا 40 درصد از هر تراکنش را تشکیل می دهند. در ابتدا می توانید دستمزد را تعیین کنید.
بازگشت به مطالب
جذب مشتریان و مشتریان به نمایندگی
یک آژانس کاریابی باز کنید - فقط بخش کوچکامور سازماندهی کار مداوم او بسیار مهمتر است. و برای این شما به مشتریان و مشتریان نیاز خواهید داشت. برای جذب آنها، باید از همه چیز استفاده کنید وسایل موجوداطلاعات به خصوص تبلیغات آن را دست کم نگیرید؛ اطلاعات ارائه شده به درستی در مورد فعالیت های آژانس شما و هدف قرار دادن یک مخاطب هدف خاص، این کار را انجام می دهد. همچنین آشنایی شخصی شما با دیگر کارآفرینان، تجار و مدیران شرکت های بزرگ نقش مهمی دارد. ایجاد وب سایت خود ضرری ندارد. امروزه هیچ شرکت موفقی نمی تواند بدون آن کار کند.
جست و جوی پرسنل چندان کار سختی نیست، اما نیازمند یک رویکرد جدی است. در مورد موقعیت شغلی خود در سایت های کاریابی، در رسانه های تخصصی آگهی قرار دهید، به آشنایان و دوستان خود بگویید، شاید اگر نه خودشان، پس فردی از محیط آنها فقط به دنبال شغل جدید است. به فارغ التحصیلان دانشگاهی توجه کنید. بسیاری از شرکت‌ها کارآموزان جوان را استخدام می‌کنند، آموزش می‌دهند و به آنها فرصت می‌دهند تا از نردبان شغلی بالا بروند.
فقط یافتن متقاضیان کافی نیست، شما همچنین باید از بین آنها انتخاب کنید. کارفرمایان به این دلیل به آژانس‌های کارگزینی مراجعه می‌کنند که نمی‌خواهند وقت خود را برای مصاحبه‌های بی‌پایان و بررسی رزومه‌ها تلف کنند؛ اغلب آنها می‌خواهند یک کارمند با تجربه با مهارت‌های حرفه‌ای زیاد، سابقه کار خوب و توصیه‌ها پیدا کنند. و شما باید آن را به او بدهید. البته یافتن کاندیدای شایسته برای پست حسابدار یا مدیر آسانتر از پست رئیس یا مدیر بخش است. این پیچیدگی کار یک آژانس استخدام است. اغلب متخصصان خوب در حال حاضر یک شغل دائمی دارند و شما باید سخت تلاش کنید تا آنها را متقاعد کنید تا از یک شرکت به شرکت دیگر نقل مکان کنند.