Cosa fare quando il capo. Gestione dei conflitti. Un'attenta analisi aiuterà a capire perché sei stato scelto come vittima del pignolo.

Ci sono situazioni in cui una persona ama sinceramente il suo lavoro, ma è completamente stanca dei continui rimproveri del suo capo. Ed è difficile andare d'accordo con lui, soprattutto se il capo è un meschino tiranno. Se trovi costantemente difetti in ogni piccola cosa, prima o poi tirerà fuori qualsiasi persona, e quindi sicuramente non vorrà andare a lavorare la mattina. E per evitare un altro incontro con l'autore del reato, l'unico desiderio è non uscire di casa, nascondendosi nell'angolo più lontano.

E ci sono solo due modi. Il più semplice è cambiare lavoro, il più difficile è affrontare la questione con saggezza e cercare di migliorare i rapporti con il management superiore.

informazioni generali

Secondo circa la metà dei lavoratori nel nostro Paese, i padroni sono dei piccoli tiranni. Almeno così dicono i sondaggi. E la domanda su come trovarsi in una situazione del genere, se sia necessario osservare la subordinazione, eccita molti. In effetti, molto spesso alle persone piace il proprio lavoro e il proprio stipendio, ea volte semplicemente non c'è scelta, perché non ci sono altre posizioni e condizioni simili nella regione. Rimuovere il capo dall'incarico è un sogno di molti, ma purtroppo è quasi impossibile realizzarlo. A questo proposito, è necessario cercare metodi su come andare d'accordo con tali capi e imparare a tollerare il suo carattere.

Opzioni

Molti psicologi concordano su questo punto in una cosa: ci sono diverse opzioni su come andare d'accordo con una persona del genere. Il primo è sviluppare la pazienza. Una persona dovrebbe umilmente, senza prendersela a cuore, ascoltare tutti i pignoli irragionevoli e spesso umilianti nella sua direzione. Nonostante questa opzione sembri molto strana e possa essere adatta solo a una persona molto paziente, la maggior parte dei lavoratori nel nostro paese si comporta in questo modo. E forse andrebbe tutto bene, perché osservare la subordinazione è la cosa giusta da fare. Ma dal punto di vista della psicologia, un tale sviluppo di eventi può influire in modo significativo sulla salute del dipendente. Lo stress si accumulerà, e psicologico e salute fisica cadere in declino.

A questo proposito, gli psicologi raccomandano non solo di sopportare, ma anche di prendersi cura della propria salute. È importante eseguire lo scarico psicologico ed emotivo. Non alleviare lo stress con l'alcol. Ma se il dipendente non ha la forza di sopportare e l'umiltà chiaramente non è il suo forte, allora è meglio trovare un altro modo.

Se il capo urla costantemente, significa che non ha fiducia in se stesso e ha paura di sembrare ridicolo agli occhi degli altri. Pertanto, va tenuto presente che queste persone hanno molta paura di pubblicizzare la loro incompetenza. Capire e capire esattamente quali complessi e lesioni lo spingono a difendersi dal mondo significa trovare un'arma che funzioni perfettamente su questa persona. C'è anche la possibilità che lui stesso lasci il suo posto. Ma questo metodo è molto pericoloso, perché ogni errore è calunnia ed è punibile dalla legge. Ma è meglio non ricorrere a misure drastiche e decidere come comunicare con il capo senza risentimenti e problemi per entrambe le parti.

Scelta delle azioni

Naturalmente, se ogni secondo un dipendente trova da ridire sui suoi superiori per ogni sorta di sciocchezze, la maggior parte modo semplice- Inizia a cercare un nuovo lavoro. Questo metodo è ideale per le persone la cui natura non tende a lottare per i propri diritti e per coloro che sono abituati a cercare soluzioni facili ai problemi.

Secondo la teoria della probabilità, il capo tiranno rimarrà nel passato e la nuova leadership sarà molto più favorevole. Ma se così non fosse, allora ha senso costruire una strategia d'azione competente. Il primo passo è capire per cosa urla più spesso, e anche determinare quali dei suoi pignoli sono validi e quali no. Quando si conduce un'analisi, non si dovrebbe guardare la questione unilateralmente, c'è la possibilità che il manager sia abbastanza giustamente indignato per l'adempimento di scarsa qualità da parte del dipendente dei suoi obblighi diretti.

capo isterico

Per costruire relazioni con il management, devi prima capire a quale tipo di personalità appartiene il suo personaggio. Secondo le statistiche, i capricci si verificano nel 99% delle situazioni nelle donne. Se sono in uno stato di tensione permanente, è molto probabile che sfogheranno la loro rabbia sui subordinati, pur mantenendo affabilità con i dirigenti e gli estranei. Se questa è isteria, vale la pena comportarsi come un treno blindato. Non reagire Tutte le risposte dovrebbero essere controllate, senza alzare la voce e mostrare emozioni reciproche. Se il pignolo è ridicolo, vale la pena discutere la tua opinione.

E in una situazione in cui le autorità stanno cercando di incolpare i propri subordinati per i propri errori, è meglio mostrargli chiaramente chi è veramente colpevole. Puoi anche ottenere il supporto di colleghi o dirigenti dall'alto. In questa situazione, questo non dovrebbe essere considerato un tradimento o una subdola, perché le azioni di un dipendente costantemente umiliato saranno pienamente giustificate.

Come trovare un linguaggio comune

A differenza degli isterici, il capo tiranno è aggressivo nei confronti di tutti indiscriminatamente. Queste persone sono innegabilmente fiduciose nella propria superiorità su tutti gli altri. Fondamentalmente, questi sono uomini che sono saliti abbastanza rapidamente nella scala della carriera. La loro convinzione principale è che ci siano solo idioti in giro e comunicare con loro è peggio della tortura.

Se una persona deve comunicare con un tiranno, inizialmente è necessario comportarsi correttamente. È necessario dimostrare che il subordinato ha abbastanza orgoglio e l'opzione che diventerà completamente assente. Certo, il compito sembra difficile, ma se viene completato, c'è un'alta probabilità che in futuro non dovrai più occuparti del pignolo. Inoltre, una persona deve ispirarsi all'idea di non essere peggiore del suo capo tiranno. Gli psicologi consigliano anche di usare la fantasia, ad esempio, immagina il capo con un soffice maglione rosa o con un bidone della spazzatura in testa. Ciò consentirà alla coscienza di non prendere sul serio i suoi colpi all'autostima.

Se il direttore di produzione trova costantemente difetti

Solo una leadership assillante a prima vista sembra più innocua di un tipo isterico o di meschini tiranni. Ma il fatto è che osservazioni costanti possono far emergere anche la persona più calma ed equilibrata. I capi assillanti controlleranno attentamente ogni passo dei loro subordinati, castigandoli anche per un ritardo di mezzo minuto.

Spesso queste persone controllano anche l'ora del pranzo e chiamano un giorno libero, senza una buona ragione o seri motivi per questo. C'è anche la possibilità che cerchi difetti nel lavoro svolto perfettamente. E invece di un meritato bonus, il dipendente riceverà un rimprovero.

Come crescere un capo

Non dovresti rabbrividire davanti a un pignolo e a un direttore di produzione isterico. Vale la pena chiarire esattamente quali sfumature non si addicono al manager, chiamandolo a un dialogo, dove non solo dovrebbe spiegare in cosa vede le carenze, ma anche suggerire modi per risolvere il problema che si è presentato.

Per quanto riguarda le chiamate nei fine settimana, puoi semplicemente non rispondere al telefono. Questo è un periodo di riposo e le autorità non hanno il diritto di accusarti di non essere in contatto. Vale anche la pena prendere più seriamente l'orario di lavoro, evitando di arrivare in ritardo o di ritardare l'ora di pranzo. Ciò porterà al fatto che il capo si stancherà semplicemente di cercare motivi per incolpare te e passerà a un altro dipendente.

Conclusione

Addomesticare i boss non è facile, ma non è davvero una via d'uscita. Se il capo è un tiranno, cosa farne è noto. Hai solo bisogno di migliorare il rapporto tra di voi. Non strisciare o piegarti sotto una guida fastidiosa. Al contrario, per queste persone sono importanti quei dipendenti che mostrano dignità e possono dimostrare il loro valore. Se ti allontani dalla costante pignoleria, puoi lavorare con calma.

Ma rieducare globalmente questa persona è un compito per i suoi parenti. Quando si costruiscono relazioni, è molto importante chiarire alla persona che non solo sei pronto, ma vuoi anche collaborare con lui. È il tuo desiderio di risolvere il conflitto che ti permetterà di continuare attività lavorativa Nessun problema. Riconoscendo lo psicotipo del capo e risolvendo questa situazione, puoi migliorare la tua vita e sbarazzarti del risentimento e dei problemi sul lavoro.

Cosa fare se il capo si aggrappa per qualsiasi motivo, ma non può licenziarlo, perché non c'è motivo formale e non lo consente Codice del Lavoro? Ha senso cercare di costruire una relazione?

Il capo è un tiranno e un aggressore: un grande fallimento. I suoi "attacchi" pignoli possono avvelenare l'esistenza e persino portare a un esaurimento nervoso. Cosa fare: provare a costruire relazioni con i superiori o cercare un altro lavoro?

Da dove cominciare

Quindi, il capo ti trova da ridire, ti ha appena preso - sgarbatamente, ma non puoi dire diversamente. Ogni giorno ti ritrovi a non voler andare a lavorare perché hai paura dei ringhi, dei fastidi e delle accuse di inadeguatezza professionale del suo capo. Vorrei, come nella mia lontana infanzia, nascondermi in un angolo e dichiarare categoricamente: "Non ci tornerò più". Forse non andare? Questo è dove inizieremo. È importante capire se lasciare questo lavoro o provare a costruire un rapporto con il capo. Certo, la prima opzione è più semplice. Se non sei un combattente per natura e sei abituato a prendere la via della minor resistenza, probabilmente ha senso sceglierla. Sulla base di considerazioni quotidiane, è improbabile che la bomba cada una seconda volta nello stesso imbuto, in altre parole, la probabilità di nuovo lavoro affrontare un tiranno e un meschino tiranno non è bello.

Se non cerchi vie facili e ti arrendi, cedere alle difficoltà non è nelle tue abitudini, combatti. Meglio incorporare la strategia e agire.

Per cominciare, pensa a cosa è giusto nel suo pignolo e cosa no. Allo stesso tempo, sii onesto con te stesso. Forse è puntuale, come un orologio, e tu sei in ritardo ogni giorno? Oppure è pulito e pedante, e il tuo aspetto? Pensa a quali pignoli sono giusti e cerca di eliminare il motivo.

Come migliorare i rapporti con i superiori? Per fare questo, prima di tutto, devi capire a quale tipo appartiene, cioè chiamare l'aiuto della psicologia della comunicazione.

Cosa fare se il capo è isterico?

Esiste un tale tipo di capi - ce ne sono soprattutto molti tra le donne - che non possono essere definiti diversamente dagli isterici. Loro stessi sono costantemente in uno stato di stress psicologico e crollano sui loro subordinati. Allo stesso tempo, con gli estranei, diciamo, i dipendenti di altri dipartimenti e i loro stessi capi, sono gentili e amichevoli. Queste "iene sciroppate", ovviamente, hanno bisogno dell'aiuto di uno specialista. Ma come stai? Non sei un dottore, dopo tutto.

Se sei fermamente convinto che il tuo tiranno sia solo uno di questi tipi isterici, scegli tattiche che possono essere chiamate condizionatamente tattiche di carri armati. Rimani estremamente calmo, in nessun caso, in nessuna circostanza, non scoppiare in un pianto. Se sai per certo che le accuse di incompetenza sono insostenibili e sei davvero uno specialista alto livello- opporsi con ragione. Se vuole infilarti il suo "stipite", non esitare a dimostrare che la colpa è di lui, non di te. E un altro consiglio: ottenere il supporto della squadra e, cosa molto importante, delle autorità superiori. Non dovresti prenderlo come un inganno, una spia, ecc. Sei cresciuto da tempo dall'età dell'asilo e fare appello alla leadership in questo caso non è affatto come la lamentela di un insegnante su un compagno di classe che ti ha portato via la macchina da scrivere.

Ricorda: i capi isterici hanno paura di coloro che possono resistergli. Molto probabilmente, ti lascerà in pace se capirà che non può spezzarti. Se si sente debole, si siederà sul tuo collo e non smetterà mai di prendersela con te.

Cosa fare se il capo è un tiranno?

Il tipo successivo è il capo tiranno. Si differenzia dall'isterico in quanto si comporta in modo aggressivo con tutti, sia i suoi che gli estranei. Inoltre, la sua aggressività è causata non solo dall'insicurezza, come un isterico, ma dal senso della propria superiorità. Di norma, questo è un uomo che gode del potere sulle persone e occupa una posizione piuttosto elevata: un top manager, Amministratore delegato, titolare della ditta. È sicuro che tutti intorno siano sciocchi e la comunicazione con persone molto più stupide di lui non è altro che una punizione di Dio per tutta la vita. Ancora una volta, passiamo alla psicologia della comunicazione. Quando si ha a che fare con un meschino tiranno, è molto importante comportarsi correttamente fin dall'inizio. Il fatto è che lui, come ogni persona che non si controlla, ha uno stereotipo di comportamento separato per tutti. Se metti subito in chiaro che non puoi essere sgridato e calpestato, almeno non diventerai un capro espiatorio. Questo compito non è facile, ma se ce la fai, il 50 percento del successo è nelle tue tasche. Usa una varietà di tecniche comportamentali. Ad esempio, prima di apparire davanti ai suoi occhi prepotenti, ispira te stesso che è la tua stessa persona. Che è solo il tuo capo e perché gli hai permesso di umiliarti! Oppure prova a immaginarlo seduto su un vaso da notte con indosso pantofole da coniglio fatte in casa. Rappresentato? Divertente? Quest'uomo divertente osa alzare la voce contro di te? Questo è tutto! Cerca solo di non ridere ad alta voce.

Cosa fare se il capo è un pignolo?

Ma in realtà, il pignolo con le sue osservazioni meschine ma incessanti può portare alla frenesia anche un impiegato con un carattere angelico. È il pignolo che tiene traccia di quando vieni al lavoro e se sei in ritardo, Dio non voglia, per tre minuti. È lui che segna l'ora in cui esci per cena. E se la sera tardi nei giorni feriali o la mattina presto nei fine settimana il tuo telefono squilla, non esitare, è lui, il tuo capo. Chiamano per avere subito conferma che la terra è una sfera o che il Volga sfocia nel Mar Caspio. Ci sono opzioni, ma l'essenza di questo non cambia. Cercherà piccoli difetti nel tuo lavoro e li dimostrerà a tutti coloro che lo circondano, comprese le alte autorità.

Cosa fare con lui? Rieducare. È con un cavillo che è possibile un percorso diretto, senza intrighi e approcci ingegnosi. Guardalo con fermezza negli occhi (è quello che fanno gli addestratori di animali selvatici), chiedigli cosa non gli piace del tuo lavoro e chiedigli di discutere dei tuoi difetti con te, e non con tutti gli altri. Per quanto riguarda le chiamate e altri problemi che avvelenano la tua vita, tutto è semplice. Non rispondere al telefono, non fare tardi e torna dal pranzo in orario. Si annoierà e - vedrai - ti lascerà in pace.

Certo, è improbabile che tu riesca a rieducare e addomesticare il capo. Ma puoi certamente stabilire relazioni con lui e semplificarti la vita. E lascia che i membri della sua famiglia si occupino della sua rieducazione: il cattivo carattere e la cattiva educazione del capo cesseranno di essere i tuoi problemi se smette di trovare da ridire su di te e ti lascia lavorare tranquillamente.

In questo articolo troverai le risposte alle domande di base e imparerai come comportarti se il capo trova un difetto.

Quindi, per quello? per determinare esattamente come comportarsi con il capo, devi scoprire a che tipo appartiene. In effetti, un capo esigente può essere diverso. Ad esempio, esiste una categoria di veri e propri tiranni. Una persona del genere trova difetti come se fosse un bambino cattivo a cui piace mettere alla prova la tua pazienza. Un tale capo non si fermerà mai. Il fatto è che lui, a modo suo, è un sadico che ama davvero torturare i suoi subordinati. Pertanto, non dovresti mai sperare che si fermi. Una persona del genere trova da ridire sul proprio piacere e si rallegra quando sei arrabbiato o turbato.

Ci sono anche manager bifronti che all'inizio ti dicono costantemente che bravo lavoratore sei, incoraggiano e sorridono. E poi, quando non te lo aspetti affatto, iniziano a incolparti di errori che non hai commesso o ti caricano del loro lavoro.

Ricorda che se il capo non sa come comportarsi adeguatamente, la ragione di ciò sono i suoi problemi e complessi. A queste persone piace controllare costantemente tutto, seguire tutto, urlare senza motivo. Ricorda che, anche dando un degno rifiuto a queste persone, potresti non essere sempre in grado di riportare immediatamente in sé il capo. In effetti, è molto brutto quando una persona che non ha le qualità professionali necessarie diventa chef. In questo caso, tutta la squadra soffre molto. Accade spesso che i subordinati di tali leader abusino di alcol. È solo che i nervi umani non sopportano un simile atteggiamento e comportamento del capo.

Comunque sia, puoi combattere con queste persone e insegnare loro a comportarsi correttamente. Quindi, dopo aver deciso che tipo di capo è il tuo, preparati mentalmente a cambiare il tuo rapporto con lui. Ricorda che non importa quale sia il tuo capo, non è l'unico da incolpare per ciò che sta accadendo. Ogni lungo conflitto è provocato da entrambe le parti. E avanti questo momento, tu sei una di queste parti. Pertanto, cerca di capire perché il capo è così prevenuto nei tuoi confronti, chatta con altri colleghi. Forse uno di loro conosce l'approccio giusto alla tua gestione del pazzo. Naturalmente, non si tratta di adulazione e "bevute". È meglio non considerare tali opzioni. Ma, forse, qualcuno conosce le caratteristiche del capo, che possono essere utilizzate per cambiare il suo atteggiamento.

È inoltre necessario adattare correttamente il tuo comportamento in modo che il capo capisca che sei pronto e desideri collaborare con lui. Situazione di conflitto non sei soddisfatto e stai facendo sforzi per risolverlo in qualche modo. Cerca di parlare con il tuo capo su come sfruttare al meglio la tua collaborazione. Parlagli solo in tono amichevole. Soprattutto se prima eri costantemente arrabbiato e imprecavi. Il capo sarà sorpreso da un cambiamento così netto nel tuo umore e atteggiamento. E, come sai, le persone sorprese raramente si arrabbiano.

Inoltre, qualunque cosa accada, cerca sempre di essere calmo e calmo. Se stai litigando con il tuo capo, non dire mai: "Soffro del tuo comportamento". È meglio dire: "Hai assegnato il compito nel momento sbagliato e la colpa è tua". Pertanto, il capo capirà che sei sulla difensiva e non rinuncerai alle tue posizioni. Pertanto, lui stesso dovrà iniziare a pensare a come cambiare la situazione attuale e sistemare tutto. Pertanto, il conflitto sarà risolto da due lati. Ed è esattamente ciò di cui hai bisogno.

Se non riesci a risolvere qualche problema di lavoro senza l'aiuto del tuo capo, contattalo. Ma devi farlo in modo tale che capisca: sei arrivato assolutamente a uno sconosciuto e non ti importa cosa pensa di te. Semplicemente, in questa situazione, è davvero il consulente più professionale.

Non dovresti mai comportarti come asilo, prova a mettere a tacere il boss o a sconfiggerlo in una scaramuccia verbale. Con questo dimostri solo la tua mancanza di professionalità e incapacità di uscire dai conflitti come dovrebbe essere per un adulto. Invece di urlare, è meglio calmarsi e iniziare a parlare normalmente. Se il capo vede la tua compostezza, lui stesso starà zitto, perché gridare da solo è semplicemente stupido.

Non sopportare mai in silenzio i rimproveri del capo. Ognuno di noi ha amici al lavoro, o almeno buone conoscenze. Qui puoi parlare con loro con calma di ciò che non ti va bene nel capo, parlare di ciò che ti ha detto ancora una volta e di ciò che ora ti opprime. Ma a casa, è meglio non discutere di problemi di lavoro. Il fatto è che le famiglie non ti capiranno mai come fanno i dipendenti, perché non vedono tutto con i propri occhi e non comprendono appieno la domanda. Pertanto, è meglio lasciare domande e problemi di lavoro sul lavoro.

A volte, in casi estremi, puoi chiedere aiuto alla dirigenza superiore. Ma in questi casi, devi essere sicuro di non aggravare la tua situazione e di non essere considerato un pettegolo. Pertanto, in questi casi, devi stare molto attento e pensarci due volte prima di prendere una decisione.

Ma se ancora non riesci a risolvere il conflitto e senti come la tua prestazione sta diminuendo e le tue forze se ne vanno, allora puoi pensare di trasferirti in un altro dipartimento o cambiare lavoro. Certo, questa è l'ultima opzione, ma a volte è meglio accettarla per non spezzare completamente la tua psiche e rovinare i tuoi nervi.

Se il capo trova difetti, ti porta con le sue domande e i suoi rimproveri, ovviamente è difficile per te invidiare. Ma devi in qualche modo imparare come comportarti, se il capo trova un difetto, alza la voce, mostra costantemente malcontento. Alcune persone pensano che dovresti stare zitto se il tuo capo ti prende in giro e ti dà sui nervi. Ma, in effetti, non dovresti farlo. Inoltre, gli psicologi ritengono che non si dovrebbero mai sperimentare conflitti di servizio in se stessi. Ma, tuttavia, come comportarsi se il capo trova un difetto?

In questo articolo troverai le risposte alle domande di base e imparerai come comportarti se il capo trova un difetto.

Comunque sia, puoi combattere con queste persone e insegnare loro a comportarsi correttamente. Quindi, dopo aver deciso che tipo di capo è il tuo, preparati mentalmente a cambiare il tuo rapporto con lui. Ricorda che non importa quale sia il tuo capo, non è l'unico da incolpare per ciò che sta accadendo. Ogni lungo conflitto è provocato da entrambe le parti. E proprio ora, tu sei una di quelle feste. Pertanto, cerca di capire perché il capo è così prevenuto nei tuoi confronti, chatta con altri colleghi. Forse uno di loro conosce l'approccio giusto alla tua gestione del pazzo. Naturalmente, non si tratta di adulazione e "bevute". È meglio non considerare tali opzioni. Ma, forse, qualcuno conosce le caratteristiche del capo, che possono essere utilizzate per cambiare il suo atteggiamento.

È inoltre necessario adattare correttamente il tuo comportamento in modo che il capo capisca che sei pronto e desideri collaborare con lui. La situazione del conflitto non ti soddisfa e stai facendo sforzi per risolverla in qualche modo. Cerca di parlare con il tuo capo su come sfruttare al meglio la tua collaborazione. Parlagli solo in tono amichevole. Soprattutto se prima eri costantemente arrabbiato e imprecavi. Il capo sarà sorpreso da un cambiamento così netto nel tuo umore e atteggiamento. E, come sai, le persone sorprese raramente si arrabbiano.

Se non riesci a risolvere qualche problema di lavoro senza l'aiuto del tuo capo, contattalo. Ma devi farlo in modo tale che capisca: sei venuto da un perfetto sconosciuto e non ti importa cosa pensa di te. Semplicemente, in questa situazione, è davvero il consulente più professionale.

Non dovresti mai comportarti come all'asilo, provare a urlare il capo o picchiarlo in una scaramuccia verbale. Con questo dimostri solo la tua mancanza di professionalità e incapacità di uscire dai conflitti come dovrebbe essere per un adulto. Invece di urlare, è meglio calmarsi e iniziare a parlare normalmente. Se il capo vede la tua compostezza, lui stesso starà zitto, perché gridare da solo è semplicemente stupido.

Cosa fare se il capo trova costantemente difetti? Ti carica di lavoro per il quale non paga uno stipendio dignitoso? Cosa fare se il capo è stupido e arrogante? Cosa fare se ogni giorno porta mal di testa, e il lavoro esaurisce tutte le forze in modo che letteralmente nessuna gamba ci vada? Cosa fare se il capo non ti apprezza e tutti i tuoi tentativi di costruire una carriera non funzionano?

Proviamo a capire e trovare risposte a queste domande.

Tutti conoscono bene la frase "Io sono il capo, tu sei uno sciocco", che molti trattano con una certa dose di umorismo, ma solo fino a quando non sperimentano da soli tutta la sua crudele verità.

Quando sei sotto la guida di un vero tiranno, non c'è tempo per gli scherzi. Cosa fare se ti trovi in una situazione del genere?

La cosa principale è calmarsi e smettere di caricarsi. Altrimenti, qui la depressione è a portata di mano. Allo stesso tempo, vale la pena considerare: cosa ti infastidisce esattamente nel capo? Il suo atteggiamento nei tuoi confronti, qualità personali, metodi di leadership o competenza professionale?

Per quanto strano possa sembrare, è abbastanza raro che persone a caso prendano il posto del capo. Cioè, se una persona lavora come capo, allora è stato nominato per questa posizione, molto probabilmente non per occhi stupendi. Apparentemente, l'alta dirigenza ha deciso che aveva una competenza sufficiente in determinate questioni, poiché si fidavano di lui per gestire la loro decisione.

Pertanto, l'incompetenza, se si verifica, viene rivelata abbastanza rapidamente e il capo viene rimosso dal suo incarico dopo i primi evidenti errori di calcolo. Molto spesso, la situazione si intensifica quando le qualità personali di uno dei subordinati sono in conflitto con le sue opinioni e le sue maniere.

Certo, lavorare con un capo a cui non importa di te è un piacere scadente. Ma qui vale la pena considerare, perché è successo? Tratta tutti con la stessa arroganza e mancanza di rispetto? In caso contrario, dovresti riflettere attentamente sul tuo comportamento sul lavoro.

Forse hai paura di rifiutare qualcosa al tuo capo, o tu stesso intraprendi un lavoro aggiuntivo, sperando che prima o poi se ne accorga e lo apprezzi. Al capo non viene nemmeno in mente che ti aspetti qualcosa reazione positiva. Vede solo che stai andando bene e questo gli va bene.

Se ritieni di lavorare molto e ottenere poco, è meglio parlarne direttamente con il tuo capo. Chiedigli se è previsto un aumento di stipendio? Scopri se puoi aspettarti di essere pagato Lavoro extra che devi fare spesso?

Se il tuo capo ti prende spesso in giro senza motivi visibili, vale anche la pena pensarci. Forse tu stesso non corrispondi ad alcune delle sue idee sulle norme di comportamento in una squadra, sul modo di vestirsi, di parlare?

Se il tuo capo indossa giacca e cravatta per lavorare, dovresti anche acquistare un abbigliamento appropriato piuttosto che indossare jeans strappati e infradito. Se il capo non fuma e invece di essere sul posto di lavoro, sparisci periodicamente nella sala fumatori, anche questo non ti aggiungerà alcun vantaggio.

Se tu, invece di tenerne conto e fare rapidamente tutto ciò di cui hai bisogno, inizi a reagire violentemente a ogni osservazione sul lavoro, scaricando la colpa sui tuoi colleghi, cerchi di trovare ogni sorta di scuse per giustificarti, allora nessuna delle ai capi piacerà sicuramente questo comportamento.

Inoltre, è noto che vediamo principalmente negli altri proprio quei difetti che sono inerenti a noi stessi. Quindi, se una persona è incline all'inganno, sospetta costantemente che gli altri siano insinceri, se a qualcuno piace spettegolare, allora sospetterà che gli altri "si lavano le ossa" dietro i suoi occhi.

Pertanto, assicurati di prestare attenzione a cosa ti infastidisce esattamente nel tuo capo? Perché ti ha preso così? Come viene mostrato? Forse imparerai molto su te stesso e questo sarà un ottimo indizio su ciò su cui devi lavorare.

Cerca di non farti coinvolgere in guerre d'ufficio. Non si sa da che parte possa stare il boss.

Non dare motivo di spettegolare su di te: non utilizzare veicoli ufficiali per scopi personali, non sederti al computer di lavoro per mezza giornata nei social network o sulle risorse di intrattenimento, non andare a tempo di lavoro fare shopping, non creare connessioni personali dubbie. Sii educato e amichevole con i colleghi.

Non partecipare a pettegolezzi o parlare di nascosto della direzione o di altri dipendenti. Può tornare da te lateralmente nel momento più inaspettato.

Non parlare dei tuoi problemi, non parlare del fatto che uno dei parenti era indagato o che il tuo cugino ti sei ripreso dall'alcolismo e ieri sei stato multato per eccesso di velocità. Credimi, meno i tuoi colleghi sanno, meglio è.

E ricorda che andiamo a lavorare per lavorare, non per essere amici. Fai la tua dovuta diligenza doveri ufficiali e non passerà inosservato.

Non dimenticare che il capo non può essere il buon padre di tutti. Altrimenti, il comportamento nella squadra rischia di trasformarsi in completa anarchia. Inoltre, essendo severo e pignolo, il capo può allo stesso tempo essere una persona indispensabile per risolvere i compiti dell'azienda: avere le capacità per condurre trattative d'affari, avere le connessioni necessarie ed essere in grado di prendere decisioni responsabili, senza le quali l'azienda potrebbe essere già volato nel tubo.

Per migliorare il tuo rapporto con il tuo capo, prova