مسئولیت های یک مهندس حفاظت از کار: 8 اصلی + 2 اضافی + چارچوب نظارتی + 6 مورد نیاز اصلی + دستمزد تخمینی + تعبیر مورد علاقه نمایندگان این حرفه.
آیا نمی دانید ایوان پتروویچ عزیز، که با افتخار مهندس ایمنی کار نامیده می شود، تمام روز را در کارخانه شما چه می کند؟ یا از تسلط بر این حرفه مخالف نیستید؟
سپس ویدیوهای گربه‌ها را در اینترنت خاموش کنید (بله، بله، ما خودمان خیلی عاشق این شرورهای پشمالو هستیم) و با مسئولیت های اصلی یک مهندس ایمنی آشنا شوید.
10 فصل از یک داستان: 8 مسئولیت اصلی و 2 مسئولیت اضافی یک مهندس حفاظت از کار
ما فوراً کسانی را که به فکر انداختن وزن خود در این موقعیت هستند ناامید خواهیم کرد: شما مسئولیت های زیادی خواهید داشت!
1) 7 کاری که در صورت تصمیم به تبدیل شدن به یک متخصص حفاظت از کار، قطعاً باید انجام دهید.
- مهندس همچنین مسئول تعامل با مقامات نظارتی است(آتش نشانان، بازرسی کار، Rospotrebnadzor، Rostechnadzor). شما باید در حین بازرسی به همه این آقایان "عشق و محبت کنید" و همچنین بر اجرای دستورالعمل های آنها نظارت کنید.
داخلی را توسعه و پیاده سازی کنید چارچوب قانونیدر مورد اقدامات احتیاطی ایمنی
نه، قوانین کلی در محل کار، البته، عالی هستند، اما زمانی که باید جریمه ای برای این واقعیت اعمال کنید که Kolyan شما با آن کار می کند. دستگاه جوشبدون ماسک محافظ، دستورالعمل های محلی دقیقاً همین است.
تهیه سمینارها و آموزش های مختلف در زمینه حمایت از کار برای کارکنان.
در همان زمان، یاد بگیرید که چگونه در پاور پوینت ارائه کنید، در جمع صحبت کنید و ببینید که آیا سوخوملینسکی بعدی شما خواهید بود یا به وضوح آموزش و پرورش کار شما نیست.
یکی دیگر از مسئولیت های چنین مهندس، سازماندهی است معاینات پزشکیکارگران (در صورت لزوم) و نظارت بر اجرای آنها.
و مفت خور نباش، وگرنه زویا سمیونونای عزیز که در 51 سالگی خجالت می کشد عینک بزند، نوعی تورنیکه را به اشتباه روی خط مونتاژ "اضافه می کند" و سپس کل شرکت رپ را می گیرد. برای کیفیت پایین محصول
بررسی حوادثی که در محیط کار برای کارکنان اتفاق می افتد برای یک متخصص وظیفه چندان خوشایند نیست، اما بسیار مسئولیت پذیر است.
بینی خونی، باید دریابید که چگونه مطمئن شوید که این اتفاق دیگر تکرار نمی شود.
انجام آماده سازی و صدور گواهینامه محل کار برای انطباق با استانداردهای ایمنی.
و بدون سیم جرقه زنی، میزهای سقوط یا فروریختن ماشین ها!
به روسای بخش ها در تهیه پیش نویس اسناد در مورد مزایا و پرداخت های ویژه برای کسانی که در آن کار می کنند کمک می کند شرایط مضرکار یدی.
بنابراین نمایندگان همه مشاغل خطرناک به آرامی با کسانی که مسئول حفاظت از کار هستند همکاری می کنند و حقوق آنها را "بیش از حد" افزایش می دهد.
ایده های کارکنان مربوط به ایمنی فرآیند کار را به ذهن روشن مدیریت می آورد.
2) مهندس حفاظت از کار: 2 پاداش "خوشایند" به وظایف.
اگر 8 وظیفه اصلی که یک متخصص ایمنی شغلی باید با آن ها کنار بیاید را خوانده اید و هنوز وحشت زده نشده اید، متوجه 2 مسئولیت اضافی یک مهندس خواهید شد:
تهیه گزارش های آماری به مراجع بازرسی.
اطلاعات در مورد اینکه چه کسی باید چه مدارکی و در چه بازه زمانی ارسال کند را می توان در لینک زیر یافت: https://blog-engineer.rf/oxrana-truda/report-on-labor-safety-and-ecology.html
روی کمیسیون هایی کار کنید که دانش کارکنان را در مورد بهداشت و ایمنی شغلی آزمایش می کنند.
و اگر شش ماه پیش یگوریچ آخرین کتلت غذاخوری را از زیر بینی شما برداشت، وقت آن رسیده است که با یک سوال فریبنده از او انتقام بگیرید.
مسئولیت های یک مهندس ایمنی کار خوب است، اما حقوق کجاست؟ یا 3 "قدرت جادویی" یک متخصص
یک مهندس می تواند بررسی کند محل کاربرای رعایت قانون کار
هوم، عملاً نیروهای ویژه آمریکایی، آماده هستند تا هر لحظه وارد خانه شوند.
مهندس حق دارد هر مدرکی را که نشان دهنده مشخصات فنی تجهیزات یا سازمان تولید باشد مطالعه کند.
شما هر شانسی دارید که نه تنها جذاب باشید، بلکه در مورد تمام فرآیندهای کاری نیز کاملاً آگاه باشید.
6 الزامات اساسی برای یک متخصص: در "بار" وظایف یک مهندس حفاظت از کار
از آنجایی که چنین مهندس دارای مسئولیت های جدی است - یک کالسکه و یک گاری کوچک، الزامات یک متخصص حفاظت از کار مناسب است:
آموزش عالی حرفه ای.
و نیازی به اخم کردن نیست که انگار از یک تکه لیمو است: محافظت از زایمان بسیار بیشتر از "انگشتتان را در سوکت نگذارید!"، "چاقوی خود را مانند نونها نچرخانید!" و «لامپ‌ها را با چراغ‌های روشن عوض نکنید!»
به عنوان یک قاعده، کسانی که قبلاً به حرفه مهندس تسلط دارند در این زمینه متخصص می شوند، زیرا موضوع مربوطه در همه خوانده می شود. دانشگاه های فنی. همچنین، برخی از موسسات تخصصی در "ایمنی زندگی" ارائه می دهند.
آگاهی از قوانین و مقرراتی که حمایت از کار را تنظیم می کند.
به طوری که وقتی یک کوهنورد صنعتی دیوانه می خواهد پنجره های طبقه سوم را بدون بیمه بشوید (مثلاً این ارتفاع چقدر است؟)، انگشت خود را به سمت پاراگراف سمت راست بگیرید و "پرنده" خود را از تیرک بردارید.
بنابراین، کسانی که می خواهند به درستی مسئولیت های یک مهندس ایمنی شغلی را مطالعه کنند، باید در اوقات فراغت خود نه داستان های کارآگاهی شومیز، بلکه اسناد زیر را مطالعه کنند:
| خیر | نام قانون هنجاری |
|---|---|
| 1 | قانون اساسی فدراسیون روسیه |
| 2 | قانون کار فدراسیون روسیه |
| 3 | قانون فدرال 17 ژوئیه 1999 N 181-FZ "در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه" |
| 4 | قانون فدرال 27 دسامبر 2002 N 184-FZ "در مورد مقررات فنی" |
| 5 | قانون فدرال 12 ژانویه 1996 N 10-FZ "در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین فعالیت آنها" (همانطور که آخرین اصلاح و تکمیل در 9 مه 2005) |
| 6 | قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی" (به عنوان آخرین اصلاح و تکمیل در 22 دسامبر 2005) |
| 7 | قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" (همانطور که آخرین اصلاح و تکمیل در 31 دسامبر 2005) |
| 8 | قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ "در وضعیت حقوقی شهروندان خارجی V فدراسیون روسیه(با آخرین اصلاحیه و الحاقیه مورخ 18 ژوئیه 2006) |
| 9 | فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 ژانویه 2000 N 78 "در مورد بازرسی فدرال کار" (به عنوان اصلاح و تکمیل در 8 ژانویه 2003) |
| 10 | فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 15 دسامبر 2000 N 967 "در مورد تصویب مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی" |
اغلب، چنین مهندس همچنین باید تجربه موفقی در گذراندن بازرسی ها و برقراری ارتباط با نمایندگان مقامات نظارتی داشته باشد.
و نه، ما در مورد توانایی "پوشش پاکسازی" برای بازرسان صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد توانایی جلوگیری از نقض جدی در ایمنی کار صحبت می کنیم.
یک متخصص خوب نمی تواند بدون دانش مطمئن انجام دهد کامپیوتر شخصیو تجهیزات اداری
چگونه می خواهید دستورالعمل های ایمنی را برای سازندگان احمق خود چاپ کنید؟
بسیاری از کارفرمایان به سادگی خوشحال خواهند شد اگر فردی که متقاضی فعالیت به عنوان مهندس ایمنی است قبلاً در مدیریت حوادث در شرکت تجربه داشته باشد.
زیرا اگر خدای ناکرده اتفاقی بیفتد حداقل به یک نفر خونسرد نیاز خواهید داشت و نه کلی زنگ خطر.
در حالت ایده آل، چنین مهندسی باید حداقل تمایلات آموزشی یا.
به من بگو مهم نیست؟ فقط سعی کنید یک مرد 50 ساله را مجبور کنید برای اولین بار در زندگی خود کلاه ایمنی را روی سرش بگذارد و به همه نگویید برو به جهنم.
مهندس ایمنی شغلی: مسئولیت ها - مسئولیت ها، اما چقدر برای آن هزینه می کنند؟
حقوق یک مهندس مسئول ایمنی شغلی به موارد زیر بستگی دارد:
نوع فعالیت.
می فهمید: وقتی کارگران بی سر و صدا و مسالمت آمیز مرتب می شوند یک چیز است گردوو یک داستان کاملاً متفاوت - آنها در یک کارخانه متالورژی "شخم می زنند".
مقیاس سازمانی
اوه، اگر در یک شیرینی فروشی کوچک کار کنید، یک بار - و شما در مالدیو چنین هستید - چنین حقوقی را نخواهید دید.
منطقه محل سکونت
و در اینجا مسکوئی ها و ساکنان شهرهای بزرگ می توانند از حقوق خوب خود ببالند و به سبیل های خود لبخندی حیله گرانه بزنند.
بر اساس این عوامل، حقوق یک مهندس از 18 تا 120 هزار روبل (به طور متوسط 35-45 هزار) متغیر است.
آیا تفاوت بین ایمنی و بهداشت شغلی را نمی دانید؟
پاسخ مفصل به این سوال را در اینجا خواهید یافت:
مسئولیت های یک مهندس حفاظت از کار: تمام "نمک" در یک قصار
به منظور ملاقات «در حیات وحش» کارشناس ایمنی شغلی، نه تنها در مورد وظایف او پرس و جو کنید، بلکه به عنوان یکی از وظایف خود بگذرید، جمله مورد علاقه همه نمایندگان این حرفه را یاد بگیرید:
اکنون، با آموختن از برنامه کوتاه آموزشی ما: مهندس ایمنی کار: مسئولیت هاو دیگر "ترفندهای" این حرفه،" شما همان ایوان پتروویچ را از کار با یک تکه نان سرزنش نخواهید کرد و شاید خودتان بخواهید در این زمینه یک متخصص باحال شوید.
مقاله مفید؟ موارد جدید را از دست ندهید!
ایمیل خود را وارد کنید و مقالات جدید را از طریق ایمیل دریافت کنید
یک مهندس (به اختصار OT) یک موقعیت بسیار مسئولیت پذیر است. بالاخره این شخص است که مسئولیت رعایت مقررات ایمنی و در نتیجه ایمنی جان و حتی سلامت همه کارکنان سازمان را بر عهده دارد.
در هر تولید، حتی ایمن ترین تولید، نمی توان فورس ماژور را رد کرد، بنابراین یک متخصص ایمنی شغلی نه تنها باید به شدت به شرح شغل خود پایبند باشد، بلکه باید تمام الزامات اعتبار سنجی فعلی را برای موقعیتی که در اختیار دارد نیز رعایت کند.
مهندس ایمنی شغلی مسئول ایمنی کارکنان است
امروزه، هنگام درخواست شغل در هر سازمانی، متقاضی این حق را دارد که دقیقا بداند مدیریت شرکت چگونه برای اطمینان از ایمنی آن متعهد می شود. فعالیت کارگری.
تمام اطلاعات لازم در این مسالهاین مهندس ایمنی است که باید این اطلاعات را در اختیار کارکنان قرار دهد. علاوه بر این، وظایف یک متخصص ایمنی شغلی عبارتند از:
- کنترل بر انطباق شرکت با کلیه مقررات جاری مربوط به حمایت از کار؛
- انجام جلسات توجیهی (در صورت لزوم، سازماندهی آموزش) در مورد ایمنی شغلی برای کارکنان شرکت به طور مستقیم در محل کار آنها.
- بررسی هر گونه حادثه یا در محل کار؛
- توسعه آخرین دستورالعمل هادر مورد ایمنی شغلی، با در نظر گرفتن آخرین پیشرفت های تکنولوژیکی، و همچنین ویژگی های خود شرکت؛
- حصول اطمینان از ارتباط بین کارکنان شرکت و مدیریت آن در مورد هر موضوعی که مستقیماً با حمایت از نیروی کار مرتبط است.
- بررسی وضعیت فنی تجهیزات و محل کار برای انطباق با مقررات ایمنی؛
- سازماندهی محل کار و شرایط کار برای کارکنان شرکت مطابق با الزامات بهداشتی و خانگی فعلی و استانداردهای ایمنی.
- در صنایع خطرناک - مشارکت در تهیه فهرست ذینفعان و توزیع غرامت.
- اعزام به موقع کارکنان شرکت به منظم؛
- نظارت بر بازنگری قوانین استانداردهای حمایت از کار و ایجاد تغییرات مناسب در اسناد سازمان.
ویژگی های شرح وظایف یک متخصص ایمنی شغلی
وجه تمایز اصلی شرح وظایف مهندس ایمنی کار، نشان دادن اقداماتی است که متخصص فوق الذکر در صورت صدمات یا تلفات ناشی از کار انجام خواهد داد. یک توضیح منطقی ساده برای این وجود دارد. اکثریت موقعیت های اضطراری، که در جریان یک فعالیت کاری خاص ایجاد می شود ، دقیقاً در نتیجه نقض مقررات ایمنی توسط کارمندان شرکت رخ می دهد (یعنی از نظر فنی در نتیجه نگرش سهل انگارانه یک متخصص ایمنی شغلی نسبت به وظایف فوری خود) .
در غیر این صورت ، مهندس ایمنی با سند مربوطه که فعالیت های کاری نمایندگان هر تخصص دیگری را تنظیم می کند ، تفاوتی ندارد. از جمله، حاوی اطلاعات اجباری در مورد حداقل الزامات مربوط به تحصیلات، صلاحیت ها و تجربه کاری نامزد برای این موقعیت و همچنین توصیف همراه با جزئیاتحقوق و مسئولیت های کارکنان
حقوق یک مهندس OT
مهندس ایمنی کار - یک موقعیت مسئول
مسئولیت های مستقیم یک مهندس ایمنی شغلی شامل نظارت بر انطباق کارکنان شرکت با مقررات ایمنی است. نتیجه این است که متخصصی که این سمت را دارد حق دارد بدون اطلاع قبلی به منظور بازرسی از هر محل کار (یا حتی کارگاه تولیدی) بازدید کند.
ضمناً مهندس ایمنی این حق را دارد که هرگونه مستندات مربوط به سازماندهی فرآیند کار یا مشخصات فنیتجهیزات مورد استفاده در تولید اگر هر یک از این اسناد به درستی تنظیم یا اجرا شده باشد، متخصص ایمنی می تواند (و باید) این واقعیت را به مدیریت شرکت متذکر شود.
در صورتی که هر یک از کارکنان سازمان از رعایت مقررات ایمنی امتناع ورزند و بدین وسیله خود، همکاران یا شرکت را در معرض خطر قرار دهند، مهندس ایمنی حق دارد نظر خود را در مورد جریمه متخلف به مدیریت شرکت اعلام کند. انفصال موقت از کار). اگر برعکس، یکی از کارکنان در امور حفاظت از کار بسیار منضبط باشد، متخصص ایمنی کار این فرصت را دارد که موضوع تشویق این کارمند را به مافوق خود جلب کند.
بسته به ویژگی های فعالیت های شرکت، حقوق (و همچنین مسئولیت) یک کارمند دارای موقعیت مهندس ایمنی شغلی می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد.
شرایط صلاحیت برای یک کارمند
برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه برای موقعیت مهندس ایمنی شغلی، نه تنها باید موارد مناسب را داشته باشید آموزش عالی، بلکه تجربه در یک موقعیت مشابه (حداقل یک سال). علاوه بر این، کارفرما احتمالاً از شما می‌خواهد که نشان دهید که یک فرآیند رسمی اعتباربخشی را تکمیل کرده‌اید تا اطمینان حاصل شود که به وظیفه خود عمل کرده‌اید. برای واجد شرایط بودن این موقعیت، یک مهندس ایمنی باید حداقل دانش و مهارت های زیر را داشته باشد:
- توانایی هدایت کد کار و قوانین فعلی مربوط به سازمان ایمنی در کار؛
- آگاهی از ویژگی های تجهیزات مورد استفاده در تولید و توانایی انجام مراحل صدور گواهینامه؛
- مهارت های آموزشی پایه و حداقل درک حداقلی از نحوه سازماندهی رویدادهای آموزشی OT
محل کار یک مهندس OT
مهندس ایمنی کار مدارک خود را حفظ می کند
یک مهندس ایمنی واجد شرایط باید همیشه مدارک زیر را در اختیار داشته باشد:
- کارکنان شرکت تحت جلسات توجیهی ایمنی اولیه، برنامه ریزی شده و فوق العاده قرار می گیرند.
- برنامه های اقدامات ایمنی شغلی گذشته و آینده؛
- لیست نام همه کارکنان شرکت با اطلاعات تماس آنها (در صورت لزوم باید با کارمند برای آموزش یا آزمایش اضافی تماس بگیرید)
هنگام درخواست شغل به عنوان مهندس ایمنی شغلی، به یاد داشته باشید: کارفرما موظف است نه تنها فهرست کاملی از استانداردها و اسناد تنظیم کننده فعالیت کار در یک شرکت معین، بلکه همچنین تمام اسناد (دفترچه های ثبت نام، دستورالعمل ها، و غیره) توسط متخصص قبلی ایمنی شغلی تهیه شده است.
چند مهندس OT می توانند در یک شرکت کار کنند؟
به عنوان یک قاعده، در یک شرکت کوچک (به خصوص اگر در مورد تولید خطرناک صحبت نمی کنیم)، یک نفر می تواند با آرامش با تمام مسئولیت های مربوط به حفاظت از کار کنار بیاید. با این حال، در شرکت هایی که تعداد کارمندان زیادی دارند، خطر موقعیت های اضطراری به نسبت تعداد کارمندان افزایش می یابد. به همین دلیل منطقی است که یک کارفرما چندین مهندس OT را همزمان استخدام کند.
در واقع، در عمل، تضمین شرایط کار مناسب و از همه مهمتر، ایمن برای هر یک از کارگران بسیار ارزان تر از مشارکت دائمی در دعاوی و پرداخت بیمه متعاقب آن به آسیب دیدگان در محل کار است.
مهندس OT با چه کسانی در سازمان کار می کند؟
شرح شغل یک متخصص ایمنی کار بیان می کند که صرف نظر از تعداد کارمندان سازمان و تعداد دستیاران شخصی وی، تمام مسئولیت تضمین ایمنی کار در شرکت کاملاً بر دوش او است. نتیجه این است که مهندس ایمنی می تواند (و باید) با همه سطوح تعامل داشته باشد: از کارکنان پشتیبانی و کارگران عادی تا مدیریت بالاتر.
هدف از راهنمای ویدیویی انتقال حقوق و مسئولیت های کارمند در زمینه حمایت از کار است:
یک مهندس ایمنی کار با توجه به کارکرد سمت خود چه وظایفی دارد؟ ما در مورد این صحبت می کنیم، و همچنین بیشترین مقدار را می دهیم لیست کاملوظایفی که در قانون مقرر شده است.
از کجا باید تهیه کرد
همانطور که مشخص است، وظایف شغلیمهندس ایمنی شغلی، ناشی از وظایف حرفه ای وی در شرکت، ابتدا باید در قرارداد کاری با وی و همچنین شرح وظایف این موقعیت تعریف شود.
تقریباً تمام مسئولیت های احتمالی یک مهندس ایمنی و بهداشت شغلی در دستور شماره 524n وزارت کار روسیه مورخ 4 اوت 2014 ذکر شده است. آنها یک استاندارد حرفه ای به نام "متخصص در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی" ایجاد کردند. لطفاً توجه داشته باشید که آخرین ویرایش این استاندارد حرفه ای در تاریخ 28 ژانویه 2017 است.
به طور کلی، وظایف یک مهندس ایمنی شغلی در یک شرکت با هدف برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل و بهبود مدیریت ایمنی شغلی است.
به طور دقیق تر، انجام وظایف مهندس ارشد حفاظت از کار باید وظایف زیر را حل کند:
- پیشگیری از حوادث کار و بیماری های شغلی؛
- کاهش و از بین بردن تأثیر عوامل تولید مضر و / یا خطرناک بر پرسنل.
- به حداقل رساندن خطرات حرفه ای
وظایف یک مهندس حفاظت از کار چیست؟
تشریح مختصر مسئولیت های یک مهندس حفاظت از کار کاملاً مشکل ساز است ، زیرا آنها از وظایف او ناشی می شوند ، که تعداد زیادی از آنها وجود دارد.
| 1. اطمینان از در دسترس بودن، ذخیره سازی و دسترسی به اسناد نظارتی با الزامات دولتی برای حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت های کارفرما. 2. توسعه پیش نویس قوانین داخلی که ایجاد و بهره برداری از سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (از این پس OSHMS نامیده می شود) را تضمین می کند. 3. تهیه پیشنهادات برای بخشهای قرارداد جمعی، موافقتنامه حمایت از کار و قراردادهای کاردر مورد مسائل حفاظت از کار 4. تعامل با نهادهای نمایندگی کارگران در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی، هماهنگی اقدامات داخلی در مورد مسائل ایمنی کار. 5. تجدید نظر در مقررات داخلی حمایت از کار در صورت لازم الاجرا شدن مقررات جدید یا تغییر در مقررات موجود. آئین نامهقانون کار. |
| 1. شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه ریزی آموزش پرسنل در خصوص مسائل ایمنی شغلی. 2. انجام جلسات توجیهی مقدماتی در مورد حفاظت از کار، هماهنگی جلسات توجیهی اولیه، دوره ای، برنامه ریزی نشده و هدفمند، سازماندهی آموزش برای متخصصان مدیریت و ایمنی کار، آموزش کارکنان در روش ها و فنون ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار. 3. ارائه کمک روش شناختی به مدیران تقسیمات ساختاریدر حال توسعه: برنامه های آموزشی کارکنان روش های ایمنو روش کار؛ 4. کنترل اجرا: آموزش کارکنان در روش ها و تکنیک های کار ایمن؛ 5. آزمایش دانش کارگران از الزامات حفاظت از کار. |
| 1. اطلاع رسانی به پرسنل: در مورد شرایط کار و ایمنی در محل کار؛ 2. جمع آوری اطلاعات و پیشنهادات از کارکنان، نهادهای نمایندگی آنها، بخش های ساختاری در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی. 3. آماده سازی جهت ارائه اطلاعات و مدارک لازم برای اعمال اختیارات توسط کارفرما به مراجع اجرایی و کنترل صنفی. 4. سازماندهی جمع آوری و پردازش اطلاعات در مورد وضعیت شرایط کار و ایمنی در کارفرما. 5. تهیه گزارش (آماری) مستندات برای کارفرما در مورد مسائل شرایط کار و ایمنی. |
| 1. شناسایی، تجزیه و تحلیل و ارزیابی ریسک های حرفه ای. 2. توسعه برنامه های عملیاتی (برنامه ها): برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار؛ 3. توسعه فعالیت ها: افزایش سطح انگیزه کارکنان برای کار ایمن؛ 4. تهیه پیشنهادات: برای اطمینان از برنامه کاری و استراحت کارکنان؛ 5. تجزیه و تحلیل اسناد در مورد پذیرش و راه اندازی تاسیسات تولید و ارزیابی انطباق آنها با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار. 6. سازماندهی رویداد: معاینات پزشکی قبل از استخدام و دوره ای؛ 7. هماهنگی و کنترل: تهیه تجهیزات حفاظت فردی؛ سازماندهی نصب تجهیزات حفاظتی جمعی. 8. توسعه اقدامات برای خدمات پزشکی و پیشگیرانه و حفظ الزامات خدمات بهداشتی برای پرسنل مطابق با الزامات اسناد نظارتی. |
| 1. برنامه ریزی فعالیت ها برای نظارت بر انطباق با الزامات حفاظت از کار. 2. اعمال روش های کنترلی - مشاهده، تجزیه و تحلیل اسناد، بررسی - و توسعه ابزارهای لازم برای این امر. 3. سند: نتایج فعالیت های کنترلی؛ 4. همکاری به منظور افزایش اثربخشی اقدامات برای نظارت بر وضعیت شرایط کار و حمایت از کار: با کمیته حمایت از کار (کمیسیون)؛ 5. دلایل عدم رعایت الزامات حفاظت از کار را تجزیه و تحلیل کنید. 6. ارزیابی و انتخاب اقدامات کافی برای رفع تخلفات شناسایی شده. |
| 1. برنامه ریزی برای کنترل تولید و ارزیابی ویژه شرایط کار. 2. سازماندهی کار کمیسیون ارزیابی ویژه شرایط کار. 3. نظارت بر ارزیابی شرایط کار، بررسی نتایج آن. 4. تهیه اسناد مربوط به ارزیابی شرایط کار و نتایج آن. 6. انتخاب و تهیه مستندات لازمو اطلاعات در مورد مسائل ارزیابی ویژه از شرایط کار، توضیحات مربوطه در روند انجام ارزیابی ویژه. |
| 1. سازماندهی کار کمیسیون رسیدگی به حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی. 2. کسب، مطالعه و ارائه اطلاعات در مورد شرایط حوادث صنعتی و بیماری های شغلی. 3. تشکیل مدارک مورد نیاز: بررسی و ثبت حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی. |
| 1. تشکیل اهداف و اهداف برای حمایت از نیروی کار، از جمله. وضعیت شرایط کار با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های تولیدی. 2. برنامه ریزی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی و توسعه شاخص های عملکرد حفاظت از کار. 3. ارزیابی نتایج و اثربخشی سیستم مدیریت ایمنی شغلی. 4. تهیه پیشنهادات در زمینه های توسعه و تنظیم سیستم مدیریت ایمنی شغلی. |
| 1. تهیه پیشنهادها و پیش نویس اقدامات داخلی مربوطه در مورد توزیع اختیارات، مسئولیت ها و وظایف برای حمایت از کار بین کارکنان. 2. توسعه پیشنهادات برای حمایت سازمانی برای مدیریت ایمنی شغلی. 3. سازماندهی و هماهنگی کار حفاظت از کار. 4. توجیه روش ها، منابع و مبالغ تامین مالی اقدامات حمایتی نیروی کار. |