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Norme per la concessione delle ferie annuali retribuite. Come vengono concesse le ferie nel primo anno di lavoro?

L'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto di un dipendente alle ferie annuali retribuite dopo sei mesi di lavoro in un nuovo luogo. Allo stesso tempo, è responsabilità delle autorità concedergli un meritato riposo non oltre la scadenza degli undici mesi lavorati, in altre parole, per un intero anno lavorativo.

Non è facile per una persona legalmente non esperta comprendere questi problemi, perché i dipendenti e il loro management non sono immuni da errori comuni e delusioni. Le istruzioni per azioni in situazioni di lavoro controverse sulla concessione di ferie nella legislazione sembrano ambigue. Una degna via d'uscita è fare appello alla sua interpretazione.

Essere o non essere, questo è il problema

L'obbligo del datore di lavoro di dargli ciò che vuole su richiesta dopo sei mesi di lavoro non deriva dal diritto del lavoratore alle ferie. La legge significa solo che un periodo di sei mesi dà a un dipendente un motivo per ottenere una vacanza. Ciò non significa che verrà fornito immediatamente dopo l'orario di cui sopra. Esistono concetti come programmi di ferie, in base ai quali viene costruito il processo lavorativo, nonché necessità di produzione, che non sempre consentono a più lavoratori di riposare contemporaneamente.

Dal punto di vista legislativo, il datore di lavoro non dovrebbe interferire con il dipendente nel prendersi una pausa dalle ferie per un intero anno lavorativo. Parlando di più prime date, quindi rimangono a sua discrezione e non dipendono dai desideri del dipendente. Tuttavia, quando le parti sono riuscite a raggiungere un accordo reciprocamente vantaggioso, il congedo può avvenire non solo dopo sei mesi attività lavorativa ma anche prima. Si tenga presente che, ogni volta che si percepisce una vacanza, il dipendente ha il diritto di prenderla completamente, tutti i 28 giorni di calendario o un altro importo regolato dalle norme di legge.

Il codice del lavoro contiene un elenco esaustivo di motivi che obbligano il datore di lavoro a soddisfare le esigenze del subordinato, indipendentemente dal periodo di collaborazione. “Donne - per la gravidanza e il parto o subito dopo; dipendenti di età inferiore ai diciotto anni; dipendenti che hanno adottato un bambino di età inferiore ai tre mesi; negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Di cosa, di regola, ha paura il capo, non volendo far riposare il dipendente il prima possibile? Tutto spesso si riduce a questione di soldi, perché se un dipendente non completa l'anno fino alla fine, l'azienda subirà perdite dovute alle ferie pagate anticipatamente. Tale paura è infondata, perché in questo caso, pagamenti extra

Ferie annuali pagate

Secondo l'art. 114, 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti vengono concesse ferie annuali retribuite pur mantenendo il luogo di lavoro (posizione) e il reddito medio.
Il congedo base annuale retribuito è concesso ai dipendenti per una durata di 28 giorni di calendario. Il congedo di base retribuito annuale di durata superiore a 28 giorni di calendario (congedo di base esteso) è concesso ai dipendenti in conformità con il codice del lavoro e altre leggi federali.
Le persone che hanno concluso un contratto di lavoro per un periodo fino a 2 mesi, a tempo parziale, per svolgere lavoro stagionale, con un'indennità individuale, sono previste ferie annuali retribuite secondo le regole che definiscono le caratteristiche regolamentazione giuridica lavoro della categoria specificata di lavoratori (articoli 286, 291, 295, 305 del codice del lavoro):
- le persone che lavorano a tempo parziale usufruiscono di ferie annuali retribuite contestualmente al congedo per l'attività principale. Se il dipendente non ha lavorato per 6 mesi a tempo parziale, il congedo è previsto in anticipo. Se in un lavoro part-time la durata delle ferie annuali retribuite del dipendente è inferiore alla durata del congedo nel luogo di lavoro principale, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, gli concede un congedo senza risparmio salari durata adeguata;
- i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo fino a 2 mesi usufruiscono di ferie retribuite o ricevono un'indennità in caso di licenziamento in ragione di 2 giorni lavorativi per mese di lavoro;
- Ai dipendenti impegnati in lavoro stagionale è concesso un congedo retribuito in ragione di 2 giorni lavorativi per ogni mese di lavoro;
- le modalità di funzionamento, la procedura per la concessione di giorni di ferie e ferie annuali retribuite per i dipendenti che lavorano per i datori di lavoro - persone fisiche, sono determinate di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro - individuale.
Allo stesso tempo, la durata della settimana lavorativa non può essere più lunga e la durata del congedo annuale retribuito inferiore a quanto stabilito dal Codice del lavoro.
Ai dipendenti sono concesse due tipologie di ferie annuali retribuite:
- ferie annuali retribuite (articolo 115 del codice del lavoro);
- ferie annuali aggiuntive retribuite (articolo 116 del codice del lavoro).
Il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre 3 giorni prima del suo inizio (articolo 136 del codice del lavoro).

Vacanze annuali aggiuntive pagate

Ai sensi degli articoli 116, 117, 118 e 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la fornitura di ulteriori ferie annuali retribuite è intesa principalmente a compensare o neutralizzare l'impatto di alcuni fattori avversi sulla salute del lavoratore durante il lavoro.

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite:
- lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
- dipendenti che hanno carattere speciale lavoro;
- dipendenti con orario di lavoro irregolare;
- dipendenti operanti nelle regioni del Far North e aree assimilate;
- negli altri casi previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.
I datori di lavoro, tenendo conto della loro produzione e opportunità finanziarie può stabilire autonomamente ferie aggiuntive per i dipendenti, salvo diversa disposizione del Codice del lavoro e di altre leggi federali. La procedura e le condizioni per la concessione di tali ferie sono determinate dai contratti collettivi o da altre normative locali, che sono adottate tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Il congedo annuale aggiuntivo retribuito per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose è previsto:
- nelle miniere sotterranee;
- nell'estrazione a cielo aperto in miniere a cielo aperto e cave;
- in zone di contaminazione radioattiva;
- in altri lavori relativi a effetti avversi fatali sulla salute umana di fattori fisici, chimici, biologici e di altro tipo dannosi.
La durata minima del congedo annuale aggiuntivo retribuito per i dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e le condizioni per la sua fornitura sono stabilite secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere di la commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.
Attualmente, fino all'adozione dei relativi elenchi, è in vigore l'Elenco delle industrie, delle officine, delle professioni e degli incarichi con condizioni dannose lavoro, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa più breve, approvato dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 25 ottobre 1974 n. 298 / P-22 con successive modifiche e integrazioni. La procedura per l'applicazione dell'Elenco è determinata dall'Istruzione approvata dal Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS e dal Presidio del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 21 novembre 1975 n. 273 / P - 20. La durata delle ferie è fissata nell'Elenco per ogni lavoro, posizione e va da 6 a 36 giorni lavorativi.
Con decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 2 luglio 1990 n. 647, è stato introdotto un congedo aggiuntivo per i lavoratori del personale industriale e di produzione del carbone, scisto, miniere e alcuni altre industrie di base per lavorare non solo con condizioni di lavoro dannose, ma anche in condizioni di clandestinità, tagli, carriere da 4 a 24 giorni di calendario. Entrambi i tipi di queste festività aggiuntive sono forniti sulla base di un elenco speciale approvato dal decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 2 luglio 1990 n. 647, che elenca i tipi di produzione, lavoro, professioni e posizioni, inoltre, per ciascuno di essi, la durata del congedo aggiuntivo per lavoro in condizioni sotterranee, in tagli, cave, nonché la durata massima del congedo aggiuntivo per lavoro con condizioni di lavoro dannose.
In un contratto collettivo o in un altro atto normativo locale, ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose può essere concesso un congedo retribuito aggiuntivo di durata maggiore.

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare la durata, che è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione e non può essere inferiore a 3 giorni di calendario.
La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate da Bilancio federale, sono stabiliti dal governo della Federazione Russa, le autorità del soggetto Federazione Russa, e nelle organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dagli enti il governo locale.

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite per la natura speciale del lavoro alcune categorie di lavoratori il cui lavoro è associato alle peculiarità dell'esecuzione del lavoro. L'elenco delle categorie di dipendenti che hanno diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite per la natura speciale del lavoro, nonché la durata minima di tale congedo e le condizioni per la sua fornitura, è determinato dal governo della Federazione Russa.

L'ordine e la sequenza di concessione delle ferie annuali retribuite

Ai sensi degli articoli 122 e 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo retribuito deve essere concesso annualmente al dipendente. Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro con il dipendente dopo 6 mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro. Previo accordo tra le parti, al dipendente può essere concesso un congedo retribuito prima della scadenza di 6 mesi.
Prima della scadenza dei 6 mesi di lavoro continuativo, il congedo retribuito su richiesta del dipendente deve essere concesso:
- per le donne - prima del congedo di maternità o subito dopo;
- dipendenti di età inferiore ai 18 anni;
- dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore a 3 mesi;
- negli altri casi previsti dalle leggi federali.
L'anzianità di servizio per ricevere le ferie annuali deve essere continuativa. Ciò significa che il congedo viene concesso solo durante il periodo di lavoro presso questo datore di lavoro, ovvero quando un dipendente lascia, deve completare i calcoli delle ferie, ricevendo un compenso monetario per i giorni non utilizzati.
Il congedo per il secondo anno e per i successivi può essere concesso in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito dal datore di lavoro.
L'ordine delle ferie concesse è stabilito dal calendario. Il piano ferie deve essere redatto dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale per ciascun anno solare e approvato entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare, secondo le modalità previste dall'art. . 372 del Codice del Lavoro per l'adozione della normativa locale.
Orario ferie- è locale atto normativo vincolante sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Il dipendente deve essere informato dell'orario di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima dell'inizio contro firma.
Il congedo può essere concesso in qualsiasi momento dell'anno, ma senza operazione normale organizzazioni. Quando si elabora il programma, vengono prese in considerazione la situazione dei dipendenti e le caratteristiche processo produttivo. Se il dipendente non è soddisfatto del periodo di ferie stabilito nel programma, può chiedere al datore di lavoro e all'organo sindacale dell'organizzazione competente di modificare tale orario.
Ad alcune categorie di dipendenti, nei casi previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali, vengono concesse ferie annuali retribuite su loro richiesta in un momento per loro conveniente. Questi includono:
- lavoratori di età inferiore ai 18 anni (articolo 267 del codice del lavoro);
- partecipanti alla Grande Guerra Patriottica, invalidi di guerra, veterani di guerra;
- veterani del lavoro (articoli 14-20 della legge sui veterani);
- eroi Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e detentori a pieno titolo dell'Ordine della Gloria;
- Eroi del lavoro socialista e detentori a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro;
- persone premiate con il badge "Donatore onorario della Russia";
- persone che hanno ricevuto o subito malattia da radiazioni e altre malattie associate all'esposizione alle radiazioni dovute al disastro di Chernobyl o al lavoro per eliminarne le conseguenze.
Su richiesta del marito, gli vengono concesse ferie annuali retribuite durante il periodo in cui la moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dal tempo del suo lavoro continuativo presso questo datore di lavoro.
Nei casi in cui il dipendente ha il diritto di scegliere l'orario di fruizione delle ferie, in fase di stesura del programma è consigliabile invitarlo a scrivere una dichiarazione sull'orario in cui vorrebbe ricevere le ferie. Quando si elabora un programma tenendo conto di tale dichiarazione, è possibile modificare successivamente l'orario di utilizzo della vacanza solo di comune accordo tra le parti.

Proroga o riprogrammazione dell'annuale
ferie pagate, dividendole in parti.
Richiamo dalle ferie, sostituendolo con un compenso monetario


Secondo l'art. 124, 125, 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o posticipate per un altro periodo determinato dal datore di lavoro, tenendo conto dei desideri del dipendente nei seguenti casi:
1) inabilità temporanea del lavoratore;
2) prestazione di un dipendente durante le ferie annuali retribuite doveri pubblici se per questo la legislazione sul lavoro prevede l'esenzione dal lavoro (articolo 170 del codice del lavoro);
3) negli altri casi previsti dalla normativa del lavoro, dalla normativa locale.
In questi casi, la vacanza viene automaticamente prolungata del numero appropriato di giorni. Il dipendente è tenuto a comunicare al datore di lavoro l'estensione delle ferie.
Se il dipendente non è stato pagato in tempo (cioè entro 3 giorni prima dell'inizio della vacanza) per la durata di questa vacanza o il dipendente è stato avvisato dell'orario di inizio della vacanza oltre 2 settimane prima dell'inizio, il datore di lavoro, su domanda scritta del dipendente, è tenuto a rinviare le ferie annuali retribuite per un altro periodo concordato con il dipendente.
In casi eccezionali, quando la concessione di ferie a un dipendente nell'anno in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, imprenditore individuale, è consentito, con il consenso del dipendente, trasferire le ferie all'anno lavorativo successivo. Allo stesso tempo, il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso.
È vietato, indipendentemente dalla natura delle circostanze, non concedere ferie annuali retribuite per 2 anni consecutivi. Ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni, nonché a quelli impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, devono essere concesse ferie retribuite solo annualmente.
Il congedo annuale retribuito può essere suddiviso in parti previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. L'iniziativa di condividere il congedo di solito viene dal dipendente, ma è richiesto il consenso del datore di lavoro. Le ferie possono essere suddivise in più parti, ma è necessario che almeno una di esse sia di almeno 14 giorni di calendario.
Il datore di lavoro può richiamare il dipendente dalle ferie qualora sia necessario per determinate esigenze produttive, ma solo con il suo consenso. La legge non specifica la forma di tale accordo, tuttavia, al fine di evitare malintesi, è consigliabile ottenere il consenso scritto del dipendente al richiamo dalle ferie.
A sua volta, il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di andare a lavorare prima della fine del periodo di ferie. Tale rifiuto (indipendentemente dai motivi) non può essere considerato una violazione disciplina del lavoro. Il richiamo dalle ferie viene emesso da un ordine (istruzione) del datore di lavoro, in cui, di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, viene indicato quando la parte non utilizzata delle ferie sarà fornita al dipendente. A scelta del dipendente, deve essergli fornito in un momento per lui conveniente nell'anno lavorativo in corso o allegato alle ferie per l'anno lavorativo successivo.
I dipendenti di età inferiore ai 18 anni, le donne incinte e i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non possono essere revocati dal congedo annuale base e aggiuntivo retribuito, anche se vi danno il proprio consenso.
La legislazione sul lavoro (articolo 126 del codice del lavoro) consente di sostituire parte delle ferie annuali con un compenso monetario. Allo stesso tempo, solo la parte delle ferie che supera i 28 giorni di calendario può essere sostituita con un'indennità monetaria, e solo se il dipendente stesso richiede tale sostituzione e per iscritto (in una domanda). Nel sommare le ferie annuali retribuite o nel posticipare le ferie annuali retribuite all'anno lavorativo successivo, una parte di ciascuna ferie annuali retribuite superiore a 28 giorni di calendario, o qualsiasi numero di giorni da questa parte, può essere sostituita da un compenso monetario.
Non è consentito sostituire il congedo retribuito annuale di base e aggiuntivo con un compenso monetario per le donne incinte e i dipendenti di età inferiore ai 18 anni, nonché il congedo retribuito aggiuntivo annuale per i dipendenti impegnati in lavori pesanti con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose .


Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite e dell'anzianità di servizio che danno diritto alle ferie annuali base retribuite


Secondo l'art. 120, 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali di base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è considerata in giorni di calendario e non è limitata a un limite massimo. Il numero di giorni di calendario del congedo annuale di base e aggiuntivo retribuito concesso a un dipendente non comprende e non può essere retribuito le ferie non lavorative che cadono nel suo periodo.
Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, alle ferie annuali retribuite vengono aggiunte ulteriori ferie retribuite.
Il diritto a un congedo annuale di base retribuito sorge per il dipendente dal primo giorno di lavoro, ma per ricevere tale congedo è richiesta una certa anzianità di servizio presso tale datore di lavoro e, solo se tale anzianità di servizio è disponibile, il dipendente ha il diritto di chiedere il congedo e il datore di lavoro è obbligato a fornirlo.
L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali base retribuite comprende:
- tempo di lavoro effettivo;
- il momento in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma dietro di lui in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro, il contratto collettivo, gli accordi, i regolamenti locali, il contratto di lavoro hanno mantenuto il luogo di lavoro (posizione), compreso il tempo di ferie annuali retribuite, ferie non lavorative, giorni di riposo e altri giorni di riposo forniti al dipendente;
- tempo di assenteismo forzato in caso di licenziamento irregolare o sospensione dal lavoro e successiva reintegrazione nel lavoro precedente;
- il periodo di sospensione dal lavoro del dipendente che non abbia superato l'obbligatorietà controllo medico(esame) non per colpa loro.
In conformità con la parte 6 dell'art. 40 cpp, i condannati al lavoro correttivo hanno diritto alle ferie annuali retribuite e, pertanto, il tempo trascorso in lavoro correttivo è compreso nell'anzianità di servizio per il congedo.
L'anzianità di servizio per ferie comprende anche il tempo di assenteismo forzato in caso di licenziamento irregolare o di sospensione dal lavoro e successiva reintegrazione nel lavoro (artt. 76 e 394 cp).
Durante il periodo in cui il dipendente non ha lavorato, ma in conformità con le leggi federali, ha mantenuto il suo posto di lavoro, che è preso in considerazione nell'anzianità di servizio, dando diritto alle ferie annuali di base retribuite, include il tempo:
- essere nei campi di addestramento militare;
- essere acceso visita medica, esame o trattamento relativo alla registrazione militare;
- partecipazione ai lavori delle commissioni elettorali;
- comparire in citazione agli organi d'inchiesta, istruttorie, alla Procura e al Tribunale in qualità di testimone, vittima, perito, perito, teste;
- partecipazione alle udienze in qualità di assessore del popolo, giurato;
- comparire in una convocazione alla commissione per la nomina delle pensioni come testimone per testimoniare circa l'anzianità di servizio;
- ferie annuali retribuite e vacanze studio;
- formazione, formazione avanzata e riqualificazione dei dipendenti con una pausa dalla produzione e con la conservazione del luogo di lavoro (posizione);
- la presenza del dipendente in istituto medico all'esame, se è obbligato a subirlo per la natura della sua attività;
- esenzione dal lavoro dei donatori per la donazione del sangue (presentati poi giorni di riposo);
- sospensione dei lavori da parte degli enti vigilanza statale e controllo sul rispetto della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme legali dovute alla violazione dei requisiti di protezione del lavoro senza colpa del dipendente (articolo 220 del codice del lavoro);
- permessi di breve durata non retribuiti fino a 14 giorni di calendario nell'arco dell'anno lavorativo, concessi ai dipendenti per motivi familiari e altri validi motivi.
L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali base retribuite non comprende:
1) il tempo in cui il dipendente è assente dal posto di lavoro senza giustificato motivo, incl. per il suo allontanamento dal lavoro nei casi previsti dall'art. 76 del codice del lavoro, se il dipendente è stato sospeso dal lavoro per sua colpa. Ad esempio, se si presenta al lavoro in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o tossica, nonché se non ha superato, per sua colpa, una visita medica obbligatoria o un test di formazione e conoscenza;
2) il periodo di congedo per accudire un figlio fino al raggiungimento dell'età stabilita dalla legge (articoli 256 e 257 del codice del lavoro);
3) il periodo di congedo concesso su richiesta del lavoratore non retribuito, se la loro durata complessiva supera i 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo. Non importa per quale scopo il dipendente chiede un congedo senza retribuzione.
L'anzianità di servizio, che dà diritto a ulteriori ferie annuali retribuite per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, comprende solo il tempo effettivamente prestato nelle condizioni previste.


Attuazione del diritto alle ferie in caso di licenziamento del dipendente.
Partire senza paga


Ai sensi degli articoli 127 e 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento, a un dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate, indipendentemente dalla loro durata totale e per quale motivo il contratto di lavoro viene risolto (Articolo 395 del Codice del lavoro ).
Su richiesta del lavoratore (sulla base della sua domanda scritta), in luogo dell'indennità, può essere concesso un congedo con successivo licenziamento (ad eccezione del licenziamento per colpa). In questo caso, il giorno del licenziamento sarà considerato l'ultimo giorno di ferie. Questa data (l'ultimo giorno di ferie) viene inserita nel libro di lavoro come data di licenziamento. Tuttavia, tutti gli accordi con il datore di lavoro, incl. estradizione libro di lavoro e altri documenti, viene effettuato l'ultimo giorno di lavoro (articolo 84.1 del codice del lavoro).
La concessione di ferie non utilizzate con successivo licenziamento non è consentita nei casi in cui un dipendente viene licenziato per azioni colpevoli, ad esempio per assenteismo, presentandosi al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica, tossica, furto sul luogo di lavoro, ecc. (articolo 81 del codice del lavoro).
In caso di cessazione per scadenza contratto di lavoro il congedo con conseguente licenziamento può essere concesso anche quando il tempo di congedo eccede in tutto o in parte la durata del presente contratto. In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato anche l'ultimo giorno di ferie.
In caso di concessione di un congedo con successivo licenziamento alla risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha il diritto di ritirare la propria domanda di licenziamento, ma a condizione che il congedo non sia ancora iniziato e che un altro dipendente non sia stato invitato al suo posto nella procedura di trasferimento (vedi articolo 64 del codice del lavoro).
Oltre alle ferie annuali retribuite, ai dipendenti possono essere concesse ferie non retribuite. Per motivi familiari e altri validi motivi, al lavoratore, su sua domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è stabilita di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Il datore di lavoro è tenuto, sulla base di una domanda scritta del lavoratore, a concedere un congedo non retribuito:
- partecipanti del Grande guerra patriottica– 35 giorni di calendario all'anno;
- per i pensionati di vecchiaia lavorativa (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
- genitori e mogli (mariti) di personale militare deceduti o deceduti a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite nell'adempimento del proprio dovere servizio militare, - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
- disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;
- dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione del matrimonio, decesso di parenti stretti - fino a 5 giorni di calendario;
- i dipendenti che si occupano di figli, ai sensi dell'art. 263TC;
- dipendenti - Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa, Cavalieri a pieno titolo dell'Ordine della Gloria, Eroi del lavoro socialista e Cavalieri a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del lavoro - fino a 3 settimane all'anno in un momento conveniente per loro;
- dipendenti ammessi ai test di ammissione agli istituti di istruzione superiore e secondaria di specializzazione - rispettivamente per 15 e 10 giorni di calendario;
- dipendenti che studiano sul posto di lavoro presso i dipartimenti preparatori superiori istituzioni educative, per consegna esami d'ammissione- per 15 giorni di calendario che uniscono studio e lavoro, per la certificazione intermedia - 15 giorni di calendario nell'anno accademico, ecc. (Articoli 173, 174 del Codice del lavoro);
- veterani della Grande Guerra Patriottica, veterani di operazioni militari sul territorio di altri stati, incl. veterani del lavoro disabili - da 2 settimane a un mese (articoli 14-20 della legge sui veterani);
- dipendenti in caso di malattia - per 3 giorni durante l'anno. Il congedo non retribuito per un massimo di 3 giorni all'anno è concesso su richiesta personale del dipendente senza provvedere documenti medici certificare il fatto della malattia.
In tutti i casi di concessione di congedi non retribuiti, indipendentemente dalla loro finalità e durata, essi devono essere formalizzati da un'ordinanza (istruzione) di congedo.
Avendo ricevuto un congedo non retribuito, il dipendente può interromperlo in qualsiasi momento e recarsi al lavoro, informandone il datore di lavoro.

Se hai un lavoro, puoi dire: fortunato. Certo, non pensi subito a una vacanza, l'importante è padroneggiarla nuova professione. Ma dopo qualche mese, soprattutto in estate, stai già pensando se è il momento per me di prendermi una pausa. È questa domanda che considereremo ulteriormente. Scopri quando dovresti partire per la tua prima vacanza pagata.

Dopo quanti mesi solari hai diritto alla prima vacanza

Orari delle vacanze

Un principiante dovrebbe essere preparato a non ricevere un meritato riposo dopo sei mesi di calendario. Questo accade a causa del calendario delle vacanze. Di solito, le imprese elaborano in anticipo tale programma, tenendo conto dei desideri dei dipendenti, che e quando vanno in vacanza. Pertanto, non scoraggiarti e preferibilmente avvisa la persona che le scrive in anticipo quando vuoi andare in vacanza. Cerca di risolvere tutto pacificamente, senza scandali. Se hai bisogno di dedicare un paio di giorni per risolvere problemi personali, richiedi un periodo di ferie senza retribuzione.

Come scrivere una petizione, guarda il nostro portale:

Categorie preferenziali di persone con privilegi per la prima vacanza

Indipendentemente dal tempo impiegato, il titolare dell'azienda non ha il diritto di rifiutare il congedo retribuito alle seguenti persone:

  • dipendenti minorenni di età inferiore ai diciotto anni;
  • persone in età pensionabile con il titolo di Veterano del Lavoro;
  • dipendenti che hanno adottato bambini di età inferiore a tre mesi;
  • donne in una posizione interessante.

Scarica esempi qui:

Divisione vacanze

Spesso ci sono circostanze in cui il manager, a causa della grande mole di lavoro, non può fornire immediatamente al subordinato una vacanza di 28 giorni. Quindi hai il diritto di dividere i tuoi giorni prescritti in parti. Solo almeno una parte del resto dovrebbe essere di quattordici giorni. Dividi il resto come desideri.

Tieni presente che se ti ammali durante le ferie, il tuo riposo deve essere prolungato di tanti giorni quanti sono indicati nel congedo per malattia. Quando le ferie cadono nel periodo della tua vacanza, vengono aggiunte anche ai 28 giorni di riposo legale. Nella Federazione Russa non viene emesso il pagamento per le ferie non utilizzate, solo in caso di calcolo. (articolo 127). E, cosa più importante, l'ufficio contabilità deve calcolare ed emettere il denaro (indennità di ferie) tre giorni prima del primo giorno di ferie.

Ogni lavoratore ha bisogno di riposo, anche il più laborioso. Durante questo periodo, una persona acquisisce forza e acquisisce emozioni positive, che hanno un effetto benefico sulla sua futura capacità di lavorare. I cittadini hanno bisogno di periodi di ferie in relazione alla gravidanza e all'educazione di un figlio e di ferie necessarie per motivi personali a proprie spese. Il Codice del lavoro e altri atti normativi della Federazione Russa vengono periodicamente modificati per quanto riguarda la questione delle ferie. Quando si pianifica questo o quel tipo di periodo di vacanza, un cittadino deve tenere conto di queste sfumature.

La vacanza è il diritto di un cittadino al riposo stabilito dalla legge russa. Per il 2018, la fornitura di tale è effettuata per 28 giorni con il pagamento degli stipendi.

In generale, gli standard nel numero delle vacanze non hanno subito modifiche significative. Disposizioni effettive Articolo 114 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede la concessione di ferie annuali ai dipendenti sulla base di una domanda.

Durante il congedo retribuito, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare il dipendente. Inoltre, le autorità non hanno il potere di privare il dipendente della sua posizione o del suo stipendio medio durante questo periodo.

Secondo la legge attuale, in caso di licenziamento, un cittadino ha diritto a compenso per tutti i periodi di ferie che non ha avuto il tempo di utilizzare. Fanno eccezione il licenziamento per colpa del lavoratore o, in alcuni casi, l'inizio delle ferie con successivo licenziamento per scadenza del contratto di lavoro.

Quando e a chi spettano le ferie?

Le disposizioni della legge sulle ferie sono determinate dai regolamenti Codice del lavoro della Federazione Russa. Il Codice del lavoro della Federazione Russa è stato adottato il 21 dicembre e firmato dal Presidente della Federazione Russa il 30 dicembre 2001. Capitolo 19 del presente Codice del lavoro della Federazione Russa regola tutte le disposizioni relative all'osservanza del diritto dei cittadini al riposo ai sensi della legge. Copre le questioni in termini di concessione, proroga e pagamento dei giorni di ferie.

Secondo la normativa vigente, per un periodo di ferie retribuite della durata di 28 giorni tutti i cittadini ne hanno diritto.

Per il congedo prolungato, secondo la legge, hanno diritto:

  • Giovani mamme che stanno per andare in maternità o che l'hanno appena lasciata;
  • Cittadini minorenni;
  • Cittadini che hanno adottato un bambino di età inferiore ai 3 mesi;
  • Altre categorie di cittadini, come concordato e nei casi previsti dalle leggi federali della Federazione Russa.

Sono state apportate recenti modifiche al capitolo 19 ("Vacanze") del Codice del lavoro della Federazione Russa legge federale del 28 dicembre 2013 N 421-FZ. Le modifiche hanno interessato le disposizioni di cui all'art articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo il testo vigente, parte delle ferie, su istanza ufficiale scritta del dipendente, può essere sostituita pagamento in contanti. Se i giorni di vacanza non sono stati utilizzati e trasferiti a l'anno prossimo, ogni loro parte importo totale può essere sostituito da un compenso monetario se lo desidera il dipendente.

La sostituzione di una vacanza con un pagamento in contanti non è consentita nei seguenti casi:

  • Donne in gravidanza;
  • Dipendenti di età inferiore ai 18 anni;
  • Dipendenti che lavorano in ambienti pericolosi e pericolosi.

Un'eccezione è l'indennità monetaria in caso di licenziamento.

Concessione di ferie annuali retribuite

A ciascun dipendente sono concesse ferie annuali retribuite in ordine di priorità rispetto all'orario di lavoro. Un datore di lavoro non è autorizzato a negare a un dipendente l'esercizio del diritto ufficiale al riposo concesso dalla legge.

programma ferieè creato direttamente all'interno dell'organizzazione, ai sensi dell'art 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale regolamento interno deve essere redatto nel dicembre dell'anno precedente e preventivamente concordato con le organizzazioni sindacali. Sono escluse dal palinsesto, a norma di legge, solo le persone appartenenti a gruppi, che hanno diritto al congedo straordinario. La redazione di un programma ferie è responsabilità diretta del datore di lavoro.

Il processo di concessione del congedo ordinario retribuito può essere suddiviso nelle seguenti fasi:

  • Avviso al lavoratore da parte del datore di lavoro;
  • Emissione di un'ordinanza per la fornitura di giorni di ferie;
  • Calcolo e trasferimento delle ferie pagate;
  • Indicazione delle informazioni sulle ferie nella cartella personale del dipendente.

Parte 3 dell'articolo 123 del codice del lavoro della Federazione Russa comprende gli obblighi del datore di lavoro con comunicazione tempestiva al dipendente dell'imminente fornitura di giorni di ferie. Il lavoratore deve essere avvisato non oltre 2 settimane prima del periodo di riferimento. L'attuale legge non regola la forma della notifica, ma la preferenza di molti datori di lavoro rimane un'istruzione scritta.

Per esecuzione di un ordine le organizzazioni sono autorizzate a utilizzare moduli quali N. T-6, se il congedo è assegnato a un dipendente. Se i giorni di ferie vengono assegnati a più dipendenti contemporaneamente, viene utilizzato un campione N. T-6a. L'ordine deve indicare il nome completo dell'azienda e la sua abbreviazione, la codifica del documento secondo OKUD (0301005) e da OKPO. L'ordine è considerato valido dal momento in cui è firmato dalla direzione dell'organizzazione (stato. 3.11 GOST R 6.30-2003).

La procedura per il calcolo della retribuzione delle ferie installato comma 9 dell'art. 136 TC della Federazione Russa. Per legge, un dipendente deve essere pagato entro e non oltre per 3 giorni di calendario prima dell'inizio della vacanza.

IN scheda personale o scheda personale il dipendente indica le informazioni su tutti i tipi di ferie che gli sono state concesse, i motivi della loro concessione e la tempistica.

Se il datore di lavoro non ha informato in tempo il dipendente delle ferie imminenti, il dipendente ha il diritto di posticipare i giorni di ferie a un momento più conveniente per se stesso (parte 2 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A tue spese

Il congedo a proprie spese è fornito ai dipendenti sulla base di una domanda. I motivi del congedo non retribuito sono circostanze familiari e altri buoni motivi. Le scadenze sono stabilite dal datore di lavoro. Per legge, è autorizzato rifiutare concedere giorni di ferie non retribuiti. Il motivo del rifiuto potrebbe essere l'urgente necessità della presenza di questo dipendente al lavoro al momento attuale.

Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concedere giorni di ferie non retribuiti alle seguenti categorie di cittadini:

  • Veterani della Grande Guerra Patriottica (fino a 35 giorni di calendario);
  • Anziani (fino a 16 giorni di calendario);
  • Disabili (fino a 60 giorni di calendario);
  • Genitori e coniugi di militari, vigili del fuoco, doganieri, agenti di polizia deceduti in servizio (fino a 16 giorni di calendario);
  • Cittadini in occasione della nascita di un figlio, del decesso e del funerale di parenti stretti o di un matrimonio (fino a 5 giorni di calendario). Leggi di più su

A proposito, cosa sai delle disposizioni, perché questo è un importante documento normativo.

Congedo di maternità

Fenomeno popolarmente noto "congedo di maternità" in realtà lo è una combinazione di due tipi di vacanze associati a circostanze riproduttive:

  • Congedo di maternità - fornito alla 30a settimana di gravidanza, secondo la conclusione del medico curante, sotto forma di congedo per malattia;
  • Congedo per la cura dei figli- secondo la legge, è previsto per il periodo fino al compimento dei tre anni del bambino.

Se necessario, puoi andare in congedo di maternità prima della scadenza ufficiale. La base per l'assistenza precoce è una gravidanza difficile, complicazioni e il rischio di aborto spontaneo, determinato dal medico curante. Puoi andare in congedo di maternità più tardi, ma devi ricordartelo periodo postpartum non sarà aumentato da un prenatale accorciato.

Il diritto al periodo di “congedo di maternità” è indicato nell'art articoli 225-226 attuale Codice del lavoro della Federazione Russa. Hanno questo diritto per legge tutte le lavoratrici e le studentesse, così come i disoccupati, che sono iscritti alla borsa del lavoro.

Secondo la legge, possono ricevere l'indennità di gravidanza:

  • Donne impiegate ufficialmente;
  • Donne nell'esercito;
  • Donne incinte il cui licenziamento è avvenuto a causa della soppressione dell'impresa;
  • Studenti.

Se futura mammaè stata impiegata in più imprese contemporaneamente, quindi ciascuno dei datori di lavoro è obbligato a pagare le sue prestazioni.

Scarica la legge sulle vacanze

Ai fini di uno studio dettagliato della questione delle ferie, nonché di altre questioni relative all'occupazione dei cittadini, è necessario familiarizzare con le disposizioni di questo Codice del lavoro della Federazione Russa. È possibile scaricare il testo attuale del Codice del lavoro della Federazione Russa con gli ultimi emendamenti

Il mio datore di lavoro sostiene che dovrebbero esserci 20 lavoratori in 28 giorni di ferie annuali. Cioè, ad esempio, se guadagni 5 giorni lavorativi di ferie, vengono automaticamente aggiunti 2 giorni liberi. Oppure è andata così quest'anno: il 28 aprile è un sabato lavorativo, e mi hanno detto che dal 16 aprile al 29 aprile non puoi fare ferie, devi assolutamente dal 17, visto che c'è un giorno lavorativo in più.

Un datore di lavoro ha il diritto di interpretare il codice del lavoro in questo modo? Oppure sta violando i miei diritti imponendo periodi di ferie per farli rientrare in 20 giorni lavorativi?

Cordiali saluti Vasily A.

La legge non fornisce indicazioni chiarificatrici circa la suddivisione in giorni lavorativi e festivi. Hai il diritto di riposare per 28 giorni di calendario consecutivi e non importa quanti di essi saranno nei giorni lavorativi o nei fine settimana.

Quanti giorni puoi andare in vacanza

Se lo desideri, puoi dividere la vacanza in parti. Tuttavia, il codice del lavoro afferma che almeno una parte di questa vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario. Si scopre che devi riposare almeno una volta all'anno per 2 settimane di seguito, ma da nessuna parte è detto in quale giorno specifico inizierà la tua vacanza - questo significa che puoi iniziare sia da una giornata lavorativa che da un fine settimana .

Puoi negoziare con il datore di lavoro per i restanti 14 giorni. Se a nessuno di voi dispiace, potete prendere questo periodo a pezzi solo nei giorni lavorativi o solo nei fine settimana - dipende dal desiderio delle parti e dalla disponibilità a incontrarsi a metà strada. Tale scissione sarebbe legale. Se il datore di lavoro non desidera fornire in parte le ferie rimanenti, dovrai prenderti tutti i 14 giorni consecutivi.

E, naturalmente, il datore di lavoro non ha il diritto di adeguare le date delle ferie esclusivamente per i giorni lavorativi. La tua vacanza può includere giorni lavorativi, fine settimana e persino giorni festivi non lavorativi.

A proposito, se una vacanza cade in vacanza, la vacanza viene prolungata di un giorno. Ma questo vale solo per le festività elencate nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se a vacanza aggiungeranno un giorno libero riprogrammato da un'altra data, trascorrerai un giorno come un normale giorno di vacanza - non sarà compensato.

Che cos'è un programma ferie

L'unico documento che può limitare legalmente le date delle ferie è il programma delle ferie. Il suo datore di lavoro redige in anticipo e, se l'azienda ha un sindacato, si coordina con lui.

Il programma delle ferie viene redatto entro e non oltre due settimane prima del nuovo anno solare. È obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Il programma tiene conto delle regole legislazione vigente, le specificità dell'organizzazione e i desideri dei dipendenti. Previo accordo tra te e la direzione, poi sarà possibile modificare le date del riposo, ma se non ce ne fosse bisogno, è comunque meglio prendersi una vacanza ad un orario prestabilito.

Se hai una domanda su finanza personale, storia creditizia o budget familiare, scrivi a: [e-mail protetta] Per lo più domande interessanti risposta in un diario.