Come presentare una segnalazione al centro per l'impiego sull'adempimento della quota per l'assunzione di persone con disabilità modulo n. 1-KI? Inviamo queste segnalazioni ai centri per l'impiego di 2 diversi insediamenti, alcuni dicono un modo per prendere, altri in modo diverso. Siamo già stanchi di compilare lo stesso report in modi diversi, ad esempio la prima opzione di riempimento: 1 Organico medio - 268 - Condizioni dannose - 482 effettivamente create (assegnate), ecc. posti di lavoro, all'inizio - 66 alla fine del periodo di rendicontazione - 6E a questo aggiungiamo informazioni sulla disponibilità di atti locali. Il punto 4 di questa relazione non è del tutto chiaro. Lo compiliamo costantemente da soli e ogni mese creiamo un'ordinanza (atto locale) sulla creazione di posti per l'occupazione di persone con disabilità. Sebbene i dipendenti abbiano lavorato per noi e continuino a lavorare, non creiamo nulla, non introduciamo nuove posizioni, non lo compiliamo con altri e non inseriamo informazioni su eventuali atti locali e non compiamo atti. Lo spiegano con il fatto che se non avessimo abbastanza persone disabili per soddisfare la quota per l'impresa, allora avremmo bisogno di introdurre posti di lavoro, posizioni e creare atti per questo. E altri dicono, non importa se sono sufficienti o meno, se le persone disabili lavorano per te, allora crei automaticamente posti per loro, il che significa che hai bisogno di atti e devi compilare il punto 4 per loro.

Risposta

Rispondi alla domanda:

Assumiamo che utilizzi il modulo di segnalazione n. 1-KI, approvato con ordinanza del Ministero del lavoro della Repubblica di Crimea del 23 gennaio 2015 n. 17.

Al comma 4 è necessario indicare il “Numero di posti di lavoro effettivamente creati (assegnati) entro la quota stabilita alla fine del periodo di rendicontazione (unità),* comprensivo di:”.

In questa sezione, è necessario riflettere le informazioni sui posti di lavoro di nuova creazione nel periodo di riferimento. Questi sono i lavori per i quali sei pronto ad assumere persone con disabilità.

Se la tua organizzazione impiega già persone disabili in posti di lavoro contingentati, compila la voce 5 "Numero di persone disabili che lavorano in posti di lavoro contingentati all'inizio del periodo di riferimento (persone), compreso:".

Pertanto, se non si creano nuovi lavori di quota durante il periodo di riferimento, non è necessario compilare il paragrafo 4 del modulo di segnalazione 1-KI.

Dettagli nei materiali del personale di sistema:

Come rispettare le quote fissate per l'assunzione di persone con disabilità

Nina Kovyazina, vicedirettore del dipartimento educazione medica e la politica del personale nell'assistenza sanitaria del Ministero della Salute della Russia

I disabili appartengono alla categoria di cittadini che hanno particolarmente bisogno di protezione sociale e incontrano difficoltà nel trovare un lavoro. Per loro la normativa prevede ulteriori garanzie occupazionali (,). Pertanto, le organizzazioni con almeno 35 dipendenti sono tenute a rispettare le quote stabilite dalla normativa regionale per l'assunzione di persone disabili. Solo associazioni pubbliche di persone con disabilità e organizzazioni formate da loro, incluso collaborazioni commerciali e società capitale autorizzato che consiste nel contributo dell'associazione pubblica dei disabili.

La quota è fissata come percentuale del numero medio di dipendenti dell'organizzazione e può essere:

• non meno del 2, ma non più del 4 per cento per le organizzazioni con più di 100 dipendenti;
• non più del 3 per cento per le organizzazioni con uno staff compreso tra 35 e 100 persone.

Nel calcolo della quota, il numero medio dei dipendenti non include i dipendenti le cui condizioni di lavoro sono classificate come dannose o condizioni pericolose lavoro dai risultati.

Sulla base delle quote stabilite dell'organizzazione in modo indipendente. La procedura per l'assegnazione di posti di lavoro specifici dovrebbe essere fissata in un atto locale, ad esempio. Allo stesso tempo, è possibile impostare un numero specifico di posti di lavoro per disabili in modo che ad ogni variazione del numero medio di dipendenti non si debbano apportare modifiche alla situazione. L'obbligo del datore di lavoro di creare e assegnare posti di lavoro per le persone con disabilità all'interno della quota non dipende dal fatto che le persone con disabilità fanno domanda per l'occupazione e dal numero di tali domande (vedi).

Le organizzazioni inviano mensilmente al servizio per l'impiego la disponibilità di posti vacanti, atti locali contenenti informazioni su questi lavori e l'adempimento della quota per i disabili (,).

Adeguate scadenze e modulistica per la comunicazione del rispetto delle quote per le persone con disabilità sono stabilite dagli enti territoriali. Quindi, ad esempio, nella regione di Mosca, e sono approvati, che i datori di lavoro devono presentare mensilmente al centro per l'impiego presso la sede dell'organizzazione prima del decimo giorno del mese successivo al mese di riferimento.

Allo stesso tempo, a Mosca c'è un ordine diverso. I datori di lavoro forniscono informazioni su approvato. Inoltre, le informazioni in esso contenute sono formate da mesi e vengono presentate trimestralmente, entro e non oltre il 30 ° giorno del mese successivo al trimestre di riferimento. Lo afferma il regolamento approvato.

L'autorità di esercitare la supervisione e il controllo sull'assunzione di persone con disabilità entro la quota stabilita con il diritto di condurre ispezioni è conferita alle autorità delle entità costituenti della Federazione Russa nel campo della promozione dell'occupazione della popolazione (). funzioni di vigilanza e controllo sull'assunzione di persone con disabilità entro il contingente stabilito con facoltà di ispezioni approvate

Quote di lavoro: è necessario presentare segnalazioni sulle quote di lavoro per un'organizzazione che ha unità strutturali in diverse regioni, con un numero totale di persone superiore a 500 - leggi l'articolo.

Domanda: L'organizzazione impiega 540 persone. I dipendenti lavorano in sei divisioni strutturali in diverse regioni RF L'unità strutturale di Mosca (sede centrale) impiega 53 persone Le persone disabili non lavorano nell'organizzazione È necessario presentare rapporti sulle quote di lavoro (disabili e giovani). Se sì, con quale frequenza? Trasferiamo i contributi sociali alle filiali di Mosca. Inviamo rapporti lì. Se dobbiamo presentare una relazione, dove dobbiamo presentarla? Un unico rapporto al centro per l'impiego di Mosca o per ciascuno unità strutturale all'agenzia di collocamento locale?

Risposta: Sul territorio della città di Mosca non è necessario presentare segnalazioni sulle quote di lavoro.

Risposta di Alexander Sorokin,

raccomandazioni”.

Solo le organizzazioni con più di 100 dipendenti devono rispettare la quota.

Secondo la Suprema Corte Arbitrale della Federazione Russa, la quota dovrebbe essere calcolata in proporzione al numero di dipendenti dell'organizzazione nel territorio del comune, escluse le filiali e gli uffici di rappresentanza situati in altri insediamenti.

A Mosca il numero di dipendenti è 53, quindi non è necessario stabilire e inviare quote.

Come per altre regioni, in alcune regioni la quota può essere fissata con il numero di dipendenti di 35-100 persone.

Fondamento logico

Quote di lavoro

Come rispettare le quote fissate per l'assunzione di persone con disabilità

I disabili appartengono alla categoria di cittadini che hanno particolarmente bisogno di protezione sociale e incontrano difficoltà nel trovare un lavoro. Per loro, la legislazione prevede garanzie occupazionali aggiuntive (clausola 1, parte 2, articolo 24 della legge del 24 novembre 1995 n. 181-FZ, paragrafo 6, clausola 2, articolo 5 della legge del 19 aprile 1991 n. 1032-1). Pertanto, le organizzazioni con almeno 35 dipendenti sono tenute al rispetto delle quote stabilite dalla normativa regionale per l'assunzione di persone con disabilità * Solo le associazioni pubbliche di persone con disabilità e le organizzazioni da esse costituite, comprese le società di persone e le società, il cui capitale sociale consiste nel contributo di un'associazione pubblica di disabili.

La quota è fissata come percentuale del numero medio di dipendenti dell'organizzazione e può essere:

• non meno del 2, ma non più del 4 per cento per le organizzazioni con più di 100 dipendenti;
• non più del 3 per cento per le organizzazioni con uno staff compreso tra 35 e 100 persone.

Nel calcolo della quota, il numero medio dei dipendenti non include i dipendenti le cui condizioni di lavoro sono classificate come condizioni di lavoro dannose o pericolose sulla base dei risultati di un'apposita valutazione o di una precedente attestazione dei luoghi di lavoro.

Sulla base delle quote stabilite, le organizzazioni determinano autonomamente il numero di posti di lavoro per i disabili. La procedura per l'assegnazione di posti di lavoro specifici dovrebbe essere fissata in un atto locale, ad esempio il Regolamento sulle quote di lavoro per i disabili. Allo stesso tempo, il numero specifico di posti di lavoro per disabili può essere stabilito con ordinanze separate, in modo che ad ogni variazione del numero medio dei dipendenti, non si debbano apportare modifiche alla situazione. L'obbligo del datore di lavoro di creare e assegnare posti di lavoro per disabili all'interno della quota non dipende dal fatto che i disabili fanno domanda per l'occupazione e dal numero di tali domande (vedi decisione del tribunale regionale di Leningrado dell'11 dicembre 2012 n. 7 -717/2012).

Le organizzazioni forniscono mensilmente al servizio per l'impiego informazioni sulla disponibilità di posti vacanti, atti locali contenenti informazioni su questi lavori e sull'adempimento della quota per i disabili (parte 2 dell'articolo 24 della legge del 24 novembre 1995 n. 181-FZ , parte 3 articolo 25 della legge 19 aprile 1991 n. 1032-1).

Adeguate scadenze e modulistica per la comunicazione del rispetto delle quote per le persone con disabilità sono stabilite dagli enti territoriali. Quindi, ad esempio, nella regione di Mosca, con ordinanza del Mosobltrud del 16 maggio 2014 n. RV-24, sono stati approvati il ​​​​modulo n. 1 e il modulo n. 2, che i datori di lavoro devono presentare mensilmente al centro per l'impiego presso la sede dell'organizzazione entro il giorno 10 del mese successivo al mese di riferimento.

Allo stesso tempo, a Mosca c'è un ordine diverso. I datori di lavoro inviano le informazioni nel modulo n. 1-quota, approvato con ordinanza del Dipartimento del lavoro e dell'occupazione di Mosca del 20 luglio 2015 n. 385. Inoltre, le informazioni in esso contenute sono formate da mesi e vengono presentate trimestralmente, entro e non oltre il 30 ° giorno del mese successivo al trimestre di riferimento. Ciò è riportato al paragrafo 2.9 del Regolamento approvato.

I poteri di esercitare la supervisione e il controllo sull'assunzione di persone disabili entro la quota stabilita con il diritto di condurre ispezioni sono conferiti alle autorità delle entità costituenti della Federazione Russa nel campo della promozione dell'occupazione della popolazione (clausola 6, parte 1, articolo 7.1-1 della legge 19 aprile 1991 n. 1032-1). Lo standard statale per la funzione di supervisione e controllo sull'assunzione di persone con disabilità entro la quota stabilita con il diritto di condurre ispezioni è stato approvato con ordinanza del Ministero del lavoro della Russia del 30 aprile 2013 n. 181n. Allo stesso tempo, in generale, le ispezioni vengono effettuate secondo le stesse regole delle ispezioni programmate e straordinarie condotte dall'ispettorato del lavoro.

Com'è la quota di posti di lavoro per i giovani minorenni

Per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni, la legge prevede quote di lavoro ai fini del loro impiego (clausola 2, articolo 11 della legge del 24 luglio 1998 n. 124-FZ). Il mancato rispetto di tali quote comporta responsabilità amministrativa. Allo stesso tempo, le questioni relative alla quotazione dei posti di lavoro per i giovani sono deferite alla competenza degli organi potere statale sudditi della Federazione Russa (). Ciò significa che ogni soggetto determina autonomamente l'ordine delle quote e delle misure di responsabilità, e in diverse regioni questo ordine può differire: l'entità delle quote, le misure di responsabilità, la procedura per presentare le informazioni sull'adempimento della quota.

Ad esempio, a Mosca, le quote di lavoro per i giovani sono regolate dalla legge della città di Mosca del 22 dicembre 2004 n. 90. I datori di lavoro di Mosca, indipendentemente dalle forme organizzative e legali e dalle forme di proprietà, sono obbligati a creare posti di lavoro in quota per i giovani a proprie spese. Le quote sono create per l'occupazione:*

• minori di età compresa tra 14 e 18 anni;
• orfani e bambini lasciati senza cure parentali, di età inferiore ai 23 anni;
• laureati delle istituzioni primarie e secondarie formazione professionale di età compresa tra 18 e 24 anni, formazione professionale superiore di età compresa tra 21 e 26 anni che cercano lavoro per la prima volta.

Solo le organizzazioni con più di 100 dipendenti devono rispettare la quota.*

Ai fini della citazione, i datori di lavoro a Mosca entro un mese dopo registrazione statale fornire le seguenti informazioni al GKU di Mosca "Centro per le quote per i lavori":

• copie dello statuto, dei regolamenti, atto costitutivo o la decisione del proprietario di istituire un'organizzazione;
• lettera informativa delle autorità statistiche statali sull'iscrizione nel registro statistico di Rosstat;
• dati sul numero medio di dipendenti nel giorno in cui sono state fissate le quote. Queste informazioni contengono il modulo n. P-4, approvato con ordinanza di Rosstat del 24 luglio 2012 n. 407. Se il datore di lavoro non presenta il modulo alle autorità statistiche, è sufficiente fornire una lettera di qualsiasi forma, certificata dal sigillo e dalle firme del capo e capo contabile.

La dimensione della quota per l'occupazione dei giovani (compresi i minori) a Mosca è del due percento del numero medio. Nel determinare la quota per l'occupazione giovanile, non tenere conto del numero di dipendenti delle filiali e degli uffici di rappresentanza dell'organizzazione che si trovano in un'altra area (determinazione della Suprema Corte Arbitrale della Federazione Russa del 3 settembre 2012 n. VAC -11395/12) * Sulla base della quota stabilita, i datori di lavoro determinano autonomamente il numero di posti di lavoro per i giovani. Lo stesso calcolo della quota per i giovani nella città di Mosca è simile al calcolo della quota per l'occupazione dei disabili nella regione specificata. Nel calcolo del numero di dipendenti impiegati a scapito della quota, arrotondare il loro numero per difetto a un valore intero ().

Si ritiene che il datore di lavoro soddisfi la quota per i minori nei seguenti casi:

• alla conclusione di un contratto di lavoro con un giovane impiegato, la cui validità nel mese in corso sarà di almeno 15 giorni;
• al pagamento mensile al bilancio di Mosca del costo di compensazione di un posto di lavoro contingentato. L'importo di tale costo di compensazione è pari al minimo di sussistenza per la popolazione abile, determinato a Mosca il giorno del suo pagamento.

Tali regole sono stabilite dal Regolamento approvato con Decreto del Governo di Mosca del 4 agosto 2009 n. 742-PP.

L'assunzione di minori a scapito della quota è effettuata dal datore di lavoro autonomamente o sotto la direzione del servizio per l'impiego ().

Il mancato rispetto dell'obbligo di creare o assegnare posti di lavoro per i giovani è la base per portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa. Per i datori di lavoro che operano nel territorio di Mosca, una sanzione amministrativa per violazione della procedura stabilita per la quotazione dei lavori sarà:

• da 3000 a 5000 rubli. - per funzionari;
• da 30.000 a 50.000 rubli. - per le persone giuridiche.

Quote di lavoro per persone con disabilità: questioni complesse

La fissazione di una quota per l'assunzione di persone con disabilità è prevista dall'art. 21 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ “Sulla protezione sociale delle persone con disabilità in Federazione Russa(di seguito denominata Legge sulla protezione delle persone con disabilità).

Per i datori di lavoro con più di 100 dipendenti, la quota per l'ammissione di disabili è fissata in misura compresa tra il 2 e il 4% dell'organico medio.

Nelle organizzazioni che impiegano 35-100 persone, la quota per i disabili non può superare il 3% del numero medio dei dipendenti.

Allo stesso tempo, la dimensione specifica di tale quota per regione è determinata in conformità con la legislazione delle entità costitutive della Federazione Russa entro i limiti stabiliti dalla legge federale.*

SITUAZIONE

La nostra azienda ha un ufficio di rappresentanza in un'altra città. Come viene determinata la quota per l'assunzione di persone con disabilità? Viene preso in considerazione il numero totale dei dipendenti, inclusi i dipendenti dell'ufficio di rappresentanza? Oppure la quota è fissata separatamente per l'organizzazione madre e separatamente per l'ufficio di rappresentanza?

Rispondi a questa domanda la legge non contiene, ma può essere trovata nella pratica giudiziaria. Secondo la Suprema Corte Arbitrale della Federazione Russa, la quota dovrebbe essere calcolata in proporzione al numero di dipendenti dell'organizzazione nel territorio del comune, escluse le filiali e gli uffici di rappresentanza situati in altri insediamenti.

Inoltre, è necessario tener conto della natura nazionale del compito di assumere cittadini socialmente non protetti proprio nel loro luogo di residenza, che può essere svolto solo a scapito dei posti di lavoro nei territori di competenza (cfr. la definizione del Supremo Arbitrato Tribunale della Federazione Russa del 03.09.2012 n. VAS-11395/12 n. A32- 13713/2011).

Risposta di Alexander Sorokin,

Vice capo del dipartimento di controllo operativo del servizio fiscale federale della Russia

“Il CCP dovrebbe essere utilizzato solo nei casi in cui il venditore fornisce all'acquirente, compresi i suoi dipendenti, un piano di differimento o rateizzazione per il pagamento dei propri beni, lavori, servizi. Sono questi casi, secondo il Servizio fiscale federale, che riguardano la fornitura e il rimborso di un prestito per pagare beni, lavoro e servizi. Se un'organizzazione emette un prestito in contanti, riceve una restituzione di tale prestito o riceve essa stessa e rimborsa un prestito, non utilizzare la cassa. Quando esattamente hai bisogno di timbrare un assegno, guarda

Già nell'attuale periodo di riferimento, ovvero dal 1 ottobre, i datori di lavoro di Mosca possono fornire informazioni sull'adempimento delle condizioni di quota attraverso il Portale interattivo del Servizio per l'impiego di Mosca tramite il "Conto personale", in altre parole, online (czn.mos .ru). Questo è stato riportato dal "Quoting Center" di GKU.

Per presentare le relative segnalazioni, il datore di lavoro deve contattare il dipartimento delle quote territoriali e ottenere l'accesso per la registrazione sul portale specificato. Quindi, un codice di attivazione verrà inviato all'indirizzo e-mail specificato nella scheda dell'organizzazione. Può essere consegnato anche sotto la firma di un dipendente del dipartimento quote territoriali. La procedura di attivazione deve essere completata una sola volta.

Dopo l'attivazione e la registrazione nel "Conto personale", il datore di lavoro sarà in grado di compilare i campi richiesti del 1-kv. "Trimestre". Lì apparirà anche una conferma dell'accettazione del rapporto.

Nel calcolo della quota, il numero medio dei dipendenti include quei dipendenti le cui condizioni di lavoro sono classificate come dannose e (o) pericolose? Impara dal materiale "Quote obbligatorie per i lavori" in "Enciclopedie di soluzioni. Verifiche di organizzazioni e imprenditori" Versione Internet del sistema GARANT. Ottieni l'accesso completo per 3 giorni gratis!

Il portale interattivo del servizio per l'impiego della città di Mosca è stato lanciato nel settembre di quest'anno dal Dipartimento del lavoro e della protezione sociale della città di Mosca. A proposito, usando Account personale"Puoi anche inviare un rapporto di organico al Servizio per l'Impiego e usufruire del servizio di assistenza nella selezione dei dipendenti.

Ricordiamo che secondo l'attuale legislazione di Mosca, i datori di lavoro che operano nella capitale, con un numero medio di dipendenti superiore a 100 persone, devono rispettare una quota del 4% del numero medio di dipendenti. Di questi, il 2% - per l'impiego di persone disabili e il 2% - per l'impiego di determinate categorie di giovani (parte 1 dell'articolo 3 della Legge di Mosca del 22 dicembre 2004 n. 90 ""; di seguito - il Legge di Mosca sulle quote di lavoro). Ciò include i diplomati degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria di età compresa tra 18 e 24 anni e istruzione professionale superiore di età compresa tra 21 e 26 anni, in cerca di lavoro Primo ().

Secondo le regole stabilite, il datore di lavoro calcola autonomamente l'entità della quota, in base al numero medio di dipendenti (). Allo stesso tempo, è tenuto a presentare trimestralmente i rapporti sulle quote al Centro quote entro il 30° giorno del mese successivo al trimestre di riferimento ().

MA Kokurina, avvocato

Occupazione per quota: chi, dove e quanto

Come creare una riserva di posti di lavoro

I lettori ci fanno spesso domande sulle quote di lavoro. Per chi dovrebbero essere assegnate le quote di lavoro - solo per i disabili o per qualcun altro? Come farlo bene? Chi può verificare il rispetto di tale obbligo e quali sanzioni sono previste per la sua violazione? Quali benefici fiscali ci si può aspettare se la quota viene raggiunta?

Risponderemo a tutte queste domande. Precisiamo subito che la procedura per la quotazione dei lavori è regolata dalla normativa regionale, diamo gli indicatori e le regole più comuni nelle regioni. Non dimenticare che potrebbero essere diversi nella tua materia, quindi controlla con la "tua" legge, che di solito si chiama "Sulle quote / sulla procedura per quotare i lavori".

Quali organizzazioni sono tenute a rispettare la quota

COSÌ, quote di lavoro - questa è la loro riserva per l'assunzione di cittadini che hanno difficoltà con l'occupazione m comma 1 dell'art. 13 della legge del 19.04.91 n. 1032-1.

I lavori di riserva dovrebbero essere nelle organizzazioni indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica e dalla forma di proprietà, se il numero medio di dipendenti supera, Generalmente, 100 persone ; vedi, per esempio,. Sebbene, ad esempio, in Yakutia sia necessario prenotare posti per minori già con un numero medio di dipendenti di 50 persone Legge della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 23 aprile 2009 690-3 n. 271-IV.

Il numero medio di dipendenti è determinato da:

• durante il periodo, specificati nella legge regionale (ad esempio, nella Repubblica di Carelia, le imprese riferiscono annualmente e il numero di dipendenti è preso dal 1° ottobre dell'anno in corso a Arte. 2 Legge della Repubblica di Carelia del 27 dicembre 2004 n. 841-ZRK ea Mosca - trimestrale Parte 4 Arte. 4 Legge della città di Mosca del 22 dicembre 2004 n. 90);
• al fine, previsto per la compilazione del modulo statistico n. 1-T “Informazioni sul numero e salari lavoratori per tipologia di attività.

Come ci è stato spiegato nel Dipartimento del lavoro e dell'occupazione della città di Mosca, la quota dovrebbe essere creata da aziende il cui numero, tenendo conto di tutti i dipartimenti, anche quelli situati in altre regioni, è superiore a 100 persone. Allo stesso tempo, il numero dei posti contingentati deve essere determinato sulla base del numero medio dei dipendenti di ciascuna unità.

Ad esempio, l'azienda impiega solo 200 persone - 50 delle quali presso la sede centrale di Mosca, 150 - presso il sito produttivo di Solnechnogorsk. Devi raggiungere la quota:

• nella sede centrale secondo la legge di Mosca, riservare due posti (50 x 4%) Parte 1 Arte. 3 Legge della città di Mosca del 22 dicembre 2004 n. 90;
• in produzione ai sensi della legge della regione di Mosca - quattro posti (150 x 3% \u003d 4,5, arrotondato a 4) parte 2, 3 arte. 4 Legge della Regione di Mosca del 25 aprile 2008 n. 53/2008-OZ.

Le organizzazioni il cui numero medio di dipendenti non supera le 100 persone (o un altro indicatore previsto dalla legge del tuo soggetto), così come gli imprenditori, indipendentemente dal numero di dipendenti che hanno, non hanno bisogno di prenotare posti di lavoro per nessuno.

Quanti posti devono essere assegnati

È prevista la prenotazione dei posti di lavoro:

• legge federale - per invalidi Arte. 21 della legge del 24 novembre 1995 n. 181-FZ;
• legislazione regionale, in particolare per le seguenti categorie:

Giovani (ad esempio, cittadini di età compresa tra 18 e 20 anni che cercano un lavoro per la prima volta dopo aver ricevuto un'istruzione professionale secondaria comma 1 dell'art. 2 Legge del territorio di Krasnodar dell'8 febbraio 2000 n. 231-KZ, ragazzi di età compresa tra 16 e 18 anni provenienti da famiglie che hanno perso il capofamiglia sub. 1 pagina 1 art. 2 Legge della regione di Kursk del 31 ottobre 2007 n. 111-ZKO);

Cittadini licenziati da servizio militare, ed i loro familiari;

Donne con bambini di età inferiore ai 3 anni comma 4 dell'art. 4 Legge del territorio della Kamchatka dell'11 giugno 2009 n. 284;

persone in età prepensionamento Arte. 4 Legge della regione di Lipetsk del 14 settembre 2000 n. 104-OZ;

Genitori single e numerosi che allevano figli minori o figli con disabilità in comma 4 dell'art. 1 Legge della regione di Kemerovo dell'11.12.2002 n. 106-OZ.

La quota è di norma, il 2-4% del numero medio di dipendenti dell'organizzazione. Puoi scoprire le dimensioni esatte dalla legge della tua regione:

• l'intera quota(ad esempio, differenziato valori massimi quote - 2% per organizzazioni non profit e 3% - per attività commerciali Arte. 2 Legge della regione di Irkutsk del 29 maggio 2009 n. 27-oz);
• quote per una categoria specifica lavoratori dentro Parte 1 Arte. 21 della legge del 24 novembre 1995 n. 181-FZ(ad esempio, a Mosca il 2% - per l'occupazione dei disabili e il 2% - per l'occupazione dei giovani e Legge della città di Mosca del 22 dicembre 2004 n. 90).

Inoltre, la legge può contenere una regola secondo cui se ci sono più disabili di quanto prescritto dalla legge (ad esempio, il 3% del numero medio di dipendenti anziché il 2%), quindi per altre categorie di quote, il numero di posti di lavoro può essere ridotta dell'importo corrispondente. Parte 3 Arte. 3 Legge della città di Mosca del 22 dicembre 2004 n. 90.

Gli stessi datori di lavoro calcolano il numero di lavoratori che devono accettare rispetto alla quota. Le regioni possono consentire l'arrotondamento per difetto del numero di tali dipendenti Parte 3 Arte. 4 Legge della Regione di Mosca del 25 aprile 2008 n. 53/2008-OZ, e nella direzione di aumentare a un valore intero con un indicatore di 0,5 e superiore Parte 3 Arte. 4 Legge della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 23 aprile 2009 690-3 n. 271-IV.

Quando la quota è considerata completata

Quindi, quali azioni dovresti intraprendere affinché la quota per l'assunzione di lavoratori sia considerata soddisfatta.

Compila i lavori di quota

Passaggi di riempimento due strade:

• <или>una persona delle categorie considerate impiegato da te questo è:

• con lui è stato stipulato un contratto di lavoro, in base al quale ha lavorato almeno per il periodo indicato nella legge regionale sulle quote. Ad esempio, in Carelia - almeno 3 mesi durante un anno solare Arte. 4 Legge della Repubblica di Carelia del 27 dicembre 2004 n. 841-ZRK ea Mosca - almeno 15 giorni al mese;

DIRE AL MANAGER

L'obbligo di assumere persone disabili a scapito della quota non può essere sostituito dal pagamento di un compenso al bilancio Questo non è previsto dalla legge federale.

• sono osservati i benefici e le garanzie previsti dalla legge per alcune delle categorie contingentate (ad esempio, è prevista una persona disabile posto di lavoro con l'adeguamento di tutte le attrezzature in conformità con il programma riabilitativo individuale rilasciato dall'UIT, il suo contratto di lavoro prevede una condizione per una settimana lavorativa ridotta a 35 ore, una vacanza annuale di 30 giorni);

• <или> viene effettuato il pagamento mensile al bilancio della regione per le categorie previste dalla legge del soggetto (ad esempio, a Mosca, è possibile pagare il costo compensativo di un posto di lavoro contingentato per i giovani nella misura del salario dignitoso per un moscovita abile il giorno in cui viene pagato Parte 3 Arte. 2 Legge della città di Mosca del 22 dicembre 2004 n. 90).

Invia informazioni

Generalmente, alle autorità del lavoroè necessario fornire informazioni sulla disponibilità di posti vacanti per categorie di quote o sui dipendenti della società sotto quota nella forma:

• <или>approvato dalla normativa regionale;
• <или>arbitraria, se un modulo speciale non è approvato nella regione.

Questo rapporto deve essere inviato mensilmente. comma 3 dell'art. 25 della legge del 19.04.91 n. 1032-1, salvo che la normativa regionale stabilisca una frequenza diversa. Vedi leggi regionali date specifiche segnalazione delle quote.

Potrebbero anche essere stabiliti ulteriori obblighi delle aziende in materia di quote di lavoro. Ad esempio, i datori di lavoro di Mosca devono registrarsi presso l'istituto di tesoreria statale "Centro di quotazione" entro un mese dalla data di registrazione presso le autorità fiscali.

Ed è a tale Centro che dovrà essere presentata la segnalazione nel modello n. 1-quo-ti-ro-va-nie trimestrale - entro il 30° giorno del mese successivo al trimestre di rendicontazione m comma 2.1 del regolamento sulle quote, approvato. Decreto del governo di Mosca del 04.08.2009 n. 742-PP.

Prima di presentare un rapporto di quota, verificare con il centro regionale per l'impiego la forma e la scadenza per la sua presentazione, come possono determinare le autorità ordine speciale, scadenze e modulistica per l'invio delle informazioni sul rispetto del contingentamento Arte. 7.1-1 della legge del 19.04.91 n. 1032-1. Ad esempio, a Mosca, tali informazioni vengono fornite tenendo conto delle istruzioni fornite sito web del Dipartimento del lavoro e dell'occupazione di Mosca → sezione "Linee di attività" → "Offerta di lavoro" → " Struttura organizzativa sistemi di quote.

Dopo aver inviato le informazioni sulla quota all'agenzia di collocamento, non è più necessario cercare un potenziale dipendente dalle categorie di quote. Il tuo dovere è solo quello di prendere in considerazione la candidatura di un tale dipendente quando viene inviato dall'autorità di collocamento o ti presenta domanda di assunzione da solo.

Indicare sempre chiaramente i requisiti per il dipendente nelle informazioni sul posto vacante, documentare il processo di colloquio dei candidati per una posizione contingentata utilizzando questionari, testare le attività su argomenti professionali. Quindi avrai l'opportunità di dimostrare che il rifiuto di assumere sotto la quota era giustificato se il richiedente non ha, ad esempio, l'istruzione, l'esperienza lavorativa, le qualifiche necessarie.

Responsabilità per il mancato rispetto della quota

La violazione della procedura per il riempimento dei posti di lavoro in quota e l'invio di informazioni su di essi può essere rilevata durante un'ispezione programmata o non programmata condotta dall'ispettorato del lavoro.

Lei ha il diritto bene te stesso per inosservanza delle garanzie e dei benefici previsti dalla legge per i disabili e i lavoratori minorenni (ad esempio, un apposito posto di lavoro per un disabile non è attrezzato, contratto di lavoro Con lavoratore minorenne settimana lavorativa breve) Arte. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Se l'ispettore del lavoro trova:

• <или>rifiuto irragionevole di assumere una persona disabile Arte. 5.42 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa(ad esempio, un'azienda ha un organico medio di oltre 100 persone, hai avuto una persona disabile al colloquio, di cui compito di provaè chiaro che è adatto per qualità professionali, ma non l'hai assunto, indicando che "non ci sono posti");
• <или>la tua mancata comunicazione al servizio per l'impiego dell'avvenuto adempimento della quota Arte. 19.7 Codice amministrativo della Federazione Russa,

poi lui redigere una relazione su un illecito amministrativo e portalo in tribunale articoli 28.3, 23.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

La normativa regionale prevede anche sanzioni per altre violazioni nei confronti di soggetti appartenenti a categorie contingentate. Ad esempio, se il numero di posti di lavoro per le categorie di quote a Mosca o nel territorio di Krasnodar non viene calcolato, ciò può comportare una multa sia per il manager (3.000-10.000 rubli) che per l'azienda (fino a 50.000 rubli) Arte. 4.1.2 Legge del territorio di Krasnodar del 23 luglio 2003 n. 608-KZ; Arte. 2.2 Legge della città di Mosca del 21 novembre 2007 n. 45. E il rifiuto di assumere cittadini dai 14 ai 18 anni entro la quota stabilita nella Repubblica cabardino-balcanica può costare al capo dell'azienda 500-4000 rubli. Arte. 3.6-1 Codice amministrativo della Repubblica cabardino-balcanica

Per tali violazioni "regionali", anche l'ispettore del lavoro non ha diritto alla multa da solo: deve redigere un protocollo e inviarlo alla commissione amministrativa. Arte. 1.6 Legge della regione di Leningrado del 02.07.2003 n. 47-oz o giudice di pace Arte. 11.1 Legge del territorio di Krasnodar del 23 luglio 2003 n. 608-KZ.

Tasse e contributi

Non sono previste particolari agevolazioni fiscali per i datori di lavoro che sono tenuti a riservare posti di lavoro a diverse categorie di lavoratori, ad eccezione di alcune agevolazioni per le aziende che impiegano persone disabili.

Premi assicurativi

Per i pagamenti a favore di un dipendente disabile, l'organizzazione matura premi assicurativi per l'assicurazione obbligatoria ad aliquota ridotta: nel 2012 nel PFR - 16%, FSS - 1,9%, MHIF - 2,3%, nel 2013-2014. - 21%, 2,4%, 3,7% rispettivamente pag.3 ore 1 art. 58 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ.

Per l'assicurazione "sfortunata" è previsto un vantaggio in termini di pagamenti maturati a favore dei lavoratori disabili, indipendentemente dal gruppo - i loro contributi sono calcolati nella misura del 60% della rata assicurativa e Arte. 2 Legge del 22 dicembre 2005 n. 179-FZ; Arte. 1 della legge dell'08.12.2010 n. 331-FZ.

imposta sul reddito

L'esenzione riguarda solo le organizzazioni che:

• il numero dei dipendenti disabili - almeno il 50% del numero medio dei dipendenti, esclusi i disabili a tempo parziale e coloro che lavorano con contratto di diritto civile;
• la quota delle spese per i salari delle persone disabili - non meno del 25% di tutte le spese per i salari.

Tali aziende possono tenere conto della spesa per i disabili (ad esempio, miglioramento delle loro condizioni di lavoro, riqualificazione, stage, contributi di mantenimento organizzazioni pubbliche disabili) come parte di altre spese in sub. 38 p.1 art. 264 Codice Fiscale della Federazione Russa.

imposta sul reddito delle persone fisiche

I seguenti importi non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche:

• <или>speso dall'organizzazione mezzi tecnici prevenzione e riabilitazione per lavoratori disabili - protesi, apparecchio acustico s, se si tratta di un cittadino di Chernobyl, un soldato divenuto disabile nell'esercizio delle funzioni di servizio militare oa seguito di una malattia associata all'essere al fronte, una persona che ha ricevuto una disabilità a seguito di un incidente al Mayak associazione di produzione;
• <или> per un importo di 500 rubli. al mese sub. 2 p.1 art. 218 Codice Fiscale della Federazione Russa, se si tratta di un disabile fin dall'infanzia o di un disabile dei gruppi I e II.

Se la persona disabile ha diritto a entrambe queste detrazioni, fornire il massimo di esse, indipendentemente dall'importo del reddito annuo del dipendente, calcolato per competenza dall'inizio dell'anno.

Tieni presente che sarà difficile tenere conto del costo di compensazione di un posto di lavoro contingentato nelle spese: il Ministero delle finanze e il Servizio fiscale federale affermano direttamente che ciò non può essere fatto. Dopotutto, la compensazione anziché l'occupazione, ad esempio, dei giovani sono contributi volontari, leggi federali non sono forniti Lettere del Ministero delle Finanze dell'11.01.2011 n. 03-03-06 / 2/1; Servizio fiscale federale del 22/06/2010 n. ShS-37-3 / [e-mail protetta] . Molto probabilmente, dovrai dimostrare il diritto di includere il pagamento del risarcimento nelle spese fiscali attraverso il tribunale. Allo stesso tempo, ci sono decisioni giudiziarie a favore dei contribuenti.

Le quote lavoro sono l'assegnazione di un numero minimo di posti di lavoro in enti per l'assunzione di cittadini particolarmente bisognosi di protezione sociale e che hanno difficoltà a trovare lavoro: disabili e alcune altre categorie.

Le quote per l'occupazione di altre categorie di cittadini, nonché le categorie di persone che, secondo gli enti locali, necessitano di una protezione sociale speciale, sono stabilite con leggi regionali.

Chi è obbligato a riferire sulle quote

Responsabilità

Ai sensi della parte 1 dell'art. 5.42 del Codice delle violazioni amministrative della Federazione Russa, inadempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di creare o assegnare posti di lavoro per l'occupazione di persone con disabilità secondo la quota stabilita, nonché il rifiuto di assumere una persona disabile entro il limite stabilito quota, comporta l'imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da cinque a diecimila rubli.

Si precisa che il presente articolo non prevede responsabilità per la mancata comunicazione delle informazioni sulle quote di lavoro alle autorità dei servizi per l'impiego. Pertanto, se hai adempiuto ai tuoi obblighi di quota, ma hai dimenticato di inviare il rapporto in tempo, allora, secondo la Corte Suprema della Federazione Russa, hai tutte le possibilità di evitare la responsabilità amministrativa.

Tuttavia, tenuto conto del fatto che le competenze degli enti regionali per il lavoro e l'occupazione comprendono l'esercizio della vigilanza e del controllo sull'assunzione di persone con disabilità entro il contingente stabilito con facoltà di effettuare ispezioni, impartire disposizioni e redigere protocolli, sembra più utile per sistema nervoso sia il dirigente che l'addetto al personale, inviano puntualmente le segnalazioni al servizio per l'impiego.