Codice del lavoro - Impiego di minori. Rapporto di lavoro con lavoratore minorenne

28.04.2014, 11:48

Con venuta vacanze estive molti scolari e studenti minorenni iniziano a cercare lavoro. Studenti delle scuole superiori e studenti junior nella modalità grave carenza paghetta, devi cercare opportunità per guadagnare denaro nel tempo libero dallo studio. Il compito di trovare un lavoro diventa ancora più significativo per i minori che, dopo il diploma di scuola superiore, non possono iscriversi agli istituti di istruzione secondaria o superiore professionale.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro in questa situazione? Come richiedere correttamente il lavoro di un minore, quali caratteristiche esistono nella legislazione russa? In effetti, questi problemi sono piuttosto seri e richiedono un'attenta considerazione.

Vediamo cosa dice la legge in merito.

La legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa" classifica i minori come persone che hanno particolare bisogno di protezione sociale e hanno difficoltà a trovare lavoro.

Per il datore di lavoro, anche la questione se i minori possano lavorare è tutt'altro che inattiva, poiché la legislazione sul lavoro contiene molte restrizioni e condizioni per l'assunzione di minori.

Aver analizzato legislatura attuale, alla domanda “Il lavoro dei minori è legale? » , dovrebbe essere risolta in senso affermativo con le seguenti riserve:

1. Di regola generale, un contratto di lavoro può essere concluso con una persona che ha compiuto 16 anni (parte 1 dell'articolo 63 del codice del lavoro della Federazione Russa). Conclusione contratto di lavoro con persone di età inferiore ai 16 anni è consentito solo nei casi strettamente definiti dalla legge:

2. Gli stranieri di età inferiore ai 18 anni e gli apolidi temporaneamente soggiornanti in Russia (senza permesso di soggiorno temporaneo o permesso di soggiorno) non possono essere assunti (cfr. artt. 13 e 13.3 legge federale del 25 luglio 2002 n. 115-FZ “On stato giuridico cittadini stranieri nella Federazione Russa).

3. I minorenni non dovrebbero installare prova(parte 4 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò è dovuto al fatto che i minori, di norma, non hanno esperienza lavorativa e ognuno di loro può potenzialmente essere licenziato, adducendo un risultato insoddisfacente del test (poiché è probabile che il loro lavoro sia irto di errori e carenze). Il legislatore ha tenuto conto di questa situazione e ha vietato di istituire un test per tali lavoratori.

con dannoso e (o) condizioni pericolose lavoro, lavoro sotterraneo (parte 1 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
lavorare, il cui svolgimento può nuocere alla loro salute e al loro sviluppo morale (gioco d'azzardo, lavoro in cabaret e club notturni, produzione, trasporto e vendita di bevande alcoliche, prodotti del tabacco, stupefacenti e altre droghe tossiche, materiali di contenuto erotico) (parte 1 dell'articolo 65 del codice del lavoro della Federazione Russa);
ai lavori, il cui elenco è approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 163 “Sull'approvazione dell'elenco dei lavori pesanti e dei lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, durante l'esecuzione del quale il è vietato l'impiego di manodopera di persone di età inferiore ai diciotto anni”;
al lavoro relativo al trasporto e al movimento di pesi da parte loro in eccesso rispetto alle norme limite stabilite (parte 2 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tali norme sono stabilite dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 04/07/1999 n. 7 "Sull'approvazione delle Norme sui carichi massimi consentiti per le persone di età inferiore ai diciotto anni durante il sollevamento e lo spostamento di pesi manualmente";
part-time (parte 5 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
a rotazione (articolo 298 del codice del lavoro della Federazione Russa);
v organizzazioni religiose(Parte 2 dell'articolo 342 del codice del lavoro della Federazione Russa).

5. Ai sensi dell'articolo 268 del codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato coinvolgere minori nei seguenti lavori:

incarico in trasferta;
al lavoro straordinario
di notte;
nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

Queste restrizioni non si applicano a:

lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252;
atleti (parte 3 dell'articolo 348.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

6. L'articolo 248.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le specifiche della regolamentazione del lavoro degli atleti di età inferiore ai 18 anni.

7. Il minore è tenuto:

quando fa domanda per un lavoro, sottoporsi a una visita medica preliminare (articoli 69 e 266 del codice del lavoro della Federazione Russa);
fino all'età di 18 anni, sottoporsi annualmente a visite mediche periodiche (articolo 266 del codice del lavoro della Federazione Russa).

8. Per conto di un minore di età inferiore a 14 anni, un contratto di lavoro è firmato da uno dei genitori (genitore adottivo, tutore) (parte 4 dell'articolo 63 e parte 5 dell'articolo 348.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

9. Gli accordi di responsabilità non possono essere conclusi con minori (articolo 244 del codice del lavoro della Federazione Russa).

10. Per i minori è stabilito un congedo prolungato - 31 giorni di calendario in qualsiasi momento conveniente per loro (articolo 267 del codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, le ferie non possono essere sostituite da un'indennità e un minore non può essere richiamato dalle ferie (parte 3 dell'articolo 125 e parte 3 dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

11. L'orario di lavoro ridotto è stabilito per i minori (articoli 92 e 94 del codice del lavoro della Federazione Russa):

12. L'articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il licenziamento di un minore su iniziativa del datore di lavoro (salvo in caso di liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività imprenditore individuale), oltre all'osservanza della procedura generale, è consentito solo con il consenso dell'ispettorato statale del lavoro competente e della commissione per i minori e la tutela dei loro diritti.

Codice del lavoro della Federazione Russa
Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa"
Legge federale n. 124-FZ del 24 luglio 1998 "Sulle garanzie fondamentali dei diritti del fanciullo nella Federazione Russa"
Legge federale del 21 dicembre 1996 n. 159-FZ "Sulle garanzie aggiuntive per il sostegno sociale per orfani e bambini lasciati senza cure parentali"
Legge federale n. 115-FZ del 25 luglio 2002 "Sullo status giuridico dei cittadini stranieri nella Federazione Russa"
Decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 163 “Sull'approvazione dell'elenco dei lavori pesanti e dei lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, durante le quali è vietato utilizzare il lavoro di persone di età inferiore ai diciotto anni "
Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1 "Sull'applicazione della legislazione che regola il lavoro delle donne, delle persone con responsabilità familiari e dei minori"
Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 04/07/1999 n. 7 "Sull'approvazione delle norme per i carichi massimi consentiti per le persone di età inferiore ai diciotto anni durante il sollevamento e lo spostamento manuale di pesi"
Decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252 “Sull'approvazione dell'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi di mezzi mezzi di comunicazione di massa, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, lungometraggi attività lavorativa che sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa”.

Se hai avuto problemi o situazioni interessanti con l'impiego di scolari, studenti o con il loro lavoro, quindi condividilo nei commenti. Forse è la tua esperienza che impedirà ad altri di calpestare un rastrello nel risolvere un problema difficile: come formalizzare con competenza un dipendente minorenne assunto.

09 marzo 2010 09:09

Per risparmiare denaro, le organizzazioni a volte assumono minori. In genere, a tali dipendenti viene assegnato un lavoro semplice che non richiede conoscenze particolari, ad esempio la consegna di prodotti aziendali (fast food, ecc.).

L'articolo racconta tutte le caratteristiche che devono essere prese in considerazione quando si decide in merito all'assunzione di minori.

Che tipo di lavoro non può prendere affatto un minore

Diciamo subito che è possibile assumere un minore solo a condizione che abbia già 14 anni. Un'eccezione è stabilita solo per i dipendenti di organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi: possono lavorare fino all'età di 14 anni.

Gli adolescenti (cioè le persone di età inferiore ai 18 anni) non possono essere assunti:

Con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose secondo l'Elenco di tali lavori. Inoltre, il loro lavoro dovrebbe escludere un aumento dello stress neuropsichico;

che possono nuocere alla loro salute e al loro sviluppo morale (in particolare, lavori per la produzione, il trasporto e il commercio di bevande alcoliche e prodotti del tabacco);

Associato al trasporto e allo spostamento di carichi che superano i limiti stabiliti per gli adolescenti.

I limiti di tale carico variano a seconda del sesso e dell'età dell'adolescente. Quindi, ad esempio, per un ragazzo di 14 anni, la massa massima del carico sollevata e spostata manualmente costantemente durante un turno di lavoro è di 3 kg, e per una ragazza di 15 anni - 2 kg;

Di notte (dalle 22:00 alle 06:00) e per lavorare a rotazione (ad eccezione di lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone secondo l'Elenco delle professioni e posizioni dei lavoratori creativi);

Part-time, se l'adolescente sta già lavorando da qualche parte.

È impossibile concludere un accordo sulla piena responsabilità con un minore. Pertanto, è meglio non assumerlo per lavori legati al mantenimento diretto di valori monetari e materiali.

Avvisare il gestore

I minorenni hanno la piena responsabilità solo per i danni causati da:

Intenzionalmente;

In uno stato di intossicazione alcolica, narcotica e di altro tipo;

A seguito di un reato o di un illecito amministrativo.

In tutti gli altri casi, sono responsabili dei danni solo nei limiti della loro retribuzione mensile media.

Garanzie e vantaggi

È più conveniente concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con uno studente a tempo pieno (ma solo se a lui stesso non dispiace). Se rifiuta di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, dovrà concludere con lui un accordo a tempo indeterminato (ovviamente, tranne quando il lavoro stesso è urgente).

Quando decidi se assumere un adolescente, tieni presente che ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli vengono forniti i seguenti vantaggi e garanzie.

1. Il minore non può essere sottoposto a prova al momento dell'assunzione e, di conseguenza, non può essere licenziato per aver fallito una prova.

2. Ha bisogno di installare un file abbreviato tempo di lavoro. Stiamo parlando di lavoro ridotto, non part-time. Per stabilire un orario di lavoro ridotto non è richiesta apposita istanza da parte del dipendente, sei tenuto a farlo in forza di legge.

La durata dell'orario di lavoro degli adolescenti dipende dalla loro età e dal fatto di combinare il lavoro con lo studio. Presentiamo queste norme nella tabella.

	Durata della settimana lavorativa	Durata lavoro quotidiano (turno)
Non combinare il lavoro con lo studio
Dai 16 ai 18 anni	Non più di 35 ore	Non più di 7 ore al giorno
Dai 15 ai 16 anni	Non più di 24 ore	Non più di 5 ore al giorno
Combina il lavoro con lo studio
Dai 16 ai 18 anni	Non più di 17,5 ore	Non più di 4 ore al giorno
Dai 14 ai 16 anni	Non più di 12 ore	Non più di 2,5 ore al giorno

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro degli studenti minorenni che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero non può superare la metà delle norme stabilite per le persone dell'età corrispondente.

Le restrizioni per gli adolescenti che uniscono il lavoro allo studio non si applicano solo alle vacanze estive, come ci è stato confermato dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, vicedirettore del dipartimento salari, protezione del lavoro e partenariato sociale del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia

"Se un adolescente lavora durante le vacanze autunnali, invernali e primaverili, continua ad applicarsi la norma dell'articolo 92 del codice del lavoro sulla dimezzamento dell'orario di lavoro. Dopotutto, le vacanze vengono concesse a uno studente per riposare tra i trimestri accademici e lo sono incluso nell'anno accademico anno accademico, così questa norma non si applica quando si lavora durante le vacanze estive.

Se tuo figlio sta studiando in un istituto di istruzione generale serale (turno) che ha l'accreditamento statale, dovrai anche:

Fornirgli un congedo retribuito aggiuntivo per il superamento degli esami finali nel grado IX - 9 giorni di calendario, nel grado XI (XII) - 22 giorni di calendario;

Stabilire per il lavoratore, su sua richiesta, durante l'anno accademico, una settimana lavorativa ridotta di 1 giorno lavorativo o del numero di ore corrispondente a 1 giorno lavorativo (se la giornata lavorativa (turno) viene ridotta durante la settimana). Inoltre, durante il periodo di rilascio dal lavoro, dovrà pagare il 50% della retribuzione media, ma non inferiore al salario minimo.

Avvisare il gestore

Gli studenti delle scuole serali dovranno avere un permesso retribuito per sostenere gli esami finali.

I dipendenti che combinano il lavoro con lo studio in un istituto di istruzione generale serale (turno), la settimana lavorativa è ridotta di 1 giorno lavorativo al momento della loro domanda. Questa norma è comune a tutti coloro che lavorano e studiano in forma serale, e non solo agli adolescenti. È possibile utilizzare a piacimento il beneficio previsto da tale norma sulla riduzione di 1 giorno della settimana lavorativa. Ma questo giorno preferenziale non è interamente pagato, ma solo nella misura del 50% del guadagno medio. Pertanto, in pratica, gli studenti adolescenti, di regola, non usano questa norma. Dopotutto, il loro orario di lavoro è già stato dimezzato (a causa della combinazione di lavoro e studio).

3. I minori (ad eccezione dei lavoratori creativi) non possono essere inviati in viaggio d'affari, impegnati in lavoro straordinario, nonché a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

4. I tassi di produzione degli adolescenti dovrebbero essere inferiori norme generali lavorazioni. Allo stesso tempo, i tassi di produzione diminuiscono in proporzione a come diminuisce la durata del lavoro di un adolescente rispetto alla durata "adulta".

5. Il congedo annuale retribuito per i minori è concesso per 31 (e non 28) giorni di calendario e in qualsiasi momento per loro conveniente. Inoltre, devono fornire ferie annuali, ovvero non possono essere trasferite su iniziativa del datore di lavoro. Inoltre, richiama un adolescente dalle vacanze (anche con il suo consenso) e sostituiscilo con 3 giorni ciascuno ferie annuali(ovvero quella parte della vacanza che supera i 28 giorni) non è possibile neanche con compenso monetario. Ma puoi dividere la vacanza in parti previo accordo con lui. Può capitare che tu abbia assunto un dipendente minorenne, e al momento della concessione del congedo aveva già 18 anni. Per una spiegazione della durata delle ferie di un dipendente in una situazione del genere, ci siamo rivolti al Ministero russo della salute e dello sviluppo sociale.

Kovyazina N.Z., Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia

"I dipendenti minorenni hanno diritto a ferie al ritmo di 31 giorni di calendario per anno lavorativo, e non 28. Se si segue la lettura letterale delle norme del Codice del lavoro, si scopre che un dipendente può richiedere una vacanza prolungata solo se al momento della vacanza era ancora minorenne, ma qui possibile situazioni di conflitto. Ad esempio, un dipendente, in quanto minorenne, ha lavorato per diversi mesi e non ha esercitato il diritto al congedo prolungato fino al compimento dei 18 anni. E va in vacanza da adulto e, di conseguenza, ha diritto a soli 28 giorni di ferie. Al fine di evitare tali conflitti, si consiglia comunque di prevedere giorni di ferie proporzionati ai periodi di "grazia" e "normale" lavorati. Pertanto, tutto il tempo per il quale al dipendente viene concesso il congedo è suddiviso in due periodi. E per il primo di essi, prima che il dipendente compia 18 anni, il numero di giorni di ferie è determinato al ritmo di 31 giorni di calendario all'anno, per il periodo successivo ai 18 anni - al ritmo di 28 giorni all'anno.

Attenzione! Non è possibile sostituire il congedo del minore con un'indennità monetaria.

6. Assolutamente tutti gli adolescenti possono essere assunti solo dopo aver superato una visita medica preliminare (esame). E poi fino a quando non raggiungono l'età di 18 anni, devono sottoporsi a una visita medica annuale. Inoltre, per la durata di tale visita medica, il dipendente trattiene un reddito medio.

Attenzione! Per il periodo di superamento di una visita medica periodica (esame), il dipendente trattiene la retribuzione media.

Nel corso di una visita medica (o prima in caso di denunce di deterioramento dello stato di salute), il medico può emettere un parere medico sulla possibilità (o impossibilità) che l'adolescente continui a lavorare o dare raccomandazioni sul suo impiego razionale. Organizzare le visite mediche è compito della vostra azienda.

Ricorda che non hai il diritto di far lavorare un adolescente che non ha superato una visita medica e non ha un certificato medico. In caso contrario, violerai le leggi sul lavoro, per le quali l'organizzazione e il suo leader potrebbero essere multati durante l'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro.

Se un adolescente è stato sottoposto a visita medica, ma ha ricevuto un parere medico negativo e la tua azienda, nonostante ciò, lo ha assunto, allora se questo fatto viene rivelato dall'ispettorato del lavoro, oltre a pagare una multa, dovrà fornirgli un altro lavoro. E se non c'è posto vacante o se il dipendente rifiuta di trasferirsi, rescindi il contratto di lavoro e paga all'adolescente una liquidazione pari allo stipendio mensile medio. Se il lavoro inizialmente gli andava bene secondo il referto medico, ma poi durante la successiva visita medica sono state riscontrate controindicazioni, anche l'adolescente dovrà essere trasferito a un altro lavoro. E in assenza di un posto vacante o in caso di suo rifiuto di trasferirsi - licenziare l'adolescente con il pagamento di una liquidazione per un importo di due settimane di guadagno medio.

Caratteristiche del contratto di lavoro

Un contratto di lavoro con un adolescente ha le seguenti caratteristiche.

1. Poiché il regime di lavoro e riposo di un adolescente, a causa della riduzione del suo orario di lavoro, differisce da quello generalmente accettato nell'organizzazione, la condizione per tale regime dovrebbe essere precisata nel contratto di lavoro.

2. Come abbiamo già detto, l'orario di lavoro degli adolescenti è ridotto. Ma a differenza di tutte le altre categorie di lavoratori a cui è assegnato un orario di lavoro ridotto (disabili, “cattivi”, ecc.), il lavoro degli adolescenti è retribuito secondo le regole del part-time.

Il lavoro ridotto e il lavoro part-time sono spesso confusi. Dopotutto, la durata di entrambi è inferiore alla durata del normale orario di lavoro.

La principale differenza tra loro è che l'orario di lavoro ridotto è una norma di lavoro completa per alcune categorie di lavoratori elencati nella legge (persone disabili dei gruppi I e II; minori; persone che lavorano in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ecc.) . ). Ed è stabilito in virtù del consolidamento diretto nella legge.

E il part-time è solo una parte dell'orario di lavoro normale o ridotto, cioè parte della piena norma del lavoro. È stabilito come regola generale mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro (con alcune eccezioni).

Pertanto, di solito l'orario di lavoro ridotto viene retribuito per intero - come di consueto, e incompleto - in proporzione al tempo lavorato o in funzione della quantità di lavoro svolto.

Pertanto, nel contratto di lavoro, la condizione sullo stipendio di un adolescente deve essere formulata sulla base del fatto che se è un lavoratore a tempo, allora viene pagato solo per le ore effettivamente lavorate. E per un adolescente che lavora a cottimo, lo stipendio viene calcolato a cottimo, ovvero viene pagato un importo specifico, ad esempio parti da lui realizzate per una giornata lavorativa ridotta. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto, ma non l'obbligo, di pagare l'adolescente fino al livello della retribuzione dei lavoratori adulti.

Attenzione! Ai lavoratori interinali minori vengono retribuite solo le ore effettivamente lavorate, salvo diversa previsione contrattuale.

Esempio. Calcolo della retribuzione per un lavoratore a tempo minore

L'adolescente ha 15 anni. Lavora e non studia. Il suo orario di lavoro è di 24 ore settimanali (5 ore al giorno). Nel dicembre 2009 ha lavorato 109 ore. Lo stipendio per la sua posizione (secondo la tabella del personale, soggetto all'orario di lavoro completo di un dipendente adulto) è di 20.000 rubli. al mese.

Determiniamo l'entità dello stipendio del dipendente per dicembre 2009. La norma dell'orario di lavoro a dicembre 2009 è di 183 ore (con una settimana lavorativa di 40 ore). Di conseguenza, il costo di 1 ora è di 109,28 rubli. (20.000 rubli / 183 ore). Quindi lo stipendio per dicembre 2009 sarà di 11.911,52 rubli. (109,28 rubli x 109 ore).

Quali documenti dovrebbero essere richiesti da un adolescente quando fa domanda per un lavoro

L'elenco dei documenti richiesti dipende dall'età dell'adolescente.

1. Se ha già 16 anni, sono necessari gli stessi documenti dei lavoratori adulti:

Passaporto;

Libretto di lavoro e certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale (se ha già lavorato in precedenza);

Certificato di cittadino soggetto alla coscrizione per il servizio militare, se ha già 17 anni.

Nota

Se l'adolescente non ha lavorato in precedenza, dovrai redigere un libro di lavoro per lui e inserirvi un'iscrizione sull'assunzione entro sette giorni dalla data di inizio del lavoro, nonché rilasciargli un certificato assicurativo di pensione statale assicurazione con la Cassa pensione della Federazione Russa.

2. Se un adolescente ha solo 15 anni, gli sono richiesti gli stessi documenti di un sedicenne, a condizione che:

(o) ha ricevuto un'istruzione generale;

(o) continua a padroneggiare il principale programma di istruzione generale in una forma diversa dal tempo pieno (ad esempio, la sera o esternamente);

(o) lasciato generale Istituto d'Istruzione in conformità con la legislazione sull'istruzione.

Pertanto, inoltre, riceverai da lui:

(o) prova di ricezione educazione generale;

(o) un certificato rilasciato da un istituto scolastico, che indichi che sta studiando in una forma diversa dal tempo pieno;

(o) un certificato rilasciato da un istituto di istruzione attestante che ha lasciato gli studi in conformità con la legislazione sull'istruzione.

Se un adolescente di 15 anni sta ancora studiando, gli vengono richiesti gli stessi documenti di un quattordicenne.

3. Se un adolescente ha 14 anni e studia a scuola, oltre ai documenti generali richiesti a tutti i dipendenti, deve ricevere da lui:

Consenso dell'autorità di tutela e tutela per l'impiego su carta intestata ufficiale;

Consenso di uno dei genitori (tutore) per l'assunzione (può essere ottenuto in una semplice forma scritta).

Inoltre, prendi un certificato dall'adolescente con l'orario delle lezioni. Dopotutto, devi fornirgli una tale modalità operativa che non interferisca con il processo di apprendimento.

Risoluzione del contratto di lavoro

In generale, la risoluzione di un contratto di lavoro con gli adolescenti viene effettuata secondo le stesse regole dei dipendenti adulti. Ma ce n'è uno caratteristica importante. Se il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del datore di lavoro, allora deve ottenere il consenso al licenziamento dell'adolescente dall'ispettorato del lavoro e dalla commissione per gli affari minorili. L'unica eccezione è la situazione in cui il contratto di lavoro viene risolto a causa della liquidazione dell'organizzazione o della cessazione delle attività da parte del datore di lavoro, un singolo imprenditore.

Poiché il consenso di questi organi è richiesto solo se l'iniziatore del licenziamento è il datore di lavoro, allora non è necessario quando l'adolescente viene licenziato per scadenza del contratto di lavoro, su iniziativa del dipendente o per accordo delle parti . Inoltre, non sarà richiesto in caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti.

Avvisare il gestore

Il rifiuto dell'ispettorato del lavoro e (o) della commissione per gli affari minorili di dare il consenso al licenziamento del tuo adolescente può essere impugnato in tribunale. Tuttavia, data la durata del processo e il costo del lavoro ad esso associato (ad esempio, il lavoro di un avvocato), al fine di evitare tali situazioni, concludere, se il Codice del lavoro della Federazione Russa lo consente, lavoro a tempo determinato contratti con adolescenti (ad esempio se li assumi per le vacanze estive).

Come hai già capito, un lavoratore adolescente è fastidioso. Ma allo stesso tempo, i minori possono essere pagati meno dei lavoratori adulti. Pertanto, se la tua organizzazione ha bisogno di tali lavoratori e hai l'opportunità di assumerli, rispetta tutti i requisiti legali. Altrimenti, potrebbe trasformarsi in guai per te.

Alle domande ha risposto E.Yu. Zambramnaya, avvocato, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, avvocato

Assumere un adolescente

Molti studenti cercano di guadagnare soldi extra. E se l'azienda ha posti vacanti che non richiedono educazione speciale ed esperienza lavorativa, allora è del tutto possibile accettare adolescenti, cioè persone dai 14 ai 18 anni.

Tuttavia, i datori di lavoro hanno spesso domande sulla possibilità di accettare un adolescente per un determinato lavoro, su come formalizzare adeguatamente un rapporto di lavoro con lui, quali vantaggi fornire. Per lo più domande interessanti nostri lettori troverete le risposte qui sotto.

Quando assumi un adolescente, richiedigli ulteriori documenti

A.E. Trubkina, Mosca

Vogliamo assumere lavoro temporaneo scolari. Ma abbiamo sentito che sembra che debbano ottenere alcuni permessi di lavoro aggiuntivi. È vero e, in tal caso, quali sono queste autorizzazioni e dove posso ottenerle?

: Non saranno richiesti documenti aggiuntivi a ogni adolescente. Tutto dipende dalla sua età e dal suo stato "educativo" (se combina o meno il lavoro con lo studio).

Età sotto l'altezza	È possibile studiare con il lavoro	Documenti richiesti per l'assunzione
Dai 16 ai 18 anni	Non importa	Gli stessi documenti di un adulto O Arte. 63, artt. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo è: passaporto; libro di lavoro e certificato di "pensione" (se l'adolescente ha lavorato prima). Se questo è il suo primo lavoro, la tua organizzazione dovrebbe rilasciare un libro di lavoro e un certificato di "pensione". IO Arte. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 2 dell'art. 7 della legge federale del 01.04.96 n. 27-FZ "Sulla contabilità individuale (personalizzata) nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria"; documento di immatricolazione militare UN comma 1 dell'art. 9 della legge federale del 28 marzo 1998 n. 53-FZ "In servizio militare e servizio militare" Inoltre, l'adolescente deve avere un certificato medico che confermi che non ha controindicazioni per svolgere il lavoro. S Arte. 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Dai 15 ai 16 anni	Podrosto A Arte. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa: <или>ricevuto un'istruzione generale di base e comma 4 dell'art. 12 della Legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992 n. 3266-1 "Sull'istruzione" (di seguito denominata Legge sull'istruzione); <или>studia in una scuola dove riceve un'istruzione generale di base, ma non a tempo pieno, ma, ad esempio, in forma serale o come studente esterno; <или>ha lasciato un istituto di istruzione generale per motivi legali, come essere espulso dalle scuole S parte 6, 7 arte. 19 della legge sull'istruzione Questo gruppo comprende anche gli adolescenti che ricevono un'istruzione professionale primaria o secondaria. educazione professionale negli istituti professionali, negli istituti tecnici, ecc., poiché dispongono già di un'istruzione generale di base e comma 4 dell'art. 12 della Legge sull'Istruzione; comma 13 del Regolamento tipo sull'istituto di istruzione professionale primaria, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 14 luglio 2008 n. 521; clausola 14 del regolamento tipo su un istituto di istruzione professionale secondaria (istituto di istruzione specialistica secondaria), approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 2008 n. 543	Sono richiesti gli stessi documenti di chi ha già 16 anni, in più devono essere: <или>un documento che conferma che hai ricevuto un'istruzione generale (certificato) o un certificato da un istituto di istruzione professionale attestante che l'adolescente sta studiando lì; <или>un certificato rilasciato da un istituto di istruzione generale, che indica che l'adolescente sta studiando in una forma diversa dal tempo pieno; <или>un certificato rilasciato da un istituto di istruzione generale attestante che ha lasciato gli studi in conformità con la legislazione sull'istruzione
Dai 15 ai 16 anni	Un adolescente riceve un'istruzione generale di base a tempo pieno, ad esempio a scuola (e non importa se il suo lavoro cade durante le vacanze o meno)	Oltre ai documenti "adulti" sono richiesti IO Arte. 63, artt. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa: consenso dell'ente di tutela e tutela del lavoro; consenso di uno dei genitori (tutore) all'occupazione
Dai 14 ai 15 anni	Un adolescente studia in qualsiasi forma (non importa se il suo lavoro cade o meno in un periodo di vacanza)
Fino a 14 anni	Non puoi assumere un bambino di età inferiore ai 14 anni. Un'eccezione è stabilita solo per le organizzazioni cinematografiche, i teatri, le organizzazioni teatrali e concertistiche, i circhi e solo per i bambini il cui lavoro è legato alla partecipazione alla creazione o all'esecuzione di opere. th Arte. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa Con i bambini di questa età, è anche impossibile concludere contratti di diritto civile per l'esecuzione del lavoro (prestazione di servizi )Arte. 28 del codice civile della Federazione Russa

Quanto lavora un adolescente, tanto riceverà

INFERNO. Myasedov, Mosca

Il nostro ristorante aprirà presto le verande estive. Avremo quindi bisogno di nuovi camerieri, che stiamo pensando di reclutare tra gli studenti delle scuole superiori e tra gli studenti in vacanza. Quante ore al giorno possono lavorare tali lavoratori durante le ferie e come dovrebbero essere retribuiti?

: Tutto dipende dall'età dei ragazzi che assumerai. Se si tratta di scolari e studenti junior dai 14 ai 18 anni, allora sono minorenni. A tali dipendenti dovrebbe essere concesso un orario di lavoro ridotto. IO Arte. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma devono anche essere pagati in proporzione alle ore lavorate, il datore di lavoro non ha l'obbligo di pagarli fino all'intero stipendio (tariffa tariffaria) di un lavoratore adulto. T Arte. 271 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ecco gli orari di lavoro consentiti per adolescenti di età diverse.

Per gli studenti minorenni che lavorano durante l'anno scolastico nel tempo libero, la durata dell'orario di lavoro non può superare la metà delle loro norme di "età" indicate nelle tabelle e Arte. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa. Di conseguenza, la durata del lavoro quotidiano è T Arte. 94 Codice del lavoro della Federazione Russa:

per i dipendenti di età compresa tra 16 e 18 anni - non più di 4 ore al giorno;
per i dipendenti di età inferiore ai 16 anni - non più di 2,5 ore al giorno.

Parere del vicedirettore del dipartimento dei salari, della protezione del lavoro e del partenariato sociale del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia N.Z. Kovyazina sulla questione della durata dell'orario di lavoro dei minori durante le vacanze, cfr.: 2010, n. 3, p. 64

Inoltre, come risulta da vari atti normativi adottati in materia di istruzione, il concetto di "anno accademico" copre non solo il periodo di studio stesso, ma anche il periodo di tutte le vacanze senza eccezioni, comprese le vacanze estive. X par. 8 p.3 art. 16 della legge federale del 22 agosto 1996 n. 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea"; clausola 1.3 dell'Ordine del Dipartimento della Cultura di Mosca del 26 maggio 2009 n. 256; clausola 2.4.2 del regolamento amministrativo ... (Appendice 3 al decreto dell'amministrazione del distretto municipale di Kolomensky della regione di Mosca del 24 gennaio 2011 n. 54); Clausola 2.19 del modulo campione della Carta di un'istituzione educativa statale di istruzione generale secondaria (completa) (Appendice 1 all'Ordine del Comitato per l'istruzione del governo di San Pietroburgo del 21 settembre 2007 n. 1296-r). Tuttavia, secondo il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia, se un minore lavora durante le vacanze estive, non ha bisogno di ridurre della metà la norma di "età" dell'orario di lavoro.

E ricorda che ai minori è vietato svolgere lavori notturni. e Arte. 96 Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi dopo le 22.00 i tuoi camerieri devono tornare a casa.

Contratto di lavoro per adolescenti - "speciale"

G.N. Sheverdiaev, Mosca

Ci sono disposizioni speciali che devono essere scritte nel contratto di lavoro di un minore? O il suo contratto di lavoro non è diverso dal contratto di un lavoratore adulto?

: Quando si redige un contratto di lavoro con un minore, è necessario tenere conto di una serie di punti:

un minore non può essere sottoposto a un test per l'occupazione A Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
gli viene fissato un orario di lavoro ridotto (ne abbiamo parlato sopra). E la condizione sull'orario di lavoro di un adolescente deve essere inclusa nel contratto di lavoro. R Arte. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
se prescrivi tariffe di lavoro per un adolescente in un contratto di lavoro, allora non dimenticare che le tariffe di lavoro "adulto" devono essere ridotte (in proporzione a come si riduce l'orario di lavoro di un adolescente rispetto all'orario di lavoro di un adulto) Arte. 270 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
la condizione retributiva deve essere formulata in base al fatto che al lavoratore a tempo adolescente vengano pagate solo le ore da lui effettivamente lavorate.

Ad esempio, hai una posizione salariale impostata (in personale o regolamenti salariali locali) sulla base della piena norma dell'orario di lavoro di un lavoratore adulto, ovvero sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore E Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se accetti un adolescente per questa posizione, scrivi nel suo contratto di lavoro che la sua remunerazione è ricavata da questo stipendio. Allora lo pagherai in proporzione alla durata dell'orario di lavoro stabilito per lui. E Arte. 271 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio. Libro paga adolescente

/ condizione / L'adolescente è stato assunto, il cui stipendio è di 20.000 rubli. Gli adolescenti lavorano 24 ore su 24. Nel giugno 2011 ha lavorato 100,8 ore.

/ soluzione / Calcola lo stipendio di un adolescente nel giugno 2011

La norma dell'orario di lavoro nel giugno 2011 è di 168 ore (con una settimana lavorativa di 40 ore). Di conseguenza, il costo di 1 ora di lavoro è di 119,05 rubli. (20.000 rubli / 168 ore). Quindi lo stipendio dell'adolescente per giugno 2011 sarà di 12.000 rubli. (119,05 rubli x 100,8 ore).

Attenzione

Non è possibile concludere un contratto di lavoro con un minore a tempo parziale A Arte. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se vuoi pagare a un adolescente un determinato importo al mese, ad esempio 20.000 rubli, scrivi semplicemente nel contratto di lavoro che lo stipendio per lo standard di orario di lavoro completamente elaborato stabilito per lui è di 20.000 rubli.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è possibile con un adolescente a tempo pieno

N.Y. Poletaeva, Gatchina

È possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un minore per il periodo delle ferie estive?

: No, a meno che tu non stia assumendo un adolescente per un lavoro temporaneo A Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma puoi concludere un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo con lui se:

<или>un adolescente studia a tempo pieno;
<или>la tua azienda (imprenditore) è una piccola impresa. In questo caso, il numero dei dipendenti non deve superare le 35 persone e sul campo vedere al dettaglio e servizi al consumatore - 20 persone A Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lo screening sanitario prima dell'assunzione per gli adolescenti è inevitabile

COME. Petrov, Petrozavodsk

È sempre necessario inviare un adolescente per una visita medica preliminare? O è obbligatorio solo quando si fa domanda per lavori pesanti e pericolosi?

: In linea di principio, i minori non dovrebbero essere accettati per lavori pesanti e pericolosi S Arte. 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 163. Pertanto, in una situazione del genere, la questione di una visita medica non si pone nemmeno.

In altri casi, il datore di lavoro è obbligato a sottoporre l'adolescente a una visita medica preliminare e l'adolescente è obbligato a sottoporsi a tale visita medica. E non dipende dalla natura del lavoro. S Arte. 69, artt. 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Chi pagherà la visita medica?

ND Negoda, Krasnojarsk

In quale ordine un minore deve sottoporsi a una visita medica preliminare quando fa domanda per un lavoro e chi lo paga: l'adolescente stesso o il datore di lavoro? Se il pagamento per una visita medica è a carico del datore di lavoro, il suo costo può essere preso in considerazione nelle spese "redditizie" ed è necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche e maturare premi assicurativi?

AVVERTENZA IL DIRIGENTE

Se l'azienda assumerà un adolescente senza certificato medico e questo lo rivelerà l'ispettorato del lavoro, può andare bene B Arte. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa:

azienda - per un importo compreso tra 30.000 e 50.000 rubli;
capo dell'azienda o imprenditore - per un importo da 1000 a 5000 rubli.

: Qualunque ordine speciale non sono state istituite visite mediche per i minori. Pertanto, si applica la procedura generale A Approvato il regolamento sullo svolgimento del preliminare obbligatorio all'ammissione al lavoro e delle visite mediche periodiche dei dipendenti. Ordine del Ministero della salute e dell'industria medica della Russia del 14 marzo 1996 n. 90 (di seguito denominato Regolamento sulla procedura per lo svolgimento delle visite mediche). Il datore di lavoro invia un rinvio a un adolescente per una visita medica per fornire al medico curante un'organizzazione medica e preventiva che conduce una visita medica. Ogni medico che ha partecipato alla visita esprime il proprio parere di idoneità professionale e inserisce i dati della visita medica nella cartella clinica. La conclusione finale sulla conformità dello stato di salute con il lavoro assegnato viene fatta su base separata. T clausola 2.2, clausola 2.4 del Regolamento sulla procedura per lo svolgimento delle visite mediche.

È anche possibile che l'adolescente si sottoponga semplicemente a una visita medica in una normale clinica distrettuale e dia un'opinione sul suo passaggio.

AVVERTENZA IL DIRIGENTE

Se un adolescente viene trovato idoneo al lavoro, ma alla successiva visita medica sono state riscontrate controindicazioni, poi verrà IO Arte. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa:

<или>trasferimento ad altro lavoro idoneo;
<или>in assenza di un posto vacante o il rifiuto di un adolescente di trasferirsi - licenziare con il pagamento di una liquidazione per un importo di due settimane di guadagno medio UN Pag. 8 ore 1 art. 77, artt. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Alcuni datori di lavoro assumono adolescenti che sono stati identificati controindicazioni mediche a fare lavoro. Soprattutto se un minore deve essere coinvolto nel travaglio solo per un paio di mesi. Ma tieni presente che se la tua azienda ha assunto un adolescente nonostante le controindicazioni mediche, se questo fatto viene scoperto, l'ispettorato del lavoro può multare l'azienda e il suo manager per aver violato le leggi sul lavoro e sulla protezione del lavoro UN Arte. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa; Arte. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, la tua azienda dovrà:

<или>cerca un adolescente un altro lavoro;
<или>se non c'è posto vacante o l'adolescente si rifiuta di trasferirsi, rescindere il contratto di lavoro con il pagamento di un'indennità di licenziamento pari alla retribuzione mensile media UN Arte. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ricorda inoltre che gli adolescenti devono sottoporsi non solo a visite mediche prima dell'assunzione, ma anche a visite mediche annuali. e Arte. 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa- in futuro, fino all'età di 18 anni.

Se la visita medica preliminare viene pagata, spetta al datore di lavoro pagarla. IO Arte. 212, artt. 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi farlo in diversi modi:

<или>trasferire denaro a un istituto medico che, in virtù di un accordo con l'azienda, effettua esami medici di tutti i suoi dipendenti;
<или>rimborsare le spese di un minore per una visita medica se l'ha superata a proprie spese, e poi portare una ricevuta di pagamento al datore di lavoro.

Spese del datore di lavoro per visite mediche preliminari:

sono inclusi nelle altre spese come costi di manutenzione condizioni normali misure di sicurezza e lavoro E sub. 7 p.1 art. 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa;, e anche se l'adolescente non è stato assunto E Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 06.10.2009 n. 03-03-06/1/648;
non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche, in quanto non sono riconosciuti come beneficio economico (reddito) di un adolescente per il fatto che le visite mediche sono necessarie per garantire l'attività del datore di lavoro stesso IO Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 21 novembre 2008 n. 03-03-06/4/84;
non sono soggetti a premi assicurativi, in quanto non si tratta di pagamenti a favore dei dipendenti nell'ambito dei rapporti di lavoro th Parte 1 Arte. 7 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "Sui premi assicurativi ...";
non sono soggetti a contribuzione “infortunistica”, in quanto non si applicano alle erogazioni a favore dell'assicurato nell'ambito dei rapporti di lavoro th comma 1 dell'art. 20.1 della legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni ..."; Clausola 3 delle Regole per il calcolo, la contabilizzazione e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni ... approvata. Decreto del governo della Federazione Russa del 2 marzo 2000 n. 184.

Non tutte le modalità di lavoro sono adatte a un adolescente

M.G. Kravchenko, Samara

È possibile per un minorenne impostare la modalità di funzionamento "giorno dopo le tre"?

: NO. E ci sono due ragioni per questo. Innanzitutto, per gli adolescenti, viene fissata la durata massima del lavoro quotidiano. S Arte. 94 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, non possono lavorare 24 ore di fila.

In secondo luogo, la modalità operativa "giorno dopo tre" presuppone che parte dell'orario di lavoro cada di notte.

E i minori (ad eccezione di coloro che partecipano alla creazione o all'esecuzione di opere d'arte) è vietato svolgere lavori notturni (dalle 22.00 alle 6.00). O Arte. 96 Codice del lavoro della Federazione Russa.

A un adolescente dovrebbe essere concesso un congedo in qualsiasi momento conveniente per lui.

MD Shulyukina, Zelenograd

Un adolescente si è unito a noi. Ho lavorato solo un mese e ho scritto una domanda di ferie fino a 31 giorni di calendario. Siamo obbligati ad accogliere la sua domanda?

R: Sì, dobbiamo. Il congedo retribuito di base annuale per i minori è concesso per 31 giorni di calendario in qualsiasi momento conveniente per loro. IO Arte. 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si prega di notare che il Codice del lavoro della Federazione Russa non lega il numero di giorni di ferie alla durata del periodo di ferie del dipendente al momento della sua vacanza A articoli 121, 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Lettera di Rostrud del 24 dicembre 2007 n. 5277-6-1. Pertanto, non hai il diritto di insistere sul fatto che un adolescente che ha lavorato in un'azienda solo per un mese possa richiedere solo 2,6 giorni di ferie (31 giorni di calendario / 12 mesi). Ma previo accordo con l'adolescente, la sua vacanza può essere divisa in parti in modo che almeno una delle parti di questa vacanza sia di almeno 14 giorni di calendario th Arte. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come compilare la colonna del libro di lavoro "Istruzione" se il dipendente sta ancora studiando

G.D. Maevskaja, Kaluga

Hanno assunto un adolescente. A cosa dovrebbe scrivere libro di lavoro nella sezione educazione? E deve essere compilato?

: È necessario compilare la colonna dell'istruzione nel libro di lavoro. Ma cosa scrivere lì dipende dal tipo di educazione che ha già un adolescente o da cosa riceve.

Il fatto è che ci sono due opzioni per inserire una voce sull'istruzione nel libro di lavoro A P. 2.1 Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate. Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.2003 n. 69.

;

<или>“formazione professionale iniziale”, se ha presentato un documento che conferma la sua laurea da una scuola professionale o da un professionista IO Clausola 6 del Provvedimento Modello ... approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 14 luglio 2008 n. 521;

<или>"istruzione professionale secondaria", se ha presentato un documento sulla laurea presso una scuola tecnica o un college UN Clausola 7 del Provvedimento Modello ... approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 2008 n. 543.

OPZIONE 2. Registrare l'istruzione incompleta del livello appropriato, se un adolescente porta un documento giustificativo dell'istituto scolastico in cui studia o ha studiato (certificato di una scuola, scuola professionale, scuola tecnica, università, ecc.). Ad esempio, se l'adolescente è ancora al 10 ° grado, puoi scrivere "istruzione generale secondaria (completa) incompleta" e, se in una scuola professionale, "istruzione professionale primaria incompleta".

E poi, dopo aver ricevuto il livello di istruzione appropriato, è possibile integrare il registro dell'istruzione nel libro di lavoro B clausola 2.4 Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro.

Le tasse per un adolescente sono le stesse di un adulto.

N.Y. Tichomirova, Tula

Assumiamo studenti della scuola tecnica - stipuliamo contratti di lavoro con loro. Tratteniamo l'imposta sul reddito delle persone fisiche dai salari, ma per quanto riguarda i premi assicurativi? Per maturare tutto, compresi i contributi "per infortuni"?

: Tassare lo stipendio loro corrisposto nel modo usuale, cioè trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche e addebitare i premi assicurativi, inclusi i contributi "infortuni". E considera i pagamenti degli adolescenti e i premi assicurativi come spese "redditizie".

Lavoro e tirocinio non sono la stessa cosa

V.O. Maksimova, Yakutsk

Dimmi, per favore, è possibile, secondo la legge, prendere uno studente di un istituto tecnico per la pratica industriale gratuitamente (ad esempio, per 2-3 giorni a settimana per un massimo di 2-3 ore)?

: Se un adolescente viene da te solo per passare pratica industriale, cioè per conoscere la produzione, non ha bisogno di pagare nulla. Non lavora per la tua azienda. Di solito in tali situazioni, l'istituto scolastico conclude un accordo con l'azienda sul collocamento di uno stage.

Se non ti limiti a presentare il tuo tirocinante alla produzione, ma gli istruisci a svolgere alcune mansioni lavorative, gli imposti un regime di orario di lavoro e di riposo, ecc., Allora la situazione è diversa. Dopotutto, così facendo, entri in contatto con lui con un rapporto di lavoro. IO Arte. 15 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ricorda che l'effettiva ammissione al lavoro è la conclusione di un contratto di lavoro, anche se tale accordo non è scritto. N Arte. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, l'adolescente dovrà pagare uno stipendio. Sì, e il contratto di lavoro con lui dovrà essere redatto per iscritto entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data della sua effettiva ammissione al lavoro e Arte. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un minore, ovvero una persona di età inferiore ai 18 anni (articolo 1 della legge federale del 24 giugno 1999 n. 120-FZ), può lavorare con un contratto di lavoro con determinate restrizioni. Quando puoi assumere un minore e che tipo di lavoro puoi offrirgli, lo diremo di seguito.

Condizioni per l'assunzione di un minore

La procedura per l'assunzione di minori è la seguente.

Nel caso generale, è possibile concludere un contratto di lavoro con un cittadino della Federazione Russa che ha compiuto 16 anni (paragrafo 1 dell'articolo 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La conclusione di un contratto di lavoro con minori di 16 anni viene effettuata per l'esecuzione di lavori leggeri che non causano danni alla salute e tenendo conto le seguenti caratteristiche:

Età per la conclusione di un contratto di lavoro	Consenso / Autorizzazione	Peculiarità
dai 15 anni	Non richiesto	I minori hanno già ricevuto o stanno ricevendo un'istruzione generale
dai 14 anni	Consenso di uno dei genitori (tutore) e autorità di tutela e tutela	Lavora nel tuo tempo libero dall'istruzione generale senza pregiudizio per i tuoi studi.
sotto i 14 anni	Consenso di uno dei genitori (custode) e autorizzazione dell'autorità di tutela e tutela	Nelle organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi. Il permesso dell'ente di tutela e tutela deve indicare la durata massima consentita del lavoro giornaliero. Il contratto di lavoro è firmato dal genitore (tutore).

Con stranieri e apolidi, viene concluso un contratto di lavoro dall'età di 18 anni (paragrafo 3 dell'articolo 327.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per le persone che non sono cittadini della Federazione Russa, si applica la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro valido per i russi (clausola 4, articolo 13 della legge federale del 25 luglio 2002 n. 115-FZ). Questi sono, ad esempio, residenti permanentemente o temporaneamente nella Federazione Russa cittadini stranieri o partecipanti al Programma per il reinsediamento volontario dei connazionali (Decreto del Presidente della Federazione Russa del 22 giugno 2006 n. 637), ecc.

Ricordiamo inoltre che quando si assumono minori non è stabilito per loro un periodo di prova (paragrafo 7 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Che tipo di lavoro non è un posto per un minore

Le persone di età inferiore ai 18 anni non possono essere coinvolte in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, lavori sotterranei, nonché lavori che possono nuocere alla loro salute o sviluppo morale (ad esempio, lavorare in un casinò o vendere alcolici o prodotti del tabacco) ( paragrafo 1 articolo 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'elenco dei lavori pesanti e dei lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose per le quali i minori non possono essere accettati è riportato nel decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 163.

Sotto il divieto per i minori di portare e spostare pesi eccedenti le norme massime. Queste regole sono impostate

Ogni cittadino russo ha il diritto di lavorare, compresi quelli di età inferiore ai 18 anni. Quali privilegi ha un dipendente adolescente e come dovrebbe trovare un lavoro?

Caratteristiche dell'assunzione di minori

Secondo la legge della Federazione Russa, anche le persone di età inferiore ai 18 anni hanno il diritto di lavorare. Ma a causa della loro età, hanno un elenco di restrizioni e vantaggi nell'occupazione. I criteri per l'iscrizione di questa categoria di dipendenti nello stato sono stabiliti nel codice del lavoro

Assunzione di un lavoratore minorenne

La procedura passo passo per l'iscrizione di una persona di età inferiore ai 18 anni presenta una serie di differenze rispetto a quella standard, ma sono minori. Ad esempio, gli adolescenti non possono essere assegnati a un periodo di prova (articolo n. 70 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per loro è stabilita una procedura di lavoro speciale, in conformità con le norme della legislazione sul lavoro (articolo 94).

Per coloro che non hanno ancora compiuto 16 anni, è necessario ottenere l'approvazione scritta delle autorità di tutela per l'assunzione. L'approvazione viene rilasciata sulla base dello studio del programma di lavoro e dei dati visita medica minore. Dopo aver fornito tutti questi documenti, puoi iniziare il processo di registrazione, che non è diverso da quello standard.

La procedura per l'assunzione di minori di età superiore ai 14 anni

Per legge, non è possibile concludere un contratto di lavoro con un adolescente di età inferiore ai 16 anni (articolo 21 Codice del Lavoro). Ma il contratto può essere firmato con l'approvazione dei tutori ufficiali e delle autorità di tutela, che l'adolescente eseguirà un lavoro leggero, senza danni alla crescita del corpo e alla salute. E impatto negativo al processo educativo.

Quali documenti dovrebbe fornire un adolescente quando fa domanda per un lavoro:

documento di identificazione personale;
un atto educativo o un certificato della scuola dove l'adolescente sta studiando;
approvazione dei genitori per iscritto;
consenso delle autorità di tutela.

L'elenco degli atti è stabilito dall'articolo 65 del codice del lavoro Federazione Russa. I quattordicenni ricevono gli stessi vantaggi e benefici degli altri dipendenti. Cioè, ricevono uno stipendio a un livello non inferiore al livello minimo, ma in base alle ore lavorate (articolo n. 271 del codice del lavoro)

I minorenni possono beneficiare di un congedo prolungato, della durata di 31 giorni di calendario, durante un periodo conveniente per il dipendente. Orario di apertura 14 adolescente di vent'anni due ore e mezza, tenendo conto del tempo dedicato al processo educativo.

Assunzione di un minore di età inferiore ai 16 anni

Se è impiegato un cittadino che ha già 16 anni, non è richiesto il consenso delle autorità di tutela per l'occupazione, solo da parte dei genitori. Dall'età di 16 anni il turno di lavoro dura fino a quattro ore, mentre il giovane lavoratore concilia lavoro e studio. Se non studia più, il turno di lavoro va dalle cinque alle sette ore, inclusa una pausa. Ha il diritto di ricevere bonus e maggiorazioni, così come altri dipendenti.

Consiglio medico in caso di assunzione di un minore

Una visita medica di una persona di età inferiore ai 18 anni viene effettuata sotto la direzione della testa. Un dipendente minorenne deve sottoporsi a un esame di follow-up da parte di un patologo del lavoro. I minori sono tenuti a sottoporsi a una visita medica prima di iniziare il lavoro, questo è richiesto dalla legge. Devono sottoporsi alla procedura ogni anno fino al raggiungimento dell'età adulta.

Il compito è identificare il potenziale di un adolescente per svolgere un lavoro, senza un impatto negativo sui processi di crescita e sviluppo di un giovane organismo. Viene inoltre determinato il livello di impatto dei fattori di lavoro sulla salute di un adolescente e viene determinata la corrispondenza delle sue capacità con le esigenze lavorative in una particolare area. L'obbligatorietà della commissione medica è stabilita dal Decreto del GGSV della Federazione Russa, n. 58.

Ordine sull'assunzione di un minore - campione

L'ordine del capo sull'assunzione di un minore è redatto secondo tipo campione modulo numero T-1. Il documento indica il nome dell'impresa, il numero identificativo dell'atto, la data di compilazione. Di seguito si riporta l'ordinanza sulla nomina di un dipendente (è indicato il nome completo), la posizione, i criteri e il tipo di attività (è indicato che il dipendente non ha compiuto 18 anni). Inoltre, la data di compilazione e la firma dell'amministratore e del dipendente.