C'è un compenso in caso di licenziamento? Ci sono scadenze che il datore di lavoro deve rispettare per risolvere il compito? Queste domande interessano tutti coloro che intendono lasciare il proprio lavoro. Dopotutto, le controversie monetarie sorgono abbastanza spesso tra i datori di lavoro ei loro subordinati. Pertanto, dovresti prestare attenzione al calcolo al momento del licenziamento. Forse il datore di lavoro non deve nulla ai dipendenti? In Russia, la procedura per l'assegnazione di un calcolo è stabilita dal Codice del lavoro. Cosa dice? Di quali caratteristiche deve essere a conoscenza ogni dipendente prima di partire?
Dovrei pagare
C'è una liquidazione? Ci sono scadenze legali per questo processo? I datori di lavoro dovrebbero pagare i propri dipendenti?
SU questo momento in Russia esistono leggi secondo le quali ogni capo è obbligato a pagare i propri dipendenti. Paga per ogni giorno lavorato dai dipendenti. E questo è un must. Altrimenti, puoi chiamare violato il processo di licenziamento. Di conseguenza, i subordinati hanno il diritto di lamentarsi delle azioni dei datori di lavoro.
Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede determinate scadenze che il datore di lavoro deve rispettare. Se il capo non si occupa di questo, deve affrontare una multa di una misura o dell'altra.
Per cosa pagano
Qual è il compenso per il licenziamento? Tempismo questa azione- questa è una domanda completamente diversa. In primo luogo, ogni dipendente deve familiarizzare con ciò per cui ha diritto al denaro. Dopotutto, non tutti lo sanno questa edizione. Alcuni cittadini non sanno affatto che il datore di lavoro è obbligato a pagare durante il licenziamento rapporti di lavoro!
Al momento, puoi richiedere (o recuperare) fondi al datore di lavoro per diversi periodi. Tra questi ci sono:
- ha lavorato nei giorni liberi ufficiali;
- tutti i giorni lavorati fino all'accettazione;
- per ferie non godute.
Di conseguenza, per tutti i periodi di cui sopra, puoi recuperare denaro. E ogni dipendente può rivendicarli. Di solito, i datori di lavoro effettuano autonomamente accordi con i subordinati. La cosa principale è verificare la correttezza delle accuse.
Al momento del licenziamento
Quando è dovuta l'indennità in caso di licenziamento? I termini di questa azione sono fissati a livello legislativo. Il punto è che basta leggere il codice del lavoro per trovare la risposta.
Ora in Russia, ogni datore di lavoro è obbligato il giorno del licenziamento a fare un accordo con il suo subordinato. È proprio quando c'è una rimozione diretta di un dipendente dall'esecuzione doveri ufficiali. Non prima, non dopo.
Di conseguenza, al momento del licenziamento, il datore di lavoro deve redigere tutti i documenti necessari per il calcolo. E insieme al libro di lavoro, il subordinato riceve i soldi che gli spettano. Il ritardo nel pagamento è punito con una multa. E rimborsando l'intero importo al dipendente con il quale doveva avvenire la transazione.
Con assenza
A volte capita che il dipendente non sia sul posto di lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro. E poi, come puoi immaginare, il datore di lavoro non può effettuare il calcolo secondo tutte le regole. Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un certo algoritmo di comportamento in questa situazione.
Il punto è che il pagamento deve ancora essere effettuato. Ma in questa situazione dovrà essere eseguito direttamente su richiesta del dipendente licenziato. Scrive una dichiarazione della forma stabilita per il calcolo. Poi arriva la ricompensa. E' possibile entro e non oltre un giorno dalla data della relativa richiesta.
In altre parole, se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, deve richiedere un calcolo, ma questo deve essere fatto scrivendo una dichiarazione. I fondi possono essere ricevuti lo stesso giorno o il giorno successivo. E non di più.
In vacanza
A cos'altro dovrebbe prestare attenzione un datore di lavoro? Quando è dovuta l'indennità in caso di licenziamento? Le scadenze possono variare. È già stato detto che molto dipende dalla situazione.
A volte un dipendente viene licenziato (o lui stesso scrive in anticipo mentre è in vacanza. In questa situazione il calcolo non viene effettuato immediatamente. Infatti, al momento del licenziamento, il cittadino non sarà sul posto di lavoro. Quindi dovrai farlo aspetta che il subordinato lasci le ferie e in questo momento fai il calcolo.
Di solito i dipendenti stessi vengono per soldi. Ma se ciò non accade, dovrai attendere che il dipendente scriva l'apposita domanda di pagamento.
controversia
È tutt'altro che sempre che il datore di lavoro e il subordinato tutte le questioni vengano risolte senza problemi. Succede che ci siano alcune controversie su quale sia il calcolo dovuto in caso di licenziamento. I termini di pagamento (il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un quadro chiaro al riguardo) dei fondi - al giorno. Ciò significa che o al momento del ricorso, il datore di lavoro deve saldare il dipendente o il giorno successivo dopo aver scritto la domanda di pagamento del calcolo. E se ci sono controversie?
Tutto è molto semplice. L'importo, non contestato, viene corrisposto il giorno del licenziamento. Cioè, quello con cui il capo è d'accordo. Ma il saldo deve essere versato al momento della definizione della vertenza, dopo che il datore di lavoro ha provveduto controllo esatto dati e stabilire quanti soldi sono effettivamente dovuti al subordinato licenziato.
In caso di ritardo
La legislazione del lavoro in Russia indica che è possibile un ritardo nel pagamento del calcolo in caso di licenziamento. Ma solo in questa situazione il datore di lavoro è obbligato a coprire pagamenti aggiuntivi tutto ritardo. Quanto dovrai pagare?
L'importo esatto non può essere nominato. Il punto è che dipende da molti fattori. Ad esempio, da importo totale debito. E la durata del ritardo. Ma a livello legislativo vengono stabilite alcune condizioni per il calcolo.
La penale per ritardato pagamento del calcolo al momento del licenziamento è pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale. Questo è quanto dell'intero importo del debito dovrà essere pagato per il giorno del ritardo. Il conto alla rovescia inizierà il giorno successivo al mancato pagamento dei fondi. E terminerà il giorno del ricevimento del calcolo.
Questa regola vale sempre e comunque. In altre parole, non importa se il datore di lavoro è stato responsabile dei ritardi o meno. Dovrai comunque pagare per il ritardo in conformità con il Federazione Russa regole.
Gravi sanzioni per il ritardo
In Russia, il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità più gravi per il mancato pagamento del calcolo ai dipendenti. Il fatto è che il capo deve pagare i fondi dovuti con tutti gli interessi al subordinato entro e non oltre 3 mesi. È questo periodo che viene concesso per il pagamento senza ulteriori multe elevate (solo con una penale, che è 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo).
Ma l'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa afferma che se il datore di lavoro non ha pagato l'intera somma di denaro ai suoi subordinati per più di 3 mesi, dovrà affrontare gravi responsabilità. Il primo scenario è la nomina di una multa. Le sue dimensioni sono fino a 120.000 rubli. Inoltre, la penalità può essere calcolata in base al reddito annuo del trasgressore. Oppure c'è il rischio di perdere la libertà per 12 mesi.
Vacanze e licenziamento
La domanda successiva che interessa molti è il calcolo dei pagamenti per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento. Anche per lui, come già detto, devono pagare. Questo processo comporta molte sfumature. E tutti dovrebbero prestare attenzione a loro.
La prima regola è se il dipendente non è andato in vacanza per niente L'anno scorso, quindi i fondi vengono accreditati per tutti i 28 giorni di riposo legale retribuito. Inoltre, qui vengono aggiunti i giorni lavorati previo accordo con il datore di lavoro, che sono festivi (per ricevere un giorno di riposo aggiuntivo su richiesta). Se la vacanza è stata utilizzata in un modo o nell'altro, il calcolo verrà effettuato in proporzione diretta alle ore lavorate.
Come calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate? Innanzitutto, devi scoprire lo stipendio medio di un dipendente al giorno. E poi calcola correttamente quanti giorni di ferie devi pagare. Se un dipendente ha lavorato in azienda per almeno un anno, ma non è andato in ferie, come già accennato, è necessario pagare tutti i 28 giorni. Altrimenti, dovrai calcolare secondo il seguente sistema (è meglio considerarlo con un esempio).
Il subordinato ha 28 giorni di riposo legale retribuito. Come calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate? Supponiamo che una persona si dimetta da sola, avendo lavorato 8 mesi dalla data di assunzione. In questo caso i giorni per i quali è dovuto il risarcimento saranno pari a: 28 * 8 / 12 = 18,67 giorni. Successivamente, la cifra risultante viene moltiplicata per lo stipendio medio giornaliero del dipendente. E questi fondi dovrebbero essere pagati al momento del licenziamento di un subordinato.
A proposito, la Russia non prevede l'assenza di ferie retribuite. I dipendenti non possono lavorare senza di essa per più di 2 anni. Se il subordinato intende farlo, è necessario inviarlo con la forza a un meritato riposo. E se una persona parte dopo 24 mesi di lavoro, riceverà un calcolo per 56 giorni di ferie retribuite. Capire quanti giorni pagare, infatti, non è così difficile come sembra.
Le regole per il calcolo dei giorni che il datore di lavoro dovrà pagare possono essere suddivise in più fasi. Il primo è la divisione numero totale giorni di ferie per 12. Il secondo è moltiplicare l'importo ricevuto per il numero di mesi lavorati in un anno.
Obbligo di liquidazione
È già stato detto che non è sempre possibile effettuare accordi con i subordinati il giorno della cessazione del rapporto di lavoro. Quindi dovrai chiedere al dipendente l'obbligo di pagare il calcolo al momento del licenziamento. Un campione di questo documento non può essere definito un modello. Dopotutto, di solito è scritto in forma libera. Il requisito potrebbe essere simile a questo:
Io, Ivanov Ivan Ivanovich, un dipendente di Miralinks LLC, che lavora come senior manager dal 2012, chiedo al datore di lavoro, Petr Petrovich Sidorov, di pagarmi a causa del mio licenziamento. Si è svolto il 5 marzo 2016.
Alla fine vengono apposte la data e la firma. Non è richiesto nient'altro. Un dipendente può descrivere il motivo della sua assenza dal posto di lavoro il giorno del licenziamento. E non di più. Dopo aver scritto questo documento e aver presentato una richiesta al datore di lavoro, quest'ultimo dovrà emettere tutto ciò che è necessario per il calcolo.
Prendiamo soldi
Ora è chiaro quali scadenze deve rispettare il capo quando licenzia i suoi dipendenti. Il processo di licenziamento può essere ridotto al fatto che dopo l'accettazione viene effettuato un ordine. Il giorno in cui entra in vigore, il dipendente va dal datore di lavoro, gli consegna anche una busta paga speciale libro di lavoro. Con un volantino, devi andare al reparto contabilità e ottenere contanti.
Questo è il pagamento del calcolo al momento del licenziamento. I termini di questa azione sono brevi - su richiesta il giorno del licenziamento. O il giorno successivo dopo aver scritto la domanda per il pagamento dei fondi. Non appena il libro di lavoro e il calcolo vengono ricevuti, il dipendente appone la sua firma su appositi giornali contabili. E questo è tutto, il processo di licenziamento è finito.
Ciao cari visitatori del blog! Come avrai intuito, qui si tratta di temi importanti e “caldi” che interessano chi è in maternità o ha intenzione di andarci nel prossimo futuro. Uno dei punti chiave che preoccupa quasi tutte le donne che lasceranno temporaneamente il lavoro a causa del fatto che si stanno preparando alla nascita di un bambino è per quanto tempo dovrebbe essere pagata l'indennità di maternità.
Da questo articolo imparerai:
E questo non sorprende, perché un bambino è un'enorme quantità di spese: preparare un asilo nido, acquistare una culla, un fasciatoio, un cellulare, una scorta di pannolini, vestiti per la prima volta, articoli per l'igiene e molto altro. Quando nasce il bambino, le madri spesso semplicemente non hanno il tempo di andare al negozio e acquistare tutto ciò di cui hanno bisogno, quindi la maggior parte delle donne cerca di avere il tempo di risolvere tutti questi problemi prima del parto. Il denaro di maternità, che viene pagato in caso di congedo di maternità, diventa un buon aiuto, quindi è abbastanza comprensibile il motivo per cui la questione di quanto tempo vengono trasferiti per legge è così rilevante.
Non molto tempo fa, mi sembrava che qui non potessero esserci discrepanze e violazioni, e le donne ricevono denaro per la maternità quando è previsto dalla legislazione sul lavoro russa. Tuttavia, numerose storie e domande dei lettori mi hanno fatto guardare la situazione da un punto di vista completamente diverso. La maggior parte dei messaggi in cui sono interessati ai tempi dei pagamenti di maternità assomiglia a questo:
“Sono andata in maternità a marzo 2017. Finora non sono stato pagato. Secondo il datore di lavoro, il fondo assicurativo non gli ha trasferito fondi, quindi non può trasferirmi denaro. È legale e chi dovrebbe pagare i soldi per la maternità, il datore di lavoro o il fondo assicurativo?
Come puoi vedere, c'è qualcosa a cui pensare e qualcosa da chiarire, cosa che faremo subito. IN questo materiale scopriremo qual è il termine per il pagamento denaro per la maternità quando una donna va in congedo di maternità, quali violazioni possono verificarsi da parte del datore di lavoro e come affrontarle.
Cos'è il congedo di maternità?
Per cominciare, ricordiamo come si differenzia generalmente dal congedo parentale. Come vorrei sottolineare, in Russia la stragrande maggioranza dei cittadini usa il termine "decreto" in modo errato. Come crede la maggior parte dei nostri compatrioti, inizia quando una donna che si trova nelle ultime fasi della gravidanza lascia il lavoro per prepararsi al parto e termina quando torna da lei posto di lavoro dopo che il bambino ha compiuto i tre anni.
Occorre infatti distinguere tra congedo di maternità - si tratta di congedo di maternità, che dovrebbe iniziare dalla 30a settimana di gravidanza (in alcuni casi previsti dalla legge, prima), e terminare dopo la nascita di un figlio. Implica un pagamento in contanti una tantum - maternità. Il resto del periodo, che può durare fino a 36 mesi dopo il parto, è chiamato congedo parentale e prevede pagamenti separati che non sono legati al denaro di "maternità".
Un buon tono è avvertire in anticipo le autorità del tuo imminente congedo di maternità. Quindi avrà il tempo di trovare un sostituto per il dipendente che lascia temporaneamente l'organizzazione, oltre a organizzare tutto in anticipo Documenti richiesti. Certo, le situazioni e le relazioni nella squadra sono diverse, ma il leader deve esserne consapevole.
Per andare in sicurezza in congedo di maternità, è necessario risolvere una serie di formalità e fornire alle autorità determinati documenti, sulla base dei quali verrà rilasciato il congedo di maternità, nonché l'indennità di maternità. Si tratta di un congedo per malattia rilasciato da un ginecologo da un consulto in cui viene osservata una donna incinta.
In ospedale viene indicata l'età gestazionale. A proposito, se non c'è un ginecologo in un istituto medico (ad esempio, in una zona rurale), il medico può firmare un congedo per malattia pratica generale o, se non c'è, un paramedico (in un presidio militare, ecc.). Dopo aver ricevuto un congedo per malattia, una donna deve portarlo da uno specialista del personale e scrivere una domanda di congedo di maternità, nonché un'altra domanda di indennità di maternità.
A proposito, se lo desidera, una donna ha tutto il diritto di abbreviare il periodo di congedo di maternità, e anche questo deve essere supportato da una dichiarazione. È chiaro che ciò viene fatto per evitare perdite finanziarie e tali misure vengono prese da donne che si sentono bene e possono lavorare, oppure non vogliono restare a casa e uscire dal loro solito ritmo di vita. Questo è accettabile, ma se ci sono raccomandazioni mediche per limitare l'attività, è meglio ascoltarle. Ci sono donne che, essendo riassicurate, prendono un congedo per malattia dopo l'altro fino al decreto stesso, temendo per la salute del bambino, quindi dovresti pensare a non esporre te stesso e il nascituro a rischi inutili.
Quando vengono pagati i soldi per la maternità?
Secondo l'ordinanza del Ministero dello sviluppo sociale, che regola il pagamento del denaro per la maternità, il datore di lavoro è obbligato assegnare i benefici entro dieci giorni dal momento in cui richiedi i soldi. Il giorno in cui è stato presentato il ricorso è il giorno in cui è stata presentata la domanda, che viene registrata dall'ufficiale del personale. È vero, i soldi dovranno aspettare ancora un po ': verranno pagati il giorno successivo, che è impostato in questa organizzazione per il pagamento salari.
Se i soldi non sono arrivati, dovresti contattare il datore di lavoro per chiarire la situazione. Alcuni datori di lavoro senza scrupoli affermano che il fondo assicurativo non è ancora riuscito a trasferire loro denaro per pagare il congedo di maternità e la donna non riceverà benefici fino a quando i fondi non saranno sul conto dell'organizzazione. Questo è illegale, perché, secondo la legge, il datore di lavoro è obbligato a elencare la persona che parte in congedo di maternità futura mamma assegno di importo adeguato, quindi presentare la relativa documentazione al fondo assicurativo e attendere il pagamento dell'indennizzo.
Se il datore di lavoro commette violazioni, hai tutto il diritto di sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro per le sue azioni e le autorità stanno aspettando una grossa multa. È inoltre consentito presentare denunce presso l'ufficio del pubblico ministero e il fondo di previdenza sociale. Quando la leadership dell'organizzazione in cui lavori viola i tuoi diritti legali, è molto importante sapere come difenderli e dove richiederli.
Qual è l'importo del pagamento in caso di congedo di maternità?
Per quanto riguarda l'importo del congedo di maternità, può variare a seconda dell'importo della retribuzione che una donna ha ricevuto durante i due anni precedenti la gravidanza. Queste cifre sono calcolate dalla contabilità. Quando escono in congedo di maternità, le donne ricevono un importo pari alla retribuzione media completa per questo periodo.
Naturalmente, in questo caso, le donne che hanno lavorato ufficialmente e in buone posizioni, ricevendo stipendi costantemente alti, si trovano nella posizione più vantaggiosa. Chi ha ricevuto parte dello stipendio "in una busta", ha lavorato in modo non ufficiale e ha ottenuto un lavoro con registrazione relativamente di recente, potrebbe non aspettarsi un'elevata retribuzione di maternità.
Trovare un lavoro a casa è più facile di quanto sembri, l'importante è il desiderio e la motivazione, e successivamente può sembrare che non sia peggio - e talvolta anche meglio! - il luogo di lavoro principale.
Un marito può ottenere il congedo di maternità?
La questione se un marito possa ricevere denaro per la maternità invece di sua moglie preoccupa molte persone. Ciò è spesso dovuto al fatto che gli uomini hanno uno stipendio medio più alto per due anni rispetto alle donne e sperano di trarne vantaggio. Ahimè, devo arrabbiarmi: un uomo non può richiedere effettivamente il congedo di maternità. Perché? Molto semplice. Questo è un vantaggio per la gravidanza e il parto, ed entrambi sono esclusivamente per le donne, e semplicemente non ci sono motivi per addebitarlo a un uomo.
Ma sul padre del bambino è del tutto possibile emettere un pagamento previsto alla nascita di un bambino, nonché un'indennità mensile che uno dei genitori del bambino ha diritto a ricevere entro 18 mesi dalla nascita momento della sua nascita. Sì, nel nostro paese, un uomo va raramente in congedo parentale - di solito lo fa una donna, ma, tuttavia, la legge non lo vieta in ogni caso. Pertanto, quando un uomo parte per un anno e mezzo di congedo, gli viene accreditata un'indennità secondo la norma legale prevista al riguardo.
Non lasciarti trasportare dall'entità dell'assegno: non è così grande, quindi quando i genitori del bambino scoprono di non avere abbastanza soldi per tutto ciò che vorrebbero dare al loro bambino, si chiedono se sia possibile prendere un prestito in congedo di maternità. . La risposta a questa domanda è sì, ma le condizioni alle quali la maggior parte delle banche offre prestiti non sono sempre favorevoli: di norma, gli istituti finanziari fissano un limite di credito piuttosto basso e un tasso di interesse elevato, e questo non è adatto a tutti i potenziali mutuatari.
Come puoi vedere, non c'è niente di complicato nell'ottenere soldi per la maternità! Insieme al congedo per malattia e alla domanda di congedo di maternità, è necessario richiedere il pagamento del denaro, quindi attendere che venga trasferito sulla carta (la maggior parte delle organizzazioni pratica questo metodo di pagamento dei dipendenti). Nel caso in cui dopo 10 giorni + il numero di giorni fino al giorno successivo lo stipendio è stato pagato, i fondi non sono stati trasferiti, ha senso ricordare alle autorità i propri diritti e, in caso di mancata risposta da parte sua, presentare reclamo al organismi di regolamentazione.
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1. Con quale periodicità e in quali termini è necessario pagare gli stipendi ai dipendenti.
2. Come determinare l'importo dell'anticipo dovuto ai dipendenti.
3. In quale ordine vengono calcolati e pagati premi assicurativi e imposta sul reddito delle persone fisiche da salari e acconti.
"La cosa principale nel pagare i dipendenti con gli stipendi è calcolare correttamente gli importi loro dovuti". Questa affermazione è vera solo a metà: è importante non solo calcolare correttamente lo stipendio dei dipendenti, ma anche pagarlo correttamente. Allo stesso tempo, l'ostacolo per molti è il pagamento anticipato ai dipendenti. È necessario dividere lo stipendio in un anticipo e un pagamento finale, se il suo importo è già piccolo? C'è un anticipo part-time esterno? Come calcolare l'importo dell'anticipo? Esamineremo queste e altre questioni relative al pagamento degli stipendi ai dipendenti in questo articolo.
Periodicità di pagamento degli stipendi
Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di pagare i salari ai dipendenti almeno ogni mezzo mese(Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Va notato che il Codice del lavoro non contiene affatto un "anticipo": secondo la sua formulazione, si tratta dello stipendio per la prima metà del mese. E il concetto ampiamente utilizzato di "anticipo" è venuto da un documento di epoca sovietica, Decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 23 maggio 1957 n. 566 "Sulla procedura per il pagamento dei salari ai lavoratori per la prima metà del mese ”, che è ancora in vigore nella parte che non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, per facilitare la percezione in questo articolo, anticipo significa stipendio per la prima metà del mese.
Quindi, per i salari, la periodicità del pagamento è stabilita almeno ogni sei mesi. Allo stesso tempo, per gli altri pagamenti ai dipendenti, sono fissate le proprie scadenze:
- l'indennità di ferie deve essere versata entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio della vacanza;
- L'indennità di cessazione deve essere pagata il giorno in cui il dipendente lascia il lavoro.
Ed ecco il pagamento congedo per malattiaè legato in modo specifico al pagamento della retribuzione: l'indennità deve essere corrisposta il giorno successivo all'attribuzione della prestazione, fissata per il pagamento della retribuzione. Se il giorno successivo è la data del pagamento anticipato, le prestazioni devono essere pagate con esso.
! Nota: l'obbligo del Codice del lavoro di pagare i salari almeno due volte al mese non contiene eccezioni ed è obbligatorio per tutti i datori di lavoro in relazione a tutti i dipendenti (Lettera di Rostrud del 30 novembre 2009 n. 3528-6-1). Questo è deve essere versato l'anticipo, Compreso:
- se il dipendente è un lavoratore part-time esterno;
- se il dipendente ha scritto volontariamente una domanda per il pagamento della retribuzione una volta al mese;
- se locale regolamenti datore di lavoro, contratti di lavoro, ecc. gli stipendi vengono pagati una volta al mese. Tale disposizione è nulla e non applicabile, in quanto viola i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.
- indipendentemente dall'ammontare dei guadagni e dal sistema di remunerazione accettato.
Se il datore di lavoro ha comunque trascurato i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa sul pagamento dei salari ai dipendenti almeno ogni sei mesi, allora in caso di ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro, deve affrontare responsabilità sotto forma di sanzione(Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):
- per i funzionari - da 1.000 rubli. fino a 5.000 rubli
- per i singoli imprenditori - da 1.000 rubli. fino a 5.000 rubli
- Per persone giuridiche- da 30.000 rubli. fino a 50.000 rubli
Termini di pagamento degli stipendi
Attualmente, il diritto del lavoro non contiene date specifiche pagamento dei salari, ovvero il datore di lavoro ha il diritto di stabilirli autonomamente, fissandoli nel regolamento interno del lavoro, nel contratto collettivo, nei contratti di lavoro con i dipendenti (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa). Nel fare ciò, si deve tener conto di quanto segue:
- L'intervallo di tempo tra i pagamenti dei salari non deve superare la metà del mese. Allo stesso tempo, i pagamenti non devono rientrare entro un mese di calendario (Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 28 novembre 2013 n. 14-2-242). Ad esempio, se gli stipendi per la prima metà del mese vengono pagati il 15, quindi per il secondo - il 30 (31) del mese corrente, se per la prima metà del mese il 25, quindi per il secondo - il 10 del mese successivo, ecc. Inoltre, il datore di lavoro può stabilire la frequenza del pagamento dei salari più spesso di una volta ogni mezzo mese, ad esempio ogni settimana: questo approccio è accettabile, poiché non peggiora la posizione dei dipendenti e non contraddice i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.
- I termini di pagamento dei salari dovrebbero essere indicati sotto forma di giorni specifici, e non periodi di tempo (Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 28 novembre 2013 n. 14-2-242). Ad esempio: il 10 e il 25 di ogni mese. Una formulazione come "dal 10 al 13 e dal 25 al 28" è inaccettabile, poiché in effetti può essere violato il requisito del Codice del lavoro della Federazione Russa di pagare gli stipendi almeno ogni sei mesi: il dipendente riceverà uno stipendio il 10 e il pagamento successivo sarà il 28, ovvero l'intervallo tra i pagamenti supererà la metà del mese.
- Se il giorno di pagamento stabilito cade in un fine settimana o in un giorno festivo, i salari devono essere pagati alla vigilia di questo giorno (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa).
! Nota: Il datore di lavoro sopporta (compresi gli anticipi e altri pagamenti a favore dei dipendenti): materiali, amministrativi e in alcuni casi anche penali.
Pagamento anticipato
Il codice del lavoro non contiene requisiti relativi alle proporzioni (importi) in cui dovrebbero essere pagate parti del salario. Tuttavia, il decreto n. 566, di cui si è già accennato, prevede che l'importo dell'anticipo non deve essere inferiore alla retribuzione del lavoratore per le ore lavorate. Nonostante il fatto che la risoluzione specificata si riferisca ai salari dei lavoratori, rispetto agli altri lavoratori, può essere utilizzato un approccio simile.
L'importo dell'anticipo spettante al dipendente può essere calcolato in uno dei seguenti modi:
- in proporzione alle ore lavorate;
- sotto forma di un importo fisso, ad esempio, calcolato come percentuale dello stipendio.
L'utilizzo della seconda opzione, il pagamento di un anticipo di un importo fisso, presenta uno svantaggio significativo: la probabilità che il dipendente non lavorerà con l'anticipo ricevuto. Ad esempio, nei casi in cui un dipendente ha trascorso la maggior parte del mese in congedo per malattia, in congedo non retribuito, ecc., E allo stesso tempo gli è stato pagato un anticipo, alla fine del mese la retribuzione maturata potrebbe non essere sufficiente per coprire l'anticipo. In questo caso, il dipendente ha un problema, il cui mantenimento per il datore di lavoro è associato a determinate difficoltà.
Il ricorso alla prima opzione, il pagamento di un anticipo in proporzione alle ore effettivamente lavorate, è più preferibile, anche se più laborioso per il commercialista. In questo caso il calcolo dell'importo dell'anticipo viene calcolato sulla base della retribuzione del dipendente e delle giornate da lui effettivamente lavorate per la prima metà del mese (in base al foglio presenze), quindi la probabilità di “trasferimento” dell'anticipo è praticamente escluso. Nella lettera n. 1557-6 dell'8 settembre 2006, gli specialisti di Rostrud hanno anche raccomandato che, nel determinare l'importo dell'anticipo, si tenga conto del tempo effettivamente lavorato dal dipendente (lavoro effettivo svolto).
! Nota: Il codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a ogni pagamento della retribuzione (compresi i pagamenti anticipati) avvisare per iscritto il lavoratore(Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- O parti costitutive retribuzione a lui spettante per il periodo di riferimento;
- sugli importi di altri importi maturati al dipendente, inclusi i compensi monetari per la violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito, rispettivamente, pagamento della retribuzione, indennità di ferie, pagamenti in caso di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;
- sull'importo e sulla motivazione delle trattenute effettuate;
- sull'importo totale da pagare.
Le informazioni specificate sono contenute nella busta paga, la cui forma è approvata dallo stesso datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.
Modi per pagare gli stipendi
I salari vengono pagati ai dipendenti o in contanti dalla cassa del datore di lavoro o tramite bonifico bancario. Inoltre, la legislazione sul lavoro non vieta il pagamento di parte dello stipendio (non più del 20%) in natura, ad esempio prodotti finiti (parte 2 dell'articolo 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il metodo specifico di pagamento dei salari deve essere specificato nel contratto di lavoro con il dipendente. Soffermiamoci più in dettaglio sulle forme monetarie di pagamento dei salari.
- Pagamento degli stipendi in contanti
Il pagamento degli stipendi ai dipendenti dalla cassa è costituito dai seguenti documenti:
- pagamento (modulo T-53) o libro paga (modulo T-49);
- giustificativo di spesa (KO-2).
Se il numero di dipendenti è ridotto, il pagamento della retribuzione a ciascun dipendente può essere effettuato mediante ricevuta di cassa separata. Tuttavia, con un personale numeroso, è più conveniente redigere una dichiarazione di liquidazione (liquidazione e pagamento) per tutti i dipendenti e fare una nota spese per l'intero importo pagato secondo la dichiarazione.
- Trasferimento dello stipendio su una carta bancaria
Le condizioni per il pagamento dei salari in forma non in contanti devono essere prescritte in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro con un dipendente. Per comodità di trasferimento dei salari, molti datori di lavoro stipulano appositi accordi con le banche per l'emissione e il mantenimento delle carte salariali per i dipendenti. Ciò consente di trasferire l'intero importo della retribuzione in un unico ordine di pagamento con allegato un registro, che specifica gli importi da accreditare sul conto della carta di ciascun dipendente.
! Nota:è possibile trasferire i salari in forma non in contanti solo con il consenso del dipendente e solo secondo i dettagli specificati nella sua domanda. Inoltre, il datore di lavoro non può "legare" i suoi dipendenti a una banca specifica: la legislazione sul lavoro dà al dipendente il diritto di cambiare banca in qualsiasi momento a cui dovrebbe essere trasferito il suo stipendio. In questo caso, è sufficiente che il dipendente comunichi al datore di lavoro per iscritto la modifica dei dettagli di pagamento per il pagamento della retribuzione entro e non oltre cinque giorni lavorativi prima del giorno del pagamento della retribuzione (articolo 136 del codice del lavoro della Russia Federazione).
La procedura per il calcolo e il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei premi assicurativi dai salari
Abbiamo scoperto che gli stipendi ai dipendenti dovrebbero essere pagati almeno due volte al mese. A questo proposito, molte persone hanno una domanda: è necessario addebitare i premi assicurativi e l'imposta sul reddito delle persone fisiche da un anticipo? Scopriamolo. Secondo la normativa, i premi assicurativi devono essere maturati sulla base dei risultati del mese per il quale sono maturati i salari (clausola 3, articolo 15 legge federale N. 212-FZ). Per quanto riguarda l'imposta sul reddito delle persone fisiche, ai sensi del Codice Fiscale, la data di ricezione del reddito sotto forma di salario è riconosciuta come l'ultimo giorno del mese per il quale viene maturato il reddito per le mansioni lavorative svolte (clausola 2 dell'articolo 223 del il codice fiscale della Federazione Russa). Così, dall'anticipo non devono essere addebitati premi assicurativi o imposte sul reddito delle persone fisiche.
I termini per il pagamento dei premi assicurativi dai salari per tutti i datori di lavoro sono gli stessi e non dipendono dalla data di pagamento dei salari. Attualmente, i contributi ai fondi fuori bilancio devono essere versati entro il 15 del mese successivo al mese di busta paga (clausola 5, articolo 15 della legge n. 212-FZ). L'eccezione sono i contributi assicurativi all'FSS della Federazione Russa contro gli infortuni e le malattie professionali: devono essere pagati il giorno stabilito per ricevere i fondi dalla banca per pagare gli stipendi dell'ultimo mese (clausola 4, articolo 22 della legge n. 125 -FZ).
A differenza dei premi assicurativi, il termine per il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dipende dalla data e dal metodo di pagamento dei salari:
Contabilità paghe
Nella contabilità, il libro paga, così come l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i premi assicurativi, si riflette sull'ultimo giorno del mese lavorato. Questo genera le seguenti voci:
|
data |
Addebito sul conto | Credito in conto | |
| Data fissata per il pagamento degli stipendi per la prima metà del mese | 70 | 50(51) | Salari pagati per la prima metà del mese dalla cassa (trasferiti alle carte dei dipendenti) |
| Ultimo giorno del mese | 20(23, 26, 44) | 70 | Salari maturati |
| Ultimo giorno del mese | 70 | 68 | Trattenuto l'imposta sul reddito delle persone fisiche dai salari |
| Ultimo giorno del mese | 20(23, 26, 44) | 69 | Premi di assicurazione sui salari |
| Data fissata per il pagamento degli stipendi per la seconda metà del mese (liquidazione finale) | 70 | 50(51) | Salari pagati alla cassa (trasferiti sulle carte dei dipendenti) |
| L'ultimo giorno del termine fissato per il pagamento degli stipendi secondo l'estratto conto della cassa | 70 | 76 | Importo della retribuzione persa depositata |
| Il giorno successivo alla fine del periodo stabilito per il pagamento degli stipendi secondo l'estratto conto della cassa | 51 | 50 | L'importo dello stipendio versato viene accreditato sul conto corrente |
| 50 | 51 | Ricevuto denaro dal conto corrente per l'emissione degli stipendi depositati | |
| Quando un dipendente richiede salari non pagati | 76 | 50 | Salari depositati emessi |
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Base normativa
- Codice del lavoro della Federazione Russa
- Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa
- Legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, alla Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa, alla Cassa federale di assicurazione medica obbligatoria"
- Ordine del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 31 ottobre 2000 n. 94n "Approvazione del piano dei conti per la contabilità delle attività finanziarie ed economiche delle organizzazioni e istruzioni per la sua applicazione"
- Decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 23 maggio 1957 n. 566 "Sulla procedura per il pagamento dei salari ai lavoratori per la prima metà del mese"
- Rostrud Lettera n. 3528-6-1 del 30 novembre 2009
- Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 28 novembre 2013 n. 14-2-242
Come conoscere i testi ufficiali di questi documenti, scoprilo nella sezione
♦ Intestazione: , .L'accordo definitivo con il dipendente al momento del suo licenziamento comporta il pagamento dei fondi che sono dovuti a quest'ultimo per tutto il tempo del suo attività lavorativa. In questo caso, devono essere presi in considerazione i motivi per la risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che l'accordo completo con il dimissionario deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente opera per l'ultima volta in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.
Fondazioni
La liquidazione definitiva in caso di licenziamento viene effettuata in tutti i casi di cessazione contratto di lavoro. Ma solo in base ai motivi per cui viene interrotto il rapporto tra il dipendente e il suo capo, dipenderà la quantità di denaro che alla fine la persona riceverà. Secondo le norme dell'articolo 140 del codice del lavoro, il dirigente deve pagare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno del suo lavoro. E in caso di impossibilità a svolgere questa procedura all'ora specificata, è necessario farlo il giorno successivo, quando il dipendente gli ha presentato una richiesta di liquidazione. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona va in tribunale per la tutela dei diritti violati.
Può essere risolto sia su richiesta del datore di lavoro che su iniziativa del cittadino stesso, nonché per motivi indipendenti dalla sua volontà. Inoltre, il desiderio di risolvere il contratto di lavoro è spesso reciproco. In quest'ultimo caso, la liquidazione finale prevista dal contratto può essere effettuata non solo l'ultimo giorno di lavoro della persona, ma anche dopo questo momento.
Modalità di pagamento
Indipendentemente dai motivi per la risoluzione del contratto di lavoro, è richiesto un accordo definitivo. I pagamenti obbligatori includono:
- stipendio del dipendente;
- indennità per ferie non usufruite;
- indennità di licenziamento alla cessazione del rapporto tra le parti dell'accordo ai sensi del paragrafo 2 della parte 1
A specie aggiuntive il sostegno finanziario può essere attribuito a: prestazioni pensionistiche previo accordo delle due parti, nonché altri tipi di compensi materiali stabiliti dal contratto collettivo.
Procedura di rilascio e conservazione
È chiaro che tutto il denaro dovuto deve essere versato al dipendente. Allo stesso tempo, alcuni di essi a volte possono essere trattenuti. In un caso particolare, stiamo parlando di indennità di ferie in caso di licenziamento di un dipendente per una vacanza che ha utilizzato, ma il periodo di attività lavorativa non è stato completamente elaborato e il cittadino ha deciso di interrompere il suo rapporto con questa organizzazione e ha scritto una lettera di dimissioni.
Ma ce n'è un altro sfumatura importante. Il denaro per le ferie utilizzate non sarà trattenuto dal datore di lavoro dallo stipendio di una persona al momento del suo licenziamento solo se la sua partenza dal lavoro viene effettuata in relazione a una riduzione del personale o alla liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, il dipendente avrà diritto anche a una liquidazione pari al reddito medio per due mesi e, se non ha trovato lavoro, per il terzo mese. La liquidazione finale in caso di licenziamento di un cittadino avviene l'ultimo giorno della sua attività lavorativa. E viene pagato: stipendio, indennità per ferie non spese, TFR, se presente.
Calcolo delle ferie
L'impresa da cui il dipendente viene licenziato deve necessariamente corrispondergli un'indennità per il congedo non usufruito per l'intero periodo di lavoro. Nel caso in cui una persona non ci sia stata per diversi anni, di conseguenza, l'importo dei pagamenti viene effettuato per tutto questo tempo. Se un cittadino risolve di sua iniziativa un rapporto di lavoro con un'organizzazione e il periodo di lavoro non è completamente completato da lui, in questo caso vengono effettuate detrazioni dal suo stipendio per le ferie utilizzate. In questo caso, l'ufficio contabilità dovrà calcolare il numero esatto di giorni o mesi di lavoro di una persona.
L'importo delle ferie al momento del licenziamento è calcolato come segue:
- Viene preso il numero di giorni di ferie annuali retribuite, ad esempio 28. Successivamente, viene diviso per il numero di mesi in un anno, ovvero per 12. Quindi il numero risultante (2,33) viene moltiplicato per il numero di mesi lavorato nel periodo lavorativo, ad esempio 4.
- Moltiplicando 2,33 per 4 si ottengono 9,32 giorni di ferie non utilizzati. Quindi questo numero viene moltiplicato per le entrate giornaliere, ad esempio 900 rubli. Risulta 8388 rubli. Questo è il denaro che è dovuto a una persona come compenso per ferie non godute. L'imposta sul reddito delle persone fisiche - 13% - sarà trattenuta dallo stesso importo.
L'accordo finale con il dipendente non dovrebbe essere ritardato dal capo. Deve essere fatto in tempo, indipendentemente da quale dei motivi specificati nel codice del lavoro, un cittadino viene licenziato.
Regole per il calcolo in caso di risoluzione di un contratto di lavoro
Tutti i pagamenti dovuti al dipendente, quest'ultimo deve ricevere l'ultimo giorno della sua attività lavorativa presso questa impresa. Nel caso in cui il capo non abbia effettuato la liquidazione finale entro il termine specificato, si assumerà la responsabilità amministrativa. Allo stesso tempo, un cittadino deve ricevere non solo pagamenti compensativi, ma anche lo stipendio stesso per il tempo di lavoro.
Per ogni giorno di ritardo nei pagamenti, il gestore paga una multa pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa. Inoltre, se l'importo della liquidazione finale nel pagamento dell'indennità di licenziamento è superiore all'importo di tre volte i guadagni del dipendente, allora da questo indennità dovrà pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche nella misura del 13%. L'imposta viene trattenuta anche quando si pagano le ferie.
Prenditi cura di tua iniziativa
Liquidazione definitiva in caso di licenziamento propria volontà deve essere effettuato con una persona l'ultimo giorno delle sue mansioni lavorative, che comprende:
- stipendio per tutto il tempo di lavoro;
- indennità per ferie o ferie se una persona ha lavorato senza riposo annuale per diversi anni consecutivi.
Anche qui va notato un fatto importante. Se la vacanza è stata utilizzata da un cittadino, ma il periodo di lavoro non è stato completamente completato, di conseguenza, alla risoluzione del contratto su richiesta di quest'ultimo, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dal proprio denaro i fondi precedentemente versati.
Quando non è possibile effettuare detrazioni per ferie non lavorate
In alcuni casi, previsti dalla legge, non viene effettuata la detrazione per il congedo in caso di licenziamento. Questa categoria comprende le seguenti situazioni:
- Liquidazione dell'organizzazione del datore di lavoro.
- Riduzione del personale.
- Risoluzione di un contratto di lavoro quando un cittadino non può svolgere le sue funzioni a causa di malattia.
- Chiamata all'esercito.
- Con una completa perdita della precedente capacità lavorativa.
- Ripristino della posizione precedente per ordine del tribunale.
- Risoluzione del rapporto di lavoro al verificarsi di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.
In uno qualsiasi dei suddetti casi di licenziamento di una persona, il capo deve fare un accordo definitivo con lui l'ultimo giorno del suo lavoro e pagare tutti i soldi dovuti per legge. Altrimenti, la persona ha il pieno diritto di difendere i propri interessi in procura e in magistratura.
il suo calcolo e le sue dimensioni
In una situazione in cui il datore di lavoro è l'iniziatore della risoluzione dei rapporti di lavoro, il cittadino ha diritto in alcuni casi a ricevere prestazioni compensative. Si chiama anche vacanza. In questo caso, l'importo di questo pagamento può essere pari a due settimane o guadagni mensili. L'indennità monetaria pari allo stipendio del dipendente per due settimane può essere nei seguenti casi:
- Se lo stato di salute di una persona non gli consente di continuare la sua attività lavorativa in questa organizzazione. O quando si rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione e il capo non ha più niente da offrirgli.
- Con una perdita completa della capacità lavorativa del cittadino.
- Se cambiano i termini del contratto di lavoro.
- Quando una persona è chiamata al servizio militare o alternativo.
Nell'importo delle entrate mensili, l'indennità viene pagata:
- alla cessazione del rapporto di lavoro per riduzione;
- in caso di liquidazione dell'ente.
Altre circostanze possono anche essere stabilite quando tali benefici sono concessi a un dipendente. Tuttavia, il pagamento dell'indennità di licenziamento, comprensiva dell'indennità compensativa, deve essere effettuato l'ultimo giorno di assunzione. Inoltre, nel calcolo di questo tipo di compenso, è necessario tenere conto del pagamento delle tasse se l'importo dell'indennità monetaria supera di tre volte lo stipendio del dipendente. In caso contrario, non è dovuta alcuna imposta sul reddito.
Esempio di calcolo finale
Un dipendente che termina il rapporto di lavoro con una determinata organizzazione ha diritto a ricevere i soldi guadagnati e altri compensi, se i motivi del licenziamento lo consentono. Considera il seguente esempio.
Ivanov, un impiegato, lascia l'impresa di sua spontanea volontà. Naturalmente, in questo caso, non riceve il trattamento di fine rapporto e la conservazione della retribuzione media per il terzo mese prima dell'assunzione. Ma ha diritto al pagamento dei soldi guadagnati per tutto il tempo e al compenso per le ferie. La liquidazione finale del dipendente in questa situazione sarà effettuata nel modulo T-61. completato alla cessazione del rapporto di lavoro.
Ivanov ha scritto una dichiarazione ad aprile e si è dimesso il 19. Di conseguenza, deve essere calcolato e remunerato per il lavoro da 1 a 18 anni compreso. Se il suo stipendio medio è di 20.000/22 giorni lavorativi (un tale numero ad aprile), di conseguenza, l'importo giornaliero risulta essere di 909,09 rubli. Viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento - 18. Di conseguenza, l'importo è 16363,22 - lo stipendio di Ivanov per aprile. Inoltre, l'organizzazione prima paga le tasse su questo denaro, quindi i contabili emettono il saldo finale al cittadino.
Poiché una persona si licenzia ad aprile e ha una vacanza secondo il programma solo a giugno e non l'ha usufruita, ha diritto a un risarcimento. Il calcolo avviene nel seguente ordine:
Ivanov ha lavorato quest'anno per 3 mesi e 18 giorni. Ma il conteggio andrà per 4 pieno. L'arrotondamento ai decimi e ai centesimi non viene effettuato, quindi l'importo è calcolato da 28 giorni di ferie / 12 mesi all'anno = 2,33 giorni. Successivamente 2,33*4 (mesi lavorati)=9,32 giorni. E solo allora 9,32 * 909,9 (guadagni giornalieri) \u003d 8480,26 (indennità per ferie).
Pertanto, il pagamento finale viene effettuato da tutti gli importi dovuti al dipendente. Ma in questo caso si tratta solo di uno stipendio e di un pagamento in contanti per una vacanza, perché Ivanov si licenzia di sua iniziativa. Se fosse stato ridotto o licenziato in relazione alla liquidazione, avrebbe ricevuto anche un'indennità di licenziamento, anch'essa pagata con tutto il denaro (in base all'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pratica arbitrale
Attualmente, molti ex dipendenti stanno andando in tribunale per tutelare i propri diritti, che ritengono siano stati violati dal manager al momento del licenziamento. Soprattutto se la domanda riguarda pagamenti in contanti che non sono stati dati al dipendente in tempo e nella giusta quantità. In pratica, ci sono anche casi in cui i datori di lavoro, quando effettuano accordi con un cittadino, effettuano trattenute dal suo reddito per le ferie precedentemente utilizzate. E questo alla fine ha portato a contenziosi e denunce.
Diamo un esempio colorato dalla pratica. Un dipendente è stato licenziato da un'organizzazione di licenziamento. Il capo ha ripagato con lui per intero, ma pagando i soldi ha fatto le trattenute per le ferie, che erano già state utilizzate dal cittadino a giugno. Inoltre, la procedura di licenziamento è stata violata dal datore di lavoro in quanto non ha offerto al dipendente i posti vacanti disponibili. Ma allo stesso tempo ha accettato altre persone per posti vacanti, cosa che è vietata quando si eseguono misure di licenziamento per tali motivi. L'ex dipendente, conteggiate le somme guadagnate e accertate violazioni della normativa sul lavoro, ha presentato all'autorità giudiziaria richiesta di reintegrazione e pagamento dell'assenteismo forzato, avvenuto per colpa del datore di lavoro.
Dopo aver esaminato tutti i materiali del caso, il tribunale è giunto alla conclusione che il datore di lavoro ha eseguito la procedura di riduzione senza rispettare le norme del codice del lavoro. Inoltre, ha fatto un calcolo completamente sbagliato con il dipendente. Semplicemente non è riuscito nell'accordo finale dopo il licenziamento (2016). Ha gravemente violato le norme del codice del lavoro, in relazione alle quali il cittadino è stato reintegrato al lavoro nella sua posizione, e il datore di lavoro gli ha pagato i danni morali e l'indennità per le ferie utilizzate, che aveva precedentemente illegalmente trattenuto. Ecco perché i dirigenti, quando regolano i conti con i dipendenti, devono prestare particolare attenzione e non consentire violazioni da parte loro, in modo da non provare successivamente il loro caso in tribunale.
Sasha Bukashka
Tutto ha la sua logica conclusione e la collaborazione con il datore di lavoro lo è ancora di più. Vuoi sempre partire su un'onda positiva e in buoni rapporti, e per questo è importante un calcolo accurato e tempestivo al momento del licenziamento. Termini di pagamento, tipi e caratteristiche: analizzeremo tutto in ordine.
Considera per ciascuno di questi casi ciò che il dipendente dovrebbe ricevere e come calcolare la liquidazione in caso di licenziamento.
Calcolo al momento della partenza su tua richiesta
Se una persona lascia il lavoro da solo, allora in questo caso, in caso di licenziamento, quando dovrebbe essere pagato il calcolo? Per uscire per un'occasione del genere, in conformità con il codice del lavoro, è necessario contattare il datore di lavoro con. La data del licenziamento è l'ultimo giorno lavorativo, ed è anche la data del pagamento finale di tutto il denaro dovuto al dipendente, in altre parole, il calcolo. In questo giorno il datore di lavoro è tenuto a consegnare il libro di lavoro, i certificati salariali, prendere visione dell'ordine e trasferire tutti gli importi dovuti alla carta. Loro includono:
- retribuzione per le giornate lavorate prima del licenziamento;
- premi, bonus regole attuali;
- (per tanti giorni di riposo quanti sono rimasti non retribuiti dal dipendente).
Puoi assicurarti che tutti i punti e le domande di cui sopra si riflettano nell'ultimo trasferimento di denaro richiedendo una busta paga. Qui dovrebbe essere tutto chiaro e non è necessario alcun calcolatore di licenziamento online. Nella busta paga, ogni tipo di rateo viene riflesso separatamente. Dall'importo indicato per il pagamento, in conformità con l'articolo del Codice Fiscale della Federazione Russa, verrà trattenuta l'imposta del 13%. Il denaro viene trasferito sul conto del dipendente o consegnato alla cassa dell'impresa.
Calcolo dell'indennità per ferie non godute: calcolatrice
Data di assunzione:
Data di licenziamento:
A quanti giorni di ferie hai diritto all'anno?
28 (regola generale) 30 (lavoratori disabili) 31 (minori o orario di lavoro irregolare) 35 (dannoso o condizioni pericolose manodopera) 44 (lavoro in zone equiparate all'estremo nord) 52 (lavoro nelle regioni dell'estremo nord) altro (inserire manualmente il numero di giorni)
Aggiungi periodi non compresi nell'anzianità di servizio per le ferie (vedi aiuto nel testo):
Aggiungi periodo
Quanti giorni solari di ferie ti sono stati concessi in tutti gli anni passati?
Scrivi i tuoi guadagni giornalieri medi (vedi aiuto nel testo):
L'anzianità di servizio per il calcolo non comprende:
- Congedo per la cura dei figli.
- Vacanze a proprie spese oltre 14 giorni. In questo caso, 14 giorni vengono conteggiati nell'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie, e ne sono esclusi il 15°, 16° e successivi.
- Giorni di assenza dal lavoro senza giustificato motivo.
- Giorni liberi dal lavoro.
Accordo delle parti e indennità
Anche questo metodo di separazione, licenziamento è molto diffuso, consente di porre fine rapidamente alla relazione e talvolta prevede importi aggiuntivi. Ma devi sapere che secondo la legge, l'indennità di licenziamento per questa opzione di licenziamento non è prevista. Tutto dipende da come le parti si sono accordate. A volte l'importo dei pagamenti aggiuntivi è influenzato dal contratto collettivo o dai singoli termini del contratto di lavoro, che riflette la responsabilità delle parti.
A volte, invece di ridurre il personale, i datori di lavoro utilizzano un accordo tra le parti, poiché in questo caso non è necessario avvisare in anticipo, avvisare il centro per l'impiego, rivolgersi a un legale e così via. Se questo è il caso, ha senso richiedere il TFR, calcolato come con una riduzione. Per costringere a firmare questo o quell'accordo, anche in caso di licenziamento, la direzione non ha il diritto.
Quando si concorda un'indennità di licenziamento, prestare attenzione ai termini di pagamento e alla liquidazione completa specificati nell'accordo in caso di risoluzione del contratto. Di norma, il dipendente riceve tutti i soldi l'ultimo giorno, ma è possibile trasferire un compenso aggiuntivo prima.
Se sei imbarazzato dal denaro ricevuto previo accordo delle parti e sospetti una violazione degli accordi da parte di datore di lavoro precedente, quindi pretendere che nella serie di documenti rilasciati al momento della separazione ci fosse una nota-calcolo al momento del licenziamento (busta paga), dove saranno visibili gli importi esatti pagati.
Calcolo per il ridimensionamento
La procedura di riduzione, licenziamento è piuttosto laboriosa, quindi non è comune. Cosa deve fare un datore di lavoro per legge:
- preavviso scritto di 2 mesi della riduzione;
- familiarizzare con l'ordine;
- offrire posti vacanti per la traduzione.
Quando arriva il giorno del licenziamento, il dipendente riceve tutti i pagamenti, come nel caso delle cure ordinarie di propria iniziativa, e inoltre un'indennità pari a uno stipendio. Per quanti mesi vengono pagati i soldi in questo caso? L'errata opinione che durante la riduzione paghino 3 stipendi all'anno, è nata, molto probabilmente, a causa di 2 mesi di lavoro prima della riduzione. Ma questa volta è pagato nel solito modo.
Il periodo di calcolo per la riduzione è lo stesso: l'ultimo giorno di lavoro, al momento del licenziamento.
Ottenere soldi per il secondo mese dopo la partenza non è così facile: devi mostrare al tuo precedente datore di lavoro un libro di lavoro senza nuovi ingressi un mese dopo la partenza. La terza mensilità viene pagata in casi eccezionali: devi portare un certificato del centro per l'impiego attestante che ti sei iscritto entro 2 settimane dalla perdita del lavoro e una decisione scritta sui benefici.
Termini di pagamento del calcolo al momento del licenziamento
Indipendentemente dal fatto che una persona si dimetta volontariamente, per accordo delle parti, per violazione disciplinare o per riduzione, gli deve essere corrisposto l'intero importo dovuto l'ultimo giorno lavorativo. Questa regola è rigorosamente sancita.
Cosa fare in caso di ritardo
Sfortunatamente, non tutte le organizzazioni rispettano rigorosamente la legge e pagano i propri dipendenti in tempo. Se il denaro non è stato trasferito entro la fine dell'ultimo giorno lavorativo, puoi lamentarti del ritardo. C'è un fatto di un reato amministrativo per il quale viene inflitta un'ammenda. Dopotutto, infatti, il datore di lavoro si rifiuta di pagare quanto dovuto. Inoltre, per ogni giorno di ritardo devono essere addebitati gli interessi, almeno 1/150 del tasso della Banca centrale. L'importo del risarcimento per il ritardo è esiguo, ma in caso di violazioni significative delle scadenze l'importo può “aumentare” in modo tangibile.
Se sei stato licenziato e non hai ricevuto denaro, questo potrebbe essere un motivo per presentare un reclamo. Il datore di lavoro sarà sottoposto a controllo e multato, inoltre sarà tenuto a pagarti d'urgenza con il pagamento degli interessi. È inoltre possibile presentare ricorso al tribunale e chiedere il risarcimento del danno morale causato dal ritardo nel pagamento di una o più persone.