Ai genitori che hanno un figlio disabile in famiglia vengono concessi giorni di ferie aggiuntivi per un importo di quattro. Questa regola è stata sancita dall'articolo 262 del codice del lavoro della Russia. Questo è un vantaggio, mentre i giorni non lavorativi sono pagati dall'FSS a spese del budget. Di conseguenza, tale situazione è sotto il controllo di questa organizzazione, così come dell'ispettorato del lavoro. Pertanto, se l'organizzazione ha tali dipendenti, è molto importante organizzare correttamente giorni aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile, quindi non sorgeranno controversie.
Documenti richiesti
Da ottobre 2014 sono in vigore le nuove Regole Vacanze per Genitori con Figli Disabili. Non ci sono praticamente cambiamenti speciali in loro.
Su richiesta sono previsti giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile. Deve essere scritto mensilmente, il che non è molto conveniente, ma necessario.
In allegato anche:
- Certificato che conferma la disabilità del bambino. Viene fornito una volta, secondo i termini della disabilità stabilita. Tale comma è stabilito per un anno, due anni, cinque anni o fino alla maggiore età.
- Un documento che conferma la parentela o la tutela. I genitori devono portare un certificato di nascita. Al tutore (fiduciario) - un atto delle autorità di tutela e tutela sulla nomina. Disponibile anche una volta.
- Una volta viene fornito anche un documento che conferma il luogo in cui vive o soggiorna il minore. Ma devi sapere che le Regole non richiedono la convivenza dei genitori e del figlio, rispettivamente, gli indirizzi dei genitori e del figlio potrebbero essere diversi.
istruzioni speciali
È inoltre necessario un certificato di lavoro di un altro genitore (tutore o tutore) che confermi che al momento non sono stati spesi o parzialmente spesi giorni aggiuntivi in questo mese di calendario, o un certificato di lavoro di un altro genitore (fiduciario, tutore) che confermi che questo il genitore (fiduciario, tutore) non ha avuto il tempo di richiedere ulteriori ferie durante questo mese di calendario (in generale, ogni domanda con una domanda garantisce tali giorni liberi).
In quali casi non è richiesto un certificato?
- Se il secondo genitore (affidatario o tutore) è deceduto, e questo è documentato, o dichiarato disperso, o limitato nella potestà genitoriale o del tutto privato della stessa, condannato, soggiorna per un viaggio di lavoro di durata superiore a un mese.
- Se il secondo genitore (custode, tutore) non è in grado di prendersi cura del bambino per altri motivi, o, eventualmente, il secondo genitore (custode, tutore) si sottrae all'istruzione. Cioè, un tale genitore non ha diritto a giorni aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile. Fino a che età sono disponibili? Possono essere presi fino a 18 anni di età.
Si ricorda che per richiedere il permesso per la cura di un figlio disabile, il dirigente al lavoro, unitamente alla domanda, deve raccogliere i seguenti documenti:
- un certificato delle autorità di sicurezza sociale attestante che il bambino ha una disabilità, ma non si trova in un istituto specializzato per l'infanzia (sui diritti di qualsiasi dipartimento) e non ha il pieno sostegno statale;
- un certificato di lavoro di un altro genitore (custode, tutore) attestante che al momento non è stato rilasciato o è stato rilasciato in parte per questo mese di calendario.
Come dividere il fine settimana per i genitori?
Se ci sono due genitori che lavorano, possono condividere questo tempo libero retribuito? Sì, una situazione del genere è possibile. Possono usarli in parti uguali, cioè, ad esempio, un genitore impiega due giorni al mese e l'altro due giorni. Le proporzioni possono essere diverse, di solito la mamma si prende tre giorni liberi al mese, e il papà quello, o viceversa, poco importa.
Tutto ciò viene documentato dal datore di lavoro con apposita domanda. Può avere una forma arbitraria, ma deve essere rilasciato al capo dell'impresa. Quindi viene firmato dal supervisore immediato e dal più importante.
Come percepisce il management questa situazione?
Quanto è facile organizzare giorni aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile? Proviamo a capire questo argomento.
È necessario che il dipendente coordini con la direzione una certa data per il rilascio di un giorno libero? Non c'è nulla nella legge su questo problema. In teoria, un tale accordo è un momento di cortesia, poiché non hanno il diritto di rifiutare un dipendente. Cioè, se il datore di lavoro rifiuta un giorno libero e il dipendente continua a non andare a lavorare, non verrà punito. Ad esempio, si è verificata una situazione in cui il tribunale ha reintegrato al lavoro il tutore di un bambino disabile dopo essere stato licenziato per mancata comparizione. La domanda è stata presentata e firmata dal dirigente diretto, ma il direttore dell'impresa non ha acconsentito e ha licenziato la donna. Di conseguenza, il dipendente è stato reintegrato in azienda ed è stato pagato il giorno libero involontario, oltre al risarcimento del danno morale.
Come vengono indicati in pagella i giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile? Tutto è semplice qui. Scrivi il codice nelle lettere "OV" o nei numeri "27".
Nella carta personale del dipendente (modulo N T-2), il diritto a una prestazione è annotato nella sezione "Sulle prestazioni sociali che il dipendente richiede ai sensi di legge" (confermato da un certificato di invalidità del figlio). 
Maggiori informazioni sui fine settimana
Ulteriori giorni di riposo non vengono aggiunti e non vengono raccolti. Se per qualche motivo non è stato possibile utilizzare giorni liberi aggiuntivi, i fondi non vengono emessi. Sono forniti al dipendente ogni mese, ad eccezione del tempo trascorso in vacanza. Lui può essere:
- annuale;
- organizzazione non retribuita, cioè l'uomo va in vacanza gratis;
- prendersi cura di un bambino (fino a tre anni).
Se ci sono ancora giorni lavorativi nel mese in cui il dipendente è in ferie, gli viene data la possibilità di prendersi una pausa.
Se un dipendente ha una contabilità generalizzata, i giorni aggiuntivi a lui destinati per prendersi cura di un bambino disabile vengono calcolati su base oraria. Il tempo medio di lavoro viene moltiplicato per 4.
Cosa dice la spiegazione?
SU questo momento stanno funzionando i chiarimenti del Ministero del lavoro della Russia e dell'FSS. Sono stati adottati per ordine del Ministero del lavoro della Russia e dell'FSS della Russia. Precisa inoltre che se in famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo retribuiti previsti non viene sommato. Di conseguenza, verranno applicati i giorni aggiuntivi standard per la cura di un figlio disabile. I documenti che confermano la disabilità del secondo figlio non aiuteranno.
Come paghi questi giorni di ferie?
La spesa per i pagamenti di questi giorni di ferie è sponsorizzata dal bilancio federale, che è prevista secondo le modalità previste.
Ogni giorno libero aggiuntivo di un genitore, tutore o tutore per prendersi cura di un figlio disabile e di una persona disabile dalla nascita fino all'età di 18 anni viene pagato nella misura della retribuzione media. I fondi provengono dai fondi del Servizio sociale federale.
I giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche? Consideriamo questa domanda di seguito.
Principi di base del calcolo
La retribuzione media giornaliera da corrispondere per ogni ulteriore periodo di congedo di un genitore che lavora è calcolata in conformità al Regolamento, approvato con Decreto Governativo. Il calcolo dello stipendio medio di un dipendente, e l'orario di lavoro non ha importanza, viene effettuato dallo stipendio maturatogli appunto per l'anno trascorso dal pagamento.
Per calcolare la retribuzione media, vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione, applicati da un determinato datore di lavoro, indipendentemente dall'origine dei fondi. Il tempo e gli importi maturati durante questo periodo vengono rimossi dal momento di calcolo in cui al dipendente sono state pagate le prestazioni di invalidità temporanee e sono state concesse ferie retribuite aggiuntive per prendersi cura di un figlio disabile.
In che modo i giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile si riflettono nell'imposta sul reddito delle persone fisiche? Questa domanda è rilevante ora. Risponderemo sicuramente. 
Determina la paga giornaliera media
La retribuzione giornaliera media da corrispondere per quattro giorni di ferie aggiuntivi viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorati in questo particolare periodo di paga per il numero di giorni effettivamente lavorati in quel momento. Non sono esclusi premi e riconoscimenti, di cui si tiene conto ai sensi del comma 15 del Regolamento.
Per determinare la media salari dipendente, viene applicata la retribuzione media oraria. Viene calcolato dividendo l'importo dello stipendio maturato nel periodo di fatturazione per il numero di ore effettivamente lavorate in tale periodo. Quindi la retribuzione giornaliera media è calcolata moltiplicando la retribuzione oraria media per il numero di ore lavorative pagabili.
Lo stipendio che il dipendente ha ricevuto per il lavoro congiunto non è considerato in questo caso. Va tenuto presente che il Codice del lavoro della Federazione Russa determina giorni aggiuntivi per la cura di un bambino disabile durante tutto il mese, in base alla durata dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente. Cioè, se l'organizzazione utilizza la contabilità dell'orario di lavoro in totale e la durata della giornata lavorativa è di circa sette ore, il tempo previsto per la cura di un bambino disabile e pagato a spese del budget non deve superare ventotto ore di lavoro al mese. Se la giornata lavorativa è di otto ore, non sono dovute più di trentadue ore mensili.
Con la contabilità dell'orario di lavoro sopra descritta, la fornitura di giorni liberi aggiuntivi non dovrebbe essere superiore alla retribuzione giornaliera media, che viene calcolata in base alla normale durata dell'orario di lavoro.
Esattamente come descritto sopra, ogni giorno di riposo aggiuntivo viene pagato se una persona lavora part-time.
In che modo influiscono i giorni in più per prendersi cura di un bambino disabile premi assicurativi? Per legge, sono ancora soggetti a pagamento.
Giorni aggiuntivi per la cura di un figlio disabile: tassazione
Il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Non ci sono esenzioni dai pagamenti ai fondi ai sensi della legge. Tuttavia, i giudici ritengono che non sia necessario maturare pagamenti, poiché, secondo l'esposizione della Suprema Corte Arbitrale (in relazione alla controversia sull'IRPEF), tale garanzia non riguarda, nella sua sostanza, né la remunerazione per l'esecuzione di lavori o altri obblighi o profitti materiali. Tuttavia, l'FSS rileva che dal 01/01/2011 i contributi sono soggetti a pagamenti "nei limiti dei rapporti di lavoro", e su dati motivi sono addebitati sull'importo della paga del fine settimana. Questo è sostenuto anche dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale.
Come vengono compensate le giornate extra per la cura di un figlio disabile se la madre non lavora? Se non li utilizza, il padre può utilizzare 4 giorni non lavorativi.
Possibili controversie
Si precisa che la contestazione non ha effettivo significato in relazione ai giorni di permesso previsti e corrisposti ai genitori di figli con disabilità a partire dal 01/01/2015. L'FSS compensa il datore di lavoro non solo per l'importo dei pagamenti di tali giorni di ferie, ma anche calcolato tenendo conto dei pagamenti assicurativi. Ne consegue che non vale la pena iniziare un conflitto con la Fondazione. In caso di irregolarità dei funzionari, queste non sono più spese dell'organizzazione. Il modo migliore per uscire dalla situazione sarebbe accumulare contributi e fornire gli importi maturati per un rimborso.
Ma se l'organizzazione non ha ancora maturato premi assicurativi per ferie aggiuntive, che sono state fornite ai dipendenti prima del 01/01/2015, ed è pronta a portare avanti una controversia, i tribunali arbitrali la sosterranno. Secondo gli arbitri, i pagamenti sorti durante la controversia hanno natura di sostegno statale. Questa non è una remunerazione dei dipendenti, ma un risarcimento per la perdita di guadagno di persone che hanno figli con disabilità e sono obbligate a prendersi cura di loro adeguatamente. Pertanto, tali pagamenti non sono soggetti ad addizione alla base per il calcolo dei pagamenti assicurativi.
congedo per malattia
Per giorni extra per prendersi cura di un bambino disabile congedo per malattia influisce nel modo seguente. Se questo giorno libero cade al momento del congedo per malattia, il dipendente può trasferirlo a un altro giorno del mese corrente. Ma, sfortunatamente, è impossibile trasferire i giorni non festivi al mese successivo.
Chi ha diritto a ferie extra
Un dipendente con un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni ha diritto a quattro giorni di ferie aggiuntivi per mese di calendario, pagati dall'FSS della Russia. Se in famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo aggiuntivi non aumenta.
La procedura per la concessione di ulteriori giorni liberi è stata approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048.
Puoi usufruire di giorni di ferie extra:
Uno dei genitori che lavorano;
Entrambi i genitori che lavorano, dividendosi tra loro i quattro giorni liberi richiesti;
Custode;
fiduciario.
I genitori lavoratori autonomi non hanno diritto a ferie aggiuntive retribuite. Ad esempio, singoli imprenditori, notai privati, avvocati, guardie giurate private, capi (membri) di una fattoria contadina, ecc.
Ciò è affermato nell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa e nei paragrafi 2, 4 e 6 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048.
Situazione: se sia necessario prevedere e corrispondere, in base alla retribuzione media, ulteriori giorni di ferie per accudire un figlio disabile a un dipendente che è un lavoratore part-time esterno?
Sì, ha bisogno di giorni liberi. Ma puoi pagarli a spese dell'FSS della Russia solo in un posto di lavoro.
Un dipendente che si prende cura di un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni ha diritto a quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per mese di calendario (parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro li pagherà in base ai guadagni medi a spese dell'FSS della Russia (clausola 12 delle Regole approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048, parte 17 dell'articolo 37 della Legge del 24 luglio 2009 n. 213-FZ).
I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti dei dipendenti che lavorano in un'organizzazione nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del codice del lavoro della Federazione Russa). Significa, esterno part-time tu come datore di lavoro devi fornire quattro giorni liberi aggiuntivi nelle stesse date del tuo luogo di lavoro principale.
Allo stesso tempo, l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento di soli quattro giorni aggiuntivi al mese per prendersi cura di un bambino disabile. E questi giorni sono pagati solo in un posto di lavoro a sua scelta. In caso contrario, il numero di giorni retribuiti supererà lo standard. Questa opinione è condivisa dai rappresentanti dell'FSS della Russia in spiegazioni private.
Separatamente, parleremo di come redigere i documenti. Il datore di lavoro deve fornire ulteriori giorni di ferie sulla base di una domanda scritta. Poiché è impossibile rifiutare un lavoro part-time esterno, fornire ulteriori giorni di ferie senza retribuzione (saranno pagati nel luogo di lavoro principale). Allo stesso tempo, obbligare il dipendente a indicare nella domanda di concessione di giorni di ferie che ha presentato domanda con domanda analoga presso la sua sede di lavoro principale. Inoltre, l'organizzazione può decidere di pagare i fine settimana in base ai guadagni medi a proprie spese (paragrafo 5, parte 1, articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Situazione: La madre di un bambino disabile ha diritto a un congedo aggiuntivo se suo marito si prende costantemente cura di questo bambino? Il coniuge non è né il padre, né il genitore adottivo, né il tutore. Ex-marito il dipendente non usufruisce delle ferie.
Sì, ha.
Di regola generale uno dei genitori (tutore, fiduciario) del figlio disabile ha diritto a ulteriori giorni di riposo. Il fatto che un altro parente (membro della famiglia) si occupi costantemente del bambino non ha importanza. Il diritto di partire non dipende da questo. Allo stesso tempo, la dipendente non ha diritto a condividere i giorni di ferie con il marito. Dopotutto, suo marito non è né un genitore, né un tutore, né un badante di un bambino disabile. Ciò deriva dalla parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per ricevere ulteriori giorni di ferie, è necessario fornire al datore di lavoro un certificato del luogo di lavoro del padre del bambino che attesti che il padre non utilizza questi giorni. Le eccezioni sono i casi elencati nel paragrafo 5 delle Regole approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048. Ad esempio, quando il secondo genitore è privato dei diritti dei genitori o è limitato in questi diritti. Quindi non è necessario un certificato di lavoro, è necessario solo un documento che confermi la restrizione o la privazione dei diritti dei genitori. Ma in caso di divorzio è necessario un certificato del luogo di lavoro. Ciò deriva dalla lettera "d" del paragrafo 3 e del paragrafo 5 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048.
Documenti da un dipendente
Per ricevere ulteriori giorni di ferie, il dipendente presenta al datore di lavoro un certificato attestante l'accertamento dell'invalidità. Il documento è rilasciato da un ufficio (ufficio principale, ufficio federale) competenza medica e sociale. Tale certificato deve essere presentato in conformità con i termini per l'accertamento dell'invalidità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni due anni, una volta ogni cinque anni).
Sono inoltre necessari documenti che confermino il luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) di un figlio disabile. Non puoi fare a meno di un certificato di nascita (adozione) di un bambino o di un documento che confermi l'istituzione della tutela, tutela di un bambino disabile. Il dipendente presenta tali documenti una sola volta.
Ma ad ogni appello al datore di lavoro durante l'anno con una richiesta di fornire giorni di ferie aggiuntivi, il dipendente presenta:
- domanda nella forma approvata dall'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 19 dicembre 2014 n. 1055n;
- un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che non ha utilizzato giorni di ferie retribuiti aggiuntivi nel mese di calendario in corso o li ha utilizzati parzialmente.
Se l'altro genitore non lavora o si procura un lavoro, devi presentare un documento (la sua copia) attestante che l'altro genitore è in rapporti di lavoro non è socio o è un lavoratore autonomo. Potrebbe essere una copia libro di lavoro, certificato di registrazione come imprenditore individuale, ecc.
A una madre single oa un padre single che alleva un figlio disabile vengono concessi altri quattro giorni di ferie senza presentare un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore. Inoltre, tale certificato non sarà richiesto se vengono presentati i seguenti documenti:
- certificato di morte dell'altro genitore;
- una decisione del tribunale di limitare o privare i diritti dei genitori del secondo genitore;
- un documento che conferma che il secondo genitore è in viaggio d'affari (più di un mese);
- un documento attestante che l'altro genitore sta scontando una pena in luoghi di privazione della libertà;
- documenti che confermano altre circostanze in cui non vi è alcuna effettiva cura del bambino da parte del secondo genitore.
Sulla base dei documenti ricevuti, il capo dell'organizzazione emette un ordine per fornire giorni di ferie aggiuntivi. Componilo in qualsiasi forma.
Nel foglio presenze, rifletti i giorni di ferie aggiuntivi per la cura di un bambino disabile con il codice lettera "OB" o il codice digitale "27".
Ciò è affermato nei paragrafi 3-5 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048.
Situazione: come concedere a un dipendente ulteriori giorni di ferie per prendersi cura di un figlio disabile? Il dipendente lavora secondo il programma (contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro). La durata del turno supera le 8 ore.
Per prendersi cura dei bambini disabili, l'organizzazione fornisce ogni mese a uno dei genitori (tutore, fiduciario) quattro giorni di ferie aggiuntivi (su richiesta scritta del dipendente) (articolo 262 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Ogni giorno di riposo aggiuntivo viene pagato per l'importo della paga giornaliera media a spese dell'FSS della Russia (articolo 262 del codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 17 dell'articolo 37 della legge del 24 luglio 2009 n. 213 -FZ).
In sintesi, i giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non possono superare il numero totale di ore lavorative giornaliere con orario di lavoro normale quattro volte più lungo (clausola 11 delle Regole approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048) . Come regola generale, 40 ore settimanali (parte 2 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, l'organizzazione ha il diritto di fornire a tali dipendenti solo 32 ore di riposo aggiuntivo, pagate a spese dell'FSS della Russia.
Allo stesso tempo, l'organizzazione ha il diritto di prevedere nei regolamenti locali una diversa procedura per la concessione di giorni di riposo aggiuntivi per la cura di un figlio disabile ai dipendenti con un resoconto riepilogativo dell'orario di lavoro. A condizione che tale ordine migliori, e non peggiori, la situazione dei dipendenti. Ad esempio, per fornire quattro giorni lavorativi di riposo secondo il programma dei turni (più di 32 ore). Ciò deriva dalla parte 4 dell'articolo 8, parte 4 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ulteriori ore di riposo eccedenti le 32 ore devono essere pagate dal datore di lavoro a proprie spese.
Un esempio di concessione a un dipendente di giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile. Il dipendente lavora secondo il programma (contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro). La durata del turno supera le 8 ore
Un dipendente dell'organizzazione A.V. Dezhnevoy ha stabilito una contabilità riassuntiva dell'orario di lavoro. Secondo la sua domanda scritta del marzo 2016, le sono stati concessi giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile.
La durata del turno di Dezhneva è di 11 ore.
Ore dei dipendenti per marzo 2016:
| Numero | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Turni di lavoro | ||||||||||||||
| Numero | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Turni di lavoro | ||||||||||||||
| Numero | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Turni di lavoro |
I giorni liberi forniti da Dezhneva (32 ore) sono stati pagati in base ai guadagni medi a spese dell'FSS della Russia.
Distribuzione e trasferimento di ulteriori giorni liberi
Quando concedi giorni di ferie extra a un dipendente, tieni presente quanto segue.
Allo stesso tempo, due genitori non possono utilizzare quattro giorni di ferie aggiuntivi durante un mese di calendario. Ma possono essere condivisi. Ad esempio, la madre del bambino prende i primi due giorni del mese e il padre prende il secondo. Ciò è possibile se entrambi i genitori sono occupati (hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro). Oppure tutti e quattro i giorni sono usati da un genitore. Allo stesso tempo, può prendere entrambi i quattro giorni di fila e usarli separatamente (ad esempio, un giorno alla settimana).
Non sono previsti giorni di permesso aggiuntivi per la cura di un figlio disabile quando il dipendente è:
- in ferie annuali;
- in congedo senza stipendio;
- in congedo per accudire un figlio fino a tre anni.
In questo caso, durante questo periodo, il secondo genitore che lavora può utilizzare tutti e quattro i giorni (clausola 7 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048).
Supponiamo che i giorni di ferie aggiuntivi concessi al dipendente cadano nel periodo della sua malattia (se è previsto un congedo per malattia), procedere come segue. Se il dipendente si è ripreso nello stesso mese, trasferire i giorni di ferie su sua richiesta ed emettere un nuovo ordine. Se il dipendente si è ripreso in un altro mese, i giorni di ferie aggiuntivi del mese precedente non vengono riportati. Allo stesso tempo, la normativa vigente non prevede un compenso monetario per i giorni di ferie aggiuntivi non utilizzati.
Ciò deriva dalla parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dai paragrafi 6, 7 e 9 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048.
Un esempio di registrazione del trasferimento di un giorno di ferie retribuito aggiuntivo
L'8 luglio 2016, il cassiere dell'organizzazione A.V. A Dezhneva è stato concesso un giorno di ferie extra per prendersi cura di un bambino disabile di età inferiore ai 18 anni. Tuttavia, dal 7 luglio all'11 luglio 2016 compreso, Dezhneva era malata.
Il dipendente ha scritto una domanda per il trasferimento di un giorno di ferie aggiuntivo.
Il capo dell'organizzazione ha firmato un ordine per posticipare un ulteriore giorno di ferie retribuito.
Pagamento ferie aggiuntivo
Ulteriori giorni liberi sono pagati a spese dell'FSS della Russia (clausola 17, articolo 37 della legge del 24 luglio 2009 n. 213-FZ). Calcola l'importo da pagare per ogni giorno di riposo aggiuntivo in base a guadagno medio . In questo caso, il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3) non viene utilizzato nei calcoli. Questa conclusione deriva dal paragrafo 12 delle Regole approvate dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 n. 1048 e dalla lettera dell'FSS della Russia del 5 maggio 2010 n. 02-02-01 / 08 -2082.
Il governo della Federazione Russa ha determinato le regole per la fornitura di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini con disabilità (decreto del 13 ottobre 2014 n. 1048). Analizziamoli.
Chi ha diritto a ferie aggiuntive e quali documenti sono necessari?
Il diritto di uno dei genitori (tutore, tutore) di un bambino disabile a quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi al mese è sancito dall'articolo 262 del codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la concessione di tali giorni è stabilita dal governo della Federazione Russa.
Un dipendente deve richiedere ulteriori giorni di ferie. La sua forma è approvata dal Ministero del Lavoro russo. Ma la frequenza di presentazione della domanda è determinata dal dipendente in accordo con il datore di lavoro: mensilmente, una volta al trimestre, una volta all'anno, in base alla domanda, ecc. (clausola 2 del regolamento n. 1048).
L'istituzione emana un'ordinanza o un'istruzione per la concessione dei giorni di riposo.
Il dipendente deve motivare il suo diritto a giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile. Per fare ciò, presenta determinati documenti o loro copie (clausole 3, 4 delle regole n. 1048).
In primo luogo, è richiesto un certificato che confermi il fatto dell'accertamento della disabilità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, ufficio federale) di competenza medica e sociale. La frequenza della sua presentazione dipende dai tempi dell'accertamento della disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni due anni, una volta ogni cinque anni).
In secondo luogo, sono richiesti documenti che confermino il luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) di un figlio disabile. Si arrendono una volta.
In terzo luogo, il dipendente deve portare un certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento che confermi l'istituzione della tutela, tutela di un bambino disabile. Questi documenti sono presentati una sola volta.
In quarto luogo, per concedere giorni di ferie a un dipendente, è richiesto un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, tutore), a conferma che al momento della domanda del dipendente, giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per l'assistenza a un disabile bambino nello stesso mese solare non sono stati utilizzati dal secondo genitore o da lui utilizzati parzialmente. O che questo genitore (tutore, tutore) non abbia ricevuto una domanda per concedergli giorni di ferie retribuiti aggiuntivi nello stesso mese di calendario. Tale certificato (e solo in originale) deve essere presentato dal dipendente con ogni domanda.
Se il secondo genitore (tutore, custode) non ha un rapporto di lavoro o è un imprenditore individuale, avvocato, notaio impegnato in pratica privata e così via, il dipendente presenta all'ente documenti (loro copie) che confermano i fatti indicati, con ogni domanda (clausola 4 del regolamento n. 1048).
In determinate situazioni non è richiesto un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore (tutore, tutore). Vale a dire, quando il dipendente ha portato i documenti che confermano che il secondo genitore (clausola 5 del regolamento n. 1048) è morto, è stato dichiarato scomparso, privato dei diritti dei genitori (limitati in essi), privato della libertà, è in viaggio d'affari per più di un mese di calendario o non può prendersi cura di un figlio disabile per altri motivi. Ciò vale anche per il caso in cui il secondo genitore (tutore, fiduciario) sfugge all'educazione di un figlio disabile.
Come si può utilizzare il fine settimana?
Il dipendente ha il diritto di utilizzare in parte i giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile in un mese di calendario. Quindi all'altro genitore (tutore, fiduciario) nello stesso mese solare vengono forniti i giorni rimanenti (clausola 6 del regolamento n. 1048).
Ulteriori giorni di ferie retribuite non sono dovuti al dipendente durante le ferie (annue retribuite, senza retribuzione, per accudire un figlio fino al compimento dei tre anni). Contestualmente, l'altro genitore (tutore, affidatario) conserva il diritto a quattro ulteriori giorni di ferie. Inoltre, il loro numero non cambia, anche se in famiglia è presente più di un figlio disabile (clausole 7, 8 della procedura n. 1048).
Fornito, ma non utilizzato dal dipendente nel mese di calendario a causa della sua invalidità temporanea, può ricevere giorni di ferie nello stesso mese (se il congedo per malattia è chiuso nello stesso mese). I fine settimana non utilizzati in un mese di calendario non vengono trasferiti a un altro mese (clausole 9, 10 delle regole n. 1048).
Come vengono pagate le ferie extra?
Ogni giorno di riposo aggiuntivo per la cura di un figlio disabile viene pagato per l'importo della retribuzione media del dipendente (clausola 12 del regolamento n. 1048). Le regole per il calcolo della retribuzione media sono stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e sono regolate dal Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre, 2007 n. 922.
Con la contabilizzazione riepilogativa dell'orario di lavoro, sono previsti ulteriori giorni di ferie retribuiti sulla base del monte ore di lavoro giornaliero complessivo con orario di lavoro ordinario quadruplicato (clausola 11 del Regolamento n. 1048).
Importante!
Il dipendente è responsabile dell'accuratezza delle informazioni da lui fornite, sulla base delle quali gli vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi. Se le circostanze cambiano e si perde il diritto a tali giorni di riposo, deve informare la direzione (clausole 13, 14 del Regolamento n. 1048)
Se un dipendente ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, deve ricevere quattro giorni di ferie aggiuntivi al mese (articolo 262 del codice del lavoro della Federazione Russa). I giorni di ferie aggiuntivi vengono pagati a spese dei fondi di previdenza sociale obbligatoria in base alla retribuzione media del dipendente.
Procedura di fornitura
Il decreto del governo della Russia del 13 ottobre 2014 n. 1048 stabilisce la procedura per la concessione di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, badante) per la cura dei bambini con disabilità.
Nota
La presenza in famiglia di più di un figlio disabile non comporta un aumento del numero di giorni di permesso retribuiti aggiuntivi previsti. Inoltre, non prevede il trasferimento di giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non utilizzati per un mese a un altro mese. In caso di contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, sono previsti ulteriori giorni di ferie retribuiti in base al numero totale di ore lavorative giornaliere, aumentato di quattro volte.
Irpef e premi assicurativi
Ministero delle Finanze (lettere n. 03-04-08/8-101 del 1 luglio 2011, n. 04-05-01/407 del 12 dicembre 2007) e del Servizio fiscale federale della Russia (lettera n. 04 del 31 luglio 2006) -1-02/ [e-mail protetta]), è stato più volte affermato che i pagamenti effettuati sotto forma di quattro giorni di ferie mensili supplementari a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per la cura dei figli disabili dovrebbero essere soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Tuttavia, il servizio fiscale federale della Russia in una lettera del 9 agosto 2011 n. AC-4-3 / [e-mail protetta] ha indicato che il pagamento per giorni di ferie aggiuntivi previsti per la cura dei figli disabili è esente dall'imposta sul reddito delle persone fisiche in quanto pagamento trasferito a norma di legge (clausola 1 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa). Va notato che quasi un anno prima, un'opinione simile era stata espressa dal Presidio della Corte Suprema di Arbitrato della Federazione Russa nella sua risoluzione dell'8 giugno 2010 n. 1798/10.
Pertanto, il pagamento di giorni di ferie aggiuntivi per la cura dei figli disabili non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Per quanto riguarda i premi assicurativi, dal 2015, il sostegno finanziario per i costi di pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi previsti per la cura dei bambini disabili ai sensi dell'articolo 262 del codice del lavoro, inclusi i premi assicurativi maturati a fondi statali fuori bilancio, viene trasferito a scapito dei trasferimenti interbilancio da Bilancio federale fornito al bilancio del Fondo di previdenza sociale (legge federale del 29 dicembre 2014 n. 468-FZ). Cioè, l'FSS della Federazione Russa finanzia le spese non solo per il pagamento di giorni di ferie aggiuntivi, ma anche per il pagamento dei premi assicurativi.
Sulla base di ciò, i datori di lavoro assicurati dovrebbero maturare premi assicurativi a fondi statali fuori bilancio, anche per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, per l'importo delle spese associate al pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi forniti ai dipendenti per prendersi cura dei figli disabili.
Riflessione nel rapporto
Poiché le spese sono rimborsate direttamente dall'FSS della Federazione Russa (clausola 17 dell'articolo 37 legge federale del 24 luglio, n. 213-FZ), devono essere riportati nel modulo 4 - FSS:
- nella riga 15 della tabella 1 "Calcoli per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" - in forma aggregata;
- ai righi 12 “Retribuzione dei giorni di riposo aggiuntivi per la cura dei figli disabili” e 13 “Contributi assicurativi ai fondi statali fuori bilancio maturati per il pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi per la cura dei figli disabili” della tabella 2 “Oneri dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità” – separatamente.
Maturato maturato dall'inizio del periodo di rendicontazione (calcolo), l'importo del pagamento per giorni di ferie aggiuntivi per la cura dei bambini con disabilità e l'importo dei premi assicurativi calcolati da esso per questo periodo nella Cassa pensione della Federazione Russa, FFOMS e FSS della Federazione Russa si riflettono anche nelle righe 7 e 8 della tabella 5 "Spiegazione dei pagamenti prodotti a spese dei fondi finanziati dal bilancio federale "calcolo 4 - FSS.
Maturazione in contabilità
La maturazione dei premi assicurativi dall'importo dei guadagni medi non distribuiti versati a un dipendente per i quattro giorni di congedo aggiuntivo concesso per prendersi cura di un figlio disabile si riflette nelle scritture contabili:
DEBITO 69, sottoconto “Transazioni con FSS in caso di invalidità temporanea” CREDITO 69, sottoconto “Transazioni con PFR” (“Transazioni con FFOMS”, “Transazioni con FSS in caso di invalidità temporanea”, “Transazioni con FSS per contributi agli infortuni”)
- i contributi assicurativi al PFR (FFOMS, FSS in caso di inabilità temporanea, FSS per infortuni) sono stati maturati dal pagamento di ulteriori giorni di ferie per la cura di un figlio disabile.
Makarova, una dipendente di Passiv LLC, ha un figlio disabile. Nell'aprile 2015, Makarova ha chiesto altri quattro giorni di ferie.
Aprile ha 22 giorni lavorativi. Lo stipendio di Makarova - 13.000 rubli. Il passivo ha una settimana lavorativa di 5 giorni. I 12 mesi precedenti sono stati completamente elaborati.
Il calcolo della retribuzione media di un dipendente si basa sullo stipendio effettivamente maturato a lui e sul tempo effettivamente lavorato per i 12 mesi precedenti il momento del pagamento.
L'importo dei pagamenti di Makarova per 12 mesi (da aprile dello scorso anno a marzo dell'anno di riferimento) sarà:
13.000 sfregamenti. × 12 mesi = 156.000 rubli.
Il numero totale di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione (da aprile dello scorso anno a marzo dell'anno di riferimento) è di 250 giorni.
I guadagni giornalieri medi di Makarova per periodo di fatturazione sarà:
RUB 156.000 : 250 giorni lavorativi = 624 rubli/giorno
Per 4 giorni aggiuntivi di riposo Makarova deve essere pagato:
624 rubli/giorno × 4 fuori. giorni = 2496 rubli.
Lo stipendio di Makarova per aprile sarà:
13.000 sfregamenti. : 22 lavoro giorni × (22 giorni lavorativi - 4 giorni liberi) = 10.636 rubli.
L'organizzazione paga i contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali a un'aliquota del 3,1% e contributi a PFR, FSS, FFOMS - a un'aliquota del 30%.
Makarova gode di una detrazione standard per il mantenimento di un figlio disabile - 3.000 rubli.
Nel mese di aprile il commercialista deve effettuare le registrazioni:
DEBITO 20 CREDITO 70
- 10.636 rubli. - Lo stipendio di Makarova per aprile è stato maturato;
DEBITO 69 SOTTOCONTO “Verificazioni con FSS in caso di invalidità temporanea” CREDITO 70
- 2496 rubli. – è maturato il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi del mese di aprile;
Pertanto, per aprile Makarova è stata addebitata 13.132 rubli.
DEBITO 70 CREDITO 68 sottoconto “Calcoli sulle imposte sul reddito individui»
- 993 rubli. ((10.636 rubli - 3.000 rubli) × 13%) - l'imposta sul reddito delle persone fisiche è stata trattenuta dai salari dei lavoratori nella produzione principale;
DEBITO 70 CREDITO 50-1
- 12.139 rubli. ((10 636 - 993) + 2496) - Gli stipendi e i giorni di ferie aggiuntivi pagati da Makarova sono stati emessi dalla cassa.
Per un importo di 13.132 rubli. devi pagare i premi assicurativi:
- 407, 10 rubli. (RUB 13.132 × 3,1%) - sono stati maturati premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
- 380,83 rubli. (13.132 rubli × 2,9%) - sono stati maturati contributi che sono dovuti al Fondo di previdenza sociale;
- 2889,04 rubli. (RUB 13.132 × 22%) - sono stati maturati contributi che sono dovuti alla Cassa pensione;
- 669,73 rubli. (RUB 13.132 × 5,1%) - sono stati maturati contributi che sono dovuti al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria /
Di ogni importo maturato di premi assicurativi, è necessario destinare una parte imputabile al pagamento dei giorni di riposo aggiuntivi. Questi saranno:
- nell'FSS per infortuni - 77,38 rubli. (407,1 rubli: 13.132 rubli × 2496 rubli);
- nell'FSS in caso di invalidità temporanea - 72,38 rubli. (380,83 rubli: 13.132 rubli × 2496 rubli);
- nell'UIF - 549,12 rubli. (2889,04 rubli: 13.132 rubli × 2496 rubli);
- in FFOMS - 127,30 rubli. (669,73 rubli: 13.132 rubli × 2496 rubli).
DEBIT 69 sottoconto “Transazioni con FSS in caso di invalidità temporanea” CREDIT 69 sottoconto “Transazioni con PFR” (“Transazioni con FFOMS”, “Transazioni con FSS in caso di invalidità temporanea”, “Transazioni con FSS su contributi per infortuni”)
- 549,12 rubli. (127,30 rubli, 72,38 rubli, 77,38 rubli) - i premi assicurativi sono stati maturati alla Cassa pensione della Federazione Russa (FFOMS, FSS in caso di invalidità temporanea, FSS per i contributi agli infortuni) dal pagamento di giorni di ferie aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia - disabili .
Per la totalità di questi importi 826,18 rubli. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), nonché per l'importo del pagamento per giorni di ferie aggiuntivi per la cura di un figlio disabile di 2496 rubli, il datore di lavoro ha il diritto di ridurre l'importo dei premi assicurativi all'FSS della Russia Federazione in caso di inabilità temporanea, calcolato per il mese di aprile per l'organizzazione nel suo complesso.
I premi assicurativi maturati dai salari devono essere riflessi nelle voci:
DEBITO 20 CREDITO 69-1
- 329,72 rubli. (407,1 - 77,38) - sono stati accantonati premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
DEBITO 20 CREDITO 69-1
- 308,45 rubli. (380,83 - 72,38) - sono stati maturati contributi da versare al Fondo di Previdenza Sociale;
DEBITO 20 CREDITO 69-2
- 2339,92 rubli. (2889.04 - 549.12) - sono maturati contributi da versare al Fondo Pensione;
DEBITO 20 CREDITO 69-3
- 542,43 rubli. (669,73 - 127,30) - sono stati maturati contributi che sono dovuti al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria.
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