Fornitura del congedo studentesco del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questione soldi: come viene pagato il congedo studio?

Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, non tutti i dipendenti studenti hanno diritto a tale privilegio, ma solo:

ricevere la prima educazione;
studenti in istituti con accreditamento statale;
avere successo accademico.

Ad ogni sessione lo studente ha diritto di uscire retribuito.

Per fare ciò, deve fornire i seguenti documenti:

tesserino studente;
certificato-chiamata dall'istituto (articolo 137 del codice del lavoro);
documento che conferma l'accreditamento statale Istituto d'Istruzione;

I documenti sono forniti al direttore della società. Una vacanza del genere, come una programmata standard, deve essere pagato prima che inizi.

Chi non sarà dato?

Si scopre che ci sono casi del genere:

se una persona ottiene un secondo (anche successivo) istruzione superiore;
non avere successo negli studi (articolo 177 del codice del lavoro);
l'istruzione si svolge in un'università commerciale senza accreditamento;
il cittadino lavora part-time.

RIFERIMENTO. Una domanda a parte: cosa è considerato uno studio di successo? Solo cinque? Niente terzine? Risposta a questa domanda Codice del Lavoro non fornisce. La maggior parte delle aziende interpreta questo punto come segue: lo studente non ha debiti studenteschi.

La durata del congedo per studio dipende da molte circostanze.(Art. 173, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Va ricordato, però, che qui ci sono limiti restrittivi - ad esempio, per gli studenti del primo e del secondo anno del dipartimento di corrispondenza, il massimo è di quaranta giorni per sessione. Quindi, passiamo ora alla domanda principale: "Come viene pagato il congedo di studio?"

Chi è responsabile del pagamento?

Il congedo studio è retribuito? insegnamento a distanza? Sì, ma tutto dipende dal caso specifico, ognuno dei quali puoi scoprire di seguito.

Come viene pagato il congedo studentesco?

Tutto dipende dal tipo di educazione ricevuta da una persona, da dove studia.

Se questa è la prima istruzione superiore e ha fornito al datore di lavoro i documenti pertinenti, il pagamento del congedo di formazione avviene come previsto dall'organizzazione in cui lavora lo studente.

In altri casi, uno studente lavoratore di solito negozia con il datore di lavoro una vacanza "a proprie spese", cioè, o cerca di prendersela. E qui tutto dipende dal tipo di rapporto che ha con il management dell'azienda.

Il datore di lavoro è obbligato o obbligato a pagare il congedo studio? Un imprenditore non è affatto obbligato a soddisfare le richieste di congedo amministrativo, anche dei cittadini più meritevoli.

Gli basta dire con forza che in assenza di questo dipendente, l'azienda subirà delle perdite, tutto qui. La legge non prevede alcuna punizione per i datori di lavoro intrattabili.

Nella stragrande maggioranza dei casi, se il dipendente affronta con successo le sue mansioni lavorative, la direzione lo incontra a metà strada e gli concede una o due settimane per superare gli esami. Ma succede di tutto, spesso il dipendente non ha altra scelta che dimettersi.

Quindi è per questo motivo che gli studenti che studiano nella fase del colloquio chiariscono la questione del congedo per la sessione. La formazione non può coincidere con altre festività. Va ricordato che anche uno studente non può essere privato del diritto a una vacanza annuale retribuita programmata.

Come viene calcolato?

Questa domanda ha molte formulazioni, eccone alcune: “Come calcolare il congedo studio per gli studenti part-time?”, “Come viene pagato? congedo studentesco studenti per corrispondenza?

Tale giorno libero viene pagato secondo lo stesso principio di quello annuale pianificato. Vale a dire - a partire dal reddito medio, che, di norma, è calcolato per l'anno.

Ricordiamo esattamente come è fatto. Per prima cosa devi calcolare il reddito medio giornaliero. Nella formula, sarà indicato con S:

S = Z/(12*29,3);
Z è il reddito medio;
12 - il numero di mesi;
29,3 — stabilito dallo Stato numero medio di giorni in un mese.

Ora che conosciamo il reddito medio giornaliero (S), possiamo calcolare la retribuzione delle ferie che verrà erogata allo studente. Saranno etichettati O:

O = S * numero di giorni di ferie.

Prima della retribuzione delle ferie l'imprenditore tratterrà l'imposta sul reddito delle persone fisiche dall'importo risultante.

L'obbligo dell'organizzazione di pagare il congedo di studio

Un datore di lavoro può non pagare il congedo studio? No, l'obbligo dell'impresa, se il dipendente è registrato in conformità con le norme del diritto del lavoro (ricordiamo che queste norme non si applicano ai lavoratori), nonché:

riceve una prima istruzione o studia in una scuola serale;
questo è il suo luogo di lavoro principale (articolo 287 del codice del lavoro);
lo studente affronta con successo il carico accademico(non ha "croce". In altre parole, stiamo parlando di una sessione. Ma se all'improvviso in pieno autunno un fotogramma con la testa colpevole arriva dal regista e chiede un paio di giorni per saldare il debito - altrimenti detrazioni - possiamo parlare solo di giorni a nostre spese );
l'istituto scolastico ha l'accreditamento statale.

E se il datore di lavoro si rifiuta di pagare?

In primo luogo, prima rispondi alla domanda se il dipendente ne abbia diritto. E può darsi che i rapporti con l'azienda non siano affatto suggellati da un contratto di lavoro, ma da uno di diritto civile - cioè, in questo caso abbiamo servizi a pagamento, di che tipo di ferie possiamo parlare?

In secondo luogo, se un dipendente è stato precedentemente espulso e ora sta ricevendo un'istruzione in un'altra università, anche questo non obbliga l'imprenditore a pagare di tasca propria per i suoi studi, se non con una decisione del tribunale.

Se la situazione è del tutto trasparente e priva di ambiguità, dovresti prima chiedere udienza a una persona superiore e parlare, lasciando intendere che il dipendente conosce i suoi diritti e, semmai, è pronto a difenderli.

In secondo luogo, è possibile presentare un reclamo alla commissione per le controversie di lavoro, alla procura o al tribunale (se tali violazioni sono sistematiche e il ricorso all'ispettorato del lavoro non ha funzionato).

Ma tutto questo dopo.

E cosa fare prima, se non ti lasciano nemmeno entrare?

Tanto per cominciare, il dipendente si trova di fronte a un dilemma: obbedire e perdere, magari, l'università, oppure mostrare carattere ed essere cacciato dalla porta per assenteismo?

Questo è del tutto possibile, se lo prendi e non vai a lavorare. È vero, se parliamo del solito riposo programmato, allora l'assenteismo non sarà considerato assenteismo, anche se il satrapo si rifiuta di obbedire. Ma il nocciolo della questione è che secondo la legge i giorni liberi dallo studio non sono inclusi.

Pertanto, puoi provare a fare questo: il dipendente si rivolge al capo con un avviso di imminente assenza dal lavoro con riferimento alla normativa e una spiegazione dei motivi. E devi assicurarti che il capo dell'azienda lo accetti: questo è particolarmente importante!

In futuro, questo documento avrà un ruolo nel processo. In questo modo puoi risparmiare non solo posto di lavoro, ma anche uno stipendio ed è possibile persino aumentare la propria autorità agli occhi della squadra e del datore di lavoro stesso.

CONSIGLIO! Se il tribunale è inevitabile, in nessun caso si dovrebbe affrontare il caso da soli, senza l'aiuto di un avvocato esperto specializzato in diritto del lavoro.

In primo luogo, il profano raramente è a conoscenza di tutte le sfumature e le possibili scappatoie della legge - e dalla parte dell'imprenditore ci sarà un venerabile avvocato e, probabilmente, più di uno.

La dichiarazione di reclamo è presentata al tribunale della giurisdizione generale presso la sede dell'organizzazione nel numero di copie in base al numero di partecipanti all'analisi. Dovrà allegare i seguenti documenti:

passaporto generale;
documenti di formazione;
rifiuto delle autorità di pagare e/o fornire;
corrispondenza con il capo;
controllo del dovere.

Responsabilità del datore di lavoro per mancato riposo

Se viene accertato che i diritti di un cittadino sono stati violati, l'autorità di controllo emetterà un'ordinanza per soddisfare l'obbligo di concedere il congedo: questa è la prima cosa. In secondo luogo, se l'imprenditore non riprende i sensi, ciò lo minaccia di responsabilità ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi e bene - fino a cinquantamila rubli.

Certo, la cosa migliore è vivere serenamente, anche con chi dà lavoro. Ma se necessario, è meglio consultare prima un avvocato esperto in controversie di lavoro - ti dirà come procedere al meglio in una situazione particolare - con il suo aiuto puoi risolvere la questione anche senza processo.

La legislazione della Federazione Russa non vieta di combinare lavoro e studio, tuttavia, in alcuni punti possono sorgere difficoltà, ad esempio il periodo della sessione può durare per un po 'di tempo. La sessione a volte è impossibile da combinare con il lavoro, perché l'università potrebbe essere situata in un'altra città o è necessario frequentare lezioni di revisione prima degli esami. A tal fine, il Codice del lavoro prevede le regole per l'assunzione del congedo di studio, nonché elenco richiesto documenti per la sua esecuzione: una chiamata di certificato per una sessione è una di queste.

Perché ho bisogno di un certificato di chiamata a una sessione

Un certificato di chiamata di sessione è un documento in presenza del quale il datore di lavoro ha l'obbligo di concedere a un dipendente che combina l'occupazione nella sua organizzazione con l'istruzione, un congedo per scopi educativi.

Quest'ultimo deve utilizzare questo periodo di tempo per superare gli esami che sono inclusi in questa sessione, preparare la sua tesi e passarla davanti alla commissione.

La chiamata di aiuto viene emessa dall'organizzazione educativa in cui lo studente sta studiando.

Requisiti per il codice del lavoro e l'ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza

Il codice del lavoro include solo una norma di riferimento in relazione a un certificato-chiamata. Questa legge afferma che l'approvazione della sua forma è di competenza dell'organismo autorizzato per livello federale sistema di potere esecutivo, che è incaricato di stabilire la politica della Federazione Russa nel campo dell'istruzione.

Modulo di chiamata di aiuto è stato determinato dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza, che nel 2013 ha emesso il relativo numero d'ordine 1368. È necessario che il documento sia rilasciato da un'organizzazione educativa per uno studente specifico (e non per il suo gruppo). Deve contenere le seguenti informazioni:

data di registrazione;
designazione completa dell'organizzazione in cui lavora il dipendente e dove viene inviato il documento;
il numero dell'articolo del Codice del lavoro, in base al quale il dipendente ha diritto a ricevere una chiamata alla sessione;
il cognome del dipendente, nonché il suo nome e secondo nome, che vengono inseriti caso dativo(a cui?);
forma di studio (a tempo pieno, part-time o part-time) e il numero di serie del corso per il quale viene affittata la sessione (o in cui viene difeso il diploma);
il tempo della vacanza prevista, è necessario scrivere la data di inizio del suo corso e il suo completamento, nonché indicarne la durata totale;
designazione dell'organizzazione educativa;
dettagli del certificato rilasciato all'organizzazione educativa che ne certifica l'accreditamento;
il nome dell'autorità da cui è stato ottenuto questo certificato
il livello del programma di formazione che il dipendente sta padroneggiando
il nome della specialità che lo studente acquisirà e il suo codice.

Perché il certificato sia considerato valido, deve essere firmato dal responsabile dell'istituzione o da una persona da lui autorizzata. In particolare, se il dipendente sta studiando in un'università, il rettore deve firmare se non ha concesso tale diritto ad un altro dipendente. Questo puntello deve essere timbrato.

La parte inferiore della referenza è staccabile. Con il suo aiuto, si assicura che il dipendente abbia superato la sessione durante questo o quel momento. Al termine di questo processo, il leader Istituto d'Istruzione compila tutti i campi richiesti, dopodiché questo la colonna vertebrale viene fornita al datore di lavoro.

Esempio di chiamata di aiuto

Attualmente è determinato che il certificato-chiamata deve essere conforme alla forma stabilita dal predetto decreto n. 1368. Allo stesso tempo, va ricordato che nel luglio 2015 la forma di questo certificato è cambiata. È necessario utilizzare il modello valido d'ora in poi. Allo stesso tempo, questo campione ha una struttura molto chiara, dalla quale non sono consentite deviazioni.

Tuttavia, è previsto che se un dipendente riceve un'istruzione nell'ambito di un programma non accreditato organi di governo, allora può fornire un certificato di un campione diverso.

Poiché il datore di lavoro non ha obblighi legali quando studia nell'ambito di tale programma, non ci sono requisiti per la forma del documento. E in presenza di apposita norma o in contratto di lavoro, o in un contratto collettivo, un'organizzazione educativa può fornire a uno studente un certificato, la cui forma è stabilita in esso da un atto locale.

Congedo per gli studenti

Dipendenti di imprese che ricevono contemporaneamente istruzione in varie istituzioni, avere l'opportunità di prendere un congedo aggiuntivo in conformità con il codice del lavoro. Questo intervallo può essere pagato dall'organizzazione o preso a proprie spese. Per tale vacanza viene stabilita una certa durata, oltre la quale non può durare.

Il motivo per cui una persona va in vacanza nella sua organizzazione può essere:

arrendersi a loro esami d'ammissione a un istituto scolastico;
superare gli esami durante la sessione;
superamento della sessione finale (esami di stato);
lavorare su tesi e la sua difesa davanti alla commissione;
conseguimento di una laurea scientifica.

È stato stabilito che un dipendente ha diritto a un congedo retribuito per ricevere un'istruzione a qualsiasi livello una sola volta. Allo stesso tempo, secondo la legge, è necessario che il dipendente non avesse prima un'istruzione di questo livello.

In altre parole, un dipendente che, quando assunto da un'organizzazione, non aveva un'istruzione secondaria, o secondaria specializzata o superiore, ha il diritto di riceverla e l'organizzazione ha l'obbligo di mandarlo in vacanza.

IN diverse situazioni un dipendente può avere diritto a un congedo retribuito, nonché a un periodo successivo, durante il quale manterrà il proprio posto di lavoro, ma senza retribuzione.

Allo stesso tempo, se la formazione di uno dei livelli indicati da questa persona precedentemente percepiti, l'ente non ha obblighi di congedo studio. In particolare, un dipendente che ha studiato in precedenza presso un istituto universitario non può più richiedere il congedo per studio presso un istituto analogo. Allo stesso tempo, lui ha il diritto di ricevere un'istruzione superiore in un'università.

È stabilito che il dipendente ha diritto a ricevere un congedo solo per una singola istruzione. Quindi, un dipendente che ha deciso di iniziare a studiare contemporaneamente in due programmi universitari contemporaneamente, il tempo libero è previsto per una sessione su uno solo di essi. Il dipendente stesso sceglie quale delle due istituzioni educative rilascerà una vacanza. Tuttavia, è possibile raggiungere

Naturalmente, queste regole non impediscono alle imprese di dare il loro consenso a una determinata persona che riceve un certo livello di istruzione se ha già un diploma corrispondente. In particolare, l'azienda stessa può inviare proprio personale per la formazione. In tali casi, la fornitura di ferie ai subordinati è una sua prerogativa. Tale norma può essere inclusa in un accordo, individuale o collettivo.

Se un dipendente lavora in due luoghi (principale e part-time), anche l'organizzazione in cui è part-time non ha alcun obbligo. In questo caso, il dipendente stesso ha la possibilità di andare in ferie senza paga. Allo stesso tempo, da parte sua, il datore di lavoro nel luogo dell'unione ha il diritto di rifiutargli tale opportunità Prende questa decisione a sua discrezione.

Infine, prevede che le ferie annuali ordinarie possano essere concesse in un periodo contiguo al congedo dello studente. Tuttavia, il datore di lavoro non ha tale obbligo, può accettarlo se lo desidera.

Stabilito che il dipendente ha il diritto di andarsene indipendentemente dalla forma di educazione. Allo stesso tempo, se è entrato nel modulo a tempo pieno, allora le ferie saranno sempre non pagate.

Il congedo per corrispondenza o il modulo combinato di corrispondenza a tempo pieno è sempre retribuito. Questo regola generale valido per tutte le seguenti istituzioni educative.

Un dipendente di un'azienda che è entrato in un istituto di istruzione, un programma di laurea o master, nonché una laurea specialistica, ha diritto a:

per la formazione in presenza:
- per 15 giorni per superare la sessione;
- per 1 mese per superare gli esami di stato;
- per quattro mesi al superamento degli esami di stato, unitamente alla scrittura e alla difesa del diploma;
- per 40 giorni per il superamento della sessione sui primi due corsi;
- per 50 giorni al superamento di una sessione su altri corsi;
- per quattro mesi durante la certificazione.

Un dipendente di un'organizzazione che sta studiando come studente laureato o in un assistentato e residenza ha il diritto di:

quando studia a tempo pieno - per ricevere non più di due giorni liberi ogni settimana se è attivo l'anno scorso;
con altre due forme di istruzione:
- per una vacanza di trenta giorni;
- per un giorno libero settimanale, per il quale gli verrà addebitata la metà della retribuzione standard;
- tre mesi per ottenere la laurea di un candidato;
- sei mesi per il dottorato.

L'impiegato che ottiene la media educazione professionale, ha il diritto di:

Infine, un dipendente che cerca di ottenere un'istruzione secondaria o addirittura di base non può riceverla di persona. Quando padroneggia il materiale in contumacia, gli viene concesso il diritto di partire per la certificazione statale, il cui periodo è:

un massimo di 9 giorni se riceve un'istruzione di base;
un massimo di 22 giorni se riceve un'istruzione secondaria.

Allo stesso tempo, l'impresa stessa può assumersi ulteriori obblighi fornendo ai dipendenti ferie più lunghe.

In questo video, informazioni dettagliate su come organizzare correttamente il congedo studio per la durata della sessione.

I dipendenti che uniscono il lavoro allo studio possono andare in congedo per studio. Questo diritto è previsto dal diritto del lavoro.

Il congedo studio non può coincidere con altre festività. Ad esempio, se un dipendente è in congedo parentale, per ricevere il congedo di studio dovrà interromperlo.

Per analogia, il problema con ferie annuali. In questo caso il congedo studio può essere sommato a quello annuale. In questo caso, il dipendente, tra l'altro, avrà bisogno di una domanda per entrare in ferie. Un dipendente non può richiedere una combinazione di due ferie; un'assenza così lunga dal posto di lavoro è possibile solo con il consenso del datore di lavoro.

Se un dipendente studia in due organizzazioni educative contemporaneamente, garanzie e compensi vengono forniti solo in relazione alla formazione in una di esse. La scelta di un'organizzazione educativa in questo caso spetta al dipendente.

Attenzione

Si precisa che un dipendente che è andato in congedo di studio non può essere privato del diritto alle ferie annuali retribuite.

Il congedo per studio è concesso in giorni di calendario. Allo stesso tempo, le ore non lavorative sono incluse nel calcolo del tempo. vacanze che erano durante le vacanze. Sono pagati come normali giorni di calendario. La vacanza può essere suddivisa in più parti, ma il numero totale di giorni non deve superare le norme stabilite. La normativa sul lavoro non prevede la possibilità di richiamare un dipendente dal congedo di studio.

Tra l'altro, il datore di lavoro non può rifiutarsi di concedere il congedo di studio o sostituirlo con un compenso monetario. Ciò è dovuto al fatto che questa vacanza non è equiparata al tempo di riposo del dipendente, ma è una garanzia che offre l'opportunità di ricevere un'istruzione.

Inoltre, il datore di lavoro una volta all'anno è obbligato a pagare il viaggio (avanti e indietro) a un'organizzazione educativa per un dipendente che studia presso il dipartimento di corrispondenza. Allo stesso tempo, il dipendente deve studiare nell'ambito dei programmi di istruzione professionale secondaria o superiore.

Il viaggio per studio nell'ambito del programma di istruzione superiore è interamente pagato e per il programma di istruzione professionale secondaria - il 50 percento della tariffa.

Condizioni obbligatorie

Il diritto di uno studente dipendente al congedo di studio è sancito a livello legislativo. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro stabilisce condizioni il cui adempimento obbliga il datore di lavoro a rilasciare il dipendente per la certificazione o lo sviluppo di programmi educativi.

In primo luogo, vengono proposti requisiti per l'organizzazione educativa in cui il dipendente sta studiando. Deve essere accreditato dallo stato. Confermato dato stato istituto di istruzione con una copia autenticata del certificato che il dipendente può richiedere all'istituto di istruzione. Inoltre, le informazioni sulla disponibilità dell'accreditamento devono essere indicate nel certificato di chiamata (numero di registrazione, data di rilascio, nome completo dell'ente che ha rilasciato il certificato di accreditamento statale), che viene fornito dal dipendente.

Tuttavia, un datore di lavoro può rilasciare un dipendente in congedo di studio retribuito, anche se l'organizzazione educativa non dispone dell'accreditamento statale. Per evitare malintesi con gli ispettori, è meglio registrare questa possibilità in un contratto di lavoro o collettivo.

In secondo luogo, è obbligatorio inviare in congedo di studio retribuito quei dipendenti che ricevono per la prima volta un'istruzione di livello adeguato. Se il dipendente riceve, ad esempio, una seconda istruzione superiore, il datore di lavoro non è obbligato a far andare il dipendente in congedo di studio. Naturalmente, se la corrispondente "promessa" non è enunciata nel contratto di lavoro (collettivo) o il datore di lavoro stesso non ha inviato il dipendente a ricevere una seconda istruzione superiore.

Dal 1 settembre 2013 il la legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ “Sull'educazione in Federazione Russa". Fissa i seguenti livelli di istruzione generale:

scuola materna educazione generale;
educazione elementare;
istruzione generale di base;
istruzione generale secondaria.

E livelli di istruzione professionale:

istruzione professionale secondaria nell'ambito dei programmi di formazione per lavoratori qualificati (dipendenti), specialisti di medio livello;
istruzione superiore - laurea;
istruzione superiore - specialità o master;
istruzione superiore - formazione di personale altamente qualificato nei programmi per la formazione di personale scientifico e pedagogico nella scuola di specializzazione (aggiuntura), programmi di residenza, programmi di tirocinio di assistente.

Se un dipendente che ha un diploma di istruzione professionale secondaria con la qualifica di lavoratore qualificato (dipendente) studia nell'ambito dei programmi di formazione per specialisti di livello medio, allora questa non è una seconda o successiva istruzione professionale secondaria.

La seconda istruzione superiore è considerata ricevuta:

per corsi di laurea o specialistici - da persone in possesso di laurea triennale (specialistica o magistrale);
per i programmi di master - da persone con un diploma specialistico (master);
per i programmi di residenza o assistente-tirocinio - da parte di soggetti in possesso di diploma di perfezionamento della residenza (assistente-tirocinio);
per programmi di formazione per personale scientifico e pedagogico - da parte di persone in possesso di un diploma post-laurea (aggiunto) o di un candidato di diploma scientifico.

Allo stesso tempo, studiare nella magistratura di un impiegato con una laurea non sarà una seconda istruzione superiore. Pertanto, tale dipendente può avvalersi delle garanzie previste dalla normativa sul lavoro.

Il certificato di chiamata deve indicare quale livello di istruzione riceve il dipendente.

In terzo luogo, uno studente che lavora deve mostrare successo accademico. Stabilendo tale condizione, il codice del lavoro non contiene chiarimenti su cosa si intenda esattamente per studio riuscito. In pratica, si ritiene che la formazione abbia successo se lo studente lavoratore non ha debiti per il corso precedente (semestre), ha superato tutte le prove (lavori, esami) e non viene espulso dall'istituto scolastico. Inoltre, il dipendente deve fornire una chiamata di certificato dall'organizzazione educativa.

Durata e "pagamento" della sessione

Il diritto del lavoro stabilisce date specifiche congedo di studio, che il datore di lavoro è obbligato a concedere al lavoratore. La durata dipende dallo scopo del congedo e dalla forma di studio. Allo stesso tempo, a seconda della base del congedo, può essere fornito sia con la conservazione salari per tutta la durata della sessione, e senza salvataggio (vedi tabella).

Tabella 1. Durata del congedo retribuito

Tipo di istruzione	Lascia la ragione	Durata	Pagamento
Istruzione superiore nell'ambito dei corsi di laurea triennale, specialistica o magistrale	Prove d'ingresso	15 giorni di calendario
	Superamento della certificazione finale dei dipartimenti preparatori delle organizzazioni di istruzione superiore	15 giorni di calendario	Senza pagare
		15 giorni di calendario per anno accademico	Senza pagare
	Superamento degli esami finali di stato (formazione a tempo pieno)	1 mese	Senza pagare
	Preparazione e difesa dell'opera finale di qualificazione e superamento degli esami finali di stato (formazione a tempo pieno)	4 mesi	Senza pagare
		40 giorni di calendario
	Padroneggiare i programmi educativi dell'istruzione superiore in un tempo ridotto al 2 ° anno (corrispondenza o istruzione part-time)	50 giorni di calendario	Mantenere guadagni medi
	Certificazione intermedia rispettivamente al 3° e a ciascuno dei corsi successivi (per corrispondenza o istruzione part-time)	50 giorni di calendario	Mantenere guadagni medi
	Superamento della certificazione finale statale (corrispondenza o istruzione part-time)	fino a 4 mesi	Mantenere guadagni medi
Istruzione superiore - formazione di personale altamente qualificato	Preparazione alla discussione di una tesi per il grado di candidato di scienze	3 mesi	Mantenere guadagni medi
	Preparazione alla discussione della tesi per il conseguimento del titolo di Dottore in Scienze	6 mesi	Mantenere guadagni medi
Istruzione professionale secondaria	Prove d'ingresso	10 giorni di calendario	Senza pagare
	Certificazione intermedia (istruzione a tempo pieno)	10 giorni di calendario	Senza pagare
	Superamento della certificazione finale statale (istruzione a tempo pieno)	fino a 2 mesi	Senza pagare
	Certificazione intermedia al 1° e 2° anno (corrispondenza o istruzione part-time)	30 giorni di calendario	Mantenere guadagni medi
	Certificazione intermedia di ciascuno dei corsi successivi (per corrispondenza o istruzione part-time)	40 giorni di calendario	Mantenere guadagni medi
	Superamento della certificazione finale statale (corrispondenza o istruzione part-time)	fino a 2 mesi	Mantenere guadagni medi
Istruzione generale di base o istruzione generale secondaria	Passaggio della certificazione finale statale in programma educativo istruzione generale di base (istruzione a tempo parziale)	9 giorni di calendario	Mantenere guadagni medi
	Superamento della certificazione finale statale per il programma educativo dell'istruzione generale secondaria (istruzione part-time e part-time)	22 giorni di calendario	Mantenere guadagni medi

Tuttavia, a discrezione del datore di lavoro, questi periodi possono essere prorogati. Osservazioni pertinenti devono essere contenute nei contratti di lavoro o collettivi.

Registrazione del congedo di studio

Riduzione dell'orario di lavoro

Oltre al diritto al congedo per studio, al lavoratore che affianca lavoro e studio sono previste altre garanzie.

Pertanto, un dipendente che riceve un'istruzione professionale superiore o secondaria in forme di studio part-time e part-time per un periodo fino a 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale ha il diritto di ridurre la settimana lavorativa di sette ore. Questa volta viene pagata nella misura del 50 percento dello stipendio medio, ma non di meno. Allo stesso tempo, deve essere concluso un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, che indichi come sarà la riduzione tempo di lavoro: un giorno libero dal lavoro alla settimana o una riduzione della giornata lavorativa durante la settimana.

Quando riceve un'istruzione nell'ambito dei programmi di formazione per personale altamente qualificato, il dipendente ha diritto a un giorno libero dal lavoro a settimana, che viene pagato nella misura del 50 percento dello stipendio ricevuto. Inoltre, il datore di lavoro, a sua discrezione, può ridurre la settimana lavorativa di due giorni a un dipendente che sta studiando nell'ambito dei programmi di formazione per personale altamente qualificato nell'ultimo anno ( extramurale). Questa volta non è pagato.

Se un dipendente riceve un'istruzione generale di base o secondaria nell'istruzione a tempo parziale, durante l'anno accademico ha il diritto di ridurre la settimana lavorativa di un giorno lavorativo o del corrispondente numero di ore lavorative (se la giornata lavorativa viene ridotta durante il settimana). In questo caso, è anche necessario concludere un accordo in cui verrà determinato il metodo di riduzione dell'orario di lavoro. Il pagamento per queste ore viene effettuato per un importo pari al 50 percento della retribuzione media, ma non inferiore al salario minimo.

IR Svetlichnaya, avvocato, per la rivista "Contabilità pratica"

Un dipendente che coniughi il lavoro con l'istruzione deve ottenere un congedo per studio o per studio. In alcuni casi le vacanze studio vengono retribuite in base alla retribuzione media del dipendente, in altri non vengono pagate affatto.

Le regole di base per la concessione del congedo studentesco sono enunciate nel codice del lavoro. Ma oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono altri atti legislativi in base ai quali un dipendente ha il diritto di andare in vacanza in relazione alla formazione.

Condizioni per la concessione del congedo di studio

Il congedo di studio deve essere concesso al dipendente se:

riceve per la prima volta un'istruzione di livello adeguato (articolo 177 del codice del lavoro della Federazione Russa);
sta studiando secondo un programma educativo che ha l'accreditamento statale (articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
ha fornito al datore di lavoro un certificato di convocazione nel modulo prescritto (approvato con Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 19 dicembre 2013 N 1368). Tale certificato è rilasciato dall'organizzazione educativa in cui il dipendente sta studiando (articolo 177 del codice del lavoro della Federazione Russa);
un'organizzazione di datori di lavoro è il luogo di lavoro principale per uno studente dipendente (articolo 287 del codice del lavoro della Federazione Russa).

I programmi educativi possono essere:

istruzione professionale superiore - laurea, laurea specialistica, laurea magistrale, studio post-laurea, residenza, assistentato-tirocinio (articolo 173 del codice del lavoro della Federazione Russa);
istruzione professionale secondaria - formazione in scuole tecniche, college, licei professionali, ecc. (Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
istruzione generale o secondaria di base - istruzione nelle scuole, palestre, ecc. (Articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In considerazione di quanto sopra, se il tuo dipendente riceve una seconda istruzione superiore, anche in relazione alle esigenze produttive, e/o studi nell'ambito di un programma che non ha l'accreditamento statale, puoi fornirgli e pagargli il congedo solo se è previsto da un contratto di lavoro con lui o il tuo contratto collettivo.

Allo stesso tempo, se il tuo dipendente riesce a studiare presso due istituti di istruzione contemporaneamente (e addirittura lavora), allora gli può essere concesso un congedo di studio solo in relazione a uno di questi istituti a scelta del dipendente (articolo 177 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa).

A proposito, previo accordo con il datore di lavoro, è possibile aggiungere un congedo di studio aggiuntivo di un dipendente al congedo retribuito di base annuale (articolo 177 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il dipendente non ha il diritto di chiedere la loro unificazione.

Congedo studentesco: come viene retribuito

Prima di passare alla questione di come viene retribuito il congedo studentesco nel 2019, cerchiamo di capire quali permessi studio sono retribuiti e quali no. Inoltre, il congedo retribuito per una sessione ai sensi del Codice del lavoro può avere una durata diversa. Tutto questo, ovviamente, va tenuto in considerazione prima di procedere al pagamento delle ferie.

Congedo studentesco retribuito ai sensi del codice del lavoro.

Tipo di istruzione	Forma di studio
	Corrispondenza, part-time	Certificazione intermedia (articolo 173 del codice del lavoro della Federazione Russa): - il 1 °, 2 ° anno - 40 giorni di calendario nell'anno accademico (quando si padroneggia il programma in un tempo ridotto - 50 giorni di calendario nel 2 ° anno); - per ogni corso successivo - 50 giorni di calendario per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 4 mesi in conformità con curriculum programma educativo
Professionale secondario	Corrispondenza, part-time	Certificazione intermedia (articolo 174 del codice del lavoro della Federazione Russa): - al 1°, 2° anno - 30 giorni di calendario per anno accademico; - per ogni corso successivo - 40 giorni di calendario per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 2 mesi in conformità con il curriculum del programma educativo
Generale di base o generale secondario	Part time	Certificazione finale statale per il programma educativo (articolo 176 del codice del lavoro della Federazione Russa): - istruzione generale di base - 9 giorni di calendario; – istruzione generale secondaria - 22 giorni di calendario
Professionista superiore - post-laurea (post-laurea, aggiunta, residenza, assistentato-tirocinio)	Corrispondenza	Durante l'anno solare - 30 giorni di calendario, nonché i giorni trascorsi in viaggio verso la sede dell'organizzazione educativa e ritorno. Cioè, il dipendente, sulla base della retribuzione media, viene pagato sia per il periodo di ferie che per i giorni di viaggio (articolo 173.1 del codice del lavoro della Federazione Russa). Preparazione alla discussione di una tesi di laurea: — candidato di scienze - 3 mesi; - Dottore in Scienze - 6 mesi (Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 2 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 05.05.2014 N 409). La vacanza è concessa se c'è un nulla osta di sicurezza

Congedo studentesco non retribuito ai sensi del codice del lavoro in aggiunta a quello retribuito.

Tipo di istruzione	Forma di studio	Lo scopo del congedo e la sua durata
Professionale superiore (laurea, specialistica, magistrale)	tempo pieno	Certificazione intermedia - 15 giorni di calendario nell'anno accademico. Superamento degli esami finali di stato - 1 mese; Superamento degli esami di stato finali insieme alla preparazione e difesa del lavoro di qualificazione finale - 4 mesi (articolo 173 del codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionale secondario	tempo pieno	Attestato intermedio - 10 giorni di calendario per anno accademico. Certificazione finale statale - entro 2 mesi (articolo 174 del codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionale superiore (laurea, specialistica, magistrale)	Qualunque	Superamento degli esami di ammissione - 15 giorni di calendario. Certificazione finale per studenti dei dipartimenti preparatori delle università - 15 giorni di calendario (articolo 173 del codice del lavoro della Federazione Russa)
Professionale secondario	Qualunque	Superamento degli esami di ammissione - 10 giorni di calendario (articolo 174 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Ora direttamente sul calcolo della retribuzione delle ferie. Ogni giorno di congedo di studio retribuito di un dipendente deve essere pagato sulla base della retribuzione media del dipendente, che è determinata secondo le stesse regole del calcolo (articoli 139, 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma in caso di congedo per studenti, sono pagabili tutti i giorni di calendario inclusi in esso, compresi i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi (clausola 14 del regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922) .

I guadagni medi maturati per i giorni di congedo di studio devono essere pagati al dipendente entro il periodo standard per il trasferimento dei pagamenti delle ferie - entro e non oltre 3 giorni di calendario prima dell'inizio delle ferie (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 30.07.2014 N 1693-6-1).

Domanda di congedo studentesco

Come accennato in precedenza, al fine di fornire un congedo educativo per quasi tutti i motivi "studenti", il dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato di chiamata dell'organizzazione educativa. In alcuni casi, altri documenti possono essere utilizzati per giustificare la necessità del congedo di studio. Ad esempio, se il tuo dipendente difenderà una tesi e otterrà grado candidato o dottore in scienze. In questo caso, ti fornirà un estratto della decisione del consiglio di dissertazione (clausola 5 del Regolamento, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 05.05.2014 N 409).

Ma indipendentemente dal certificato-chiamata (estratto dalla decisione del consiglio), il dipendente deve anche scrivere una domanda di congedo. Se la domanda indica lo stesso numero di giorni di ferie indicati nel certificato di chiamata, o meno, al dipendente deve essere concesso un congedo conforme alla domanda. Può essere composto, ad esempio, come segue.

Domanda di congedo studentesco (campione) al direttore generale di Kaleidoscope LLC Samokhin A.A.

Dichiarazione

del 16.05.2019 N 3

Sulla concessione di un congedo aggiuntivo

superare la certificazione intermedia

Vi chiedo di fornirmi un congedo aggiuntivo dal 03/06/2019 al 28/06/2019 con la conservazione dei guadagni medi per il superamento della certificazione intermedia presso l'istituto di istruzione statale federale di istruzione professionale superiore "Università sociale statale russa". Si allega certificato-chiamata di ateneo del 13 maggio 2019 N 954.

Specialista del dipartimento di pianificazione aziendale Korzhova M.Yu.

Se accade che per l'anno accademico, in conformità con i certificati di chiamata, dovrai fornire al dipendente un congedo aggiuntivo in totale per più di lungo termine rispetto a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrà pagare i giorni di ferie in conformità con le restrizioni del Codice del lavoro e i giorni rimanenti cadranno in congedo non retribuito.

Congedo di studio di un dipendente nei documenti del personale

La concessione di un congedo di studio aggiuntivo a un dipendente, ovviamente, richiede un certo documentazione.

Ordine. Come nel caso delle ferie annuali retribuite, è necessario emettere un ordine nel modulo N T-6 (). In esso, nella sezione "B", indicare che al dipendente è stato concesso un congedo aggiuntivo con conservazione della retribuzione media, le sue date di inizio e fine, la durata in giorni di calendario e il numero di giorni di ferie retribuite.

Foglio di tempo. I giorni di ferie sotto forma di N T-12 o N T-13 (approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05/2004 N 1) devono essere indicati dai seguenti codici:

se il congedo è previsto con la conservazione della retribuzione media, viene utilizzato il codice lettera "U" o il codice numerico "11";
se parti senza salvare guadagni medi - il codice lettera "UD" o il codice numerico "13".

Carta personale del dipendente. Prende nota del congedo aggiuntivo del dipendente nella sezione VIII.

Altre garanzie per i lavoratori che conciliano lavoro e studio

Una volta all'anno, il datore di lavoro deve pagare il viaggio da e verso la sede dell'istituto di istruzione per i dipendenti che studiano con successo part-time nell'organizzazione:

o istruzione professionale superiore - per un importo pari al 100% della tariffa (articolo 173, articolo 173.1 del codice del lavoro della Federazione Russa);
o istruzione professionale secondaria - per un importo pari al 50% della tariffa (articolo 174 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, i dipendenti che conciliano lavoro e studio possono vedersi ridurre l'orario di lavoro. Le regole di riduzione dipendono dal livello di istruzione ricevuto, dalla forma di istruzione, ecc. (Art. 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristiche delle vacanze studio

Le vacanze studio aggiuntive hanno le loro caratteristiche che i datori di lavoro non dovrebbero dimenticare. Elenchiamone alcuni.

Caratteristica 1. Se un dipendente si ammala durante il congedo per studio, il congedo non viene prorogato. Dal momento che è fornito su un completamente obiettivi specifici e per il periodo specificato nel certificato-chiamata. Di conseguenza, per i giorni di incapacità temporanea al lavoro che cadono in ferie, non viene corrisposta alcuna indennità (clausola 1, parte 1, articolo 9 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ, clausola "a", clausola 17 del regolamento , approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15/06/2007 N 375). Se il lavoratore continua ad ammalarsi anche dopo essere dovuto recarsi al lavoro (al termine del congedo di studio), allora dal giorno successivo all'ultimo giorno di ferie gli deve essere accreditata un'indennità (art. 183 c.p. della Federazione Russa, parte 2 dell'articolo 5 , parte 1, articolo 13 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ).

Caratteristica 2. Il congedo di studio non può essere ridotto per esigenze operative, ovvero il datore di lavoro non è autorizzato a concedere al dipendente ferie di durata inferiore a quella indicata nel certificato di chiamata. L'eccezione è il lavoratore propria iniziativa scrive una domanda di ferie per più a breve termine.

Allo stesso modo, un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concedere un congedo di studio a un dipendente in caso di richiesta di certificato da parte di un istituto di istruzione.

Caratteristica 3. Un dipendente non può essere richiamato dal congedo di studio (articolo 125 del codice del lavoro della Federazione Russa). In caso contrario, ciò comporterebbe una modifica della durata della vacanza.

Caratteristica 4. Il congedo di studio non può essere sostituito da un'indennità monetaria. Tale sostituzione sarebbe contraria allo scopo del congedo.

Molto spesso studenti o laureati combinano l'istruzione con il lavoro nello stato dell'organizzazione. In questo caso hanno diritto ad un congedo straordinario per studio, che li aiuterà a prepararsi al meglio per la sessione, la valutazione finale di stato o la discussione di una tesi. Il commercialista ha una domanda: in tal caso i dipendenti hanno diritto al congedo di studio, quanto dovrebbe essere lungo, come viene pagato e quali documenti devono essere rilasciati. Ne parleremo nell'articolo.

Per i dipendenti che ricevono istruzione e lavoro allo stesso tempo, ci sono garanzie e indennità che sono elencate nell'art. 173-176 cap. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In breve, gli studenti universitari e laureati che lavorano possono contare su un congedo (di studio) aggiuntivo, in alcuni casi retribuito, viaggi totali o parziali da e per il luogo di studio, nonché una settimana lavorativa ridotta.

Le forme di compensazione dipendono dalla forma di istruzione e dal tipo di istruzione ricevuta. Ad esempio, un dipendente che si prepara a difendere una tesi di dottorato può ricevere una vacanza di sei mesi con la conservazione dei guadagni medi e uno studente universitario a tempo pieno può richiedere 10 giorni di ferie all'anno senza retribuzione per superare la sessione.

A chi deve lasciare una borsa di studio datore di lavoro?

Studenti di università che ricevono un'istruzione in programmi di laurea, specialistici o master, nonché candidati universitari.
Studenti post-laurea, studenti in residenza che stanno seguendo una formazione di qualificazione superiore o si stanno preparando a ricevere un titolo accademico.
Studenti di istituti di istruzione secondaria specializzati che ricevono un'istruzione professionale, nonché candidati a college e scuole tecniche.
Alunni delle scuole serali che ricevono un'istruzione generale di base o secondaria generale.

A quali condizioni viene concesso il congedo studio?

Un dipendente può contare su un congedo di studio se riceve per la prima volta un'istruzione di questo livello. Ad esempio, se un dipendente ha già ricevuto un'istruzione superiore e riceve una seconda istruzione superiore, secondo il codice del lavoro non ha diritto a partire per la durata delle sessioni. Ma tutto cambia se il lavoratore viene inviato a ricevere un'istruzione dal datore di lavoro e dal patto studentesco o le condizioni di studio sono stipulate nel contratto di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro può concedere un congedo di studio retribuito.

Se uno studente lavora in due società, le garanzie e gli indennizzi gli vengono forniti solo in una, a scelta del dipendente. Se ha bisogno di organizzare una vacanza presso un secondo posto di lavoro per partire per una sessione o prepararsi per la certificazione statale finale, allora può fare affidamento solo su accordi con la direzione e congedo non retribuito.

Un'altra sfumatura: il Codice del lavoro prevede un congedo per quegli studenti che studiano in istituti con accreditamento statale. L'accreditamento deve essere confermato in un certificato di chiamata inviato a uno studente lavoratore dalla sua università o college. Secondo le regole, il congedo per motivi di studio può essere concesso previa presentazione di un certificato-chiamata da un istituto scolastico. Il riferimento dovrebbe includere:

Numero di registrazione dell'accreditamento.
Data di rilascio dell'accreditamento.
Ente che ha rilasciato il certificato di accreditamento statale.

Se l'istituto non ha l'accreditamento statale, uno studente lavoratore può contare su un compenso solo stabilendo un contratto collettivo o un contratto di lavoro.

Durata del congedo di studio

Il congedo per studio non può essere lungo termine, che è specificato nel codice del lavoro, salvo diversa disposizione del contratto di lavoro o collettivo.

Per gli esami di ammissione all'università, così come per la sessione finale dopo i corsi di preparazione all'università o all'accademia, sono richiesti 15 giorni di calendario di ferie (lo stipendio non viene risparmiato).
Per gli esami di ammissione a un college o istituto tecnico vengono assegnati 10 giorni di ferie (lo stipendio non viene risparmiato).
Gli studenti per corrispondenza delle università hanno diritto a 40 giorni di calendario all'anno per superare le sessioni per i corsi 1 e 2, 50 giorni per i corsi successivi e fino a 4 mesi per prepararsi alla certificazione statale finale e alla difesa di un diploma (lo studente conserva i guadagni medi durante la vacanza).
Gli studenti a tempo pieno delle università hanno diritto a 15 giorni di calendario di ferie all'anno per il superamento delle sessioni, 4 mesi per prepararsi agli esami finali e difendere un diploma (lo stipendio non viene risparmiato).
Studenti per corrispondenza della scuola di specializzazione, residenza - 30 giorni di ferie all'anno, più il tempo di viaggio da e per l'istituto scolastico (viene addebitata la retribuzione media). Inoltre, gli studenti laureati possono ottenere un giorno in più alla settimana con il 50% di paga. Nel loro ultimo anno di studio, possono richiedere due giorni di ferie aggiuntivi alla settimana senza retribuzione. Se uno studente laureato è ammesso al grado di candidato o di dottore in scienze, ha diritto a un ulteriore congedo di tre o sei mesi (si matura la retribuzione media).
Gli studenti per corrispondenza degli istituti superiori e degli istituti tecnici che seguono l'istruzione professionale secondaria ricevono un congedo di studio di 30 giorni di calendario nel primo anno e 40 giorni nei corsi successivi, fino a 2 mesi per il superamento degli esami finali e la difesa del diploma (si matura la retribuzione media). Questi studenti possono ridurre la loro settimana lavorativa di 7 ore durante i 10 mesi che precedono l'inizio degli esami finali.
Gli studenti a tempo pieno di college e istituti tecnici ricevono 10 giorni di calendario di congedo di studio all'anno per il superamento delle sessioni e fino a 2 mesi per il superamento degli esami finali e la difesa del diploma (lo stipendio non viene risparmiato).
Gli studenti delle scuole serali ricevono 9 giorni di calendario di ferie quando superano gli esami per il grado 9 (istruzione generale di base) e 22 giorni quando superano gli esami per il grado 11 (istruzione generale secondaria) - con la conservazione dei guadagni medi. Gli studenti possono ricevere un giorno di riposo aggiuntivo alla settimana durante l'anno scolastico.

C'è un'altra circostanza piacevole per gli studenti lavoratori: per gli studenti part-time delle università che studiano e lavorano in città diverse, il datore di lavoro paga una volta all'anno i viaggi da e per l'istituto scolastico. Per gli studenti part-time di college e scuole tecniche, il datore di lavoro una volta all'anno paga la metà del costo del viaggio da e per l'istituto scolastico. Previo accordo con il datore di lavoro, al congedo per studio possono essere aggiunte le ferie annuali retribuite.

Come prendere il congedo studio?

Prima di tutto, un dipendente che richiede un congedo di studio deve scrivere una domanda e fornire un certificato di chiamata da un istituto scolastico. Successivamente, l'organizzazione emette un ordine per concedere al dipendente un congedo di studio. L'ufficio contabilità firma una nota di calcolo in cui vengono calcolati i guadagni medi. Successivamente, è necessario prendere appunti sul congedo di studio nella scheda personale, nel conto personale e nel foglio presenze del dipendente.

Come pagare il congedo studio?

Abbiamo già scritto sopra che il congedo studio può essere erogato con il mantenimento della retribuzione media o senza mantenimento - dipende dal corso di studio a cui lo studente è iscritto. Per gli studenti part-time vengono mantenuti i guadagni medi, per gli studenti a tempo pieno - no. Inoltre, alcuni dipendenti hanno diritto a un'ulteriore giornata di assenza dal lavoro con la conservazione del 50% della retribuzione in tale giornata in alcuni periodi. Tutte le sfumature sono dettagliate negli articoli 173-176 del codice del lavoro.

I guadagni medi devono essere calcolati secondo le regole elencate nel decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. L'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere trattenuta dall'importo pagato al dipendente durante il congedo di studio, l'importo stesso è incluso nella base per il calcolo dei premi assicurativi ed è incluso nelle spese nel calcolo dell'imposta sul reddito.

La legge non specifica esattamente quanti giorni prima dell'inizio del congedo di studio dovrebbe essere pagato al dipendente lo stipendio medio, ma questo deve essere sicuramente fatto prima che inizi. Se il dipendente non ha fornito un certificato di conferma in tempo, i pagamenti devono comunque essere effettuati prima delle ferie, ma successivamente effettuare registrazioni di storno nella contabilizzazione dell'importo della retribuzione media pagata.

Nel servizio online Kontur.Accounting, puoi organizzare un congedo di studio e calcolare i guadagni medi. Scopri le possibilità del servizio gratuitamente per 30 giorni, tieni la contabilità, paga gli stipendi, invia rapporti e utilizza il supporto dei nostri esperti.