Dopo un lungo congedo per malattia, il dipendente è stato inviato per una visita medica e sociale. Il datore di lavoro ha il diritto di prendere una decisione sull'ammissione di un dipendente al lavoro solo dopo aver fornito un DPI e un certificato di invalidità. Come riflettere il tempo dalla fine del congedo per malattia al periodo in cui il dipendente porta tutto Documenti richiesti nel foglio presenze. È necessario emettere ordini che giustifichino la sua assenza dal lavoro durante questo periodo. Se sì, quale dovrebbe essere il contenuto di questo ordine?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Per un dipendente inviato per una visita medica e sociale, il certificato di invalidità viene chiuso dopo il completamento dell'esame e la decisione di stabilire l'invalidità.

Nel congedo per malattia in questo caso, vedi: Nella riga 24 "Data di registrazione dei documenti presso l'Ufficio ITU" sono indicati il ​​giorno, il mese e l'anno di registrazione dei documenti presso l'istituto di esame medico e sociale, indicati nel certificato di invalidità, quando il beneficiario della prestazione di invalidità temporanea è inviato per l'esame all'istituzione indicata.

Si noti che in altri casi viene inserito un trattino in questa colonna.

Nella riga 25 "Conclusione dell'ufficio ITU (gruppo di disabilità istituito o modificato)" viene inserito il valore "sì" quando si stabilisce o si modifica il gruppo di disabilità del beneficiario di prestazioni di invalidità temporanee in base al segno sul foglio di disabilità. Altrimenti, questa colonna è contrassegnata da un trattino.

Nella riga "Inizia a lavorare" nelle celle "dal -" è indicata la data di ripristino della capacità lavorativa il giorno successivo all'esame e al riconoscimento del cittadino come normodotato.

La riga "Altro:" indica il seguente codice a due cifre:

32 - quando si stabilisce la disabilità.

Dopo il codice a due cifre, apposto nel rigo “Altro:”, nelle celle “--” per il codice 32, è apposta anche la data di costituzione del gruppo di invalidità. La persona che ha rilasciato il certificato di inabilità al lavoro, alla chiusura del certificato di inabilità al lavoro, le righe vuote della tabella "Esonero dal lavoro" sono nettamente barrate con una riga orizzontale.

L'ordine di riflessione in pagella e pagamento dipende dall'esito della visita medica e sociale: il lavoratore sarà riconosciuto o meno disabile.

Se, in base ai risultati della visita medica e sociale, il dipendente non è disabile, allora congedo per malattia ok può essere esteso a pieno recupero capacità di lavorare con la frequenza della sua proroga su decisione della commissione medica almeno dopo 15 giorni o fino al reindirizzamento per esame medico e sociale (procedura approvata). Conseguentemente, in tal caso, il tempo di superamento della visita medica e sociale sarà compreso nel periodo di invalidità per malattia e sarà corrisposto nell'ambito dell'indennità di invalidità temporanea.

Pertanto, nel secondo caso, per i giorni di superamento della visita medica e sociale, il dipendente percepirà una pensione di invalidità. Il datore di lavoro non ha l'obbligo di pagare un extra per tali giorni. In questo periodo, rifletti il ​​\u200b\u200bcodice lettera "T" o il numero "20". Inoltre, l'organizzazione ha il diritto di inserire la propria designazione alfabetica (numerica) del periodo di esame, ad esempio il codice alfabetico - CE e digitale - 37. Le disposizioni approvate consentono questa possibilità.

Se, per qualche motivo, il dipendente è stato chiuso per congedo per malattia prima di essere inviato all'ITU, allora per il periodo di esame può: prendersi una vacanza a proprie spese; oppure lo toglierai dal lavoro fino all'esame; oppure si inserisce un codice EP separato (giusto motivo di assenza) e lo si utilizza per indicare la situazione che si è venuta a creare. In quest'ultimo caso, puoi utilizzare il materiale:

Dettagli nei materiali del personale di sistema:

Situazione:

Quanto dura il congedo per malattia?

Beneficio per i dipendenti disabili

Cosa determina la durata del pagamento del congedo per malattia ai dipendenti con disabilità

La durata del pagamento delle prestazioni a un dipendente disabile dipende da quale delle situazioni deve affrontare il datore di lavoro:

Se un dipendente si ammala senza essere disabile, paga il congedo per malattia per l'intero periodo di malattia fino a quando al dipendente non viene assegnato un gruppo di disabilità. In tal caso, matura l'indennità fino alla data immediatamente precedente il giorno di registrazione degli atti presso l'Istituto di Perizia Medico Sociale (UIT). Lo si legge nell'Ordinanza approvata.

Un esempio di indennità di malattia. Al momento dell'evento assicurato, il dipendente non era invalido. Invalidità riconosciuta dopo malattia

Il dipendente è stato malato dal 9 marzo al 5 aprile 2018. La data di invio all'istituzione ITU è il 6 aprile, la data di registrazione dei documenti e dell'esame è il 9 aprile (7 e 8 aprile sono giorni liberi). Al dipendente è stato assegnato il III gruppo di disabilità. Il certificato di invalidità è stato chiuso il 6 aprile.

Il contabile dell'organizzazione ha accreditato a Ivanov un'indennità ospedaliera per il periodo dal 9 marzo al 5 aprile compreso.

Per il disabile con il quale è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato o di durata non inferiore a sei mesi, l'indennità è calcolata per il periodo:

 fino a quattro mesi consecutivi (se l'invalidità temporanea dura senza interruzione);

 fino a cinque mesi in un anno solare (con un calcolo totale per l'anno).

Queste restrizioni si applicano al pagamento dell'intero periodo di inabilità al lavoro, tenendo conto dei giorni pagati dai datori di lavoro.

Queste restrizioni non si applicano ai casi di tubercolosi. In caso di tale malattia, matura l'indennità per l'intero periodo di cura - fino al momento della guarigione o dell'accertamento dell'invalidità.

Se il periodo di invalidità è stato interrotto, riepilogare i giorni di malattia per meno di un mese. In questo caso, per un mese intero, prendi un periodo di 30 giorni di calendario. Si spiega così. Un periodo di mezzo mese è considerato pari a quindici giorni ( ). Pertanto, un mese intero equivale a 30 giorni. Di conseguenza, il periodo totale retribuito di invalidità temporanea non supererà i 150 giorni di calendario per anno di calendario ().

Un esempio di pagamento di un'indennità ospedaliera per una persona disabile che lavora a tempo indeterminato contratto di lavoro. Un dipendente è stato malato per più di quattro mesi consecutivi

Magazziniere P.A. Bespalov è stato assunto dall'organizzazione Alfa con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il dipendente è una persona disabile del gruppo III. Il 16 gennaio 2018 ha subito un infarto. Dal 16 gennaio al 30 maggio 2018 è stato in cura, confermato da un congedo per malattia.

La disabilità non si è fermata. L'organizzazione ha pagato a Bespalov un congedo per malattia di soli quattro mesi (il periodo di malattia va dal 16 gennaio al 15 maggio 2018 compreso). Per lui non è stato retribuito il periodo di malattia dal 16 maggio al 30 maggio 2018, in quanto eccedente il limite di quattro mesi.

Un esempio di pagamento di un'indennità ospedaliera per una persona disabile che lavora con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Un dipendente è stato malato per più di cinque mesi in un anno solare

Lavoratore I.A. Ivanov è stato assunto dall'organizzazione Alpha con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il dipendente è una persona disabile del gruppo III. Ivanov era malato:

Sul primo foglio di incapacità al lavoro, il contabile ha accreditato a Ivanov un'indennità per il periodo dal 1 novembre 2017 al 28 febbraio 2018 compreso.

Prima del secondo evento assicurato, Ivanov è stato pagato per 2 mesi di calendario di invalidità per il 2018 (gennaio e febbraio 2018). Pertanto, nel 2018, il dipendente ha diritto a prestazioni erogate per ulteriori 3 mesi.

Il commercialista ha maturato benefici al dipendente per il periodo dal 20 giugno al 19 settembre 2018 (ovvero 11 giorni di giugno, 2 mesi interi: luglio, agosto, 19 giorni di settembre). Il periodo dal 20 al 30 settembre 2018 non è stato pagato.

Se in un anno solare un dipendente disabile ha presentato al datore di lavoro più congedi per malattia, compreso un foglio attestante il periodo di malattia iniziato in un anno e terminato in un altro, occorre tener conto di quanto segue. Il limite di cinque mensilità dovute deve essere calcolato esattamente dal numero di giorni di inabilità al lavoro nell'anno solare corrispondente. Cioè, i giorni di invalidità temporanea che cadono nell'ultimo anno solare sono presi in considerazione rispetto al limite dell'ultimo anno. E i giorni di invalidità temporanea che cadono nell'anno solare in corso vengono presi in considerazione, rispettivamente, rispetto al limite dell'anno in corso. Allo stesso tempo, il numero di giorni di malattia che superano il limite per l'anno corrispondente (150 giorni di calendario) non sarà pagato a spese dell'FSS della Russia.

Un esempio di pagamento di un'indennità ospedaliera per una persona disabile che lavora con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il congedo per malattia è aperto in un anno e chiuso in un altro

Lavoratore I.A. Ivanov è stato assunto dall'Alfa con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il dipendente è una persona disabile del gruppo III. Il lavoratore è stato malato per la prima volta dall'occupazione dal 1° gennaio al 31 marzo 2017 compreso.

La seconda volta che Ivanov si è ammalato dal 1 ottobre 2017 al 31 marzo 2018 compreso, gli è stato rilasciato un certificato di congedo per malattia dal 1 ottobre 2017 al 31 marzo 2018.

Secondo il primo congedo per malattia, lo specialista del libro paga ha maturato benefici a Ivanov per il periodo dal 1 gennaio al 31 marzo 2017 (per tre mesi).

Al momento del secondo evento assicurato nel 2017, Ivanov è stato pagato per tre mesi di calendario di invalidità. Pertanto, nel 2018, il dipendente ha diritto a prestazioni erogate per ulteriori due mesi.

Lo specialista del libro paga ha maturato benefici per il dipendente per il periodo dal 1 ottobre al 30 novembre 2017 compreso (per due mesi). Il periodo dal 1 dicembre al 31 dicembre 2017 non è stato pagato.

Nel 2018 l'esperto in materia di buste paga ha calcolato le prestazioni per il periodo dal 1° gennaio al 31 marzo 2018 (per il secondo evento assicurato).

Se un contratto di lavoro è concluso con un dipendente disabile per un periodo inferiore a sei mesi, non può essere pagato più di 75 giorni di calendario di congedo per malattia.

Questa restrizione non si applica ai casi di tubercolosi. In caso di tale malattia, matura l'indennità per l'intero periodo di cura - fino al momento della guarigione o dell'accertamento dell'invalidità.

Un esempio di pagamento di un'indennità ospedaliera per una persona disabile che lavora con un contratto di lavoro concluso per un periodo inferiore a sei mesi. Un dipendente è stato malato per più di cinque mesi in un anno solare

Il dipendente è stato in congedo per malattia fino al 22/09/2014. 23/09/2014 istituto medicoè stato inviato all'ufficio dell'ITU e lo stesso giorno gli è stato assegnato un gruppo di disabili. Il datore di lavoro dovrebbe pagare per il giorno del 23/09/2014? Se sì, in che misura?

Quando si stabilisce una disabilità con un grado di limitazione della capacità di attività lavorativa il periodo di inabilità temporanea al lavoro termina alla data immediatamente precedente il giorno di registrazione dei documenti presso l'istituto ITU, nel tuo caso è il 22.09.14 ( legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Di conseguenza, il tempo dell'esame non è compreso nel periodo di inabilità temporanea del lavoratore, e quindi l'indennità di inabilità temporanea per tali giorni non è assegnata ed erogata.
Il datore di lavoro trattiene i guadagni medi solo durante le visite mediche, che sono obbligatorie in virtù delle istruzioni dirette del Codice del lavoro della Federazione Russa (Articolo 185, Articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'esame medico e sociale è facoltativo per un dipendente. Pertanto, il tempo di superamento della visita medica e sociale da parte del datore di lavoro non viene pagato. Inoltre, a partire da tale data (dal 23/09/2014), il lavoratore percepirà la pensione di invalidità a lui assegnata. E affinché il giorno 23/09/14 non sia considerato assenteismo, l'ufficio ITU deve rilasciare al dipendente un certificato a conferma dell'avvenuto esame.
In assenza di documenti nel foglio presenze, i giorni che cadono nel periodo di visita medica e sociale sono contrassegnati con il codice letterale "НН" o il codice digitale "30", oppure puoi prendere una vacanza senza retribuzione.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del sistema Glavbukh

Articolo: Soluzioni già pronte per IVA, indennità, attività di portafoglio elettronico

Non è necessario maturare un congedo per malattia per i giorni in cui il dipendente era sottoposto a visita medica

Irina Melnikova chiede,

cap. Contabile presso Actual Management LLC

Il dipendente è stato in congedo per malattia dal 23 novembre 2013 al 4 dicembre 2013. Il 4 dicembre il congedo per malattia è stato chiuso. Dal 5 dicembre all'11 dicembre, il dipendente è stato sottoposto a un esame presso l'Ufficio di competenza medica e sociale e gli è stato assegnato un gruppo di disabilità III. Il 12 dicembre ha ripreso a lavorare. Gli abbiamo pagato un congedo per malattia fino al 4 dicembre compreso. Ho dovuto pagare anche il periodo dal 5 all'11 dicembre? E come si riflettono questi giorni nel foglio presenze?

Risposta di Tatyana Ilyukhina,

capo dipartimento supporto legale assicurazione in caso di invalidità temporanea dell'Ufficio legale dell'FSS della Federazione Russa

La stessa conclusione può essere tratta dal paragrafo 28 della procedura per il rilascio dei certificati di congedo per malattia (approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n). Dice: se un dipendente ha una disabilità con un'attività lavorativa limitata, il periodo di invalidità temporanea termina il giorno che precede la data di registrazione dei documenti presso l'istituto ITU. A partire da tale data il lavoratore percepirà la pensione di invalidità a lui assegnata.

Il tuo dipendente è stato riconosciuto come disabile di gruppo III. La sua domanda è stata accettata dal Bureau of Medical and Social Expertise il 5 dicembre.

Pertanto, gli hai giustamente pagato le prestazioni di invalidità temporanee solo per il periodo dal 23 novembre al 4 dicembre compreso.

E affinché i giorni dal 5 dicembre all'11 dicembre non siano considerati assenteismo, l'ufficio dell'ITU deve rilasciare al dipendente un certificato attestante l'avvenuto esame. In questi giorni puoi organizzare una vacanza a tue spese. Quindi metti il ​​​​codice "OZ" nella pagella. Il codice "T" (invalidità temporanea senza nomina di benefici) non è adatto in questo caso.

Violetta Morgun, esperta

Il dipendente ha portato un congedo per malattia, aperto il 23/07/2016. Prorogato fino al 21/08/2016, il 22/08/16 è stato tenuto dall'ITU, come indicato in b/l. Il 3o gruppo d'invalidità è stato istituito. Un giorno nell'ufficio ITU è considerato retribuito, se nella colonna "Esenzione dal lavoro" è la data dal 23.07 al 21.08, inizia a lavorare dal 23.08.16.? Il sondaggio è stato il 22.08.16

Risposta

Rispondi alla domanda:

Il giorno dell'esame presso l'ufficio ITU non è soggetto a pagamento da parte del datore di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a maturare l'indennità di malattia al dipendente solo per i giorni che sono indicati sul foglio di invalidità come periodo della sua malattia.

Il giorno dell'esame dell'ITU dovrebbe essere indicato nella pagella con il codice della lettera "T" - disabilità senza maturazione dei benefici (o un altro codice stabilito dall'organizzazione stessa).

Anche le entrate medie per il giorno specificato non vengono salvate.

Se un dipendente fa domanda alla Cassa pensione in modo tempestivo (entro 12 mesi dalla data di accertamento dell'invalidità), dal giorno in cui è stato istituito il gruppo di invalidità, riceverà una pensione di invalidità.

Dettagli nei materiali del personale di sistema:

Situazione:Come viene pagato il tempo per un dipendente di sottoporsi a una visita medica e sociale?

La procedura di pagamento dipende dai risultati della visita medica e sociale: il dipendente sarà riconosciuto come disabile o meno.

Se, sulla base dei risultati dell'esame medico e sociale, la disabilità del dipendente non viene stabilita, il certificato di congedo per malattia può essere prorogato fino al completo recupero della capacità lavorativa con la frequenza della sua proroga mediante decisione della commissione medica non meno di 15 giorni dopo o fino a nuovo rinvio alla visita medico-sociale (Procedura approvata). Conseguentemente, in tal caso, il tempo di superamento della visita medica e sociale sarà compreso nel periodo di invalidità per malattia e sarà corrisposto nell'ambito dell'indennità di invalidità temporanea.

Pertanto, nel secondo caso, per i giorni di superamento della visita medica e sociale, il dipendente percepirà una pensione di invalidità. Il datore di lavoro non ha l'obbligo di pagare un extra per tali giorni. In questo periodo, rifletti il ​​\u200b\u200bcodice lettera "T" o il numero "20". Inoltre, l'organizzazione ha il diritto di inserire la propria designazione alfabetica (numerica) del periodo di esame, ad esempio un codice alfabetico - CE e uno digitale - 37. Le disposizioni approvate consentono questa possibilità.

Nina Kovyazina, vicedirettore del dipartimento educazione medica e la politica del personale nell'assistenza sanitaria del Ministero della Salute della Russia

Materiale da KSS "Personale di sistema"
Soluzioni pronte per il servizio del personale su vip.1kadry.ru
Data copia: 29/08/2016

Con rispetto e auguri di un lavoro confortevole, Tatyana Kozlova,

Personale esperto di sistemi

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Cara Svetlana. Il congedo per malattia viene concesso per un massimo di 10-12 mesi o fino a 4 mesi. La tempistica dipende dalla prognosi clinica e del travaglio (se la prognosi per il decorso della malattia è ovviamente sfavorevole o favorevole). Questo è regolato dalle seguenti leggi:. - Sezione n. 2 dell'Ordine del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 29/06/2011 N 624n “Approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di assenza per malattia” stabilisce che quando trattamento ambulatoriale malattie operatore sanitario rilascia da solo un certificato di inabilità al lavoro alla volta per un massimo di 10 giorni di calendario e da solo lo proroga per un massimo di 30 giorni di calendario. Per periodi di incapacità temporanea al lavoro superiori a 30 giorni di calendario, viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro con decisione della commissione medica, la cui procedura è approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 24 settembre 2008 N513n.

Commissione malattia e invalidità

Ministero della Salute della Federazione Russa e Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa del 21 agosto 2000 N 2510 / 9362-34, 02-08 / 10-1977P), in base al quale sono stabiliti i termini approssimativi per essere in congedo per malattia varie malattie, in particolare, con una neoplasia maligna della ghiandola mammaria dello stadio 1, 2, 3, il periodo di congedo per malattia, rispettivamente, è di 50, 80, 115 giorni. Termini approssimativi di invalidità temporanea - questa è la durata del rilascio dei pazienti dal lavoro, necessario per l'esecuzione di misure diagnostiche, terapeutiche e riabilitative al fine di compensare le funzioni corporee compromesse e creare la possibilità di tornare al lavoro o, nel caso di lavoro sfavorevole e prognosi clinica, rinvio a visita medica e sociale per esaminare la questione del riconoscimento di una persona come persona disabile.

Competenza medica e sociale

Informazioni

Come con tutti malattie oncologiche, le prospettive per stabilire la disabilità dipendono dai seguenti punti principali: dalla diagnosi esatta, dalla dimensione del tumore, dall'istologia, dalla presenza o assenza di metastasi, dal grado di malignità delle cellule tumorali, dal volume Intervento chirurgico e in generale dai risultati complessivi del trattamento. Tuttavia, nel tuo caso, la prognosi è incerta, poiché nessun trattamento è stato completato, nemmeno operativo, e non si sa quali saranno in futuro. Pertanto, per non essere inviati all'ITU, e se vengono inviati, l'ITU non ha assegnato un gruppo di disabilità, devi prima convincere il medico curante che sei in buona salute e in grado di lavorare.

Questo sarà impossibile se i tuoi test e le conclusioni dei medici del centro oncologico sul trattamento che hai subito indicano il contrario.

Congedo per malattia dopo invalidità

Viene rilasciato un congedo per malattia dopo l'ITU?Tutte le domande relative alla procedura e ai tempi per il rilascio dei certificati di invalidità o altro congedo per malattia, i tempi di rinvio all'ITU, l'emissione del congedo per malattia per l'assistenza ai familiari adulti, i bambini sono specificati nel Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 giugno 2011. N 624n "Sull'approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di incapacità al lavoro" . Sulla base della Procedura, il congedo per malattia può essere rilasciato fino a 10-12 mesi. Congedo per malattia dopo l'intervento chirurgico Secondo i medici, un dipendente può sottoporsi a un'operazione che viene eseguita in un ospedale. Dopo Intervento chirurgico Il dipendente ha bisogno di tempo per recuperare e riabilitare. Qualche tempo dopo l'operazione, il paziente viene dimesso a casa.
Continua il trattamento nel luogo di residenza.

Congedo per malattia e vtek

Ad esempio, le prestazioni vengono pagate alle persone con disabilità per non più di quattro mesi consecutivi o cinque mesi in un anno solare. Se una persona disabile si ammala di tubercolosi, gli vengono corrisposte prestazioni di invalidità temporanee fino al giorno del ripristino della capacità lavorativa o fino al giorno in cui aumenta il grado di limitazione della capacità lavorativa a causa della tubercolosi. Pagamento del congedo per malattia a una persona disabile Una persona che ha ricevuto una disabilità ha il diritto di lavorare se non ha rigide restrizioni nella sua attività lavorativa specificate nel programma di riabilitazione individuale (IPR).
e lo stato del corpo lo permette. I cittadini della categoria dei disabili che lavorano sono dotati di diritti e benefici. Un dipendente con disabilità beneficia anche del calcolo dell'indennità di congedo per malattia. È noto che alcune restrizioni sono stabilite per legge nel pagamento del congedo per malattia a tutti i cittadini che lavorano.

Congedo per malattia e disabilità (completamente lavaggio del cervello)

Per i disoccupati, il periodo di rinvio non è regolato dalla legge. Quando un cittadino trasferisce un pacco di documenti all'FB ITU, entro 5 giorni di calendario, specialisti della visita medica FB, viene inviato al cittadino un invito nel modo prescelto per passare la commissione, che indica la data, l'ora, l'indirizzo di il luogo dell'esame. Il periodo di permanenza in congedo per malattia prima dell'esame Cittadino lavoratore che è stato ferito, ha subito Malattia acuta o esacerbazione precedentemente confermata malattia cronica, al momento della richiesta di uno speciale cure mediche e riconoscimento da parte del medico del fatto alla sospensione temporanea obbligatoria dell'attività lavorativa, riceve un congedo per malattia.

ATTENZIONE! Secondo legislazione vigente RF il periodo massimo di assenza per malattia è di 10 mesi (12 mesi in alcuni momenti particolari).

I giorni o le ore persi devono essere registrati sul foglio presenze come mancanti fino a quando le circostanze non saranno completamente chiarite o ragioni sconosciute. Superata la provvigione, sulla pagella viene apposto un apposito codice di assenza dal posto di lavoro per giusta causa, ma comunque le giornate indicate non saranno retribuite. Procedura dettagliata Periodo ITU responsabile e difficile. Ogni persona ha molte domande sui tempi e sulla direzione, informazioni sul pagamento durante il periodo dell'esame e il tempo consentito trascorso in congedo per malattia per il riconoscimento della disabilità.

Hai difficoltà con il passaggio dell'ITU? Scopri come superare l'ITU senza difficoltà. Inoltre, sarebbero utili informazioni su come impugnare una decisione dell'UIT. Questo articolo è stato scritto per aiutare nella fase di superamento dell'ITU e aiuta a rispondere a tutte le incertezze, in base alla legislazione Federazione Russa.

L'organizzazione che fornisce cure mediche e preventive invia il cittadino per una visita medica e sociale dopo aver effettuato le necessarie misure diagnostiche, terapeutiche e riabilitative se vi sono prove di una persistente compromissione delle funzioni corporee a causa di malattie, conseguenze di lesioni o difetti. 2. Clausola 13 dell'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 29 giugno 2011 N 624n "Con decisione della commissione medica, con una prognosi clinica e lavorativa favorevole, un certificato di incapacità al lavoro può essere rilasciato secondo la procedura stabilita fino al giorno del ripristino della capacità lavorativa, ma per un periodo non superiore a 10 mesi, e in singoli casi (lesioni, condizioni dopo operazioni ricostruttive, tubercolosi) - per un periodo non superiore a 12 mesi, con frequenza di rinnovo su decisione della commissione medica almeno ogni 30 giorni di calendario.

È possibile aprire un congedo per malattia dopo l'ITU

• Congedo per malattia rilasciato con violazioni: pagare o no?
  • Le domande più frequenti sulla compilazione e il rilascio dei certificati di invalidità
• Tutto sulle assenze per malattia
• Il periodo per il quale può essere rilasciato il congedo per malattia
• INFORMAZIONI SU URGENTE Perché non c'è comprensione reciproca quando si fa domanda per la disabilità
• È congedo per malattia rilasciato dopo MSE
• Congedo per malattia dopo l'intervento chirurgico
• Quale termine massimo congedo per malattia e a quali condizioni?

Congedo per malattia rilasciato con violazioni: pagare o no? Il commento dell'esperto della rivista Regolamento» alla lettera del Fondo di previdenza sociale sul pagamento di un "congedo per malattia" di lunga durata emessa immediatamente prima dell'invio all'UIT. Il certificato di invalidità deve essere pagato, anche se si presume che sia stato rilasciato in violazione dell'ordine.

Citazione Come posso convincere la commissione a continuare il mio trattamento su un foglio di invalidità e non darmi una disabilità. Voglio fare subito una riserva che lo stesso Ufficio ITU - congedo per malattia - non si estenda L'Ufficio ITU - può decidere di rifiutare di stabilire la disabilità - nel caso di una fase incompleta del miele. riabilitazione (se gli esperti dell'ITU considerano il rinvio del paziente all'ITU troppo presto, prematuro). In questo caso, il congedo per malattia estende il VC del policlinico, in conformità con le disposizioni del paragrafo 29 dell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 29 giugno 2011 n.

N 624n:29. Per le persone temporaneamente disabili a cui non è stata diagnosticata una disabilità, un certificato di incapacità al lavoro può essere rilasciato con decisione della commissione medica fino al ripristino della capacità lavorativa con una frequenza di estensione del certificato di incapacità al lavoro con decisione del medico commissione almeno 30 giorni dopo o fino a nuovo rinvio all'UIT.

Attenzione

Se il medico indica nella lettera che la prognosi del malato di cancro è favorevole, allora al paziente potrebbe non essere assegnato un gruppo di disabilità, ma raccomandare alla struttura sanitaria di prolungare il congedo per malattia. La seguente legislazione stabilisce quando una persona è considerata disabile e come viene determinato il grado di disabilità. La legge "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" stabilisce che viene riconosciuta una persona con disabilità che ha un disturbo di salute con un disturbo persistente delle funzioni corporee dovuto a malattie, conseguenze di lesioni o difetti, che porta a un limitazione della vita e causandone la necessità. protezione sociale.

Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 20 febbraio 2006 n.
Il criterio per determinare il terzo gruppo di disabilità è una violazione della salute di una persona con un disturbo moderato persistente delle funzioni corporee, causato da malattie, conseguenze di lesioni o difetti, che porta a una limitazione della capacità di lavorare del primo grado o limitazione delle seguenti categorie di vita nella loro varie combinazioni e causando la necessità della sua protezione sociale: la capacità di self-service di primo grado; mobilità di primo grado; capacità di orientamento di primo grado; abilità comunicative di primo grado; la capacità di controllare il proprio comportamento di primo grado; capacità di apprendimento di prima elementare. Devi familiarizzare con questo ordine e convincere i medici che non hai ancora indicazioni per 2 o 3 gruppi di disabilità, ad es.

La perizia medico-sociale è il primo e, in parte, il principale passo per alcune persone con problemi di salute. Durante l'invio e il passaggio attraverso l'ITU, sorgono domande particolarmente rilevanti durante l'appello iniziale.

In questo articolo considereremo i tempi della commissione di esperti, i tempi del rinvio. Riveleremo anche in dettaglio la questione dell'essere in congedo per malattia prima e come viene pagato il giorno del superamento della visita medica e sociale.

IMPORTANTE! Nelle situazioni in cui la domanda non è stata presentata, la mancata partecipazione posto di lavoro non possono essere considerati motivi irrispettosi.

I giorni o le ore perse devono essere registrate sul foglio delle presenze come perse fino a quando le circostanze non saranno completamente chiarite o per motivi sconosciuti.

Superata la provvigione, sulla pagella viene apposto un apposito codice di assenza dal posto di lavoro per giusta causa, ma comunque le giornate indicate non saranno retribuite.

Il passaggio dell'ITU è un periodo responsabile e difficile. Ogni persona ha molte domande sui tempi e sulla direzione, informazioni sul pagamento durante il periodo dell'esame e il tempo consentito trascorso in congedo per malattia per il riconoscimento della disabilità.

Questo articolo è stato scritto per aiutare nella fase di superamento dell'ITU e aiuta a rispondere a tutte le incertezze, in base alla legislazione della Federazione Russa.

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